第一篇：關于下發(fā)發(fā)2014年內部培訓計劃的通知大全

關于下發(fā)《2014年度內部培訓計劃》的通知

公司各部門、所屬各煤業(yè)公司：

為提升公司及各礦員工工作能力和業(yè)務水平，滿足公司由基建礦井向生產礦井轉變過程中對人員綜合素質的要求，促進公司2014年度安全和生產目標任務的順利完成，根據公司培訓管理有關規(guī)定，特制訂《2014年度內部培訓計劃》，要求各部門（單位）做好以下工作：

一、精心準備、認真組織，按照培訓管理有關規(guī)定和2014年度內部培訓計劃嚴格執(zhí)行。

1、培訓組織部門要穩(wěn)步推進，嚴格按照培訓計劃做好培訓前的準備工作，如：培訓場所及培訓所需設備、器材等。培訓講師提前備好培訓課件、教案，公司辦公室、人力資源部、機運部做好配合工作。

2、各部門（單位）要組織好受訓人員按時參訓，如有特殊情況不能參訓的，需提前征得培訓組織部門的同意，并報人力資源部備案。

3、人力資源部負責做好培訓協調工作，確保培訓計劃的順利推進。

二、突出重點、注重實效，做好培訓效果反饋及考核工作。

1、培訓講師在傳授專業(yè)技能和業(yè)務知識的基礎上，要結合日常安全、生產管理工作中的實際，進行重點傳授，達到學以致用的目的。

2、人力資源部要做好培訓講師授課效果評價，組建一支合格的培訓講師隊伍，以及學員訓后跟蹤，以不斷提高培訓工作質量。

3、對于不按規(guī)定組織培訓、敷衍了事的情況，不按時參加培訓、培訓考核不合格的學員，將嚴格按照培訓管理有關規(guī)定進行考核。

三、加大培訓宣傳力度，深入開展培訓工作，通過形式多樣的培訓，逐步建立起一支學習型團隊。

1、各礦要利用班前會、碰頭會、例會、溝通協調會等多種形式開展培訓工作，激發(fā)員工的學習熱情。

2、各礦要在公司培訓計劃的基礎上根據本礦培訓需求制定本單位培訓計劃，并狠抓落實，使培訓工作常態(tài)化。

附件：《2014年度內部培訓計劃》

二0一四年二月二十四日

第二篇：關于下發(fā)2016培訓計劃的通知

XXXX有限公司 XX 發(fā)[2016] 號

關于下發(fā)2016培訓計劃的通知

各部門：

根據公司發(fā)展需要，為使員工培訓工作制度化、規(guī)范化，切實落實員工培訓工作,督促各部門有條不紊地開展計劃內容，現將2016公司培訓計劃下發(fā)，請各部門遵照執(zhí)行。

其中未涉及的培訓內容各部門也可參照本計劃進行適當改動，各部門要嚴格落實本部門的員工培訓工作，人事部負責定期督促、檢查各部門培訓工作進展情況，并納入相關考核。

一、培訓對象

公司全體員工

二、培訓方式及目的

由人事部制定培訓計劃和方案并組織實施，采用集中授課、討論、實際操作等形式達成對公司文化、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的認知和認同。充分了解公司的各項規(guī)章管理制度，幫助各位員工更加清楚了解自己的權益與責任。強化員工的責任意識與主人翁精神。

三、培訓地點

1、公司會議室或自定培訓場所。

2、為保證培訓場地使用不發(fā)生沖突，行政部要提前做好會議室安排工作。

特此通知！

附件：《2016培訓計劃匯總表》

XXXX

二〇一六年 月 日

主題詞：人事事務 培訓計劃 通知

XXXX 2016年 月 日印發(fā)

第三篇：關于下發(fā)2011年安全培訓計劃的通知

關于下發(fā)2011年安全培訓計劃的通知

各縣（市區(qū)）安監(jiān)局、各培訓中心、有關單位：

為了認真貫徹落實《安全生產法》、《安全生產許可證條例》等法律法規(guī)，根據國家安全生產監(jiān)督管理總局第3號令、省安監(jiān)局《關于印發(fā)〈生產經營單位安全培訓規(guī)定實施細則〉的通知》和相關文件要求，結合我市安全培訓的實際,制定了2011年安全培訓計劃，各縣市區(qū)安監(jiān)局、各培訓機構要嚴格按照安全培訓計劃的時間安排組織培訓。

一、培訓范圍

全市非煤礦山主要負責人及安全管理人員、危險化學品生產經營單位安全管理人員、成品油生產經營單位安全管理人員、國家安全生產監(jiān)督管理總局第30號令規(guī)定的各類特種作業(yè)人員（煤礦地面特種作業(yè)人員）、生產經營單位其他從業(yè)人員等。

二、培訓時間

生產經營單位主要負責人、安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時，每年再培訓時間不得少于12學

時。非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員安全培訓時間不得少于48學時，每年再培訓時間不得少于16學時。各類特種作業(yè)人員培訓時間不得少于90學時。生產經營單位從業(yè)人員培訓時間不得少于24學時。

三、收費標準

各培訓機構要嚴格按照山西省物價局《關于非強制性培訓收費標準的通知》晉價費字（2001）第370號和省物價局、財政廳《關于調整干部職工短期培訓強制性培訓班收費標準的通知》晉價費字（2002）23號文件執(zhí)行（收費標準如有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行）。

四、工作標準

1、抓好安全培訓工作的落實，確保非煤礦山主要負責人、安全管理人員、危險化學品生產經營單位安全管理人員、成品油生產經營單位安全管理人員、特種作業(yè)人員及從業(yè)人員持證上崗。

2、搞好安全正規(guī)化培訓工作，各培訓中心要本著面向生產、注重基層，抓好關鍵，對重點單位的安全管理人員要因材施教，努力提高安全管理人員的安全管理水平。

3、發(fā)揮各培訓中心作用，對關鍵崗位和關鍵工種要強化安全意識，對危險場所作業(yè)人員進行現場救護和自救互救知識培訓，以掌握安全知識和現場操作技能為重點，增加培訓內容，在提高職工安全意識上下功夫，積極為安全生產服務。

4、積極開展安全再培訓工作，嚴格按照省局晉安監(jiān)人培字[2007]2號文件的要求進一步規(guī)范資格證書，特殊工種操作證。

5、按照省局晉安監(jiān)人培字［2006］108號文件要求，規(guī)范合格證書，抓好從業(yè)人員培訓工作，各四級安全培訓中心要嚴格按照培訓計劃時間安排，統(tǒng)一規(guī)范培訓教材（國家安監(jiān)局編制），報市安監(jiān)局人事教育培訓科審批備案后，對所屬轄區(qū)內生產經營單位從業(yè)人員進行培訓，考試合格后，頒發(fā)省局統(tǒng)一要求的合格證書。

五、工作要求

1、各縣（市區(qū)）安監(jiān)局要高度重視安全培訓工作，及時對文件精神進行傳達，對轄區(qū)內所屬企業(yè)進行摸底排查，確保2011年安全培訓工作的圓滿完成。

2、參加培訓人員，需持本單位介紹信到縣（市區(qū)）安全生產監(jiān)督管理局人事培訓科進行資格審查，由縣（市區(qū)）

安全生產監(jiān)督管理局出具證明后，帶本人身份證、學歷證書復印件到指定的培訓中心報到參加培訓。

3、各安全培訓中心在每期培訓班報名結束后，向市安監(jiān)局人事教育培訓科報《學員花名表》。理論考試前一天向市安監(jiān)局人事教育培訓科報《學員安全資格（技術）實踐操作考核檔案卡》。考試結束后，按考核結果上報《證書驗印審批表》、《安全資格（技術）培訓教學計劃執(zhí)行情況表》。

4、各縣市區(qū)安監(jiān)局要按照從業(yè)人員全員培訓相關文件要求，積極抓好轄區(qū)內所屬企業(yè)從業(yè)人員的全員培訓，加大對從業(yè)人員全員培訓力度。各安全培訓機構要嚴格按照培訓計劃對轄區(qū)內所屬企業(yè)進行全員培訓，培訓計劃要覆蓋所有企業(yè)，做到人人持證上崗，不留死角。在每年一次的培訓機構考核評級中，如培訓機構未按要求開展全員培訓或未達到《山西省安全生產培訓機構標準化建設考核評級辦法》的通知（晉安監(jiān)人培字［2009］204號）文件要求的標準，市局將暫?；虻蹁N其安全培訓資質，轄區(qū)內所屬企業(yè)全員培訓工作將由市局統(tǒng)一調配安排。

5、取證時間為每期考試結束第十五個工作日后，由各縣（市、區(qū)）安監(jiān)局人事培訓科派專人到市局人事教育培訓科領取，并攜帶介紹信。

各縣（市區(qū)）安全生產監(jiān)督管理局、各培訓中心、有關單位要嚴格按照通知精神，抓好落實。

附件：表一長治市安監(jiān)局2011年三項崗位人員安全培（復）訓計劃表

表二

訓計劃表

表三

劃表

表四

表五

表六

表七

長治市安監(jiān)局2011年三項崗位人員安全培（復）長治市2011年企業(yè)從業(yè)人員安全培（復）訓計特種作業(yè)人員實際操作考核檔案卡 安全技術（資格）培訓教學計劃執(zhí)行情況表 安全技術（資格）培訓學員花名表 安全資格證書驗印審批表 二O一一年一月一日

第四篇：2關于二0一一內部培訓計劃通知

福建省閩澤消防工程有限公司文件

閩閩澤防字〔2013〕第12號

關于二0一三內部培訓計劃通知 公司各科室、項目部：

根據上級有關文件要求，為了提高我公司員工的知識水和專業(yè)水平，公司計劃組織對相關員工進行培訓，《2013內部培訓計劃》附后，請認真遵照執(zhí)行。

福建省閩澤消防工程有限公司二0一三年二月十一日

抄報：泉州市建設局、安監(jiān)局

第五篇：內部培訓通知

*******科技有限公司

******TECHNOLOGY CO.,LTD

通 知 主旨：關于公司經理級管理層及周邊管理人員內訓事宜

為進一步提升公司管理層的管理水平、職業(yè)技能及業(yè)務素質，聯辦關協理將在近期主導開展公司一級管理層人員的內部教育訓練，具體安排及要求如下：

1、培訓時間：公司將會在后期每周安排一到兩堂培訓課程，持續(xù)進行。

2、培訓地點：二樓會議室；

3、授訓對象：公司管理層（名單如附件）

注：

1、附件名單中經理級以下人員為公司指定要求參加培訓人員，若各部門有需求或意向參加培訓的課級以上人員，請事先到人事部報名，經公司領導審批通過后由人事部通知參訓。

2、下周周二、周三、周四晚上18：10~20：30（11月13日—15日）將會安排觀看視頻教材，小組討論培訓課程。

4、培訓組織人員：

組織領導：****

組織安排人員：**，****

5、培訓紀律要求：

① 參加培訓所有人員須自帶筆和紙，做好筆記；

② 如未能參加培訓的需提前向培訓組織人員處請假；

③ 不得無故遲到早退及曠課，遲到或早退一分鐘罰款10元，最高上限罰款50元，無故曠課罰款50元/次。④ 培訓時，手機應設為靜音或震動狀態(tài)，手機鈴聲響罰款50元/次；

⑤ 每次培訓，需在培訓簽到表上簽名，不得代簽；

⑥ 參訓人員不得在授課過程中中途離場；

⑦ 培訓時不得玩弄手機，開小差，起哄，應尊重培訓講師；

⑧ 罰款以現金繳納，統(tǒng)一交至培訓組織人員處，拒交者將名單報財務，由財務從當月工資中扣除，所上繳的罰款金作為培訓組織內部基金。

注：為不影響培訓實施，請各部門事先做好相關安排，以確保課程的順利召開。特此通知！

審批：

行政人事部

2012年11月9日