第一篇:?jiǎn)T 工 職 前 培 訓(xùn) 協(xié) 議
員 工 職 前 培 訓(xùn) 協(xié) 議
乙方姓名:__________________身 份證 號(hào):__________________
本人聯(lián)系電話:__________________家屬聯(lián)系電話:__________________
本公司是一家大型的娛樂(lè)有限公司。根據(jù)我國(guó)企業(yè)法等相關(guān)元規(guī)定,需對(duì)每位新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)。在培訓(xùn)期間,為了確保甲乙雙方的共同利益,經(jīng)雙方同意,特簽定以下協(xié)議:
一、_______培訓(xùn)期自2010年____1月____日至開(kāi)業(yè)日,于培訓(xùn)期間公司免費(fèi)提供午餐。培訓(xùn)期間,每日生活在補(bǔ)貼35元,交通補(bǔ)助為10元,每天共計(jì)45元。
二、每位員工需身體健康,于培訓(xùn)期間訓(xùn)練發(fā)現(xiàn)身體不適應(yīng),需及時(shí)反映,在受訓(xùn)期內(nèi),因個(gè)人身體因素而導(dǎo)致不良狀況發(fā)生,公司概不負(fù)責(zé)。
三、公司培訓(xùn)日為周____至周____,每天早上11:00至傍晚4:00,培訓(xùn)期間,員工不得遲到早退,如遲到1小時(shí)內(nèi)扣除當(dāng)日薪資____元,超過(guò)1小時(shí)以上扣除當(dāng)日全部薪資補(bǔ)助。培訓(xùn)期內(nèi)請(qǐng)病假不得超過(guò)5次(病假需出示醫(yī)院證明),病假當(dāng)日無(wú)證明,否則以事假論;事假不得超過(guò)3次(事假需提前告知,事假當(dāng)日無(wú)薪資);培訓(xùn)期間不得有任何曠職記錄;遲到早退不得超過(guò)6次,凡違規(guī)者,一律退訓(xùn)。
四、培訓(xùn)人員因受刑事追訴或遭國(guó)家司法單位通緝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則立即退訓(xùn)。
五、員工職在培訓(xùn)期間自動(dòng)或被退訓(xùn),扣除培訓(xùn)期內(nèi)薪資及補(bǔ)助。以上協(xié)議于雙方蓋章或簽字后生效。
甲方:有限公司乙方:
年月日
第二篇:?jiǎn)T工入職前培訓(xùn)協(xié)議
員工入職前培訓(xùn)協(xié)議
入職前培訓(xùn)協(xié)議書(shū)
用人單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方):
負(fù)責(zé)人:
地址:
入職者(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方):
性別:出生日期:居民身份證:戶籍所在地:文化程度:畢業(yè)(所屬)院校:聯(lián)系電話:
擔(dān)保人:
為了雙方工作的正常開(kāi)展,明確各方的責(zé)任,保障各方的權(quán)
益,根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律之規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商
同意,自愿簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款:
一、協(xié)議期限
協(xié)議期限,自年月日起至年月日止。
二、培訓(xùn)內(nèi)容及要求
甲方根據(jù)公司需求及乙方具體情況,同意乙方在培訓(xùn)后并在甲方從事三年工作,乙方愿意服從甲方
公司崗位安排,并認(rèn)真執(zhí)行和完成崗位培訓(xùn),轉(zhuǎn)正后并完成崗位
任務(wù)。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,甲方可以根據(jù)公司需求和實(shí)際情況調(diào)換乙方的培訓(xùn)內(nèi)容和工作崗位。
3、乙方同意按照甲方公司的工作內(nèi)容和崗位要求,努力提高職業(yè)技能,完成培訓(xùn)及工作任務(wù)。
4、甲乙雙方認(rèn)可培訓(xùn)的費(fèi)用為 10萬(wàn)元。
三、實(shí)習(xí)時(shí)間和休息休假
1、實(shí)習(xí)時(shí)間(乙方接受培訓(xùn)的期間為實(shí)習(xí)時(shí)間):乙方在甲方公司實(shí)行公司規(guī)定的工時(shí)工作制。
2、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。乙方具體休息休假時(shí)間由甲方依公司相關(guān)規(guī)定給予乙方安排。
培訓(xùn)期間勞動(dòng)報(bào)酬及個(gè)人費(fèi)用
甲方對(duì)乙方的培訓(xùn)共分四個(gè)階段,根據(jù)乙方培訓(xùn)階段,按甲方公司的薪酬分配方式,發(fā)放乙方工資。
第一階段:在工程服務(wù)部適應(yīng),時(shí)間為第一個(gè)月,期間無(wú)底薪。如經(jīng)過(guò)公司考察乙方不適宜此項(xiàng)工作,則不轉(zhuǎn)入第二階段,并予以辭退。
第二階段:在工程服務(wù)部培訓(xùn),并同時(shí)簽訂此協(xié)議,培訓(xùn)時(shí)間為第二個(gè)月至第四個(gè)月共三個(gè)月底薪為500元加每日工作津貼30元加績(jī)效考核.第三階段:在工程服務(wù)部見(jiàn)習(xí),時(shí)間為第五個(gè)月至第十一個(gè)月共
六個(gè)月底薪為800元加每日工作津貼50元加績(jī)效考核.第四階段:在工程服務(wù)部實(shí)習(xí),時(shí)間為第十二個(gè)月至第十八個(gè)月共六個(gè)月底薪為1200加每日工作津貼80元加績(jī)效考核.工資發(fā)放時(shí)間為每月 15 日。
甲方以現(xiàn)金形式發(fā)放工資。
甲方如提供公寓樓住宿,個(gè)人承擔(dān)部分宿舍管理費(fèi) 300元/月/人(可從當(dāng)月工資中扣除)。
服裝費(fèi)押金50元/人,從首月工資中扣除,培訓(xùn)期滿時(shí)退還。同時(shí)培訓(xùn)期間,甲方不為乙方提供其他福利待遇:
培訓(xùn)期間勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲方為乙方在培訓(xùn)期間提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
在乙方培訓(xùn)期間,甲方享有對(duì)乙方在安全、衛(wèi)生生產(chǎn)方面進(jìn)行管理、保護(hù)的權(quán)利、義務(wù)。
乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕公司的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)危害生產(chǎn)安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
培訓(xùn)期間勞動(dòng)紀(jì)律制度
乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律,法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;
乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的,乙方的指導(dǎo)老師,可予與教育糾正。
4、乙方如有事請(qǐng)假,應(yīng)按甲方規(guī)定提前 3 日書(shū)面請(qǐng)假。如無(wú)故缺勤,作曠工處理。
5、節(jié)假日及實(shí)習(xí)(工作)以外的時(shí)間由乙方自由支配,乙方的個(gè)人行為由其自負(fù)。
實(shí)習(xí)期間培訓(xùn)
1、甲方負(fù)責(zé)乙方實(shí)習(xí)(工作)前的有關(guān)培訓(xùn)并簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,有利于乙方進(jìn)入公司后順利上崗。
2、甲方對(duì)乙方有進(jìn)行職業(yè)道德、安全生產(chǎn)和安排上崗前培訓(xùn)的義務(wù)。
3、乙方積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
4、甲方會(huì)進(jìn)行不定期的各種專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)培訓(xùn)、講座。
5、乙方培訓(xùn)到期合格后與甲方簽訂勞動(dòng)合同,合同期限為3年,如因乙方的實(shí)習(xí)生崗位表現(xiàn)出色,員工可在畢業(yè)后免除試用期。
6、乙方應(yīng)為甲方在持證上崗后有薪服務(wù)于甲方3年。
實(shí)習(xí)員工轉(zhuǎn)正后勞動(dòng)報(bào)酬
轉(zhuǎn)正后員工的待遇共有四種途徑獲得:
第一、員工每月工資為1500元;
第二、每日工作津貼100元加績(jī)效考核(詳見(jiàn)績(jī)效考核制度); 第三、每年年底公司分紅(詳見(jiàn)分紅協(xié)議);
實(shí)習(xí)員工轉(zhuǎn)正程序
乙方在實(shí)習(xí)期順利完成甲方安排的所有培訓(xùn)內(nèi)容后,可填寫(xiě)《員
工入職申請(qǐng)表》及《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》,并與甲方簽訂《勞動(dòng)合同》,甲方依據(jù)《勞動(dòng)合同》內(nèi)的相關(guān)內(nèi)容辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)。
九、實(shí)習(xí)生擅自離職的違約責(zé)任
1、乙方離職時(shí),需依甲方的規(guī)定辦妥移交手續(xù)。
2、乙方離職手續(xù)未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅自離崗,否則按曠工處理。
3、如乙方由于自身原因中途離職分三個(gè)階段:
(1)在見(jiàn)習(xí)期間(工作時(shí)間4個(gè)月以內(nèi))離職或故意損壞勞動(dòng)成果或惡意不好好工作的,需賠付公司5000元—1萬(wàn)元。
(2)在實(shí)習(xí)期間(工作時(shí)間6個(gè)月以內(nèi))離職或故意損壞勞動(dòng)成果或惡意不好好工作的,需賠付公司5萬(wàn)—10萬(wàn)元。
(3)在轉(zhuǎn)正期間及轉(zhuǎn)正后未在甲方供職三年就離職或故意損壞勞動(dòng)成果或惡意不好好工作或?qū)W成后自行在其他公司任職的則賠付公司50萬(wàn)—100萬(wàn)元并訴訟于石家莊裕華區(qū)人民法院嚴(yán)厲追究其法律責(zé)任。
(4)因違紀(jì)被公司辭退的員工亦照此辦理。
4、甲方有權(quán)停發(fā)乙方工資并按曠工處理,乙方應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)乙方所支出的費(fèi)用(培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、人力經(jīng)費(fèi)、導(dǎo)師費(fèi)用,以及其他應(yīng)培訓(xùn)所支出的所有費(fèi)用),需賠償協(xié)議期內(nèi)甲方協(xié)議中涉及因乙方原因而需賠償之經(jīng)濟(jì)受損部分。如乙方拒絕賠付,則甲方將起訴到法院
5、乙方離職后甲方不再承擔(dān)任何責(zé)任。
十、本協(xié)議一式一份,由甲方保管。甲乙雙方簽名、蓋章后生效。
十一、乙方違反本協(xié)議的約定,甲方有權(quán)向擔(dān)保人主張違約或賠償責(zé)任。
甲方(蓋章)
年月
擔(dān)保人:
年月
乙方(簽名)年月日日日
第三篇:?jiǎn)T工培訓(xùn)協(xié)議
員工培訓(xùn)協(xié)議
甲方:
乙方:身份證號(hào)碼:
第一條甲方根據(jù)自身人才培養(yǎng)和事業(yè)發(fā)展的需要,安排乙方外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),乙方接受甲方的培訓(xùn)學(xué)習(xí)安排。
第二條甲方安排乙方前往參加培訓(xùn),期限為天,自年月日起至年月日止。
第三條本次培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)人民幣(¥),由甲方全額支付。
第四條乙方自培訓(xùn)結(jié)束后次日起,需為甲方服務(wù)年,即服務(wù)期自年月日開(kāi)始,至年月日終止。
第五條乙方在培訓(xùn)結(jié)束時(shí),要保證達(dá)到甲方提出的學(xué)習(xí)目標(biāo)與要求,且乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后三日內(nèi)將本次培訓(xùn)的培訓(xùn)總結(jié)交上級(jí)審核并轉(zhuǎn)行政人事部存檔。
第六條在培訓(xùn)期內(nèi)違反了甲方和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理和規(guī)定,按甲方和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)懲規(guī)定執(zhí)行;
第七條培訓(xùn)期結(jié)束回到甲方工作后,未達(dá)到協(xié)議約定工作年限,乙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系的,由乙方賠償甲方本次培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)人民幣(¥)。
第八條由甲方支付費(fèi)用所取得的各項(xiàng)培訓(xùn)證書(shū),在培訓(xùn)結(jié)束后,乙方必須無(wú)條件交由甲方統(tǒng)一保管,乙方可以保留復(fù)印件。
第九條本協(xié)議未涉及的有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題,均按甲乙雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》辦理。
第十條本協(xié)議書(shū)一式兩份,具同等效力,甲乙雙方各持一份。
甲 方:(蓋章)乙 方:(簽字)年月日年月日
第四篇:?jiǎn)T工培訓(xùn)協(xié)議(樣本)
員工培訓(xùn)協(xié)議(樣本)
甲方(用人單位)
地址:
法定代表人:
乙方(勞動(dòng)者):
地址:
身份證號(hào)碼:
為提高乙方的基本素質(zhì)和職業(yè)技能,甲方?jīng)Q定選派乙方參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。為確保乙方圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè),并按時(shí)返回甲方工作,甲方與乙方根據(jù)《中華人們共和國(guó)勞動(dòng)合同法》訂立如下協(xié)議:
一、甲方同意乙方赴(地點(diǎn))培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)技術(shù);培訓(xùn)期年月日至年月日,期限為。
二、乙方應(yīng)按甲方指定機(jī)構(gòu)及專(zhuān)業(yè)接受培訓(xùn)。如需要變更,應(yīng)事先及時(shí)通知甲方,并得到甲方的批準(zhǔn),否則以曠工論處。
三、乙方的學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間,計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi),按連續(xù)工齡累計(jì)。
四、乙方培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間工資按原工資支付;獎(jiǎng)金視乙方的學(xué)習(xí)成績(jī)而定,學(xué)習(xí)成績(jī)考核優(yōu)秀者,支付獎(jiǎng)金的100﹪;學(xué)習(xí)成績(jī)良好者,支付獎(jiǎng)金的70﹪;學(xué)習(xí)成績(jī)合格者,支付獎(jiǎng)金的60﹪;學(xué)習(xí)成績(jī)不合格者,不支付獎(jiǎng)金。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí),乙方作為在冊(cè)人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員處理。乙方在受訓(xùn)期內(nèi)不享受年休假。
五、乙方在培訓(xùn)期間的醫(yī)藥費(fèi)用按在冊(cè)人員對(duì)待,但由于本人過(guò)失或不正當(dāng)行為而致?。▊┱叱狻.?dāng)乙方患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時(shí),應(yīng)接受甲方指令,終止學(xué)習(xí),返回甲方,并依有關(guān)規(guī)定處理。
六、乙方在學(xué)習(xí)期間,必須于每月的最后一周向甲方人力資源部書(shū)面報(bào)告學(xué)習(xí)情況。
七、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守培訓(xùn)方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到培訓(xùn)方處分的,甲方將追加懲處。
八、乙方的學(xué)費(fèi)由甲方承擔(dān),共計(jì)元人民幣。
九、乙方培訓(xùn)后應(yīng)至少為甲方服務(wù)5年,如不滿5年提出辭職的,違約金按每年20%平攤后,乙方支付未履行月份的平攤部分。
十、在培訓(xùn)期間,如乙方接受甲方交付的出差任務(wù),差旅費(fèi)按原工差旅費(fèi)規(guī)定支付。
十一、培訓(xùn)結(jié)束,乙方應(yīng)及時(shí)返回并向甲方報(bào)到。
十二、乙方如有逾期不歸,受訓(xùn)期從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動(dòng)或擅自更改培訓(xùn)方向與內(nèi)容等行為,若涉及法律責(zé)任,由乙方自負(fù),與甲方無(wú)關(guān)。乙方圓滿完成學(xué)業(yè),無(wú)任何違反上述規(guī)定的行為,按時(shí)返回,在向人力資源部報(bào)到后半月內(nèi),甲方予以報(bào)銷(xiāo)除學(xué)費(fèi)外的交通費(fèi)、書(shū)雜費(fèi)、食宿費(fèi)。乙方若未通過(guò)結(jié)業(yè)考試,甲方將不予以報(bào)銷(xiāo)上述費(fèi)用。
十三、乙方在學(xué)習(xí)期間成績(jī)優(yōu)異,有杰出表現(xiàn),甲方將視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。
十四、本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。
甲方(簽章):乙方簽字:
年月日年月日
第五篇:?jiǎn)T工培訓(xùn)協(xié)議
員工培訓(xùn)協(xié)議
甲方:
乙方:
甲方因工作需要安排乙方參加培訓(xùn)。經(jīng)雙方協(xié)商同意,自愿簽訂本培訓(xùn)協(xié)議。
一、培訓(xùn)內(nèi)容:
二、參加培訓(xùn)的時(shí)間從年月日起,至年月日止。
三、培訓(xùn)形式:
□
1、全脫產(chǎn)學(xué)習(xí);□
2、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí);□
3、非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。
四、培訓(xùn)費(fèi)用。本次培訓(xùn)費(fèi)(含授課、交通、食宿等費(fèi)用)共計(jì)元。培訓(xùn)結(jié)束成績(jī)合格并獲得培訓(xùn)部門(mén)證明文件,培訓(xùn)費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)承擔(dān),未取得合格成績(jī)者,培訓(xùn)費(fèi)用全部由乙方承擔(dān)。
五、乙方在培訓(xùn)期間的,應(yīng)自覺(jué)遵守培訓(xùn)或教育機(jī)構(gòu)的有關(guān)培訓(xùn)紀(jì)律。
六、受訓(xùn)人員培訓(xùn)結(jié)束后需按下面條款完成在甲方的服務(wù)時(shí)限,因乙方原因未滿約定時(shí)限而離職的人員,受訓(xùn)方需退還甲方相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。
1、培訓(xùn)費(fèi)用在1000元——2000元,服務(wù)年限為1年;
2、培訓(xùn)費(fèi)用在2000元以上,服務(wù)年限2年;
七、乙方經(jīng)培訓(xùn)后,應(yīng)提交相關(guān)畢業(yè)或結(jié)業(yè)證書(shū)(原件)及心得報(bào)告,報(bào)人力資源部備案。
八、本合同作為勞動(dòng)合同附件,經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后,具有同等法律效力。勞動(dòng)合同到期時(shí),甲方可以放棄服務(wù)期,不再續(xù)簽。此時(shí),乙方無(wú)需向甲方支付違約金。
九、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方(簽章):
代表(簽字):
日期:年月日
乙方(簽字):日期:年月日