第一篇：一定要慎防職場(chǎng)五大殺手

紅眼?。褐灰氵^得比他好小寶剛到銀行參加工作的時(shí)候，便顯露了才華，多篇文章在《人民日?qǐng)?bào)》、《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》、《工人日?qǐng)?bào)》、《光明日?qǐng)?bào)》等一流報(bào)紙雜志發(fā)表，而且借調(diào)到中國人民銀行總行工作了一段時(shí)間，借調(diào)回來后，便被列為后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)，人們普遍認(rèn)為小寶不久便會(huì)得到升職。就在這當(dāng)口，小寶的工作出現(xiàn)了差錯(cuò)：他在蓋章封包的一疊2元人民幣中，夾雜十幾張1元人民幣！明眼人一看便知道是陷害，可正是此事讓小寶的升職泡了湯。老板親戚：企業(yè)的“克格勃”小明在一家私企擔(dān)任部門經(jīng)理，副經(jīng)理是老板的小舅子。為了站穩(wěn)腳跟，小明使出渾身解數(shù)與之搞好關(guān)系，兩人很快成了無話不談的兄弟。但“國舅”能力實(shí)在有限，經(jīng)常被老板當(dāng)眾罵得狗血淋頭。受辱的“國舅”便常常在小明面前說老板的壞話，甚至說出了要把客戶拉走另立門戶的話。久而久之，小明對(duì)“國舅”的話就有些當(dāng)真，覺得憑“國舅”的資金，加上自己的能力和客戶，另立門戶完全可以與老板抗衡。在“國舅”又一次挨老板克之后，兩人果真議論起另立門戶之事。沒想到第二天老板便通知小明走人，而“國舅”仍然在當(dāng)他的“副經(jīng)理”。小明這才恍然大悟，他扮演“克格勃”的角色。商業(yè)間諜：最牽掛企業(yè)主管的人阿強(qiáng)三十出頭，剛從美國獲得博士學(xué)位，得到了國內(nèi)一家知名廣告公司策劃總監(jiān)之職，正著手爭(zhēng)奪一筆巨額廣告業(yè)務(wù)?？蛻粜荚跀?shù)家廣告公司中進(jìn)行招標(biāo)，阿強(qiáng)立即組織人馬進(jìn)行攻關(guān)，很快便有了滿意的競(jìng)標(biāo)方案。正在此時(shí)，有人為尚未成家的阿強(qiáng)介紹了一絕色女子，他很快便墮入了情網(wǎng)。然而，接踵而來的便是投標(biāo)的慘敗———競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的廣告創(chuàng)意與自己的如出一轍、且高出一籌！繼而，絕色女子也絕情而去，阿強(qiáng)此時(shí)方知遇到了商業(yè)間諜。大眾情人：白領(lǐng)身邊溫柔陷阱辦公室無戀情，工作時(shí)間不允許談戀愛，這是職場(chǎng)一條不成文的約定。然而，偏偏有些人是天生的情種，走到哪戀到哪，成為溫柔殺手。農(nóng)家子弟陳小民應(yīng)聘到一家薪資豐厚的外企，工作勤懇踏實(shí)、任勞任怨，很快便得到了上司的賞識(shí)。正當(dāng)小陳工作得心應(yīng)手之時(shí)，小妍成了他的同事。她看到陳小民雖然老實(shí)巴交，但身強(qiáng)體壯，氣質(zhì)高雅，便有了嘗新的欲望，沒有戀愛經(jīng)歷的小陳很快墮入情網(wǎng)。外企哪容得你倆破壞規(guī)矩？結(jié)果兩人雙雙被辭退。不久，滿足了新鮮感的小妍便甩了小陳。長(zhǎng)舌婦：天下怎么還沒亂王平原是國有企業(yè)的一名職工，企業(yè)破產(chǎn)后，來到一家私企打工。與世無爭(zhēng)的他，工作還不到一個(gè)月，莫名其妙成了同事們議論的焦點(diǎn)對(duì)象，弄得同事們都對(duì)王平敬而遠(yuǎn)之。王平通過調(diào)查了解，發(fā)現(xiàn)傳播謠言者為同事劉姐，她時(shí)常對(duì)同事說“我與王平是原國企的同事，他的為人我知道……”使得不明就里的同事對(duì)她散布的謠言信以為真，王平在單位的狀況岌岌可危。憤怒的王平找劉姐長(zhǎng)談了一夜，對(duì)方見事情敗露，遂停止了對(duì)王平的人身攻擊。來源：南方網(wǎng)

第二篇：職場(chǎng)人一定要警惕的職場(chǎng)五大效應(yīng)

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職場(chǎng)人一定要警惕的職場(chǎng)五大效應(yīng)

一、海格力斯效應(yīng)——怨恨你的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)把自己逼入死角

海格力斯效應(yīng)是一種人際互動(dòng)，它是一種人與人之間或群體之間存在的冤冤相報(bào)、致使仇恨越來越深的社會(huì)心理效應(yīng)。在日常交際中，如果我們深陷海格力斯效應(yīng)，就無疑陷入了無休止的煩惱之中，這樣，我們會(huì)錯(cuò)過路邊許多美麗的風(fēng)景，失去真正的快樂，也無法擁有良好的人際關(guān)系?；燠E職場(chǎng)，“以眼還眼，以牙還牙”，“以其人之道還治其人之身”，“你跟我過不去，我也讓你不痛快”等等諸如此類的心理和行為更是提早終結(jié)著自己的職業(yè)生涯。

二、刺猬法則——永遠(yuǎn)不要和你的領(lǐng)導(dǎo)稱兄道弟

刺猬法則強(qiáng)調(diào)的就是人際交往中的“心理距離效應(yīng)”。運(yùn)用到管理實(shí)踐中，就是領(lǐng)導(dǎo)者如要搞好工作，應(yīng)該與下屬保持親密關(guān)系，但這是“親密有間”的關(guān)系，是一種不遠(yuǎn)不近的恰當(dāng)合作關(guān)系。不要以為自己內(nèi)心坦蕩，只是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的胃口才和他關(guān)系密切，甚至稱兄道弟，不同階層一旦扯上了一定的利益關(guān)系，就難堵悠悠之口了。保持不遠(yuǎn)不近的良性關(guān)系，是一個(gè)職場(chǎng)人應(yīng)該做的最大的功課。

三、巴納姆效應(yīng)——你在以領(lǐng)導(dǎo)的理想為理想嗎

心理學(xué)家伯特倫·福勒通過試驗(yàn)證明的一種心理學(xué)現(xiàn)象，以雜技師巴納姆的名字命名，認(rèn)為每個(gè)人都會(huì)很容易相信一個(gè)籠統(tǒng)的、一般性的人格描述特別適合他。即使這種描述十分空洞，仍然認(rèn)為反映了自己的人格面貌，哪怕自己根本不是這種人。身為一個(gè)合格的職場(chǎng)人，公司的利益自然是最大的目標(biāo)，但顯然，領(lǐng)導(dǎo)需要做的僅僅是在實(shí)現(xiàn)公司利益最大化的事后分給員工一點(diǎn)蠅頭小利，也許你還在那里高興的手舞足蹈，但你需要明白了，一個(gè)好的員工，應(yīng)該具有在為公司奉獻(xiàn)智慧的同時(shí)放些精力在自我實(shí)現(xiàn)上，因?yàn)槟愕娜松恢惯@一家公司，一只雄鷹永遠(yuǎn)不會(huì)被鳥籠束縛！

四、安泰效應(yīng)——不說我是第一，只說我們是第一

安泰效應(yīng)定義是一旦脫離相應(yīng)條件就失去某種能力的現(xiàn)象。因此，要學(xué)會(huì)依靠大家、依靠集體。寓意就是沒有群眾的支持，任何支持都是軟弱無力的；水失魚，猶為水；魚無水，不成魚。也就是常言說的“眾人拾柴火焰高”，“眾人劃槳才能開大船”。失去了眾人的力量和源泉，你縱有“力撥山兮氣蓋世”的能耐，也終有失敗的時(shí)候。

五、超限效應(yīng)——你是“辦公室唐僧”嗎?

馬克·吐溫聽牧師演講時(shí)，最初感覺牧師講得好，打算捐款；10分鐘后，牧師還沒講完，他不耐煩了，決定只捐些零錢；又過了10分鐘，牧師還沒有講完，他決定不捐了。在牧師終于結(jié)束演講開始募捐時(shí)，過于氣憤的馬克.吐溫不僅分文未捐，還從盤子里偷了2元錢。而這種由于刺激過多或作用時(shí)間過久，而引起逆反心理的現(xiàn)象，就是“超限效應(yīng)”，http://004km.cn/

超限效應(yīng)對(duì)做廣告宣傳也有一樣的啟示。一個(gè)創(chuàng)意很好的廣告，第一次被人看到的時(shí)候，另人賞心悅目，第二次被人看到的時(shí)候，會(huì)讓人用心注意到他宣傳的產(chǎn)品和服務(wù)。但如果這樣好的廣告要在短時(shí)間內(nèi)大密度轟炸的時(shí)候，就會(huì)令人產(chǎn)生 厭惡之感。所以，廣告宣傳是需要有一定的密度，使需要從多維度刺激消費(fèi)者的感官，但要適可而止。此效應(yīng)更多體現(xiàn)在職場(chǎng)人做報(bào)告或是一場(chǎng)演講的時(shí)候，開始的三分鐘很重要。你必須在三分鐘內(nèi)進(jìn)入你的主題，必須在三分鐘內(nèi)以你的魅力抓住聽眾。整個(gè)的演講過程要邏輯清晰，層層推進(jìn)。注意，是層層推進(jìn)！重復(fù)念“咒語”是只有唐僧才會(huì)做的事情！你沒有如來撐腰，自然是套不住孫猴子滴！

資料來源：93招聘網(wǎng) http://jm.93zp.com/

第三篇：大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃-職場(chǎng)：成功一定要特訓(xùn)

2009是就業(yè)之年，無論是電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙或是雜志，我們都能看到和聽到許許多多就業(yè)難的信息：滿街的求職者找不到工作，投出上千份簡(jiǎn)歷而面試機(jī)會(huì)少得可憐，薪酬一降再降還是沒有企業(yè)相中，在同一個(gè)工作崗位上工作達(dá)10年被裁員后只能找到一份大不如前的工作，上班無精打采沒有沖勁，想獲得高薪高職卻無從下手，工作中始終得不到快速發(fā)展……社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，加上2009年的就業(yè)危機(jī)，人們?cè)谇舐殤?yīng)聘、職業(yè)選擇以及職場(chǎng)發(fā)展面前已經(jīng)越來越感到無所適從，職業(yè)咨詢已成為迫切的社會(huì)需求。向陽生涯從上萬個(gè)案例中看到，很多人在面試求職和職場(chǎng)發(fā)展方面走了太多的彎路，花了很長(zhǎng)的時(shí)間求職卻總也找不到適合自己的發(fā)展平臺(tái)，工作干得很努力但就是沒辦法快速提升。其實(shí)，想要獲得職場(chǎng)成功最快的方式不是慢慢探索，而是學(xué)習(xí)并使用已證明有效的理念、模式和策略。為了讓所有待就業(yè)及職場(chǎng)人在最短的時(shí)間內(nèi)快速提升職場(chǎng)能量，獲得最大職場(chǎng)成功，作為國內(nèi)唯一政府公認(rèn)的CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，向陽生涯推出當(dāng)前國內(nèi)最先進(jìn)的一套集職場(chǎng)就業(yè)、發(fā)展及規(guī)劃為一體的JCP超級(jí)規(guī)劃家培訓(xùn)課程，在這個(gè)JCP的特訓(xùn)課堂，可以學(xué)到世界上最優(yōu)秀職場(chǎng)精英們的成功秘訣。

這套由向陽生涯耗費(fèi)7年時(shí)間全力打造的精品課程JCP培訓(xùn)分為兩個(gè)階段。第一階段是求職就業(yè)特訓(xùn)營，幫助正在求職的人確定并最有效率地找到最適合的工作。培訓(xùn)內(nèi)容緊扣求職就業(yè)主題，從原理到方法、實(shí)戰(zhàn)環(huán)環(huán)相扣，通過6大模塊的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，學(xué)員可以掌握成功求職的37條秘訣；第二階段為超級(jí)職場(chǎng)精英特訓(xùn)營，幫助在職人士快速獲得高薪高職，并快樂而穩(wěn)定的工作，讓學(xué)員掌握職場(chǎng)成功的核心秘密。培訓(xùn)側(cè)重職場(chǎng)精英的打造，通過游戲、面授加練習(xí)相結(jié)合的方法，揭示29條職場(chǎng)成功定律。

向陽生涯專家告訴我們，參加JCP超級(jí)規(guī)劃家培訓(xùn)可以為帶來三大好處：一是加快求職速度、減低求職成本，提高工作滿意度和穩(wěn)定性；二是充分挖掘和提升個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)能力，成為職場(chǎng)精英獲得高薪高酬；三是在做好自己職業(yè)規(guī)劃的同時(shí)，也邁向了職業(yè)規(guī)劃師專業(yè)發(fā)展方向之路。

就讀于滬某師范大學(xué)心理學(xué)專業(yè)的Stella是上一期JCP學(xué)員，她一直希望自己畢業(yè)后可以開一家蛋糕店?！跋胂笾刻炷苈勚案庀阄渡习辔揖陀X得很開心。我可以自己發(fā)揮想象做很多創(chuàng)意蛋糕和顧客分享，讓他們也能每天感受到這份美好心情?！闭f起蛋糕店，Stella就會(huì)露出甜美的笑容。但遺憾的是，家里人并不支持Stella的決定。他們一直都希望Stella可以進(jìn)入外企，做一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的“OL”.和家里僵持了很久后的Stella開始動(dòng)搖，不知道究竟該聽從家人的意見，還是堅(jiān)持自己的初衷。

走進(jìn)JCP超級(jí)規(guī)劃家培訓(xùn)的課堂，向陽生涯性格類型專家發(fā)現(xiàn)，Stella是一位親切、單純、善良的女生，感情豐富，性格開朗，樂于助人，喜歡與人交往，希望能夠通過自己的工作實(shí)現(xiàn)對(duì)別人的幫助。在工作中希望參與決策流程，成為工作的主導(dǎo)者。培訓(xùn)中，頂級(jí)就業(yè)力專家為Stella指出了不同職業(yè)發(fā)展方向的差別。Stella了解到，做蛋糕店主，不僅需要對(duì)蛋糕制作有興趣，愿意和顧客分享關(guān)于蛋糕的樂趣，更要及時(shí)發(fā)現(xiàn)客戶的需求，幫助他們挑選到喜歡也最適合的蛋糕。蛋糕店的運(yùn)作是一門不小的學(xué)問，需要店主有一個(gè)好頭腦，并且能夠在決策時(shí)理性分析，對(duì)于剛剛邁出校園的Stella來說，目前開蛋糕店將會(huì)是個(gè)不小的挑戰(zhàn)。而“OL”的工作要求職業(yè)化，辦事有條不紊，工作較為機(jī)械化，壓力相對(duì)自行創(chuàng)業(yè)開店自然是小了很多，接觸的人群主要是同事和客戶，負(fù)責(zé)部門中的一小塊工作，是通過學(xué)習(xí)得到成長(zhǎng)的好機(jī)會(huì)。

通過培訓(xùn)，Stella認(rèn)識(shí)到了真實(shí)的自己，并在系統(tǒng)學(xué)習(xí)職業(yè)生涯規(guī)劃的知識(shí)和操作實(shí)踐中逐漸找到了發(fā)展方向。在職業(yè)規(guī)劃專家的幫助下，Stella確定了自己的一個(gè)短期規(guī)劃，她將自己開蛋糕店的理想與家人讓其當(dāng)“OL”的意見進(jìn)行折中，最后確定為：大型酒店或餐飯行業(yè)的人力資源助理——人力資源主管/經(jīng)理——開蛋糕店。

所謂“職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)”，邁入職場(chǎng)第一步就要嚴(yán)陣以待，保持高度的危機(jī)感，謹(jǐn)慎走好每一

步。根據(jù)向陽生涯多年對(duì)職場(chǎng)的研究發(fā)現(xiàn)，很多人職業(yè)生涯的失敗往往就是因?yàn)榈谝徊匠霈F(xiàn)了誤差，導(dǎo)致后面出現(xiàn)“一步錯(cuò)步步錯(cuò)”的局面?？梢哉f，Stella是幸運(yùn)的，至少在職業(yè)生涯還沒有開始的時(shí)候，她在JCP超級(jí)規(guī)劃家的平臺(tái)順利地找到了自己的職業(yè)方向。前不久我們對(duì)Stella進(jìn)行了后續(xù)跟蹤，她說目前已順利進(jìn)入到某四星級(jí)酒店人力資源部工作，她會(huì)珍惜這個(gè)難得的機(jī)會(huì)，多多學(xué)習(xí)企業(yè)管理和運(yùn)作方式，為今后開蛋糕店積累經(jīng)驗(yàn)和人脈，另外我們也從她口中得知，她的家人對(duì)她的職業(yè)發(fā)展方向十分認(rèn)可，得到了他們的大力支持。向陽生涯CCDM專家組指出，職場(chǎng)人士想要獲得成功，除了通過JCP超級(jí)規(guī)劃家職業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)培訓(xùn)達(dá)到快速提升外，還可以嘗試其他方式，比如向?qū)I(yè)人士請(qǐng)教學(xué)習(xí)面試求職、加快發(fā)展的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，提前為自己做好職業(yè)規(guī)劃，持續(xù)保持自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，打造和加強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)能力，還可以通過學(xué)習(xí)來掌握一些職場(chǎng)定律，這些都是職場(chǎng)中人值得掌握的自救之法。

第四篇：藝術(shù)生高考,一定要避開這五大誤區(qū)

普通生提優(yōu)班，后進(jìn)生轉(zhuǎn)化班，臨界生拔高班

分層次教學(xué)，有針對(duì)性提高

官網(wǎng)地址: http://004km.cn/ 地址: 西安市高新區(qū)富魚路66號(hào)（地鐵3號(hào)線終點(diǎn)站魚化寨D出口向東300米)

藝術(shù)生高考，一定要避開這五大誤區(qū)

誤區(qū)一：?？伎梢圆挥迷僦匾?/p>

近年各省藝考會(huì)加大統(tǒng)考的力度，統(tǒng)考的地位變得越來越重要，越來越多的院校加入到統(tǒng)考的陣營，以統(tǒng)考成績(jī)作為院校招生的參考依據(jù)。目前，只有31所 獨(dú)立設(shè)置的藝術(shù)院校和部分擁有藝術(shù)碩士點(diǎn)的高校擁有?？假Y格，但在實(shí)施了專業(yè)統(tǒng)考省份的藝術(shù)生，在報(bào)名參加這些?？记埃紫纫〉媒y(tǒng)考合格證。

專業(yè)統(tǒng)考的地位加大，讓很多藝考生在報(bào)考時(shí)產(chǎn)生了只需參加專業(yè)統(tǒng)考就可以，無需再重視?？嫉腻e(cuò)誤想法。在此提醒廣大藝考生，為了提高專業(yè)錄取率，省級(jí)統(tǒng)考和?？级疾豢奢p視。理由如下：

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1、統(tǒng)考成績(jī)錄取的院校選擇性少

雖然在統(tǒng)考實(shí)施后，使用統(tǒng)考成績(jī)作為錄取參考標(biāo)準(zhǔn)的院校數(shù)量增多，但這些院校大多是一般地方院校、獨(dú)立學(xué)院、民辦院校等，而像那些“985”“211”之類的部屬院校和重點(diǎn)院校并不多。

2、?？紝I(yè)性強(qiáng)的好學(xué)校多

具有?？假Y格的院校都是在專業(yè)領(lǐng)域比較優(yōu)秀的，像國家規(guī)定的具有校考資格的31所獨(dú)立設(shè)置藝術(shù)本科院校及13所參照獨(dú)立設(shè)置本

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科藝術(shù)院校招生高校，所以想上這些好學(xué)校，都是需要參加單招考試的。

3、統(tǒng)考上線率高 錄取率極低

每年專業(yè)統(tǒng)考的合格率都很高，有的專業(yè)會(huì)高達(dá)90%以上，而最后被錄取的考生卻很少，尤其是本科專業(yè)，最低的省份錄取率竟然只有15%。

與統(tǒng)考相比，?？荚盒ｄ浫〉膸茁室蟮枚?，在每年?？荚盒５匿浫≈?，往往會(huì)出現(xiàn)在部分省份沒有錄滿的情況，這時(shí)候院校會(huì)以專業(yè)及文化課成績(jī)優(yōu)秀的校考生依次遞補(bǔ)。而通過對(duì)近5年各省藝術(shù)類補(bǔ)錄情況分析發(fā)現(xiàn)，在公辦本科專業(yè)補(bǔ)錄的院校中近九成為?？荚盒?，統(tǒng)考補(bǔ)錄的情況很少。

4、?？伎梢愿杂傻倪x擇適合的科目

部分考生在專業(yè)課學(xué)習(xí)中基礎(chǔ)比較薄弱，那么在報(bào)考校考院?？颇繒r(shí)應(yīng)避開這一弱點(diǎn)。以美術(shù)生為例，如果你設(shè)計(jì)類方面比較強(qiáng)，那么在報(bào)考時(shí)就應(yīng)該選擇設(shè)計(jì)類院校，以避免自己在素描、色彩方面的普通生提優(yōu)班，后進(jìn)生轉(zhuǎn)化班，臨界生拔高班

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不足，做到以優(yōu)補(bǔ)弱。

誤區(qū)二：文化課不用提前準(zhǔn)備

在每年頒布的藝考政策中，對(duì)藝術(shù)生影響最大的，莫過于文化課分?jǐn)?shù)線的不斷提高。

文化課的錄取控制分?jǐn)?shù)線有兩種形式：一是31所獨(dú)立設(shè)置藝術(shù)院校及清華大學(xué)等13所院校自行劃定本校文化考試錄取控制分?jǐn)?shù)線;二是其他院校的藝術(shù)類專業(yè)由生源所在地的省招辦劃定文化考試錄取控制分?jǐn)?shù)線。

教育部在2015年公布的有關(guān)通知中明確規(guī)定，省招辦劃定的藝術(shù)類本科錄取文化控制分?jǐn)?shù)線，不低于本省確定的本科錄取控制分?jǐn)?shù)線的65%;藝術(shù)類高職(專科)錄取文化控制分?jǐn)?shù)線，不低于本省確定的高職批次最低錄取控制分?jǐn)?shù)線的70%。

也就是說，無論你報(bào)的是統(tǒng)考成績(jī)錄取的院校還是校考的院校，文化課高考這一關(guān)都是必需跨越的。文化課本就是藝術(shù)生的短板，所以，藝考生在專業(yè)考試之前，要提前安排好自己的文化課學(xué)習(xí)計(jì)劃，在備戰(zhàn)專業(yè)考試的同時(shí)，文化課的學(xué)習(xí)不能放棄，應(yīng)該文化課與專業(yè)

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課齊頭并進(jìn)。見縫插針性地提升自主學(xué)習(xí)。堅(jiān)持每天安排專門時(shí)間學(xué)習(xí)文化課，有選擇地補(bǔ)習(xí)個(gè)別薄弱學(xué)科。等專業(yè)課考試結(jié)束后，再全面投入到文化課復(fù)習(xí)沖刺中。

誤區(qū)三：參加?？嫉膶W(xué)校越多越好

現(xiàn)在考生大軍里流行著“報(bào)考的學(xué)校越多，機(jī)會(huì)越大”的說法，有的學(xué)生文化課不好，報(bào)考省內(nèi)學(xué)校沒底，就省內(nèi)、省外學(xué)校多報(bào)考幾個(gè)學(xué)校，認(rèn)為這樣保險(xiǎn)系數(shù)會(huì)高一些。有的學(xué)生則表示選幾個(gè)保底的學(xué)校，再選幾個(gè)好學(xué)校，面廣了，爆冷門的幾率大一些。大部分參加藝考的學(xué)生認(rèn)為只要時(shí)間允許，報(bào)考的學(xué)校是多多益善，有的學(xué)生甚至?xí)豢跉鈭?bào)考二十多個(gè)學(xué)校。

然而，考生的精力畢竟是有限的，盲目的求多并不能提高命中率。雖說國家對(duì)藝考的報(bào)名資格沒有什么特殊限制，但考生還是應(yīng)該根據(jù)自己的興趣愛好和自身?xiàng)l件來決。

普通生提優(yōu)班，后進(jìn)生轉(zhuǎn)化班，臨界生拔高班

分層次教學(xué)，有針對(duì)性提高

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西安正大補(bǔ)習(xí)學(xué)校學(xué)校成立于2000年，是經(jīng)教育局批準(zhǔn)的一所專業(yè)化、全日制、封閉式中高考培訓(xùn)學(xué)校，培訓(xùn)內(nèi)容包括中高考補(bǔ)習(xí)、全日制高中、藝術(shù)專業(yè)課培訓(xùn)、個(gè)性化輔導(dǎo)、出國留學(xué)等。

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第五篇：什么是職場(chǎng)五大禮儀

一、職場(chǎng)禮儀是一種道德行為規(guī)范。

職場(chǎng)禮儀不同于法律，雖然都有規(guī)定該做與不該做的但是作為道德規(guī)范來說他是沒有絕對(duì)的懲罰制度的，做的不當(dāng)，最多是遭人唾棄，所以能規(guī)范道德行為的人也只有我們自身而已。

二、職場(chǎng)禮儀的直接目的是表示對(duì)他人的尊重。

人都有被尊重的高級(jí)精神需要，當(dāng)在職場(chǎng)交往活動(dòng)過程中，按照職場(chǎng)禮儀的要求去做，就會(huì)使人獲得尊重的滿足，從而獲得愉悅，由此達(dá)到人與人之間關(guān)系的和諧。也就增進(jìn)了你與他人的溝通交流為你建立人脈打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、禮儀的根本目的是為了維護(hù)社會(huì)正常的生活秩序。

例如隨地亂扔垃圾、吐痰、橫穿馬路等等不文明的行為都是需要通過道德去規(guī)范的。若是靠法律去限制那我們則需要多少警力去監(jiān)督懲治?

四、禮儀要求全體成員共同遵守。

職場(chǎng)是一個(gè)大家庭，任何一個(gè)人都不能完全脫離職場(chǎng)而存在，同時(shí)職場(chǎng)也不是由一部分的人就可以組成的，職場(chǎng)道德、職場(chǎng)禮儀的建立于遵守是需要全體職場(chǎng)成員共同努力的。

五、禮儀要求在人際交往、社會(huì)交往活動(dòng)中遵守。

這是它的范圍，超出這個(gè)范圍，職場(chǎng)禮儀規(guī)范就不一定適用了。如在公共場(chǎng)所穿拖鞋是失禮的，而在家穿拖鞋則是正常的。就是在人與人的交往過程中禮儀才能得到的體現(xiàn)。