第一篇：敬業(yè)精神情況

我所 “三看三比”工作圍繞全面建設(shè)小康社會(huì)和全所跨越式發(fā)展的目標(biāo)，抓重點(diǎn)、攻難點(diǎn)、顯亮點(diǎn)，形成了“抓黨建、爭(zhēng)紅旗、促發(fā)展”的濃厚氛圍，得到了全所廣大黨員干部、職工的廣泛認(rèn)同、主動(dòng)參與和積極支持，“三看三比”取得了階段性成果。我所聯(lián)系實(shí)際，在新的起點(diǎn)上深化“三看三比活動(dòng)”為契機(jī)，著力樹(shù)立“四個(gè)品牌”，不斷提升服務(wù)中心、服務(wù)教育，服務(wù)人民的水平。

一、創(chuàng)新服務(wù)舉措，樹(shù)立保健所“服務(wù)品牌”。開(kāi)展以“三看三比”為主要內(nèi)容的服務(wù)型單位活動(dòng)，即：比品德素質(zhì)，看宗旨意識(shí)是否增強(qiáng)；比言行舉止，看服務(wù)工作是否規(guī)范；比服務(wù)質(zhì)量，看工作流程是否便捷；比服務(wù)環(huán)境，看軟硬件設(shè)施是否到位；比公道誠(chéng)信，看服務(wù)是否實(shí)現(xiàn)零投訴；比滿(mǎn)意程度，看社會(huì)各界的整體評(píng)價(jià)。評(píng)選“窗口服務(wù)明星”，推行“一張笑臉、一句問(wèn)候、一片真誠(chéng)、一聲再見(jiàn)”“四個(gè)一”為內(nèi)容的規(guī)范服務(wù)，設(shè)立了黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗，形成衛(wèi)生保健所文明優(yōu)質(zhì)教育服務(wù)品牌。

二、深化保健所效能建設(shè)，樹(shù)立保健所“效能品牌”。一是堅(jiān)持以人為本，推行溫馨關(guān)懷，調(diào)動(dòng)黨員干部工作積極性。在職工有困難時(shí)送去幫助；生病時(shí)送去慰問(wèn)；辦喪事時(shí)送去組織吊唁。健全談心談話(huà)制度和黨員“不作為”告誡制度，把組織的溫暖送到黨員干部心坎上。二是全面落實(shí)政務(wù)公開(kāi)、限時(shí)辦結(jié)、失職追究等制度，形成“凡事有人負(fù)責(zé)，凡事有章可循，凡事有據(jù)可查，凡事有效監(jiān)督，凡事持續(xù)改進(jìn)”的效能體系；營(yíng)造“不讓事情在我手里延誤，不讓流程在我手里斷線，不讓工作在我手里積壓，不讓差錯(cuò)在我手里發(fā)生，不讓學(xué)生在我這里冷落，不讓衛(wèi)生保健所形象在我這里受損”的“六不讓”效能氛圍，提升保健所服務(wù)效能。

三、注重文化建設(shè)，樹(shù)立保健所“文化品牌”。一是加強(qiáng)硬件建設(shè)。二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)。鼓勵(lì)黨員職工積極參加在職學(xué)歷教育和職稱(chēng)、資格考試，對(duì)通過(guò)自學(xué)取得文憑的給予補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)，定期舉辦專(zhuān)題講座和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，大力提高干部職工的綜合素質(zhì)。

四、深入推進(jìn)廉政建設(shè)，樹(shù)立保健所“廉政品牌”。保健所認(rèn)真開(kāi)展思想教育月活動(dòng)，強(qiáng)化“兩個(gè)務(wù)必”教育，組織黨員干部到革命圣地接受傳統(tǒng)教育，筑起反腐倡廉的堅(jiān)固思想防線。形成濃厚的“思廉、為廉、助廉”氛圍。

第二篇：敬業(yè)精神

敬業(yè)精神

人類(lèi)社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，越來(lái)越多的工作人員要靠自己的頭腦而不單是體力做事。因此，員工的敬業(yè)精神，職業(yè)水平直接決定著企業(yè)的潛在競(jìng)爭(zhēng)力。

“永遠(yuǎn)以責(zé)任心證明自己的人品，忠誠(chéng)于事業(yè)，堅(jiān)守承諾；永遠(yuǎn)注意日常行為的細(xì)節(jié)，隨意永遠(yuǎn)是職業(yè)的大敵；永遠(yuǎn)在與客戶(hù)打交道的過(guò)程中保持主動(dòng)與耐心，不耐煩就是不職業(yè)；永遠(yuǎn)以公司與團(tuán)隊(duì)的利益為重，僅僅關(guān)注自己難以成功；永遠(yuǎn)……”。細(xì)細(xì)品完本書(shū)，從自己的職業(yè)、職位和工作經(jīng)歷來(lái)咀嚼書(shū)中的精華，從心態(tài)、服務(wù)、品德、能力等方面來(lái)闡述了現(xiàn)今企業(yè)中的種種問(wèn)題，為我們找到了結(jié)癥所在。

首先是歸零心態(tài)，不能沉迷過(guò)去的成就和驕傲中。勇于超越自我，這是一種不斷奮斗的精神，成就新的業(yè)績(jī)，從零做起，歸零心態(tài)，才能贏得更廣闊的發(fā)展天地。雖說(shuō)歸零心態(tài)無(wú)人不曉，但在工作中，尤其是資歷達(dá)到一定程度時(shí)，總會(huì)因?yàn)椴荒鼙３制胶偷臍w零心態(tài)，而常常在工作中磕磕碰碰，抱怨連篇，使自己的能力被心態(tài)縛束，縱使有再大的才華能耐，也不能得到更好的發(fā)揮施展。豈不知，阻礙自己進(jìn)步最大的障礙就是自己沒(méi)有正確的工作心態(tài)。只有正確認(rèn)識(shí)及具備了歸零心態(tài)，才有可能突破自己，挖掘潛能，創(chuàng)造更大的發(fā)展空間。

其次是責(zé)任心，無(wú)論說(shuō)責(zé)任心是情商的核心還是人品的核心，我很認(rèn)同這樣的一句話(huà)：責(zé)任心是一切行為的根本，是一切創(chuàng)造力的源泉。責(zé)任心具體表現(xiàn)在一個(gè)人的行動(dòng)上，決策中。事業(yè)的成敗相當(dāng)一部分歸因于是否愿意主動(dòng)承擔(dān)自身的責(zé)任。責(zé)任心不僅體現(xiàn)在事業(yè)的成敗，也決定著人生的成敗。它是一種意識(shí)，一種動(dòng)力，能夠激發(fā)勇氣克服困難，發(fā)揮超常的作用。有責(zé)任心的人，不論處在什么樣的職位，什么樣的工作，其工作和人生都是快樂(lè)而成功的，而沒(méi)有責(zé)任心的人，處在任何位置，也只能在計(jì)較和抱怨中遺憾 的完成自己的人生。

再就是要以積極的心態(tài)快樂(lè)工作，面對(duì)當(dāng)代職場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，和自己的客戶(hù)，快樂(lè)是一種能力也是一種資源，讀了《帶著快樂(lè)去工作》后讓我學(xué)會(huì)如何掌握這種能力，如可把握這份資源，發(fā)揚(yáng)積極主動(dòng)，服從領(lǐng)導(dǎo)等優(yōu)秀員工的精神充滿(mǎn)激情的去工作，去面對(duì)客戶(hù)。

今后我會(huì)以希望、自信、韌性和樂(lè)觀的心態(tài)去生活，去工作去面對(duì)客戶(hù)。認(rèn)認(rèn)真真把工作做好！

第三篇：《敬業(yè)精神》

《敬業(yè)精神》讀后感

讀完《敬業(yè)精神》這本書(shū)在整個(gè)閱讀過(guò)程中，每次翻開(kāi)書(shū)細(xì)細(xì)揣摩字字句句，時(shí)時(shí)對(duì)照自己的一言一行，心中一遍一遍地問(wèn)自己，我做到了多少？又有多少差距？工作中我覺(jué)得是勤奮的，努力的，可工作的效果如何？是不是圓滿(mǎn)的完成了任務(wù)？實(shí)際上的答案是沒(méi)有，在許多的工作上缺少勇于負(fù)責(zé)的態(tài)度，一抓到底的決心，追求完美的精神，沒(méi)有從自身找根源，因此在今后的工作中我將把《敬業(yè)精神》當(dāng)作座右銘，時(shí)刻勉勵(lì)自己，要求自己，使自己在責(zé)任心上，工作態(tài)度上，執(zhí)行能力上，都能緊跟中心全局工作的要求，認(rèn)真做好自己的本質(zhì)工作，以無(wú)愧于領(lǐng)導(dǎo)的信任，同事的支持，更無(wú)愧于自己的工作崗位。

敬業(yè)精神是一種優(yōu)秀的職業(yè)品質(zhì)。又是一種職業(yè)能力，它強(qiáng)化的是每一位員工想盡一切辦法完成任何一項(xiàng)工作，而不是為沒(méi)有完成工作去尋找借口，它體現(xiàn)的是一種對(duì)工作負(fù)責(zé)的敬業(yè)精神，一種服從的誠(chéng)實(shí)心態(tài)，一種完美的執(zhí)行能力，讓我們知道學(xué)會(huì)了，“敬業(yè)比能力更重要,積極的心態(tài)就是競(jìng)爭(zhēng)力，工作是用生命去執(zhí)行的，工作是為自己不是為別人，永遠(yuǎn)要忠誠(chéng)自己的公司，主動(dòng)改進(jìn)，創(chuàng)新自己的工作”。而這些優(yōu)秀的品質(zhì)正是我們所缺少的東西，認(rèn)認(rèn)真真的秉承這些理念，踐行這些理念，當(dāng)作“立身之本”不僅對(duì)于自己的工作，甚至對(duì)于自己的整個(gè)人生都是最寶貴的崢言。

在以后的工作中要努力做到，用心工作，我認(rèn)為“忠誠(chéng)”比“能力”更為重要，忠誠(chéng)不僅僅是對(duì)單位，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)同事，更是對(duì)自己的一份忠誠(chéng)，工作對(duì)于每一個(gè)人不僅僅是謀生的手段，更是實(shí)現(xiàn)自己理想的抱負(fù)，體現(xiàn)自我價(jià)值的栽體，要做到這一點(diǎn)就必須把工作當(dāng)作生命的組成部分，用心工作，工作是用生命去做的事，工作就是付出能力，時(shí)刻把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來(lái)做，而不是把它當(dāng)成謀生的手段，在工作中帶著一顆忠誠(chéng)的心，懷著一顆感恩的心，并帶上全部的熱情自發(fā)主動(dòng)的去工作，一；學(xué)會(huì)感恩，接受工作的全部。感恩單位，感恩領(lǐng)導(dǎo)，感恩同事，及身邊的每一個(gè)人，對(duì)于工作而言應(yīng)該時(shí)時(shí)感謝組織給予的工作機(jī)會(huì)，珍惜現(xiàn)在所擁有的一切，帶著一種從容，坦然，喜悅感恩的心態(tài)工作，既然選擇了這份職業(yè)，選擇了這個(gè)崗位，就必須接受它的全部，而不僅僅是享受它帶來(lái)的益處，和快樂(lè)，就算是屈辱和責(zé)罵那也是工作的一部分，懷著一顆感恩的心，坦然地接受工作的一切。

既然選擇了這份工作就要義無(wú)返顧地承擔(dān)起崗位所需的一切責(zé)任，牢記自己的工作職責(zé)，踏踏實(shí)實(shí)的做事，不找借口，拒絕拖延，尤其是組織分配的工作應(yīng)該不折不扣完全徹底地去落實(shí)，因?yàn)檫@是自己的職責(zé)，自己理應(yīng)做好的工作。

三：懷抱忠誠(chéng)，四：主動(dòng)改進(jìn)，主動(dòng)創(chuàng)新，今年按照中心的經(jīng)營(yíng)方針，及中心領(lǐng)導(dǎo)的要求，在中心推行完全質(zhì)量化，精細(xì)化管理，如果在出品質(zhì)量上不能保證，在服務(wù)上出了問(wèn)題，這些都會(huì)影響到整個(gè)中心的全局工作，要想做到事事出色，就要對(duì)自己，對(duì)部門(mén)提出高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，主動(dòng)改進(jìn)工作中的不足之處，勤奮扎實(shí)做好每一件小事，帶領(lǐng)部門(mén)想方設(shè)法去完成每一件“難事”.

第四篇：敬業(yè)精神

《敬業(yè)精神》學(xué)習(xí)心得

敬業(yè)精神，也可以理解為認(rèn)真精神、熱愛(ài)本職工作的精神，是職業(yè)道德的集中體現(xiàn)，是一種優(yōu)秀的職業(yè)品質(zhì)，每個(gè)單位都?xì)g迎具備敬業(yè)精神的職工，應(yīng)該說(shuō)，一個(gè)人做到一時(shí)敬業(yè)很容易，但要做到在工作中始終如一，將敬業(yè)精神當(dāng)做自己的一種職業(yè)品質(zhì)，確實(shí)是難能可貴的，所以在生活中一定要把工作當(dāng)做一件重要的事情，與其他同志協(xié)調(diào)好，配合好，把工作做好，要養(yǎng)成積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍的工作態(tài)度。

要做好工作，必須要有敬業(yè)精神，要熱愛(ài)自己的工作，信仰自己的工作，把工作當(dāng)做生命的信仰，才能認(rèn)識(shí)到工作是什么，怎么去干，自己的生活才會(huì)過(guò)的充實(shí)、生活才會(huì)變的有意義。

敬業(yè)精神是責(zé)任心的一種升華，如果對(duì)工作沒(méi)有責(zé)任心也就談不上什么敬業(yè)精神了，如果沒(méi)有敬業(yè)精神，去掉工作也是遲早的事情，所以，如果具備了敬業(yè)精神，自然會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的尊重，而且也會(huì)在一定程度上感染其他同志，形成良好的工作氛圍，工作才會(huì)取得成功。當(dāng)我們將敬業(yè)精神變成一種習(xí)慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能從全身心投入工作的過(guò)程中找到快樂(lè)。

敬業(yè)精神的另一種體現(xiàn)是“干一行、愛(ài)一行”，敬業(yè)不能只掛在口頭上，還要使其成為一種實(shí)際行動(dòng)，當(dāng)我們把敬業(yè)精神變成一種工作習(xí)慣時(shí)，在工作中才能保持旺盛的熱情，才能把工作做的更好，也才能在工作中不斷獲得進(jìn)步，如果沒(méi)有養(yǎng)成敬業(yè)的習(xí)慣，工作上就不可能取得好的成績(jī)，事實(shí)證明，敬業(yè)的人能從工作中學(xué)到比別人更多的經(jīng)驗(yàn)，而這些經(jīng)驗(yàn)便是向前發(fā)展的鋪路石，會(huì)為今后的成功帶來(lái)幫助，所以我們應(yīng)該學(xué)會(huì)熱愛(ài)自己的工作，對(duì)工作越熱愛(ài)，決心越大，工作效率就越高，取得的成就也就越大。

設(shè)備科張輝

2012年9月28日

第五篇：敬業(yè)精神

……

首先，什么是敬業(yè)精神？敬業(yè)不僅是一個(gè)時(shí)尚詞匯，敬業(yè)更是一種理念、一種行為模式，一種可以實(shí)施的公司計(jì)劃，敬業(yè)是一條通向卓越公司的陽(yáng)光大道，敬業(yè)成就卓越。敬業(yè)精神是人們對(duì)自己所選擇職業(yè)的高度認(rèn)同和熱愛(ài)，它是一種職業(yè)素質(zhì)，是全心全意、盡職盡責(zé)、堅(jiān)定信念和探索及奉獻(xiàn)精神的代名詞；造就一大批具有高度敬業(yè)精神的員工，是現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵所在。

感恩、敬業(yè)、精業(yè)、專(zhuān)業(yè)

因?yàn)榫礃I(yè)的員工總是竭盡全力做好他們的工作，員工的敬業(yè)度對(duì)企業(yè)的最終績(jī)效有重大影響。敬業(yè)的員工為提高產(chǎn)品質(zhì)量、為改善顧客服務(wù)或?yàn)橄鳒p成本總是用竭盡所能把工作做得盡善盡美。

所謂專(zhuān)業(yè)，通俗的理解就是勝任工作的能力。更是掌握了熟練技能，在同樣的崗位比一般人更優(yōu)秀，甚至被稱(chēng)為專(zhuān)家的水平的人，才可以說(shuō)是專(zhuān)業(yè)。作為職業(yè)經(jīng)理人，面對(duì)的老板形形色色，但對(duì)專(zhuān)業(yè)的要求卻是共同的。沒(méi)有一個(gè)老板不希望自己的人才完全勝任崗位素質(zhì)的要求。人在企業(yè)，不可沒(méi)有一技之長(zhǎng)，這就是專(zhuān)業(yè)。當(dāng)一個(gè)人一無(wú)所有時(shí)，至少還有一技之長(zhǎng)可以安身立命。

專(zhuān)業(yè)可以說(shuō)是所有崗位，所有職業(yè)中最具說(shuō)服力最可貴的職業(yè)素質(zhì)之一。他是勝任所有崗位的必要且充分條件。能力的大小，即一個(gè)人專(zhuān)業(yè)化程度，靠天賦、靠積累、靠實(shí)踐、靠學(xué)習(xí)，除天賦是與生俱來(lái)的以外，其他三項(xiàng)都是后天形成的。因此，只要一個(gè)人努力，不斷的挑戰(zhàn)自我，尋求突破，就一定可以向更專(zhuān)業(yè)化的程度邁進(jìn)，下面我們談一談敬業(yè)。

強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)度是每位職員工做人做事的最基本準(zhǔn)則之一，是衡量每個(gè)打工者有否良好心態(tài)、主人翁意識(shí)的判斷標(biāo)準(zhǔn)之一，是每個(gè)人人生觀、價(jià)值觀的直接體現(xiàn)，是每個(gè)人能否做好工作、獲得上司認(rèn)可和在公司存在價(jià)值的前提條件，更是一個(gè)人能力發(fā)展得到良好提升和未來(lái)職業(yè)規(guī)劃最佳成長(zhǎng)的綜合素質(zhì)之全面反映。

沒(méi)有不重要的工作，只有不敬業(yè)的員工！無(wú)論學(xué)歷高低，不論工作如何，只要走進(jìn)職場(chǎng)，你都應(yīng)該以敬業(yè)的敬業(yè)精神來(lái)要求自己，用心做好自己的本職工作。惟有敬業(yè)，你才能成為最受單位和領(lǐng)導(dǎo)歡迎的人。那些動(dòng)不動(dòng)就抱怨、偷懶、敷衍、投機(jī)取巧的人，注定要承受職業(yè)生涯尷尬無(wú)奈甚至失敗的結(jié)局。下面，企業(yè)培訓(xùn)講師譚小芳與您分享一個(gè)案例——