第一篇：落實(shí)士官制度鍛造人才方陣

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有人說(shuō),未來(lái)戰(zhàn)爭(zhēng)是“士官的戰(zhàn)爭(zhēng)”。尤其在基層裝備保障領(lǐng)域,此言不無(wú)道理──南京軍區(qū)裝備部直屬部隊(duì)擔(dān)負(fù)著全區(qū)7大類(lèi)主戰(zhàn)裝備戰(zhàn)役級(jí)維修保障任務(wù),涉及85個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)種類(lèi),士官崗位覆蓋95%以上。

近年來(lái),南京軍區(qū)裝備部黨委著眼軍區(qū)部隊(duì)武器裝備升級(jí)改造快、專(zhuān)業(yè)技術(shù)士官比例大的實(shí)際,積極探索“四個(gè)嵌入”培養(yǎng)模式,鍛造出一大批裝備技術(shù)保障“士官專(zhuān)家”,直屬部隊(duì)年度裝備技術(shù)保障任務(wù)80%以上由士官完成。

培養(yǎng)規(guī)劃嵌入裝備保障體系

“推動(dòng)裝備力量建設(shè)轉(zhuǎn)型升級(jí),關(guān)鍵取決于高素質(zhì)人才,要害在于士官隊(duì)伍這個(gè)大頭?！苯鼛啄?軍區(qū)裝備部堅(jiān)持把士官人才培養(yǎng)嵌入裝備保障力量體系,高起點(diǎn)設(shè)計(jì)成長(zhǎng)規(guī)劃“路線圖”,讓士官人才發(fā)展步入“快車(chē)道”。

這是一個(gè)全員化士官人才培養(yǎng)“大格局”。記者在該部《加強(qiáng)士官人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》上看到,他們每年遴選10名尖子、30名骨干、50名技術(shù)能手進(jìn)行“高端培養(yǎng)”,一大批高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)士官進(jìn)入專(zhuān)業(yè)技術(shù)院校、重大課題攻關(guān)組。

同時(shí),他們還區(qū)分軍械、火炮、裝甲等8大專(zhuān)業(yè)和本級(jí)、隊(duì)(庫(kù))、基層分隊(duì)3個(gè)層次,逐一制定士官人才培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)路徑,構(gòu)建起橫向到邊、縱向到底的士官人才培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)。全員發(fā)展,更要多能發(fā)展。他們著眼作戰(zhàn)裝備保障需求,采取交叉培訓(xùn)、輪崗鍛煉、結(jié)對(duì)幫教等形式,大力培育“一技多長(zhǎng)”、“一專(zhuān)多能”、“一兵多用”的全能型“士官專(zhuān)家”。目前,40%的士官經(jīng)過(guò)跨專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn),35%的士官能夠精通本專(zhuān)業(yè)多個(gè)工種,20%的士官掌握2個(gè)以上專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)。

培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)嵌入技能資格認(rèn)證

“一考定終身”,“一訓(xùn)管幾年”。過(guò)去,專(zhuān)業(yè)技術(shù)士官隊(duì)伍培訓(xùn)不夠規(guī)范,曾導(dǎo)致“老士官修老裝備,新士官修新裝備”的現(xiàn)象比較普遍。而今,軍區(qū)裝備部充分發(fā)揮職業(yè)資格認(rèn)證對(duì)士官能力建設(shè)的牽引和規(guī)范作用,走開(kāi)系統(tǒng)化、基地化、網(wǎng)絡(luò)化士官人才培養(yǎng)路子。

三級(jí)軍士長(zhǎng)仇雪健先后6次參加總部和軍區(qū)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),分別取得大專(zhuān)學(xué)歷、計(jì)算機(jī)二級(jí)證書(shū)、高級(jí)修理工資格證書(shū),參與獲得7項(xiàng)科技進(jìn)步獎(jiǎng),獲國(guó)務(wù)院政府特殊津貼提名、全軍優(yōu)秀士官人才一等獎(jiǎng),被評(píng)為全軍和軍區(qū)“愛(ài)軍精武標(biāo)兵”,并榮立二等功。

“職業(yè)資格認(rèn)證把我?逼?上了成長(zhǎng)的?高速路?。”仇雪健深有感觸地說(shuō),“準(zhǔn)入資格考評(píng)、任內(nèi)年度考評(píng)、動(dòng)態(tài)資格認(rèn)證,哪一關(guān)不過(guò),隨時(shí)都有可能被淘汰?！?/p>

為實(shí)現(xiàn)士官素質(zhì)滾動(dòng)升級(jí),他們對(duì)雷達(dá)、導(dǎo)彈、遠(yuǎn)火等高新裝備修理崗位,規(guī)定超訓(xùn)超配率不得低于20%,要求專(zhuān)家型、骨干型和技能型士官分別達(dá)到15%、35%、50%的比例,建立起“資格準(zhǔn)入-認(rèn)證上崗-培訓(xùn)升級(jí)”的培養(yǎng)鏈路。

“軍銜等級(jí)每晉升一級(jí),專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)就跟進(jìn)一步,業(yè)務(wù)技能就前進(jìn)一步?！背鹧┙「嬖V記者,他從預(yù)選士官到初級(jí)士官、中級(jí)士官,每次晉升前都要接受至少一次相應(yīng)等級(jí)的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。這些年,從軍區(qū)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)到裝備工廠、總部院校,參加培訓(xùn)成了他的“家常飯”。

目前,該部士官受訓(xùn)率達(dá)100%,中級(jí)以上技術(shù)士官升級(jí)培訓(xùn)率達(dá)90%,高級(jí)士官全部經(jīng)過(guò)2

http:// 年以上院校培訓(xùn)并取得高職技能鑒定。

培養(yǎng)路徑嵌入裝備生產(chǎn)流程

南京軍區(qū)新裝備比例大、信息化程度高。一段時(shí)間,部隊(duì)不再“有問(wèn)題找專(zhuān)家”,而是“有問(wèn)題找廠家”。

“戰(zhàn)爭(zhēng)年代,指揮員提著手槍、喊著?跟我上?,沖鋒在前；而今,指揮員在車(chē)上、網(wǎng)上,士官成為信息化裝備的直接操作者?！蹦暇┸妳^(qū)裝備部部長(zhǎng)孟昭斌說(shuō)。

轉(zhuǎn)型先“轉(zhuǎn)”人,“卒子”得過(guò)河。新裝備形成戰(zhàn)斗力有周期,裝備保障能力要“零適應(yīng)期”。針對(duì)以往士官培訓(xùn)渠道單

一、保障能力形成周期長(zhǎng)的問(wèn)題,他們果斷打破傳統(tǒng)培養(yǎng)模式,把士官人才培養(yǎng)嵌入裝備生產(chǎn)修理流程。

“裝備還未下線,士官已經(jīng)上線。”他們與科研院所和裝備工廠“聯(lián)姻”,8個(gè)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)基地在部隊(duì)“掛牌”,20個(gè)臨時(shí)培訓(xùn)基地落戶在廠家“落戶”,30多批士官參與數(shù)十種新裝備總裝調(diào)試,為每種新裝備儲(chǔ)備了2名以上維修保障骨干,實(shí)現(xiàn)了士官人才與新裝備“下線”同步?！跋戮€即上陣,試修即淬火?！泵慨?dāng)列裝新裝備,他們立即成立試修課題組,吸收參加接裝培訓(xùn)士官參加,通過(guò)課題牽引、導(dǎo)師引領(lǐng),進(jìn)行孵化式培養(yǎng),讓人才成長(zhǎng)與新裝備試修同步。士官整體保障能力形成周期由過(guò)去3至5年縮短為2至3年。

“實(shí)踐出真知,巡修礪硬功”,讓人才培養(yǎng)與新裝備訓(xùn)練同步。他們每年定期選派士官赴新裝備部隊(duì)跟訓(xùn),輪流安排士官參與新裝備巡檢巡修和重大保障任務(wù),做到參與一次任務(wù)、提高一項(xiàng)技能、培養(yǎng)一批骨干。近5年,先后組織40多批、380多人次到部隊(duì)巡修檢修,診斷排除故障700多個(gè),實(shí)現(xiàn)了保障能力與作戰(zhàn)能力互相拉升、同步“生長(zhǎng)”。

目前,軍區(qū)裝備部直屬維修保障機(jī)構(gòu)具備138種新裝備等級(jí)維修能力,90%以上有士官參與,80多種由“士官專(zhuān)家”領(lǐng)銜主修。

培養(yǎng)渠道嵌入裝備保障實(shí)踐

“打贏靠信息感知,以?快?吃?慢?；加快戰(zhàn)斗力生成模式轉(zhuǎn)變,今天快跑一小步,明天跑快一大步?！蹦暇┸妳^(qū)裝備部領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為,“一流的軍隊(duì)主動(dòng)變,二流的軍隊(duì)跟著變。”人才“同步下線”還是“跟著變”,超前培養(yǎng)才是“主動(dòng)轉(zhuǎn)”。

記者翻閱該部加強(qiáng)士官人才培養(yǎng)實(shí)施意見(jiàn)看到:重大科研課題,盡可能吸收士官參與；裝備保障技術(shù)革新項(xiàng)目,必須有一定數(shù)量的士官參加；士官主導(dǎo)的項(xiàng)目,在立項(xiàng)審批和經(jīng)費(fèi)物資上給予重點(diǎn)扶持。

2009年,四級(jí)軍士長(zhǎng)葉智強(qiáng)帶領(lǐng)其他3名士官,運(yùn)用自身豐富的銷(xiāo)毀工作經(jīng)驗(yàn)和工具改造技能,對(duì)底火引信分解機(jī)進(jìn)行革新,提出了優(yōu)化實(shí)用的改造方案,大大增強(qiáng)了引信分解安全系數(shù),工作效率提高近10倍。

第二篇：士官及士官制度

士官及士官制度

士官制度是我國(guó)特有的、目前正在服役的解放軍和武警官兵序列中使用的軍銜制度。我國(guó)志愿兵役制士兵稱(chēng)士官，一般從服役期滿的義務(wù)兵中選取，必要時(shí)也從軍外具有專(zhuān)業(yè)技能的公民中招收。

士官是相對(duì)于軍官和義務(wù)兵而言的，是我軍的重要組成部分，是指從服現(xiàn)役期滿的義務(wù)兵中選取，或者直接從非軍事部門(mén)具有專(zhuān)業(yè)技能的公民中招收，并被授予相應(yīng)軍銜的志愿兵役制士兵。其按照工作性質(zhì)分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)和非專(zhuān)業(yè)技術(shù)士官。

士官的分類(lèi)

士官分兩種，一種是專(zhuān)業(yè)士官、另外一種是非專(zhuān)業(yè)士官。

非專(zhuān)業(yè)士官大都是初級(jí)士官，比如說(shuō)帶兵，非專(zhuān)業(yè)士官一般來(lái)說(shuō)只能干一期、兩期。很少有非專(zhuān)業(yè)士官干到三級(jí)四級(jí)的，那都是非常出色了。這也就是說(shuō)如果你不是干的非常好，二級(jí)非專(zhuān)業(yè)士官很難晉升三級(jí)士官。

四級(jí)以上士官一般是專(zhuān)業(yè)士官。專(zhuān)業(yè)士官專(zhuān)業(yè)性非常強(qiáng)，只有一些技術(shù)性比較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)和單位才有，大部分都是從事維修，專(zhuān)業(yè)兵種武器維護(hù)工作的，比如說(shuō)導(dǎo)彈維修、高炮維修、雷達(dá)維護(hù)等等。一般來(lái)說(shuō)能達(dá)到高級(jí)士官的已經(jīng)很不容易了，一個(gè)大軍區(qū)的高級(jí)士官更是太少了，而六級(jí)士官一個(gè)大軍區(qū)也沒(méi)有幾個(gè)，六級(jí)士官相當(dāng)于副團(tuán)職（正團(tuán)級(jí)）待遇，五級(jí)士官相當(dāng)于正營(yíng)職待遇，所以專(zhuān)業(yè)士官一般來(lái)說(shuō)在部隊(duì)中較容易升職。

士官的軍銜與服役期 新的《士兵服役條例》對(duì)士官采取分期服役制，實(shí)行一期一銜，并享受工資待遇。士官服現(xiàn)役分為六期，最長(zhǎng)可達(dá)30年。第一、二期各為3年，第三、四期各為4年，第五期為5年，第六期為9年以上。士官服滿本期規(guī)定年限，根據(jù)部隊(duì)需要和本人自愿，經(jīng)過(guò)一定的選取程序，可以進(jìn)入下一期服役。高級(jí)士官的生活福利待遇，可與營(yíng)團(tuán)職軍官同等。士官退役安置，分別實(shí)行復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退休制度，服役滿30年或者滿55歲的高級(jí)士官作退休安置。從某種意義上說(shuō)，軍人成了一種職業(yè)。

我軍的士官軍銜實(shí)行三等七級(jí)，即：士官軍銜分為高級(jí)士官（一級(jí)軍士長(zhǎng)、二級(jí)軍士長(zhǎng)、三級(jí)軍士長(zhǎng)）、中級(jí)士官（四級(jí)軍士長(zhǎng)、上士）、初級(jí)士官（中士、下士）。

士官退役后的安置建立有條件全程退役制度，各級(jí)士官在服現(xiàn)役的各個(gè)，符合全程退役條件的都可安排退役；將士官職業(yè)技能鑒定納入軍事訓(xùn)練考核計(jì)劃。

士官的招收對(duì)象及要求

士官?gòu)姆F(xiàn)役期滿的義務(wù)兵中選取，也可從非軍事部門(mén)具有專(zhuān)業(yè)技能的公民中招收。

2003年，我軍首次從非軍事部門(mén)具有專(zhuān)業(yè)技能的公民中招收士官，這是我軍士官制度的又一重大改革。此前，我軍士官均從服役期滿或超期服役的義務(wù)兵中選改。從非軍事部門(mén)具有專(zhuān)業(yè)技能的公民中招收士官，旨在提高士官隊(duì)伍的整體素質(zhì)，增強(qiáng)部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，以適應(yīng)中國(guó)特色的軍事變革。這項(xiàng)工作是依據(jù)士官編制的專(zhuān)業(yè)、分期和需求情況，直接從非軍事部門(mén)招收一部分部隊(duì)需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)復(fù)雜、培訓(xùn)周期較長(zhǎng)且數(shù)量不足的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員，特別是部隊(duì)配備的新技術(shù)武器裝備需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。招收的專(zhuān)業(yè)和數(shù)量，納入全軍士官選取計(jì)劃。

凡經(jīng)過(guò)中、高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校（院）培訓(xùn)合格的具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的男性公民，政治合格，身體健康，年齡不超過(guò)28周歲（特殊專(zhuān)業(yè)需要或具有技師、高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū)的，年齡可放寬至30周歲），均可報(bào)名應(yīng)招。

年齡不超過(guò)24周歲（截止2008年8月1日）的普通高校男性畢業(yè)生，且已獲得國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書(shū)，已開(kāi)展職業(yè)技能鑒定的專(zhuān)業(yè)還應(yīng)獲得國(guó)家頒發(fā)的職業(yè)資格證書(shū)。以應(yīng)屆畢業(yè)生為主，往屆生也可報(bào)名應(yīng)招。

基本條件是身高162cm以上，體重不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)體重的120%[標(biāo)準(zhǔn)體重=（身高?110）kg]，其他同征集義務(wù)兵的身體條件。

應(yīng)招入伍后，經(jīng)過(guò)集訓(xùn)，統(tǒng)一分配到技術(shù)崗位工作，下達(dá)士官任職命令，享受現(xiàn)役軍人待遇。這些士官服滿第一次任命的士官服役年限后，必須服滿高一期的士官服役年限。特殊情況的，經(jīng)軍以上單位批準(zhǔn)可以提前退役。退役士官作轉(zhuǎn)業(yè)安置，符合規(guī)定退休條件的作退休安置，本人要求復(fù)員并經(jīng)組織批準(zhǔn)的可作復(fù)員安置。入伍前是企業(yè)事業(yè)單位職工的，允許復(fù)工、復(fù)職。

如果崗位需要，且專(zhuān)業(yè)突出，應(yīng)該說(shuō)可以一直干到退休。通常情況下，至少要服滿上一期士官的服役年限，比如應(yīng)招時(shí)被任命為第一期士官，則要服滿第二期才能退出現(xiàn)役。

士官的報(bào)名方法

士官招收采取自愿報(bào)名的方式，應(yīng)屆畢業(yè)生持學(xué)籍管理部門(mén)出具的證明，到學(xué)校所在地兵役機(jī)關(guān)報(bào)名；往屆畢業(yè)生持畢業(yè)證書(shū)，到戶籍所在地縣（市、區(qū)）征兵辦報(bào)名，并領(lǐng)取和填寫(xiě)《申請(qǐng)表》。應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)拿不到畢業(yè)證書(shū)，可到所在高等院校學(xué)籍管理部門(mén)開(kāi)具學(xué)歷證明。

辦理入伍手續(xù)前，應(yīng)招士官本人要和縣級(jí)人民政府征兵辦簽訂《從普通高等學(xué)校畢業(yè)生中直接招收士官協(xié)議書(shū)》，表示本人同意入伍并任職為現(xiàn)役士官，愿意履行相應(yīng)義務(wù)，并享受有關(guān)權(quán)利和待遇。

士官的待遇

一、應(yīng)招為士官入伍后，與從義務(wù)兵中選取的士官享受同等待遇，服現(xiàn)役期間享受基本工資、津貼補(bǔ)助、撫恤費(fèi)、生活補(bǔ)助等待遇，以及探親、保險(xiǎn)、住房、醫(yī)療等其他待遇。

二、士官不能享受義務(wù)兵優(yōu)待金待遇。

三、高級(jí)士官（五級(jí)、六級(jí)士官）經(jīng)組織批準(zhǔn)后，家屬和未成年子女、無(wú)獨(dú)立生活能力的子女可以隨軍。其住房、家屬安置、子女入托入學(xué)等待遇，五級(jí)士官與家屬隨軍的營(yíng)職軍官相同，六級(jí)士官與家屬隨軍的團(tuán)職軍官相同。

四、根據(jù)現(xiàn)行政策，士官服現(xiàn)役后可以報(bào)考軍校，但年齡必須在22周歲以下（少數(shù)民族可放寬一歲，截止時(shí)間為當(dāng)年1月1日），且服現(xiàn)役時(shí)間在兩年以上三年以下。

五、士官可以享受假期的種類(lèi)有兩種，分別為探親假（探望父母或配偶）和休假，其中休假只限高級(jí)士官享受。探親期間，按照服役年限和婚姻狀況確定，時(shí)間為20至40天（不含路途時(shí)間），一級(jí)士官服役期內(nèi)享受兩次探親假，二級(jí)士官以上的每年享受一次。

六、到部隊(duì)后，在不影響本職工作崗位的前提下，可以參加地方的專(zhuān)業(yè)技能考試。

第三篇：士官制度

2009年新兵役制度

新兵役制度

一、指導(dǎo)思想和原則 以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極適應(yīng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)和軍隊(duì)建設(shè)改革發(fā)展的新形勢(shì)，進(jìn)一步調(diào)整編配，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，理順關(guān)系，健全機(jī)制，完善具有我軍特色、充滿活力的士官制度，努力建設(shè)一支政治思想堅(jiān)定、專(zhuān)業(yè)技術(shù)精湛、作風(fēng)紀(jì)律嚴(yán)明、身心素質(zhì)良好、骨干作用突出的高素質(zhì)士官隊(duì)伍，為有效履行新世紀(jì)新階段我軍歷史使命提供人才支撐。改革遵循以下原則： 堅(jiān)持戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)。把提高信息化條件下部隊(duì)作戰(zhàn)能力作為改革的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，合理確定士官規(guī)模，優(yōu)化士官結(jié)構(gòu)比例，重點(diǎn)充實(shí)軍兵種等高技術(shù)部隊(duì)骨干力量。堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展?？偨Y(jié)我軍士官隊(duì)伍建設(shè)成功經(jīng)驗(yàn)；借鑒外軍有益做法，針對(duì)當(dāng)前存在的問(wèn)題，在士官編配、選拔、培訓(xùn)、使用和退役等方面提出新辦法，出臺(tái)新政策。堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃。著眼士官制度的系統(tǒng)性、完整性和前瞻性，正確處理當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)、需要與可能、重點(diǎn)與一般的關(guān)系，搞好整體設(shè)計(jì)，配套完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)、保留人才、穩(wěn)定隊(duì)伍的相關(guān)制度。堅(jiān)持穩(wěn)步推進(jìn)。積極創(chuàng)造有利于推進(jìn)士官制度改革的條件和氛圍，科學(xué)計(jì)劃，嚴(yán)密組織，分步實(shí)施，滾動(dòng)發(fā)展，確保改革順利。

二、改革的主要內(nèi)容

（一）適當(dāng)擴(kuò)大士官編制規(guī)模 適應(yīng)部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力建設(shè)發(fā)展需求，進(jìn)一步加強(qiáng)軍兵種和高技術(shù)部隊(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干力量，適當(dāng)增加士官編制員額，部隊(duì)士官編制比例提高3％左右。

（二）調(diào)整士官結(jié)構(gòu)比例和服役時(shí)間 取消士官現(xiàn)行一至六期的劃分，保留初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)層次。調(diào)整士官服役時(shí)間，將初級(jí)士官由６年調(diào)整為4年，中級(jí)士官由8年調(diào)整為9年，高級(jí)士官由14年調(diào)整為15年。調(diào)整士官結(jié)構(gòu)比例，初級(jí)士官調(diào)整為占士官總數(shù)的50.1%，中級(jí)士官調(diào)整為46％,高級(jí)士官調(diào)整為3.9％。調(diào)整專(zhuān)業(yè)編配比例，氣象、測(cè)繪、偵察、通信、炮兵、雷達(dá)、電子對(duì)抗、陸航、油料、修理、專(zhuān)工、測(cè)量控制、測(cè)量發(fā)射、陸戰(zhàn)、觀通、航

空、空降、戰(zhàn)略導(dǎo)彈等主戰(zhàn)專(zhuān)業(yè)士官編配比例提高10％以上；非專(zhuān)業(yè)技術(shù)班長(zhǎng)部分編配為中級(jí)士官，士官隊(duì)伍更趨穩(wěn)定。

（三）調(diào)整士官軍銜設(shè)置 按照調(diào)整后的士官結(jié)構(gòu)和服役時(shí)間，將初級(jí)士官軍銜設(shè)為一級(jí)一銜，稱(chēng)下士；中級(jí)士官設(shè)為一級(jí)兩銜，分別稱(chēng)中士、上士；高級(jí)士官設(shè)為一級(jí)三銜，分別稱(chēng)三級(jí)軍士長(zhǎng)、二級(jí)軍士長(zhǎng)、一級(jí)軍士長(zhǎng)。士官最低軍銜為下士，最高軍銜為一級(jí)軍士長(zhǎng)。下士晉升中士、中士晉升上士各為4年，上士晉升三級(jí)軍士長(zhǎng)、三級(jí)軍士長(zhǎng)晉升二級(jí)軍士長(zhǎng)，二級(jí)軍士長(zhǎng)晉升一級(jí)軍士長(zhǎng)各為5年。士官軍銜授予和晉升批準(zhǔn)權(quán)限為，下士由團(tuán)(旅)級(jí)、中士和上士由師(旅)級(jí)、三級(jí)軍士長(zhǎng)由軍級(jí)、二級(jí)軍士長(zhǎng)和一級(jí)軍士長(zhǎng)由大軍區(qū)級(jí)單位批準(zhǔn)。

（四）改進(jìn)士官選拔辦法 拓寬士官來(lái)源渠道。著眼提高士官隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)和文化素質(zhì)，有效利用國(guó)民教育資源；走開(kāi)從地方普通高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生和具有專(zhuān)業(yè)技能的公民中直接招收士官的路子，使直招士官成為士官的重要來(lái)源渠道。建立士官選取注冊(cè)制度。取消現(xiàn)行《士官選取報(bào)告表》，不再依靠選取表調(diào)控士官規(guī)模結(jié)構(gòu)，從源頭上消除由此產(chǎn)生的矛盾和問(wèn)題。在士官選取過(guò)程中，各級(jí)以全軍兵員管理信息系統(tǒng)為平臺(tái)，依據(jù)士官編制和下達(dá)的選取計(jì)劃，對(duì)擬選取晉升的士官按照“一人一號(hào)”進(jìn)行電子注冊(cè)，經(jīng)審核確認(rèn)后，下達(dá)選取晉升命令，填寫(xiě)《士官注冊(cè)登記表》裝入本人檔案。超編制、超計(jì)劃選取的不得注冊(cè)，未經(jīng)注冊(cè)的必須退出現(xiàn)役。實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)士官任職資格制度。專(zhuān)業(yè)技術(shù)士官選取晉升前，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的技能等級(jí)資格，初級(jí)士官應(yīng)當(dāng)達(dá)到初級(jí)技能以上等級(jí)，中級(jí)士官應(yīng)當(dāng)達(dá)到中級(jí)技能以上等級(jí)，高級(jí)士官應(yīng)當(dāng)達(dá)到技師以上等級(jí)。未達(dá)到規(guī)定任職資格的不得選取晉升。)

（五）完善士官培訓(xùn)體系 強(qiáng)化士官資格培訓(xùn)。士官首次選取前；必須經(jīng)過(guò)相應(yīng)的培訓(xùn)；直接招收的士官，由各大單位統(tǒng)一組織入伍訓(xùn)練，并根據(jù)任職需要進(jìn)行相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。資格培訓(xùn)由院校和相關(guān)訓(xùn)練(教導(dǎo))機(jī)構(gòu)承訓(xùn)，并納入全軍士官培訓(xùn)規(guī)劃。規(guī)范士官升級(jí)培訓(xùn)。初級(jí)士官晉升中級(jí)，中級(jí)士官晉升高級(jí)應(yīng)

根據(jù)崗位任職要求經(jīng)過(guò)相應(yīng)的升級(jí)培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格的方可作為選拔對(duì)象。加強(qiáng)新裝備專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。對(duì)未能納入培訓(xùn)規(guī)劃的新裝備專(zhuān)業(yè)士官培訓(xùn)，實(shí)行以軍隊(duì)院校和訓(xùn)練機(jī)構(gòu)培訓(xùn)為主，工廠、科研單位和地方院校培訓(xùn)為補(bǔ)充，接裝培訓(xùn)與不定期輪訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)制度。培訓(xùn)由相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)統(tǒng)籌規(guī)劃，及時(shí)調(diào)整專(zhuān)業(yè)設(shè)置和培訓(xùn)內(nèi)容，安排培訓(xùn)保障經(jīng)費(fèi)，按照規(guī)劃外培訓(xùn)任務(wù)審批程序和權(quán)限，呈批下達(dá)培訓(xùn)任務(wù)。對(duì)新裝備專(zhuān)業(yè)要適時(shí)納入培訓(xùn)規(guī)劃。發(fā)展遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育。充分利用中央電大和軍隊(duì)院校遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育資源，積極開(kāi)展圍繞崗位任務(wù)，提高任職能力的士官遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育。將遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育納入全軍士官培訓(xùn)總體規(guī)劃和部隊(duì)教育訓(xùn)練計(jì)劃，部隊(duì)遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教學(xué)設(shè)施設(shè)備基礎(chǔ)建設(shè)納入教學(xué)保障體系，統(tǒng)一組織實(shí)施招生、教學(xué)等相關(guān)工作，用5年時(shí)間將士官遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育普及到全軍旅團(tuán)部隊(duì)，形成軍民結(jié)合的士官在職學(xué)歷教育體系。設(shè)立士官人才隊(duì)伍建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。參照我軍干部人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)費(fèi)保障辦法。設(shè)立全軍士官人才隊(duì)伍建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，主要用于士官人才選拔、培訓(xùn)、技能鑒定等工作。

（六）健全士官管理體系 完善士官競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。士官按照初、中、高三級(jí)結(jié)構(gòu)梯次編配，實(shí)行按編配比例選取晉級(jí)，未選取晉級(jí)的退出現(xiàn)役；中、高級(jí)士官在本級(jí)服役期內(nèi)，實(shí)行按編制軍銜選升，中士晉上士的比例約為90%，三級(jí)軍士長(zhǎng)晉二級(jí)軍士長(zhǎng)的比例約為42％，二級(jí)軍士長(zhǎng)晉一級(jí)軍士長(zhǎng)的比例約為95％，未晉銜的退出現(xiàn)役；士官服役期間，凡綜合考核不合格、違犯紀(jì)律受記過(guò)以上處分、身體傷病不能正常工作及其他不適宜在部隊(duì)繼續(xù)服役的退出現(xiàn)役，形成選取晉級(jí)、軍銜晉升和有條件全程淘汰的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。規(guī)范士官技能考評(píng)。在全軍各類(lèi)士官中全面開(kāi)展職業(yè)技能鑒定，統(tǒng)一規(guī)范技能人才考評(píng)辦法，將士官技能資格作為選拔作用和確定工資待遇的必要條件。健全士官職業(yè)技能鑒定運(yùn)行保障機(jī)制，將技能鑒定工作納入部隊(duì)軍事訓(xùn)練和考核內(nèi)容，所需經(jīng)費(fèi)納入各級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)預(yù)算，所需裝備器材、場(chǎng)地設(shè)施和物資消耗等納入職能部門(mén)保障計(jì)劃。改進(jìn)士官編制管理辦法。將目前由總參統(tǒng)一制發(fā)全

軍部隊(duì)士官編制表，調(diào)整為由總參確定全軍和各大單位士官編制員額，制定全軍士官編制標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)構(gòu)比例和統(tǒng)配原則；各大單位擬制所屬單位士官編制表，由總參主管部門(mén)審定后頒發(fā)執(zhí)行。充實(shí)士官管理力量。充分發(fā)揮士官在基層部隊(duì)訓(xùn)練管理中的骨干作用，根據(jù)士官編配數(shù)量和部隊(duì)管理工作需要，在基層單位編設(shè)士官長(zhǎng)，協(xié)助基層軍官組織士兵的軍事訓(xùn)練和日常管理。士官長(zhǎng)從優(yōu)秀士官中選拔，由師(旅)級(jí)單位軍事主官任命

（七）調(diào)整完善士官工資待遇體系 提高高級(jí)士官工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。在保持初、中級(jí)士官工資起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)不變的前提下，調(diào)整高級(jí)士官工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)拉大高級(jí)與中級(jí)士官的工資收入差距，理順各級(jí)士官之間的工資待遇關(guān)系。建立士官技能等級(jí)津貼。參照國(guó)家專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員技能等級(jí)與工資待遇掛鉤的做法，增設(shè)士官技能等級(jí)津貼項(xiàng)目，并明確相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，以體現(xiàn)士官技能高低和貢獻(xiàn)大小。

三、改革的組織實(shí)施

（一）修改相關(guān)法規(guī) 2008年，修改頒發(fā)《現(xiàn)役士兵服役條例》、《現(xiàn)役士兵職業(yè)技能鑒定規(guī)定》、《從地方普通高等學(xué)校畢業(yè)生和具有專(zhuān)業(yè)技能公民中直接招收士官規(guī)定》、《全軍士官編制標(biāo)準(zhǔn)》；起草頒發(fā)《退役士兵安置條例》。2009年，修改頒發(fā)《士官管理規(guī)定》、《全軍士官培訓(xùn)總體規(guī)劃》，為改革實(shí)施提供法規(guī)依據(jù)。

（二）組織改革試點(diǎn) 2008年下半年，在海軍、空軍、第二炮兵和部分軍區(qū)的不同類(lèi)型部隊(duì)，就改革后的士官編制標(biāo)準(zhǔn)和落實(shí)辦法、士官選取注冊(cè)制度、專(zhuān)業(yè)技術(shù)士官任職技能資格制度進(jìn)行試點(diǎn)，對(duì)調(diào)整后的士官服役年限、軍銜等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行套改，為在全軍組織實(shí)施改革探索路子，積累經(jīng)驗(yàn)，提供指導(dǎo)，確保改革順利進(jìn)行。

（三）抓好改革實(shí)施 2009年上半年，組織召開(kāi)全軍深化士官制度改革工作會(huì)議和全國(guó)退役士兵安置改革工作會(huì)議，全面部署改革任務(wù)。起草下發(fā)《深化士官制度改革宣傳教育提綱》，在全軍廣泛開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)。年底前，按照調(diào)整后的士官編制規(guī)模和結(jié)構(gòu)制發(fā)士官編制表，依據(jù)新的士官軍銜設(shè)置和工資標(biāo)

準(zhǔn)進(jìn)行套改，采取注冊(cè)的辦法組織士官選取，根據(jù)新的安置政策組織士官抓好士官培訓(xùn)規(guī)劃的調(diào)整和落實(shí)，全面推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)士官職業(yè)技能鑒定和任職資格制度，制定改革的相關(guān)配套措施，全面深入地推進(jìn)改革。兵役制改革具體情況（04.27更新）轉(zhuǎn)的，具體方案終于出來(lái)了改革方案：

義務(wù)兵———————2年

初級(jí)士官（下士）——4年

（中士）——4年

(上士）——5年

高級(jí)軍士長(zhǎng)

（三級(jí)軍士長(zhǎng)）——5年

（二級(jí)軍士長(zhǎng)）——5年

（一級(jí)軍士長(zhǎng)）——5年

士官制度更改之后，每年都要進(jìn)行考核，凡考核不合格者，退出現(xiàn)役。在服役期間，如需退役，打報(bào)告即可。具體時(shí)間是０９年實(shí)行

一名士兵義務(wù)兵入伍到干完士官共30年整

第四篇：士官制度改革方案(全文)

09新《深化士官制度改革方案》全文原文

為確保深化士官制度改革順利實(shí)施，根據(jù)《中華人民共和國(guó)兵役法》、《中國(guó)人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》等有關(guān)法律法規(guī)和《深化士官制度改革方案》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《方案》），制定本實(shí)施辦法。

一、士官的編制與配備

（一）[士官編制依據(jù)]士官的編制與配備，必須嚴(yán)格按照改革后的《全軍士官編制標(biāo)準(zhǔn)》和《士官編制表》執(zhí)行?！妒抗倬幹票怼酚伞斗桨浮芬?guī)定的單位擬制，于2010年6月底前完成頒發(fā)工作。此前，尚未頒發(fā)《士官編制表》的單位，其士官編制數(shù)量、等級(jí)，由各大單位依據(jù)改革后的士官編制標(biāo)準(zhǔn)核算確定，作為2009年冬季選取配備士官的依據(jù)。

（二）[按編制配備士官]士官配備使用遵循按編配備、梯次配置、專(zhuān)業(yè)對(duì)口、定崗定位的原則，實(shí)行計(jì)劃管理。新增編士官用3年左右時(shí)間配齊。

改革后士官超編的單位，由上級(jí)單位統(tǒng)一調(diào)余補(bǔ)缺，逐步達(dá)到編配一致。同專(zhuān)業(yè)崗位高、中級(jí)士官缺編的，可配備使用本級(jí)以下各級(jí)士官。

師（旅）以上機(jī)關(guān)、航空兵場(chǎng)站、醫(yī)院（含師醫(yī)院）、療養(yǎng)院、通信站（團(tuán)）和大型艦艇的通信、氣象、指揮自動(dòng)化、衛(wèi)生、文印、保密檔案、文化影視、出納等專(zhuān)業(yè)崗位編制士官的，可配備使用女士官，其最高服役年限按所從事專(zhuān)業(yè)崗位編制等級(jí)執(zhí)行。

二、士官的選取和套改

（三）[選取、套改辦法]士官選取、套改按照改革后士官分級(jí)服役規(guī)定，結(jié)合2009年冬季補(bǔ)兵退役工作進(jìn)行，于2009年12月31日前結(jié)束。選取、套改士官的批準(zhǔn)時(shí)間統(tǒng)一填寫(xiě)為2009年12月1日。

1、選?。航刂?009年12月1日服現(xiàn)役滿2年、8年、16年的士兵參加士官選取，被選取的分別進(jìn)入初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)士官第一年服役。未選取的一律安

排退出現(xiàn)役。

2、套改：截止2009年12月1日服現(xiàn)役未滿本級(jí)規(guī)定最高年限的士官，原則上套入相應(yīng)士官等級(jí)和服現(xiàn)役。其中，服現(xiàn)役滿5年、12年的士官，符合改革后崗位編制數(shù)量和最高服役年限規(guī)定、勝任本職工作且本人自愿的，套入相應(yīng)士官等級(jí)和繼續(xù)服役。未套改的一律安排退出現(xiàn)役。

3、從非軍事部門(mén)直接招收的士官，中專(zhuān)畢業(yè)的，比照其考入院校當(dāng)年冬季入伍士兵的服役年限進(jìn)行選取、套改；大專(zhuān)以上畢業(yè)的，比照其考入院校前一年冬季入伍士兵的服役年限進(jìn)行選取、套改。

4、在校士官學(xué)員中的士官，按照其服役年限套入相應(yīng)等級(jí)和。

（四）[檔案手續(xù)]對(duì)檔案缺少《入伍批準(zhǔn)書(shū)》、《士兵登記表》、《士官學(xué)員入學(xué)批準(zhǔn)書(shū)》、《士官選取報(bào)告表》、《士官選取注冊(cè)登記表》等法定身份材料的，應(yīng)當(dāng)查明原因，分清性質(zhì)，區(qū)別對(duì)待。對(duì)因管理不善造成缺失的，按照《士兵檔案管理規(guī)定》補(bǔ)齊相關(guān)材料后，參加選取、套改；對(duì)違規(guī)入伍、選取、入學(xué)的，一律不得選取、套改，并按有關(guān)規(guī)定處理。

（五）[選取條件]選取為各級(jí)士官，除具備《中國(guó)人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)符合下列條件：

1、在考核中達(dá)到稱(chēng)職以上。

2、選取為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)士官，從事本專(zhuān)業(yè)工作時(shí)間原則上分別不少于半年、5年、8年。其中，已開(kāi)展職業(yè)技能鑒定的專(zhuān)業(yè)，應(yīng)當(dāng)分別具備初級(jí)、中級(jí)、技師以上技能等級(jí)資格。

3、選取為非專(zhuān)業(yè)技術(shù)士官，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的崗位任職能力，擔(dān)任副班長(zhǎng)以上職務(wù)的還應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理能力。

（六）[優(yōu)先選取條件]符合選取條件的下列人員優(yōu)先選取：

1、在本級(jí)服役期內(nèi)，獲得國(guó)家或軍隊(duì)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的，榮獲全軍士官優(yōu)秀人才獎(jiǎng)的，受到軍級(jí)以上單位通報(bào)表彰的，獲得三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，參加師旅以上單位軍事考核比武獲得前三名的；

2、考核和選取考核成績(jī)優(yōu)秀的；

3、經(jīng)過(guò)院?；蚩偛?、軍區(qū)級(jí)單位訓(xùn)練機(jī)構(gòu)培訓(xùn)并合格的；

4、具有大專(zhuān)以上學(xué)歷的；

5、擔(dān)任副班長(zhǎng)以上職務(wù)的；

6、同等條件下，崗位任職時(shí)間長(zhǎng)的。[ 轉(zhuǎn)自鐵血社區(qū) http://bbs.tiexue.net/ ]

（七）[選取、套改程序]士官的選取，仍按照本人申請(qǐng)、基層推薦、機(jī)關(guān)考核、選前公示、組織審批的程序組織實(shí)施。其中，高級(jí)士官選取前，由具有選取批準(zhǔn)權(quán)限的單位組織有關(guān)專(zhuān)家對(duì)預(yù)選對(duì)象進(jìn)行考核評(píng)議，并將考評(píng)結(jié)果及其檔案上報(bào)總參軍務(wù)部審核，考評(píng)結(jié)果和審核意見(jiàn)作為選取的重要依據(jù)。

士官的套改，由基層黨支部對(duì)套改對(duì)象進(jìn)行調(diào)查摸底，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出套改建議，經(jīng)團(tuán)（旅）級(jí)單位司令機(jī)關(guān)審查匯總后，逐級(jí)上報(bào)至具有選取、套改批準(zhǔn)權(quán)限的單位黨委審批，以軍政主官名義下達(dá)套改命令。其中，服現(xiàn)役滿5年、12年的士官，本人自愿繼續(xù)服役的須寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)。

（八）[選取注冊(cè)]選取、套改的士官，按照《中國(guó)人民解放軍士官注冊(cè)實(shí)施辦法》進(jìn)行注冊(cè)認(rèn)證。

（九）[選取批準(zhǔn)權(quán)限]各級(jí)士官選取、套改批準(zhǔn)權(quán)限為：初級(jí)士官由團(tuán)（旅）級(jí)單位批準(zhǔn)，中級(jí)士官由師（旅）級(jí)單位批準(zhǔn)，高級(jí)士官由軍級(jí)單位批準(zhǔn)。

各級(jí)司令部、政治部、后（聯(lián)）勤部、裝備部以及其他相當(dāng)?shù)燃?jí)的機(jī)關(guān)，對(duì)直屬單位和所屬部門(mén)士官的選取、套改，執(zhí)行下一級(jí)部隊(duì)的批準(zhǔn)權(quán)限。師級(jí)單位對(duì)機(jī)關(guān)直屬單位和所屬部門(mén)士官的選取、套改，由司令機(jī)關(guān)歸口辦理。

各軍區(qū)、各軍兵種司令部、政治部、聯(lián)（后）勤部、裝備部審批高級(jí)士官，應(yīng)當(dāng)向主管部門(mén)備案?？偛繖C(jī)關(guān)和直屬單位高級(jí)士官的選取、套改，分別由總參謀部管理保障部、總政治部直工部、總后勤部司令部和總裝備部司令部審批。

（十）[暫緩套改]下列人員暫緩套改：

1、正在受審查的，暫緩套改。審查結(jié)束后，根據(jù)審查結(jié)果確定是否套改。確定套改的，其套改時(shí)間按2009年12月1日起算。

2、因病或非因公致傷、致殘，連續(xù)住院或病休超過(guò)六個(gè)月的，暫緩套改?？祻?fù)后確定繼續(xù)服現(xiàn)役的，于上崗當(dāng)月套改。

（十一）[不予套改]已確定復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退休的士官，1999年士官制度改革時(shí)未參加選取套改的原軍士長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)軍士，滯留部隊(duì)待移交的傷病殘士兵，不參加套改。正在留用察看的，不予套改，安排退出現(xiàn)役。

三、士官軍銜的授予

（十二）[授予軍銜依據(jù)]士官軍銜授予和批準(zhǔn)權(quán)限，按照《中國(guó)人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》第×章的規(guī)定執(zhí)行。士官軍銜的授予與士官選取、套改同時(shí)進(jìn)行，以同一命令下達(dá)，軍銜級(jí)別起算時(shí)間同選取、套改時(shí)間。

（十三）[選取、套改士官授銜]2009年冬季選取、套改的士官，按照以下規(guī)定授予軍銜：

1、選取的士官，截止2009年12月1日服現(xiàn)役滿2年、8年、16年的，分別授予下士、上士、三級(jí)軍士長(zhǎng)軍銜。

2、套改的士官，截止2009年12月1日服現(xiàn)役滿3年不滿5年的，授予下

士軍銜；滿5年不滿8年的，授予中士軍銜；滿9年不滿12年的，授予上士軍銜；滿12年不滿16年的，授予四級(jí)軍士長(zhǎng)軍銜；滿17年不滿20年的，授予三級(jí)軍士長(zhǎng)軍銜；滿20年不滿24年的，授予二級(jí)軍士長(zhǎng)軍銜；滿24年以上的，授予一級(jí)軍士長(zhǎng)軍銜（見(jiàn)附表1）。

3、從非軍事部門(mén)直接招收的士官，按照套改后的士官等級(jí)和授予相應(yīng)軍銜。

（十四）[不予授銜、暫緩授銜]按本辦法規(guī)定，不參加套改的士官，不授予軍銜；暫緩套改的，待套改時(shí)授予相應(yīng)軍銜。

（十五）[軍銜標(biāo)志佩帶]各銜級(jí)士官按照授予軍銜級(jí)別佩帶相應(yīng)的軍銜標(biāo)志。其中，下士、中士、上士、四級(jí)軍士長(zhǎng)、三級(jí)軍士長(zhǎng)、二級(jí)軍士長(zhǎng)對(duì)應(yīng)佩帶原一級(jí)士官至六級(jí)士官的軍銜標(biāo)志；一級(jí)軍士長(zhǎng)佩帶新的軍銜標(biāo)志。

（十六）[工資福利待遇]工資福利待遇

1、工資津貼

①基本工資。實(shí)行軍銜級(jí)別工資和軍齡工資組成的“兩結(jié)構(gòu)”工資制。軍銜級(jí)別工資，按照軍銜級(jí)別和軍銜級(jí)別工資檔次確定；軍齡工資，按照服役年限（含參加革命工作時(shí)間）和軍齡工資標(biāo)準(zhǔn)確定（見(jiàn)附表2）。

②軍人職業(yè)津貼。按照軍銜級(jí)別確定。

③生活性補(bǔ)貼。按照軍銜級(jí)別確定。

④工作性津貼。按照軍銜級(jí)別確定。

⑤獎(jiǎng)勵(lì)工資。凡考核為稱(chēng)職以上的，按軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)工資。

⑥地區(qū)津貼。按軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、高山海島津貼、地區(qū)生活津貼和西藏特殊津貼。

⑦崗位津貼。專(zhuān)業(yè)崗位津貼、士兵職務(wù)津貼、應(yīng)急機(jī)動(dòng)作戰(zhàn)部隊(duì)崗位津貼，按軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

⑧保健津貼。有毒有害崗位保健津貼，按軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

⑨技能等級(jí)津貼。具體辦法另行制定。

2、福利待遇

士官的救濟(jì)費(fèi)、夫妻分居生活補(bǔ)助、子女保育教育補(bǔ)助、獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)和防暑降溫費(fèi)等待遇，按照軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、探親休假待遇

符合條件的士官，按軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定享受探親和休假待遇。

4、退役待遇

退出現(xiàn)役的士官，按照規(guī)定的條件，分別計(jì)發(fā)復(fù)員費(fèi)、轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)和退休費(fèi)。

5、撫恤待遇

士官犧牲、病故后，按照軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)；其遺屬按國(guó)家和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定享受一次性撫恤金和遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)。

（十七）[住房待遇]住房待遇

1、住房補(bǔ)貼。住房補(bǔ)貼計(jì)算方法，按照軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。購(gòu)房補(bǔ)貼建筑面積標(biāo)準(zhǔn)，四級(jí)軍士長(zhǎng)以下士官60平方米，三級(jí)軍士長(zhǎng)70平方米，二級(jí)軍士長(zhǎng)80平方米，一級(jí)軍士長(zhǎng)90平方米。

2、房租補(bǔ)貼和住房公積金。按軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表3）。

（十八）[保險(xiǎn)待遇]保險(xiǎn)待遇

士官享受?chē)?guó)家和軍隊(duì)規(guī)定的傷亡保險(xiǎn)、退役醫(yī)療保險(xiǎn)、退役養(yǎng)老保險(xiǎn)等保險(xiǎn)待遇。

符合規(guī)定條件的士官，享受軍人配偶隨軍未就業(yè)期間基本生活補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

（十九）[其他待遇]士官的伙食費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等其他待遇，按軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二十）[套改辦法]士官軍銜級(jí)別工資檔次的套改辦法。首次選取、套改的士官和不參加套改、暫緩套改的士官，按照以下辦法確定工資：

1、首次選取為下士的義務(wù)兵，直接套入下士的起點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)（下士1檔）。

2、參加選取、套改的一至六級(jí)士官，按照其軍銜等級(jí)和服現(xiàn)役年限套入新的工資標(biāo)準(zhǔn)：服現(xiàn)役滿3年不滿5年的，套入下士相應(yīng)的工資檔次標(biāo)準(zhǔn)；服現(xiàn)役滿5年不滿8年的，套入中士相應(yīng)的工資檔次標(biāo)準(zhǔn)；服現(xiàn)役滿9年不滿12

年的，套入上士相應(yīng)的工資檔次標(biāo)準(zhǔn)；滿12年不滿16年的，套入四級(jí)軍士長(zhǎng)相應(yīng)的工資檔次標(biāo)準(zhǔn)；滿17年不滿20年的，套入三級(jí)軍士長(zhǎng)相應(yīng)的工資檔次標(biāo)準(zhǔn)；滿20年不滿24年的，套入二級(jí)軍士長(zhǎng)相應(yīng)的工資檔次標(biāo)準(zhǔn)；滿24年以上的，套入一級(jí)軍士長(zhǎng)相應(yīng)的工資檔次標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法如下：

①一級(jí)士官，授予下士軍銜的，由現(xiàn)軍銜級(jí)別工資檔次套入下士相同軍銜級(jí)別工資檔次（如一級(jí)2檔套入下士2檔）；授予中士軍銜的，由現(xiàn)軍銜級(jí)別工資檔次套入中士相同軍銜級(jí)別工資檔次的前3個(gè)檔次（如一級(jí)4檔套入中士1檔）。

②二級(jí)士官，授予中士軍銜的，由現(xiàn)軍銜級(jí)別工資檔次套入中士相同軍銜級(jí)別工資檔次（如二級(jí)2檔套入中士2檔）；授予上士軍銜的，由現(xiàn)軍銜級(jí)別工資檔次套入上士相同軍銜級(jí)別工資檔次的前3個(gè)檔次（如二級(jí)4檔套入上士1檔）。

③三級(jí)士官，授予上士軍銜的，由現(xiàn)軍銜級(jí)別工資檔次套入上士相同軍銜級(jí)別工資檔次（如三級(jí)2檔套入上士2檔）；授予四級(jí)軍士長(zhǎng)軍銜的，由現(xiàn)軍銜級(jí)別工資檔次套入四級(jí)軍士長(zhǎng)相同軍銜級(jí)別工資檔次的前4個(gè)檔次（如三級(jí)5檔套入四級(jí)軍士長(zhǎng)1檔）。

④四級(jí)士官，授予四級(jí)軍士長(zhǎng)軍銜的，由現(xiàn)軍銜級(jí)別工資檔次套入四級(jí)軍士長(zhǎng)相同軍銜級(jí)別工資檔次（如四級(jí)2檔套入四級(jí)軍士長(zhǎng)2檔）；授予三級(jí)軍士長(zhǎng)軍銜的，由現(xiàn)軍銜級(jí)別工資檔次套入三級(jí)軍士長(zhǎng)相同軍銜工資檔次的前4個(gè)檔次（如四級(jí)5檔套入三級(jí)軍士長(zhǎng)1檔）。

⑤五級(jí)士官，授予三級(jí)軍士長(zhǎng)軍銜的，由現(xiàn)軍銜級(jí)別工資檔次套入三級(jí)軍士長(zhǎng)相同軍銜工資檔次（如五級(jí)2檔套入三級(jí)軍士長(zhǎng)2檔）；授予二級(jí)軍士長(zhǎng)軍銜的，由現(xiàn)軍銜級(jí)別工資檔次套入二級(jí)軍士長(zhǎng)相同軍銜工資檔次的前4個(gè)檔次（如五級(jí)5檔套入二級(jí)軍士長(zhǎng)1檔）。

⑥六級(jí)士官，授予二級(jí)軍士長(zhǎng)軍銜的，由現(xiàn)軍銜級(jí)別工資檔次套入二級(jí)軍士長(zhǎng)相同軍銜工資檔次的后1個(gè)檔次（如六級(jí)2檔套入二級(jí)軍士長(zhǎng)3檔）；授予一級(jí)軍士長(zhǎng)軍銜的，由現(xiàn)軍銜級(jí)別工資檔次套入一級(jí)軍士長(zhǎng)相同軍銜工資檔次的前3個(gè)檔次（如六級(jí)4檔套入一級(jí)軍士長(zhǎng)1檔）。

3、暫緩套改的士官，執(zhí)行原工資等待遇標(biāo)準(zhǔn)，不定期增資。經(jīng)批準(zhǔn)套

改后，從下達(dá)命令的當(dāng)月起，執(zhí)行相應(yīng)軍銜級(jí)別的工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、不參加套改的士官，執(zhí)行原工資等待遇標(biāo)準(zhǔn)，可定期增資。

（二十一）[定期增資]在職士官晉升軍銜級(jí)別增加工資、定期增加工資和退休士官（志愿兵）定期增加退休費(fèi)的辦法，按軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、士官的退役

（二十二）[退役對(duì)象]根據(jù)《中國(guó)人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》有關(guān)規(guī)定，2009年冬季士官退出現(xiàn)役對(duì)象為：服現(xiàn)役滿本級(jí)規(guī)定最高服役年限，未選取進(jìn)入高一級(jí)服役的；已達(dá)到或超過(guò)本崗位規(guī)定最高服役年限的；服現(xiàn)役未達(dá)到本級(jí)規(guī)定最高服役年限未參加套改的（除暫緩套改的外）；1999年士官制度改革時(shí)未參加選取套改的原軍士長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)軍士；滯留部隊(duì)的傷病殘士官；符合有條件全程退役制度有關(guān)規(guī)定的。

（二十三）[全程退役條件]根據(jù)有條件全程退役制度的規(guī)定，服現(xiàn)役未達(dá)到本級(jí)和本崗位規(guī)定最高服役年限的士官，符合下列條件之一的可安排退出現(xiàn)役。具體數(shù)量實(shí)行計(jì)劃控制，2009年冬季原則上不超過(guò)士官實(shí)有數(shù)的0.5%。

1、國(guó)家建設(shè)需要調(diào)出軍隊(duì)的；

2、因編制員額縮減，調(diào)整使用有困難的；

3、家庭發(fā)生重大變故，經(jīng)縣級(jí)以上人民政府民政部門(mén)出具證明，本人申請(qǐng)退出現(xiàn)役的；

4、按照士官考核有關(guān)規(guī)定，考核不稱(chēng)職的；

5、因政治、身體原因和其他特殊原因不適合在部隊(duì)繼續(xù)服現(xiàn)役的。

（二十四）[全程退役辦理程序和批準(zhǔn)權(quán)限]確定有條件全程退役對(duì)象，按照基層黨支部申報(bào)、團(tuán)級(jí)司令機(jī)關(guān)審核、師級(jí)以上司令機(jī)關(guān)審批的程序辦理。批準(zhǔn)權(quán)限為：初級(jí)士官由師級(jí)單位司令機(jī)關(guān)審批，中、高級(jí)士官由軍級(jí)單位司令機(jī)關(guān)審批。

（二十五）[保留骨干]從非軍事部門(mén)直接招收和經(jīng)軍隊(duì)院校培訓(xùn)2年以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)士官，未選取為中級(jí)士官的，原則上不安排退出現(xiàn)役。

（二十六）[退役費(fèi)結(jié)算]退出現(xiàn)役士官的安置，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其工資等費(fèi)用的結(jié)算，作復(fù)員安置的發(fā)至規(guī)定離隊(duì)的當(dāng)月止；作轉(zhuǎn)業(yè)安置的發(fā)至離隊(duì)當(dāng)年的7月止；作退休安置的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本辦法自2009年12月1日起施行。本辦法適用于中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)。執(zhí)行中的有關(guān)問(wèn)題，由總參謀部軍務(wù)部、總政治部組織部、總后勤部財(cái)務(wù)部、總裝備部綜合計(jì)劃部負(fù)責(zé)解釋。(完)

第五篇：制度落實(shí)情況

鄒城市規(guī)劃局機(jī)關(guān)黨支部

落實(shí)黨內(nèi)民主選舉、民主決策、民主監(jiān)督、民主管理制度情況

為了強(qiáng)化黨員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，進(jìn)一步提高全體黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的能力，黨支部以尊重黨員主體地位，保障黨員民主權(quán)利為要求，進(jìn)一步深化黨務(wù)公開(kāi)工作，扎實(shí)推進(jìn)黨內(nèi)民主管理建設(shè)。主要做到以下六個(gè)內(nèi)容：

一、全局和中心工作：黨組織關(guān)于呈現(xiàn)規(guī)劃工作的決策、決定、決議；黨組織任期目標(biāo)和階段工作重點(diǎn)，黨組部署的重要工作及實(shí)施情況；涉及群眾利益的重要政策措施等。

二、思想政治工作建設(shè)：黨組織中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃及落實(shí)情況；黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)情況；以及黨員學(xué)習(xí)教育落實(shí)情況等。

三、組織建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作分工、工作職責(zé)；民主生活會(huì)和整改情況；領(lǐng)導(dǎo)干部下基層開(kāi)展工作情況；黨費(fèi)收繳情況、干部錄用、任命、交流、獎(jiǎng)懲、管理、使用情況；基層黨組織建設(shè)情況；發(fā)展黨員情況；黨員隊(duì)伍建設(shè)情況等。

四、制度建設(shè)：黨內(nèi)制度規(guī)定的各項(xiàng)辦事程序和工作要求；完善黨內(nèi)民主選舉、民主決策、民主監(jiān)督、民主管理、制度情況；干部人事制度改革情況等。

五、作風(fēng)建設(shè)：紀(jì)律檢查政策、法律法規(guī)的宣傳情況；

黨風(fēng)廉政建設(shè)和宣傳教育工作情況；查處黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法案件情況；黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政情況，落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督工作情況等。

六、其他事項(xiàng)：黨員群眾普遍關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題及需要公開(kāi)不涉及黨內(nèi)秘密的黨內(nèi)其事項(xiàng)。

總之，機(jī)關(guān)黨支部在黨務(wù)公開(kāi)工作中按照事前公開(kāi)、征求意見(jiàn)、決策公開(kāi)、民主討論、結(jié)果公開(kāi)、接受監(jiān)督的基本程序，將黨務(wù)公開(kāi)工作貫穿于黨內(nèi)重要事務(wù)的醞釀、決策、實(shí)施的全過(guò)程。