第一篇：關(guān)于做好2009年度我市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知

廣西壯族自治區(qū)柳州市

人力資源和社會(huì)保障局

柳人社發(fā)?2010?26號(hào)

關(guān)于做好2009年度我市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知

各縣（區(qū)）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人事部門(mén)：

根據(jù)自治區(qū)黨委組織部、人力資源和社會(huì)保障廳?關(guān)于印發(fā)?廣西壯族自治區(qū)年度考核實(shí)施辦法?（試行）的通知?（桂組通字?2009?163號(hào)）、自治區(qū)人事廳?關(guān)于進(jìn)一步做好2009年我區(qū)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核工作的通知?（桂人函?2009?1215號(hào)）、?廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施辦法?和柳州市委辦公室、柳州市人民政府辦公室?關(guān)于印發(fā)?柳州市“二次創(chuàng)業(yè)”績(jī)效考評(píng)結(jié)果運(yùn)用辦法?（試行）的通知?（柳辦發(fā)?2009?95號(hào)）文件精神，為做好2009年我市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員年度考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核對(duì)象

市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在職工作時(shí)間超過(guò)半年的公務(wù) 員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員。

二、考核內(nèi)容和方法

（一）年度考核是對(duì)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員年度工作表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)，要以行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的職位職責(zé)和完成所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，與崗位目標(biāo)責(zé)任制、政府績(jī)效考評(píng)結(jié)果相結(jié)合，全面考核行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

（二）考核方法：實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合，平時(shí)與定期，定性與定量相結(jié)合。考核分為平時(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實(shí)，填寫(xiě)?考核記實(shí)手冊(cè)?，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核查。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)和等次

（一)確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

1、思想政治素質(zhì)高；

2、精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；

3、工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；

4、工作實(shí)績(jī)突出；

5、清正廉潔。

（二）確定為稱(chēng)職（合格）等次須具備下列條件：

1、思想政治素質(zhì)較高；

2、熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；

3、工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；

4、能夠完成本職工作；

5、廉潔自律。

（三）具備下列條件之一的，應(yīng)確定為基本稱(chēng)職(基本合格）等次：

1、思想政治素質(zhì)一般；

2、履行職責(zé)的工作能力較弱；

3、工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

4、能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

5、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

（四）具備下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱(chēng)職(不合格）等次：

1、思想政治素質(zhì)較差；

2、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

3、工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；

4、不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；

5、存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。

（五）行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員考核分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。事業(yè)單位工作人員、行政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的工勤人員考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。

四、考核程序

1、設(shè)立非常設(shè)性的考核領(lǐng)導(dǎo)小組或考核委員會(huì)，考核組織由本單位負(fù)責(zé)人、人事機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門(mén)人員及行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員代表組成，日常事務(wù)由本單位人事機(jī)構(gòu)承擔(dān)；

2、被考核的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行年度總結(jié)，填寫(xiě)?公務(wù)員年度考核登記表?（附件1）或?事業(yè)單位工作人員年度考核登記表?（附件2），并在一定范圍內(nèi)述職；對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員或擔(dān)任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作人員的考核，必要時(shí)可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；

3、主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾和行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；

4、考核委員會(huì)根據(jù)被考核行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員年度總結(jié)、平時(shí)考核情況、群眾意見(jiàn)和主管領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，提出考核等次建議，報(bào)主要負(fù)責(zé)人確定考核等次；

5、對(duì)擬定優(yōu)秀等次的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示7個(gè)工作日；

6、考核結(jié)果報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核備案后（審核備案需報(bào)送的材料見(jiàn)附件5.1-5.11），以書(shū)面形式通知被考核行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，并由行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員本人簽署意見(jiàn)，存入行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員個(gè)人檔案。凡未經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局備案的，不能作為考核結(jié)果使用，不得兌現(xiàn)年度考核的有關(guān)待遇。

五、優(yōu)秀比例

（一）參加我市“二次創(chuàng)業(yè)”績(jī)效考評(píng)的單位，按市委、市政府評(píng)定的績(jī)效考評(píng)結(jié)果確定優(yōu)秀比例。

1、績(jī)效考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀等次的單位，按參加考核總?cè)藬?shù)的25%進(jìn)行評(píng)優(yōu)；

2、績(jī)效考評(píng)結(jié)果為良好等次的單位，按參加考核總?cè)藬?shù)的18%進(jìn)行評(píng)優(yōu)；

3、績(jī)效考評(píng)結(jié)果為一般等次的單位，按不超過(guò)參加考核總?cè)藬?shù)的12%進(jìn)行評(píng)優(yōu)，正職領(lǐng)導(dǎo)干部不能評(píng)定為優(yōu)秀；

4、績(jī)效考評(píng)結(jié)果為較差等次的單位，按不超過(guò)參加考核總?cè)藬?shù)的10%進(jìn)行評(píng)優(yōu)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員不能評(píng)定為優(yōu)秀。

（二）不參加我市“二次創(chuàng)業(yè)”績(jī)效考評(píng)的行政機(jī)關(guān)單位，按不超過(guò)參加考核總?cè)藬?shù)的15%進(jìn)行評(píng)優(yōu)；事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀比例的確定，按實(shí)際參加考核總?cè)藬?shù)的12%計(jì)算，最高不能超過(guò)15%進(jìn)行評(píng)優(yōu)。

六、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位考核結(jié)果的使用

（一）被確定為稱(chēng)職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、累計(jì)兩年被確定為稱(chēng)職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；

2、累計(jì)五年被確定為稱(chēng)職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別；

3、確定為稱(chēng)職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；

4、被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功一次；

5、享受年度考核獎(jiǎng)金。

（二）被確定為基本稱(chēng)職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、對(duì)其誡勉談話(huà)，限期改進(jìn)；

2、本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí) 別工資檔次的考核年限；

3、一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

4、不享受年度考核獎(jiǎng)金。

（三）被確定為不稱(chēng)職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、降低一個(gè)職務(wù)層次任職，降職決定由任免機(jī)關(guān)在兩個(gè)月內(nèi)作出決定。降職后，職務(wù)、級(jí)別工資按有關(guān)規(guī)定調(diào)整，對(duì)無(wú)職可降的公務(wù)員，應(yīng)降低一個(gè)工資檔次；如果其職務(wù)、工資檔次均處于最低檔次，則不再降低，但須給予嚴(yán)肅批評(píng)教育。對(duì)于因受黨紀(jì)、政紀(jì)處分而被確定為不稱(chēng)職等次人員，已按規(guī)定給予降級(jí)的，不再重復(fù)降低工資級(jí)別；

2、本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

3、不享受年度考核獎(jiǎng)金；

4、連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱(chēng)職等次的，予以辭退。

七、事業(yè)單位及行政機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工勤人員考核結(jié)果的使用：

被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎(jiǎng)金。

1、對(duì)年度考核被確定為合格以上人員，享受年度考核獎(jiǎng)金。

2、年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。事業(yè)單位工作人員考核為基本合格的年度，不能正常增加薪級(jí)工資。

（二）職員連續(xù)3年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具 有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。

（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格。

（四）技術(shù)工人連續(xù)3年考核被確定為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先安排參加升級(jí)考試。

年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：

（一）當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，不能正常增加薪級(jí)工資，不享受年度考核獎(jiǎng)金。

（二）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，予以辭退。對(duì)年度考核中實(shí)行告誡的人員，暫不兌現(xiàn)考核結(jié)果，告誡期不發(fā)年度考核獎(jiǎng)金，待告誡期滿(mǎn)，依據(jù)其表現(xiàn)情況確定等次。被確定為合格等次的，可補(bǔ)發(fā)考核年度50%的獎(jiǎng)金；符合正常晉升職務(wù)工資等次條件的，可從告誡期滿(mǎn)的下月起，在本職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。

八、相關(guān)事宜

（一）新錄用的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員在試用期（見(jiàn)習(xí)期）內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。

行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。

（二）工作崗位發(fā)生變動(dòng)的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，其年度考核按下列規(guī)定處理：

1、調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人 員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次，其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。

2、單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次，其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。

3、掛職鍛煉、借調(diào)或外出參加專(zhuān)項(xiàng)工作的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，外出時(shí)間超過(guò)考核年度半年的，由掛職、借調(diào)或服務(wù)單位進(jìn)行考核，并計(jì)入考核單位的考核基數(shù)。如被確定為優(yōu)秀等次，計(jì)入考核單位優(yōu)秀等次比例，由考核單位按規(guī)定發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)金，考核材料及結(jié)果反饋給派出單位。外出工作時(shí)間不足考核年度半年的，由派出單位進(jìn)行考核，掛職、借調(diào)或服務(wù)單位提供有關(guān)情況。4、2009年新安置的軍轉(zhuǎn)干部原則上確定為稱(chēng)職（合格）等次，2009年新提拔的，按新的職務(wù)崗位進(jìn)行考核。

（三）行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，不參加年度考核：

1、病、事假累計(jì)超過(guò)考核年度半年的；

2、因私出國(guó)（境）累計(jì)超過(guò)考核年度半年的；

3、當(dāng)年6月30日以前辦理退休手續(xù)的。

（四）受處分的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：

1、受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；

2、受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。

受黨紀(jì)處分同時(shí)又受政紀(jì)處分的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，按影響年度考核結(jié)果較重的情形確定其考核等次。

（五）行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員不進(jìn)行年度考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。

（六）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱(chēng)職等次。

九、有關(guān)要求

（一）考核時(shí)間

我市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員2009年度考核工作要求在2010年4月底以前完成。各單位要在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成年度考核工作，逾期不予補(bǔ)辦。為了提高行政效能，對(duì)逾期不能完成年度考核工作的單位，報(bào)市年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組給予相關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)。

（二）各縣（區(qū))所管轄的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和下屬事業(yè)單位工作人員的年度考核工作由縣（區(qū))自行組織考核。并于2010年5月30日前將考核結(jié)果報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局考核獎(jiǎng)懲與政策法規(guī)科備案（審核備案需報(bào)送的材料含附件5.1-5.5，5.11）。

（三）市直機(jī)關(guān)下屬事業(yè)單位工作人員年度考核工作由主管部門(mén)負(fù)責(zé)通知、指導(dǎo)和監(jiān)督。

（四）參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員年度考核所用表格與公務(wù)員年度考核表格格式相同。行政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工勤人員所用表格與事業(yè)單位工作人員考核表格格式相同。

（五）新農(nóng)村指導(dǎo)員由市基層組織建設(shè)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按桂組通字?2007?121號(hào)、桂組通字?2009?163號(hào)的文件精神負(fù)責(zé)考核；市政務(wù)服務(wù)中心的工作人員，市政務(wù)服務(wù)中心按桂政發(fā)?2007?38號(hào)文件精神負(fù)責(zé)考核。

（六）年度考核的相關(guān)表格由人事部門(mén)統(tǒng)一式樣。所需表格均可通過(guò)柳州市人事局網(wǎng)站（政務(wù)公開(kāi)欄）下載。平時(shí)考核的?考核紀(jì)實(shí)手冊(cè)?到市場(chǎng)自行購(gòu)買(mǎi)。

（七）各單位要建立監(jiān)督、檢查和工作備案制度，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核工作的管理，要提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織，確保年度考核工作的順利進(jìn)行。

附件：

一、年度考核表格

1、公務(wù)員年度考核登記表

2、事業(yè)單位工作人員年度考核登記表

3、年度考核測(cè)評(píng)表（表樣供參考）

4、年度量化測(cè)評(píng)考核結(jié)果一覽表（表樣供參考）

二、審核備案需報(bào)送的材料（附電子版本）5.1 年度考核委員會(huì)人員名冊(cè)

5.2 行政機(jī)關(guān)年度考核工作審核備案登記表 5.3 事業(yè)單位年度考核工作審核備案登記表 5.4 機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核人員名冊(cè)匯總表 5.5 年度考核優(yōu)秀等次人員名冊(cè)

5.6 年度考核基本稱(chēng)職（合格）、不稱(chēng)職（不合格）人員名冊(cè)

5.7 機(jī)關(guān)單位工作人員年度考核登記卡 5.8 事業(yè)單位工作人員年度考核登記卡 5.9 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表

5.10 事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)審批表

5.11 機(jī)關(guān)事業(yè)單位2009年年度考核優(yōu)秀等次人員獎(jiǎng)勵(lì)審核表

柳州市人力資源和社會(huì)保障局

二〇一〇年三月二十四日

第二篇：關(guān)于做好2007公務(wù)員,事業(yè)單位工作人員考核工作的通知

中共富陽(yáng)市城市管理綜合行政執(zhí)法局委員會(huì)

富城法委〔2008〕2號(hào)

關(guān)于做好2007公務(wù)員、事業(yè)單位工作

人員考核工作的通知

各支部：

根據(jù)富陽(yáng)市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)＜浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）的通知＞的通知》（富人〔2007〕104號(hào)）和《關(guān)于做好富陽(yáng)市2007事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（富人〔2007〕101號(hào)）文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就做好我局2007公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核依據(jù)

公務(wù)員及參照公務(wù)員管理的城管辦工作人員，按照《浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》執(zhí)行，考核分優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次人員控制在公務(wù)員總數(shù)的15％以?xún)?nèi)，即我局可確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員控制在4名。

執(zhí)法大隊(duì)事業(yè)編制工作人員、環(huán)衛(wèi)處事業(yè)編制人員、城管辦工勤

－ 1 －

人員，考核標(biāo)準(zhǔn)按《杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》文件執(zhí)行，考核分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，其中考核優(yōu)秀等次人員控制在參加考核人員的14％以?xún)?nèi)，即事業(yè)編制執(zhí)法隊(duì)員考核優(yōu)秀等次可確定16名，環(huán)衛(wèi)處考核優(yōu)秀等次人員額度根據(jù)參加考核總?cè)藬?shù)的14％確定。農(nóng)村指導(dǎo)員考核由所在管轄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）提出考核鑒定和推薦考核等次建議，本局負(fù)責(zé)確定考核等次。

二、考核的方法、步驟

2007公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核以支部為單位組織實(shí)

施。

1、思想發(fā)動(dòng)。2006年1月16日前，各支部召開(kāi)干部職工會(huì)議，傳達(dá)富陽(yáng)市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)＜浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）的通知＞的通知》、《關(guān)于做好富陽(yáng)市2007事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》以及局《關(guān)于做好2007公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》精神，明確考核的方法步驟，布置參加考核人員從德、能、勤、績(jī)四方面撰寫(xiě)考核總結(jié)。

2、測(cè)評(píng)述職。以支部為單位述職和民主評(píng)議。科（室）、中隊(duì)負(fù)責(zé)人根據(jù)平時(shí)考核表現(xiàn)、個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)結(jié)果提出人員考核等次建議，公務(wù)員優(yōu)秀等次控制在本支部參加考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15％以?xún)?nèi)，事業(yè)單位工作人員優(yōu)秀等次控制在本支部參加考核事業(yè)人員總數(shù)的14％以?xún)?nèi)，優(yōu)秀等次中中層干部比例不超過(guò)優(yōu)秀等次總?cè)藬?shù)的40％，具體可確定優(yōu)秀等次數(shù)額分配見(jiàn)附件4。普通科隊(duì)員、中層副職由科（室）、中隊(duì)負(fù)責(zé)人簽署考核等次意見(jiàn)，中層正職考核等次意

見(jiàn)由支部上報(bào)建議，由局領(lǐng)導(dǎo)簽署。2008年1月18日前，各支部將考核表匯總交組宣科。局領(lǐng)導(dǎo)和助理調(diào)研員述職、測(cè)評(píng)在機(jī)關(guān)支部進(jìn)行。

3、公示審批。2008年1月19日，對(duì)考核擬確定的優(yōu)秀等次人員在局政務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公示，公示結(jié)束后報(bào)局長(zhǎng)審簽。2008年1月20日前，將考核結(jié)果匯總上報(bào)相應(yīng)的上級(jí)機(jī)構(gòu)。

附件：

1、富陽(yáng)市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)＜浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）的通知＞的通知》（富人〔2007〕104號(hào)）；

2、富陽(yáng)市人事局《關(guān)于做好富陽(yáng)市2007事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（富人〔2007〕101號(hào)）；

3、公務(wù)員考核表（2007）、事業(yè)單位工作人員考核登記表（2007）；

4、各支部可確定優(yōu)秀等次控制數(shù)。

中共富陽(yáng)市城市管理綜合行政執(zhí)法局委員會(huì)

2008年1月14日

主題詞：考核通知

富陽(yáng)市城管執(zhí)法局辦公室2008年1月15日印發(fā)

第三篇：關(guān)于做好全省事業(yè)單位工作人員2011考核工作的通知

附件7 關(guān)于做好全省事業(yè)單位工作人員2011

考核工作的通知

皖人社秘〔2011〕388號(hào)

各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，省直各部門(mén)(單位)、各人民團(tuán)體、各大學(xué)（組織）人事處：

事業(yè)單位考核工作是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，是正確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)的有效途徑。為做好我省事業(yè)單位工作人員考核工作，根據(jù)國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位工作人員考核的有關(guān)政策，現(xiàn)將全省事業(yè)單位工作人員2011考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核范圍和對(duì)象

事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）在冊(cè)正式工作人員，包括管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員；

使用事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體的工作人員；

機(jī)關(guān)以及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工勤人員的考核參照事業(yè)單位工作人員考核的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

法律、法規(guī)對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員考核另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

二、考核依據(jù)、內(nèi)容

事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)內(nèi)容，以服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度為基礎(chǔ)。2011事業(yè)單位工作人員考核，全面考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。

德，是指遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公德、個(gè)人品德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行崗位職責(zé)能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能以及管理水平、參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)等情況。

勤，是指公益服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況。

績(jī)，是指履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)效率和所產(chǎn)生的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對(duì)象的滿(mǎn)意程度。

廉，是指廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。

事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準(zhǔn)在兩類(lèi)崗位上任職的，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括兩類(lèi)崗位職責(zé)任務(wù)。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。

（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

1.遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)高，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，自覺(jué)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有模范的職業(yè)道德和良好的社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德；

2.履行崗位職責(zé)能力強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)； 3.公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

4.全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，業(yè)績(jī)顯著，服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度高；

5.在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。

（二）確定為合格等次須具備下列條件：

1．遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)較高，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有良好的職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德；

2．履行崗位職責(zé)能力較強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高，按時(shí)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

3.公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作比較認(rèn)真負(fù)責(zé)；

4.能夠履行崗位職責(zé)，較好地完成工作任務(wù)，富有成效，服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度較高；

5.廉潔從業(yè)。

（三）事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為基本合格等次：

1.思想政治素質(zhì)一般，或者在職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德方面存在明顯不足；

2.履行崗位職責(zé)能力較弱，與崗位要求相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低；

3.公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心一般，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)方面存在明顯不足； 4.基本能夠履行崗位職責(zé)，但完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度較低；

5.基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。

（四）事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為不合格等次：

1.思想政治素質(zhì)較差，或者道德品質(zhì)較差； 2.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求；

3.公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心薄弱，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)差；

4.未能履行崗位職責(zé)，未能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；

5.存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。

考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過(guò)本單位參加考核的工作人員人數(shù)的15%；獲同級(jí)及以上黨委、政府綜合性表彰的先進(jìn)集體，或同級(jí)及以上組織、人社部門(mén)與有關(guān)部門(mén)聯(lián)合表彰的先進(jìn)集體，本系統(tǒng)上級(jí)部門(mén)或周期性綜合表彰的先進(jìn)集體，由單位填報(bào)《安徽省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀等次比例申報(bào)表》，經(jīng)主管部門(mén)審核，報(bào)同級(jí)政府人社部門(mén)核準(zhǔn)，考核優(yōu)秀等次人數(shù)的比例可控制在20%以?xún)?nèi)。對(duì)管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，考核優(yōu)秀等次比例應(yīng)分開(kāi)計(jì)算。各單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的正職領(lǐng)導(dǎo)人員考核為優(yōu)秀等次的比例也須分開(kāi)計(jì)算。

四、考核程序

事業(yè)單位在考核時(shí)，應(yīng)當(dāng)成立考核小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施。考核小組一般由本單位負(fù)責(zé)人員、組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察有關(guān)人員、工作人員代表組成?？己诵〗M成員在考核工作中按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。

考核按下列程序進(jìn)行：

（一）被考核人員進(jìn)行個(gè)人總結(jié)或述職，同時(shí)填寫(xiě)《安徽省事業(yè)單位工作人員考核登記表》；

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾和事業(yè)單位工作人員本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)個(gè)人總結(jié)或述職以及平時(shí)工作表現(xiàn)情況，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議；

（三）考核小組按本通知第五條的考核方法審議考核等次建議，并對(duì)擬確定為優(yōu)秀等次的工作人員在本單位范圍內(nèi)公示5至7個(gè)工作日；

（四）考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考核等次；

（五）將考核結(jié)果以書(shū)面形式告知被考核人員；

（六）對(duì)確定為基本合格、不合格等次的工作人員進(jìn)行誡免談話(huà)，限期改進(jìn)。

事業(yè)單位工作人員被確定為不參加考核的，或考核被確定為基本合格、不合格等次的，可以在自知道或應(yīng)當(dāng)知道決定之日起30日內(nèi)向考核單位申請(qǐng)復(fù)核，考核單位應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)。工作人員對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)，按照規(guī)定向單位的主管部門(mén)或同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)提出申訴；也可以不經(jīng)過(guò)復(fù)核，自知道或應(yīng)當(dāng)知道該決定之日起30日內(nèi)直接提出申訴，受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出處理決定。在新的考核結(jié)果決定做出之前，仍按照原考核結(jié)果執(zhí)行。

五、考核方法

考核一般采取個(gè)人總結(jié)或述職、績(jī)效分析、專(zhuān)項(xiàng)工作檢查、部門(mén)內(nèi)部評(píng)議、考勤、服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度調(diào)查、綜合評(píng)價(jià)等方法進(jìn)行。對(duì)較高等級(jí)管理崗位工作人員進(jìn)行考核，必要時(shí)可以安排在一定范圍內(nèi)述職并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

六、考核相關(guān)事宜

首次就業(yè)參加工作的事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次。事業(yè)單位其他新進(jìn)工作人員，本在事業(yè)單位工作累計(jì)不到半年的（含試用期），不參加考核；本在事業(yè)單位工作累計(jì)超過(guò)半年的（含試用期），由其現(xiàn)所在單位進(jìn)行考核并確定等次，有關(guān)情況由原單位提供。

事業(yè)單位派出掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行其他任務(wù)的工作人員，除特殊規(guī)定外，一般由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)其掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其它任務(wù)的表現(xiàn)確定等次。相關(guān)情況由其掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其它任務(wù)的所在單位提供。

病假（因公負(fù)傷除外）、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計(jì)超過(guò)半年的工作人員，不參加考核。未聘人員未聘時(shí)間累計(jì)超過(guò)半年的工作人員，不參加考核。事業(yè)單位工作人員受警告處分的當(dāng)年，參加考核并確定等次，但不得確定為優(yōu)秀等次；受記過(guò)、降聘或撤職處分期間，參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次，在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影響。事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次；結(jié)案后未給予處分的，按照規(guī)定補(bǔ)寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、補(bǔ)定等次。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。

七、考核結(jié)果運(yùn)用

事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為調(diào)整工資的主要依據(jù)?？己吮淮_定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）按照有關(guān)規(guī)定晉升薪級(jí)工資；

（二）按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績(jī)效工資；

（三）本計(jì)算為競(jìng)聘更高等級(jí)崗位的任職年限；

（四）考核被確定為優(yōu)秀等次的，在當(dāng)期績(jī)效工資分配時(shí)應(yīng)當(dāng)予以?xún)A斜，在參加競(jìng)聘上崗時(shí)同等條件下予以?xún)?yōu)先考慮。事業(yè)單位工作人員無(wú)故不參加考核的，考核被確定為基本合格、不合格等次的，受記過(guò)、降聘或撤職處分期間的，涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，薪級(jí)工資不予晉升、績(jī)效工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行、本不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位的任職年限。

首次就業(yè)參加工作的事業(yè)單位工作人員試用期內(nèi)參加考核,不確定等次，薪級(jí)工資不予晉升，本不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位的任職年限。

八、審核備案

考核工作結(jié)束后，各單位要求將《安徽省事業(yè)單位工作人員考核審核備案呈報(bào)表》、《安徽省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀等次人員名冊(cè)》、《安徽省事業(yè)單位工作人員考核基本合格、不合格以及非試用期不定等次人員名冊(cè)》、被確定為基本合格、不合格等次和非試用期不定等次人員的個(gè)人表現(xiàn)材料一并報(bào)送同級(jí)政府人社綜合管理部門(mén)審核備案,在履行備案手續(xù)后，方可兌現(xiàn)考核結(jié)果?？己私Y(jié)果備案結(jié)束后，事業(yè)單位應(yīng)將考核結(jié)果及時(shí)記入工作人員本人檔案。

九、有關(guān)要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好考核實(shí)施工作。各地、各部門(mén)要認(rèn)真落實(shí)此次考核工作要求，抓緊部署，精心組織，確保考核工作順利實(shí)施，圓滿(mǎn)完成。要提高思想認(rèn)識(shí)，明確考核工作是以調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性、促進(jìn)社會(huì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展為目的。在考核工作中，要切實(shí)發(fā)揮各級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，落實(shí)廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)考核工作的公開(kāi)度和透明度，確?？己私Y(jié)果的客觀、公正。

（二）嚴(yán)把政策，嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律要求。各地、各部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行考核政策規(guī)定，不得突破考核優(yōu)秀比例人數(shù)限額評(píng)優(yōu)，不得借考核工作打擊報(bào)復(fù)，不得徇私舞弊、弄虛作假、不得瞞報(bào)漏報(bào)考核結(jié)果。對(duì)違反上述規(guī)定的行為，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。

（三）強(qiáng)化時(shí)限，確保考核工作按時(shí)完成。省直事業(yè)單位主管部門(mén)須在2012年２月底前將本部門(mén)的考核結(jié)果、考核工作總結(jié)及以上材料電子版報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)；各市人社部門(mén)須在2012年３月底前將本地區(qū)事業(yè)單位考核匯總結(jié)果、考核工作總結(jié)及以上材料電子版報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案。如因特殊原因，不能按時(shí)完成考核工作的地區(qū)和部門(mén)，須寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)。各級(jí)人社部門(mén)要妥善解決考核工作中存在的問(wèn)題，確保我省事業(yè)單位工作人員2011考核工作順利實(shí)施。

第四篇：柳人社發(fā)(2011)8號(hào) 關(guān)于做好2010年全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核工作的通知

廣西壯族自治區(qū)柳州市

人力資源和社會(huì)保障局文件

柳人社發(fā)?2011?8號(hào)

關(guān)于做好2010年全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位

工作人員考核工作的通知

各縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人事部門(mén)：

為切實(shí)做好2010年全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)考核工作重要性的認(rèn)識(shí)

考核是全面了解行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員完成工作目標(biāo)和履行崗位職責(zé)，發(fā)揮考核評(píng)價(jià)、導(dǎo)向、激勵(lì)、監(jiān)督作用的重要環(huán)節(jié)，有利于調(diào)動(dòng)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員工作的積極性。通過(guò)考核，可以及時(shí)肯定行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的工作成績(jī),提出努力方向和改進(jìn)措施。我們必須從全局和戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識(shí)做好考核工作的重要性和必要性，增強(qiáng)責(zé)任感和使命

1感，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，認(rèn)真組織，扎實(shí)做好2010年考核工作。

二、嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，依法做好考核工作

各縣（區(qū)）、各部門(mén)要按照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》（桂組通字［2009］163號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施辦法》和《關(guān)于做好2009我市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（桂人社發(fā)［2010］26號(hào)）等文件規(guī)定，嚴(yán)格規(guī)范考核對(duì)象、考核原則、考核方法、考核內(nèi)容、考核程序和考核結(jié)果的使用，要著重做好如下幾點(diǎn)：

（一）成立考核機(jī)構(gòu)。制定考核方案，精心部署，認(rèn)真組織實(shí)施。

（二）嚴(yán)格操作程序。每個(gè)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員按職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，認(rèn)真填寫(xiě)考核登記表，并在一定范圍內(nèi)述職。主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取個(gè)人述職和民主評(píng)議的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。要按規(guī)定做好公示、確定考核等次、書(shū)面通知考核結(jié)果和本人簽署意見(jiàn)等工作，確?？己斯ぷ饕?guī)范有序。

（三）規(guī)范確定優(yōu)秀等次比例。

參加我市“二次創(chuàng)業(yè)”績(jī)效考評(píng)的單位，按市委、市政府評(píng)定的績(jī)效考評(píng)結(jié)果確定優(yōu)秀比例（以柳州市績(jī)效辦公布的單位為依據(jù)）。

1、績(jī)效考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的單位，按參加考核總?cè)藬?shù)的25%

進(jìn)行評(píng)優(yōu)；

2、績(jī)效考評(píng)結(jié)果為良好等次的單位，按參加考核總?cè)藬?shù)的18%

進(jìn)行評(píng)優(yōu)；

3、績(jī)效考核結(jié)果為一般等次的單位，按不超過(guò)參加考核總?cè)藬?shù)的12%進(jìn)行評(píng)比，正職領(lǐng)導(dǎo)干部不能評(píng)定為優(yōu)秀。

4、績(jī)效考評(píng)結(jié)果為較差等次的單位，按不超過(guò)參加考核總?cè)藬?shù)的10%進(jìn)行評(píng)優(yōu)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員不能評(píng)定為優(yōu)秀。

不參加我市“二次創(chuàng)業(yè)”績(jī)效考評(píng)的行政機(jī)關(guān)單位，按不超過(guò)參加考核總?cè)藬?shù)的15%進(jìn)行評(píng)優(yōu)；事業(yè)單位考核優(yōu)秀比例的確定，按實(shí)際參加考核總?cè)藬?shù)的12%計(jì)算，最高不超過(guò)15%進(jìn)行評(píng)優(yōu)。

（四）強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。要把考核結(jié)果作為選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵(lì)約束的重要依據(jù)。要按照考核規(guī)定及時(shí)兌現(xiàn)考核結(jié)果，增強(qiáng)考核的效力。同時(shí)，對(duì)當(dāng)年基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職的公務(wù)員將進(jìn)行基本素質(zhì)培訓(xùn)，提高其適應(yīng)崗位要求能力。有條件的單位可組織考核優(yōu)秀等次人員進(jìn)行療養(yǎng)等活動(dòng)。

（五）相關(guān)補(bǔ)充事項(xiàng)

1、市深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和市委市政

府重點(diǎn)工作督查辦公室抽調(diào)人員的考核參照市基層組織建設(shè)協(xié)調(diào)小組辦公室考核辦法進(jìn)行考核。

2、2010年新安置的軍轉(zhuǎn)干部和退伍軍人原則上確定為職稱(chēng)（合格）等次。

3、2010年考核被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為800元；2008年至2010年連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功一次，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為1500元，當(dāng)年不再給予嘉獎(jiǎng)。2008年、2009

年獲得記三等功獎(jiǎng)勵(lì)的人員，2010年又被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)，不再記三等功。

三、提高工作效率，按時(shí)完成考核工作。

各縣（區(qū)）、各部門(mén)要把做好2010年行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核工作作為一項(xiàng)重要任務(wù)來(lái)抓。抓緊部署，明確要求，狠抓落實(shí)。2010年考核工作要在2011年3月底前完成，各縣（區(qū)）、各單位人事部門(mén)于2011年4月底前將本縣（區(qū)）、本單位考核情況以書(shū)面和電子版報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局考核獎(jiǎng)懲與政策法規(guī)科（相關(guān)表格登錄柳州市 網(wǎng)站下載）。各縣（區(qū)）人事部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)考核工作指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)研究解決考核工作中的問(wèn)題。對(duì)徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等行為的，應(yīng)予以糾正，并視情節(jié)依法追究有關(guān)人員的責(zé)任。對(duì)不能按時(shí)完成考核工作任務(wù)的，將予以通報(bào)批評(píng)。

附件：

一、考核表格

1、公務(wù)員考核登記表

2、事業(yè)單位工作人員考核登記表

3、考核測(cè)評(píng)表（表樣供參考）

4、量化測(cè)評(píng)考核結(jié)果一覽表（表樣供參考）

二、審核備案需報(bào)送的材料（附電子版本）

5.1 考核委員會(huì)人員名冊(cè)

5.2 行政機(jī)關(guān)考核工作審核備案登記表

5.3 事業(yè)單位考核工作審核備案登記表

5.4 機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核人員名冊(cè)匯總表

5.5 考核優(yōu)秀等次人員名冊(cè)

5.6 考核基本稱(chēng)職（合格）、不稱(chēng)職（不合格）人員名冊(cè)

5.7 機(jī)關(guān)單位工作人員考核登記卡

5.8 事業(yè)單位工作人員考核登記卡

5.9 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表（一式貳份）

5.10 事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)審批表（一式貳份）

5.11 機(jī)關(guān)事業(yè)單位2010年考核優(yōu)秀等次人員獎(jiǎng)勵(lì)審核表（一式叁份）

二〇一一年一月二十五日

主題詞：考核獎(jiǎng)懲工作機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核通知 柳州市人力資源和社會(huì)保障局辦公室2011年1月25日印發(fā) 校對(duì)人：胡彩秀(網(wǎng)絡(luò)傳輸)

第五篇：關(guān)于做好2010XX縣事業(yè)單位工作人員考核工作的通知

關(guān)于做好2010XX縣公務(wù)員、事業(yè)單位

工作人員考核工作的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、人民政府，縣直各有關(guān)單位：

為做好我縣公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員2010考核工作，根據(jù)百人社函[2010]260號(hào)《關(guān)于認(rèn)真做好2010年考核工作的通知》文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就考核有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、考核工作時(shí)間

2011年1月10日至2011年2月20日，各單位考核情況報(bào)送審核備案時(shí)間截止2011年2月28日。

二、考核范圍和對(duì)象

公務(wù)員考核的范圍包括：黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員?？己藢?duì)象包括：機(jī)關(guān)、單位中科員、辦事員；鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的考核，按管理權(quán)限，由任免主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。

事業(yè)單位工作人員考核的范圍包括：各事業(yè)單位（除參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）在冊(cè)正式工作人員。

幾種特殊情況的處理辦法：

1、試用期未滿(mǎn)的人員參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次；

2、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人從進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的當(dāng)年起參加考核；

3、單位派出學(xué)習(xí)的人員由原單位進(jìn)行考核；非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)的人員，超過(guò)考核半年的，不進(jìn)行考核；

4、借調(diào)人員的考核，在借調(diào)單位工作不足半年的由原單位進(jìn)行考核，1

超過(guò)半年的由借調(diào)單位進(jìn)行考核，評(píng)為優(yōu)秀的，需占考核單位優(yōu)秀名額；

5、受行政警告處分的人員，當(dāng)年參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過(guò)及以上處分的人員，在受處分的當(dāng)年及受處分期間對(duì)其進(jìn)行考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。在解除處分的當(dāng)年，處分期滿(mǎn)超過(guò)半年的，按正常情況對(duì)待，處分期滿(mǎn)不足半年的，不能確定為優(yōu)秀等次；

6、年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)半年的人員、被組織免職后沒(méi)有重新安排工作的人員、當(dāng)年退休的人員不參加考核。

三、考核內(nèi)容、等次及比例

考核工作要始終堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，綜合考核德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位的工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)實(shí)際參加考核公務(wù)員（不含機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員）總?cè)藬?shù)的15%以?xún)?nèi)。

事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次?？己艘獓?yán)格標(biāo)準(zhǔn)，考核等次比例要以本單位現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員總數(shù)確定。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般不得超過(guò)本單位在冊(cè)正式工作人員（不包括組織部門(mén)考核的領(lǐng)導(dǎo)成員）總數(shù)的12%。人員數(shù)量較少的部門(mén)（單位），可由事業(yè)單位主管部門(mén)在本系統(tǒng)內(nèi)掌握調(diào)劑優(yōu)秀等次名額。

優(yōu)秀等次名額應(yīng)在不同職務(wù)層次人員中合理分配。

四、考核機(jī)構(gòu)及考核程序

行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在考核時(shí)設(shè)立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，考核領(lǐng)導(dǎo)小組由本單位領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人、相關(guān)人員及職工代表組成?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)一般應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任，日常工作由人事機(jī)構(gòu)或辦公室承擔(dān)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定本機(jī)關(guān)考核實(shí)施方案；組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考 2

核工作；審核審議考核等次建議；對(duì)被考核人不服考核結(jié)果提出的申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核。

考核的程序：

1、召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，安排和部署有關(guān)考核工作要求；

2、召開(kāi)述職測(cè)評(píng)會(huì)，被考核人按照職責(zé)和有關(guān)要求述職，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；

3、考核小組查看《考績(jī)記實(shí)手冊(cè)》，主要查看工作摘要、每個(gè)月完成主要工作任務(wù)、出勤天數(shù)、考勤負(fù)責(zé)人審核意見(jiàn)；

4、主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)的情況《考核表》寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，初步提出考核等次意見(jiàn)；

5、考核委員會(huì)（小組）根據(jù)考核測(cè)評(píng)情況和評(píng)優(yōu)比例限額確定每位考核對(duì)象的，并由單位負(fù)責(zé)人簽屬考核考核等次；

6、將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核人，同時(shí)報(bào)送人事部門(mén)審批、備案。

五、考核結(jié)果的使用

根據(jù)《廣西公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》等有關(guān)規(guī)定，考核的結(jié)果作為調(diào)整職務(wù)、級(jí)別、工資及獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

1、對(duì)考核稱(chēng)職（合格）及以上的工作人員，發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，資金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資；考核基本稱(chēng)職（基本合格）、不稱(chēng)職（不合格）的人員，不發(fā)放年終一次性資獎(jiǎng)金，已發(fā)放的從2011年3月的工資扣回。

2、考核累計(jì)兩年被確定為稱(chēng)職及以上的公務(wù)員，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；考核結(jié)果為合格及以上的事業(yè)單位工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資。

3、累計(jì)五年被確定為稱(chēng)職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別。

六、報(bào)送材料及要求

（一）要報(bào)送 “四冊(cè)二表一總結(jié)”考核材料?？己私Y(jié)束時(shí)，各考核單位要將“四冊(cè)二表一總結(jié)”分別報(bào)送縣委組織部、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核備案。“四冊(cè)”即：考核優(yōu)秀等次人員名冊(cè)、考核稱(chēng)職（合格）等次人員名冊(cè)、考核基本稱(chēng)職（基本合格）和不稱(chēng)職（不合格）人員名冊(cè)、考核不定等次、不進(jìn)行考核人員名冊(cè)；“二表”即考核審核備案登記表、考核登記表；“一總結(jié)”即單位考核工作總結(jié)。上述材料一式兩份，分別送縣委組織部、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核備案；

（二）報(bào)審個(gè)人工作總結(jié)及《考績(jī)記實(shí)手冊(cè)》

對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的干部職工，各單位必須在本單位范圍內(nèi)公示，同時(shí)報(bào)審《考績(jī)記實(shí)手冊(cè)》及個(gè)人工作總結(jié)（要有分管領(lǐng)導(dǎo)閱示）。凡在規(guī)定時(shí)間未報(bào)審備案的，無(wú)《考績(jī)記實(shí)手冊(cè)》的，《考績(jī)記實(shí)手冊(cè)》無(wú)工作內(nèi)容記載或工作記錄簡(jiǎn)單不全的，有臨時(shí)編造痕跡的，無(wú)主管領(lǐng)導(dǎo)月評(píng)審核簽字的，未在本單位進(jìn)行公示的（公示時(shí)間不得少于7天，并上交公示原件一份），一律不得評(píng)為優(yōu)秀等次。報(bào)審單位為：縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局。

對(duì)擬定為稱(chēng)職（合格）及以下等次的干部職工，《考績(jī)記實(shí)手冊(cè)》及個(gè)人工作總結(jié)（要有分管領(lǐng)導(dǎo)閱示），由各單位考核小組自行審驗(yàn)，縣委組織部、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局派人到有關(guān)單位抽檢。

（三）各單位要認(rèn)真部署，抓緊落實(shí)，既要避免考核工作流于形式，4

又要嚴(yán)格按照時(shí)限要求，完成好考核的各項(xiàng)工作任務(wù)。對(duì)于不重視考核工作，在考核過(guò)程中有弄虛作假行為的，經(jīng)查實(shí)后取消評(píng)優(yōu)名額。對(duì)無(wú)特殊原因不按時(shí)完成考核工作的單位，縣委組織部、勞動(dòng)人事和社會(huì)保障局將予以通報(bào)批評(píng)并追究責(zé)任。

備案附件及相關(guān)材料請(qǐng)自行網(wǎng)上登錄下載（地址： 各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各有關(guān)單位請(qǐng)于2011年1月4日至1月15日派人到縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局B401領(lǐng)取《2010考核登記表》及《考績(jī)記實(shí)手冊(cè)》。附件：

1、《公務(wù)員二○ 考核審批備案登記表》

2、《事業(yè)單位二○ 考核審批備案登記表》

3、考核優(yōu)秀等次人員名冊(cè)

4、考核稱(chēng)職（合格）等次人員名冊(cè)

5、被確定為基本稱(chēng)職（基本合格）、不稱(chēng)職（不合格）人員名冊(cè)

6、考核不定等次、不進(jìn)行考核人員名冊(cè)

7、考核測(cè)評(píng)表