第一篇：如何成為一名基金經(jīng)理

第一,你必須從券商搞股票研究出生,而搞股票研究的門(mén)檻基本都是碩士博士

第二,搞研究的時(shí)候必須要有出色的業(yè)績(jī)來(lái)證明你的能力,這樣才會(huì)被基金公司看中

第三,進(jìn)了基金公司也不是說(shuō)你就是基金經(jīng)理了,你還得從產(chǎn)品經(jīng)理,助理做起,能力得到肯定了才有希望升為基金經(jīng)理.如果某王姓基金經(jīng)理,你知道別的部門(mén)的人是怎么稱呼的?王總!告訴你,基金經(jīng)理這個(gè)職位在基金公司里面等級(jí)是很高的想入這個(gè)行業(yè),一開(kāi)始走錯(cuò)了后面就難了

1、非常遺憾，就象成為總統(tǒng)沒(méi)有固定的路程一樣，成為基金經(jīng)理沒(méi)有固定的步驟。

但是，即便如此，仍需有個(gè)職業(yè)規(guī)劃。這個(gè)職業(yè)規(guī)劃也許就是你所謂的“步驟”吧。你的職業(yè)規(guī)劃就是成為一名基金經(jīng)理吧。為此，就要提高自己的學(xué)歷（而且，更為重要的是提高學(xué)力）。

在太和顧問(wèn)調(diào)研的十余家基金公司的45個(gè)基金經(jīng)理中，百分之百都是本科以上的學(xué)歷，其中碩士占到73.3%，博士及以上11.1%。

至于學(xué)力，更是各行各業(yè)在聘用人才時(shí)關(guān)注的要點(diǎn)之一。美國(guó) 猶他州 瓦薩奇公司的總裁兼瓦薩奇小市值成長(zhǎng)基金（Wasatch Small-Cap Growth）經(jīng)理杰夫?卡登（Jeff Cardon）當(dāng)年說(shuō)自己是猶他大學(xué)（University of Utah）的畢業(yè)生，在應(yīng)聘到該公司時(shí)只有一個(gè)“平淡無(wú)奇的簡(jiǎn)歷”。不過(guò)，他卻有著極其輝煌的業(yè)績(jī)：它的基金業(yè)績(jī)?cè)谶^(guò)去十年內(nèi)比92%的小市值成長(zhǎng)型基金都出色——很多“聰明得多”的家伙都很難做到這一點(diǎn)。

學(xué)歷固然重要，但是一名剛從哈佛商學(xué)院畢業(yè)的MBA，未必能得到基金公司的青睞，因?yàn)樗馁Y歷可能很淺，工作經(jīng)驗(yàn)更談不上。

現(xiàn)在的基金經(jīng)理在基金或投資行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)也是一項(xiàng)非常寶貴的財(cái)富，一般，基金經(jīng)理都有6-10年的證券或投資從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

2、至于課程，相對(duì)，基金經(jīng)理重要工作就是 分析企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表，在紛繁的資產(chǎn)、權(quán)益、利潤(rùn)和現(xiàn)金流量數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)公司的投資價(jià)值。圍繞這個(gè)工作，企業(yè)會(huì)計(jì)、金融數(shù)字、商務(wù)統(tǒng)計(jì)學(xué)、公司財(cái)務(wù)管理是基礎(chǔ)課程。

從事金融業(yè)，金融業(yè)的主干課程也是基礎(chǔ)，貨幣銀行學(xué)、金融市場(chǎng)與金融機(jī)構(gòu)、國(guó)際金融、證券投資分析、金融法、公司金融學(xué)、金融衍生產(chǎn)品概論等也必須掌握。

從這點(diǎn)看，你已經(jīng)知道了從事本行業(yè)應(yīng)該涉及的課程?？梢哉f(shuō)，相關(guān)的課程多涉獵些。而且，其他課程甚至也要涉獵一些，比如，你投資通信板塊，如 大唐電信和中國(guó)聯(lián)通 股票，就需要基本的通信知識(shí)，比如3G、TD-SCDMA、以及CDMA2000技術(shù)等等。投資生物制約板塊 的公司，就要了解一些生物方面的知識(shí)。當(dāng)然，重點(diǎn)應(yīng)放在金融 類課程知識(shí)上。

3、證書(shū)方面：

我只簡(jiǎn)單說(shuō)一下：應(yīng)具備證券行業(yè)從業(yè)資格證書(shū)（具體到“http:///cn/detail/...&type=CMS.STD&path=資格管理” 查看），證券分析師資格（具體到證券業(yè)協(xié)會(huì)看“”）

分析能力要強(qiáng)，有足夠知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，人脈資源也不能差（啊，符合這些條件做什么都行了吧），人格要高尚并有責(zé)任心（o自己的想法，也要看你做哪類基金經(jīng)理啦）。

一般這是很封閉的行業(yè)，要入行可以說(shuō)很難，不會(huì)有太多公開(kāi)招聘機(jī)會(huì)（分析員可能還有）?；旧匣鸾?jīng)理都是從分析員做起的吧，可以上國(guó)內(nèi)外的基金公司網(wǎng)頁(yè)看看相關(guān)要求。

基金經(jīng)理為什么老跳槽啊

從去年開(kāi)始的牛市，讓基金從業(yè)人員一步邁入富裕人群。2006年底，基金普遍給骨干員工派送了巨額紅包，但人才的緊缺狀況，讓基金經(jīng)理難以保持忠誠(chéng)。

春節(jié)之后，細(xì)心的投資者會(huì)在三大證券報(bào)發(fā)現(xiàn)，基金公司和證券公司的招聘廣告接連出現(xiàn)。一家上海基金公司的人士告訴記者，基金數(shù)目和規(guī)模的增加，迫使基金公司

比以往任何時(shí)候都感覺(jué)到對(duì)研究員的渴望。如果在券商做一名研究員，年收入也就幾十萬(wàn)元，但一旦被基金公司挖走成為基金經(jīng)理，年薪就可能輕松突破百萬(wàn)元。

去年股票方向基金資產(chǎn)凈值合計(jì)7353.37億元，較2005年幾乎漲了三倍。他們有足夠的管理費(fèi)收入為吸引人才提供支持。

2007年以來(lái)，已有近50只基金發(fā)生經(jīng)理人變更，而每一個(gè)離職、跳槽的消息，都能使聽(tīng)聞此消息的基金持有人感到“恐慌和壓抑”。（《北京晨報(bào)》3.26）

基金經(jīng)理得慢慢來(lái)

“入門(mén)”條件基金經(jīng)理（助理）參加競(jìng)聘基金經(jīng)理人員滿足以下條件：

大學(xué)本科以上教育背景；

具有從事證券投資或相關(guān)工作3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；

具有基金從業(yè)資格；

從未受到過(guò)主管機(jī)關(guān)、行業(yè)協(xié)會(huì)以及所在單位的任何處罰；

具有鮮明的投資理念和操作風(fēng)格，熟悉證券市場(chǎng)運(yùn)作特點(diǎn)；

具備良好的心理素質(zhì)和敢于拼搏、積極進(jìn)取的精神，有較好的風(fēng)險(xiǎn)防范能力，能對(duì)自己的投資行為負(fù)責(zé)；

在本公司工作滿1年以上，并從事過(guò)研究、金融工程、投資、交易等相關(guān)工作。

目前法律并沒(méi)有過(guò)多要求基金經(jīng)理助理的條件 比如你大專如果其他方面都很優(yōu)秀也是可以的簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)~一切都順利的話~

先去考個(gè)證~證券從業(yè)資格證書(shū)（5本考其中的2本得到一個(gè)證書(shū) 5本都考下來(lái)就是四個(gè)證書(shū) 證券基礎(chǔ)知識(shí)+其他4本就是一個(gè)證書(shū)）

在證券公司干3年~然后再考一個(gè)基金從業(yè)資格證書(shū)~到基金去干3年~你就有資格去應(yīng)聘基金經(jīng)理助理了

如果你的業(yè)績(jī)好連續(xù)3年幫助基金經(jīng)理盈利，那么你就可以到基金管理公司（一般是銀行信托等成立的）去應(yīng)聘真正的基金經(jīng)理了

再或是你有3個(gè)億~跟另外幾個(gè)（最少一個(gè)有3個(gè)億以上的）人一起合伙向證券業(yè)協(xié)會(huì)申請(qǐng)，也可以成為基金經(jīng)理。

考證——自己選擇．

第一步，用心讀基金法律法規(guī)規(guī)章及政策文件等；

第二步，用眼看基金實(shí)務(wù)操作的規(guī)則、流程、要點(diǎn)等；

第三步，用手做基金的營(yíng)銷(xiāo)、簽約、操盤(pán)、客服等等。

總之，最有效的間接經(jīng)驗(yàn)+最有效的直接經(jīng)驗(yàn)。

另外，適當(dāng)看看專家寫(xiě)的基金著作。

最后，切記要讓那些欺名盜世的教材和偽劣書(shū)籍去見(jiàn)鬼，~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~。

祝好運(yùn) 否則

第二篇：如何成為一名優(yōu)秀的大堂經(jīng)理

大堂經(jīng)理競(jìng)聘演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家好！

首先做一個(gè)自我介紹，本人郭瑞，現(xiàn)年35歲，現(xiàn)在張潘分理處工作，大專文化，助理經(jīng)濟(jì)師。

我是一名勤勤懇懇一直在一線工作的員工，近兩年來(lái)，深切感受到縣行越來(lái)越重視人才，不斷地給我們創(chuàng)造機(jī)會(huì)提供崗位需求，對(duì)我來(lái)說(shuō)競(jìng)聘既是一次機(jī)遇又是一場(chǎng)挑戰(zhàn)。

一、我競(jìng)聘的優(yōu)勢(shì)

1、有著較強(qiáng)工作責(zé)任心和進(jìn)取心。我有10多年的工作經(jīng)驗(yàn)，具備各種金融專業(yè)知識(shí)。進(jìn)行以來(lái)先后從事出納、會(huì)計(jì)等崗位的工作，在網(wǎng)點(diǎn)能夠熟練操作個(gè)人，對(duì)公及多種綜合業(yè)務(wù)等，相繼學(xué)習(xí)和掌握了代發(fā)工資，批量開(kāi)卡等代收代付業(yè)務(wù)，通過(guò)在與對(duì)公單位業(yè)務(wù)的合作中積累了一定的公關(guān)能力和營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)，工作之余我努力學(xué)習(xí)集中作業(yè)平臺(tái)，業(yè)務(wù)響應(yīng)平臺(tái)等新型業(yè)務(wù)模塊不斷提高自我綜合業(yè)務(wù)能力。我不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)新知識(shí)，緊跟業(yè)務(wù)發(fā)展的步伐，為客戶提供了更多，更好，全方位，個(gè)性化的金融服務(wù)。

2.我深刻懂得這一崗位的重要性。大堂經(jīng)理是客戶進(jìn)入銀行營(yíng)業(yè)廳遇到的機(jī)率最高的第一名銀行員工，在堂經(jīng)理可以通過(guò)與客戶的溝通了解客戶來(lái)銀行的目的，適時(shí)地向其推薦銀行的最新業(yè)務(wù)，及各項(xiàng)優(yōu)惠措施等，讓客戶的等待成為一種享受，感受到我行的高質(zhì)量服務(wù)水平，正確地引導(dǎo)客戶辦理業(yè)務(wù)，減少客戶麻目等待的時(shí)間，提高柜員處理業(yè)務(wù)的效率。

3、政治思想堅(jiān)定。本人能夠正確理解貫徹縣行的指導(dǎo)思想，多年來(lái)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，養(yǎng)成了我良好職業(yè)操守，誠(chéng)實(shí)守信愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔自律，能夠自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章，組織紀(jì)律，從未出現(xiàn)遲到，早退現(xiàn)象。

二、目標(biāo)和任務(wù)

如果我競(jìng)聘成功，我將一如既往的做好工作，當(dāng)好分理處主任的得力助手，竭盡所能搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)，挖掘市場(chǎng)潛力，爭(zhēng)取優(yōu)質(zhì)客戶源，和同事們一道，按照工作要求，發(fā)揮自身的資源優(yōu)勢(shì)，為營(yíng)業(yè)部增磚添瓦。

三、具體措施

首先是繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升服務(wù)素質(zhì)。在日益激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下，我深刻的認(rèn)識(shí)到專業(yè)知識(shí)的重要性，因此，我既要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、金融知識(shí)，又要學(xué)習(xí)銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)；既要精于傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，又要學(xué)習(xí)新興業(yè)務(wù)，只有過(guò)硬的掌握各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)，才能更好的為客戶服務(wù)。

其次是當(dāng)好“六大員”。即業(yè)務(wù)引導(dǎo)員、營(yíng)銷(xiāo)宣傳員、環(huán)境清潔員、服務(wù)監(jiān)督員、矛盾調(diào)解員、安全檢查員，確?？蛻粼诒揪W(wǎng)點(diǎn)順心、舒心、開(kāi)心享受各項(xiàng)金融服務(wù)。

第三是做到“四勤”。即引導(dǎo)客戶辦理業(yè)務(wù)時(shí)腿勤，年老體弱出手相助手勤，分析客戶需求腦勤，答疑營(yíng)銷(xiāo)口勤。四是工作中力求“三好”，即眼好、耳好、口才好。眼好就是要在平時(shí)工作中善于觀察事物，相機(jī)行事，如看到有人在利率牌前議論，可上前營(yíng)銷(xiāo)我行免稅教育儲(chǔ)蓄。耳好，就是要在工作中隨時(shí)注意傾聽(tīng)客戶在辦理業(yè)務(wù)中的所談所議，聽(tīng)到不和諧的聲音，要及時(shí)上前溝通，化解矛盾，解決問(wèn)題?？诓藕?，則能更好營(yíng)銷(xiāo)我行各項(xiàng)金融產(chǎn)品。五是立足崗位，積極營(yíng)銷(xiāo)。大堂客戶經(jīng)理職責(zé)歸根結(jié)蒂就是服務(wù)客戶，促進(jìn)營(yíng)銷(xiāo)。因而，我將充分利用大堂客戶經(jīng)理這一銀行聯(lián)系客戶的“橋頭堡”。與廣大客戶交朋友，識(shí)別優(yōu)質(zhì)客戶，積極營(yíng)銷(xiāo)我行各項(xiàng)金融產(chǎn)品。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)及各位同事，如果我有幸競(jìng)聘上這個(gè)崗位，我將腳踏實(shí)地做人，兢兢業(yè)業(yè)做事，為我行美好的明天勤奮工作，為我們這個(gè)共同的家園貢獻(xiàn)自己最大的力量。謝謝大家！

第三篇：如何使成為一名優(yōu)秀的銷(xiāo)售經(jīng)理專題

如何成為一名優(yōu)秀的銷(xiāo)售經(jīng)理，如何做下一個(gè)優(yōu)秀

首先，應(yīng)知道優(yōu)秀經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)和成長(zhǎng)歷程，所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。所以超越的前提，相互的了解，知道差距和自己應(yīng)奮斗的目標(biāo)。

其次，優(yōu)秀的銷(xiāo)售經(jīng)理都是從銷(xiāo)售員或者說(shuō)是營(yíng)銷(xiāo)人員開(kāi)始的，可見(jiàn)對(duì)于我們新員工。要的不是做優(yōu)秀的銷(xiāo)售經(jīng)理，而是做優(yōu)秀的銷(xiāo)售員！前腳步走穩(wěn)，下面的階梯就有信心。優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員必須具備以下的基本素質(zhì)：即自我認(rèn)知、營(yíng)銷(xiāo)理念、法律意識(shí)、專業(yè)知識(shí)、社會(huì)技能和正確的道德規(guī)范等。這些基本素質(zhì)構(gòu)成了優(yōu)秀銷(xiāo)售人員豐富的知識(shí)結(jié)構(gòu)，從而指導(dǎo)著他們不斷地克服銷(xiāo)售障礙，不斷地取得進(jìn)步，進(jìn)而逐漸地從普通走向優(yōu)秀，直至向卓越發(fā)展。

一般優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員都要這樣的特點(diǎn)：

1.較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和書(shū)面表達(dá)能力。業(yè)務(wù)員在向客戶和消費(fèi)者介紹企業(yè)情況、產(chǎn)品情況及具體的銷(xiāo)售策略和市場(chǎng)遠(yuǎn)景規(guī)劃時(shí)，需要有出色的口頭表達(dá)能力見(jiàn)語(yǔ)言組織能力；業(yè)務(wù)員在進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、向決策層提出好的營(yíng)銷(xiāo)策略和建議時(shí)，需要有充分、翔實(shí)的市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告和建議書(shū)。

2.良好的個(gè)人形象。要讓客戶接受你的產(chǎn)品，接受你的銷(xiāo)售建議并和你友好共事，就必須先讓他們接受你自己，誠(chéng)實(shí)、干練的個(gè)人形象能給客戶留下良好的印象，那么你的銷(xiāo)售工作就成功了一半，因此業(yè)務(wù)員在同客戶接觸時(shí)，一定要注意自己的衣著打扮和個(gè)人衛(wèi)生，注意日常生活和工作時(shí)的禮儀，并加強(qiáng)感情聯(lián)絡(luò)。

3.一定的農(nóng)資專業(yè)知識(shí)。有一定的專業(yè)知識(shí)，可使我們的溝通更加順暢、和諧！

4.具有一定的文化，肯學(xué)習(xí)，會(huì)學(xué)習(xí)，并強(qiáng)烈力求上進(jìn)。市場(chǎng)千變?nèi)f化，各種新情況、新問(wèn)題會(huì)隨時(shí)發(fā)生，營(yíng)銷(xiāo)理念也在不斷發(fā)展變化，這就要求業(yè)務(wù)員要經(jīng)常學(xué)習(xí)，不斷提升自身素質(zhì)，以隨時(shí)掌握市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面的新知識(shí)、新觀點(diǎn)和新方法，只有那些具有一定的文化、肯學(xué)習(xí)、會(huì)學(xué)習(xí)，并強(qiáng)烈力求上進(jìn)的人才能適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)需求。

5.良好的心理素質(zhì)和較強(qiáng)的心理承受能力。一優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員在困難、挫折和失敗面前能始終保持情緒的穩(wěn)定，在同客戶談判陷入僵局時(shí)仍能談笑風(fēng)生，應(yīng)對(duì)自如，在客戶的誘惑面前能保持心態(tài)平穩(wěn)，坦然拒之，甚至在客戶藐視你的存在時(shí)仍能保持冷靜，等等，所有這些良好的心態(tài)都來(lái)自于良好的心理素質(zhì)和較強(qiáng)的心理承受能力。

6.良好的溝通能力。良好的溝通能力是業(yè)務(wù)員綜合素質(zhì)的集中體現(xiàn)。

7.具有較大發(fā)展?jié)摿?。具有一定的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)固然重要，具有較強(qiáng)的可塑性和較大的發(fā)展?jié)摿Ω匾?，因?yàn)槿艘婚_(kāi)始并不是什么都知道什么都懂得的，那些經(jīng)過(guò)有效培訓(xùn)迅速成長(zhǎng)為優(yōu)秀業(yè)務(wù)人員的人會(huì)更有前途。

8.對(duì)企業(yè)有足夠的忠誠(chéng)度。市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，人也同樣在發(fā)展變化，但人的變化會(huì)更可怕，由于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手總是想方設(shè)法滲透你的市場(chǎng)、拉攏和收編你的銷(xiāo)售隊(duì)伍，如果某些業(yè)務(wù)員對(duì)企業(yè)沒(méi)有足夠的忠誠(chéng)度，你的企業(yè)文化無(wú)法也根本不可能完全感化某些業(yè)務(wù)員的話，那么你的企業(yè)的銷(xiāo)售隊(duì)伍可能面臨分化和解體的危險(xiǎn)，所以對(duì)企業(yè)是否具有足夠的忠誠(chéng)度是選拔業(yè)務(wù)員的重要一環(huán)。

9.懂的一定的銷(xiāo)售技巧。感情導(dǎo)入、巧妙避讓、注意聆聽(tīng)、如何處理棘手的問(wèn)題 10.做好自己的角色。銷(xiāo)售人員的社會(huì)角色是一個(gè)復(fù)雜多變的綜合體：在公司，他需要扮演一個(gè)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員，配合生產(chǎn)部門(mén)、研發(fā)部門(mén)、售后服務(wù)部門(mén)等各部門(mén)人員的工作，他需要處理好上下級(jí)關(guān)系、同事關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系等；在客戶那里，他需要扮演一個(gè)指導(dǎo)客戶購(gòu)買(mǎi)的助手，以幫助客戶作出購(gòu)買(mǎi)決策，他需要處理好公司與個(gè)人、公司與客戶、個(gè)人與客戶等方面的關(guān)系；在家庭，他需要扮演一個(gè)家庭成員的角色，兒子、女兒；丈夫、妻子；父親、母親等，他需要處理好親情、友情與愛(ài)情等方方面面的關(guān)系。

簡(jiǎn)單概括如下:

1、熟悉產(chǎn)品、注意自我形象。

2、熟悉公司及賣(mài)場(chǎng)流程。

3、學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力及承受能力。

4、善于為人處事，與商場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系。

5、具有上進(jìn)心，能夠協(xié)助業(yè)務(wù)開(kāi)展工作。

6、勤奮，能吃苦，有責(zé)任感。

7、良好的溝通能力，與公司同心同德．

8、一專多能

9、熟練運(yùn)用銷(xiāo)售技巧

10、信息撲捉員、改革調(diào)查員、做好自己的角色

總之，在日新月異的銷(xiāo)售時(shí)代，銷(xiāo)售內(nèi)容、銷(xiāo)售形式等都會(huì)隨著社會(huì)的發(fā)展而不斷地推陳出新。因此，優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員需要保持旺盛的學(xué)習(xí)熱情，努力學(xué)習(xí)不斷更新的業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握更為先進(jìn)的銷(xiāo)售方法與技巧。只有這樣，才能不斷地自我提高，不斷地創(chuàng)造一個(gè)又一個(gè)的銷(xiāo)售契機(jī)，從而逐步成長(zhǎng)為一個(gè)優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員。

如何成為下一個(gè)優(yōu)秀即超越，其實(shí)做下一個(gè)優(yōu)秀的前提：你具備他們優(yōu)秀的特點(diǎn)和功績(jī)，下面的就是比他們做的更好，更有多面的才能。對(duì)于我們新員工，首先應(yīng)該虛心向老員工學(xué)習(xí)，學(xué)他們的長(zhǎng)處結(jié)合自身的特點(diǎn)，找到自己的發(fā)展之路。規(guī)劃如何站在老經(jīng)驗(yàn),這位巨人的肩膀上，看的更遠(yuǎn)，走的更穩(wěn)、更快！

第四篇：關(guān)于成為一名優(yōu)秀的連鎖超市經(jīng)理的思考

關(guān)于成為一名優(yōu)秀的連鎖超市經(jīng)理的思考

(1)項(xiàng)目概況:

A.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)(戰(zhàn)略?)

B.管理方式(戰(zhàn)術(shù)?)

C.業(yè)態(tài)定位(便利連鎖?)

D.市場(chǎng)狀況與前景

(2)個(gè)人思考:

1).身心健康,積極樂(lè)觀向上的心態(tài),較強(qiáng)的工作抗壓能力,能獨(dú)立開(kāi)展并處理連鎖系統(tǒng)的全面工作;

2).優(yōu)秀的職業(yè)道德,良好的生活與學(xué)習(xí)習(xí)慣,努力學(xué)習(xí)相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí),不斷提高自我知識(shí)的廣度、深度、高度；

3).培養(yǎng)較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、溝通、分析、判斷能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神與團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，較強(qiáng)的工作推動(dòng)、任務(wù)執(zhí)行及項(xiàng)目管理能力，努力提升組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)及人力管理能力；

4).熟悉連鎖超市經(jīng)營(yíng)與管理,全面的商品管理知識(shí),了解與超市相關(guān)的法律法規(guī),具有連鎖超市經(jīng)營(yíng)與管理技術(shù),較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與判斷能力；

5）通過(guò)工具、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、數(shù)據(jù)分析、團(tuán)隊(duì)管理、財(cái)務(wù)控制來(lái)全面提升門(mén)店經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，使贏利更大化。

第五篇：成為一名優(yōu)秀班主任

怎樣才能成為一個(gè)優(yōu)秀的班主任呢

怎樣才能成為一個(gè)優(yōu)秀的班主任呢呢？只需做到十個(gè)“擁有”。

一、擁有“熱情”

擁有熱情，也就是說(shuō)班主任要熱愛(ài)自己的工作崗位。只有熱愛(ài)班主任工作，有為它付出一切的思想基礎(chǔ)和心理準(zhǔn)備，我們才能積極面對(duì)工作中的一切困難，才有克服這些困難的決心和勇氣，我們才能夠在克服困難中體驗(yàn)到成功的快樂(lè)。當(dāng)然，熱愛(ài)還包括熱愛(ài)自己的學(xué)生，要以“幼吾幼以及人之幼”的心態(tài)來(lái)對(duì)待學(xué)生，把他們當(dāng)成自己的親人一樣看待，這樣，不管你工作有多么辛苦，內(nèi)心卻充實(shí)、快樂(lè)。

一句話熱情就是指面對(duì)看似辛苦繁雜的班主任工作，在尚未達(dá)到熱愛(ài)、達(dá)到充滿激情的情況下，能做到以積極的心態(tài)去面對(duì)，熱情洋溢地投入其中，這樣，班主任不會(huì)當(dāng)不好的。

二、擁有“冷靜”

擁有冷靜中的“冷”，就是要理智、客觀地去工作，要按照客觀規(guī)律辦事。從教育對(duì)象上看，我們面對(duì)的是未成年人，是身心還不成熟的孩子，他們的身心特點(diǎn)決定了他們的舉止行為往往是幼稚的，甚至是“可氣”的，此時(shí)，“冷”處理會(huì)使我們不被情緒所左右。從工作本身來(lái)看，一個(gè)成熟的班主任，他的工作是有目標(biāo)、有規(guī)劃的，只有冷靜地規(guī)劃工作，一切才會(huì)井然有序?！办o”，就是要寧?kù)o、沉穩(wěn)，不浮躁。處理問(wèn)題不停留在事物的表面，不急功近利。問(wèn)題出現(xiàn)后，先理性地觀察和分析，然后找出解決問(wèn)題的辦法?？梢哉f(shuō)，寧?kù)o和沉穩(wěn)是當(dāng)好班主任的基本功。

這個(gè)“冷”，還有冷峻的意思，也就是說(shuō)，工作時(shí)我們往往不能感情用事。常見(jiàn)到班主任“好心”地替學(xué)生做一些他們?cè)玖λ芗暗氖虑?，這不能不引起我們的思考——作為老師，更多的時(shí)候，我們是學(xué)生學(xué)習(xí)的引導(dǎo)者和合作者，但作為班主任，我們卻又兼具了幾種角色：當(dāng)學(xué)生需要愛(ài)的時(shí)候，我們是他們的親人，甚至是家長(zhǎng)；當(dāng)學(xué)生需要交流傾訴的時(shí)候，我們又是他們的朋友；當(dāng)學(xué)生需要撒歡的時(shí)候，我們又要當(dāng)他們的玩伴……當(dāng)角色需要轉(zhuǎn)變的時(shí)候，我們?cè)撛趺崔k？我想，我們必須給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位——給自己的角色定位，給自己的教育行為定位。我們要關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，做學(xué)生的良師益友，而良師是需要冷峻的思考和行為的，任何剝奪學(xué)生鍛煉機(jī)會(huì)的替代或縱容都是充滿“愛(ài)”心的誤人子弟。

三、擁有“才華”

所謂擁有才華，是指班主任要知識(shí)面寬廣。作為班主任，我們必須提高自己的學(xué)識(shí)水平，要見(jiàn)多識(shí)廣，博學(xué)多才，興趣廣泛；同時(shí)，我們更要了解學(xué)生的生活，了解他們普遍關(guān)注的問(wèn)題（比如網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言、流行時(shí)尚等等），如果學(xué)生能發(fā)自內(nèi)心覺(jué)得你“太有才了”，那他們不會(huì)不親近和佩服你吧！

四、擁有“魅力”

擁有魅力，是指教師自身的獨(dú)特的人格魅力。不敢說(shuō)所有的學(xué)生都比班主任聰明，但在這個(gè)“知識(shí)反哺”的時(shí)代，可以說(shuō)多半學(xué)生在某方面比我們強(qiáng)。但我覺(jué)得一個(gè)具有深厚文化底蘊(yùn)、有扎實(shí)專業(yè)基本功的班主任，對(duì)于學(xué)生來(lái)講是具有別樣人格魅力的。面對(duì)學(xué)生的問(wèn)題，我們要力爭(zhēng)做到“難不倒”和“問(wèn)不住”，前者是指我們自己的知識(shí)儲(chǔ)備、知識(shí)底蘊(yùn)足夠“傳道、授業(yè)、解惑”，也就是要給學(xué)生一碗水我們首先要有一桶水的問(wèn)題；后者是指我們的教育思想、教育理念足以引導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)、自主成長(zhǎng)，也就是要給學(xué)生一碗水我們要做源頭活水的問(wèn)題。相對(duì)來(lái)講，后者可能更重要，因?yàn)橐?dāng)一個(gè)好老師，我們不一定能親自解決學(xué)生所有的問(wèn)題（事實(shí)上也做不到），但是要引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會(huì)思考、學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)、學(xué)會(huì)處事、學(xué)會(huì)做人。

五、擁有“目標(biāo)”

所謂擁有目標(biāo)，一是指對(duì)學(xué)生培養(yǎng)要有高遠(yuǎn)目標(biāo)，一是指對(duì)自己要有成長(zhǎng)目標(biāo)。作為班主任，我們應(yīng)該時(shí)常問(wèn)一問(wèn)自己：我要培養(yǎng)怎樣的人？他的品格高尚嗎？他的性格樂(lè)觀嗎？他的思維方式多樣化嗎？他的行為習(xí)慣良好嗎？他的綜合素質(zhì)如何？他的實(shí)踐能力強(qiáng)嗎？……培養(yǎng)的目標(biāo)是高層次的，我們才可能向著目標(biāo)努力；如果我們每天所思所想都是學(xué)生能考多高的分?jǐn)?shù)、今天又有幾個(gè)學(xué)生在知識(shí)競(jìng)賽中得了什么獎(jiǎng)，那這個(gè)班級(jí)的學(xué)生恐怕不會(huì)有太大的發(fā)展。

至于說(shuō)對(duì)自己的成長(zhǎng)目標(biāo)，就是說(shuō)我們教師也必須日有“所學(xué)”日有“所長(zhǎng)”，這不單單是教師的個(gè)人修養(yǎng)問(wèn)題，也是關(guān)乎教育的影響力問(wèn)題。以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自我，會(huì)更好地幫我們提升自己的人生智慧，會(huì)讓我們自身的正面影響力越來(lái)越大。身教勝于言教，這是有道理的。

六、擁有“雙力”

所謂擁有雙力，一是指強(qiáng)力，一是指助力。這里所說(shuō)的強(qiáng)力，是從工作效果的角度來(lái)講的。作為一個(gè)班級(jí)核心人物，班主任在工作時(shí)必須講求效果，要做到“言必信，行必果”。不論什么工作，做了就要見(jiàn)實(shí)效，否則等于沒(méi)有做，甚至還不如不做。要想做到有強(qiáng)力，第一次非常重要，無(wú)論什么工作，把第一次的效果抓出來(lái)了，然后再堅(jiān)持一段時(shí)間，通過(guò)反復(fù)的訓(xùn)練，在學(xué)生頭腦中形成一種效果意識(shí)，強(qiáng)力就自然而然形成了。

君子當(dāng)借力而行。班主任的工作紛繁復(fù)雜，更需要借助方方面面的力量為己所用。這借來(lái)的力量，就是我們所說(shuō)的助力。能夠?yàn)槲覀兲峁椭牧α渴呛芏嗟模侯I(lǐng)導(dǎo)的力量，同事的力量，家長(zhǎng)的力量，社會(huì)的力量等等，但這些都是輔助的力量，都不是主要的、根本的力量。最根本的力量其實(shí)來(lái)自學(xué)生本身，只有把他們的力量“借”到手，我們才會(huì)真正輕松減負(fù)。新課程標(biāo)準(zhǔn)特別強(qiáng)調(diào)讓學(xué)生成為學(xué)習(xí)的主人，同樣，讓學(xué)生成為做人的主人，這是一個(gè)班主任應(yīng)認(rèn)識(shí)到的基本道理。只有充分調(diào)動(dòng)學(xué)生自我管理的主動(dòng)性和積極性，讓他們?cè)谶^(guò)程中體驗(yàn)，在體驗(yàn)中感悟，在感悟中自覺(jué)，在自覺(jué)中長(zhǎng)大，我們的工作才會(huì)卓有實(shí)效。

七、擁有“設(shè)計(jì)”

教學(xué)工作，我們精心設(shè)計(jì)教案，而教育管理方面的設(shè)計(jì)往往比較欠缺，尤其是對(duì)學(xué)生個(gè)別教育的規(guī)劃設(shè)計(jì)，更是少之又少。其實(shí)，教育設(shè)計(jì)恰恰是我們做好教育管理工作的有效手段，一個(gè)好的教育設(shè)計(jì)往往會(huì)起到事半功倍的效果。通過(guò)精心的設(shè)計(jì)，精心的經(jīng)營(yíng)，最后讓一個(gè)教育過(guò)程成為引以為豪的精品，這時(shí)候，我們?cè)O(shè)計(jì)的不僅是教育，還設(shè)計(jì)了學(xué)生的未來(lái)，也設(shè)計(jì)了自己的能力。班主任工作既要有宏觀的整體籌劃，也需要有精細(xì)的觀察和落實(shí)。事實(shí)上，許多工作的成功取決于細(xì)節(jié)的落實(shí)，沒(méi)有精細(xì)的落實(shí)，再美好的宏愿也只是空中樓閣。好班主任應(yīng)該在一學(xué)期初就對(duì)自己的班級(jí)有一個(gè)理想的“班級(jí)管理設(shè)計(jì)”，然后在班級(jí)的管理中一步步的去實(shí)現(xiàn)，這樣你最終不但會(huì)收獲一個(gè)“有些的班集體”，還會(huì)收獲一頂“優(yōu)秀班主任”的桂冠。何樂(lè)而不為呢？

八、擁有“亮點(diǎn)”

擁有亮點(diǎn)是指工作要做出亮點(diǎn)。一個(gè)集體是通過(guò)什么來(lái)樹(shù)立自己的形象的呢？首先是能讓人看見(jiàn)的東西。誰(shuí)都知道，形象是內(nèi)涵的外在表現(xiàn)，作為一個(gè)班主任，我們有必要在進(jìn)行班級(jí)內(nèi)涵建設(shè)的同時(shí)，高度關(guān)注班級(jí)外部形象的建設(shè)和展示。凡是能引起關(guān)注的，都是我們要著力建設(shè)的內(nèi)容，比如班集體活動(dòng)時(shí)所有成員的形象和表現(xiàn)，班級(jí)的環(huán)境衛(wèi)生等等。需要說(shuō)明的是，這里所說(shuō)的形象，是指班級(jí)良好內(nèi)涵的外化，并不是所謂的“形象工程”。同樣的工作，我們盡量動(dòng)腦筋把它完成的“出色”，也就是說(shuō)班級(jí)工作只要做出了“特色”，班級(jí)就多增添一抹亮麗的色彩。

九、擁有“兩久”

擁有“兩久”，一是指工作耐力的長(zhǎng)久，一是指工作效果的持久。持之以恒，這是班主任最需要練習(xí)的一項(xiàng)基本功。我們的工作很多時(shí)候是在培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣，任何一個(gè)良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成都不是一朝一夕的事，更何況養(yǎng)成一個(gè)良好行為習(xí)慣往往又是與改掉一個(gè)不良習(xí)慣相伴而行的，這時(shí)候，就需要班主任有良好的耐力，誰(shuí)堅(jiān)持得最長(zhǎng)久，誰(shuí)的效果就最持久。

十、擁有“智慧”

教育是需要智慧的。如果我們把處理問(wèn)題的方法技巧稱為“智”的話，那么，對(duì)人生的理解和感悟，我們姑且就把它叫做“慧”吧。我們需要有大智，這樣工作會(huì)做得很順利，但我們更需要大慧，更需要對(duì)人生有更深入的思考和理解，只有這樣，我們的教育思想才是深刻的，我們的教育方式才是深入淺出，易于接受的。

另外作為老師，尤其是班主任，我們應(yīng)該有“海納百川”的胸懷，有“登泰山而小天下”的胸襟，不放棄任何一個(gè)學(xué)生，不為任何一個(gè)學(xué)生對(duì)自己的無(wú)理而“常戚戚”。