第一篇：遲到、早退、曠工罰款制度

遲到、早退、曠工罰款制度

根據(jù)公司要求，特制定以下制度，望全體員工自覺遵守執(zhí)行：

1、按時上班，不遲到，不早退，不無故曠工。

2、有事事先請假，沒重要事不得請假，考勤制度將作為年終發(fā)獎金的依據(jù)。

3、無故曠工者，扣除本日工資。

4、遲到、早退者，10分鐘內(nèi)每次罰款10元/次，30分鐘內(nèi)每次罰款20元/次，一小時內(nèi)每次罰款30元/次。

5、遲到、早退者超過一小時，按曠工半天論處。

6、每月曠工超過3天，作自動辭工處理，公司將有權(quán)不結(jié)算本月工資

附：特殊情況可酌情處理，需書面稱述，負責人簽字生效。

第二篇：遲到、早退罰款規(guī)定通知

考勤制度通知

各部門：

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴重，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1、遲到：遲到1-10分鐘內(nèi)罰款10元，在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。

2、早退：早退1-30分鐘以內(nèi)每次罰款30元，在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。

3、曠工：未經(jīng)提前請假，私自不來上班者按曠工處理，曠工一次罰款100元。

4、請假：員工請假須提前通知上級主管，并出示請假單。未經(jīng)批準，擅自離崗，以曠工處理，罰款100元。事假不得超過1天，3日以上或超期請假須經(jīng)上級領導批準，方可離崗。事假期間扣除當天工資。

5、外出：員工外出辦理與工作相關(guān)事宜，須向上級領導請示，獲得批準后方可外出，并應在辦完事情后，立即返回，不得利用外出時間辦理與工作無關(guān)的私人事宜，未經(jīng)批準私自外出按曠工處理。

6、行政部、監(jiān)管部負責對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。以上制度會于2015年10月份正式實施，所有考勤由行政部門直接登記監(jiān)管，每月月底將實際考勤情況上傳行政部門進行核對，罰款會在工資內(nèi)直接扣除。

請各位務必認真執(zhí)行，自覺遵守制度！

行政部

2015-10-1

第三篇：遲到罰款制度

考勤對象

本制度適用于公司所有員工（總經(jīng)理除外），有下列情形者，員工可以不參加考勤。否則按曠工處理。

1、總經(jīng)理核準免于日?？记谡?。

2、因出差，經(jīng)部門經(jīng)理領導核準者。

3、因臨時事宜處置，經(jīng)理批準者。

一、考勤規(guī)定

1、公司員工須準時上、下班，超過上班時間30分鐘內(nèi)計為遲到，遲到、早退累計3次計為曠工1天含第4次）每遲到、早退1次即按曠工1天處理。遲到、早退30分鐘以上者視，第4次以后（為曠工半天，遲到一次罰款20元，當天主動把罰款交到募捐箱，當天沒交的，次天翻倍。

2、公司員工曠工按原日工資的2倍罰款；月度曠工累計3天、曠工累計8天者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司有權(quán)予以辭退。

3、公司員工本人在工作日上午上班前、下午下班后必須兩次打卡（簽到），若忘記打卡（簽到）的，應在第二個工作日內(nèi)填寫《考勤證明單》由部門隊長、經(jīng)理簽字后報行政人事備案；部門負責人忘記打卡經(jīng)行政人事經(jīng)理簽字后由行政人事部備案。

4、公司員工忘記打卡一次（含）以上又不填寫《考勤證明單》，且沒有合理理由的，按曠工處理，當月填寫《考勤證明單》超過三次以上，按遲到處理。

5.公司實行每月26日考核制度，無遲到，早退，請假，曠工等狀況為全勤，獎勵50元

7、公司員工實行指紋考勤，如打卡機出現(xiàn)故障或停電，由行政人事部安排簽到。

8、因遇惡劣天氣等重大自然災害，行政人事部可酌情處理相關(guān)考勤事宜。

二、請假程序

1、公司員工請假一律填寫《假期申請表》，請假單交行政人事部備案。

2、公司員工請假單按規(guī)定的批準權(quán)限批準后生效；獲得批準并安排工作后，方可離崗休假。

3、隊長級以下員工請事假，1天以內(nèi)（含1天）由隊長審批后交與行政部。隊長級1天以內(nèi)（含1天）由經(jīng)理審核，行政人事部審批；隊長級以上人員請事假2天以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準，員工一個月內(nèi)請事假15天以上者，公司可減發(fā)獎金福利。

4、公司員工需請事假時，必須按規(guī)定事先辦理請假審批手續(xù)，不得事后補辦，未辦理請假審批手續(xù)或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，視為曠工。

第四篇：遲到、早退與曠工管理辦法(暫行)

遲到、早退與曠工管理辦法（暫行）

（一）、遲到、早退

1、員工應按時上下班，不得遲到早退。在1個考勤月內(nèi)第一

次遲到或早退不計，本單位（部門）應給予批評教育；第二次以事假兩小時計，第三次以四小時計，以后每多一次即累加2小時計算。折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。

2、上班時間開始后，5分鐘至15分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；

超過15分鐘至1小時之內(nèi)的，按曠工1小時論處；超過1小時者，按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；提前15分鐘至1小時之內(nèi)下班者，按曠工1小時論處；提前1小時下班者，按曠工半天論處。

（二）、曠工

員工有下列情形之一者，按曠工處理：

1、遲到或早退15分鐘以上，一個工作日內(nèi)未履行請假手續(xù)的。

2、請病假未能出示相關(guān)醫(yī)院病假單，請婚假或喪假時未能提

供相關(guān)證明的。

3、以虛假理由請假以及未經(jīng)請假或請假未獲準而擅自離開工

作崗位的。

4、假期已滿，不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲準而逾期未歸以及

假期已滿不辦理銷假手續(xù)的。

5、申請調(diào)離公司，未經(jīng)批準而擅自離職的。

6、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的。

員工曠工，可視其情節(jié)給予行政處分，并按規(guī)定扣發(fā)薪酬。月累計曠工達3天及以上的，予以勸退；年累計曠工達15天及以上的，礦與其解除勞動合同。

第五篇：遲到、早退罰款規(guī)定通知

通知

人力資源部2013第128號2013-12-11

關(guān)于加強考勤制度執(zhí)行的通知 各部門：

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴重，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1、遲到、早退半小時以內(nèi)的罰款50元；超過半小時（含）的，罰款50元，并扣半天工資；超過2小時（含）不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負責對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。

請全體員工遵照執(zhí)行！

特此通知！

人力資源部

2013-12-11

報：分管副總、總經(jīng)理

發(fā)：各部門