第一篇：提高行政執(zhí)行力大討論活動心得體會

對待工作，千萬不能找任何的借口，要時時刻刻，事事處處體現(xiàn)出服從、誠實的態(tài)度和負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神。結(jié)合到我們城管工作來說，我個人認(rèn)為要提高各級人員的執(zhí)行能力，必須解決好“想執(zhí)行”和“會執(zhí)行”的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行為。

提高執(zhí)行力就要做到加強學(xué)習(xí)，更新觀念。日常工作中，總會遇到一些問題，而對待問題有兩種選擇，一是不怕問

題，想方法解決問題，千方百計消滅問題，結(jié)果是圓滿完成任務(wù)。一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結(jié)果問題依然存在。反思對待問題的兩種選擇和兩個結(jié)果，我們要問：這是為什么呢？關(guān)鍵是一個思想觀念認(rèn)識的問題。觀念決定思路，思路決定出路。觀念轉(zhuǎn)，天地寬，有什么樣的思想觀念，就有什么樣的工作效果。綜觀我們城管部門自成立以來所取得的成績，正是思想先行，觀念解放的必然結(jié)果。實踐證明，正是破除了舊的思想認(rèn)識，正確施行了科學(xué)的管理手段，才有我們城管事業(yè)向前邁進的今天。由此，我們要認(rèn)識，對待日常工作，不要總找借口，要從自身出發(fā)，加強學(xué)習(xí)，更新觀念，布點分析認(rèn)識提高自己，改變不執(zhí)行、不作為的不良習(xí)慣，自動自發(fā)的做好本職工作。

提高執(zhí)行力就是誠實做人，認(rèn)真做事。做人要有做人的標(biāo)準(zhǔn)，做事也要有做事的原則。在實際工作中，常常有制度、有措施、也有違章，究其原因，就是一個態(tài)度問題，責(zé)任感強不強的問題，一個做人是否誠實、做事是否認(rèn)真的問題。聯(lián)系到目前城管的發(fā)展格局，隊伍越來越大，更要求我們樹立一種積極向上的工作態(tài)度、誠實認(rèn)真的執(zhí)行好市、局領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一件事情、每一項任務(wù)，緊緊圍繞局黨組要求，正確履行各項工作，要牢記執(zhí)行工作，沒有任何借口，工作中無小事，工作就意味著責(zé)任，無論在任何崗位，都要懷著熱情、竭盡全力、盡職盡責(zé)的做好，對待工作，從來不說不行，明知困難重重，也要堅決執(zhí)行，不怕苦，不怕累，堅決發(fā)揚城管“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻、特別能忍耐”的精神。

提高執(zhí)行力就是要做到面對困難、勇往直前。任何事物的發(fā)展，都不是一帆風(fēng)順的，回想我們城管人這一路走來，解決了一個又一個難題，贏得了老百姓的理解與支持。今天，我們城管人依然奮戰(zhàn)在第一線，為創(chuàng)造城市優(yōu)美環(huán)境和改變市民生活方式由不文明健康向文明健康過渡而不畏艱難，面對相對人的不理解，不支持，堅決做到“打不還手、罵不還手”，為城管事業(yè)的發(fā)展無悔的奉獻。這些，充分體現(xiàn)了高度的紀(jì)律性和大局意識，這也正是我們每一名隊員在執(zhí)行中必須要堅持的，無論工作遇到多大的困難，都要全力以赴的完成它。

第二篇：提高執(zhí)行力大討論活動工作方案

“提高執(zhí)行力大討論活動”工作方案

職院教務(wù)處

為了認(rèn)真落實學(xué)校提高執(zhí)行力大討論活動實施方案，切實提高部門執(zhí)行力，特制定如下工作方案。

一、指導(dǎo)思想

按照學(xué)校事業(yè)“打基礎(chǔ)、謀發(fā)展”的總體要求，結(jié)合部門工作實際，深入開展提高執(zhí)行力大討論活動，努力提高辦事效率和工作質(zhì)量，推進我校高職教學(xué)工作健康發(fā)展。

1.確立“五大理念”，即忠實執(zhí)行理念、主動執(zhí)行理念、科學(xué)執(zhí)行理念、創(chuàng)新執(zhí)行理念、優(yōu)質(zhì)執(zhí)行理念。

2.樹立“五種意識”，即“份內(nèi)事、主動辦”的責(zé)任意識，“突發(fā)事、馬上辦”的緊迫意識，“經(jīng)辦事、精細辦”的質(zhì)量意識，“重大事、跟蹤辦”的督查意識，“今日事、今日辦”的時效意識。

二、工作目標(biāo)

通過開展執(zhí)行力大討論活動，力爭實現(xiàn)“五個目標(biāo)”。

1.進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)（作風(fēng)過硬、紀(jì)律嚴(yán)明）。

2.進一步提高工作效率（有令必行、有令即行）。

3.進一步改進服務(wù)質(zhì)量（積極主動、真誠熱情）。

4.進一步樹立大局觀念（以校為本、團結(jié)協(xié)作）。

5.進一步抓實執(zhí)行細節(jié)（從我做起、從細做起）。

三、活動安排及工作措施

第一階段：學(xué)習(xí)動員階段（10月15日—10月31日）

1.10月16日下午和20日上午，召開全處大會，再次進行動員。要求每個黨員職工充分認(rèn)識加強執(zhí)行力建設(shè)的重要性、緊迫性以及對

學(xué)校事業(yè)發(fā)展的重要意義，不斷強化“人人都是評議對象，人人都是部門形象”的活動理念，提高參與活動的積極性、主動性和創(chuàng)造性?；顒右詡€人自學(xué)和集中學(xué)習(xí)交叉進行。

2.10月27 日，集中學(xué)習(xí)討論、專題輔導(dǎo)。重點圍繞“什么是執(zhí)行力”、“如何體現(xiàn)執(zhí)行力”、“怎樣提高執(zhí)行力”展開專題討論。部門負(fù)責(zé)人作輔導(dǎo)性發(fā)言，每人結(jié)合工作實際撰寫一篇學(xué)習(xí)心得體會。

3.10月30日，召開全處大會，進行學(xué)習(xí)心得交流。邀請學(xué)校督查組領(lǐng)導(dǎo)參加、指導(dǎo)，每人發(fā)言5—8分鐘。

第二階段：查擺問題階段（11月3日—11月21日）

1.自查自擺，11月10日前完成。查找影響執(zhí)行力的因素，重點是：“我”字當(dāng)頭，缺乏大局意識；二是“難”字當(dāng)頭，缺乏主動意識；三是“穩(wěn)”字當(dāng)頭，缺乏創(chuàng)新意識；四是“懶”字當(dāng)頭，缺乏進取意識。結(jié)合本處實際，將學(xué)校方案中的“六查六看”細化成表格，分為6個一級指標(biāo)和26個觀測點（見附件一）。每人必須認(rèn)真自查、客觀填表，并寫出個人自查報告。

2.開門納諫，11月15日前完成。按照工作作風(fēng)、執(zhí)行落實、工作效率、服務(wù)質(zhì)量、大局意識等方面制定出本部門“提高執(zhí)行力”活動征求意見表（見附件二）。廣泛征求學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門對本處的意見和建議。

3.分析匯總。11月20日前完成。根據(jù)征求到的意見和自己查出的問題，寫出部門及處領(lǐng)導(dǎo)班子成員自查報告，上報學(xué)校。

第三階段：整改提高階段（11月24日—12月26日）

1.制定整改方案，12月5日前完成。依據(jù)部門自查報告，制定本處整改初級方案并報督查組領(lǐng)導(dǎo)審核。依據(jù)個人自查報告，制定出個人整改方案并報處工作小組審核。

2.完善整改方案，12月12日前完成。聽取督查組領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)意

見。按照“糾建并舉、標(biāo)本兼治”的原則，提出部門最終整改方案，及時上報學(xué)校執(zhí)行力建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3.整改要圍繞“抓牢工作重點、突破工作難點、培育工作亮點”的基本思路，狠抓長效管理機制的建立，確保“執(zhí)行力”保持恒久的活力。具體做法是建立“五項機制”、開展“五項活動”：

一是建立“崗位項目制”，開展崗位整合活動。將部門崗位細化成更精細的項目，在全處開展競崗活動，自由申報、民主評議、領(lǐng)導(dǎo)決定。目的是用人所長，提高增強執(zhí)行力的自覺性。

二是建立“服務(wù)承諾制”，開展服務(wù)創(chuàng)優(yōu)活動。嚴(yán)格按照本處制定的“遵章辦事，以人為本；文明禮貌，主動熱情；深入調(diào)研，推陳出新；提高效率，重在執(zhí)行”的服務(wù)公約，開展服務(wù)創(chuàng)優(yōu)活動，規(guī)范服務(wù)用語，提高服務(wù)能力，注重服務(wù)質(zhì)量。

三是建立“首問負(fù)責(zé)制”，開展電話規(guī)范接聽活動。對來訪、來電實行首問負(fù)責(zé)制，能解決的當(dāng)時解決，不能解決的必須進行認(rèn)真細致解釋。開展“規(guī)范接聽電話暗訪月”專項整治活動，對工作期間接聽電話“漫不經(jīng)心”、“語調(diào)冷漠”、“官味十足”、“態(tài)度生硬”等不良行為，發(fā)現(xiàn)一起處理一起，將部門負(fù)責(zé)人電話在網(wǎng)上公布，便于其他部門監(jiān)督。

四是建立“跟蹤督辦制”，開展質(zhì)量考評活動。每個崗位的責(zé)任人按照工作職責(zé)，對每個崗位的工作制定出規(guī)范的工作流程圖，既方便系（部）辦事，也便于檢查督辦。部門成立專班，定期就每人工作落實情況、工作質(zhì)量好壞、工作態(tài)度等進行檢查、考評。

五是建立“責(zé)任追究制”，開展工作績效定時清結(jié)活動。每一項工作，都必須明確任務(wù)、時限和效果。周五下午派專人進行檢查，周一在全處工作例會上通報上周工作完成情況。對按期或提前完成且工

作質(zhì)量高的崗位責(zé)任人提出表揚，對未按期完成工作任務(wù)的崗位責(zé)任人提出批評，并記錄在案，作為年終考評及獎勵的依據(jù)。

四、具體要求

1.成立專班，加強領(lǐng)導(dǎo)。

成立部門提高執(zhí)行力大討論活動工作小組，負(fù)責(zé)整個活動的組織、落實和督查工作。

組長：湯春來

副組長：李昌奉

成 員：付萍吳慶云劉周2.狠抓落實，務(wù)求實效。

將“提高執(zhí)行力大討論活動”作為政治任務(wù)，處領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭、全體黨員參與，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，帶頭學(xué)習(xí)、帶頭自查、帶頭整改，要動真格，要見實效。絕不搞形式、走過場。

3.規(guī)范過程，突出整改。

嚴(yán)格按照制定的工作方案，一步一步落實，重點放在整改上。每個人都必須真學(xué)、真查、真改。通過學(xué)習(xí)和整改，力爭使每個人在解放思想、開拓辦學(xué)、服務(wù)水平、工作作風(fēng)、制度創(chuàng)新上有新的突破和提高。

4.統(tǒng)籌兼顧，兩不耽誤。

教務(wù)處的工作頭緒多、工作雜、任務(wù)重，每個崗位責(zé)任人要處理好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，不能強調(diào)學(xué)習(xí)而耽誤工作，也不能因工作而耽誤學(xué)習(xí)，必須做到工作學(xué)習(xí)兩不誤、兩促進，確保提高執(zhí)行力大討論活動取得實效。

附件一：職院教務(wù)處“提高執(zhí)行力活動”個人自查表

附件二：職院教務(wù)處“提高執(zhí)行力活動”征求意見表

第三篇：如何提高行政執(zhí)行力

如何提高行政執(zhí)行力

執(zhí)行凝聚著心血和責(zé)任，體現(xiàn)著作風(fēng)和意志，反映著能力和水平。提高行政執(zhí)行力，是一項長期艱巨的工作任務(wù)，必須找準(zhǔn)切入點，抓住著力點，改進不足點。

一、科學(xué)決策是提高行政執(zhí)行力的前提條件

從做到科學(xué)決策主要把握三條：一是緊密結(jié)合實際。根據(jù)不同的情況，創(chuàng)造性地貫徹落實上級的決策部署。二是遵循科學(xué)決策的基本原則。即準(zhǔn)確性、可行性、科學(xué)性和民主性等原則。三是建立和完善決策機制。凡重大事項，不認(rèn)真調(diào)查研究不決策，不經(jīng)過集體討論不決策，專業(yè)性較強的事項不經(jīng)過專家咨詢論證不決策，、不充分聽取公司員工意見的不決策。同時，建立健全決策后評價、反饋糾偏和決策責(zé)任追究制度，對公司領(lǐng)導(dǎo)決策的所有事項，都要在實踐中檢驗、在執(zhí)行中完善，執(zhí)行過程中出現(xiàn)問題的要及時糾正，盡量減少決策失誤。

二、健全機制是提高行政執(zhí)行力的重要保障。

提高行政執(zhí)行力，機制要創(chuàng)新，尤其是建立靠制度激勵和約束、用制度管人管事的長效機制：一是用事事必責(zé)的責(zé)任機制鍛造執(zhí)行力。強化事業(yè)大于天，責(zé)任重于山的意識，做到千斤重?fù)?dān)大家挑，人人頭上有指標(biāo)。二是用環(huán)環(huán)緊扣的運行機制提升執(zhí)行力?？朔孕湃未婀芾?、以習(xí)慣代替制度、以情面代替紀(jì)律等陋習(xí)。使各項工作環(huán)環(huán)緊扣，步步走實，緊張有序，高效運轉(zhuǎn)。三是用賞罰分明的獎罰機制保障執(zhí)行力。探索建立科學(xué)的績效評估指標(biāo)體系和考核獎懲機制，有權(quán)必有責(zé)，用權(quán)受監(jiān)督，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶。四是用多方聯(lián)動的合作機制托舉執(zhí)行力。營造有利于形成合力的氛圍，一個目標(biāo)、一個頻率、一個節(jié)奏、一個方向、一往無前，各司其職，各負(fù)其責(zé)，不達目標(biāo)不罷休。五是用陽光評價機制潤澤執(zhí)行力。建立社會評價機制，接受公開監(jiān)督，把監(jiān)督權(quán)和評判權(quán)交給服務(wù)對象，“執(zhí)行力行不行，交給社會評”。

三、領(lǐng)導(dǎo)帶頭是提高行政執(zhí)行力的強勁動力。

一是做執(zhí)行的表率。執(zhí)行力是檢驗領(lǐng)導(dǎo)干部做人、做事、做官的試金石。下決心從文山會海中解脫出來，從迎來送往中解脫出來，從日常瑣事中解脫出來。真正做到領(lǐng)導(dǎo)指揮在一線，情況掌握在一線，措施落實在一線，問題解決在一線，成效取得在一線。二是做依法行政、科學(xué)行政、民主行政的表率?？茖W(xué)行政、民主行政、依法行政是政府建設(shè)的三大準(zhǔn)則。正確的決策是有效執(zhí)行的基礎(chǔ)，也是領(lǐng)導(dǎo)干部要做好的頭等功課，切實提高依法、科學(xué)、民主決策的能力和水平，以保證決策的正確性。三是做團結(jié)協(xié)作的表率。百倍珍惜團結(jié)、自覺加強團結(jié)、悉心維護團結(jié)。首先講原則。嚴(yán)肅紀(jì)律，在思想上、行動上與上級保持高度一致，自覺貫徹執(zhí)行上級的決策部署，維護領(lǐng)導(dǎo)班子的集體決議。其次講寬容。寬容是領(lǐng)導(dǎo)干部必備的素質(zhì)和修養(yǎng)。堅持多干事、少議論，多參與、少推托，多合作、少內(nèi)耗;優(yōu)點互相學(xué)習(xí)，經(jīng)驗互相借鑒，問題互相提醒，意見互相溝通，思想上合心、工作上合力、行動上合拍。從而，上下建立一種和諧共生的政治環(huán)境、一種和睦相處的社交環(huán)境、一種和衷共濟的工作環(huán)境、一種和氣生財?shù)陌l(fā)展環(huán)境。

四、提升素質(zhì)是提高行政執(zhí)行力的關(guān)鍵舉措。提升領(lǐng)導(dǎo)人員的素質(zhì)已經(jīng)成為提高執(zhí)行力的關(guān)鍵。一是注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)。按照學(xué)精管用的要求，組織領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真學(xué)習(xí)市場知識/管理知識等自身崗位職責(zé)所必須的技能，力求學(xué)以立德，學(xué)以強智，學(xué)以致用。二是注重社會實踐。在實踐中增進與員工的感情，多發(fā)現(xiàn)問題,了解實際運用過程中存在的問題。三是注重“效率為先”。對市場上和工作中需要及時處理的問題在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上注重效率;對一些重大的問題在了解實際情況的基礎(chǔ)上及時上報領(lǐng)導(dǎo)及時處理;及時處理的問題,需要創(chuàng)新自己的思維,對涉及面較廣、政策性較強的問題，不遮不掩“公開辦”。

五、督查落實是提高行政執(zhí)行力的有力手段。

督查督辦是政府抓落實的重要手段。一是完善督辦機制。健全事前、事中、事后全程跟蹤的督辦機制，克服講落實就是開會、發(fā)文件，只管安排、不問結(jié)果的不良傾向。充分利用網(wǎng)上督辦的新形式，創(chuàng)新督辦方式，提高督辦效能。二是強化工作落實。做到：“五抓”。抓快，雷厲風(fēng)行，立說立辦。今天能辦的事決不推到明天，一個人能辦的事決不兩個人去辦，提高工作效率和工作質(zhì)量。抓牢，抓住不放，一抓到底。對確定下來的重點工作和重大項目，全力以赴，精心組織，鍥而不舍，務(wù)求實效。抓細，抓具體，抓實事，抓細節(jié)，扎扎實實抓落實。抓嚴(yán)，嚴(yán)格要求，勇于承擔(dān)責(zé)任，對組織負(fù)責(zé)，對人民負(fù)責(zé)，不怕吃苦受累，不怕吃虧受氣，不怕得罪人，敢抓敢管，敢于負(fù)責(zé)。抓重點，集中精力抓大事。把著力點放在抓主要矛盾、抓重點工作、抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)上，突出重點，推動全局。三是嚴(yán)格考核獎懲。建立符合實際工作情況需要的考核激勵,目的是一方面為了提高工作效率,高質(zhì)量的完成工作任務(wù),另一方面也讓那些混日子的員工淘汰掉,考核一方面注重業(yè)績一方面注重你的工作態(tài)度;在設(shè)立崗位考核制度的時候需跟部門領(lǐng)導(dǎo)和員工充分的進行溝通,這樣的考核制度才具有可行性。四是自覺接受監(jiān)督。只有具有強大的行動能力，才能用頭腦中的知識去和生活中的驚濤駭浪對抗。在競爭激烈的現(xiàn)實中拚搏需要強大的行動力，競爭力的核心就是強大的執(zhí)行力。日常工作中不在于學(xué)了多少，更重要的是應(yīng)用了多少!少說空話，多做實事，這才是人生的大學(xué)問。

第四篇：提高行政執(zhí)行力個人心得體會

10月15日，聽了**大學(xué)丁煌教授《關(guān)于政府執(zhí)行力的若干問題》講座后，現(xiàn)結(jié)合自己工作實際，就本單位和個人如何提高行政執(zhí)行力談幾點感受。

執(zhí)行力是指組織和個人在執(zhí)行各種事務(wù)所具有的資格、能力和才能。行政執(zhí)行力就是提高執(zhí)行命令、完成任務(wù)、達到目標(biāo)的能力，也就是我們常說的“抓落實”。行政執(zhí)行力是實現(xiàn)行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制的具體體現(xiàn)。如何提高行政執(zhí)行力，我認(rèn)為應(yīng)該在以下幾個方面體現(xiàn)。

一、提高履職水平

執(zhí)行力不強很**度在于執(zhí)行者所具備的才能和能力與解決事情所需要的能力不匹配造成的。

1、加強學(xué)習(xí)。公務(wù)員自身要加強理論及各種業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，要通過學(xué)習(xí)，增強任務(wù)領(lǐng)悟力。即在接受任務(wù)后有足夠的知識作依托，為解決問題、執(zhí)行任務(wù)打好基礎(chǔ)。單位要為機關(guān)干部營造良好學(xué)習(xí)氛圍，有組織、有計劃安排機關(guān)干部學(xué)習(xí)，要將學(xué)習(xí)放在重要位置來抓。

2、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。近期開展的創(chuàng)先進基層黨組織、爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的活動，其目的也是提高行政執(zhí)行力，活動力爭在全黨形成強烈的爭先氛圍，黨組織和黨員都應(yīng)以創(chuàng)先爭優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以整體提高達到執(zhí)行力提高的目的。

二、制定履職紀(jì)律

沒有紀(jì)律性就沒有執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，缺乏組織紀(jì)律性的單位是一盤散沙。

1、明確目標(biāo)。完善的制度是機構(gòu)良性運轉(zhuǎn)的前提條件。一個單位、一名機關(guān)干部都應(yīng)該清楚的知道自己想要達到什么目標(biāo)，然后單位應(yīng)該制定相應(yīng)的操作性制度，以規(guī)范辦事程序，使所有科室和個人為達到目標(biāo)有條不紊的奮斗。

2、明確獎懲。在制度制定中，要有明確的獎勵和懲罰措施，這樣才能激發(fā)個人干事創(chuàng)業(yè)激情，不能干好干壞一個樣，干與不干一個樣。

三、創(chuàng)造履職環(huán)境

執(zhí)行力度大、執(zhí)行效果好，必須要有一個良好的履職環(huán)境。單位要為機關(guān)干部創(chuàng)造氛圍和諧、人盡其才、激勵到位的履職環(huán)境，以進一步激發(fā)機關(guān)干部的創(chuàng)造力、凝聚力、向心力。

1、氛圍和諧。首先要做到以人為本。單位要主動關(guān)心機關(guān)干部，盡力解決機關(guān)干部工作和生活中的問題。通過關(guān)心、關(guān)懷機關(guān)干部健康成長，使每一名機關(guān)干部能夠感覺到生活在一個和諧的大家庭中，所有人都要為大家庭榮譽而努力工作，工作的激情和創(chuàng)造力進一步增強。其次要以活動為載體增強凝聚力。要通過各類主題活動，加強機關(guān)干部之間、科室之間的互相了解、增進協(xié)作。在我辦通常存在一種情況，就是有些農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線的同志不了解工業(yè)戰(zhàn)線的事情，工業(yè)戰(zhàn)線的不了解城建戰(zhàn)線，精神文明戰(zhàn)線的同志工業(yè)、農(nóng)業(yè)等情況都不夠了解。平時大家各忙各戰(zhàn)線事務(wù)，缺乏交流，遇到某些需要各方面通力協(xié)作的事情時，就出現(xiàn)了配合不到位的現(xiàn)象，甚至造成資源浪費的現(xiàn)象。所以需要通過一些必要的活動來增加交流的機會，以達到和諧機關(guān)建設(shè)的目的。

2、人盡其才。要充分發(fā)揮每個人的特長，建立合理的選人用人機制，讓優(yōu)秀的人才脫穎而出。同時也要充分挖掘人的潛能，要通過輪崗、交流等形式尋找人的多方面能力，激發(fā)人的工作激情。

3、激勵到位。從事行政工作時間越長，工作的激情會隨著時間的推移而減退。主要是大家意識到能夠得到賞識的人畢竟是少數(shù)。在日復(fù)一日單調(diào)的工作中，如何保證工作的激情呢？我認(rèn)為必須激勵到位，要有以生活待遇和政治待遇為重點的激勵措施。要分年齡層次激勵，如年輕人、中年人、年紀(jì)稍大一類人分類制定措施。

第五篇：提高行政執(zhí)行力 心得

開展提高行政執(zhí)行力個人自查報告

-----陳 華

所謂行政執(zhí)行力，是指行政部門及其工作人員貫徹落實上級的戰(zhàn)略決策、方針政策和工作部署的操作能力和實踐能力，也就是常說的“抓落實”。執(zhí)行力是政府工作的生命力，也是黨的執(zhí)政能力的重要內(nèi)容和具體體現(xiàn)。政府的執(zhí)行力、政府的效能、政府的作風(fēng)、政府的廉潔，事關(guān)發(fā)展大局，事關(guān)群眾利益，事關(guān)政府形象。從一定意義上講，提高政府執(zhí)行力，也就是提高一個地方發(fā)展的生產(chǎn)力、競爭力和創(chuàng)造力。提高行政執(zhí)行力，就是提高執(zhí)行命令、完成任務(wù)、達到目標(biāo)的能力，是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要途徑，是建設(shè)責(zé)任、法治、服務(wù)型政府的必然要求。

為了切實提高全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)的執(zhí)行力，進一步促進文明執(zhí)法水平和廉政建設(shè)水平，我局開展了提高質(zhì)監(jiān)執(zhí)行力大討論和文明執(zhí)法教育活動，近期通過學(xué)習(xí)領(lǐng)會有關(guān)文件精神，認(rèn)為此次“兩項活動”是前期我們開展學(xué)習(xí)整訓(xùn)月活動的繼續(xù)和升華，更加具有針對性和及時性，使我認(rèn)識到了提高行政力和文明執(zhí)法的重要性和必要性，從而增強了做好本職工作的緊迫感和責(zé)任感。現(xiàn)談?wù)勛约簩訌娦姓ㄔO(shè)的一些膚淺認(rèn)識：

一、充分認(rèn)識加強執(zhí)行力建設(shè)的重要性和必要性

加強行政執(zhí)行力建設(shè)，是貫徹黨的路線、方針、政策最基本的要求，直接關(guān)系到黨和政府的各項工作能不能落到實處。必須具有抓好落實的責(zé)任感和使命感，進一步提高行政效率，進一步改進機關(guān)作風(fēng)和工作方法，切實解決對工作部署不執(zhí)行、虛執(zhí)行或亂執(zhí)行的問題，堅決杜絕推諉扯皮、推卸責(zé)任、形式主義、應(yīng)付了事、斷章取義、陽奉陰違、以會議落實會議、以文件落實文件，部門利益至上、貪小利而損大局等種種執(zhí)行不力的現(xiàn)象。以能不能抓落實，來檢驗決策的科學(xué)性、工作的實效性；以是不是抓落實，來判斷干部隊伍思想作風(fēng)、工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變的程度；以會不會抓落實，來考核領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，真正使提高執(zhí)行力成為干部的實際行動和追求目標(biāo)，在全縣范圍內(nèi)營造出堅決執(zhí)行、主動執(zhí)行的良好氛圍。提高行政執(zhí)行力必須創(chuàng)新體制，完善制度，進一步建立健全五項長效機制。一是注重更新觀念，健全解放思想的宣教機制。解放思想是我們事業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動力，把思想解放作為一項基礎(chǔ)性工作納入大宣教格局，推進廣大干部群眾思想解放、觀念更新，是提升行政執(zhí)行力、加強行政效能建設(shè)的重要前提。要加強組織統(tǒng)籌，強勢宣傳發(fā)動，圍繞黨委、政府工作目標(biāo)，充分激發(fā)廣大干部群眾提高行政執(zhí)行力的積極性。

二是注重提高效率，健全高效流暢的工作機制。要優(yōu)化工作流程，打造快捷通道，建立聯(lián)席會議制度，定期研究、統(tǒng)籌安排加強行政執(zhí)行力建設(shè)工作。把加快行政審批制度改革作為提高行政執(zhí)行力的工作重點，健全網(wǎng)上審批時限監(jiān)督機制，努力打造無障礙行政審批服務(wù)通道。進一步加強對重點工程、重大項目建設(shè)的效能監(jiān)察。

三是注重方便群眾，健全優(yōu)質(zhì)完善的服務(wù)機制。要健全以行政審批服務(wù)中心為龍頭、部門服務(wù)窗口為重點、基層服務(wù)站所為基礎(chǔ)的三級便民服務(wù)體系，努力提升解決問題、服務(wù)群眾的整體水平。進一步加強長效管理，以剛性制度規(guī)范約束行政行為，普遍推行首問負(fù)責(zé)、限時服務(wù)、預(yù)約服務(wù)等制度，使前來辦事的企業(yè)和群眾感到更方便、更快捷。

四是注重廣泛參與，健全網(wǎng)狀覆蓋的監(jiān)督機制。拓寬群眾監(jiān)督的渠道、豐富群眾監(jiān)督的方式、形成群眾監(jiān)督的長效機制，是提升行政執(zhí)行力、加強行政效能建設(shè)的重要保障。要完善監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，各界廣泛參與，建立新聞輿論、社會各界、專兼職監(jiān)督員相結(jié)合的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，突出對重點行業(yè)、重點部門、重點崗位人員的全過程監(jiān)督。設(shè)立行政效能監(jiān)測點，及時掌握行政效能建設(shè)情況。進一步整合效能投訴中心功能，充分發(fā)揮人大代表和政協(xié)委員的參政議政作用，調(diào)動外來投資者和基層群眾參與行政執(zhí)行力建設(shè)的積極性。

五是注重威懾有力，健全公開透明的獎懲機制?！盁o威則無信，無信則不立。”沒有威懾力，提升行政執(zhí)行力、加強行政效能建設(shè)工作就難以取得實效。要全面公開政務(wù)，強化績效考核，除涉及國家秘密和依法受到保護的商業(yè)秘密、個人隱私外，對群眾要求公開的辦理事項、辦理過程、政策依據(jù)以及辦理結(jié)果等要全部公開，增強行政行為的透明度。制定科學(xué)、量化、操作性強的行政效能建設(shè)考評辦法，突出履行職責(zé)、實現(xiàn)目標(biāo)任務(wù)的實際績效考核。建立案件追查曝光制度和舉報事項查實獎勵制度，并根據(jù)企業(yè)和群眾反映較多的熱點、難點問題,開展行政效能專項治理。

二、增強“五種意識”，著力提高執(zhí)行力

我們每一個質(zhì)監(jiān)干部的執(zhí)行力，表現(xiàn)出來的應(yīng)該是面對復(fù)雜工作的駕馭能力，明辨是非的洞察能力，獎懲分明的管理能力，堅定積極的工作能力，勇于創(chuàng)新、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，雷厲風(fēng)行、快速果敢的具體行動。要提高執(zhí)行力，應(yīng)著力在提高“五個意識”上下功夫：

一是增強學(xué)習(xí)意識。執(zhí)行力，就個人而言，是指執(zhí)行并完成崗位責(zé)任所賦予的工作任務(wù)的本領(lǐng)。我們要把學(xué)習(xí)作為履行職責(zé)、做好工作的第一需要。不僅要向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)，而且還要向身邊的同志學(xué)，向人民群眾學(xué)，在工作中還必須重視知識積累轉(zhuǎn)化為實際工作能力，通過開放的、互動的、終身的學(xué)習(xí)，加強與工作相關(guān)的新知識學(xué)習(xí)，用現(xiàn)代經(jīng)濟、科技、法律、管理等知識豐富自己，不斷提高工作水平和執(zhí)行能力，最大限度地服務(wù)人民。只有加強學(xué)習(xí)，才能更新觀念，觀念決定思路，思路決定出路。觀念轉(zhuǎn)、天地寬，觀念的力量是無窮的，有什么樣的思想觀念，就有什么樣的工作效果。觀念轉(zhuǎn)變，思想解放，能夠產(chǎn)生推動發(fā)展的不竭動力。對待日常工作，要從自身出發(fā)，不斷加強學(xué)習(xí)更新觀念，不斷分析認(rèn)識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習(xí)慣，自動自發(fā)地做好本職工作。

二是增強服務(wù)意識。我們的政府是人民政府，為人民服務(wù)是我們的宗旨。各級干部，不論職務(wù)高低，都是人民的勤務(wù)員，都必須恪盡職守，竭誠服務(wù)，我們的權(quán)力更是人民賦予的，牢固樹立領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，管理就是服務(wù)的理念，始終把服務(wù)基層、服務(wù)群眾作為為政之本。作為質(zhì)監(jiān)干部，要更好地服務(wù)我們的行政相對人，服務(wù)城鄉(xiāng)消費者，同時主動做好機關(guān)內(nèi)部的各項服務(wù)，將服務(wù)意識貫穿于每一個崗位，每一項具體工作中，把服務(wù)對象的需求作為我們工作的出發(fā)點和落腳點，想之所想，急之所急，熱情做好政策解釋，認(rèn)真提高辦事效率，提高對外形象，這也是提升效能，提高執(zhí)行力的核心所在。

三是增強責(zé)任意識。“負(fù)責(zé)任”，是公務(wù)員應(yīng)有的核心價值觀。在其位，謀其政；任其職，盡其責(zé)。我們要以高度的責(zé)任感對待每個崗位的工作，對待每一件具體的工作，既對同志負(fù)責(zé)，又對事業(yè)負(fù)責(zé)；既對當(dāng)前負(fù)責(zé)，又對長遠負(fù)責(zé)。執(zhí)行任何一項工作，都要清楚的認(rèn)識到自身肩負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)的厚望和自己的職責(zé)，并且敢于對工作失誤承擔(dān)責(zé)任，善于從工作失誤中吸取教訓(xùn)，這樣一個人才會進步。今年市局推行的崗位績效考核，就是將每一個人的崗位職責(zé)分解到每一項具體工作中，明確每一項工作的工作標(biāo)準(zhǔn)、完成時限和獎懲制度，使每一項工作落實到人頭，使每一個人身上有責(zé)任，使每一次考核都不走形式，切實增強干部的事業(yè)心、責(zé)任心和緊迫感，提高駕馭工作的能力、獎懲分明的管理能力，堅定積極的工作能力，把做好本職工作成為自覺的行動。

四是增強務(wù)實意識。對公務(wù)員來講，無論什么崗位，擔(dān)任什么職務(wù)，務(wù)實是應(yīng)有的工作品德，工作中要深入實際，深入群眾，不能作風(fēng)漂浮、做表面文章，要樹立求真務(wù)實、腳踏實地、扎扎實實的工作作風(fēng)。我們要向先進同志學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們求真務(wù)實，親民愛民、任勞任怨、勤懇工作，善待他人，在平凡的崗位上做出了不平凡的貢獻，以平和、淡定的心態(tài)直面人生。

五是增強廉政意識。廉潔從政，干凈做事，是對政府工作人員最起碼、最基本的要求，只有廉潔從政，干凈做事，我們才有形象、有威信，才能服眾、硬得起來，更好地帶領(lǐng)干部群眾干事創(chuàng)業(yè)，要正確行使手中的權(quán)力，我們的權(quán)力是黨和人民給予的，是“公權(quán)”，要接受監(jiān)督。我們一定要堅持為民、務(wù)實、清廉。切實做到“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”。作為公務(wù)員，一定要廉潔自律，自尊自重，接受監(jiān)督，時時樹立廉潔從政的思想，增強拒腐防變能力，做到干凈做事，清白做人。

三、立足本職崗位，提高自身執(zhí)行力

作為質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門是政府對質(zhì)量監(jiān)管和行政執(zhí)法的重要職能部門，質(zhì)監(jiān)執(zhí)行力如何，質(zhì)監(jiān)文明執(zhí)法水平如何，質(zhì)監(jiān)廉政狀況如何，直接關(guān)系到產(chǎn)品質(zhì)量的水平、市場經(jīng)濟秩序的規(guī)范和消費者權(quán)益的保護，關(guān)系到質(zhì)監(jiān)部門和政府的形象。另外，我們周圍還不同程度地存在著執(zhí)行不力、效率不高、落實不夠、紀(jì)律松弛、執(zhí)法違法、作風(fēng)漂浮、自由散漫等現(xiàn)象，這些問題如不盡快解決，我們質(zhì)監(jiān)部門不僅效能難以提高，而且公信力也會嚴(yán)重受損，所以我們一定要充分認(rèn)識加強執(zhí)行力建設(shè)和文明執(zhí)法教育，是充分履行政府職能的需要，是開創(chuàng)又好又快工作局面的需要，是解決質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)現(xiàn)存問題的需要。

1、提高行政執(zhí)行力，就必須堅持依法行政的原則，增強法治觀念，杜絕行政行為的盲目性和隨意性，把依法行政貫穿于行政管理和服務(wù)的全過程。切實轉(zhuǎn)變行政的理念和方式，增強法制觀念和規(guī)范意識，依法實施公共服務(wù)和管理社會事務(wù)，按照法定權(quán)限和程序行使權(quán)力、履行職責(zé)，提高執(zhí)法水平和辦事效率。建立和完善行政機關(guān)職能執(zhí)行機制，形成行為規(guī)范、有章可循的執(zhí)行制度和責(zé)任明確、高效執(zhí)行的執(zhí)行機制。

2、提高行政執(zhí)行力，就必須加大決策執(zhí)行、監(jiān)督和責(zé)任追究力度，堅持從嚴(yán)治政，確保政令暢通。完善監(jiān)督考核和責(zé)任追究制度，使行政監(jiān)督貫穿于行政決策、行政執(zhí)行的每一個環(huán)節(jié)，做到有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、侵權(quán)要賠償、違法受追究。建立和完善執(zhí)行力責(zé)任考核、評議、警示、獎罰制度，把重大決策執(zhí)行情況作為考核政績和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的主要依據(jù)。

3、提高行政執(zhí)行力，就必須提高行政決策能力，實行依法決策、科學(xué)決策、民主決策。提高行政決策透明度，建立健全相關(guān)部門充分調(diào)查研究、公眾廣泛參與、專家集中論證、政府最終決定相結(jié)合的行政決策機制，將決策的科學(xué)性、民主性與效率性有機地結(jié)合起來，使制定的政策符合客觀規(guī)律，具有操作性，避免朝令夕改，保持政策的穩(wěn)定性和連續(xù)性。建立行政決策評價制度，規(guī)范決策的程序和時限，力求以較小的決策成本、較高的決策效率，實現(xiàn)更好的決策效益。