第一篇：在團(tuán)隊(duì)中實(shí)現(xiàn)個人價值

在團(tuán)隊(duì)中實(shí)現(xiàn)自我價值

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師、同學(xué)們：

大家好！站在講臺上，我就會產(chǎn)生一種無言的神圣與莊嚴(yán)。人活著總要有追求，活得有價值、有意義，但價值何在？意義何在？我們該怎樣實(shí)現(xiàn)這些價值呢？有這樣一個小故事：有一把要進(jìn)行拍賣的小提琴，它的價值大約在50美元左右，一個老人走上講臺，他一句話也沒有說，當(dāng)場演奏了一曲，最后這把小提琴竟然以10000美元的價格賣了出去。很明顯，正因?yàn)槔先撕团馁u師的通力合作使小提琴的價格提高了9950美元，是原來價格的200倍，使那把小提琴實(shí)現(xiàn)了它潛在的價值。在這個團(tuán)隊(duì)組合中，兩人沒有因?yàn)閷Ψ綔p弱了自己的光彩，相反，由于成功的合作，兩方面的能力都得到了極致的發(fā)揮。今天，無論在媒體輿論引導(dǎo)上，還是社會輿論上，都強(qiáng)調(diào)個人價值的重要意義，但團(tuán)隊(duì)的合作才能發(fā)揮個人最大的價值，離開團(tuán)隊(duì)個人就成了無源之水，怎么能實(shí)現(xiàn)價值？今天我演講的題目就是《在團(tuán)隊(duì)中實(shí)現(xiàn)自我價值》。

記得小時候常愛蹲在地上看螞蟻搬家，成群結(jié)隊(duì)的螞蟻，來來往往、進(jìn)進(jìn)出出、忙忙碌碌?？此苼y哄哄的，仔細(xì)觀察，卻很有秩序，各有分工，職責(zé)分明。它們能把數(shù)倍于自身的物體搬來搬去，靠的就是團(tuán)結(jié)。人也一樣，一個人再偉大也離不開集體，一個人智慧再卓越，也不能脫離眾人，宏偉大業(yè)積累在一個個看似渺小的個體上。團(tuán)隊(duì)就像一個凸透鏡，把分散的力量集中到一點(diǎn)；團(tuán)隊(duì)就是一個擴(kuò)音器，把微言變成吶喊。

有道這樣的選擇題：社會就像座金字塔，你愿做塔尖還是塔基？塔尖集所有榮耀于一身，萬眾矚目，塔基根植地下，默默無聞。無疑，每個人內(nèi)心其實(shí)都想做光芒四射的塔尖。但事實(shí)是，塔尖越高聳，越需要堅(jiān)固的塔基作支撐。試想，如果人人都做塔尖，那世界上便沒有高聳入云的塔，只有一盤散沙。世界需要塔尖，它代表達(dá)到的高度和水平，但也同樣需要塔基，它能提供塔尖所必需的支撐。如果學(xué)院也是一座金字塔，廣大教職員工無疑是平凡的塔基。

土加土成墻，人加人成城，如果心的世界中只有自己，那就什么都會嘆息??。現(xiàn)在我們學(xué)校辦學(xué)規(guī)模達(dá)到了歷史之最，萬事俱備、百事待發(fā)、發(fā)展機(jī)遇千載難逢。但對學(xué)院而言，發(fā)展越迅速，越輝煌，越需要平凡的廣大的一線教職員工默默奮斗、辛勤付出。所以我們要從最基礎(chǔ)、最平凡的塔基做起，有甘為人梯的勇氣、胸襟、智慧，干一行、愛一行，專一行，就像魯迅先生所說的：“都擺脫冷氣，只是向上走，不必聽自暴自棄的話。能做事的做事，能發(fā)聲的發(fā)聲。有一份熱發(fā)一份光。就像螢火一般，好在黑暗里發(fā)一點(diǎn)光，不必等候炬火。”雖然時代不同了，但魯迅先生這種精神依然非常適用于今天。

我相信，只要我們在團(tuán)隊(duì)中找準(zhǔn)自己的位置，精誠團(tuán)結(jié)、凝心聚力、即便擁有渺小之力，也定能把學(xué)院這艘巨輪推向碧波萬頃的大海，實(shí)現(xiàn)自己最大的價值！

我的演講完畢，謝謝！

第二篇：在拼搏奉獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)價值

在拼搏奉獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)價值

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、老師們：

大家好!

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這個難得的競聘機(jī)會，對每個人來說，這都是一種機(jī)遇和挑戰(zhàn)。我非常珍惜這次展示自己、鍛煉自己的機(jī)會，積極參與這次競聘，并將勇敢地接受大家的評判。根據(jù)我的專業(yè)特長及工作志趣.我競聘信息技術(shù)教師崗位。如果我有幸競聘成功，我會一如既往做好以下幾個方面的工作：

一、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)，開放思想，以開拓進(jìn)取、全心全意為教學(xué)、為教師、為學(xué)生服務(wù)的工作態(tài)度去踐行“三個代表”重要思想，踏踏實(shí)實(shí)工作，愛崗敬業(yè)。

二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，樹立終生學(xué)習(xí)的觀念，積極投身到教學(xué)改革中去，積極探索、實(shí)施創(chuàng)新教學(xué)模式。突破教材，吃透學(xué)科內(nèi)容，注重知識的學(xué)術(shù)性、系統(tǒng)性、前瞻性，充分挖掘?qū)W生的潛能，真正培養(yǎng)他們的創(chuàng)造精神和實(shí)踐能力，并在提高自身對課堂的調(diào)控能力方面下苦功夫，勇于實(shí)踐，努力提高自身的業(yè)務(wù)水平。

三、強(qiáng)化科研意識，從教學(xué)觀念上真正明確信息技術(shù)與學(xué)科整合的重要性與緊迫性，充分利用我?，F(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備，使學(xué)生能把在信息技術(shù)中學(xué)到的基本技能應(yīng)用到學(xué)科學(xué)習(xí)及研究性學(xué)習(xí)中。

四、誠實(shí)待人、嚴(yán)于律己，以“老老實(shí)實(shí)做人、勤勤懇懇做事”為信條，嚴(yán)格要求自己，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，誠懇待人，設(shè)身處地為同事著想，營造一個團(tuán)結(jié)、協(xié)作、積極向上的良好工作環(huán)境。

通過這次競聘，我更加清醒地看到了自身存在的不足。時代向教育提出了更高的要求，做為一名青年教師的我，更應(yīng)該立足本職，奮發(fā)有為。在今后的工作中，我必將在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的指引下，以充滿青春活力的熱情和對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、肯鉆肯干的態(tài)度來鍛煉自己，與各位同事一道，在求真務(wù)實(shí)中認(rèn)識自己，在拼搏奉獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)價值。

第三篇：在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自我價值

在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自我價值

價值是人們用來評價行為、事物以及從各種可能的目標(biāo)中選擇自己合意目標(biāo)的準(zhǔn)則。價值觀通過人們的行為取向及對事物的評價、態(tài)度反映出來，是世界觀的核心，是驅(qū)使人們行為的內(nèi)部動力。

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)發(fā)展的一個重要的目標(biāo)是追求利潤最大化，期望每個員工為企業(yè)做出更大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造更多價值。而作為企業(yè)的員工，為企業(yè)工作的根本原因是除了為了得到經(jīng)濟(jì)來源外，還希望自己的勞動付出能夠得到企業(yè)認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)自己的價值。那么，應(yīng)該如何實(shí)現(xiàn)在企業(yè)中自我價值的實(shí)現(xiàn)呢？

一、務(wù)本求實(shí)，以良好的作風(fēng)對待工作

員工作為實(shí)踐活動的主體，肩負(fù)著企業(yè)改革與發(fā)展的重任，所以需要每個員工從最基本的工作實(shí)際出發(fā)，不斷改善和提高自我，最終實(shí)現(xiàn)自我價值。

1、提高思想素養(yǎng)，端正思想作風(fēng)。員工思想素質(zhì)的高低與細(xì)微和工作績效表現(xiàn)有著密切的關(guān)系。它能加深對客觀事物的認(rèn)識，擺正位置，理性思考，積極主動的應(yīng)對工作、學(xué)習(xí)和生活，處理好自身工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系；加深對社會、對企業(yè)對自身工作的認(rèn)識，正確看待社會發(fā)展和自身工作，想問題、辦事情很好的站在企業(yè)管理與發(fā)展的高度。

2、提高技術(shù)素養(yǎng)，端正競技作風(fēng)。人才是企業(yè)核心競爭力，所以要把技術(shù)學(xué)習(xí)作為一種精神追求和價值體現(xiàn)，牢固樹立科學(xué)的人才觀。積極參與技能學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，把自身技術(shù)素質(zhì)的提高，作為檢驗(yàn)工作的重要標(biāo)志，通過工作實(shí)踐增強(qiáng)學(xué)技練功的源動力?！捌髽I(yè)的進(jìn)步來自員工的不斷學(xué)習(xí)”，在現(xiàn)代企業(yè)制度下，員工的素質(zhì)推動著企業(yè)的發(fā)展。積極參與技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)造活動，學(xué)人之長，補(bǔ)己之短。

3、提高職業(yè)素養(yǎng)，端正工作作風(fēng)。要有基本的責(zé)任心，加強(qiáng)協(xié)作溝通，克服惰性，提高主動性，不消極怠慢，不敷衍塞責(zé)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的做好每一件事；要有忠實(shí)的職業(yè)心，要珍視現(xiàn)有工作，干一行、鉆一行、愛一行，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，全心投入生產(chǎn)工作實(shí)踐；要有強(qiáng)烈的事業(yè)心，忠誠的對待事業(yè)，致力于本職崗位，勤奮工作，展現(xiàn)作為，體現(xiàn)價值；要有頑強(qiáng)的進(jìn)取心，不怕挫折，勇于戰(zhàn)勝困難，不斷更新知識技能結(jié)構(gòu)，不斷追求更高的工作質(zhì)量和工作效率。

二、攻堅(jiān)克難，以執(zhí)著的態(tài)度從事工作

規(guī)范理念行為，從客觀實(shí)踐出發(fā)，正確看待分析問題和困難，正視困難、正視自我，培養(yǎng)執(zhí)著的工作精神。主動應(yīng)對工作，增強(qiáng)從業(yè)能力。員工責(zé)任感、主動能動性的發(fā)揮，對于促進(jìn)工作任務(wù)的完成，顯現(xiàn)整體

實(shí)力極為重要。牢固樹立在職要盡責(zé)的思想，以履行好職業(yè)責(zé)任為天職，自覺履行本崗位職責(zé)，遵守管理章程。遵守職業(yè)紀(jì)律，勤奮務(wù)實(shí)，主動敬業(yè)，樹立誠信觀，增強(qiáng)從業(yè)主動性，服從、服務(wù)于工作要求，把誠信作為企業(yè)發(fā)展和思想修養(yǎng)的根本。以誠信立足市場、以誠信爭取機(jī)會、以誠信樹立形象，尊重自己從事的事業(yè)，熱愛本職工作。認(rèn)真肩負(fù)起自身崗位、每個細(xì)節(jié)的責(zé)任，大膽地履行崗位職責(zé)，精益求精做好每件事情。

三、主動克難攻關(guān)、增強(qiáng)進(jìn)取的能力，以務(wù)實(shí)進(jìn)取精神投身到工作實(shí)踐，增強(qiáng)主動克難攻關(guān)的意識。人很容易高估自己，滋生浮躁。只有當(dāng)我們面對困難與問題時才能真正認(rèn)識自己的缺點(diǎn)和不足。所以，對于自身工作和周圍環(huán)境的事物，要勤于觀察、善于分析、不傲氣應(yīng)事，不消極對待，無論條件有多艱苦，工作有多忙，遇到的問題有多難，都要表現(xiàn)出執(zhí)著、堅(jiān)毅、果斷的態(tài)度，不退卻、不繞道而行，越是困難越向前，從最困難的事情中認(rèn)清自我。

四、主動配合工作，增強(qiáng)協(xié)作能力。增強(qiáng)協(xié)作配合能力，把自己很好的融入整體工作，主動工作和主動配合他人工作，從全局著想，從實(shí)際出發(fā)，不單打一，不擺花架子，善于聽取別人的意見和建議，分析查找自身存在的不足，在積極配合工作的過程中努力提高自身工作業(yè)務(wù)水平，不依賴外在條件，不講客觀，很好的應(yīng)對和處理自己的工作。樹立協(xié)作共建意識，做到工作分而不散、忙而不亂，相互促進(jìn)，互為條件，確保崗位結(jié)構(gòu)效應(yīng)和整體效應(yīng)。

總之，企業(yè)的改革和發(fā)展與每位員工的努力休戚相關(guān)，每個人的小小進(jìn)步和努力都會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益的提高，所以當(dāng)每位干部員工在企業(yè)這個平臺中，不斷提高自己完善自我的同時，也就會達(dá)到人生最大的價值和收獲人生最大的成功。

第四篇：在創(chuàng)造企業(yè)價值中實(shí)現(xiàn)個人價值

統(tǒng)一發(fā)展、共創(chuàng)價值、共同提升 在創(chuàng)造企業(yè)價值中實(shí)現(xiàn)個人價值

余世維教授第三堂課中提到“企業(yè)文化是看不見的軟件”，通過突顯企業(yè)文化影響力，提升企業(yè)核心競爭力，進(jìn)而創(chuàng)造企業(yè)價值和個人價值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，可見企業(yè)文化在企業(yè)內(nèi)部所產(chǎn)生的作用。良好的企業(yè)文化就包括了共有的價值觀、想法和行為模式。無論是個人還是企業(yè)，都需要在發(fā)展中追求自身價值的升華。

根據(jù)一項(xiàng)蘭德公司、麥肯錫和國際管理咨詢公司的調(diào)查表明：之所以全球５００強(qiáng)企業(yè)能長久保持旺盛活力的原因就在于，他們善于給自己的企業(yè)文化注入活力。其中最重要的四點(diǎn)是：第一，加強(qiáng)團(tuán)體協(xié)作精神；第二，以客戶為中心指導(dǎo)市場工作；第三，平等對待員工；第四，時常激勵員工和讓他們保持創(chuàng)新能力。這就說明了企業(yè)如果只追求企業(yè)價值，忽略了個人價值，肯定很難成功。同樣，對于任何一位員工，如果在心中沒有對企業(yè)抱有堅(jiān)定的責(zé)任感和樹立良好的價值觀的話，他也絕對不會成為一個優(yōu)秀的員工。中國電信核心價值觀“求真務(wù)實(shí)、全面創(chuàng)新、以人為本、共創(chuàng)價值”，其中共創(chuàng)價值就明確了企業(yè)價值和個人價值的有效統(tǒng)一。

企業(yè)價值應(yīng)引導(dǎo)促進(jìn)個人價值發(fā)展。在企業(yè)長期發(fā)展過程中逐步建立并被員工認(rèn)可的企業(yè)價值觀，將激勵著員工為實(shí)現(xiàn)其宏偉的目標(biāo)而奮斗。相信在很多電信人身上都經(jīng)常發(fā)生過一些這樣的事情：當(dāng)平常走在大街上，看到公話亭里話筒沒有被人掛好而懸掛在空中的時候，總是會不自覺的走過去把它掛好；當(dāng)外出的車上看到路邊電線桿倒掉或線路掛斷的時候，我們總會想到應(yīng)該及時的告訴相關(guān)部門；當(dāng)看到電視或戶外廣告在宣傳電信產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的時候，我們總是自豪的對身邊的朋友說“這是我們電信最新的產(chǎn)品”?？梢娭袊娦诺钠髽I(yè)文化理念和價值觀已經(jīng)深深的烙印在我們每一位電信人的心中，無時無刻不在引導(dǎo)著我們的個人價值觀。

企業(yè)價值能否實(shí)現(xiàn)，取決于所有企業(yè)員工是否能接受和執(zhí)行，這就需要加強(qiáng)企業(yè)價值觀對個人價值觀的影響，也就需要企業(yè)在考慮自身價值的同時，充分考慮到員工的個人價值。任何企業(yè)都不可能把企業(yè)價值和員工個人價值分開來考慮。企業(yè)的價值發(fā)展不可能建立在員工對個人價值的屈從上，也不可能用一個口號來達(dá)到提高企業(yè)價值的目的。所以企業(yè)價值必須要能引導(dǎo)并促進(jìn)員工個人價值的發(fā)展。

尊重個人價值是實(shí)現(xiàn)企業(yè)價值的根本保障。忽略了個人價值的企業(yè)價值觀，必定不是最好的。企業(yè)應(yīng)該承認(rèn)個人價值，尊重每個人的個人價值觀，要幫助每個員工盡可能的實(shí)現(xiàn)其個人價值，只有在個人價值得到充分滿足和尊重的基礎(chǔ)上，才能更大的激發(fā)員工積極向上的精神，才能更好地為企業(yè)服務(wù)。所以我們企業(yè)應(yīng)該為每一位員工提供必要的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會，提供晉升通道，給予每位員工實(shí)現(xiàn)個人價值的平臺，讓每個人都能看到希望，看到自己個人價值體現(xiàn)的美好愿景。只有為每個人提供廣闊的舞臺去實(shí)現(xiàn)個人價值，去尋找自己的位置，去發(fā)揮自己的聰明才智，激發(fā)工作熱情，為企業(yè)產(chǎn)生更多的價值。我們中國電信的人才理念“讓每塊金子發(fā)光”，正是對員工實(shí)現(xiàn)個人價值做了表態(tài)，對那些“想干事、會干事、干成事”的員工給予足夠的發(fā)展通道，讓想干事的有機(jī)會，會干事的有舞臺，干成事的有地位。

個人價值與企業(yè)價值必須實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一發(fā)展、共同提升。有句俗話說“大河有水小河滿，小河無水大河干”，這正詮釋了個人價值與企業(yè)價值密不可分這個道理。如果企業(yè)蕭條，經(jīng)濟(jì)效益低下，個人價值如何得到體現(xiàn)？同樣，如果個人價值得不到承認(rèn)，沒有任何的價值體現(xiàn)和經(jīng)濟(jì)效益，拿什么來服務(wù)企業(yè)？如何來創(chuàng)造更多的企業(yè)價值？可見，個人價值是建立在企業(yè)價值之上的，脫離了企業(yè)的成功，自我價值的體現(xiàn)便成為空談。著名實(shí)戰(zhàn)管理專家楊宗華老師說“一個對企業(yè)沒有自豪感和責(zé)任感，不尊重自己崗位的人就不能得到大家的尊重”，所以員工也不能過份的強(qiáng)調(diào)個人價值的存在，并置身于企業(yè)價值觀之外，其最終會損害自己的利益，喪失自己生存的土壤。因此只有把個人命運(yùn)同企業(yè)的命運(yùn)牢牢的綁在一起，全心全意做好本職工作，個人的價值才最終能在企業(yè)價值中得以體現(xiàn)、才能在企業(yè)價值中生存與發(fā)展。因此，作為一名普通員工，應(yīng)該珍惜公司為我們提供的這個平臺，在自己的崗位上加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，多方體會，增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力和思考能力，在為企業(yè)創(chuàng)造價值的同時，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，豐富自己的工作閱歷，不斷完善自我，努力把工作當(dāng)事業(yè)來做，做一個不可或缺的人，從而實(shí)現(xiàn)自己的個人價值。

第五篇：在平凡中實(shí)現(xiàn)自我價值演講稿

在平凡中實(shí)現(xiàn)自我價值

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們： 大家下午好！

我是來自×××的×××，今天我演講的題目是“在平凡中實(shí)現(xiàn)自我價值”。

2015年的秋天,帶著幾分稚氣的我，懷著對未來美好的憧憬和對企業(yè)的無限向往步入了公司。作為一名新的職業(yè)人，我將在這片沃土上撒下希望的種子，為公司為社會增添新的氣息。

在工作的旅途中，第一站是×××，在×××我的工作是做工程資料，跟著師傅從寫表頭開始到后來能獨(dú)立做完一份資料、能明白資料中的含義，師傅有空的時候也會帶著我上工地讓我將資料和圖紙上的數(shù)字一一對應(yīng)到現(xiàn)場。我覺得日子過得很充實(shí)，而且過得很快。

×××即將完工，所以我待的時間并不長，兩個月之后我又來到了工作生涯中的第二站，就是現(xiàn)在所在的×××，于是我從資料員變成了辦公室的一員，對于這個全新的領(lǐng)域，我有點(diǎn)不知所措，對于工程專業(yè)的我來說，是完全陌生的，而且，悄悄告訴大家，在我的學(xué)生時代最頭疼就是寫文章，就這樣辦公室在我的腦袋里就成了文章的代名詞，但在之后的工作中，慢慢發(fā)現(xiàn)辦公室的工作很雜，有時候我會對這些瑣碎的事感到不耐煩，然后問主任為什么會是這樣，主任很耐心的跟我交流，談他之前也在別的很多部門干過，后來才來辦公室的，他說，任何工作都要有人來做，你可能覺得工程或者財(cái)務(wù)或者其他部門對項(xiàng)目貢獻(xiàn)最大，但是，各個部門都是缺一不可的，沒有哪個不重

要的，在一個集體中“重要的不是我，而是我們”。

在之后七個月的工作中我學(xué)到了很多東西，漸漸發(fā)現(xiàn)我們很多人都在平凡的崗位上做著平凡的工作，可是只要把這份平凡的工作做好，就是不平凡。我以前在一個地方看過這么一句話，叫：“千萬次重復(fù)的把簡單的事情做好就是不簡單。把工作當(dāng)做學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會，在工作中找到工作的快樂。使我們的工作變得有意義!,即使是最平凡的工作,也會有閃光的地方,在普通的崗位上,也能創(chuàng)造出人生價值!有這樣一句話，你在為企業(yè)工作的時候，你的報酬是工資，你在為自己工作的時候，你得到的補(bǔ)償是命運(yùn)。你的命運(yùn)掌握在自己手中，當(dāng)你不想為自己負(fù)責(zé)的時候，你的命運(yùn)就只能聽人擺布了。因此我們要牢記：命運(yùn)是屬于你自己的，而工作的好壞則決定了命運(yùn)是掌握在你自己手里，還是掌握在別人手里。其實(shí)，工作的回報絕不僅僅是工資和收入。因?yàn)槲覀冊诠ぷ髦羞€會接觸到各種各樣的人，開闊我們的眼界，增長我們的見識，并獲得友誼等，我們會遇到各種各樣的事情，會磨礪我們的心靈，鍛煉我們的意志，提高我們的能力，并從反思中增長智慧等，從而讓我們的身心得到全面成長，獲得人生幸福所必要的各種知識。如果我們不把目標(biāo)只局限在工資和收入上，那我們從工作中得到的回報就會更多。

把自己的目標(biāo)與公司發(fā)展的命運(yùn)聯(lián)系在一起，就會取得更快的進(jìn)步。我們推動公司發(fā)展，公司會引領(lǐng)我們成功。每一個人都有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，都有自己的人生理想，但是對于公司中的一員來說，公司就是自己發(fā)展的舞臺，如果離開了當(dāng)下的公司來為自己確定

發(fā)展目標(biāo)，那就是錯誤，會給人生帶來巨大的損失，就像在沒水的地方打井，永遠(yuǎn)也挖不出水一樣。

總之，只要我們找準(zhǔn)自己位置，明確奮斗目標(biāo)，始終將公司、集體的利益放在首位，同心同德，同甘共苦，不斷追求超越，加強(qiáng)自身的修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)，我們的工作將會更有價值，公司的發(fā)展一定會走向成功，個人的人生價值將會得到不斷提升。

你我皆凡人，生在人世間，踏實(shí)工作好，價值自實(shí)現(xiàn)。我的演講結(jié)束了，謝謝大家！