第一篇：質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局思想教育方案

2007年xx縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

思想教育培訓(xùn)實(shí)施方案

為進(jìn)一步提高全局干部職工的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)技能，xx縣質(zhì)監(jiān)局結(jié)合本單位工作實(shí)際，制訂了全局干部職工思想教育培訓(xùn)方案：

一、主要任務(wù)

深入學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，黨的十七大報(bào)告和新黨章，胡錦濤總書記視察河南指示、省委書記徐光春的講話。用黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)培訓(xùn)干部職工，提高科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的本領(lǐng)；以能力建設(shè)為核心，提高推動(dòng)質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展的開拓創(chuàng)新本領(lǐng)；引導(dǎo)干部講黨性、重品行、作表率，增強(qiáng)憂患意識(shí)，切實(shí)做到為民、務(wù)實(shí)、清廉。

逐步建立我局干部職工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的一整套制度，努力使我局的培訓(xùn)工作經(jīng)?；⒁?guī)范化，真正體現(xiàn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的風(fēng)貌。

二、培訓(xùn)對(duì)象

局全體干部職工。

三、培訓(xùn)形式

采取集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)、專題輔導(dǎo)、討論交流等多種形式，運(yùn)用集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合、專家輔導(dǎo)與專題講

座相結(jié)合，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與討論交流相結(jié)合等多種辦法進(jìn)行，業(yè)務(wù)知識(shí)以平時(shí)個(gè)人自學(xué)為主，另外進(jìn)行集中講授和專題討論，以提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。

四、培訓(xùn)時(shí)間

自學(xué)時(shí)間由個(gè)人安排，專題講座（集中學(xué)習(xí)）上半年和下半年各一次，執(zhí)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，集中學(xué)習(xí)一般安排在周一的上午。

五、培訓(xùn)內(nèi)容

學(xué)習(xí)內(nèi)容主要是業(yè)務(wù)知識(shí)、政策理論、法律法規(guī)。按照“需要什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，自選學(xué)習(xí)內(nèi)容。集中安排的學(xué)習(xí)內(nèi)容：計(jì)量、標(biāo)準(zhǔn)化、質(zhì)量、特種設(shè)備監(jiān)督管理、食品安全監(jiān)督管理、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督法律法規(guī)等業(yè)務(wù)知識(shí)。

六、講課人員

局領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)科室工作人員。

進(jìn)行統(tǒng)一考試，考試將與機(jī)關(guān)職位要求、崗位設(shè)置相結(jié)合。

培訓(xùn)要求

1、機(jī)關(guān)各科室要把業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作作為戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工作列入重要日程，積極支持并督促相關(guān)人員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

2、全局干部職工學(xué)習(xí)要做到“五有”即有學(xué)習(xí)計(jì)劃、有考勤記載、有學(xué)習(xí)檔案、有自覺筆記、有學(xué)習(xí)體會(huì)。將在年底組織檢查。

3、將干部職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的情況和考核結(jié)果如實(shí)裝入個(gè)人檔案，作為干部年度考核、任用考察的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

4、各科室、各直屬單位要按本方案要求，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)，學(xué)有所成，更好的為質(zhì)監(jiān)事業(yè)又好又快發(fā)展作出貢獻(xiàn)

二〇〇七年三月九日

xx縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局2008年教育培訓(xùn)工作總結(jié)

按照年初的教育培訓(xùn)工作方案要求，一年來，局黨組堅(jiān)持了以加強(qiáng)教育培訓(xùn)為切入點(diǎn)，以提高全體干部職工素質(zhì)為落腳點(diǎn)的工作思路，制定了培訓(xùn)計(jì)劃，加大了教育的投入，保證了培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，由此調(diào)動(dòng)了全局干部參加培訓(xùn)的積極性和自覺性，從而使教育培訓(xùn)工作取得了一定的成效。在具體實(shí)踐中，我們主要開展了四方面的工作。

一、加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，提高執(zhí)法水平

為進(jìn)一步增強(qiáng)執(zhí)法人員法律素質(zhì)和依法行政水平。一年來，我們從自身性質(zhì)、目標(biāo)職責(zé)出發(fā)，從提高干部隊(duì)伍的專業(yè)知識(shí)、執(zhí)法水平入手，根據(jù)實(shí)際需要來確定培訓(xùn)的內(nèi)容和對(duì)象，積極開展專業(yè)法律、法規(guī)的全員培訓(xùn)。

通過開展全員的崗位培訓(xùn)，全局干部隊(duì)伍的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、執(zhí)法水平都取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步和顯著的提高。由于我們將培訓(xùn)工作與執(zhí)法工作有機(jī)的結(jié)合起來，辯證的統(tǒng)一起來，從而不斷提高了執(zhí)法水平和辦案質(zhì)量。

二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能，參加百場(chǎng)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

為適應(yīng)新形勢(shì)和新任務(wù)不斷發(fā)展變化的需要，今年市局組織了百場(chǎng)業(yè)務(wù)知識(shí)講座，由市局各業(yè)務(wù)科長(zhǎng)下到各縣講解自己負(fù)責(zé)科室的業(yè)務(wù)知識(shí)，我們組織全體人員積極參加，認(rèn)真聽講，之后參加市局統(tǒng)一組織的百場(chǎng)業(yè)務(wù)知識(shí)考試，不及格者，還要補(bǔ)考，直

至考試過關(guān)。百場(chǎng)業(yè)務(wù)知識(shí)講座，效果顯著，三、加強(qiáng)理論培訓(xùn)，提高隊(duì)伍素質(zhì)

在開展各類培訓(xùn)過程中，我局不僅僅重視各類專業(yè)知識(shí)和本職技能的學(xué)習(xí)，還尤其注重政治理論培訓(xùn)和思想教育，以全面提升干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。一年來，我們根據(jù)形勢(shì)、任務(wù)、聯(lián)系工作實(shí)際、分清輕重緩急、統(tǒng)籌安排規(guī)劃，按層次、分階段、有步驟的適時(shí)開展四個(gè)方面的培訓(xùn)。

1．結(jié)合學(xué)習(xí)黨的十七大精神，鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和胡錦濤同志的重要講話以及會(huì)精神，對(duì)全局干部進(jìn)行了牢記“兩個(gè)務(wù)必”，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)等方面的的理論培訓(xùn)，從而使大家重溫了黨的歷史，堅(jiān)定了理想信念，增強(qiáng)了事業(yè)心和緊迫感，提高了與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。

2．結(jié)合開展《黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《紀(jì)律處分條例》的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，對(duì)全體干部進(jìn)行了“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，深入開展了反腐倡廉、勤政為民的教育，并以參觀“預(yù)防職務(wù)犯罪”展覽，觀看“扭曲的權(quán)力”、“貪之鑒”專題電視片的形式，以此引導(dǎo)大家堅(jiān)決反對(duì)各種形式的個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義，自覺經(jīng)受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)與考驗(yàn)，廉潔自律、糾風(fēng)治亂，以“科學(xué)、公正、廉潔、高效”的一言一行樹立良好的執(zhí)法者形象。我局的政務(wù)公開、行政效能監(jiān)察和行風(fēng)評(píng)議工作還受到了縣委縣政府的好評(píng)。

開展教育培訓(xùn)工作的實(shí)踐告訴我們，結(jié)合單位實(shí)際加強(qiáng)培訓(xùn)

教育，是培養(yǎng)干部、造就人才的基本途徑，是全面提高隊(duì)伍素質(zhì)的重要舉措；是開創(chuàng)工作局面，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的有效方法。通過回顧與反思還使我們從中體會(huì)到落實(shí)培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)與責(zé)任，狠抓培訓(xùn)的基礎(chǔ)與建設(shè)，加大培訓(xùn)的投入與力度，注重培訓(xùn)的質(zhì)量與實(shí)效是我們提高隊(duì)伍素質(zhì)的關(guān)鍵和保證。

在今后的工作中，我們將在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，在市局人事處的指導(dǎo)幫助下，繼續(xù)鞏固成果、擴(kuò)大戰(zhàn)果，進(jìn)一步深化思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化考核措施，優(yōu)化培訓(xùn)機(jī)制，在困難與機(jī)遇并存的新形勢(shì)下，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、以創(chuàng)新的觀念、創(chuàng)新的意識(shí)、創(chuàng)新的思路，繼續(xù)深入扎實(shí)的把培訓(xùn)工作抓下去，通過提高人的素質(zhì)，發(fā)揮人的優(yōu)勢(shì)，來推動(dòng)隊(duì)伍的建設(shè)和事業(yè)的發(fā)展。

本文有ck電影網(wǎng)，004km.cn聯(lián)合編發(fā)，轉(zhuǎn)載說明出處！

第二篇：思想教育方案

一、活動(dòng)時(shí)間

2012年12月10日星期一

二、活動(dòng)地點(diǎn)

學(xué)?；@球場(chǎng)

三、指導(dǎo)思想

牢固樹立“以人為本”的教育觀、教學(xué)觀、價(jià)值觀。堅(jiān)持青少年學(xué)生思想道德建設(shè)與新課程改革相結(jié)合、與貫徹學(xué)生行為規(guī)范相結(jié)合、與誠信教育相結(jié)合、與道德創(chuàng)新相結(jié)合、與德育常規(guī)工作相結(jié)合，突出思想道德教育實(shí)踐，教育和引導(dǎo)青少年學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，努力培養(yǎng)有道德、有文化、有紀(jì)律，德、智、體全面發(fā)展的社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者和接班人。

四、工作目標(biāo)

對(duì)學(xué)生的安全、紀(jì)律、衛(wèi)生、文明禮儀、感恩、學(xué)習(xí)習(xí)慣等進(jìn)行進(jìn)行養(yǎng)成教育，從而促進(jìn)學(xué)生在衛(wèi)生習(xí)慣、品德習(xí)慣、安全習(xí)慣、學(xué)習(xí)習(xí)慣的養(yǎng)成等方面有較大的進(jìn)步。

五、主要類容

（一）、衛(wèi)生習(xí)慣養(yǎng)成教育。講究衛(wèi)生無論是個(gè)人衛(wèi)生還是公共衛(wèi)生都是每個(gè)人應(yīng)具有的衛(wèi)生習(xí)慣。在現(xiàn)代社會(huì)中，學(xué)生養(yǎng)成講究清潔衛(wèi)生的好習(xí)慣特別重要。它是一個(gè)文明的表現(xiàn)，既體現(xiàn)了良好的個(gè)人面貌，又包含了對(duì)他人的尊重。

（二）、文明禮儀養(yǎng)成教育。舉止是一個(gè)人在活動(dòng)中的姿態(tài)。它包括站立、行走、就坐、手勢(shì)和表情等。文明舉止是一種修養(yǎng)，是一種財(cái)富。

（三）安全習(xí)慣養(yǎng)成教育。安全是一切活動(dòng)的前提，切實(shí)增強(qiáng)安全意識(shí)，時(shí)刻牢記“安全第一”的思想是順利開展活動(dòng)的保障。

（四）、學(xué)習(xí)習(xí)慣養(yǎng)成教育。良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣是提高學(xué)習(xí)效率和學(xué)習(xí)成績(jī)的前提與保證，是學(xué)生學(xué)習(xí)素養(yǎng)的體現(xiàn)。

（五）遵紀(jì)守法教育。“沒有規(guī)矩，不成方圓”，良好的行為習(xí)慣來自于對(duì)行為的正確認(rèn)識(shí)。知道哪些是錯(cuò)哪些是對(duì)的，選擇正確的行為方式，做自己的行為準(zhǔn)則。

（六）、感恩教育。感激國家對(duì)就讀的保障之恩，感激父母的養(yǎng)育之恩，感激老師的培育之恩，感激同學(xué)的幫助之恩。

四、

第三篇：質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局機(jī)關(guān)目標(biāo)管理方案

為更好地發(fā)揮目標(biāo)管理責(zé)任制的推動(dòng)和激勵(lì)作用，提高州局機(jī)關(guān)工作效率，結(jié)合州質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局機(jī)關(guān)工作實(shí)際，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

按照《中華人民共國公務(wù)員法》和其它有關(guān)要求，緊密結(jié)合質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督的中心工作，切實(shí)落實(shí)好各科室的目標(biāo)管理責(zé)任制，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)機(jī)關(guān)三個(gè)文明建設(shè)，提高整體工作效率。

二、目標(biāo)考核范圍

州質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局副調(diào)研員、科長(zhǎng)、主任和機(jī)關(guān)工作人員（含工勤人員）。

三、局辦公室考核標(biāo)準(zhǔn)

各科室的目標(biāo)管理考評(píng)，分為優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)、未達(dá)標(biāo)三個(gè)等次。

（一）優(yōu)秀：按規(guī)定時(shí)限高質(zhì)量地完成或超標(biāo)完成全年工作目標(biāo)。講政治、講正氣，團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作創(chuàng)新務(wù)實(shí)，業(yè)績(jī)突出；按時(shí)完成各項(xiàng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù)；服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，文明辦公，辦事效率高，表率作用好；無失泄密，安全防范措施落實(shí)好；按時(shí)上報(bào)目標(biāo)計(jì)劃和月份、全年目標(biāo)管理責(zé)任制自查執(zhí)行情況；規(guī)章制度健全，無違章、違紀(jì)和工作差錯(cuò)。

（二）達(dá)標(biāo)：完成了全年工作目標(biāo)。團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作認(rèn)真，業(yè)績(jī)明顯；基本完成各項(xiàng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù)；服務(wù)態(tài)度較好，辦事效率比較高，無不良反映；基本按時(shí)上報(bào)目標(biāo)計(jì)劃與自查情況；無失泄密及安全責(zé)任事故；制度基本健全，無違紀(jì)和明顯工作差錯(cuò)。

（三）未達(dá)標(biāo)：有下列情況之一者為未達(dá)標(biāo)

1、工作目標(biāo)因主觀原因有兩項(xiàng)以上未完成；

2、工作有較大失誤或未按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；

3、工作人員有違章或違紀(jì)行為；

4、服務(wù)態(tài)度差；

5、辦事效率低；

6、保密或綜合治理、計(jì)劃生育等工作出現(xiàn)問題，被“一票否決”的；

7、領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定其它影響工作的行為。

四、工作程序及要求

（一）制定目標(biāo)

1、各科室的工作目標(biāo)、月工作計(jì)劃的制定應(yīng)科學(xué)、合理、符合本科室的實(shí)際，量化部分要細(xì)致、明確，并責(zé)任到人，不能量化的目標(biāo)應(yīng)具體、逐條、逐項(xiàng)寫清楚。

2、各科室的工作目標(biāo)，月工作計(jì)劃須經(jīng)本部門主管局領(lǐng)導(dǎo)審查簽發(fā)，工作目標(biāo)應(yīng)于每年12月25日之前上報(bào)辦公室備案；每月28日前將下月工作目標(biāo)計(jì)劃報(bào)辦公室備案。

3、報(bào)送目標(biāo)計(jì)劃和完成目標(biāo)情況的書面報(bào)告納入考核范圍；兩次未按時(shí)上報(bào)者給予批評(píng)，3次按未達(dá)標(biāo)處理。

（二）自查情況通報(bào)

1、各科室指定專人負(fù)責(zé)每月對(duì)工作目標(biāo)組織一次自查，并填寫《完成月工作目標(biāo)情況表》。如工作目標(biāo)未完成或出現(xiàn)其它問題，應(yīng)在情況表中說明原因并提出改進(jìn)措施。每年1月起每月5日前必須將本科室上月完成目標(biāo)情況表報(bào)送辦公室備案。

2、辦公室對(duì)各科室工作目標(biāo)完成情況不定期組織抽查和督辦，并將有關(guān)情況及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組。

3、辦公室每季度對(duì)各科室工作目標(biāo)完成情況在全機(jī)關(guān)進(jìn)行書面通報(bào)。

（三）半年初評(píng)、年終考評(píng)

1、半年初評(píng)、年終考評(píng)工作由目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

2、各科室每年6月20日前寫出自檢報(bào)告送目標(biāo)管理辦公室，并準(zhǔn)備好應(yīng)檢的各種資料。

3、每年6月底，目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組提出各科室初評(píng)結(jié)果的建議。

4、年終目標(biāo)考評(píng)工作與考核工作相結(jié)合，經(jīng)目標(biāo)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議，提出各科室目標(biāo)完成情況的等次，報(bào)局黨組審定。

五、機(jī)關(guān)工作人員的考核項(xiàng)目與評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)關(guān)工作人員的目標(biāo)管理責(zé)任制考核，主要分為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

（一）個(gè)人考核等次評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)關(guān)工作人員的個(gè)人考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

優(yōu)秀：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，工作能力強(qiáng)，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出，能出色地完成工作目標(biāo)。

考核被確定為優(yōu)秀等次的比例掌握在參加考核總?cè)藬?shù)的30%以內(nèi)。

稱職：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，成績(jī)較突出，能夠比較好地完成工作目標(biāo)。

基本稱職：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，而且提高幅度不夠大，能基本完成工作目標(biāo)，但在工作作風(fēng)和某些方面存在明顯不足，工作積極性、主動(dòng)性不夠，工作質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。

在考核中被評(píng)定為基本稱職等次的人員，可視“稱職”等次晉升級(jí)別和工資，但一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。通過誡勉談話、離崗培訓(xùn)等方式促進(jìn)改進(jìn)提高。

不稱職：組織紀(jì)律性較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，業(yè)務(wù)處理明顯有誤，不能完成工作任務(wù)或工作中發(fā)生嚴(yán)重失誤。在考核時(shí)，有下列情形之一者，可確定為不稱職等次：

1、個(gè)人的能力和政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯不適應(yīng)所在職位的要求，不能完成工作任務(wù)和目標(biāo)管理責(zé)任制的；

2、因本人不負(fù)責(zé)任或其它主觀原因，導(dǎo)致工作重大失誤，造成較大損失和不良影響的；、違反法律，受到法律制裁的；違反紀(jì)律，受到行政記大過以上處分的；

3、因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨查看、開除黨籍處分的；

4、以權(quán)謀私，造成不良影響的。

5、一次無故曠工2個(gè)工作日、無正當(dāng)理由超假2天以上或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過4個(gè)工作日的；

6、一年中病假時(shí)間累計(jì)超過40天、事假時(shí)間累計(jì)超過1個(gè)月的；

7、值班無故漏崗2次以上的；

8、無故不參加會(huì)議2次以上，參加會(huì)議遲到、早退累計(jì)3次以上的；

9、無故不參加全機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)2次以上的；

10、無故不參加機(jī)關(guān)黨支部組織的學(xué)習(xí)2次以上的；

11、因個(gè)人原因影響機(jī)關(guān)獲得精神文明單位創(chuàng)建、好公仆活動(dòng)等榮譽(yù)稱號(hào)的；

12、無故不參加局機(jī)關(guān)組織的義務(wù)共建、植樹造林、扶貧解困、社會(huì)募捐、文娛體育等集體和社會(huì)活動(dòng)的；

（二）個(gè)人考核辦法及程序

1、平時(shí)考核

（1）自我考核：被考核人每月對(duì)本人出勤情況、完成本職位職責(zé)、工作任務(wù)及未完成工作任務(wù)的原因等情況進(jìn)行記實(shí)；

（2）組織考核：各科室負(fù)責(zé)人按分級(jí)管理的原則，每月查閱被考核人的工作記實(shí)，檢查其履行職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況；

（3）各科室負(fù)責(zé)人對(duì)被考核人目標(biāo)管理責(zé)任制完成情況每季度作出一次階段性評(píng)價(jià)。

（4）各科室要指定專人負(fù)責(zé)，按季度匯總本科室個(gè)人平時(shí)考核情況和填寫有關(guān)統(tǒng)計(jì)表。

2、個(gè)人考核的基本程序：

（1）被考核人的個(gè)人總結(jié)；

（2）進(jìn)行民主評(píng)議或民主測(cè)評(píng)；

（3）科室負(fù)責(zé)人在聽取群眾評(píng)議的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和年終考核情況，對(duì)個(gè)人總結(jié)寫出簡(jiǎn)煉評(píng)語，提出初定考核等次意見；

（4）機(jī)關(guān)考評(píng)小組對(duì)各科室負(fù)責(zé)人提出的個(gè)人考核等次意見進(jìn)行審核，科室負(fù)責(zé)人的考核等次，先征求主管主任意見，再提出審核意見，報(bào)黨組審定；

（5）對(duì)擬確定優(yōu)秀等次人員進(jìn)行公示。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組由下列人員組成組 長(zhǎng)：魯開雙

副組長(zhǎng)：彭宏章 張友元

成 員：向仍海、唐振海、劉自強(qiáng)、邵啟珍

目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。辦公室設(shè)在機(jī)關(guān)黨委，負(fù)責(zé)管理和考核的日常工作。

各科室設(shè)專人負(fù)責(zé)目標(biāo)管理責(zé)任制日?？己藢憣?shí)和與機(jī)關(guān)目標(biāo)管理辦公室的溝通協(xié)調(diào)工作。

（二）工作任務(wù)

1、機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施全機(jī)關(guān)的目標(biāo)管理工作。領(lǐng)導(dǎo)小組每月年召開一次會(huì)議，必要時(shí)可隨時(shí)召開，領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議由組長(zhǎng)或委托副組長(zhǎng)召集并主持。

領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議的任務(wù)是：（1）審議機(jī)關(guān)的工作目標(biāo)計(jì)劃；（2）組織半年和年終的工作目標(biāo)考評(píng)，提出評(píng)優(yōu)與獎(jiǎng)懲的建議；（3）其它需要領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定的重要事項(xiàng)。

2、機(jī)關(guān)目標(biāo)管理辦公室在領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下開展工作。每月召開一次會(huì)議，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)目標(biāo)管理的各項(xiàng)具體工作：（1）匯總目標(biāo)計(jì)劃；（2）負(fù)責(zé)情況收集和信息反饋，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)工作進(jìn)展和目標(biāo)完成情況；（3）組織檢查或督辦各科室室目標(biāo)工作完成情況；（4）領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。

3、各科室在目標(biāo)管理辦公室的指導(dǎo)下開展自查考評(píng)工作。當(dāng)月末或下月初召開一次會(huì)議，負(fù)責(zé)本科室工作目標(biāo)、月目標(biāo)計(jì)劃的綜合和自查上報(bào)，配合目標(biāo)管理辦公室做好相關(guān)工作。

第四篇：思想教育

熟悉環(huán)境還需要用一年嗎？這個(gè)時(shí)代適應(yīng)能力是你立于不敗之地的基本保障。

除了談戀愛學(xué)習(xí)大二就不干別的了嗎？

大學(xué)和高中真的不一樣，你如果空空的度過大一大二，那么你大三大四去考慮工作，工作會(huì)考慮你嗎？

大學(xué)之前，暑假應(yīng)準(zhǔn)備在大學(xué)一開始需要籌備的物資，應(yīng)該了解學(xué)校的東西，規(guī)劃剛進(jìn)入大學(xué)在學(xué)生會(huì)、班級(jí)、社團(tuán)的發(fā)展，多線發(fā)展，不要把路走死。

進(jìn)入大學(xué)，學(xué)習(xí)是絕對(duì)不能拉下的，在忙也要保證足夠的學(xué)習(xí)時(shí)間，因?yàn)槟闵砩系乃心芰Χ紤?yīng)依附于知識(shí)。

戀愛是可以談的，但是盡量避免影響過多的學(xué)習(xí)生活和工作，因?yàn)橛械糜惺?，肯定?huì)為了某些東西放棄一些。

大一結(jié)束或者大二就可以在暑假或者寒假找實(shí)習(xí)單位，不必要求薪酬，只要專業(yè)相關(guān)，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)就是財(cái)富。

另外，利用好學(xué)長(zhǎng)、老師、圖書館這大學(xué)三件寶貝啊，和優(yōu)秀的學(xué)長(zhǎng)搞好關(guān)系可以帶著你參加校內(nèi)外各種學(xué)術(shù)等方向的比賽，可以知道你整個(gè)大學(xué)的規(guī)劃。

跟老師搞好關(guān)系可以帶著你做學(xué)術(shù)論文等等，可以保證你不掛科。

圖書館是沉淀你內(nèi)心、知識(shí)、心胸的平臺(tái)之一，也就大學(xué)期間看那么多書都可以不要錢

第五篇：思想教育

發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)，開創(chuàng)思想政治工作新局面，胡錦濤總書記在號(hào)加全國政協(xié)十屆五次會(huì)議工青婦聯(lián)組討論時(shí)發(fā)表了重要講話，講話強(qiáng)調(diào)工會(huì)組織是黨的群眾組織，是黨聯(lián)系的橋梁和扭帶，有其獨(dú)特的自身優(yōu)勢(shì)。如何充分發(fā)揮工會(huì)特有的優(yōu)勢(shì)在新形勢(shì)下密切聯(lián)系職工的思想實(shí)際，工作實(shí)際和生活實(shí)際，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，有針對(duì)性地解決好職工的思想問題，在實(shí)踐工作中來充分體現(xiàn)工會(huì)的優(yōu)勢(shì)，最大限度地激發(fā)了大職工的工作熱情和創(chuàng)造活力。

一、發(fā)揮工會(huì)組織作用，團(tuán)結(jié)動(dòng)員了大職工

工會(huì)最大的優(yōu)勢(shì)是密切聯(lián)系職工群眾，廣泛組織了大職工積極參 與和諧公園建設(shè)，最大限度地組織和動(dòng)員職工投身于公園的建設(shè)，充分發(fā)揮了大職工在構(gòu)建和諧公園××××作用。近幾年來，我們×了更好地提升公園的整體水平，提高職工各方面的綜合素質(zhì)，工會(huì)通過各項(xiàng)活動(dòng)的開展；如：

一、是共同參與，共同享有，激發(fā)職工的創(chuàng)造活力和參與熱情。公園的大事決策讓廣大職工參與，讓職工當(dāng)家作主，單位上的改革方案、各項(xiàng)規(guī)章管理制度，×政工作，財(cái)務(wù)預(yù)決算等關(guān)系職工切身利益的事情，都一一提高職工會(huì)討論通過，充分上職工共同參與作主，形成“公園的事就是我的事”的主人翁作風(fēng)。是不斷適應(yīng)職工隊(duì)伍變化的要求，著力提升職工隊(duì)伍素質(zhì)，工會(huì)堅(jiān)持把公園的發(fā)展與職工的自身發(fā)展相結(jié)合，在公園職工中廣泛開度“做知識(shí)型職工”的活動(dòng)，并深入進(jìn)行社會(huì)主義榮辱觀教育，教育引導(dǎo)職工堅(jiān)定中國特色社會(huì)主義的共同理想，鼓勵(lì)職工樹理想、樹集體主義的信念，學(xué)文化、懂法律、講道德，同時(shí)，工會(huì)組織《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等一系列的政策法學(xué)習(xí)活動(dòng)、技能晉級(jí)培訓(xùn)、文明禮儀培訓(xùn)、園林植物病蟲害防治講座、安全生產(chǎn)和消防知識(shí)培訓(xùn)等，還不斷提高職工思想道德和科文化素質(zhì)?！粮玫刈龊盟枷胝喂ぷ鞯於ɑA(chǔ)。

二、發(fā)揮工會(huì)引導(dǎo)的工作，開創(chuàng)思想政治工作的新局面

做好引導(dǎo)職工群眾的工作，提高廣大職工的思想道德水平，打牢團(tuán)結(jié)奮斗，共建和諧思想道德基礎(chǔ)的重要途徑，是工會(huì)的一項(xiàng)重要職素。近幾年來，我們結(jié)合“社會(huì)主義榮辱觀”“領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)”等主題教育，用以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀引導(dǎo)職工，深入開展主人翁意識(shí)教育，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)×前發(fā)展形勢(shì)，正確理解黨和政府的方針政策，正確對(duì)待利益關(guān)系調(diào)整。同時(shí)還深入開展職工思想狀況調(diào)查，及時(shí)掌握職工的工作、生活情況和思想動(dòng)態(tài)，為進(jìn)一步堅(jiān)強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作，不斷提高針對(duì)性和實(shí)效性。

㈠、建立民性民意聯(lián)系點(diǎn)，及時(shí)了解把握職工的思想狀況

準(zhǔn)確把握職工思想對(duì)態(tài)，是做好職工思想引導(dǎo)工作的前提條件。工會(huì)通過在一線工作的工會(huì)委員設(shè)立民性民意聯(lián)系點(diǎn)，使我們的思想政治工作開展深入到一線，深入到職工家庭。同時(shí)收集第一×資料，對(duì)職工日常生活以及所思所想有所了解。工會(huì)組織還建立定期向黨支部匯報(bào)開展工作情況，主動(dòng)及時(shí)地反映民性民意。公園領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)提出的問題和決策建議，經(jīng)常組織職工對(duì)熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問題進(jìn)行討論，針對(duì)單位的發(fā)展，班子的建設(shè)等重大問題進(jìn)行民意調(diào)查或采取考題座談了解職工思想動(dòng)態(tài)，掌握哪些人對(duì)那些事還有怎樣的思想認(rèn)識(shí)問題，了解與公園建設(shè)發(fā)展不協(xié)調(diào)的思想根源。

㈡、堅(jiān)持正確輿論導(dǎo)向，努力營造積極向上的輿論環(huán)境

堅(jiān)持正確導(dǎo)向，弘揚(yáng)社會(huì)良好風(fēng)氣，引導(dǎo)改革創(chuàng)新，是做好職工 思想引導(dǎo)工作的重要內(nèi)容。我們要發(fā)揮工會(huì)宣傳教育陣地作廣泛宣傳黨和政府、園林局和公園的各項(xiàng)××及決策，及時(shí)通達(dá)社性民意，引導(dǎo)社會(huì)熱點(diǎn)，疏導(dǎo)職工情緒化解職工的矛盾，凝聚人心，把廣泛職工的思想統(tǒng)一到黨和政府、園林局和公園的各項(xiàng)決策部署上來，為公園的發(fā)展?fàn)I造良好的思想輿論氛圍。

㈢、改進(jìn)引導(dǎo)方法，努力增強(qiáng)狀況呈現(xiàn)多元化，要求我們不斷改進(jìn)方式方法，采取多種形式，擴(kuò)展新領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)廣覆蓋，確實(shí)把思想引導(dǎo)工作貫穿于職工工作學(xué)習(xí)的始終，潛移默化于公園經(jīng)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，融合參透到職工社會(huì)活動(dòng)的反方方面面。我們要發(fā)揮工會(huì)引導(dǎo)作用，要善于運(yùn)用說服教育，示范引導(dǎo)的方法。因人而異，有的××地做好思想引導(dǎo)工作。一是運(yùn)之以情，從“單純說教”向“以情感人”轉(zhuǎn)變。工會(huì)委員懷著對(duì)職工的深厚感情，帶著真情去做工作，像對(duì)待親人那樣無微不至地關(guān)心職工的冷暖。尊重職工，不居高臨下，不裝腔作勢(shì)，以平常心態(tài)向職工敞開心扉與一線工人交流。使職工確實(shí)感受到溫暖和真情。二是曉之以望，從“空洞說教”向“以理服人”轉(zhuǎn)變。做思想引導(dǎo)工作必須講清道理，說得全面、準(zhǔn)確抓住實(shí)質(zhì)，同時(shí)方法上可以根據(jù)人的思想認(rèn)識(shí)，由×入深，從現(xiàn)象到本質(zhì)，從身邊的小道理講道大道理，通俗易懂，才能從根本上提高職工的思想覺悟，三是導(dǎo)之以行，從“只教不做”向“以行育人”轉(zhuǎn)變。率先垂范，是最好的思想引導(dǎo)工作。要求我們的工會(huì)干部要言行一致，支里如一，要求職工做到的自己首先做到，要求職工不做的自己堅(jiān)決不做。以人格魅力來感染和影響職工，多辦事實(shí)，以天聲的行動(dòng)引導(dǎo)思想工作。