第一篇：新員工入司指引(深圳)

深圳信威通信技術有限公司

人力資源部

各位新同事：

您好!歡迎

加入信威大家庭！為了使您更快熟悉公司環(huán)境，便于您工作的開展，這里為您簡單介紹公司情況，希望能為您帶來一些幫助！

對于新員工公司實行3個月的導師輔導制，在您入司的時候，部門將為您指定一名導師，導師的職責是幫助和指導您熟悉公司環(huán)境、了解企業(yè)文化、掌握崗位技能等，導師在您入司一周之內(nèi)，需制訂《新員工輔導計劃表》,并提交直接主管及人力資源部。您無論在生活或是工作方面遇到困難都可以向導師尋求幫助。

作為新員工，您在輔導期間（3個月）需按時向導師、部門經(jīng)理及人力資源部（吳蓉：wurong@bj.xinwei.com.cn）提交《新員工月度總結表》（每月提交一次）。輔導期滿需完成《新員工輔導期述職報告》并參加人力資源部定期組織的“新員工轉正答辯”，答辯通過后，方可轉正成為正式員工，享受正式員工的各項福利。具體請點擊OA中—文檔管理—規(guī)章制度—人力資源類： “新員工轉正答辯流程”。

為規(guī)范公司的管理，公司推行了工作日志制度。工作日志為員工提供了自我管理的平臺，同時，部門經(jīng)理可以通過工作日志了解員工的具體工作情況，在員工和部門領導間建立良好的溝通平臺。

全體員工每周均需建立本周工作日志，并于每周一上午12：00前提交上周工作日志。人力資源部會定期對各部門、人員的周報填寫情況進行檢查，并向全公司公布工作日志檢查結果。請您認真了解工作日志制度，并按時填寫、提交。具體操作方法及注意事項可咨詢導師以及人力資源部，或點擊OA中—文檔管理—規(guī)章制度—人力資源類：“工作日志管理制度”查看。

公司使用NOTES信息管理平臺及OA協(xié)調(diào)辦公平臺，這里簡單為您列舉兩項常用功能：

（1）“通訊錄”：公司全體員工的電話號碼均在notes的“信威通訊錄”模塊公布，大家可以隨時查詢其他人的聯(lián)系方式，員工本人可隨時修改自己的電話號

碼及部門信息。為了方便大家工作聯(lián)系，請您在“所屬領域”——“深圳”中找到自己姓名并雙擊打開填寫完整個人信息（包括：所屬部門、分機、手機等）。如果您在公司有變更電話號碼以及部門的情況，請及時在此模塊中修改個人信息；

（2）“郵件”：在NOTES系統(tǒng)中，為每位員工分別建立個人信箱，此郵箱可對內(nèi)、對外接收和發(fā)送郵件；公司各項通知均會通過郵件的方式通知員工，請您

及時查看，以免錯過公司重要通知。

（3）OA鏈接：bjoa.xinwei.com.cn用戶名為自己的ID（姓名全拼）初始密碼為自己的ID（姓名全拼）

? 考勤：公司上下班時間為8：30至17：30（深圳實行彈性工作制，考勤時間也可9：00至18：00），午餐休息時間：12：00至1：00。當天在8：30以后及

9點之前入司，請您保證每天8小時工作。月底，各部門考勤員將對每名員工的考勤情況進行檢查匯總。另，公司為每名員工配備胸卡（即考勤卡），請您上下班按時打卡。在公司期間，請您隨時佩帶胸卡；

? 薪資：上月21日至本月20日為當月考勤周期，你此期間的出勤情況將作為當月薪酬發(fā)放依據(jù)，工資將在當月月底存入個人銀行帳戶。新員工工資卡請來人

力資源部開證明辦理金卡，工資卡開戶行為中信銀行深圳高新區(qū)支行（深圳大沖-TCL大廈）；

? 福利：入司后，您將享受“午餐補貼”、“交通補貼”等福利；對于轉正后的正式員工，公司將為其辦理五險一金、補充醫(yī)療保險等福利；另外工作滿1年以

后的員工，每年還將享受7-10天的帶薪休假。除以上福利以外，公司內(nèi)部有羽毛球協(xié)會等各種體育、娛樂活動，歡迎您隨時加入，為我們的業(yè)余生活增添精彩；

? 用餐：公司有冰柜和微波爐設備，員工可自帶飯，為了保證工作環(huán)境，請您用餐后務必將剩余飯菜倒入辦公區(qū)外的公共垃圾桶，不要倒入辦公區(qū)垃圾桶；

? 交通：公交車：南油大廈站；

? 請假報銷流程：公司報銷分為日常報銷及其他形式報銷。上外網(wǎng)機連接VPN后，登陸bjoa.xinwei.com.cm,用戶名及密碼為本人名字全拼，然后進入公司OA。

日常報銷：進入財務報銷模塊按要求填寫流程；

其他報銷：每月的餐交補，誤餐補貼等請上財務報銷2模塊報銷，每月可報銷的額度請查看財務報銷2里面的查詢模塊；

請假流程：研發(fā)部相關請假流程請上研發(fā)請假模塊按要求填寫流程。

? 加班餐：公司目前有實施加班餐制度，晚上加班到8點可以申請加班餐。加班餐申請請上內(nèi)網(wǎng)NOTES—深圳信威訂餐系統(tǒng)按要求填寫流程（無流程的不予

報銷）。同時，請保留好加班所用餐費的小票于下月的1-2號（逾期不予報銷）統(tǒng)一提交人力，拿發(fā)票報銷。（要求小票按日期整理裝訂，每餐標準為15元人民幣）。

綜合管理部：吳蓉分機：8803負責人力資源相關工作及入離司手續(xù)、五險一金、工作居住證及引進人才、員工生活、導師輔導轉正

答辯及日常行政人力等工作

周芬蘭分機：8802負責日常財務報銷、資產(chǎn)管理等事宜

IT：何崗令分機： 8715負責電腦及網(wǎng)絡設備的維護等

以上信息，希望能夠為您帶來一些幫助，如有不詳之處，您可咨詢?nèi)肆Y源部或在NOTES及OA上查閱相關制度，您也可以致電以上聯(lián)系人。衷心祝愿您能夠在信威渡過開心、進步的每一天！

人力資源部

第二篇：新員工入司總結

工作總結

今年7月我?guī)е闷娲е鴫粝雭淼搅宋覀?**公司，并成為我們藍海檢驗公司的一名新員工，到了新的崗位上我迅速調(diào)整自己的狀態(tài)，因為我已不再是一名學生，我很清楚的知道自己的任務已不僅僅是學習了，作為藍海檢驗公司的員工必須具有優(yōu)秀的綜合素質(zhì)，工作能力和良好的品質(zhì)，所以我不斷努力，并在領導、師傅和同事的幫助下，迅速融入了我們藍海這個集體之中，領悟了我們藍海的精神，為今后更好的學習工作打下了良好的基礎。在這幾個月時間里公司我們的成長不惜投入了大量的人力、物力、財力，我們定不會讓公司失望，在這期間我的個人任務都順利的進行，禁止而又充實的學習使我們的頭腦不斷的豐富著各種知識，而且理論和實踐都都緊密的結合，又相互驗證，相互啟迪，這都使我的專業(yè)技能與知識和統(tǒng)籌管理的能力也迅速提高，在各個方面都取得了一些成績，但在取得成績的同時也發(fā)現(xiàn)了自身存在的問題與不足，現(xiàn)在正努力的彌補，希望在公司的支持下、領導和同事的幫助下快速的充實完善自己，盡快成為一個可以為公司獨當一面的優(yōu)秀員工?，F(xiàn)將這幾個月的學習工作總結如下：

一、海軍工程大學軍訓

7月25日我來到了海軍工程大學參加了海工為我們這些即將入司的新員工進行了入司教育和軍訓。在這短短的半個月時間了，我了解了我們海工的精神文化和管理理念，在一天天緊張的軍訓中我深刻體會到了什么叫做團隊精神，什么叫做集團榮譽和姜總所提倡的“執(zhí)行力”，在一個大的集體或團隊中這些精神是它們的靈魂，要想使得由單獨個人聚集在一起所組成的集體或團隊發(fā)揮它更大的作用和價值，這些精神是不可或缺的，如果沒有這些精神這個集體或團體的力量將遠遠小于由獨立個人能力力量的總和，或使這個團隊或集體不復存在。在海軍工程大學的軍訓使我明白了很多、感悟了很多，最重要的應該是團隊精神這個企業(yè)的靈魂了.有了團隊的精神精誠合作,“執(zhí)行力”才有了它的根基。在海軍工程大學的學習和軍訓增加了我與人溝通的能力，互相關心、友愛互助、共同奮斗，這些都是在這集體生活中學到和感悟到的，在海軍工程大學軍訓的最后一天里我參加了更能突顯集體榮譽感的“無敵軍團”，我和各位同事一道在一個高溫密閉空間里穿著厚重而又不透氣的衣服，排練、表演，并出色的完成了每一個點陣，完成了海工的精神，用行動，用由上百人組成的漢字向領導展示了我們海工偉大的精神?？傊?，在海軍工程大學的半個月的軍訓，使我更加不怕吃苦鍛煉了鋼鐵般的意志，養(yǎng)成了良好的生活習慣，具備了強烈的團隊合作精神和集團榮譽感。這些將成為我享用一生的精神財富。

二、了解學習公司各個部門的作用及生產(chǎn)經(jīng)營狀況

結束了半個月的海軍工程大學的軍訓之后，我正式來到了盼望已久的藍海檢驗公司，并開始了又公司各部門領導和老員工為我們講述各個部門任務、發(fā)展和規(guī)劃的精彩講座，這為我們跟好的了解公司，更好的制定自己的人生規(guī)劃起了很大的作用。在這期間，我加強學習，積極聽取公司的培訓課程，參加專業(yè)技術培訓學習，仔細聽、認真記、用心領悟，努力了解各種檢驗技術和無損檢測的各種工藝，并詳細地為自己制定了自己的考證規(guī)劃和自己在公司的發(fā)展方向與目標。每天下午我們又動手實踐磁粉檢測和滲透檢測的實踐活動，加強了自身的專業(yè)知識與技能。并參加了公司精心為我們準備的迎新會，我也積極加入其中，這也是我人生中第一次登臺表演，它加強了我的勇氣和信心，為今后的工作增添了自信。

三、到青島公司集體培訓學習和工作

在國慶過后我與各位新同事一同來到了我們藍海檢驗公司，這次旅行我充分感受到了領導的細膩體貼，公司領導為我們的生活工作學習都進行了充分的思考和精心的安排，可以說是無微不至，這也使得我可以全身心的投入到工作學習中來，認真完成公司安排的每一項任務。在青島場地我認真的在現(xiàn)場做磁粉檢測，學到了如何配制磁懸液，如何噴灑磁懸液，如何磁化等等一系列細節(jié)問題，用實踐對我的理論學習進行了一次次檢驗，這期間的重點是超聲波檢測的實踐學習。首先，我按照經(jīng)理和師傅的要求進行了入射點的測定練習，使這一基本功練得非常熟練，也為之后的練習打下了堅實的基礎；然后，又學習了儀器的定標，DAC曲線的制作等，我都扎扎實實的學習，這也是超聲波檢測的基礎；最后，學習了如何對平板焊縫進行掃查，并每天至少掃查一塊試板做一份相應的圖紙，缺陷在工件中以各種相態(tài)表現(xiàn)，這也大大加大了掃查的難度，但這正是我學習的良機，保質(zhì)保量做好每一個板。經(jīng)過這么長時間的練習學習，現(xiàn)在對各種缺陷有了一定的分析能力，并能對偽缺陷進行分析判斷。

經(jīng)過這幾個月的學習與工作，學到了很多，但也發(fā)現(xiàn)了自身存在的很多不足，在學校學習的理論知識，有些并不能直接應用到工作中，對檢測知識的細節(jié)問題了解不多認識不足等，現(xiàn)在正在努力彌補。經(jīng)過這么長時間的培訓，主要是為了考證工作，公司為我們的考證做了巨大的努力與犧牲，我一定會成功考取這三門證實，為公司遞交這半年的成果，懷著一顆感恩的心來回報公司。

新的一年、新的起點、新的目標，努力使自己更快成為一名優(yōu)秀的員工，能為公司獨當一面，能圓滿完成公司交給的每一次任務，為公司更好更快更高的發(fā)展貢獻自己的一份力量，以實際行動現(xiàn)實的成績回報公司。與各位新老員工共同努力為公司創(chuàng)造更多價值。公司的不斷發(fā)展壯大，我們的舞臺也變的更大，愿公司在領導的引領下帶領我們一同努力早日走向國際，成為海工走向國際目標的領軍公司。

第三篇：新員工入司須知

首先，歡迎您加入本公司，為了您有一個輕松愉快的工作環(huán)境，為了使我們的合作能夠更加愉快，請您仔細閱讀本公司的有關規(guī)定：

1、新入職員工必須按規(guī)定填寫入職登記表，出示所有證件原件，并提交身份證、畢業(yè)證、健康證的復印件及彩色照片兩張。須保證提交的證件寄資料真實有效，否則公司可隨時解除勞動合作關系，并追求相關的經(jīng)濟法律責任。

2、員工上下班嚴格遵守上下班打卡制度，不打卡、漏打卡等按照公司考勤制度執(zhí)行。

3、按公司管理規(guī)定，對于新入職前臺銷售員工有七天帶薪培訓期，七天之內(nèi)（含七天）離職或辭退者不計薪資。上班后七天后，不滿兩個月離職或者辭退者扣除七天薪資；對于新入職后臺員工有七天觀察期，七天之內(nèi)（含七天）離職或者辭退者不計薪資。上班后七天后,不滿一個月離職或者辭退者扣除七天薪資。滿一個月者按一個月計薪資。

4、凡新入職的員工，在七天觀察期過后，實習期辭職的須提前半個月以書面形式提交辭職申請報告，轉正后提前一個月提以書面形式交辭職申請報告。同時辦理相關的工作交接，否則公司不予結算當月的工資。

5、入職后望您能盡快熟悉本公司，真正的加入到這個團隊，有任何疑問你都可以向上級領導及同事們詢問，他們會非常榮幸的原意解答你的疑問。

6、您入職七天后即為實習階段，實習階段需要積極，主動，努力學習公司的各項管理制度和日常工作行為規(guī)范及本崗位的工作流程和相關的知識，公司會對你進行定期的考核，你的考核成績和你的實習期間的工資是掛鉤的，您實習期間的工資=實習工資+考核成績。實習期間最長為三個月，如果三個月你不能通過公司的考核，公司將自動與您解除勞動合作關系。

7、在實習期間公司會給您指定一位本崗位主管（或相關工作負責人）作為你實習期間的老師，您的一切問題都可以向他（她）請教。實習期間您隨時可以提出轉正上崗申請，經(jīng)過公司考核合格，您可以參與組內(nèi)工資分配，接受正規(guī)的培訓。

8、請您確認與原單位解除勞動關系，否則發(fā)生的一切糾紛和本

公司無關，因此給公司帶來損失的公司保留以法律手段追究緊急法律責任。

9、保守公司內(nèi)一切事務的機密，不做損害公司利益的事情。愛護公司的財產(chǎn)，損壞按市場價賠償。

再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了您公司的明天更加輝煌！青島*****公司

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意執(zhí)行。本人已定遵守并執(zhí)行公司的相關規(guī)定，如有違反本人愿意接受公司的處罰。

新員工簽字確認：年月日

第四篇：新員工入司工作總結

工作總結

自8月23日入公司實習至今已二十余天，就在此時需要回頭總結的時候才發(fā)現(xiàn)時光如流水?。≡瓉砟菢O度勞累而又鐵粉彌漫的日子已日漸遠去，現(xiàn)在的工作也慢慢變得順其自然，這是我值得慶幸的一件事，原來的工作早已讓我感到厭煩，每天噪音響在耳畔，到公司的這段時間是讓我值得留戀的一段經(jīng)歷。

短短的二十多天我發(fā)現(xiàn)自己進步了不少，學到了許多以前沒有詳細了解過的東西。公司為了我們還組織了為期兩天的拓展訓練，使我們之間的團隊意識得到了強化，也讓我們更加深刻的體會到了“沒有完美的個人，只有完美的團體”的涵義。我們還到了倉儲體驗了一周雖然不是很累，但是我卻充分體會到了作為一個推廣員不但要有一顆勤奮好學的心，還要有一種不畏艱辛，不怕困難的頑強精神。我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會。

自到八達參加工作以來各位領導、前輩對我們?nèi)w推廣員關愛有加。那天下班老總在食堂擺上家宴來款待我們，并親切的與我們每個人聊天，并不擺領導的架子，這讓我充分感受到了八達人的溫情，而其他大部分的前輩也像我們投以真摯友情的目光，在工作中，只要你需要，他們會隨時給予熱情的指導，工作之余我們不分彼此，大家開懷談笑。正因如此，在八達工作讓我體會到了工作中的歡欣、樂趣。近期我在工作中的收獲有：

1.了解了一些公司的新產(chǎn)品和原有產(chǎn)品的產(chǎn)品知識。

2.學會了如何更好的與人相處。（這是剛出道的我感觸頗深的，現(xiàn)在沒有一個好的人緣是無法在社會立足的。）

3.學會了團隊協(xié)作，許多事情靠自己是做不好的，需要我們彼此協(xié)作，才能做到更好，要不怎么說人多力量大呢！

我在各個方面不足之處有：

1． 比較懶散，沒有恒心，再學習產(chǎn)品資料時看了幾遍之后

就不愿意再去翻動看看。

2． 心眼太小，容不得別人比我強，不過這也是使我進步的動力。

我各個方面的缺點還有許多，無法一一列舉，但我相信我會把我的缺點會慢慢改掉。

就總體工作感受來說，我覺得這里的工作環(huán)境非常令我滿意，首先是上級領導的關愛給了我工作的動力，其次是同事間的友情關懷及協(xié)作互助給了我舒暢感和踏實感，第三，就是我們八達特有的企業(yè)文化及氛圍給了我工作的信心。

我知道我以上的工作表現(xiàn)也許不能讓領導滿意，如果依據(jù)這些表現(xiàn)來決定我的去留，說實話，我并沒有信心，但我堅信在以后的工作中努力學習，把精力都投入到工作和學習中去，保證會讓領導滿意！我相信我會做到的！

李宗桓

2010年9月18日

第五篇：新員工入司流程

南山高科新員工入職流程 南山高科新員工入職流程

一、新員工報到之前： 新員工報到之前： 報到之前

1、和部門經(jīng)理確認新員工報到日期；

2、通知新員工在報到之前來公司明確報 到需注意事項：所需資料以及其他須知；

3、準備新員工入職手續(xù)辦理所需表單。

二、新員工正式報到： 新員工正式報到：

1、新員工提交所需資料，復印員工入職所需 資料；

2、新員工編號，填寫新員工入職表單。

3、與新員工簽訂勞動合同及保密協(xié)議。

四、員工所在部門辦理： 員工所在部門辦理：

1、帶新員工到所在部門，介紹給直接領導。

2、部門助理確認座位、辦公用品、辦公電話；

3、部門直接領導為其入職引導人，帶領參觀 部門，介紹部門情況、部門人員，消除員工 對環(huán)境的陌生感。

三、新員工入職培訓： 新員工入職培訓： 人力資源部主管對新員工進行入職培 訓，內(nèi)容包括公司介紹、企業(yè)文化理念、考勤管理、各項制度、員工職業(yè)規(guī)劃等。

五、入職后續(xù)工作： 入職后續(xù)工作：

1、確認新員工公司郵箱開通及門禁卡制作。

2、更新員工花名冊；

3、將新員工加入公司通訊錄。

六、新員工試用期： 新員工試用期： 人力資源對新員工跟進，了解其 工作生活情況，盡快讓新員工融 入到新的團隊。

七、新員工轉正： 新員工轉正： 人力資源和相關部門進行試 用期轉正評估。