第一篇：關(guān)于選拔基層員工參加電工證培訓(xùn)的通知

深圳招商物業(yè)管理有限公司文件

物業(yè)（深）字[2012]153號簽發(fā)人：謝水清

關(guān)于選拔基層員工參加電工證培訓(xùn)的通知

各單位：

為了更好地給基層員工開辟職業(yè)發(fā)展通道，為有志學(xué)習(xí)維修技術(shù)的基層員工提供學(xué)習(xí)與轉(zhuǎn)崗的機會，為公司培養(yǎng)有專業(yè)技能的人才，人力資源部將通過自愿報名及項目推薦相結(jié)合的方式選拔30名符合條件的基層員工進行電工操作證、電工初級等級證考證培訓(xùn)，在員工取得電工上崗資格后，根據(jù)公司需求逐步安排轉(zhuǎn)崗。具體選拔與培訓(xùn)內(nèi)容如下：

一、參訓(xùn)員工選拔條件：

（一）至2012年4月30日，在公司連續(xù)服務(wù)兩年以上的基層員工；

（二）18周歲以上，35周歲以下；

（三）體檢合格 ；

（四）高中以上文化；

（五）工作表現(xiàn)出色，績效考核成績良好以上；

（六）有志于學(xué)習(xí)維修技術(shù)，積極要求上進，學(xué)習(xí)能力強；1

（七）取得電工操作證及等級證后同意服從公司安排轉(zhuǎn)崗為工程維修人員；

（八）能合理安排業(yè)余時間全程參加培訓(xùn)與考核；

（九）持有其他類特種（設(shè)備）作業(yè)證（制冷作業(yè)證、電焊工證、電梯維修資格證、電梯安全管理資格證）員工優(yōu)先。

二、培訓(xùn)內(nèi)容與安排：

（一）培訓(xùn)主題：電工操作證、電工初級等級證考證培訓(xùn)。

（二）培訓(xùn)時間：2012年上半年開課，培訓(xùn)共計201學(xué)時，其中理論123學(xué)時、實操78學(xué)時，培訓(xùn)期四個月。

（三）培訓(xùn)形式：與深圳第二高級技工培訓(xùn)學(xué)校合作辦學(xué)，單獨成班，集中授課，學(xué)員利用業(yè)余時間參加培訓(xùn)。

（四）考核形式：參加深圳市技能鑒定深及圳市特種作業(yè)人員統(tǒng)一考核。

（五）培訓(xùn)地點：

1、理論培訓(xùn)：安管培訓(xùn)基地

2、實操培訓(xùn)：深圳第二高級技工學(xué)校

（六）費用支付及相關(guān)要求：

1、培訓(xùn)及初次考核費用由公司全額支付；

2、補考費用由員工個人支付；

3、公司與參訓(xùn)人員簽訂《外送培訓(xùn)協(xié)議書》，擬定自培訓(xùn)之日起服務(wù)期為兩年，協(xié)議服務(wù)期內(nèi)員工離職須按《外送培訓(xùn)協(xié)議書》中相關(guān)條款約定返還公司培訓(xùn)與考核費；

4、如因員工個人原因（未參加考核或考核不合格）未取得相關(guān)證件，由員工全額返還公司培訓(xùn)與考核費；

5、取得相關(guān)證件的員工應(yīng)服從公司轉(zhuǎn)崗安排，如不服從安排，由員工全額返還公司培訓(xùn)與考核費。

三、報名方式：

本次培訓(xùn)共選拔30名員工參加，由各項目根據(jù)選拔條件并結(jié)合員工本人意愿推薦（填寫紙質(zhì)版《外送培訓(xùn)人員推薦表》，各項目推薦人數(shù)不限），人力資源部經(jīng)過審核后確定參加培訓(xùn)人員。

請各項目于5月18日前將推薦人員報至人力資源部姚霖處。特此通知。

附件：外送培訓(xùn)人員推薦表

二○一二年五月七日

（聯(lián)系人：姚霖聯(lián)系方式：26867324）

主題詞：基層員工 電工證 培訓(xùn)

主送：深圳物業(yè)、招商局物業(yè)各部門

抄送：招商局物業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)龔濤、公司領(lǐng)導(dǎo)謝水清、深圳物業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

深圳招商物業(yè)管理有限公司2012年5月7日印發(fā)

第二篇：電工證培訓(xùn)

電工，作為特殊的工種存在，從業(yè)人員要求其在特定的從業(yè)資格，山西公共教育中心負責(zé)對學(xué)員進行崗前培訓(xùn)，專業(yè)技能培訓(xùn)，經(jīng)鑒定考核成績合格者，由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理，可在官方網(wǎng)站查詢(國家職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心)，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用！

考試時間：每月組織考試，考試時間統(tǒng)一安排

報名時間：即日起可隨時受理報名。

報名手續(xù)：一寸紅底彩照4張，身份證、學(xué)歷證復(fù)印件各兩份，一級二級需提交論文和工作總結(jié)報告，另需要工作證明2份（加蓋單位公章）。

報考條件：

;

1、四級/中級技能;

高中或中專畢業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)中級培訓(xùn)達到標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。

2、三級/高級技能（具備以下條件之一者）;

（1）取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3 年以上，經(jīng)本職業(yè)高級正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書；

（2）高中畢業(yè)從事相關(guān)工作5年以上，或大專以上文化程度，或在校大專、本科畢業(yè)生，經(jīng)本職業(yè)高級正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。

3、二級/技師（具備以下條件之一者）;

（1）取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)技師正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書；;

（2）高中畢業(yè)從事相關(guān)工作15年以上，或大專畢業(yè)工作7年以上，或本科畢業(yè)工作5年以上，或碩士畢業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)技師正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。;

4、一級/高級技師（具備以下條件之一者）;

（1）取得本職業(yè)二級技師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級技師正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書；;

（2）大專畢業(yè)工作12年以上、或本科畢業(yè)工作10年以上，或碩士畢業(yè)工作5年以上，經(jīng)本職業(yè)高級技師正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書；

（3）高中畢業(yè)從事相關(guān)工作20年以上，經(jīng)本職業(yè)高級技師正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。

第三篇：參加拓展培訓(xùn)通知

關(guān)于參加拓展培訓(xùn)的通知

各公司：

為進一步深化公司安全環(huán)保系統(tǒng)管理人員法律法規(guī)意識，拓寬安全環(huán)保管理知識，提升人員的管理能力，加強溝通和交流，樹立相互配合、相互協(xié)作、相互信任的團隊精神和整體意識，打造和諧、高效的合力團隊。我部組織安全環(huán)保部門管理人員開展拓展培訓(xùn)，具體事宜如下：

一、培訓(xùn)時間：2012年12月22-23日

二、培訓(xùn)地點：溫泉度假村

三、注意事項：

1、人員集合是集團門口，發(fā)車時間：12月21日下午3：40；

人員集合地點是銅業(yè)門口，發(fā)車時間：12月21日下午3：

50；

2、所有參加培訓(xùn)的同事請盡量著運動裝、運動鞋；

3、拓展培訓(xùn)活動中要求學(xué)員嚴(yán)格按照教練的要求參加活動，以確保人身安全，盡量將手機、鑰匙等隨身物品放在房間，以免在活動中丟失。

安全環(huán)保部

二○一二年十二月十八日

控股有限公司

安全環(huán)保部

電話(Tel)：

郵箱：

公司網(wǎng)站：

第四篇：員工培訓(xùn)通知

關(guān)于新員工入職培訓(xùn)的通知

為增強新員工的組織紀(jì)律性，培養(yǎng)主人翁精神，茲定于2014年

4月23日下午1：30分在一樓大會議室進行新員工入職培訓(xùn)，參加培訓(xùn)員工通知如下：

鄧奎蔣枳植佩楨孫亞莉吳伙帶鐘年有

盧文練蘇福發(fā)林海田王觀楊劉志雄吳曉華

禇洪強吳春恒戴袁舟王友正陳志雄張朝春

劉傳年符妹史云峰王尚歡何海東黃明金

黎東劉永添張春來陳衛(wèi)施國臻許偉勝

歐陽亞芳

請以上員工做好工作安排，屆時參加，不得請假、遲到。

特此通知

總經(jīng)理辦公室2014.4.22

第五篇：關(guān)于基層員工培訓(xùn)建議

關(guān)于基層員工培訓(xùn)工作的建議

培訓(xùn)要講實際，不能擺樣子、走過場、應(yīng)付差事。培訓(xùn)要有針對性、實用性，分層次、看對象，因材施教。培訓(xùn)也不僅僅考試、打分，關(guān)鍵要有實際效果，不能培訓(xùn)和實際兩層皮。培訓(xùn)的關(guān)鍵是使員工提高認識、懂得規(guī)矩、熟悉業(yè)務(wù)、提高技能。

一、培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)的內(nèi)容除了要知道中央、集團、公司的大事，更要注重培訓(xùn)崗位應(yīng)知應(yīng)會知識。新員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要是行為規(guī)范和操作技能。

二、培訓(xùn)時間

主要利用班前班后會時間進行培訓(xùn)，也可定期組織集中學(xué)習(xí)。在工作時進行指導(dǎo)培訓(xùn)。

三、培訓(xùn)方式

培訓(xùn)的方式可以靈活多樣，不要求千篇一律，要潛移默化去影響員工。培訓(xùn)方式除了必要的灌輸，采取上大課的方式外，行為規(guī)范可以印制小冊子，要求員工自學(xué)，然后組織考試；業(yè)務(wù)技能主要靠師傅教，通過以師帶徒進行培訓(xùn)，靠老員工影響、帶動新員工。另外，還可以采取現(xiàn)場培訓(xùn)、走動式培訓(xùn)、每周一題等方式提高員工業(yè)務(wù)技能。

四、培訓(xùn)人

培訓(xùn)人要注重備課，不能照本宣科，要用通俗的語言講明道理。要發(fā)揮班組長在培訓(xùn)中的主導(dǎo)作用，班組長要當(dāng)好培訓(xùn)老師。

五、培訓(xùn)考核

對員工進行培訓(xùn)后，還要進行考核，可采取口頭提問、書面考試與實踐操作相結(jié)合的方式，讓員工真正將培訓(xùn)理論與實際結(jié)合起來，提高員工素質(zhì)。

各公司要制定培訓(xùn)考核制度，要明確培訓(xùn)人員的責(zé)任和考核辦法，出現(xiàn)員工應(yīng)該知道卻不知道的現(xiàn)象，要追究培訓(xùn)人員的責(zé)任。