第一篇：員工培訓(xùn)工作制度

員工培訓(xùn)制度

一、培訓(xùn)總則：

通過本制度來完善酒店的培訓(xùn)制度及考核制度，建立酒店的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)酒店培訓(xùn)體系化管理，從而提高員工培訓(xùn)質(zhì)量，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，達(dá)到全面提升酒店的服務(wù)質(zhì)量和接待水平的目的。

二、培訓(xùn)制度：

（一）、培訓(xùn)管理?xiàng)l例

1、各部門培訓(xùn)根據(jù)實(shí)際情況，給所在部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)每月不少于4課時(shí)；

2、各部門每月根據(jù)本部門的實(shí)際情況制定可行的培訓(xùn)計(jì)劃，于每月25號(hào)前將下月的培訓(xùn)計(jì)劃送交人力資源部，并于每月30號(hào)前由部門第一培訓(xùn)員負(fù)責(zé)上交一份部門月份培訓(xùn)總結(jié)，過期未交者扣除部門培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的當(dāng)月浮動(dòng)工資5%；

3、人力資源部對(duì)各部門培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行督導(dǎo)與檢查，如發(fā)現(xiàn)有不按質(zhì)按量按時(shí)完成當(dāng)月培訓(xùn)任務(wù)的，將追究部門責(zé)任；

4、部門的培訓(xùn)計(jì)劃如因工作關(guān)系無法按時(shí)進(jìn)行的，須提前三天通知人力資源部；

5、公共課程和員工的入職培訓(xùn)及考核由人力資源部負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)技能操作培訓(xùn)由業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)，人力資源部監(jiān)督、協(xié)助完成；

6、各部門經(jīng)理須參加部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及考核，并作好考勤記錄；

7、滿試用期員工的技能考核由部門組織，并將考核成績送交人力資源部，對(duì)于考核不達(dá)標(biāo)者將延長試用期，并須參加補(bǔ)考；

8、各部門內(nèi)部組織的員工所有業(yè)務(wù)考核試卷及考核成績都須送交一份到人力資源部存檔備案；

9、凡在部門工作三個(gè)月的員工，如部門培訓(xùn)力度不足而導(dǎo)致員工實(shí)操考核不達(dá)標(biāo)者，則扣部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人當(dāng)月浮動(dòng)工資5%，連續(xù)兩個(gè)月出現(xiàn)員工考核不達(dá)標(biāo)者扣當(dāng)月浮動(dòng)工資8%；

（二）、培訓(xùn)課堂紀(jì)律

1、自覺遵守培訓(xùn)管理制度，帶好《員工手冊》，做好培訓(xùn)記錄；

2、服從總經(jīng)辦、培訓(xùn)部、部門的培訓(xùn)安排；

3、必須遵守時(shí)間，如遲到、早退按考勤制度處理。

4、每次參加培訓(xùn)，員工須著工裝提前5—15分鐘到達(dá)培訓(xùn)場地，并簽到入座；

5、遵守課堂紀(jì)律，維護(hù)學(xué)習(xí)秩序，尊重講課老師，認(rèn)真聽課，保持課堂安靜；

6、課堂上不許隨意講話、喧嘩、吸煙、吃東西，非特殊情況未經(jīng)許可不得請假、早退或中途離開；

7、參加培訓(xùn)的員工應(yīng)主動(dòng)在培訓(xùn)課程開始前關(guān)掉所攜帶的手機(jī)、傳呼機(jī)，或?qū)⑵湔{(diào)至震動(dòng)檔以確保課室安靜，不影響他人；

8、要愛護(hù)公物，不得在課室內(nèi)亂涂亂畫，保持桌椅干凈；

9、講究公共衛(wèi)生，請勿隨地吐痰，亂扔垃圾，保持培訓(xùn)場所干凈整潔；

10、在受訓(xùn)期間，員工請使用禮貌用語，見面必須打招呼；

11、受訓(xùn)者如因工作關(guān)系無法參加培訓(xùn)者，須到人力資源部填寫《培訓(xùn)缺席/請假確認(rèn)函》，否則按曠工處理。

12、每次參加完培訓(xùn)后，需把桌椅回歸原位，整齊擺好。

13、培訓(xùn)老師在培訓(xùn)開始前應(yīng)提前到達(dá)培訓(xùn)室，檢查授課設(shè)備是否正常。

14、員工培訓(xùn)紀(jì)律、培訓(xùn)出席記錄、考核成績將作為員工轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。

（三）、培訓(xùn)方式及內(nèi)容

1、新員工入職培訓(xùn)

（1）、所有新入職員工上崗前必須接受酒店的入職培訓(xùn)；

（2）、入職培訓(xùn)內(nèi)容（具體以下發(fā)的培訓(xùn)通知為準(zhǔn)）：

a、介紹酒店概況（發(fā)展史、服務(wù)設(shè)施與服務(wù)項(xiàng)目、組織機(jī)構(gòu)與職能管理體制、員工福利、企業(yè)文化等）

b、員工手冊

c、酒店意識(shí)（服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等）

d、職業(yè)道德

e、行為規(guī)范（禮貌禮儀、儀容儀表、電話禮儀等）

f、消防安全知識(shí)培訓(xùn)

g、設(shè)備維修保養(yǎng)與節(jié)能降耗

h、心態(tài)培訓(xùn)

k、職業(yè)生涯規(guī)劃等培訓(xùn)

（3）、入職培訓(xùn)由人力資源部組織實(shí)施；

（4）、課程安排（培訓(xùn)前將會(huì)詳細(xì)的培訓(xùn)通知下發(fā)至各部門）；

2、崗前培訓(xùn)

（1）、員工進(jìn)入工作崗位時(shí)須接受部門安排的崗位知識(shí)培訓(xùn)，未經(jīng)崗前培訓(xùn)或經(jīng)培訓(xùn)后仍不能獨(dú)立工作的不得上崗；

（2）、技能專業(yè)培訓(xùn)：

a、參觀部門工作現(xiàn)場，與本部門領(lǐng)導(dǎo)和員工見面

b、詳細(xì)了解部門職能、任務(wù)、制度及有關(guān)規(guī)定

c、崗位責(zé)任制

d、服務(wù)工作程序

e、專業(yè)知識(shí)與操作技能

（3）、崗前培訓(xùn)由各部門組織實(shí)施；

（4）、人力資源部將對(duì)入職在崗培訓(xùn)進(jìn)行督促及檢查；

（5）、崗前培訓(xùn)所需教學(xué)場所或有關(guān)資料器材等，凡部門不能解決的，可由人力資源部協(xié)助提供；

3、在職培訓(xùn)

（1）、部門根據(jù)營業(yè)狀況和經(jīng)營管理需要，每月針對(duì)性地安排員工參加在職培訓(xùn)；

（2）、部門每月的培訓(xùn)時(shí)間不少于4課時(shí)；

（3）、在職培訓(xùn)內(nèi)容（具體以部門培訓(xùn)內(nèi)容為主）：

a、加強(qiáng)思想、心態(tài)的教育

b、服務(wù)操作技能、技巧的提高

c、案例、酒店專題培訓(xùn)

d、營業(yè)淡季業(yè)務(wù)培訓(xùn)

e、基層管理人員管理技巧培訓(xùn)

（4）、業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門分別組織實(shí)施，在每月25日前提交下月培訓(xùn)計(jì)劃到人力資源部。

（5）、酒店專題培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)安排，根據(jù)酒店?duì)I業(yè)需要提交計(jì)劃，報(bào)請總經(jīng)辦審批，獲準(zhǔn)后組織實(shí)施。

以上培訓(xùn)制度自2011年10月1日起正式實(shí)行。

酒店人力資源部

2011-9-20

第二篇：員工工作制度

合肥新豐電器有限公司

員工工作制度

面對(duì)日趨激烈的市場競爭，為進(jìn)一步拓寬銷售面，擴(kuò)大商品銷售量，更好地服務(wù)于顧客，我們必須以人為本，強(qiáng)化管理，加強(qiáng)每位員工的責(zé)任心，提高服務(wù)質(zhì)量，贏得市場，為此特制訂以下制度：

一、本公司員工上班時(shí)，不準(zhǔn)遲到、早退、不準(zhǔn)隨意離崗（如有事要辦，在20分鐘以內(nèi)，必須先請假再瞳）有事不能來上班，必須先請假，后休息，無故不來不請假作曠工處理，每天扣50元。一年以內(nèi)，端午、中秋各2天假。

二、上班時(shí)必須嚴(yán)格服從經(jīng)理（或倉庫主管）的工作安排和指揮調(diào)動(dòng)，全

身心做好各方面工作，不準(zhǔn)無理拒聽或消極怠工。

三、店堂營業(yè)員上崗必須衣著端莊得體，面容整潔，文明用語，不準(zhǔn)聚集

到一處，應(yīng)分散在店堂的四周，以便隨時(shí)接待來店的顧客，不準(zhǔn)吃零食和嘻皮打鬧。

四、對(duì)客戶要禮貌熱情，服務(wù)周到，細(xì)致介紹商品的各種功能特征，做到

百問不厭。

五、熟記各樣商品價(jià)格，熟悉商品的功能和使用方法，要認(rèn)真學(xué)習(xí)本崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平和能力。

六、工作中要有高度的責(zé)任心，應(yīng)細(xì)心而靈活，開單地字跡要清楚明白，發(fā)貨時(shí)要仔細(xì)對(duì)單，看清型號(hào)，點(diǎn)清數(shù)目，如發(fā)錯(cuò)貨，按貨物金額的5%賠償，驗(yàn)收退貨要仔細(xì)辨清產(chǎn)品是否是本店的并要仔細(xì)看清型號(hào)，記準(zhǔn)數(shù)目擊者，誰發(fā)錯(cuò)，誰負(fù)責(zé)。送貨駕車應(yīng)按規(guī)定路線行駛，七、不準(zhǔn)私吞，損壞，挪用店內(nèi)或倉庫的一切物品，若發(fā)現(xiàn)以一罰十，倉

庫主管應(yīng)以主人翁的責(zé)任感來管理好倉庫，不準(zhǔn)任何人以任何借口從倉庫拿出一件物品，既便是本公司員工在廠內(nèi)宿舍用，也要向經(jīng)理借用，同意后方可領(lǐng)取，如倉庫主管輕易讓其私自拿出，同樣是失職，應(yīng)受同等的經(jīng)濟(jì)處罰。

八、員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，相互謙讓，營造和諧的氛圍，不準(zhǔn)打罵，吵鬧。

九、工期必須滿壹年方可辭職，如有提前辭職離崗，或因工作不認(rèn)真，屢

次違犯制度又不改正，而被公司解除者，均將只付按工作期限核算出的60%。

十、在倉庫工作不許偷懶，睡覺，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，必須服從倉庫主

管安排。

以上各基規(guī)定，必須嚴(yán)格執(zhí)行，全體員工應(yīng)認(rèn)真遵守，切實(shí)履行自己的職責(zé)。本制度自公布之日起執(zhí)行。

合肥新豐電器有限公司

2010年4月2日

第三篇：員工工作制度

員工工作制度

員工工作制度1

民主評(píng)議黨員是從嚴(yán)治黨，提高黨員素質(zhì)的一項(xiàng)重要措施，也是黨組織加強(qiáng)黨員教育、管理、監(jiān)督的一項(xiàng)重要制度。根據(jù)《中共中央組織部關(guān)于建立民主評(píng)議黨員制度的意見》精神，提出我局民主評(píng)議黨員以下工作制度：

一、民主評(píng)議黨員的基本內(nèi)容

民主評(píng)議黨員的內(nèi)容主要是依據(jù)黨章規(guī)定的黨員條件。著重從五個(gè)方面對(duì)黨員進(jìn)行評(píng)議:

1．是否具有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念，能否堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，把實(shí)現(xiàn)現(xiàn)階段的.共同理想同腳踏實(shí)地地做好本職工作結(jié)合起來，全心全意為人民服務(wù)。

2．是否堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨在社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，在政治上同黨中央保持一致，為推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展和社會(huì)主義精神文明建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

3．是否站在改革的前列，維護(hù)改革的大局，正確處理國家、集體、個(gè)人利益之間的關(guān)系，做到個(gè)人利益服從黨和人民的利益，局部利益服從整體利益。

4．是否堅(jiān)決執(zhí)行黨的決議，嚴(yán)守黨紀(jì)、政紀(jì)、國法，堅(jiān)決做到令行禁止。

5．是否密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，艱苦奮斗，廉潔奉公，自覺維護(hù)人民群眾的利益。

每年民主評(píng)議的主題，可以根據(jù)現(xiàn)階段黨內(nèi)工作重點(diǎn)、本機(jī)關(guān)工作實(shí)際和黨員的思想狀況來確定和調(diào)整。

二、民主評(píng)議黨員方法

民主評(píng)議黨員工作在局機(jī)關(guān)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以黨支部為單位有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行。評(píng)議時(shí)間相對(duì)集中，每年進(jìn)行一次。

1．認(rèn)真學(xué)習(xí)，搞好思想教育。以黨章、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及有關(guān)文件為基本內(nèi)容，也可結(jié)合實(shí)際開展理想宗旨教育、黨風(fēng)黨紀(jì)教育，為民主評(píng)議黨員工作奠定思想基礎(chǔ)。

2．聯(lián)系實(shí)際，搞好個(gè)人對(duì)照檢查。對(duì)照黨員標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)議內(nèi)容，聯(lián)系個(gè)人思想和工作實(shí)際，肯定成績，找準(zhǔn)存在的問題及根源，進(jìn)行自評(píng)，并形成個(gè)人總結(jié)材料。

3．開好黨內(nèi)民主生活會(huì)，認(rèn)真進(jìn)行評(píng)議。在黨支部或黨小組的民主生活會(huì)上進(jìn)行互評(píng)。評(píng)議中要認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)，敢于觸及矛盾和問題，避免不負(fù)責(zé)任的評(píng)功擺好。同時(shí)也可采取適當(dāng)?shù)姆绞?，聽取非黨群眾的意見。

4．黨委、黨支部綜合分析、定格。召開黨支部委員會(huì)，對(duì)每個(gè)黨員的評(píng)價(jià)和反映進(jìn)行綜合分析，形成組織意見，轉(zhuǎn)告本人；各支部評(píng)議綜合情況向支部黨員大會(huì)報(bào)告。在支部評(píng)議中擬定為“優(yōu)秀”或“不合格”的黨員，需上報(bào)黨委討論后定格。

5．表彰優(yōu)秀黨員。 對(duì)民主評(píng)議合格黨員，由黨支部通過口頭或書面形式進(jìn)行表揚(yáng)。對(duì)模范作用突出的黨員，報(bào)上級(jí)黨委批準(zhǔn)，進(jìn)行表彰。

6．對(duì)不合格黨員的處置。經(jīng)評(píng)議認(rèn)為是不合格的黨員，黨支部應(yīng)區(qū)別不同情況，提出限期改正或者勸退、除名的意見，提交支部黨員大會(huì)討論通過，報(bào)黨委審批。具體程序嚴(yán)格按黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定辦理。

三、黨員民主評(píng)議檔次的確定

黨員民主評(píng)議的檔次為：優(yōu)秀黨員、合格黨員、基本合格黨員、不合格黨員。

在民主評(píng)議中，按照黨章對(duì)黨員的要求和上述各項(xiàng)內(nèi)容，對(duì)每個(gè)黨員逐個(gè)評(píng)議。凡是做到或基本做到了的，即可評(píng)為合格黨員或基本合格黨員，表現(xiàn)突出的可評(píng)為優(yōu)秀黨員。凡是無正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納黨費(fèi)，或不過組織生活，或不做黨所分配的工作的黨員，以及長期消極落后，不履行黨員義務(wù)，不起黨員作用，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的黨員，均應(yīng)評(píng)為不合格黨員。

員工工作制度2

一、保衛(wèi)學(xué)校：外人進(jìn)校必須進(jìn)行登記，無關(guān)人員不得隨便進(jìn)校。晚上和周六周日對(duì)各教學(xué)樓、辦公樓、前后操場等要經(jīng)常巡視檢查，保證安全。物品出校門必須有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的出門證。

二、飲水供應(yīng)：按時(shí)為師生供應(yīng)熱開水，作好熱開水的'管理工作，防止發(fā)生燙傷事故。

三、收發(fā)信報(bào)：收發(fā)信件、報(bào)刊雜志，寫好名單交有關(guān)辦公室和人員。

四、接喊電話：來電及時(shí)通知有關(guān)人員或記錄下來再轉(zhuǎn)告。不得貽誤，影響工作。

五、打掃衛(wèi)生：打掃傳達(dá)室、校門口、及附近的地面衛(wèi)生，確保環(huán)境干凈、整潔。

六、大樓開閉：上班時(shí)準(zhǔn)時(shí)開啟學(xué)校各處大門。下班時(shí)檢查學(xué)校各處門、窗，按時(shí)鎖門。

七、傳達(dá)室工作人員必須堅(jiān)守工作崗位。工作中既要堅(jiān)持制度，又要熱情接待，態(tài)度各藹，文明禮貌。

八、加強(qiáng)對(duì)外來人員的管理。維護(hù)好學(xué)校正常的教學(xué)工作秩序。上級(jí)來校聯(lián)系或檢查工作，門衛(wèi)應(yīng)熱情接待，并及時(shí)通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

員工工作制度3

出納工作制度，是日常經(jīng)濟(jì)生活中，要求出納人員必須遵循的辦事規(guī)程或行為準(zhǔn)則。其主要內(nèi)容通常包括五個(gè)方面的要求：

（一）出納工作應(yīng)該由指定的專職或兼職人中擔(dān)當(dāng)。根據(jù)錢、賬分設(shè)的原則，會(huì)計(jì)和出納不能由一人兼任，以便分清責(zé)任。在比較小的單位里，單位負(fù)責(zé)人也不宜兼任出納人員。出納人員除了登記現(xiàn)金日記賬之外，不得監(jiān)管總賬或支出明細(xì)賬，但可以監(jiān)管其他同現(xiàn)金沒有直接聯(lián)系的賬簿，如固定資產(chǎn)賬等。不是出納人員，不得直接收付現(xiàn)金。

（二）出納人員應(yīng)該根據(jù)審核過的會(huì)計(jì)憑證辦事銀行、現(xiàn)金收付，審核工作應(yīng)由會(huì)計(jì)主管人員或其他指定的`會(huì)計(jì)人員來擔(dān)當(dāng)。有些開支項(xiàng)目是按預(yù)算計(jì)劃執(zhí)行，并有明確開支標(biāo)準(zhǔn)的，出納人員可以先付款、后交他人審核。銀行或現(xiàn)金屬于收入性質(zhì)的，還應(yīng)同時(shí)開給發(fā)票或收據(jù)。

（三）出納人員應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)逐筆、順序登記現(xiàn)金日記賬，每天業(yè)務(wù)結(jié)束后，應(yīng)編制庫存現(xiàn)金日報(bào)表并核對(duì)相符。

（四）認(rèn)真復(fù)核原始憑證，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)金收付的監(jiān)督。根據(jù)現(xiàn)金管理制度規(guī)定，不可設(shè)立“小金庫”、不發(fā)生個(gè)人借支公款、不相互借用現(xiàn)金、不假借用途套取現(xiàn)金、不以個(gè)人名義存取公款。

（五）確?，F(xiàn)金賬實(shí)相符，不得以白條頂替庫存現(xiàn)金。如果發(fā)現(xiàn)庫存現(xiàn)金有盈余或短缺情況，應(yīng)先記入往來中作待處理，然后查明原因，分別情況處理，不得私下取走或補(bǔ)足。

員工工作制度4

1、目的

為進(jìn)一步規(guī)范物流公司員工行為，維護(hù)公司正常的工作秩序，提高企業(yè)執(zhí)行力和核心競爭力，特依據(jù)集團(tuán)公司的相關(guān)規(guī)定制訂本條例。

2、適用范圍

公司所有職級(jí)的正式合同工、試用期合同工及勞務(wù)派遣員工。

3、原則及定義

3.1公司本著提高工作效率、降低成本的原則，實(shí)行處罰與教育相結(jié)合，引導(dǎo)員工自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范員工的日常行為。

3.2公司對(duì)員工的各項(xiàng)處理決定應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，但涉及到個(gè)人隱私及公司商業(yè)機(jī)密的除外。

3.3公司對(duì)員工違紀(jì)處罰應(yīng)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)輕重，由公司相關(guān)職能部門依據(jù)本辦法進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

3.4員工對(duì)公司的處罰決定有陳述、申辯的權(quán)利。若員工對(duì)所受懲罰存在異議，應(yīng)于接到處分決定后3日內(nèi)向綜合部提出書面申述意見，也可直接向上一級(jí)部門申述。

3.5員工對(duì)管理人員的違規(guī)管理，可向上級(jí)部門檢舉。

4、流程

4.1員工符合獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)需進(jìn)行獎(jiǎng)懲者，由受獎(jiǎng)懲員工所在部門依據(jù)該員工的需獎(jiǎng)懲情況填寫“獎(jiǎng)懲申請單”，書面向上級(jí)部門提出獎(jiǎng)懲本部門職工的建議。

4.2物流公司綜合部對(duì)受獎(jiǎng)懲員工所在部門填寫的“獎(jiǎng)懲申請單”及提出的建議，進(jìn)行審核后向集團(tuán)公司上報(bào)，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。

4.3獎(jiǎng)懲申請批準(zhǔn)后由物流公司登記、存檔，三級(jí)、四級(jí)獎(jiǎng)懲同時(shí)進(jìn)行通報(bào)。

5、獎(jiǎng)罰方式及等級(jí)

5.1獎(jiǎng)罰方式分為：通報(bào)表揚(yáng)(批評(píng))、經(jīng)濟(jì)處罰、辭退

5.2員工獎(jiǎng)勵(lì)分為四個(gè)等級(jí)：

一級(jí)： 表揚(yáng)

二級(jí)： 嘉獎(jiǎng)

三級(jí)： 記功

5.3員工懲罰分為四個(gè)等級(jí)

一級(jí)： 批評(píng)

二級(jí)： 警告 處罰20元 處罰30元

三級(jí)： 記過 處罰80元

四級(jí)： 記大過

6、行政獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

6.1公司員工有下列事跡之一者，給予表揚(yáng)。

(1) 品德端正，工作努力，能適時(shí)完成特殊或重大交辦任務(wù)者。

(2) 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者。

(3) 熱情服務(wù)，好人好事有具體事跡者。

(4) 有其他功績，足為其他員工楷模者。

6.2公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)。

(1) 對(duì)于公司管理，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行有成效者。

(2) 節(jié)能降耗有成效者。

(3) 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者。

(4) 檢舉違規(guī)或損害公司利益之案件者。

(5)具有其他較大功績，足以表揚(yáng)者。

6.3公司員工有下列事跡之一者，給予記功。

(1) 遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救減少損失者。

(2) 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績者。

(3) 維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。

(4) 具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。

6.4公司員工有下列事跡之一者，給予記大功。

(2) 創(chuàng)新發(fā)明方面，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者。

(2)一年內(nèi)記功三次者。

(3)具有其他特殊功績者。

7、行政處罰標(biāo)準(zhǔn)

7.1公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告。

(1) 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或躺臥、睡覺者。處罰300元

(2) 因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。

(3) 無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程。

(4) 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者。

(5) 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者。

(6) 衣冠不整，未按要求穿戴整潔工作服者。

(7) 語言不雅及其他不良行為影響公司形象者。

7.2公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記過。

(1) 因疏忽導(dǎo)致設(shè)備或物品材料損壞或傷及他人者。

(2) 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。

(3) 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取私利者。

(4) 對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。

(5) 未經(jīng)允許，在中午時(shí)間喝酒者。

7.3公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記大過。

(1) 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者。

(2) 泄漏公司商業(yè)機(jī)密者。

(3) 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者。

(4) 擅自變更工作方法導(dǎo)致公司蒙受重大損失者。

(5) 拒絕聽從主管人員合理指揮者。

(6) 違反安全規(guī)定措施導(dǎo)致公司蒙受重大損失者。

(7) 造謠生事，散播謠言導(dǎo)致公司形象嚴(yán)重受損者。

(8) 未經(jīng)允許參加合作單位(如汽車修理廠等)宴請者。

7.4公司員工有下列情形之一，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，經(jīng)查證屬實(shí)者，除追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任、刑事責(zé)任外，報(bào)經(jīng)主管部門核準(zhǔn)，給予辭退解除勞動(dòng)合同：

(1) 受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損失者。

(2) 違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者。

(3) 無正當(dāng)理由曠工滿十五日者。

(4) 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者。

(5) 依合同約定調(diào)派工作，拒絕接受者。

(6) 組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序者。

(7) 利用公司名義招搖撞騙，導(dǎo)致公司名譽(yù)蒙受重大損害者。

(8) 以權(quán)謀私，收受他人賄賂，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者。

(9) 在公司內(nèi)外打架斗毆、聚眾鬧事，對(duì)公司聲譽(yù)造成惡劣影響者。

(10) 對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。

(11) 蓄意損壞公司車輛等財(cái)物者，故意泄漏公司商業(yè)機(jī)密，致使公司蒙受損害者。

(12) 發(fā)生重大投訴事件，在社會(huì)上造成嚴(yán)重負(fù)面影響者。

(13) 對(duì)投訴人打擊報(bào)復(fù)者。

(14) 偷竊公司(如偷油等)或他人財(cái)物者。

(15) 以批發(fā)價(jià)截留卷煙、倒賣假煙，截留煙款，違反煙草公司規(guī)定者，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，經(jīng)主管部門核查屬實(shí)者。

(16) 因過失或違規(guī)操作，發(fā)生重大交通事故責(zé)任者。

(17) 違法犯罪，觸犯刑律者。

7.5一人有兩種以上違規(guī)違紀(jì)行為的合并執(zhí)行。

7.6二人以上共同違反本條例的規(guī)定，根據(jù)情節(jié)分別處罰。

7.7教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀(jì)的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為導(dǎo)致的后果進(jìn)行處罰。

7.8部門違反本條例的，處罰直接責(zé)任人;由部門主管指使的，同時(shí)處罰該部門負(fù)責(zé)人。

7.9員工違紀(jì)有下列情形可從輕處罰或免除處罰

(1)情節(jié)特別輕微的。

(2)主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時(shí)改正的。

(3)因他人脅迫或誘騙的`。

8、注意事項(xiàng)：無

9、附件：無

物流員工制度范文3

一、工作內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)管理訂單中心接收、審核、打印、分發(fā)和處理訂單的整個(gè)流程。

2.負(fù)責(zé)各個(gè)區(qū)域客戶問題和投訴的處理和根據(jù)及跟進(jìn)。

3.負(fù)責(zé)管理各類相關(guān)報(bào)表的制作。

4.執(zhí)行上級(jí)關(guān)于客戶的服務(wù)與運(yùn)作指令。

5.每天早上九點(diǎn)及下午四點(diǎn)各跟蹤貨物在途信息一次，信息必須準(zhǔn)確;如貨物已到達(dá)，則發(fā)短信并致電客戶收貨點(diǎn)查詢到貨情況(到貨時(shí)間、貨物好壞、送貨駕駛員服務(wù)態(tài)度、簽收人等)。

6.遇到貨物運(yùn)輸中突發(fā)情況或收貨有異常則及時(shí)記錄并告知客服主管與業(yè)務(wù)員，自己能處理的自己處理，處理不了一定要反映到客服主管與業(yè)務(wù)員。

7.月底審核托運(yùn)站回單運(yùn)輸費(fèi)用后與托運(yùn)站進(jìn)行對(duì)賬，有異常情況及時(shí)反饋客服主管及業(yè)務(wù)員。

8.收集與反饋客戶的意見

9.完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。

二、了解客戶

1、了解客戶所發(fā)貨物的性質(zhì)(指：貨物品名、數(shù)量、重量、方數(shù)、是否危險(xiǎn)品、目的地)

2、了解客戶發(fā)貨物的要求(指：貨物是否不能倒放、是否怕受潮、是否易碎品、外觀是否有其他要求)

3、了解貨物到貨時(shí)間(指：客戶要求所發(fā)貨物必須在什么時(shí)間到達(dá)客戶處)

三、客服崗前培訓(xùn)

1、語言

聲音一定要甜美，說話語氣一定要溫和婉轉(zhuǎn)，禮貌用語：您好，請稍等，不好意思，謝謝等

2、形象

個(gè)人形象很重要，一律不得涂指甲油穿著暴露服裝，頭發(fā)不得太凌亂，不得影響工作形象。要統(tǒng)一著裝公司制服。

3、禮儀

站坐必須有禮儀形象，在辦公室內(nèi)不得亂靠亂躺，招待客人一定要熱情大方，端莊，行為舉止一定要得體不得做夸張舉止，不得與人在辦公室打鬧嬉戲等

4、行為

客服是為客戶服務(wù)也是公司的形象大使，不得泄露本公司內(nèi)部保密事宜，更不能打擊公司人員與其外部公司聯(lián)合破壞本公司的形象及業(yè)務(wù)往來。

5、態(tài)度

工作一定要認(rèn)真，一定要多思考，多反思，多為客戶著想，做好每件事情，多站在客戶角度去處理所遇到的每個(gè)問題，多以公司利益為重。

員工工作制度5

崗位職責(zé)：我公司招聘兩名電廠技術(shù)員，

其一：從事電力機(jī)械或與機(jī)械有關(guān)的相關(guān)專業(yè)，在電廠從事過設(shè)備管理或機(jī)械檢修工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用，工資面議。

其二：從事電力系統(tǒng)自動(dòng)化或工業(yè)電氣自動(dòng)化專業(yè)，有在電廠從事過電氣運(yùn)行或電氣檢修工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用，工資面議。

任職要求：

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立即投遞

職位薪資：4000-5000

經(jīng)驗(yàn)：不限

學(xué)歷：本科

類型：全職

電氣方向

1、負(fù)責(zé)電廠高、低壓線路、電機(jī)和電氣設(shè)備的安裝、修理與保養(yǎng)及技術(shù)工作；

2、熟悉電力、電氣設(shè)備的用途、構(gòu)造、原理、性能及操作維護(hù)保養(yǎng)內(nèi)容；

3、對(duì)各種電氣設(shè)備技術(shù)資料的收集、整理、管理，建立健全技術(shù)擋案和設(shè)備臺(tái)帳；

4、按要求參加所修設(shè)備的大、中、小修及倒閘操作和技術(shù)管理工作；

司爐、汽機(jī)、工藝方向

1、熟悉發(fā)電廠工藝流程及有關(guān)技術(shù)要求；

2、了解汽輪機(jī)原理，鍋爐原理，電站集控設(shè)備還有全廠的煙風(fēng)汽水流程圖；

3、根據(jù)規(guī)定進(jìn)行鍋爐、汽機(jī)及熱力系統(tǒng)的.操作和運(yùn)行，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程；

4、根據(jù)工藝要求，進(jìn)行熱力計(jì)算和技術(shù)管理；

5、做好效益分析和精細(xì)化管理。

基本要求

1、20xx屆及往屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷。

2、學(xué)習(xí)成績在級(jí)部前2/3名次內(nèi)，能按時(shí)取得畢業(yè)證、學(xué)位證。

3、英語水平四級(jí)及以上優(yōu)先。

4、在校期間未受過紀(jì)律及刑事等處分處罰。

專業(yè)要求

能源與動(dòng)力工程、電氣工程及其自動(dòng)化

面試通知將以郵件的方式發(fā)送到您簡歷中的郵箱里，請確保郵箱的有效性并及時(shí)查收，謝謝您對(duì)太陽紙業(yè)的關(guān)注！我們誠邀您的加入！

員工工作制度6

1、充卡員應(yīng)具有廉潔自律、公正無私、熱情為師生服務(wù)的'思想品德和工作作風(fēng)。

2、充卡員每天三餐開飯前半小時(shí)到達(dá)充卡房①方便學(xué)生飯前充卡。②檢查兩食堂的終端卡機(jī)及機(jī)房的設(shè)備運(yùn)行是否正常，如發(fā)現(xiàn)故障能處理的應(yīng)及時(shí)處理，不能處理的及時(shí)向總務(wù)處、信息中心匯報(bào)，請求維修。

3、每餐開完飯，點(diǎn)好現(xiàn)金、打好單、做好備份，整理好機(jī)房方能離開。

4、向師生出售飯卡，應(yīng)嚴(yán)格按學(xué)校規(guī)定價(jià)格發(fā)售，不得隨意提價(jià)或降價(jià)。

5、飯卡只限師生在食堂就餐消費(fèi)用，充卡員不得給學(xué)生從卡中取走現(xiàn)金。教師離校、學(xué)生畢業(yè)、退學(xué)等確需退卡領(lǐng)現(xiàn)金，應(yīng)由本人寫領(lǐng)條，班主任簽字證明，領(lǐng)導(dǎo)審批方可辦理。

6、師生在食堂消費(fèi)刷錯(cuò)卡，若需充卡員在電腦中沖減金額必須由食堂負(fù)責(zé)人簽字方可沖減。

7、學(xué)生開戶及掛失、開通必須由本人出示學(xué)生證，方可給予辦理。

8、每天下午下班時(shí)，應(yīng)打掃好機(jī)房衛(wèi)生，檢查機(jī)器設(shè)備，以備第二天早餐能正常運(yùn)行。

9、當(dāng)天師生充卡現(xiàn)金，應(yīng)于當(dāng)日與財(cái)務(wù)結(jié)清，并如數(shù)上交。

員工工作制度7

為加強(qiáng)農(nóng)村垃圾長效處置，提升本鎮(zhèn)環(huán)境整治建設(shè)整體水平，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，特制訂如下垃圾承包清運(yùn)人員工作制度和考核辦法：

一、工作制度

1、垃圾清運(yùn)員必須具備愛崗敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，吃苦耐勞的精神，遵紀(jì)守法，做好工作，有事請假。

2、清運(yùn)員負(fù)責(zé)將本承包范圍內(nèi)垃圾房中的垃圾裝運(yùn)到呂城鎮(zhèn)垃圾中轉(zhuǎn)站，主要道路兩旁至少兩天清運(yùn)一次，其它路邊和村莊至少3—4天清運(yùn)一次。

3、負(fù)責(zé)本承包范圍內(nèi)垃圾房及周邊的`管理，定期清潔、定期消毒。

4、保潔工具、清運(yùn)工具由承包人自帶，必須確保垃圾收集設(shè)施正常，規(guī)范安全使用。

5、做好群眾的宣傳引導(dǎo)工作，指導(dǎo)農(nóng)戶做好垃圾入箱工作，對(duì)群眾亂倒亂放生產(chǎn)、生活垃圾現(xiàn)象必須及時(shí)制止，自己不能解決的問題及時(shí)向環(huán)衛(wèi)所匯報(bào)。

6、完成環(huán)衛(wèi)所交辦的突擊清運(yùn)任務(wù)。

7、事故責(zé)任：發(fā)生交通事故和其它事件自行負(fù)責(zé)。

二、管理考核辦法

1、清運(yùn)人員實(shí)行承包制，每月進(jìn)行考核，如遇中心工作，必須服從統(tǒng)一安排。如不服從安排，工作責(zé)任心差，又不能及時(shí)完成任務(wù)，將予以調(diào)整。

2、統(tǒng)一著裝：上班時(shí)間應(yīng)按要求穿工作服、戴工作帽，如不穿工作服、戴工作帽的發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

3、實(shí)行請假制度，有事提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并找好代班人員。不及時(shí)請假，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

4、垃圾清運(yùn)過程應(yīng)按規(guī)定加覆蓋網(wǎng)，途中不得拋、灑、滴、漏，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

5、垃圾車應(yīng)裝滿裝實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有車頭不滿、弄虛作假行為，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

6、不按規(guī)定做好所在片區(qū)的垃圾清運(yùn)工作的，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

7、不按要求做好垃圾房、中轉(zhuǎn)房周邊3米范圍的保潔工作，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

8、每月考核由環(huán)衛(wèi)所組織相關(guān)人員進(jìn)行，公布考核結(jié)果。

員工工作制度8

各部（室）、**物管中心、各管理處：

現(xiàn)將員工工資、福利及工作制度作如下調(diào)整：

一、關(guān)于發(fā)放加班費(fèi)及休息的規(guī)定

（一）員工在國家法定節(jié)日（春節(jié)3天，五一3天，國慶3天，元旦1天）上班的，每天計(jì)發(fā)10元加班費(fèi)。

（二）保安員、保潔員、綠化工可按每月1天休息，也可累積分一次或幾次休息，具體時(shí)間由管理處安排。

二、關(guān)于工齡補(bǔ)貼的規(guī)定

員工自入職之日開始計(jì)算工齡。

（一）保安員在公司工作滿一年，到年終可享受300元工齡補(bǔ)貼，滿二年可享受400元，滿三年或以上可享受500元。

（二）工齡補(bǔ)貼一律在春節(jié)前發(fā)放，中途離職的，不享受工齡補(bǔ)貼。

三、關(guān)于工資制度的調(diào)整（注：下列工資指轉(zhuǎn)正后工資）

（一）保安：保安班長工資分A：1100元/月、B：1050元/月、C：1000元/月。

保安員工資分A：950元/月、B：900元/月、C：850元/月。

（二）清潔工工資分A：650元/月、B：600元/月、C：550元/月。

（三）綠化工工資分A：750元/月、B：700元/月、C：650元/月、D：600元/月（綠化技工略）。

（四）工資級(jí)別的調(diào)整每季一次，由管理處負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工本季工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行調(diào)整。

（五）試用期工資按原規(guī)定不變。

四、關(guān)于住宿制度的調(diào)整

（一）在公司工作滿二年的員工可根據(jù)實(shí)際情況，自由選擇在小區(qū)內(nèi)住宿或到小區(qū)外住宿。

（二）符合條件的員工需在外住宿的，應(yīng)填寫“員工外宿申請表”，經(jīng)審批同意后到小區(qū)外住宿，公司將不再為員工保留床位；如需重新回到小區(qū)住宿的`，應(yīng)填寫“員工內(nèi)宿申請表”，由管理處安排床位。

（三）員工外宿應(yīng)確保管理處隨時(shí)能聯(lián)系到人，如出現(xiàn)無法聯(lián)系而造成不良后果的，員工將承擔(dān)相應(yīng)的處罰。

五、關(guān)于伙食制度的調(diào)整

（一）除**花園因地理位置偏僻而需保留食堂外，其余小區(qū)食堂一律取消，員工（管理處管理人員除外）每月發(fā)放240元伙食補(bǔ)貼，由員工自行安排。

（二）公司按“定額控制，超額自負(fù)”的原則，為內(nèi)宿員工提供洗澡熱水器用煤氣。

（三）員工上班時(shí)用餐的規(guī)定

1、保安員就餐時(shí)間：午餐為12：30—14：00，晚餐為18：30—20：00，每人每餐20分鐘；夜宵時(shí)間由管理處具體安排。保安員就餐應(yīng)在指定地點(diǎn)，具體就餐順序由班長安排。除夜宵外，其余時(shí)間一律不得在小區(qū)內(nèi)自行煮食。日班保安員用完早餐上班，夜班保安員下班后再用早餐。保安員上班時(shí)間可由管理處根據(jù)保安員意愿及結(jié)合小區(qū)實(shí)際情況進(jìn)行安排。

2、保潔員、綠化工就餐時(shí)間由管理處具體安排， 一律不得在小區(qū)內(nèi)自行煮食。

（四）**花園管理處設(shè)食堂工作人員一名，食堂只提供保安員、保潔員就餐，管理人員如需到食堂就餐，按每餐4元的標(biāo)準(zhǔn)自行付款。保安員、保潔員每月240元的伙食標(biāo)準(zhǔn)不包括內(nèi)宿員工的熱水器煤氣費(fèi)用。食堂需將每日、每月的支出情況公開，由就餐人員監(jiān)督，就餐人員每月投票一次決定食堂工作人員的去留。

六、關(guān)于離職時(shí)工作制服處理的調(diào)整

員工離職時(shí)，將領(lǐng)用的工作制服全部退還給所在部門，如損壞或丟失應(yīng)按價(jià)賠償。

七、關(guān)于崗位保證金規(guī)定的調(diào)整

員工離職時(shí)，如無特殊原因，應(yīng)全額退還崗位保證金。

八、以上通知：

第一、二、三項(xiàng)自20xx年4月1日起執(zhí)行，第四、六、七項(xiàng)自20xx年3月4日起執(zhí)行，第五項(xiàng)由管理處具體安排。凡與本通知有抵觸的，以本通知為準(zhǔn)。

二OO三年三月三日

抄報(bào)：集團(tuán)公司李副總經(jīng)理、總經(jīng)辦、人事部

**市XX物業(yè)管理有限公司

二0XX年三月三日發(fā)

員工工作制度9

1、加強(qiáng)政治、文化理論的學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)和管理水平，每周自學(xué)時(shí)間不得少于5小時(shí)，并做好學(xué)習(xí)筆記。

2、積極參加校內(nèi)外的各種活動(dòng)，政治業(yè)務(wù)活動(dòng)不得以任何理由不參加。

3、工作時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到或早退，有事請假。

4、各科室必須在開學(xué)初做好切實(shí)可行的工作計(jì)劃，每學(xué)期末做好工作總結(jié)，工作成績記入個(gè)人業(yè)績檔案，作為提拔晉升的依據(jù)，并按制度兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

5、每周聽課不得少于三節(jié)，做好聽課記錄。

6、工作時(shí)間不得做與工作無關(guān)的任何事情。

7、到下面檢查工作時(shí)要秉公辦事、一視同仁、實(shí)事求是，無特殊情況下不在下面用餐。

8、要以校為家，正確處理好學(xué)校與家庭的關(guān)系。

9、要服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從分配，明確自已的`職責(zé)范圍，除盡心盡力的做好自已的工作外，還要團(tuán)結(jié)互助，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。

10、要廉潔自律，克已奉公，講團(tuán)結(jié)，顧大局，為實(shí)現(xiàn)聯(lián)校本的奮斗目標(biāo)，同心協(xié)力，奮力拼搏。

員工工作制度10

為了加強(qiáng)校園衛(wèi)生管理，促進(jìn)學(xué)校“兩個(gè)文明”建設(shè)，為我校創(chuàng)造一個(gè)整潔、秩序井然的'良好學(xué)習(xí)、工作環(huán)境，特制定清潔工職責(zé)及考核辦法。

一、清潔工的基本條件

1、遵紀(jì)守法：遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制。

2、身體健康：作風(fēng)正派，無劣跡。

3、服從分配：聽從指揮，工作積極熱情主動(dòng)，保證完成任務(wù)。

4、愛護(hù)設(shè)備和勞動(dòng)工具，節(jié)約能源和原材料。

5、認(rèn)真執(zhí)行具體操作規(guī)程和安全規(guī)程。

二、工作區(qū)域

學(xué)院公共衛(wèi)生區(qū)及各綠化帶

三、衛(wèi)生與安全要求

1、值勤時(shí)間：上午7：00—11：00下午3：00—5：30

2、清潔工必須在值勤時(shí)間內(nèi)把自己負(fù)責(zé)公共衛(wèi)生區(qū)域打掃干凈。

3、垃圾桶要堅(jiān)持每天清理，做到干凈、衛(wèi)生，垃圾道口四周做到無雜物。

4、保管好各類工具、勞保用品及各類耗材。

5、服從主管領(lǐng)導(dǎo)w袷乩投紀(jì)律。

6、完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

四、清潔工要嚴(yán)格遵守以下規(guī)定

1、嚴(yán)禁將工作中拾到的破爛堆積。

2、嚴(yán)禁搞無原則糾紛。

3、清潔工要嚴(yán)格做到上午8：30以前把校園主干道打掃干凈，下午值勤時(shí)間再清掃一次。

4、嚴(yán)禁在值勤時(shí)私自離校，做到有事請假，得到準(zhǔn)許后方可離校。

5、嚴(yán)禁在上班期間進(jìn)入辦公室閑談或干私活。

五、獎(jiǎng)懲

1、責(zé)任和工資掛鉤，視工作表現(xiàn)發(fā)給工資，每天接受學(xué)校衛(wèi)生檢查，每月由后勤管理處按照考核制度等級(jí)發(fā)給浮動(dòng)工資200元。

2、出現(xiàn)事故要追究責(zé)任并處以經(jīng)濟(jì)處罰。

3、清潔工責(zé)任心不強(qiáng)、不聽從指揮、造成嚴(yán)重后果的甲方有權(quán)立即辭退。

4、清潔工如提出辭職須提前通知甲方，待新人員上崗后方可離去。

員工工作制度11

1. 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，模范遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。

2. 牢固樹立為教學(xué)、科研一線工作和學(xué)生服務(wù)的思想，接待服務(wù)工作做到認(rèn)真、熱情、謙虛、禮貌，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。

3. 對(duì)工作高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，有事業(yè)心和責(zé)任感，做到嚴(yán)謹(jǐn)、勤奮、準(zhǔn)確、及時(shí)，不推諉、不敷衍，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

4. 工作中堅(jiān)持原則，秉公辦事，廉潔奉公，不謀私利，嚴(yán)守保密紀(jì)律。

5. 努力學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí)和技能，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率。

6. 嚴(yán)守工作紀(jì)律，不遲到、不早退，上班時(shí)間不串崗、不閑聊，團(tuán)結(jié)協(xié)作，做好各項(xiàng)服務(wù)工作。文章來

員工工作制度12

(一)保潔員須樹立全心全意為醫(yī)院服務(wù)的思想，盡心盡力、盡職盡責(zé)、保質(zhì)保量完成負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生工作。

(二)遵守各種規(guī)章制度，工作期間必須統(tǒng)一整潔著裝上崗，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，若有事外出，須向管理人員請假，回來后需銷假。

(三)每天上午和下午對(duì)所負(fù)責(zé)的辦公室、會(huì)議室、樓梯、公共過道、廁所各清掃一次，對(duì)保潔工作區(qū)域內(nèi)隨時(shí)進(jìn)行巡視，對(duì)發(fā)現(xiàn)的垃圾、紙屑等立即進(jìn)行清除。

(四)每月對(duì)各樓層清潔消毒一次，每天把垃圾送到指定地點(diǎn)。

(五)如發(fā)現(xiàn)有雜物、辦公用具棄置在過道、樓梯間的，應(yīng)主動(dòng)向有關(guān)處室聯(lián)系，如確屬處室不需要的，應(yīng)盡快清運(yùn)。

(六)發(fā)現(xiàn)自己所負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)的.各種設(shè)備損壞，應(yīng)盡快報(bào)告保潔領(lǐng)班，領(lǐng)班向醫(yī)院后勤中心匯報(bào)，即時(shí)安排修理。

(七)保潔工所負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)要做到門窗干凈,無蜘蛛網(wǎng)、積塵等。

(八)保潔工之間要搞好團(tuán)結(jié)，互相幫助，相互配合，服從保潔組長的指揮，增強(qiáng)保潔意識(shí)，樹立形象。

(九)遇有重大會(huì)議或緊急事項(xiàng)，保潔工必須無條件服從指揮，齊心協(xié)力，盡快完成交辦的任務(wù)。

(十)保潔工要注意文明禮貌，尊重領(lǐng)導(dǎo)，不講臟話，粗話。不工作時(shí)，應(yīng)在指定的休息室休息，看書、看報(bào)、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自身素質(zhì)。

(十一)公司領(lǐng)導(dǎo)和保潔領(lǐng)班對(duì)保潔工作定期進(jìn)行檢查，檢查中發(fā)現(xiàn)有

灰塵、積垢、紙屑、雜物、污跡等，視情況嚴(yán)重程度給以批評(píng)、教育或罰款1―5元。被醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和科室人員投訴第一次，批評(píng)教育，第二次，罰款5－10元，三次以上，屢教不改，扣除當(dāng)月工資，作開除處理。發(fā)現(xiàn)偷盜病人及院方物品，公司財(cái)物的，做開除處理，扣除當(dāng)月工資，視情節(jié)罰款或交治安部門處理。

為了切實(shí)搞好醫(yī)院衛(wèi)生工作，美化醫(yī)療環(huán)境，營造良好的工作、就診環(huán)境。清潔工必須執(zhí)行以下規(guī)定：

一、清潔工必須服從轄區(qū)科主任、護(hù)士長衛(wèi)生檢查、監(jiān)督管理。

二、作息時(shí)間：每天在上班前完成包干區(qū)的衛(wèi)生清潔工作。不定時(shí)做好包潔工作。

三、衛(wèi)生要求：做到無積塵、積水，無煙蒂，無痕跡廢物，無蜘蛛網(wǎng)，無衛(wèi)生死角。

四、用具擺設(shè)有序，不得亂存私人物品。

五、做到文明用語，衣帽整潔。

六、工作時(shí)間不得串科室、干私活。

員工工作制度13

第一章 總則

第一條 為努力實(shí)現(xiàn)學(xué)院會(huì)計(jì)工作程序化、規(guī)范化、制度化，保證學(xué)院經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中會(huì)計(jì)資料真實(shí)性、完整性，根據(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》、《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》要求，結(jié)合學(xué)院實(shí)際制定本制度。

第二條 本制度所稱會(huì)計(jì)管理，是指對(duì)會(huì)計(jì)記賬、算賬、報(bào)賬、用賬、內(nèi)部稽核、會(huì)計(jì)分析、會(huì)計(jì)檔案以及會(huì)計(jì)人員管理等會(huì)計(jì)事務(wù)的操作和控制過程。

第三條 本制度所稱內(nèi)部稽核，是指對(duì)學(xué)院日常會(huì)計(jì)工作中的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表等，由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人或指定人員進(jìn)行的內(nèi)部稽查與審核活動(dòng)。

第二章 會(huì)計(jì)崗位和會(huì)計(jì)人員配備

第四條 學(xué)院財(cái)務(wù)人員按辦學(xué)協(xié)議由各家股東方委派，根據(jù)學(xué)院會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)需要，財(cái)務(wù)處崗位分為：財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人（負(fù)責(zé)全面管理、稽核、會(huì)計(jì)電算化）、主辦會(huì)計(jì)（負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)核算、總賬報(bào)表、財(cái)務(wù)成果核算）、出納、工資核算、消費(fèi)卡管理崗位（負(fù)責(zé)工資核算、學(xué)生事務(wù)支出核算、發(fā)卡中心管理、檔案管理）。財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整崗位設(shè)置，但須取得主管院領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并且符合內(nèi)部稽核之規(guī)定。

第五條 財(cái)務(wù)處應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定安排會(huì)計(jì)人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；結(jié)合財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作需要，對(duì)會(huì)計(jì)人員工作崗位進(jìn)行定期（二至三年）或不定期的換崗、輪崗。

第六條 校辦產(chǎn)業(yè)會(huì)計(jì)人員由學(xué)院委派，委派人員列入會(huì)計(jì)人員輪換范疇，其工資由學(xué)院財(cái)務(wù)處按月發(fā)放，不得另外享受各派入單位的人員待遇。

第七條 會(huì)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動(dòng)或離職。

第八條 一般會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人監(jiān)交；財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人交接，由院長監(jiān)交，必要時(shí)董事會(huì)可派人監(jiān)交。

第九條 會(huì)計(jì)人員交接應(yīng)編制移交清冊，列明移交的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、印章、現(xiàn)金、有價(jià)證券、支票簿、收據(jù)發(fā)票、文件、會(huì)計(jì)軟件數(shù)據(jù)磁盤、各種密碼和有關(guān)資料、實(shí)物等內(nèi)容，對(duì)未了事項(xiàng)寫出書面材料。移交清冊須交接雙方和監(jiān)交人簽名或蓋章并注明日期、姓名、職務(wù)、清冊目錄及意見；清冊一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，存檔一份。

第十條 移交人員對(duì)所移交的會(huì)計(jì)資料的合法性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。

第三章 會(huì)計(jì)憑證

第十一條 會(huì)計(jì)人員在審核原始憑證時(shí)應(yīng)注意：是否附合學(xué)院財(cái)務(wù)管理制度所規(guī)定的程序、大小寫金額是否相符、是否用雙面復(fù)寫紙?zhí)讓?、有無填制單位的公章、有無超過該收據(jù)發(fā)票限額、更正處有無加蓋開票單位公章。

會(huì)計(jì)人員對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予辦理，對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補(bǔ)充。

第十二條 會(huì)計(jì)核算過程中，需要自制的原始憑證，必須具備會(huì)計(jì)憑證的所有要素，憑證的名稱、填制日期、填制單位、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容及有關(guān)人員簽章等。

第十三條 為保證整齊裝訂單據(jù)，自制憑證的盡可能參照裝訂憑證的大小設(shè)計(jì)，以便查閱和保存。

第十四條 會(huì)計(jì)憑證、票證的購買、印刷，由財(cái)務(wù)處統(tǒng)一安排。對(duì)

有價(jià)憑證必須嚴(yán)格管理，專設(shè)登記簿對(duì)印刷、購買、領(lǐng)用的各種有價(jià)票證進(jìn)行登記。

第十五條 教職工借款憑據(jù)，必須附在記賬憑證之后。收回借款時(shí)，應(yīng)當(dāng)另開收據(jù)，不得退還原借款收據(jù)。

第十六條 財(cái)務(wù)人員根據(jù)審核無誤和符合學(xué)院報(bào)銷程序的原始憑證填制記賬憑證。記賬憑證分為銀行收款憑證、現(xiàn)金收款憑證、銀行付款憑證、現(xiàn)金付款憑證和轉(zhuǎn)賬憑證。

第十七條 記賬憑證必須具備以下內(nèi)容：填制日期、編號(hào)、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)摘要、會(huì)計(jì)科目、金額、所附原始憑證張數(shù)、填制人、稽核人、記賬人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員簽名或蓋章。收付款憑證還應(yīng)當(dāng)由出納人員簽名或蓋章。電算化記賬憑證要加蓋制單人員、審核人員、記賬人員及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人印章或簽字。

除結(jié)賬或更正錯(cuò)誤的記賬憑證外必須附有原始憑證。如一張?jiān)紤{證涉及多張記賬憑證的，不附該原始憑證的記賬憑證應(yīng)注明所附記賬憑證的編號(hào)。

第十八條 記賬憑證的業(yè)務(wù)摘要要簡單扼要；記賬憑證填制完經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)后如有空行，應(yīng)當(dāng)自最后一筆金額數(shù)字下至合計(jì)數(shù)上的空行劃線注銷。

第十九條 檔案管理人員應(yīng)當(dāng)將記賬憑證連同附件按類別和編號(hào)順序，折疊整齊按期裝訂成冊，并加具封面，注明單位名稱、、月份和起訖日期、憑證種類、起訖號(hào)碼、由裝訂人在裝訂線封簽處簽名或蓋章。

對(duì)于數(shù)量過多的原始憑證可單獨(dú)裝訂保管，在封面上注明記賬憑證日期、種類、編號(hào)，同時(shí)在記賬憑證上注明“附件另附”和原始憑證名稱及編號(hào)。

第二十條 原始憑證不得外借，因特殊原因需要復(fù)制時(shí)須經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并在專設(shè)的登記簿上登記，并由提供、收取人員簽名。

從外單位取得原始憑證如有遺失，應(yīng)當(dāng)取得原開出單位蓋有公章的證明，并注明原憑證的號(hào)碼、金額和內(nèi)容等，由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和院長批準(zhǔn)后，才能代作原始憑證。如火車、輪船、飛機(jī)票等憑證確實(shí)無法取得證明的，由當(dāng)事人寫出詳細(xì)情況，由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、院長批準(zhǔn)后代作原始憑證。

第四章 會(huì)計(jì)賬簿

第二十一條 現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬必須采用訂本式賬簿，必須逐日結(jié)出余額。由于實(shí)行電算化后現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬和往來總賬每年終集中打櫻

第二十二條 啟用會(huì)計(jì)賬簿時(shí)，應(yīng)當(dāng)在賬簿封面上寫明單位名稱和賬簿名稱。賬簿扉頁上應(yīng)當(dāng)附啟用表，內(nèi)容包括：啟用日期、賬簿頁數(shù)、記賬人員和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，并加蓋名章和單位公章。記賬人員和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人調(diào)動(dòng)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)注明交接時(shí)期、接辦人員或者監(jiān)交人員姓名，并由交接雙方簽名或蓋章。為保持會(huì)計(jì)記錄連續(xù)性，會(huì)計(jì)人員交接時(shí)接替人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)使用移交的會(huì)計(jì)賬簿，不得另立新賬。

第二十三條 各種賬簿按頁次連續(xù)、認(rèn)真、正確地逐筆登記，不得跳行、隔頁，如果發(fā)生跳行、隔頁，應(yīng)當(dāng)將空行、空頁劃線注銷或注明“此行空白”、“此頁空白”字樣，并由記賬人員簽名或者蓋章。

第二十四條 每一賬頁登記完畢時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)出合計(jì)數(shù)（本頁、本月或本年）及余額，在本頁最后一行和下頁第一行的摘要欄內(nèi)注明“過次頁”和“承前頁”字樣，并將合計(jì)數(shù)與余額結(jié)轉(zhuǎn)次頁。

第二十五條 賬簿記錄發(fā)生錯(cuò)誤，不準(zhǔn)涂改、挖補(bǔ)、刮擦或者用藥水消除字跡，不準(zhǔn)重新抄寫。

登記賬簿時(shí)發(fā)生錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)將錯(cuò)誤的文字或數(shù)字劃紅數(shù)注銷，但原有字跡必須仍可辨認(rèn)，并由記賬人員在更正處蓋章。對(duì)于錯(cuò)誤數(shù)字應(yīng)當(dāng)全部更正，不得只更正其中的錯(cuò)誤的數(shù)字。

由于記賬憑證引起賬簿記錄錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)按更正的記賬憑證登賬。

第二十六條 實(shí)行電算化后，總賬、明細(xì)賬視核算業(yè)務(wù)量大小一個(gè)月或一個(gè)季度定期打櫻

第二十七條 月末應(yīng)及時(shí)結(jié)賬，在“本月合計(jì)（本年累計(jì)）”欄下面通欄劃單紅線，年終結(jié)賬后在全年累計(jì)發(fā)生額下面應(yīng)當(dāng)通欄劃雙紅線。

終了，要把各賬戶余額結(jié)轉(zhuǎn)到下一，并在摘要欄注明“結(jié)轉(zhuǎn)下年”，在下一會(huì)計(jì)新建有關(guān)會(huì)計(jì)賬簿的第一行余額欄內(nèi)填寫上年結(jié)轉(zhuǎn)的余額，并在摘要欄注明“上年結(jié)轉(zhuǎn)”字樣。

第五章 會(huì)計(jì)報(bào)告與分析

第二十八條 本制度所稱會(huì)計(jì)報(bào)告，是指學(xué)院對(duì)內(nèi)部、外部提供的反映學(xué)院某一特定日期財(cái)務(wù)狀況和某一會(huì)計(jì)期間經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量的報(bào)表或文件。

第二十九條 財(cái)務(wù)處不得隨意編制和對(duì)外提供虛假的或者隱瞞重要事實(shí)的會(huì)計(jì)報(bào)表。任何人不得篡改或者授意、指使、強(qiáng)令他人篡改會(huì)計(jì)報(bào)表的有關(guān)數(shù)字。

第三十條 會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)當(dāng)根據(jù)登記完整、核對(duì)無誤的會(huì)計(jì)賬簿記錄和其他有關(guān)資料編制，做到數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整，說明清楚、報(bào)送及時(shí)。

第三十一條 對(duì)外報(bào)送的財(cái)務(wù)報(bào)告，應(yīng)當(dāng)依次編寫頁碼，加具封面，裝訂成冊，加蓋公章。封面上應(yīng)當(dāng)注明：名稱、地址、所屬期間、送出日期、并由董事長、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員簽名或蓋章。

對(duì)外單位提供的會(huì)計(jì)資料，須經(jīng)院長或董事長同意后方可提供。

董事長對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的合法性、真實(shí)性負(fù)法律責(zé)任。

第三十二條 學(xué)院財(cái)務(wù)報(bào)告按月份、進(jìn)行編制。月度財(cái)務(wù)報(bào)告簡稱月報(bào)，指月度計(jì)算報(bào)告；財(cái)務(wù)報(bào)告簡稱年報(bào)，指決算報(bào)告。財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)包括三部分：

（1） 會(huì)計(jì)報(bào)表：資產(chǎn)負(fù)債表、收入支出表、現(xiàn)金流量表、費(fèi)用支出明細(xì)表、有關(guān)部門要求填報(bào)的其他報(bào)表；

（2） 會(huì)計(jì)報(bào)表附注；

（3） 財(cái)務(wù)情況說明書。

第三十三條 現(xiàn)金流量表在沒有另外規(guī)定時(shí)按年編制；對(duì)外報(bào)送的會(huì)計(jì)報(bào)表僅指資產(chǎn)負(fù)債表、收入支出表、現(xiàn)金流量表及所送部門要求填報(bào)的其他報(bào)表；

第三十四條 學(xué)院應(yīng)就學(xué)期、的財(cái)務(wù)資料及有關(guān)的計(jì)劃統(tǒng)計(jì)等資料對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程進(jìn)行比較和分析，即經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析應(yīng)在財(cái)務(wù)情況說明書的基礎(chǔ)上全面、系統(tǒng)地反映各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，另外還要就學(xué)院經(jīng)營過程中如何提高資金使用效果、降低費(fèi)用支出及提高經(jīng)濟(jì)效益等提出意見和建議。

經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析各項(xiàng)指標(biāo)分別由歸口管理處室進(jìn)行分析，財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況分析，綜合編寫經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告，通過經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析來尋找、改進(jìn)和檢查問題。

第三十五條 會(huì)計(jì)報(bào)表的'報(bào)出時(shí)間為：月報(bào)為在次月5日前報(bào)出；年報(bào)為次年元月20日前報(bào)出。月度財(cái)務(wù)情況說明書報(bào)順延二個(gè)工作日，學(xué)期、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析順延五個(gè)工作日。

第三十六條 在編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告前，必須按照本院制定的

《固定資產(chǎn)管理制度》、《流動(dòng)資產(chǎn)管理制度》、《財(cái)產(chǎn)清查和賠償制度》等要求，進(jìn)行全面資產(chǎn)清查和債權(quán)債務(wù)核實(shí)工作。

第三十七條 學(xué)院今后的校辦產(chǎn)業(yè)如系獨(dú)立法人且歸屬學(xué)院直接管理的，應(yīng)按照《合并會(huì)計(jì)報(bào)表暫行規(guī)定》進(jìn)行合并會(huì)計(jì)報(bào)表。本院合并會(huì)計(jì)報(bào)表有關(guān)制度待有必要時(shí)另行制度。

第三十八條 實(shí)行電算化報(bào)表的，應(yīng)設(shè)專人負(fù)責(zé)軟件的操作、運(yùn)用，并注意保密工作。

第三十九條 財(cái)務(wù)部門對(duì)內(nèi)提供的財(cái)務(wù)報(bào)表所反映的會(huì)計(jì)信息應(yīng)力求真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并按照《合作辦學(xué)協(xié)議》的規(guī)定，向投資者提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。

第六章 內(nèi)部稽核

第四十條 學(xué)院財(cái)務(wù)處應(yīng)設(shè)兼職稽核人員，按會(huì)計(jì)制度規(guī)定進(jìn)行內(nèi)部稽核工作。

第四十一條 內(nèi)部稽核，分為會(huì)計(jì)憑證稽核、會(huì)計(jì)賬簿稽核、會(huì)計(jì)報(bào)表稽核三類。

第四十二條 會(huì)計(jì)憑證的稽核，是按上述規(guī)定要求來審查、復(fù)核原始憑證的真實(shí)性、完整性和合法性及記賬憑證的正確性。

第四十三條 會(huì)計(jì)賬簿的稽核，是按上述規(guī)定要求來審查、復(fù)核賬戶設(shè)置的合理性和賬簿登記的正確性。

第四十四條 會(huì)計(jì)報(bào)表的稽核，主要審查、復(fù)核應(yīng)編報(bào)的報(bào)表是否齊全；格式、手續(xù)是否完備；數(shù)字是否真實(shí)可靠；各項(xiàng)指標(biāo)是否與有關(guān)賬簿記錄資料相符；各表之間有關(guān)數(shù)字是否銜接；定額、指標(biāo)的完成情況；財(cái)務(wù)活動(dòng)是否合理、合法以及審查對(duì)外提供的會(huì)計(jì)資料等。

第四十五條 內(nèi)部稽核可采用復(fù)核、調(diào)查、審閱、分析、抽樣等辦

法。為相互制約，防止弊端，除各類報(bào)表由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)稽核外，其他稽核應(yīng)由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人委托熟悉財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)人員負(fù)責(zé)，出納人員不得兼管稽核。

第四十六條 稽核人員對(duì)憑證、賬簿、報(bào)表的稽核不得拖延。原始

憑證、記賬憑證每天復(fù)核，各類報(bào)表每月復(fù)核，各類賬簿不少于每季審查一次?；巳藛T對(duì)稽核的憑證、報(bào)表要簽名或蓋章。

第四十七條 稽核人員在稽核過程中發(fā)現(xiàn)的問題，要根據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、

規(guī)定及時(shí)糾正，并經(jīng)常交流情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，以不斷完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理。

第七章 會(huì)計(jì)檔案管理

第四十八條 本制度所稱會(huì)計(jì)檔案，是指會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和財(cái)務(wù)報(bào)告等會(huì)計(jì)核算專業(yè)資料，是學(xué)院經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的重要史料和證據(jù)。

第四十九條 根據(jù)學(xué)院具體情況，會(huì)計(jì)檔案分為以下四類：

1、會(huì)計(jì)憑證類：原始憑證、記賬憑證、匯總憑證，收據(jù)存根，其他會(huì)計(jì)憑證。

2、會(huì)計(jì)賬簿類：日記賬、總賬、明細(xì)賬、固定資產(chǎn)卡片、輔助賬簿、備查賬簿及其他賬簿。

3、會(huì)計(jì)報(bào)告類：月會(huì)計(jì)報(bào)表、年會(huì)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)情況說明書、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析、預(yù)算及其他財(cái)務(wù)報(bào)告。

4、其他類：銀行存款余額調(diào)節(jié)表、銀行對(duì)賬單、會(huì)計(jì)工作移交清冊、會(huì)計(jì)檔案移交清冊、會(huì)計(jì)檔案保管清冊、會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊、學(xué)院財(cái)務(wù)制度、支票領(lǐng)用登記本、財(cái)產(chǎn)清查底冊、磁盤備份資料，其他應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)核算專業(yè)資料。

第五十條 凡列為會(huì)計(jì)檔案管理的資料，應(yīng)及時(shí)立卷、歸檔。會(huì)計(jì)檔案一般應(yīng)在次年3月底前全部歸檔。

第五十一條 會(huì)計(jì)憑證要按月按序裝訂成冊。會(huì)計(jì)賬簿在會(huì)計(jì)

終了，編報(bào)決算后，按規(guī)定劃好雙紅線封賬，抽出空頁，按實(shí)際使用賬頁編寫順序頁碼，裝訂成冊。其他會(huì)計(jì)資料按時(shí)序分類立卷。

第五十二條 對(duì)土地征用及重大固定資產(chǎn)的買賣單據(jù)、工資名冊、

債權(quán)債務(wù)單據(jù)、交通肇事、工傷事故的處理、涉外會(huì)計(jì)材料及有關(guān)必要延長保管期的其他會(huì)計(jì)資料，要另行組卷。會(huì)計(jì)檔案分類、編號(hào)、采用年流水法及分類流水法排列。

第五十三條 對(duì)會(huì)計(jì)檔案的管理與利用要做到安全。按規(guī)定，財(cái)務(wù)處保存一年后，要移交給檔案部門管理。檔案部門保管的會(huì)計(jì)檔案，不得任意拆封，如要拆封須會(huì)同財(cái)務(wù)處一起共同拆封。重新裝訂，須經(jīng)雙方加蓋印章。在不具備移交的情況下，財(cái)務(wù)處要加強(qiáng)管理，要有專柜存放，不得隨意堆放，以免造成毀損、散失。

第五十四條 要建立《會(huì)計(jì)檔案查閱登記簿》（附表1），詳細(xì)記錄

查閱會(huì)計(jì)檔案的時(shí)間、內(nèi)容、單位、查閱人員姓名、介紹信號(hào)碼、領(lǐng)導(dǎo)審批意見等內(nèi)容。會(huì)計(jì)檔案原件原則上不得外借，外單位和本單位各部門需查閱時(shí)，要經(jīng)學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)同志批準(zhǔn)并辦理登記手續(xù)。

第五十五條 會(huì)計(jì)檔案保管人員，對(duì)保管的會(huì)計(jì)檔案應(yīng)編制《會(huì)計(jì)檔案保管清冊》（附表2）。會(huì)計(jì)檔案的保管時(shí)間，按財(cái)政部、國家檔案局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：

1、會(huì)計(jì)原始、記賬、匯總憑證；

2、總賬、明細(xì)賬、日記賬、登記簿、輔助賬簿、會(huì)計(jì)移資清冊15年，現(xiàn)金和銀行存款日記賬25年；

3、銀行對(duì)賬單、銀行余額調(diào)節(jié)表5年；固定資產(chǎn)卡片在固定資產(chǎn)報(bào)廢清理后保管5年；

4、月、季財(cái)務(wù)報(bào)告3年；

5、會(huì)計(jì)決算、涉外會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)檔案保管清冊、會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊永久保管；

6、學(xué)院財(cái)務(wù)制度、資產(chǎn)清查底冊、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析及其他需保管的會(huì)計(jì)資料在不少于3年視情而定。

7、磁盤備份資料由備份資料中需保管年份最長的資料而定。

第五十六條 會(huì)計(jì)檔案的移交與銷毀。會(huì)計(jì)檔案在保管期內(nèi)，因管理人員調(diào)動(dòng)，應(yīng)按保管清冊清點(diǎn)，辦理交接手續(xù)。單位合并或撤銷，應(yīng)向并入單位或主管單位辦理移交手續(xù)，交接雙方和監(jiān)交人應(yīng)清冊上簽名蓋章。

第五十七條 會(huì)計(jì)檔案保管期滿，需要銷毀時(shí)，事先應(yīng)提出銷毀意

見，進(jìn)行清點(diǎn)、編報(bào)《會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊》（附表3），報(bào)董事會(huì)或原主管單位批準(zhǔn)后，會(huì)同有關(guān)部門共同鑒定并派員監(jiān)銷，銷毀后，有關(guān)人員要在銷毀清冊上簽章，未經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的會(huì)計(jì)檔案，不得銷毀。

第八章 附 則

第五十八條 本制度未涉及的會(huì)計(jì)管理事宜，均按國家對(duì)高等院校相關(guān)會(huì)計(jì)制度要求規(guī)范操作。

第五十九條 本制度由學(xué)院財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)解釋，并負(fù)責(zé)予以修訂或另行補(bǔ)充規(guī)定。

員工工作制度14

第一章 總 則

第一條 為樹立公司整體形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬的員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本管理制度。

第二條 本規(guī)章制度包括行為規(guī)范、招聘、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、人事變動(dòng)等一系列有關(guān)人事活動(dòng)和程序。

第二章 行為規(guī)范

第三條 員工的權(quán)利;

(一)享受法律賦予的公民權(quán)利;

(二)享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利;

(三)對(duì)違法亂紀(jì)的人或事進(jìn)行制止和舉報(bào)的權(quán)利。

第四條 員工的義務(wù)

(一)自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;

(二)自覺地維護(hù)公司的形象、信譽(yù)和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn);

(三)自覺遵守保密規(guī)定，不準(zhǔn)泄露公司的機(jī)密和公司的信息;

(四)以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記章約，杜絕浪費(fèi);

(五)員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個(gè)人的關(guān)系。

第五條 請假：

(一)事假、病假：員工因事請假，須事前向所在部門辦理書面請假手續(xù)，一天以下(含一天)由部門批準(zhǔn);二天以上(含二天)由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。事假期間扣除本人工資、不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理或解除勞動(dòng)合同。

(二)員工因病不能上班，應(yīng)及時(shí)通知公司，二天以下(含二天)由部門批準(zhǔn);三天以上(含三天)由主管部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，并做好備案。上班后應(yīng)出示醫(yī)院證明，連續(xù)病假超過三個(gè)月以上，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章、四十條、第一款規(guī)定辦理。員工病假期間，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理或解除勞動(dòng)合同;

(三)工傷假：因公致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，須經(jīng)所在部門證明，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實(shí)，方可作工傷處理，并逐級(jí)填寫工傷事故報(bào)告單及證明，工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動(dòng)合同的工資。工傷療

養(yǎng)期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。

第六條 勞動(dòng)紀(jì)律：

(一)公司執(zhí)行每周四十小時(shí)工作制，日工作時(shí)間為八小時(shí);

(二)公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不得遲到早退;

(三)公司員工必須遵守考勤制度，由專人負(fù)責(zé)考勤;

(四)考勤人員必須嚴(yán)格把關(guān)，不得徇私舞弊，如有發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)天工資;

(五)中途離開公司，須憑中途離開準(zhǔn)假單，報(bào)考勤人員登記后離廠，否則作早退缺勤處理;

(六)無故缺勤作曠工處理，連續(xù)曠工三天以上或全年累計(jì)十五天以上者，解除勞動(dòng)合同;

(七)庫場內(nèi)嚴(yán)禁吸煙;

(八)時(shí)間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時(shí)間不準(zhǔn)喝酒(業(yè)務(wù)接待除外);

(九)工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離開工作區(qū)域，不準(zhǔn)串崗、脫崗、打磕睡、睡覺;

(十)上班時(shí)間佩帶胸卡，按規(guī)定必須穿工作服或其他勞動(dòng)防護(hù)用品; (十一)公司員工必須無條件服從所屬部門、負(fù)責(zé)人在其職權(quán)范圍內(nèi)的工作調(diào)動(dòng)管理，不服從調(diào)動(dòng)分配和管理的，分管部門主要領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)通知其待崗或下崗處理。

第七條 文明生產(chǎn)：

(一)按公司生產(chǎn)現(xiàn)場管理考評(píng)細(xì)則要求，搞好文明生產(chǎn)。做到工后場地清，地面無雜物，保持庫場內(nèi)道路通道暢通無阻，搞好包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和綠化;

(二)愛護(hù)公司財(cái)物，不準(zhǔn)任意將公司的財(cái)物占為已有，嚴(yán)禁偷盜、有意損壞和浪費(fèi)公司財(cái)物;

(三)員工之間要團(tuán)結(jié)友愛、相互尊重、相互幫助、文明禮貌;

(四)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、遵守職業(yè)道德;

(五)嚴(yán)禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常工作秩序，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)賭博、斗毆等違紀(jì)違法行為。

第三章 招 聘

第八條 公司聘用人員，是公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營以及對(duì)相關(guān)專業(yè)人員的需要，而對(duì)外進(jìn)行一種招聘的`用工行為， 聘用人員，應(yīng)按聘用程序?qū)徍?、審查、核定，合格后方可聘用。?yīng)辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料：

1、身份證復(fù)印件;

2、學(xué)歷證明和職稱證明;

3、一寸免冠照。

第四章 培 訓(xùn)

第九條 公司員工培訓(xùn)工作，由公司統(tǒng)一歸口管理，各職能部門密切配合下進(jìn)行。

第十條 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的需要，提出主管專業(yè)技術(shù)、管理人員的培訓(xùn)計(jì)劃和要求，報(bào)公司總經(jīng)理審定后組織實(shí)施。

第十一條 各部門根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的需要，制定員工培訓(xùn)需求計(jì)劃，并報(bào)公司總經(jīng)理審批、備案。

第十二條 對(duì)于計(jì)劃外培訓(xùn)項(xiàng)目，各有關(guān)部門在組織實(shí)施前，需將追加培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃報(bào)公司總經(jīng)理審批后備案。

第十三條 堅(jiān)持“先培訓(xùn)，后上崗”的培訓(xùn)制度。新錄用的員工、轉(zhuǎn)崗的員工、新設(shè)備操作人員，必須先經(jīng)過培訓(xùn)，經(jīng)考核具備崗位所需基本條件，并取得上崗合格證書后，方可上崗。

第十四條 各類培訓(xùn)，無論外委培訓(xùn)還是內(nèi)部培訓(xùn)，必須進(jìn)行培訓(xùn)有效性評(píng)價(jià),以保證培訓(xùn)的有效性、保證員工技能的提高?？己顺煽冇浫雴T工培訓(xùn)檔案，考核成績不合格進(jìn)行再培訓(xùn)，外委培訓(xùn)人員考核不合格，培訓(xùn)費(fèi)用自理。

第五章 人事變動(dòng)

第十五條 部門主管調(diào)動(dòng)審批程序

部門主管的調(diào)動(dòng)由總經(jīng)理提出，董事長批準(zhǔn)后方可調(diào)動(dòng)。

第十六條 部門之間員工調(diào)動(dòng)審批程序

根據(jù)工作需要，用人部門主管提出用人需求，填寫《用人申請表》，報(bào)送總經(jīng)理，總經(jīng)理與用人部門主管及主管經(jīng)理協(xié)商擬定人選。

第十七條 部門內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)審批程序

部門內(nèi)部員工崗位調(diào)整(包括臨時(shí)借調(diào)3個(gè)工作日以上及試崗)由部門主管提出，經(jīng)主管經(jīng)理和總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由該部門主管做好備案。

員工工作制度15

一、負(fù)責(zé)學(xué)校教學(xué)用品的采購，管理和供應(yīng)工作。

二、做好房產(chǎn)、教學(xué)設(shè)備、課桌椅、水電、電話的管理工作，搞好教學(xué)設(shè)備、各類用品及道路、圍墻的'維修、添置、更新工作。

三、負(fù)責(zé)校園壞境的凈化、美化、綠化、香化等校容、校貌管理工作，改善學(xué)習(xí)、生活、工作的壞境，創(chuàng)設(shè)優(yōu)良的育人壞境。

四、做好學(xué)校固定資產(chǎn)和行政辦公用品的購置、分配和管理工作，實(shí)行責(zé)任制。對(duì)學(xué)校的用水、用電、用紙等要規(guī)定制度、嚴(yán)格管理；完善必要的公物使用、出借等登記手續(xù)，執(zhí)行公物損壞、丟失報(bào)告制度和賠償制度并督促有關(guān)人員及時(shí)補(bǔ)給、維修，保證正常教學(xué)供應(yīng)。

五、協(xié)助學(xué)校抓好安全工作，訂好措施，落實(shí)人頭，定期檢查，及時(shí)消除不安全因素，做好維護(hù)、防盜、防火等工作。

六、為教學(xué)準(zhǔn)備好必需的教學(xué)設(shè)備、用品、體育、衛(wèi)生等器材，為教學(xué)提供快捷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

七、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，合理使用各項(xiàng)資費(fèi)，嚴(yán)格控制開支，堅(jiān)決執(zhí)行主管部門關(guān)于學(xué)校收費(fèi)管理的各項(xiàng)要求，把好財(cái)務(wù)采購申請關(guān)。

八、負(fù)責(zé)有關(guān)對(duì)外事物的聯(lián)系、洽談，辦理并簽訂有關(guān)合同、協(xié)議等，建立各種資料文檔。

第四篇：員工工作制度范本

員工工作制度范本

1、凡公司員工，須嚴(yán)格遵守遵守公司的有關(guān)規(guī)定，遵守國家相關(guān)計(jì)算機(jī)行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的法律法規(guī)，如《計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例》、《中華人民共和國計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國際互聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》等，不得從事危害國家和公司利益的活動(dòng)。

2、員工應(yīng)遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何技術(shù)、業(yè)務(wù)機(jī)密信息。

3、凡公司員工，需努力樹立敬業(yè)精神，按時(shí)完成本職工作任務(wù)，同事間彼此樹立精誠團(tuán)結(jié)的精神，塑造企業(yè)積極進(jìn)取、講求效率的工作氛圍。

4、公司按國家規(guī)定實(shí)行雙休日及節(jié)假日放假，不得無故遲到早退。信息采編及編輯人員將在雙休日及節(jié)假日輪流替換。正常上班時(shí)間：上午09:00-12:30、下午14:00-17:30(每日___小時(shí))。事假或病假必須提前通知主管人員或辦公室人員。

5、非白班的公司員工，無特別任務(wù)外出的，上下班時(shí)間以白班時(shí)間為原則安排，每周工作時(shí)間控制在___小時(shí)之內(nèi)。

6、出差人員除正常開支外，每人每日補(bǔ)助費(fèi)為___元。

7、公司鼓勵(lì)購買和開發(fā)密切相關(guān)的技術(shù)參考資料，可在審批并登記后全額報(bào)銷。

8、日常因公事的交通費(fèi)用可全額報(bào)銷。

9、為了避免上班時(shí)間受到聊天的干擾，而又要保持內(nèi)部通信的順暢。所有員工在上班時(shí)間內(nèi)必須連接到內(nèi)部oicq服務(wù)器，除特批人員，一律不準(zhǔn)連接外部OICQ服務(wù)器。

10、公司員工不允許在外兼職。

11、周一到周五，除和項(xiàng)目有關(guān)的需要外，不允許在辦公室玩游戲。

12、除因工作需要外，避免在公司內(nèi)會(huì)客，任何公司以外人員絕對(duì)禁止使用公司電腦。

考勤管理規(guī)定

為促進(jìn)本司員工自覺地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提高勞動(dòng)出勤率，確保正常的工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司工作的實(shí)際情況，制定本考勤規(guī)定。

一、工作時(shí)間和休息、休假：

本公司根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合技術(shù)開發(fā)和市場營運(yùn)的特點(diǎn)及崗位工作需要，實(shí)行每周工作___小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。

二、考勤內(nèi)容：

1、上班時(shí)間：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小時(shí)。

2、未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時(shí)間應(yīng)到而未到者，為遲到;未到下班時(shí)間，而提前下班者為早退。

3、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。

4、無故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過___分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。

5、各部門員工的值班和加班，由各部門經(jīng)理安排并自行決定補(bǔ)休時(shí)間，在保證每天工作七小時(shí)的原則下，工作時(shí)間也可做適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整。

三、考勤規(guī)定：

1、對(duì)于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，屬屢教屢犯的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴(yán)重后果的，應(yīng)作經(jīng)濟(jì)賠償并追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任。

2、對(duì)于曠工者，本人作出書面檢討，連續(xù)曠工___天以上或在___個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過___天的，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但屢教屢犯，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工___次，或一年內(nèi)累計(jì)曠工___次的應(yīng)作除名處理。

3、曠工按天數(shù)扣發(fā)工資，計(jì)算方法為：

扣發(fā)曠工工資=工資總額/22___曠工天數(shù)___扣發(fā)曠工工資比例(___%)

四、假期、待遇：

(一)公假

凡屬下列情況為公假

1、經(jīng)我司批準(zhǔn)出差、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法參加社會(huì)活動(dòng);

2、因工(公)負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi);

3、國家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國際勞動(dòng)節(jié)三天、國慶節(jié)三天。

4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計(jì)假，員工個(gè)人積累工休假日一般不得超過十天。

(二)婚假

職工符合法律規(guī)定結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)的假期。

休　假　天　數(shù)說明

婚期___天(1)假期工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假部分按事假處理。

(2)如到外地(指配偶工作所在地)結(jié)婚的根據(jù)路程往返時(shí)間另核給假期。

(3)晚婚指男性___周歲，女性___周歲以上初婚。

晚婚假加___天

(三)、病假

1、職工因患病或非因工(公)負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。

2、病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理。

3、病假期不超過一個(gè)月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過一個(gè)月的，由公司按相關(guān)規(guī)定酌情決定病假工資。

(四)、事假

職工盡量避免請事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假。

1、事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計(jì)算方法為：

扣發(fā)事假工資=工資總額/30___事假天數(shù)___扣發(fā)事假工資比例(___%)

(五)、年休假

1、在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實(shí)行帶薪年休假。休假時(shí)間計(jì)算如下：

入公司滿一年，不滿三年___天

入公司滿三年，不滿五年___天

入公司滿五年以上___天

2、病、事假累計(jì)超___天或工傷超過___天的員工，當(dāng)年不享受年休假。

3、年休假的假期應(yīng)由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。休假時(shí)間，原則上一次使用，不得跨或累計(jì)使用。

4、休年休假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

六)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假(男女職工須在公司工作滿一年以上)

1、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天(即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

2、對(duì)實(shí)行晚育(指女___周歲生育第一胎的)的女職工，增加產(chǎn)假___天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的增加產(chǎn)假___天。

3、不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。如女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續(xù)。

4、男職工有陪產(chǎn)假___天。

5、職工違反婚姻法、計(jì)劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)，不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定。

6、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

五、請假手續(xù)及審批權(quán)限

(一)、請假手續(xù)

員工請假必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假單，上報(bào)部門經(jīng)理審批。未滿復(fù)工時(shí)，應(yīng)辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門負(fù)責(zé)人電話請假或續(xù)假，事后補(bǔ)書面手續(xù)，要求員工盡量提早進(jìn)行請假手續(xù)，以免影響工作相關(guān)安排。

(二)、假期審批權(quán)限

各部門的請假等由各部門經(jīng)理審批，報(bào)人事部備案。

1、部門員工請年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)人事部門備案;

2、各部門員工請事假、病假，由公司部門經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案。

六、附則：

1、各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格按公司考勤規(guī)章制度辦事，逐級(jí)管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報(bào)員工的出勤、缺勤情況;

2、本規(guī)定適用于本公司全體員工;

3、本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財(cái)務(wù)人事部;

4、本規(guī)定自___年___月___日起實(shí)行。

第五篇：服裝店員工工作制度

服裝店員工工作制度

古人云：“沒有規(guī)矩，不成方園，”一個(gè)國家如果沒有法律也就不稱其為國家，一個(gè)企業(yè)如果沒有規(guī)章制度也就不稱其是企業(yè)。無論法律或規(guī)章制度都是闡述所屬范圍的組織或個(gè)人應(yīng)該去做什么事情，不轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)http://004km.cn，請保留此標(biāo)記應(yīng)該去做什么事情，或怎樣做某一件事情，統(tǒng)一人們的行動(dòng)，來達(dá)到一定的目標(biāo)，這樣對(duì)一個(gè)國家便產(chǎn)生了法律，對(duì)企業(yè)便產(chǎn)生了規(guī)章制度，法律是一個(gè)國家文明發(fā)達(dá)的表現(xiàn)，規(guī)章制度是一個(gè)企業(yè)文明和規(guī)范的具體表現(xiàn)。員 工 守 則

全體員工必須做到：

一、熱愛祖國，熱愛公司，熱愛翱嘟品牌服飾運(yùn)營有限公司事業(yè)，以公司為家，公司興我榮的思想，嚴(yán)格遵守法律，法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違法亂紀(jì)，不搞歪門邪道，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，做老實(shí)人，樹立良好的職業(yè)道德。

二、尊重各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，服從分配，聽從指揮，團(tuán)結(jié)工友，互相幫助，嚴(yán)于律已，寬于待人，講話和氣、為人和善、不講粗話、不做壞事、講文明禮貌、使用文明語言、如：對(duì)不起、沒關(guān)系、謝謝你、不客氣等。

三、必須熱愛本職工作，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能，提高自身素質(zhì)，吃苦耐勞，勤奮努力，自覺超額完成生產(chǎn)任務(wù)和其它工作任務(wù)，工作認(rèn)真不投機(jī)取巧。

四、提倡搞五湖四海，不拉邦結(jié)派，不搞無政府主義，不弄無原則的糾紛，不打架罵人，自覺維護(hù)公司的正常生產(chǎn)秩序和生活秩序，與各種壞人壞事和不良傾向作斗爭，決不包庇、縱客。

五、自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不曠工、不怠工、不逃工、不遲到、不早退、工作時(shí)間決不閑談，不竄崗溜號(hào)，有事請假，回公司消假，不做任何不利于公司的事，認(rèn)真研究生產(chǎn)工藝和做工手法，努力提高工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量。

六、積極參于技術(shù)比武，勞動(dòng)竟賽和各類文體活動(dòng)，樹立集體英雄主義思想，力爭在各類竟賽活動(dòng)中奪魁，愛護(hù)公共衛(wèi)生，尊重他人勞動(dòng)成果，不隨地吐痰，亂扔雜物，樹立良好的道德風(fēng)尚。

七、自覺養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，不得以任何理由擅用本公司名義，未經(jīng)許可不得兼任本公司以外之職務(wù)，不得在任何場所向任何人泄漏本公司的業(yè)務(wù)機(jī)密。

八、不得任意翻閱不屬于自己掌管的文件，函電帳薄，表冊，不得查閱本職以外的電腦數(shù)據(jù)更不能以之示人.人 事 任 免

一、任免

1、凡有下列情況之一者不得任用為我公司員工： 1.1 身份不明者。

1.2 被剝奪公民權(quán)末恢復(fù)者。1.3 刑事犯刑期末滿者。1.4 通緝在案者。

1.5 身體不健康有傳染病精神不良者。1.6 吸毒者。

1.7 年齡末滿17周歲者。

2、錄用新員工入廠時(shí)由新員工向人事部門提供本人身份證明，及計(jì)劃生育證明復(fù)印件，照片3張及個(gè)人有關(guān)簡歷。

3、新進(jìn)員工經(jīng)有關(guān)部門審核考試合格后履行有關(guān)手續(xù)，新進(jìn)員工必須交100元伙食及工具保證金后方為正式員工。

4、需要試用期的崗位或職位的員工，其試用期以三十天為原則，試用期滿后簽訂正式合同，合同以到任日計(jì)算。

5、新進(jìn)員工提供的個(gè)人資料必須真實(shí)，外省新進(jìn)員工無暫住證者應(yīng)向公司申辦，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，（從工資中扣除）。

二、辭職

員工的解職分為辭職、辭退、除名等三種。

1、辭職：員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)得申請辭職，非合同制員工必須在離職前一個(gè)月提出辭職，合同制員工應(yīng)待公司正式批準(zhǔn)后方可離職。

2、辭職員工離職時(shí)不得享受公司福利，獎(jiǎng)勵(lì)工資等公司一切福利待遇。

三、辭退

有下列情況之一者應(yīng)予辭退：

1、因個(gè)人能力不能勝任工作者。

2、發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病者。

3、因患慢性疾病使工作不能勝任者。

4、因其它行為致工作不能勝任者。

5、因業(yè)務(wù)變更不能勝任需裁員者。

辭退員工離崗結(jié)算時(shí)結(jié)清工資，但不享受公司任何補(bǔ)貼及待遇。

四、除名

有下列行為之一者應(yīng)予以除名：

1、一年內(nèi)記過三次者。

2、連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)曠工超過六日者。

3、營私舞弊挪用***，收受賄賂傭金者。

4、工作疏忽造成重大損失者。

5、違抗命令或擅離職守情節(jié)嚴(yán)重者。

6、聚縱罷工，怠工，煽動(dòng)弄事者。

7、仿效上級(jí)主管人簽字或盜用印章者。

8、因破壞竊取，毀棄，隱匿企業(yè)及他人設(shè)施制品物品及文書等行為，致使公司或他人業(yè)務(wù)嚴(yán)重阻礙者。

9、對(duì)員工實(shí)施***脅迫行為者。

10、自離職就他公司工作者。

11、違背國家法令或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者。

12、威脅或侮辱主管領(lǐng)導(dǎo)者。

13、泄漏公司機(jī)密情節(jié)重大者。

14、吸毒賭博和有傷風(fēng)化行為影響惡劣者。

15、有其它行為造成嚴(yán)重后果者。

16、警告滿三次者。

17、不服從管理、有意怠工或連續(xù)曠工兩天者。

18、工作疏忽或擅處離開工作崗位致?lián)p壞公物或影響工作情節(jié)嚴(yán)重者。

19、公司實(shí)施懲處時(shí)，所蒙愛損失之全部或一部勒令受懲處人賠償。凡除名人員原則不得享受工資待遇，（特殊情況情況可享受部分）。員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 在企業(yè)管理中，對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰是管理水平線的正負(fù)標(biāo)準(zhǔn)幅度，它是表示管理的嚴(yán)格程度與否的基本標(biāo)志。本規(guī)定是以每位員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為百分?jǐn)?shù)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰，每一分為工資的百分之一，在當(dāng)月的工資中進(jìn)行兌現(xiàn)不搞跨月實(shí)施，每年的年終的工資晉升，也是依據(jù)平時(shí)的獎(jiǎng)懲情況，實(shí)施不同程度的晉升工資。

一、獎(jiǎng)勵(lì)：

有下列行為之一者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

1、調(diào)解較大糾紛，息事寧人者加5-30分。

2、規(guī)勸親友遵規(guī)守法堪為表率者加5-30分。

3、業(yè)務(wù)技術(shù)精湛對(duì)本職工作有較大貢獻(xiàn)者加10-30分。

4、對(duì)技術(shù)改造有明顯效果獲得顯著效益者加5-10分。

5、管理有方，明顯增產(chǎn)，增銷，節(jié)約資金，材料有明顯著效者加10-50分。

6、遇有重大災(zāi)害，救護(hù)出力者，加5-20分。

7、防止未發(fā)生重大災(zāi)害，減少公司損失者加10-30分。

8、施救災(zāi)害得益因而減少公司重大損失者加10-30分。

9、領(lǐng)導(dǎo)有方使業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)量質(zhì)量顯著提高加10-30分。

10、與壞人壞事做斗爭，成績顯著者加5-20分。

11、合理化建議公司有顯著效益者加10-30分。

二、懲罰：

有下列行為之一者給予懲罰：

1、有遲到早退行為1次者扣1分。

2、有曠工2小時(shí)以內(nèi)或怠工2小時(shí)以上者扣1-3分。

3、有曠工4小時(shí)怠工4小時(shí)以上者扣3-6分。

4、連續(xù)曠工2天以上扣5-15分。

5、影響他人工作，或有串崗行為者扣5-15分。

6、不服從上級(jí)管理和工作分配，無正常工作者扣2-10分。

7、不按要求工作，責(zé)任心不強(qiáng)造成損失者扣5-20分。

8、質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，不翻工，或翻工不認(rèn)真影響出貨期造成損失者按價(jià)賠償外扣2-20分。

9、在工作時(shí)間嘻笑打鬧，閑談屢教不改者或造成不良影響者扣5-20分。

10、在工作時(shí)間睡覺看書做私事者扣3-6分。

11、由于一時(shí)一事不滿有意刁難客戶，中檢，指導(dǎo)工，造成不良影響者扣5-10分。

12、服務(wù)態(tài)度不好，客戶有反映者扣5-10分。

13、防害公共秩序、公共衛(wèi)生、不服從管理者扣5-10分。

14、品行不端、慌報(bào)事實(shí)，弄虛作假者扣5-10分。

15、造成嚴(yán)重質(zhì)量事故，而不立即翻工上報(bào)者扣5-10分。注：解釋權(quán)屬本公司 公司保密工作條例

企業(yè)機(jī)密是企業(yè)的命脈，在當(dāng)前無情的商業(yè)竟?fàn)幹腥绾伪Ｗo(hù)企業(yè)的機(jī)密，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益不遭受非法侵害，已列入高度重視議程。一個(gè)成功的企業(yè)難免擁有多的雇員，顧客，來賓，他們都有可能接觸機(jī)密為了防止機(jī)密泄漏特制訂本條例。

一、保密守則

1、認(rèn)真保管好本職崗位的數(shù)據(jù)資料，技術(shù)資料，材料資料。

2、不得向無關(guān)人員（包括親屬）泄露數(shù)據(jù)，技術(shù)和市場機(jī)密等任何公司機(jī)密。

3、不得打聽查閱打印復(fù)印與業(yè)務(wù)無關(guān)的數(shù)據(jù)技術(shù)資料和材料等資料。

4、不得在非機(jī)密的本子上記錄機(jī)密問題。

5、不得隨意亂丟涉及機(jī)密的紙張，對(duì)帶有機(jī)密的廢紙張應(yīng)親自毀掉。

6、不得帶機(jī)密資料出廠和向何人提供機(jī)密和材料等。

7、不得帶任何無關(guān)人員進(jìn)入涉及機(jī)密的場所和生產(chǎn)區(qū)。

8、不得在個(gè)人通信和電話中涉及機(jī)密問題。

二、公司機(jī)密范圍

1、數(shù)據(jù)機(jī)密：材料進(jìn)出數(shù)據(jù)，發(fā)料數(shù)據(jù)，生產(chǎn)產(chǎn)量，產(chǎn)品各款的生產(chǎn)數(shù)據(jù)，成品出入數(shù)據(jù)，配件數(shù)據(jù)，收發(fā)數(shù)據(jù)等。

2、技術(shù)機(jī)密：產(chǎn)品制單，工藝單，樣品，產(chǎn)品圖形及尺寸，款號(hào)，工藝流程圖和編排，工時(shí)工價(jià)，產(chǎn)品制作要求，紙樣，紙板等。

3、材料機(jī)密：材料碎布，名稱，產(chǎn)地價(jià)格，成份，材料耗量，性能等。

4、市場機(jī)密：產(chǎn)品價(jià)格，銷量，市場預(yù)測，客戶名稱，住址和通訊情況等。

5、行政機(jī)密：機(jī)構(gòu)編制，設(shè)備情況，經(jīng)濟(jì)實(shí)力，規(guī)章制度，和重要人員的能力及名單等。