第一篇：關(guān)于對XX員工錯開票據(jù)的處罰決定

關(guān)于對XX員工錯開票據(jù)的處罰決定

各部門：

公司財務部XX同志，在X年X月份財務部對外開具增殖稅發(fā)票中，因個人疏忽大意，沒有進行認真的檢查核對，造成開出的當月銷項稅超出進項稅額度，其行為違反了公司《員工手冊》的規(guī)定。

為此，經(jīng)公司研究決定，給予其一次改過機會?，F(xiàn)對XX同志的錯誤行為，作出如下處罰決定：

一、對XX同志給予書面批評教育，在總經(jīng)辦會議上做深刻檢討；

二、給予XX處以500元的經(jīng)濟處罰。

希望XX同志能通過此事件吸取教訓，同時也要求財務部全體員工都能嚴格遵守公司的財務管理制度，嚴肅財經(jīng)紀律，在工作中力求做到認真、細致、公開、公正，一切從公司的利益出發(fā)，做好每一項工作。如今后誰有再犯類似錯誤，將給予嚴厲處罰。

特此決定！

XX有限公司

年月日

第二篇：關(guān)于《對違規(guī)員工處罰決定》的心得體會

關(guān)于《銀行關(guān)于對違規(guī)員工處罰決定》的

心得體會

通過學習XX銀行[2018]1號文件，進一步提高了我對我行各項規(guī)章制度的認識，強化了合規(guī)操作的觀念，明晰了崗位責任。并且發(fā)現(xiàn)自身主要存在以下問題：

1、思想懈怠，責任心不強。思想麻痹大意，認識不到位，對工作用心不夠，存在“得過且過”“差不多就行”的想法。

2、工作作風不深入、不扎實、散漫松懈，工作安排不具體、落實不到位。對領(lǐng)導布置的工作，不是一馬當先，而是沒有立即落實，存在“在其崗不盡其責”的現(xiàn)象。

3、對同事要求不嚴，在工作中，對同事要求太松，監(jiān)督不力。發(fā)現(xiàn)工作存在問題時，總覺得給同事留點面子，沒有立即給予糾正制止，實際上，這樣不僅不便于管理，而且造成了工作上的失誤。

自己在工作中還存在很多不足和有待進一步提高的地方。由此，我將引起高度重視，深刻的反思，彌補不足，同時主要從以下幾個方面做起：

一、加強學習，樹立正確的思維導向。

俗話說：國有國法，家有家規(guī)。行是我們的家，我們要共同愛護好。要實現(xiàn)科學有效的管理，就必規(guī)范員工行為規(guī)范，做到有規(guī)可循，違規(guī)必究。難以想象沒有制度的企業(yè)，如何去完成有效經(jīng)營目標的。有了好的制度規(guī)范，才能保證員工能科學地，行之有效地執(zhí)行領(lǐng)導者的決策。加強對行為規(guī)范的學習﹑理解 ﹑掌握﹑便于在實際工作中執(zhí)行。在今后的工作中，在處理業(yè)務時要按照業(yè)務流程和操作程序，做到準確﹑快捷﹑高效。只有認真履行工作職責和規(guī)范行為準則，以及依靠建全的制度與優(yōu)質(zhì)文明的服務，才能確保我行穩(wěn)健持續(xù)健康地發(fā)展。

二、嚴格執(zhí)行，加強自身的合規(guī)意識。

作為我們一線員工，一是要充分認識到違規(guī)操作的危害性，要認識到違規(guī)操作行為所付出的沉重代價，絕不能以犧牲規(guī)章制度和自己的的職業(yè)生涯為代價，做出危害南江農(nóng)科村鎮(zhèn)銀行形象和危及客戶資金安全的行為。二是一定要知曉觸犯禁令的后果。三是堅持合規(guī)辦事，堅決剔除憑感覺辦事、憑經(jīng)驗辦事、憑習慣辦事、憑行政權(quán)力辦事的陋習，任何工作的開展都要以法律、法規(guī)和行章為準繩，不能動輒以發(fā)展和拓展業(yè)務為借口，打制度辦法的擦邊球。在思想道德上筑起一道預防違規(guī)違紀違法犯罪的牢固防線，確保我們支行各項業(yè)務的健康穩(wěn)步發(fā)展

三、在實際行動中，不斷嚴格要求自我。

在今后的工作中，將《員工違規(guī)行為管理辦法》作為日常生活工作的指導思想。嚴格要求自我，從小事著手，從點滴做起，從現(xiàn)在做起，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作。認真細致的做業(yè)務，不違規(guī)辦理操作，時刻牢記各項制度，我們才能盡快的提升業(yè)務能力，也不會在以后的工作中出現(xiàn)違規(guī)失職的行為，做一名合規(guī)的銀行員工。

第三篇：關(guān)于對有關(guān)干部的處罰決定

關(guān)于對有關(guān)干部的處罰決定

各單位、各部門：

為認真貫徹執(zhí)行董事長提出的“三個零容忍”的指示精神，進一步提高公司的執(zhí)行力、管理水平，經(jīng)公司研究決定，對以下工作中出現(xiàn)有關(guān)問題的部門領(lǐng)導給予通報批評和相應的處罰決定：

一、加工事業(yè)部對車間、班組管理不嚴，出現(xiàn)員工工作期間勞動組織紀律渙散、6S管理沒有形成常態(tài)化，同時對物資管理存在不完善之處，加工事業(yè)部馬***、***、**負有領(lǐng)導責任，分別扣罰100元、100元、50元的績效工資。

二、PMC對出入庫物資管理不嚴，存在漏洞，員工責任心不強，楊**負有領(lǐng)導責任，扣罰績效工資100元。

三、采購部對供應商返還產(chǎn)品管理存在漏洞，工作人員責任心不強，管理細節(jié)沒有到位，李**負有領(lǐng)導責任，扣罰績效工資100元。

四、市場部的銷售日報沒有按照公司的要求天天報出，并形成常態(tài)化日常工作，體現(xiàn)出責任心不強、工作態(tài)度不積極，**、**負有領(lǐng)導責任，分別扣罰100元績效工資。

五、品質(zhì)部對產(chǎn)品質(zhì)量管理工作存在把關(guān)不嚴，公司全面質(zhì)量管理工作亟待提升，徐**負有領(lǐng)導責任，扣罰績效工資100元。

對以上部門的具體責任人，責成上述各自的部門領(lǐng)導認真查清，切實加強管理和采取有效措施加以改進，同時提出對相關(guān)具體責任人的處罰意見，報公司領(lǐng)導批準后，由人事部執(zhí)行。

望公司全體干部和員工引以為戒，切實加強管理，認真查找工作中的不足，采取措施改進，以積極向上的工作態(tài)度和良好的精神面貌堅決按照董事長的指示精神，將公司各項工作邁向新的臺階。

特此通知

廣東*********科技有限公司

二〇一五年六月十一日

第四篇：處罰決定

1.26事故處罰通報

2010年1月26日早7:50分左右,現(xiàn)場生活區(qū)2層西側(cè)第2間宿舍發(fā)生火災,事故系重慶市天暉建筑勞務有限責任公司工人楊波(1987.10.20出生,男,身份證號:***411)違反項目部宿舍用電管理規(guī)定,私自亂接電線引燃被褥所致。后經(jīng)項目部人員、東城區(qū)消防支隊、王府井消防中隊等全力撲救，將火災及時撲滅。雖無重大人員傷亡，但影響極為惡劣，正值北京市“兩會”期間，給政府主管部門、協(xié)和醫(yī)院和我集團公司帶來極大的負面影響，嚴重損害了我公司聲譽。為嚴懲違章、警示告誡責任人，項目部研究決定做出如下處理：

1、對重慶市天暉建筑勞務有限責任公司隊長杜高明個人罰款5000元，現(xiàn)場負責人汪昌德個人罰款3000元，后勤管理員成建個人罰款2000元，當事人楊波本人罰款3000元處理。

2、由此事故導致總包方的一切經(jīng)濟損失由重慶市天暉建筑勞務有限責任公司承擔，包括：為消除此次惡性事故造成消極影響的費用及修復活動板房的人工、材料費，消防滅火器材的更換費用等。

3、由此事故導致各級政府、業(yè)主等相關(guān)部門的經(jīng)濟處罰均由重慶市天暉建筑勞務有限責任公司承擔。

4、對總包方項目執(zhí)行經(jīng)理、現(xiàn)場經(jīng)理等責任人的處罰決定另行通告。

望重慶天暉領(lǐng)導和各參建單位引以為戒、認真反思，加強現(xiàn)場安全、消防管理工作，抓培訓教育、抓監(jiān)督落實，并警示所有本工地施工人員吸取此次事故教訓，警鐘長鳴，堅決杜絕類似事件再次發(fā)生。

中建一局集團有限公司

北京協(xié)和醫(yī)院項目經(jīng)理部

2010．1．27

第五篇：處罰決定

衛(wèi)

生

行

政

執(zhí)

法

文

書

行政處罰決定書

文號:

被處罰人：

地址：

本機關(guān)依法查明。

以上事實有

為證。

你(單位)違反了

的規(guī)定。現(xiàn)依據(jù)

的規(guī)定，決定予以你(單位)

的行政處罰。

罰款于收到本決定書之日起15日內(nèi)繳至。

逾期不繳納罰款的，依據(jù)《行政處罰法》第五十一條第（一）項規(guī)定，每日按罰款數(shù)額的3%加處罰款。

如不服本處罰決定，可在收到本處罰決定書之日起60日內(nèi)向

或

人民政府申請行政復議，或者3個月內(nèi)向人民法院起訴，但不得停止執(zhí)行本處罰決定。逾期不申請行政復議也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，本機關(guān)將依法申請人民法院強制執(zhí)行。

衛(wèi)生計生行政機關(guān)名稱并蓋章：

****年**月**日

備注：本決定書一式二聯(lián)，第一聯(lián)留存執(zhí)法案卷，第二聯(lián)交當事人。

中華人民共和國國家衛(wèi)生和計劃生育委員