第一篇：公司員工培訓調查問卷
公司員工培訓調查問卷
您好！
為建立系統有效的培訓體系，有計劃的開展2011年度的培訓工作，我們特制訂本調查問 卷。煩請您在能反映您實際需求情況的選項前打上標識“√”，如果是開放問題，請用最能表
達您的需求狀況的語言描述出來。我們將根據這次的調查反饋結果，制定相應的培訓體系和今
后的培訓計劃。
您的部門：___________ 職務級別：___________ 工作年限___________
1、您認為培訓的目的主要在于：
□提升技能 □善工作方法/提高效率 □改變態(tài)度 □拓展思維 □更新知識
2、您認為您目前需要培訓是因為：
□工作碰到瓶頸，須改善方法，提升技能； □突破現工作，準備新知識技能，挑戰(zhàn)新目標；□突破常規(guī)，改變現有觀念或態(tài)度； □改善人際關系，適應團隊和公司環(huán)境；
3、您愿意接愛的培訓時間：
□上班時間 □周一到周五的晚上 □周六上午 □整個周末
4、您可接受的每次培訓時間：
□一個小時 □二個小時 □三個小時 □半天 □全天
5、您認為理想的培訓地點：
□工作現場 □公司專門教室 □公司會議室 □外部培訓機構場所 □郊區(qū)休閑場所其它地方（請詳細說明）_____
6、您愿意接受的培訓頻率（單選）：
□每周一次 □每周二次 □每周三次 □半月一次 □一月一次 □一季度一次
□半年一次 □每年一次 其它（請注明）_____
7、您愿意選擇的培訓方式：
□在職，公司內部培訓 □在職，接受外部培訓機構培訓 □脫產一段時間專門培訓□函授 其它（請注明）_____
8、您樂意接受的培訓方法：
□講授法 □經驗交流與討論法 □案例研究 □角色扮演 □競賽法 □游戲法
□情景模擬 □ 聲像視聽法 □實地參觀 □現場講解演示 其它（請注明）_____
9、您易于接受的培訓教材：
□公開出版的書籍 □公司內部編寫的教材 □視聽教材 其它（請注明）_____
10、關于通用技能的培訓，您認為哪種師資更有效：
□公司內專門培訓講師 □公司內部各部門主管 □高校教師 □培訓機構講師
□社會成功人士 □公司內業(yè)務資深人員 其它 _____
11、請問您認為您目前最希望通過培訓解決哪一方面的問題：
□增加專業(yè)知識 □提高綜合素質 □提升實際業(yè)務能力 □轉變思想改變態(tài)度
12、您認為新進入公司的員工，最急需哪些方面的培訓？
□公司簡介 □企業(yè)歷史 □公司文化 □商務禮儀 □辦公行政制度 □薪酬福利 □工作流程 □人力資源管理制度（如調薪、晉升、降職、辭退、辭職、休假等）□工作技能 □安全操作規(guī)程其它（請注明）____ _
13、您認為應如何開展對新進人員的培訓？
□人事部門單獨進行 □人事部門與用人部門共同進行 □指定專門入職引導人
其他___ __
14、你認為培訓效果的評價哪些方式效果較為理想：(可多選)
□與受培訓者面談 □問卷調查 □心得報告 □閉卷考試 □座談會 □角色扮演 □行為觀察 □績效考核 □受培訓者直屬主管或同事評價 如有其他注明__ ___
15、您認為培訓是否應納入績效考核？
□要 □不要
16、您認為下面哪些與培訓有關的內容應納入培訓管理：
□是否按時參加培訓 □是否上完規(guī)定的培訓課時 □是否完成規(guī)定的培訓課程 □講師是否準備有完整培訓工具（教材、講義等）□學員在培訓過程的專注度和積極性
17、您認為要解決工作上的困擾、不斷提升自我及為了個人的職業(yè)發(fā)展,需要的培訓有哪些?(請在通用技能與本崗位相關的項目上選擇)
通用技能類
□ 商務禮儀
□ 時間管理
□ 壓力管理
□ 情緒管理
□ 演講技巧
□ 溝通技能
□ 如何有效激勵下屬
□ 計劃管理
□ 項目管理
□ 人際關系
人力資源管理類
□ 員工職業(yè)生涯規(guī)劃
□ 招聘和甄選
□ 崗位分析
□ 薪酬福利設計
□ 員工培訓
□ 績效管理
□ 員工關系管理
其他課程：_____
財務管理類
□ 預算管理
□ 財務分析
□ 企業(yè)現金流管理與控制
□ 財務報表編制
□ 財務分析報告編寫
□ 最新財稅法規(guī)解析
□ 合理避稅技巧
其他課程：_____
營銷技能類
□ 信息捕捉
□ 客戶開發(fā)
□ 客情維護
□ 營銷計劃制定與實施
□ 渠道營銷管理
□ 客戶的管理與銷售
□ 商務禮儀
□ 商務談判技巧
□ 有效的溝通
其他課程：_____
采購生管類
□ 供應商開發(fā)、管理與評估
□ 物流與供應鏈管理
□ 物料管理
□ 庫存控制
□ 交期與排程管理
□ 生產計劃的制定
□ 現場管理
□ 安全生產管理
□ 5S管理
管理技能類
□ 員工關系管理
□ 領導魅力提升
□ 團隊建設
□ 企業(yè)文化建設
□ 分析決策
□ 管理方法與技巧
其他課程：_____
18、近一年內您自己最希望接受的培訓有哪些（不超過2項）？
□通用技能 □語言發(fā)展 □學歷教育提升 □職業(yè)資格認證 □管理技能類 □崗位專業(yè)技能其它：
19、您認為公司目前是否需要建立一個系統的培訓體系（培訓制度）？
□要 □不要
20、您認為公司目前應著重哪方面的培訓？
□產品知識 □銷售技能 □工作流程 □溝通協調 □員工技能□員工心態(tài) □生產工藝流程
其它：
21、您對公司今后培訓工作有何意見和建議？
第二篇：公司員工培訓調查問卷
公司員工培訓調查問卷
你的姓名：
你目前的工作部門和崗位：
本次調查問卷，是為了有效傾聽員工的心聲和真實想法，調動員工的工作積極性，以促進和改善公司的各項管理落到實處。請根據你本人對本卷閱題后的第一反應，務必坦率、認真、如實地回答問卷，真誠是我們溝通的最好方法，謝謝。
一、你認為公司目前的工作環(huán)境：
A很好；
B較好；
C一般；
D較差；
E很差；
如果你選擇3-5項，你本人認為應改進的是：（）
二、你認為公司未來發(fā)展的前景會：
A越來越好； B可能會好； C維持現狀； D說不清楚； E會變差； 如果你選擇3-5項，你認為其中最大的問題在于：（）
三、你對自己目前的工作崗位：
A很合適，有信心做好； B喜歡，但感覺自己能力上還不夠； C不理想，還能做；
D不太適合，最好能換個崗位；
如果你選擇了3-4項，你認為最好的做法是：（）
四、你認為自己的能力是否已經得到充分發(fā)揮：
A已盡我全力； B還可發(fā)揮； C有所埋沒； D沒有施展的機會； 如果你選擇了3-4項，你認為最理想的是：（）
五、在就業(yè)選擇中，你認為最看重的是企業(yè)的：（可多選）
A薪酬和福利； B公司的穩(wěn)定和發(fā)展； C工作環(huán)境； D個人發(fā)展空間；
E輕松的工作； F同事間的和諧關系； G培訓機會；
六、你認為哪種方式最能提高和調動你的工作積極性：
A提高收入； B職位晉升； C領導的賞識； D挑戰(zhàn)性的工作；
E培訓機會； F其他（）
七、你對自己當前的薪酬是否滿意：
A非常滿意； B比較滿意； C說不上滿意，還行吧； D不滿意；
八、你對自己工作的職責了解程度是：
A非常清楚； B比較清楚； C了解不透； D不清楚；
九、你自己認為迫切需要哪方面的培訓提高：
A公司文化； B心理抗壓能力； C崗位知識； D工作技能； E專業(yè)知識； F組織協調與溝通；
十、你希望我們的公司有什么樣的價值取向：（選你認為最重要的三項）A競爭機制； B團隊精神； C以人為本； D盈利目的；
E不斷創(chuàng)新； F服務社會； G人盡其才； H增強公司凝聚力；
十一、你在這一年中對自己最期待的目標是什么：
A增加收入； B獲得晉升； C當上先進； D穩(wěn)定工作； E維持現狀； F沒有想過。
十二、如果你確立了目標，你認為自己的目標實現首先靠的是： A好好工作； B提高知識和專業(yè)技術； C領導的幫助； D良好的人際關系； E沒有想到；
十三、你是否愿意在本公司長期的工作：
A非常愿意； B也可以； C走一步看一步； D沒有想過；
十四、你和周圍同事的關系是否融洽：
A相處很好； B還可以，大家客氣； C比較冷漠； D自顧自； E矛盾很多；
如果你選第3-5項，你認為其中主要癥結在哪里（）
十五、你是否希望接受對你難度更大、責任更重、挑戰(zhàn)性更強的工作： A非常愿意； B愿意，可以試試； C信心不足； E無所謂；
十六、你認為自己在多少時間內足以勝任本職工作： A半年到一年； B一年到二年； C三年； D三年以上；
十七、你認為決定個人收入的主要因素是：
A公司效益； B個人工作業(yè)績； C崗位價值； D個人學歷、經歷； E個人工作技能；
十八、你認為提高自身知識技術水平的最好方法是：
A公司有培訓； B利用業(yè)余時間上課； C多看書學習； D在工作中學；
十九、你覺得周圍同事們的工作士氣和心態(tài)如何：
A非常好，心態(tài)積極； B一般； C不好，經常相互抱怨； D沒感覺；
二十、工作之余你的愛好是：
A上網聊天或游戲； B看書學習； C找朋友聚聚； D泡吧唱歌； E睡覺休息；
附加題：對公司或對自己現況及理想的一句話感受：
（謝謝配合。
心理測試題
本心理測試是中國現代心理研究所擬制的一套經典的心理測試題，目前已為一些著名企業(yè)所應用。作為公司本次培訓的一項輔助內容，請你不妨試一試。注意：根據你內心真實的印象，每題只能選一個答案，所有答案的分值加在一起即為你的得分。
１.你更喜歡吃那一種水果？
Ａ草莓 2分； Ｂ蘋果３分； Ｃ西瓜５分； Ｄ菠蘿１０分； Ｅ橘子１５分；
２.你平時休閑經常去的地方
Ａ郊外２分； Ｂ電影院３分； Ｃ公園５分； Ｄ商場１０分； Ｅ酒吧１５分；
Ｆ練歌房２０分；
３.你認為容易吸引你的人是
Ａ有才氣的２分； Ｂ依賴你的３分； Ｃ優(yōu)雅的人５分； Ｄ善良的１０分； Ｅ性情豪放的人１５分；
４.如果你可以成為一種動物，你希望自己是哪種
Ａ貓２分； Ｂ馬３分； Ｄ大象５分； Ｅ猴１０分； 狗１５分； 獅２０分；
５.天氣很熱，你更愿意用什么方式解暑
Ａ游泳５分； Ｂ喝冷飲１０分； Ｃ開空調１５分；
６.如果必須和一個你討厭的動物或昆蟲生活在一起，你能容忍哪個？
Ａ蛇２分； Ｂ豬５分； Ｃ老鼠１０分； D蒼蠅15分；
7.你喜歡看哪類電影、電視??？
A懸疑推理劇2分； B童話神話劇3分； C自然科學類5分； D倫理道德類10分； E戰(zhàn)爭槍戰(zhàn)類15分；
8.以下哪個是你必帶的物品？
A打火機2分； B口紅2分； C記事本3分； D紙巾5分； E手機10分；
9.你出行喜歡坐什么交通工具？
A火車2分； B自行車3分； C汽車5分； D飛機10分； E步行15分；
10.你更喜歡以下哪種顏色？
A紫色2分； B黑色3分； C藍色5分； D白色8分； E黃色12分； F紅色15分；
11.下列運動中挑選一個你喜歡的（不一定擅長）
A瑜伽2分； B自行車3分； C乒乓球5分； D拳擊8分； E足球10分； 蹦極15分；
12.如果你有一座別墅，你喜歡它建造在哪里？
A湖邊2分； B草原3分； C海邊5分； D森林10分； E城市中心區(qū)15分；
13.你更喜歡哪種天氣現象？
A雪天2分； B有風3分； C下雨5分； D有霧10分； E雷電15分；
14.你希望自己的窗口在一棟30層大樓的第幾層？
A七層2分； B一層3分； C二十三層5分； D十八層10分； E三十層15分；
15.你認為自己更喜歡在以下哪個城市生活？
A麗江1分； B拉薩3分； C昆明5分； D西安8分； E杭州10分； Ｆ北京１５分；
全部題答完分值相加后，你的總分是：（）
分值對照表
１８０分以上： “意志力強，頭腦冷靜，有較強的領導欲，事業(yè)心強，不達目的不
罷休。外表和善，內心自傲，對有利于自己的人際關系比較看重，有時顯得性格急躁，咄咄逼人，得理不饒人；不利于自己時頑強抗爭，不輕易認輸。思維理性，對愛情婚姻看法現實，對金錢的欲望一般?！?/p>
１４０—１７９分：“聰明，性格活潑，人緣好，善于交朋友，心機較深，事業(yè)心強，渴望成功。思維較理性，崇尚愛情，但當愛情與婚姻發(fā)生沖突時會選 擇有利于自己的婚姻。金錢欲望強烈。”
１００分－１３９分：“愛幻想，思維較感性，以自己是否投緣為標準選擇朋友；性格顯得較孤傲，有時較急躁，有時優(yōu)柔寡斷。事業(yè)心較強，喜歡有創(chuàng)造性的工作，不喜歡按常規(guī)辦事。性格倔強，不善于妥協。崇尚浪漫的愛情，但想法往往不切合實際。金錢欲望一般。
７０分――９９分：“好奇心強，喜歡冒險，人緣較好。事業(yè)心一般，對待工作，隨遇而安，善于妥協。善于發(fā)現有趣的事情，但耐心較差。敢于冒險，但有時比較膽小?？释寺膼矍?，但對婚姻的要求比較現實。不善于理財?！?/p>
４０分――６９分：“性情溫良，重友誼，性格踏實穩(wěn)重，但有時也比較狡黠。事業(yè)心一般，對本職工作能認真對待，但對自己專業(yè)以外的事務沒有太大的興趣，喜歡有規(guī)律的工作和生活，不喜歡冒險，家庭觀念強，比較善于理財?！?/p>
４０分以下：
“散漫愛玩，富于幻想，聰明機靈，待人熱情，愛交朋友，但對朋友沒有嚴格的選擇標準。事業(yè)心較差，更善于享受生活，意志力和耐心都比較差，我行我素。有較好的異性緣，但對愛情不夠堅持認真，容易妥協。沒有財產觀念?！?/p>
第三篇：公司員工調查問卷
瀘州太昌能源有限公司
問卷調查表
簽 名：________
尊敬的員工：
感謝您為公司經營管理所做出的貢獻！公司許多理念上的問題需要您共同探討，請您真實地填寫公司存在的問題和您的看法，您的意見對公司的發(fā)展至關重要，謝謝！
1.您在本公司參加工作共有（）A.1年以內 B.1~3年 C.3~5年 D.5年以上
2.對于培訓的重要性，您的態(tài)度如何（）
A.非常重要 B.重要 C.不重要 D.沒必要
3.您認為培訓與提升工作績效的關聯程度如何（）A.很有幫助 B.有幫助 C.沒有幫助 D.浪費時間
4.對于學習，您的態(tài)度是什么（）A.有需要時再學習B.不需要學習C.沒有時間學習D.需要經常學習5.您期望能參加的
培訓種類有哪些(可多選)（）
A.領導力提升 B.組織管理 C.通用管理技能 D.戰(zhàn)略管理 E．法律類 F.統計與審計 G.信息化 H.項目管理 I.人力資源管理 J.財務管理 K.行政文秘類
6.您認為培訓時間安排在什么時候比較合適（）A.上班時間 B.下班后
C.周末 D.其他________________ 7.您對每月參加培訓的頻率能接受幾次（）A.每月4次 B.每月2次 C.每月1次 D.兩月1次 E.其他___________ _ 8.您覺得公司在工資的制定過程中是否做到了公平（）A.公平B.不公平
9.您認為目前公司薪酬制度所倡導的分配機制是：（）A.傾向于勤奮及優(yōu)秀的員工 B.按勞分配 C.平均主義 D.不知道 10.您的工資結構包括以下哪些部分（）A.基本工資 B.加班費 C.勤工獎 D.各種津貼 E.獎金
11.您覺得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長的關系是（）
A.利潤增長時員工一定會得到工資增長 B.利潤增長時員工可能會得到工資增長 C.利潤增長時員工不會得到工資增長 D.利潤增長時絕對得不到工資增長 12.您認為公司擬制定獎懲制度對公司及個人來說重要嗎（）
瀘州太昌能源有限公司
A.非常重要 B.比較重要 C.重要 D.不重要
13.您比較樂意接受什么樣的獎勵方式？
A.旅游、外訓、晉升獎勵 B.累積進行加薪 C.獎金或等值物品 D.轉換為福利獎勵 14.您認為哪些懲戒方式比較合適（）
A.扣減績效得分 B.現金處罰 C.工資中扣除 15.在與您相關的工作中，是否能充分行使建議權（）A.經常 B.一般 C.偶爾 D.說不清
16.您認為公司的管理制度是否能夠嚴格執(zhí)行（）A.是 B.基本上是
C.不是 D.不知道
17.公司職能部門是否能很好地服務于您所在的部門？ A.非常好 B.一般 C.不好 D.很不好
18.您認為制定的工作計劃有用嗎（）A.非常有用 B.比較有用 C.不太有用 D.基本沒用
如果您回答C或D，您認為是什么原因（）A.走形式 B.不切實際 C.執(zhí)行不力 D.計劃趕不上變化
19.您是否很明確自己的工作職責與權力（）A.非常明確 B.比較明確
C.不明確 D.很不明確，不知所措 20.您對公司的歸屬感（）A.很高 B.較高 C.一般 D.沒有
21.您是否愿意在本公司長期工作，并做好了準備（）A.非常愿意 B.愿意 C.走一步看一步 D.不太愿意
22.對您來說，目前的工作和崗位（）
A.很適合，并且有信心，有能力做好 B.是我喜歡的工作，但自己能力有待提高C.不是我喜歡的工作，但我能做好 D.不適合我，我正申請換崗 23.您對工作和生活緊迫性的感受如何（）A.很緊迫 B.較緊迫 C.一般
D.較輕松 E.很輕松
24.您認為自己的能力是否得到了充分發(fā)揮（）
A.已盡我所能 B.未能完全發(fā)揮 C.沒感覺
D.對我的能力有些埋沒 E.沒有能讓我施展的機會
如果選D或E，您希望哪方面有所改進_____________________________________ 25.您的工作是否得到了領導及同事的認可（）A.非常認可 B.較認可 C.一般
D.較不認可 E.非常不認可
瀘州太昌能源有限公司
如果選D或E，您希望哪方面有所改進 __________________________________ 26.您對目前的工資、獎金和福利是否滿意（）A.很滿意 B.較滿意 C.一般
D.較不滿意 E.不滿意
27.除薪酬外，您最看重（）
A.提高自己能力的機會 B.好的工作環(huán)境
C.和諧的人際關系 D.工作的成就感 28.您認為目前最大的問題是（）
A.沒有提高自己能力的機會 B.薪酬有待商討
C.人際關系不太和諧 D.工作沒有成就感 29.您認為您在公司的言行舉止（）
A.非常得體，對待客戶和同事都游刃有余 B.可以很自信的與客戶交流 C.一般話，能正常溝通 D.人際關系不太和諧，工作沒有成就感 E.與我無關，做好自己分內的工作即可 30.您在公司工作的狀態(tài)（）
A.積極主動，認真踏實 B.創(chuàng)新精神，主動挑戰(zhàn)
C.按時出勤，完成本職 D.根據環(huán)境的變化可以變化 E.消極對待，無所謂
31.對公司規(guī)定的每月工作日和每日工作時間，您有無不滿（）A.滿意 B.一般 C.不滿意 D.有待商討
32.目前自己的家庭狀況是否有困難（）A.有 B.沒有
C.需要協調的地方，例如__________________________________________________ 33.您認為將您的建議遞交給最高管理層會起到作用嗎（）A.很有意義 B.比較有意義 C.不太有意義 D.沒有實際意義 34.您對公司有什么建議（自由作答）
第四篇：公司員工調查問卷
公司員工調查問卷
尊敬的員工：
感謝您為公司經營發(fā)展所做出的貢獻！公司正處于變革和調整時期，廣泛征求廣大員工的意見，集中大家的智慧，是制定公司新時期發(fā)展戰(zhàn)略和管理制度的寶貴資料和依據，請您認真思考，真實地填寫您的看法。對于認真填寫，所提建議對公司有參考價值或被公司采納者，將給予精神和物質獎勵。
填好后請您于3月20日前發(fā)至郵箱gongping@ xinghuapacks.com 填寫過程中，如有詢問事項請直接致電：2919082 *** 劉鴻舟
姓 名 性別 學歷
所在部門 行政級別
工作年限 來公司年限
一、員工個人背景（僅用于統計目的）
二、戰(zhàn)略問題（選擇后把字體紅色顯示）
1、您認為公司有清晰的戰(zhàn)略嗎？
A、有，但不清晰
B、沒有 C、相信有，但我不知道 D、摸著石頭過河
2、公司領導進行過遠景描述嗎？
A、知道，但我不認同 B、聽說過，很模糊 C、偶爾聽說過 D、從未聽說
3、您認為公司有一個明晰的戰(zhàn)略規(guī)劃和共同的遠景對員工會起到什么作用？
A、太有必要了，明確了公司和員工的發(fā)展方向，提高員工忠誠度 B、有必要，激發(fā)士氣 C、無所謂，與我無關 D、沒必要，都是虛無縹緲的東西，不現實
4、您認為公司的未來前景如何？
A、會更好 B、和以前差不多 C、會變差 D、說不清楚
5、您認為公司目前的競爭優(yōu)勢是什么？
A、人才優(yōu)勢 B、管理優(yōu)勢 C、文化優(yōu)勢 D、成本優(yōu)勢 E、沒有優(yōu)勢 F、其他__設備優(yōu)勢______
6、您認為您所在的公司風險可能來自哪些方面（請按重要性排列）
A、市場開發(fā)不力，銷路不暢 B、高層領導班子持保守態(tài)度，不思進取 C、員工的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平D、公司的歪風邪氣，正不壓邪 E、缺乏創(chuàng)新和開拓精神，陳舊的模式難以擺脫，新的思維難以培育 F、決策緩慢，執(zhí)行不力 G、其他_________________ 排序：___F C__E___________________________________________________
7、您認為目前制約公司發(fā)展的主要因素是：
A、缺乏大批骨干人才梯隊 B、員工未來預期不明確、激勵不夠、人心不穩(wěn)
C、公司長遠目標不明確 D、高層領導思維保守、能力不夠 E、其他____生產技術人才缺乏______
三、組織問題
1、您認為公司的組織管理框架清晰、分工明確嗎？
A、很清晰 B、清晰，分工不明確 C、分工明確，但執(zhí)行不力 D、不知道什么是組織管理框架
2、向直接上級請示工作時，上級是否經常對您說“需要向我的上級請示”才能給予答復？ A、經常 B、一般 C、偶爾 D、說不清
3、您是否在本部門人員調配、工作分配、考評/晉升、獎懲方面還需要更大的權力（管理人員回答）？ A、需要 B、已經足夠了 C、權力過大 D、無所謂
4、您認為公司的管理制度是否能夠嚴格執(zhí)行？A、是 B、基本上是 C、不是 D、不知道（注明原因）曾經有人說： 制度往往是被制定制度的人破壞；我個人認同此觀點。
6、公司在日常管理中，上下級間的指令和匯報是否存在越級現象？ A、非常普遍 B、有時有 C、幾乎沒有 D、至少我沒發(fā)現
7、您的上司能準確、及時傳達公司的政策和上級的指令嗎？
A、能正確、迅速 B、能正確傳達，但遲緩 C、經常出現偏差 D、不正確也不及時
8、在您工作需要相關部門協助時，相關部門配合狀況：A、很好 B、比較好 C、不好 C、很差勁，比如_________________ 部門經常難以配合。
9、您認為制定工作計劃有用嗎？A、非常有用 B、比較有用 C、不太有用 D、基本沒用 E、未制定過計劃
如果您回答C或D，您認為是什么原因？ A、走形式 B、不切實際 C、執(zhí)行不力 D、計劃趕不上變化
10、直接上級是否對工作提出了明確的要求？A、非常明確 B、比較明確 C、不明確 D、很模糊，不知所云
11、您是否很明確自己的工作職責與權力？A、非常明確 B、比較明確 C、不明確 D、很不明確，不知所措
12、您的直接上級一般通過何種方式檢查您的工作？A、定期書面匯報 B、非定期書面匯報 C、定期口頭匯報 D、非定期/隨意的口頭匯報 E、其他_____________________
四、企業(yè)文化問題
1、您認為企業(yè)哲學、核心價值觀、經營理念、企業(yè)精神、企業(yè)風氣、企業(yè)道德，哪項與公司的實際最貼近？
2、公司的企業(yè)文化中哪幾句話能使您產生共鳴？
厚德載物，自強不息。為員工創(chuàng)造更幸福生活。
3、您認為公司的人際關系：A、很好 B、比較融洽 C、較差 D、很差
4、您希望所在的企業(yè)有什么樣的價值取向（先瀏覽，然后選出您認為最重要的3個，并按重要性排序,括號里填序號1、2、3）（）優(yōu)勝劣汰（2）團隊精神（）嚴守商業(yè)秘密（1）以人為本（3）客戶至上（）股東利益第一（）人盡其才（）服務社會
（）充分考慮員工利益（）服務制勝（）不斷創(chuàng)新（）其他___________ 3 您認為公司的領導風格是怎樣的？A、民主 B、保守 C、官僚 D、專橫
6、上司給您分配的工作，您認為：A、對我的信任和考驗 B、正常的管理行為 C、故意給我難堪和壓力 D、絕對不懷好意
7、上司分配給我的每一項任務，我的對待方式是：
A、認真對待，精益求精，盡善盡美 B、完成任務就算 C、能拖就拖，他不問我就不處理 D、稀里糊涂，不當回事
8、您認為現任公司高層管理人員的優(yōu)勢是什么？A、年富力強 B、知識豐富 C、開拓創(chuàng)新 D、有凝聚力 E、較強的管理能力 F、工作效率高 G、戰(zhàn)略思維 H、尊重人才 H、其他_______________
9、您認為現任領導班子的劣勢在于：A、決策優(yōu)柔寡斷 B、缺乏經營能力/經驗 C、不能以身作則 D、許多建議或待批的報告石沉大海 E、不能獨立決策 F、沒有個人魅力 G、其他_________
10、您認為將您的建議遞交給最高管理層會起到作用嗎？A、很有意義 B、比較有意義 C、不太有意義 D、沒有實際意義
11、下列哪種情形在公司比較常見：
A、時間觀念差 B、沒人愿意拍板決策 C、職能部門服務意識不強 D、注重絕對公平、不注重效率 E、領導許諾多，兌現的少 F、領導經常交辦事項但卻不問結果 G、上級的上級經常直接干擾自己的工作 H、經常不知道應該向誰匯報
12、您認為下列哪3種方式最能夠更好地提高您的積極性和創(chuàng)造性？ A、收入提高 B、職位晉升 C、挑戰(zhàn)性的工作 D、良好的工作氛圍 E、培訓機會 F、領導認可 G、其他______________
13、如果您對公司的工作存在疑問，您將：A、找機會與直接上級交流 B、與最親密的同事私下交流 C、找比較熟的公司高層領導交流 D、說了也沒用，發(fā)些牢騷泄泄火 E、其他___________________
五、人力資源問題（選擇后字體改成紅色顯示）
1、您參加過哪些方面的培訓和學習？A、新員工入職培訓 B、商務禮儀學習C、崗位技能培訓 D、管理藝術培訓 E、營銷與服務培訓 D、其他_____執(zhí)行力培訓、質量環(huán)境管理體系培訓________ 4
2、您迫切需要哪方面的培訓？ A、公司文化 B、心理抗壓能力 C、崗位知識 D、管理技能 E、營銷和服務 F、其他_____________________
3、您認為培訓中學到的知識對實際工作幫助大嗎？ A、很大 B、一般 C、有些作用 D、沒作用
4、您認為公司有必要給員工免費提供住宿嗎？A、很有必要 B、有必要，適當可以收取一定的住宿費 C、沒必要，員工自己租，給員工一個自由的空間 D、根本沒必要
5、您認為公司有必要給員工免費提供三餐嗎？A、很有必要 B、有必要，適當可以收取一定的費用，增強節(jié)約意識 C、只提供免費午餐，其他自己解決 D、根本沒必要
6、您對目前伙食質量的評價：A、很好 B、一般 C、很差
7、您認為新的考評體系、考評方式、考評結果公平合理嗎？ A、很公平合理 B、公平合理 C、太苛刻了 D、缺乏公平性 E、上級反饋不到位，工作績效沒有明顯的提高 F、其他__考核數據來源單
一、缺乏力度_________________
8、您的上司對您的考評結果的反饋：A、每次反饋都對我有新的啟發(fā)，讓我知道工作中的缺陷，共同探討改進辦法，明確了下階段的目標，我很感激我的上司 B、有時還可以，有時很難說服我 C、基本不反饋，走形式 D、領導怎么定就怎么定，無所謂 E、我的上司很糊涂，自己不以身作則，對我要求卻很苛刻。
9、您認為自己的才能在目前崗位是否得以發(fā)揮？ A、完全沒有發(fā)揮 B、有些方面沒有發(fā)揮 C、發(fā)揮尚好 D、以充分發(fā)揮
10、您是否希望接受對您難度更大、責任更大、壓力更大的工作挑戰(zhàn)？ A、不希望 B、無所謂 C、希望但缺乏信心 D、希望且信心十足
11、您認為您晉升的可能性有多大？ A、90~100% B、70~89% C、50~69% D、0~49%
12、您是否愿意在本公司長期工作，并做好了準備？ A、非常愿意 B、愿意 C、走一步看一步 D、不太愿意 E、肯定不會
13、假設讓您重新選擇工作，您認為下面哪五個因素比較重要？
A、領導個人魅力 B、工作挑戰(zhàn)性 C、職業(yè)穩(wěn)定性 D、公司名氣 E、民主氣氛 F、充分發(fā)揮自己才能 G、收入水平H、晉升機會 I、公司發(fā)展前景
14、您認為公司現在人員素質如何？ A、很高 B、高 C、一般 D、較差 E、很差
15、您認為公司現在最需要什么類型的人才？ A、管理人才 B、銷售人才 C、市場策劃人才 D、投資融資人才 F、多技能人才 H、其他__執(zhí)行人才_____________ 5
16、在同事中，最受歡迎的人是由于他：
A、工作能力強 B、與公司領導層比較近C、講義氣 D、受領導賞識 E、工作責任心強 F、善于幫助人，真誠 G、其他________
17、對您來說，目前的工作和崗位：A、很適合，并且有信心，有能力做好 B、是我喜歡的工作，但自己能力有待提高 C、不是我喜歡的工作，但我能做好 D、不適合我，我正申請換崗 E、不適合我，我正考慮跳槽
六、其他問題
1、您認為杰出的領導應該是什么樣子？
有能力、有魄力、有親和力、身先示范。
2、您認為公司的優(yōu)秀員工應該是什么標準，具備什么條件？
有文化、有素養(yǎng)、有技能、有創(chuàng)新。
3、公司在深刻變革的過程中可能會觸及到您的個人利益，您怎么看待（說心理話）？
以大局為重，個人利益先放一邊，我相信公司發(fā)展后，一定會反哺的。
4、列舉整個集團公司的五名優(yōu)秀員工的名字。蔣健、姜自霞、李現啟、郭書朵、陳宗菊
5、列舉整個集團公司的三名優(yōu)秀的管理者的名字。
馬永賓、王文輕、范敬忠、七、您的人生格言是： 做人踏踏實實，做事認認真真。
第五篇：公司員工調查問卷
公司員工調查問卷
尊敬的員工：
感謝您為香草香草經營管理所做出的貢獻！公司正處于變革和調整時期，許多深層次的矛盾需要解決，請您真實地填寫公司存在的問題和您的看法，您的意見對公司的發(fā)展至關重要。填好后請您于 月 日前投進各門店的《員工調查問卷》回收箱。填寫過程中，如有詢問事項請直接致電人力資源部：85715776-8502
一、員工個人背景（僅用于統計目的）
姓 名（可保密）性別 學歷 所在門店 部門 崗位 工作年限 來公司年限
公司員工調查問卷
一、組織問題
1、您認為公司的組織管理框架清晰、分工明確嗎？
A、很清晰 B、清晰，分工不明確 C、分工明確，但執(zhí)行不力 D、不知道什么是組織管理框架
2、向直接上級請示工作時，上級是否經常對您說“需要向我的上級請示”才能給予答復？ A、經常 B、一般 C、偶爾 D、說不清
3、您是否在本部門人員調配、工作分配、考評/晉升、獎懲方面還需要更大的權力（管理人員回答）？
A、需要 B、已經足夠了 C、權力過大 D、無所謂
4、在與您相關的工作中，是否能充分行使建議權？ A、經常 B、一般 C、偶爾 D、說不清
5、您認為公司的管理制度是否能夠嚴格執(zhí)行？
A、是 B、基本上是 C、不是 D、不知道（注明原因）
6、公司職能部門（如財務部、人力資源部、后勤部門）是否能很好地服務于您所在的部門？ A、非常好 B、一般 C、不好 D、很不好
7、公司在日常管理中，上下級間的指令和匯報是否存在越級現象？ A、非常普遍 B、有時有 C、幾乎沒有 D、至少我沒發(fā)現
8、您的上司能準確、及時傳達公司的政策和上級的指令嗎？
A、能正確、迅速 B、能正確傳達，但遲緩 C、經常出現偏差 D、不正確也不及時
9、公司內部處理日常事務是否有序？
A、非常有序 B、一般 C、混亂 D、一塌糊涂
10、在您工作需要相關部門協助時，相關部門配合狀況：
A、很好 B、比較好 C、不好 C、很差勁，比如_________________ 部門經常難以配合。
11、在需要相關部門合作的事務中，您認為各部門間的責任界定： A、非常明確 B、比較明確 C、不明確 D、非常不明確
12、在碰到需要與相關部門協調的事務時，您通常會：
A、直接與其他部門具體負責的人員協調 B、直接與其他部門的領導協調 C、向自己的上級反映 D、其他__________________
13、是否經常出現多個領導向您分派任務的情況？ A、經常 B、有時 C、偶爾 D、沒有
14、您認為制定的工作計劃有用嗎？
A、非常有用 B、比較有用 C、不太有用 D、基本沒用 E、未制定過計劃
如果您回答C或D，您認為是什么原因？ A、走形式 B、不切實際 C、執(zhí)行不力 D、計劃趕不上變化
15、直接上級是否對工作提出了明確的要求？
A、非常明確 B、比較明確 C、不明確 D、很模糊，不知所云
16、您是否很明確自己的工作職責與權力？
A、非常明確 B、比較明確 C、不明確 D、很不明確，不知所措
17、您的直接上級一般通過何種方式檢查您的工作？
A、定期書面匯報 B、非定期書面匯報 C、定期口頭匯報 D、非定期/隨意的口頭匯報 E、其他_____________________
二、企業(yè)文化問題
1、您認為公司所提出的企業(yè)哲學、核心價值觀、經營理念、企業(yè)精神、企業(yè)風氣、企業(yè)道德，哪項與公司的實際最貼近？
2、企業(yè)文化中哪幾句話能使您產生共鳴？
3、您認為公司的人際關系：A、很好 B、比較融洽 C、較差 D、很差
4、您希望所在的企業(yè)有什么樣的價值取向（先瀏覽，然后選出您認為最重要的3個，并按重要性排序,括號里填序號1、2、3）
（）優(yōu)勝劣汰（）團隊精神（）嚴守商業(yè)秘密（）以人為本（）客戶至上（）股東利益第（）人盡其才（）服務社會（）充分考慮員工利益（）服務制勝（）不斷創(chuàng)新（）其他_
5、您認為公司的領導風格是怎樣的？ A、非常民主 B、適中 C、官僚 D、專橫
6、上司給您分配的工作，您認為：
A、對我的信任和考驗 B、正常的管理行為 C、故意給我難堪和壓力 D、絕對不懷好意
7、上司分配給我的每一項任務，我的對待方式是：
A、認真對待，精益求精，盡善盡美 B、完成任務就算 C、能拖就拖，他不問我就不處理 D、稀里糊涂，不當回事
8、您認為現任公司高層管理人員的優(yōu)勢是什么？
A、年富力強 B、知識豐富 C、開拓創(chuàng)新 D、有凝聚力 E、較強的管理能力 F、工作效率 G、戰(zhàn)略思維 H、尊重人才 H、其他_______________
9、您認為將您的建議遞交給最高管理層會起到作用嗎？
A、很有意義 B、比較有意義 C、不太有意義 D、沒有實際意義
10、下列哪種情形在公司比較常見：
A、時間觀念差 B、沒人愿意拍板決策 C、職能部門服務意識不強 D、注重絕對公平、不注重效率 E、領導許諾多，兌現的少或遲緩 F、領導經常交辦事項但卻不問結果 G、上級的上級經常直接干擾自己的工作 H、經常不知道應該向誰匯報
11、下面列舉了一些對公司的看法，選擇您認為與情況相符合的判斷：A、我們的營銷水平在逐步下降 B、選拔、考核、激勵下屬是公司各級管理者的責任 B、在評定一個人的地位時，他現在擔任什么職務并不重要，重要的是他的個人能力和為人 C、只有從事營銷工作，在公司才有發(fā)展前途 D、是否服從上級命令不是重要的，重要的是服從某些人的命令 E、協調事務最有效的辦法是直接找上層領導 F、學歷高的人，不論能力如何，總是能得到更多的重視 G、公司越來越多的管理理念聽起來晦澀難懂，他們是故作高深 H、公司管理逐漸民主化、人性化了
12、您對公司管理層的信任
A、逐步下降 B、逐步增強 C、沒變化 D、沒有他們照樣轉
13、您認為現任領導班子的劣勢在于：
A、決策優(yōu)柔寡斷 B、缺乏經營能力/經驗 C、不能以身作則 D、許多建議或待批的報告石沉大海 E、不能獨立決策 F、沒有個人魅力 G、其他_________
14、您認為下列哪3種方式最能夠更好地提高您的積極性和創(chuàng)造性？
A、收入提高 B、福利改善 C、職位晉升 D、挑戰(zhàn)性的工作 E、培訓機會 F、領導認可 G、其他______________
15、如果您對公司的工作存在疑問，您將：
A、找機會與直接上級交流 B、與最親密的同事私下交流 C、找比較熟的公司高層領導交流
D、說了也沒用，發(fā)些牢騷泄泄火 E、其他___________________
三、人力資源問題
1、您參加過哪些方面的培訓和學習？
A、新員工入職培訓 B、商務禮儀學習C、崗位技能培訓 D、管理技能培訓 E、營銷與服務培訓 D、其他_____________
2、您迫切需要哪方面的培訓？
A、公司文化 B、心理抗壓能力 C、崗位知識 D、管理技能 E、營銷和服務 F、組織協調與溝通 G、其他_____________________
3、您認為培訓中學到的知識對實際工作幫助大嗎？ A、很大 B、一般 C、有些作用 D、沒作用or完全不滿
5、您認為公司有必要給員工免費提供住宿嗎？
A、很有必要 B、有必要，適當可以收取一定的住宿費 C、沒必要，員工自己租，給員工一個自由的空間 D、根本沒必要
6、您認為公司有必要給員工免費提供三餐嗎？
A、很有必要 B、有必要，適當可以收取一定的費用，增強節(jié)約意識 C、只提供免費午餐，其他自己解決 D、根本沒必要
7、您認為新的考評體系、考評方式、考評結果公平合理嗎？
A、很公平合理 B、公平合理 C、太苛刻了 D、缺乏公平性 E、上級反饋不到位，工作績效沒有明顯的提高 F、其他___________________
8、您的上司對您的考評結果的反饋：
A、每次反饋都對我有新的啟發(fā)，讓我知道工作中的缺陷，共同探討改進辦法，明確了下階段的目標，我很感激我的上司 B、有時還可以，有時很難說服我 C、基本不反饋，走形式 D、領導怎么定就怎么定，無所謂 E、我的上司很糊涂，自己不以身作則，對我要求卻很苛刻。
9、您認為自己的才能在目前崗位是否得以發(fā)揮？
A、完全沒有發(fā)揮 B、有些方面沒有發(fā)揮 C、發(fā)揮尚好 D、以充分發(fā)揮
10、您是否希望接受對您難度更大、責任更大、壓力更大的工作挑戰(zhàn)？ A、不希望 B、無所謂 C、希望但缺乏信心 D、希望且信心十足
11、您認為您晉升的可能性有多大？
A、90~100% B、70~89% C、50~69% D、0~49%
12、您是否愿意在本公司長期工作，并做好了準備？
A、非常愿意 B、愿意 C、走一步看一步 D、不太愿意 E、肯定不會
13、假設讓您重新選擇工作，您認為下面哪五個因素比較重要？
A、領導個人魅力 B、工作挑戰(zhàn)性 C、職業(yè)穩(wěn)定性 D、公司名氣 E、民主氣氛 F、充分發(fā)揮自己才能 G、收入水平H、晉升機會 I、公司發(fā)展前景
14、您認為公司現在人員素質如何？
A、很高 B、高 C、一般 D、較差 E、很差
15、您認為公司現在最需要什么類型的人才？
A、管理人才 B、銷售人才 C、市場策劃人才 D、投資融資人才 F、多技能人才 H、其他__
16、在同事中，最受歡迎的人是由于他：
A、工作能力強 B、與公司領導層比較近C、講義氣 D、受領導賞識 E、工作責任心強 F、善于幫助人，真誠 G、其他________
17、對您來說，目前的工作和崗位：
A、很適合，并且有信心，有能力做好 B、是我喜歡的工作，但自己能力有待提高 C、不是我喜歡的工作，但我能做好 D、不適合我，我正申請換崗 E、不適合我，我正考慮跳槽
四、其他問題
1、您認為杰出的領導應該是什么樣子？
2、您認為公司的優(yōu)秀員工應該是什么標準，具備什么條件？
3、公司在深刻變革的過程中可能會觸及到您的個人利益，您怎么看待（說心理話）？
4、列舉整個集團公司的五名優(yōu)秀員工的名字。
5、列舉整個集團公司的三名優(yōu)秀的管理者的名字。
點擊咨詢 