第一篇：培訓(xùn)需求調(diào)查問卷(基層班組長)

基層班組長培訓(xùn)需求調(diào)查問卷

各位領(lǐng)導(dǎo)：

非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去一年中對人事部門工作的支持和配合，在2013年即將開始之際，為了提供更具針對性的培訓(xùn)服務(wù)，我們特設(shè)計了本問卷，以便進一步了解各位領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)需求。您的信息、意見和建議將得到我們充分地尊重和嚴(yán)格地保密，調(diào)查結(jié)果和相關(guān)資料信息將僅用于制訂2013年度基層班組長培訓(xùn)計劃。為了便于整理統(tǒng)計，請您于2012年11月19日前填妥問卷交還至人事部。再次感謝您的協(xié)助與支持，并祝您工作愉快！

人事

舉出來

1.基礎(chǔ)知識類的培訓(xùn)

□企業(yè)文化 □規(guī)章制度 □產(chǎn)品知識 □消防安全知識□生產(chǎn)工藝 □其他

2.管理技能類的培訓(xùn)課程

□品質(zhì)管理 □現(xiàn)場管理 □生產(chǎn)管理 □計劃管理 □設(shè)備管理 □安全管理□班組人員管理 □班組建設(shè) □溝通技巧 □執(zhí)行力□領(lǐng)導(dǎo)力□崗位技能 □目標(biāo)管理□其他

3.職業(yè)素養(yǎng)類的培訓(xùn)課程

□班組長的角色認知與定位□團隊合作□行為禮儀□其他

4.操作技能類的培訓(xùn)課程

案？您選擇1-2個以課題的形式提出或描述出來。

1.您認為公司目前對培訓(xùn)的重視程度：

□非常重視□比較重視□一般□有待加強

2.您認為現(xiàn)在的培訓(xùn)可以應(yīng)用在工作中嗎？

□非常有用□絕大多數(shù)有用□一般□沒用

3.您認為通過培訓(xùn)提升自己最大的是什么？

□觀念□技術(shù)□態(tài)度□知識□其他（請說明）：4.您認為目前影響培訓(xùn)效果的是：

□時間安排不合適□課程對工作無太大幫助□講師無吸引力□學(xué)員培訓(xùn)意識不強

5.您認為過去一年內(nèi)參加的培訓(xùn)課程最讓您滿意的是（），最不滿意的是（）：

第1頁/共2頁

A．培訓(xùn)組織與服務(wù)B.培訓(xùn)內(nèi)容和教材C.培訓(xùn)時間的安排D.培訓(xùn)方式和手段E.培訓(xùn)講師的水平F.對實際工作的幫助G.培訓(xùn)時數(shù)的長短H、其他（請說明）：_______

6.公司在安排培訓(xùn)時，傾向于選擇哪種類型的講師？（最多選3項）

□實戰(zhàn)派知名企業(yè)高管□學(xué)院派知名教授學(xué)者□職業(yè)培訓(xùn)師□咨詢公司高級顧問□本職位資深員工或?qū)＜摇跗渌?/p>

7.您認為，最有效的教學(xué)方法是什么？請選出您認為最有效的2-3種。

□講授□案例分析□游戲□情境模擬□課堂討論□團隊解決問題□現(xiàn)場參觀□專題研討會□公開討論會□自學(xué)□視頻教學(xué)□其他（請說明）：

8.您認為培訓(xùn)頻次為多少較為合適？

□每周一次□每半月一次□每月一次□每兩個月一次□其他

9.您認為一個月參加培訓(xùn)累計時間為多長比較合適？

□2學(xué)時□4學(xué)時□8學(xué)時□8學(xué)時以上

10.您認為，對于某一門課程來講，多長的時間比較好？

□1小時□2小時□4小時□8小時（1天）□其他:________

11.您認為培訓(xùn)時間安排在什么時候比較合適？

□上班期間□下班后□周末□其他

您對人事培訓(xùn)工作開展（如培訓(xùn)體系、課程實施、培訓(xùn)費用、培訓(xùn)流程等方面）有何建議？

第2頁/共2頁

第二篇：2011培訓(xùn)需求調(diào)查問卷-基層

2011培訓(xùn)需求調(diào)查問卷

單位名稱：________________________________________填寫人姓名：現(xiàn)任職務(wù)：

1．你單位為

A、國有小企業(yè)企業(yè)

3．單位人員規(guī)模

A、50人以下500人

B、51－100人

C、101一150人

D、151～200人

E、200人一

B、民營企業(yè)

C、集體企業(yè)

D、外商投資企業(yè)

E、高新技術(shù)

F、500人以上

4．上年銷售收入

A、500萬元以下E、2000一5000萬元5．企業(yè)固定資產(chǎn)

A、500萬元以下E、2000一5000萬元6．注冊資本

A、50萬元以下E、1000一5000萬元

B、500－1000萬元F、5000一1億元

C、1000一1500萬元G、1億元以上

D、1500－2000萬元

B、500－1000萬元F、5000一1億元

C、1000一1500萬元G、1億元以上

D、1500－2000萬元

B、50－100萬元F、5000一1億元

C、100一500萬元G、1億元以上

D、500－1000萬元

請您以2-3句話簡單描述您的工作所需的知識和技能：

1、您的公司對培訓(xùn)工作的重視程度如何：

□ 非常重視□ 比較重視□ 一般□ 不夠重視□ 很不重視

2、您認為，培訓(xùn)對于提升您公司的工作績效、促進個人職業(yè)發(fā)展能否起到實際幫助作用，您是否愿意參加培訓(xùn)：

□ 非常有幫助，希望多組織各種培訓(xùn)□ 有較大幫助，樂意參加□ 多少有點幫助，會去聽聽 □ 有幫助，但是沒有時間參加□ 基本沒有什么幫助，不會參加

3、目前您公司在培訓(xùn)的數(shù)量和質(zhì)量上您認為怎么樣：

□ 綽綽有余□ 足夠□ 還可以□ 不夠□ 非常不夠

1、鑒于公司的業(yè)務(wù)特點，您認為最有效的培訓(xùn)方法是什么? 請選出您認為最有效的3種：

□ 邀請外部講師到公司進行集中講授□ 安排受訓(xùn)人員到外部培訓(xùn)機構(gòu)接受系統(tǒng)訓(xùn)練

□ 由公司內(nèi)部有經(jīng)驗的人員進行講授□ 公司內(nèi)部組織經(jīng)驗交流與分享討論□ 拓展訓(xùn)練

□ 光碟、視頻等聲像資料學(xué)習(xí)□ 建立公司圖書庫，供借閱□ 建立網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺 □ 其他：

2、您認為，對于某一次課程來講，多長的時間您比較能接受：

□ 1-3小時□ 6小時（1天）□ 12小時（2天）□ 12小時以上□ 無所謂，看課程需要來定□其他：

3、您認為培訓(xùn)時間安排在什么時候比較合適：

□ 上班期間，如某工作日下午1-3小時□ 工作日下班后1-3小時□ 雙休日1或2天

□ 無所謂，看課程需要來定□ 其他：

4、您希望的或者所能接受的培訓(xùn)的頻率是怎樣的：

□ 每周一次□ 半月一次□ 每月一次□ 兩月一次□ 每季度一次

□ 半年一次□ 每年一次□ 其他：

5、您希望的或者所能接受的培訓(xùn)費用大致在什么范圍（每人/次）：

□ 200元以下□ 200-500元□ 500-1000元□ 1000以上□ 無所謂，看課程需要來定

6、您認為您選擇培訓(xùn)時最注重的要點是：

□ 講師知名度□ 培訓(xùn)師的實戰(zhàn)經(jīng)驗□ 培訓(xùn)內(nèi)容的針對性□ 培訓(xùn)的價格

7、您對自己公司內(nèi)部的培訓(xùn)需求了解嗎？是否有完備的培訓(xùn)計劃？

□ 沒有計劃，碰上覺得合適就參加了□ 有大致的計劃框架，但內(nèi)容不詳盡□有詳細的計劃，并一直按計劃進行

1、您認為個人下財年培訓(xùn)需求重點在于哪個方面：（可多選）

□ 崗位專業(yè)技能□ 個人自我管理技能□ 企業(yè)文化□ 職業(yè)道德與素養(yǎng)□ 職業(yè)生涯規(guī)劃 □ 行業(yè)、市場及產(chǎn)品信息□ 人際關(guān)系及溝通技能□ 通用基本技能□ 其他：

2、為了更好地幫助您完成今年的工作目標(biāo)，請您根據(jù)自身的實際情況，挑選出您最希望在下財年接受的培訓(xùn)。

3、除本問卷所涉及到的內(nèi)容，您對公司培訓(xùn)還有哪些建議和期望？或者是您還期望學(xué)到哪些方面的知識？

感謝您填寫此問卷，感謝您的大力支持！

北京九略縱橫管理咨詢公司

2011-1-6

第三篇：培訓(xùn)需求調(diào)查問卷

2011—2012學(xué)年教師計算機培訓(xùn)需求調(diào)查問卷

親愛的老師：

您好！為切實獲得客觀的教師培訓(xùn)需求，使本學(xué)年的培訓(xùn)更好地配合您解決

工作中的實際問題，特做此調(diào)查。我們將在了解全體教師培訓(xùn)需求的情況以及目

前接受培訓(xùn)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上制訂、安排本學(xué)年的培訓(xùn)工作，請您經(jīng)過深思熟慮后，按要求認真、詳實填寫本卷，于2011年10月20日以前將完成的問卷交辦公室

統(tǒng)一反饋至學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，謝謝合作！

一、關(guān)于培訓(xùn)內(nèi)容（Word、Excel、PowerPoint 基礎(chǔ)知識）

1、您認為本培訓(xùn)班的課程內(nèi)容對您（）

A．很有幫助B．有幫助C．不太有幫助D．沒有幫助

2、您認為您現(xiàn)在所從事的工作崗位需要具備哪些計算機知識或技能？

二、對培訓(xùn)的評價和期望：

1、您認為我們參加培訓(xùn)的教師應(yīng)該是（）

A.全體教師B.從中抽取部分骨干教師C.30歲以上45歲以下的教師

2、您認為培訓(xùn)時間安排在什么時候比較合適（）

A.工作日以內(nèi)B.工作日的晚上C.雙休日D.隨機進行，盡可能少占用休

息時間

3、您認為本次培訓(xùn)的時間（）

A．應(yīng)該更長B．恰好C．應(yīng)該更短D.無所謂

4、有時候，您認為學(xué)校培訓(xùn)難以吸引您是因為（）

A.培訓(xùn)師水平不高，與參加培訓(xùn)者無法形成有效的溝通B.無法滿足自己實際的培訓(xùn)需求C.經(jīng)常占用休息時間D.培訓(xùn)形式單一

三、補充說明或建議：

您對學(xué)校培訓(xùn)工作有何意見和建議？

感謝您的配合，祝您工作愉快！

第四篇：培訓(xùn)需求調(diào)查問卷

海南快克藥業(yè)有限公司

培訓(xùn)需求調(diào)查問卷

編號：KK-HRB-008

各位省總、地總：

為了更好更快的執(zhí)行并實現(xiàn)公司2013年的戰(zhàn)略目標(biāo)，在何總的指示下人力資源部對2012年的培訓(xùn)工作做具體總結(jié)并制定2013年的培訓(xùn)計劃。同時為了提升員工工作技能和工作技巧，提高員工的工作業(yè)績，現(xiàn)人力資源部面向公司所有省總及地總展開培訓(xùn)需求調(diào)查，通過調(diào)查溝通了解員工對公司培訓(xùn)的實際需求及期望，真正的做到幫助員工成長，給員工創(chuàng)造更好的發(fā)展空間和晉升通道。

調(diào)查結(jié)果將為公司制訂2013年培訓(xùn)計劃提供重要參考和依據(jù)，您的意見將有助于實現(xiàn)您對培訓(xùn)的需求，同時也會促進公司培訓(xùn)體系的改進與提高。非常感謝您抽出寶貴的時間來完成這個問卷，我們會認真傾聽反饋意見，并對您的問卷回答內(nèi)容嚴(yán)格保密！再次感謝您對我們培訓(xùn)工作的支持和幫助！

本次調(diào)查到此結(jié)束，感謝您的參與，祝您工作愉快！

第五篇：2012培訓(xùn)需求調(diào)查問卷（本站推薦）

培 訓(xùn) 需 求 調(diào) 查 問 卷

填寫人姓名：填表日期：在本公司工作年限：所屬部門：崗位：現(xiàn)任職務(wù)：請您以3-4句話簡單描述您的主要工作職責(zé)：

1、您認為公司對培訓(xùn)工作的重視程度如何：

□ 非常重視□ 比較重視□ 一般□ 不夠重視□ 很不重視

2、您認為，培訓(xùn)對于提升您的工作績效、促進個人職業(yè)發(fā)展能否起到實際幫助作用，您是否愿意參加培訓(xùn)：

□ 非常有幫助，希望多組織各種培訓(xùn)□ 有較大幫助，樂意參加□ 多少有點幫助，會去聽聽

□ 有幫助，但是沒有時間參加□ 基本沒有什么幫助，不會參加

3、您認為目前的工作任務(wù)對參加公司統(tǒng)一組織培訓(xùn)難度有多大?

□很大□比較大□安排合理可以抽出時間□沒什么影響

4、關(guān)于以下培訓(xùn)理念，您比較認同哪幾個選項（可同時選擇三項）：

□ 培訓(xùn)很重要，公司逐步發(fā)展壯大，應(yīng)該逐步發(fā)展和完善培訓(xùn)體系，幫助員工成長，吸引和留住人才。

□ 培訓(xùn)對員工而言是一種負擔(dān)，會占用到員工工作的時間、休息時間。

□ 以公司業(yè)務(wù)特點而言，外部講師不了解公司的經(jīng)營狀況與業(yè)務(wù)特點，培訓(xùn)也不會有什么效果。

□ 基本上，公司招聘來的員工都是有經(jīng)驗的熟手，已經(jīng)符合公司的要求，不需要花大力氣去進行培訓(xùn)?！?主要依靠公司內(nèi)部的培訓(xùn)力量就夠了，讓經(jīng)驗豐富的員工或經(jīng)理來擔(dān)任講師，他們熟悉公司的情況?！?其他看法：

5、您目前的學(xué)習(xí)狀態(tài)是：

□ 經(jīng)常主動學(xué)習(xí)，有計劃地持續(xù)進行□ 偶爾會主動學(xué)習(xí)，但沒有計劃性，不能堅持

□ 有學(xué)習(xí)的念頭或打算，但沒有時間□ 有工作需要的時候才會針對需要學(xué)習(xí)□ 很少有學(xué)習(xí)的念頭

1、鑒于公司的特點，您認為最有效的培訓(xùn)方法是什么? 請選出您認為最有效的3種：

□ 邀請外部講師到公司進行集中講授□ 安排受訓(xùn)人員到外部培訓(xùn)機構(gòu)接受系統(tǒng)訓(xùn)練

□ 由公司內(nèi)部有經(jīng)驗的人員進行講授□ 部門內(nèi)部組織經(jīng)驗交流與分享討論□ 拓展訓(xùn)練 □ 光碟、視頻等聲像資料學(xué)習(xí)□ 建立網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺□ 其他：

2、您認為，最有效的課堂教學(xué)方法是什么? 請選出您認為最有效的3種：

□ 課堂講授□ 案例分析□ 模擬及角色扮演□ 音像多媒體□ 游戲競賽□ 研討會□其他：

3、您認為以下哪個因素對于公司培訓(xùn)工作的開展效果影響最大：

□ 領(lǐng)導(dǎo)的重視程度□ 員工的培訓(xùn)參與意識□ 培訓(xùn)方式與手段□ 培訓(xùn)時間的安排和時長□ 培訓(xùn)組織與服務(wù)□ 培訓(xùn)內(nèi)容的實用性□ 培訓(xùn)講師的授課水平□ 培訓(xùn)效果的跟進

□ 其他：

4、您認為，對于某一次課程來講，多長的時間您比較能接受：

□ 2-3小時□ 7小時（1天）□ 14小時（2天）□ 14小時以上□ 無所謂，看課程需要來定□其他：

5、您認為培訓(xùn)時間安排在什么時候比較合適：

□ 上班期間，如周五下午2-3小時□ 工作日下班后2-3小時□ 周末1天□ 雙休日2天

□ 無所謂，看課程需要來定□ 其他：

6、您希望的或者所能接受的培訓(xùn)的頻率是怎樣的：

□ 每周一次□ 半月一次□ 每月一次□ 兩月一次□ 每季度一次

□ 半年一次□ 每年一次□ 其他：

1、您認為個人2012年培訓(xùn)需求重點在于哪個方面：

□ 崗位專業(yè)技能□ 個人自我管理技能□ 企業(yè)文化□ 職業(yè)道德與素養(yǎng)□ 職業(yè)生涯規(guī)劃 □ 入職教育□ 人際關(guān)系及溝通技能□ 通用基本技能□ 其他：

2、您個人感覺，在工作中是否存在下列困惑？（請如實填寫，可多選）

□ 工作壓力大，有時或經(jīng)常因工作原因情緒低落 □ 工作任務(wù)個人感覺比較多，總感覺忙不過來 □ 和同事合作時，感覺溝通不夠順暢

□ 工作中和同事發(fā)生意見分歧時，有時不知道如何處理，或處理后感覺效果不好 □ 個人感覺工作已經(jīng)努力，但目標(biāo)仍無法完成，或領(lǐng)導(dǎo)有時感到不滿意、□ 日?；顒又?，個人的有些行為不知是否恰當(dāng)，是否合乎要求、□ 其它

3、考慮到各部門崗位、職能差異較大，以下問題請您針對個人的工作崗位和主要職責(zé)，以文字進行描述。

1）您認為個人在崗位專業(yè)技能上，需要進行哪些方面的培訓(xùn)（請列舉3—4項最緊迫的培訓(xùn)需求）：

舉例：人力資源崗位的同事填寫主要為人力資源管理方面的崗位專業(yè)技能，如招聘面試技巧、如何制定招聘計劃、如何制訂企業(yè)培訓(xùn)計劃、如何進行績效管理等。

2）您在日常工作中經(jīng)常會遇到哪些問題和困難？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培訓(xùn)？

4、除本問卷所涉及到的內(nèi)容，您對公司培訓(xùn)還有哪些建議和期望？或者是您還期望學(xué)到哪些方面的知識？

感謝您填寫此問卷，感謝您的大力支持！

人事部2011-12-15