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      -市-區(qū)基層黨建工作目標考核辦法

      時間:2019-05-13 12:02:30下載本文作者:會員上傳
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      第一篇:-市-區(qū)基層黨建工作目標考核辦法

      ***組發(fā)?2012?8號

      關于印發(fā)《**市**區(qū)基層黨建工作

      目標考核辦法(試行)》的通知

      各黨(工)委:

      為推進基層組織建設年活動深入開展,進一步深化、細化全區(qū)基層黨建工作項目化管理目標責任,推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實開展,現(xiàn)將《*市**區(qū)基層黨建工作目標考核辦法(試行)》印發(fā)給你們,請認真貫徹落實。

      中共*市**區(qū)委組織部

      二〇一二年三月十四日

      *市**區(qū)基層黨建工作目標考核辦法

      (試行)

      2012年是中央確定的基層組織建設年。為深入貫徹落

      實區(qū)第二次黨代會精神和黨委抓基層黨建工作責任制,推進

      創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實開展,進一步加強基層黨組織建設,增強

      基層黨建工作活力,提高基層黨建工作科學化水平,今年將

      對全區(qū)基層黨建工作實行項目化管理。

      一、指導思想

      按照中央和省委、市委的要求,結合在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中

      開展基層組織建設年,對全區(qū)基層黨建工作進一步深化、細

      化、量化,落實基層黨建工作責任,明確推進措施,完善工

      作制度,增強黨建工作的針對性和實效性。通過對基層黨建

      工作實行項目化管理、目標式考核,使基層黨建工作有目標、落實有抓手、考核有依據(jù),不斷提升基層黨建工作規(guī)范化、制度化水平,為實現(xiàn)區(qū)委提出的“打造金龍山下新都市,建

      設*什河畔明珠城”工作主題奠定堅實的基礎。

      二、考核內(nèi)容

      按照《*市**區(qū)2012年組織工作要點》和《關于在創(chuàng)先

      爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年的實施方案》的要求,2012

      年度基層黨建工作將在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)直系統(tǒng)三個層面共

      49個直屬黨(工)委均實行百分制量化考核。

      鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委(涉農(nóng)街道黨工委)考核項目主要包括:班子

      自身建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、“村民參與、村官

      承諾”、大學生村官管理、“文建明工作法”、黨務村務公開、遠程教育、活動陣地建設、創(chuàng)新性工作等項內(nèi)容。

      街道黨工委考核項目主要包括:班子自身建設、基層黨

      組織和黨員隊伍建設、建立長效機制、開展主題實踐活動、創(chuàng)建特色品牌社區(qū)、網(wǎng)格化管理、非公經(jīng)濟和“兩新”組織

      黨組織組建、創(chuàng)新性工作等項內(nèi)容。

      區(qū)直系統(tǒng)黨(工)委考核項目主要包括:班子自身建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、“雙創(chuàng)一流”活動、窗口行業(yè)

      開展“三亮三比三評”活動、創(chuàng)建共產(chǎn)黨員先鋒崗、制度建

      設、創(chuàng)新性工作等項內(nèi)容。

      三、考核方式

      考核實行日??己伺c集中考核相結合,半年小結與年終

      總評相結合,集中考核一般安排在年底進行。

      1.日??己恕Mㄟ^建立資料定期調(diào)閱、重點工作定期督

      辦、工作調(diào)研、走訪群眾等方式,隨機對各黨(工)委黨建

      工作情況等進行檢查;

      2.自查自評。年底各黨(工)委對全年黨建工作進行自

      查自評,形成黨建工作書面自查報告,連同加分項目證明材

      料報區(qū)委組織部黨建科;

      3.集中考核。區(qū)委組織部成立考核組,采取聽取匯報、黨的基本知識測試、查閱資料、實地查看、座談了解、民主

      測評等方式,按照《2012年度**區(qū)基層黨建工作目標考核

      量化表》所列內(nèi)容逐項量化評分;

      4.加分項目。對創(chuàng)新性工作和典型示范工作突出的,根據(jù)各黨(工)委提供的加分證明材料給予適當加分(最高

      10分),并計入考核總成績。

      四、結果運用

      考核結果結合平時工作進行綜合評定,并由高分到低分

      依次排名(駐*單位黨委單獨排名),依次評定出優(yōu)秀、良好、一般三個等次。其中得分在90分以上(含90分)為優(yōu)秀,得分在80(含80分)—90分為良好,得分未達到80分的為一般??己私Y果將作為評價黨(工)委工作的重要依據(jù)之

      一。

      各黨(工)委要嚴格按照要求,制定切實可行的工作方

      案,明確推進方式、組織措施、完成時限等內(nèi)容,抓好基層

      黨建項目化管理工作。要實行項目登記管理制度,對近期能

      完成的項目,要集中力量加快推進,抓出實效;對需要較長

      時間才能完成的,要搞好整體規(guī)劃,確保高質量完成各項工

      作任務。

      附:《2012年度**區(qū)基層黨建工作目標考核量化表》

      主題詞:基層黨建目標考核責任分解通知抄送:區(qū)紀委、區(qū)委辦、區(qū)委宣傳部

      (共印60份)

      中共*市**區(qū)委組織部辦公室2012年3月14日印發(fā)

      第二篇:-市-區(qū)基層黨建工作目標考核辦法

      ***組發(fā)?2012?8號

      關于印發(fā)《**市**區(qū)基層黨建工作 目標考核辦法(試行)》的通知

      各黨(工)委:

      為推進基層組織建設年活動深入開展,進一步深化、細化全區(qū)基層黨建工作項目化管理目標責任,推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實開展,現(xiàn)將《*市**區(qū)基層黨建工作目標考核辦法(試行)》印發(fā)給你們,請認真貫徹落實。

      中共*市**區(qū)委組織部

      二〇一二年三月十四日

      *市**區(qū)基層黨建工作目標考核辦法

      (試行)

      2012年是中央確定的基層組織建設年。為深入貫徹落實區(qū)第二次黨代會精神和黨委抓基層黨建工作責任制,推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實開展,進一步加強基層黨組織建設,增強基層黨建工作活力,提高基層黨建工作科學化水平,今年將對全區(qū)基層黨建工作實行項目化管理。

      一、指導思想

      按照中央和省委、市委的要求,結合在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年,對全區(qū)基層黨建工作進一步深化、細化、量化,落實基層黨建工作責任,明確推進措施,完善工作制度,增強黨建工作的針對性和實效性。通過對基層黨建工作實行項目化管理、目標式考核,使基層黨建工作有目標、落實有抓手、考核有依據(jù),不斷提升基層黨建工作規(guī)范化、制度化水平,為實現(xiàn)區(qū)委提出的“打造金龍山下新都市,建設*什河畔明珠城”工作主題奠定堅實的基礎。

      二、考核內(nèi)容

      按照《*市**區(qū)2012年組織工作要點》和《關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年的實施方案》的要求,2012基層黨建工作將在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)直系統(tǒng)三個層面共49個直屬黨(工)委均實行百分制量化考核。

      鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委(涉農(nóng)街道黨工委)考核項目主要包括:班子自身建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、“村民參與、村官

      承諾”、大學生村官管理、“文建明工作法”、黨務村務公開、遠程教育、活動陣地建設、創(chuàng)新性工作等項內(nèi)容。

      街道黨工委考核項目主要包括:班子自身建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、建立長效機制、開展主題實踐活動、創(chuàng)建特色品牌社區(qū)、網(wǎng)格化管理、非公經(jīng)濟和“兩新”組織黨組織組建、創(chuàng)新性工作等項內(nèi)容。

      區(qū)直系統(tǒng)黨(工)委考核項目主要包括:班子自身建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、“雙創(chuàng)一流”活動、窗口行業(yè)開展“三亮三比三評”活動、創(chuàng)建共產(chǎn)黨員先鋒崗、制度建設、創(chuàng)新性工作等項內(nèi)容。

      三、考核方式

      考核實行日??己伺c集中考核相結合,半年小結與年終總評相結合,集中考核一般安排在年底進行。

      1.日常考核。通過建立資料定期調(diào)閱、重點工作定期督辦、工作調(diào)研、走訪群眾等方式,隨機對各黨(工)委黨建工作情況等進行檢查;

      2.自查自評。年底各黨(工)委對全年黨建工作進行自查自評,形成黨建工作書面自查報告,連同加分項目證明材料報區(qū)委組織部黨建科;

      3.集中考核。區(qū)委組織部成立考核組,采取聽取匯報、黨的基本知識測試、查閱資料、實地查看、座談了解、民主測評等方式,按照《2012**區(qū)基層黨建工作目標考核量化表》所列內(nèi)容逐項量化評分;

      4.加分項目。對創(chuàng)新性工作和典型示范工作突出的,根據(jù)各黨(工)委提供的加分證明材料給予適當加分(最高10分),并計入考核總成績。

      四、結果運用

      考核結果結合平時工作進行綜合評定,并由高分到低分依次排名(駐*單位黨委單獨排名),依次評定出優(yōu)秀、良好、一般三個等次。其中得分在90分以上(含90分)為優(yōu)秀,得分在80(含80分)—90分為良好,得分未達到80分的為一般??己私Y果將作為評價黨(工)委工作的重要依據(jù)之一。

      各黨(工)委要嚴格按照要求,制定切實可行的工作方案,明確推進方式、組織措施、完成時限等內(nèi)容,抓好基層黨建項目化管理工作。要實行項目登記管理制度,對近期能完成的項目,要集中力量加快推進,抓出實效;對需要較長時間才能完成的,要搞好整體規(guī)劃,確保高質量完成各項工作任務。

      附:《2012**區(qū)基層黨建工作目標考核量化表》

      主題詞:基層黨建 目標考核 責任分解 通知

      抄 送:區(qū)紀委、區(qū)委辦、區(qū)委宣傳部

      (共印60份)中共*市**區(qū)委組織部辦公室 2012年3月14日印發(fā)

      第三篇:基層黨建工作考核辦法

      一、考核原則

      1、日??己伺c集中考核相結合,以日??己藶橹?。

      2、定量考核與定性考核相結合,以定量考核為主。

      3、實行百分加減分制考核。按要求完成工作計入基準分,沒有完成或不按要求完成扣除相應分數(shù),創(chuàng)新工作按照規(guī)定適當加分。

      二、考核方式

      1、日常考核依據(jù)平時掌握情況記錄進行。

      2、集中考核主要采取查看總結報告、查閱檔案和實地查看等方式進行。

      三、考核內(nèi)容

      (一)常規(guī)工作(55分)

      1、發(fā)展黨員。程序規(guī)范、材料完整、結構合理。(10分)

      2、黨費收繳。按標準收繳,及時、足額。(5分)

      3、黨內(nèi)統(tǒng)計。按規(guī)定參加培訓,報送數(shù)據(jù)及時、準確、完整。(5分)

      4、黨組織設置與管理。黨組織建設情況列入工作目標,及時設置、及時調(diào)整。黨組織領導班子成員按照“一崗雙責”的要求抓好黨建工作,貫徹落實民主集中制、三會一課、民主生活會等制度,執(zhí)行上級部署,完成工作目標。(10分)

      5、黨員教育管理與服務。黨員活動場所完備,定期組織黨員學習培訓,開展黨員公開承諾、民主評議,黨員組織關系接轉符合規(guī)定,黨員典型培育、開展活動等效果好,黨員發(fā)揮作用突出;落實黨內(nèi)幫扶資金完善幫扶機制到位。(10分)

      6、落實黨風廉政責任制。根據(jù)“一崗雙責”的要求,開展反腐倡廉工作;積極組織開展并參加黨風廉政宣教活動。各基層黨組織每年上報黨風廉政建設信息和網(wǎng)絡評論總數(shù)量應不少于6篇。少于規(guī)定篇數(shù)的,每少1篇扣0.5分。(10分)

      7、參加會議情況。按照要求參加會議,遵守會議紀律。(5分)

      (二)重點工作(45分)

      1、黨建品牌創(chuàng)建及創(chuàng)先爭優(yōu)活動。創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展措施到位,效果明顯;踐行“島城先鋒”市級黨建品牌、“凝心聚力興區(qū)惠民”區(qū)級黨建品牌、“機關先鋒”區(qū)直機關黨建品牌及創(chuàng)建各基層黨組織黨建品牌卓有成效;按照“基層組織建設年”活動要求積極開展各項活動;上報有關文字材料及時、質量高。(10分)

      2、按要求及時做好黨組織黨員公開承諾相關工作。(10分)

      3、綜治和維穩(wěn)工作。信訪處置積極穩(wěn)妥、及時有效、機制完善,本級信訪數(shù)量少,網(wǎng)絡輿情監(jiān)控處置到位;全年無影響社會治安和穩(wěn)定的事件發(fā)生。(5分)

      4、信息工作。各基層黨組織每月至少報送1篇黨建通訊信息、每季度至少報送2篇新聞線索。少于規(guī)定篇數(shù)的,每少1篇扣0.5分。(10分)

      區(qū)直機關工委對上報信息和新聞線索擇優(yōu)推薦,采納的按照相應級別加分。被市黨建頻道作為典型報道采用,加1分/條,消息、簡訊加0.5分/條。省級刊物單獨刊登或刊登單條,加4分/條,簡訊、綜合加2分/條。中央及刊物單獨刊登或刊登單條的,加6分/條,簡訊、綜合加3分/條。(中央級:《人民日報》及內(nèi)參、《求是》、《半月談》、《新華社領導內(nèi)參》、《黨建研究》及內(nèi)參,中組部《組工信息》、《組工通訊》、《中央深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報》;省級:《中國組織人事報》、《大眾日報》、《黨員干部之友》、《支部生活》、《XX組織工作》,《XX深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報》、《XX組工信息》)。

      5、積極參加各級組織的黨建活動。(5分)

      6、積極組織黨組織黨員參加慈善義工等社會公益活動。(5分)

      第四篇:黨建目標考核辦法

      為進一步落實黨建工作責任制,不斷提高全街道黨建工作的整體水平,圓滿完成2009年黨建工作各項目標任務;為實現(xiàn)“三年全面達小康、五年全市進前十,打造繁榮和諧的東部城區(qū)新城區(qū)”的宏偉目標提供堅強的思想、組織和紀律保證。結合街道實際,制定2009年黨建目標考核辦法。

      一、考核對象

      街道各支部(總

      支)。

      二、考核內(nèi)容

      考核以街道黨工委和各支部(總支)簽定的《2009年黨的建設工作目標責任書》為主要依據(jù),分為基礎工作、重點工作和創(chuàng)新工作三個部分。

      三、考核辦法

      1、考核指標總分為100分,基礎工作占50分,重點工作占40分,創(chuàng)新工作占10分。

      2、基礎工作和重點工作均采取量化項目、單項計分、隨時考核的辦法,即分別以基礎工作和重點工作的總分值除以《2009年黨的建設工作目標責任書》中所列項目,平均計算每一項目所占分值,根據(jù)項目完成情況計分。創(chuàng)新工作采取評估打分的方法,年初由各支部(總支)結合本村、本單位實際確立黨建創(chuàng)新項目,年底根據(jù)各支部(總支)創(chuàng)新課題難易程度、進展情況、工作效果和借鑒推廣價值,在自行申報的基礎上進行綜合評估打分。

      3、考核采取平時考核與年終考核相結合、查閱檔案資料與注重工作實效相結合的形式進行,以平時考核和注重工作實效為主。具體為:

      平時考核與年終考核相結合:對黨建目標實行每季度考核一次,第四季度考核與年終考核合并進行,根據(jù)平時考核記錄和年終考核計算年終考核總成績。

      查閱檔案資料與注重工作實效相結合:黨建目標以考核工作成效為主的同時,兼顧檢查各項目標工作開展情況、工作效率及相關資料歸檔情況,在每個項目所占分值中,工作完成情況、完成進度、完成質量及檔案資料所占分值權重為2:2:4:2。

      四、加分和減分

      1、加分:工作經(jīng)驗做法在中央、省、市刊物上或省、市、區(qū)相關會議上交流的,按級別分別加3分、2分、1分;各項工作被中央、省、市、區(qū)級表彰的,按級別分別加5分、3分、2分、1分。

      2、減分:如因工作不力給全街工作造成不良影響的,酌情扣1-5分。

      五、獎項設置及獎勵標準

      (一)設立黨建目標管理獎

      各村與機關、企事業(yè)單位分開考核評定,分設一、二等獎各1個。

      1、村黨支部(總支):根據(jù)黨建考核得分,設一、二等獎各1個,分別獎勵1萬元和0.8萬元。

      2、機關企事業(yè)單位支部:根據(jù)黨建考核得分,設一、二等獎各1個,分別獎勵0.5萬元和0.4萬元。

      (二)設立黨建基礎工作規(guī)范獎和黨建創(chuàng)新獎若干,每項獎勵0.3萬元。

      六、組織領導

      考核工作在街道目標考核工作領導小組領導下進行,由街道紀工委、組織、宣傳等部門分別負責各自的目標考核。獎勵方案由街道目標考核工作領導小組根據(jù)黨建目標考核情況提出,報黨工委研究確定。

      第五篇:2012黨建目標考核辦法

      ****醫(yī)院2012

      黨建工作目標考核辦法

      為了順利完成上級黨委和我院黨委的各項工作任務,客觀、合理、科學地考核評價各黨支部工作目標完成情況,特制定本辦法。

      一、考核內(nèi)容

      (一)主要考核黨建工作目標完成情況。

      (二)黨委交辦工作任務完成情況。

      (三)目標管理基礎工作完成情況。

      二、考核辦法

      (一)黨建工作目標考評實行百分制??偡?00分,其中,黨支部班子建設20分;黨建基礎工作20分;文明建設工作18分;思想宣傳工作17分;黨風廉政工作10分;組織工作15分。

      (二)目標項目實際完成得分(年終考核總分)=總分-各項扣分之和。

      (三)被考核黨支部的工作總結、自檢和預打分材料、活動信息、基礎資料、獎勵人員(集體)證書作為考核的依據(jù)。

      (四)日??己擞烧た齐S時進行考核。

      (五)年終由黨委書記與考核辦公室對各黨支部總結和 1

      預打分情況進行審核,組織召開黨支部書記會議進行聯(lián)評,將考核聯(lián)評意見上報院黨委會,確定支部考核檔次。

      三、加分

      1、支部工作在院里推廣經(jīng)驗(指在會上發(fā)言)的加0.5分;支部工作在市局會議上進行交流的及支部工作受到院里表彰的加1分。黨員個人受到黨組織表彰的,以證書、文件為準。院級加1分;局級加2分;市級加3分;省級加4分。支部黨員或積極分子在黨支部組織的大型活動中受到表彰的,院級加0.5分;局級加1分;市級的加2分;省級加3分。黨支部結合工作獨立組織黨員積極分子開展豐富多彩活動的(必須有活動照片、活動信息、活動記錄),屬在院區(qū)開展活動的加0.5分;到院區(qū)外(市區(qū))開展有意義活動的加1分。黨員或積極分子在黨組織舉辦的各項知識競賽中獲得名次的,屬集體名次的,院級加0.5分;局級加1分;市級加2分;省級加3分。屬個人獲名次的,院級加0.5分;局級加1分;市級加2分;省級加3分。各黨支部榮譽、獎勵只限于當年有效。

      2、減分內(nèi)容:工作中出現(xiàn)重大失誤、重大事故、非正常死亡、違反計劃生育政策的均一票否決。

      四、獎懲辦法:

      1、按考核情況分值列前兩名支部被評為先進黨支部,給予以資鼓勵。凡在黨建工作目標考核中總分不達95分

      為較差支部,連續(xù)兩年為較差支部的支部書記給予免職。

      2、實施時間:

      2012年1月1日至2012年12月31日

      3、目標管理考核機構:

      (1)考核小組組長:劉國東

      成員:張鳳、李艷華

      (2)聯(lián)評小組成員:各黨支部書記

      附件:2012年黨建工作目標考核細則

      中共哈爾濱市****醫(yī)院委員會

      二○一二年二月三日

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        2012年度基層組織建設工作考核辦法 (征求意見稿) 為全面提升基層組織建設工作規(guī)范化、科學化水平,確保加強基層建設年、深化“基層組織建設提高年”、創(chuàng)先爭優(yōu)活動等各項目標任......

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        基層黨建工作責任制考核辦法[五篇]

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        銀行基層黨建工作目標管理考核辦法

        **銀行**分行基層黨建 工作目標管理考核辦法 (試 行) (2017年2月13日) 為貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨,加強和改進全行基層黨組織和黨員隊伍建設,提高黨建工作制度化、規(guī)范化、科......

        基層黨支部黨建工作目標管理考核辦法

        基層黨支部黨建工作目標管理考核辦法 為了充分保障基層黨支部黨建工作目標管理工作落實到位,充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用,促使黨建工作目標管理工作朝著規(guī)范化、程序化、......