第一篇：稅務(wù)教育（大全）

關(guān)于高層次人才和復(fù)合型人才培養(yǎng)的研究

當(dāng)前，稅務(wù)教育培訓(xùn)要向更深更廣的方向發(fā)展，經(jīng)濟社會的發(fā)展也要求稅務(wù)機關(guān)具有綜合素質(zhì)強的人才儲備，以適應(yīng)日新月益的時代要求。在實際培訓(xùn)工作中，探索一條培養(yǎng)高層次和復(fù)合型人才的道路，實施“科教興稅”、“人才強稅”戰(zhàn)略，以服務(wù)稅收中心工作為主線，注重綜合素質(zhì)，提升崗位技能，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，實施全員培訓(xùn)，促進終身學(xué)習(xí)，狠抓基礎(chǔ)，注重實效，開拓創(chuàng)新，積極開展學(xué)習(xí)型稅務(wù)機關(guān)創(chuàng)建活動，開展多層次、多渠道、大規(guī)模的培訓(xùn)工作，使稅務(wù)系統(tǒng)各級干部的工作態(tài)度、思想品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和知識水平各個方面都得到很大改善和提高，為新時期稅收改革與發(fā)展提供了有力的思想政治保證、人才保證和智力支持，為建設(shè)一支高素質(zhì)的稅務(wù)干部隊伍做出新的貢獻。

一、人才培養(yǎng)，首先要做好領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)工作，要把各級領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)成素質(zhì)更高、能力更強的綜合型復(fù)合型高層次人才，以適應(yīng)社會發(fā)展的時代要求。突出政治理論培訓(xùn),重點是學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，堅持把中國特色社會主義理論體系、馬克思主義中國化最新成果、科學(xué)發(fā)展觀重大戰(zhàn)略思想和全面建設(shè)小康社會的重大工作部署作為加強領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論教育培訓(xùn)和輪訓(xùn)的重要內(nèi)容；強化稅收業(yè)務(wù)培訓(xùn)。根據(jù)“十一五”時期國家經(jīng)濟社會發(fā)展和稅收事業(yè)發(fā)展對領(lǐng)導(dǎo)干部的新要求，進一步強化稅收業(yè)務(wù)培訓(xùn)。重點加強對科（局）長、分局長等基層負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)，突出提升基層一把手的帶隊能力、基層建設(shè)能力和稅收管理能力。舉報各種類型的培訓(xùn)班，至上而下，提高

整個干部隊伍政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)文化素質(zhì)。

二、稅務(wù)教育培訓(xùn)的形式和方法，從縱向上，可由省稅校組織各種形式的培訓(xùn)班，橫向上，可與省內(nèi)各高校，包括國內(nèi)一些名校、社科院舉報定期培訓(xùn)班、培訓(xùn)講座等，并可從中選擇幾所效果較好的高校，把這種形式的培訓(xùn)長期固定下來，定期與該高校舉辦培訓(xùn)，因為高校代表了當(dāng)前社會經(jīng)濟發(fā)展的最尖端的領(lǐng)潮人，對當(dāng)前社會經(jīng)濟的形勢的把握和自身學(xué)術(shù)的結(jié)合是其他各類培訓(xùn)機構(gòu)所無法比擬的。同時，每年選送一批干部前往高校進修深造，學(xué)習(xí)最前沿的稅收前沿發(fā)展情況和相關(guān)學(xué)科知識，并與高等院校合作舉辦高層次學(xué)歷學(xué)位班，舉辦財會、稅收等專門業(yè)務(wù)高級研修班，注重對高層次人才實踐能力的培養(yǎng)，促使其將專業(yè)知識盡快轉(zhuǎn)化為工作成果。省局可在省局網(wǎng)站設(shè)立高層次人才論文專欄，錄用論文發(fā)給稿費，博采眾家之長，提高稅收政策擬定和實施等各類研究成果的分享和應(yīng)用。鼓勵稅務(wù)干部參加注冊稅務(wù)師、注冊會計師、綜合司法等資格考試。各地根據(jù)各自的人才培養(yǎng)情況和實際工作需求，制定加快業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)計劃，力爭在達到省局提出的學(xué)歷培養(yǎng)和資格考試增長比例的基礎(chǔ)上，使高層次業(yè)務(wù)骨干的比例有明顯提高。

三、進一步加強稅務(wù)機關(guān)分類培訓(xùn)體系，按崗位職責(zé)分工的不同開展分類培訓(xùn)，定期定崗專業(yè)培訓(xùn)，一般由省稅校牽頭舉辦，突出崗位要求，嚴(yán)格培訓(xùn)考試考核，保證新錄用人員初任培訓(xùn)參訓(xùn)率達到100%，指導(dǎo)各地開展形式多樣的社會實踐活動，增強新錄用人員的工作責(zé)任感。定期安排崗位人員參加稅校崗位培訓(xùn)并嚴(yán)格考核結(jié)業(yè)考試，提高參訓(xùn)質(zhì)量。與此同時，要加強師資隊伍建設(shè)。省局建立一支

專家型兼職師資庫，包括政府官員、高校教授和社會學(xué)者。重點開發(fā)好內(nèi)部人力資源，在系統(tǒng)內(nèi)再次選聘培養(yǎng)一批具有實踐經(jīng)驗和理論素養(yǎng)的兼職師資力量，使兼職師資隊伍達到一定規(guī)模。對聘用的兼職師資實行淘汰制，定期培訓(xùn)和考評，探索各個崗位類別的課程帶頭人管理辦法，改進教學(xué)方式方法，確保師資隊伍的水平，除兼職以外，省局還可通過咨詢、講學(xué)、科研和技術(shù)合作、聘請顧問等柔性方式，柔性引進高層次人才，并享受相關(guān)的待遇。如此，實現(xiàn)人才“走出去，請進來”的合理流動配置，就能最大限度的提高高層次復(fù)合型人才培養(yǎng)的水平。

省稅校的培訓(xùn)課程設(shè)計，著重抓好政治理論、稅收業(yè)務(wù)和成人培訓(xùn)理論三方面知識的率先學(xué)習(xí)，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，提高培訓(xùn)項目策劃與管理本領(lǐng)，增強做好精神文明建設(shè)工作的能力。圍繞當(dāng)前和今后一個時期稅務(wù)部門學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神需要著重研究的有關(guān)課題，就稅務(wù)教育培訓(xùn)發(fā)展、培訓(xùn)機構(gòu)設(shè)置、管理體制、激勵約束機制、教學(xué)資源優(yōu)化共享等干部教育培訓(xùn)工作中的重點、難點問題組織調(diào)研，促進教育培訓(xùn)工作不斷創(chuàng)新。

第二篇：稅務(wù)干部教育培訓(xùn)總結(jié)

稅務(wù)干部教育培訓(xùn)是事關(guān)稅收事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程，是建設(shè)高素質(zhì)稅務(wù)干部隊伍的重要途徑。做好基層稅務(wù)干部教育培訓(xùn)工作，對提升稅收管理能力，提高納稅人、繳費人滿意度，促進稅收事業(yè)發(fā)展顯得更為緊迫和重要。

在職干部按照行政職務(wù)劃分為領(lǐng)導(dǎo)部、中層干部、一般干部等“三類”，按照工作崗位職責(zé)劃分為行政管理人員、稅收管理人員、辦稅服務(wù)人員、稅務(wù)稽查人員、信息專業(yè)人員等“六崗”，開展“分類+分崗”的部教育培訓(xùn)，2018年機構(gòu)合并后累計參加各類線下培訓(xùn)班5期，其中業(yè)務(wù)類培訓(xùn)4期、初任培訓(xùn)1期，累計完成14人，干部教育培訓(xùn)的針對性得到了有效增強。2019年累計參加各類線下培訓(xùn)班34期，其中業(yè)務(wù)類培訓(xùn)30期，累計培訓(xùn)57人次。2020年累計參加各類線下培訓(xùn)班8期，累計培訓(xùn)10人次，XXX各業(yè)務(wù)科室針對各個股室舉辦了10多次線上培訓(xùn)班，同時XXX稅務(wù)局積極開展頭雁人才計劃、雛鷹工程選拔計劃。

自開展練兵比武以來，全單位干部職工不分職級、不分崗位均納入練兵比武活動，領(lǐng)導(dǎo)班子充分認(rèn)識到練兵比武的意義在于保障和提高干部履職能力，也是建設(shè)學(xué)習(xí)型稅務(wù)機關(guān)的需要，因此，保證全員參加是基礎(chǔ)，通過將崗位練兵比武打造成人人都愿參與、人人都能參與的優(yōu)秀教育培訓(xùn)機制，實現(xiàn)提升系統(tǒng)干部隊伍素質(zhì)的最終目的。

XXX崗位大練兵業(yè)務(wù)大比武在2018組織全局職工干部參加“學(xué)業(yè)務(wù)

爭先進

樹形象”稅收業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)競賽活動。報名人數(shù)共計70人，本次知識競賽通過以學(xué)促考，以學(xué)促合，增進新機構(gòu)稅務(wù)團隊的凝聚力，又提升個人學(xué)習(xí)意識、業(yè)務(wù)水平和工作能力。2019年全區(qū)xxx“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”取得3個崗位能手、在2020年xxxx“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”活動取得4個崗位能手的成績。

第三篇：稅務(wù)警示教育心得體會（精選3篇）

篇1：稅務(wù)警示教育心得體會

從開展警示教育月以來，我自己不斷加強政治理論和稅收業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七屆五中全和中紀(jì)委十七屆六次全會公報、以及《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政 若干準(zhǔn)則》和《稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理辦法》等政治理論篇目。同時，我還認(rèn)真研讀了《黨員的爭與讓》、《領(lǐng)導(dǎo)干部要有敬畏之心》等十幾篇文 章。認(rèn)真學(xué)習(xí)稅收法律法規(guī)和各項稅收政策，努力提高組織領(lǐng)導(dǎo)能力，業(yè)務(wù)工作能力，務(wù)實各項素質(zhì)基礎(chǔ)。嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政制度，堅持民主集中制原則，團結(jié)班子 成員，樹立正確的政績觀和權(quán)力觀，解放思想、實事求是。明晰工作思路，積極探索做好各項工作的有效方法，在履行職責(zé)的過程中嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格管理自己、嚴(yán)格監(jiān)督自己，認(rèn)真履行工作職責(zé)，團結(jié)全局同志較好地完成了局黨組安排部署的各項工作任務(wù)。

一、嚴(yán)于律己，勤政廉潔，做好表率

通過今天的民主生活會，進一步加強了自身廉潔自律，規(guī)范從政的信心。我要從以下三個方面規(guī)范自己。

1、《廉政準(zhǔn)則》明確了哪里是“不能入”的禁區(qū)，哪些是不能觸的“高壓線”。如果黨員領(lǐng)導(dǎo)干部財迷心竅、官迷心竅、色迷心竅，走入禁區(qū)，觸動“高壓線”， 心得體會就必然受到黨紀(jì)國法的嚴(yán)厲懲罰，輕則名譽受損，重則身敗名裂、斷送前程、禍及家人。因此，自己必須抓好《廉政準(zhǔn)則》的學(xué)習(xí)，把《廉政準(zhǔn)則》熟記于 心，全面、透徹、深入地領(lǐng)會其精神實質(zhì)，筑牢拒腐防變的思想防線。此外，還必須將形成的理念用于實踐，做到知行合一，在工作、生活和社會交往中自覺踐行， 廉潔從政，真正做為民、務(wù)實、清廉的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。

2、《廉政準(zhǔn)則》約束的主要對象是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，規(guī)范的主要是領(lǐng)導(dǎo)干部的從政行為。也是對權(quán)力的約束和規(guī)范，要讓權(quán)力在陽光下運行。領(lǐng)導(dǎo)干部要規(guī)范、正確 行使自己手中的權(quán)力，自己要清醒認(rèn)識到“做官一張紙，做人一輩子”，權(quán)力來自人民，權(quán)力是用來為人民服務(wù)這些基本道理，牢固樹立勤政為民的思想，始終以人 民群眾的利益為出發(fā)點，自覺站在人民群眾的立場上認(rèn)識和處理問題，自覺當(dāng)好人民的“公仆”，全心全意為人民的利益而努力工作。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部如果不能正確地對待誘惑，唯利是圖、見利忘義、利令智昏，勢必走上以權(quán)謀私的邪路，最終誤黨、傷國、損民、害己。所以，自己要經(jīng)常用《廉政準(zhǔn) 則》為自己的行為敲警鐘。管住自己的腦，不該想的不要想;管住自己的眼，不該看的不要看;管住自己的嘴，不該吃的不要吃;管住自己的手，不該拿的不要拿; 管住自己的腿，不該去的不要去。要自重、自省、自尊、自勵，正確對待個人利益，要把群眾利益放在首位，時刻關(guān)心群眾的疾苦冷暖，真正做到情為民所系，權(quán)為 民所用，利為民所謀。成為一個堂堂正正，廉潔奉公的人民公仆。

二、工作中存在的問題和不足

在工作中，盡管通過主觀努力，不斷加強學(xué)習(xí)，自己組織領(lǐng)導(dǎo)能力有了一定提高，業(yè)務(wù)工作能力得到進一步增強，管理工作取得了較好的成績，但通過個人認(rèn)真查找、反思和分析，仍存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在五個方面：

(一)稅收科學(xué)化、精細化管理水平不高

落實好新形勢下聚財為國，執(zhí)法為民的稅收工作宗旨，不能沒有科學(xué)化和精細化的工作理念和工作方法。然而，在工作中，我對科學(xué)化、精細化的管理理念和工作方 法缺乏深刻的認(rèn)識，科學(xué)化、精細化管理理念不夠強，在部分工作上，精確意識不高，工作措施不夠具體、工作方法還比較單一。

(二)思想不夠解放，工作缺乏創(chuàng)新

工作過于求穩(wěn)，缺乏改革勇氣，缺乏創(chuàng)新精神。滿足于“步子不大天天走，成績不大年年有”。

(三)調(diào)查研究工作開展不夠好

工作中一定程度上存在坐機關(guān)，聽匯報，看材料，缺乏對第一手資料的感性認(rèn)識，缺乏對部門工作情況及納稅人涉稅情況的了解和掌握。

(四)規(guī)范管理能力不強

缺乏規(guī)范管理意識，規(guī)范管理的機制不夠健全，有的工作還屬于粗放型管理模式。

(五)稅收業(yè)務(wù)技能提高不夠快

對稅收業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)不能持之以恒，存在需要什么臨時抓緊學(xué)什么的現(xiàn)象，稅收業(yè)務(wù)政策功底不牢固。學(xué)習(xí)不全面、不系統(tǒng)。

三、產(chǎn)生問題的原因及根源分析產(chǎn)生以上問題的原因既有客觀的原因，也有主觀的因素，但最主要的是主觀因素，通過認(rèn)真反思和剖析，其主要原因和根源是：

一是在工作中，我對科學(xué)化、精細化的管理理念和工作方法缺乏深刻的認(rèn)識，對科學(xué)化、精細化管理理論的學(xué)習(xí)不透，研究不深，理解不全面，重點抓得不突出，如：對有的行業(yè)的稅收管理情況掌握不準(zhǔn)、對部分稅收指示分析不深，導(dǎo)致科學(xué)化、精細化管理水平還停留在初級階段。

二是思想不夠解放。緣于對解放思想的重要性認(rèn)識不夠深入，有時憑經(jīng)驗辦事;緣于對新事物、新觀念的反應(yīng)不夠敏捷、接受能力不強，存在求穩(wěn)心態(tài)，影響了個人積極進取、開拓創(chuàng)新能力的發(fā)揮，影響了工作效率的全面提高。

三是調(diào)查研究工作開展不夠勤。主要是有時忙于事務(wù)，疲于應(yīng)酬，沒有再進一步沉下身子，沒有再進一步給自己加重?fù)?dān)子，過于依賴綜合征管軟件、稅收管理員平臺等軟件的查詢功能，導(dǎo)致深入基層、深入干部職工、深入納稅人方面調(diào)查研究不夠勤，調(diào)查研究方法有待創(chuàng)新。

四是規(guī)范管理能力不夠強，主要是管理的主動性和能動性沒有充分發(fā)揮出來，規(guī)范管理雖然是班子共同的責(zé)任和義務(wù)，但作為區(qū)局一名領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該帶頭增強規(guī)范管理 意識，嚴(yán)格按規(guī)則工作，帶頭抓好制度機制的督促落實。本人存在規(guī)范化管理理論水平不高，意識不強，滿足于管理工作在區(qū)內(nèi)橫向比較過得去的，較少用成果來檢 驗規(guī)范化管理水平的高低。導(dǎo)致規(guī)范化管理水平離上級要求還存在一定差距。

五是稅收業(yè)務(wù)技能提高不夠快，在工作中，學(xué)習(xí)稅收業(yè)務(wù)知識和技能時時勤時懶，學(xué)習(xí)時間不充足，學(xué)習(xí)方法單一，學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，沒有很好的把理論與實踐相結(jié)合，沒有花充足的時間向征管一線的稅收人員學(xué)習(xí)，以上原因影響可本人業(yè)務(wù)技能的提升。

四、整改措施和努力方向(一)稅收管理的科學(xué)化、精細化和規(guī)范化是稅務(wù)工作的發(fā)展方向;是日常稅收管理必須堅持的目標(biāo)和要求。我將進一步加強管理理論知識的學(xué)習(xí)，遵循科學(xué)化、精 細化、規(guī)范化管理規(guī)則和要求，做到民主決策、科學(xué)決策。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，做各項規(guī)章制度的模范執(zhí)行者，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)示范帶頭作用。力求達到全面工作科學(xué)化、規(guī)范化，重點工作精細化的目標(biāo)。

(二)先進思想是做好一切工作的保證。我將加強思想改造，增強思路決定出路的戰(zhàn)略意識，推動工作;進

一步弄清只有更好的解放思想才能做到實事求是，只有實事求是才能更好的解放思想的關(guān)系，把思想再解放一點、膽子再放大一點、步子再加快一點、思路再創(chuàng)新一 點。不斷改造主管世界，提高分析問題、解決問題的能力。解放思想、實事求是，與時俱進，把握事物發(fā)展的客觀規(guī)律，掌握做好工作的主動權(quán)，團結(jié)班子成員，大 膽探索，勇于實踐，開拓創(chuàng)新。

(三)調(diào)查研究是搞好工作的一項重要方法。在今后的工作中，我將努力做到“五勤”。勤下基層了解工作情況、勤進企業(yè)掌握生產(chǎn)經(jīng)營狀況、勤與干部職工溝通思 想、勤問職工生活情況、勤學(xué)稅收業(yè)務(wù)知識。努力從繁忙的事務(wù)和應(yīng)酬中解放出來，再進一步沉下身子，時時給自己施加擔(dān)子，結(jié)合實際，警示教育有計劃地給自己 擬定調(diào)研課題，深入基層、深入干部職工、深入納稅人，搞好調(diào)查研究，挖掘干部潛能，團結(jié)班子，嚴(yán)格依法治稅，優(yōu)化納稅服務(wù)，努力開創(chuàng)和諧國稅新 篇章。

(四)學(xué)習(xí)增長智慧、學(xué)習(xí)增長才干、學(xué)習(xí)增強能力，學(xué)習(xí)拉開差距。對于本人稅收業(yè)務(wù)技能提高不快的問題，我將計劃和管理好自己的時間，盡量減少應(yīng)酬，向書 學(xué)習(xí)、從網(wǎng)絡(luò)中學(xué)習(xí)、虛心向同事學(xué)習(xí)，深入一線，向基層稅收骨干學(xué)習(xí)，重點加強對新出臺的稅收法律法規(guī)和政策的學(xué)習(xí)，注重技能的提高。用循序漸進的學(xué)習(xí)方 法，擴大和更新知識儲備，把學(xué)習(xí)當(dāng)作提升自己水平的重要途徑，當(dāng)作做好推動國稅事業(yè)又好又快發(fā)展的重要舉措。

篇2：稅務(wù)警示教育心得體會

我們新入行的員工一起觀看了《合規(guī)醒言》,作為尚未正式開始工作的新員工，對工作中需要面對的事情并沒有很準(zhǔn)確的概念，看了之后受到了很深刻的教育。

片中的典型案件都是河南省內(nèi)發(fā)生的，就是在我們身邊的同行的一些人犯下的案件，對我們很大的警示作用。

這些人用自己數(shù)年的生命或者是余生來彌補自己當(dāng)犯下的錯誤，留給自己與家人無盡的淚水和痛苦。人的一生有多少個十年，能有父母陪在身邊的日子有多少，子女能陪伴在身邊的日子又有多少，而這些人卻沒有把握好書寫精彩人生的機會，硬是把自己無限美好的未來親手?jǐn)嗨偷?。本?yīng)是光鮮的職業(yè)，本可以過上和美溫馨的家庭生活，到最后卻只剩下淚水和后悔，后悔自己的貪婪和沖動自毀了前程、失去了自由，后悔自己的責(zé)任心不強、履職不嚴(yán)給他人留下了可乘之機，后悔自己的違規(guī)操作受到處分甚至丟掉了工作。

我相信這些人從一開始進入銀行工作， 也是心懷熱情，懷抱志向，準(zhǔn)備創(chuàng)造自己的諸多精彩，萬萬不會想到自己會通過銀行光鮮的大門走進陰冷的監(jiān)獄，連那一扇冰冷的鐵門都踏不出來。他們都是在日復(fù)一日的工作中，一步步放縱了人性的貪婪，漠視了行業(yè)的規(guī)章，忘記了法律的無情，最終無法挽回的走入了良知的地獄。前事不忘，后事之師。我們即將踏出校門，通過觀看這部《合規(guī)醒言》，在合規(guī)方面有了更深一層次的認(rèn)識。銀行是一個充滿風(fēng)險的行業(yè)，近年來，國內(nèi)外有不少銀行從業(yè)人員因為違規(guī)造成了巨額損失，我國銀監(jiān)會加大了對合規(guī)風(fēng)險管理的監(jiān)管，要求銀行業(yè)不斷提高合規(guī)管理有效性，進一步夯實風(fēng)險管理基礎(chǔ)，我們新員工一定要從一開始工作就強化好自己的合規(guī)意識，這不僅是對自己的工作負(fù)責(zé)，也是對自己和家人負(fù)責(zé)，提高合規(guī)意識是對我們自己強有力的保護。

合規(guī)不僅要求我們對工作認(rèn)真細致，嚴(yán)格按照規(guī)章流程，還要求我們心態(tài)放端正。不能認(rèn)為自己不會犯錯就逐漸放松警惕，必須時時刻刻牢記各種規(guī)定，對自己一直嚴(yán)格要求，在合規(guī)方面一直保有極高的防范意識，這樣我們才能在工作中一直進步，拼搏出屬于自己的人生精彩。

篇3：稅務(wù)警示教育心得體會

筆者認(rèn)為，應(yīng)根據(jù)公安的工作性質(zhì)和職業(yè)特點，量體裁衣，提高保密教育 實效性。

公安特點一：職業(yè)生涯較長 建議：保證保密法制宣傳教育的持續(xù)性 公安的工作性質(zhì)和環(huán)境決定了其職業(yè)生涯較長， 這就要求對公安的保 密法制宣傳教育具有持續(xù)性。

第一，要持續(xù)將保密法制宣傳教育納入公安上崗培訓(xùn)、任職培訓(xùn) 的內(nèi)容， 打出提前量， 使公安在職業(yè)生涯剛開始就牢固樹立保密意識。

筆者在進入海關(guān)接受初任培訓(xùn)時，保密教育是單獨作為一門課來講 的，當(dāng)時的教員就稱此舉是“沒進公安門，先做公安人”，令人印象 深刻。

第二，要將保密法制宣傳教育經(jīng)?；?。公安的保密教育必須與時 俱進，要讓他們及時學(xué)習(xí)最新的保密法律法規(guī)和技能。同時，要做好 正反兩方面的典型教育， 讓教育對象切實認(rèn)識到泄密的嚴(yán)重后果和危 害。有關(guān)單位要充分利用宣傳欄、簡報、學(xué)習(xí)會、局域網(wǎng)等平臺，開 展對公安的日常保密教育。

第三，加強對重點涉密崗位公安離崗時的保密教育。公安離職時 的保密教育可形成部門規(guī)章使其制度化，如觀看保密警示教育專題 片、簽訂保密承諾書等，以避免保密教育前緊后松、虎頭蛇尾。

公安特點二：具體工作直接涉密 建議：保密法制宣傳教育應(yīng)提高保密意識與提高保密技能并重 每一名公安既可能是國家秘密產(chǎn)通過的參與者， 也可能是國家秘 密的使用者，相對于其他保密法制宣傳教育對象來講，公安是一個涉 密較直接的群體。因此，對公安的保密法制宣傳教育結(jié)合其工作崗位 實際，開展學(xué)法、用法活動，提高公安在具體業(yè)務(wù)工作中遵守、履行 保密法律法規(guī)的自覺性。

在提高公安保密意識抽理，要扎實開展保密技能培訓(xùn)，因為這直 接影響到保密法制宣傳教育的效果。最近，一些單位發(fā)通過了泄密事 件，大部分當(dāng)事人都是“稀里糊涂”泄密的：他們或因自己的電腦接 收了不明郵件， 或因 U 盤違規(guī)交叉互用。

可見， 由于相關(guān)技能的缺失， 使他們在不知不覺中成了泄密者。

公安特點三

較多面向社會公眾建議

主動向公眾宣傳保密知識， 變被動為主動，同時處理好“?！迸c“放”的關(guān)系 公安所從事的工作是管理國家及各級政府部門的政務(wù)， 這就決定 了公安要較多面向社會公眾，同時也承擔(dān)了很多社會義務(wù)。針對這一 特點， 應(yīng)促使公安承擔(dān)好保密法制宣傳員的角色， 在自身學(xué)習(xí)的同時， 適當(dāng)向社會公眾宣傳，這樣就可以變被動為主動。同時，伴隨著政府 信息公開力度的加大，處理好“?！迸c“放”的關(guān)系，是每位公安要 把握好的重要問題。

第四篇：稅務(wù)干部警示教育心得體會

文章標(biāo)題：稅務(wù)干部警示教育心得體會

加強道德教育，筑牢反腐倡廉的思想防線

——警示教育心得體會

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縣局組織的警

示教育報告會和警示教育錄象結(jié)束后，我一直在思考著。一個如花似玉才工作幾年的稅務(wù)干部，因為一點私利，給黨和人民造成的損失，誰能否認(rèn)監(jiān)獄不是她最好的歸宿呢？跨入這壁壘森嚴(yán)的大院之前，她還是工作方面的業(yè)務(wù)能手，但卻由于放松了對世界觀的改造，放縱私欲，逃避監(jiān)控，一步步滑向了犯罪的深淵，走到了那樣的地步。前車之覆，后車之鑒。我不禁感慨：作為稅務(wù)工作者，如果不堅持有效的道德教育，不規(guī)范稅收執(zhí)法的運作程序，不加強制度規(guī)章的約束，這些罪犯的今天，誰能肯定不是我們當(dāng)中某些人的明天呢！

怎么辦？如何避免我們的干部重蹈覆轍呢？依我看，加強道德教育，塑造稅務(wù)工作者的道德殿堂是必然的選擇。

稅收是上層建筑在經(jīng)濟領(lǐng)域的具體體現(xiàn)，是國家權(quán)利的手臂，是執(zhí)政者集團意志的具體體現(xiàn)。稅收政策的制定，征管措施的落實歸根結(jié)底是要靠稅務(wù)工作者來付諸實施的。人的思想影響著稅收工作質(zhì)量的優(yōu)劣。近年來，在“帶好隊，收好稅”原則下之實施的“人本主義”選擇，充分說明了人的因素的重要性。人們的社會實踐活動除了取決于法律、法規(guī)、規(guī)章、制度的范圍外，還受制于思想道德的約束。事實上，道德約束被絕大多數(shù)人的行為觸犯后，才產(chǎn)生了法、規(guī)、章、制。一般地講，法律是社會公共行為的最高準(zhǔn)則，所有的社會成員都不得觸犯它。從某種角度而言，法律是個人行為的最低標(biāo)準(zhǔn)，還有什么行為標(biāo)準(zhǔn)能低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)以下才受到制裁的呢？道德是個人行為的最高準(zhǔn)則，對道德標(biāo)準(zhǔn)的崇高趨向地追求永無止境。何為道德？何為不道德？判斷和選擇行為主體的標(biāo)準(zhǔn)也是隨人們習(xí)俗、良知和理性的不斷升華得以提高的。

近年來，經(jīng)濟的、政治的巨大變革對于中華民族來說意味著新的生機和發(fā)展的可能性，但是，無情的事實捉弄了抱著天真的哲學(xué)信條的人們：新的道德觀念并沒有象計劃經(jīng)濟的逐漸消失、市場經(jīng)濟的逐步確立一樣呈現(xiàn)在人們的頭腦里。在稅收領(lǐng)域，稅收征管模式轉(zhuǎn)換后，人們的心態(tài)和行為在背離了傳統(tǒng)的軌道后，并未朝著健康的新的征管模式所需要的合理方向發(fā)展?！傲已嫱淌闪嘶蛟S是該死的鳥兒，然而余灰中卻并未見新鳳凰應(yīng)運而生”?，F(xiàn)實生活中，稅務(wù)工作者的道德觀念，呈現(xiàn)出良莠不齊、各色各樣的形式。積極向上的當(dāng)然是主流，但渾然無續(xù)，無規(guī)則、非理性，甚至庸俗腐朽的思潮也絕非個別：無論是與納稅人的交往中，還是在稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部，利己主義、享樂主義比比皆是，偷機鉆營、心存僥幸者若明若暗，這種判斷并非是杞人憂天、空穴來風(fēng)，你只要看看掌握著大權(quán)小權(quán)的人們在用手中的執(zhí)法權(quán)換取什么就不言自明了。小到吃、拿、卡、要、報，大到貪污受賄、侵吞公款，虛開增值稅發(fā)票、騙取國家稅款，不一而足。誠然，近年來從上到下對系統(tǒng)內(nèi)的腐敗行為動過數(shù)次大手術(shù)，有些是縱向地變更稅收體制的，有些是橫向地加強人員權(quán)利監(jiān)督的，“大老虎”、“小老虎”也揪出不少繩之以法、當(dāng)場示眾，但這對于腐敗現(xiàn)象“前仆后繼”的現(xiàn)實而言，只能說是杯水車薪。本來是要“殺雞儆猴”，現(xiàn)在卻成了“眾猴見過被殺的雞后，皆認(rèn)為這只雞太笨了，保護自己的意識和技巧太差了。”豈不可悲！

孔子有句話：“道之以政，齊之以刑，民免而無恥；道之以德，齊之以禮，有恥且格?！敝赋鲋豢啃塘P的強制可以使人遠離犯罪，卻不能教人有羞恥之心；只有用道德來引導(dǎo)，才能使人知道而自覺走上正道。我們且不說強制的處罰能否產(chǎn)生讓人遠離犯罪的威力，也不說它為封建等級制度服務(wù)的本質(zhì)，但就其對“為政以德”的分析，對道德的功能和作用的認(rèn)識來看，這無疑是正確的。試看，我們對貪官污吏的處罰不可謂不嚴(yán)，因為經(jīng)濟犯罪掉腦袋的何止胡長清、成克杰兩人，稅務(wù)系統(tǒng)因貪污腐化丟官革職打進大牢的也不勝枚舉，但誰又能否認(rèn)他們不是腐敗者的“冰山一角”呢，以致于有人說“反腐敗就象隔墻撂磚頭?！狈ㄖ频淖饔檬俏阌官|(zhì)疑的，但有時法制的作用也是有限的。我們常聽到這樣的議論：“×××被抓起來了，法院判定他才受賄幾萬元，他其實受賄十幾萬都不止！”當(dāng)然，這樣的議論也不足信，但法律在認(rèn)定某些犯罪時取證難卻是不爭的事實。

如今，我們在大力推行“依法治國”的同時，也在大張旗鼓地倡導(dǎo)“以德治國”，“法治”和“德治”并重已成為我國的治國方略。這實在是英明之舉，時代的呼喚。在稅收領(lǐng)域，我們也要做出這必然的選擇：在繼續(xù)堅持“依法治稅”的同時，必須強調(diào)“依德治稅”。對外主要是宣傳“社會主義稅收取之于民用之于民”的道理，增強人們“納稅光榮、偷稅可恥”的道德意識。對內(nèi)，針對我們稅務(wù)工作者本身，更要加強思想道德建設(shè)，凈化

心靈殿堂，“先為人，再為稅”。有了一定高度的自覺的而非形式的稅務(wù)職業(yè)道德修養(yǎng)，才可能成為一個有益于稅收事業(yè)、有益于人民大眾的稅務(wù)工作者。

以德治國，加強稅務(wù)人員道德教育，首先要加強傳統(tǒng)的道德教育。中國社會幾千年的儒家倫理和以儒家偷為主干又溶入了佛、道文化精神的傳統(tǒng)的道德精華，應(yīng)當(dāng)為當(dāng)代社會所吸收。對傳統(tǒng)道德加以批判性地吸收，去其糟粕，留其精華，才符合馬克思主義的歷史唯物觀。為封建專制社會所需要的“三綱五?！?、“忠孝節(jié)義”等應(yīng)當(dāng)拋棄；從傳統(tǒng)道德范疇中剝離出來的，為當(dāng)代社會所信仰的精華如“言必信，行必果”的信譽觀，“修身克已”的自律精神，“溫、良、恭、儉、讓”等社會勸誡的道德信條，則應(yīng)發(fā)揚下去。魯迅先生曾說過“面子是中國精神的綱領(lǐng)”，怕“丟臉”、要“面子”的心態(tài)迫使人們就范于傳統(tǒng)的道德軌道，持之以恒則可以構(gòu)筑我們稅務(wù)工作者抵御謬誤的心理防線，重新喚起我們的榮辱感和是非感。

其次，也是更重要的，是要加強現(xiàn)代道德教育。所謂現(xiàn)代道德，是指在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，倡導(dǎo)和宣傳的“共產(chǎn)主義道德”和“社會主義道德”。如大公無私、愛國主義、集體主義、雷鋒精神等?，F(xiàn)代道德準(zhǔn)則是我黨帶領(lǐng)中國人民在革命和建設(shè)事業(yè)中總結(jié)和錘煉出的，是對各種崇高精神景界的最好總結(jié)，最能體現(xiàn)民族的社會的價值趨向，得到最廣大人民的認(rèn)同和褒獎。無論是硝煙彌漫的鋒火戰(zhàn)場，還是安居樂業(yè)的和平環(huán)境，這些道德準(zhǔn)則能把不同利益的社會精粹、群體聚集起來，共同為中華民族的整體利益而努力，是我們祖國走向昌盛的精神脊梁。

面對信息時代開放的潮涌，面對外來文化的潛移默化，在文化、思想、觀念的坐標(biāo)中，道德大廈的根基應(yīng)定位在何方呢？

“三觀”的問題是根本的問題。江澤民同志曾尖銳地指出：“改革開放還只是搞了十多年，有些干部、黨員在考驗面前就已經(jīng)打了敗仗，有的革命意識衰退了，有的走上邪路去了，有的甚至墮落成為社會主義的蛀蟲和罪犯，歸根到底就是這些人在世界觀人生觀上出了問題?！笨纯炊悇?wù)干部中出現(xiàn)的腐敗分子何嘗不是如此呢？因此，“三觀”問題非常重要。結(jié)合當(dāng)前實際，樹立正確的世界觀，重點是堅定建設(shè)有中國特色的社會主義的信念；樹立正確的人生觀，重點是堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨；樹立正確的價值觀，重點是發(fā)揚艱苦奮斗、無私奉獻的精神。對我們每一個稅務(wù)工作者，都必須加強自身的“三觀”教育，用革命的理論去武裝頭腦，從“四自（自重、自省、自警、自勵）”、“五慎（慎初、慎獨、慎權(quán)、慎欲、慎微）”等方面加強個人修養(yǎng)，做到講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，只有這樣，才能抵制拜金主義、極端享樂主義和個人主義等形形色色錯誤思潮的侵襲，一步一個腳印地走好自己的人生路。

堅持全心全意為人民服務(wù)是共產(chǎn)黨的根本宗旨，同時，全心全意為人民服務(wù)也是社會主義稅務(wù)人員的優(yōu)良傳統(tǒng)，是稅務(wù)工作者的天職，是稅收事業(yè)的基本原則，每個稅務(wù)工作者都應(yīng)加以繼承和發(fā)揚。有了這樣明確的道德認(rèn)識和情感，才能見之于行動。

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第五篇：淺談如何提高稅務(wù)干部教育培訓(xùn)

淺談如何提高稅務(wù)干部教育培訓(xùn)

來源：本網(wǎng)原創(chuàng)發(fā)布時間：2011年08月25日 背景：放大 字體 縮小

近幾年，尼勒克縣地方稅務(wù)局嚴(yán)格按照國家稅務(wù)總局和伊犁州地方稅務(wù)局的干部培訓(xùn)思路，切實保證將培訓(xùn)工作放在優(yōu)先發(fā)展，對干部培訓(xùn)予以重視，實行規(guī)范化管理。堅持以業(yè)務(wù)實際需求為導(dǎo)向，立足崗位本身，加強針對性和有效性，在實踐中主抓業(yè)務(wù)成果，力爭以實踐抓學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)促實踐。全體稅務(wù)干部的文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)有了明顯提高。在稅收業(yè)務(wù)發(fā)展的新時期，如何更有效的提高教育培訓(xùn)工作，更好的促進稅收業(yè)務(wù)的發(fā)展，建立起全新有效的培訓(xùn)模式勢在必行。

一、基層局培訓(xùn)工作存在的問題

（一）教育培訓(xùn)工作具有長期性的特點，需要不斷提升、改革培訓(xùn)機制，以配合不斷革新的稅收知識。但是目前縣局培訓(xùn)工作沒有完全形成有效，完整，系統(tǒng)，監(jiān)督的培訓(xùn)體系。在實施全年培訓(xùn)計劃過程中，有時會出現(xiàn)計劃外事例，沒有嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)計劃。現(xiàn)階段培訓(xùn)內(nèi)容比較淺顯，干部對稅收知識的掌握層次不一，授課內(nèi)容停留在一般性稅務(wù)知識層面，缺少對工作難點的講解。

（二）培訓(xùn)方式較為單一，課下自主學(xué)習(xí)不夠。目前縣局培訓(xùn)主要以授課方式，講臺上講解，講臺下聽課，培訓(xùn)內(nèi)容多以理論知識為主，缺少實際案例分析，缺少教與學(xué)之間的交流與溝通，在有限的時間內(nèi)不易達到對政策的理解與掌握。業(yè)余時間也少有干部認(rèn)真復(fù)習(xí)業(yè)務(wù)知識，知識得不到鞏固與更新，只是為了應(yīng)付上級部門、縣局組織的考試，考前實行突擊戰(zhàn)略，知識無法有續(xù)連貫，使培訓(xùn)達不到預(yù)期效果。

（三）培訓(xùn)缺少有效評估。對培訓(xùn)結(jié)束以及考試成績的追蹤力度不夠，缺少理論培訓(xùn)與實際的聯(lián)系，雖然設(shè)有獎懲制度，但是對干部自主學(xué)習(xí)仍然起不到實質(zhì)性作用。部分干部考試成績不穩(wěn)定，對有些稅收政策的理解與掌握仍然有偏差。部分干部對考試抱有僥幸心里，寄托于考前短暫的復(fù)習(xí)，考后再無鞏固，使月考沒有完全發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

二、強化教育培訓(xùn)工作的建議

加強教育培訓(xùn)工作是地稅工作發(fā)展持續(xù)的動力源，要將培訓(xùn)工作與稅收工作實際結(jié)合起來，在工作中能真正用到培訓(xùn)知識，提高干部工作能力，增強干部工作的熱情與興趣，這樣就可以使工作學(xué)習(xí)較好的結(jié)合起來，使培訓(xùn)成果快速轉(zhuǎn)化為實際工作能力。

（一）創(chuàng)新教育方式，提高培訓(xùn)的時效性。由于縣局干部的興趣，學(xué)歷，年齡，知識

結(jié)構(gòu)，崗位職能不一，這就要求我們在培訓(xùn)時選準(zhǔn)培訓(xùn)對象，打破傳統(tǒng)培訓(xùn)模式，明確培訓(xùn)目標(biāo)，進行分層次的培訓(xùn)。對于干部培訓(xùn)要有相應(yīng)的側(cè)重點，重點提高稅收業(yè)務(wù)能力與稅收信息化建設(shè)，同時也應(yīng)對行政類科室進行基礎(chǔ)知識培訓(xùn)。在提高業(yè)務(wù)水平的同時，也應(yīng)對全局干部加強思想道德教育與廉潔自律教育，促進全面發(fā)展。

（二）打破傳統(tǒng)教學(xué)，建立系統(tǒng)培訓(xùn)體系。堅持以需求為導(dǎo)向，將過去應(yīng)急式的培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為長期，系統(tǒng)，規(guī)范的培訓(xùn)方式。根據(jù)縣局崗位技能要求，確定每個崗位都應(yīng)具備的崗位素質(zhì)與技能。嘗試多鐘多樣的培訓(xùn)方式，充分利用局域網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺，針對不同科室每周更新復(fù)習(xí)題，并對題目進行講解。這樣可以充分利用空間時間，不受地域環(huán)境限制，有效促進干部自主學(xué)習(xí)。同時也應(yīng)引導(dǎo)干部認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性，加強自主學(xué)習(xí)能力，逐步形成重視學(xué)習(xí)的良好學(xué)風(fēng)，建立善于學(xué)習(xí)，勤于思考，勇于創(chuàng)新，富于實干的干部隊伍。

（三）完善干部職能管理與績效考核機制。為防治干部意志消退，安于現(xiàn)狀，不思進取，形成干與不干一樣，學(xué)與不學(xué)一樣的不良現(xiàn)象，更要進一步探究崗位職能管理，將個人教育培訓(xùn)列入個人檔案，最大化的使用考核激勵手段，將干部培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容列入干部任職，評優(yōu)，競爭上崗等重要依據(jù)和條件。同時也可以針對崗位責(zé)任人下達各類資格考試目標(biāo)任務(wù)，督促干部自主學(xué)習(xí)。比如可以規(guī)定縣局多少人次取得注冊稅務(wù)師及其他證書。同時相應(yīng)制定詳細的獎懲措施以提高培訓(xùn)工作的時效性和針對性。