第一篇：一個人要有敬業(yè)精神

一個人要有敬業(yè)精神 思考題材 2009-10-11 09:23:40 閱讀234 評論2 字號：大中小

一個人要有敬業(yè)精神

我認為：一個人要有敬業(yè)精神，熱愛自己所從事的本職工作，把自己從事的工作，當作一項事業(yè)來對待，無怨無悔，精益求精，積極主動，雷歷風行。所謂敬業(yè)，用宋朝朱熹的話說，就是“專心致志以事其業(yè)”，即用一種恭敬嚴肅的態(tài)度對待自己的工作，認真負責，一心一意，任勞任怨，精益求精。敬業(yè)精神是做好事業(yè)的精神動力。有了敬業(yè)精神，干起事業(yè)來就會有一股使不完的勁。一個人具有敬業(yè)精神，既要認真看待和把握所從事的工作，即起點敬業(yè)；又要在實際工作中盡職盡責，即過程敬業(yè)；更重要的還要按職業(yè)責任有效完成工作，即結果敬業(yè)。如果一個人沒有敬業(yè)精神，整天渾渾噩噩，做一天和尚撞一天鐘，那么什么事情也干不好。敬業(yè)就是要具有強烈的主人翁意識和工作責任感，就是要具有甘于吃苦、樂于奉獻、勇于犧牲的精神境界。敬業(yè)是一種覺悟、一種精神、一種高尚的品德；敬業(yè)還是一種實實在在的工作行為，它體現(xiàn)在每一項具體工作之中，其內(nèi)涵是豐富的，它表達的是對自己所從事的職業(yè)懷著一份熱愛、珍惜和敬重，不惜為之付出和奉獻，從而獲得一種榮譽感和成就感。

敬業(yè)首先要精業(yè)，這是敬業(yè)的基礎。財務工作是政策性和業(yè)務性都非常強的工作，如果不能精通和掌握專業(yè)知識，那就不可能履行好工作職責。精業(yè)才能敬業(yè)，只有懂政策、熟悉掌握財務專業(yè)知識，干一行，愛一行，鉆一行，不斷地加強業(yè)務專業(yè)知識學習，才能有“干必成、成必優(yōu)”的工作效果。敬業(yè)還要熱愛本職工作，對自己從事的工作充滿熱情，這是敬業(yè)的前提。一個人不熱愛、不喜歡自己的本職工作，就不可能全身心地投入到工作中去。沒有工作沒有熱情，對自己的工作處之泰然。所以，對工作有熱情，就能激發(fā)財務人員的潛能，驅使去兢兢業(yè)業(yè)地去完成各項工作任務。敬業(yè)還要盡心盡力、積極主動做好本職工作，這是敬業(yè)的保證。工作是人生最重要的部分，作為財務人員，怎樣在平凡的工作中實現(xiàn)人生的價值，方法只有一個，那就是不論何時何地，都要盡心盡力、全力以赴的做好我們應該做的事情。敬業(yè)還要追求完美，這是敬業(yè)的關鍵。追求完美，就是要做好每一件點滴之事。財務人員要為健全法治、完善制度、規(guī)范機制、強化管理、防范風險，提高經(jīng)濟運行質量和績效。嚴謹細致，執(zhí)著認真，一絲不茍，精益求精。敬業(yè)還要講求奉獻，這是敬業(yè)的根本。財務工作很辛苦，既要會記帳就要會算帳，還要懂政策；還要提出完善制度和規(guī)范管理方面的建議，如果沒有奉獻精神，敬業(yè)就成了空談。

我想：敬業(yè)是敬重自己所從事的事業(yè)，是對工作的一種敬仰心態(tài)，是對自己提出比別人更高的標準，是專心致力于工作，千方百計的把工作做好，并把工作做到合乎自我要求、盡善盡美的程度的一種追求。敬業(yè)，就是尊敬并重視自己的職業(yè)，把工作當成自己的事來做，并對此付出全身心的努力。敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，也是職業(yè)道德的崇高表現(xiàn)。敬業(yè)精神是個體以明確的目標選擇、樸素的價值觀、忘我投入的志趣、認真負責的態(tài)度，從事自己的主導活動時表現(xiàn)出的個人品質。敬業(yè)精神是做好本職工作的重要前提和可靠保障。敬業(yè)是對本職工作的一個交待；如果上升到一定高度來說，那就是把工作當成自己的事業(yè)，對待工作要有使命感和道德感。不管從哪個層次來講，敬業(yè)所表現(xiàn)出來的就是要認真負責，認真做事，一絲不茍，有始有終。當自己在細微的工作淬煉出敬業(yè)精神，并深深地植入腦海里，那么做起事來就會積極主動，就會從中體會到樂趣，從而也會獲得更多的經(jīng)驗，獲得更大的成功，真正體現(xiàn)你自身的值價。

第二篇：物業(yè)管理經(jīng)理要有敬業(yè)精神

物業(yè)管理經(jīng)理要有敬業(yè)精神

物業(yè)管理的基本特征是在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)從事環(huán)境、設備設施的管理，為授權管轄范圍內(nèi)的人提供全方位的服務。一個專業(yè)管理公司所管理的小區(qū)或辦公樓、學校、醫(yī)院，其有形資產(chǎn)動輒百萬、千萬，甚至幾億、幾十億。管轄范圍內(nèi)各種人的活動，簡繁相間，難易互見，管理經(jīng)理的敬業(yè)精神，顯得尤為重要。

管理經(jīng)理的敬業(yè)精神包括：

1．強烈的使命感。

商業(yè)社會中，人類的許多活動都是價值的體現(xiàn)。平時，報紙上?？d對物業(yè)管理公司的投訴信函。這其實稍加研究便可以發(fā)現(xiàn)，投訴最多的是那些僅僅翻牌的公司，或者是發(fā)展商自己湊合成立的公司。相比較之下，對業(yè)主或發(fā)展商委托競標的項目，許多物業(yè)管理公司在接標后能努力管好，受到贊譽。除了他們技術水平高，實力強外，意識在起作用。的確，日常的工作中有很多問題，各種矛盾，以怎樣的方式和方法去解決，結果完全不一樣。如果能確立起一種為業(yè)主服務好的使命，話就好說，事就好做。

2．高度的責任心。

很多物業(yè)管理人員都把管理服務當作自己的事來辦，甚至做得比自己的事還好。有了這種責任心，就會去研究問題、解決問題，就不會去扯皮。水管裂了，不會先去尋找誰承擔責任，而是先解決問題。

3．團隊精神。

物業(yè)管理涉及的面很廣，需要的知識結構復雜。有人說，物業(yè)管理要解決的問題“上至天文地理，下至雞毛蒜皮”，一點也不為過。但一個人的精力、知識畢竟有限。如果發(fā)揚“團隊精神”，就沒有解決不了的問題。對復雜設施、設備的管理，外包是一項常見的方式，但如不能與協(xié)作方之間發(fā)揚“團隊精神”，恐難把事做好。

二、物業(yè)管理經(jīng)理應具有良好的心理素質

物業(yè)管理工作者活躍在高檔辦公樓、優(yōu)雅的小區(qū)和涉外公寓，每天面對的有腰纏萬貫的富人，也有普普通通的百姓，甚至生活艱辛的市民。他們對待物業(yè)管理人員的態(tài)度有的親熱有加，也有的平平常常，甚至也有的不屑一顧。而在日常事務的處理過程中，對業(yè)主和用戶的要求和服務，以及與政府行政部門的交往中，我們對事物的看法也常常不盡一致。如果沒有良好的心理素質往往容易出現(xiàn)偏差。因此，以下幾點顯得非常重要：

一、精神境界要高。

物業(yè)管理不是簡單的看門、掃地、通陰溝。作為物業(yè)管理服務行業(yè)的工作人員，他們具有特定的專業(yè)知識和技能，在人格上與其他人都是平等的，只是社會分工不同而已。

二、禮貌待人是物業(yè)管理人員必備的素質。

不管在什么情況下，對周圍的人，要以禮相待；對周圍發(fā)生的事，只能多觀察，多分析，決不議論，這一條非常重要。

三、以平常心對待不平常的人和事。

人家有的，我們不必也有；人家沒有的，我們也可以有，也可以沒有。

四、要處理好各方面的關系。

與業(yè)主和租戶的關系，與員工和領導之間的關系，與相鄰單位和政府行政部門，等等，都要處理好關系。

三，物業(yè)管理經(jīng)理要有精湛的管理技能

物業(yè)管理不僅要將管理內(nèi)容按照目標去一步步地實現(xiàn)，而且要做得盡可能地有效。一般來說，通過努力，管理目標是不難實現(xiàn)的但要管理得非常有效，我們是必須要有精湛的管理技能的，而且這一點決

不能一蹴而就。精湛的管理技能除了多實踐外，還要不斷提高自身的文化修養(yǎng)和專業(yè)業(yè)務水平。

物業(yè)管理是一件很復雜的工作，涉及的面很廣，從建筑結構到機械設備，從田園綠化到人的行為舉止。如果沒有良好的管理技能，很難勝任優(yōu)秀的管理項目。管理技能涉及的方面有：小區(qū)、樓宇的建筑結構，供電、供熱系統(tǒng)，水處理系統(tǒng)，通訊系統(tǒng)，保安、綠化、清潔、財務的管理，人的管理，等等。

其中最為困難的是人的管理。人是具有思想的，而人的行為方式又是隨時間、地點的不同而變化的。如何對人的行為進行規(guī)范和管理是一大課題。

管理處的員工，尤其是管理處的負責人，要不斷更新自己的知識結構，學習一些管理學、社會學、心理學、法律和法規(guī)、甚至美學，將會受益無窮。

四、物業(yè)管理經(jīng)理要有超前的服務意識

縱觀過去的廿世紀，工業(yè)革命和四十年代以后的科技革命給人們的生活和意識均產(chǎn)生了巨大的沖擊。我們知道，工業(yè)國家用了將近幾個世紀所經(jīng)歷的變革，我們國家則在幾十年內(nèi)便就實現(xiàn)了。社會在發(fā)展，作為物業(yè)管理主要對象的人的要求越來越高，超前的服務意識顯得極為重要。

例如，樓宇小區(qū)的智能化。這不僅僅是個監(jiān)、控管理的問題，還能使人的生活和信息的獲取更為便利和及時。

健康和人的生命越來越成為人們關切的主題。因此，安全防范、環(huán)境綠化、消除污染，成為擺在物業(yè)管理公司和全體從業(yè)人員面前新的課題。

服務的時效性。時間就是生命，時間就是金錢，已不再是文學作品里的用語，而是人們切切實實感受到的事實。信息革命已將這一概念大大強化了。

諸如此類，不一而足。因此，我們的服務方式和方法必須跟上科技發(fā)展的步伐，跟上信息革命這一時代的節(jié)拍，要有所創(chuàng)新，要不斷研究新問題，解決新問題。

我們的物業(yè)管理工作，目前尚處在摸索過程中，雖然制度已經(jīng)建立，規(guī)范已經(jīng)制訂，法規(guī)在逐步健全，進而迫切需要的是一支精神振奮、思路開闊、勤于服務、善于開拓、不斷創(chuàng)新，高文化、高素質的隊伍。

陳敬學

2010-3-12

第三篇：稅務人員必須要有敬業(yè)精神

稅務人員必須要有敬業(yè)精神

敬業(yè)精神是我國的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我們稅收部門提倡的一種崇高的道德情操。但是，隨著改革開放發(fā)展日易月新，在市場經(jīng)濟體制的日益突出的條件下，因物質利益的驅動，導致單純追求個人價值，“我為中心”等偏離現(xiàn)象隨之而來。因此，進一步發(fā)揚敬業(yè)精神，自覺抵制拜金主義、享樂主義，就成為了稅收行業(yè)隊伍當前精神文明建設的一項重要內(nèi)容。所以，對于敬業(yè)精神筆者有以下幾點看法：

一、敬業(yè)精神與提高稅務人員應具有的高素質密不可分

筆者在一稅務報刊上見到這樣一篇報道：文中主人公在某辦稅服務廳辦理申報納稅時，碰到一位熟人不太高興，主人公忙問他怎么啦？那位熟人心直口快的說，他在水泥廠干了幾天雜活，取錢時需讓稅務部門代開發(fā)票，所以來開發(fā)票。他第一次到那個辦稅服務廳時，一進門時見到，辦稅服務廳裝修豪華、寬敞明亮，在貧困山區(qū)縣極為少見，心里不禁驚喜不已。欣賞了好一會兒后才走到辦稅窗口，讓稅務人員為他開具發(fā)票。他將有關手續(xù)遞給了一位稅務小姐時，誰知那位小姐竟連其姓“耿”的“耿”字都不認識。稅務小姐問其是什么字，他告訴了稅務小姐后沒等多久，那位小姐竟在發(fā)票上將“耿”字寫成了“更”字。

筆者讀罷后不禁驚呼這真是天大的笑話，這對于納稅人是多么不尊重，那位稅務小姐連?耿?字都不認識，她的素質與大廳裝修豪華、寬敞明亮是多么的不協(xié)調，這多煞稅務部門的“風景”！

雖然事例只是極少數(shù)的例外，但我們應舉一反三。對于稅務部門而言，既然經(jīng)常說道對納稅人要優(yōu)質服務，而稅務人員如果沒有較高的文化業(yè)務素質，優(yōu)質服務就會成為一句空話。試想，連一個“耿”字都不認識、不會寫的稅官其素質是怎樣呢？她（他）能為納稅人提供怎樣優(yōu)質服務呢？

所以說作為稅務工作人員的話，起碼就得具有較高的政治素質、業(yè)務素質和文化素質，應當具有較高的敬業(yè)精神和文化知識水平，而且應精通稅收業(yè)務，并且應不斷地加強學習，不斷提高自己的政治素質、業(yè)務素質和文化素質，以良好的精神風貌、超一流的業(yè)務水平和優(yōu)質的服務態(tài)度，在社會及納稅人心目中樹立起良好的稅官形象，做到一名合格稅務工作人員在各方面應有的高素質。

二、要認識到敬業(yè)精神是稅務人員行為規(guī)范及職業(yè)道德的基本要求。

什么是敬業(yè)精神？敬業(yè)精神就是對事業(yè)的一種執(zhí)著的熱愛和追求。對稅收工作而言，就是對本職崗位的盡職，及無私的奉獻，也就是在稅收工作范疇中，樹立主人翁的責任感和事業(yè)心，保持高昂的工作熱情和艱苦奮斗精神，以正確的人生觀和價值觀指導職業(yè)行為，并把自己的全部精力都投入到稅收工作中去，力求事業(yè)有成，自覺抵制腐朽沒落思想的侵蝕，把對社會的奉獻和付出視為無尚光榮。

敬業(yè)精神實質上也就是為人民服務精神的具體化，延伸化，他既凝聚著中華民族千古年來的傳統(tǒng)美德，而且還現(xiàn)出了一種極高尚的道德情操和極崇高的道德境界。

在當今社會發(fā)展的新形勢下，行業(yè)的工作性質決定了我們必須在本行業(yè)中，大力的提倡敬業(yè)愛崗精神，在社會上樹立起良好行業(yè)形象，所以，作為稅收行業(yè)，我們應成為一支高素質的稅務干部隊伍，這樣才能適應和勝任為國聚財?shù)闹厝危拍艽虻闷鹩舱?，在思想上才不會背“包袱”，拖后腿?/p>

三、稅務人員發(fā)揚敬業(yè)精神，應在工作中和思想上防微杜漸，做道“慎獨”、“慎一”、“慎微”。

從現(xiàn)在的許多大案件，我們可以了解到，這些曾立過功受過獎，并受黨的教育多年的佼佼者，他們中有的甚至還經(jīng)過戰(zhàn)火的洗禮，沒有在槍林彈雨中倒下，卻被散發(fā)銅臭的“金彈”和“糖衣炮彈”命中，以至于觸犯法律的“高壓線”，走上了人民的審判臺，他們不僅在自己的人生史上抹了污跡，而且給黨和國家的事業(yè)帶來了無法彌補的損失，成為了歷史上的恥辱，人民的千古罪人。所以，對于稅收行業(yè)，我們應在工作中和思想上防微杜漸警鐘常鳴。

有這樣一個故事：清代雍正年間有個廉吏名叫葉存仁，當了三十年的官卻是一塵不染，兩袖清風。當他離任時，部屬想給他送點禮物留作紀念，又怕壞了葉大人的名聲，就特地在深夜送去，葉存仁知道了部屬的良苦用心，十分感慨，臨行前他將禮品退回并附了一首詩，最后兩句是“感君情重還君贈，不為人知為己知”。一位封建時代的士大夫都有如此清高氣節(jié)和高尚的覺悟，因此我們稅務人員更應在工作中和思想上立場堅定，頭腦清醒，當堅決時要堅決，當頑強時要頑強，不被邪氣所催，時刻作道“慎獨”，“慎一”、“慎微”，心里牢記“畏己知”，那么無論稅收工作的道路上有什么陷阱，都不能使我們觸礁“黃金海岸”翻船。

四、稅務人員弘揚敬業(yè)精神要作到工作中應言行一致。

搞好稅收工作的關鍵是稅務干部在工作中言行一致，近幾年來稅務干部的思想品質修養(yǎng)，文化業(yè)務素質已有了很大的變化，但整體素質距稅收工作的法制化仍有一定的差距。要通過深入開展政治思想教育，使稅務干部充分認識肩負的職責和使命，增強對自己職業(yè)的自豪感和光榮感，真誠地尊重自己的職業(yè)，樹立為國收好稅，為納稅人服好務的思想，真正像個公仆的樣子，以其熱情的服務和真摯的敬業(yè)精神感動納稅人。要通過業(yè)務培訓和學習，使稅務干部不但知道收稅，知道完成稅收任務，還要知道什么是稅收，用什么形式、結構和制度收稅，如何在依法制稅的基礎上強化稅收管理等稅收知識。提高業(yè)務素質和能抓善管的能力，以嫻熟的業(yè)務水平，快速的辦事能力使納稅心服口服，要通過“窗口”工程樹立稅務干部的形象。

五、稅務人員的敬業(yè)精神應和現(xiàn)代化科技的發(fā)展聯(lián)系在一起。

由于社會科技迅猛發(fā)展，所以作為稅收工作人員，不應單一的把“稅收收起來”作為衡量工作敬業(yè)的標準，而應適應科學技術的變化，加強業(yè)務學習，提高自己的工作技能。針對如何運用微機、稅收管理系統(tǒng)對稅務登記、納稅申報、稅款征收、專普票發(fā)售等環(huán)節(jié)進行管理，通過微機對納稅人的行動、經(jīng)營納稅情況進行監(jiān)控，提高納稅人登記率、申報率、入庫率等，及時利用科學現(xiàn)代化手段，不斷進行解決改進，為稅收工作盡一份力，為祖國四個現(xiàn)代化建設添磚加瓦。

第四篇：敬業(yè)精神情況

我所 “三看三比”工作圍繞全面建設小康社會和全所跨越式發(fā)展的目標，抓重點、攻難點、顯亮點，形成了“抓黨建、爭紅旗、促發(fā)展”的濃厚氛圍，得到了全所廣大黨員干部、職工的廣泛認同、主動參與和積極支持，“三看三比”取得了階段性成果。我所聯(lián)系實際，在新的起點上深化“三看三比活動”為契機，著力樹立“四個品牌”，不斷提升服務中心、服務教育，服務人民的水平。

一、創(chuàng)新服務舉措，樹立保健所“服務品牌”。開展以“三看三比”為主要內(nèi)容的服務型單位活動，即：比品德素質，看宗旨意識是否增強；比言行舉止，看服務工作是否規(guī)范；比服務質量，看工作流程是否便捷；比服務環(huán)境，看軟硬件設施是否到位；比公道誠信，看服務是否實現(xiàn)零投訴；比滿意程度，看社會各界的整體評價。評選“窗口服務明星”，推行“一張笑臉、一句問候、一片真誠、一聲再見”“四個一”為內(nèi)容的規(guī)范服務，設立了黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗，形成衛(wèi)生保健所文明優(yōu)質教育服務品牌。

二、深化保健所效能建設，樹立保健所“效能品牌”。一是堅持以人為本，推行溫馨關懷，調動黨員干部工作積極性。在職工有困難時送去幫助；生病時送去慰問；辦喪事時送去組織吊唁。健全談心談話制度和黨員“不作為”告誡制度，把組織的溫暖送到黨員干部心坎上。二是全面落實政務公開、限時辦結、失職追究等制度，形成“凡事有人負責，凡事有章可循，凡事有據(jù)可查，凡事有效監(jiān)督，凡事持續(xù)改進”的效能體系；營造“不讓事情在我手里延誤，不讓流程在我手里斷線，不讓工作在我手里積壓，不讓差錯在我手里發(fā)生，不讓學生在我這里冷落，不讓衛(wèi)生保健所形象在我這里受損”的“六不讓”效能氛圍，提升保健所服務效能。

三、注重文化建設，樹立保健所“文化品牌”。一是加強硬件建設。二是加強學習，內(nèi)強素質。鼓勵黨員職工積極參加在職學歷教育和職稱、資格考試，對通過自學取得文憑的給予補助、獎勵，定期舉辦專題講座和業(yè)務培訓，大力提高干部職工的綜合素質。

四、深入推進廉政建設，樹立保健所“廉政品牌”。保健所認真開展思想教育月活動，強化“兩個務必”教育，組織黨員干部到革命圣地接受傳統(tǒng)教育，筑起反腐倡廉的堅固思想防線。形成濃厚的“思廉、為廉、助廉”氛圍。

第五篇：敬業(yè)精神

敬業(yè)精神

人類社會已經(jīng)進入知識經(jīng)濟時代，越來越多的工作人員要靠自己的頭腦而不單是體力做事。因此，員工的敬業(yè)精神，職業(yè)水平直接決定著企業(yè)的潛在競爭力。

“永遠以責任心證明自己的人品，忠誠于事業(yè)，堅守承諾；永遠注意日常行為的細節(jié)，隨意永遠是職業(yè)的大敵；永遠在與客戶打交道的過程中保持主動與耐心，不耐煩就是不職業(yè)；永遠以公司與團隊的利益為重，僅僅關注自己難以成功；永遠……”。細細品完本書，從自己的職業(yè)、職位和工作經(jīng)歷來咀嚼書中的精華，從心態(tài)、服務、品德、能力等方面來闡述了現(xiàn)今企業(yè)中的種種問題，為我們找到了結癥所在。

首先是歸零心態(tài)，不能沉迷過去的成就和驕傲中。勇于超越自我，這是一種不斷奮斗的精神，成就新的業(yè)績，從零做起，歸零心態(tài)，才能贏得更廣闊的發(fā)展天地。雖說歸零心態(tài)無人不曉，但在工作中，尤其是資歷達到一定程度時，總會因為不能保持平和的歸零心態(tài)，而常常在工作中磕磕碰碰，抱怨連篇，使自己的能力被心態(tài)縛束，縱使有再大的才華能耐，也不能得到更好的發(fā)揮施展。豈不知，阻礙自己進步最大的障礙就是自己沒有正確的工作心態(tài)。只有正確認識及具備了歸零心態(tài)，才有可能突破自己，挖掘潛能，創(chuàng)造更大的發(fā)展空間。

其次是責任心，無論說責任心是情商的核心還是人品的核心，我很認同這樣的一句話：責任心是一切行為的根本，是一切創(chuàng)造力的源泉。責任心具體表現(xiàn)在一個人的行動上，決策中。事業(yè)的成敗相當一部分歸因于是否愿意主動承擔自身的責任。責任心不僅體現(xiàn)在事業(yè)的成敗，也決定著人生的成敗。它是一種意識，一種動力，能夠激發(fā)勇氣克服困難，發(fā)揮超常的作用。有責任心的人，不論處在什么樣的職位，什么樣的工作，其工作和人生都是快樂而成功的，而沒有責任心的人，處在任何位置，也只能在計較和抱怨中遺憾 的完成自己的人生。

再就是要以積極的心態(tài)快樂工作，面對當代職場的激烈競爭，和自己的客戶，快樂是一種能力也是一種資源，讀了《帶著快樂去工作》后讓我學會如何掌握這種能力，如可把握這份資源，發(fā)揚積極主動，服從領導等優(yōu)秀員工的精神充滿激情的去工作，去面對客戶。

今后我會以希望、自信、韌性和樂觀的心態(tài)去生活，去工作去面對客戶。認認真真把工作做好！