第一篇：2012年新員工入司崗前培訓暨歡迎會

2012年新員工入司崗前培訓暨歡迎見面會

一、歡迎見面會

1.人事政工部領導作2012年各大專院校畢業(yè)生招錄情況報告；

2.新入司員工一一作簡要自我介紹（每人1-2分鐘）；

3.黨委書記、總經(jīng)理華國強代表公司黨委、公司領導和公司全體干部職工向新入司員工致歡迎辭；崗前培訓動員；

二、崗前培訓主要內(nèi)容

1.公司概況（公司的歷史、背景、經(jīng)營理念、愿景、使命、價值觀等）；本行業(yè)的概況，公司的行業(yè)地位、市場表現(xiàn)、發(fā)展前景 ；基本的產(chǎn)品/服務知識、制造與銷售情況；管理制度、企業(yè)文化；

2.組織觀看6S管理錄像或航天企業(yè)文化錄像、參觀模型展室；

3.質(zhì)量管理體系知識培訓；

4.保密管理知識培訓；

5.職業(yè)健康與安全管理體系、環(huán)境管理體系知識培訓；

6.外聘教授進行公務禮儀、行為規(guī)范、商業(yè)機密、人際關(guān)系、職業(yè)操守、職業(yè)道德與素養(yǎng)為主要內(nèi)容的公共關(guān)系培訓；

7.各部門生產(chǎn)、業(yè)務、職能及工作流程介紹（包括專業(yè)領域、主要產(chǎn)品及內(nèi)部管理等情況介紹）

8.儀器設備及安全操作規(guī)程； 9.員工手冊及企業(yè)的規(guī)章制度與組織結(jié)構(gòu)；薪酬和晉升制度、勞動合同，福利與社會保險等的學習；

10.學員小結(jié)；培訓班總結(jié)；

11.黨委副書記史國平作重要講話。

12.集訓考試

特別說明：今年新員工入司培訓將分兩期舉辦，第一期的培訓對象為本科以上學歷，第二期的培訓對象為本科以下學歷，具體時間如有變動另行通知。

學習培訓計劃安排表

集訓名稱：江蘇捷誠公司新員工培訓班

集訓時間：第一期2012年9月17日——2012年9月21日；第二期2012年9

月24日——2012年9月28日；上午9:00—11:30下午1:30—4:30

集訓地點：行政樓二樓第七會議室

集訓形式：集中授課輔導、看錄像、參觀交流相結(jié)合培訓目的：為新員工提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息，讓新員工了解

公司所能提供給他的相關(guān)工作情況及公司對他的期望；讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化，提供討論的平臺，使其更快適應公司；讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到歸屬感；使新員工明白自己工作的職責、加強同事之間的關(guān)系；培訓新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法；使新員工

江蘇捷誠公司人事政工部

2012年9月10日

江蘇捷誠公司新員工崗位培訓反饋表

（到職后新員工一月內(nèi)填寫）

部門：

新員工姓名：

1.你是否已了解部門的組織結(jié)構(gòu)及部門功能？是否

2.你是否已清晰了解自己的工作職責及崗位描述？是否

3.你是否已認識部門里所有的同事？是否

4.你是否覺得部門崗位培訓有效果？是否

5.你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？是否

6.你是否已接受了足夠的部門崗位培訓，并保證可以很好地完成任務？是否

7.在崗位培訓中，你認為可以改進的地方

（1）（2）（3）…….8.在今后的工作中，希望接受哪些方面的培訓?（1）（2）（3）（4）…….江蘇捷誠公司新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表

（到職后90天部門填寫）

新員工姓名：部門：崗位： 1.你對新員工三個月內(nèi)的表現(xiàn)總體評價：

優(yōu)良一般差

2． 新員工對公司的適應程度：

很好

3.考勤情況

很好

4.規(guī)章制度執(zhí)行情況

很好.5.工作情況

很好6.與上級溝通情況

很好

7.與同事之間的關(guān)系

很好

8.工作態(tài)度.很好

9.對公司建議及意見

10.車間主任或部門領導評價

良一般良.一般.良一般良一般良一般良一般良一般差差差

差

差

差

差

新員工培訓須知

各位新員工：

歡迎您參加“2012年度江蘇捷誠公司新員工培訓班”學習，為了使您圓滿完成規(guī)定的培訓任務，請您仔細閱讀如下注意事項：

一、培訓時間

第一期：9月17日-21日；第二期：9月24日-28日；每期作息時間均為：上午9：00-11：30下午1：30-4：30。

二、培訓地點

公司行政辦公樓二樓第七會議室

三、培訓管理規(guī)定

1、培訓班實行考勤制度，請您按照《新員工學習培訓計劃安排表》準時參加培訓，不得遲到早退，不得無故曠課，學員每日應提前10分鐘進入教室上課，實行上下午簽到制。如有極特殊情況不能參加培訓者，應及時向人事政工部請假。如遲到、早退、曠課累計三次，將退回所在部門處理。

2、培訓時，學員對重要的知識要隨時進行記錄，上課要認真聽講，尊重講師，積極參與課堂討論，課堂活動，與教師進行有效溝通。

3、參觀時，應聽從帶隊人員的安排，遵守參觀紀律。

4、每天培訓前后，學員應按值日小組分工打水，打掃教室衛(wèi)生，保持良好的學習環(huán)境。

5、上課期間，請將手機等通訊工具調(diào)成靜音震動或關(guān)機，盡量不要接聽電話或發(fā)短信等，如有要事請到教室外聯(lián)系。

6、教室內(nèi)禁止抽煙。

7、維護良好的團隊士氣、誠懇助人。

8、培訓班班主任：劉健?人事政工部（2），聯(lián)系電話：85637931；***；電子郵箱：rszgb4@163.com?

四、其他事項

1、培訓結(jié)束后，將進行考試及測評；請各位員工認真填寫《江蘇捷誠公司新員工崗位培訓反饋表》。

2、培訓學習期間，請學員每人撰寫一篇學員小結(jié)或?qū)W習心得（800字以上），撰寫自傳一篇（2000字以上）。我們將從中評選出若干優(yōu)秀作品分期在《振興報》上刊登或推薦給《航天通信報》發(fā)表。

3、學員在培訓期間如有問題需要幫助，可與人事政工部工作人員聯(lián)系。

祝：學習愉快、身體健康！

人事政工部 2012年9月16日

第二篇：新員工入司培訓總結(jié)

新員工入司培訓總結(jié)

今年4月，營業(yè)部按照慣例對招聘的新員工進行招聘和培訓，本次招聘新招30人，經(jīng)過兩周左右的觀察，我營業(yè)部最終篩選11人參加了此次培訓，進行培訓的內(nèi)容包括公司及營業(yè)部介紹、業(yè)務學習、產(chǎn)品介紹、營銷管理系統(tǒng)、營銷話術(shù)、從業(yè)考試輔導等內(nèi)容。此次培訓歷時一個月左右，全面地將業(yè)務知識、工作流程、專業(yè)基礎融合在一起，讓新員工圓滿地邁出了踏入證券行業(yè)的第一步。課程的安排比較合理，理論與實際相結(jié)合，讓學員既不感到枯燥，也能從中學到有用的知識，特別是從業(yè)考試的輔導對于他們而言幫助很大，因為對于他們而言最重要的便是學習從業(yè)考試教材順利通過證券從業(yè)考試。經(jīng)過培訓和結(jié)業(yè)考試，學員已經(jīng)基本具備入司員工的資格與素質(zhì)，達到了預期的效果。在培訓中，每當完成了一個模塊的教學，培訓老師都會了解學員的掌握情況，并且根據(jù)學員提出的建議，對后面的課程內(nèi)容進行相應的調(diào)整，因此也得到了學員比較積極的響應。

此次培訓得到了領導和各部門負責人的大力支持，并且派出了在相關(guān)崗位上比較有經(jīng)驗的老員工對學員進行授課，他們能將課程的內(nèi)容和在實際工作中遇到的問題有機的結(jié)合在一起，從而加強課程的實踐性效果，有效地貫徹了領導對于此次培訓的中心理念。與此同時各個團隊長對培訓的形式也表示認同，因為全部學員將來都會在前臺崗位上進行工作，這樣的培訓也有助于他們在實際工作的操作，較快的進入工作狀態(tài)，而團隊長也減少了部分單獨培訓新員工的過程。

本次培訓最終留下新員工2名，原因主要是目前的90后畢業(yè)生心理抗壓能力較差，對工作的預期較高，證券行業(yè)的整體薪酬及工作困難度導致。通過這次培訓，營業(yè)部也總結(jié)了不少的相關(guān)工作經(jīng)驗，總體而言本次培訓的過程比較完整、成功，但同時仍需要有一些改進的地方。在培訓的過程中，應該加強對學員的觀察，了解他們的優(yōu)勢與劣勢，同時針對優(yōu)勢項進行重點培養(yǎng)，在以后的工作內(nèi)容上盡量避免直接面對劣勢項，在培訓中除了業(yè)務技能 培訓增加一些關(guān)于心理方面的培訓，增加新員工對公司的認同度，那么在以后的工作中會提高相應的效率，從而使培訓活動的意義和影響更加深遠。

第三篇：新員工入司培訓心得范文

新員工入司培訓心得

首先，特別感謝XXXXXXXX有限公司總經(jīng)理XX總，XX公司XX總，XX部主任XXX，XX總工程師XX和”職業(yè)精神”講師XXX老師在繁忙的業(yè)務之余來給我們新員工培訓。通過這次培訓，我們了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化和企業(yè)現(xiàn)狀。通過這次培訓和教導使我受益匪淺，深有體會?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、通過兩天的學習，使我們了解了我們集團的發(fā)展歷程，怎樣從一個小所發(fā)展壯大到今時今日的廣州市百強企業(yè)。公司從成立至今已有十多年的發(fā)展歷程。

二、對公司的企業(yè)文化有了進一步的理解，公司32字企業(yè)理念可以說概括的非常全面。“轉(zhuǎn)變觀念，適應市場”,面對市場競爭的壓力，不轉(zhuǎn)變觀念，就無法適應新的形勢，就會陷入被動局面，規(guī)模、設備、技術(shù)、專家的競爭已經(jīng)退居第二位，觀念是第一位的，先有觀念，觀念決定心態(tài)，心態(tài)決定態(tài)度，態(tài)度決定行為，行為決定結(jié)果;“齊心協(xié)力，共謀發(fā)展”,沒有完美的個人，只有完美的團隊，每個人只有在相應的團隊中才能獲得發(fā)展的機會，同時也從群體中獲得更高的自信，實現(xiàn)社會尊重的自我成就感。堅持以人為本，以加強領導班子和干部隊伍建設為重點，以作風建設和能力建設為突破口，實施人才強企戰(zhàn)略。“踐行規(guī)范，打造精品”，要嚴格遵守法律法規(guī)、規(guī)章制度及其它要求，按照規(guī)范辦事，才能更好地完成工作，才能出精品?！皟?yōu)質(zhì)服務，實現(xiàn)共贏”，從消費者，客戶、辦事群眾的利益訴求出發(fā)，完善服務理念、提高服務質(zhì)量，規(guī)范服務操作，科學簡化服務流程，力求實現(xiàn)合規(guī)、高效，人性化，才能實現(xiàn)共贏。做到上述32字，我們就是一個向上的團隊，一個理性的團隊，一個融洽的團隊，一個勝利的團隊。

三、感受到公司的溫暖和自己的責任。公司有完善的組織架構(gòu)，部門職能分工明確，保證高效有序運轉(zhuǎn)，建立健全的績效考核制度，腳踏實地的工作態(tài)度，人性化的管理制度，每年為職員提供專業(yè)培訓，及時讓員工掌握最新的制度，公司為我們創(chuàng)造良好的學習和工作環(huán)境。我們要努力學好專業(yè)知識，提高工作效率，積累工作經(jīng)驗，更好的勝任這份工作。

四、作為電力企業(yè)，安全是非常之重要，在這次的安全教育中，更深刻地認識了安全工作的重要性。安全是做好各項工作的保證，人既是安全工作的受益者，又是事故的受害者，安全是企業(yè)的生命線，安全是員工的保障線。做好安全生產(chǎn)工

作，必須堅持以人為本，畢竟人的生命只有一次。生產(chǎn)安全更多的主動性則在我們自己。我們常說：安全第一，預防為主，而循章操作則是預防事故最有效保證。我們必須牢固樹立“違章就是事故的觀念”的觀念，一級對一級負責，常抓不懈，實現(xiàn)安全預控。只有這樣，才能真正抓好落實，確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

在培訓中，在領導們的講授中，我從中體會到了作為一個成功人士應該具有的品質(zhì)和態(tài)度。下面這些品質(zhì)和態(tài)度是各位培訓老師的共同點，自己加以總結(jié)歸納。

第一：積極態(tài)度，快樂工作。做好自己不愿意做的事。不怕吃虧，有事做是最好的回報。不計當前報酬，本事到了，錢追著你跑，努力打好這份工。

第二：保持良好的心態(tài)。積極態(tài)度，快樂工作，不怕失敗。不患得患失，鍥而不

舍，保持清醒，不嫉妒，英雄一定是有出處的。仰望目標，忍受折騰，終身學習，時時創(chuàng)新，用心領悟，心無旁騖。

第三：腳踏實地，光明正大的態(tài)度。走正道是成本最低的捷徑，不要撿了芝麻，丟了西瓜。世上沒有一部登天的事，腳踏實地，一路堅持下去，終點的風景絕對比途中任何誘惑都更加美麗和持久。

第四：注重細節(jié)。這兩天的培訓讓我體會到細節(jié)真的很重要。細節(jié)反應了一個人

是否在用心的做事，是否在仔細的觀察，是否在自己思考問題，應該為公司，為他人做些什么。

第五：終身學習，時時創(chuàng)新。我們所處的時代是一個知識爆棚的時代，在這樣一

種環(huán)境中我們只有不斷的學習，才能跟上時代的潮流，才不會被競爭對手超越，被社會所淘汰。

培訓雖然結(jié)束了，但學習和思考并沒有停止，也不能停止！我將不辜負老師和領導的關(guān)心幫助和悉心指導，在今后的工作中努力改善自身，勇敢迎接更多挑戰(zhàn)。

年月日

XXX

第四篇：新員工入司培訓感悟范文

新員工入司培訓感悟

新員工入司>培訓感悟

林甜甜

為期四天的新員工入司培訓已圓滿結(jié)束，雖然僅有短短的四天時間，卻足以讓我刻骨銘心，收獲頗多。

培訓的前三天主要以理論為主，分別由辦公室、黨群工作室、物業(yè)管理公司、人事資源部、安全監(jiān)察部、線網(wǎng)管中心等一些老師給我們培訓了運營總部的建設、>企業(yè)文化、公寓管理、廉潔教育、地鐵運營生產(chǎn)狀況、安全等方面的內(nèi)容，第四天則是戶外拓展活動。

培訓過程中有辛酸但更多的是快樂，辛酸在于午休時間我們只能倚著凳子小憩一會，但想到我們的班導也陪著我們一起度過，乏倦之意也就煙消云散了?？鞓返臅r光很多，讓我印象最為深刻的是企業(yè)文化和公寓管理這兩堂課。企業(yè)文化主要宣講了深圳地鐵具備的'鐵魂'精神以及其核心價值觀：共同承擔責任、共同創(chuàng)造價值、共同分享成果三個共同理念。讓我深刻意識到在地鐵集團責任的重要性，因為只有在工作中做到盡心盡責，無差錯，才能夠創(chuàng)造出價值，也才會有分享成果的時刻。理論培訓對大多數(shù)人而言會有些枯燥乏味，當物業(yè)管理的李思老師來給我們培訓公寓管理時，就先帶領我們玩'你筆劃，我來猜'的游戲，我們組派出了何衛(wèi)上陣，平日里的他有些害羞靦腆，但當他自告奮勇代替我們組去參與游戲時，我對他刮目相看，雖然我們組所在的隊在游戲中輸了，但我們收獲了快樂也收獲了來自隊友的友誼，整個游戲過程把我們的疲憊均揮之散去，教室里充滿著我們的歡笑聲，游戲過后我們也認真聽了老師給我們講宿舍的相關(guān)安全注意事項并落實到生活當中去。

最后一天的戶外拓展培訓是由7個培訓師來帶領我們開展，首先就在每隊中選出隊長及隊秘，在隊長的帶領下我們商量得出了以'拳頭'為隊名，'拳頭一出，誰與爭鋒'為我們的>口號，體現(xiàn)出我們充滿斗志的團魂氣魄！我們還先后進行了共同進退、聆聽等游戲項目，目的就是培養(yǎng)我們的團隊精神，日后到了工作中我們也一樣要具備團隊意識，才能把作業(yè)做到最好。最后一個項目我們步行20分鐘左右來到了環(huán)境宜人的紅樹林，并在那里開展一個叫'99秒'的游戲，這個游戲包含了扔水瓶、報數(shù)、拍手背三個環(huán)節(jié)，成功的關(guān)鍵就在于整個隊的齊心協(xié)力，隊長也認真的給我們講解每個游戲的玩法，想辦法提高我們隊的成功率，雖然我們隊三十多個人大家都互不相識，但為了取得勝利我們積極配合，團結(jié)一執(zhí)，失敗了重新來過，無論成功與否，我們都努力過了，所以我們還是最棒的隊！

通過這四天的培訓，我最大的收獲就是深刻感受到了團隊的力量是無窮大的！生活中要團結(jié)，工作中亦要團結(jié)，充分發(fā)揮團魂精神！

第五篇：新員工歡迎會即新員工入職培訓議程

新員工歡迎會

一、會議時間：下午14：00—17：00

二、會議地點：

三、參加人員：公司總經(jīng)理、各部門經(jīng)理、綜合部行政主管、人事主管及其他相關(guān)人員

四、會議議程：

1、14：00—14：202、14：20—14：303、14：30—15：004、15：00—15：30

主管5、15：30—16：00

6：16：00—16：307、16：30—16：50

意事項——人事主管8、16：50—17：00

公司總經(jīng)理講話 各部門經(jīng)理介紹及新員工自我介紹 企業(yè)文化介紹——綜合部經(jīng)理 企業(yè)組織架構(gòu)及企業(yè)制度介紹——行政企業(yè)主要業(yè)務簡介——項目主管 新員工入職相關(guān)事宜——人事主管 指定各新員工入職指導人并介紹相關(guān)注歡迎會結(jié)束

新員工歡迎會

五、會議時間：30日中午10：30—12：00

六、會議地點：辦公室

七、參加人員：公司總經(jīng)理、講師

八、會議議程：

1、10：40開場白2、10：40-11：00公司總經(jīng)理講話2、11：00—12：00企業(yè)文化介紹、企業(yè)組織架構(gòu)及企業(yè)制度—綜合部經(jīng)理4、11：30—12：00企業(yè)主要業(yè)務簡介——項目主管（百事通卡、積分兌換業(yè)務-周敏；百事通商城-姜菡鈺）5、12：00歡迎會結(jié)束