第一篇：北京公司員工激勵(lì)調(diào)查問卷
員工調(diào)查問卷
1．你認(rèn)為公司待遇的分配是否公平？
□ 很好□一般□ 較差□ 很差，需要改進(jìn)
2．你認(rèn)為工作的挑戰(zhàn)性如何？
□ 很有挑戰(zhàn)性□ 較有挑戰(zhàn)性□ 一般□ 無挑戰(zhàn)性
3．你認(rèn)為自己的能力是否得到了充分的發(fā)揮？
□ 已盡我所能□ 未能完全發(fā)揮□ 沒感覺
□ 對(duì)我的能力有些埋沒□ 沒有能讓我施展才華的機(jī)會(huì)
4．你的工作是否得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可？
□ 非常認(rèn)可□ 較認(rèn)可□ 一般□ 較不認(rèn)可□ 非常不認(rèn)可
5．你對(duì)目前的待遇是否滿意？
□ 很滿意□ 較滿意□ 一般□ 較不認(rèn)可□ 不滿意
6．你與同事的工作關(guān)系是否融洽？
□ 非常融洽□ 較融洽□ 一般□ 較不融洽□ 非常不融洽
7．你對(duì)公司的職位晉升制度滿意嗎？
□ 很滿意□ 滿意□ 比較滿意□ 不滿意
8．你的工資水平和本地同行業(yè)其他企業(yè)相同職位相比如何？
□非常高□ 較高□ 差不多□ 較低□非常低
9．你參與公司管理的程度如何？
□ 不參與□ 部分參與□ 高度參與□ 完全參與
10．公司是否給你更多的自主權(quán)？
□ 一點(diǎn)沒有□ 有一點(diǎn)□ 有□ 完全自主
11．你認(rèn)為公司目前的薪酬?duì)顩r對(duì)你是否有激勵(lì)作用？
□ 有很大的激勵(lì)作用□ 有一些激勵(lì)作用□ 沒有激勵(lì)作用
12．當(dāng)你取得成績(jī)時(shí)，你希望公司用什么樣的方式激勵(lì)你？（可多選）
□ 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)□ 培訓(xùn)機(jī)會(huì)□ 上級(jí)對(duì)你的出色表現(xiàn)及時(shí)給予口頭或書面認(rèn)可□ 得到榮譽(yù)（被樹為榜樣、標(biāo)兵）□ 晉升職位□ 參與管理
13．你的努力在薪酬中有明顯的體現(xiàn)嗎？
□ 是的，有明顯體現(xiàn)□ 有體現(xiàn)，但是不完全體現(xiàn)我的努力
□ 不確定，有時(shí)有體現(xiàn)□ 完全沒有體現(xiàn)
14．除薪酬外，你最看重哪些方面？
□ 提高自己能力的機(jī)會(huì)□ 好的工作環(huán)境□ 和諧的人際關(guān)系□ 工作成就感
15．你認(rèn)為目前最大的問題是？
□ 沒有提高自己能力的機(jī)會(huì)□ 工作環(huán)境較差□ 人際關(guān)系不太和諧□ 沒有成就感
16．你的職業(yè)傾向是？
□ 希望在目前這個(gè)方向上一直干下去□ 希望換一個(gè)方向
□ 沒有想過□ 根據(jù)環(huán)境的變化可以變化
17．你認(rèn)為員工如何獲得提升？
□ 業(yè)務(wù)發(fā)展，崗位發(fā)展□ 員工確有真才實(shí)學(xué)
□ 干了多年，自然得到提升□ 依靠人際關(guān)系
18．你是否具有較高的工作熱情？
□ 有□ 沒有
若沒有，請(qǐng)說明原因
感謝你參與本次調(diào)查！
第二篇：激勵(lì)調(diào)查問卷
企業(yè)員工滿意度調(diào)查
您好！
感謝您參與填寫本調(diào)查問卷。本次問卷調(diào)查的對(duì)象是企業(yè)的在職者，目的是通過了解您所在公司的薪酬模式，以分析對(duì)員工的激勵(lì)作用，同時(shí)也有助于進(jìn)一步改善工作狀況。
問卷中所涉及到的問題沒有正確和錯(cuò)誤的區(qū)別，請(qǐng)您根據(jù)工作中的實(shí)際情況認(rèn)真填寫。
問卷的填寫和結(jié)果的使用不會(huì)對(duì)您本人或者您的工作造成任何不利影響。問卷填寫注意事項(xiàng)：
1、根據(jù)自己的判斷，請(qǐng)?jiān)冢ǎ﹥?nèi)寫上與自己想法最吻合的選項(xiàng)。
2、除了有特殊規(guī)定的題目外，其他的題目均為單選題。
3、您選擇的答案是經(jīng)過深思熟慮的。
4、填寫過程中如有疑問，可隨時(shí)與我聯(lián)系。
1、您所在的企業(yè)是否是民營(yíng)性質(zhì)的？（）
A.是B.否
2、您參加工作的時(shí)間:（）
A.3年以下B.3-8年C.8年以上
3、您在企業(yè)工作的時(shí)間：（）
A.2年以下B.2-5年C.5年以上
4、您的職務(wù)：（）
A.銷售類B.生產(chǎn)類C.管理類D.研發(fā)與技術(shù)類
5、您所在的企業(yè)規(guī)模：（）
A.50人以下B.51——200人C.201——500人D.500人以上
6、您所在企業(yè)成立至今有：（）
A.3年以下B.3——5年C.5——10年D.10年以上
7、您對(duì)目前的薪資構(gòu)成是否了解？（如基本工資，獎(jiǎng)金，津貼，福利等）（）
A.十分了解B.不太了解C.不了解
8、您所在企業(yè)的薪酬是否與績(jī)效掛鉤？（）
A.是B.否C.不清楚
9.您對(duì)目前的工資收入水平滿意嗎？【可多選】（）
A.非常滿意B.滿意C.基本滿意D.不太滿意E.不滿意F.非常不滿意
10、您認(rèn)為薪酬是否對(duì)員工有激勵(lì)作用？（）
A.是B.否
11、您認(rèn)為與績(jī)效掛鉤的薪酬制度是否有激勵(lì)作用？（）
A.是B.否
12、假設(shè)您所在的企業(yè)從未實(shí)行過績(jī)效薪酬制度，您對(duì)工作的態(tài)度是：（）
A.積極B.一般C.消極
13、假設(shè)企業(yè)近來將實(shí)行一套與績(jī)效掛鉤的薪酬制度，您認(rèn)為會(huì)對(duì)您的工作效率有什么影響？（）
A.提高B.不變C.下降
14、假設(shè)您所在的企業(yè)長(zhǎng)期實(shí)行與績(jī)效掛鉤的薪酬制度，您認(rèn)為您的工作效率會(huì)依舊保持高狀態(tài)嗎？（）
A.會(huì)B.不會(huì)
15、您覺得您現(xiàn)在的薪酬能反映您對(duì)公司的貢獻(xiàn)嗎？（）
A.完全可以B.基本可以C.不可以
16、您計(jì)劃在公司繼續(xù)工作多長(zhǎng)時(shí)間？（）
A.1年以下B.1-3年C.3年以上
17、您愿意推薦您的朋友到公司來工作嗎？（）
A.會(huì)B.不會(huì)C.看情況
18..您對(duì)現(xiàn)在的工作設(shè)施和工作環(huán)境滿意嗎？（）
A.非常滿意B.滿意C.基本滿意D.不太滿意E.不滿意F.非常不滿意
19.在以下幾件事中，您認(rèn)為自己哪項(xiàng)最成功？（）
A.贏得同事的尊敬
B.獲得上司的青睞
C.在短時(shí)間內(nèi)進(jìn)入公司的管理層，并獲得好的回報(bào)
D.圓滿的完成一項(xiàng)你事先認(rèn)為很難完成的任務(wù)，肯定了自己才能和價(jià)值
20.在您的思想里，您把自己和公司的關(guān)系定義為：（）
A.只是簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系，工作只是一種謀生手段
B.沒有深入思考這個(gè)問題，覺得它沒有思考的必要
C.希望自己能在公司里事先自己的人生價(jià)值，并為公司創(chuàng)造利益
D.我只把所從事的工作當(dāng)做積累經(jīng)驗(yàn)的地方，我在不停地尋找符合自己的平臺(tái)
21.您認(rèn)為公司上下的良好溝通，對(duì)于個(gè)人激勵(lì)有作用嗎？（）
A.非常有用B.有點(diǎn)作用C.沒有作用D.一點(diǎn)作用也沒有
22.您與上司是（）
A.經(jīng)常溝通B.有時(shí)溝通C.極少溝通D.沒有溝通過
23.在公司里，下列哪些描述符合實(shí)際情況：（可多選）（）
A.公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)透明，各業(yè)務(wù)公開地、持續(xù)地傳遞給各層員工
B.上級(jí)對(duì)員工授權(quán)，放手讓員工去干，并給予提醒和指點(diǎn)
C.公司上級(jí)總是尊重和鼓勵(lì)下級(jí)員工
D.公司上級(jí)總是獨(dú)攬大權(quán)，不聽取員工建議和意見
E.公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)不透明，信息傳遞出現(xiàn)是真
24.您進(jìn)入貴單位到現(xiàn)在，是否晉升過（）【如果有，請(qǐng)接著回答下一題】
A.是B.否
25.您覺得您得到晉升的原因是？（）
A.具備較高職位的技能B.相關(guān)工作和資歷C.在職工作表現(xiàn)與操行
D.完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程E.具備較好的適應(yīng)性和潛力
26.當(dāng)員工犯錯(cuò)時(shí)，公司的處罰方法是:【可多選】（）
A.批評(píng)B.警告C.記過D.降職E.扣工資F.解除勞動(dòng)合同
27.貴公司有無定期或者不定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)？（）【如果有，請(qǐng)接著回答下一題】
A.有B.無
28.您覺得公司所進(jìn)行的各種培訓(xùn)對(duì)您是否有起到激勵(lì)作用呢？（）
A.有B.沒有C.有和沒有都一樣
29、您認(rèn)為還有哪些措施可能使您受到激勵(lì)？（可多選）（）
A.開展集體活動(dòng)B.明確晉升機(jī)制
C.給予員工培訓(xùn)D.完善福利體系E.其它
再次感謝您的配合，衷心地祝福您工作愉快！
第三篇：公司員工調(diào)查問卷
瀘州太昌能源有限公司
問卷調(diào)查表
簽 名：________
尊敬的員工：
感謝您為公司經(jīng)營(yíng)管理所做出的貢獻(xiàn)！公司許多理念上的問題需要您共同探討，請(qǐng)您真實(shí)地填寫公司存在的問題和您的看法，您的意見對(duì)公司的發(fā)展至關(guān)重要，謝謝！
1.您在本公司參加工作共有（）A.1年以內(nèi) B.1~3年 C.3~5年 D.5年以上
2.對(duì)于培訓(xùn)的重要性，您的態(tài)度如何（）
A.非常重要 B.重要 C.不重要 D.沒必要
3.您認(rèn)為培訓(xùn)與提升工作績(jī)效的關(guān)聯(lián)程度如何（）A.很有幫助 B.有幫助 C.沒有幫助 D.浪費(fèi)時(shí)間
4.對(duì)于學(xué)習(xí)，您的態(tài)度是什么（）A.有需要時(shí)再學(xué)習(xí)B.不需要學(xué)習(xí)C.沒有時(shí)間學(xué)習(xí)D.需要經(jīng)常學(xué)習(xí)5.您期望能參加的
培訓(xùn)種類有哪些(可多選)（）
A.領(lǐng)導(dǎo)力提升 B.組織管理 C.通用管理技能 D.戰(zhàn)略管理 E．法律類 F.統(tǒng)計(jì)與審計(jì) G.信息化 H.項(xiàng)目管理 I.人力資源管理 J.財(cái)務(wù)管理 K.行政文秘類
6.您認(rèn)為培訓(xùn)時(shí)間安排在什么時(shí)候比較合適（）A.上班時(shí)間 B.下班后
C.周末 D.其他________________ 7.您對(duì)每月參加培訓(xùn)的頻率能接受幾次（）A.每月4次 B.每月2次 C.每月1次 D.兩月1次 E.其他___________ _ 8.您覺得公司在工資的制定過程中是否做到了公平（）A.公平B.不公平
9.您認(rèn)為目前公司薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機(jī)制是：（）A.傾向于勤奮及優(yōu)秀的員工 B.按勞分配 C.平均主義 D.不知道 10.您的工資結(jié)構(gòu)包括以下哪些部分（）A.基本工資 B.加班費(fèi) C.勤工獎(jiǎng) D.各種津貼 E.獎(jiǎng)金
11.您覺得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長(zhǎng)的關(guān)系是（）
A.利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工一定會(huì)得到工資增長(zhǎng) B.利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工可能會(huì)得到工資增長(zhǎng) C.利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工不會(huì)得到工資增長(zhǎng) D.利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)絕對(duì)得不到工資增長(zhǎng) 12.您認(rèn)為公司擬制定獎(jiǎng)懲制度對(duì)公司及個(gè)人來說重要嗎（）
瀘州太昌能源有限公司
A.非常重要 B.比較重要 C.重要 D.不重要
13.您比較樂意接受什么樣的獎(jiǎng)勵(lì)方式？
A.旅游、外訓(xùn)、晉升獎(jiǎng)勵(lì) B.累積進(jìn)行加薪 C.獎(jiǎng)金或等值物品 D.轉(zhuǎn)換為福利獎(jiǎng)勵(lì) 14.您認(rèn)為哪些懲戒方式比較合適（）
A.扣減績(jī)效得分 B.現(xiàn)金處罰 C.工資中扣除 15.在與您相關(guān)的工作中，是否能充分行使建議權(quán)（）A.經(jīng)常 B.一般 C.偶爾 D.說不清
16.您認(rèn)為公司的管理制度是否能夠嚴(yán)格執(zhí)行（）A.是 B.基本上是
C.不是 D.不知道
17.公司職能部門是否能很好地服務(wù)于您所在的部門？ A.非常好 B.一般 C.不好 D.很不好
18.您認(rèn)為制定的工作計(jì)劃有用嗎（）A.非常有用 B.比較有用 C.不太有用 D.基本沒用
如果您回答C或D，您認(rèn)為是什么原因（）A.走形式 B.不切實(shí)際 C.執(zhí)行不力 D.計(jì)劃趕不上變化
19.您是否很明確自己的工作職責(zé)與權(quán)力（）A.非常明確 B.比較明確
C.不明確 D.很不明確，不知所措 20.您對(duì)公司的歸屬感（）A.很高 B.較高 C.一般 D.沒有
21.您是否愿意在本公司長(zhǎng)期工作，并做好了準(zhǔn)備（）A.非常愿意 B.愿意 C.走一步看一步 D.不太愿意
22.對(duì)您來說，目前的工作和崗位（）
A.很適合，并且有信心，有能力做好 B.是我喜歡的工作，但自己能力有待提高C.不是我喜歡的工作，但我能做好 D.不適合我，我正申請(qǐng)換崗 23.您對(duì)工作和生活緊迫性的感受如何（）A.很緊迫 B.較緊迫 C.一般
D.較輕松 E.很輕松
24.您認(rèn)為自己的能力是否得到了充分發(fā)揮（）
A.已盡我所能 B.未能完全發(fā)揮 C.沒感覺
D.對(duì)我的能力有些埋沒 E.沒有能讓我施展的機(jī)會(huì)
如果選D或E，您希望哪方面有所改進(jìn)_____________________________________ 25.您的工作是否得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可（）A.非常認(rèn)可 B.較認(rèn)可 C.一般
D.較不認(rèn)可 E.非常不認(rèn)可
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如果選D或E，您希望哪方面有所改進(jìn) __________________________________ 26.您對(duì)目前的工資、獎(jiǎng)金和福利是否滿意（）A.很滿意 B.較滿意 C.一般
D.較不滿意 E.不滿意
27.除薪酬外，您最看重（）
A.提高自己能力的機(jī)會(huì) B.好的工作環(huán)境
C.和諧的人際關(guān)系 D.工作的成就感 28.您認(rèn)為目前最大的問題是（）
A.沒有提高自己能力的機(jī)會(huì) B.薪酬有待商討
C.人際關(guān)系不太和諧 D.工作沒有成就感 29.您認(rèn)為您在公司的言行舉止（）
A.非常得體，對(duì)待客戶和同事都游刃有余 B.可以很自信的與客戶交流 C.一般話，能正常溝通 D.人際關(guān)系不太和諧，工作沒有成就感 E.與我無關(guān)，做好自己分內(nèi)的工作即可 30.您在公司工作的狀態(tài)（）
A.積極主動(dòng)，認(rèn)真踏實(shí) B.創(chuàng)新精神，主動(dòng)挑戰(zhàn)
C.按時(shí)出勤，完成本職 D.根據(jù)環(huán)境的變化可以變化 E.消極對(duì)待，無所謂
31.對(duì)公司規(guī)定的每月工作日和每日工作時(shí)間，您有無不滿（）A.滿意 B.一般 C.不滿意 D.有待商討
32.目前自己的家庭狀況是否有困難（）A.有 B.沒有
C.需要協(xié)調(diào)的地方，例如__________________________________________________ 33.您認(rèn)為將您的建議遞交給最高管理層會(huì)起到作用嗎（）A.很有意義 B.比較有意義 C.不太有意義 D.沒有實(shí)際意義 34.您對(duì)公司有什么建議（自由作答）
第四篇：公司員工調(diào)查問卷
公司員工調(diào)查問卷
尊敬的員工：
感謝您為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展所做出的貢獻(xiàn)！公司正處于變革和調(diào)整時(shí)期，廣泛征求廣大員工的意見，集中大家的智慧，是制定公司新時(shí)期發(fā)展戰(zhàn)略和管理制度的寶貴資料和依據(jù)，請(qǐng)您認(rèn)真思考，真實(shí)地填寫您的看法。對(duì)于認(rèn)真填寫，所提建議對(duì)公司有參考價(jià)值或被公司采納者，將給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
填好后請(qǐng)您于3月20日前發(fā)至郵箱gongping@ xinghuapacks.com 填寫過程中，如有詢問事項(xiàng)請(qǐng)直接致電：2919082 *** 劉鴻舟
姓 名 性別 學(xué)歷
所在部門 行政級(jí)別
工作年限 來公司年限
一、員工個(gè)人背景（僅用于統(tǒng)計(jì)目的）
二、戰(zhàn)略問題（選擇后把字體紅色顯示）
1、您認(rèn)為公司有清晰的戰(zhàn)略嗎？
A、有，但不清晰
B、沒有 C、相信有，但我不知道 D、摸著石頭過河
2、公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行過遠(yuǎn)景描述嗎？
A、知道，但我不認(rèn)同 B、聽說過，很模糊 C、偶爾聽說過 D、從未聽說
3、您認(rèn)為公司有一個(gè)明晰的戰(zhàn)略規(guī)劃和共同的遠(yuǎn)景對(duì)員工會(huì)起到什么作用？
A、太有必要了，明確了公司和員工的發(fā)展方向，提高員工忠誠(chéng)度 B、有必要，激發(fā)士氣 C、無所謂，與我無關(guān) D、沒必要，都是虛無縹緲的東西，不現(xiàn)實(shí)
4、您認(rèn)為公司的未來前景如何？
A、會(huì)更好 B、和以前差不多 C、會(huì)變差 D、說不清楚
5、您認(rèn)為公司目前的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么？
A、人才優(yōu)勢(shì) B、管理優(yōu)勢(shì) C、文化優(yōu)勢(shì) D、成本優(yōu)勢(shì) E、沒有優(yōu)勢(shì) F、其他__設(shè)備優(yōu)勢(shì)______
6、您認(rèn)為您所在的公司風(fēng)險(xiǎn)可能來自哪些方面（請(qǐng)按重要性排列）
A、市場(chǎng)開發(fā)不力，銷路不暢 B、高層領(lǐng)導(dǎo)班子持保守態(tài)度，不思進(jìn)取 C、員工的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平D、公司的歪風(fēng)邪氣，正不壓邪 E、缺乏創(chuàng)新和開拓精神，陳舊的模式難以擺脫，新的思維難以培育 F、決策緩慢，執(zhí)行不力 G、其他_________________ 排序：___F C__E___________________________________________________
7、您認(rèn)為目前制約公司發(fā)展的主要因素是：
A、缺乏大批骨干人才梯隊(duì) B、員工未來預(yù)期不明確、激勵(lì)不夠、人心不穩(wěn)
C、公司長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)不明確 D、高層領(lǐng)導(dǎo)思維保守、能力不夠 E、其他____生產(chǎn)技術(shù)人才缺乏______
三、組織問題
1、您認(rèn)為公司的組織管理框架清晰、分工明確嗎？
A、很清晰 B、清晰，分工不明確 C、分工明確，但執(zhí)行不力 D、不知道什么是組織管理框架
2、向直接上級(jí)請(qǐng)示工作時(shí)，上級(jí)是否經(jīng)常對(duì)您說“需要向我的上級(jí)請(qǐng)示”才能給予答復(fù)？ A、經(jīng)常 B、一般 C、偶爾 D、說不清
3、您是否在本部門人員調(diào)配、工作分配、考評(píng)/晉升、獎(jiǎng)懲方面還需要更大的權(quán)力（管理人員回答）？ A、需要 B、已經(jīng)足夠了 C、權(quán)力過大 D、無所謂
4、您認(rèn)為公司的管理制度是否能夠嚴(yán)格執(zhí)行？A、是 B、基本上是 C、不是 D、不知道（注明原因）曾經(jīng)有人說： 制度往往是被制定制度的人破壞；我個(gè)人認(rèn)同此觀點(diǎn)。
6、公司在日常管理中，上下級(jí)間的指令和匯報(bào)是否存在越級(jí)現(xiàn)象？ A、非常普遍 B、有時(shí)有 C、幾乎沒有 D、至少我沒發(fā)現(xiàn)
7、您的上司能準(zhǔn)確、及時(shí)傳達(dá)公司的政策和上級(jí)的指令嗎？
A、能正確、迅速 B、能正確傳達(dá)，但遲緩 C、經(jīng)常出現(xiàn)偏差 D、不正確也不及時(shí)
8、在您工作需要相關(guān)部門協(xié)助時(shí)，相關(guān)部門配合狀況：A、很好 B、比較好 C、不好 C、很差勁，比如_________________ 部門經(jīng)常難以配合。
9、您認(rèn)為制定工作計(jì)劃有用嗎？A、非常有用 B、比較有用 C、不太有用 D、基本沒用 E、未制定過計(jì)劃
如果您回答C或D，您認(rèn)為是什么原因？ A、走形式 B、不切實(shí)際 C、執(zhí)行不力 D、計(jì)劃趕不上變化
10、直接上級(jí)是否對(duì)工作提出了明確的要求？A、非常明確 B、比較明確 C、不明確 D、很模糊，不知所云
11、您是否很明確自己的工作職責(zé)與權(quán)力？A、非常明確 B、比較明確 C、不明確 D、很不明確，不知所措
12、您的直接上級(jí)一般通過何種方式檢查您的工作？A、定期書面匯報(bào) B、非定期書面匯報(bào) C、定期口頭匯報(bào) D、非定期/隨意的口頭匯報(bào) E、其他_____________________
四、企業(yè)文化問題
1、您認(rèn)為企業(yè)哲學(xué)、核心價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)精神、企業(yè)風(fēng)氣、企業(yè)道德，哪項(xiàng)與公司的實(shí)際最貼近？
2、公司的企業(yè)文化中哪幾句話能使您產(chǎn)生共鳴？
厚德載物，自強(qiáng)不息。為員工創(chuàng)造更幸福生活。
3、您認(rèn)為公司的人際關(guān)系：A、很好 B、比較融洽 C、較差 D、很差
4、您希望所在的企業(yè)有什么樣的價(jià)值取向（先瀏覽，然后選出您認(rèn)為最重要的3個(gè)，并按重要性排序,括號(hào)里填序號(hào)1、2、3）（）優(yōu)勝劣汰（2）團(tuán)隊(duì)精神（）嚴(yán)守商業(yè)秘密（1）以人為本（3）客戶至上（）股東利益第一（）人盡其才（）服務(wù)社會(huì)
（）充分考慮員工利益（）服務(wù)制勝（）不斷創(chuàng)新（）其他___________ 3 您認(rèn)為公司的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是怎樣的？A、民主 B、保守 C、官僚 D、專橫
6、上司給您分配的工作，您認(rèn)為：A、對(duì)我的信任和考驗(yàn) B、正常的管理行為 C、故意給我難堪和壓力 D、絕對(duì)不懷好意
7、上司分配給我的每一項(xiàng)任務(wù)，我的對(duì)待方式是：
A、認(rèn)真對(duì)待，精益求精，盡善盡美 B、完成任務(wù)就算 C、能拖就拖，他不問我就不處理 D、稀里糊涂，不當(dāng)回事
8、您認(rèn)為現(xiàn)任公司高層管理人員的優(yōu)勢(shì)是什么？A、年富力強(qiáng) B、知識(shí)豐富 C、開拓創(chuàng)新 D、有凝聚力 E、較強(qiáng)的管理能力 F、工作效率高 G、戰(zhàn)略思維 H、尊重人才 H、其他_______________
9、您認(rèn)為現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子的劣勢(shì)在于：A、決策優(yōu)柔寡斷 B、缺乏經(jīng)營(yíng)能力/經(jīng)驗(yàn) C、不能以身作則 D、許多建議或待批的報(bào)告石沉大海 E、不能獨(dú)立決策 F、沒有個(gè)人魅力 G、其他_________
10、您認(rèn)為將您的建議遞交給最高管理層會(huì)起到作用嗎？A、很有意義 B、比較有意義 C、不太有意義 D、沒有實(shí)際意義
11、下列哪種情形在公司比較常見：
A、時(shí)間觀念差 B、沒人愿意拍板決策 C、職能部門服務(wù)意識(shí)不強(qiáng) D、注重絕對(duì)公平、不注重效率 E、領(lǐng)導(dǎo)許諾多，兌現(xiàn)的少 F、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常交辦事項(xiàng)但卻不問結(jié)果 G、上級(jí)的上級(jí)經(jīng)常直接干擾自己的工作 H、經(jīng)常不知道應(yīng)該向誰匯報(bào)
12、您認(rèn)為下列哪3種方式最能夠更好地提高您的積極性和創(chuàng)造性？ A、收入提高 B、職位晉升 C、挑戰(zhàn)性的工作 D、良好的工作氛圍 E、培訓(xùn)機(jī)會(huì) F、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可 G、其他______________
13、如果您對(duì)公司的工作存在疑問，您將：A、找機(jī)會(huì)與直接上級(jí)交流 B、與最親密的同事私下交流 C、找比較熟的公司高層領(lǐng)導(dǎo)交流 D、說了也沒用，發(fā)些牢騷泄泄火 E、其他___________________
五、人力資源問題（選擇后字體改成紅色顯示）
1、您參加過哪些方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)？A、新員工入職培訓(xùn) B、商務(wù)禮儀學(xué)習(xí)C、崗位技能培訓(xùn) D、管理藝術(shù)培訓(xùn) E、營(yíng)銷與服務(wù)培訓(xùn) D、其他_____執(zhí)行力培訓(xùn)、質(zhì)量環(huán)境管理體系培訓(xùn)________ 4
2、您迫切需要哪方面的培訓(xùn)？ A、公司文化 B、心理抗壓能力 C、崗位知識(shí) D、管理技能 E、營(yíng)銷和服務(wù) F、其他_____________________
3、您認(rèn)為培訓(xùn)中學(xué)到的知識(shí)對(duì)實(shí)際工作幫助大嗎？ A、很大 B、一般 C、有些作用 D、沒作用
4、您認(rèn)為公司有必要給員工免費(fèi)提供住宿嗎？A、很有必要 B、有必要，適當(dāng)可以收取一定的住宿費(fèi) C、沒必要，員工自己租，給員工一個(gè)自由的空間 D、根本沒必要
5、您認(rèn)為公司有必要給員工免費(fèi)提供三餐嗎？A、很有必要 B、有必要，適當(dāng)可以收取一定的費(fèi)用，增強(qiáng)節(jié)約意識(shí) C、只提供免費(fèi)午餐，其他自己解決 D、根本沒必要
6、您對(duì)目前伙食質(zhì)量的評(píng)價(jià)：A、很好 B、一般 C、很差
7、您認(rèn)為新的考評(píng)體系、考評(píng)方式、考評(píng)結(jié)果公平合理嗎？ A、很公平合理 B、公平合理 C、太苛刻了 D、缺乏公平性 E、上級(jí)反饋不到位，工作績(jī)效沒有明顯的提高 F、其他__考核數(shù)據(jù)來源單
一、缺乏力度_________________
8、您的上司對(duì)您的考評(píng)結(jié)果的反饋：A、每次反饋都對(duì)我有新的啟發(fā)，讓我知道工作中的缺陷，共同探討改進(jìn)辦法，明確了下階段的目標(biāo)，我很感激我的上司 B、有時(shí)還可以，有時(shí)很難說服我 C、基本不反饋，走形式 D、領(lǐng)導(dǎo)怎么定就怎么定，無所謂 E、我的上司很糊涂，自己不以身作則，對(duì)我要求卻很苛刻。
9、您認(rèn)為自己的才能在目前崗位是否得以發(fā)揮？ A、完全沒有發(fā)揮 B、有些方面沒有發(fā)揮 C、發(fā)揮尚好 D、以充分發(fā)揮
10、您是否希望接受對(duì)您難度更大、責(zé)任更大、壓力更大的工作挑戰(zhàn)？ A、不希望 B、無所謂 C、希望但缺乏信心 D、希望且信心十足
11、您認(rèn)為您晉升的可能性有多大？ A、90~100% B、70~89% C、50~69% D、0~49%
12、您是否愿意在本公司長(zhǎng)期工作，并做好了準(zhǔn)備？ A、非常愿意 B、愿意 C、走一步看一步 D、不太愿意 E、肯定不會(huì)
13、假設(shè)讓您重新選擇工作，您認(rèn)為下面哪五個(gè)因素比較重要？
A、領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人魅力 B、工作挑戰(zhàn)性 C、職業(yè)穩(wěn)定性 D、公司名氣 E、民主氣氛 F、充分發(fā)揮自己才能 G、收入水平H、晉升機(jī)會(huì) I、公司發(fā)展前景
14、您認(rèn)為公司現(xiàn)在人員素質(zhì)如何？ A、很高 B、高 C、一般 D、較差 E、很差
15、您認(rèn)為公司現(xiàn)在最需要什么類型的人才？ A、管理人才 B、銷售人才 C、市場(chǎng)策劃人才 D、投資融資人才 F、多技能人才 H、其他__執(zhí)行人才_(tái)____________ 5
16、在同事中，最受歡迎的人是由于他：
A、工作能力強(qiáng) B、與公司領(lǐng)導(dǎo)層比較近C、講義氣 D、受領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí) E、工作責(zé)任心強(qiáng) F、善于幫助人，真誠(chéng) G、其他________
17、對(duì)您來說，目前的工作和崗位：A、很適合，并且有信心，有能力做好 B、是我喜歡的工作，但自己能力有待提高 C、不是我喜歡的工作，但我能做好 D、不適合我，我正申請(qǐng)換崗 E、不適合我，我正考慮跳槽
六、其他問題
1、您認(rèn)為杰出的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是什么樣子？
有能力、有魄力、有親和力、身先示范。
2、您認(rèn)為公司的優(yōu)秀員工應(yīng)該是什么標(biāo)準(zhǔn)，具備什么條件？
有文化、有素養(yǎng)、有技能、有創(chuàng)新。
3、公司在深刻變革的過程中可能會(huì)觸及到您的個(gè)人利益，您怎么看待（說心理話）？
以大局為重，個(gè)人利益先放一邊，我相信公司發(fā)展后，一定會(huì)反哺的。
4、列舉整個(gè)集團(tuán)公司的五名優(yōu)秀員工的名字。蔣健、姜自霞、李現(xiàn)啟、郭書朵、陳宗菊
5、列舉整個(gè)集團(tuán)公司的三名優(yōu)秀的管理者的名字。
馬永賓、王文輕、范敬忠、七、您的人生格言是： 做人踏踏實(shí)實(shí)，做事認(rèn)認(rèn)真真。
第五篇：公司員工調(diào)查問卷
公司員工調(diào)查問卷
尊敬的員工：
感謝您為香草香草經(jīng)營(yíng)管理所做出的貢獻(xiàn)！公司正處于變革和調(diào)整時(shí)期，許多深層次的矛盾需要解決，請(qǐng)您真實(shí)地填寫公司存在的問題和您的看法，您的意見對(duì)公司的發(fā)展至關(guān)重要。填好后請(qǐng)您于 月 日前投進(jìn)各門店的《員工調(diào)查問卷》回收箱。填寫過程中，如有詢問事項(xiàng)請(qǐng)直接致電人力資源部：85715776-8502
一、員工個(gè)人背景（僅用于統(tǒng)計(jì)目的）
姓 名（可保密）性別 學(xué)歷 所在門店 部門 崗位 工作年限 來公司年限
公司員工調(diào)查問卷
一、組織問題
1、您認(rèn)為公司的組織管理框架清晰、分工明確嗎？
A、很清晰 B、清晰，分工不明確 C、分工明確，但執(zhí)行不力 D、不知道什么是組織管理框架
2、向直接上級(jí)請(qǐng)示工作時(shí)，上級(jí)是否經(jīng)常對(duì)您說“需要向我的上級(jí)請(qǐng)示”才能給予答復(fù)？ A、經(jīng)常 B、一般 C、偶爾 D、說不清
3、您是否在本部門人員調(diào)配、工作分配、考評(píng)/晉升、獎(jiǎng)懲方面還需要更大的權(quán)力（管理人員回答）？
A、需要 B、已經(jīng)足夠了 C、權(quán)力過大 D、無所謂
4、在與您相關(guān)的工作中，是否能充分行使建議權(quán)？ A、經(jīng)常 B、一般 C、偶爾 D、說不清
5、您認(rèn)為公司的管理制度是否能夠嚴(yán)格執(zhí)行？
A、是 B、基本上是 C、不是 D、不知道（注明原因）
6、公司職能部門（如財(cái)務(wù)部、人力資源部、后勤部門）是否能很好地服務(wù)于您所在的部門？ A、非常好 B、一般 C、不好 D、很不好
7、公司在日常管理中，上下級(jí)間的指令和匯報(bào)是否存在越級(jí)現(xiàn)象？ A、非常普遍 B、有時(shí)有 C、幾乎沒有 D、至少我沒發(fā)現(xiàn)
8、您的上司能準(zhǔn)確、及時(shí)傳達(dá)公司的政策和上級(jí)的指令嗎？
A、能正確、迅速 B、能正確傳達(dá)，但遲緩 C、經(jīng)常出現(xiàn)偏差 D、不正確也不及時(shí)
9、公司內(nèi)部處理日常事務(wù)是否有序？
A、非常有序 B、一般 C、混亂 D、一塌糊涂
10、在您工作需要相關(guān)部門協(xié)助時(shí)，相關(guān)部門配合狀況：
A、很好 B、比較好 C、不好 C、很差勁，比如_________________ 部門經(jīng)常難以配合。
11、在需要相關(guān)部門合作的事務(wù)中，您認(rèn)為各部門間的責(zé)任界定： A、非常明確 B、比較明確 C、不明確 D、非常不明確
12、在碰到需要與相關(guān)部門協(xié)調(diào)的事務(wù)時(shí)，您通常會(huì)：
A、直接與其他部門具體負(fù)責(zé)的人員協(xié)調(diào) B、直接與其他部門的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào) C、向自己的上級(jí)反映 D、其他__________________
13、是否經(jīng)常出現(xiàn)多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)向您分派任務(wù)的情況？ A、經(jīng)常 B、有時(shí) C、偶爾 D、沒有
14、您認(rèn)為制定的工作計(jì)劃有用嗎？
A、非常有用 B、比較有用 C、不太有用 D、基本沒用 E、未制定過計(jì)劃
如果您回答C或D，您認(rèn)為是什么原因？ A、走形式 B、不切實(shí)際 C、執(zhí)行不力 D、計(jì)劃趕不上變化
15、直接上級(jí)是否對(duì)工作提出了明確的要求？
A、非常明確 B、比較明確 C、不明確 D、很模糊，不知所云
16、您是否很明確自己的工作職責(zé)與權(quán)力？
A、非常明確 B、比較明確 C、不明確 D、很不明確，不知所措
17、您的直接上級(jí)一般通過何種方式檢查您的工作？
A、定期書面匯報(bào) B、非定期書面匯報(bào) C、定期口頭匯報(bào) D、非定期/隨意的口頭匯報(bào) E、其他_____________________
二、企業(yè)文化問題
1、您認(rèn)為公司所提出的企業(yè)哲學(xué)、核心價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)精神、企業(yè)風(fēng)氣、企業(yè)道德，哪項(xiàng)與公司的實(shí)際最貼近？
2、企業(yè)文化中哪幾句話能使您產(chǎn)生共鳴？
3、您認(rèn)為公司的人際關(guān)系：A、很好 B、比較融洽 C、較差 D、很差
4、您希望所在的企業(yè)有什么樣的價(jià)值取向（先瀏覽，然后選出您認(rèn)為最重要的3個(gè)，并按重要性排序,括號(hào)里填序號(hào)1、2、3）
（）優(yōu)勝劣汰（）團(tuán)隊(duì)精神（）嚴(yán)守商業(yè)秘密（）以人為本（）客戶至上（）股東利益第（）人盡其才（）服務(wù)社會(huì)（）充分考慮員工利益（）服務(wù)制勝（）不斷創(chuàng)新（）其他_
5、您認(rèn)為公司的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是怎樣的？ A、非常民主 B、適中 C、官僚 D、專橫
6、上司給您分配的工作，您認(rèn)為：
A、對(duì)我的信任和考驗(yàn) B、正常的管理行為 C、故意給我難堪和壓力 D、絕對(duì)不懷好意
7、上司分配給我的每一項(xiàng)任務(wù)，我的對(duì)待方式是：
A、認(rèn)真對(duì)待，精益求精，盡善盡美 B、完成任務(wù)就算 C、能拖就拖，他不問我就不處理 D、稀里糊涂，不當(dāng)回事
8、您認(rèn)為現(xiàn)任公司高層管理人員的優(yōu)勢(shì)是什么？
A、年富力強(qiáng) B、知識(shí)豐富 C、開拓創(chuàng)新 D、有凝聚力 E、較強(qiáng)的管理能力 F、工作效率 G、戰(zhàn)略思維 H、尊重人才 H、其他_______________
9、您認(rèn)為將您的建議遞交給最高管理層會(huì)起到作用嗎？
A、很有意義 B、比較有意義 C、不太有意義 D、沒有實(shí)際意義
10、下列哪種情形在公司比較常見：
A、時(shí)間觀念差 B、沒人愿意拍板決策 C、職能部門服務(wù)意識(shí)不強(qiáng) D、注重絕對(duì)公平、不注重效率 E、領(lǐng)導(dǎo)許諾多，兌現(xiàn)的少或遲緩 F、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常交辦事項(xiàng)但卻不問結(jié)果 G、上級(jí)的上級(jí)經(jīng)常直接干擾自己的工作 H、經(jīng)常不知道應(yīng)該向誰匯報(bào)
11、下面列舉了一些對(duì)公司的看法，選擇您認(rèn)為與情況相符合的判斷：A、我們的營(yíng)銷水平在逐步下降 B、選拔、考核、激勵(lì)下屬是公司各級(jí)管理者的責(zé)任 B、在評(píng)定一個(gè)人的地位時(shí)，他現(xiàn)在擔(dān)任什么職務(wù)并不重要，重要的是他的個(gè)人能力和為人 C、只有從事營(yíng)銷工作，在公司才有發(fā)展前途 D、是否服從上級(jí)命令不是重要的，重要的是服從某些人的命令 E、協(xié)調(diào)事務(wù)最有效的辦法是直接找上層領(lǐng)導(dǎo) F、學(xué)歷高的人，不論能力如何，總是能得到更多的重視 G、公司越來越多的管理理念聽起來晦澀難懂，他們是故作高深 H、公司管理逐漸民主化、人性化了
12、您對(duì)公司管理層的信任
A、逐步下降 B、逐步增強(qiáng) C、沒變化 D、沒有他們照樣轉(zhuǎn)
13、您認(rèn)為現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子的劣勢(shì)在于：
A、決策優(yōu)柔寡斷 B、缺乏經(jīng)營(yíng)能力/經(jīng)驗(yàn) C、不能以身作則 D、許多建議或待批的報(bào)告石沉大海 E、不能獨(dú)立決策 F、沒有個(gè)人魅力 G、其他_________
14、您認(rèn)為下列哪3種方式最能夠更好地提高您的積極性和創(chuàng)造性？
A、收入提高 B、福利改善 C、職位晉升 D、挑戰(zhàn)性的工作 E、培訓(xùn)機(jī)會(huì) F、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可 G、其他______________
15、如果您對(duì)公司的工作存在疑問，您將：
A、找機(jī)會(huì)與直接上級(jí)交流 B、與最親密的同事私下交流 C、找比較熟的公司高層領(lǐng)導(dǎo)交流
D、說了也沒用，發(fā)些牢騷泄泄火 E、其他___________________
三、人力資源問題
1、您參加過哪些方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)？
A、新員工入職培訓(xùn) B、商務(wù)禮儀學(xué)習(xí)C、崗位技能培訓(xùn) D、管理技能培訓(xùn) E、營(yíng)銷與服務(wù)培訓(xùn) D、其他_____________
2、您迫切需要哪方面的培訓(xùn)？
A、公司文化 B、心理抗壓能力 C、崗位知識(shí) D、管理技能 E、營(yíng)銷和服務(wù) F、組織協(xié)調(diào)與溝通 G、其他_____________________
3、您認(rèn)為培訓(xùn)中學(xué)到的知識(shí)對(duì)實(shí)際工作幫助大嗎？ A、很大 B、一般 C、有些作用 D、沒作用or完全不滿
5、您認(rèn)為公司有必要給員工免費(fèi)提供住宿嗎？
A、很有必要 B、有必要，適當(dāng)可以收取一定的住宿費(fèi) C、沒必要，員工自己租，給員工一個(gè)自由的空間 D、根本沒必要
6、您認(rèn)為公司有必要給員工免費(fèi)提供三餐嗎？
A、很有必要 B、有必要，適當(dāng)可以收取一定的費(fèi)用，增強(qiáng)節(jié)約意識(shí) C、只提供免費(fèi)午餐，其他自己解決 D、根本沒必要
7、您認(rèn)為新的考評(píng)體系、考評(píng)方式、考評(píng)結(jié)果公平合理嗎？
A、很公平合理 B、公平合理 C、太苛刻了 D、缺乏公平性 E、上級(jí)反饋不到位，工作績(jī)效沒有明顯的提高 F、其他___________________
8、您的上司對(duì)您的考評(píng)結(jié)果的反饋：
A、每次反饋都對(duì)我有新的啟發(fā)，讓我知道工作中的缺陷，共同探討改進(jìn)辦法，明確了下階段的目標(biāo)，我很感激我的上司 B、有時(shí)還可以，有時(shí)很難說服我 C、基本不反饋，走形式 D、領(lǐng)導(dǎo)怎么定就怎么定，無所謂 E、我的上司很糊涂，自己不以身作則，對(duì)我要求卻很苛刻。
9、您認(rèn)為自己的才能在目前崗位是否得以發(fā)揮？
A、完全沒有發(fā)揮 B、有些方面沒有發(fā)揮 C、發(fā)揮尚好 D、以充分發(fā)揮
10、您是否希望接受對(duì)您難度更大、責(zé)任更大、壓力更大的工作挑戰(zhàn)？ A、不希望 B、無所謂 C、希望但缺乏信心 D、希望且信心十足
11、您認(rèn)為您晉升的可能性有多大？
A、90~100% B、70~89% C、50~69% D、0~49%
12、您是否愿意在本公司長(zhǎng)期工作，并做好了準(zhǔn)備？
A、非常愿意 B、愿意 C、走一步看一步 D、不太愿意 E、肯定不會(huì)
13、假設(shè)讓您重新選擇工作，您認(rèn)為下面哪五個(gè)因素比較重要？
A、領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人魅力 B、工作挑戰(zhàn)性 C、職業(yè)穩(wěn)定性 D、公司名氣 E、民主氣氛 F、充分發(fā)揮自己才能 G、收入水平H、晉升機(jī)會(huì) I、公司發(fā)展前景
14、您認(rèn)為公司現(xiàn)在人員素質(zhì)如何？
A、很高 B、高 C、一般 D、較差 E、很差
15、您認(rèn)為公司現(xiàn)在最需要什么類型的人才？
A、管理人才 B、銷售人才 C、市場(chǎng)策劃人才 D、投資融資人才 F、多技能人才 H、其他__
16、在同事中，最受歡迎的人是由于他：
A、工作能力強(qiáng) B、與公司領(lǐng)導(dǎo)層比較近C、講義氣 D、受領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí) E、工作責(zé)任心強(qiáng) F、善于幫助人，真誠(chéng) G、其他________
17、對(duì)您來說，目前的工作和崗位：
A、很適合，并且有信心，有能力做好 B、是我喜歡的工作，但自己能力有待提高 C、不是我喜歡的工作，但我能做好 D、不適合我，我正申請(qǐng)換崗 E、不適合我，我正考慮跳槽
四、其他問題
1、您認(rèn)為杰出的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是什么樣子？
2、您認(rèn)為公司的優(yōu)秀員工應(yīng)該是什么標(biāo)準(zhǔn)，具備什么條件？
3、公司在深刻變革的過程中可能會(huì)觸及到您的個(gè)人利益，您怎么看待（說心理話）？
4、列舉整個(gè)集團(tuán)公司的五名優(yōu)秀員工的名字。
5、列舉整個(gè)集團(tuán)公司的三名優(yōu)秀的管理者的名字。
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