第一篇：新員工入司培訓(xùn)之我見

新員工入司培訓(xùn)之我見

招聘新員工是改善企業(yè)人員結(jié)構(gòu)、提高人員績效、補(bǔ)充人力資源、維持企業(yè)持續(xù)發(fā)展而采取的人力資源管理措施。新員工對于企業(yè)來說是陌生的，企業(yè)對于新員工而言，也同樣是陌生的。雙方關(guān)系的有效建立，需要一個不斷認(rèn)識、了解、融合的過程。入司培訓(xùn)，則是溝通企業(yè)與新員工的一座橋梁，這座橋梁搭建的是否實在和穩(wěn)固、是否有足夠的魅力、是否能保證新員工順利通過這座橋梁，是我們?nèi)胨九嘤?xùn)工作需要重點關(guān)注的問題。

一、入司培訓(xùn)的實在性和穩(wěn)固性問題：

所謂實在和穩(wěn)固，就是說我們的新員工在接受入司培訓(xùn)之后：我們應(yīng)該了解什么問題、我們需要為新員工解決什么問題、將來還需要解決什么問題，這些問題解決后，我們的入司培訓(xùn)工作，就會起到一定的作用！

首先，作為企業(yè)的人力資源部門，在人員招聘的過程中已經(jīng)在為新員工做出了表率。你的一言一行、你的笑談闊論、你的衣著打扮已經(jīng)深深的印在了新員工的心中。他們從這些細(xì)微的環(huán)節(jié)，“窺視”著公司的內(nèi)部環(huán)境、企業(yè)氛圍、員工的工作狀態(tài)等等！因此，我們明白，從面試開始，已經(jīng)在為新員工做培訓(xùn)工作了。這只是我們要明白的其中一點，更重要的是，在入司培訓(xùn)過程中，要和新員工進(jìn)行反復(fù)的溝通，這種溝通是要坦誠地、深入地、有效地展開，才能在培訓(xùn)的初級階段去初步了解新聘員工的學(xué)習(xí)背景、家庭背

景、個人素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作技能、發(fā)展?jié)摿Φ鹊?，才能在以后的工作中合理?guī)劃新員工的工作方向，才能在其工作中更進(jìn)一步證實我們的判斷力（識人能力）。

其次，我們要為新員工解決崗位導(dǎo)入問題。新員工剛剛加入公司，對公司的概況、對公司在長期工作實踐中形成的企業(yè)文化、對公司的產(chǎn)品、對公司所提供的服務(wù)、對公司的業(yè)務(wù)流程等等都不了解。面對這么多陌生的領(lǐng)域、面對企業(yè)文化與個人思想產(chǎn)生差異所帶來的行為沖擊，新員工在入司的初期，往往顯的無所適從。那么，我們的入司培訓(xùn)則要著重于解決將新員工導(dǎo)入到其工作崗位上去的問題。讓陌生的事物在他們面前變得熟悉起來，在此過程中，培養(yǎng)他們的工作習(xí)慣。我們可以從以下幾個方面進(jìn)行考慮：一是入司前進(jìn)行企業(yè)文化、組織機(jī)構(gòu)、管理制度、業(yè)務(wù)流程等方面的理論培訓(xùn)。這一點，我們各子公司作的相對比較完善，我在這里不在贅述。二是將新員工導(dǎo)入到新的集體中來。對于大批量招聘入司的員工，可以由人力資源部組織，邀請各部門各科室主管共同參加一個見面會，歡迎新員工的加盟，同時就崗位職責(zé)和工作目標(biāo)進(jìn)行溝通；如果是零星進(jìn)入公司的新人，則考慮由其部門主管帶領(lǐng)其與其他部門或科室的人員進(jìn)行見面，并作些簡單介紹，并在實習(xí)前就崗位職責(zé)和工作目標(biāo)進(jìn)行溝通，以此來促進(jìn)新員工盡快融入團(tuán)隊。此外，人力資源部應(yīng)在新員工入司的首日，協(xié)助其辦理各類手續(xù)（入司手續(xù)、各類表格填寫、復(fù)印件準(zhǔn)備、辦理門卡和臨時工作牌等等）。三是由其直接主管負(fù)責(zé)其在新崗位工作職責(zé)的學(xué)習(xí)、工作任務(wù)的分配、業(yè)務(wù)流程的認(rèn)識、承擔(dān)的責(zé)任、常見問題的了解等，并負(fù)責(zé)其工作所需資料的準(zhǔn)備與講解，讓培訓(xùn)的職責(zé)落實到人。

最后，將來需要解決的問題。新聘員工在崗位上應(yīng)該掌握的技能、公司內(nèi)的發(fā)展空間、未來的晉升途徑等問題，是可以也是有必要在入司培訓(xùn)過程中和新員工進(jìn)行溝通的。溝通的目的就是讓其明確方向、端正態(tài)度。雖然在實際的工作中會遇到這樣那樣的問題與挫折，會遭受許多意料之外的困難，但是，這些困難和挫折是對他們的一種磨練，是人生不可多得的財富。這些問題，必然在以后的工作中逐步突現(xiàn)，因此，在入司培訓(xùn)的時候，有必要拓寬他們的視野，塑造健全的人格特征，培養(yǎng)員工的獻(xiàn)身精神，組建高效團(tuán)隊。

二、新員工入司培訓(xùn)的“魅力”問題：

所謂“魅力”，就是說我們的入司培訓(xùn)就是要針對新員工的培訓(xùn)需求、采取靈活多樣的培訓(xùn)方式、吸引新員工參加培訓(xùn)的同時認(rèn)同企業(yè)，并試圖引起他們的共鳴！

由于新員工對公司不了解，所以對公司懷有強(qiáng)烈的認(rèn)識欲望。針對這些需求，為其講解公司的過去、現(xiàn)在和對未來的展望，帶領(lǐng)其追尋企業(yè)成長的足跡！以不折不撓的創(chuàng)業(yè)精神、不斷壯大的企業(yè)規(guī)模、優(yōu)秀的企業(yè)文化來吸引應(yīng)聘者。

新員工選擇了我們宅急送公司，有三種心態(tài)，其一是本人有成熟的求職心態(tài)，對自己的未來有明確的規(guī)劃，堅決加盟公司；其二是沒有明確的求職方向，對給予的崗位持搖擺不定的心態(tài)，可走可留；其三是有明確的求職意

向，但因?qū)静涣私?，持懷疑和觀望態(tài)度的人，一旦企業(yè)不能滿足他的需求，便毫不猶豫離開公司。對第一、二類且能為公司所用的人員，我們在入司培訓(xùn)期間，要從以下兩個方面：一是在入司培訓(xùn)過程中要不斷塑造新入司員工的擇業(yè)觀念；二是以誠相待、剖析公司的優(yōu)點和缺點，構(gòu)筑坦率、真誠的溝通渠道；以此來激發(fā)他們接受挑戰(zhàn)的欲望，吸引并挽留這些人才。

三、“順利過橋”問題：

雖然我們的入司培訓(xùn)這座橋搭建的很堅固、很完美，但是，如果作為接受入司培訓(xùn)的新員工因某些原因不能順利過橋的話，那么，我們該怎么辦？

我們應(yīng)該明確一點：入司培訓(xùn)不僅僅局限于崗前培訓(xùn)，還應(yīng)該著眼于崗位培訓(xùn)?？v使新員工有投身公司的愿望，有過橋的勇氣，如果我們在實際的工作中沒有為他們創(chuàng)造有利條件，我們的培訓(xùn)工作依然有可能是不夠成功的！例如：新員工在進(jìn)入公司的初期，缺乏領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和重視，受到老員工的漠視等。那么，作為人力資源部門有責(zé)任也有義務(wù)，協(xié)助他們順利過橋！在新員工沒有進(jìn)入工作狀態(tài)前要明確其工作的方向，在培訓(xùn)的過程中要給予更多的關(guān)心、給予足夠的尊重，要傾聽他們的建議、重視他們的感受，同時，在培訓(xùn)的過程中要給予工作任務(wù)，讓他們承擔(dān)一定的責(zé)任！這樣，才能讓他們感受到了公司對他們的重視，得到了公司對他們的尊重，才有讓他們在精神得到一定的滿足。

總的說來，新員工入司培訓(xùn)是新員工進(jìn)入公司的一個重要的環(huán)節(jié)。但是，只要我們把握好一個平臺（信息溝通）、提供一條通道（導(dǎo)入崗位）、展示一片藍(lán)圖（機(jī)遇與挑戰(zhàn)）、給予一個舞臺（擔(dān)負(fù)責(zé)任），在這個基礎(chǔ)上，使新員工盡快融入到新的集體，共建一個和諧團(tuán)結(jié)、互相協(xié)作的團(tuán)隊！來源：清水石

第二篇：新員工入司培訓(xùn)總結(jié)

新員工入司培訓(xùn)總結(jié)

今年4月，營業(yè)部按照慣例對招聘的新員工進(jìn)行招聘和培訓(xùn)，本次招聘新招30人，經(jīng)過兩周左右的觀察，我營業(yè)部最終篩選11人參加了此次培訓(xùn)，進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容包括公司及營業(yè)部介紹、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、產(chǎn)品介紹、營銷管理系統(tǒng)、營銷話術(shù)、從業(yè)考試輔導(dǎo)等內(nèi)容。此次培訓(xùn)歷時一個月左右，全面地將業(yè)務(wù)知識、工作流程、專業(yè)基礎(chǔ)融合在一起，讓新員工圓滿地邁出了踏入證券行業(yè)的第一步。課程的安排比較合理，理論與實際相結(jié)合，讓學(xué)員既不感到枯燥，也能從中學(xué)到有用的知識，特別是從業(yè)考試的輔導(dǎo)對于他們而言幫助很大，因為對于他們而言最重要的便是學(xué)習(xí)從業(yè)考試教材順利通過證券從業(yè)考試。經(jīng)過培訓(xùn)和結(jié)業(yè)考試，學(xué)員已經(jīng)基本具備入司員工的資格與素質(zhì)，達(dá)到了預(yù)期的效果。在培訓(xùn)中，每當(dāng)完成了一個模塊的教學(xué)，培訓(xùn)老師都會了解學(xué)員的掌握情況，并且根據(jù)學(xué)員提出的建議，對后面的課程內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，因此也得到了學(xué)員比較積極的響應(yīng)。

此次培訓(xùn)得到了領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人的大力支持，并且派出了在相關(guān)崗位上比較有經(jīng)驗的老員工對學(xué)員進(jìn)行授課，他們能將課程的內(nèi)容和在實際工作中遇到的問題有機(jī)的結(jié)合在一起，從而加強(qiáng)課程的實踐性效果，有效地貫徹了領(lǐng)導(dǎo)對于此次培訓(xùn)的中心理念。與此同時各個團(tuán)隊長對培訓(xùn)的形式也表示認(rèn)同，因為全部學(xué)員將來都會在前臺崗位上進(jìn)行工作，這樣的培訓(xùn)也有助于他們在實際工作的操作，較快的進(jìn)入工作狀態(tài)，而團(tuán)隊長也減少了部分單獨培訓(xùn)新員工的過程。

本次培訓(xùn)最終留下新員工2名，原因主要是目前的90后畢業(yè)生心理抗壓能力較差，對工作的預(yù)期較高，證券行業(yè)的整體薪酬及工作困難度導(dǎo)致。通過這次培訓(xùn)，營業(yè)部也總結(jié)了不少的相關(guān)工作經(jīng)驗，總體而言本次培訓(xùn)的過程比較完整、成功，但同時仍需要有一些改進(jìn)的地方。在培訓(xùn)的過程中，應(yīng)該加強(qiáng)對學(xué)員的觀察，了解他們的優(yōu)勢與劣勢，同時針對優(yōu)勢項進(jìn)行重點培養(yǎng)，在以后的工作內(nèi)容上盡量避免直接面對劣勢項，在培訓(xùn)中除了業(yè)務(wù)技能 培訓(xùn)增加一些關(guān)于心理方面的培訓(xùn)，增加新員工對公司的認(rèn)同度，那么在以后的工作中會提高相應(yīng)的效率，從而使培訓(xùn)活動的意義和影響更加深遠(yuǎn)。

第三篇：新員工入司培訓(xùn)心得范文

新員工入司培訓(xùn)心得

首先，特別感謝XXXXXXXX有限公司總經(jīng)理XX總，XX公司XX總，XX部主任XXX，XX總工程師XX和”職業(yè)精神”講師XXX老師在繁忙的業(yè)務(wù)之余來給我們新員工培訓(xùn)。通過這次培訓(xùn)，我們了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化和企業(yè)現(xiàn)狀。通過這次培訓(xùn)和教導(dǎo)使我受益匪淺，深有體會。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、通過兩天的學(xué)習(xí)，使我們了解了我們集團(tuán)的發(fā)展歷程，怎樣從一個小所發(fā)展壯大到今時今日的廣州市百強(qiáng)企業(yè)。公司從成立至今已有十多年的發(fā)展歷程。

二、對公司的企業(yè)文化有了進(jìn)一步的理解，公司32字企業(yè)理念可以說概括的非常全面?！稗D(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)市場”,面對市場競爭的壓力，不轉(zhuǎn)變觀念，就無法適應(yīng)新的形勢，就會陷入被動局面，規(guī)模、設(shè)備、技術(shù)、專家的競爭已經(jīng)退居第二位，觀念是第一位的，先有觀念，觀念決定心態(tài)，心態(tài)決定態(tài)度，態(tài)度決定行為，行為決定結(jié)果;“齊心協(xié)力，共謀發(fā)展”,沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊，每個人只有在相應(yīng)的團(tuán)隊中才能獲得發(fā)展的機(jī)會，同時也從群體中獲得更高的自信，實現(xiàn)社會尊重的自我成就感。堅持以人為本，以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)為重點，以作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)為突破口，實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略?！佰`行規(guī)范，打造精品”，要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、規(guī)章制度及其它要求，按照規(guī)范辦事，才能更好地完成工作，才能出精品?！皟?yōu)質(zhì)服務(wù)，實現(xiàn)共贏”，從消費者，客戶、辦事群眾的利益訴求出發(fā)，完善服務(wù)理念、提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范服務(wù)操作，科學(xué)簡化服務(wù)流程，力求實現(xiàn)合規(guī)、高效，人性化，才能實現(xiàn)共贏。做到上述32字，我們就是一個向上的團(tuán)隊，一個理性的團(tuán)隊，一個融洽的團(tuán)隊，一個勝利的團(tuán)隊。

三、感受到公司的溫暖和自己的責(zé)任。公司有完善的組織架構(gòu)，部門職能分工明確，保證高效有序運轉(zhuǎn)，建立健全的績效考核制度，腳踏實地的工作態(tài)度，人性化的管理制度，每年為職員提供專業(yè)培訓(xùn)，及時讓員工掌握最新的制度，公司為我們創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境。我們要努力學(xué)好專業(yè)知識，提高工作效率，積累工作經(jīng)驗，更好的勝任這份工作。

四、作為電力企業(yè)，安全是非常之重要，在這次的安全教育中，更深刻地認(rèn)識了安全工作的重要性。安全是做好各項工作的保證，人既是安全工作的受益者，又是事故的受害者，安全是企業(yè)的生命線，安全是員工的保障線。做好安全生產(chǎn)工

作，必須堅持以人為本，畢竟人的生命只有一次。生產(chǎn)安全更多的主動性則在我們自己。我們常說：安全第一，預(yù)防為主，而循章操作則是預(yù)防事故最有效保證。我們必須牢固樹立“違章就是事故的觀念”的觀念，一級對一級負(fù)責(zé)，常抓不懈，實現(xiàn)安全預(yù)控。只有這樣，才能真正抓好落實，確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

在培訓(xùn)中，在領(lǐng)導(dǎo)們的講授中，我從中體會到了作為一個成功人士應(yīng)該具有的品質(zhì)和態(tài)度。下面這些品質(zhì)和態(tài)度是各位培訓(xùn)老師的共同點，自己加以總結(jié)歸納。

第一：積極態(tài)度，快樂工作。做好自己不愿意做的事。不怕吃虧，有事做是最好的回報。不計當(dāng)前報酬，本事到了，錢追著你跑，努力打好這份工。

第二：保持良好的心態(tài)。積極態(tài)度，快樂工作，不怕失敗。不患得患失，鍥而不

舍，保持清醒，不嫉妒，英雄一定是有出處的。仰望目標(biāo)，忍受折騰，終身學(xué)習(xí)，時時創(chuàng)新，用心領(lǐng)悟，心無旁騖。

第三：腳踏實地，光明正大的態(tài)度。走正道是成本最低的捷徑，不要撿了芝麻，丟了西瓜。世上沒有一部登天的事，腳踏實地，一路堅持下去，終點的風(fēng)景絕對比途中任何誘惑都更加美麗和持久。

第四：注重細(xì)節(jié)。這兩天的培訓(xùn)讓我體會到細(xì)節(jié)真的很重要。細(xì)節(jié)反應(yīng)了一個人

是否在用心的做事，是否在仔細(xì)的觀察，是否在自己思考問題，應(yīng)該為公司，為他人做些什么。

第五：終身學(xué)習(xí)，時時創(chuàng)新。我們所處的時代是一個知識爆棚的時代，在這樣一

種環(huán)境中我們只有不斷的學(xué)習(xí)，才能跟上時代的潮流，才不會被競爭對手超越，被社會所淘汰。

培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但學(xué)習(xí)和思考并沒有停止，也不能停止！我將不辜負(fù)老師和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心幫助和悉心指導(dǎo)，在今后的工作中努力改善自身，勇敢迎接更多挑戰(zhàn)。

年月日

XXX

第四篇：新員工入司培訓(xùn)感悟范文

新員工入司培訓(xùn)感悟

新員工入司>培訓(xùn)感悟

林甜甜

為期四天的新員工入司培訓(xùn)已圓滿結(jié)束，雖然僅有短短的四天時間，卻足以讓我刻骨銘心，收獲頗多。

培訓(xùn)的前三天主要以理論為主，分別由辦公室、黨群工作室、物業(yè)管理公司、人事資源部、安全監(jiān)察部、線網(wǎng)管中心等一些老師給我們培訓(xùn)了運營總部的建設(shè)、>企業(yè)文化、公寓管理、廉潔教育、地鐵運營生產(chǎn)狀況、安全等方面的內(nèi)容，第四天則是戶外拓展活動。

培訓(xùn)過程中有辛酸但更多的是快樂，辛酸在于午休時間我們只能倚著凳子小憩一會，但想到我們的班導(dǎo)也陪著我們一起度過，乏倦之意也就煙消云散了?？鞓返臅r光很多，讓我印象最為深刻的是企業(yè)文化和公寓管理這兩堂課。企業(yè)文化主要宣講了深圳地鐵具備的'鐵魂'精神以及其核心價值觀：共同承擔(dān)責(zé)任、共同創(chuàng)造價值、共同分享成果三個共同理念。讓我深刻意識到在地鐵集團(tuán)責(zé)任的重要性，因為只有在工作中做到盡心盡責(zé)，無差錯，才能夠創(chuàng)造出價值，也才會有分享成果的時刻。理論培訓(xùn)對大多數(shù)人而言會有些枯燥乏味，當(dāng)物業(yè)管理的李思老師來給我們培訓(xùn)公寓管理時，就先帶領(lǐng)我們玩'你筆劃，我來猜'的游戲，我們組派出了何衛(wèi)上陣，平日里的他有些害羞靦腆，但當(dāng)他自告奮勇代替我們組去參與游戲時，我對他刮目相看，雖然我們組所在的隊在游戲中輸了，但我們收獲了快樂也收獲了來自隊友的友誼，整個游戲過程把我們的疲憊均揮之散去，教室里充滿著我們的歡笑聲，游戲過后我們也認(rèn)真聽了老師給我們講宿舍的相關(guān)安全注意事項并落實到生活當(dāng)中去。

最后一天的戶外拓展培訓(xùn)是由7個培訓(xùn)師來帶領(lǐng)我們開展，首先就在每隊中選出隊長及隊秘，在隊長的帶領(lǐng)下我們商量得出了以'拳頭'為隊名，'拳頭一出，誰與爭鋒'為我們的>口號，體現(xiàn)出我們充滿斗志的團(tuán)魂氣魄！我們還先后進(jìn)行了共同進(jìn)退、聆聽等游戲項目，目的就是培養(yǎng)我們的團(tuán)隊精神，日后到了工作中我們也一樣要具備團(tuán)隊意識，才能把作業(yè)做到最好。最后一個項目我們步行20分鐘左右來到了環(huán)境宜人的紅樹林，并在那里開展一個叫'99秒'的游戲，這個游戲包含了扔水瓶、報數(shù)、拍手背三個環(huán)節(jié)，成功的關(guān)鍵就在于整個隊的齊心協(xié)力，隊長也認(rèn)真的給我們講解每個游戲的玩法，想辦法提高我們隊的成功率，雖然我們隊三十多個人大家都互不相識，但為了取得勝利我們積極配合，團(tuán)結(jié)一執(zhí)，失敗了重新來過，無論成功與否，我們都努力過了，所以我們還是最棒的隊！

通過這四天的培訓(xùn)，我最大的收獲就是深刻感受到了團(tuán)隊的力量是無窮大的！生活中要團(tuán)結(jié)，工作中亦要團(tuán)結(jié)，充分發(fā)揮團(tuán)魂精神！

第五篇：新員工入司總結(jié)

工作總結(jié)

今年7月我?guī)е闷娲е鴫粝雭淼搅宋覀?**公司，并成為我們藍(lán)海檢驗公司的一名新員工，到了新的崗位上我迅速調(diào)整自己的狀態(tài)，因為我已不再是一名學(xué)生，我很清楚的知道自己的任務(wù)已不僅僅是學(xué)習(xí)了，作為藍(lán)海檢驗公司的員工必須具有優(yōu)秀的綜合素質(zhì)，工作能力和良好的品質(zhì)，所以我不斷努力，并在領(lǐng)導(dǎo)、師傅和同事的幫助下，迅速融入了我們藍(lán)海這個集體之中，領(lǐng)悟了我們藍(lán)海的精神，為今后更好的學(xué)習(xí)工作打下了良好的基礎(chǔ)。在這幾個月時間里公司我們的成長不惜投入了大量的人力、物力、財力，我們定不會讓公司失望，在這期間我的個人任務(wù)都順利的進(jìn)行，禁止而又充實的學(xué)習(xí)使我們的頭腦不斷的豐富著各種知識，而且理論和實踐都都緊密的結(jié)合，又相互驗證，相互啟迪，這都使我的專業(yè)技能與知識和統(tǒng)籌管理的能力也迅速提高，在各個方面都取得了一些成績，但在取得成績的同時也發(fā)現(xiàn)了自身存在的問題與不足，現(xiàn)在正努力的彌補(bǔ)，希望在公司的支持下、領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下快速的充實完善自己，盡快成為一個可以為公司獨當(dāng)一面的優(yōu)秀員工?，F(xiàn)將這幾個月的學(xué)習(xí)工作總結(jié)如下：

一、海軍工程大學(xué)軍訓(xùn)

7月25日我來到了海軍工程大學(xué)參加了海工為我們這些即將入司的新員工進(jìn)行了入司教育和軍訓(xùn)。在這短短的半個月時間了，我了解了我們海工的精神文化和管理理念，在一天天緊張的軍訓(xùn)中我深刻體會到了什么叫做團(tuán)隊精神，什么叫做集團(tuán)榮譽(yù)和姜總所提倡的“執(zhí)行力”，在一個大的集體或團(tuán)隊中這些精神是它們的靈魂，要想使得由單獨個人聚集在一起所組成的集體或團(tuán)隊發(fā)揮它更大的作用和價值，這些精神是不可或缺的，如果沒有這些精神這個集體或團(tuán)體的力量將遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于由獨立個人能力力量的總和，或使這個團(tuán)隊或集體不復(fù)存在。在海軍工程大學(xué)的軍訓(xùn)使我明白了很多、感悟了很多，最重要的應(yīng)該是團(tuán)隊精神這個企業(yè)的靈魂了.有了團(tuán)隊的精神精誠合作,“執(zhí)行力”才有了它的根基。在海軍工程大學(xué)的學(xué)習(xí)和軍訓(xùn)增加了我與人溝通的能力，互相關(guān)心、友愛互助、共同奮斗，這些都是在這集體生活中學(xué)到和感悟到的，在海軍工程大學(xué)軍訓(xùn)的最后一天里我參加了更能突顯集體榮譽(yù)感的“無敵軍團(tuán)”，我和各位同事一道在一個高溫密閉空間里穿著厚重而又不透氣的衣服，排練、表演，并出色的完成了每一個點陣，完成了海工的精神，用行動，用由上百人組成的漢字向領(lǐng)導(dǎo)展示了我們海工偉大的精神?？傊?，在海軍工程大學(xué)的半個月的軍訓(xùn)，使我更加不怕吃苦鍛煉了鋼鐵般的意志，養(yǎng)成了良好的生活習(xí)慣，具備了強(qiáng)烈的團(tuán)隊合作精神和集團(tuán)榮譽(yù)感。這些將成為我享用一生的精神財富。

二、了解學(xué)習(xí)公司各個部門的作用及生產(chǎn)經(jīng)營狀況

結(jié)束了半個月的海軍工程大學(xué)的軍訓(xùn)之后，我正式來到了盼望已久的藍(lán)海檢驗公司，并開始了又公司各部門領(lǐng)導(dǎo)和老員工為我們講述各個部門任務(wù)、發(fā)展和規(guī)劃的精彩講座，這為我們跟好的了解公司，更好的制定自己的人生規(guī)劃起了很大的作用。在這期間，我加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極聽取公司的培訓(xùn)課程，參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，仔細(xì)聽、認(rèn)真記、用心領(lǐng)悟，努力了解各種檢驗技術(shù)和無損檢測的各種工藝，并詳細(xì)地為自己制定了自己的考證規(guī)劃和自己在公司的發(fā)展方向與目標(biāo)。每天下午我們又動手實踐磁粉檢測和滲透檢測的實踐活動，加強(qiáng)了自身的專業(yè)知識與技能。并參加了公司精心為我們準(zhǔn)備的迎新會，我也積極加入其中，這也是我人生中第一次登臺表演，它加強(qiáng)了我的勇氣和信心，為今后的工作增添了自信。

三、到青島公司集體培訓(xùn)學(xué)習(xí)和工作

在國慶過后我與各位新同事一同來到了我們藍(lán)海檢驗公司，這次旅行我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)膩體貼，公司領(lǐng)導(dǎo)為我們的生活工作學(xué)習(xí)都進(jìn)行了充分的思考和精心的安排，可以說是無微不至，這也使得我可以全身心的投入到工作學(xué)習(xí)中來，認(rèn)真完成公司安排的每一項任務(wù)。在青島場地我認(rèn)真的在現(xiàn)場做磁粉檢測，學(xué)到了如何配制磁懸液，如何噴灑磁懸液，如何磁化等等一系列細(xì)節(jié)問題，用實踐對我的理論學(xué)習(xí)進(jìn)行了一次次檢驗，這期間的重點是超聲波檢測的實踐學(xué)習(xí)。首先，我按照經(jīng)理和師傅的要求進(jìn)行了入射點的測定練習(xí)，使這一基本功練得非常熟練，也為之后的練習(xí)打下了堅實的基礎(chǔ)；然后，又學(xué)習(xí)了儀器的定標(biāo)，DAC曲線的制作等，我都扎扎實實的學(xué)習(xí)，這也是超聲波檢測的基礎(chǔ)；最后，學(xué)習(xí)了如何對平板焊縫進(jìn)行掃查，并每天至少掃查一塊試板做一份相應(yīng)的圖紙，缺陷在工件中以各種相態(tài)表現(xiàn)，這也大大加大了掃查的難度，但這正是我學(xué)習(xí)的良機(jī)，保質(zhì)保量做好每一個板。經(jīng)過這么長時間的練習(xí)學(xué)習(xí)，現(xiàn)在對各種缺陷有了一定的分析能力，并能對偽缺陷進(jìn)行分析判斷。

經(jīng)過這幾個月的學(xué)習(xí)與工作，學(xué)到了很多，但也發(fā)現(xiàn)了自身存在的很多不足，在學(xué)校學(xué)習(xí)的理論知識，有些并不能直接應(yīng)用到工作中，對檢測知識的細(xì)節(jié)問題了解不多認(rèn)識不足等，現(xiàn)在正在努力彌補(bǔ)。經(jīng)過這么長時間的培訓(xùn)，主要是為了考證工作，公司為我們的考證做了巨大的努力與犧牲，我一定會成功考取這三門證實，為公司遞交這半年的成果，懷著一顆感恩的心來回報公司。

新的一年、新的起點、新的目標(biāo)，努力使自己更快成為一名優(yōu)秀的員工，能為公司獨當(dāng)一面，能圓滿完成公司交給的每一次任務(wù)，為公司更好更快更高的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量，以實際行動現(xiàn)實的成績回報公司。與各位新老員工共同努力為公司創(chuàng)造更多價值。公司的不斷發(fā)展壯大，我們的舞臺也變的更大，愿公司在領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)下帶領(lǐng)我們一同努力早日走向國際，成為海工走向國際目標(biāo)的領(lǐng)軍公司。