第一篇：縣委黨?！俺钥震A”問題自查情況匯報

根據(jù)縣紀(jì)委、縣組織部、縣編辦、縣人社校、縣財政校聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于清理黨政機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員工作的通知》（黃紀(jì)發(fā)〔〕4號）要求，我校對“吃空餉”問題進行了認(rèn)真自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、基本情況

縣委黨校，縣編辦核定我校行政編制人，事業(yè)編制人，現(xiàn)有在職在崗人員人，其

中行政編制在編在崗人，事業(yè)編制在編在崗人。經(jīng)過認(rèn)真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、主要做法

一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責(zé)任。我校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，自覺加強管理制度建設(shè)。

二是多管齊下，防患未然。我校從制度入手加強管理，落實部門職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續(xù)，各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管。

三、建議意見

一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。

三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴(yán)防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。

4月5日

第二篇：吃空餉自查匯報

**縣食品藥品監(jiān)督管理局 關(guān)于“吃空餉”自查報告

按照**縣《關(guān)于重申機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅工作紀(jì)律的通知》（博人社字〔2018〕31號）要求，我局準(zhǔn)確把握政策，在吃透文件精神的基礎(chǔ)上，對照通知重申的“吃空餉”問題情形進行了自查?，F(xiàn)將結(jié)果匯報如下：

一、自查情況

目前，食品藥品監(jiān)督管理局核定行政編制0人（含鎮(zhèn)辦食藥所0人）；工勤編制1人；全額財政撥款事業(yè)編制0人（食品藥品稽查大隊）。目前我局行政實有人數(shù)0人（含鎮(zhèn)辦食藥所00人），在編在職實有0人；工勤人員01人，實有在編在職1人；全額財政撥款事業(yè)編制00人（食品藥品稽查大隊），在編在職實有00人。

經(jīng)過認(rèn)真梳理自查，未發(fā)現(xiàn)通知中列出的人社部〔2016〕6號和魯人社發(fā)〔2017〕12號“吃空餉”情形的人員，本單位亦無隱瞞實情、虛報人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)，套取財政資金違法行為。

二、整改措施

（一）建立“吃空餉”長效機制總體情況

有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，制定了《**縣食品藥品監(jiān)督管理局防治“吃空餉“實施辦法》，成立 “吃空餉”專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組，局長***任組長，各股室隊所負責(zé)人擔(dān)任

—1—

組員，負責(zé)本部門“吃空餉”現(xiàn)象全面清理反饋，并將其納入黨風(fēng)廉政建設(shè)工作范疇。

多次利用干部職工大會對在職干部職工進行政策宣傳教育，并通報國內(nèi)社會普遍關(guān)注、群眾反映強烈、影響惡劣的典型案件，以起到警鐘長鳴的作用。

（二）嚴(yán)格人員日常管理

嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定招錄人員。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，做好人員退休審核、手續(xù)辦理。從制度上嚴(yán)防財政供養(yǎng)“吃空餉”現(xiàn)象的發(fā)生。嚴(yán)格考勤、請銷假制度，定期對考勤情況、請銷假情況進行公示。人事管理上加強干部檔案管理，完善社保手續(xù)，人員合同管理等。

（三）嚴(yán)格工資發(fā)放管理情況

我局在編在崗人員工資全部由縣財政統(tǒng)一發(fā)放。我局本無請長期病假人員。對退休人員及時上報，移交相關(guān)部門。不存在長期病假、不在崗和退休領(lǐng)全額工資現(xiàn)象。

（四）嚴(yán)格離崗人員管理情況 本我局無擅自長期離崗人員。

（五）嚴(yán)格監(jiān)督管理情況

定期開展“回頭看”，鞏固整治效果。自上級部門開展“吃空餉”專項整治以來，我局為鞏固整治效果，于每年春節(jié)后、6月份，定期對“吃空餉”工作開展回頭看。檢查有無出現(xiàn)新的“吃空餉”現(xiàn)象。一旦發(fā)現(xiàn)苗頭和傾向，對責(zé)任人嚴(yán)格追究其監(jiān)管責(zé)任，對當(dāng)事人嚴(yán)肅批評教育，并追繳離崗期間發(fā)放的工資。

—2—

“吃空餉”治理小組加強對全局在編人員的監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)股室所負責(zé)人隱瞞“吃空餉”問題，年底考核一票否決。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號，長期曠工的人員，切實整治機關(guān)干部“慵懶散奢”行為。

（六）嚴(yán)格責(zé)任追究情況

本年我局于年初、年中分別進行了在編在崗人員清理檢查，未發(fā)有吃空餉現(xiàn)象。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話，在單位一樓設(shè)置了舉報箱，歡迎并鼓勵群眾舉報。目前未收到以任何“吃空餉”相關(guān)投訴舉報，亦未有人因違反“吃空餉”被處分。

**縣食品藥品監(jiān)督管理局

2018年7月6日

—3—

第三篇：吃空餉匯報材料

喀拉也木勒鄉(xiāng)勞動保障事務(wù)所“吃空餉”專項工作

匯報材料

根據(jù)中共縣紀(jì)委、縣組織部、縣編辦、縣人社局、縣財政局《關(guān)于清理黨政機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員的通知》（額機編辦發(fā)[2012]24號）文件精神，從10月25開始對我所對本單位吃“空餉”問題進行清查，根據(jù)調(diào)查我所不存在“吃空餉”問題，自查自糾工作取得了階段性成果。

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認(rèn)識，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。

接《通知》（額機編辦發(fā)[2012]24號）后，我們及時向鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)作匯報，并積極開展工作。根據(jù)上級人事部門領(lǐng)導(dǎo)指示，一是明確具體負責(zé)人，研究制定清查吃“空餉”問題工作方案；二是協(xié)調(diào)人事部門，取得相關(guān)部門支持和配合；三是嚴(yán)明工作紀(jì)律，加大查處力度。另外，為方便社會監(jiān)督，設(shè)立專門舉報電話和舉報信箱。

二、部門協(xié)作，措施得力，嚴(yán)格把關(guān)

１、精心組織，合理分工。

為確保清查工作順利開展，我們確立了一套行之有效的工作模式：我所審核牽頭，根據(jù)相關(guān)部門提供情況及依據(jù)，及時查處舉報的問題。

清查工作主要分四步進行：一是宣傳發(fā)動。通過召開動員會、下發(fā)文件、宣傳單，營造氛圍，我所和社會各界對吃“空餉”問題的認(rèn)識。二是進行自查自糾。根據(jù)上級文件中，對吃“空餉”問題進行明確界定：人員調(diào)離未核銷編制的；人員辭職未核銷編制的；人員死亡未核銷編制的；人員被開除或辭退未核銷編制的；脫產(chǎn)讀書應(yīng)核銷編制而未核銷的；人員停薪留職而財政繼續(xù)核撥工資的；非批準(zhǔn)長期在編不在崗的；虛報實有人數(shù)的；其他形式吃“空餉”的。對問題分類定位清楚，便于在自查過程中，對照要求及時找準(zhǔn)自身問題。三是審核檢查。結(jié)合機構(gòu)編制臺帳和相

關(guān)部門提供的依據(jù)，對自查情況報表進行認(rèn)真審核，應(yīng)核銷的人員編制及時上報。

２、嚴(yán)格把關(guān)，確保清查工作取得實效。

在具體工作中，制定了適合自身情況的措施和辦法。結(jié)合推行編制實名制管理，要求定編到人，建立人員編制名冊，經(jīng)公示后報人事部門審核，把清查吃“空餉”問題真正落到實處。對人員編制情況和數(shù)據(jù)的核對，做到嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍。對群眾舉報的問題，予以核查落實，絕不搞形式、走過場。

通過對我所人員編制的自查清理，我所無“吃空餉”現(xiàn)象存在。進一步規(guī)范了人事編制管理，提高了社會的編制意識，維護了編制人事工作的正常秩序和權(quán)威性、嚴(yán)肅性，取得了階段性成果。

三、存在的問題和對策、建議

一是解決“吃空餉”問題，一個階段的清理只是權(quán)宜之計，建立支出、監(jiān)督、責(zé)任追究的長效機制才是根本。一要進一步加大清查工作力度，徹底清查現(xiàn)階段存在的吃“空餉”問題，不留尾巴。

二要結(jié)合先進性教育，加強思想道德建設(shè)，不斷提高事業(yè)單位干部職工思想認(rèn)識，增強遵守編制、人事、財政紀(jì)律自覺性。

三是要健全組織、編制、人事、財政、民政等部門通報聯(lián)審機制，各部門要在辦理人員減員和人員異動手續(xù)中緊密銜接，不留漏洞。

四是進一步嚴(yán)肅機構(gòu)編制、組織人事和財政紀(jì)律，建立健全對吃“空餉”問題責(zé)任追究機制和經(jīng)濟責(zé)任處罰機制。

喀拉也木勒鄉(xiāng)勞動保障事務(wù)所

2012年10月23日

第四篇：吃空餉匯報材料

關(guān)于一五〇處 “吃空餉”問題

自查自糾情況的報告

河北儲備物資管理局：

根據(jù)《國家物資儲備局關(guān)于印發(fā)〈國家物資儲備系統(tǒng)機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作方案〉的通知》及管理局要求，一五○處對本處在編人員及離退人員，是否存在“吃空餉”的情況進行了認(rèn)真地自查自糾工作，現(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

收到通知后，處領(lǐng)導(dǎo)高度重視，切實負責(zé)，成立了由人事、財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察等部門組成的集中治理“吃空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組。確保治理工作按時順利完成。

二、自查摸底情況

一是在紀(jì)檢監(jiān)察部門、財務(wù)科的監(jiān)督下，我處勞動人事科，將一五〇處編制內(nèi)人員工資發(fā)放情況進行了公示，公示期內(nèi)沒有干部職工提出異議；二是三個部門聯(lián)合對各科室考勤記錄、職工花名冊、財務(wù)工資發(fā)放表進行了核對整理；三是根據(jù)我處重要節(jié)日對離退休人員慰問情況、定期舉行的離退休人員座談會情況等，對離退休人員情況進行了摸底核查。

三、清理核查結(jié)果

我處事業(yè)單位在編人數(shù)為42人，實際在崗人員為42人，離退休人員37人，實際發(fā)放退休工資人數(shù)為37人。未出現(xiàn)“吃空餉”現(xiàn)象。

四、建立長效機制情況

我處根據(jù)《勞動法》及《國家物資儲備系統(tǒng)機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作方案》要求，制定了《一五○處休假管理規(guī)定》、《一五○處績效考核管理辦法》等等，對違紀(jì)違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補貼的情形，形成了長效管理機制，杜絕了“吃空餉”問題的發(fā)生。

特此報告

2015年1月19日

第五篇：吃空餉自查摸底情況

“吃空餉”自查摸底情況匯報

根據(jù)縣委《關(guān)于在全縣開展“吃空餉”專項治理工作的實施方案》（棗紀(jì)字【2013】6號）文件精神，我局高度重視，深入開展了自查工作?，F(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：

一、基本情況

我局行政編制33人，在崗人員28人，離退休8人。事業(yè)編制136人，在崗人員59人，離退休2人。經(jīng)認(rèn)真自查，我局不存在文件所列8種“吃空餉”問題人員。

二、主要做法

一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和拒絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責(zé)任。我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，自覺加強管理制度建設(shè)，制定《棗強縣人社局集中開展“吃空餉”問題專項治理工作方案》，成立了由局長為組長，其他班子成員為副組長和成員的“吃空餉”問題專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全局治理工作。

二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實部門職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統(tǒng)計等入手，各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管。

三、下一步打算

一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話、舉報箱，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。

三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理工作，從制度上嚴(yán)防“吃空餉”問題發(fā)生。