第一篇：農(nóng)村新增勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)工作交流材料

農(nóng)村新增勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)工作交流材料

大力實(shí)施“兩后雙百”工程積極推進(jìn)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移

大力開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，是引導(dǎo)農(nóng)民致富，提高農(nóng)民綜合素質(zhì)，推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的重要舉措。黨的十六大提出全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)，這對加快農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移提出了新的更高的要求。今年，省、市提出大力實(shí)施“兩后雙百”工程，加快農(nóng)村新增勞動力轉(zhuǎn)移輸出步伐，根據(jù)這一戰(zhàn)略決策，原創(chuàng)：wenmi114.com市緊緊圍繞省“5112”教育富民工程，大力實(shí)施“兩后雙百”工程，多渠道、多形式地開展農(nóng)村新增勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)，著力加快農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移，為振興地方經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)農(nóng)民增收致富作出了積極的貢獻(xiàn)。

一、提高認(rèn)識，完善機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)

我市是一個以農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)為主的縣級市，人口基數(shù)大，農(nóng)業(yè)人口比重高，農(nóng)村可耕地面積少，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，全市農(nóng)村每年新增勞動力約1.5萬人，受過專業(yè)技能培訓(xùn)的不足20％。要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“三先”目標(biāo)，重點(diǎn)在農(nóng)村、農(nóng)民，難點(diǎn)在農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增效。只有通過大力開展“兩后雙百”工程，加強(qiáng)農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力有序轉(zhuǎn)移，才能從根本上解決“三農(nóng)”問題。為此，我局從貫徹落實(shí)“三個代表”重要思想和全面建設(shè)小康社會的高度，從國民經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展和社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，把實(shí)施“兩后雙百”工程，大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移作為教育為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)、為人民服務(wù)的頭等大事來抓。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。為加快推進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下，教育局成立了以局長**、書記**任組長，副局長**、**任副組長，職社科、基教科、計財科、紀(jì)委等科室負(fù)責(zé)同志為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，并明確了各成員科室的工作職責(zé)，各有關(guān)學(xué)校也相應(yīng)成立了工作機(jī)構(gòu)。5月21日，教育局專門召開了“大力實(shí)施‘兩后雙百’工程工作會議”，下發(fā)了《關(guān)于教育系統(tǒng)大力實(shí)施“兩后雙百”工程的意見》，明確提出到今年要完成培訓(xùn)轉(zhuǎn)移任務(wù)1.43萬人，2007年，全市完成培訓(xùn)轉(zhuǎn)移6.16萬人，并將培訓(xùn)轉(zhuǎn)移任務(wù)分解到各鎮(zhèn)，要求各單位把這項(xiàng)工作作為“一把手”工程，由單位主要負(fù)責(zé)人親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體落實(shí)，形成了一級抓一級、層層有壓力、層層抓落實(shí)的工作機(jī)制。會上，教育局局長分別與有關(guān)學(xué)校負(fù)責(zé)同志簽訂了《“兩后雙百”工程工作目標(biāo)責(zé)任狀》，把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作列入領(lǐng)導(dǎo)任期目標(biāo)，作為考核教干工作實(shí)績的重要內(nèi)容；七月中旬，我們通過考核，確定了十九個單位作為“兩后雙百”工程培訓(xùn)基地，明確了培訓(xùn)任務(wù)，同時要求各培訓(xùn)單位要充分認(rèn)識實(shí)施“兩后雙百”工程的重要意義，從“講政治”的高度對待培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作。

2、強(qiáng)化責(zé)任，加強(qiáng)目標(biāo)考核。為使“兩后雙百”工程落到實(shí)處，我們制定了工作目標(biāo)責(zé)任體系，一級抓一級、層層有壓力、層層抓落實(shí)。職業(yè)教育與社會教育科負(fù)責(zé)整合職成教育資源，建立和建設(shè)培訓(xùn)基地，制定、分解轉(zhuǎn)移培訓(xùn)輸出計劃，落實(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)任務(wù)，指導(dǎo)轉(zhuǎn)移輸出工作?；A(chǔ)教育科負(fù)責(zé)指導(dǎo)各級普通中學(xué)對農(nóng)村不能升學(xué)的初、高中畢業(yè)生情況進(jìn)行登記、造冊，建立培訓(xùn)臺帳，做好宣傳、動員、引導(dǎo)學(xué)生工作和組織參加培訓(xùn)人員的落實(shí)工作。計財科要積極爭取省、市財政的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和獎勵資金，加強(qiáng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的規(guī)范化管理，指導(dǎo)管好用好經(jīng)費(fèi)。紀(jì)檢委要及時研究“兩后雙百”工程實(shí)施中出現(xiàn)的新情況、新問題；加強(qiáng)法制宣傳教育工作，保障農(nóng)村轉(zhuǎn)移輸出人員的合法權(quán)益；各中學(xué)、教辦負(fù)責(zé)組織學(xué)員，分期、分批組織安排好“兩后”畢業(yè)生到指定的培訓(xùn)基地進(jìn)行培訓(xùn)輸出，并進(jìn)行跟蹤指導(dǎo)；各培訓(xùn)基地負(fù)責(zé)做好學(xué)員的培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移工作。并且把實(shí)施“兩后雙百”工程列入領(lǐng)導(dǎo)任期目標(biāo)，作為干部年終考核的重要依據(jù)。對完成“兩后雙百”工程目標(biāo)任務(wù)，開展農(nóng)村新增勞動力培訓(xùn)輸出工作成績突出的單位和個人要進(jìn)行表彰和獎勵；對工作不力，實(shí)績較差的要予以通報批評。

二、摸清情況，科學(xué)制定培訓(xùn)方案

1、調(diào)查摸底，建立臺帳。去年七月初，省教育廳助理巡視員***同志到我市調(diào)研農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作情況，并在我市召開了座談會，七月中旬，省教育廳在宿遷市召開了全省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作座談會，九月初，我們下達(dá)了對全市農(nóng)村勞動力調(diào)查摸底的通知，并轉(zhuǎn)發(fā)了省教育廳《認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹李源潮書記關(guān)于教育問題的講話，切實(shí)做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作》的簡報，要求各鎮(zhèn)組織力量逐村、逐戶對18---45周歲農(nóng)村青壯年勞動力特別是近三年的回鄉(xiāng)初、高中畢業(yè)生進(jìn)行全面登記、統(tǒng)計。今年5月，我們又專門下文，對應(yīng)屆回鄉(xiāng)初、高中畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)查摸底，從性別結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、文化素質(zhì)、專業(yè)技能、就業(yè)意愿和培訓(xùn)需求等方面，逐個進(jìn)行了解、登記，并輸入微機(jī)，建立臺帳，同時要求各鎮(zhèn)以

后每年都要把新增勞動力全部進(jìn)行登記造冊，然后根據(jù)各類人員的培訓(xùn)需求，科學(xué)制定培訓(xùn)計劃，為下一步轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作的開展打好基礎(chǔ)。

2、整合教育資源，構(gòu)建培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。我市有初級中學(xué)37所，高中14所，職業(yè)中學(xué)2所，鎮(zhèn)成人教育中心校26所，另外還有建筑中專、技工學(xué)校、勞動就業(yè)培訓(xùn)中心、駕駛員培訓(xùn)學(xué)校等部門學(xué)校6所，2005年7月，市教育局召集各單位負(fù)責(zé)同志，召開聯(lián)席會議，要求充分利用各方優(yōu)勢，共同構(gòu)建勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，全面開展勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。通過一年的運(yùn)作，目前已形成了以職業(yè)學(xué)校為中心，鎮(zhèn)成人教育中心校為骨干，部門學(xué)校共同參與的、城鄉(xiāng)聯(lián)動的教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。

3、科學(xué)制定培訓(xùn)方案，積極開展訂單培訓(xùn)。根據(jù)各鎮(zhèn)的摸底情況，我們認(rèn)真進(jìn)行分析，制定培訓(xùn)轉(zhuǎn)移計劃，提出“以市場需求為導(dǎo)向，以注重實(shí)效為原則，以提高就業(yè)能力和就業(yè)率為目標(biāo)”的方針，適時調(diào)整培訓(xùn)項(xiàng)目，增強(qiáng)培訓(xùn)轉(zhuǎn)移的針對性、實(shí)用性和靈活性。與此同時，各職業(yè)學(xué)校、成人教育中心校，各培訓(xùn)基地也主動與用人單位聯(lián)系，根據(jù)企業(yè)需求，與企業(yè)簽訂協(xié)議，進(jìn)行訂單式培訓(xùn)，大大增加了新增勞動力和剩余勞動力的就業(yè)機(jī)會。市職教中心與北京3503被服廠聯(lián)系，為其培訓(xùn)技術(shù)工人，第一批就輸出86人，目前正在培訓(xùn)第二批；民辦新世紀(jì)中學(xué)了解到青島海爾集團(tuán)、無錫工業(yè)園區(qū)急需一批技術(shù)工人，立即與廠方聯(lián)系，面向全市招收應(yīng)屆回鄉(xiāng)初、高中畢業(yè)生，免費(fèi)對他們進(jìn)行培訓(xùn)轉(zhuǎn)移，僅第一批就為其輸送勞務(wù)人員408人。

三、講求實(shí)效，扎扎實(shí)實(shí)搞好培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作

“兩后雙百”工程是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，關(guān)系全市城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和勞動力資源結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，關(guān)系農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，關(guān)系廣大農(nóng)民群眾生活水平的提高，不僅是一個經(jīng)濟(jì)問題，也是一個重大的政治問題。

為了提高參培人員的積極性，我們充分利用電視、宣傳車等現(xiàn)代化宣傳工具，廣泛進(jìn)行宣傳，轉(zhuǎn)變勞動力的就業(yè)觀念，并采用免費(fèi)培訓(xùn)的辦法，吸引廣大回鄉(xiāng)初、高中畢業(yè)生參加培訓(xùn)；學(xué)員招來了，能否成功轉(zhuǎn)移，關(guān)鍵在于培訓(xùn)質(zhì)量，為了提高參培訓(xùn)人員的技能水平，我們注重密切校企合作，參培訓(xùn)人員在學(xué)完規(guī)定的基礎(chǔ)知識以后，立即安排到企業(yè)進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)，努力提高學(xué)員的動手操作能力和整體素質(zhì)。官湖鎮(zhèn)成教中心校根據(jù)本鎮(zhèn)板材加工為支柱產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)，原創(chuàng)：wenmi114.com突出開展了壓合工、懸切工、膠合工等工種的培訓(xùn)，每期培訓(xùn)都達(dá)百余人，培訓(xùn)結(jié)束后立即就地轉(zhuǎn)移到板材廠，月平均工資在700元以上。為適應(yīng)即將實(shí)施的就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格制度，我們積極會同勞動部門，對完成培訓(xùn)項(xiàng)目的學(xué)員進(jìn)行技術(shù)等級評定，并對考核合格的學(xué)員統(tǒng)一頒發(fā)《職業(yè)資格證書》。

為了提高學(xué)員的專業(yè)技能水平和市場競爭能力，我們積極采取長班和短訓(xùn)相結(jié)合的方式，本著宜長則長、宜短則短的原則，長班采取“1 1”的模式，即一年學(xué)習(xí)文化知識，一年學(xué)習(xí)職業(yè)技術(shù)，從基礎(chǔ)文化知識、理論知識和專業(yè)技能等方面進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，以提高學(xué)員的職業(yè)技能、綜合素質(zhì)和市場競爭能力，結(jié)業(yè)后通過考試、考核，發(fā)給成人高中畢業(yè)證書和職業(yè)技術(shù)等級證書。短訓(xùn)則以短期、實(shí)用為原則，促進(jìn)新增勞動力的迅速轉(zhuǎn)移。

同時，我們建立培訓(xùn)轉(zhuǎn)移上報制度，要求各培訓(xùn)基地每期培訓(xùn)結(jié)束都要將培訓(xùn)轉(zhuǎn)移學(xué)員名單以統(tǒng)一格式輸入微機(jī)，并上報軟盤和打印的表格，根據(jù)上報的材料，下發(fā)培訓(xùn)合格證。

經(jīng)過培訓(xùn)，學(xué)員的素質(zhì)得到顯著提高，絕大多數(shù)學(xué)員都落實(shí)了工作崗位。據(jù)統(tǒng)計，到10月為止，我市十九個培訓(xùn)基地共培訓(xùn)應(yīng)屆初、高中畢業(yè)生6913人，轉(zhuǎn)移輸出6163人，這些從業(yè)人員的月工資平均都在600元以上，多的可以達(dá)到1000余元。

四、存在問題

“兩后雙百”工程作為教育富民工程的一項(xiàng)重要內(nèi)容，在我市尚處于起步探索階段，面對市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的迫切愿望和農(nóng)民增收致富的迫切需要，面對每年新增的一萬余名勞動力培訓(xùn)就業(yè)的需求，有許多方面有待于進(jìn)一步改進(jìn)、完善和提高。

1、新增勞動力的思想觀念有待于進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。受傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響，許多新增勞動力對實(shí)施“兩后雙百”工程的認(rèn)識上還不夠，他們片面地認(rèn)為就業(yè)就應(yīng)該像機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式人員那樣，每周工作五天，按月領(lǐng)工資，像這樣先培訓(xùn)再輸出他們認(rèn)為沒有必要，因此寧愿自己跑出去打工也不愿意參加培訓(xùn)。

2、勞動力素質(zhì)偏低，提高培訓(xùn)檔次，進(jìn)行專業(yè)型、技能型的培訓(xùn)還有一定的困難。

3、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不能滿足需要。盡管市委、市政府和市教育局十分重視此項(xiàng)工程，并在政策、資金等方面盡可能的傾斜和支持，但是仍然不能滿足實(shí)際的需求，導(dǎo)致培訓(xùn)基地難以更新設(shè)備，培訓(xùn)師資難以保證，培訓(xùn)規(guī)模難以擴(kuò)大，培訓(xùn)檔次難以提高。這些因素制約了我市“兩后雙百”工程的順利實(shí)施，亟待解決。

“兩后雙百”工程是實(shí)施教育富民工程、實(shí)踐“三個代表”，服務(wù)農(nóng)村、致富農(nóng)民的一項(xiàng)重要舉措，也是職業(yè)教育、成人教育自身發(fā)展的需要，我們將在今后的工作中大力宣傳實(shí)施“兩后雙百”工程的重要意義和作用，引導(dǎo)人民群眾樹立正確的人才觀、擇業(yè)觀，使“兩后雙百”工程深入人心，家喻戶曉，努力營造“人人關(guān)心教育，人人支持‘兩后雙百’工程”的良好社會氛圍，努力把我市農(nóng)村成人教育工作提高到一個新的水平，為振興**經(jīng)濟(jì)做出更大的貢獻(xiàn)。原創(chuàng)：wenmi114.com

第二篇：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作交流材料

抓行業(yè) 求發(fā)展 促轉(zhuǎn)移 保和諧

大營街鎮(zhèn)農(nóng)民工工作及農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)交流材料

2006年11月1日

大營街鎮(zhèn)轄區(qū)1個居委會9個村委會,鎮(zhèn)域面積132.3平方公里，2005年末，全鎮(zhèn)轄區(qū)總?cè)丝?5676人，其中農(nóng)業(yè)人口43772人，農(nóng)村勞動力16至50周歲的23111人，16至59周歲的25531人，企業(yè)內(nèi)從業(yè)人員18556人(一產(chǎn)業(yè)128人，二產(chǎn)業(yè)13337人，三產(chǎn)業(yè)5091)，企業(yè)外從業(yè)人員7438人，共計25994人，外鄉(xiāng)鎮(zhèn)到本鄉(xiāng)鎮(zhèn)從業(yè)人員3000多人，本鄉(xiāng)鎮(zhèn)到外鄉(xiāng)鎮(zhèn)從業(yè)人員1000多人。全鎮(zhèn)有耕地面積20147畝，人均耕地0.46畝，人多地少的矛盾十分突出。2005年，全鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)總收入41.2億元，其中：農(nóng)業(yè)收入1.4億無，占總收入的3.3%；第二產(chǎn)業(yè)收入28.4億元，占總收入的69%；第三產(chǎn)業(yè)收入11.4億元，占總收入的27.7%；地方財政收入4943萬元，農(nóng)民人均純收入5082元。近年來，隨著城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)一體化的不斷深入，已經(jīng)成為連結(jié)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的重要因素。鎮(zhèn)黨委、政府充分認(rèn)識到加快推進(jìn)農(nóng)民工工作，是新形勢下實(shí)施農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略調(diào)整的迫切要求，是加速農(nóng)村城鎮(zhèn)化進(jìn)程的重要舉措，是增加農(nóng)民收入的有效途徑。因此，我鎮(zhèn)堅持“強(qiáng)工、活商、富民”的發(fā)展思路，通過不斷調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、加大招商引資力度、加快二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展等措施，進(jìn)一步優(yōu)化農(nóng)村勞動力結(jié)構(gòu)，促進(jìn)了農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作中，我鎮(zhèn)緊緊圍繞發(fā)展轉(zhuǎn)變觀念。圍繞產(chǎn)業(yè)抓好培訓(xùn)，抓好培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移，抓好轉(zhuǎn)移促進(jìn) 增收。積極貫徹執(zhí)行“公平對待，合理引導(dǎo)，完善管理，搞好服務(wù)”的方針，開展各項(xiàng)涉及農(nóng)民工的工作。

主要做法：

一、積極開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)工作，圓滿完成目標(biāo)任務(wù)。

1、圍繞產(chǎn)業(yè)做好農(nóng)村勞動力培訓(xùn)服務(wù)工作。

培訓(xùn)是解決農(nóng)村勞動力觀念保守，技能單一，知識面窄的有效手段。經(jīng)過走訪調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)我鎮(zhèn)農(nóng)民工有一種“眼高手低”的現(xiàn)象，心中的期望往往大于現(xiàn)實(shí)的承受力，“等、靠、要”的依賴思想也有些，導(dǎo)致農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移有很大的客觀困難，為此，我們圍繞大營街轄區(qū)內(nèi)的產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目積極開展培訓(xùn)工作。

第一、積極開展宣傳動員工作。協(xié)助村委會進(jìn)行廣泛宣傳；組織學(xué)生小手拉大手進(jìn)行源頭宣傳；深入企業(yè)進(jìn)行具體宣傳。內(nèi)容包括“陽光工程”和職業(yè)技能培訓(xùn)的政策對象、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)內(nèi)容等等。使大家知道培訓(xùn)有政策、培訓(xùn)有補(bǔ)貼、培訓(xùn)有出路，樹立了“知識改變命運(yùn)，技能創(chuàng)造財富”的觀念。

第二、開展協(xié)調(diào)服務(wù)工作，發(fā)揮紐帶作用。

為了使農(nóng)村勞動力能夠“就地轉(zhuǎn)移”，我們積極走訪用人單位，增加與企業(yè)負(fù)責(zé)人的溝通；結(jié)合本鎮(zhèn)的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，加強(qiáng)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，努力開展二、三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。一方面開展強(qiáng)化培訓(xùn)，我們先后組織了匯龍生態(tài)園、映月潭溫泉的全體員工進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，內(nèi)容包括職業(yè)道德、普通話、服務(wù)禮儀、職工維權(quán)等，培訓(xùn)人員585人。通過培訓(xùn)、考核，原本服務(wù)意識差、服務(wù)水平低的農(nóng)村勞動 力，不但增強(qiáng)了服務(wù)技能，提高了服務(wù)水平，同時大部分還通過職業(yè)技能鑒定，得到了企業(yè)和參訓(xùn)人員的一致認(rèn)可；另一方面開展定單培訓(xùn)，在了解到匯龍科技有限公司及錦苑酒店因項(xiàng)目新建需要新招員工后，我們及時組織238人開展技能培訓(xùn)，內(nèi)容根據(jù)單位的需要，結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行科學(xué)制定，培訓(xùn)合格后全部輸入單位。其次是幫助企業(yè)做好內(nèi)部培訓(xùn)，由于“陽光工程”的指標(biāo)有限，在培訓(xùn)任務(wù)完成后，我們給需要培訓(xùn)的單位聯(lián)系培訓(xùn)老師及機(jī)構(gòu)，讓其及時得到培訓(xùn)，如高香福滿園和映月潭溫泉，培訓(xùn)人數(shù)140人。最后，做好零散人員的引導(dǎo)性培訓(xùn)，對于分布在村、組的勞動力，由于他們的興趣和培訓(xùn)要求各不相同，要達(dá)到開班的人數(shù)在我鎮(zhèn)可能需要較長時間，為了不當(dāng)誤時間，我們及時引導(dǎo)他們與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系，讓其盡早參加培訓(xùn)。

通過以上多種形式的宣傳動員及服務(wù)工作，我鎮(zhèn)今年較大的“定單培訓(xùn)”和“強(qiáng)化培訓(xùn)”共計5期，培訓(xùn)合作格人數(shù)963人，完成任務(wù)數(shù)的192.6%。使農(nóng)民工的觀念得到了一定轉(zhuǎn)變，從業(yè)人員的服務(wù)意識得到了提高，業(yè)務(wù)技術(shù)得到了增強(qiáng)。更可貴的是，通過他們培訓(xùn)后的宣傳，使其周邊的親朋好友了解到農(nóng)村勞動力培訓(xùn)的重要性和必要性，增強(qiáng)了參加培訓(xùn)的積極性和主動性。

2、結(jié)合鎮(zhèn)情做好加快農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)工作。

今年是我鎮(zhèn)加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)較有利的一年，在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府努力下，我鎮(zhèn)今年新上了幾個大的項(xiàng)目，創(chuàng)造了有利的就業(yè)條件。但是，農(nóng)村勞動力“等、要、靠”的依賴思想仍然存在，存在“不敢走出去、不會走出去、不愿走出去”的問題。為此，我們按照“你 招工我?guī)兔Γ闱舐毼曳?wù)”的理念，為企業(yè)及農(nóng)民工建立綠色通道，積極發(fā)揮自身能動性，結(jié)合實(shí)際，努力開展各項(xiàng)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。

第一、抽調(diào)工作人員，成立領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，做到機(jī)構(gòu)有保障，經(jīng)費(fèi)有保障，建立農(nóng)村勞動力數(shù)據(jù)庫，使我鎮(zhèn)的農(nóng)村勞動力的總?cè)藬?shù)、就業(yè)人數(shù)、未就業(yè)人數(shù)、不充分就業(yè)人數(shù)有一個明確的數(shù)據(jù)，做到了“家底清”。

第二、強(qiáng)化信息建設(shè)。建立信息發(fā)布欄，免費(fèi)為企業(yè)發(fā)布用工信息，包括向內(nèi)和向外發(fā)布，做到方便企業(yè)；其次，積極到市區(qū)人才交流中心及用人單位收集用工信息，及時把信息發(fā)布至村、組一級，使勞動力能盡早了解到就業(yè)信息，做到信息有保障。

第三、堅持以培訓(xùn)促就業(yè)。努力做到企業(yè)需要什么，我們培訓(xùn)什么，企業(yè)缺少什么，我們培訓(xùn)什么，爭取培訓(xùn)一個，合格一個，轉(zhuǎn)移一個。通過強(qiáng)化培訓(xùn)，保證其就業(yè)的長久性；通過定向培訓(xùn)，使培訓(xùn)人員全部轉(zhuǎn)移就業(yè)，做到培訓(xùn)有實(shí)效。

第四、通過勞動組為企業(yè)代辦勞動保障相關(guān)方面的工作，如：勞動合同的代簽，社會保險的協(xié)辦，各種優(yōu)惠政策的解答，做到服務(wù)有保障，增強(qiáng)與企業(yè)的感性聯(lián)系，最終達(dá)到動員企業(yè)多吸收本地農(nóng)村勞動力。

通過以上相關(guān)措施，有效保證了我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移工作任務(wù)圓滿完成。今年我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力鎮(zhèn)內(nèi)轉(zhuǎn)移1327人。完成任務(wù)數(shù)的294.89%。

二、開展勞動保障維權(quán)工作，保證勞動者的合法權(quán)益。

1、開展勞動保障執(zhí)法年審工作，督促企業(yè)遵守勞動保障法律、法規(guī)。根據(jù)玉紅人勞[2006]12號文件精神要求，針對大營街的實(shí)際情況，積極主動上門為企業(yè)辦理年審，克服厭戰(zhàn)情緒及應(yīng)付現(xiàn)象的發(fā)生，經(jīng)過4個多月的努力（2006年3月1日至2006年6月底），共辦理年審220戶，涉及勞動者9611人，發(fā)放宣傳材料200多份，普法培訓(xùn)人數(shù)205人。同時，結(jié)合年審，按照《云南省企業(yè)勞動保障誠信等級評價辦法》開展對參審企業(yè)進(jìn)行誠信等級評價工作，經(jīng)過篩選，報評單位12戶。使企業(yè)在管理中做到自我約束，自我管理，逐步形成建立和諧勞動關(guān)系的觀念。

2、開展各種專項(xiàng)檢查，做好案件受理處理工作，保護(hù)勞動者的切身權(quán)益。

根據(jù)上級有關(guān)工作安排，認(rèn)真開展用人單位勞動合同簽訂、禁止使用童工和未成年工勞動保護(hù)及工資支付情況的專項(xiàng)檢查；貫徹云南省勞動用工登記管理試行辦法，開展用工登記，積極宣傳《關(guān)于調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)意見》的通知精神。工作中堅持“依法行政、強(qiáng)化服務(wù)、公平對待”的原則，及時為農(nóng)民工提供政策、法律咨詢服務(wù)和法律援助，幫助其增強(qiáng)法律意識和自我保護(hù)意識；加強(qiáng)勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度，做好舉報及投訴登記工作，依法查處用工單位侵害勞動者合法權(quán)益的行為，解決好拖欠和克扣農(nóng)民工工資、收取押金、使用童工等突出的問題；加強(qiáng)勞動合同管理工作，積極推進(jìn)勞動合同制度三年行動計劃實(shí)施方案，督促用工單位與職工簽訂勞動合同。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，如制度不完備、不合法，勞動合同不規(guī)范，不為職工繳 納社會保險，工資待遇低于法定標(biāo)準(zhǔn)等問題及時給予指出，對其進(jìn)行說服教育；情節(jié)嚴(yán)重的，做出書面整改通知，做好立案備案登記，配合區(qū)法規(guī)監(jiān)察科進(jìn)行嚴(yán)肅查處。今年共接待法律咨詢60多人次，開展勞動合同專項(xiàng)檢查1次，禁止使用童工及未成年工檢查1次，審查用人單位規(guī)章制度155件，受理勞動投訴案件9件，立案7件，調(diào)解7件，結(jié)案7件，涉及勞動者73人，涉及金額26882元，補(bǔ)簽勞動合同360人。有效的維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，擴(kuò)大了勞動法在社會中的影響力。

3、繼續(xù)做好社會保險擴(kuò)面宣傳動員服務(wù)工作。

社會保險是一項(xiàng)利國利民的社會保障制度。針對當(dāng)前社會保險擴(kuò)面工作中面臨的情況和問題，我們認(rèn)真研究分析，本著服務(wù)基層，面向社會，為了職工，方便企業(yè)的宗旨，按照加強(qiáng)宣傳搞好服務(wù)的思路，主動開展社會保險擴(kuò)面工作。今年年初借用鎮(zhèn)黨代會的機(jī)會，向參會廣大代表發(fā)放宣材料100多份，目的是通過他們向身邊及影響范圍內(nèi)的廣大職工及企業(yè)進(jìn)行社會保險政策的宣傳。借用勞動執(zhí)法年審及各種檢查活動的時機(jī)，向企業(yè)及其職工進(jìn)行宣傳，發(fā)放宣傳材料500多份，最終使社會保險政策的宣傳達(dá)到“家喻戶曉”，特別是工傷保險和失業(yè)保險的相關(guān)政策。對于需要或愿意參保的用人單位，我們積極為其做好服務(wù)工作，包括勞動合同的代簽、代審及社會保險的代辦等。經(jīng)過努力，至今新增參保社會工傷保險3戶，參保人數(shù)84人，計劃參保企業(yè)3戶，涉及職工人數(shù)近300多人。

4、強(qiáng)化服務(wù)，積極做好勞動保障的其它工作。第一、幫助企業(yè)做好勞動合同的初審、代審工作，盡可能方便企業(yè)，節(jié)約成本，體現(xiàn)執(zhí)政為民的原則，今年代審勞動合同350份。

第二、做好再就業(yè)優(yōu)惠證的初審工作，及時把優(yōu)惠證發(fā)到下崗職工手中，保證其按時享受到國家的優(yōu)惠政策，今年發(fā)放優(yōu)惠證6份。

第三、做好退休人員的認(rèn)證工作，保證退休金的準(zhǔn)時、準(zhǔn)確發(fā)放，今年辦理退休人員認(rèn)證20多份。同時，積極配合區(qū)退管中心做好本轄區(qū)退休人員的管理工作，幫助解決退休人員的會議及活動地點(diǎn)，今年協(xié)助區(qū)退管中心舉辦座談會4期。

第四、保證農(nóng)民工子女享受義務(wù)教育的權(quán)利，全鎮(zhèn)共招收255名農(nóng)民工子女就讀并保證其相應(yīng)權(quán)利。

做實(shí)做好農(nóng)民工工作，加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，推進(jìn)農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)，是促進(jìn)農(nóng)民增收和解決“三農(nóng)”問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是我鎮(zhèn)建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重要內(nèi)容。以上工作僅僅是大營街近期工作中的一個縮影，許多工作還有待收進(jìn)，我鎮(zhèn)清楚的認(rèn)識到在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新階段，進(jìn)一步做好農(nóng)民工就業(yè)工作，需要探索新思路、拓展新途徑。因此，在今后的工作中，我鎮(zhèn)將進(jìn)一步加大農(nóng)民工的工作力度，堅持公平對待，依法維權(quán)，大力推進(jìn)輸出組織化、就業(yè)技能化、服務(wù)人體化，為農(nóng)民工就業(yè)開辟廣闊空間。

第三篇：益陽市本級農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移職業(yè)技能培訓(xùn)工作實(shí)施方案

益就服〔2010〕9號

關(guān)于印發(fā)《益陽市本級農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移 就業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)工作實(shí)施細(xì)則》的通知

市直各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：

為進(jìn)一步規(guī)范市本級農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)工作，根據(jù)《湖南省人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳等部門<湖南省就業(yè)和失業(yè)登記管理試行辦法>等9個文件的通知》（湘政辦發(fā)〔2009〕34號）有關(guān)精神，現(xiàn)將《益陽市本級農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)工作實(shí)施細(xì)則》印發(fā)你們，本細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行。

（共印16份）

（一）培訓(xùn)對象：市本級農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)對象必須是益陽市赫山區(qū)、資陽區(qū)、高新區(qū)、大通湖區(qū)戶籍，年齡在16至45歲之間，有轉(zhuǎn)移就業(yè)愿望的農(nóng)村勞動者。

（二）培訓(xùn)內(nèi)容：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和湘政辦發(fā)〔2009〕34號為指導(dǎo)，由定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位崗位需求及國家初、中級職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)，突出操作技能訓(xùn)練，技能就業(yè)培訓(xùn)不得少于國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的培訓(xùn)學(xué)時，其中操作技能訓(xùn)練學(xué)時一般不得少于60%。

（三）培訓(xùn)形式：市本級農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)工作堅持以訂單、定向式培訓(xùn)為主，各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)自身實(shí)際條件，采取合理配置學(xué)校資源和充分利用社會資源相結(jié)合的方法，在保證培訓(xùn)內(nèi)容和效果的基礎(chǔ)上，可探索通過采取校企聯(lián)合等模式開展多層次、多途徑、多手段的職業(yè)技能培訓(xùn)。

三、工作原則

（一）因地制宜，結(jié)合本市產(chǎn)業(yè)特色的原則。市本級各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)本市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)和區(qū)域特色，有針對性地選擇培訓(xùn)專業(yè)，以適應(yīng)市場需求，促進(jìn)益陽產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和就業(yè)服務(wù)工作。

（二）因材施教，分級分類培訓(xùn)的原則。根據(jù)農(nóng)村勞動者人員層次和素質(zhì)多樣化的特點(diǎn)，市本級各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在培訓(xùn)過程中應(yīng)有針對性地開展工作，做到分級分類，因材施教，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。

市財政局社?？平M織對學(xué)員身份予以核實(shí)；開班后10日內(nèi)，按照《益陽市農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)券發(fā)放管理暫行辦法》（益勞社發(fā)〔2008〕42號）要求，由市就業(yè)處培訓(xùn)服務(wù)科派專人將培訓(xùn)券逐個發(fā)放到每名參訓(xùn)學(xué)員手中。為保證培訓(xùn)質(zhì)量，市就業(yè)處培訓(xùn)服務(wù)科、市財政局社保科將按照教學(xué)計劃安排，采取不定期、不定時的方法，對每批次學(xué)員培訓(xùn)情況進(jìn)行3-5次現(xiàn)場抽查（《抽查登記表》見附件2），并隨時通過電話跟蹤了解學(xué)員的參訓(xùn)情況，對存在問題的單位，市就業(yè)處將適時下達(dá)整改通知書（見附件3）。

（四）考核發(fā)證。每期學(xué)員結(jié)業(yè)前15日內(nèi)，市本級定點(diǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)向市人力資源和社會保障局職業(yè)技能鑒定中心申報技能鑒定計劃，并按鑒定中心要求報送相關(guān)資料。學(xué)員結(jié)業(yè)前，市職業(yè)技能鑒定中心將會同市就業(yè)處培訓(xùn)服務(wù)科對參訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行結(jié)業(yè)考試和職業(yè)技能鑒定，鑒定合格的學(xué)員，由市職業(yè)技能鑒定中心核發(fā)國家《職業(yè)資格證書》；結(jié)業(yè)考試合格的學(xué)員，由市就業(yè)處發(fā)放《職業(yè)培訓(xùn)證書》。

（五）就業(yè)服務(wù)。市本級各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要按照“誰培訓(xùn)、誰輸出、誰服務(wù)”的原則，負(fù)責(zé)做好學(xué)員的就業(yè)推薦、跟蹤管理與后續(xù)服務(wù)工作。各單位取證學(xué)員的轉(zhuǎn)移就業(yè)率必須達(dá)到80%以上；學(xué)員就業(yè)時，必須與用人單簽訂正規(guī)的勞動合同書，就業(yè)時間必須穩(wěn)定在6個月以上。

（六）資料整理。每批次學(xué)員培訓(xùn)、轉(zhuǎn)移就業(yè)工作結(jié)束后，各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要按要求對相關(guān)資料進(jìn)行整理。培訓(xùn)資料主要分

訓(xùn)機(jī)構(gòu)要在3日內(nèi)向市就業(yè)處申報培訓(xùn)補(bǔ)貼資金，申報資金時要同時上報第（七）項(xiàng)規(guī)定的3類培訓(xùn)補(bǔ)貼資金申報資料。市就業(yè)處根據(jù)平時抽查情況和年終考評驗(yàn)收結(jié)果，對各單位上報資料進(jìn)行初審，初審結(jié)束后由市就業(yè)處報局黨組審批（此項(xiàng)工作15個工作日內(nèi)完成）；局黨組審批后，市就業(yè)處將相關(guān)培訓(xùn)信息在市勞動保障信息網(wǎng)上進(jìn)行1個月的公示，公示期滿無舉報的，由局領(lǐng)導(dǎo)在申請表上簽署意見并加蓋公章，并將審核材料轉(zhuǎn)送市財政局復(fù)核后撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼資金。

五、保障措施

（一）目標(biāo)管理。市就業(yè)處對市本級各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)工作實(shí)行目標(biāo)管理，并列入工作考核內(nèi)容。對目標(biāo)任務(wù)完成情況好、培訓(xùn)質(zhì)量高的單位，將優(yōu)先認(rèn)定次年定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格，并適當(dāng)增加目標(biāo)任務(wù)數(shù)量；對目標(biāo)任務(wù)完成比例低、培訓(xùn)質(zhì)量差的單位，將視情取消定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格或減少目標(biāo)任務(wù)數(shù)量。

（二）日常監(jiān)督。市就業(yè)處將完善各項(xiàng)監(jiān)管工作制度，加強(qiáng)市本級各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)工作全過程的日常監(jiān)督，對培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，推動市本級培訓(xùn)管理工作走上規(guī)范化、制度化的軌道。

1、參訓(xùn)學(xué)員2次（含）以上不到課的，取消該學(xué)員當(dāng)年培訓(xùn)資格；

2、定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)3次（含）以上未按教學(xué)計劃組織培訓(xùn)的，（二）調(diào)整力量，優(yōu)化配置資源。市本級各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要根據(jù)需要，抽調(diào)強(qiáng)有力的師資隊伍充實(shí)到培訓(xùn)工作一線，可以聘請企業(yè)和有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)工人或老師參與工作；也可與企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等資源豐富的實(shí)體聯(lián)合，建立師資資源庫，合理調(diào)劑，資源共享；對實(shí)習(xí)場地、實(shí)習(xí)設(shè)備進(jìn)行調(diào)整和充實(shí)，滿足技工教育和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作雙重需要。

（三）加強(qiáng)管理，確保培訓(xùn)實(shí)效。各單位必須高度重視農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量，切實(shí)加強(qiáng)對師資力量、教學(xué)條件以及教學(xué)過程的協(xié)調(diào)和監(jiān)管的力度，明確培訓(xùn)目標(biāo)，精心設(shè)計課程，優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容，改進(jìn)教學(xué)方法，建立健全培訓(xùn)教學(xué)的評價機(jī)制，確保因材施教，使每一個參訓(xùn)學(xué)員至少掌握一門單項(xiàng)專業(yè)技能，從而適應(yīng)轉(zhuǎn)移就業(yè)的需求。

（四）強(qiáng)化服務(wù)，促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。市本級各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要認(rèn)真做好學(xué)員培訓(xùn)后的就業(yè)推薦工作，及時為學(xué)員提供培訓(xùn)、企業(yè)用工等方面的信息，并重點(diǎn)加強(qiáng)與本市優(yōu)勢企業(yè)和勞動力市場的信息交流，及時掌握勞動力需求信息；要加強(qiáng)農(nóng)村勞動力就業(yè)服務(wù)和維權(quán)服務(wù)能力建設(shè)，為務(wù)工農(nóng)民免費(fèi)提供法律政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹等服務(wù)，提高轉(zhuǎn)移就業(yè)率。

附件：

1、益陽市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)辦班審批表

2、益陽市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)抽查登記表

第四篇：縣勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)工作總結(jié)及工作安排

文章標(biāo)題：縣勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)工作總結(jié)及工作安排

為認(rèn)真貫徹全縣招商引資形勢分析會議精神，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我局會同教育局、農(nóng)委、扶貧辦、供銷社等單位，就組織開展勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)工作進(jìn)行了專門研究。現(xiàn)就我縣勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)工作開展情況和下一步工作打算簡要匯報如下：

一、培訓(xùn)工作進(jìn)展情況

目前，我縣已經(jīng)初步形成了以縣技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心、職業(yè)高中、供銷干校、農(nóng)技推廣中心為載體的職業(yè)技能培訓(xùn)體系，培訓(xùn)專業(yè)涉及電工電子、機(jī)電、焊工、竹業(yè)、電動縫紉、計算機(jī)應(yīng)用、汽車摩托車維修、財會、旅游、文秘、餐飲服務(wù)、美容美發(fā)等專業(yè)。

今年上半年，我縣在組織開展農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)方面，共培訓(xùn)農(nóng)村富余勞動力2266人（其中免費(fèi)培訓(xùn)270人），占計劃的56.4；其中電動縫紉703人、水電工463人、竹業(yè)加工507人、焊工158人、應(yīng)用電子89人、計算機(jī)應(yīng)用172人、美容美發(fā)55人、農(nóng)產(chǎn)品加工119人。同時，我縣還組織下崗失業(yè)人員參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)，免費(fèi)[范文搜網(wǎng)-http://004km.cn找文章，到范文搜網(wǎng)]培訓(xùn)334人，占今年對下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)計劃人數(shù)的72.6。經(jīng)過考核鑒定，共給541人發(fā)放職業(yè)技能等級證書，占計劃的54；其中中級工60人，初級工481人。

通過對我縣勞動力組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)，為我縣招商引資工作和企業(yè)發(fā)展提供了具有一定專業(yè)技能的勞動力，有利于促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展。

另一方面，我縣在職業(yè)技能培訓(xùn)方面也存在著一些問題，主要表現(xiàn)在職業(yè)技能培訓(xùn)缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃和統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入不足，辦學(xué)條件偏低；培訓(xùn)資源未得到充分利用；在一定程度上出現(xiàn)了勞動力資源短缺現(xiàn)象，部分招商引進(jìn)企業(yè)面臨招工難的問題；現(xiàn)有勞動力供給與素質(zhì)以及培訓(xùn)規(guī)模、培訓(xùn)質(zhì)量與市場需求特別是招商引資的需要還存在很大差距。

二、下一步工作安排

為進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)工作，以適應(yīng)我縣招商引資形勢發(fā)展的需要，經(jīng)研究，下半年擬采取以下措施：

（一）組織開展企業(yè)用工培訓(xùn)需求調(diào)查。要根據(jù)我縣招商引資發(fā)展的需要，對我縣現(xiàn)有企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)和新引進(jìn)企業(yè)用工需求和培訓(xùn)需求進(jìn)行深入細(xì)致的摸底調(diào)查。要摸清底數(shù)，了解和掌握動態(tài)，并進(jìn)行短期或中長期預(yù)測，為制訂職業(yè)技能培訓(xùn)計劃和組織開展培訓(xùn)工作提供參考依據(jù)。

（二）以市場需求為導(dǎo)向，組織開展定單培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。要將職業(yè)技能培訓(xùn)與勞動力市場需求緊密銜接，在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，針對企業(yè)需求制訂全縣職業(yè)技能培訓(xùn)工作指導(dǎo)意見，指導(dǎo)各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制訂具體的培訓(xùn)計劃和實(shí)施方案。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)市場需要組織開展企業(yè)定單委托培訓(xùn)；要根據(jù)企業(yè)需要確定培訓(xùn)專業(yè)和人數(shù)，為企業(yè)輸送符合需要的具有一技之長的合格員工，為我縣招商引資和經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。要引導(dǎo)企業(yè)組織開展崗前培訓(xùn)與在職培訓(xùn)，鼓勵有條件的重點(diǎn)企業(yè)創(chuàng)辦職業(yè)技能培訓(xùn)基地。此外，也可以結(jié)合市里組織的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)活動，組織具備一定條件的人員參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，鼓勵和扶持這類人員經(jīng)過培訓(xùn)之后創(chuàng)辦自己的小企業(yè)。

（三）要加大職業(yè)技能培訓(xùn)投入。要重視和加大對職業(yè)技能培訓(xùn)方面的投入，并建立多層次、多元化的投入機(jī)制。要將培訓(xùn)工作所需資金列入財政預(yù)算，并積極爭取上級支持，逐年增加資金數(shù)額；崗職工的職業(yè)技能培訓(xùn)；各重點(diǎn)企業(yè)要安排專項(xiàng)資金用于職工技能培訓(xùn)。除政府組織開展的免費(fèi)培訓(xùn)之外，參加職業(yè)技能培訓(xùn)的勞動者也應(yīng)成為培訓(xùn)投入的主體。

（四）要充分開發(fā)利用勞動力資源，充分利用外部培訓(xùn)資源，為我縣的招商引資工作和企業(yè)發(fā)展提供合格的技術(shù)工人。我們要了解和掌握我縣外出務(wù)工人員的基本情況和聯(lián)系方式，并通過開展宣傳工作和及時通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)和外出務(wù)工人員所在家庭，向他們提供我縣企業(yè)招工信息，積極主動吸引外出務(wù)工人員返回霍山企業(yè)務(wù)工。同時，我們還應(yīng)當(dāng)拓寬工作思路，加強(qiáng)與縣外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系與合作，進(jìn)一步擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模和提高培訓(xùn)質(zhì)量，為我縣招商引資和經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。

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第五篇：義烏市農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)工作材料

義烏市農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)工作材料

發(fā)布時間： 2010-11-12查閱次數(shù)：3

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自2004年起，我市認(rèn)真貫徹省委實(shí)施“千萬農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)工程”的要求，不斷加大工作力度，強(qiáng)化培訓(xùn)督查，扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)工程。截止2009年年底，全市累計投入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)6185萬元，其中市級財政投入3795萬元，培訓(xùn)農(nóng)村勞動力188613人，其中農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)47045人，農(nóng)業(yè)專業(yè)技能培訓(xùn)18384人，務(wù)工農(nóng)民崗位技能培訓(xùn)116589人，農(nóng)村后備勞動力培訓(xùn)5995人，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)444985人，圓滿完成了各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，培訓(xùn)工作取得了預(yù)期效果。

一、主要做法

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)經(jīng)費(fèi)，做好培訓(xùn)保障工作。

市委市府一直以來高度重視農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作，04年就以市委文件出臺了《關(guān)于加快農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作的實(shí)施意見》，明確規(guī)定2004到2007年期間，市財政每年安排不少于500萬元的專項(xiàng)資金用于農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作，計劃用4年時間使全市農(nóng)村勞動力培訓(xùn)達(dá)到10萬人次。市里還成立了由分管副書記任組長，副市長任副組長、市委辦、市府辦、市農(nóng)辦、教育局、人勞局、農(nóng)業(yè)局、市場發(fā)展局、財政局等相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)組成的農(nóng)村勞動力培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)綜合辦公室和三個職能辦公室，為培訓(xùn)工作提供組織保障。

2、細(xì)化分工，明晰職責(zé)，切實(shí)抓好工作落實(shí)。

為明確相關(guān)部門職責(zé)，我市對四大類培訓(xùn)的職能部門做了進(jìn)一步的明確。其中，農(nóng)業(yè)專業(yè)技能培訓(xùn)以農(nóng)業(yè)局、科技局為主，培訓(xùn)以各鎮(zhèn)街的農(nóng)函大為主；農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)以人勞局、教育局為主，培訓(xùn)以市民大學(xué)為主基地；務(wù)工農(nóng)民崗位培訓(xùn)以經(jīng)濟(jì)發(fā)展局、工商局為主，經(jīng)濟(jì)發(fā)展局側(cè)重于對企業(yè)在崗務(wù)工人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)場所主要放在各企業(yè)職工學(xué)校和工會活動室，工商局側(cè)重于對進(jìn)城經(jīng)商人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)場所是充分利用城區(qū)各中學(xué)的階梯教室和電腦、聽力等電教室；農(nóng)村后備勞動力培訓(xùn)以教育局為主，培訓(xùn)地點(diǎn)放在全市3所職校內(nèi)。為扭轉(zhuǎn)培訓(xùn)“熱在市里，冷在鎮(zhèn)街”的被動局面，充分發(fā)揮鎮(zhèn)街在培訓(xùn)工作中的主導(dǎo)作用，我市要求13個鎮(zhèn)街均建立農(nóng)村勞動力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，明確分管領(lǐng)導(dǎo)、職能科室和聯(lián)絡(luò)員。每年年初，及時將四大類培訓(xùn)的任務(wù)數(shù)分解下達(dá)到每個鎮(zhèn)街，明確各地培訓(xùn)總?cè)蝿?wù)數(shù)和分項(xiàng)培訓(xùn)人數(shù)。同時，強(qiáng)化考核，把各鎮(zhèn)街農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作列入新農(nóng)村建設(shè)考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，要求每季度上報培訓(xùn)數(shù)據(jù)和培訓(xùn)信息，發(fā)揮鎮(zhèn)街開展農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作的積極性。

3、突出重點(diǎn)、講求實(shí)效，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)形式。

根據(jù)我市農(nóng)村70%以上的農(nóng)村富余勞動力已穩(wěn)定轉(zhuǎn)移到二三產(chǎn)業(yè)的實(shí)際，義烏農(nóng)村勞動力培訓(xùn)的重點(diǎn)對象是征地農(nóng)民、舊村改造后的富裕農(nóng)民和農(nóng)村閑散人員，培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容是各類職業(yè)技能、農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)、經(jīng)商實(shí)務(wù)、外貿(mào)英語、來料加工、烹飪家政等。同時，緊緊抓住“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”做好文章，圍繞各鎮(zhèn)、街道的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和塊狀經(jīng)濟(jì)，積極開展定單、定向和菜單式等有針對性培訓(xùn)，做到培訓(xùn)與市場需求相結(jié)合，培訓(xùn)與企業(yè)用工相結(jié)合，注重培訓(xùn)效果。如浪莎三農(nóng)學(xué)院開展的“農(nóng)民帶薪培訓(xùn)”，依托城鎮(zhèn)職校優(yōu)質(zhì)的教學(xué)資源和浪莎

集團(tuán)先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)設(shè)備，開設(shè)針織機(jī)修等4個專業(yè)，通過理論與實(shí)踐相結(jié)合、注重實(shí)用技術(shù)、增大專業(yè)技能訓(xùn)練課的比例的培訓(xùn)。

4、強(qiáng)化推介，做好服務(wù)，推進(jìn)農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)。

通過培訓(xùn)促轉(zhuǎn)移，增加非農(nóng)收入是我們開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的根本目的。為提高受訓(xùn)農(nóng)民的轉(zhuǎn)移就業(yè)率，我們在加強(qiáng)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)的同時，著力強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)，出臺獎勵政策，建立健全職業(yè)介紹公共服務(wù)平臺，建立培訓(xùn)服務(wù)、信息發(fā)布、市場交流“三個平臺”，促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。一是大力實(shí)施全市“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)獎”，鼓勵企業(yè)吸納本地農(nóng)村勞動力。對接收本地農(nóng)村勞動力達(dá)50人以上的各類工商企業(yè)給予獎勵，吸納人員越多，獎勵越大。二是舉辦各種形式的推介活動。每年，我市均舉辦各類就業(yè)推介會20次以上，通過各類媒體、農(nóng)民信箱和讓在校學(xué)生帶去宣傳單等形式向農(nóng)戶發(fā)出舉辦就業(yè)推介會的公告，充分發(fā)動廣大農(nóng)民群眾參與，讓農(nóng)村勞動者在家門口實(shí)現(xiàn)就業(yè)，針對農(nóng)村勞動力想進(jìn)較大企業(yè)的實(shí)際情況，還召集象恒風(fēng)交運(yùn)等公司實(shí)力較強(qiáng)、就業(yè)崗位較多的本地大企業(yè)到各鎮(zhèn)街的推介會上設(shè)點(diǎn)招工。三是完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)服務(wù)體系和市、鎮(zhèn)（街）、村（企業(yè)）三級農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，積極發(fā)揮各鎮(zhèn)（街）勞保所的作用，為農(nóng)村勞動力在就業(yè)登記、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓(xùn)、社會保障等方面提供一條龍服務(wù)。

5、加大宣傳，擴(kuò)大影響，營造良好社會氛圍。

為讓每位農(nóng)村勞動者都能清楚了解我市的免費(fèi)培訓(xùn)政策，提高農(nóng)村勞動者學(xué)習(xí)職業(yè)技能的主動性和積極性，促使更多農(nóng)民轉(zhuǎn)變思想，樹立新的擇業(yè)觀、就業(yè)觀，我市宣傳力度，通過電視臺、電臺、廣播、報紙、印發(fā)宣傳資料、編發(fā)簡報等形式進(jìn)行廣泛深入地宣傳發(fā)動。自07年起，我市已連續(xù)四年舉辦勞動力技能大賽，在每年兩期的全市農(nóng)村勞動力免費(fèi)培訓(xùn)活動中，市農(nóng)辦與市民大學(xué)及時將培訓(xùn)信息在《義烏商報》、義烏電視臺上以公告形式告知廣大市民，有關(guān)培訓(xùn)事宜和報名地點(diǎn)。同時，通過組織聯(lián)村干部、農(nóng)村工作指導(dǎo)員、村干部上門宣傳，讓每位農(nóng)戶都能及時了解培訓(xùn)信息，積極動員農(nóng)民群眾參加免費(fèi)培訓(xùn)。

二、當(dāng)前農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)面臨的主要問題：

1、社會力量參與培訓(xùn)有待加強(qiáng)。

我市目前培訓(xùn)工作幾乎全部由政府部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施，社會力量參與不足。

2、農(nóng)民考證積極性普遍不高。

除特殊行業(yè)外，本地就業(yè)市場對招收人員是否有職業(yè)資格證書沒有要求，導(dǎo)致農(nóng)民考證積極性普遍不高。

3、傳統(tǒng)培訓(xùn)項(xiàng)目缺乏吸引力。

如電工、電焊等傳統(tǒng)培訓(xùn)項(xiàng)目，由于涉及面窄，加上外來建設(shè)者的有力競爭，就業(yè)市場趨于飽和，對本地農(nóng)民的吸引力也逐漸減弱。

4、新興培訓(xùn)項(xiàng)目在任務(wù)數(shù)中所占比重過小。

對于義烏本地農(nóng)民來說，來料加工、商務(wù)英語、電子商務(wù)等項(xiàng)目具有更大的吸引力，但由于下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)中，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)在整個農(nóng)村勞動力培訓(xùn)任務(wù)數(shù)中比重偏小，一定程度上制約了這些項(xiàng)目的大力開展。

三、下一步農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)思路

1、積極整合社會力量，加快推進(jìn)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)基地建設(shè)。

隨著義烏經(jīng)濟(jì)、社會的不斷發(fā)展，各種民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)逐漸增多，力量不斷壯大，加上一些企業(yè)由于發(fā)展需要，本身就有意愿參與農(nóng)村勞動力培訓(xùn)，我們要充分利用這些有利條件，積極整合社會資源，出臺政策引導(dǎo)民間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及企業(yè)組建農(nóng)村勞動力培訓(xùn)基地，不斷加大和充實(shí)我市的農(nóng)培力量。

2、積極完善各項(xiàng)制度，加快推進(jìn)實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目化管理。

聯(lián)合多部門在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，認(rèn)真借鑒周邊縣市好的做法和經(jīng)驗(yàn)，對現(xiàn)有的培訓(xùn)模式進(jìn)行進(jìn)一步改革，不斷完善對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、經(jīng)費(fèi)等方面的有關(guān)制度，加快實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目化管理進(jìn)程，不斷提高農(nóng)村勞動力培訓(xùn)質(zhì)量。

3、積極拓展培訓(xùn)項(xiàng)目，加快推進(jìn)農(nóng)村素質(zhì)培訓(xùn)轉(zhuǎn)型提升。

對于義烏這樣的商貿(mào)城市，來料加工、商務(wù)英語、電子商務(wù)等培訓(xùn)項(xiàng)目雖然不能體現(xiàn)在獲證率上，但對推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民創(chuàng)業(yè)增收卻能起到更大的作用，如來料加工經(jīng)紀(jì)人不僅能幫助自己致富，還能有效都帶動周邊農(nóng)戶增收。我市將嚴(yán)格按照省、金華市將農(nóng)村勞動力培訓(xùn)重點(diǎn)轉(zhuǎn)向“兩創(chuàng)”培訓(xùn)的工作思路，加大對這些特色培訓(xùn)項(xiàng)目的工作力度，不斷推進(jìn)農(nóng)村素質(zhì)培訓(xùn)工作轉(zhuǎn)型提升。