第一篇：崗位督查制度

崗位督查制度

為維持公司良好的生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證各項工作任務(wù)順利完成，保證各項管理制度能夠全面貫徹落實，根據(jù)公司的相關(guān)勞動制度和規(guī)定，特制訂本制度。

第一章工作原則

第一條 督察員應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，熟練地掌握對各個部門的處罰規(guī)定。

第二條 督察員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司相關(guān)的勞動制度，恪守崗位職責(zé)，正人先正己，起到模范帶頭作用。

第三條 力求落實，通過督促檢查，促使公司各項工作能夠順利按時

進行。

第四條 實事求是，全面準(zhǔn)確反饋各項工作的落實情況，嚴(yán)格依據(jù)公

司相關(guān)制度督促工作。

第五條 講求實效，對督查事項及時立項、及時通知、及時督辦、及

時報告。

第六條 公正公平，不徇私情、不濫用職權(quán)。

第二章工作職責(zé)

第七條 對公司正在執(zhí)行的制度、規(guī)定、流程、標(biāo)準(zhǔn)進行督查，包括

制度的執(zhí)行力度情況、落實程度情況；

第八條 督查對象：日照新三明化工有限公司、日照市耐爾實業(yè)有限

公司（以下簡稱“新三明”、“耐爾”）所有在職員工及在本公 司生產(chǎn)現(xiàn)場從事勞務(wù)服務(wù)的所有外包人員；

第九條 督查方式：生產(chǎn)經(jīng)營活動期間，不定期進行督查；

第十條 督查項目：督查公司所有員工（包括外包人員）對公司《勞

動紀(jì)律管理制度》及其他有關(guān)勞動紀(jì)律的規(guī)定的遵守、執(zhí)行情況，對違紀(jì)行為嚴(yán)格處理，具體違紀(jì)行為包括:遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗、在崗飲酒、酒后上崗、不按勞保著裝、不執(zhí)行公司下達文件、攜帶煙火進廠、在廠內(nèi)禁煙區(qū)域吸煙、在崗?fù)媸謾C或電腦、在崗罵人打架、在崗期間嬉戲打鬧、違規(guī)操作、利用職權(quán)以權(quán)謀私、行賄受賄等。

第三章工作流程

第十一條 督察員開展督查工作必須2人或2人以上同時出勤。第十二條 督察人員發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象時，應(yīng)做好記錄和取證，并讓當(dāng)事人確認(rèn)簽字、再由其部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。處罰實行連帶制，對違規(guī)人員、違規(guī)人員的直接領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)連帶處罰。第十三條 督查工作的開展須不定時進行，每星期抽查次數(shù)不低于3

次。

第四章 懲處規(guī)定

第十四條 根據(jù)本制度、公司《勞動紀(jì)律管理制度》及其他有關(guān)勞動

紀(jì)律的規(guī)定，督察員凡在當(dāng)班期間發(fā)現(xiàn)有違反公司相關(guān)制

度、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)、流程的行為，一律嚴(yán)格處罰，絕不姑息； 第十五條 違紀(jì)行為界定及處罰標(biāo)準(zhǔn)：

下面列舉的一些違紀(jì)行為將會受到處罰，但不表明只有下列行為才會受到處罰。其他未列舉的違紀(jì)行為將參照公司《勞動紀(jì)律管理制

度》及其他有關(guān)勞動紀(jì)律的規(guī)定進行處罰。

（一）未按規(guī)定時間到達工作崗位（或作業(yè)地點）。遲到5分鐘至30

分鐘內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘至2小時以內(nèi)的扣半天基本工資；遲到二小時以上扣全天基本工資；

（二）提前離開工作崗位下班。早退30分鐘以內(nèi)，每次扣10元；30

分鐘以上按曠工半天處理；

（三）未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的。員工曠

工期間，所有勞動報酬全部停發(fā)。曠工半天（含半天）的按本人日崗位基薪的200%扣罰，曠工1天以上（含1天）的按本人日崗位基薪的400%扣罰，全年累計曠工5天以上（含5天）公司將予以辭退；

（四）員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位。脫崗30分鐘以內(nèi)的，一次罰款20元；脫崗30分鐘以上的按曠工半天處理；

（五）員工在上班期間打瞌睡的或睡覺的，睡崗一次罰款50元。重復(fù)違反的加倍處罰，造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)；

（六）公司所有員工不準(zhǔn)在上班期間飲酒或酒后上崗；違反一次罰款50元。造成事故者重罰；

（七）員工在崗期間從事與本職工作無關(guān)的事情（如玩手機、打游戲、觀看與工作無關(guān)的視頻、資料、圖書等），違反一次罰款50元，造成事故者重罰；

（八）員工上崗不按勞保著裝，每次罰款50元，重復(fù)違紀(jì)加倍處罰。

（九）員工攜帶煙火進廠每次罰款50元，在廠內(nèi)禁止吸煙區(qū)域吸煙，每次罰款500元，重復(fù)違紀(jì)加倍、加重處罰直至開除廠籍；

（十）員工在崗罵人、打架視情節(jié)輕重，每次罰款50～200元，直至移交公安機關(guān)處理。

第五章 考核機制

第十六條違反勞動紀(jì)律當(dāng)事人按照第十五條有的有關(guān)規(guī)定進行罰

款，班長、車間主任和分管領(lǐng)導(dǎo)承當(dāng)相應(yīng)的連帶責(zé)任，分 別處以罰款金額的50%、50%和20%。

第六章 附則

第十七條本制度未盡條款按國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司制度執(zhí)行。第十八條本制度由公司行政部編制并負責(zé)解釋。

第十九條本制度自下發(fā)之日起正式施行。

第二篇：崗位目標(biāo)督查制度

崗位目標(biāo)督查制度

為了規(guī)范教育教學(xué)行為，依照教育規(guī)律辦學(xué)，組織和領(lǐng)導(dǎo)教師積極參與新課改，保證教育教學(xué)任務(wù)的全面完成，實現(xiàn)教育教學(xué)管理的規(guī)范化、科學(xué)化、制度化，特制定本制度。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立以校長為組長，副校長為副組長，教導(dǎo)主任、教研組長、教師代表為組員的督查小組，組織和領(lǐng)導(dǎo)教育教學(xué)督查工作的實施。

二、督查內(nèi)容

督查領(lǐng)導(dǎo)小組采取定期與不定期，檢查與指導(dǎo)，批評與教育，問卷與談話相結(jié)合的多種形式對師德師風(fēng)、常規(guī)工作（備課、上課、作業(yè)批改、課外輔導(dǎo)、后進生的轉(zhuǎn)化、考試考評、教學(xué)研究、業(yè)務(wù)進修）、班主任工作、勞動技術(shù)教育、文體活動與第二課堂，圖書、實驗儀器和電教設(shè)備的管理使用，學(xué)籍、學(xué)生檔案管理等方面進行全方位督導(dǎo)、檢查。

三、具體工作

（一）、常規(guī)管理

1、備課：要求教師博覽群書，博采眾長，深鉆細研，吃透教材。合理定位“三位一體”的教學(xué)目標(biāo)，準(zhǔn)確把握重、難點，科學(xué)安排教學(xué)內(nèi)容和過程，積極創(chuàng)設(shè)問題情景，認(rèn)真編寫教學(xué)案例，案例中必須呈現(xiàn)師生互動的過程（凡打印的教案必須規(guī)范排版，并裝訂成冊）。教研組長定期（每周一）審閱教案，做到平時有記載，期末按學(xué)校考核辦法中對教案的要求進行評定。對備課中存在的問題及時提出整改意見，限期整改，并在使用中集思廣益、不斷完善。

2、上課：針對學(xué)科特點、學(xué)生認(rèn)知水平，并根據(jù)新課程課堂教學(xué)評價的基本要求組織課堂教學(xué)。

（1）教師要有良好的教學(xué)習(xí)慣

要求教師以飽滿的熱情、文雅的舉止走進課堂，面對學(xué)生，最大限度地把學(xué)生的注意力集中到課堂上，使學(xué)生形成良好的課堂聽講習(xí)慣；要求教師以清晰的教學(xué)思路引導(dǎo)學(xué)生思考、分析、推理，幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的思考習(xí)慣；要求教師以干練優(yōu)美的教學(xué)語言引領(lǐng)教學(xué)，不斷提高學(xué)生語言組織和運用能力；要求教師采用靈活多變的教學(xué)方式駕馭教學(xué)，逐步培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新求異的思維習(xí)慣；要求教師板書工整、規(guī)范、認(rèn)真、科學(xué)，對學(xué)生作業(yè) 書寫起到良好的示范和表率作用，使學(xué)生養(yǎng)成認(rèn)真書寫的習(xí)慣。

（2）創(chuàng)設(shè)問題情境，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣

問題情境一方面要能激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣，另一方面能體現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容的重、難點，既要面向全體學(xué)生，又要關(guān)注個別差異。因而問題設(shè)計講究科學(xué)性、藝術(shù)性、目標(biāo)性、知識性、趣味性，讓每一位學(xué)生均有所得。

（3）重視合作交流，構(gòu)建互動平臺

小組合作交流的任務(wù)要明確、具體，減少盲目性、隨意性?；訁⑴c旨在學(xué)生通過親身的經(jīng)歷，接受知識形成的過程和總結(jié)結(jié)論，感觸愉悅與成功，實現(xiàn)自我價值。為此，要求互動過程既能放得開，又能收得住。

（4）注重教學(xué)反思。教師在課堂教學(xué)結(jié)束后寫出自己的體會、經(jīng)驗、教訓(xùn)、認(rèn)識以及對本課的自我評價，力求對以后教學(xué)有啟示。

3、作業(yè)書寫與批改：力求做到規(guī)范、認(rèn)真、準(zhǔn)確、及時。（1）作業(yè)本統(tǒng)一書寫封面，并保持整潔、工整。

（2）作業(yè)設(shè)計體現(xiàn)目標(biāo)層次性，內(nèi)容應(yīng)向應(yīng)用型轉(zhuǎn)軌，并照顧全體學(xué)生。（3）作業(yè)批改符號規(guī)范，有記錄，重視講評，學(xué)期末要有作業(yè)評定成績（等級）。（4）作業(yè)數(shù)量 要求適中，不可將作業(yè)變成學(xué)生做無用功的“體力勞動”。（5）學(xué)校每學(xué)年舉行一次作業(yè)展評，對好的個人或班級給予表彰獎勵。教研組經(jīng)常檢查，教導(dǎo)處隨時抽查。期末教導(dǎo)處根據(jù)以上情況評定等次。

4、課外輔導(dǎo)

（1）成立以學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、骨干教師為組長的學(xué)科興趣小組（學(xué)期初有活動計劃，平時有輔導(dǎo)，期末有總結(jié)。）力爭在競賽中取得良好的成績。

（2）班主任指導(dǎo)學(xué)生辦好學(xué)習(xí)園地，并鼓勵學(xué)生向小廣播投稿。

（3）每學(xué)期學(xué)校圍繞教育教學(xué)工作的中心（以積極實施新課程教學(xué)、全方位推進素質(zhì)教育為中心）組織一次大型的學(xué)科競賽活動?；顒拥那闆r記入班級考核或作為評選優(yōu)秀班主任、骨干教師的依據(jù)。

5、后進生的轉(zhuǎn)化

（1）根據(jù)“人人有長處”、“個個能進步”的教育觀，做好后進生的轉(zhuǎn)化工作。（2）重視心理健康教育。品行有問題、學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生是一個“弱勢群體”，他們有著特殊的心理，如果采取談話交流、平等對待、真誠可信、積極關(guān)注等教育心理策略，會收到事半功倍的效果。

（3）班主任和科任教師要制定具體的幫教措施，使轉(zhuǎn)化工作有成效。

6、考試考評

（1）進一步完善《考場規(guī)則》。考前對考生進行考試教育。（2）對無故缺考、考試作弊、頂撞監(jiān)考的考生嚴(yán)肅處理。（3）建立促進學(xué)生全面發(fā)展的評價體系。

7、教學(xué)研究

（1）認(rèn)真參加學(xué)校和教研組組織的各類教研活動，做好記錄。對取得成績的教師和組織者給予獎勵分，記入考核。教研組長做好教研記載與匯總工作。

（2）教師個人積極創(chuàng)建特色校本教研，力求每學(xué)年有成效。

（3）針對學(xué)校教育教學(xué)現(xiàn)狀，力爭每學(xué)期向?qū)W校提出一條合理化的建議。（4）重視積累與總結(jié)，積極撰寫教研論文。

8、業(yè)務(wù)進修

（1）學(xué)校鼓勵和支持教師通過自考、函授等形式提高學(xué)歷和業(yè)務(wù)水平，但必須處理好業(yè)務(wù)進修和教育教學(xué)工作的關(guān)系，絕不能因業(yè)務(wù)進修而影響教學(xué)工作。

（2）積極參與各種形式的短期培訓(xùn)。培訓(xùn)期間要認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟現(xiàn)代教育新理念、新思想，吸取先進的教學(xué)經(jīng)驗和科學(xué)的教學(xué)方法，大膽運用于自己的教學(xué)實踐，教學(xué)有特色。

（3）鼓勵教師訂閱教學(xué)資料、業(yè)務(wù)報刊，并將訂閱情況納入考核。

（4）完成“四個一”即：閱讀一本現(xiàn)代教育著作，設(shè)計一份充滿新意的教案，上好一課活潑有序的新課，撰寫一篇全新理念的論文。

（5）提高“三字一話“水平。

（二）、班主任工作

1、明確班主任職責(zé)，樹立為學(xué)生的終身服務(wù)的思想，組織和領(lǐng)導(dǎo)班級工作。

2、重視教室布置，學(xué)習(xí)專欄每四周更換一次，各類表冊上墻，規(guī)范設(shè)計。

3、擬定班級管理制度，組建強有力的班委會、中隊委。

4、班主任深入學(xué)生，同學(xué)生打成一片，真正當(dāng)好學(xué)生的良師益友。

5、積極主動地協(xié)助教導(dǎo)處、少先隊搞好學(xué)生思想品德考核，文明學(xué)生評選和班級成績統(tǒng)計，學(xué)生成績評定工作；認(rèn)真填寫學(xué)生綜合評價表、素質(zhì)報告冊、學(xué)籍檔案；完成學(xué) 校、少先隊等部門安排的其他工作。

6、班主任對學(xué)生嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格教育，正確處理教育與體罰的關(guān)系。

7、實行班主任全天性跟班制度。

8、培養(yǎng)“五自少年”，積極爭創(chuàng)優(yōu)秀班級，爭當(dāng)優(yōu)秀班主任。

（三）、重視文體活動，積極開展第二課堂

1、重視制度建設(shè)。音體美教研組要制定工作制度、“二操一活動”工作計劃。各興趣小組負責(zé)人擬定興趣小組活動計劃。

2、課堂教學(xué)要滲透國防、安全、健康教育，重視體育達標(biāo)訓(xùn)練，教給學(xué)生基本的樂理，掌握美術(shù)基本技能，教導(dǎo)處組織好測試工作，測試成績記入學(xué)期考核。

3、加強音、體、美等興趣小組活動的開展，爭取文體活動出成績、出精品。

4、組織各類文體活動。教導(dǎo)處認(rèn)真組織每年的文體活動，必須將有特長的教師編排到重點崗位，以保證活動的有序進行。

5、體育器材登記造冊，完善領(lǐng)交手續(xù)，損壞或丟失按規(guī)定賠償。

6、重視體育檔案的整理與存管。

（四）、實驗儀器、電教設(shè)備和圖書的管理和使用。

1、管理人員要對儀器分類造冊，建立實物明細帳，完善領(lǐng)交手續(xù)和儀器管理辦法。在管理、使用中損壞或丟失的按規(guī)定賠償。2、100%完成演示實驗，對無故完不成實驗的科任教師或管理人員分別在工作量化考核中（每缺一次）扣除1課時?？朔磺欣щy，較好地完成小組實驗。

3、短缺的儀器、藥品書面報告學(xué)校，能自制的自制，不能自制的學(xué)校想辦法添置。

4、科任教師要利用現(xiàn)有的電教設(shè)備、信息技術(shù)制作課件，下載資料。力爭用1—2年的時間，教師熟練運用信息技術(shù)組織教學(xué)。

5、打印設(shè)備由專人負責(zé)，規(guī)范操作，其他人員不得私自開機使用，非專業(yè)人員不得拆卸。否則由教導(dǎo)處負責(zé)扣除考核分1—2分。

6、圖書管理人員要對圖書分類造冊，建立實物明細帳，完善借還手續(xù)和圖書管理辦法。在管理、借閱中損壞或丟失的按規(guī)定賠償（具體參照《圖書借閱制度》）。

7、圖書管理人員要按要求及時借閱，滿足師生的讀書需求。

（五）、學(xué)籍檔案填寫與存管

1、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)籍管理辦法，并在試行中提出意見和建議，不斷完善。對未經(jīng)教導(dǎo)處 同意私自插轉(zhuǎn)和調(diào)班學(xué)生的班主任或教師予以全校通報批評，并在年終考核中扣出1—5分。

2、建立學(xué)生檔案袋

〈1〉建立新生學(xué)籍卡片及新生花名冊交教導(dǎo)處統(tǒng)一加蓋學(xué)校公章。

〈2〉認(rèn)真填寫學(xué)生成績表、操行評定，學(xué)生綜合評價、體格檢查表，畢業(yè)生登記表，整理裝袋。

〈3〉學(xué)生就讀期間，每學(xué)期末交教導(dǎo)處審閱一次，平時班主任存管。學(xué)生畢業(yè)時將檔案交教導(dǎo)處審查合格后再交檔案室存管。教導(dǎo)處根據(jù)檔案整理與保管情況對班主任進行計量考核。

3、教導(dǎo)處具體負責(zé)此項工作。

第三篇：督查制度

安陽市城建三年計劃建設(shè)項目

督查督辦工作制度

第一條： 為全面推進安陽市城建三年計劃建設(shè)項目的實施，加快項目建設(shè)進度，保證建設(shè)質(zhì)量，確保市委、市政府的重要決定、決策更好地貫徹落實，特制定本制度。

第二條： 督查督辦工作應(yīng)以市委、市政府重大決策為指導(dǎo)，圍繞安陽市城建三年計劃建設(shè)工作,突出重點，注重實效，完善監(jiān)督管理機制，確保政令暢通，使上級和本級機關(guān)的各項決策和工作部署得到有效落實。

第三條： 按照“統(tǒng)一管理、責(zé)任分解、歸口負責(zé)、重點督查”的原則，建立以辦公室為主、其他職能部門為輔的督查工作體系。

第四條： 督查工作的主要任務(wù)是：

（一）上級機關(guān)重要文件、重要工作部署和領(lǐng)導(dǎo)同志重要指示的貫徹落實情況。

（二）安陽市城建三年計劃責(zé)任項目的貫徹落實和完成情況。

（三）其他事項的查辦。

第五條： 督查部門的主要工作職責(zé)為：

（一）負責(zé)對市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)同志和上級機關(guān)關(guān)于督查工作的重要指示的具體執(zhí)行。

（二）負責(zé)本部門辦公會議重要決定以及部門領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)指示及批辦事項的具體執(zhí)行。

（三）負責(zé)將安陽市城建三年計劃建設(shè)項目的進展情況和需要協(xié)調(diào)解決的問題以及上級要求反饋的其它情況向上級有關(guān)部門匯報。

第六條： 督查督辦工作流程包括：督查立項、領(lǐng)導(dǎo)批示、分辦、承辦、督辦、反饋、審核等程序。

（一）督查立項。督查事項立項由督查辦公室統(tǒng)一扎口管理。

（二）領(lǐng)導(dǎo)批示。對需列入督查督辦的建設(shè)項目和重要事項，應(yīng)在督查臺帳中列明督查工作的立項部門、事項、內(nèi)容、具體要求、完成期限等，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，下發(fā)承辦單位實施。

（三）分辦。辦公室根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)的要求和督查內(nèi)容，按照“分工負責(zé)”的原則，定期擬出督查事項進行分類立項，分解下達給有關(guān)單位辦理。對涉及幾個單位的綜合性督查事項，要分別注明主辦和協(xié)辦單位，明確責(zé)任范圍。

（四）承辦。有關(guān)建設(shè)單位接受督查任務(wù)后，應(yīng)按照具體要求組織實施。對未能如期完成，要及時報告原因和進展情況。

（五）督辦。督辦員按照職責(zé)和部門領(lǐng)導(dǎo)的要求進行督辦。督查員應(yīng)及時了解建設(shè)項目進展情況、完成情況，對

2未按期完成的建設(shè)項目督促承辦單位及時完工。

（六）反饋。建設(shè)單位要及時、準(zhǔn)確地向辦公室反饋督查項目的進展情況。辦公室要及時將建設(shè)單位的反饋情況向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報。有具體時限要求的，按規(guī)定時限反饋。

（七）審核。督查辦公室對建設(shè)單位報送的督查事項進行審核。

第七條：建立領(lǐng)導(dǎo)督查制度。指揮部政委、指揮長、副指揮長，以及各分指揮部領(lǐng)導(dǎo)，每半個月都要對重點項目和分包的項目工程進行一次親自督查，及時解決問題，促進工作開展。

第八條： 安全保密。督查工作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項保密制度，對屬于本人辦理的非公開事項，要注意防止泄密，嚴(yán)禁擅自拷貝、打印或給無關(guān)人員閱讀，違反規(guī)定者按保密工作的有關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

第九條： 考核?？己藘?nèi)容分兩個方面，一是督查工作運行情況，包括部門領(lǐng)導(dǎo)重視、專人負責(zé)、工作程序規(guī)范等；二是督查工作質(zhì)量，即督查事項辦理落實的時效性、落實內(nèi)容的全面性。

第十條：指揮部辦公室以《督查通報》的形式，對督查事項的辦理落實情況進行通報。

第四篇：督查制度

督查制度

中國農(nóng)業(yè)銀行東港市支行行務(wù)督查制度

第一條工作督查是實施科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)的重要環(huán)節(jié)，是改進工作作風(fēng)和抓好工作落實的重要手段，是提高工作效率和工作質(zhì)量的重要途徑。為切實加強督查工作，特制定本制度。

第二條辦公室作為行務(wù)工作督促檢查的重要協(xié)調(diào)部門，圍繞全行中心工作，對重要決策、決議、決定和領(lǐng)導(dǎo)批示限期完成的重要事項進行督促檢查。辦公室主任分管行務(wù)督查工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)組織召開有關(guān)部門會議，進行協(xié)調(diào)督辦；可以對承辦部門巡視、質(zhì)疑和提出建議。其職責(zé)是：

（一）根據(jù)上級行和本行決策、決定，向行領(lǐng)導(dǎo)提出開展督查的建議，提供一個時期需要督促檢查的內(nèi)容、重點和方式，積極為行領(lǐng)導(dǎo)提供督促檢查的全程服務(wù)。

（二）組織協(xié)調(diào)各部室和全行的督促檢查活動。

（三）主動圍繞全行工作重點、難點和熱點問題開展督查調(diào)研，及時了解和反饋重要決策、決定、工作部署落實過程中存在的問題，有針對性地提出解決問題的意見的建議。

（四）對督查情況進行綜合分析后予以通報，以鼓勵先進、鞭策后進，推動工作的深入開展。

第三條督促檢查的工作范圍

（一）上級行制定的方針政策、重要文件和重要會議精神的貫徹落實情況。

（二）本行重大決策、重要決定和重要工作部署的落實情況。

（三）各級行領(lǐng)導(dǎo)的重要批示和交辦事項的落實情況。

（四）各辦事處請求答復(fù)和要求解決的有關(guān)事項。

（五）其他需要督查的重要事項。

第四條市行行長對督查工作負第一責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員就分管工作落實的督查負主要責(zé)任。

第五條各部室要盡職盡責(zé)地對所分擔(dān)工作落實情況進行督促檢查。對落實全行性重要決策和分擔(dān)工作部署的督促檢查。有關(guān)部門要各負其責(zé)，積極配合，形成合力。

第六條行務(wù)督查對承辦部門的要求：

（一）凡是應(yīng)該而且能夠辦到的事項，要按上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和本行行長辦公會議決定或各級領(lǐng)導(dǎo)批示，準(zhǔn)確、及時辦理，不得敷衍塞責(zé)、互相推諉。

（二）應(yīng)該辦而短期內(nèi)難以辦到的事項，要列出計劃，逐步抓緊辦理，同時要向督辦部門說明原因，做到事事有著落，項項有回音。

（三）對基層提出的問題，屬于本部室職責(zé)范圍的，應(yīng)于兩天內(nèi)做出明確答復(fù)；超出本部室職責(zé)權(quán)，應(yīng)盡快拿出意見，向分管副行長匯報，并在三天內(nèi)做出明確答復(fù)。逾期不做答復(fù)，基層有權(quán)根據(jù)實際情況直接向行長請示匯報，由此造成的后果由該部負責(zé)。重大事件、緊急事件，要立即向分管副行長、行長或直接向上級請示并做出明確答復(fù)或處理。

第七條行務(wù)督查程序

（一）擬辦。辦公室在行領(lǐng)導(dǎo)班子作出重大決策、重要工作部署或接到上級機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)批示、交辦事項后，要及時提出擬辦意見，明確承辦部門（包括主辦部門和協(xié)辦部門）、完成時限和要求等。對重大或復(fù)雜事項，在征求有關(guān)部室意見后，提出初步擬辦意見，報分管行長審定。

（二）立項。辦理意見被分管行長審定后，按一事一項的原則立項。對重大決策或重要工作部署，則以一個決策或一個部署為單位立項。立項時填寫《督查登記卡》。

（三）交辦。重要事項采取下達《催辦通知單》并附《督查登記卡》復(fù)印件的形式，交主辦部門辦理。特殊情況或非重要事項，可以電話或口頭交辦。

（四）催辦?！洞咿k通知單》下達后，要跟蹤了解辦理情況，并適時加以催辦，做到緊急事項及時催，難度大的事項反復(fù)催，辦結(jié)時間長的事項定期催。對辦理過程中出現(xiàn)的矛盾或問題，要做好協(xié)調(diào)工作，必要時可請分管行長出面督促。

（五）辦結(jié)。承辦部門完成承辦事項后，應(yīng)認(rèn)真填寫《催辦通知單》或?qū)ｎ}報告材料，交辦公室備案。辦公室要認(rèn)真審查，看是否符合交辦時所提出的要求，情況是否清楚，工作是否落實。對事實不清、定性不準(zhǔn)、處理不當(dāng)、應(yīng)付差事的報告材料，要退回承辦部門重新辦理。

（六）結(jié)果反饋。對經(jīng)審核符合要求的上報材料，按照事事有結(jié)果、件件有回音的原則，搞好反饋工作。對上級機關(guān)交辦的事項要寫出專題報告，經(jīng)分管行長或行長簽批后，正式行文上報。對涉及面廣、內(nèi)容比較重要的，可以編印簡報，分送有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)。

（七）立卷歸檔。每件督查事項辦理完畢后，應(yīng)將所有材料懼齊全，按照來件、領(lǐng)導(dǎo)批示、下發(fā)通知函件、催辦記錄、承辦部門上報材料、向上級機關(guān)呈送的報告或編印的簡報，排列順序，進行立卷歸檔。

第八條年底對各部門工作落實情況進行考評并通報全行。

第九條本制度由市行辦公室負責(zé)解釋。

第五篇：督查制度

合馬鎮(zhèn)督查制度

為強化工作措施，全面推進各項工作，確保全鎮(zhèn)各項工作目標(biāo)如期實現(xiàn)，經(jīng)黨委、政府研究，特制定本制度。

一、督查的內(nèi)容；一是干部到崗到位情況；二是工作效能（含日常工作、中心工作和重點工作），重點包括工作任務(wù)的細化分解、工作措施、完成時間要求及完成情況；三是干部廉潔自律情況，重點督查干部在工作中是否有吃拿卡要和不作為、亂作為、慢作為的行為。

二、督查的組織：鎮(zhèn)紀(jì)委牽頭，相關(guān)業(yè)務(wù)部門參與組成督查組開展督查。

三、督查的方式：聽匯報、查閱資料、走訪群眾。

四、督查的時間：根據(jù)鎮(zhèn)黨委、政府安排的各項工作完成時間段內(nèi)開展督查。

五、信息反饋。督查組根據(jù)督查的情況當(dāng)場反饋給被督查的單位或個人。存在問題的，責(zé)令其限期整改，問題嚴(yán)重的，除限期整改外，還將報鎮(zhèn)黨委研究處理。

六、督查中發(fā)現(xiàn)有損害群眾利益的，由鎮(zhèn)紀(jì)委立案查處。

七、被督查的單位或個人不得弄虛作假，干擾和阻擾督查，對督查結(jié)果有疑問的可申請復(fù)核。

八、本制度自公布之日起執(zhí)行。