第一篇：新都人發(fā)〔2008〕24號關(guān)于做好我區(qū)2008年度公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核工作的通知

中共成都市新都區(qū)委組織部

新都人發(fā)?2008?24號 成都市新都區(qū)人事局

文件 關(guān)于做好我區(qū)2008年度公務(wù)員和事業(yè)單位

工作人員考核工作的通知

各鎮(zhèn)黨委和人民政府、各街道黨工委和辦事處、區(qū)級各部門：

根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，按照成都市委組織部、成都市人事局《關(guān)于做好我市2008年度公務(wù)員考核工作的通知》（成人辦發(fā)［2008］228號）和《關(guān)于做好2008年我市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（成人辦發(fā)［2008］239號）的部署，現(xiàn)將我區(qū)2008年度公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核工作有關(guān)問題通知如下：

一、我區(qū)2008年度公務(wù)員考核工作必須嚴格執(zhí)行《公務(wù)員考核規(guī)定》的考核原則、內(nèi)容和標準、程序及考核結(jié)果的使用等要求，事業(yè)人員的考核工作按《成都市新都區(qū)事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》（新都人發(fā)[2007]20號）的精神組織實施。的重要內(nèi)容和重要依據(jù)，嚴格考核，兌現(xiàn)考核結(jié)果，做到獎懲逗硬，確保實效。

對公務(wù)員優(yōu)秀指標的確定，按照新都委[2008]18號文件精神，凡目標考核先進單位的優(yōu)秀比例按本單位公務(wù)員總數(shù)的18%執(zhí)行，目標考核未被評為先進單位的優(yōu)秀比例按15%執(zhí)行，未完成黨委、政府責任目標的單位，當年度優(yōu)秀等次比例則只能按10%以內(nèi)掌握。

事業(yè)單位工作人員的年度考核要堅持標準，嚴格控制優(yōu)秀等次比例。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總數(shù)的12%以內(nèi)，對單位年度工作在本系統(tǒng)（行業(yè)）考核評比中領(lǐng)先，得到同行、上級部門和社會的認可，并產(chǎn)生了較好的社會和經(jīng)濟效益，報經(jīng)區(qū)組織、人事部門審核同意后，可適當增加優(yōu)秀等次比例，但最多不超過本單位工作人員總數(shù)的15%。在抗震救災(zāi)和災(zāi)后重建中表現(xiàn)突出并受到國家、省或市級表彰的事業(yè)單位工作人員，如無違規(guī)違紀等特殊情況，原則上確定和優(yōu)秀等次，且不占所在單位優(yōu)秀等次名額。成都市“選派城區(qū)專業(yè)技術(shù)人員到地震災(zāi)區(qū)和村社基層支援服務(wù)”計劃的支援服務(wù)期限為2008年9月至2009年8月，參加此計劃的專業(yè)技術(shù)人員由原單位進行年度考核，其中，2008年9月至2008年12月支援服務(wù)期間的相關(guān)情況由支援單位向原單位提供。

領(lǐng)導(dǎo)干部“優(yōu)秀”比例不能超過本單位領(lǐng)導(dǎo)總數(shù)的三分之一。對評為“優(yōu)秀”等次的人員要進行為期五天的“公示”。對

3．《上年度公務(wù)員考核為基本稱職和不稱職人員情況追蹤匯總表》

4.《公務(wù)員年度考核登記表》 5.《事業(yè)單位考核結(jié)果統(tǒng)計表》

6.《2008年度事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次名冊》 7.《2008年度事業(yè)單位工作人員年度考核基本合格、不合格等次名冊》

二〇〇八年十二月二十日

主題詞：公務(wù)員 事業(yè)人員 績效考核 通知

成都市新都區(qū)人事局辦公室 2008年12月20日印

（共印100份）

第二篇：關(guān)于做好2007公務(wù)員,事業(yè)單位工作人員考核工作的通知

中共富陽市城市管理綜合行政執(zhí)法局委員會

富城法委〔2008〕2號

關(guān)于做好2007公務(wù)員、事業(yè)單位工作

人員考核工作的通知

各支部：

根據(jù)富陽市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)＜浙江省公務(wù)員考核實施細則（試行）的通知＞的通知》（富人〔2007〕104號）和《關(guān)于做好富陽市2007事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（富人〔2007〕101號）文件精神，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就做好我局2007公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核工作有關(guān)事項通知如下：

一、考核依據(jù)

公務(wù)員及參照公務(wù)員管理的城管辦工作人員，按照《浙江省公務(wù)員考核實施細則（試行）的通知》執(zhí)行，考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，其中優(yōu)秀等次人員控制在公務(wù)員總數(shù)的15％以內(nèi)，即我局可確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員控制在4名。

執(zhí)法大隊事業(yè)編制工作人員、環(huán)衛(wèi)處事業(yè)編制人員、城管辦工勤

－ 1 －

人員，考核標準按《杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》文件執(zhí)行，考核分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，其中考核優(yōu)秀等次人員控制在參加考核人員的14％以內(nèi)，即事業(yè)編制執(zhí)法隊員考核優(yōu)秀等次可確定16名，環(huán)衛(wèi)處考核優(yōu)秀等次人員額度根據(jù)參加考核總?cè)藬?shù)的14％確定。農(nóng)村指導(dǎo)員考核由所在管轄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）提出考核鑒定和推薦考核等次建議，本局負責確定考核等次。

二、考核的方法、步驟

2007公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核以支部為單位組織實

施。

1、思想發(fā)動。2006年1月16日前，各支部召開干部職工會議，傳達富陽市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)＜浙江省公務(wù)員考核實施細則（試行）的通知＞的通知》、《關(guān)于做好富陽市2007事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》以及局《關(guān)于做好2007公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》精神，明確考核的方法步驟，布置參加考核人員從德、能、勤、績四方面撰寫考核總結(jié)。

2、測評述職。以支部為單位述職和民主評議?？疲ㄊ遥⒅嘘犡撠熑烁鶕?jù)平時考核表現(xiàn)、個人總結(jié)、民主測評結(jié)果提出人員考核等次建議，公務(wù)員優(yōu)秀等次控制在本支部參加考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15％以內(nèi)，事業(yè)單位工作人員優(yōu)秀等次控制在本支部參加考核事業(yè)人員總數(shù)的14％以內(nèi)，優(yōu)秀等次中中層干部比例不超過優(yōu)秀等次總?cè)藬?shù)的40％，具體可確定優(yōu)秀等次數(shù)額分配見附件4。普通科隊員、中層副職由科（室）、中隊負責人簽署考核等次意見，中層正職考核等次意

見由支部上報建議，由局領(lǐng)導(dǎo)簽署。2008年1月18日前，各支部將考核表匯總交組宣科。局領(lǐng)導(dǎo)和助理調(diào)研員述職、測評在機關(guān)支部進行。

3、公示審批。2008年1月19日，對考核擬確定的優(yōu)秀等次人員在局政務(wù)公開欄進行公示，公示結(jié)束后報局長審簽。2008年1月20日前，將考核結(jié)果匯總上報相應(yīng)的上級機構(gòu)。

附件：

1、富陽市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)＜浙江省公務(wù)員考核實施細則（試行）的通知＞的通知》（富人〔2007〕104號）；

2、富陽市人事局《關(guān)于做好富陽市2007事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（富人〔2007〕101號）；

3、公務(wù)員考核表（2007）、事業(yè)單位工作人員考核登記表（2007）；

4、各支部可確定優(yōu)秀等次控制數(shù)。

中共富陽市城市管理綜合行政執(zhí)法局委員會

2008年1月14日

主題詞：考核通知

富陽市城管執(zhí)法局辦公室2008年1月15日印發(fā)

第三篇：關(guān)于做好全省事業(yè)單位工作人員2011考核工作的通知

附件7 關(guān)于做好全省事業(yè)單位工作人員2011

考核工作的通知

皖人社秘〔2011〕388號

各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，省直各部門(單位)、各人民團體、各大學(xué)（組織）人事處：

事業(yè)單位考核工作是加強干部隊伍建設(shè)的重要舉措，是正確評價事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實績的有效途徑。為做好我省事業(yè)單位工作人員考核工作，根據(jù)國家關(guān)于事業(yè)單位工作人員考核的有關(guān)政策，現(xiàn)將全省事業(yè)單位工作人員2011考核工作有關(guān)事項通知如下：

一、考核范圍和對象

事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）在冊正式工作人員，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員；

使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體的工作人員；

機關(guān)以及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工勤人員的考核參照事業(yè)單位工作人員考核的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

法律、法規(guī)對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員考核另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

二、考核依據(jù)、內(nèi)容

事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當以聘用合同和崗位職責為依據(jù)，以工作實績?yōu)橹攸c內(nèi)容，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)。2011事業(yè)單位工作人員考核，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作績效。

德，是指遵紀守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德、個人品德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行崗位職責能力、專業(yè)技術(shù)技能以及管理水平、參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)等情況。

勤，是指公益服務(wù)意識、工作責任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況。

績，是指履行崗位職責情況，完成工作任務(wù)效率和所產(chǎn)生的社會、經(jīng)濟效益以及服務(wù)對象的滿意程度。

廉，是指廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。

事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準在兩類崗位上任職的，考核內(nèi)容應(yīng)當包括兩類崗位職責任務(wù)。

三、考核標準

事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

1.遵紀守法，思想政治素質(zhì)高，堅持改革創(chuàng)新，自覺貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，具有模范的職業(yè)道德和良好的社會公德、家庭美德、個人品德；

2.履行崗位職責能力強，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)； 3.公益服務(wù)意識和工作責任心強，勤奮敬業(yè)，工作認真負責；

4.全面履行崗位職責，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，業(yè)績顯著，服務(wù)對象滿意度高；

5.在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。

（二）確定為合格等次須具備下列條件：

1．遵紀守法，思想政治素質(zhì)較高，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，具有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德；

2．履行崗位職責能力較強，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高，按時參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

3.公益服務(wù)意識和工作責任心較強，工作比較認真負責；

4.能夠履行崗位職責，較好地完成工作任務(wù)，富有成效，服務(wù)對象滿意度較高；

5.廉潔從業(yè)。

（三）事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當確定為基本合格等次：

1.思想政治素質(zhì)一般，或者在職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德方面存在明顯不足；

2.履行崗位職責能力較弱，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低；

3.公益服務(wù)意識和工作責任心一般，或者工作態(tài)度、工作作風方面存在明顯不足； 4.基本能夠履行崗位職責，但完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務(wù)對象滿意度較低；

5.基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。

（四）事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當確定為不合格等次：

1.思想政治素質(zhì)較差，或者道德品質(zhì)較差； 2.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求；

3.公益服務(wù)意識和工作責任心薄弱，或者工作態(tài)度、工作作風差；

4.未能履行崗位職責，未能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會影響；

5.存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加考核的工作人員人數(shù)的15%；獲同級及以上黨委、政府綜合性表彰的先進集體，或同級及以上組織、人社部門與有關(guān)部門聯(lián)合表彰的先進集體，本系統(tǒng)上級部門或周期性綜合表彰的先進集體，由單位填報《安徽省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀等次比例申報表》，經(jīng)主管部門審核，報同級政府人社部門核準，考核優(yōu)秀等次人數(shù)的比例可控制在20%以內(nèi)。對管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，考核優(yōu)秀等次比例應(yīng)分開計算。各單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)的正職領(lǐng)導(dǎo)人員考核為優(yōu)秀等次的比例也須分開計算。

四、考核程序

事業(yè)單位在考核時，應(yīng)當成立考核小組，負責考核工作的具體組織實施?？己诵〗M一般由本單位負責人員、組織人事和紀檢監(jiān)察有關(guān)人員、工作人員代表組成?？己诵〗M成員在考核工作中按照有關(guān)規(guī)定實行回避制度。

考核按下列程序進行：

（一）被考核人員進行個人總結(jié)或述職，同時填寫《安徽省事業(yè)單位工作人員考核登記表》；

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和事業(yè)單位工作人員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)個人總結(jié)或述職以及平時工作表現(xiàn)情況，寫出評語，提出考核等次建議；

（三）考核小組按本通知第五條的考核方法審議考核等次建議，并對擬確定為優(yōu)秀等次的工作人員在本單位范圍內(nèi)公示5至7個工作日；

（四）考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考核等次；

（五）將考核結(jié)果以書面形式告知被考核人員；

（六）對確定為基本合格、不合格等次的工作人員進行誡免談話，限期改進。

事業(yè)單位工作人員被確定為不參加考核的，或考核被確定為基本合格、不合格等次的，可以在自知道或應(yīng)當知道決定之日起30日內(nèi)向考核單位申請復(fù)核，考核單位應(yīng)當在10日內(nèi)提出復(fù)核意見。工作人員對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)，按照規(guī)定向單位的主管部門或同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴；也可以不經(jīng)過復(fù)核，自知道或應(yīng)當知道該決定之日起30日內(nèi)直接提出申訴，受理申訴的部門應(yīng)當自受理之日起60日內(nèi)作出處理決定。在新的考核結(jié)果決定做出之前，仍按照原考核結(jié)果執(zhí)行。

五、考核方法

考核一般采取個人總結(jié)或述職、績效分析、專項工作檢查、部門內(nèi)部評議、考勤、服務(wù)對象滿意度調(diào)查、綜合評價等方法進行。對較高等級管理崗位工作人員進行考核，必要時可以安排在一定范圍內(nèi)述職并進行民主測評。

六、考核相關(guān)事宜

首次就業(yè)參加工作的事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)參加考核，只寫評語，不確定等次。事業(yè)單位其他新進工作人員，本在事業(yè)單位工作累計不到半年的（含試用期），不參加考核；本在事業(yè)單位工作累計超過半年的（含試用期），由其現(xiàn)所在單位進行考核并確定等次，有關(guān)情況由原單位提供。

事業(yè)單位派出掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行其他任務(wù)的工作人員，除特殊規(guī)定外，一般由派出單位進行考核，主要根據(jù)其掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其它任務(wù)的表現(xiàn)確定等次。相關(guān)情況由其掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其它任務(wù)的所在單位提供。

病假（因公負傷除外）、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計超過半年的工作人員，不參加考核。未聘人員未聘時間累計超過半年的工作人員，不參加考核。事業(yè)單位工作人員受警告處分的當年，參加考核并確定等次，但不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、降聘或撤職處分期間，參加考核，只寫評語，不定等次，在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響。事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語，不定等次；結(jié)案后未給予處分的，按照規(guī)定補寫評語、補定等次。對無正當理由不參加考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。

七、考核結(jié)果運用

事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為調(diào)整工資的主要依據(jù)?？己吮淮_定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）按照有關(guān)規(guī)定晉升薪級工資；

（二）按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績效工資；

（三）本計算為競聘更高等級崗位的任職年限；

（四）考核被確定為優(yōu)秀等次的，在當期績效工資分配時應(yīng)當予以傾斜，在參加競聘上崗時同等條件下予以優(yōu)先考慮。事業(yè)單位工作人員無故不參加考核的，考核被確定為基本合格、不合格等次的，受記過、降聘或撤職處分期間的，涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，薪級工資不予晉升、績效工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行、本不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限。

首次就業(yè)參加工作的事業(yè)單位工作人員試用期內(nèi)參加考核,不確定等次，薪級工資不予晉升，本不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限。

八、審核備案

考核工作結(jié)束后，各單位要求將《安徽省事業(yè)單位工作人員考核審核備案呈報表》、《安徽省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀等次人員名冊》、《安徽省事業(yè)單位工作人員考核基本合格、不合格以及非試用期不定等次人員名冊》、被確定為基本合格、不合格等次和非試用期不定等次人員的個人表現(xiàn)材料一并報送同級政府人社綜合管理部門審核備案,在履行備案手續(xù)后，方可兌現(xiàn)考核結(jié)果?？己私Y(jié)果備案結(jié)束后，事業(yè)單位應(yīng)將考核結(jié)果及時記入工作人員本人檔案。

九、有關(guān)要求

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，認真做好考核實施工作。各地、各部門要認真落實此次考核工作要求，抓緊部署，精心組織，確?？己斯ぷ黜樌麑嵤瑘A滿完成。要提高思想認識，明確考核工作是以調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性、促進社會事業(yè)科學(xué)發(fā)展為目的。在考核工作中，要切實發(fā)揮各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，落實廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強考核工作的公開度和透明度，確?？己私Y(jié)果的客觀、公正。

（二）嚴把政策，嚴肅考核工作紀律要求。各地、各部門要嚴格執(zhí)行考核政策規(guī)定，不得突破考核優(yōu)秀比例人數(shù)限額評優(yōu)，不得借考核工作打擊報復(fù)，不得徇私舞弊、弄虛作假、不得瞞報漏報考核結(jié)果。對違反上述規(guī)定的行為，將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責任。

（三）強化時限，確?？己斯ぷ靼磿r完成。省直事業(yè)單位主管部門須在2012年２月底前將本部門的考核結(jié)果、考核工作總結(jié)及以上材料電子版報省人力資源和社會保障廳核準；各市人社部門須在2012年３月底前將本地區(qū)事業(yè)單位考核匯總結(jié)果、考核工作總結(jié)及以上材料電子版報省人力資源和社會保障廳備案。如因特殊原因，不能按時完成考核工作的地區(qū)和部門，須寫出書面說明報省人力資源和社會保障廳批準。各級人社部門要妥善解決考核工作中存在的問題，確保我省事業(yè)單位工作人員2011考核工作順利實施。

第四篇：柳人社發(fā)(2011)8號 關(guān)于做好2010年全市行政機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核工作的通知

廣西壯族自治區(qū)柳州市

人力資源和社會保障局文件

柳人社發(fā)?2011?8號

關(guān)于做好2010年全市行政機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位

工作人員考核工作的通知

各縣（區(qū)）人力資源和社會保障局，市直機關(guān)、事業(yè)單位人事部門：

為切實做好2010年全市行政機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、進一步加強對考核工作重要性的認識

考核是全面了解行政機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員完成工作目標和履行崗位職責，發(fā)揮考核評價、導(dǎo)向、激勵、監(jiān)督作用的重要環(huán)節(jié)，有利于調(diào)動行政機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員工作的積極性。通過考核，可以及時肯定行政機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的工作成績,提出努力方向和改進措施。我們必須從全局和戰(zhàn)略高度，充分認識做好考核工作的重要性和必要性，增強責任感和使命

1感，加強領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，認真組織，扎實做好2010年考核工作。

二、嚴格執(zhí)行考核規(guī)定，依法做好考核工作

各縣（區(qū)）、各部門要按照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考核實施辦法（試行）》（桂組通字［2009］163號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核實施辦法》和《關(guān)于做好2009我市行政機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（桂人社發(fā)［2010］26號）等文件規(guī)定，嚴格規(guī)范考核對象、考核原則、考核方法、考核內(nèi)容、考核程序和考核結(jié)果的使用，要著重做好如下幾點：

（一）成立考核機構(gòu)。制定考核方案，精心部署，認真組織實施。

（二）嚴格操作程序。每個行政機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員按職位職責和有關(guān)要求進行總結(jié)，認真填寫考核登記表，并在一定范圍內(nèi)述職。主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取個人述職和民主評議的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求。要按規(guī)定做好公示、確定考核等次、書面通知考核結(jié)果和本人簽署意見等工作，確?？己斯ぷ饕?guī)范有序。

（三）規(guī)范確定優(yōu)秀等次比例。

參加我市“二次創(chuàng)業(yè)”績效考評的單位，按市委、市政府評定的績效考評結(jié)果確定優(yōu)秀比例（以柳州市績效辦公布的單位為依據(jù)）。

1、績效考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的單位，按參加考核總?cè)藬?shù)的25%

進行評優(yōu)；

2、績效考評結(jié)果為良好等次的單位，按參加考核總?cè)藬?shù)的18%

進行評優(yōu)；

3、績效考核結(jié)果為一般等次的單位，按不超過參加考核總?cè)藬?shù)的12%進行評比，正職領(lǐng)導(dǎo)干部不能評定為優(yōu)秀。

4、績效考評結(jié)果為較差等次的單位，按不超過參加考核總?cè)藬?shù)的10%進行評優(yōu)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員不能評定為優(yōu)秀。

不參加我市“二次創(chuàng)業(yè)”績效考評的行政機關(guān)單位，按不超過參加考核總?cè)藬?shù)的15%進行評優(yōu)；事業(yè)單位考核優(yōu)秀比例的確定，按實際參加考核總?cè)藬?shù)的12%計算，最高不超過15%進行評優(yōu)。

（四）強化考核結(jié)果運用。要把考核結(jié)果作為選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據(jù)。要按照考核規(guī)定及時兌現(xiàn)考核結(jié)果，增強考核的效力。同時，對當年基本稱職和不稱職的公務(wù)員將進行基本素質(zhì)培訓(xùn)，提高其適應(yīng)崗位要求能力。有條件的單位可組織考核優(yōu)秀等次人員進行療養(yǎng)等活動。

（五）相關(guān)補充事項

1、市深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和市委市政

府重點工作督查辦公室抽調(diào)人員的考核參照市基層組織建設(shè)協(xié)調(diào)小組辦公室考核辦法進行考核。

2、2010年新安置的軍轉(zhuǎn)干部和退伍軍人原則上確定為職稱（合格）等次。

3、2010年考核被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎，獎金標準為800元；2008年至2010年連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功一次，獎金標準為1500元，當年不再給予嘉獎。2008年、2009

年獲得記三等功獎勵的人員，2010年又被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎，不再記三等功。

三、提高工作效率，按時完成考核工作。

各縣（區(qū)）、各部門要把做好2010年行政機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核工作作為一項重要任務(wù)來抓。抓緊部署，明確要求，狠抓落實。2010年考核工作要在2011年3月底前完成，各縣（區(qū)）、各單位人事部門于2011年4月底前將本縣（區(qū)）、本單位考核情況以書面和電子版報市人力資源和社會保障局考核獎懲與政策法規(guī)科（相關(guān)表格登錄柳州市 網(wǎng)站下載）。各縣（區(qū)）人事部門要加強對考核工作指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，總結(jié)經(jīng)驗，及時研究解決考核工作中的問題。對徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等行為的，應(yīng)予以糾正，并視情節(jié)依法追究有關(guān)人員的責任。對不能按時完成考核工作任務(wù)的，將予以通報批評。

附件：

一、考核表格

1、公務(wù)員考核登記表

2、事業(yè)單位工作人員考核登記表

3、考核測評表（表樣供參考）

4、量化測評考核結(jié)果一覽表（表樣供參考）

二、審核備案需報送的材料（附電子版本）

5.1 考核委員會人員名冊

5.2 行政機關(guān)考核工作審核備案登記表

5.3 事業(yè)單位考核工作審核備案登記表

5.4 機關(guān)事業(yè)單位考核人員名冊匯總表

5.5 考核優(yōu)秀等次人員名冊

5.6 考核基本稱職（合格）、不稱職（不合格）人員名冊

5.7 機關(guān)單位工作人員考核登記卡

5.8 事業(yè)單位工作人員考核登記卡

5.9 公務(wù)員獎勵審批表（一式貳份）

5.10 事業(yè)單位工作人員獎勵審批表（一式貳份）

5.11 機關(guān)事業(yè)單位2010年考核優(yōu)秀等次人員獎勵審核表（一式叁份）

二〇一一年一月二十五日

主題詞：考核獎懲工作機關(guān)事業(yè)單位考核通知 柳州市人力資源和社會保障局辦公室2011年1月25日印發(fā) 校對人：胡彩秀(網(wǎng)絡(luò)傳輸)

第五篇：關(guān)于做好2010XX縣事業(yè)單位工作人員考核工作的通知

關(guān)于做好2010XX縣公務(wù)員、事業(yè)單位

工作人員考核工作的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、人民政府，縣直各有關(guān)單位：

為做好我縣公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員2010考核工作，根據(jù)百人社函[2010]260號《關(guān)于認真做好2010年考核工作的通知》文件精神，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)就考核有關(guān)問題通知如下：

一、考核工作時間

2011年1月10日至2011年2月20日，各單位考核情況報送審核備案時間截止2011年2月28日。

二、考核范圍和對象

公務(wù)員考核的范圍包括：黨政機關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員。考核對象包括：機關(guān)、單位中科員、辦事員；鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的考核，按管理權(quán)限，由任免主管機關(guān)負責。

事業(yè)單位工作人員考核的范圍包括：各事業(yè)單位（除參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）在冊正式工作人員。

幾種特殊情況的處理辦法：

1、試用期未滿的人員參加考核，只寫評語，不定等次；

2、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人從進入機關(guān)事業(yè)單位工作的當年起參加考核；

3、單位派出學(xué)習(xí)的人員由原單位進行考核；非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)的人員，超過考核半年的，不進行考核；

4、借調(diào)人員的考核，在借調(diào)單位工作不足半年的由原單位進行考核，1

超過半年的由借調(diào)單位進行考核，評為優(yōu)秀的，需占考核單位優(yōu)秀名額；

5、受行政警告處分的人員，當年參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過及以上處分的人員，在受處分的當年及受處分期間對其進行考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年，處分期滿超過半年的，按正常情況對待，處分期滿不足半年的，不能確定為優(yōu)秀等次；

6、年內(nèi)病事假累計超過半年的人員、被組織免職后沒有重新安排工作的人員、當年退休的人員不參加考核。

三、考核內(nèi)容、等次及比例

考核工作要始終堅持客觀公正、注重實績的原則，綜合考核德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位的工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本機關(guān)實際參加考核公務(wù)員（不含機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員）總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。

事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次?？己艘獓栏駱藴剩己说却伪壤员締挝滑F(xiàn)有在冊正式工作人員總數(shù)確定。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般不得超過本單位在冊正式工作人員（不包括組織部門考核的領(lǐng)導(dǎo)成員）總數(shù)的12%。人員數(shù)量較少的部門（單位），可由事業(yè)單位主管部門在本系統(tǒng)內(nèi)掌握調(diào)劑優(yōu)秀等次名額。

優(yōu)秀等次名額應(yīng)在不同職務(wù)層次人員中合理分配。

四、考核機構(gòu)及考核程序

行政機關(guān)、事業(yè)單位在考核時設(shè)立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，考核領(lǐng)導(dǎo)小組由本單位領(lǐng)導(dǎo)或負責人、相關(guān)人員及職工代表組成。考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長一般應(yīng)由單位負責人擔任，日常工作由人事機構(gòu)或辦公室承擔?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組負責制定本機關(guān)考核實施方案；組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考 2

核工作；審核審議考核等次建議；對被考核人不服考核結(jié)果提出的申請進行復(fù)核。

考核的程序：

1、召開動員大會，安排和部署有關(guān)考核工作要求；

2、召開述職測評會，被考核人按照職責和有關(guān)要求述職，并進行民主測評；

3、考核小組查看《考績記實手冊》，主要查看工作摘要、每個月完成主要工作任務(wù)、出勤天數(shù)、考勤負責人審核意見；

4、主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)的情況《考核表》寫出評語，初步提出考核等次意見；

5、考核委員會（小組）根據(jù)考核測評情況和評優(yōu)比例限額確定每位考核對象的，并由單位負責人簽屬考核考核等次；

6、將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，同時報送人事部門審批、備案。

五、考核結(jié)果的使用

根據(jù)《廣西公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》等有關(guān)規(guī)定，考核的結(jié)果作為調(diào)整職務(wù)、級別、工資及獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

1、對考核稱職（合格）及以上的工作人員，發(fā)放年終一次性獎金，資金標準為本人當年12月份的基本工資；考核基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的人員，不發(fā)放年終一次性資獎金，已發(fā)放的從2011年3月的工資扣回。

2、考核累計兩年被確定為稱職及以上的公務(wù)員，在所定級別對應(yīng)工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次；考核結(jié)果為合格及以上的事業(yè)單位工作人員，每年增加一級薪級工資。

3、累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別。

六、報送材料及要求

（一）要報送 “四冊二表一總結(jié)”考核材料?？己私Y(jié)束時，各考核單位要將“四冊二表一總結(jié)”分別報送縣委組織部、人事勞動和社會保障局審核備案。“四冊”即：考核優(yōu)秀等次人員名冊、考核稱職（合格）等次人員名冊、考核基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）人員名冊、考核不定等次、不進行考核人員名冊；“二表”即考核審核備案登記表、考核登記表；“一總結(jié)”即單位考核工作總結(jié)。上述材料一式兩份，分別送縣委組織部、人事勞動和社會保障局審核備案；

（二）報審個人工作總結(jié)及《考績記實手冊》

對擬定為優(yōu)秀等次的干部職工，各單位必須在本單位范圍內(nèi)公示，同時報審《考績記實手冊》及個人工作總結(jié)（要有分管領(lǐng)導(dǎo)閱示）。凡在規(guī)定時間未報審備案的，無《考績記實手冊》的，《考績記實手冊》無工作內(nèi)容記載或工作記錄簡單不全的，有臨時編造痕跡的，無主管領(lǐng)導(dǎo)月評審核簽字的，未在本單位進行公示的（公示時間不得少于7天，并上交公示原件一份），一律不得評為優(yōu)秀等次。報審單位為：縣人事勞動和社會保障局。

對擬定為稱職（合格）及以下等次的干部職工，《考績記實手冊》及個人工作總結(jié)（要有分管領(lǐng)導(dǎo)閱示），由各單位考核小組自行審驗，縣委組織部、縣人事勞動和社會保障局派人到有關(guān)單位抽檢。

（三）各單位要認真部署，抓緊落實，既要避免考核工作流于形式，4

又要嚴格按照時限要求，完成好考核的各項工作任務(wù)。對于不重視考核工作，在考核過程中有弄虛作假行為的，經(jīng)查實后取消評優(yōu)名額。對無特殊原因不按時完成考核工作的單位，縣委組織部、勞動人事和社會保障局將予以通報批評并追究責任。

備案附件及相關(guān)材料請自行網(wǎng)上登錄下載（地址： 各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各有關(guān)單位請于2011年1月4日至1月15日派人到縣人事勞動和社會保障局B401領(lǐng)取《2010考核登記表》及《考績記實手冊》。附件：

1、《公務(wù)員二○ 考核審批備案登記表》

2、《事業(yè)單位二○ 考核審批備案登記表》

3、考核優(yōu)秀等次人員名冊

4、考核稱職（合格）等次人員名冊

5、被確定為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）人員名冊

6、考核不定等次、不進行考核人員名冊

7、考核測評表