第一篇：護(hù)理技術(shù)操作培訓(xùn)計(jì)劃

護(hù)理技術(shù)操作培訓(xùn)計(jì)劃

一.培訓(xùn)目的：

通過系統(tǒng)培訓(xùn)護(hù)士的操作能力，提高業(yè)務(wù)水平。通過系統(tǒng)考核提高護(hù)士的心理素質(zhì)。

二．培訓(xùn)規(guī)劃：

基礎(chǔ)護(hù)理操作按每月培訓(xùn)逐步完成。

每月培訓(xùn)分為三個(gè)流程，觀看碟片觀摩操作示范，指導(dǎo)操作練習(xí)，實(shí)際操作考核。

三．培訓(xùn)對(duì)象：護(hù)士

四．培訓(xùn)內(nèi)容：靜脈輸液.注射法，鼻飼，導(dǎo)尿術(shù)，口腔護(hù)理，心肺復(fù)蘇等。

五．培訓(xùn)目標(biāo)：一年內(nèi)護(hù)士基礎(chǔ)操作培訓(xùn)率95％以上，操作考核80以分為合格。

第二篇：16.護(hù)理技術(shù)操作培訓(xùn)計(jì)劃

護(hù)理技術(shù)操作培訓(xùn)計(jì)劃

一、培訓(xùn)目標(biāo)

提升護(hù)理人員技術(shù)操作技能，使護(hù)理人員能夠掌握各項(xiàng)護(hù)理技術(shù)操作的理論知識(shí)，并且能熟練掌握護(hù)理技術(shù)，以高質(zhì)量的護(hù)理服務(wù)來滿足患者日益提高的健康需求。

二、培訓(xùn)方式

成立護(hù)理質(zhì)量培訓(xùn)小組，根據(jù)考核內(nèi)容，制定培訓(xùn)計(jì)劃，護(hù)理部先組織護(hù)士長進(jìn)行護(hù)理技術(shù)操作培訓(xùn)，再由各科護(hù)士長組織本科室人員進(jìn)行培訓(xùn)。

三、培訓(xùn)內(nèi)容

包括護(hù)理基礎(chǔ)理論、護(hù)士條例，護(hù)理技術(shù)操作的理論考核和操作考核。

四、培訓(xùn)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)

1．理論培訓(xùn)：采取自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，每天抽出時(shí)間集體學(xué)習(xí)，第2次學(xué)習(xí)之前抽查上一次學(xué)習(xí)內(nèi)容掌握情況。請(qǐng)科內(nèi)外表達(dá)能力強(qiáng)、理論知識(shí)豐富并且有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的護(hù)士任教，包括基礎(chǔ)護(hù)理理論、?？评碚?、心電圖基礎(chǔ)知識(shí)、心臟介入護(hù)理知識(shí)、常用藥、急救藥及設(shè)備的應(yīng)用等，采取模擬搶救現(xiàn)場，同步進(jìn)行藥品、器械的主要作用、注意事項(xiàng)、觀察要點(diǎn)提問等多種教學(xué)形式。

2．技術(shù)操作：主要培訓(xùn)十三項(xiàng)基本護(hù)理技術(shù)和?？谱o(hù)理技術(shù)，進(jìn)行考核、達(dá)標(biāo)，并對(duì)專科儀器操作進(jìn)行培訓(xùn)，如輸液泵、注射泵、血糖儀、監(jiān)護(hù)儀、除顫儀等，必須熟練掌握。

護(hù)理部

2014年12月11日（修訂）

第三篇：2014護(hù)理操作培訓(xùn)計(jì)劃

2014年基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)操作培訓(xùn)計(jì)劃

一、培訓(xùn)目的1、通過系統(tǒng)培訓(xùn)護(hù)士的操作能力，提高業(yè)務(wù)水平。

2、通過系統(tǒng)考核，提高護(hù)士的心理素質(zhì)。

二、培訓(xùn)對(duì)象

全院在崗護(hù)士：護(hù)理部1人，外科13人，內(nèi)兒科18人，婦產(chǎn)科5人，防?？?人，共計(jì)39人。

三、培訓(xùn)內(nèi)容

包括無菌技術(shù)、一般洗手、密閉式靜脈輸液、密閉式靜脈輸血、血糖測定、真空負(fù)壓靜脈采血、生命體征監(jiān)測、肌內(nèi)注射、皮下注射、皮內(nèi)注射、心電監(jiān)測、聽診胎心音監(jiān)測、徒手心肺復(fù)蘇、新生兒復(fù)蘇、簡易呼吸器的使用、氧氣吸入、嬰幼兒氧氣吸入、自動(dòng)洗胃機(jī)洗胃、胃腸減壓、鼻飼技術(shù)共計(jì)20項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理操作（詳情見附件）。

四、培訓(xùn)目標(biāo)

全院護(hù)士基礎(chǔ)護(hù)理操作培訓(xùn)率95%以上，考核總分在≧85分為合格。

五、實(shí)施方案：

20項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理操作按每月培訓(xùn)2-3項(xiàng)逐步完成，根據(jù)專科特點(diǎn)及適用性每月培訓(xùn)分為三個(gè)流程：

1、第一周觀看操作碟片，觀摩操作示范。操作示范由護(hù)理部主任、護(hù)理部副主任、外科護(hù)士長、內(nèi)兒科護(hù)士長、婦產(chǎn)科護(hù)士長、外科副護(hù)士長、內(nèi)兒科副護(hù)士長輪流擔(dān)任培訓(xùn)示范教員。遇護(hù)理人員上班不能參加時(shí)，示范教員安排時(shí)間補(bǔ)上。

2、第二、三周指導(dǎo)操作練習(xí)，指導(dǎo)練習(xí)期間由護(hù)理部主任和示范教員安排時(shí)間指導(dǎo)，指導(dǎo)不少于2次，要求培訓(xùn)的人員都要參與練習(xí)，護(hù)理人員遇上班時(shí)，示范教員安排時(shí)間補(bǔ)上。

3、第四周實(shí)施分批操作考核，考核小組成員包括：醫(yī)務(wù)科主任、護(hù)理部主任、外科護(hù)士長、內(nèi)兒科護(hù)士長、婦產(chǎn)科護(hù)士長和當(dāng)月操作示范教員。

六、考核方法：

1、考核總分由兩部分組成：平時(shí)考核成績和操作考核成績，平時(shí)成績占40%，操作考核成績占60%。

2、平時(shí)成績：總分100分，扣完為止。

（1）無無故不參加視頻觀看者，一次扣10分；

（2）觀看視頻中途無故離場者，一次扣10分；

（3）無故不參加練習(xí)者，一次扣20分；

（4）練習(xí)不認(rèn)真、搗亂者，一次扣20分；

（5）公開拒絕參加觀看視頻或練習(xí)者，直接定為不合格。

3、技能操作考核：

（1）操作考核成績：總分100分，最后成績?yōu)榭己诵〗M成員打分求得的平均分。

（2）參考新編臨床《常用50項(xiàng)護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》（2012年12月第1版），扣分按新制定的《倘甸鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。操作考核成績?yōu)榭己诵〗M成員求得的平均分。

4、考核總分≧85分為合格，不作任何獎(jiǎng)懲；

考核總分≧95分為優(yōu)秀，作為選送進(jìn)修學(xué)習(xí)候選；

考核總分<85分為不合格，扣除單月績效300元，下月培訓(xùn)前重新考核，任然不合格者，繼續(xù)扣罰績效300元。

5、累計(jì)不合格3次者，無年終績效。

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2014年2月16日

第四篇：護(hù)理技術(shù)操作培訓(xùn)總結(jié)

2016年護(hù)理技術(shù)操作培訓(xùn)總結(jié)

為了提高護(hù)理人員專業(yè)知識(shí)及技能水平，護(hù)理部按照年初的護(hù)理技術(shù)操作培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行護(hù)理操作培訓(xùn)，每次培訓(xùn)取得了較好的效果，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、精心準(zhǔn)備：護(hù)理部要加強(qiáng)技術(shù)操作培訓(xùn)，做到規(guī)范化操作，提高護(hù)理人員的整體素質(zhì)，進(jìn)一步提高護(hù)理質(zhì)量。護(hù)理部年初制定工作計(jì)劃、制定培訓(xùn)目的、要求及內(nèi)容，組織帶教老師、儲(chǔ)備試教室物品及教具，組織召開了示教老師會(huì)議，并對(duì)示教老師提出以下要求：

1.明確培訓(xùn)目的，熟練操作程序、掌握操作要點(diǎn)，根據(jù)不同的操作，靈活教學(xué)，操作中有些盲點(diǎn)問題要提前與護(hù)理部溝通，統(tǒng)一要求。

2.在教學(xué)中要加強(qiáng)落實(shí)操作培訓(xùn)的新要求：落實(shí)醫(yī)囑的雙人核對(duì)、對(duì)病人的識(shí)別至少兩種方式查對(duì)(床號(hào)、姓名、住院號(hào)、床頭卡、腕帶)，進(jìn)一步加強(qiáng)護(hù)理人員的查對(duì)意識(shí)。3.加強(qiáng)和患者語言溝通能力的培訓(xùn)，把文明用語、自我介紹、病情評(píng)估、健康教育、告知內(nèi)容、人文關(guān)懷融匯入操作示教中。

二、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、大膽創(chuàng)新：在操作培訓(xùn)前，護(hù)理部要求大家要明確來參加培訓(xùn)的目的以及要理解操作的要點(diǎn)。在操作培訓(xùn)中紀(jì)律要求嚴(yán)明，全體參訓(xùn)人員均能準(zhǔn)時(shí)參加，操作培訓(xùn)要求45歲以下人員參加，所有負(fù)責(zé)培訓(xùn)的示教老師均提前準(zhǔn)備、準(zhǔn)時(shí)開課，在培訓(xùn)中均能以嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的態(tài)度操作示范。不斷創(chuàng)新教學(xué)方法，兩人一組配合嚴(yán)密、操作講解相互配合，層次清晰、要點(diǎn)突出，護(hù)士長均能以身作則，嚴(yán)肅認(rèn)真，教學(xué)中結(jié)合臨床工作實(shí)際，指出實(shí)際工作中的不足進(jìn)行講解，主管護(hù)師在護(hù)士長的帶領(lǐng)下首次參加教學(xué)示范，卻都能鎮(zhèn)靜自如、規(guī)范的完成操作規(guī)程及要點(diǎn)講解，在操作注重每一個(gè)細(xì)節(jié)。

三.共同參入、成效顯著：在整個(gè)操作培訓(xùn)中，大家都能共同參入討論，對(duì)操作中一些盲點(diǎn)問題進(jìn)行了全院統(tǒng)一，各科護(hù)士長都把工作中好的經(jīng)驗(yàn)與大家共享。通過技能培訓(xùn)，提高了護(hù)理人員對(duì)培訓(xùn)重要性的認(rèn)識(shí)，要想把自己的工作做得出色，就要有深厚的理論功底、豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)、和嫻熟的技術(shù)操作作為基礎(chǔ)。

護(hù)理部要求：護(hù)士長要提前安排科室培訓(xùn)，通過科室培訓(xùn)找出本科室護(hù)理操作中的不足，讓大家操作規(guī)范統(tǒng)一，在科室培訓(xùn)中要求護(hù)理人員要對(duì)理論、操作全面掌握，不斷的看書學(xué)習(xí)，反復(fù)熟練各項(xiàng)操作技能，工作中強(qiáng)調(diào)知識(shí)技能的學(xué)習(xí)要特別注重理論聯(lián)系實(shí)際，只有學(xué)會(huì)靈活使用知識(shí)，才能勝任將來的工作。

第五篇：護(hù)理技能操作培訓(xùn)計(jì)劃

2017年護(hù)理技能操作培訓(xùn)計(jì)劃

為不斷提高護(hù)理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，使護(hù)理人員適才適用，進(jìn)一步提高護(hù)理質(zhì)量，根據(jù)我院內(nèi)實(shí)際情況，特制定此培訓(xùn)計(jì)劃：

一、培訓(xùn)對(duì)象： Ｎ２級(jí)護(hù)士

二、培訓(xùn)目的：

１、具有較堅(jiān)實(shí)的護(hù)理基礎(chǔ)理論及熟練的護(hù)理技能，熟悉?？谱o(hù)理常規(guī)及護(hù)理技術(shù)（如：心肺復(fù)蘇術(shù)、靜脈輸液操作法、心電監(jiān)護(hù)儀、除顫器、人工呼吸機(jī)、輸液泵等），以進(jìn)一步提高護(hù)理人員基本技能，提高護(hù)士對(duì)危急重癥病人的搶救及護(hù)理能力。

２、針對(duì)臨床常用操作技術(shù)，護(hù)理部每季度安排一項(xiàng)操作項(xiàng)目進(jìn)行培訓(xùn)，逐一完成全院培訓(xùn)工作。

三、培訓(xùn)內(nèi)容：觀看碟片觀摩操作示范，由有經(jīng)驗(yàn)的臨床高年資護(hù)士講解操作細(xì)節(jié)，規(guī)范護(hù)理操作流程，培訓(xùn)后加強(qiáng)練習(xí)。包括無菌技術(shù)、一般洗手、密閉式靜脈輸液、密閉式靜脈輸血、血糖測定、真空負(fù)壓靜脈采血、生命體征監(jiān)測、肌內(nèi)注射、皮下注射、皮內(nèi)注射、心電監(jiān)測、聽診胎心音監(jiān)測、徒手心肺復(fù)蘇、新生兒復(fù)蘇、簡易呼吸器的使用、氧氣吸入、嬰幼兒氧氣吸入、自動(dòng)洗胃機(jī)洗胃、胃腸減壓、鼻飼技術(shù)共計(jì)20項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理操作（詳情見附件）

四、培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)后護(hù)理部組織對(duì)相應(yīng)層級(jí)人員考核，要求人人過關(guān)。對(duì)于考核不合格者，進(jìn)行二次培訓(xùn)，并參加補(bǔ)考，以達(dá)到培訓(xùn)的目的，保證培訓(xùn)的效果，并提高護(hù)理人員的臨床實(shí)際應(yīng)用能力。

五、實(shí)施方案：

20項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理操作按每季度培訓(xùn)項(xiàng)逐步完成，根據(jù)?？铺攸c(diǎn)及適用性每季度培訓(xùn)分為三個(gè)流程：

1、觀看操作碟片，觀摩操作示范。操作示范護(hù)士長輪流擔(dān)任培訓(xùn)示范教員。遇護(hù)理人員上班不能參加時(shí)，示范教員安排時(shí)間補(bǔ)上。

2、指導(dǎo)操作練習(xí)，指導(dǎo)練習(xí)期間由護(hù)理部主任和示范教員安排時(shí)間指導(dǎo)，指導(dǎo)不少于2次，要求培訓(xùn)的人員都要參與練習(xí)，護(hù)理人員遇上班時(shí)，示范教員安排時(shí)間補(bǔ)上。

3、實(shí)施分批操作考核，考核小組成員包括：護(hù)理部主任、各科護(hù)士長。

六、考核方法：

1、考核總分由兩部分組成：平時(shí)考核成績和操作考核成績，平時(shí)成績占40%，操作考核成績占60%。

2、平時(shí)成績：

總分100分，扣完為止。

（1）無無故不參加視頻觀看者，一次扣10分；（2）觀看視頻中途無故離場者，一次扣10分；（3）無故不參加練習(xí)者，一次扣20分；（4）練習(xí)不認(rèn)真、搗亂者，一次扣20分；

（5）公開拒絕參加觀看視頻或練習(xí)者，直接定為不合格。

3、技能操作考核：（1）操作考核成績：總分100分，最后成績?yōu)榭己诵〗M成員打分求得的平均分。

（2）參考新編臨床《常用50項(xiàng)護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》，扣分按新制定的《護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。操作考核成績?yōu)榭己诵〗M成員求得的平均分。

4、考核總分≧85分為合格，不作任何獎(jiǎng)懲； 考核總分≧95分為優(yōu)秀，作為選送進(jìn)修學(xué)習(xí)候選；

考核總分<85分為不合格，扣除單月績效300元，下月培訓(xùn)前重新考核，任然不合格者，繼續(xù)扣罰績效300元。

5、累計(jì)不合格3次者，無年終績效。