第一篇：基層領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹

基層領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹《廉政準(zhǔn)則》要常懷“四心”

今年上半年，中央印發(fā)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，明確規(guī)定了領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為八大方面的“禁止”，并詳細(xì)列出52種“不準(zhǔn)”的行為。這為深入推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)，促進(jìn)各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，從制度上提供了強(qiáng)有力的保障。作為基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來講，如何更好地貫徹落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》，除了認(rèn)真遵守各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定接受他律外，還要努力從內(nèi)因修為方面狠下功夫，大力強(qiáng)化四種心態(tài)加強(qiáng)自律。

一是堅(jiān)持嚴(yán)于律己，對待黨紀(jì)國法要常懷敬畏之心

溫家寶總理曾說過“天下之事，成于懼而敗于忽”。要做到廉潔從政，首先就要對廉政紀(jì)律保持敬畏。一旦忽視黨紀(jì)國法的存在，藐視黨紀(jì)國法的權(quán)威，貪贓枉法肆無忌憚，腐化墮落為所欲為，最終必然招致法紀(jì)的嚴(yán)厲制裁。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)內(nèi)化于心。要加大學(xué)習(xí)力度，積極利用縣委中心組學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、黨校干部培訓(xùn)等專題學(xué)習(xí)活動，全面系統(tǒng)、深入細(xì)致地學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會《廉政準(zhǔn)則》的精神實(shí)質(zhì)，全面把握其內(nèi)涵要求。要不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，通過科學(xué)制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃，努力豐富學(xué)習(xí)形式，讓“8大禁止”、“52個不準(zhǔn)”的要求入腦入心，讓廉政教育觸及靈魂，牢固樹立“從政底線”和“紀(jì)律紅線”意識，切實(shí)增強(qiáng)貫徹落實(shí)準(zhǔn)則的自覺性和堅(jiān)定性。

嚴(yán)格自律，實(shí)現(xiàn)外化于行。自律是預(yù)防腐敗的第一道防線。基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺把《廉政準(zhǔn)則》作為自己的行為規(guī)范和安全指南，時時處處以《廉政準(zhǔn)則》來要求自己、規(guī)范自己、提

1醒自己，確保自己的行為始終置于準(zhǔn)則約束之中。要嚴(yán)格要求配偶、子女以及身邊的工作人員，共同把加強(qiáng)自律貫穿于工作、生活的各個方面，自覺抵制不良思想侵蝕，真正做到不闖“禁區(qū)”，不踩“雷區(qū)”。

自查自糾，實(shí)現(xiàn)防微杜漸。要以《廉政準(zhǔn)則》為準(zhǔn)繩，對照要求逐條逐項(xiàng)查找自身在黨風(fēng)廉政方面存在的不足，盡早發(fā)現(xiàn)問題、深入剖析問題，及時解決問題。要從點(diǎn)滴小事查起，從不起眼的細(xì)節(jié)入手，堅(jiān)持防微杜漸，不留任何隱患和后門。要對照問題和差距，深刻總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，避免再犯類似的錯誤。要舉一反三，善于發(fā)現(xiàn)新問題，認(rèn)真研究新情況，不斷提高廉政紀(jì)律的針對性和實(shí)效性。

二是堅(jiān)持拒腐防變，對待黨和組織要常懷赤誠之心

執(zhí)政黨的黨風(fēng)關(guān)系黨的生死存亡，腐敗違背黨性、背離黨的先進(jìn)本色，貪腐即意味著背叛。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要始終牢記黨章，時刻不忘入黨誓詞，將拒腐防變作為忠誠于黨的直接體現(xiàn)。

不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。堅(jiān)定的黨性是避免腐化變質(zhì)強(qiáng)有力的“抵抗力”和“免疫力”。每位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都要把加強(qiáng)黨性修養(yǎng)作為從政之要和立身之本，作為提升自我境界和道德修養(yǎng)的重要途徑，將其自覺融入學(xué)習(xí)、生活和工作之中。要以嚴(yán)格的黨性鞭策自己，以純潔的黨性激勵自己，切實(shí)筑牢拒腐防變的思想根基，永葆共產(chǎn)黨人的先進(jìn)本色。

不斷提高政治覺悟。胡錦濤總書記在十七大報(bào)告中指出，堅(jiān)決懲治和有效預(yù)防腐敗，關(guān)系人心向背和黨的生死存亡，是黨必

須始終抓好的重大政治任務(wù)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是黨的中堅(jiān)力量，要把貫徹落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》作為當(dāng)前和今后一段時期，深入推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)最重要、最緊迫的政治任務(wù)。要站在顧大局、講政治的高度，既要模范做好個人廉潔自律、管住自己，又要不斷強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、帶好隊(duì)伍，讓中央的各項(xiàng)反腐決策真正落到實(shí)處。.不斷堅(jiān)定理想信念。堅(jiān)定的共產(chǎn)主義理想信念是廣大黨員干部的精神支柱和動力源泉，理想信念的動搖是最危險(xiǎn)的動搖。黨內(nèi)少數(shù)腐敗分子之所以走上犯罪道路，表象上看來是經(jīng)濟(jì)問題和道德問題，但深層次的原因卻是理想信念發(fā)生了動搖。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)廉潔自律，做好廉潔從政，必須從堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義信念做起，不斷學(xué)習(xí)社會主義核心價(jià)值體系，從思想根源上清除腐敗滋生的土壤。

三是堅(jiān)持親民愛民，對待人民群眾要常懷感恩之心

滴水之恩當(dāng)涌泉相報(bào)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來自群眾，權(quán)力由人民賦予，對群眾的大力支持和組織的精心培養(yǎng)要心存感恩，要牢固樹立“俯首甘為孺子?！钡墓托?，不斷增強(qiáng)執(zhí)政為民的責(zé)任感。

正確運(yùn)用手中權(quán)力，不做欺民害民之事。對黨的領(lǐng)導(dǎo)干部來說，心里沒有群眾，就是忘本；對群眾的疾苦漠不關(guān)心，就是變質(zhì)；濫用手中的權(quán)力欺壓群眾，就是對黨和人民的背叛。要堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民的理念，時刻牢記黨的宗旨，勤政廉政，謹(jǐn)慎用權(quán)，杜絕濫用職權(quán)、以權(quán)謀私。要擺正位置，不斷優(yōu)化工作作風(fēng)，杜絕官僚作風(fēng)和衙門習(xí)氣。要不斷規(guī)范從政行為，絕不損民擾民、與民爭利，永不欺壓群眾、魚肉百姓。

竭力為群眾謀福祉，多行為民造福之舉。堅(jiān)持權(quán)為民所用、利為民所謀，真心關(guān)注群眾疾苦。堅(jiān)持深入基層深入群眾，密切與群眾的血肉聯(lián)系，盡心竭力為群眾辦實(shí)事、解難題。要想群眾之所想，急群眾之所急，把解決群眾最關(guān)心、最直接、最迫切的利益問題放在工作首位，切實(shí)抓好民生工程，辦好民心工程。要堅(jiān)持對上級負(fù)責(zé)與對群眾負(fù)責(zé)有機(jī)結(jié)合，把群眾滿意與否、贊成與否、答應(yīng)與否作為想問題、辦事情、作決策的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，多思富民之計(jì)，多謀利民之事。

自覺接受群眾監(jiān)督，多納方正賢良之諫。自覺將權(quán)力納入群眾監(jiān)督之中，習(xí)慣在監(jiān)督下行使權(quán)力。要不斷深化政務(wù)公開，及時向社會發(fā)布行政職權(quán)、政策依據(jù)、辦事流程等行政審批方面的重要信息，實(shí)行陽光行政。對重大決策部署、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排、重大資金使用等重要事項(xiàng)，要堅(jiān)持民主集中制，實(shí)行科學(xué)民主決策。要積極在群眾中開展大走訪、大調(diào)研、大接訪活動，努力傾聽群眾呼聲，廣泛聽取群眾意見。通過集思廣益，匯集民智，不斷凝聚富民強(qiáng)縣的發(fā)展合力。

四是堅(jiān)持正確取向，對待個人名利要常懷知足之心

古人云“禍莫大于知不足，咎莫大于不節(jié)欲”，貪戀名利，欲壑難填，必將被名利所累，最終被貪欲所焚。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，對待工作我們不能安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，對待個人名利則一定要知足常樂、當(dāng)止則止。

要樹立正確的金錢觀。堅(jiān)決抵制拜金主義，力戒貪得無厭之心，摒棄利欲熏心之道。一定要耐得住清貧，抵得住誘惑，保得

住本色。必須時刻謹(jǐn)記“貪如火，不遏則燎原，欲如水，不遏則滔天”的古訓(xùn)，正確對待金錢，克制私欲，遠(yuǎn)離誘惑。否則，財(cái)迷心竅、私欲膨脹而瘋狂收受賄賂、大肆斂財(cái)，必將陷入萬劫不復(fù)之地。廣大黨員干部一定要倍加珍惜個人取得的成績和榮譽(yù)，算好政治賬、聲譽(yù)賬、經(jīng)濟(jì)賬和親情賬，自覺做到淡泊名利、節(jié)欲戒貪。

要樹立正確的權(quán)力觀。堅(jiān)決服從組織的工作安排，正確對待自身的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，嚴(yán)守紀(jì)律、胸懷大局，堅(jiān)持以平靜之心看待職務(wù)變化，以超脫之心對待職位進(jìn)退，絕不做要權(quán)要官之人，絕不干跑官買官之事。堅(jiān)決不為撈取政績、謀求升遷去做表面功夫和面子工程，要堅(jiān)持一步一個腳印、踏踏實(shí)實(shí)地把工作做優(yōu)做精。同時，還要堅(jiān)持黨的干部路線和用人標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，嚴(yán)格按條件和程序選拔任用干部，切實(shí)為和人民選好人用好人。

要樹立正確的價(jià)值觀。人生的價(jià)值在于奉獻(xiàn)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭發(fā)揚(yáng)共產(chǎn)黨員無私奉獻(xiàn)精神，要多講奉獻(xiàn)、少講回報(bào)，勇于為黨的事業(yè)無悔付出。要對組織給予的榮譽(yù)和待遇心存滿足，防止產(chǎn)生居功自傲的“補(bǔ)償心理”和盲目攀比的“紅眼病”，絕不向組織索要回報(bào)、漫天要價(jià)。要高揚(yáng)正氣、激濁揚(yáng)清，時刻保持積極向上的心態(tài)，正確對待名利得失，自覺抵制歪風(fēng)邪氣，做到不為名利所擾。

第二篇：基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得體會

基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得體會

作為基層黨員干部，學(xué)習(xí)貫徹中共中央辦公廳印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》是當(dāng)前的必修課之一，在學(xué)習(xí)貫徹過程中，我按照查不足、補(bǔ)短板、夯基礎(chǔ)，全面落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》規(guī)定要求和工作安排，切實(shí)將黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作深度融入到管黨治黨各環(huán)節(jié)勵志鑄魂，為《干部考核條例》高質(zhì)量落實(shí)貫徹注入了新的活力。下面我根據(jù)支部黨日活動集中學(xué)習(xí)《干部考核條例》有關(guān)情況，結(jié)合自身學(xué)習(xí)實(shí)際，從深刻領(lǐng)會精神，提升認(rèn)識站位；提高政治本領(lǐng)，落實(shí)規(guī)定要求；圍繞部署安排，保障執(zhí)行見效三個方面談下我的體會。

作風(fēng)正，人心齊。習(xí)近平總書記指出，黨的作風(fēng)是黨的形象，是觀察黨群干群關(guān)系、人心向背的晴雨表。好的作風(fēng)能夠形成巨大的凝聚力、向心力，是保證黨和人民在任何環(huán)境下都能同甘共苦的重要基石。干部作風(fēng)出了問題，人民群眾看在眼里、傷在心里，就會割裂黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，就不能真正地將群眾團(tuán)結(jié)在黨的周圍，干事創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)造力、奮進(jìn)力也會隨之削弱。試想，一位高高在上、頤指氣使的干部如何能與群眾打成一片，一位吃拿卡要、庸懶散漫的干部如何能讓群眾產(chǎn)生信任。因此，應(yīng)將干部作風(fēng)建設(shè)抓常抓長，將作風(fēng)建設(shè)考核抓牢抓實(shí)，不停歇、不松勁，讓作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。

高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求。陳希同志強(qiáng)調(diào)，干部考核是干部管理的基礎(chǔ)性工作，發(fā)揮著指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用。指揮棒要直、風(fēng)向標(biāo)要正、助推器要強(qiáng)，就離不開嚴(yán)明的標(biāo)準(zhǔn)和要求。黨的十八大以來全面從嚴(yán)治黨的實(shí)踐表明，只要真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)，作風(fēng)建設(shè)就能出成效。因此，作風(fēng)建設(shè)考核要堅(jiān)持“嚴(yán)”字當(dāng)頭，重點(diǎn)圍繞一些黨員干部中發(fā)生的貪污腐敗、脫離群眾、形式主義、官僚主義等問題，明確考核標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化考核舉措，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用；要列出真條條，劃出硬杠杠，堅(jiān)決向觸碰“紅線”、考核不過關(guān)的干部“亮紅牌”，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，該“罰下場”的堅(jiān)決不能姑息縱容。

察民意，考核實(shí)。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。干部作風(fēng)好，群眾的感受最貼切；干部作風(fēng)不好，群眾的反映也最強(qiáng)烈。獲得最真實(shí)的考核結(jié)果，就要做到目光下移、重心下移，將以人民為中心的發(fā)展理念貫穿考核始終，多到基層聽取群眾最真實(shí)的意見建議，把干部作風(fēng)好壞的話語權(quán)和評判權(quán)交給群眾，讓踐行群眾路線這一黨的優(yōu)良作風(fēng)在作風(fēng)建設(shè)考核中得到充分展現(xiàn)與發(fā)揚(yáng)。要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，強(qiáng)化日?？己?、分類考核、近距離考核，不僅要聽其言，更要觀其行，善用制度思維，確保考核結(jié)果精準(zhǔn)科學(xué)、客觀公正。

第三篇：如何加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)

加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)

為進(jìn)一步增強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的針對性，探索新形勢下提高領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)的對策路子。胡錦濤同志同志在中紀(jì)委七次全會上強(qiáng)調(diào)，要全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，大力倡導(dǎo)八個方面的良好風(fēng)氣，對基層領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)產(chǎn)生巨大的推動作用。堅(jiān)持把思想作風(fēng)建設(shè)作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的首要任務(wù)，積極探索，努力實(shí)踐，不斷創(chuàng)新，各級領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力明顯增強(qiáng)。針對新特點(diǎn)、新情況，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)，在群眾中樹立真抓實(shí)干、團(tuán)結(jié)拼搏的良好形象，為推動經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)提速發(fā)展，全力實(shí)施“十二五”發(fā)展任務(wù)和跨越式發(fā)展、長治久安目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供了有力保障。

一、新前形勢下加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的必要性：

毛澤東同志說過，房子是應(yīng)該經(jīng)常打掃的，不打掃就會積滿了灰塵；臉是應(yīng)該經(jīng)常洗的，不洗也就會灰塵滿面。一個政黨同樣需要不斷地自省、自警、自勵，通過不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，確保肌體健康，增強(qiáng)戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力。

重視加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是我們黨的一個優(yōu)良傳統(tǒng)。無論是在硝煙彌漫的戰(zhàn)爭歲月、熱火朝天的建設(shè)年代，還是在激情奔涌的改革開放新時期，我們黨都始終高度重視作風(fēng)建設(shè)。從新中國成立前夕毛澤東同志告誡全黨要始終做到“兩個務(wù)必”，到改革開放條件下鄧小平同志強(qiáng)調(diào)黨的作風(fēng)事關(guān)黨的生死存亡；從開展“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”的“三講”教育到開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)貫穿黨成長壯大的全過程?？梢哉f，我們黨之所以歷盡曲折而不斷勝利、千錘百煉而愈加堅(jiān)強(qiáng)，很重要的一點(diǎn)就是靠始終重視和不斷加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)。

黨的作風(fēng)不是抽象的，而是具體落實(shí)到每個黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的身上。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)是黨的作風(fēng)的集中體現(xiàn)，關(guān)系著黨的凝聚力和號召力，反映著黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，決定著黨和國家的前途命運(yùn)。新世紀(jì)新階段，我國發(fā)展面臨的機(jī)遇前所未有，面對的挑戰(zhàn)也前所未有，我們黨要帶領(lǐng)全國各族人民實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)，就迫切要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部以自身的優(yōu)良作風(fēng)，凝聚黨心，振奮民心，攻難克堅(jiān)，為完成時代賦予的崇高使命而扎實(shí)奮斗、不懈奮斗。

二、基層領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)現(xiàn)狀問題

從總體上講，近年來，經(jīng)過“三講”教育和“三個代表”等重要思想學(xué)習(xí)教育活動，廣大干部尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)發(fā)生了明顯變化，絕大多數(shù)干部能夠深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，廉潔奉公，勤政為民，受到了群眾的普遍歡迎和稱贊。但是，也有一些干部的作風(fēng)不盡人意，特別是在“五風(fēng)”方面還程度不同地存在著一定的問題。主要表現(xiàn)：一是思想作風(fēng)不振。有的精神萎靡，意志消沉，不思進(jìn)取，滿足現(xiàn)狀，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，經(jīng)常處于“混日子”狀態(tài)；有的紀(jì)律松弛，擅離職守，工作“三天打漁兩天曬網(wǎng)”，想來就來，想走就走，無視紀(jì)律約束，將工作擱在一邊，把一些歪風(fēng)邪氣帶進(jìn)來；有的熱衷于評頭論足，亂發(fā)牢騷，不想事、不謀事、不干實(shí)事；有的爭名、爭功、爭權(quán)、爭利，講關(guān)系，講人情，不講原則。二是領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不佳。有的領(lǐng)導(dǎo)官僚主義、形式主義嚴(yán)重，搞“內(nèi)耗”、“窩里斗”；有的對上級決策陽奉陽陰，消極對待，搞上有政策，下有對策；有的政治意識、大局意識不強(qiáng)，患得患失，斤斤計(jì)較，把個人利益和小團(tuán)體利益看得很重；有的唯書唯上，只對上負(fù)責(zé)，對群眾的疾苦臵若罔聞；有的放任自流不負(fù)責(zé)任，有的領(lǐng)導(dǎo)“走讀”現(xiàn)象嚴(yán)重，隨意外出，甚至幾天不到崗，有的怕“得罪人”，該管的事不去管，該抓的事沒抓好，工作滯后，徘徊不前；有的對上級三令五申充耳不聞，令不行，禁不止。三是學(xué)風(fēng)不濃。一些基層領(lǐng)導(dǎo)干部坐不下 來，靜不下心，疏于學(xué)習(xí)，忽視理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和領(lǐng)導(dǎo)能力的提高，對黨的路線、方針、政策缺乏全面深刻地了解，特別是對市場經(jīng)濟(jì)知識、現(xiàn)代管理知識和法律法規(guī)知識知之甚少，出現(xiàn)了程度不同的“知識空白”、“本領(lǐng)空缺”問題；有的理論學(xué)習(xí)與實(shí)際相脫節(jié)，沒有從知與行、學(xué)與用的結(jié)合上加深對理論知識的理解，造成理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐“空對空”、“兩張皮”，缺乏指導(dǎo)工作的理論知識和政策水平。四是工作作風(fēng)不實(shí)。有的基層領(lǐng)導(dǎo)，深入工作抓落實(shí)的機(jī)會少；沒有真正蹲下來幫助基層和群眾解決具體困難和問題；不善于調(diào)查研究，盲目決策，造成工作隨意性大；有的拈輕怕重，遇見矛盾繞道走，是非面前不開口，能拖則拖，能抹則抹，甚至上推下卸，一推了之，導(dǎo)致部分單位職工出現(xiàn)了上訪事件；有的在其位不謀其政，對職責(zé)內(nèi)的事心中無數(shù)，思想不清，辦法不多，工作缺乏主動性；有的弄虛作假，欺上瞞下，好大喜功；對工作只安排、不檢查，“虎頭蛇尾”，做樣子、搞形式，應(yīng)付差事，推諉扯皮，相互摯肘，人為地給工作帶來了損失和影響。五是生活作風(fēng)不謹(jǐn)。極少數(shù)干部律己不嚴(yán)，有的在公共場所參與賭博，用公款吃喝或干一些沒名堂的事情等等。在群眾中造成了不良影響，嚴(yán)重影響了黨和政府的形象。

三、原因分析

團(tuán)基層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍存在的諸多問題，主要有以下幾個方面的原因：

（一）從干部自身角度講。一些干部不重視自身的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的自覺性不高，不能很好地結(jié)合實(shí)際去學(xué)習(xí)。缺乏應(yīng)有的政治敏銳性與鑒別力，不能從政治上、全局上、戰(zhàn)略上認(rèn)識和處理問題。個別干部“官本位”思想嚴(yán)重，“民本位”思想淡漠，干工作，想問題，考慮自身利益多，考慮群眾的利益少，不能設(shè)身處地的為群眾著想，腳踏實(shí)地地為群眾辦實(shí)事，脫離基層，脫離群眾，脫離實(shí)際，缺乏求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干的精神和解決問題的能力。這是基層干部作風(fēng)問題存在的根本原因。

（二）從單位管理角度講。一是失之于軟，失之于寬。有不少基層單位雖然也有不少制度和規(guī)定，但執(zhí)行不力，約束力不強(qiáng)，對違反制度和規(guī)定的干部，有時該批評的沒有批評，該教育的沒有教育，該處理的處理不夠，甚至姑息牽就，沒有起到應(yīng)有的懲誡作用，這是客觀上助長了基層干部隊(duì)伍中的不良風(fēng)氣。二是缺乏競爭激勵機(jī)制。有一些基層單位，人浮于事，缺乏危機(jī)感，沒有上進(jìn)心，工作消極被動，這在一定程度上為不良風(fēng)氣起到了推波助瀾的作用。

（三）從干部管理上講。一是不同程度地存在著重經(jīng)濟(jì)，輕教育引導(dǎo)的現(xiàn)象，缺乏“以人為本”的管理理念。干部政績的標(biāo)準(zhǔn)體系還很不健全，常常關(guān)注的是計(jì)劃生育有沒有問題、綜合治理、安全生產(chǎn)出不出事，上級通報(bào)了沒有，完全忽視了干部自身建設(shè)情況，使內(nèi)部管理成了制度的盲區(qū)。二是干部“下”的渠道不暢通。由于傳統(tǒng)的干部選拔任用和管理制度帶來的弊端還沒有得到很好的解決，干部“能上不能下”的觀念還沒有完全轉(zhuǎn)變，領(lǐng)導(dǎo)干部終身制還沒有完全改變，危機(jī)感不強(qiáng)，導(dǎo)致干部“下”的渠道狹小，“下”的比重偏少，“能上不能下”的問題比較突出。調(diào)整不勝任干部工作難度大、干擾多，往往對不勝任干部不是被擱臵，就是用批評教育的方式予以遷就，下不了調(diào)整的決心，甚至“平級調(diào)動，一走了之”致使那些平平庸庸的不稱職干部反倒心安理得當(dāng)“太平官”，造成干部的心理錯位。其次是干部考核評價(jià)制度不完善。目前推行的崗位目標(biāo)責(zé)任制，普遍存在著定性內(nèi)容多、定量標(biāo)準(zhǔn)少的問題，特別是缺乏體現(xiàn)不同崗位、不同層次的評判尺度和標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致實(shí)際工作中出現(xiàn)德才尺度難掌握、工作政績難認(rèn)定、群眾公認(rèn)難把握的“三難”問題，客觀上給準(zhǔn)確衡量干部政績的優(yōu)劣和正確確定干部的升降帶來了困難。

四、如何加強(qiáng)基層連隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)：

基層領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”必須把“輕財(cái)以聚人、律己以服人、量 寬以待人、身先以率人”作為自身作風(fēng)建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)，把好“四個方向”，調(diào)正“三種心態(tài)”，擺正“兩種關(guān)系”，樹正“兩個形象”，帶動“十種風(fēng)氣”，圓滿完成“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動賦予的重大責(zé)任和光榮使命。

（1）把好“四個方向”

方向正確是保持昂揚(yáng)精神狀態(tài)干好事業(yè)的力量源頭。把正方向是基層領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”當(dāng)好“班長”的根本職責(zé)和首要任務(wù)?！耙话咽帧北仨毦邆洹鞍逊较?、理大事、攏班子、管干部、搞協(xié)調(diào)、做示范”的能力和素養(yǎng)，防止出現(xiàn)“大官抓小事、小官說大話”現(xiàn)象。

一是把好政策方向，帶動與時俱進(jìn)之風(fēng)。要帶頭學(xué)習(xí)黨的理論，準(zhǔn)確把握黨的方針政策，努力提高執(zhí)行政策的水平，當(dāng)好執(zhí)行政策的帶頭人。

二是把好建設(shè)方向，帶動求真務(wù)實(shí)之風(fēng)。要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，立足全局實(shí)際，精心謀劃隊(duì)伍建設(shè)，帶動求真務(wù)實(shí)之風(fēng)。要防止功利色彩、短期行為、“面子”工程、新形式主義、偏重看顯形政績現(xiàn)象，在謀求隊(duì)伍建設(shè)形成后發(fā)優(yōu)勢上下真功夫，帶動整個隊(duì)伍樹立求真務(wù)實(shí)之風(fēng)。開展工作要用務(wù)實(shí)的作風(fēng)和誠實(shí)的態(tài)度把正本單位、發(fā)展建設(shè)方向，依靠上級政策為“抓手”，充分考慮基層實(shí)際，防止超能力、超現(xiàn)實(shí)的現(xiàn)象，始終保持科學(xué)發(fā)展、健康發(fā)展、正常發(fā)展。

三是把好用人方向，帶動選賢用能之風(fēng)。毛澤東同志曾經(jīng)講過:領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任就是“出主意、用干部”兩件事。實(shí)踐證明：思路一變、人才有限，人才決定隊(duì)伍發(fā)展建設(shè)核心競爭力。作為基層連隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部，要樹立“人才興消”的理念，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的標(biāo)準(zhǔn)，完善干部考評督導(dǎo)和獎懲機(jī)制，評價(jià)使用干部要堅(jiān)持“考實(shí)、用準(zhǔn)”，做到公正、平等、合理使用人才，杜絕“權(quán)力尋租”行為和“潛規(guī)則”等官場陋習(xí)，營造風(fēng)清氣正的用人氛圍，提高用人導(dǎo)向的公信力，帶動整個隊(duì)伍樹立選賢用能之風(fēng)。

（2）調(diào)正“三種心態(tài)” 健康的心態(tài)是基層領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)和道德修養(yǎng)的綜合反映?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)干部要調(diào)整好自己的心態(tài)，用穩(wěn)定的精神狀態(tài)抓好班子，帶好隊(duì)伍，為職工群眾做好表率，樹立“為官一任，建功一方”的志向。

在成績和榮譽(yù)面前擺正心態(tài)，帶動腳踏實(shí)地之風(fēng)。要樹立科學(xué)的政績觀，科學(xué)的做事，做科學(xué)的事，過好權(quán)力、地位和利益“三關(guān)”，理性看待成績和榮譽(yù)，不能把成績和榮譽(yù)當(dāng)成向組織討價(jià)還價(jià)的砝碼，而看成是新的起點(diǎn)，經(jīng)得起組織和歷史的考驗(yàn)。基層領(lǐng)導(dǎo)干部具備奉獻(xiàn)精神是基本覺悟，只有做到寵辱不驚，才能更有說服力地帶動整個隊(duì)伍樹立腳踏實(shí)地之風(fēng)。

在進(jìn)退去留面前擺平心態(tài)，帶動銳意進(jìn)取之風(fēng)。要正確對待職務(wù)升遷，不盲目攀比，無條件服從組織安排，始終以高昂的精神狀態(tài)和積極進(jìn)取的心態(tài)，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作，按“有為”才能“有位”的理念，帶動整個隊(duì)伍樹立銳意進(jìn)取之風(fēng)。要想建設(shè)一支有活力、有朝氣、有魅力、有實(shí)力的隊(duì)伍，必須抓好班子、帶好隊(duì)伍，建立“抓先、創(chuàng)新、促后”的工作模式，健全“責(zé)權(quán)對位，權(quán)連其責(zé)”的工作機(jī)制，用攻堅(jiān)克難和敢為人先的勇氣和信心，在工作中“創(chuàng)特色、出精品、走前列”。

在公心與私利面前擺穩(wěn)心態(tài)，帶動愛崗敬業(yè)之風(fēng)。公心用權(quán)是檢驗(yàn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的試金石，正確處理公心與私利之間的矛盾是領(lǐng)導(dǎo)干部必須解決好的重要課題?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)干部要必須堅(jiān)持“公”字當(dāng)頭，公私分明，做到?jīng)Q策要有公心、處事要講公德、議事要敢公開。正確處理好“大家”和“小家”的關(guān)系，具備舍“小家”顧“大家”的犧牲和奉獻(xiàn)精神，以單位為家、以身示范、身先士卒，堅(jiān)持一級帶著一級干，一級做給一級看，率先做到干一行、愛一行、鉆一行、專一行，憑品行、靠能力引導(dǎo)民警刻苦鉆研本職業(yè)務(wù)，帶動整個隊(duì)伍樹立愛崗敬業(yè)之風(fēng)。（3）擺正“兩個關(guān)系”

基層領(lǐng)導(dǎo)干部擺正關(guān)系主要是擺正自己的位臵?！耙话咽帧笔歉鲉挝蛔?風(fēng)建設(shè)的帶頭人，要正確處理好上下級的關(guān)系、班子內(nèi)部的關(guān)系、干部之間的關(guān)系以及個人與工作的關(guān)系，才能帶動整個隊(duì)伍好的風(fēng)氣。

樹立清正廉潔的形象，帶動遵紀(jì)守法之風(fēng)。要自覺堅(jiān)持黨性原則，明榮知恥，防微杜漸。

樹立品格高尚的道德形象，帶動情趣高雅之風(fēng)?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)干部道德操守水平不僅是人品問題，個人的興趣愛好對一支隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)具有“關(guān)口”性影響。特別是在市場經(jīng)濟(jì)社會，防范下級“投其所好”和“上行下效”負(fù)面影響的意識必須強(qiáng)化。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部既要守好“底線”、又要做好示范，特別是個人的行為方式和業(yè)余愛好必須健康、檢點(diǎn)、干凈。平時要不斷自覺地加強(qiáng)自身品行修養(yǎng)，做到為人正直、作風(fēng)正派、不感情用事、敢于扶正祛邪，提高自己的精神境界，過好權(quán)力、金錢、美色“三關(guān)”，防止商品交換原則引入隊(duì)伍的政治生活，做到不為私欲而害公、不為小利而失節(jié)，帶動整個隊(duì)伍樹立情趣高雅之風(fēng)。

第四篇：如何當(dāng)好基層領(lǐng)導(dǎo)干部

如何當(dāng)好基層領(lǐng)導(dǎo)干部

加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，關(guān)鍵是要抓好干部隊(duì)伍建設(shè)。作為基層領(lǐng)導(dǎo)干部，直接與普通群眾接觸、直接服務(wù)于基層群眾，直接決定了黨的方針、政策在基層貫徹過程中是否走樣，因此，基層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，就成為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。現(xiàn)就如何做一名優(yōu)秀合格的基層領(lǐng)導(dǎo)干部，談以下幾點(diǎn)體會。

一、要樹立強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心是一個人成長進(jìn)步的重要內(nèi)在因素，也是履職盡責(zé)、創(chuàng)一流業(yè)績必須具備的基本品格。

二、要勤奮好學(xué)。學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)干部增長才干、提高素質(zhì)的重途徑，是做好各項(xiàng)工作的重要基礎(chǔ)。作為領(lǐng)導(dǎo)者，更應(yīng)該不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，把握事物的發(fā)展規(guī)律，并須按照規(guī)律辦事才能取得事半功倍的效果。

三、要樹立和保持親民務(wù)實(shí)的形象。在實(shí)際工作中應(yīng)該做到與人為善、講求信用，尤其在基層領(lǐng)導(dǎo)崗位的同志，在工作中更應(yīng)該戒驕戒躁，樹立和保持親民務(wù)實(shí)的形象，誠心誠意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事，切實(shí)維護(hù)好廣大群眾的利益和需求。

四、要真抓實(shí)干。真抓實(shí)干就要求領(lǐng)導(dǎo)干部克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，把精力投到實(shí)際工作中，不斷用科學(xué)發(fā)展觀來武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，樹立與之相適應(yīng)的思想觀念、思維模式、領(lǐng)導(dǎo)方式和工作標(biāo)準(zhǔn)，真正在工作中指導(dǎo)實(shí)踐、取得實(shí)效。

五、要顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作。要正確認(rèn)識局部和全局的關(guān)系。要進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識，堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)、局部服從全局，不斷加強(qiáng)與班子成員之間、與同事之間的有效溝通與交流。

六、要廉潔從政。領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力，是黨和人民賦予的，只能用來為人民謀利益。要時常自醒為官清廉，按照“自重、自省、自警、自勵”的要求，牢固樹立社會主義榮辱觀，自覺抵制腐朽思想文化的侵蝕，保持兩袖清風(fēng)，一身正氣。

七、要作風(fēng)正派。作為領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)自覺加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，講操守，重品行，注重防微杜漸，堅(jiān)決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕。要注意培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克已慎行。

總心，我們基層領(lǐng)導(dǎo)干部一定要盡心盡力為人民辦好事、辦實(shí)事做一名人民信賴的好“公仆”，黨的好干部。

第五篇：淺談基層領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律

淺談基層領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律

近年來，全黨大力加強(qiáng)對基層領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)及黨紀(jì)黨分的監(jiān)察力度，但是還是存在一些偷奸?；狞h員干部。筆者通過網(wǎng)絡(luò)的曝光，認(rèn)為基層領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律所存在的問題，具體可歸納為以下幾個方面。

一是缺乏對廉潔自律內(nèi)涵的深刻理解；二是對廉潔自律工作做的不到位；三是監(jiān)察部門監(jiān)督不全面；四是對不廉潔行為的懲處不夠嚴(yán)明；五是廉潔自律的條例條令不夠完善。

如果不加以約束懲治，使其放任自流，必將直接影響到基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的進(jìn)程，激發(fā)基層矛盾，阻礙黨的路線、方針、政策的落實(shí)，所以，筆者認(rèn)為可以從以下幾點(diǎn)來解決。

第一，要加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，提高廉潔自律重要性的認(rèn)識。要以經(jīng)常性、連貫性、長期性為標(biāo)準(zhǔn)，系統(tǒng)的對基層領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行黨風(fēng)黨紀(jì)、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約教育，時刻保持基層干部繃緊廉潔自律這根弦。

第二，建立有效的富有約束力的制度，來規(guī)范和制約基層領(lǐng)導(dǎo)干部的言行。在這過程中，一是要緊抓已有的廉政法規(guī)、規(guī)章制度。二是要在不違反的下，結(jié)合本地基層工作實(shí)際，細(xì)化制度標(biāo)準(zhǔn)，制定出符合當(dāng)?shù)厣缜樯缑竦挠行Т胧?，使干部有章可循，有?zhǔn)可參。

第三，監(jiān)察部門要加大監(jiān)察力度。千里之堤毀于蟻穴，往往錯誤都是以量變引起質(zhì)變的，所以基層監(jiān)察部門要強(qiáng)化檢查監(jiān)督，堅(jiān)持完善村務(wù)、政務(wù)公開制度，增強(qiáng)透明度。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的民主集中

制，嚴(yán)格按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的要求決定重大事項(xiàng)。要提高黨內(nèi)民主生活會的質(zhì)量。要充分發(fā)揮紀(jì)檢組織的監(jiān)督作用。