第一篇：“基層工作經(jīng)驗(yàn)”要求有待進(jìn)一步深化

“基層工作經(jīng)驗(yàn)”要求有待進(jìn)一步深化

隨著干部選用工作科學(xué)化建設(shè)的不斷推進(jìn)，無論是初任公務(wù)員招考還是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔，都越來越重視基層工作經(jīng)驗(yàn)的重要性，如2011年國家公務(wù)員考試就要求報考人員具有兩年以上的基層工作經(jīng)驗(yàn)。然筆者以為，就目前干部選任工作對基層工作經(jīng)驗(yàn)的要求而言，仍需在以下幾個方面予以深化。

1、基層工作經(jīng)驗(yàn)的概念界定應(yīng)進(jìn)一步嚴(yán)格。強(qiáng)調(diào)基層工作經(jīng)驗(yàn)的重要性，首先應(yīng)當(dāng)明確何為基層工作經(jīng)歷。就目前的干部選拔或公務(wù)員招考實(shí)踐來看，不同層面黨政機(jī)關(guān)對于基層工作經(jīng)歷的理解也不盡相同。如國家機(jī)關(guān)選用人員強(qiáng)調(diào)基層工作經(jīng)驗(yàn)，一般要求地市級以下皆可。而地市級機(jī)關(guān)選用人員一般則強(qiáng)調(diào)為縣級以下。另外，對于企業(yè)、社團(tuán)組織等其他性質(zhì)單位的從業(yè)如何認(rèn)定基層工作經(jīng)驗(yàn)，則更是眾說紛紜，莫衷一是?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)這一要求的提出，重點(diǎn)在于提高對干部組織協(xié)調(diào)能力、獨(dú)立開展工作、群眾工作經(jīng)驗(yàn)等方面的綜合要求，而地市級以上機(jī)關(guān)一般工作分工更為精細(xì)、專業(yè)化要求更加突出，在人才培養(yǎng)的路徑選擇上與基層干部培養(yǎng)方向頗有不同。因此，地市級以上機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位的工作經(jīng)歷一般不宜直接認(rèn)定為基層工作經(jīng)驗(yàn)。有鑒于此，筆者建議基層工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)僅指縣級以下黨政機(jī)關(guān)和處級以下單位以及各類企業(yè)或農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)。

2、基層工作的年限要求應(yīng)進(jìn)一步提高。就目前干部選用的一般操作而言，基層工作的年限要求一般規(guī)定為兩年。由于試用期制度的存在，按照目前的規(guī)定一般一名應(yīng)屆畢業(yè)生在基層試用期滿后僅需工作一年就可報考上級機(jī)關(guān)。而上級機(jī)關(guān)的一些待提

拔干部也可采取一些短期掛職的方式積累兩年的基層工作經(jīng)驗(yàn)，而無需真正到基層任職。如此短暫的基層工作經(jīng)驗(yàn)，顯然無法保證基層工作能力的有效鍛煉，也與干部選用向基層一線傾斜的導(dǎo)向不相吻合。筆者建議，對于選拔進(jìn)入上級機(jī)關(guān)公務(wù)員隊伍的基層一般干部，應(yīng)當(dāng)具備三年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)。而擬提拔的處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部則應(yīng)至少具備五年以上的基層工作經(jīng)歷和三年以上的基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷。如此才能真正促使廣大年輕干部扎根基層、敬業(yè)奉獻(xiàn)、奮發(fā)有為。

3、基層工作業(yè)績應(yīng)進(jìn)一步綜合分析。從基層選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入上級機(jī)關(guān)或進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，必須嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)選拔，決不可降低標(biāo)準(zhǔn)、以次充好。工作經(jīng)驗(yàn)不能等同于工作經(jīng)歷，碌碌無為者與奮發(fā)有為者也不能等而論之。我們強(qiáng)調(diào)干部選用中基層工作的履歷過程，更要關(guān)注其基層履職期間所取得的各項成績，要將干部基層工作經(jīng)驗(yàn)作為其基層工作各項業(yè)績的集中展示和統(tǒng)一評價。筆者建議，在干部選用中不能僅設(shè)置基層工作的一般年限，而應(yīng)結(jié)合其基層工作所取得的各項業(yè)績進(jìn)行量化評分，并將其與筆試、面試等成績共同作為確定干部選用的標(biāo)準(zhǔn)之一，如此方能真正凸顯基層工作經(jīng)驗(yàn)對于干部選用的關(guān)鍵作用。

作者：劉志華

單位：南通市港閘區(qū)委組織部

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第二篇：基層反映：xx的軟環(huán)境建設(shè)還有待進(jìn)一步改善

基層反映：我縣的軟環(huán)境建設(shè)還有待進(jìn)一步改善

一是園區(qū)里，城建收取的臨街建筑費(fèi)不合理。因?yàn)槠髽I(yè)在園區(qū)里跟街道根本就風(fēng)馬牛不相及，收取此項費(fèi)用名義上也說不過去。

二是二是企業(yè)異地綠化保證金制度不合理。建議綠化的賬先欠著，等企業(yè)發(fā)展的好一點(diǎn)再建議企業(yè)搞好綠化，對資金困難的企業(yè)此項工作更應(yīng)暫緩。對已收費(fèi)的企業(yè)建議退回此項資金。畢竟發(fā)展經(jīng)濟(jì)是第一位的，企業(yè)不發(fā)展，其他任何工作都是空的。

三是農(nóng)民建房配套費(fèi)問題。上至中央，下至地方，都在抓減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)，中央免掉了全國農(nóng)民的皇糧國稅，百姓拍手稱快。我縣劃歸城關(guān)管理的，農(nóng)民建房要收城建配套費(fèi)，少則五六千元，多則上萬元，而自來水、污水管道等配套設(shè)施卻沒有同步跟上，這與中央減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)的精神嚴(yán)重不符的。

四是企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的保障問題。我縣目前還沒有涉及企業(yè)中層干部的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，而一個企業(yè)最大的執(zhí)行力在企業(yè)的中層，可以說，企業(yè)中層的能力如何，直接影響企業(yè)的生產(chǎn)效率和生產(chǎn)質(zhì)量，因此，加大對企業(yè)中層的培訓(xùn)是當(dāng)前我縣服務(wù)企業(yè)的一個重要著力點(diǎn)，而沒有培訓(xùn)專項經(jīng)費(fèi)則使此項培訓(xùn)大打折扣，建議縣里拿出實(shí)質(zhì)性的專項經(jīng)費(fèi)予以保障，確保培訓(xùn)的數(shù)量和質(zhì)量。

第三篇：基層工作經(jīng)驗(yàn)

基層工作經(jīng)驗(yàn)” 是人生的一筆財富

干部在基層成長，干部從基層選拔，干部到基層培養(yǎng)，是我們黨一貫堅持的用人方針。然而，現(xiàn)在一些機(jī)關(guān)干部卻不愿下基層，有的認(rèn)為機(jī)關(guān)機(jī)會多，比基層提拔得快；有的怕應(yīng)付不了基層的復(fù)雜局面，干不好會影響前程；有的覺得基層工作太艱苦，擔(dān)心下去后回不來。這其實(shí)是一種短視。

胡錦濤同志指出，凡是在各種領(lǐng)導(dǎo)崗位上有所作為、成績突出的干部，都是注重實(shí)踐鍛煉特別是基層實(shí)踐鍛煉，在豐富生動的實(shí)踐中成長起來的，這已經(jīng)成為一種規(guī)律性的現(xiàn)象。誠然，比起機(jī)關(guān)來，基層往往更艱苦，但艱難困苦玉汝于成，干部在基層鍛煉幾年，將為自己的人生增添一筆寶貴的財富。

基層是與群眾培養(yǎng)深厚感情的“沃土”。長期待在機(jī)關(guān)里的干部，往往缺乏對群眾“喜怒哀樂”的切身體驗(yàn)，很難與其建立深厚的感情。只有深入基層摸爬滾打，與群眾同吃同住同勞動，才能深切地了解群眾的冷暖安危，想問題、辦事情才能與群眾“同頻共振”?；鶎邮清N煉才干、增強(qiáng)能力的“熔爐”?；鶎庸ぷ鞲采w面廣、針對性強(qiáng)，直接面對廣大群眾，各種問題以最真實(shí)的面目展現(xiàn)出來，也最容易找到解決問題的辦法。從基層走出來的干部，往往更能妥善應(yīng)對各種復(fù)雜局面，“實(shí)戰(zhàn)”能力更強(qiáng)。

基層是檢驗(yàn)真理、學(xué)以致用的“學(xué)?！薄；鶎邮菍?shí)踐的前沿，是思想創(chuàng)新、政策創(chuàng)新的源頭。改革開放以來，黨的一系列重大決策和創(chuàng)新舉措，譬如農(nóng)村家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制，企業(yè)打破“大鍋飯”、“鐵飯碗”，大都源自基層和群眾的創(chuàng)造。不堅持群眾路線，出主意、作決策就容易脫離實(shí)際、脫離群眾。

“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍”?；鶎游枧_大、天地寬。干部到基層去，既是黨的事業(yè)發(fā)展的需要，也是自身健康成長的需要。我們的干部只有真正認(rèn)識到“基層工作經(jīng)驗(yàn)”是人生的一筆寶貴財富，組織人事部門加快建立暢通基層干部“上”的科學(xué)機(jī)制和渠道，使其在基層有盼頭、有奔頭，形成機(jī)關(guān)干部爭相下基層工作的濃厚氛圍，我們黨的事業(yè)基礎(chǔ)才能打得更實(shí)、更穩(wěn)、更牢。

(本文來源：大江網(wǎng)-江西日報)

李源潮:干部重在干好事、實(shí)事、群眾歡迎的事 2010-06-12 07:57:5縣市區(qū)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動座談會6月10日在北京召開。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出,創(chuàng)先爭優(yōu)重在干事,要以實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展任務(wù)為中心,推動基層黨組織和黨員、干部干事創(chuàng)業(yè),確保取得科學(xué)發(fā)展增動力、人民群眾得實(shí)惠、基層黨建上水平的實(shí)效。

李源潮說,開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動關(guān)鍵是抓好縣市區(qū)。要組織引導(dǎo)基層黨組織和黨員、干部把創(chuàng)先爭優(yōu)作為推動科學(xué)發(fā)展的經(jīng)常性動力,在完成重點(diǎn)任務(wù)、破解發(fā)展難題上創(chuàng)先進(jìn)、爭優(yōu)秀;把創(chuàng)先爭優(yōu)作為促進(jìn)和諧、創(chuàng)建平安的經(jīng)常性保證,主動調(diào)解糾紛、化解矛盾;把創(chuàng)先爭優(yōu)作為服務(wù)群眾的經(jīng)常性機(jī)制,讓群眾尤其是困難群眾得到實(shí)實(shí)在在的好處;把創(chuàng)先爭優(yōu)作為加強(qiáng)基層黨建的經(jīng)常性要求,加強(qiáng)組織、提升能力李源潮指出,基層創(chuàng)先爭優(yōu)重在干好事、干實(shí)事、干群眾歡迎的事。要把基層黨組織和黨員、干部的勁頭聚焦在“干”字上,把功夫下在行動上。每個地方、每個單位都要有貼近實(shí)際的具體爭創(chuàng)主題和活動載體,讓基層黨組織和黨員創(chuàng)有目標(biāo)、爭有方向。要建立公開承諾、上評下議的動力機(jī)制,讓黨員把身份亮出來、把承諾的事情做起來。要結(jié)合各類基層黨組織的職能和黨員、干部的崗位實(shí)際,把先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的要求具體化,激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)的內(nèi)動力。要注意樹立和宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型,特別是平凡崗位上、群眾身邊的優(yōu)秀干部、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀基層黨組織,用身邊事教育身邊人,在黨員干部中形成正確導(dǎo)向,在全社會營造爭創(chuàng)先進(jìn)、爭當(dāng)模范的濃厚氛圍。

中宣部常務(wù)副部長、中央創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組副組長雒樹剛主持會議。中組部常務(wù)副部長、中央創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組副組長沈躍躍和中央創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員,各省區(qū)市創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)人和31位縣市區(qū)委書記參加會議。12位縣市區(qū)委書記發(fā)言。(記者董宏君)

(本文來源：人民網(wǎng))

第四篇：基層工作經(jīng)驗(yàn)

例一：本人XXX，男，生于1978年6月5日，中共黨員，大學(xué)本科文化程度，是2001年廣東省委選調(diào)生。2001年7月畢業(yè)于湛江師范學(xué)院化學(xué)系，取得理學(xué)學(xué)士學(xué)位，同月被省委組織部選調(diào)到XX政府工作至今?，F(xiàn)擔(dān)任XX鎮(zhèn)黨政辦副主任、黨支部書記及團(tuán)鎮(zhèn)委書記和組織干事職務(wù)。

時光荏苒，作為一名省委組織部選調(diào)生，我在基層工作將近五年了。近五年來，本人始終堅持四項基本原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，思想上、政治上、行動上始終同黨中央保持一致，努力實(shí)踐“三個代表”重要思想，時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨，以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，虛心學(xué)習(xí)、潛心研究、用心工作，在組織的培養(yǎng)下，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在同事們的幫助下，在農(nóng)村基層干部的支持下，我從一名剛出校門的大學(xué)生逐漸成長為一名黨的基層干部。2002被評為湛江市優(yōu)秀團(tuán)員；2005被評為湛江市固本強(qiáng)基工作先進(jìn)個人、XX區(qū)固本強(qiáng)基工程宣傳報道工作先進(jìn)個人、XX鎮(zhèn)優(yōu)秀黨務(wù)工作者；2003、2004、2005考核被評為優(yōu)秀。現(xiàn)將近五年來的工作總結(jié)

一、注重學(xué)習(xí)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)

古語云：“是非明于學(xué)習(xí)”。為適應(yīng)好新環(huán)境、新工作，應(yīng)對好新挑戰(zhàn)、新要求，我十分重視學(xué)習(xí)，并通過學(xué)習(xí)不斷提高自身素質(zhì)，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。一是學(xué)習(xí)政治理論，提高政治思想覺悟，堅定政治立場。理論是指導(dǎo)我們前進(jìn)的指揮棒。作為黨的干部，肩負(fù)著推進(jìn)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的歷史任務(wù)，應(yīng)時刻不忘自己的使命，不忘黨和人民的重托，必須努力提高自身的素質(zhì)，尤其是馬克思主義理論素質(zhì)。近五年來，“講學(xué)習(xí)”始終擺在我生活和工作的首位。我堅持每天晚上都抽出一個多小時進(jìn)行理論學(xué)習(xí)。認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了毛澤東思想、鄧小平理論，學(xué)習(xí)了黨的各級會議精神，學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)新黨章，認(rèn)真寫學(xué)習(xí)心得和讀書筆記，深入理解其中精髓，使自己的政治理論水平和思想覺悟躍一個新的臺階。二是學(xué)習(xí)政策、法律、法規(guī)，提高自己的決策、管理才能，使自己在工作中不掉隊、不落伍，能夠更好地勝任本職工作。作為一個基層的工作者，就必須認(rèn)真學(xué)習(xí)國家的政策、法律、法規(guī)特別是有關(guān)農(nóng)村和農(nóng)民問題的法律法規(guī)，不斷用理論和政策武裝自己的頭腦和指導(dǎo)解決農(nóng)村和農(nóng)民存在的問題。如在農(nóng)村換屆選舉等工作中，我由于業(yè)務(wù)知識熟練而成為業(yè)務(wù)骨干，為農(nóng)村基層政權(quán)的穩(wěn)定出自己的一份力量。三是積極學(xué)習(xí)公文寫作和新聞寫作。基層單位比較缺乏“筆桿子”，從我到單位起，領(lǐng)導(dǎo)便要求我積極加強(qiáng)寫作能力。幾年來，我在深入學(xué)習(xí)理解《國家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》、《中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)公文處理條例》的基礎(chǔ)上，還不斷拓寬學(xué)習(xí)渠道，通過利用網(wǎng)絡(luò)資源、遠(yuǎn)程教育等學(xué)習(xí)公務(wù)文書寫作、新聞寫作等，不斷提升自身寫作水平。

二、端正心態(tài)，外樹形象

回首幾年，我始終安心工作，靜心思考，細(xì)心調(diào)研，平常心對待，樹立了良好選調(diào)生形象。一是安心基層工作。2001年7月，到市委組織部報到后，按照組織要求，我被分到XX區(qū)XX鎮(zhèn)人民政府。剛剛走出校門，面對陌生的環(huán)境，沉重的工作，深感壓力，但組織的期望、領(lǐng)導(dǎo)語重心長的囑托卻又增添我做好工作的動力。“既來之，則安之”，面對十分艱苦和繁瑣基層的工作，雖然苦過，雖然累過，但始終影響不了我的工作熱情，我總是埋頭苦干，安心基層，為基層貢獻(xiàn)了應(yīng)有的力量。二是靜心思考。在工作中，我能夠保持思考的心態(tài)，對于任何事情，特別是工作的事情，不只憑一股熱情干工作，總經(jīng)過“三思而行”，對于工作經(jīng)驗(yàn)及時總結(jié)，對于缺點(diǎn)及時改正，通過不斷的思考和積累，逐步形成務(wù)實(shí)求真和靈活的工作作風(fēng)。三是細(xì)心調(diào)研?；鶎邮亲钅苠憻捜说牡胤?。在基層近五年，我對基層已有一定程度的了解和理解，并能較好在基層開展工作，這得益于細(xì)心的觀察和調(diào)研。要想做好基層的工作的就了解和理解基層。在基層幾年里，我經(jīng)常陪同領(lǐng)導(dǎo)或和同事進(jìn)行調(diào)研，調(diào)研涉及我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、基層黨建、“三農(nóng)”工作等方方面面，并將調(diào)研究情況及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，使領(lǐng)導(dǎo)能及時掌握信息，作出決策。四是保持平常心。就是在工作中，始終沒有因?yàn)樽约菏鞘∥M織部下派的選調(diào)生就感覺自己高人一等，始終以一顆“平常心”來融入到團(tuán)隊中，投入到工作中，與領(lǐng)導(dǎo)、同事們的關(guān)系融洽，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定。同時，不管大小事，我也沒有因?yàn)槭沁x調(diào)生或大學(xué)生而擺架子，從領(lǐng)導(dǎo)交辦的專項任務(wù)到收拾辦公室等細(xì)小的工作，我都熱情去完成，從不厚此薄彼，從“不以善小而不為”。經(jīng)常性的“自律、自省、自知”，努力做到“重實(shí)干輕享受、重奉獻(xiàn)輕索取”，始終保持端正的心態(tài)。

三、恪盡職守，任勞任怨

在各項工作中，我始終堅持勤奮、務(wù)實(shí)、高效的工作作風(fēng)，服從領(lǐng)導(dǎo)分工，不計得失、不挑輕重，恪盡職守，任勞任怨。

1、認(rèn)真做好辦公室工作。黨政辦是一個工作非常繁雜、任務(wù)比較重的部門，其既是領(lǐng)導(dǎo)的“左右手”，又是兼顧機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的“多能手”。近五年來，我牢固樹立了“辦公室無小事”的思想，盡職盡責(zé)，努力工作。首先是認(rèn)真做好辦公室文字工作。由于黨政辦秘書人員不足，我便負(fù)起了撰寫黨委、政府的文書材料工作重任。認(rèn)真起草黨委、政府的各種文件；撰寫領(lǐng)導(dǎo)的各種會議發(fā)言材料；圍繞主題會議、活動而收集整理撰寫相關(guān)材料，如一年一度的政府“例會”、“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)活動、固本強(qiáng)基活動、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，等等。寫材料既苦又累，但卻十分能鍛煉人。既要深入了解情況，又要正確理解和掌屋握領(lǐng)導(dǎo)的意圖，需要大量的素材和細(xì)心觀察。幾年來，已記不清多少個披星戴月的夜晚、多少個寒風(fēng)凜冽的夜晚在加班加點(diǎn)，但辛勤的勞動卻換得果實(shí)，我通過不斷摸索學(xué)習(xí)和積累，掌握一定的寫作技巧，已基本能較好地完成辦公室的材料寫作，亦得到領(lǐng)導(dǎo)肯定。其次是認(rèn)真對待本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一件事。辦公室是鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)上情下達(dá)、下情上報的橋梁，做好辦公室工作，對全鎮(zhèn)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)起著重要的作用，為此，無論什么工作，自己都盡力做到給領(lǐng)導(dǎo)滿意。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項，認(rèn)真對待，及時辦理，不拖延、不誤事、不敷衍；對職工要自己辦的事，只要是原則范圍內(nèi)的，便熱情地想辦法去完成。第三是注意形象。辦公室是鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的窗口，所以無論是接個電話還是迎來送往，我時刻注意自己的言談舉止，不因?yàn)樽约旱倪^失而影響到整個機(jī)關(guān)的形象。

2、認(rèn)真抓好共青團(tuán)工作。2002年11月，由于組織的關(guān)懷和對我工作的信任，由我主持團(tuán)鎮(zhèn)委的工作。在該工作中，我主要抓好如下幾個方面：一是抓班子建設(shè)，全面提高了基層團(tuán)干部素質(zhì)。按照有利于黨組織加強(qiáng)對共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，有利于發(fā)揮團(tuán)組織在兩個文明建設(shè)中的作用，有利于增強(qiáng)團(tuán)組織活力和團(tuán)員青年健康成長的原則，以創(chuàng)建“五四紅旗團(tuán)委”為載體，積極開展以“班子建設(shè)好、隊伍建設(shè)好、主題活動建設(shè)好、制度建設(shè)好、活動陣地建設(shè)好”為主要內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)建活動。由于工作成效顯著，XX鎮(zhèn)團(tuán)委被評為2004湛江市“五四”紅旗團(tuán)委。以有利于工作為原則，調(diào)整了3名團(tuán)干，使團(tuán)的班子更有凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是加強(qiáng)團(tuán)干隊伍的建設(shè)。積極組織團(tuán)干開展學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”的重要思想和黨的十六大精神，提高團(tuán)干部隊伍的思想素質(zhì)。加大團(tuán)干部教育培訓(xùn)力度。2005初組織全鎮(zhèn)團(tuán)干參加區(qū)團(tuán)干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。今年5月，組織全鎮(zhèn)團(tuán)干外出參觀學(xué)習(xí)，開闊視野。三是抓好團(tuán)員的發(fā)展工作，把符合條件的青年吸收到團(tuán)組織來，為組織注入新鮮血液。我自任團(tuán)委書記以來，共吸收90多名優(yōu)秀青年加入團(tuán)組織，不斷壯大團(tuán)的隊伍。四是積極開展各種有意義的活動。如發(fā)動鎮(zhèn)廣大青年為湛江2002年“1219”災(zāi)

區(qū)人民募捐；每年3月組織廣大青年志愿者開展學(xué)雷鋒一條街活動；發(fā)動廣大青年為創(chuàng)建文明村的村莊而捐贈書刊和交特殊團(tuán)費(fèi)，等等。

3、認(rèn)真做好組織工作。建立完善鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工資系統(tǒng)，促進(jìn)了干部工資管理電腦化；建立XX鎮(zhèn)電子黨務(wù)系統(tǒng)，促進(jìn)了黨員資料管理電腦化；加大干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，組織100多人次干部參加各種法律法規(guī)培訓(xùn)；健全渙散黨組織，分別采取有效措健全XX中學(xué)、XX小學(xué)、上圩中學(xué)、XX衛(wèi)生院黨支部班子；加大非公黨建工作力度，成立XX鎮(zhèn)第一家非公企業(yè)黨支部——湛江家用電器工業(yè)公司黨支部，等等。

四、嚴(yán)于律己，廉潔奉公

近五年來，我時刻牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務(wù)，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，從嚴(yán)從緊要求自己，以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)自己的行為，做到廉潔奉公，遵紀(jì)守法，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，在工作中盡量做到勤儉節(jié)約，反對奢侈浪費(fèi)。從來沒有存在“吃、拿、卡、要”的現(xiàn)象。

回顧近五年來，我在基層中不斷鍛煉成長，工作能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力等不斷提高，但自身仍然存在較多不足的地方，如年紀(jì)輕工作經(jīng)驗(yàn)不足；工作思路未夠開闊；未能大膽地、創(chuàng)造性地開展工作；等等。這些都是有待我在今后的工作中，不斷努力加以解決的。相信在組織的培養(yǎng)下，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、關(guān)懷下，通過自己的不斷努力，工作一定能躍上一個新的臺階

例二：南國的冬天總是這樣忽冷忽熱的，前天還艷陽高照，今天卻是陰雨綿綿。來鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作一月了，在思想和認(rèn)識上與當(dāng)初相比還是有了一些變化，找個時間加以總結(jié)梳理，對于接下來的工作和生活無疑是有幫助的，學(xué)而不思則罔，在實(shí)踐中多加總結(jié)，這樣才進(jìn)步得更快。

一是要謙虛好學(xué)。

可以這么說，絕大部分選調(diào)生在學(xué)校里都是品學(xué)兼優(yōu)、能力素質(zhì)比較強(qiáng)的學(xué)生，但這并不意味著工作后就一定能夠很好的適應(yīng)社會。所以不能總是陶醉于學(xué)生時代的輝煌成績，要能夠正確認(rèn)識自我，始終做到謙虛好學(xué)。因?yàn)橹t虛好學(xué)不僅是提高自我素質(zhì)的需要，同時也是贏得干部群眾尊重，領(lǐng)導(dǎo)器重的前提之一，這也應(yīng)該是選調(diào)生最與眾不同的地方。人們常說：“什么人都可以得罪，就是不能得罪年青人”。為什么不能得罪年青人，是因?yàn)槟昵嗳擞邢Ｍ?，而我們選調(diào)生唯有謙虛好學(xué)上進(jìn)，別人才不敢“得罪”。如果忽視了這一點(diǎn)，那么選調(diào)生也就失去了自己的固有優(yōu)勢，陷入一種盲目自大的危險境地。

二是要保持良好心態(tài)。

選調(diào)生最主要的是要在名利得失面前保持良好心態(tài)。我認(rèn)為選調(diào)生就是普遍的公務(wù)員，選擇了這條路就注定你發(fā)不了財，因此我們在看到少數(shù)人發(fā)財，尤其是看到個別人貪財時，一定要把握好自己，不能躁動。我們進(jìn)入選調(diào)生行列，并不意味著就進(jìn)了進(jìn)步的“保險箱”，拿到了職務(wù)升遷的“通行證”，我們要走的路還很漫

長也很艱辛，因此當(dāng)我們身邊的人得到提拔重用時，我們一定要正確對待，不能浮躁。得意淡然，失意坦然，在工作生活中我們一定要用淡泊之心對待一切功名利祿，調(diào)整好自己的心態(tài)，盡最大努力干事創(chuàng)業(yè)。唯有這樣，我們才可能逐步得到發(fā)展和提拔。

三是要務(wù)實(shí)創(chuàng)新。

首先要干好本職工作。要干一行，愛一行，成一行。要在其位謀其職，在其職謀其政，在其崗盡其力。不管我們現(xiàn)在在哪級哪個位置，都要盡最大努力干好自己的本份工作。我認(rèn)為干好本份即是組織對我們的最低要求，也是對我們的最高要求。說是最低要求，是因?yàn)楦珊帽痉菔俏覀兊穆氊?zé)所在，說是最高要求，是因?yàn)楝F(xiàn)在我們的各級干部大部分都沒有干好自己的本份工作。其次，要敢闖敢干。一事當(dāng)前，不能瞻前顧后，只要不違背法律和政策，就要敢于突破條條框框的束縛，放開手腳大膽的干，要善于在實(shí)踐中結(jié)合本地實(shí)際，大膽改革創(chuàng)新。再次，要求真務(wù)實(shí)。主要是在工作中要扎扎實(shí)實(shí)，深入基層，深入實(shí)際，每年都要切切實(shí)實(shí)為群眾辦幾件看得見、摸得著的實(shí)事，解決幾件對群眾生產(chǎn)生活影響比較大的難事；在困難和問題面前，不繞、不等、不推，敢于承擔(dān)責(zé)任。我認(rèn)為只埋頭干事不抬頭“看路”的人可能難以有大的發(fā)展，但只“看路”不干事的人絕對不會有大的發(fā)展。因此我們選調(diào)生要即干事又“看路”，干是前提。唯有這樣，我們才能夠有所發(fā)展。

千里之行始于足下，一方面我們選調(diào)生要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，了解最新的國家政策，提高個人的思想覺悟。另一方面，在實(shí)際工作，理論聯(lián)系實(shí)際，大膽創(chuàng)新，突破傳統(tǒng)的束縛，提高工作的效率和質(zhì)量。

大鵬一日同風(fēng)起，扶搖直上九萬里，只要刻苦努力，開拓進(jìn)取，不斷取得進(jìn)步，即使在最苦的基層，一樣能做出想鮮花一樣艷麗的成績，選調(diào)生的明天會更加美好

第五篇：進(jìn)一步深化改革開放

進(jìn)一步深化改革開放，加快構(gòu)建有利于文化繁榮發(fā)展的體制機(jī)制 文化引領(lǐng)時代風(fēng)氣之先，文化體制制約文化發(fā)展，是最需創(chuàng)新的領(lǐng)域。在新的歷史條件下繼續(xù)推進(jìn)文化的大發(fā)展大繁榮，要求進(jìn)一步深化文化體制的改革開放。深化文化體制改革開放，必須按照“建立健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府管理、行業(yè)自律、社會監(jiān)督、企事業(yè)單位依法運(yùn)行的文化管理體制和富有活力的文化產(chǎn)品生產(chǎn)機(jī)制，發(fā)揮市場在文化資源配置中的積極作用”的要求，加快國有文化單位改革，健全現(xiàn)代文化市場體系，創(chuàng)新文化管理機(jī)制，完善政策保障機(jī)制，推動中華文化走向世界，積極吸收借鑒國外優(yōu)秀文化成果。

一、堅定不移加快推進(jìn)文化體制改革

當(dāng)今世界正處在大發(fā)展大變革大調(diào)整時期，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素。越來越成為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要支撐。文化在綜合國力競爭中日趨重要的作用要求加快文化體制改革。在當(dāng)今時代，文化生產(chǎn)力成為社會生產(chǎn)力的重要組成部分，在社會化大生產(chǎn)中以各種方式體現(xiàn)于生產(chǎn)過程，成為直接的生產(chǎn)力，不僅是綜合國力的重要要素，而且是衡量國家綜合競爭力的重要標(biāo)志。

推進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展要求加快文化體制改革。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，隨著社會主義民主政治建設(shè)的日益推進(jìn)，中國社會出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、就業(yè)崗位和就業(yè)形勢多樣化。伴隨著這些變化，文化生長發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)、體制環(huán)境、社會條件、傳播手段發(fā)生了重大變化，文化工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、形式、對象發(fā)生了變化，為加快文化體制改革提出了多方面迫切需要。一是促進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)跨越式發(fā)展、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的迫切需要。二是進(jìn)一步擴(kuò)大內(nèi)需、滿足人民群眾日益增長的精神文化需求的迫切需要。三是提高全民族文化素質(zhì)、增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中文化含量的迫切需要。

文化體制存在的差距要求加快文化體制改革。文化體制改革總體來說相對滯后。第一，政企不分、政事不分、管辦不分的問題仍較嚴(yán)重。第二，文化領(lǐng)域的某些方面還游離于市場經(jīng)濟(jì)體制之外。第三，文化資源缺乏有效的整合。第四、部分文化企事業(yè)單位過于依賴行政保護(hù)和壟斷經(jīng)營。缺乏活力和市場競爭力。

二、深化國有文化單位改革