第一篇：遲到、早退、缺席的處罰規(guī)定

關于培訓遲到、早退、缺席的處罰規(guī)定

為適應公司經(jīng)營管理需要及人力資源發(fā)展需要,使人員培訓與發(fā)展管理科學化,滿足公司人才長遠發(fā)展需要，強化培訓的重要性及培訓工作的嚴肅性，特制定《關于培訓遲到、早退、缺席的處罰規(guī)定》

一：關于培訓遲到的處罰規(guī)定：

凡公司要求參加培訓人員，在培訓開始后，遲到5分鐘及以上者（憑簽到），每次處罰20元。

二、關于培訓早退、中途離場者的處罰規(guī)定：

凡公司要求參加培訓人員，在培訓結(jié)束前5分鐘及以上離開者(含中途離開10分鐘以上者)，每次處罰20元。

三、關于培訓缺席的處罰規(guī)定

凡公司要求參加培訓的人員，在培訓結(jié)束前仍未簽到者，每次處罰50元，培訓之前能向人力資源總監(jiān)請假，并經(jīng)過批準者，不作缺席處理。

四、關于培訓遲到、早退（中途離開10分鐘以上）、缺席次數(shù)兩次以上者，除給予處罰外，通報批評。

五、每次培訓人數(shù)由人力資源部或培訓中心確定各部門、各門店參加人數(shù)，由部門、門店負責人安排具體人員參加培訓，部門、門店負責人不具體通知到個人，責任由部門、門店負責人承擔，處罰及通報部門、門店負責人；部門、門店負責人通知到個人后，責任由員工個人承擔。

六、對于遲到、早退（中途離開10分鐘以上）、缺席者，確有特殊原因，需向培訓主持者說明情況，并向人力資源總監(jiān)請假或說明原因，確屬特殊原因由人力資源總監(jiān)認定后，可免除處罰。

以上處罰金額從次月人力資源部核準的薪酬發(fā)放中扣除。

以上規(guī)定自正式下發(fā)各部門及各門店之日起執(zhí)行。

年月日

第二篇：遲到、早退罰款規(guī)定通知

考勤制度通知

各部門：

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴重，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關事宜如下：

1、遲到：遲到1-10分鐘內(nèi)罰款10元，在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。

2、早退：早退1-30分鐘以內(nèi)每次罰款30元，在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。

3、曠工：未經(jīng)提前請假，私自不來上班者按曠工處理，曠工一次罰款100元。

4、請假：員工請假須提前通知上級主管，并出示請假單。未經(jīng)批準，擅自離崗，以曠工處理，罰款100元。事假不得超過1天，3日以上或超期請假須經(jīng)上級領導批準，方可離崗。事假期間扣除當天工資。

5、外出：員工外出辦理與工作相關事宜，須向上級領導請示，獲得批準后方可外出，并應在辦完事情后，立即返回，不得利用外出時間辦理與工作無關的私人事宜，未經(jīng)批準私自外出按曠工處理。

6、行政部、監(jiān)管部負責對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。以上制度會于2015年10月份正式實施，所有考勤由行政部門直接登記監(jiān)管，每月月底將實際考勤情況上傳行政部門進行核對，罰款會在工資內(nèi)直接扣除。

請各位務必認真執(zhí)行，自覺遵守制度！

行政部

2015-10-1

第三篇：請假、遲到處罰規(guī)定

一、公司請假規(guī)定

凡是商之翼在職員工，請假必須填寫 “請假申請單”，否則將嚴格按照規(guī)定執(zhí)行。

1、每月請假三次以內(nèi)者，按下列規(guī)定予以執(zhí)行。

a)每請假半小時以內(nèi)，扣5元；

b)請假半小時以上到1小時以內(nèi)者，扣10元；

c)請假1小時以上至半天，按照事假規(guī)定扣除半天工資，取消滿勤獎 d)每月周一至周六正常工作時間內(nèi)，除病假外，事假每月不得超過三次，三次之后請假，按照正常請假規(guī)定雙倍扣除工資。

三． 公司遲到/早退規(guī)定

凡是商之翼在職員工，必須要以負責任的態(tài)度準時到公司上班，所以對于在職員工遲到作以下規(guī)定。

a)遲到5分鐘以內(nèi)者，罰5元；

b)遲到5—30分鐘以內(nèi)者，罰20元；

c)遲到半小時以上者到一天以內(nèi)，均按照按礦工處理，扣當天雙倍工資，并取消滿勤獎；

d)無故不到公司上班1天以上者，按礦工一天處理，扣當天雙倍工資，并取消滿勤獎；連續(xù)兩天，開除。

e)早退與遲到類似，按同比例處以罰款；

f)所有的考勤時間均以公司規(guī)定時間為準，不論原因，未按公司規(guī)定上班者，均以公司規(guī)定處罰；所以若公司職員遇有請假等問題，要及時向所在部門經(jīng)理和人事經(jīng)理報告。

第四篇：遲到、早退通報

通報

ZH2011—0731

經(jīng)查證核實：9月21日09:02時，尾部包裝員程玉英于早上上班時間以后做私事、吃早餐，被值班人員當場查獲。根據(jù)公司《考勤與休假制度》第九條規(guī)定：“關于遲到、早退、曠工、上班時間辦私事；委托他人或代他人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查明，給予記行政記過處分，第三次記大過。并按廠規(guī)取消其相應補貼待遇?！弊袷毓究记谥贫仁侨w員工應盡的基本職責，尾部包裝員程玉英于早上上班時間以后做私事、吃早餐，嚴重違反勞動紀律。為嚴肅考勤管理，達到教育廣大員工和警醒其本人的目的，根據(jù)以上規(guī)定，現(xiàn)決定處理如下：

一、給予尾部包裝員程玉英上班時間辦私事的行為行政記過處分一次。

二、希望大家一定要有時間觀念：

1、上班嚴禁遲到、下班杜絕早退，曠工將嚴肅處理。

2、不要把請假當成小事，有些員工一旦有一點事就馬上請假，非常隨便，這是一種對公司不負責任的表現(xiàn)。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的態(tài)度。

3、上班時不要隨意離開崗位串崗、做與工作無關的事。要有強烈的主人

翁精神。

狄杉服裝公司人事部

2011年9月20日

第五篇：遲到、早退罰款規(guī)定通知

通知

人力資源部2013第128號2013-12-11

關于加強考勤制度執(zhí)行的通知 各部門：

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴重，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關事宜如下：

1、遲到、早退半小時以內(nèi)的罰款50元；超過半小時（含）的，罰款50元，并扣半天工資；超過2小時（含）不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負責對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。

請全體員工遵照執(zhí)行！

特此通知！

人力資源部

2013-12-11

報：分管副總、總經(jīng)理

發(fā)：各部門