第一篇：報(bào)考公務(wù)員(事業(yè)單位工作人員)學(xué)習(xí)、工作簡(jiǎn)歷規(guī)范填寫樣式

報(bào)考公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）學(xué)習(xí)、工作簡(jiǎn)歷規(guī)范填寫樣式

簡(jiǎn)歷從要求填報(bào)的時(shí)間段開始順序、連續(xù)不間斷填寫（注意時(shí)間先后順序，不是先寫現(xiàn)在然后倒著往回寫），日期請(qǐng)用阿拉伯?dāng)?shù)字，按公歷填寫，具體到月份，年、月之間用英文句點(diǎn)“.”分隔，年份用4位表示，月份不足兩位請(qǐng)?jiān)谇把a(bǔ)“0”，起止日期間用減號(hào)“--”分隔，“2010.09至今”應(yīng)寫為“2010.09--”。

文字部分應(yīng)與日期部分隔開統(tǒng)一數(shù)目的空格，某段經(jīng)歷中包含有類似函授、短期工作表述的，應(yīng)另起一行對(duì)齊本項(xiàng)文字內(nèi)容。

范本如下：

2004.09--2008.07XX大學(xué)XX學(xué)院XX專業(yè)學(xué)習(xí)

2008.07--2009.08山東XX有限公司廣州辦事處行政科員

2009.08--2009.11待業(yè)

2009.11--2010.06?？赬X食品有限公司行政科員

(其間：2008.09-2009.12?？赬X院校函授XX專業(yè)學(xué)習(xí)；2010.02-2010.06?？赬X公司工作交流)2010.06--2010.09廣東XX科技有限公司員工

2010.09--待業(yè)

另，相關(guān)項(xiàng)目的規(guī)范填寫

姓名：填寫戶籍登記確認(rèn)的姓名。屬于少數(shù)民族的，姓名用字要固定，不要用同音字代替。需要使用“·”的，不要用其他符號(hào)代替。

籍貫：按照現(xiàn)行政區(qū)劃填寫祖父的長(zhǎng)期居住地。

家庭成員、直系親屬和重要社會(huì)關(guān)系的工作單位及職務(wù)示例：

“XX單位XX職務(wù)”、“xx省XX縣XX鎮(zhèn)個(gè)體”、“xx省XX縣XX鎮(zhèn)XX村委務(wù)農(nóng)”（已退（離）休的，在退（離）休前的工作單位及職務(wù)注明“（已退休）”或“（已離休）”如“XX單位XX職務(wù)（已退休）”

第二篇：報(bào)考公務(wù)員考生學(xué)習(xí)工作簡(jiǎn)歷填寫要求

考生學(xué)習(xí)工作簡(jiǎn)歷填寫要求

考生要在“學(xué)習(xí)和工作簡(jiǎn)歷” 欄目，如實(shí)填寫自讀高中或中專、技校以來至2015年5月5日本人的學(xué)習(xí)工作情況，時(shí)間上不能有間斷。具體要求如下：

一、有工作經(jīng)歷人員

1、*年*月至*年*月，*市*縣（市區(qū)）*高中（中?；蚣夹＃W(xué)生

2、*年*月至*年*月，*大學(xué)（學(xué)院）*院系*專業(yè)學(xué)生

3、*年*月至今，*單位*職務(wù)（工作崗位）（待業(yè)期間在相應(yīng)時(shí)間段內(nèi)注明待業(yè)）

二、應(yīng)屆畢業(yè)生

1、*年*月至*年*月，*市*縣（市區(qū)）*高中學(xué)生

2、*年*月至今，*大學(xué)（學(xué)院）*院系*專業(yè)學(xué)生

三、派遣期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生

1、*年*月至*年*月，*市*縣（市區(qū)）*高中學(xué)生

2、*年*月至今，*大學(xué)（學(xué)院）*院系*專業(yè)學(xué)生（待業(yè)期間在相應(yīng)時(shí)間段內(nèi)注明待業(yè)）

煙臺(tái)市公務(wù)員招考辦公室

2015年5月4日

第三篇：?jiǎn)挝煌鈭?bào)考證明(公務(wù)員、事業(yè)單位)以及工作證明

單位同意報(bào)考證明

省各級(jí)公務(wù)員主管部門： 茲有我單位員工，身份證號(hào)：；參加?。ㄊ校┙M織的年公務(wù)員考試。我單位同意其參加報(bào)考，并保證其若被錄用，將配合有關(guān)單位辦理其檔案、工資、黨團(tuán)關(guān)系的移交手續(xù)。該同志在我單位的工作時(shí)間為：年月至年月我單位的性質(zhì)為：民營(yíng)企業(yè)

特此證明

河南華鼎礦業(yè)設(shè)計(jì)有限公司 年月日

第四篇：關(guān)于做好2007公務(wù)員,事業(yè)單位工作人員考核工作的通知

中共富陽市城市管理綜合行政執(zhí)法局委員會(huì)

富城法委〔2008〕2號(hào)

關(guān)于做好2007公務(wù)員、事業(yè)單位工作

人員考核工作的通知

各支部：

根據(jù)富陽市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)＜浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）的通知＞的通知》（富人〔2007〕104號(hào)）和《關(guān)于做好富陽市2007事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（富人〔2007〕101號(hào)）文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就做好我局2007公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核依據(jù)

公務(wù)員及參照公務(wù)員管理的城管辦工作人員，按照《浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》執(zhí)行，考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次人員控制在公務(wù)員總數(shù)的15％以內(nèi)，即我局可確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員控制在4名。

執(zhí)法大隊(duì)事業(yè)編制工作人員、環(huán)衛(wèi)處事業(yè)編制人員、城管辦工勤

－ 1 －

人員，考核標(biāo)準(zhǔn)按《杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》文件執(zhí)行，考核分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，其中考核優(yōu)秀等次人員控制在參加考核人員的14％以內(nèi)，即事業(yè)編制執(zhí)法隊(duì)員考核優(yōu)秀等次可確定16名，環(huán)衛(wèi)處考核優(yōu)秀等次人員額度根據(jù)參加考核總?cè)藬?shù)的14％確定。農(nóng)村指導(dǎo)員考核由所在管轄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）提出考核鑒定和推薦考核等次建議，本局負(fù)責(zé)確定考核等次。

二、考核的方法、步驟

2007公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核以支部為單位組織實(shí)

施。

1、思想發(fā)動(dòng)。2006年1月16日前，各支部召開干部職工會(huì)議，傳達(dá)富陽市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)＜浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）的通知＞的通知》、《關(guān)于做好富陽市2007事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》以及局《關(guān)于做好2007公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》精神，明確考核的方法步驟，布置參加考核人員從德、能、勤、績(jī)四方面撰寫考核總結(jié)。

2、測(cè)評(píng)述職。以支部為單位述職和民主評(píng)議?？疲ㄊ遥?、中隊(duì)負(fù)責(zé)人根據(jù)平時(shí)考核表現(xiàn)、個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)結(jié)果提出人員考核等次建議，公務(wù)員優(yōu)秀等次控制在本支部參加考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15％以內(nèi)，事業(yè)單位工作人員優(yōu)秀等次控制在本支部參加考核事業(yè)人員總數(shù)的14％以內(nèi)，優(yōu)秀等次中中層干部比例不超過優(yōu)秀等次總?cè)藬?shù)的40％，具體可確定優(yōu)秀等次數(shù)額分配見附件4。普通科隊(duì)員、中層副職由科（室）、中隊(duì)負(fù)責(zé)人簽署考核等次意見，中層正職考核等次意

見由支部上報(bào)建議，由局領(lǐng)導(dǎo)簽署。2008年1月18日前，各支部將考核表匯總交組宣科。局領(lǐng)導(dǎo)和助理調(diào)研員述職、測(cè)評(píng)在機(jī)關(guān)支部進(jìn)行。

3、公示審批。2008年1月19日，對(duì)考核擬確定的優(yōu)秀等次人員在局政務(wù)公開欄進(jìn)行公示，公示結(jié)束后報(bào)局長(zhǎng)審簽。2008年1月20日前，將考核結(jié)果匯總上報(bào)相應(yīng)的上級(jí)機(jī)構(gòu)。

附件：

1、富陽市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)＜浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）的通知＞的通知》（富人〔2007〕104號(hào)）；

2、富陽市人事局《關(guān)于做好富陽市2007事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（富人〔2007〕101號(hào)）；

3、公務(wù)員考核表（2007）、事業(yè)單位工作人員考核登記表（2007）；

4、各支部可確定優(yōu)秀等次控制數(shù)。

中共富陽市城市管理綜合行政執(zhí)法局委員會(huì)

2008年1月14日

主題詞：考核通知

富陽市城管執(zhí)法局辦公室2008年1月15日印發(fā)

第五篇：陜西省工作規(guī)范自查分析報(bào)告(公務(wù)員系統(tǒng)、事業(yè)單位)

XX區(qū)XXXXXXXX中心關(guān)于

“工作規(guī)范年”主題教育實(shí)踐活動(dòng)自查分析報(bào)告

根據(jù)XX區(qū)XXX局黨委部署安排，我中心認(rèn)真開展了“工作規(guī)范年”主題教育實(shí)踐活動(dòng)自查分析活動(dòng)，區(qū)中心也嚴(yán)格按照活動(dòng)的總體部署，認(rèn)真學(xué)習(xí)了“XX市XX區(qū)XXX局工作規(guī)范年主題教育實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施方案”，并認(rèn)真做了學(xué)習(xí)筆記、撰寫了心得體會(huì)。按照要求，區(qū)中心認(rèn)真對(duì)照《國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范》、《XX市XX區(qū)干部作風(fēng)建設(shè)制度匯編》、“五服務(wù)”、“五不讓”、“五不說”等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了自查分析，就思想意識(shí)、服務(wù)形象、工作情況等方面進(jìn)行了檢查剖析，對(duì)進(jìn)一步深入開展工作規(guī)范年教育實(shí)踐活動(dòng)有了更加深刻的認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)將區(qū)中心自查分析報(bào)告如下：

一、問題的分析查找

1、思想認(rèn)識(shí)高度不夠

區(qū)中心部分干部職工和各XXXXXX站部分工作人員在工作中對(duì)各種問題的思想認(rèn)識(shí)高度不夠，往往容易被主觀、片面的因素干擾，不能抓住問題的本質(zhì)，從而在處理問題過程中存在一定的不科學(xué)性，對(duì)工作的高效完成無疑是極大的阻礙。思想認(rèn)識(shí)不能達(dá)到一定的高度，工作態(tài)度勢(shì)必會(huì)打折扣，沒有端正積極的工作態(tài)度將會(huì)影響工作的順利進(jìn)行。

2、工作制度和工作標(biāo)準(zhǔn)還需提高

區(qū)中心現(xiàn)如今的工作制度還是參照較早時(shí)期中心制定的各項(xiàng)制度，雖然可以順利的完成所承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)，但在具體工作執(zhí)行中缺乏一定的能動(dòng)性和靈活性，對(duì)高效完成各項(xiàng)任務(wù)起到一定制約作用。區(qū)中心全體干部職工在日常工作中能有效的履行本職職責(zé)，但在XX區(qū)發(fā)展XXXX的大前提下，工作標(biāo)準(zhǔn)還需提高才能適應(yīng)當(dāng)前實(shí)際。

2、人員管理問題

對(duì)全區(qū)22個(gè)XXXXXX站區(qū)XXX局委托我中心管理，在人員管理中出現(xiàn)了諸多問題。部分XXXXXX站領(lǐng)導(dǎo)干部職工對(duì)工作的態(tài)度不積極，工作效率低；部分XXXXXX站人員比例不協(xié)調(diào)，工作人員嚴(yán)重不足；開展的日常工作中存在表面性，未真正落實(shí)到位等。

3、工作流程存在的問題

在處理各項(xiàng)工作時(shí)還套用以往制定的工作流程制度，伴隨著全區(qū)發(fā)展XXXX的重要進(jìn)程，一些陳舊的工作經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)不能適應(yīng)這一發(fā)展步伐。諸如：各科室之間工作銜接不完善，區(qū)中心和XXXXXX站之間信息溝通涵待提升，各項(xiàng)事件處理流程缺乏科學(xué)調(diào)配等。

5、業(yè)務(wù)技能有待提高

至從2008年區(qū)XXXXXXXX中心成立以來，工作人員老齡化嚴(yán)重，且新引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才很少，區(qū)中心和各個(gè)XXXXXX站人員技術(shù)水平參差不齊，對(duì)順利完成各項(xiàng)工作造成了一定的影響。

6、缺乏創(chuàng)新精神

XXXXXX工作，對(duì)于實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)要求很高，老一輩人為我們積累了很多實(shí)用的技能，但在當(dāng)前的實(shí)際工作中，隨著社會(huì)的進(jìn)步，工作的細(xì)化，程序的多樣化，環(huán)境條件的改變等因素，會(huì)產(chǎn)生很多我們以往認(rèn)識(shí)不到的新事物新情況，肯定存在工作人員認(rèn)識(shí)不足的情況發(fā)生，從而不能很好的處理新問題，不能圓滿完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。歸根結(jié)底，是因?yàn)槿w干部職工缺乏創(chuàng)新精神，缺乏對(duì)新事物積極全面的分析和認(rèn)識(shí)。

7、缺乏與外界的交流溝通

在處理各項(xiàng)日常工作任務(wù)中，區(qū)中心和各XXXXXX站依然使用過去總結(jié)的方案辦法，在執(zhí)行任務(wù)的程序方法上還缺乏一定的合理性和嚴(yán)密性，對(duì)出現(xiàn)的新情況不能科學(xué)的判斷和處理。平時(shí)只注重完成自身工作，但忽視了與外界的經(jīng)驗(yàn)交流和信息溝通，致使自身工作效率不能進(jìn)一步提高改善。

8、各相關(guān)部門之間缺少協(xié)調(diào)機(jī)制

發(fā)生緊急情況后區(qū)中心和XXXXXX站缺乏與政府及各相關(guān)部門之間的協(xié)調(diào)配合，處理過程中互相之間溝通不積極，從而不能形成科學(xué)合理的協(xié)調(diào)XXXX的控制方案，很可能延誤XXXX控制的最佳時(shí)機(jī)，造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。這對(duì)今后XXXX工作的穩(wěn)步提高無疑是一大阻滯。

9、文明服務(wù)形象涵待改善 區(qū)中心和各XXXXXX站在平時(shí)的日常工作中，不能時(shí)時(shí)保持積極向上的心態(tài)，對(duì)待廣大服務(wù)群體缺乏耐心，服務(wù)群眾的意識(shí)未明顯提高，沒有嚴(yán)格遵照區(qū)中心制定的職業(yè)道德準(zhǔn)則辦事。

二、發(fā)展思路

1、提高思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，提升工作標(biāo)準(zhǔn) 區(qū)中心全體干部職工和各XXXXXXXX站工作人員在思想認(rèn)識(shí)上缺乏提高，對(duì)各自所承擔(dān)的職責(zé)認(rèn)識(shí)不清，不能很好履行自己的工作責(zé)任和義務(wù)。在認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)的同時(shí)，區(qū)中心要求全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、《國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范》、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》、《XX市XX區(qū)干部作風(fēng)建設(shè)制度匯編》等，本著以人為本、農(nóng)民增收為目的，積極審視自身的不足，全面提高個(gè)人素質(zhì)。區(qū)中心要求每月定期開展政治、思想學(xué)習(xí)研討會(huì)，大會(huì)以“審視自身，勇于面對(duì)，敢于創(chuàng)新”為主題，積極交流工作人員之間的學(xué)習(xí)心得，對(duì)自己認(rèn)識(shí)不清的問題進(jìn)行大會(huì)討論，集眾家之長(zhǎng)一起解決問題，讓大家充分認(rèn)識(shí)自己的不足，真正意識(shí)到其重要性，最終達(dá)到轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，提升個(gè)人工作標(biāo)準(zhǔn)、提高工作效率的目的。

2、具體工作流程的科學(xué)化配臵

現(xiàn)如今，區(qū)中心和各XXXXXX站在完成各項(xiàng)工作任務(wù)中，部分工作流程設(shè)臵缺乏科學(xué)合理性，在具體實(shí)施過程中會(huì)造成人力浪費(fèi)和資源流失。在學(xué)習(xí)了規(guī)范年實(shí)施方案后，區(qū)中心和各XXXXXX站積極開展工作的科學(xué)化配臵，針對(duì)所承擔(dān)的各項(xiàng)具體工作，從現(xiàn)有的工作程序工作流程中找出不合理的地方，通過全體人員研究討論，制定出了一套積極有效的工作方案辦法。在區(qū)中心組織的討論會(huì)上，只要有人提出問題，設(shè)專人對(duì)各個(gè)問題進(jìn)行記錄，于會(huì)上針對(duì)突出問題進(jìn)行研究討論，人人均可以闡述自己的看法，最終匯聚各個(gè)觀點(diǎn)，總結(jié)出最科學(xué)的方案方法，會(huì)后積極進(jìn)行新方案新程序的制定和實(shí)施，力求做到對(duì)各項(xiàng)工作覆蓋全面，配臵合理。

3、科學(xué)管理人員，提高綜合素質(zhì)

區(qū)中心受XXX局委托代為管理全區(qū)XX個(gè)XXXXXXXX站，從而在人員管理上存在一定的局限性，在人員配比、人員業(yè)務(wù)素質(zhì)、具體工作的實(shí)施方案等方面均存在一定的問題，想要提高XXXXXX站的工作效率，就得積極解決這些問題，從根本上提高人員的綜合素質(zhì)。

4、業(yè)務(wù)水平涵待提高

從2008年至今，區(qū)中心和各個(gè)XXXXXX站均存在缺乏專業(yè)技術(shù)人員的問題，很大的制約了業(yè)務(wù)工作的穩(wěn)步提高。區(qū)中心為解決這一現(xiàn)實(shí)問題，將進(jìn)一步積極開展業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)工作，本著“人人均參與，人人當(dāng)專家”的培訓(xùn)目標(biāo)，著力打造一支業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的隊(duì)伍，為全面推進(jìn)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

5、將創(chuàng)新意識(shí)融入工作

雖然如今區(qū)中心和XXXXXX站工作人員能順利完成各項(xiàng)工作任務(wù)，但在完成的同時(shí)缺乏變通和創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)同類工作的完成和處理不能觸類旁通、舉一反三，工作效率方面存在一定的局限性。區(qū)中心要求各科室和各XXXXXX站應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際工作和重點(diǎn)項(xiàng)目，精心設(shè)臵活動(dòng)載體，在具體工作的組織實(shí)施過程中要真正融入創(chuàng)新意識(shí)，提出創(chuàng)新舉措，改善提高工作效率。

6、積極吸收外界信息，強(qiáng)化自身

在“十二五”規(guī)劃開局之年和XX區(qū)XXXX基地建設(shè)的大前提下，區(qū)中心和各XXXXXX站肩負(fù)的責(zé)任更勝于以往，然則需要掌握更多的先進(jìn)思想和先進(jìn)技術(shù)，這就需要我們加強(qiáng)與外界相關(guān)機(jī)構(gòu)部門之間的溝通，多學(xué)習(xí)別人的先進(jìn)技術(shù)，彌補(bǔ)自身的不足，改善整體業(yè)務(wù)素質(zhì)。

7、加強(qiáng)各級(jí)部門之間協(xié)調(diào)互動(dòng)，提升工作效能 每年國(guó)家規(guī)定的強(qiáng)制免疫工作是區(qū)中心和各XXXXXX站的重點(diǎn)工作，在強(qiáng)制免疫工作實(shí)施過程中，除了需要主管單位的積極開展之外，還應(yīng)該與各級(jí)政府各級(jí)部門積極協(xié)同配合，提升整體工作效率。

8、認(rèn)真學(xué)習(xí)服務(wù)規(guī)范，提升服務(wù)形象

XX區(qū)工作規(guī)范年主題教育實(shí)施方案學(xué)習(xí)以來，對(duì)與提高工作服務(wù)形象起到了極大的促進(jìn)作用。要求全體工作人員嚴(yán)格按照文明服務(wù)規(guī)范中的“五服務(wù)”、“五不讓”、“五不說”來指導(dǎo)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，真正融入到具體的實(shí)踐工作中去。

三、改進(jìn)體制完善制度，提升工作效率

1、加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)

回顧鞏固以往學(xué)習(xí)成果，強(qiáng)化學(xué)習(xí)研究“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、社會(huì)主義榮辱觀等思想政治學(xué)習(xí)，緊密圍繞“工作規(guī)范年主題教育實(shí)踐活動(dòng)”為重心，深入理解，提高認(rèn)識(shí)。區(qū)中心將每月定期組織開展全體人員學(xué)習(xí)成果研討會(huì)，將全體工作人員的學(xué)習(xí)心得進(jìn)行廣泛交流，從中找出最貼近自身工作實(shí)際的有用成果，真正做到全面提升全體工作人員思想認(rèn)識(shí)的效果。

2、認(rèn)真履行職責(zé)，提升工作標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范服務(wù)形象 在深入學(xué)習(xí)工作規(guī)范年教育實(shí)踐活動(dòng)中，不僅要求全體工作人員自學(xué)自律，更要求每一位工作人員都能學(xué)以致用，融入到自身的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)以及服務(wù)形象中去。區(qū)中心要求全體人員將學(xué)習(xí)成果必須與自身的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，制定出符合自身工作實(shí)際，對(duì)工作起到積極作用的具體細(xì)則，并將細(xì)則撰寫成文，交于區(qū)中心保存，這將作為年終考核的重要一項(xiàng)。繼區(qū)中心組織開展的“貼近XX，增進(jìn)溝通”專題調(diào)研活動(dòng)后，將嚴(yán)格要求全體工作人員依照“五服務(wù)”、“五不讓”、“五不說”服務(wù)規(guī)范重新塑造工作服務(wù)形象，將群眾的問題當(dāng)做自己的問題，將群眾的困難當(dāng)做自己的困難，將群眾當(dāng)做親人，切切實(shí)實(shí)履行好各項(xiàng)服務(wù)規(guī)范，卓有成效的改善服務(wù)形象。

3、科學(xué)制定工作制度

繼區(qū)中心組織開展解決問題專題會(huì)議之后，區(qū)中心積極對(duì)各項(xiàng)問題及解決方案進(jìn)行梳理、歸納、匯總，研究制定了各項(xiàng)具有針對(duì)性的工作制度。之后，區(qū)中心又精心組織了內(nèi)部全體干部職工大會(huì)，對(duì)新制定的各項(xiàng)工作制度進(jìn)行分析討論，力求各項(xiàng)制度科學(xué)合理，能科學(xué)的指導(dǎo)各項(xiàng)工作的順利開展，提高工作效率。最后將各項(xiàng)制度掛牌張貼于各科室辦公室，要求嚴(yán)格遵守，努力提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

4、積極開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平

本次查找問題工作中，較為突出也是客觀存在的問題是：工作人員業(yè)務(wù)水平參差不齊，有待進(jìn)一步提高?，F(xiàn)區(qū)中心及各XXXXXXXX站工作人員普遍存在老齡化問題，急需從外界吸收大量新鮮血液來補(bǔ)給充實(shí)工作隊(duì)伍。區(qū)中心將積極向區(qū)政府、XXX局申請(qǐng)吸收專業(yè)技術(shù)人才，同時(shí)區(qū)中心將在2012年聘請(qǐng)專家、教授以及高水平專業(yè)技術(shù)人才對(duì)全體干部職工及各XXXXXXXX站進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織培訓(xùn)次數(shù)不少于2次，培訓(xùn)結(jié)束后將組織專業(yè)技能考試，并將考試成績(jī)納入年終考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。

5、合理人員配臵，全面開展工作

經(jīng)過全體干部職工的自查分析發(fā)現(xiàn)，部分XXXXXXXX站人員配比不合理，如：XXX站僅有一人，嚴(yán)重缺乏工作技術(shù)人員；還有其他XXXXXXXX站人數(shù)也是不足。區(qū)中心將就此項(xiàng)事宜上報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)，積極申請(qǐng)?jiān)黾蛹罢{(diào)配人員工作。

6、加強(qiáng)信息交流，有所創(chuàng)新，提升綜合實(shí)力

在XX區(qū)發(fā)展XXXX的重要工作進(jìn)程中，區(qū)中心及各XXXXXXXX站積極配合，認(rèn)真履行工作職責(zé)，充分發(fā)揮各自功能，盡最大努力完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。但在具體工作實(shí)施過程中會(huì)遇到一些以往不曾見到的新問題和新事件，如果依舊參照以往的撈經(jīng)驗(yàn)老方法勢(shì)必會(huì)影響工作的圓滿完成，這一問題暴露了我們信息儲(chǔ)備的匱乏。今后，區(qū)中心將積極與各方有關(guān)部門取得聯(lián)系，增加與外界各兄弟部門、相關(guān)部門的學(xué)術(shù)、技能、經(jīng)驗(yàn)以及制度等方面的合作交流活動(dòng)，在交流中尋找創(chuàng)新，在交流中尋求發(fā)展，為全面提升區(qū)中心及各XXXXXXXX站綜合實(shí)力補(bǔ)充新能源。

7、強(qiáng)化協(xié)調(diào)運(yùn)作，完善工作職能

今年3月初，市XXXX下發(fā)文件中指出，將XXXX納入XXXX范圍。這一政策的增加可以說是順應(yīng)了社會(huì)發(fā)展的需要，同時(shí)也加大了區(qū)中心和各相關(guān)部門的工作強(qiáng)度。在研討會(huì)上，區(qū)中心全體干部職工積極響應(yīng)該項(xiàng)政策，為順利開展工作提出了許多寶貴意見。問題主要集中表現(xiàn)在缺乏政府、公安機(jī)關(guān)、衛(wèi)生系統(tǒng)等相關(guān)部門的密切協(xié)調(diào)配合，此項(xiàng)強(qiáng)制免疫工作應(yīng)是以政府牽頭，各部門相互協(xié)調(diào)運(yùn)作才能順利完成，這就需要各個(gè)部門均對(duì)此項(xiàng)工作引起足夠重視，增加各部門之間必要的溝通協(xié)作。

8、改善服務(wù)形象，提高服務(wù)水平

區(qū)中心為了鼓勵(lì)全體干部職工積極改善服務(wù)形象，提升服務(wù)質(zhì)量，特推出群眾意見投訴箱和群眾服務(wù)滿意度調(diào)查活動(dòng)，就工作中涉及的各項(xiàng)內(nèi)容，對(duì)每位工作人員進(jìn)行綜合評(píng)定，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)就以群眾的各項(xiàng)反應(yīng)意見為重要參考，年終考和時(shí)將各項(xiàng)指標(biāo)均納入考核范圍，并將優(yōu)秀工作人員予以通報(bào)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

在今后的工作中，區(qū)中心將會(huì)嚴(yán)格遵守工作規(guī)范年活動(dòng)各項(xiàng)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化各項(xiàng)工作，以《XX市工作規(guī)范年主題教育實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施方案》、““五服務(wù)”、“五不讓”、“五不說”等規(guī)范要求為準(zhǔn)繩，帶領(lǐng)全中心，克己奉公，勤政為民，虛心聽取黨員干部和人民群眾的批評(píng)意見，自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督，為區(qū)中心各項(xiàng)事業(yè)貢獻(xiàn)力量。

二O一二年五月五日