第一篇：安全教育與培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度

安全教育與培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度

第一條 為增強(qiáng)我礦員工的安全知識,改變安全態(tài)度,提高安全意識,增強(qiáng)安全技能,改變安全習(xí)慣,達(dá)到期望的安全行為表現(xiàn),從而提高安全生產(chǎn)現(xiàn)狀,從根本上預(yù)防事故的發(fā)生，滿足礦井安全生產(chǎn)對人員培訓(xùn)需求，規(guī)范培訓(xùn)管理，嚴(yán)格培訓(xùn)紀(jì)律，根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)職工教育培訓(xùn)管理的相關(guān)要求，結(jié)合我礦實際情況特制定本制度。

第二條本制度適用范圍：適用于礦屬所有單位的全體員工。

第三條 新入職人員及新分配的大中專畢業(yè)生的崗前培訓(xùn)：崗前不少于72學(xué)時的安全知識、職業(yè)病防治等安全知識培訓(xùn)和實操培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，安檢科組織考核，考核不合格者進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考不及格者不予錄用。

新員工分配到各單位后須與老員工簽訂四個月的導(dǎo)師帶徒合同。新員工在師傅帶領(lǐng)下進(jìn)行實習(xí)和操作，掌握煤礦安全生產(chǎn)基本知識、具備一定實操技能后，經(jīng)操作考核合格，領(lǐng)取崗位合格證書后方可獨立工作。

第四條 職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：根據(jù)生產(chǎn)及工作需要，員工崗位工種發(fā)生變化時，必須先培訓(xùn)后上崗。必須經(jīng)勞資科同意后，將培訓(xùn)計劃報送安檢科，安檢科負(fù)責(zé)安排相關(guān)培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)不少于72學(xué)時。培訓(xùn)期滿經(jīng)考核合格取得資格證后方可上崗。

第五條 對“三違”人員的培訓(xùn)，依照《三違人員培訓(xùn)管理制度》之規(guī)定執(zhí)行。

第六條 對《作業(yè)規(guī)程》的培訓(xùn)：新工作面在開工以前，施工區(qū)隊要按照作業(yè)規(guī)程規(guī)定培訓(xùn)時間組織職工學(xué)習(xí)，培訓(xùn)結(jié)束要組織考試，考試成績要記錄存檔?？荚嚥缓细裾叽龒徟嘤?xùn)，如安排考試不合格者上崗對單位責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)罰款100元。區(qū)隊要組織本單位多層次專項培訓(xùn)及實操培訓(xùn),健全培訓(xùn)資料（紙質(zhì)版、電子版）按要求報送安檢科，安檢科組織人員進(jìn)行不定期抽查檢查、考核、對考核不及格的人員每人每次罰款50元，區(qū)隊隊長和主管培訓(xùn)的技術(shù)員每人每次罰款50元。

第七條 安檢科依據(jù)年、月度培訓(xùn)需求，結(jié)合生產(chǎn)實際情況及時開辦班培訓(xùn)，開班前應(yīng)提前5天以書面形式將培訓(xùn)時間、內(nèi)容，參加培訓(xùn)人數(shù)通知有關(guān)單位。

第八條 所有從業(yè)人員無特殊情況，必須按時參加組織的培（復(fù)）審培訓(xùn)，如因單位原因沒有參加培訓(xùn)的，少參加1人對單位正職各罰款100元，主管培訓(xùn)技術(shù)員罰款50元，如屬個人原因不參加培訓(xùn)的，對本人罰款100元。

第九條 堅持上什么崗位持什么證，做到崗證一致，所有從業(yè)人員必須經(jīng)過安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，做到持證上崗，沒取得相關(guān)證件的一律不得上崗，凡發(fā)現(xiàn)無證上崗者，罰責(zé)任人100元；罰跟班隊長50元，區(qū)隊正職罰款100元，主管培訓(xùn)技術(shù)員罰款50元。

第十條一般員工參加礦安全知識培訓(xùn)、特種作業(yè)培訓(xùn)時遲到、早退罰款30元，曠課50元，考試不及格者或缺考者罰款50元。對學(xué)員所在區(qū)隊正職罰100元，主管培訓(xùn)技術(shù)員50元。補(bǔ)考再不及格者罰款100元，對學(xué)員所在正職罰200元，主管培訓(xùn)技術(shù)員100元。并待崗培訓(xùn)，直至培訓(xùn)合格方可上崗。外出學(xué)習(xí)期間的培訓(xùn)費、生活補(bǔ)助費、交通費和工資不予支付，情節(jié)嚴(yán)重的要嚴(yán)肅處理。

第十一條管理人員參加公司舉辦安全管理資格證培（復(fù)）審訓(xùn)或臨時組織考試、遲到、早退罰款100元，曠課200元。考試不及格者或缺考者罰款300元，對學(xué)員所在區(qū)隊正職罰100元，主管培訓(xùn)技術(shù)員50元。補(bǔ)考再不及格者對責(zé)任人罰款300元，對學(xué)員所在正職罰200元，主管培訓(xùn)技術(shù)員100元。外出學(xué)習(xí)期間的培訓(xùn)費、生活補(bǔ)助費和工資不予支付，情節(jié)嚴(yán)重的要嚴(yán)肅處理，并待崗培訓(xùn)，直至培訓(xùn)合格方可上崗。

第十二條 上級領(lǐng)導(dǎo)來礦安全檢查中發(fā)現(xiàn)無證上崗礦被罰款的，責(zé)任區(qū)隊承擔(dān)該罰款額的100％。

第十三條參加公司外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)及組織獎勵：

⑴安檢科每月培訓(xùn)計劃各區(qū)隊必須嚴(yán)格執(zhí)行，員工證件到期不培訓(xùn)造成證件失效和無證上崗者，嚴(yán)格按照鶴煤公司安全培訓(xùn)責(zé)任追究制度處罰。

⑵參加礦培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)期間無遲到、早退、曠課等現(xiàn)象，且被評選為優(yōu)秀學(xué)員的，礦給予100元獎勵，對所在區(qū)隊正職及技術(shù)員各獎勵50元。外出學(xué)習(xí)被局評為優(yōu)秀學(xué)員者，礦給予200元獎勵，對區(qū)隊正職及主管培訓(xùn)技術(shù)員各獎勵100元。

⑶凡參加公司抽考人員抽考成績?nèi)〉霉镜谝幻剟?00元，第二名獎勵400元，第三名獎勵300元。

⑷凡工人參加公司抽考成績不及格對本人罰款100元，對所在區(qū)隊正職各罰款100元，主管培訓(xùn)技術(shù)員罰款50元，并待崗培訓(xùn)，直至培訓(xùn)考試合格后方可上崗，培訓(xùn)期間不支付工資，每天只支付10元生活費。

⑸凡干部參加公司抽考成績不及格對本人罰款200元，對所在區(qū)隊正職罰款100元，主管培訓(xùn)技術(shù)員罰款50元。年度內(nèi)兩次參加公司抽考都不及格對本人罰款200元，對所在區(qū)隊正職罰款100元，主管培訓(xùn)技術(shù)員罰款50元。停崗培訓(xùn)，直至培訓(xùn)并考試合格后，方可上崗，培訓(xùn)期間不支付工資，年度內(nèi)參加公司抽考三次不及格的給予其本人免職處分。

⑹凡參加公司組織分專業(yè)抽考，抽考單位人員平均成績在90分以上給予單位正職獎勵500元，技術(shù)員獎勵400元。抽考單位人員平均成績在65分以下給予區(qū)隊正職罰款300元，主管技術(shù)員罰款200元。

第十四條外出考察培訓(xùn)人員，外出前必須持參加培訓(xùn)證明文件或者資料經(jīng)本區(qū)隊主管領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)，并填寫本礦外出考察申請表，須經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)、礦長在申請表上簽字同意后到培訓(xùn)科登記備案（同時交安檢科培訓(xùn)證明文件或者資料復(fù)印件存檔，否則回來安檢科不予報銷有關(guān)費用），所有外出人員學(xué)習(xí)后認(rèn)真撰寫考察報告、總結(jié)?？疾旖Y(jié)束10天內(nèi)，將考察報告、總結(jié)分別報送安檢科，否則處罰責(zé)任人（安檢科對管理人員處罰200元／人次，安檢科對普通職工處罰100元／人次并早會通報）。

⑴參加外出培訓(xùn)的管理人員及特珠作業(yè)人員、取證人員需要考試的等考試結(jié)束后，持培訓(xùn)部門頒發(fā)的有關(guān)證書或成績單到安檢科登記，安檢科長簽字蓋章，持相關(guān)證明方可到礦財務(wù)科報銷，成績不及格或未取得相關(guān)證書者，各種費用自理。

⑵外出培訓(xùn)人員應(yīng)遵守培訓(xùn)單位的各項培訓(xùn)管理制度，因違規(guī)而被培訓(xùn)單位處罰或?qū)竞偷V造成不良影響的，除培訓(xùn)其間發(fā)生的各種費用自理外，礦對責(zé)任人一律加倍處罰。

第十五條學(xué)員因事不能上課，必須提前寫請假條，注明請假原因、起止日期等。由班主任簽字，管理人員由礦主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，特珠作業(yè)人員由分管的礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事先未請假或請假未被批準(zhǔn)而缺課者，視為曠課并在調(diào)度會上通報。學(xué)員因病不能上課，由礦醫(yī)院出具證明，最遲于次日交培訓(xùn)部門認(rèn)定，否則，病假無效。上課專心聽講，認(rèn)真記筆記，關(guān)掉手機(jī)，不能來回走動，保持課堂安靜。否則，對學(xué)員50元/次罰款。室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁吃零食，保持室內(nèi)清潔，不亂丟棄廢物發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。自覺遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律嚴(yán)禁打架斗毆，講粗話、罵人等不良行為。違者按礦規(guī)礦紀(jì)處理。

第十六條 安全資格證及特種作業(yè)證復(fù)印件丟失的應(yīng)及時到安檢科補(bǔ)辦，無證期間一律不得上崗作業(yè)。否則，對本人罰款100元。

第十七條 弄虛作假，私造假證下井作業(yè)的人員，一經(jīng)查實，對責(zé)任人罰款300元/次，對區(qū)隊正職罰款100元/次。

第十八條 培（復(fù)）訓(xùn)管理人員及特種作業(yè)人員應(yīng)提前3天通知參加培訓(xùn)，沒有參加培訓(xùn)造成證件失效后果自負(fù)。

第十九條 培訓(xùn)結(jié)束前，安檢科對培訓(xùn)人員為依據(jù)月底對學(xué)員進(jìn)行效果評價。否則，對責(zé)任人罰款50元。

第二十條職工培訓(xùn)檔案的內(nèi)容要齊全，資料包括：培訓(xùn)通知、學(xué)員點名冊、試題、證書及發(fā)放名冊、培訓(xùn)有效性評估表等，缺少一項罰責(zé)任人50元。

第二十一條授課培訓(xùn)師要熟悉所講的內(nèi)容，做到認(rèn)真?zhèn)湔n，授課，按時上、下課，嚴(yán)格課堂紀(jì)律。授課培訓(xùn)師自備教案，待培訓(xùn)結(jié)束后交礦安檢科備案。授課人要服從安檢科的課程安排，嚴(yán)格按照下發(fā)的課程安排進(jìn)行授課并保證培訓(xùn)質(zhì)量。否則，對責(zé)任人罰款100元/次。

第二十二條礦設(shè)立考試違規(guī)、違紀(jì)舉報電話：礦長電話2964066、安檢科電話2964028、舉報各種作弊行為。凡舉報屬實者，對作弊人進(jìn)行處罰。

第二篇：駕駛員安全教育學(xué)習(xí)制度

駕駛員安全生產(chǎn)宣傳教育學(xué)習(xí)制度

1、駕駛員安全生產(chǎn)教育教育學(xué)習(xí)工作由安技部主抓，營運部和辦公室協(xié)助。

2、駕駛員要認(rèn)真學(xué)習(xí)道路交通法規(guī)和服務(wù)規(guī)范，樹立良好的職業(yè)道德，增強(qiáng)安全意識，按時參加各類安全教育和培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行行車規(guī)則。

3、安技部要堅持每月最少一次的安全教育，及時傳達(dá)交通和運管等管理部門的有關(guān)指示精神，認(rèn)真總結(jié)安全行車的經(jīng)驗和分析典型事故的教訓(xùn)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗，不斷增強(qiáng)安全防范意識。

4、安技部要定期利用一些典型的事故案例進(jìn)行分析教育，認(rèn)真吸取他（她）人教訓(xùn)，警示駕駛員要文明行車，嚴(yán)守規(guī)則，確保安全。

5、根據(jù)行業(yè)管理部門的要求，結(jié)合公司實際情況，安技部每年要組織駕駛員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并進(jìn)行道路交通法規(guī)和安全行車常識測試。對多次未通過測試的駕駛員要及時與營運部和辦公室溝通，并提出整改處理意見。

6、駕駛員對安技部組織的安全教育活動，無特殊情況一律不得請假、缺席，辦公室要嚴(yán)格考勤。對無故不參加會議的駕駛員每次罰款200元，一年中連續(xù)3次不參加者一律解聘。

7、對于安全培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)活動，辦公室要作好記錄，以便備查。

8、本制度自公布之日起執(zhí)行。

9、本制度由公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)修訂、解釋。

第三篇：培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度

沈倫鎮(zhèn)中心園教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度

為了不斷提高教師的整體素質(zhì)，加強(qiáng)教師隊伍的整體水平，特制訂本制度：

一、出勤要求：培訓(xùn)期間，按時參加學(xué)習(xí)，不準(zhǔn)無故遲到、早退、曠課，不準(zhǔn)請假。

二、紀(jì)律要求：培訓(xùn)期間不準(zhǔn)隨便講話，嚴(yán)禁隨意出入，不準(zhǔn)亂扔紙屑、垃圾，關(guān)閉所有通訊工具。

三、學(xué)習(xí)要求：要求每位教師要認(rèn)真參加培訓(xùn)組織的各項培訓(xùn)活動，并能根據(jù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，按規(guī)定內(nèi)容寫好學(xué)習(xí)心得。

四、教師要積極進(jìn)行自我培訓(xùn)、自我提高，形成在某一領(lǐng)域的突出特長。鼓勵教師利用業(yè)余時間進(jìn)修，對業(yè)余進(jìn)修或自修（本專業(yè)）成績合格及獲得有關(guān)證書者，幼兒園可負(fù)擔(dān)部分費用。

五、提倡互幫、互學(xué)，有豐富經(jīng)驗的教師要帶徒弟，傳授經(jīng)驗。定期舉辦各種培訓(xùn)班，如自彈自唱、講故事、舞蹈、寫字等，并進(jìn)行考核評比。

六、堅持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，有計劃的安排業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容，使全體教師不斷獲取新的信息，了解幼教發(fā)展動態(tài)。

五、每學(xué)期進(jìn)行一次“骨干教師”的評比。有計劃的組織和選派教師參加各種形式的園內(nèi)學(xué)習(xí)、外出學(xué)習(xí)、參觀及培訓(xùn)。

第四篇：培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度

培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度

一、培訓(xùn)宗旨

為了提高員工的業(yè)務(wù)水平、工作能力和整體素質(zhì)，提升員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展能力，滿足公司安全生產(chǎn)的需要和員工發(fā)展要求，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊伍，增強(qiáng)企業(yè)的競爭能力和持續(xù)發(fā)展能力，為個人進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境和條件，特制定培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度。

二、培訓(xùn)組織策劃

1、負(fù)責(zé)人：高樹森焦明江負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的統(tǒng)籌、規(guī)劃。

2、成員：辦公室管理人員負(fù)責(zé)培訓(xùn)的具體實施，組織好各項培訓(xùn)。

三、培訓(xùn)形式

1、培訓(xùn)的形式：主要包括員工崗前培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)。

2、員工崗前培訓(xùn)：公司新入職人員均應(yīng)進(jìn)行職前教育，使新入職員工了解公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念、公司發(fā)展歷程、管理規(guī)范、經(jīng)營業(yè)務(wù)、安全生產(chǎn)等方面內(nèi)容。

3、安全教育培訓(xùn)：安全教育培訓(xùn)每月1次，按人員分類進(jìn)行組織培訓(xùn)，如新員工、老員工、特殊工種、女工、管理人員等。

4、崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)我部的發(fā)展規(guī)劃及實際工作的需求，按專業(yè)分工不同對員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。對新員工擬任崗位進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，使其熟悉崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識、日常工作流程、工作要求及操

作要領(lǐng)；對在職人員進(jìn)行崗位知識、專業(yè)技能、規(guī)章制度、操作流程的培訓(xùn)，從而豐富和更新專業(yè)知識，提高操作水平。

5、內(nèi)部培訓(xùn)：根據(jù)實際工作需要和員工需求，對員工進(jìn)行小規(guī)模的、靈活實用的培訓(xùn)，需什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么，急用先學(xué)，立竿見影，從而達(dá)到提高員工學(xué)習(xí)能力和知識水平的目的。培訓(xùn)方式以自辦為主，外請為輔，授課內(nèi)容與實際工作相結(jié)合，并從優(yōu)秀員工、專業(yè)能力強(qiáng)的資深老員工中選拔兼職講師。

四、培訓(xùn)要求

1、培訓(xùn)工作要準(zhǔn)備充分，注重過程，講求效果，防止形式主義。

2、授課方法要理論聯(lián)系實際，通俗易懂，深入淺出。

3、參加培訓(xùn)的員工要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，準(zhǔn)時參加培訓(xùn)，認(rèn)真聽課，細(xì)作筆記。

4、員工享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，也有接受培訓(xùn)和培訓(xùn)他人的義務(wù)。除了積極參加我部組織的各項培訓(xùn)外，公司提倡和鼓勵員工在提高專業(yè)知識、工作技能和綜合素質(zhì)方面進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。

五、培訓(xùn)考核

培訓(xùn)后培訓(xùn)結(jié)束后，要開展評估考核工作，以判斷培訓(xùn)是否取得預(yù)期的效果。結(jié)合平時的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)紀(jì)律和學(xué)習(xí)成績綜合進(jìn)行?？己撕细裾叻娇缮蠉?，對表現(xiàn)突出的員工，公司將給予一定獎勵。

第五篇：員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度

員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度

員工培訓(xùn)是對物業(yè)管理企業(yè)不斷提高管理水平, 改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量的一項關(guān)鍵工作, 主要規(guī)定為：

一、員工的培訓(xùn)工作由公司勞資部負(fù)責(zé)擬定方案, 編制計劃, 管理處和技術(shù)部配合做好資料編寫, 師員聘請工作。

二、新進(jìn)公司員工要進(jìn)行3—6天上崗前的培訓(xùn), 培訓(xùn)內(nèi)容為：

1)、公司情況介紹：

2)、公司各項規(guī)章制度及勞動紀(jì)律：

3)、崗位服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：

4)、業(yè)務(wù)技能：

三、公司員工每年要作一次業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)和考核工作,報告培訓(xùn)內(nèi)容按各個崗位標(biāo)準(zhǔn)確定, 考核實際操作, 評定等級。

四、新技術(shù), 新業(yè)務(wù)專業(yè)培訓(xùn)，按管理區(qū)域配備的新型設(shè)備，如智能化裝置的管理維修, 檢修的知識和技能。

五、公司員工除上崗培訓(xùn)外, 調(diào)職和升職都必須作新崗位的培訓(xùn), 并觀察到崗后的實際情況。

六、各種培訓(xùn)都必須進(jìn)行書面答題或?qū)嶋H操作考核, 以便掌握每個員工情況。

六、建立培訓(xùn)檔案及考核評定記錄

員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度

一、目的及范圍

第一條 本公司為提高在職人員素質(zhì)，改進(jìn)知識和技能，以改善工作 績效特制訂本辦法。

第二條 凡本公司在職人員的教育培訓(xùn)及相關(guān)事項均按本辦法辦理。

二、權(quán)責(zé)劃分

第三條 人力資源部教育培訓(xùn)的權(quán)責(zé)：

1．舉辦全公司共同性培訓(xùn)課程；

2．?dāng)M定、呈報全公司、月份培訓(xùn)課程；

3．制定、修改全公司培訓(xùn)制度；

4．上報全公司在職教育培訓(xùn)的實施成果和改善方案；

5．編撰、指定共同性培訓(xùn)教材；

6．審議培訓(xùn)計劃；

7．檢查、考核培訓(xùn)的實施情況；

8．審查、辦理全公司外派培訓(xùn)人員；

9．研擬、執(zhí)行其他有關(guān)人才開發(fā)方案；

10．?dāng)M定各項培訓(xùn)計劃費用。

第四條 各部門的權(quán)責(zé)：

1．匯總呈報全培訓(xùn)計劃；

2．制定、修改專業(yè)培訓(xùn)規(guī)范；

3．確定講師的人選；

4．舉辦內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)課程及上報有關(guān)實施成果；

5．編撰專業(yè)培訓(xùn)教材；

6．檢查本部門專業(yè)培訓(xùn)成果。

三、制定培訓(xùn)規(guī)范

第五條 人力資源部應(yīng)召集有關(guān)部門共同制訂公司人員在職培訓(xùn)規(guī)范，為實施培訓(xùn)提供依據(jù)，其內(nèi)容包括：

1.各部門的工作職務(wù)分類；

2.各職務(wù)類別的培訓(xùn)課程及總時數(shù)；

3.各培訓(xùn)課程的教材大綱。

第六條 各部門組織機(jī)構(gòu)、職能改變后，或因技術(shù)升級導(dǎo)致生產(chǎn)條件、設(shè)計開發(fā)過程發(fā)生變化時，人力資源部門應(yīng)根據(jù)實際需要對培訓(xùn)規(guī)范進(jìn)行修訂。

四、培訓(xùn)計劃的制定

第七條 各部門根據(jù)培訓(xùn)規(guī)范和實際需要，填寫在職培訓(xùn)計劃表，并交人力資源部審核。

第八條 人力資源部將各部的培訓(xùn)計劃匯編成計劃匯總表，上報總經(jīng)理審核、簽發(fā)。

第九條 各培訓(xùn)課程主辦單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)，填寫在職培訓(xùn)實施計劃表，上報審核后，通知有關(guān)部門和人員。

第十條 臨時性的培訓(xùn)課程，亦需填寫在職培訓(xùn)實施計劃表，經(jīng)上報審核后實施。

五、培訓(xùn)的實施

第十一條 培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依據(jù)在職培訓(xùn)實施計劃表按時實施培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)該培訓(xùn)的全部事宜：如培訓(xùn)場地的選擇、教材分發(fā)等。第十二條 如有輔助材料，講師應(yīng)在開課一周前把原稿交人力資源部統(tǒng)一印刷，并確保上課時發(fā)給學(xué)員。

第十三條 各項在職培訓(xùn)實施時，參加培訓(xùn)的學(xué)員應(yīng)簽到，人力資源部應(yīng)切實了解上課、出席情況。參加培訓(xùn)的人員應(yīng)準(zhǔn)時上課，因故不能參加者須辦理請假手續(xù)。對于曠課、遲到、早退、不專心培訓(xùn)的學(xué)員參照平時獎懲規(guī)定處罰。

第十四條 人力資源部應(yīng)定期召開檢查會，以評估各項培訓(xùn)課程的實施成果，并予以記錄，送交有關(guān)單位參考以利改進(jìn)。

第十五條 各項培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)有相應(yīng)的考試、測驗，由主辦單位或講師負(fù)責(zé)監(jiān)考，試卷應(yīng)分為三至四類，由講師提前交主辦部門。

第十六條 各項培訓(xùn)考試因故缺席者，事后一律補(bǔ)考，補(bǔ)考不參加者，一律以零分計算。第十七條 培訓(xùn)考試的成績、成果報告，作為考績和升遷的參考。

六、呈報培訓(xùn)成果

第十八條 每期培訓(xùn)結(jié)束后，講師應(yīng)于一周內(nèi)評定出學(xué)員的成績，登錄在職培訓(xùn)考試成績單，連同試卷交人力資源部，作為員工個人完整的培訓(xùn)資料保存。

第十九條 主辦單位應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)填報在職培訓(xùn)總結(jié)表及講師小時費用申請表，會同在職培訓(xùn)考試成績表和學(xué)員意見調(diào)查表送交人力資源部，以支付費用并存檔以備查。

第二十條 如需支付教材編撰費用，主辦單位應(yīng)填報在職培訓(xùn)教材編撰費用申請表，經(jīng)審核簽發(fā)后支付。

第二十一條 各部門應(yīng)事先填寫公司人員在職培訓(xùn)資歷表。

第二十二條 各部門每隔三個月應(yīng)填寫在職培訓(xùn)實施情況報告書上報人力資源部，以便了解該部門在職培訓(xùn)實施情況。

七、培訓(xùn)的評估

第二十三條 每期培訓(xùn)結(jié)束后，主辦部門應(yīng)讓學(xué)員填寫在職培訓(xùn)學(xué)員意見調(diào)查表同考試答卷一并收回，送講師轉(zhuǎn)人力資源部審核，為今后再舉辦類似培訓(xùn)提供參考。

第二十四條 為評估各部門培訓(xùn)成效，各單位主管應(yīng)填寫培訓(xùn)成效調(diào)查表，由人力資源部匯總，并參考生產(chǎn)及銷售績效的變動，分析、評估培訓(xùn)成效，之后做成書面報告，經(jīng)上報審核后分送各部門及有關(guān)人員，為下一次培訓(xùn)提供參考。

八、外派培訓(xùn)

第二十五條 各部門為適應(yīng)工作、升遷等需要，推薦有關(guān)人員到外接受培訓(xùn)，須人力資源部審議并上報總經(jīng)理核準(zhǔn)后，依人力資源管理規(guī)章辦理出差手續(xù)。

第二十六條 外派受訓(xùn)人員返回后，應(yīng)將有關(guān)資料，包括教材、考試成績、結(jié)業(yè)證書等送人力資源部存檔，并將其培訓(xùn)成績記錄于培訓(xùn)資歷表。

第二十七條 外派受訓(xùn)人員將接受培訓(xùn)時所學(xué)的知識整理成冊，作為講習(xí)材料，并舉辦講習(xí)會，自任講師，向有關(guān)人員授課。

第二十八條 凡參加外派培訓(xùn)人員，均應(yīng)相應(yīng)填寫個人外派培訓(xùn)申請表、個人外派培訓(xùn)記錄表、及個人教學(xué)記錄表。

九、附則

第二十九條 本公司教材講義編撰費用及講師小時費用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)具體情況訂定。

第三十條 凡舉辦各種培訓(xùn)，均應(yīng)以不影響工作為原則。如下班后培訓(xùn)超過1個小時或上下午均有培訓(xùn)時，應(yīng)由主辦單位負(fù)責(zé)提供學(xué)員餐費。

第三十一條 人力資源部門進(jìn)行考績、晉升等活動時應(yīng)參考受訓(xùn)人員的培訓(xùn)成績、資歷等。第三十二條 本辦法呈總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后頒布實施，修改時亦同