第一篇：地稅系統(tǒng)干部寫作培訓提綱（小編推薦）

地稅系統(tǒng)干部寫作培訓提綱

一、培訓對象：地稅系統(tǒng)辦公室主任、文秘人員。

二、培訓時間：9月下旬，4-5天。

三、培訓內容：

（一）公文寫作規(guī)范

（二）公文寫作中的邏輯思維

（三）名著鑒賞

（四）新聞寫作

（五）文學修養(yǎng)與稅務工作

（六）寫作美學

（七）演講藝術與寫作

（八）其他培訓內容

第二篇：地稅系統(tǒng)紀檢監(jiān)察干部培訓心得體會

4月中、下旬，我有幸參加了區(qū)局組織的地稅系統(tǒng)紀檢監(jiān)察干部，在中共中央紀委監(jiān)察部北戴河培訓中心舉辦的第138期紀檢監(jiān)察綜合業(yè)務培訓學習。學習掌握了以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務知識、文化素養(yǎng)和技能訓練等為基礎內容，重點學習中國特色社會主義理論體系、十七大與十七屆中央紀委二次全會精神、金融、財經、法律、現代科學知識及紀檢監(jiān)察綜合業(yè)務

知識和查辦案件方法技能等一些新的理論知識，新的思維和新的工作方法，開闊了視野，增長了見識，淘冶了情操，對今后開展本職工作受益匪淺。

一、提高思想認識，堅定了干好本職工作的信心

當我步入校門時，頓時有一種凈化心靈的感覺，校園的優(yōu)美環(huán)境，校舍古樸與現代的協(xié)調，學識淵博的老師授課時的敬業(yè)精神都深深的觸動了我，多么難得學習機會！

通過聽取中紀委監(jiān)察部等有關領導的重要講話，使我認識到加強紀檢監(jiān)察隊伍建設和加大紀檢監(jiān)察工作力度的重要性和迫切性，明確紀檢監(jiān)察干部在新時期、新形勢下所肩負的重任。

通過對紀檢監(jiān)察工作綜合業(yè)務知識的學習，使自己進一步認識到紀檢監(jiān)察工作在地稅系統(tǒng)內部的重要性和必要性。紀檢監(jiān)察工作是推進稅收事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展，促進我局“三個文明”建設、和諧地稅的重要手段，是深入、持久地開展反腐敗斗爭始終必須抓好的一項重要工作。通過學習、領會紀檢監(jiān)察綜合業(yè)務涉及的相關理論知識和政策、法規(guī)，使自己更加堅定投身于懲治和預防腐敗體系工作的決心和信心，在今后工作中要更加深入學習黨的路線、方針、政策，國家法律法規(guī)和稅收行業(yè)內部各項管理制度，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，扎扎實實把胡錦濤總書記提出的“六個著力”中，著力黨風廉政建設、懲治和預防腐敗體系的重要基礎工作，抓緊抓好落實，并做到長抓不懈。在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，拓展從源頭上防治腐敗工作的領域，健全紀檢監(jiān)察的監(jiān)控機制，加大監(jiān)督、檢查、考核力度。加強領導干部廉潔自律工作，提高黨員干部拒腐防變能力，使領導干部積極帶領廣大干部員工埋頭苦干，扎實工作，確保我局稅收事業(yè)的健康發(fā)展。

二、增強責任感，拓展工作思路

通過專家、教授們采取理論結合實際、案例分析、互動交流與溝通等豐富多彩的授課方式，注重師生雙方的思維溝通和營造活躍的學習氣氛，對自己深受啟發(fā)：給我?guī)砹艘恍┬碌睦砟詈退悸返膯l(fā)，對零散的知識、管理理論和方法進行了一次梳理，知識更為系統(tǒng)，提高了自己系統(tǒng)思考和解決問題的能力。

紀檢監(jiān)察是一項長期、復雜、艱巨的政治工作，必須長抓不懈。作為紀檢監(jiān)察工作者要切實做好此項工作，必須自覺地加強自身黨性鍛煉，提高黨性修養(yǎng)，要懷著對黨、對人民負責的深厚感情開展工作，要加強自己的思想品德修養(yǎng)，培養(yǎng)良好的工作作風，要講原則，做到公道正派，要講團結，同心協(xié)力，互相配合，要始終做到表里如一，講實話，辦實事。在實際工作中，堅持懲處與教育引導相結合，重在加強教育，嚴肅慎重，做好紀律面前人人平等，使違規(guī)違紀和不正之風無藏身之處，為稅收事業(yè)發(fā)展保駕護航，為爭當黨的忠誠衛(wèi)士而勤奮工作。

三、拓寬了知識面，結識了一些高水平的專家

相逢是首歌。每次舉行的各種班會活動更增進了同學之間的友情。課后同學與同學之間的交流使來自五湖四海、各行各業(yè)的我們感受到一種親情的溫暖，在今后工作中遇到的問題可以隨時向專家請教、交流溝通，修正工作中的偏差，提高工作效率。

在培訓中心的學習享受到了大氣大度、周到細致的服務。校領導的工作態(tài)度令我敬佩，其他各位老師無微不至的關心、細心周到的服務，讓我們在培訓中心學習有如到家一樣。

再見！授我知識的報告廳

潤我思緒的討論室

養(yǎng)我精神的教學樓

別了！窗外翱翔魚躍的海景

樹影婆娑的磬正園

渾重深邃的湛藍天空

難忘！我為學到知識而高興

把微笑和感謝留下

將知識和和滿足帶回！

第三篇：地稅系統(tǒng)培訓感悟

地稅系統(tǒng)培訓感悟

來到省地稅培訓中心，我滿懷激動，因為我正式加入地稅系統(tǒng)，將光榮的成為其中一員。從拓展訓練到稅務相關知識的培訓都讓我收益匪淺。在這里，我不禁結交了一批好朋友，更懂得了要盡快實現由學生到一名合格地稅工作人員的轉變，適應新環(huán)境，深入學習地稅業(yè)務知識，熟悉地稅機關業(yè)務，使自己融入到地稅機關這個大集體中。雖然我進入了地稅機關，但是要勝任地稅工作還需要一個過程。自我價值、理想、奉獻是每個人應該深思的問題。人生的過程就是學習的過程，學習的過程就是進步的過程，不斷追求、不斷學習的過程就是一步步走向成熟的過程。

作為新進人員要勤奮學習，向書本學習，向模范、前輩們學習，全面掌握和熟悉有關稅務工作方面的知識。人生學無止境，通過老師的教導，我明白了自己的人生方向，同時明白了注冊會計師、注冊稅務師在以后的工作中的重要性，這便是我的目標。

在王德木教授的廉政課堂上，我明白了培養(yǎng)良好的職業(yè)道德是多么重要。良好的職業(yè)道德是地稅工作人員的立身之本，工作之基。每一位新進人員都要以“公正”、“清廉”、“嚴明”作為自己行為的界線，不僅在工作中，而且在平時生活中也要弘揚、踐行職業(yè)道德的內容，成為自覺行為習慣，形成良好的道德品質。只有這樣，才能更好的為我們的納稅戶服務。

另外，在工作中我要加強工作責任心。責任心就是一個人對自己的所作所為負責，是對他人、對集體、社會、國家、乃至整個人類承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度。地方稅收是地方財政的主要來源，所以我們肩負重任。我們每個人都要加強工作責任心，依法稅收，不徇私枉法、濫用職權、玩忽職守，不做任何違法亂紀有損國家、集體、人民利益的事情，此外還應忠于職守、盡職盡責，做好本職工作，勇于承擔責任，有了錯誤要認真改正。

人生在世總會面對各種形形色色的誘惑，擁有一顆平常心，學會感恩，懂得感悟。權利是人民賦予的，正確運用手中的權力，做到真正為納稅人服務。淡泊名利，寧靜致遠，保持積極健康的心態(tài)，以樂觀豁達的態(tài)度去正確面對進退升降。當歲月洗去鉛華，滌凈名利時，地位、金錢都只是過眼煙云，只有自身的能力和人格才是根本。

我們要時刻謹記“聚財為國，執(zhí)政為民” 這八個大字。

做為基層的一員，真誠地感謝省市局領導對我們的培養(yǎng)教育和提供這么好的學習和培訓條件，也真誠地期望領導把這種廣大干部職工，尤其是長期戰(zhàn)斗在基層一線的同志喜聞樂見、有利成長、有益工作、有益發(fā)展的好活動更加深入、全面、持久地開展下去，我們將以百倍的努力，更加勤奮學習，積極工作，為推動全省地稅事業(yè)更好更快發(fā)展做出新的更大貢獻！

第四篇：2013年軍轉：軍轉干部江蘇省地稅系統(tǒng)培訓

軍轉干考試

2013年軍轉：軍轉干部江蘇省地稅系統(tǒng)培訓

【關鍵詞】2013年軍轉 軍轉網 軍轉論壇 軍轉 軍轉干 轉業(yè)干部

軍轉干考試 軍轉干考試 軍轉干部安置 軍轉待遇 軍轉干考試公告 軍轉干考試大綱 軍轉干考試成績 3月5日上午，2013江蘇省地稅系統(tǒng)軍轉干部培訓班在南京稅務干部培訓學校舉行開班儀式。來自全省地稅系統(tǒng)新轉業(yè)的93名軍轉干部將在這里接受為期半年的集中培訓。省局李小平局長出席開班儀式并作動員講話，何聲貴副局長主持開班儀式。李小平局長首先向全體學員介紹了全省地方稅收工作的發(fā)展情況以及近年來取得的巨大成 績。他指出，軍轉干部能挑重擔、肯打硬仗、善打勝仗，是全省地稅事業(yè)發(fā)展的一支重要生力軍。他希望大家認真學習好、掌握好、理解好各項內容，為將來投身全 省地方稅收更高水平“三個一流”工程建設，率先基本實現稅務管理現代化打下堅實的基礎。一是要強化政治意識，深入學習黨的十八大精神，準確領會新目標、新 思路和社會主義核心價值觀。二是要強化能力意識，利用學習機會，系統(tǒng)提升能力，做到懂法律、懂稅收、懂經濟、懂財會、懂信息化，盡快適應稅收工作綜合性 強、涉及范圍廣的特點。三是強化紀律意識，堅持以部隊的紀律標準，保證學習時間、學習內容和培訓質量。

本次培訓旨在幫助學員完成從軍人向稅務干部的心理、素質和角色轉變。培訓內容突出專業(yè)性、實戰(zhàn)性，共設置了會計學專業(yè)知識、各類稅收基礎信息及相關法律法 規(guī)、省局大集中系統(tǒng)操作、公共關系學等16門課程，采取集中面授、崗位實習、開展知識講座和參觀活動等多種形式實施培訓。

[原標題]2013江蘇省地稅系統(tǒng)軍轉干部培訓班開班

第五篇：關于加強全市地稅系統(tǒng)干部教育培訓工作的意見

關于加強全市地稅系統(tǒng)干部教育培訓工作的意見

教育培訓加入時間：2009-4-2 14:25:19點擊：130

為適應全市地稅工作發(fā)展新形勢、新任務的要求，培養(yǎng)造就高素質的干部隊伍，推動干部教育培訓工作的科學化、制度化和規(guī)范化，進一步提高教育工作質效，根據《干部教育培訓工作條例（試行）》和《全省地稅系統(tǒng)2008-2010年干部教育培訓規(guī)劃》等規(guī)定，結合濟寧地稅工作實際，現就加強全市地稅系統(tǒng)干部教育培訓工作提出如下意見:

一、深化認識，把教育培訓擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位

貫徹市局黨組的部署，實現濟寧地稅事業(yè)又好又快發(fā)展，關鍵在于建設一支高素質的地稅干部隊伍，教育培訓是提高干部隊伍整體素質的主要途徑。面對新形勢、新任務的要求，必須繼續(xù)把教育培訓擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略性地位，作為一項長期的、全局性的重要任務，切實抓緊抓好。具體要從以下幾個方面來認識和把握： 第一，加強干部教育培訓工作是中央和省局的明確要求。2006年1月，中央頒布了《干部教育培訓工作條例（試行）》（以下簡稱《條例》），第一次以黨內法規(guī)的形式對干部教育培訓工作做出了全面系統(tǒng)的規(guī)定。中央、省委相繼下發(fā)的《“十一五”期間干部教育培訓規(guī)劃》及落實《條例》的實施意見，對教育培訓工作進一步提出了明確要求。省局明確提出要加大教育培訓工作力度，全面做好新時期的教育培訓工作。2007年10月、2008年1月市局在全市地稅工作會議上進行了專門的部署和安排。

第二，加強干部教育培訓工作是地稅事業(yè)發(fā)展的客觀需要。當前，濟寧地稅進入新的歷史發(fā)展時期，面對新形勢、新情況，要實現地稅事業(yè)新的跨越，需要強有力的人才支持和素質保證。從目前的情況看，依靠大量引進人才是不現實的，盤活和開發(fā)現有人才資源，才是地稅干部隊伍建設的主要途徑，這就需要我們“眼睛向內”，進一步突出教育培訓的戰(zhàn)略地位，堅決地、持續(xù)地抓好教育培訓。第三，加強干部教育培訓工作是建設高素質地稅干部隊伍的迫切要求。幾年來，經過各級堅持不懈的努力，地稅干部隊伍素質顯著改善，總體上適應工作需要。但也必須看到，一些干部的知識結構、能力水平和思想觀念、工作作風等不適應地稅事業(yè)發(fā)展的問題還比較突出，一定程度上存在人員相對過剩與人力資源相對不足的矛盾。因此，要進一步加強教育培訓工作，切實提高地稅干部特別是領導干部的政策理論水平和實際工作能力，引導廣大干部更新觀念、改善知識結構、提高自身素質，是地稅部門一項重要而緊迫的任務。

根據新的形勢和任務，新時期全市地稅教育培訓工作的總體要求是：認真貫徹執(zhí)行《干部教育培訓工作條例》，緊緊圍繞地稅中心工作，按照聯系實際創(chuàng)新路、加強培訓求實效的要求，進一步突出能力建設，提升培訓質量，大規(guī)模培訓干部，大幅度提高干部素質，推進學習型地稅機關建設，實現培訓對象多元化、培訓內容系統(tǒng)化、培訓方式現代化、培訓管理規(guī)范化，開創(chuàng)與地稅工作相適應、充滿生機和活力的干部教育培訓新局面，為全市地稅事業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供人才保證和智力支持。

貫徹上述總體要求，要著重處理好四個方面的關系：

一要處理好工作需要與個人需求的關系。一方面，要緊密聯系地稅工作實際，圍繞推進依法治稅、深化稅收改革、強化科學管理、加強隊伍建設的主題制定教育培訓規(guī)劃，把握好工作著力點；根據不同的崗位，分別制定崗位培訓目標和培訓內容，增強教育培訓工作的針對性。另一方面，要緊密聯系干部職工的文化層次、知識結構以及工作實際，認真組織培訓需求調查，有的放矢地確定培訓內容、選擇培訓方式，做到學以致用、用以促學、學用相長，切實將工作需要與個性化需求統(tǒng)一起來，實現組織與個人的雙贏。

二要處理好全面培訓與重點培養(yǎng)的關系。目前，我市地稅隊伍存在兩個薄弱環(huán)節(jié)：一是隊伍整體素質不高且參差不齊，二是高層次人才短缺。因此，一方面，我們應開展全員性、全方位的干部培訓，消除死角，不斷提高隊伍的整體素質。另一方面，我們應當重視高層次人才的培養(yǎng)，尤其要抓好計算機等短缺的專業(yè)人才培訓，努力培養(yǎng)能綜合運用多種專業(yè)知識解決實際問題的高層次復合型人才，使地稅干部素質結構更加合理，實現“既有群山又有高峰”。

三要處理好學歷教育與能力培訓的關系。文憑不等于水平，學歷不等于能力。教育培訓的真正目的是看工作能力是否得到提高。在全系統(tǒng)干部職工大專以上學歷已達到87%的情況下，要堅持把著眼點放在提高干部執(zhí)政能力和一線人員的業(yè)務能力上，將能力培養(yǎng)貫穿到教育培訓的全過程，實現學歷教育向能力培養(yǎng)的轉變。通過扎實有效的教育培訓，提高廣大地稅干部的綜合素質和能力。

四要處理好工作創(chuàng)新與提高工作質量的關系。要牢固樹立開拓創(chuàng)新的意識，發(fā)揚多年來干部教育培訓的優(yōu)良傳統(tǒng)，借鑒先進單位教育培訓的經驗做法，使教育培訓工作更好地適應地稅事業(yè)發(fā)展和干部隊伍建設的需要。要進一步健全完善包括教育培訓工作管理、學員管理、考核考評等一整套制度和運行機制，并切實抓好落實，使干部教育培訓工作開展得更加科學規(guī)范、富有成效，努力實現數量和質量的統(tǒng)一。同時，還要注意研究好干部教育培訓效果與干部選拔任用的結合問題。

二、明確任務，加大力度，推動教育培訓工作再上新臺階

按照省局的要求，市局黨組針對我市地稅實際，確定從今年開始啟動新一輪大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質工作，努力開創(chuàng)教育培訓工作新局面。

（一）堅持以人為本，增強教育培訓的針對性，實現培訓對象多元化

新的一輪培訓，繼續(xù)堅持全員培訓的原則，強調領導干部、一線干部、業(yè)務骨干等各級各類干部全部覆蓋，努力創(chuàng)造人人皆受教育、人人皆可成才的條件。

1、以提高執(zhí)政能力為重點，加強領導干部培訓。各級領導干部是各項工作任務的組織者和領導者，其素質和能力對整個隊伍建設起著決定性作用，必須堅持不懈地抓好各級領導干部的教育培訓。要堅持分級負責、分類施訓的原則，市局在組織人員參加省局培訓的基礎上，重點抓好市局機關人員、系統(tǒng)科級干部、重要崗位負責人和部分骨干人才的教育培訓，堅持走出去和請進來相結合。以提高執(zhí)政能力為重點，采取多種措施，加大培訓力度，用3年時間將科級干部輪訓一遍以上，培訓時間平均每年12天左右，縣市區(qū)局負責本局其他干部的教育培訓，培訓時間平均每年10天左右。

2、以提高業(yè)務能力為重點，加強一線干部培訓。一線干部是地稅干部隊伍的主體,加強對他們的教育培訓，是廣大地稅干部的期望，也是全面推進地稅事業(yè)發(fā)展的需要。各單位要以稅收管理、征收管理（納稅服務）、稅務稽查、計算機、計劃財務、行政管理等六類崗位培訓為重點，以網上稅院為培訓主渠道之一，強化以考促學，通過制定計劃、完善機制、短期集中培訓、建立個人學習檔案、業(yè)務競賽、崗位練兵、視頻培訓等措施，切實加強對一線干部的教育培訓，努力提高其崗位業(yè)務能力。市局將加強對一線干部培訓工作的指導和監(jiān)督檢查，確保教育培訓任務落實到位。市局從2008年起，每年采取市局組織與縣局組織相結合，推薦和隨機抽取人員相結合的方式，組織兩次全員業(yè)務考試；采取閉卷考試的方式組織一至兩次業(yè)務知識競賽，充分發(fā)揮以考促學的作用。

3、以更新知識為重點，加強骨干人才培訓。業(yè)務骨干是地稅干部隊伍的中堅力量。要遵循“緊缺人才抓緊培訓，骨干人才重點培訓”的原則，不斷加大人才培養(yǎng)力度。要充分利用系統(tǒng)內外資源，加快培養(yǎng)工作急需的稅收管理、計算機、稅務稽查、統(tǒng)計、會計等各類高層次人才，努力培養(yǎng)造就一批業(yè)務精英，逐步建立起一支素質優(yōu)良、結構合理的骨干人才隊伍。市局從明年起以更新知識為重點，加大對骨干人才的培訓力度，有計劃、有針對性地遴選骨干人員參加跨專業(yè)學習，努力實現復合型人才培養(yǎng)的新突破。

4、以激勵為重點，鼓勵干部在職學習。通過制定激勵措施、提供必要條件，鼓勵干部采取在職學習方式參加稅收相關專業(yè)學歷（學位）教育；參加注冊稅務師、注冊會計師、律師等資格考試，到2010年使這兩部分人員的比例均有較大增加。除做好以上培訓外，對新提拔干部、新進人員按規(guī)定做好任職培訓和初任培訓。各單位要按照要求選派人員參加省、市局組織的各類培訓，堅決克服業(yè)務表現好、需要培養(yǎng)和發(fā)展的干部得不到培訓的情況。

（二）堅持按需施教，增強教育培訓活力，實現培訓內容系統(tǒng)化

要以提高素質和能力為核心，按照地稅工作需要和干部個人需求，采取各種方式方法，有針對性地開展教育培訓，形成多層次、多類別、與地稅發(fā)展相適應、充滿生機和活力的教育培訓體系。

1、加強政治理論教育和綜合培訓。要將政治理論作為教育培訓的重要內容，深入組織學習十七大精神、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等馬克思主義中國化的最新成果。要加強理想信念教育、國情形勢教育、職業(yè)道德教育、廉政勤政教育和心理健康教育，讓廣大干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。要注意培養(yǎng)塑造干部健康的人格，使其正確看待自己、他人和社會，為建設和諧地稅奠定基礎。

2、加強專門業(yè)務和崗位技能培訓。每一個工作崗位都有相應的業(yè)務及技能要求。具備豐富的業(yè)務知識、熟練的操作技能是每一位干部勝任本職工作的前提。要根據基層干部的業(yè)務水平、工作能力和崗位要求，制定具體的培訓計劃，有計劃地組織一線干部培訓。當前，要緊緊圍繞重點工作和業(yè)務需求實施教育培訓。

3、加強更新知識培訓。要及時將與稅收密切相關的新理論、新知識和新政策列入培訓內容，特別是要加強對新的稅收政策、信息技術應用、稅源管理和涉外稅收管理的培訓。開展宏觀經濟培訓，為開展宏觀稅負、行業(yè)稅負和稅源管理等工

作服務。加強財務會計培訓，為加強納稅申報審核、強化納稅評估、有效實施稽查等工作服務。重視計算機應用培訓，尤其要抓好“大集中”應用培訓，充分運用現代信息技術手段，提高稅收管理水平。加強行政管理培訓，提高工作質量和效率。

（三）堅持工作創(chuàng)新，提高教育培訓效能，實現培訓方式現代化

要堅持不懈地推進教育培訓的管理創(chuàng)新，整合培訓資源，改進培訓方式，大力發(fā)展網絡培訓、視頻培訓和自助式培訓，進一步擴大培訓規(guī)模，提高培訓質量。

1、創(chuàng)建學習型組織，營造教育培訓的時代氛圍。要在教育培訓中引入創(chuàng)建學習型組織的內容，引導廣大干部職工樹立終身學習理念，努力爭做學習型干部，在系統(tǒng)上下形成濃厚的學習氛圍。要借鑒學習型組織和現代管理的理念，在隊伍建設上注重內部激勵和外部約束相結合、物質激勵和精神激勵相結合，充分挖掘干部潛能。要及時總結推廣學習型組織創(chuàng)建經驗，發(fā)揮典型的示范帶頭作用，把全系統(tǒng)的學習型組織建設提高到一個新水平。

2、全面引入網絡平臺。網絡教育是現代教育培訓的重要載體，也是稅收信息化的重要內容。各單位要積極運用省局教育培訓網絡平臺，實現全員學習、實時學習，為新一輪干部培訓奠定基礎。各級要把網上稅院作為全員學習培訓的主渠道之一，充分發(fā)揮優(yōu)勢，指導每名干部職工制定適合自身實際的學習內容、學習計劃和學習目標，并加強督導，定期進行考試考核，市局將以提升崗位業(yè)務能力為重點，進一步完善教育培訓試題庫和培訓內容，使網絡教育的培訓規(guī)模和培訓效果都實現一個大的突破。

3、實施人才帶動戰(zhàn)略，實現培養(yǎng)與使用的有機結合。實施骨干人才選拔，是省局黨組尊重人才、重用人才的具體體現，也是實施人才帶動戰(zhàn)略的重要步驟。要繼續(xù)總結經驗，查找問題，完善選拔程序，切實將優(yōu)秀人才選拔出來。要注重骨干人才的后續(xù)培養(yǎng)和使用，進一步提高骨干人才的能力水平，發(fā)揮好骨干人才的帶頭作用。市局每年舉辦一至兩期骨干人才培訓班，進行更新知識培訓，各單位要從中選拔有一定教學水平的人員，作為兼職教師充實師資隊伍，達到培養(yǎng)、使用的雙重效果。在干部選拔中同等條件下應優(yōu)先考慮骨干人才，對于一些重要的部門和崗位優(yōu)先安排骨干人才。通過骨干人才的選拔和使用，樹立起良好的導向，營造人人想成才、人人能成才的良好環(huán)境。

（四）完善教育培訓機制，實現培訓管理規(guī)范化

要進一步完善工作目標考核、項目管理和激勵約束機制，調動各單位加強教育培訓的積極性，促進干部教育培訓各項工作扎實有效的開展。

1、把教育培訓工作納入目標管理考核。繼續(xù)將教育培訓工作開展情況列入工作目標考核，細化考核項目，強化指導和落實，對于在市局組織的全員業(yè)務考試和業(yè)務競賽中成績突出的單位和個人、在省局骨干人才選拔中進入崗位前20%的人員所在單位，市局通報表彰，在市局組織的全員業(yè)務考試中，對于連續(xù)兩次考試最后一名的單位予以扣分。

2、完善培訓項目評估，確保培訓效果。對于規(guī)模大、時間長的培訓項目要按照《 濟寧市地稅系統(tǒng)教育培訓評估暫行辦法》進行評估，總結經驗、查找差距，進一步改進培訓工作，確保培訓效果。市局將擇優(yōu)推薦參加省局教育培訓優(yōu)秀項目評選，并在全市地稅系統(tǒng)進行推廣。

3、制定教育培訓計劃。各單位要梳理本單位人員情況，在充分調研的基礎上，根據市局教育培訓三年規(guī)劃結合本單位的實際制定培訓計劃，并切實抓好落實。

4、落實外地培訓備案制度。鼓勵一線人員通過自學和本地培訓實現業(yè)務能力的提升。對個別崗位和人員確需到外地培訓的，年初要向市局備案，以整合培訓對象，降低培訓成本，提高培訓效果。

5、強化激勵約束機制。為引導、鼓勵干部參加學習培訓，各單位要建立和落實教育培訓激勵約束機制，并不斷完善。對骨干人才、考取有關資格證書的人員、在職自學取得顯著成績的人員，要進行鼓勵。要把干部參加教育培訓情況與干部的上崗、考核、提拔、任用結合起來，對學習優(yōu)秀、工作表現突出的同志及時給予表彰。（1）取得省級骨干人才稱號20%的人員，市局獎勵2000元，縣市區(qū)局可根據本單位實際予以鼓勵。（2）干部選拔原則上實行競爭上崗，競爭上崗前兩年市縣局組織的全員業(yè)務考試按一定比例計入競爭上崗筆試成績。（3）市局組織的全員業(yè)務考試和縣局組織的考試可按規(guī)定比例計入崗位能級考試成績。被確定為教育培訓兼職教師和學習考試成績特別突出的，可適當增加能級管理補貼。（4）鼓勵參加稅收相關專業(yè)學歷學位教育，取得注冊稅務師、注冊會計師資格證書的在競爭上崗和能級評定中可按規(guī)定予以加分。（5）市局組織的業(yè)務考試成績作為推薦參加省級骨干人才選拔的重要依據，對于考試成績突出、工作表現優(yōu)秀的人員直接確定參加省級骨干人才選拔。（6）對于一些重要的工作崗位和部門要優(yōu)先安排骨干人才、“三師”人員、高能級人員。對于連續(xù)兩次考試不及格的工作人員要調整工作崗位，連續(xù)兩次以上考試不及格的考核不得評為優(yōu)秀。

三、加強領導、搞好協(xié)調，不斷提高教育培訓工作水平

當前，全系統(tǒng)的教育培訓工作面臨很好的發(fā)展機遇。開創(chuàng)教育培訓工作新局面，需要我們立足當前，著眼長遠；需要我們結合實際，突出重點，不斷創(chuàng)新；需要我們搞好協(xié)調，形成合力，密切配合，堅持不懈。

（一）進一步加強對教育培訓工作的領導。各級地稅部門領導班子和領導干部要充分認識干部教育培訓工作的重要性，站在全局的高度，切實把干部教育培訓工作擺上重要議事日程，精心謀劃、科學部署、抓緊抓好。主要領導同志要對教育培訓工作統(tǒng)籌部署、全面負責，分管領導要抓好具體指導，班子其他成員要積極抓好分管部門的教育培訓工作。從2008年開始要按照2008年-2010年三年規(guī)劃要求，抓好本單位各項教育培訓任務的組織實施，力爭把工作做得更扎實、更有成效。

（二）加強各級各部門之間的協(xié)調配合。教育培訓工作是一項系統(tǒng)工程，需要各方面發(fā)揮各自的職能作用，積極參與和支持。各單位人事部門是主管教育培訓工作的職能部門，要加強對本級和下級機關的協(xié)調指導和督促檢查。機關黨委、紀檢監(jiān)察、巡視等部門要及時了解和掌握教育培訓工作情況，提出意見和建議。其

他相關部門要及時提出培訓需求，提供培訓內容，積極參與培訓項目的籌劃和落實，逐步形成人事部門牽頭，有關部門各司其責、協(xié)調配合的工作格局。

（三）加強教育培訓基礎管理。市局將制定教育培訓師資管理辦法，要立足濟寧地稅實際，注重選拔業(yè)務精通、授課經驗豐富的同志兼任授課老師，不斷更新和充實師資人才，逐步實現全系統(tǒng)的師資共享。要充分利用社會教育資源，與著名高校（培訓基地）開展聯合，建立相對穩(wěn)定、長期的合作關系，降低培訓成本，提高培訓質量。繼續(xù)完善教育培訓教材和學習資料，不斷充實完善教育培訓試題庫和培訓內容。各單位要進一步加大投入，逐步配齊現代教育培訓所需要的設備和培訓場所。通過采取這些措施，力求把基礎工作做得更加扎實有效，更好地適應現代培訓的需要。

（四）加強教育培訓隊伍建設。當前，干部教育培訓工作面臨的形勢與任務發(fā)生了很大變化，對教育培訓工作者的素質和能力提出了新的更高的要求。負責教育培訓工作的同志要切實加強自身建設，成為懂教育、曉稅收、善管理的復合型人才。要加強能力建設、作風建設，改進管理方式，努力搞好服務。各單位要切實關心教育培訓隊伍建設，有條件的單位可抽調人員專門負責教育培訓工作，以保障教育培訓工作扎實有效進行。

四、其他

本意見自下發(fā)之日起執(zhí)行，各單位可根據本意見制定具體的實施意見。

二○○八年三月六日