第一篇：2013護理培訓(xùn)計劃

巴州華龍（區(qū)紅十字醫(yī)院）

2013年護理人員分層次培訓(xùn)計劃

為了幫助護理人員適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境、滿足市場人才競爭和護士自身發(fā)展的需要、使護士在知識、技能、能力和態(tài)度等方面得到提高，保證護理人員有能力按照工作崗位要求的標(biāo)準(zhǔn)完成所承擔(dān)的工作任務(wù)。根據(jù)《醫(yī)院目標(biāo)管理方案》特制定本計劃。

一、指導(dǎo)思想：

培訓(xùn)是醫(yī)院創(chuàng)造護士群體智力資本的重要途徑，可以使護理人員具有不斷學(xué)習(xí)的能力，學(xué)會在工作環(huán)境中知識共享，并運用所掌握的知識和技能優(yōu)化護理服務(wù)過程。通過培訓(xùn)，使護理人員在工作數(shù)量上和工作質(zhì)量上得以提高。使護理服務(wù)工作得到不斷改善，使服務(wù)成本消耗不斷降低。

二、培訓(xùn)目標(biāo)：

1、幫助護理人員掌握工作所需要的基本方法。

2、幫助新上崗的護理人員盡快進入所承擔(dān)的工作角色，使護理工作更富有成效。

3、幫助護理人員了解組織和護理工作宗旨、價值觀和發(fā)展目標(biāo)。

4、改善護理人員的工作態(tài)度，強化護理人員的職業(yè)素質(zhì)。

5、提高護理人員的工作效率

6、提高和增進護理人員對組織的認(rèn)同感和歸屬感。

7、協(xié)助護理人員結(jié)合個人特點制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，使護理人員在完成組織任務(wù)的同時個人素質(zhì)不斷提高，個人潛能得到最大限

度發(fā)展。

三、培訓(xùn)原則：

1、按需施教，學(xué)用一致原則，從護理人員的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、年齡情況和崗位的實際需要出發(fā)。

2、與組織戰(zhàn)略發(fā)展相適應(yīng)原則：從醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，結(jié)合醫(yī)院和部門的發(fā)展目標(biāo)制定培訓(xùn)內(nèi)容，以保證培訓(xùn)為醫(yī)院發(fā)展服務(wù)、培訓(xùn)促進醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的目的。

3、綜合素質(zhì)與專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合原則：除了要注意與護理崗位職責(zé)銜接，提高護理人員專業(yè)素質(zhì)外，還應(yīng)包括醫(yī)院文化建設(shè)內(nèi)容，使護理人員從工作態(tài)度、文化知識、理念、信念、價值觀、人生觀等方面符合醫(yī)院文化要求。

4、重點培訓(xùn)和全員培訓(xùn)相結(jié)合原則：對每一個護理人員進行培訓(xùn)，既要注意護理骨干進行培訓(xùn)提高，又不要忽略護理隊伍整體素質(zhì)的提高，做到全員培訓(xùn)。

四、具體措施：

（一）確定培訓(xùn)需求：根據(jù)護士的個人需求和崗位要求特點制定一個行之有效的培訓(xùn)計劃?？梢詮尼t(yī)院發(fā)展、工作崗位和護理人員個人三方面進行，以保證組織提供的培訓(xùn)與護理人員工作和個人發(fā)展需要直接相關(guān)。

（二）培訓(xùn)計劃：

1、培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：鄭志奇

副組長：李玉蘭

2、受訓(xùn)對象：

新上崗護士、1---2年護士、護師、各科護士長。

3、培訓(xùn)內(nèi)容：（見醫(yī)院管理制度匯編）(護理三基三嚴(yán)匯編)（護理技術(shù)操作規(guī)范匯編）

（1）醫(yī)院和護理系統(tǒng)的有關(guān)政策、規(guī)章制度、護理崗位職責(zé)。

（2）護理組織和護理工作宗旨、價值觀和發(fā)展目標(biāo)。

（3）護理新知識、新動向。

（4）護理基本理論、基本知識、基本技能。

（5）護理管理理論、管理技能、管理崗位相關(guān)的知識和技能。

（6）護理工作中常見的護理問題如：護患溝通、護理質(zhì)量分析。

4、培訓(xùn)形式和方法：

院內(nèi)培訓(xùn)形式有三種：（1）在職培訓(xùn)（2）崗前培訓(xùn)（3）護理管理人員的培訓(xùn)

培訓(xùn)方法有四種：（1）講授法（2）演示法（3）討論法（4）視聽和多媒體學(xué)習(xí)法、案 例學(xué)習(xí)。

5、培訓(xùn)時間、地點

具體時間和地點，每月由護理部通知。

五、培訓(xùn)效果評價及考核辦法：

主要包括對培訓(xùn)過程監(jiān)控、培訓(xùn)環(huán)節(jié)和培訓(xùn)效果進行評價。采用評估表、追蹤評估、學(xué)習(xí)后測驗、比較護理人員培訓(xùn)前后的工作表現(xiàn)，考核相關(guān)指標(biāo)如新技術(shù)新業(yè)務(wù)開展率、操作合格率、差錯減少率、病

人滿意率。

護理部

2013年1月18日

第二篇：2014護理培訓(xùn)計劃

2014年護理培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃

為了進一步提高我院護理質(zhì)量，規(guī)范我院護理人員的護理行為，保障護理安全，營造一個學(xué)習(xí)氛圍濃厚的醫(yī)療環(huán)境，現(xiàn)制定2014年護理培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃：

1、凡到醫(yī)院的新護士，必須進行入職考試和護理專項崗前培訓(xùn)。內(nèi)容包括：護理文化、護理規(guī)章制度、護士基本素質(zhì)及禮儀規(guī)范、護士職業(yè)道德、?？浦R及護理基本技能操作等。

2、鼓勵在崗護理人員參加學(xué)歷提升教育，加強自學(xué)能力，提高自身素質(zhì)。

3、各護理單元每周進行一次晨會提問，每月組織一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與護理查房。

4、護理部定期舉辦各類規(guī)范培訓(xùn)課程，對全院護理人員分層次實施理論和技能培訓(xùn)。

5、護理部每季度組織開展全院護理大查房一次，〈由各大科承擔(dān)〉。

6、選派護理骨干外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；選派2-4名護士長參加護理管理培訓(xùn)班學(xué)習(xí)

7、鼓勵有能力的護士參加?？谱o士的培訓(xùn)。

8、護理部每年組織1-2次全院性護理專業(yè)理論知識考核，一次護理技能操作考試，心肺復(fù)蘇全員參與，人人達標(biāo)。

第三篇：護理培訓(xùn)計劃

醫(yī)院護理人員培訓(xùn)計劃

為了加強我院護理人員護理質(zhì)量管理，提高護理人員的整體素質(zhì)，根據(jù)我院的實際情況，特補充制定各級護理人員培訓(xùn)計劃。第一階段（畢業(yè)后1－5年或護士）

一、培訓(xùn)要求：

1、鞏固在校所學(xué)的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)理論及護理專業(yè)知識。

2、初步掌握各科常見疾病的治療和護理，熟練掌握基礎(chǔ)護理技術(shù)操作、中醫(yī)護理技術(shù)操作，操作…

為了加強我院護理人員護理質(zhì)量管理，提高護理人員的整體素質(zhì)，根據(jù)我院的實際情況，特補充制定各級護理人員培訓(xùn)計劃。

第一階段（畢業(yè)后1－5年或護士）

一、培訓(xùn)要求：

1、鞏固在校所學(xué)的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)理論及護理專業(yè)知識。

2、初步掌握各科常見疾病的治療和護理，熟練掌握基礎(chǔ)護理技術(shù)操作、中醫(yī)護理技術(shù)操作，操作程序要達到規(guī)范化。

3、熟悉各班護理工作及各項常規(guī)制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。

4、第五年內(nèi)能夠制定完整的護理計劃，熟練配合搶救工作，能總結(jié)護理工作經(jīng)驗，并能指導(dǎo)護生進行臨床實習(xí)。

二、培訓(xùn)方法：

為了較好掌握各科護理特點，擴大知識面，實行內(nèi)、外、婦，門急診等主要科室輪轉(zhuǎn)，一年輪轉(zhuǎn)一次。

1、按照指定自學(xué)內(nèi)容，不定期檢查學(xué)習(xí)情況。

2、熟練掌握本科護理常規(guī)及專科技術(shù)操作。

3、進行床旁教學(xué)及晨會提問，護士長可結(jié)合病人進行指導(dǎo)或示范操作，并利用晨會結(jié)合臨床實際有計劃地提問和有關(guān)?？浦R。

4、定期組織護理查房,以解決危重病人中存在的問題,通過修訂護理計劃及護理查房活動,以鞏固和提高醫(yī)學(xué)及護理理論知識。

5、出科前由輪轉(zhuǎn)科室負(fù)責(zé)進行理論與技術(shù)考試并通知護理部參加，科室應(yīng)根據(jù)其服務(wù)態(tài)度和工作表現(xiàn)作出鑒定，并報護理部存檔。

6、各科輪轉(zhuǎn)結(jié)束后，護理部根據(jù)其業(yè)務(wù)水平、工作能力及表現(xiàn)分配工作，到科室后的應(yīng)按照上述要求完成培訓(xùn)計劃。

根據(jù)我院護理實踐，特制定出護士培訓(xùn)的具體內(nèi)容。

內(nèi)科：

1、內(nèi)科一般護理常規(guī)

2、濕溫的護理

3、感冒的護理

4、咳嗽的護理

5、哮喘的護理

6、懸飲的護理

7、肺脹的護理

8、胃脘痛的護理

9、泄瀉的護理

10、痢疾的護理

11、心悸的護理

12、頭痛的護理

13、嘔吐的護理

14、水腫的護理

15、腎衰的護理

16、淋證的護理

17、消渴的護理

18、中風(fēng)的護理

19、高熱、驚厥的護理20、肝硬化嘔血的護理

21、自發(fā)性氣胸的護理

22、留置導(dǎo)管的護理

23、氧氣吸入的應(yīng)用及注意事項。

24、氣管切開的護理。

25、霧化吸入的應(yīng)用及注意事項。

兒科：

1、麻疹的護理

2、痄腮的護理

3、（肺炎喘嗽的護理

4、小兒腹瀉的護理

5、鵝口瘡的護理

6、水痘的護理

7、小兒暑溫的護理

8、疳證的護理

9、驚風(fēng)的護理

10、紫癜的護理

11、癇證的護理

12、疫毒痢的護理世界秘書網(wǎng)版權(quán)所有,互聯(lián)網(wǎng)秘書第一品牌外科：

1、外科一般護理常規(guī)

2、手術(shù)前后護理常規(guī)

3、精隆的護理

4、腹外疝的護理

5、腸癰的護理

6、急性胰腺炎的護理

7、急性膽囊炎、膽石癥的護理

8、外癰的護理

9、急性腸梗阻的護理

10、泌尿系結(jié)石的護理

11、水火燙傷的護理

12、褥瘡的護理

13、青蛇毒、股腫的護理

14、膽道蛔蟲的護理

15、急性胃、十二指腸潰瘍穿孔的護理

16、顱腦損傷的病情觀察及護理

17、各種麻醉的護理

18、胸腔閉式引流的護理

骨傷科：

1、骨傷科一般護理常規(guī)

2、四肢骨折的護理

3、脊柱骨折的護理

4、頭部內(nèi)傷的護理

6、椎間盤突出癥的護理

5、胸脅內(nèi)傷的護理

7、小夾板外固定的護理

9、脫位的護理

8、骨折患者的功能煅煉

10、傷筋的護理 急診科：

1、高熱的護理

2、神昏的護理

3、中風(fēng)的護理

4、血證的護理

5、鼻衄、齒衄的護理

6、厥脫的護理世界秘書網(wǎng)版權(quán)所有,互聯(lián)網(wǎng)秘書第一品牌

7、中署、溺水、自溢、電擊的掄救

8、暴瀉的護理

9、急性中毒的處理

10、藥物過敏反應(yīng)的急救

11、心臟驟停的掄救

12、胃灌洗術(shù)操作規(guī)程及注意事項

13、急診觀察病人的病情觀察及護理

婦產(chǎn)科：

1、月經(jīng)不調(diào)的護理

2、崩漏的護理

3、妊娠惡阻的護理

4、異位妊娠的護理

5、產(chǎn)后發(fā)熱的護理

6、癥瘕的護理

7、產(chǎn)后惡露不絕的護理

8、帶下病的護理

9、絕經(jīng)前后諸證的護理

10、子癇的護理

11、胎漏、胎動不安、墮胎、小產(chǎn)、滑胎的護理

12、婦產(chǎn)科手術(shù)前后的護理常規(guī)。

13、產(chǎn)后護理常規(guī)。

14、產(chǎn)后敗血癥的護理。

15、新生兒的護理。

16、產(chǎn)后出血的處理原則及護理。眼科：

1、眼科一般護理常規(guī)

2、內(nèi)眼手術(shù)的護理

3、凝脂翳的護理

4、綠風(fēng)內(nèi)障的護理

5、圓翳內(nèi)障的護理

6、目偏視的護理

針灸科

1、針灸科一般護理常規(guī)

2、針刺的護理

3、灸法的護理

4、拔罐的護理

5、穴位按摩的護理

第二階段（畢業(yè)后5年以上及護師）

一、培訓(xùn)要求：

1、熟悉基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)和臨床理論。

2、熟悉本科常見疾病的防治及護理，了解本科有關(guān)的護理知識。

3、熟練掌握基礎(chǔ)護理和專科護理技術(shù)，制定護理計劃。

4、能總結(jié)臨床經(jīng)驗和書寫論文。

5、能擔(dān)任臨床教學(xué)工作，并對低年資護士進行指導(dǎo)。

二、培訓(xùn)方法：

1、以自學(xué)為主，參與新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的臨床護理實踐。

2、選派護理骨干到上級醫(yī)院進修學(xué)習(xí)或參加知識更新短訓(xùn)班學(xué)習(xí)，回院后組織講課。

第三階段（主管護師以上人員）

一、培訓(xùn)要求：

1、每年提交中醫(yī)護理論文一篇。

2、凡在作臨床科室工作的主管護師可結(jié)合本科專業(yè)撰寫論文。

3、掌握一門外語，并能閱讀外語書刊。

二、培訓(xùn)方法：

1、自學(xué)為主，組織新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的開展與實施。

2、到上級醫(yī)院參觀學(xué)習(xí)及知識更新學(xué)習(xí)，并組織院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

3、優(yōu)秀論文可參加各級學(xué)術(shù)活動。

考核辦法

從三方面進行：理論考試、技術(shù)操作考核、平時工作考核、成績記入個人技術(shù)檔案。

一、理論考試：根據(jù)各階段護理人員的業(yè)務(wù)知識和培訓(xùn)要求，每半年考試一次。

二、技術(shù)操作考核：

1、護理部組織有關(guān)人員不定期進行。

2、護士長結(jié)合臨床工作，檢查護士技術(shù)操作。

3、病房護士長、護師及高年資護士對護士的技術(shù)操作進行考核，成績按優(yōu)、良、中、差進行評定。

三、平時工作考核：

1、護士長利用晨會與護理查房，通過提問了解護士的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。利用各班工作的檢查，了解護理質(zhì)量和工作能力，將其記入護士長手冊中。

2、護理部利用行政業(yè)務(wù)查房、晨會及專病護理查房對護士進行考查，以掌握其工作能力，并將其結(jié)果在護士長會上進行講評。

第三階段（主管護師以上人員）

一、培訓(xùn)要求：

1、每年提交中醫(yī)護理論文一篇。

2、凡在作臨床科室工作的主管護師可結(jié)合本科專業(yè)撰寫論文。

3、掌握一門外語，并能閱讀外語書刊。

二、培訓(xùn)方法：

1、自學(xué)為主，組織新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的開展與實施。

2、到上級醫(yī)院參觀學(xué)習(xí)及知識更新學(xué)習(xí)，并組織院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

3、優(yōu)秀論文可參加各級學(xué)術(shù)活動?？己宿k法 從三方面進行：理論考試、技術(shù)操作考核、平時工作考核、成績記入個人技術(shù)檔案。

一、理論考試：根據(jù)各階段護理人員的業(yè)務(wù)知識和培訓(xùn)要求，每半年考試一次。

二、技術(shù)操作考核：

1、護理部組織有關(guān)人員不定期進行。

2、護士長結(jié)合臨床工作，檢查護士技術(shù)操作。

3、病房護士長、護師及高年資護士對護士的技術(shù)操作進行考核，成績按優(yōu)、良、中、差進行評定。

三、平時工作考核：

1、護士長利用晨會與護理查房，通過提問了解護士的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。利用各班工作的檢查，了解護理質(zhì)量和工作能力，將其記入護士長手冊中。

2、護理部利用行政業(yè)務(wù)查房、晨會及專病護理查房對護士進行考查，以掌握其工作能力，并將其結(jié)果在護士長會上進行講評。

××*中醫(yī)院護理部

二00六年一月六日

第四篇：護理管理制度培訓(xùn)計劃

護理管理制度培訓(xùn)計劃

為了進一步提高護理質(zhì)量，保障護理安全，使各項護理管理制度落實到位，特制定護理管理制度培訓(xùn)計劃。

一、培訓(xùn)目標(biāo)：

通過培訓(xùn)，護理人員熟練掌握各項護理工作制度，并認(rèn)真遵守，確保各項護理工作有效運行，達到規(guī)避護理風(fēng)險，保障護理安全的目的。

二、培訓(xùn)對象 全體護理人員

三、培訓(xùn)形式、內(nèi)容及考核

采取集中培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合的方法，集中培訓(xùn)包括護理部集中培訓(xùn)和科室集中培訓(xùn)。

(一)護理部集中培訓(xùn)

護理部每年組織兩次，內(nèi)容以護理核心制度、護理安全相關(guān)制度及修訂后的管理制度為主，培訓(xùn)后進行考核，了解護理人員對護理管理制度的掌握情況，確保培訓(xùn)效果。

（二）科室集中培訓(xùn)

各科室除完成護士核心能力培訓(xùn)手冊中護理管理制度的培訓(xùn)外（培訓(xùn)有記錄，每月有考核），根據(jù)各科室需求，利用早會時間組織學(xué)習(xí)其它護理管理制度，科室采取提問的方式進行考評，達到人人掌握。

（三）護理管理人員培訓(xùn)

護理管理人員每年進行兩次培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：護士長管理制度、護理會議制度、護士長夜查房制度、護士長夜查房規(guī)范、護理會診制度、疑難病歷討論制度等。

（四）新入職護理人員培訓(xùn)

科教科組織，護理部參與培訓(xùn)，內(nèi)容見新護士崗前培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)結(jié)束后進行考核。

護理部 2017.1

第五篇：2014護理操作培訓(xùn)計劃

2014年基礎(chǔ)護理技術(shù)操作培訓(xùn)計劃

一、培訓(xùn)目的1、通過系統(tǒng)培訓(xùn)護士的操作能力，提高業(yè)務(wù)水平。

2、通過系統(tǒng)考核，提高護士的心理素質(zhì)。

二、培訓(xùn)對象

全院在崗護士：護理部1人，外科13人，內(nèi)兒科18人，婦產(chǎn)科5人，防?？?人，共計39人。

三、培訓(xùn)內(nèi)容

包括無菌技術(shù)、一般洗手、密閉式靜脈輸液、密閉式靜脈輸血、血糖測定、真空負(fù)壓靜脈采血、生命體征監(jiān)測、肌內(nèi)注射、皮下注射、皮內(nèi)注射、心電監(jiān)測、聽診胎心音監(jiān)測、徒手心肺復(fù)蘇、新生兒復(fù)蘇、簡易呼吸器的使用、氧氣吸入、嬰幼兒氧氣吸入、自動洗胃機洗胃、胃腸減壓、鼻飼技術(shù)共計20項基礎(chǔ)護理操作（詳情見附件）。

四、培訓(xùn)目標(biāo)

全院護士基礎(chǔ)護理操作培訓(xùn)率95%以上，考核總分在≧85分為合格。

五、實施方案：

20項基礎(chǔ)護理操作按每月培訓(xùn)2-3項逐步完成，根據(jù)?？铺攸c及適用性每月培訓(xùn)分為三個流程：

1、第一周觀看操作碟片，觀摩操作示范。操作示范由護理部主任、護理部副主任、外科護士長、內(nèi)兒科護士長、婦產(chǎn)科護士長、外科副護士長、內(nèi)兒科副護士長輪流擔(dān)任培訓(xùn)示范教員。遇護理人員上班不能參加時，示范教員安排時間補上。

2、第二、三周指導(dǎo)操作練習(xí)，指導(dǎo)練習(xí)期間由護理部主任和示范教員安排時間指導(dǎo)，指導(dǎo)不少于2次，要求培訓(xùn)的人員都要參與練習(xí)，護理人員遇上班時，示范教員安排時間補上。

3、第四周實施分批操作考核，考核小組成員包括：醫(yī)務(wù)科主任、護理部主任、外科護士長、內(nèi)兒科護士長、婦產(chǎn)科護士長和當(dāng)月操作示范教員。

六、考核方法：

1、考核總分由兩部分組成：平時考核成績和操作考核成績，平時成績占40%，操作考核成績占60%。

2、平時成績：總分100分，扣完為止。

（1）無無故不參加視頻觀看者，一次扣10分；

（2）觀看視頻中途無故離場者，一次扣10分；

（3）無故不參加練習(xí)者，一次扣20分；

（4）練習(xí)不認(rèn)真、搗亂者，一次扣20分；

（5）公開拒絕參加觀看視頻或練習(xí)者，直接定為不合格。

3、技能操作考核：

（1）操作考核成績：總分100分，最后成績?yōu)榭己诵〗M成員打分求得的平均分。

（2）參考新編臨床《常用50項護理技術(shù)操作規(guī)程及評分標(biāo)準(zhǔn)》（2012年12月第1版），扣分按新制定的《倘甸鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院護理技術(shù)操作規(guī)程及評分標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。操作考核成績?yōu)榭己诵〗M成員求得的平均分。

4、考核總分≧85分為合格，不作任何獎懲；

考核總分≧95分為優(yōu)秀，作為選送進修學(xué)習(xí)候選；

考核總分<85分為不合格，扣除單月績效300元，下月培訓(xùn)前重新考核，任然不合格者，繼續(xù)扣罰績效300元。

5、累計不合格3次者，無年終績效。

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2014年2月16日