第一篇：塑料制品及原料分析

塑料制品及原料的分析

目前塑料已成門類較齊全的工業(yè)體系，成為與鋼材、水泥、木材并駕齊驅的基礎材料產(chǎn)業(yè)。塑料現(xiàn)在已成為不可缺少的材料之一，科標分析中心可以幫助塑料技術的發(fā)展日新月異，針對全新應用的新材料開發(fā)，針對已有材料市場的性能完善，以及針對特殊應用的性能提高?？茦朔治鲋行膿碛胁牧稀⒒さ认嚓P領域的檢測分析儀器設備，以及經(jīng)驗豐富的高水平專業(yè)人才團隊，為企業(yè)提供最專業(yè)的塑料及制品檢測分析服務，以及優(yōu)化解決方案。

科標分析中心專業(yè)從事橡膠制品分析，可提供專業(yè)的環(huán)氧膠粘劑的主成分分析，全成分分析，比例分析，成分配比等。分析項目：

配方分析：是指對產(chǎn)品或樣品的組成成分、元素或原料等成分進行分析，又稱配方還原。失效分析：綜合運用各類常量、微量和痕量分析技術，對產(chǎn)品質量事故原因進行分析診斷。

圖譜分析：指通過譜圖對未知成分進行分析的技術方法。

技術研發(fā)：指新品種、新技術從創(chuàng)新構思的產(chǎn)生直至品種、技術審核確定的環(huán)節(jié)。主成分分析：是把綜合變量來代替原變量，使這些綜合變量盡可能地代表原來變量的信息量。

全成分分析：是將送檢樣品中的原材料、填料、助劑等進行定性定量分析。

分析的領域： 通用塑料：PE塑料、PS塑料、PP塑料、PP片材、PVC材料、EVA塑料、ABS塑料、PVA塑料、PMMA塑料

工程塑料：PA尼龍、PC塑料、聚氨酯、PET塑料、PVC木塑、PLA塑料、POM塑料、PPO塑料、PBT塑料、熱固塑料、化學纖維、塑料合金

塑料助劑：成核劑、發(fā)泡劑、開口劑、抗菌劑、穩(wěn)定劑、增韌劑、阻燃劑、增塑劑、抗靜電劑、加工改性劑

塑料制品：PVC管、剎車片、塑料袋、保溫管、PVC型材、PVC管件、吸塑PE板、塑料管材、塑料薄膜、汽車塑料、醫(yī)用塑料、塑膠玩具、PVC電纜料、塑料零部件、PVC發(fā)泡板、電子電器

科標分析中心擁有專業(yè)的檢測中心和分析技術團隊，能為產(chǎn)品量身定做檢測方案，并依靠中心先進的檢測設備，運用的多年的檢測經(jīng)驗參照相關國家。國際標準，進行高效準確權威的分析。

第二篇：塑料制品采購合同

購貨單位：_________，以下簡稱甲方；

供貨單位：_________公司，以下簡稱乙方。

為了增強甲乙雙方的責任感，加強經(jīng)濟核算，提高經(jīng)濟效益，確保雙方實現(xiàn)各自的經(jīng)濟目的，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條　產(chǎn)品的名稱、規(guī)格、顏色、質量和價格

1．產(chǎn)品的名稱、品種、價格

┌────┬────┬────┬──┬──┬──┬──┬──┐

│產(chǎn)品名稱│外形尺寸│內(nèi)部尺寸│顏色│重量│單價│數(shù)量│金額│

├────┼────┼────┼──┼──┼──┼──┼──┤

│││││││││

├────┼────┼────┼──┼──┼──┼──┼──┤

│││││││││

├────┼────┼────┼──┼──┼──┼──┼──┤

│││││││││

├────┼────┼────┼──┼──┼──┼──┼──┤

│││││││││

├────┴────┴────┴──┴──┴──┴──┴──┤

│合計金額大寫：│

└─────────────────────────────┘

合計金額大寫：_________

2．產(chǎn)品的技術標準（包括質量要求），按下列第（_________）項執(zhí)行：

（1）按國家標準執(zhí)行；

（2）無國家標準而有部頒標準的，按部頒標準執(zhí)行；

（3）無國家和部頒標準的，按企業(yè)標準執(zhí)行；

（4）按甲乙雙方在合同中商定的技術條件、或補充的技術要求執(zhí)行。

（5）以乙方留置在甲方的樣品為標準。

第二條　產(chǎn)品的交貨方法、運輸方式、到貨地點

1．交貨方法，按下列第（_________）項執(zhí)行：

（1）乙方送貨致甲方指定地點。即；

（2）乙方委托運輸公司運輸致甲方所在城市或地區(qū)。甲方按照運輸公司指定的地點自行提貨。

（3）甲方到乙方倉庫自提自運。

2．運輸方式：汽車運輸。

3．到貨地點和接貨單位（或接貨人）

_________。

第三條　產(chǎn)品的交（提）貨期限

_________。

第四條　貨款的結算

1．產(chǎn)品貨款的結算：產(chǎn)品的貨款的支付結算方式，按照以下（_________）項規(guī)定辦理。

（1）合同生效后三日內(nèi)甲方一次性付清貨款。

（2）需方自提，現(xiàn)款現(xiàn)貨，貨款兩清。

（3）預付貨款總額的_________％，余款在貨到后以一次付清。

2．實際支付的運雜費，按照以下（_________）項規(guī)定辦理。

（1）運雜費由乙方承擔。

（2）運雜費由甲方承擔。

3．產(chǎn)品貨款的結算方式：產(chǎn)品貨款的結算方式按照以下（_________）項規(guī)定辦理。

（1）現(xiàn)金或現(xiàn)金支票結算。

（2）銀行電匯或銀行票匯結算。

（3）銀行轉帳結算。

4． 開具發(fā)票類型：開具發(fā)票類型按照以下（_________）項規(guī)定辦理。

（1）稅率為17％的增值稅發(fā)票。

（2）稅率為4％的普通商業(yè)發(fā)票。

（3）售貨收款憑證。

第五條　驗收方法、驗收時間

1．驗收時間

貨到48小時內(nèi)甲方應組織人員會同乙方人員驗收。

2．驗收手段

抽樣檢查。

3．驗收標準

以甲乙雙方合同約定方式。實際交付產(chǎn)品與樣品或合同規(guī)定的顏色允許有一定誤差。重量允許有_________％誤差。

4．在驗收中發(fā)生糾紛后，由乙方主管產(chǎn)品質量監(jiān)督檢查機關執(zhí)行仲裁。

第六條　對產(chǎn)品提出異議的時間和辦法

1．甲方在驗收中，如果發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的品種、型號、規(guī)格、顏色和質量不合規(guī)定，應一面妥為保管，一面在兩天內(nèi)向乙方提出書面異議；

2．如甲方未按規(guī)定期限提出書面異議的，視為所交產(chǎn)品符合合同規(guī)定。

3．甲方因使用、保管、保養(yǎng)不善等造成產(chǎn)品質量下降的，不得提出異議。

4．乙方在接到需方書面異議后，應在十五天內(nèi)負責處理，否則，即視為默認甲方提出的異議和處理意見。

5．甲方提出的書面異議中，應說明不符合規(guī)定的產(chǎn)品名稱、型號、規(guī)格、顏色、標志、數(shù)量、檢驗方法、檢驗情況和檢驗證明；提出不符合規(guī)定的產(chǎn)品的處理意見，以及當事人雙方商定的必須說明的事項。

第七條　乙方的違約責任

1．乙方不能交貨的，應向甲方償付不能交貨部分貨款的1％的違約金。

2．乙方所交產(chǎn)品品種、型號、規(guī)格、顏色、數(shù)量、質量不符合同規(guī)定的，如果甲方同意利用，應當按質論價；如果甲方不能利用的，應根據(jù)產(chǎn)品的具體情況，由乙方負責包換或包修，并承擔修理、調換或退貨而支付的實際費用。乙方不能修理或者不能調換的，按不能交貨處理。

3．乙方提前交貨的，甲方應及時接貨，仍可按合同規(guī)定的交貨時間付款；合同規(guī)定自提的，甲方可拒絕提貨。

第八條　甲方的違約責任

1．甲方中途退貨，應向乙方償付退貨部分貨款10％的違約金。

2．甲方未按合同規(guī)定的時間和要求提供應交的技術資料的，除交貨日期得順延外，應向乙方償付每日貨款總額1％的順延交貨違約金；如果不能提供的，按中途退貨處理。

3．甲方自提產(chǎn)品未按供方通知的日期或合同規(guī)定的日期提貨的，應按逾期提貨部分貨款總值1％計算，向乙方償付逾期提貨的違約金，并承擔乙方實際支付的代為保管、保養(yǎng)的費用。

4．甲方逾期付款的，應按照每延期一日向乙方償付逾期付款額1％的違約金。

5．甲方違反合同規(guī)定拒絕接貨的，應當承擔由此造成的損失和運輸部門的罰款。

6．甲方如錯填到貨地點或接貨人，或對乙方提出錯誤異議，應承擔乙方因此所受的損失。

『該文章由004km.cn(第一§范┆文網(wǎng))整理，版權歸原作者、原出處所有?！?/p>

第九條　不可抗力

甲乙雙方的任何一方由于不可抗力的原因不能履行合同時，應及時向對方通報不能履行或不能完全履行的理由，在取得有關主管機關證明以后，允許延期履行、部分履行或者不履行合同，并根據(jù)情況可部分全部免予承擔違約責任。

第十條　其它

_________。

第十一條　按本合同規(guī)定應該償付的違約金、賠償金、保管保養(yǎng)費和各種經(jīng)濟損失，應當在明確責任后十天內(nèi)，按銀行規(guī)定的結算辦法付清，否則按逾期付款處理。但任何一方不得自行扣發(fā)貨物或扣付貨款來充抵。

第十二條　本合同如發(fā)生糾紛，當事人雙方應當及時協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可請業(yè)務主管機關調解或者向工商行政管理機關設立的_________仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院起訴。

相關的合同范本·辦公家具采購合同·水果(蘋果)采購合同·糧食競價采購合同·農(nóng)副產(chǎn)品采購書·茶葉采購合同·食品采購合同·政府采購合同書·建材采購合同·木材采購（訂貨）合同第十三條　本合同自雙方代表簽字加蓋印章后生效，合同執(zhí)行期內(nèi)，甲乙雙方均不得隨意變更或解除合同。合同如有未盡事宜，須經(jīng)雙方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

購貨單位（蓋章）：_________供貨單位（蓋章）：_________

代表人（簽字）：_________代表人（簽字）：_________

地址：_________地址：_________

開戶銀行：_________開戶銀行：_________

帳號：_________帳號：_________

_________年____月____日_________年____月____日

第三篇：塑料制品采購合同

購貨單位：_________，以下簡稱甲方；

供貨單位：_________公司，以下簡稱乙方。

為了增強甲乙雙方的責任感，加強經(jīng)濟核算，提高經(jīng)濟效益，確保雙方實現(xiàn)各自的經(jīng)濟目的，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條　產(chǎn)品的名稱、規(guī)格、顏色、質量和價格

1．產(chǎn)品的名稱、品種、價格

┌────┬────┬────┬──┬──┬──┬──┬──┐

│產(chǎn)品名稱│外形尺寸│內(nèi)部尺寸│顏色│重量│單價│數(shù)量│金額│

├────┼────┼────┼──┼──┼──┼──┼──┤

│││││││││

├────┼────┼────┼──┼──┼──┼──┼──┤

│││││││││

├────┼────┼────┼──┼──┼──┼──┼──┤

│││││││││

├────┼────┼────┼──┼──┼──┼──┼──┤

│││││││││

├────┴────┴────┴──┴──┴──┴──┴──┤

│合計金額大寫：│

└─────────────────────────────┘

合計金額大寫：_________

2．產(chǎn)品的技術標準（包括質量要求），按下列第（_________）項執(zhí)行：

（1）按國家標準執(zhí)行；

（2）無國家標準而有部頒標準的，按部頒標準執(zhí)行；

（3）無國家和部頒標準的，按企業(yè)標準執(zhí)行；

（4）按甲乙雙方在合同中商定的技術條件、或補充的技術要求執(zhí)行。

（5）以乙方留置在甲方的樣品為標準。

第二條　產(chǎn)品的交貨方法、運輸方式、到貨地點

1．交貨方法，按下列第（_________）項執(zhí)行：

（1）乙方送貨致甲方指定地點。即；

（2）乙方委托運輸公司運輸致甲方所在城市或地區(qū)。甲方按照運輸公司指定的地點自行提貨。

（3）甲方到乙方倉庫自提自運。

2．運輸方式：汽車運輸。

3．到貨地點和接貨單位（或接貨人）

_________。

第三條　產(chǎn)品的交（提）貨期限

_________。

第四條　貨款的結算

1．產(chǎn)品貨款的結算：產(chǎn)品的貨款的支付結算方式，按照以下（_________）項規(guī)定辦理。

（1）合同生效后三日內(nèi)甲方一次性付清貨款。

（2）需方自提，現(xiàn)款現(xiàn)貨，貨款兩清。

（3）預付貨款總額的_________％，余款在貨到后以一次付清。

2．實際支付的運雜費，按照以下（_________）項規(guī)定辦理。

（1）運雜費由乙方承擔。

（2）運雜費由甲方承擔。

3．產(chǎn)品貨款的結算方式：產(chǎn)品貨款的結算方式按照以下（_________）項規(guī)定辦理。

（1）現(xiàn)金或現(xiàn)金支票結算。

（2）銀行電匯或銀行票匯結算。

（3）銀行轉帳結算。

4． 開具發(fā)票類型：開具發(fā)票類型按照以下（_________）項規(guī)定辦理。

（1）稅率為17％的增值稅發(fā)票。

（2）稅率為4％的普通商業(yè)發(fā)票。

（3）售貨收款憑證。

第五條　驗收方法、驗收時間

1．驗收時間

貨到48小時內(nèi)甲方應組織人員會同乙方人員驗收。

2．驗收手段

抽樣檢查。

3．驗收標準

以甲乙雙方合同約定方式。實際交付產(chǎn)品與樣品或合同規(guī)定的顏色允許有一定誤差。重量允許有_________％誤差。

4．在驗收中發(fā)生糾紛后，由乙方主管產(chǎn)品質量監(jiān)督檢查機關執(zhí)行仲裁。

第六條　對產(chǎn)品提出異議的時間和辦法

1．甲方在驗收中，如果發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的品種、型號、規(guī)格、顏色和質量不合規(guī)定，應一面妥為保管，一面在兩天內(nèi)向乙方提出書面異議；

2．如甲方未按規(guī)定期限提出書面異議的，視為所交產(chǎn)品符合合同規(guī)定。

3．甲方因使用、保管、保養(yǎng)不善等造成產(chǎn)品質量下降的，不得提出異議。

4．乙方在接到需方書面異議后，應在十五天內(nèi)負責處理，否則，即視為默認甲方提出的異議和處理意見。

5．甲方提出的書面異議中，應說明不符合規(guī)定的產(chǎn)品名稱、型號、規(guī)格、顏色、標志、數(shù)量、檢驗方法、檢驗情況和檢驗證明；提出不符合規(guī)定的產(chǎn)品的處理意見，以及當事人雙方商定的必須說明的事項。

第七條　乙方的違約責任

1．乙方不能交貨的，應向甲方償付不能交貨部分貨款的1％的違約金。

2．乙方所交產(chǎn)品品種、型號、規(guī)格、顏色、數(shù)量、質量不符合同規(guī)定的，如果甲方同意利用，應當按質論價；如果甲方不能利用的，應根據(jù)產(chǎn)品的具體情況，由乙方負責包換或包修，并承擔修理、調換或退貨而支付的實際費用。乙方不能修理或者不能調換的，按不能交貨處理。

3．乙方提前交貨的，甲方應及時接貨，仍可按合同規(guī)定的交貨時間付款；合同規(guī)定自提的，甲方可拒絕提貨。

第八條　甲方的違約責任

1．甲方中途退貨，應向乙方償付退貨部分貨款10％的違約金。

2．甲方未按合同規(guī)定的時間和要求提供應交的技術資料的，除交貨日期得順延外，應向乙方償付每日貨款總額1％的順延交貨違約金；如果不能提供的，按中途退貨處理。

3．甲方自提產(chǎn)品未按供方通知的日期或合同規(guī)定的日期提貨的，應按逾期提貨部分貨款總值1％計算，向乙方償付逾期提貨的違約金，并承擔乙方實際支付的代為保管、保養(yǎng)的費用。

4．甲方逾期付款的，應按照每延期一日向乙方償付逾期付款額1％的違約金。

5．甲方違反合同規(guī)定拒絕接貨的，應當承擔由此造成的損失和運輸部門的罰款。

6．甲方如錯填到貨地點或接貨人，或對乙方提出錯誤異議，應承擔乙方因此所受的損失。

第九條　不可抗力

甲乙雙方的任何一方由于不可抗力的原因不能履行合同時，應及時向對方通報不能履行或不能完全履行的理由，在取得有關主管機關證明以后，允許延期履行、部分履行或者不履行合同，并根據(jù)情況可部分全部免予承擔違約責任。

第十條　其它

_________。

第十一條　按本合同規(guī)定應該償付的違約金、賠償金、保管保養(yǎng)費和各種經(jīng)濟損失，應當在明確責任后十天內(nèi)，按銀行規(guī)定的結算辦法付清，否則按逾期付款處理。但任何一方不得自行扣發(fā)貨物或扣付貨款來充抵。

第十二條　本合同如發(fā)生糾紛，當事人雙方應當及時協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可請業(yè)務主管機關調解或者向工商行政管理機關設立的_________仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院起訴。

第四篇：塑料制品購銷合同范本

塑料制品購銷合同范本

在不斷進步的社會中，很多場合都離不了合同，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編精心整理的塑料制品購銷合同范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

合同編號：

合同簽訂地址：

甲方（需方）

乙方（供方）

依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《產(chǎn)品質量法》等有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿訂立本合同，以便共同遵守。

1、產(chǎn)品名稱、型號規(guī)格、單位、數(shù)量及價格

序號

產(chǎn)品名稱：_____

型號規(guī)格：_____

單位：_____

數(shù)量：_____

單價（元）小計（元）

備注：_____

合同總金額小寫：￥____，大寫： ____。

2、產(chǎn)品交貨方法及時間

2.1 交貨時間：合同簽訂生效后，乙方于20___年__月__日前將本合同產(chǎn)品發(fā)給甲方；

2.2 乙方將合同產(chǎn)品運輸至甲方，交貨地點為

2.3 運輸方式：□快運 □鐵路 □航空 □市內(nèi)送貨 □其他

3、付款方式及期限

甲方用以下第____項付款方式付出合同款項：

1.現(xiàn)款：甲方于20___年__月__日以 付款方式付出合同全額款項；

2.延期支票：甲方以延期支票的形式支付全額款項，付款日期為20___年__月__日。

3.延期付款：甲方收到乙方所供貨物后的___內(nèi)付清全部合同款項；

4.乙方在收到甲方貨款后，向甲方開具銷售發(fā)票。

4、所有權

如甲方未能在合同約定的.付款期限內(nèi)履行完付款義務，貨物的產(chǎn)權屬于乙方，乙方有權將貨物收回或要求甲方支付全部貨款并承擔違約責任。甲方需承擔因違約給乙方造成的經(jīng)濟損失，包括但不僅限于支付違約金、貨物收回費用和如果本合同完全履行給乙方帶來的預期利潤及其他相關費用。

5、驗收期限及方式

5.1甲方須在收到貨物后2日內(nèi)組織完成全部貨物的驗收。若貨物抵達后的2日內(nèi)無書面或傳真向乙方提出質疑，則視為驗收合格。

5.2產(chǎn)品驗收標準：根據(jù)原廠產(chǎn)品出廠標準要求和合同技術參數(shù)驗收。

6、質量保證及售后服務

6.1 產(chǎn)品質量標準按照廠商出廠標準執(zhí)行。

6.2 提供產(chǎn)品廠家標準服務與保修，免費提供電話技術支持和咨詢，同時提供各種有償服務。

6.3 其他服務約定：

7、違約責任及糾紛處理

7.1 乙方因廠商、運輸延誤、運輸滅失或不可抗力的原因不能及時交貨的，應向甲方說明，甲方不得以此向乙方主張違約責任。如無說明，遲交貨超過規(guī)定期限3天以上，應向甲方賠償不能交貨部分貨款的0.1%，遲交貨15天以上，甲乙雙方可協(xié)商解除合同或由乙方繼續(xù)履行供貨義務，但需向甲方支付不能交貨部分貨款的1％；如無上述問題，甲方不能以任何理由退貨。

7.2 甲方延遲付款1—5天，每天按遲付金額的0.1%計算違約金；5天以上按遲付金額的0.3%計算違約金。

7.3 供需合同一旦簽定后，單方面解除合同的一方應支付對方合同金額的20%作為賠償金。

7.4 甲方違反合同約定拒絕接貨，或甲方在合同生效后中途退貨，應當向乙方償付退貨部分貨款20%的違約金。

7.5 本合同在執(zhí)行過程中產(chǎn)生爭議，雙方應采取協(xié)商解決或由常州市工商行政管理部門調解，協(xié)商或調解不成的，可依法向人民法院訴訟，雙方當事人同意接受乙方所在地人民法院的司法管轄。

8、不可抗力及風險轉移

8.1 當事人雙方的任何一方由于不可抗力的原因（戰(zhàn)爭、火災、洪水、臺風、地震或人力不可抗拒之事件）不能履行合同應在24小時內(nèi)向對方通報不能履行或不能完全履行的理由，須在7日內(nèi)向對方出具主管部門提供的不可抗力的原因不能履行合同的證明材料。在發(fā)生不可抗力的情況下，應允許延期履行、部分履行或者不履行合同，并根據(jù)實際狀況可部分或全部免于承擔違約責任。

8.2 本合同中，不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。

8.3 貨物的風險自甲方簽收后轉移至甲方。

9、附則與其它

9.1 本合同如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

9.2 為縮短訂貨期，需方可用傳真方式訂立合同，傳真件需加蓋單位公章并由法定代表人或委托代理人簽名，供方收到上述傳真件后即加蓋印章傳給需方即合同成立，傳真件及其復印件視為原件，具有同等法律效力。

9.3 本合同簽名人員有權代表甲方，保證合同履行。如因甲方需要，該人員不能代表甲方，則甲方應立即書面通知乙方，如因甲方未立即通知乙方而給乙方造成損失或費用由甲方負擔。

9.4 本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方法定代表人或委托代理人簽字并加蓋合同章后生效。

9.5 其它需說明的事宜：

甲方（需方）蓋章： 乙方（供方）蓋章：

法定代表人（委托代理人）法定代表人（委托代理人）

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

傳真電話： 傳真電話：

聯(lián)系地址： 聯(lián)系地址：

簽訂日期：20___年__月__日 簽訂日期：20___年__月__日

第五篇：塑料制品公司員工手冊

XXX制品有限公司

編制： 批準：員 工 手 冊

生效日期：

2010/01/05

第一章

目錄

第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章 第十二章 第十三章 第十四章 第十五章 第十六章 第十七章 第十八章 第十九章

目錄 總則

人事部工作職責 員工服務準則和行為準則廠紀大綱 招聘與錄用 勞動合同 薪酬制度 獎懲制度 考勤與休假制度 培訓與開發(fā) 員工福利 離職與資遣 勞動關系 宿舍管理制度 食堂管理制度 建議與溝通 安全文明生產(chǎn) 附則

第二章

總則

第一條

歡迎您加入本公司，成為我們團隊中的一員。本公司堅持“以人為本”的管理理念。尊重人、理解人、關心人、培養(yǎng)人，為員工提供良好的發(fā)展空間?！叭稳宋ㄙt，用人所長，”是公司一貫的用人策略。本公司竭力為員工提供公平合理的薪酬、完善的福利待遇、良好的工作環(huán)境、理想的個人發(fā)展空間。

第二條 為強化公司管理，推動公司發(fā)展，健全公司經(jīng)營制度，樹立公司良好形象，提升公司整體效益。依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》及與勞動法有關的法規(guī)、條例的精神，結合本公司具體運作情況而制定此<<員工手冊>>。旨在介紹本公司的人事管理、薪酬福利管理、獎懲制度、食堂管理，以及安全文明生產(chǎn)等管理制度。請您認真閱讀理解，并嚴格遵守本手冊中的各項規(guī)定。

第三條

本<<員工手冊>>適用于本公司全體員工。包括正式錄用或試用期間的管理、執(zhí)行、驗證和作業(yè)人員。

第四條 本手冊經(jīng)討論通過并實施，在公司管理制度中具有同等的法律效力。如因國家相關法律法規(guī)條例的更改或在某些方面有新的規(guī)定，公司將根據(jù)需要以公告的形式予以修改。第五條 本《員工手冊》屬公司管理系統(tǒng)文件中的一部分，為本公司管理運作的簡要說明，《員工手冊》中部份運作，公司另有配套的管理系統(tǒng)文件作詳細說明。

第六條

希望您在公司這個大家庭里，盡您所能施展您的聰明才智，與每一位員工同舟共濟，為公司的發(fā)展壯大而努力工作。

第三章

人事部工作職責

第七條

主要職能：人事部作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，調動員工積極性，激發(fā)員工潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負責。第八條

人事管理

（一）員工招聘、入職、考核、調動、離職管理；

（二）公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)；

（三）公司員工的人事檔案、勞動合同管理；

（四）協(xié)助組織各類專業(yè)技術職務的考試與評聘；

（五）提供各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析；

（六）定期進行員工滿意度調查，開發(fā)溝通渠道。第九條

薪酬福利管理

（一）核定公司員工工資與出勤情況；

（二）制訂公司員工福利政策并管理和實施。

第四章

員工服務準則和行為準則

第十條 員工服務準則

熱愛公司、忠于職守、遵守紀律。服從指揮、工作認真、追求效率。保證質量、節(jié)省物料、努力學習。尊敬上級、和睦同事、關心集體。文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。愛護公物、維護衛(wèi)生、爭取榮譽。第十一條 員工行為準則

（一）牢記“顧客第一”的原則。主動、熱情、周到的為顧客服務，增強顧客滿意度。

（二）員工要具備創(chuàng)新能力，學習新知識、掌握新技能，接受新觀念，使個人素質與公司發(fā)展同步。

（三）要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質。

（四）明確公司的發(fā)展目標和個人工作目標。

（五）在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行就是公司形象和風貌的體現(xiàn)。

（六）公司內(nèi)員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情；

（七）遵紀守法，遵守公共道德，對外交往要有理、有利、有節(jié)。

（八）注意保持工作區(qū)、生活區(qū)、休息區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生及物件擺放整齊。

第五章

廠紀大綱

第十二條

廠紀廠規(guī)

（一）員工必須遵守公司一切規(guī)章制度、通知及公告。

（二）員工應完成公司所交付的工作任務。講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。

（三）員工除有工作職務不同外，人格平等，應彼此尊重，相互理解和支持融洽友好的關系；要善于協(xié)調，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，不因個人恩怨而影響工作和生產(chǎn)。

（四）員工應忠于職守、主動積極地完成本職工作。要有滿負荷、快節(jié)奏、高效率的敬業(yè)和奉獻精神。

（五）工作時應全神貫注，工作期間嚴禁看雜志、報紙、抽煙及吃零食。

（六）員工應通力合作，同舟共濟，不得在辦公區(qū)、作業(yè)區(qū)、廠區(qū)、宿舍與食堂內(nèi)吵鬧、斗毆、聚眾賭博、搬弄是非、擾亂秩序。

（七）下級應尊重和服從上級的領導與決定，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為；上級對下級進行工作指導時，不得使用帶侮辱性語言。

（八）工作時間內(nèi)離開工作崗位的，應向其主管報告。未經(jīng)批準不得接待親友或接待來賓參觀。如確因重要事情必須會客時，應得到主管或經(jīng)理批準。

（九）不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關的物品進入工作場所。

（十）未經(jīng)部門負責人允許，非因公不得進入其它車間。

（十一）員工必須具備良好的職業(yè)道德，勇于承擔工作任務和責任，注重工作的效率性和準確性。

（十二）員工有義務保守公司商業(yè)秘密，不得泄露業(yè)務或職務上的機密或假借職權貪污舞弊，將公司或客戶各種資料、文件、賬冊示人。

（十三）員工必須維護公司聲譽，凡個人意見涉及公司者，未經(jīng)上級許可不得對外發(fā)表。除辦理公司事務外，不得擅用公司名義。

（十四）員工必須語言文明，舉止端莊，穿戴大方，具備良好的文化素養(yǎng)，品德修養(yǎng)，不可因個人小節(jié)而影響公司之大局。

（十五）員工必須愛護公物，有故意致公司蒙受損失者，均應負賠償責任，并視情節(jié)輕重接受懲處。

（十六）員工應廉潔奉公，不得收受與本身業(yè)務有關人員之饋贈，或向往來廠商挪借款項，不得利用職務之便貪污、侵吞公司財物。

（十七）員工不許經(jīng)商、不得經(jīng)營與職務上有關的業(yè)務或兼任本公司以外的職務。

（十八）職員除本職日常工作外，未經(jīng)公司總經(jīng)理的授權和批準，不得從事以公司的名義談判、簽約或以公司名義提供擔保、證明或代表公司出席公眾活動等活動。

（十九）員工除按規(guī)定之休息及因公出差外，均應按時上下班。不得曠工、遲到、早退。除總經(jīng)理、經(jīng)理、廠長外，上下班均應親自刷卡，不得代人刷卡或委托他人刷卡。

（二十）員工每日正常工作時間八小時，如有工作未完成，經(jīng)協(xié)商可加班繼續(xù)完成。

（二十一）除操作者外，他人不得擅動機器設備或明顯懸掛“警示牌”或“正在維修”指示牌的，不可進行機器設備操作或啟動電源。

（二十二）員工因工作需要，有出差辦理事務之義務。

（二十三）員工對外接洽事務應態(tài)度謙和，不卑不亢，接待來訪客人應熟練、熱情、周到，不得怠慢無禮。

（二十四）員工未經(jīng)許可不得將公物攜帶出公司。

（二十五）員工必須如實填報自己的籍貫、姓名、工作經(jīng)歷、學歷等，不得弄虛作假欺騙公司。（二十六）員工上班時間必須按規(guī)定佩戴廠牌，穿廠服，以及佩戴個人防護用品。

（二十七）員工有義務遵守各項操作規(guī)程，做好安全生產(chǎn)工作，避免各種人身傷害和其它意外事故。

（二十八）員工必須協(xié)助公司做好安全防火工作，熟悉公司消防器材之使用方法，掌握消防報

警的方法。

（二十九）員工有權就公司管理問題和其它認為不合理的事項向主管、經(jīng)理或總經(jīng)理報告，但未有新措施發(fā)布實施之前，仍須不折不扣地遵守原有規(guī)章制度。

第六章 招聘與錄用

第一十三條 為加強公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，獲取公司發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才。

第一十四條 公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。

第一十五條 公司各部門根據(jù)用人需求情況，由部門主管填寫《招聘申請表》，呈報總經(jīng)理批準后，提交人事部，由人事部統(tǒng)一組織招聘。

第一十六條 本公司招聘廣告內(nèi)容必須經(jīng)有關領導核準后，方可進行招聘活動。詳見《招聘政策》。第一十七條 人事部向參加復試的應聘人員介紹公司的企業(yè)文化、發(fā)展前景、產(chǎn)品類型、部門設置、企業(yè)理念、用人政策及福利待遇等。

第一十八條 應聘人員有以下情形之一者，不予錄用：

（一）年齡不滿16周歲的未成年人；

（二）吸毒者、逃犯或囚犯；

（三）與前任企業(yè)沒有解除勞動關系的；

（四）無法勝任該項工作的。

第一十九條 錄用人員攜帶個人有效證件和健康證明按指定日期親自至本公司人事部報到，填寫入職登記表，交付個人證件于人事部審查。過期作棄權處理。

（一）身份證、學歷證、職稱證原件；

（二）健康證明書；

（三）培訓或資格證書原件；

（四）一寸彩色照片三張；

（五）特殊工作應出示相關證件：會計：會計證；司機：駕駛證；報關：報關證；電工：電工證，其它特種作業(yè)人員的特種作業(yè)證；

第二十條 人事部為新入職員工辦理入廠登記，免費發(fā)放廠牌、ID卡、廠服、勞保用品，安排自愿食宿員工宿舍及就餐等手續(xù)。若因員工損壞此類物品而需要補發(fā)的，可按其成本價收取相應費用。員工入職當天需接受廠紀廠規(guī)、消防、健康安全方面、以及勞動保護用品的正確佩戴等知識技能培訓。

第七章 勞動合同

第二十一條 勞動合同管理是公司與員工之間建立的勞動關系以及雙方權利和義務進行的一種規(guī)范化的管理。本公司勞動合同管理包括對勞動合同的訂立、執(zhí)行、變更、解除或終止及爭議解決的管理。管理過程須體現(xiàn)本公司人事政策，符合勞動法規(guī)。

第二十二條 公司與員工平等自愿、協(xié)商一致地訂立勞動合同，依法建立勞動關系，并保證勞動合同的有效性。勞動合同依法訂立，即具法律效力。

第二十三條 勞動合同一定是本公司與其當事人親自簽訂，不得他人代簽。本公司和員工各執(zhí)一份。勞動合同在新員工報到一周內(nèi)或合同到期后一周內(nèi)簽訂。

第二十四條 合同簽訂后，雙方應嚴格遵守合同規(guī)定及相互約定，同時遵守公司《員工手冊》及各項規(guī)章制度的規(guī)定。

第二十五條 員工升職、降職、部門調轉、工種轉換等原因需變更勞動合同的, 由人事部書面通知員工, 由員工簽收后進行合同的變更。

第二十六條 公司與員工解除或終止勞動關系后，人事部應將其所有資料歸檔保留兩年，以備查詢。

第二十七條 本公司員工的試用期、合同期限、勞動時間、工資福利、工作任務、勞動紀律以及解除或終止勞動關系條件參照勞動合同規(guī)定的條款和相互約定。

第八章

薪酬制度

第二十八條 公司實行按勞分配、多勞多得的薪酬制度。本著對內(nèi)公平、對外具有競爭力且合乎成本效益的原則規(guī)定薪酬組成，并支付員工薪酬。

第二十九條 薪資計算期間為上月1日至上月底。下列各款項須由公司代扣代繳。

（一）社會保險個人承擔部分；

（二）其它應予以扣除的款項或賠償。

第三十條 本薪酬制度適用對象為公司內(nèi)從事以常規(guī)性工作為特征的崗位人員。

（一）主管、部門經(jīng)理中層管理人員

（二）班組長、品檢執(zhí)行驗證人員

（三）作業(yè)人員

（四）會計、出納、人事、文員、司機、清潔工服務人員

（五）工程、維修技術人員

第三十一條 薪資結構包括出勤工資、加班費、停工待料工資、崗位和工齡津貼。詳見《工時和薪酬管理制度》。

第三十二條 凡國家、地區(qū)和行業(yè)規(guī)定的各項特殊津貼的發(fā)放辦法，另行規(guī)定，以通知或通告的形式知會全公司員工。

第三十三條 員工薪資的分配與調整，主要參照當?shù)卣块T調整最低工資的規(guī)定、公司經(jīng)濟效益、人力資源戰(zhàn)略需求、社會勞動力供需狀況、市場薪資水平以及員工自身的能力、所擔任的工作崗位、員工工作績效等幾個方面因素而確定。

第三十四條 工資調整由各部門主管申請，總經(jīng)理批準，報人事部、財務部備案。

第三十五條 公司薪資發(fā)放日參照勞動合同的約定。公司打印個人工資表與工資條，作為月度支付清單以備核查；員工本人需在工資表上簽名；公司保存工資表兩年備查。

第三十六條 員工對自己的薪酬計算有異議的可向人事部、財務部申請復查。復查結果于2個工作日內(nèi)給出具體回復，如復核有出入，一并補發(fā)差額。

第三十七條 員工應對本人的薪資負保密責任，不得公開談論或打聽他人薪資，否則一律按違紀處理。

第三十八條 本制度未盡事項另行規(guī)定，或參見其它規(guī)定的相應條款。

第九章

獎懲制度

第三十九條 本公司的基本政策，以行政和經(jīng)濟手段實施獎懲，鼓勵先進、鞭策落后、激勵員工的士氣。

第四十條 符合獎勵條件的員工，由所在部門提名并組織材料，經(jīng)公司人事部調查核實后，上報總經(jīng)理審批，給予授獎。并書面通知本人，記入個人檔案，作為績效考核依據(jù)。

第四十一條 對構成懲罰條件的，經(jīng)人事部調查核實后，上報總經(jīng)理審批，給予即時處理，并書面通知本人，記入個人檔案，作為績效考核依據(jù)。

第四十二條 因員工本身工作素質和工作能力差又不構成懲罰的，屬工作不稱職，不屬于懲罰范疇，按績效考核管理執(zhí)行。獎勵

第四十三條 有下列情形之一者，給予通報表揚。

（一）在特殊要求下或艱苦條件下工作，成績顯著，足為員工楷模者。

（二）在崗位職責范圍內(nèi)，發(fā)現(xiàn)并糾正重大違紀現(xiàn)象，維護公司較大利益，足為崗位楷模者。

（三）在公司范圍內(nèi)，遇到特殊情況（非崗位職責），在不違背公司管理制度的情況下，及時有

效給予處理，為公司避免不必要的損失或維護公司的利益和形象者。

（四）非工作職責范圍內(nèi)對一般員工的違紀能夠通過正當?shù)那婪答?，對公司的管理造成良性影響者?/p>

（五）品性端正、工作努力、能適時完成重大或特殊交辦事務者。第四十四條 獎金+表揚信

（一）為公司的規(guī)范管理或超前管理提供計劃、方案或推動公司戰(zhàn)略跨越，為公司降低管理成本或創(chuàng)造較大遠期預測利潤者。

（二）節(jié)約物料或對廢物利用，卓有成效者。

（三）提前或超額完成工作任務，又無返工或返修者。

（四）防止盜竊，避免公司或個人財產(chǎn)遭受損失者。

（五）遇有意外事件或災害，奮不顧身，不怕危險，為公司減少損失者。第四十五條 優(yōu)秀員工獎

獎勵為公司帶來巨大利潤，或帶來利潤不可衡量的員工。

（一）研究發(fā)明，對公司確有重大貢獻，并使長期提高產(chǎn)量、降低成本、品質保證、減少浪費，利潤較大幅度增加者。

（二）工作誠懇、踏實苦干、勤奮好學，遠遠超過公司的工作計劃和任務，給公司創(chuàng)造穩(wěn)定的巨額利潤者。

（三）在管理領域長期表現(xiàn)卓越，為公司的管理規(guī)范化作出杰出貢獻者。

（四）為公司的戰(zhàn)略決策提供可行方案，已經(jīng)證實為公司長期帶來穩(wěn)定的巨額利潤者。

（五）為公司制度、管理的改革做出實質性的巨大貢獻，為公司的經(jīng)營戰(zhàn)略升級提供強有力支持者。

處罰

第四十六條 口頭警告

（一）未按照公司的著裝要求著裝或勞保用品佩戴方法佩戴，但未對安全或健康造成傷害者；

（二）在公司內(nèi)有不雅行為者（包括在公眾場所脫鞋襪，上班時間吃零食等有礙觀瞻和形象的行為）；

（三）在上班時間，無特殊原因在生產(chǎn)崗位或公眾場所大聲喧嘩，影響他人工作者；

（四）有非惡意輕度浪費行為者；

（五）在工作中因疏忽造成他人工作被動，但未造成損失者。第四十七條 書面警告（警告信）

（一）使用自己無權使用的辦公設備，用于私人目的者；

（二）非生產(chǎn)崗位員工擅自離崗、串崗聊天或做與工作無關的事情者；

（三）工作時間遲到或早退15分鐘以內(nèi)者；

（四）在工作時間擅自會見親友超過15分鐘，且對工作造成影響者。第四十八條 記小過

（一）在工作時間遲到、早退或擅自會見親友超過30分鐘，且對工作造成影響者；

（二）代他人打卡或請別人打卡者；

（三）沒得到批準，初次在宿舍留宿他人者；

（四）在公司禁煙區(qū)域內(nèi)抽煙，有不良影響，且屬初犯者；

（五）員工在工作時間擅自脫崗、串崗或未經(jīng)允許做與本職工作無關的事，對工作造成影響者。

（六）在工作場所喧嘩、嘻鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

（七）不遵守崗位操作流程，給公司造成直接經(jīng)濟損失或造成工作失誤者；

（八）違反公司各類規(guī)章制度、勞動紀律，情節(jié)較輕者。第四十九條 記大過

（一）出于不良目的，散播有關公司謠言影響較大的；泄露公司商業(yè)秘密、未公開的經(jīng)濟情報

和其它保密事項，造成較大影響者；

（二）不按規(guī)定使用生產(chǎn)機器設備、不愛護生產(chǎn)機器設備、專用設備及其它勞動工具，未能保

證生產(chǎn)機器設備、勞動工具或專用設備處于良好狀態(tài)，造成生產(chǎn)隱患者；

（三）未經(jīng)許可，擅自操作與本人工作無關的重要設備和儀器，或將自己負責保管的重要設備、儀器交無關人員操作，造成較大故障，尚未對工作造成嚴重影響者；

（四）違反組織原則，在背后對公司同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；

（五）虛報、假報生產(chǎn)及辦公用品等采購款項，情節(jié)較輕者；

（六）未請假不到崗者；無正當理由，假期結束后不辦理續(xù)假手續(xù)或未被批準未到崗者，按曠

工處理，記大過一次。

第五十條 降職處分

以下情況，公司根據(jù)情節(jié)輕重、違紀性質、后果嚴重程度參照崗位和職務要求，考慮其是否減少承擔的工作責任，決定給予降職處分。

（一）工作達不到公司的標準或崗位要求，但有特殊原因或個人的突出特長，公司決定繼續(xù)聘用者；

（二）無合理原因，個人工作業(yè)績嚴重下降，經(jīng)過批評教育無效者；

（三）無合理原因，無法完成公司合理的月度/工作計劃或重要工作指標者；

（四）因個人原因無法勝任崗位工作或工作能力不能達到公司要求，經(jīng)過培訓仍然不能達到要求，但仍考慮留用者；

（五）違背公司人事管理制度，被認定為確實有壓制下屬、壓制人才、嫉賢妒能有具體事實者；

（七）所犯錯誤嚴重，嚴重警告處分不足于警告其改正和警戒其它員工者；

（八）其它情況需要給予降職處分者。

第五十一條 解除勞動合同（嚴重違紀違法者）

有以下情形之一者，公司視其影響程度可解除勞動關系，并保留追討經(jīng)濟損失的權利，涉及違法犯罪者，移交當?shù)厮痉C關。

（一）工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生大量廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源；或因瀆職或其它個人原因，給公司造成較大直接損失者；

（二）搬弄是非，破壞團結，打架斗毆，糾眾滋事、散播謠言或挑撥勞資關系，嚴重影響公司正常工作秩序者；

（三）有貪污受賄、嚴重作弊、敲詐勒索、投機倒把以及其他違法亂紀行為者；

（四）擅自篡改、涂畫、偽造或隱匿公司重要文件、賬單、報表，謀取個人利益者；

（五）在公司禁煙區(qū)等特殊區(qū)域吸煙，與監(jiān)管人員或舉報人員爭吵、恐嚇或打罵監(jiān)管人員或舉報人員者；

（六）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮或者無理取鬧，并打罵、恐嚇管理人員者；

（七）玩忽職守、違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故等違反公司安全規(guī)定，使員工生命或公司財產(chǎn)遭受損失者；

（八）在公司服務期間，被查明曾有嚴重違法、犯罪行為者；

（九）被司法機關依法追究刑事責任者；

（十）偷竊公司財產(chǎn)或私人財產(chǎn)，數(shù)額較大或影響惡劣者；

（十一）嚴重違反公司考勤制度者；

（十二）一個月內(nèi)記大過達三次或以上或一年內(nèi)記大過超過五次者。第五十二條 國家或當?shù)赜蟹?、法?guī)、條例明確規(guī)定的，參照其執(zhí)行。

第五十三條 本制度無明確規(guī)定，但公司其它文件有明確規(guī)定的，參照其它文件執(zhí)行。

第十章 考勤與休假制度

第五十四條 除總經(jīng)理、經(jīng)理外，所有員工應親自打卡計時，不得代他人打卡或請別人打卡。第五十五條 本公司實行每周正常工作5天，每天工作8小時。星期

六、星期天為休息日的工作制度。

第五十六條 正常上班時間與加班時間規(guī)定見《工時與薪酬管理制度》。

第五十七條 員工若有遲到、早退、曠工者一律按《獎懲制度》辦理。但因公外出或請假并經(jīng)所屬部門領導和人事部批準者除外。出差人員可同本部門負責人口頭匯報出差目的地、目的，以及工作交接后外出工作。

第五十八條 上下班而忘記打卡者，應于當日，最遲次日早上經(jīng)部門領導證明和人事部簽卡才視為出勤。出差者，出差返廠后通知人事部出差時間，人事部才可計算上班工時。

第五十九條 員工因故不能正常出勤，應于事先填寫“請假單”，經(jīng)部門負責人批準后交于人事部備案。

第六十條 獲得批準及備案后，安排好工作方可離開工作崗位，否則按缺勤論處。但因突發(fā)事件來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向部門主管、經(jīng)理或人事部說明情況，返崗后及時依照規(guī)定補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。

第六十一條 請長假須拿物品出廠者，由員工本人到人事部辦理放行條。員工憑放行條拿物品出廠。若在上班時間因公事或私事外出，由部門主管簽發(fā)放行條出廠。

第六十二條 員工請假中途止假回廠上班但未到人事部辦理銷假手續(xù)者仍作請假處理。第六十三條 員工在請假期限已滿，但事情沒處理完畢須延假缺勤者，由員工電話或其他方式通知部門主管或人事部相關人員，返廠后辦理續(xù)假手續(xù)。若延假而又不通知相關人員者，一律作曠工處理。

第六十四條 本公司法定假日有：新年一天、農(nóng)歷春節(jié)三天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）、清明節(jié)放假1天（農(nóng)歷清明當日）、勞動節(jié)放假1天（5月1日）、端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷端午當日）、中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷中秋當日）、國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日），如果適逢星期

六、星期日，應當在工作日補假；休假期間工資福利待遇不變。見《工時與薪酬管理制度》。第六十五條 因公司原因造成停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，公司按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，根據(jù)員工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；沒有安排員工工作的，按照不低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準的百分之八十支付員工生活費，生活費發(fā)放至公司復工、復產(chǎn)或者解除勞動關系。

第六十六條 本公司有帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、工傷假、看護假等。

（一）年休假。員工在本公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。公司統(tǒng)一規(guī)定在春節(jié)期間休假，若沒有年休假的員工在春節(jié)放假期間公司按停工待料支付工資。

公司若因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資的300%支付年休假工資。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

a.職工請事假累計20天以上且公司沒有按照規(guī)定扣工資的； b.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； c.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； d.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

（二）婚假，員工結婚可享受3天婚假，晚婚者（男年滿25周歲。女年滿23周歲）增加10天。

結婚雙方不在同一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。

（三）喪假，員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天喪假，需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。

（四）產(chǎn)假，女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。(產(chǎn)前15天, 產(chǎn)后75天)。特殊情況下的假期增加天數(shù)參照相關法規(guī)。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

（五）男方享受看護假10天

（六）病傷假，員工患病或非因工受傷需接受住院治療者，憑病歷及醫(yī)院證明，根據(jù)員工在公司工作年限，按國家規(guī)定給予一定時間的醫(yī)療假期。病傷假工資按勞動合同或國家有關規(guī)定標準支付，但不低于當?shù)氐漠數(shù)淖畹凸べY的80%。

（七）工傷假，員工因工作、執(zhí)行公務或其他情況而受傷，經(jīng)認定為工傷的，可享受工傷假。工傷假工資福利支付按當?shù)毓ｋU條例等有關法規(guī)規(guī)定。

第六十七條 員工在法定假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、病假、工傷假期間，按勞動合同規(guī)定的正常工作時間的工資標準支付工資。

第十一章 培訓與開發(fā)

第六十八條 員工培訓是指公司為增強員工專業(yè)知識和崗位適應能力，提高工作技能和綜合素質而進行的系統(tǒng)化的教育訓練與開發(fā)活動，公司致力于創(chuàng)建一個學習型組織，使員工不斷成長進步。

第六十九條 改善員工的工作態(tài)度，提高員工的工作熱情，培養(yǎng)員工的團隊精神。

第七十條 培訓對象為公司全體員工，公司為所有員工提供平等的培訓機會，員工有義務參加公司組織的各項培訓活動。

第七十一條 公司奉行“先培訓，后上崗，再持續(xù)提高”的原則，對新入職和新轉崗的員工均應進行培訓。培訓內(nèi)容主要包括公司規(guī)章制度、職業(yè)健康與安全、文明生產(chǎn)、企業(yè)文化及該崗位技能等內(nèi)容。

第七十二條 在職技能提高培訓根據(jù)各階段培訓計劃組織實施。

第七十三條 員工培訓記錄將作為晉升、轉崗、加薪之依據(jù)，同時培訓將納入員工考核范疇。第七十四條 人事部、培訓部門要不斷地開發(fā)新的培訓課程，培訓員工新知識、新技能、新觀念，持續(xù)提高員工工作技能和預防職業(yè)健康安全傷害，從而改善員工工作和健康安全績效。第七十五條 根據(jù)公司培訓工作開展情況，做好培訓項目和重點培養(yǎng)人才的培訓檔案的建立與管理工作。

第十二章 員工福利

第七十六條 公司員工依法享受國家法定福利和保險，享受內(nèi)容和享受標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)

行。

第七十七條 公司根據(jù)當經(jīng)營業(yè)績與經(jīng)濟效益給予員工年終獎金。

第七十八條 特殊崗位員工獲得附加津貼費。具體辦法見《工時與薪酬管理制度》。

第七十九條 公司為員工購買工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險，生育保險本地沒開展。大部分保險金額由公司承擔，個人只承擔養(yǎng)老保險金和失業(yè)保險金（本地人員）個人應交納部分金額。第八十條 個人應交納的保險費用在員工當月工資中由公司代為扣出。

第十三章 離職與資遣

第八十一條 本公司所稱離職指公司與員工因故解除或終止勞動關系的情況，包括辭職、自動離職、開除、辭退、勞動合同終止等。

第八十二條 員工提出辭職，提前解除勞動關系者，由員工本人提前30日提交辭職申請書，試用期內(nèi)提前三天；寫明辭職理由，簽名并注明日期，經(jīng)用人部門經(jīng)理批準后提交人事部。辭職到期工作交接完畢后通知財務部當日結算工資，依規(guī)定離廠。若以后須返廠工作者，須得到部門主管同意。

第八十三條 員工未經(jīng)預告或辭職申請批準前擅自離職，視為自動離職；連續(xù)離職超過15天以上者，公司可以予以除名。若以后須返廠工作者，須得到部門主管同意。第八十四條 有下列情形之一者，公司可以解聘(非違紀辭退)部分員工。

（一）員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

（二）重大技術改造，重大業(yè)務和組織調整時；

（三）勞動合同因特殊原因無法繼續(xù)履行，又無適當工作可供安置時；

（四）崗位要求提高，多次培訓后仍達不到要求，或不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作者。

第八十五條 有下列情形之一者，公司可告之當事人解除勞動合同，不予補償。

（一）嚴重違反《獎懲制度》第五十一條款或公司其他管理制度者。

（二）嚴重失職，營私舞弊，對本公司利益造成重大損害者。

（三）試用期不符合錄用條件者。

（四）員工被依法追究刑事責任的。

（五）同時與其他公司建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本公司提出，拒不改正的。

（六）以欺詐手段進入本公司的。

第八十六條 自動離職之工資結算；員工完成工作交接后，即結算工資，在規(guī)定時間內(nèi)離廠。本公司可視情況要求員工賠償由于員工的離職給公司造成的經(jīng)濟損失。

第八十七條 非違紀辭退或終止勞動合同之經(jīng)濟補償見勞動合同中的規(guī)定。經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按辭退者或勞動合同終止時在本公司的工作年限計算，每滿一年支付一個月的標準工資；6個月以上不滿一年的，按1年計發(fā)；6個月以下按半個月計發(fā)。如果員工月工資高于本地市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，最高年限不超過十二個月。第八十八條 內(nèi)部異動

（一）公司本著人盡其才、事得其人、人事相宜的原則，經(jīng)對員工考核后，將其調配適當?shù)膷徫还ぷ鳌?/p>

（二）公司基于工作需要并充分考慮員工的適應性，調動員工的職務或工作崗位，經(jīng)對技能、職業(yè)健康安全、基礎知識培訓后上崗。

（三）異動員工跨部門異動，由人事部下達異動通知。若異動超過三個月以上者，經(jīng)協(xié)商一致簽訂新的勞動合同或變更勞動合同。

第八十九條 辭職員工必須把工作交接清楚，將其保管、使用的公司用品退還領取部門，交接完畢后結算工資方可辦理離職手續(xù)。

第九十條 人事部視離職者的不同原因作離職調查，形成離職調查報告，作為日后公司各部門工作改善的參考依據(jù)。

第十四章 勞動關系

第九十一條 員工和公司之間應進行親密的友好合作。員工必須認識到提高工作效率、提高產(chǎn)品質量、降低成本、保障職業(yè)健康安全、杜絕浪費對員工和公司雙方都有利，因而須有“合作精神”。

第九十二條 員工必須認識到只有創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益，才能夠獲得最大限度的回報。因而，員工應把注意力從剩余價值的分配上轉移到剩余價值的增加上，這樣會有更大的社會效益。當公司的經(jīng)濟效益大幅度提高時，員工的福利待遇也會隨之上升。

第九十三條 員工必須不斷提高自己的工作技能，以達到工作上精益求精，提高工作效率和效益。為公司創(chuàng)造更多的財富。

第九十四條 每位員工必須懂得只有努力工作，提高工作質量，才能獲得改善及增進福利，以達到互相合作，勞資兩利的目的。

第九十五條 員工不得違背公司的規(guī)章制度和原則，在背后對公司、同事惡意攻擊、誣害、偽證或制造事端，影響勞資關系。

第十五章 食堂管理制度

第一百條 為了保障員工身體健康，避免食物中毒及病毒傳播等意外事故發(fā)生，對食堂從業(yè)人員、食堂環(huán)境衛(wèi)生、食品加工及食品采購作出規(guī)定。

第一百零一條 食堂健康安全衛(wèi)生管理詳見《食堂管理制度》。

第一百零二條 食堂經(jīng)營者和員工須嚴格遵守公司食堂管理規(guī)定，違反規(guī)定者依《獎懲制度》處理。

第十留章 建議與溝通

第一百零三條 為了集思廣益，增強員工的主人翁責任感，發(fā)揮民主管理和監(jiān)督的作用，建立員工與公司的建議與溝通渠道，不斷改進公司各項工作。

第一百零四條 本公司積極倡導和鼓勵員工就提高生產(chǎn)率（包含其他部門的工作效率）、降低成本、提高產(chǎn)品質量、保障職業(yè)健康安全、杜絕浪費各個方面提出積極性建議，公司管理層認真審議建議的可行性，如建議被采納，公司將予以精神和物質上的獎勵。

第一百零五條 公司鼓勵員工采用正規(guī)渠道口頭、書面反應問題，反對背后議論。通過正規(guī)渠道反應的問題，都會得到及時的處理或口頭、書面回復。

第一百零六條 公司有相當寬廣的溝通渠道，有任何問題，可按工作程序向員工所在部門領導、廠長、總經(jīng)理匯報。也可直接向總經(jīng)理匯報。詳見《溝通控制程序》。

第一百零七條 員工在工作過程中，如遇不公平對待，或認為上司處事不公，或對其它員工有意見，均可通過正當渠道投訴。詳見《投訴與受理程序》。

第一百零八條 無論何種形式的投訴，受理人均應認真對待，積極跟進調查，及時、公正做出處理，并對投訴人及投訴內(nèi)容保密。

第一百零九條 各級管理人員如在投訴事件處理中有不公正之處，經(jīng)查實必將嚴懲。

第一百一十條 員工反映之事件必須實事求是。若謊報、捏造事實、無理取鬧者經(jīng)查證屬實，將予以追究責任。嚴重者將給予辭退。

第十七章 安全文明生產(chǎn)

第一百一十一條 新入職、新轉崗員工必須接受上崗前的各項職業(yè)健康安全衛(wèi)生培訓，并經(jīng)過考核合格后方可上崗工作。

第一百一十二條 主管有責任做好各崗位的上崗健康安全培訓工作以及隨時監(jiān)督操作人員是否按章操作。

第一百一十三條 操作者必須嚴格遵守機器設備、危險化學品的安全操作規(guī)程進行操作。

第一百一十四條 禁止野蠻作業(yè)，嚴禁亂扔亂丟各類物料、產(chǎn)品、工具、用具等。第一百一十五條 禁止蓄意破壞機器設備、廠內(nèi)基礎設施等。第一百一十六條 按崗位規(guī)定要求佩戴勞動防護用品，減少職業(yè)危害。

第一百一十七條 從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。如電工、焊工、電梯操作工。

第一十八章 附則

第一百一十八條 本手冊如有未盡事宜，依照國家有關法律、地方法規(guī)、條例以及本公司制定的其他規(guī)章制度、管理文件之規(guī)定辦理。

第一百一十九條 因違反《員工手冊》中的某些條款，給公司造成經(jīng)濟損失者，視其情節(jié)輕重，將追索經(jīng)濟賠償和行政處分；有涉嫌違法的，公司有權提請司法機關追究其刑事責任。第一百二十條 為體現(xiàn)公司整體形象，員工應按《員工手冊》行事，當不能清楚判斷自己的行為是否違背《員工手冊》中涉及到的條款時，當事人應向人事部或公司領導咨詢。

第一百二十一條 本《員工手冊》由人事部編制，總經(jīng)理核準，自2010年01月05日公布施行。