第一篇：領導干部要做基層的

領導干部要做基層的“?？汀?/p>

黨的十七屆四中全會指出：“領導干部要定期深入基層特別是經(jīng)濟落后、問題較多的地方調查研究，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，幫助解決困難?！钡斍埃覀冇行╊I導干部群眾觀念卻比較淡薄，總認為基層“底子薄、條件差、經(jīng)濟窮”，因而輕視基層，疏遠基層，遠離基層。這是與黨的宗旨格格不入的。

防止和克服這種現(xiàn)象，關鍵是領導干部要確實把“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”作為自己服務人民的“座右銘”。使之心里常想著基層，常想著群眾；有空常到基層走走，常到百姓家看看；有事常與基層商量，常聽聽群眾建議；有問題常到基層找答案，常向群眾請教，在做好基層的“?？汀敝袠淞⒐托蜗蟆?/p>

做好“?？汀斌w現(xiàn)的是一種求真務實的工作作風。領導干部要服務好基層、服務好群眾，就必須熟悉基層、熟悉群眾。對此應做到“三知”：一是“親知”。要掌握真實情況，必須放下架子，身臨其境，不能滿足于打電話、聽匯報、看文件，憑第二手材料過日子；要走出辦公室，多往基層跑，多接觸群眾，多增加親身感受。二是“深知”。要摸準實情，必須在深入細致上下工夫，切忌蜻蜓點水，淺于表面；要一沉到底，全面深入地觀察了解。三是“真知”。不僅身子下得去，思想也要鉆進，不僅要身臨其境，還要心入其境。要勇于解剖“麻雀”，善于透過現(xiàn)象看本質，發(fā)現(xiàn)問題，析出原由，總結出規(guī)律性的東西。這樣才能保證決策不失誤或少失誤。

做好“?？汀闭故镜氖且环N服務群眾的積極態(tài)度。這就告訴領導干部，不能把做好基層的“?？汀碑斪鲆痪淇赵?，要自覺付出行動，體現(xiàn)“兩個尊重”。一是尊重基層組織。做到領導基層但不包辦基層，指導基層但不打亂基層，檢查基層但不嚇唬基層。抓工作既要給基層硬任務、硬指標，也要符合客觀實際，特別是對基層無法解決的問題和困難，領導干部要主動靠上去，為基層提供“船”和“橋”，確實為基層分憂解難。二是尊重群眾和保證群眾的主體地位。凡是研究決策涉及群眾切身利益的重大問題，都應先替群眾打算，先看看群眾的承受能力，先聽聽群眾的第一聲音，先問問群眾的第一需要，掌握第一要解決的問題，切實把群眾的大事辦成，喜事辦好，難事辦妥。

第二篇：領導干部要做表率

領導干部要做表率

中共長安區(qū)委書記安樹國

做表率，是對領導干部的基本要求。在推動發(fā)展、服務群眾、促進和諧的實踐中，領導干部能否做好表率，發(fā)揮示范作用，在某種意義上決定著事業(yè)的成敗。為此，領導干部一定要做表率。

一、要做勤于學習的表率。“事有所成，必是學有所成；學有所成，必是讀有所得”。讀書學習是解放思想、更新觀念的重要途徑，是提高素質和能力的重要手段，是做好各項工作的重要基礎。當前形勢下，領導干部要履行好自己的職責，在本職工作崗位上不斷做出新業(yè)績，就要堅持在讀書學習中堅定理想信念、提高政治素養(yǎng)、錘煉道德操守、提升思想境界和工作能力，堅持在讀書學習中把握人生道理、體會人生價值、實踐人生追求。各級領導干部承擔著執(zhí)政為民、改善民生的重要職責，肩負著為官一任、造福一方的重要使命，要認清當前的科學發(fā)展大勢，把握經(jīng)濟工作的科學發(fā)展規(guī)律，統(tǒng)領社會事業(yè)的科學發(fā)展大局，努力創(chuàng)造新的科學發(fā)展業(yè)績，所有這些，都離不開讀書學習。如果不加強學習，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化，就難以做好領導工作，就難以在推進經(jīng)濟社會實現(xiàn)科學發(fā)展中大

顯身手。因此，各級領導干部要認真學習，勤于學習，努力做勤于學習的楷模。要加強理論學習，重點組織好理論中心組學習，認真學習黨的最新理論成果，特別是深入學習科學發(fā)展觀理論，努力把學習實踐科學發(fā)展觀和干部作風建設繼續(xù)深入持久地開展下去。要加強業(yè)務知識學習，細心研讀黨的有關政策及與本職工作聯(lián)系緊密的業(yè)務知識，不斷提高工作能力和水平。要認真學習歷史、法律、經(jīng)濟等方面的知識，全面拓寬知識面。要堅持把學習與實踐有機結合起來，緊緊圍繞經(jīng)濟社會實現(xiàn)又好又快發(fā)展，努力在本職工作上做出新業(yè)績，切實把所學知識轉化為推動發(fā)展的動力，為民造福的本領。

二、要做解放思想的表率。思想是行動的先導。一個地區(qū)能不能解放思想，關鍵看領導班子；解放到什么程度，取得什么樣的成果，也是看領導班子。解放思想所要解決的問題、實現(xiàn)的目標關鍵在于領導干部。各級領導干部只有走在思想解放的前列，才能夠團結群眾，凝心聚力并產(chǎn)生巨大的示范作用，進而推動經(jīng)濟社會實現(xiàn)科學發(fā)展?？梢哉f，一個地區(qū)的經(jīng)濟社會能否實現(xiàn)科學發(fā)展、加快發(fā)展、率先發(fā)展，主要取決于當?shù)馗骷夘I導干部的思想解放程度。因此，各級領導干部要帶頭解放思想，努力走在解放思想的前列，爭做解放思想的表率。要結合自身工作實際，努力查找深入貫徹落實科學發(fā)展觀和干部作風建設中有待進一步解放的思想空間，認真開展討論，逐一對照檢查，深入查找不適應科學發(fā)展和干部作風建設的思想觀念，深刻分析影響科學

發(fā)展和干部作風的突出問題，以寬闊的胸懷和開放的視野，積極探索推進科學發(fā)展的新思路、新途徑、新舉措。要以解放思想為先導，以科學發(fā)展為主題，以學習討論和調查研究為主要形式，著力克服制約科學發(fā)展的思想障礙和體制障礙，繼續(xù)保持敢為人先的銳氣，大力弘揚改革創(chuàng)新的精神，努力開創(chuàng)改革發(fā)展的新局面，推動經(jīng)濟社會實現(xiàn)科學發(fā)展、加快發(fā)展、率先發(fā)展。

三、要做務實高效的表率。務實高效是一種科學態(tài)度，是辯證唯物主義認識論在領導作風和工作作風中的集中體現(xiàn)。務實是指把認識變?yōu)閷嵺`，指導實踐，堅持講實話、出實招、求實效，扎扎實實做好工作，使地方經(jīng)濟社會得到發(fā)展，群眾得到實惠。高效是指工作中講效率，雷厲風行，全力推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，讓更多的改革發(fā)展成果惠及廣大群眾。務實是高效的前提，決定高效的方向；高效是務實的歸宿，決定務實的價值。在當前形勢下，大力弘揚務實高效精神，大興務實高效之風，是全面貫徹落實科學發(fā)展觀，推動經(jīng)濟社會全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展和人的全面發(fā)展的迫切需要；也是加強干部作風建設，轉變作風，提高干部隊伍工作能力和水平的緊迫需要。因此，各級領導干部要做務實高效的表率，積極投身學習實踐科學發(fā)展觀和干部作風建設活動中，帶頭做到求真務實；敢于講實話，做到說話做事真實可信，聽取意見真心誠意，看待問題全面客觀；善于出實招，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展中的重點、難點、熱點問題開展調查研究，采取實實在在的措施和辦法；注重辦實事，高度關注民生，竭

誠做好群眾最現(xiàn)實、最關心、最直接的事情；堅持務實效，緊緊圍繞經(jīng)濟社會實現(xiàn)又好又快發(fā)展，解放思想，更新觀念，轉變作風，以時不我待的緊迫感，只爭朝夕的使命感，人爭第一、事爭一流的責任感，著力推進各項工作開展，推動各項事業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展。

四、要做民主和諧的表率。民主凝聚黨心，和諧成就事業(yè)。黨內民主和諧是黨的生命，是提高科學決策水平、增強班子團結和諧、促進干部健康成長的重要保證。實踐反復證明，一個領導班子狀況如何、戰(zhàn)斗力如何，黨員干部能否充分發(fā)揮作用、能否健康成長，都與黨內的民主和諧密切相關。充分發(fā)揚黨內民主和諧，堅持民主集中制，是凝聚全黨智慧、開展正確決策的必然要求，是調動各方面積極性、齊心協(xié)力完成任務的必然要求，也是推動人民民主、建設社會主義政治文明的必然要求。因此，對于領導干部來講，要做到民主和諧，就要嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定，嚴格按照領導班子內部議事和決策機制辦事，進一步增強民主意識，虛心聽取各方面意見，做到集思廣益，博采眾長，不能個人說了算，更不能獨斷專行，搞特殊化、特權化。要自覺接受黨組織、黨員和群眾的監(jiān)督，努力形成心齊氣順、風正勁足的良好局面?？傊?，只有廣大領導干部爭做民主和諧的表率，保持團結一心，才能形成聚精會神搞建設、一心一意謀發(fā)展的氛圍，才能推動各項工作開展。

五、要做廉潔從政的表率。廉潔從政是我們黨歷來就堅守的錚錚誓言。毛澤東同志在全黨提出了“兩個務必”、胡錦濤總書記發(fā)出了“清政廉潔，一心為民”的號召，都是對廣大領導干部行為準則和道德操守的具體要求，也是衡量一個干部是否具備黨性、宗旨觀念和執(zhí)政能力的重要標準。因此，對于領導干部來講，要做到廉潔從政，就要不斷自重、自省、自警、自勵，常修從政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，常棄非分之想，在崗位上干干凈凈做事、清清白白做人。要堅持在工作上高標準，在生活上低要求，以節(jié)儉辦一切事情，堅決反對鋪張浪費和大手大腳，堅決抵制享樂主義和奢靡之風。要自覺規(guī)范、制約和公開權力運行過程，坦蕩無私、秉公辦事，以無私的行為樹立人格的魅力，贏得群眾真心實意的信任和擁戴?？傊?，只有廣大領導干部爭做廉潔從政的表率，進一步增強政治意識、服務意識，才能使黨組織的領導核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮，才能為各項工作的圓滿完成提供堅實的思想基礎和組織保證。

六、要做執(zhí)政為民的表率。立黨為公、執(zhí)政為民，是我們黨對廣大領導干部的根本要求。黨八十多年的奮斗歷程表明，我們黨要繼續(xù)站在時代前列，帶領人民勝利前進，必須始終做到“三個代表”?！叭齻€代表”歸根到底就是要代表最廣大人民的根本利益。貫徹“三個代表”要求，本質在于堅持執(zhí)政為民。堅持執(zhí)政為民，必須落實到每個領導干部全心全意為人民服務的行動中，體現(xiàn)在當好人民公仆的實踐中。因此，對于領導干部來講，要做

到執(zhí)政為民，就要切實增強群眾觀念，時刻把人民群眾的安危冷暖放在心上，把人民擁護不擁護，贊成不贊成，高興不高興，答應不答應，作為我們想問題、辦事情、做工作的出發(fā)點和落腳點，切實為人民群眾辦好事、辦實事。要有一種時不我待的緊迫感，始終保持與時俱進、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，勇于實踐，勇于創(chuàng)新，求真務實，真抓實干，真正做到當一任領導、興一方經(jīng)濟、富一方群眾、保一方平安，上不愧黨、下不愧民?？傊?，只有廣大領導干部爭做執(zhí)政為民的表率，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，才能真正把“三個代表”重要思想和全心全意為人民服務的根本宗旨落到實處。

第三篇：領導干部和機關要做表率

領導干部和機關要做表率

——談認真學習貫徹新的共同條令

治軍先治將，嚴兵先嚴官。一個單位法治環(huán)境如何，能否堅持依法治軍、從嚴治軍，很大程度上取決于領導干部和機關的態(tài)度和行為。認真學習貫徹新的共同條令，關鍵是領導干部和機關要做表率。

領導干部和機關既是依法治軍的主體，又是依法治軍的對象；既是學習貫徹條令的組織者和領導者，又是條令的執(zhí)行者和實踐者。這種雙重身份，決定了領導干部和機關學習貫徹條令標準應該更高，要求應該更嚴。領導干部和機關學得怎么樣、做得怎么樣，不僅關系到自身能否履職盡責，而且關系到部隊學習貫徹的成效。特別要看到，新的共同條令有很多新變化、新規(guī)定，官兵學習貫徹有一個熟悉、理解和適應的過程，這對各級領導干部和機關帶頭提出了更高的要求。從某種意義上說，領導給部屬做表率，機關給部隊做表率，干部給戰(zhàn)士做表率，就是最好的督促和帶動，也是最好的教育和培訓。

新的共同條令作為官兵的行為準則，具有鮮明的規(guī)范性和很強的實踐性。學習貫徹條令，離不開榜樣的力量和示范的效應?！叭罕妼Ω刹靠偸且犉溲?、觀其行的”?！捌渖碚?，不令而行；其身不正，雖令不從”。領導干部和機關以自己的言行立規(guī)矩、樹標桿、做表率，就會產(chǎn)生巨大的感召力、影響力和說服力，促進部隊和官兵學法、知法、用法。相反，如果說一套、做一套，對人一套、對己一套，不僅降低自己的威信，還會對部隊產(chǎn)生消極影響，使條令的貫徹落實大打折扣。實踐證明，哪個單位領導干部和機關模范帶頭作用好，條令的學習貫徹就搞得扎實；哪個單位貫徹落實條令成效差，通?？梢栽陬I導干部和機關身上找到原因。

將欲治人，必先治己。領導干部和機關做表率，一要帶頭學習條令。要投入足夠的時間和精力，精心研讀，學懂弄通，既要知道新條令新在什么地方，修改了什么內容，更要明白為什么這樣修改，對加強正規(guī)化建設有什么重要作用，力爭學得更深一些，悟得更透一些，并以自己的模范行動和學習成果影響和帶動部屬。二要帶頭遵守條令。凡是條令規(guī)定的，必須堅決執(zhí)行，不打折扣、不講條件、不搞變通；凡是條令禁止的，絕不違反，不搞“上有政策，下有對策”。要求下面做到的，自己首先做到；要求下面不做的，自己首先不做。三要帶頭維護條令。條令面前人人平等。各級領導干部和機關只有帶頭貫徹落實條令的職責，沒有凌駕于條令之上的特權，必須自覺置身于條令和紀律的約束之下，不越規(guī)、不逾矩，堅決維護條令的嚴肅性和權威性，糾正和處理有令不行、有禁不止的行為，不斷提高依法治軍的能力和水平。

第四篇：領導干部要做廉潔自律的表率?

根據(jù)市衛(wèi)健委工委《關于開展“不忘初心、牢記使命”主題教育實施方案》的要求，我認真自學了這次主題教育規(guī)定學習的篇目，并結合自身工作進行了深入思考。現(xiàn)根據(jù)《方案》和醫(yī)院主題教育領導組關于開展第一次學習研討的安排，我重點圍繞“廉潔自律”談幾點學習體會。

一、領導干部要做廉潔自律的表率，就必須堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念。理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。理想信念是總開關，是共產(chǎn)黨員的精神支柱，也是廉潔自律的根本?？倳浽诙鄠€重要場合多次告誡、反復囑托，要求黨員領導干部要繃緊廉潔自律弦，拒腐防變勿思貪。他還強調：“一個人廉潔自律不過關，做人就沒有骨氣。要牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，任何時候都要穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白?！闭佌佋捳Z，告誡廣大黨員干部要守住廉潔自律這個關口。唯有常補理想信念這一精神之“鈣”，才能避免得“軟骨病”。同時，葆有對權力的敬畏，審慎地看到權力的本質屬性是公共性，用之為公眾謀福利才是正途。唯有將“廉潔乃為政之魂，勤政乃公仆之本”的政治品格堅守到底，將“勤廉者平安一世，貪婪者自毀一生”的警訓牢記于心，才能做到心底無私天地寬，只留清氣滿乾坤。

二、領導干部要做廉潔自律的表率，必須堅持全心全意為人民服務根本宗旨。我們黨從七大開始，就把全心全意為人民服務作為黨的根本宗旨寫入黨章。只有堅持根本宗旨，才能真正做到權為民所用，維護而不是損害人民利益，從而使鞏固黨的執(zhí)政地位具有廣泛、深厚、可靠的群眾基礎。要進一步筑牢思想基礎，堅定理念信念，堅持和踐行黨的根本宗旨；要始終牢記黨紀國法，“有權不可任性”，摒棄特權意識；要堅持權為公用，把好親情關、友情關和私欲關；要常懷敬畏之心，當好知敬畏、存戒懼、守底線的黨員干部；要嚴格遵守中央八項規(guī)定精神，切實做到以廉為榮，以貪為恥。

三、領導干部要做廉潔自律的表率，必須繼承發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，繼承和吸收了中華民族的優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，是我們黨在領導各族人民進行革命、建設和改革的歷史實踐中鑄煉出來的，是中國共產(chǎn)黨和中國人民偉大創(chuàng)造精神的生動體現(xiàn)，是激勵我們不懈奮斗的強大精神力量。繼承和發(fā)揚這些優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，是真正經(jīng)受住權力、金錢、美色等各種考驗的重要保證。保持為民務實清廉的政治本色，自覺同特權思想和特權現(xiàn)象作斗爭，堅決預防和反對腐敗，清清白白為官、干干凈凈做事、老老實實做人。加強黨性修養(yǎng)。堅持改造主觀世界與改造客觀世界相結合，不斷學習新知識新本領，不斷提高政治修養(yǎng)、豐富文化底蘊，做到“用心想事、用心謀事、用心干事”。

四、領導干部要做廉潔自律的表率，必須自覺培養(yǎng)高尚道德情操。思想純潔是馬克思主義政黨保持純潔性的根本，道德高尚是清正廉潔的基礎。廉潔自律，內心的自我約束才是最管用的。培養(yǎng)高尚的道德情操，就是要提升道德境界，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。做到了這些，也就筑牢了廉潔自律的心理防線。自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定，時時刻刻嚴格要求和約束自己，加強自我警示、提高免疫力，更加注意細節(jié)和小事，同時也要做好配偶、親人和身邊工作人員的工作，做到慎初、慎獨、慎微、慎友。

守住廉潔自律這個關口，離不開制度約束?？倳洀娬{，“反腐倡廉的核心是制約和監(jiān)督權力。我國古代很早就有監(jiān)察、御史、彈劾、諫官等方面的制度。這些制度有不少在歷代反腐倡廉中發(fā)揮了重要作用，對我們推進反腐倡廉制度建設具有借鑒意義?！蔽覀儜獔猿种贫戎卫?，讓制度充分發(fā)揮管權管人管事的效力，用制度激發(fā)廉潔的最大效能。作為一名長期奮戰(zhàn)在紀檢監(jiān)察一線的領導干部，更加深刻地明白，“打鐵還需自身硬”。制度定得再好，還得靠人去執(zhí)行。從根本上講，清正廉潔是一種道德覺悟、道德情操、道德準則。為官者要守好廉潔自律這個關口，不僅需要外在制度約束，還要在思想和靈魂深處恪守老老實實做人、清清白白為官的道德信念。

廉潔自律也是一種人生的大智慧?！敖鹩駶M堂，莫之能守。富貴而驕，自遺其咎?！贝蠓灿兴删偷娜耍瑢Υ敻粯s譽都有一種超脫的人生態(tài)度，廉潔自律能讓人一生平安。反之，則會帶來災禍。今天的共產(chǎn)黨人更應將為官清廉作為更高境界和自覺追求，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。全面從嚴治黨，必然要求依規(guī)治黨和以德治黨緊密結合。道德使人向善。“四個必須”的要求，體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人高尚的道德追求，具有思想激勵和導向作用?？倳浱岢?，“信念是本，作風是形”，“保持和發(fā)揚黨的優(yōu)良作風，堅定理想信念是根本。我們黨以馬克思主義為立黨之本，以實現(xiàn)共產(chǎn)主義為最高理想，以全心全意為人民服務為根本宗旨，這就是共產(chǎn)黨人的本?！鳖I導干部尤其要按照“四個必須”的要求，真正做到思想上警鐘長鳴、生活上一塵不染、作風上公道正派，不為名所縛、不為物所累、不為利所驅、不為錢所惑、不為色所誘，清白做人，干凈做事，始終保持共產(chǎn)黨員清正廉潔的政治本色。

第五篇：領導干部要做遵章守紀的模范

領導干部要做遵章守紀的模范

在中國共產(chǎn)黨第十七屆中央紀律檢查委員會第五次全體會議上，中共中央總書記胡錦濤同志如此強調：“要著力在領導干部特別是高中級干部中樹立法律面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的意識，教育引導領導干部帶頭學習制度、嚴格執(zhí)行制度、自覺維護制度”。顯然，領導干部帶頭遵章守紀，即是先進性的標準，也是普遍性的要求。

一、領導干部要做遵章守紀的模范，就要“曉之以理、明之以紀、學法懂法”

法律是治國的根本，制度是執(zhí)政的準繩。領導干部是擔綱履責的“領頭雁”，應該明白法律、制度對于治國興邦、安民富民的重要性，特別是對我國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化中所倡導的“家有常業(yè)，雖饑不餓；國有常法，雖危不亡”、“法令行則國治，法令馳則國亂”、“治國無法則亂，守法而弗變則悖，悖亂不可以持國”、“王子犯法，與庶民同罪”、“天網(wǎng)恢恢、疏而不漏”等真理箴言，更應該曉之以理、明之以紀、自覺遵守。再就是領導干部是部屬的“旗幟”和“方向”，做決策、定制度、抓落實、做指導等，只有做到“打鐵自身硬”，熟悉各種法規(guī)、掌握執(zhí)法依據(jù)，才能嚴格要求部屬和管理所屬人員，防止“權大于法”、“盲目執(zhí)政”和“人情執(zhí)法”的現(xiàn)象。因此說，領導干部要自覺學習各種法律法規(guī)，尤其是黨的各種規(guī)章制度和行政許可法，也應了然在胸、駕輕就熟。只有這樣，才能做一個遵章守紀的“明白人”和“行里人”。

二、領導干部要做遵章守紀的模范，就要“有法可依、執(zhí)法必嚴、違法必究”

清朝金蘭生在《格言聯(lián)璧·從政》里說：“執(zhí)法如山，守身如玉，愛民如子，去蠹如仇”意思是說，做為執(zhí)政者，只有執(zhí)法從嚴，守身如玉，愛民如子，并仇視壞人和各種不良風氣，才能得到人民的擁護和愛戴。領導干部做遵章守紀的模范，在平時的工作和執(zhí)法過程中，就要不徇私情、不分親疏、不分遠近，堅持“有法可依、執(zhí)法必嚴、違法必究”的執(zhí)法原則，堅持“法律面前人人平等”的根本要求，特別是司法部門的領導干部，更要嚴格要求、嚴于律己、嚴肅紀律，自覺做到“不管他是什么人，原則不開方便門；不管能得多少利，不拿原則做交易”。帶頭嚴厲打擊各種違法犯罪行為，對那些十惡不赦的“保護傘”，要敢于較真；對那些罪大惡極的當事人，要敢于碰硬；對那些熱衷于鉆法律空子的“雙面人”，要敢于揭穿。用嚴明的制度和嚴格的執(zhí)法，樹立黨員干部的浩然正氣。

三、領導干部要做遵章守紀的模范，就要“制度管心、教育凈心、責任強心”

思想教育非常重要，制度建設絕不可少。對于各級干部來說，特別是領導干部，作為國家權力的具體象征，沒有嚴明的制度來監(jiān)督和約束、沒有管用的教育方式和方法、沒有高度的責任和使命，久而久之，就很容易導致“權力異化”、“道德滑坡”和“信仰危機”等不良傾向的發(fā)生。為此，要按照十七屆四中全會的要求，建立健全各種權力監(jiān)督、責任追究、反腐倡廉等方面的制度與法律法規(guī)，始終堅持用制度管權、管事、管人，深化重要領域和關鍵環(huán)節(jié)改革，最大限度減少體制障礙和制度漏洞，完善防止責任淡漠、權錢交易等體制機制，提高反腐倡廉制度化、法制化水平。貫徹為民、務實、清廉的要求，在全黨深入開展黨性黨風黨紀教育，有針對性地開展示范教育、警示教育、崗位廉政教育等，反對和克服官僚主義，增強領導干部的群眾觀念；反對和克服消極腐敗現(xiàn)象，樹立廉潔勤政觀念；反對和克服主觀主義，樹立實事求是觀念；反對和克服“特權”主義，樹立人人平等觀念。不斷賦予領導干部以新的責任，督促他們充分發(fā)揮領導核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，不斷提高自身素質、始終發(fā)揮先鋒模范作用，不斷提高執(zhí)政能力、鞏固執(zhí)政地位、完成執(zhí)政使命的要求和根本任務，保持黨員干部的先進性。