第一篇：江西省人力資源協(xié)會啟動“金白領(lǐng)計劃”

“金白領(lǐng)計劃“—大學(xué)生定向就業(yè)培訓(xùn)招生簡章 國家高度重視保障和改善民生，千方百計地擴大就業(yè)作為保障和改善民生的頭等大事，將促進就業(yè)列入國民經(jīng)濟與社會發(fā)展的優(yōu)先目標，加大人力資源特別是人才資源的開發(fā)力度，為緩解由于國際金融危機對就業(yè)壓力的影響，緩解江西省內(nèi)高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，緩解中國黃金行業(yè)緊缺型專業(yè)性人才的需求，由江西省人力資源協(xié)會、北京交通大學(xué)中國金融中心聯(lián)合啟動“金白領(lǐng)計劃”和“大學(xué)生定向就業(yè)培訓(xùn)計劃”----大學(xué)生“訂單式”就業(yè)培訓(xùn)，實現(xiàn)“培訓(xùn)一人,就業(yè)一人”。首期計劃在南昌地區(qū)招收60名2011-2012年普通高校畢業(yè)生，現(xiàn)在開始接受報名。

江西省人力資源協(xié)會簡介

江西省人力資源協(xié)會經(jīng)省人力資源和社會保障廳批準的社會團體培訓(xùn)機構(gòu)，是由各類企事業(yè)單位、高等院校和人力資源專家、學(xué)者、以及從事人力資源管理工作地有志人士，自愿結(jié)成的具有獨立社團法人資格的組織，由江西省委員副書記、省人大常委會原副主任盧秀珍擔任名譽會長、原江西省人事廳廳長雷湘池擔任會長。

一、培訓(xùn)目標及師資特色

為提高培訓(xùn)的針對性和有效性，我協(xié)會將嚴格按照黃金行業(yè)及用人單位的相關(guān)要求開展培訓(xùn)，參加培訓(xùn)的學(xué)員均能達到用人單位的用人需求。并順利通過國際黃金分析師職業(yè)資格認證考試，取得國際職業(yè)資格證書。

培訓(xùn)期間，我們將聘請黃金行業(yè)教授、世界知名黃金分析師、中國黃金行業(yè)的實戰(zhàn)專家為學(xué)員授課。

葉蜀君—北京交通大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師、北京交通大學(xué)中國金融研究中心主任

蘇.馬丁—英國黃金礦業(yè)（GFMS）高級貴金屬分析師

李毅勤—國家高級黃金分析師、國際知名品牌珠寶公司投資總監(jiān)

二、報考條件和報名流程

1.報考條件：凡希望從事黃金行業(yè)、在校專科以上學(xué)歷學(xué)生均可報名。

2.報考資料：二寸電子照及對應(yīng)二寸彩色免冠照片4張，學(xué)生證、學(xué)歷證原件和復(fù)印件（審核原件留存復(fù)印件）各一份，（電子照

發(fā)hjzhxgr@163.com郵箱，發(fā)送時請注明姓名及）

3.報名（報考）流程

1)登入“江西省人力資源協(xié)會”官網(wǎng)了解報名條件和相關(guān)流程；

2)填寫《大學(xué)生定向就業(yè)培訓(xùn)個人申請表》；

3)提交報名所需相關(guān)資料；

4)出具學(xué)歷證書、身份證原件及復(fù)印件；

5)江西省人力資源協(xié)會培訓(xùn)中心對報名材料審核后會統(tǒng)一安排面

試；

6)通過面試后辦理相關(guān)手續(xù)

三、培訓(xùn)模式及時間安排

培訓(xùn)模式：理論培+實戰(zhàn)培訓(xùn)+定向就業(yè)

理論培訓(xùn)：2011年12月12日—2012年3月1日

實訓(xùn)時間：2012年3月2日—2012年4月2日

分配崗位：2012年4月2日-2012年4月22日

定向就業(yè)方向：銀行、黃金珠寶公司（北京、上海、天津、廣東、南昌）

四、培訓(xùn)費用及說明

1.所有培訓(xùn)者免培訓(xùn)費13800元/人；

2.培訓(xùn)者需確保在培訓(xùn)后完全服從協(xié)會分配的崗位，并在安排就業(yè)的單位

工作滿一年；

3.需要交納6000元的保證金，保證金在協(xié)議期滿后退還；

4.所有培訓(xùn)者在確認培訓(xùn)時，需與協(xié)會簽訂雙方保證協(xié)議；

五、特別承諾

所有學(xué)員在通過理論培訓(xùn)和實訓(xùn)考核后，十個工作日內(nèi)安排進入銀行或黃金珠寶公司就業(yè)，就業(yè)后待遇為年薪3萬-8萬（依就業(yè)單位、崗位及學(xué)員的個人能力各有不同）。

四、報名地址和聯(lián)系方式

報名地址：江西財經(jīng)大學(xué)青山園校區(qū)現(xiàn)代教育技術(shù)中心503

洪都大道258號湖畔豪庭帝花樓2單元602室

聯(lián)系電話：0791-88505379 ***3 *** 許老師 業(yè)務(wù)咨詢QQ:1374927667

第二篇：白領(lǐng)理財計劃

白領(lǐng)理財計劃

謝女士是一位典型的白領(lǐng)，office laday，并且還有自己不動產(chǎn)，這里作為我們的一個案例來提供給大家。

首先我們對宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)與基本參數(shù)進行了設(shè)定，這是案例的前提：GDP增長率預(yù)計為8%，通貨膨脹率預(yù)計為3%，2012～2013年青島市的月平均工資假設(shè)為2300元;預(yù)計學(xué)費增長率為4%;預(yù)設(shè)未來幾年房價年均增長率為3%;五年期以上商業(yè)貸款年利率 6.55%，公積金貸款年利率4.5%;活期存款利率0.35%，一年期定期存款利率為3.25%。

謝女士投資收入：租金收入 2萬/月和理財產(chǎn)品收入 10萬/年;家庭日常支出：每月2萬;女兒生活和教育支出：5000元/月。

家庭資產(chǎn)情況：活期存款 50萬;銀行固定收益類理財產(chǎn)品200萬，年化收益率5%，每年開放一次，可提取;自住別墅現(xiàn)值400萬;家用轎車現(xiàn)值30萬;投資住房3處，現(xiàn)值分別為200萬、200萬和300萬，租金分別為5000元、5000元和10000元/月;無房貸亦無其他負債。

1、家庭無負債：整個家庭無任何負債，可適度利用財務(wù)杠桿加速資產(chǎn)成長。考慮到謝女士名下有三處優(yōu)質(zhì)投資房產(chǎn)，可以利用房產(chǎn)抵押貸款將固定資產(chǎn)盤活，調(diào)整不同資產(chǎn)類別之間的配置比例。

2、財務(wù)自由度87.67% ：謝女士由于是已經(jīng)退出演藝圈的演員，目前沒有工作收入，家庭全部收入均來自于金融投資收入和房租收入，因此，年理財收入即為家庭全部收入。在此種狀況下，年理財收入須大于家庭年支出才能產(chǎn)生正值年儲蓄，目前家庭總收入難以覆蓋總支出，因此，財務(wù)自由度指標需要重點提升。

3、平均投資報酬率 2.77%：平均投資報酬率明顯偏低，需要調(diào)整投資資產(chǎn)的配置及結(jié)構(gòu)以提高整體的投資報酬率。

4、自由儲蓄率-14%：謝女士家庭資產(chǎn)負債結(jié)構(gòu)失衡，家庭儲蓄為負，流動資產(chǎn)在保證家庭緊急預(yù)備金之后逐漸被家庭支出抵減。需要將家庭資產(chǎn)中過大比例的房地產(chǎn)投資盤活，產(chǎn)生更多可投資生息的資產(chǎn)，扭轉(zhuǎn)家庭的負儲蓄現(xiàn)狀。

創(chuàng)業(yè)

實業(yè)投資選擇熟悉的謝女士目前有兩個投資項目可以考慮，投資金額均為200萬，投資期限均為15年。項目一是投資演藝圈朋友開的餐館，項目二是投資畫廊。作為演藝圈名人的餐館本身就是一大特色，因此，此項目在經(jīng)營穩(wěn)健性和持續(xù)性方面具有優(yōu)勢。但是，謝女士由于沒有經(jīng)營藝術(shù)品的經(jīng)驗，對于藝術(shù)品投資市場掌握程度較差。此項目在投資風險可控度方面低于項目一。根據(jù)對于投資行業(yè)、特殊因素、內(nèi)部報酬率的分析，建議謝女士選擇項目一。

根據(jù)謝女士家庭的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，可以考慮通過將部分房產(chǎn)投資資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為流動資金用于滿足實業(yè)項目投資的資金需求，有以下兩個轉(zhuǎn)化思路：第一種方法是，轉(zhuǎn)讓一處現(xiàn)值為200萬的房產(chǎn)，將轉(zhuǎn)讓收入作為項目投資資金。第二種方法是將現(xiàn)值300萬的房產(chǎn)抵押，向銀行申請辦理30年期的房地產(chǎn)抵押貸款。15年后實業(yè)投資本金收回后可以考慮提前還貸。

目標規(guī)劃方案

三類保險要配齊，投資資金巧配置

保險規(guī)劃

謝女士未參加社保，也沒有任何商業(yè)保險，建議謝女士按照定期壽險、醫(yī)療險、意外險和終身壽險的順序逐項配置，建議重點將如下三類保單納入到整體的保險配置中：購買重大疾病保險保障，應(yīng)對將來可能發(fā)生的昂貴醫(yī)療費用。此外，謝女士沒有社會醫(yī)療保險，加入一份醫(yī)療津貼保險，一旦因為普通疾病住院治療，可以通過該類保險獲得每日補貼。建議謝女士重點配置綜合意外險和定期壽險，主要保險責任包括意外傷害、意外殘疾、意外醫(yī)療、身故、高殘等保障。由于意外險所能給予的僅僅是一次性補償，如果因為殘疾，直接導(dǎo)致生活不能自理，或者喪失勞動能力，那么此時就需要依靠壽險中的殘疾保障，每個月、每個季度或每年，持續(xù)獲得一定額度的保險金。

綜上，保險配置產(chǎn)品配置如下：新華人壽定期壽險、國壽康寧終身重大疾病保險、友邦住院醫(yī)療保險、太平無憂綜合意外保障、國壽祥瑞終身壽險。按照20% 的保費預(yù)算收入占比，測算出謝女士的年保費支出為4萬元。

規(guī)劃后的投資組合和產(chǎn)品配置

根據(jù)風險屬性分析，在謝女士家庭風險承受能力范圍之內(nèi)，金融資產(chǎn)的理想投資比例為存款、貨幣基金等貨幣資產(chǎn)占17%左右，債券類產(chǎn)品及銀行理財產(chǎn)品占42%左右，股票型基金或股票類資產(chǎn)投資占41%左右。

現(xiàn)金管理工具：選擇貨幣型基金比活期儲蓄有更高的收益(大約是活期儲蓄存款收益的5～6倍);相比銀行短期理財產(chǎn)品，貨幣基金具有高度的流動性，推薦嘉實貨幣、中國紅貨幣寶)。此外，投資于貨幣市場的日積月累——日計劃，為投資者提供類似于活期存款的流動性，可有效提高投資者資金的使用效率。

債券類及銀行固定收益理財產(chǎn)品可以配置保本基金與中銀債市通。保本基金的投資目標就是在確保本金安全的前提下，追求投資收益的最大化推薦中銀保本基金。中銀債市通主要投資于高信用級別、收益穩(wěn)定、高流動性的國內(nèi)債券，是風險和收益兼顧的高收益、高流動性的債券類產(chǎn)品。

股票類產(chǎn)品則可以選擇信托產(chǎn)品、投資股市的對沖套利產(chǎn)品、一對多專戶理財。

信托產(chǎn)品推薦山東國托恒鑫系列信托產(chǎn)品。

投資股市的對沖套利產(chǎn)品：此類產(chǎn)品通過量化選股策略結(jié)合多種市場多空中性策略，積極挖掘個股投資機會，運用股指期貨進行風險對沖，尋求市場中性的絕對收益機會，嚴格控制組合下行風險，力爭獲得穩(wěn)定的收益回報。投資范圍包括股票、證券投資基金、衍生工具(權(quán)證、股指期貨等)、債券、資產(chǎn)支持證券、債券回購、銀行存款等。推薦嘉實對沖套利資產(chǎn)管理計劃。

一對多專戶理財：高風險高收益類投資產(chǎn)品，接受的委托人不超過200人，規(guī)模較小，有專屬的理財顧問，封閉式運作，利于降低交易成本和提高業(yè)績。流動性一般，只能在既定的打開贖回日贖回。本金與收益不確定，視資本市場、投資策略等因素影響;本金不保證，收益一般采用絕對收益比照原則，對超出部分，采用比例分成的方式。推薦華夏一對多專戶產(chǎn)品。

以上建議的產(chǎn)品配置并非一成不變，謝女士可根據(jù)家庭經(jīng)濟、財務(wù)狀況的變化及時提出理財目標的調(diào)整意愿。

第三篇：人力資源協(xié)會活動總結(jié)與計劃

人力資源協(xié)會活動總結(jié)與計劃 我協(xié)會在上學(xué)期舉行了趣味、實踐性與一體的活動，努力提高大學(xué)生素質(zhì)，推動我校精神文明建設(shè)的健康發(fā)展。協(xié)會在法律和校規(guī)校紀允許的范圍內(nèi)開展活動。為協(xié)會成員搭建了一個良好的學(xué)習和實踐舞臺。同學(xué)們可以通過協(xié)會舉辦的各項活動提高自己的學(xué)習和溝通能力。

我協(xié)會的精品活動是參觀名企、舉行有關(guān)人力資源的學(xué)術(shù)講座及播放各類管理知識錄象。以上活動，有助于會員更好地將理論與實踐相結(jié)合，提高自身管理能力和管理水平。上學(xué)期具體活動如下：

旱冰場上建友誼

為促進會員的交流，特此舉辦這次活動。新會員都為大一新生，都剛進入理工大，剛開始接觸一個新的環(huán)境。通過這次活動，促進會員間的交流；在娛樂的同時，建立會員間的友誼。會員間一起交流，一起學(xué)習，互幫互助。會員們不僅可以通過這次活動提高了自己的溝通交流能力，而且可以在疲憊的學(xué)習之余讓自己放松放松。

觀看《CEO》

觀看《CEO》，學(xué)習海爾精神。通過影片我們看到了一個中國優(yōu)秀企業(yè)的崛起、壯大，走向世界。一個優(yōu)秀企業(yè)的崛起，一定有他優(yōu)秀的管理，有他精神支柱。影片很好的詮釋了這一點，還讓會員們學(xué)習了些怎么做人，為事。觀后，會員們坦言內(nèi)心受到了不少震動和鼓舞。站在新世紀的潮頭，面對這機遇與挑戰(zhàn)并存的時代?！皟?yōu)勝劣汰，適者生存”鞭策著每個挑戰(zhàn)者快馬加鞭，不敢有絲毫倦怠。這也應(yīng)正了我們的宗旨，使每個會員在人力市場上更具競爭優(yōu)勢，真誠用心的打造同學(xué)們的人力資源知識，為同學(xué)們提供盡可能多的社會實踐機會。

參觀海爾工業(yè)園

這次活動是我協(xié)會和廣告協(xié)會共同組織的，主要目的是讓會員們充分體會到高科技給我們的生活帶來的諸多方便，了解一些最新科技產(chǎn)品，并增進會員之間的感情。之前我們通過觀看了《CEO》對海爾有所了解，此次活動讓會員們看到了真正的海爾，一個世界知名企業(yè)。通過對工業(yè)園兩個多小時的參觀，會員們深刻體會到真的是高科技改變了我們的生活，讓我們的生活變得那么舒適。在參觀過程中，會員們有說有笑，彼此之間更加熟悉了?？傊@次活動組織得很好，真的使會員們大開眼界，以后我們將組織更多這樣的活動。

法律大講座

大學(xué)生懷揣遠大理想奮斗四年，接踵而來的不僅是考研，更多的是走向社會，從事工作，社會形勢紛繁復(fù)雜，融入其中，事事順利并非易事。就業(yè)時，通過面試，維護自身合法權(quán)益尤為重要。田建宏律師講座中提及相關(guān)維護權(quán)益的法律內(nèi)容，以及所提醒的就業(yè)面試應(yīng)注意事項對大學(xué)生未來就業(yè)益處頗多。

田建宏律師通過一系列途徑當場解答了多個同學(xué)提出的有關(guān)權(quán)益問題，解開了同學(xué)們心中種種疑團，增加了同學(xué)們頭腦中法律知識，拓展了同學(xué)們對法律了解的深度和廣度，對同學(xué)們來說可謂受益匪淺。

大學(xué)之中，莘莘學(xué)子終將踏上社會，踏上工作的旅程，在這一旅程人人都會接受無數(shù)次的考驗，而這次講座讓每一位在場的大學(xué)生都感到似乎自己提前接受了一次踏入社會的洗禮，其內(nèi)容要旨終將對大學(xué)生未來就業(yè)提供重大的指導(dǎo)。

新學(xué)期憧憬

活動一：青島理工大學(xué)首屆網(wǎng)上模擬炒股大賽

活動目的：

通過講座使同學(xué)們了解股票，進而了解當今社會經(jīng)濟動向，在競爭中學(xué)會理財。通過網(wǎng)絡(luò)模擬炒股大賽使同學(xué)們學(xué)會更多的網(wǎng)絡(luò)使用技巧，達到善用、巧用、合理運用網(wǎng)絡(luò)的積極目的。

賽程安排：

一、大賽前期準備：

1）大賽報名方式為網(wǎng)上報名，做好對大賽的宣傳工作。

二、大賽正式開始：

1)邀請相關(guān)專業(yè)老師舉辦講座：講座內(nèi)容為炒股相關(guān)知識,指導(dǎo)同學(xué)們合理投資，謹慎理財。通過講座，可以更好的普及股票知識，并宣傳此次網(wǎng)上模擬炒股大賽。

2）網(wǎng)上模擬炒股開始，比賽分為選手操作日志、分析報告以及30天后模擬總資產(chǎn)排行兩項評比。

3）選手提交操作日志、分析：上交后統(tǒng)一保存，交給專業(yè)老師進行打分、評獎。并于賽后將優(yōu)秀報告進行展示。

4）截至股市收市時間，此次大賽比賽時間結(jié)束。根據(jù)網(wǎng)上模擬總資產(chǎn)排名評獎。

活動二：關(guān)于大學(xué)生就業(yè)狀況和前景講座

活動目的：

通過講座讓會員們了解當今社會我們大學(xué)生的就業(yè)狀況和前景，讓大家現(xiàn)在就對四年后的進入社會有所準備，在四年中，努力學(xué)習，實踐鍛煉自己，提高自己各方面的素質(zhì)，為自己在以后就業(yè)的競爭中，勝人一籌。

活動安排：

1）聯(lián)系對這方面有較多研究的專家教授

2）聯(lián)系老師，安排教室

活動三：金沙灘游玩

活動目的：

作為協(xié)會的一次大聚會。到了下學(xué)期，學(xué)業(yè)越來越繁重，讓會員們在學(xué)習之余，一起交流，一起娛樂，調(diào)節(jié)身心，享受一下海的氣息，放松自我。

活動安排：

1）確定聚會時間，2）通知會員（注意會員途中的安全問題）

校社團聯(lián)合會

人力資源協(xié)會

2008年3月10日

第四篇：江西省人力資源和社會保障廳關(guān)于

江西省人力資源和社會保障廳關(guān)于《社會保險法》實施前曾在城鎮(zhèn)用人單位工作過未參保人員補繳養(yǎng)老保險費參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知

贛人社發(fā)〔2013〕58號

各市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局：

近年來，省委、省政府大力實施民生工程，出臺了城鎮(zhèn)集體企業(yè)等未參保職工參保政策，妥善解決了未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工、手工業(yè)聯(lián)社大集體企業(yè)退休人員、返城未安置就業(yè)知青等參加基本養(yǎng)老保險問題，有效保障了他們的生活。按照規(guī)定，這項參保工作已于2012年8月結(jié)束。目前，仍有部分曾在城鎮(zhèn)用人單位工作過的未參保人員要求參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險。為妥善解決這部分人員參加職工基本養(yǎng)老保險問題，維護社會穩(wěn)定，根據(jù)《社會保險法》、人力資源和社會保障部《實施 <社會保險法>若干規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第13號）、人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題的意見》（人社部發(fā)〔2010〕107號）和江西省人民政府《關(guān)于印發(fā)江西省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的實施意見的通知》（贛府發(fā)〔2006〕8號）精神，結(jié)合我省實際，經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、參保補繳范圍

凡同時具備下列條件的人員，本人自愿，可按個人身份參加職工基本養(yǎng)老保險，補繳在原單位工作期間的基本養(yǎng)老保險費：

（一）2011年6月30日前曾經(jīng)與我省城鎮(zhèn)企業(yè)（包括城鎮(zhèn)集體企業(yè)、勞服公司、五七工廠、家屬工廠等）、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位建立勞動關(guān)系或形成事實勞動關(guān)系，后因各種原因解除勞動關(guān)系或離開原單位，且能提供有效原始材料的未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的人員（包括未參保的返城未安置就業(yè)知青）；

（二）2010年12月31日及辦理參保繳費手續(xù)時均具有我省城鎮(zhèn)戶籍。

二、繳費辦法

（一）繳費年限

1．參保時，男未滿60周歲、女未滿55周歲的人員

補繳2011年6月30日前工作期間的繳費年限后繼續(xù)繳費至男年滿60周歲、女年滿55周歲時實際繳費年限累計滿15年的，按規(guī)定辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)；實際繳費年限累計不足15年的，可延長繳費至滿15年，延長繳費至男年滿65周歲、女年滿60周歲時，實際繳費年限累計仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，按規(guī)定辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。

2．參保時，男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員

補繳2011年6月30日前工作期間的繳費年限后，一次性補繳繳費年限累計滿15年的，按規(guī)定辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)；補繳繳費年限累計不足15年的，可延長繳費至滿15年，延長繳費至男年滿65周歲、女年滿60周歲時，實際繳費年限累計仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，按規(guī)定辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。

（二）繳費基數(shù)和比例

參保時，補繳參保前繳費，繳費基數(shù)統(tǒng)一按辦理參保繳費手續(xù)時全省（或設(shè)區(qū)市，由各設(shè)區(qū)市明確規(guī)定，下同）上在崗職工月平均工資的60%核定，繳費指數(shù)統(tǒng)一按0.6計算；參保后，繳費基數(shù)按當年靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)政策中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，指數(shù)據(jù)實計算。繳費比例統(tǒng)一按20%計算。

2013年12月31日前參保人員，補繳2012年前的繳費基數(shù)，可按2011年全?。ɑ蛟O(shè)區(qū)市）在崗職工月平均工資的60%核定；2013年12月31日前參保人員補繳后，應(yīng)按規(guī)定繳納2013年基本養(yǎng)老保險費，繳費基數(shù)按各設(shè)區(qū)市確定的當年靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)政策中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）個人賬戶

補繳期間個人賬戶按繳費基數(shù)總額的8%一次性記錄。

(四)按本通知規(guī)定補繳基本養(yǎng)老保險費，免收滯納金。

三、待遇計發(fā)

（一）1995年9月30日前按規(guī)定可以計算為連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費年限。

（二）參保時，男未滿60周歲、女未滿55周歲的人員，按規(guī)定補繳參保后，達到本通知規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件時，按規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金，從辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)的次月起按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

（三）參保時，男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員。按規(guī)定補繳滿15年后，按以下辦法計發(fā)待遇，從辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)的次月起按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

1.沒有視同繳費年限的人員

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

基本養(yǎng)老金按贛府廳發(fā)〔2006〕41號、贛人社字〔2011〕243號等文件計發(fā)，以辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)時上全?。ɑ蛟O(shè)區(qū)市）在崗職工月平均工資為計發(fā)基數(shù)。

2.有視同繳費年限的人員

基本養(yǎng)老金=實際繳費年限養(yǎng)老金+視同繳費年限養(yǎng)老金

實際繳費年限養(yǎng)老金按贛府廳發(fā)〔2006〕41號、贛人社字〔2011〕243號等文件計發(fā)，以辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)時上全?。ɑ蛟O(shè)區(qū)市）在崗職工月平均工資為計發(fā)基數(shù)。

視同繳費年限養(yǎng)老金=參保時上全?。ɑ蛟O(shè)區(qū)市）在崗職工月平均工資×1%×1995年9月30日前的視同繳費年限。

四、補繳程序

符合補繳范圍條件人員，按屬地原則，可在現(xiàn)戶籍所在地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和補繳手續(xù)。

（一）申報

由個人填寫《江西省<社會保險法>實施前曾在城鎮(zhèn)用人單位工作過未參保人員補繳養(yǎng)老保險費參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險申報審核表》（詳見附表），向原工作單位提出書面申請；企業(yè)不存在的，可直接向企業(yè)主管部門、街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府申請。

申報時，應(yīng)提供以下材料：

1．本人身份證、戶口簿；

2．職工檔案、《勞動合同》、用工登記表、工資臺賬等能夠證明其工作經(jīng)歷的相關(guān)原始資料。

（二）審核

1．經(jīng)原工作單位（或現(xiàn)管理機構(gòu)）初審（主要核實申報人的姓名、出生時間、城鎮(zhèn)戶籍、工作經(jīng)歷等基本情況），報戶籍所在地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核。

2．戶籍所在地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對個人申報的材料進行審核，核實申報人的基本情況。經(jīng)審核后符合條件的人員，報當?shù)厝肆Y源社會保障部門批準，再由當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)為申報人員辦理參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和補繳手續(xù)。

五、其他

（一）按本通知規(guī)定辦理參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和補繳手續(xù)后死亡的人員，按規(guī)定享受喪葬撫恤金，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額的余額可以繼承。

（二）按本通知規(guī)定補繳基本養(yǎng)老保險費的參保人員，其原已享受城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的，應(yīng)在辦理補繳基本養(yǎng)老保險費手續(xù)時終止城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險關(guān)系，由本人自愿選擇按國家和省政策規(guī)定轉(zhuǎn)移城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險關(guān)系或清退城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險賬戶；其原已享受養(yǎng)老生活補助或遺屬生活補助的，在按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的當月停發(fā)其養(yǎng)老生活補助或遺屬生活補助。

（三）《社會保險法》實施后以靈活就業(yè)人員身份參加職工基本養(yǎng)老保險的人員，按照原勞動和社會保障部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔2001〕20號）規(guī)定，男年滿60周歲、女年滿55周歲時，4累計繳費年滿15年的，可按規(guī)定辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)，從辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)的次月起按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

（四）原已參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，到達男年滿60周歲、女年滿55周歲時累計繳費仍不滿15年的，符合本通知規(guī)定條件且未辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)的人員，可按本通知規(guī)定補辦參保繳費。本通知下發(fā)前已辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)的人員，不再按本通知規(guī)定重新補辦。

六、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行?，F(xiàn)有關(guān)政策與本通知不一致的，按本通知政策規(guī)定執(zhí)行。

七、本通知由省人力資源和社會保障廳負責解釋。

附表：江西省《社會保險法》實施前曾在城鎮(zhèn)用人單位工作過未參保人員補繳養(yǎng)老保險費參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險申報審核表的附件.rar

江西省人力資源和社會保障廳

2013年8月9日

第五篇：人力資源協(xié)會策劃書

人力資源協(xié)會策劃書

一、成立協(xié)會的背景與目的人力資源是一門非常普及而又廣泛的專業(yè)，涉及到每個大學(xué)生的實習、兼職、擇業(yè)與就業(yè)。今大學(xué)生很少能對人力資源相關(guān)知識有較為深入的了解，尤其是在職業(yè)生涯規(guī)劃方面，往往缺乏思考與規(guī)劃，不僅不利于就業(yè)，更不利于自身的發(fā)展。

“實踐出真知”，大學(xué)生不僅要學(xué)好課本知識，更應(yīng)走出校園，體驗社會，發(fā)揮所學(xué)知識。同時，社會對大學(xué)生的綜合素質(zhì)要求越來越高，不僅需要扎實的理論素養(yǎng)，還要具備較強的實踐動手能力。但是很多學(xué)生還沒有意識到實踐的重要性，或者意識到重要性但在具體實踐過程中，往往不得要領(lǐng)，甚至無功而返。

因此，需要成立這樣一個協(xié)會，能夠在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)方面給予一定的教育和指導(dǎo)，能夠促進大學(xué)生樹立“實踐出真知”的意識，并在社會實踐中提供幫助，使其能夠?qū)ψ约旱穆殬I(yè)和就業(yè)有個清楚的認識，并在實踐中更好的鍛煉自己，最終實現(xiàn)人生規(guī)劃。

二、成立協(xié)會的可行性

依托本校人力資源專業(yè)資源。協(xié)會發(fā)起者多來自人力資源專業(yè)品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生，并邀請專業(yè)老師擔任協(xié)會指導(dǎo)老師，保證協(xié)會的專業(yè)性。

目前本校還沒有類似協(xié)會。本校的學(xué)生社團中還沒有與人力資源相關(guān)的協(xié)會出現(xiàn)，為本協(xié)會的出現(xiàn)提供的良好的機遇。

學(xué)生參加社會實踐的需求量大。大學(xué)生想進入社會鍛煉自己，參加兼職、實習的學(xué)生越來越多，當前學(xué)校和社會上相關(guān)供需信息良莠不齊，亟需規(guī)范、可靠的中介團體。

三、組織機構(gòu)

人力資源協(xié)會設(shè)會長、副會長，以及秘書部、策劃部、服務(wù)部、宣傳部和外聯(lián)部等部門。會長、副會長：全面負責協(xié)會的日常管理及各項工作，向?qū)W校團委匯報工作情況，保持與主管部門的聯(lián)系，把握協(xié)會發(fā)展方向，協(xié)調(diào)協(xié)會內(nèi)部關(guān)系。

秘書部：下設(shè)部長與資料員、財務(wù)員，負責會員的登記與管理；負責記錄與管理協(xié)會資料；負責協(xié)會資金的管理。

策劃部：下設(shè)部長與策劃員，負責講座、競賽等活動的策劃、組織與協(xié)調(diào)。

服務(wù)部：下設(shè)部長與信息員，負責收集發(fā)布社會實習兼職信息，并對實習兼職信息進行核實與追蹤。

宣傳部：下設(shè)部長與宣傳員，負責協(xié)會及協(xié)會活動的宣傳工作，提升協(xié)會與活動的影響力與知名度。

外聯(lián)部：下設(shè)部長及聯(lián)絡(luò)員，負責協(xié)會與校內(nèi)外單位的聯(lián)系與合作；負責協(xié)會活動經(jīng)費的籌集。

四、活動開展

學(xué)生兼職中介服務(wù)：協(xié)會通過各種渠道收集社會兼職信息，并發(fā)布給有需求的會員，此服務(wù)為公益性服務(wù)。主要為學(xué)生從事社會實習提供渠道，從而使其增加社會實踐經(jīng)驗，減輕家庭負擔。計劃不定期收集發(fā)布社會兼職信息，并進行核實與追蹤，確保信息的真實與可信。人力資源知識競賽：協(xié)會每年面向全校學(xué)生舉辦一期人力資源知識競賽，以提升人力資源專業(yè)的影響力，引導(dǎo)全校同學(xué)對人力資源進行關(guān)注與學(xué)習，進而提升全校同學(xué)的人力資源素養(yǎng)。計劃在每年十月份舉辦，采取初賽+決賽的形式，初賽筆試，決賽現(xiàn)場。

人力資源知識講座：協(xié)會邀請校內(nèi)外人力資源領(lǐng)域的相關(guān)專家或?qū)W者為全校學(xué)生開展關(guān)于職業(yè)規(guī)劃、擇業(yè)就業(yè)等方面的專題講座，以培養(yǎng)大學(xué)生的就業(yè)觀和職業(yè)規(guī)劃意識。初步計

劃每年舉辦兩期，九月份舉辦一期職業(yè)規(guī)劃講座，三月份舉辦一期就業(yè)知識講座。

五、協(xié)會章程

第一章 總則

1、本協(xié)會名稱：城建學(xué)院人力資源協(xié)會

2、本協(xié)會是以人力資源為主題并開展相關(guān)活動的學(xué)生社團。

3、本協(xié)會宗旨在于傳播人力資源知識，樹立社會實踐意識，提供課外鍛煉機會，提升大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)和就業(yè)技能。

4、人力資源協(xié)會是學(xué)生自發(fā)形成的學(xué)生社團組織，嚴格遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校各項規(guī)章制度，并接受學(xué)校團委的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

5、協(xié)會在做好自身工作的同時，積極配合校、院團委及其他社團聯(lián)合開展活動。

第二章 會員

入會要求

（1）有服務(wù)意識與團隊合作精神，工作認真負責；

（2）對人力資源管理有一定認識，并具有濃厚興趣；

（3）人力資源專業(yè)、學(xué)生干部或者有相關(guān)活動經(jīng)驗者優(yōu)先；

（4）對于不服從協(xié)會管理，工作不負責的會員將隨時勸退。

入會程序

（1）提出入會申請，填寫申請表格；

（2）參加面試，合格者繳納10元會費，領(lǐng)取會員證；

（3）學(xué)習協(xié)會規(guī)章制度，成為會員。

會員權(quán)利

（1）優(yōu)先參加協(xié)會舉辦的各項活動；

（2）優(yōu)先獲取社會兼職信息；

（3）協(xié)會的選舉權(quán)和被選舉權(quán)；

（4）對協(xié)會工作提出建議意見。

會員義務(wù)

（1）積極參與協(xié)會舉辦的活動，認真做好本職工作；

（2）按時參加會議，對協(xié)會發(fā)展建言獻策；

（3）協(xié)會成員團結(jié)互助，積極為協(xié)會做貢獻。