第一篇：2012社區(qū)衛(wèi)生人員培訓

關(guān)于報送《寧夏2011年度

城市社區(qū)衛(wèi)生人員培訓項目實施方案》的函

為了加強社區(qū)衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，提高我區(qū)城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)能力和服務(wù)質(zhì)量，結(jié)合我區(qū)實際，制定了《寧夏2011年度城市社區(qū)衛(wèi)生人員培訓項目實施方案》,現(xiàn)下發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附件：

寧夏2011年度城市

社區(qū)衛(wèi)生人員培訓項目實施方案

為進一步提高城市社區(qū)衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)能力和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《財政部、衛(wèi)生部關(guān)于下達2011年公共衛(wèi)生專項資金的通知》（財社[2011]150號）文件，安排寧夏中西部地區(qū)城市社區(qū)衛(wèi)生人員培訓項目資金39萬元，現(xiàn)結(jié)合我區(qū)實際，制定2011年培訓方案。

一、項目目標

（一）總目標

通過對城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的全科醫(yī)師、社區(qū)護士和

其他衛(wèi)生技術(shù)人員的崗位培訓，使其達到工作崗位的基本要求，提升我區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員的素質(zhì)。

一、年度目標

1.全科醫(yī)師崗位培訓，全區(qū)共培訓110人。

2.預(yù)防保健人員崗位培訓，全區(qū)共培訓17人。

3.社區(qū)護士崗位培訓，全區(qū)共培訓100人。

4.其他衛(wèi)生技術(shù)專業(yè)人員（可為康復(fù)、藥學、檢驗、B

超、口腔、X線和心電圖檢查），全區(qū)共培訓10人。

二、培訓方式

全區(qū)培訓工作由自治區(qū)衛(wèi)生廳委托自治區(qū)全科醫(yī)學培

訓中心負責組織實施，全脫產(chǎn)學習。

三、培訓內(nèi)容

（一）全科醫(yī)師崗位培訓

1.培訓目標

使學員掌握全科醫(yī)學的基本理論、基礎(chǔ)知識和基本技能，熟悉全科醫(yī)療的診療思維模式，提高其對社區(qū)常見健康問題和疾病的防治能力，向個人、家庭、社區(qū)提供公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)，達到全科醫(yī)師崗位基本要求。

2.培訓對象

每個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心培訓全科醫(yī)生2人，每個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站培訓全科醫(yī)生1人。

3.培訓時間

240學時，其中理論教學120學時，臨床技能培訓120學時。

（二）預(yù)防保健人員崗位培訓

1．培訓目標

使學員掌握建立居民健康檔案等10類基本公共衛(wèi)生服

務(wù)項目，重大公共衛(wèi)生項目有關(guān)的知識技能、政策和公共衛(wèi)生管理業(yè)務(wù)知識。

2.培訓對象

每個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心培訓預(yù)防保健人員2人。

3．培訓時間

240學時，其中理論教學120學時，預(yù)防保健機構(gòu)實踐

120學時。

（三）社區(qū)護士

1.培訓目標

掌握社區(qū)護理的基本理論和基礎(chǔ)知識，掌握高血壓、糖

尿病等慢性病患者的健康管理技能，掌握社區(qū)常用護理技能。具備向個人、家庭和社區(qū)提供綜合性、連續(xù)性、協(xié)調(diào)性護理服務(wù)的基本技能，基本達到社區(qū)護士崗位的基本要求。

2．培訓對象

每個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心培訓注冊護士2人，每個社區(qū)衛(wèi)

生服務(wù)中心培訓注冊護士1人。

3．培訓時間

200學時，其中理論教學120學時，臨床技能培訓80學

時。

（四）其他衛(wèi)生技術(shù)人員崗位培訓

1．培訓目標

其他衛(wèi)生技術(shù)人員崗位培訓包括社區(qū)康復(fù)、社區(qū)藥學、社區(qū)檢驗、社區(qū)B超、社區(qū)口腔、社區(qū)X線、社區(qū)心電圖人員等，通過培訓提高自身的業(yè)務(wù)水平。

2.培訓對象

每個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心培訓1人（以上七類人員選其中之一）。

3.培訓時間

200學時，其中理論教學40學時，實踐教學160學時。

三、項目執(zhí)行時間

全科醫(yī)師、預(yù)防保健人員、社區(qū)護士及其他衛(wèi)生技術(shù)人員崗位培訓擬在2011年10月中旬開班。

四、結(jié)業(yè)考核

考核、考試全部合格者，由自治區(qū)衛(wèi)生廳頒發(fā)相應(yīng)的《崗位培訓合格證》。

五、資金安排

（一）培訓教師課酬：172800元

1.120學時×4（次）×60元/學時=28800元

2.理論考核出題、監(jiān)考、巡考、閱卷：30學時×60元/學時=1800元

3.臨床技能：100元/天/人×6天×237人=142200元

（二）教室內(nèi)部使用費：5400元

1．25天×4（次）×50元/天=5000元

2．開班典禮租用學術(shù)報告廳：400元

（三）學員住宿費用：

237人×30天×40元/天=284400元

（四）教材費：

237本×40=9480元（全科醫(yī)學概論40元/本）

（五）辦公用品：17920元

（1）文具20元/人（本2元/本×2本、筆2元/支×2支、包12元/個×1個）

共計237人×20元/人=4740元

（2）證書、學分證工本費：20元/人×237人=4740元

（3）其它耗材：8440元

共計：490000元（國家補助39萬，自治區(qū)財政配套10萬）

六、項目管理、監(jiān)督與評估

自治區(qū)衛(wèi)生廳負責項目組織實施工作。自治區(qū)全科醫(yī)師培訓中心負責培訓工作，接受衛(wèi)生部、財政廳對項目實施情況督導和評估。

第二篇：社區(qū)衛(wèi)生人員培訓總結(jié)

卡子灣社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

2010社區(qū)衛(wèi)生人員崗位培訓工作總結(jié)

卡子灣社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心自2007年4月被自治區(qū)衛(wèi)生廳、新疆醫(yī)科大學公共衛(wèi)生學院確定為“全科醫(yī)學崗位技能培訓基地”以來，中心對此項工作高度重視，成立了專門的組織機構(gòu)，配備了經(jīng)驗豐富的師資隊伍，并按照培訓大綱和要求進行討論，在征求部分學員意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)社區(qū)衛(wèi)生工作性質(zhì)和特點，制定了全面、具體的培訓計劃，對承擔實習任務(wù)的科室進行責任分工。中心對每期學員都統(tǒng)籌安排，并根據(jù)學員的基礎(chǔ)知識和技能，有側(cè)重的安排學習，保證每位學員在培訓中盡可能獲得最大收益。

2010年我中心承擔了培訓全科醫(yī)師73人，社區(qū)護士27人。在培訓中使學員們對慢性病的管理、家庭檔案的建立、雙向轉(zhuǎn)診的流程、社區(qū)常見病的診療以及社區(qū)保健、社區(qū)康復(fù)、傳染病及精神病的管理等社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)“六位一體”功能有了進一步認識。中心為豐富和調(diào)動學員的學習熱情，專門舉辦了“傳染病流程管理和社區(qū)應(yīng)急處理”等專題講座和現(xiàn)場演示，還分批安排學員深入社區(qū)、開展上門服務(wù)等實踐活動，對轄區(qū)內(nèi)的慢性病人、老年人、殘疾人進行訪視。通過培訓使學員們熟悉了全科醫(yī)學的工作方式和程序，提高了他們基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)的能力，對基層常見健康問題和疾病防治的工作能力，為今后更好的服務(wù)于社區(qū)打下了堅實的基礎(chǔ)，同時我們的工作也得到了學員們的好評與認可。

在三年的實踐教學培訓中，我中心不斷總結(jié)經(jīng)驗。通過培訓，學

員們一是更新了自己的醫(yī)學觀念，在診療水平邁上了一個新的臺階的同時，提高了社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)技能；二是學員與中心的帶教人員建立了深厚的友誼。伊犁、哈密等地的學員回到單位后，經(jīng)常將工作中遇到的困難向中心帶教人員請教；將生活中遇到的問題跟中心的帶教老師進行交流，加深了雙方的了解，同時也豐富了中心帶教人員對學員實際工作情況的掌握，為今后提高培訓工作打下了基礎(chǔ)。

當然，在培訓過程中還存在著一些問題。如學員們普遍反映實踐技能培訓時間短，而社區(qū)實踐內(nèi)容多，很多需要學習的內(nèi)容學員沒有機會展開和深入學習，使雙方在心理上都感覺倉促。建議培訓中心、實習基地根據(jù)學員的學習要求，有側(cè)重的進行調(diào)整。

第三篇：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員培訓計劃

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員培訓計劃

加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，是新時期衛(wèi)生工作的需要，是經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，是深入推進合作醫(yī)療工作的需要，是解決群眾“看病難、看病貴”的需要，加強對各級衛(wèi)生技術(shù)人員的培訓是我院的長期工作，加快衛(wèi)生隊伍建設(shè)是我院工作的重中之重，結(jié)合我院工作實際，制定長期人員培訓計劃。

一、指導思想

按照“三個代表”重要思想要求，加強對衛(wèi)技人員培訓工作的領(lǐng)導和宏觀管理，調(diào)動和發(fā)揮各方面的積極性，多渠道推進培養(yǎng)和隊伍建設(shè)工作，以國家有關(guān)衛(wèi)生人才發(fā)展、衛(wèi)技人員培訓的相關(guān)規(guī)定為依據(jù)；以衛(wèi)技人員能力建設(shè)為中心，堅持便捷、實用、實效的宗旨，提高衛(wèi)技人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平，滿足人民群眾的醫(yī)療保健需求。

二、培訓的目標和任務(wù)

通過培訓，使我院衛(wèi)技人員綜合素質(zhì)、服務(wù)能力得到顯著提升。到2015年衛(wèi)技人員培訓率應(yīng)達90％；100％醫(yī)務(wù)人員參加全科醫(yī)師培訓并取得全科醫(yī)師合格證（未取得資格證書人員除外）；中級職稱人員應(yīng)落實繼續(xù)醫(yī)學教育制定的規(guī)定學分，其他在職人員需取得院內(nèi)培訓制度規(guī)定的學分任務(wù)。

三、培訓的措施

通過分級、分類、采取不同模式的培訓辦法，提高我院各級各類衛(wèi)生技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)與服務(wù)能力。

衛(wèi)技人員的培訓按照市衛(wèi)生局及區(qū)衛(wèi)生局相關(guān)規(guī)定的目標和要求，以醫(yī)療衛(wèi)生基礎(chǔ)知識、應(yīng)用知識、技術(shù)技能、管理知識、法律知識和衛(wèi)生管理知識為主要內(nèi)容，通過不同形式進行。

1、中心衛(wèi)生技術(shù)人員在職培訓

組織衛(wèi)技人員集中學習，加強授課人員的管理，提高教學質(zhì)量。按規(guī)定完成當年的培訓工作。

2、全科醫(yī)生培訓

按照上級要求和安排，組織醫(yī)務(wù)人員參加全科醫(yī)生培訓班并取得《全科醫(yī)生培訓合格證》。

3、內(nèi)部培訓考核

制定和落實單位內(nèi)部業(yè)務(wù)學習、業(yè)務(wù)考核制度和相關(guān)獎懲制度。

4、區(qū)“三基”考試

積極參加區(qū)衛(wèi)生局組織的“三基”考試。

5、進修學習

每年至少選派1名業(yè)務(wù)人員到上級醫(yī)療單位進行3—6個月以上的相關(guān)進修，并及時選派人員參加有關(guān)新項目、新技術(shù)的培訓班。

四、加強繼續(xù)醫(yī)學教育工作

1、學分達不到者，年底考核不稱職，不得進行執(zhí)業(yè)再注冊；

2、衛(wèi)技人員當年需晉升職稱的，需完成規(guī)定科目的學習，取得相應(yīng)的學分。醫(yī)生晉升主治或副主任醫(yī)師前，必須完成相應(yīng)學分。并積極參加巡回醫(yī)療活動。

醫(yī)務(wù)科

2010.1.8

第四篇：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員培訓計劃范文

2012年郭店社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員培訓計劃

為認真貫徹落實衛(wèi)生局有關(guān)文件精神，加強我院衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，提高衛(wèi)生服務(wù)水平，同時為了落實我院綜合目標考核的各項措施，加大對全院衛(wèi)生技術(shù)人員的培訓力度，不斷更新業(yè)務(wù)知識，提高我院衛(wèi)生技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)能力，規(guī)范在職醫(yī)生培訓工作管理，保證培訓的質(zhì)量與效果，結(jié)合我院實際情況，特制定本培訓計劃。

一、培訓目標

以開展我院醫(yī)生全員在崗培訓為手段，使醫(yī)務(wù)人員掌握新技術(shù)、新知識、新理論，不斷充實提高我院醫(yī)生業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

二、培訓對象

經(jīng)注冊醫(yī)院所有醫(yī)護人員，包括從事預(yù)防、保健和一般醫(yī)療服務(wù)的鄉(xiāng)村醫(yī)生。

三、基本掌握多發(fā)病、常見病診治知識和公共衛(wèi)生、預(yù)防接種、婦幼保健基本知識。

四、時間要求

衛(wèi)生院在職人員每月進行一次不少于2學時的集中學習。鄉(xiāng)村醫(yī)生每月鄉(xiāng)醫(yī)會為培訓時間，若時間有變動另行通知。

五、組織管理

衛(wèi)生院院委會組織實施，負責制定全院醫(yī)生在崗培訓計劃，組織實施全鄉(xiāng)在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓。做好培訓全程的組織安排，監(jiān)督檢查、教學進度的調(diào)整、對學員進行抽考、對培訓過程進行階段性總結(jié)。

六、保障措施

1、嚴格考核：對培訓對象加強管理和考核，嚴格考勤制度，對參訓人員做好考勤記錄，未達到培訓時間的必須補訓；嚴格工作紀律，嚴格目標考核，所有參加培訓的人員必須如期完成規(guī)定的培訓內(nèi)容。

2、獎懲辦法

獎勵：培訓期結(jié)束，對效果顯著的醫(yī)生進行獎勵；

懲處：對于拒不參加培訓的醫(yī)生，將根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定進行處罰。

第五篇：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員培訓制度

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員培訓制度

1、制定在職人員培訓規(guī)劃和計劃，把人員培訓納入繼續(xù)教育管理，并認真組織實施。

2、中心醫(yī)務(wù)科負責組織社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員參加經(jīng)省級以上衛(wèi)生行政部門認可的崗位培訓或規(guī)劃化培訓，建立以全科醫(yī)生、社區(qū)護士為骨干的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)隊伍。

3、中心醫(yī)務(wù)科負責分批組織所有衛(wèi)技人員參加縣級以上

衛(wèi)生行部門認可的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員崗前培訓且考核合格，掌握社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的基礎(chǔ)知識。

4、實施醫(yī)務(wù)人員輪訓計劃，每年負責選派部分衛(wèi)技人員到上級醫(yī)院參加三個月進修學習。

5、負責組織人員參加各級衛(wèi)生行政部門舉辦或認可的政策管理、法律法規(guī)、醫(yī)德教育、診療護理規(guī)范和專業(yè)知識技能的培訓。

6、所有中級以上專業(yè)技術(shù)人員的培訓應(yīng)達到每年繼續(xù)醫(yī)學教育要求的學分。

7、建立社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員進修培訓檔案，進修培訓情況作為晉升的重要依據(jù)。

##鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心