第一篇：事業(yè)單位公開招聘計算機專業(yè)技術(shù)人員復(fù)習(xí)重點

事業(yè)單位公開招聘計算機專業(yè)技術(shù)人員復(fù)習(xí)重點

一、分析：無論是機關(guān)直屬的事業(yè)單位還是獨立的法人代表的事業(yè)單位，大多招聘計算機專業(yè)人員從事網(wǎng)絡(luò)管理工作，由此可見，計算機網(wǎng)絡(luò)知識多么重要，還有就是計算機操作技能的考察、數(shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的相關(guān)知識。

二、復(fù)習(xí)建議：專業(yè)知識分為兩大塊：

1、計算機基礎(chǔ)知識：包括計算機文化基礎(chǔ)知識、數(shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)；

2、計算機網(wǎng)絡(luò)知識。復(fù)習(xí)過程中，建議計算機基礎(chǔ)知識花40%的時間，計算機網(wǎng)絡(luò)知識用60%的時間重點復(fù)習(xí)。

三、知識點剖析

1、計算機文化基礎(chǔ)知識：推薦一本復(fù)習(xí)參考資料，普通高校專升本計算機基礎(chǔ)試卷，專升本每年都招生，所以，每年度的計算機基礎(chǔ)試卷都有，建議買最近幾年的；

2、數(shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)知識：這兩部分，通?？歼x擇題的可能性比較大，建議做做自考本科歷年真題和模擬題，不用花過多時間，深入鉆研；

3、計算機網(wǎng)絡(luò)知識：常考知識點：（1）計算機網(wǎng)絡(luò)的概念，選擇題或簡答題；（2）子網(wǎng)的劃分，填空題或計算機題；（3）奈奎斯特公式和香農(nóng)公式，計算題；（4）防火墻和路由器的概念和簡單配置，選擇題或簡答題；（5）計算機網(wǎng)絡(luò)由通信子網(wǎng)和資源子網(wǎng)兩部分構(gòu)成，填空題；（6）曼徹斯特編碼，由普通二進制編碼，畫基本曼徹斯特編碼和差分曼徹斯特編碼，簡答題;(7)網(wǎng)絡(luò)7層的順序，以及網(wǎng)橋、中繼器等對應(yīng)網(wǎng)絡(luò)哪一層；（8）協(xié)議端口號：

21、80等，選擇題；（9）ARP和RARP，簡答題；（10）認識網(wǎng)絡(luò)上新出現(xiàn)的流行病毒，選擇題。上面列出了一些?？贾R點，目的是讓大家知道什么題型容易考，建議全面復(fù)習(xí)，再重點復(fù)習(xí)，對自己沒有掌握的問題摘錄下來，然后各個擊破。

四、溫馨提示

考試往往考察大家疏忽的知識比較多，例如：一篇word文檔中，有50信息和50處信息技術(shù)，如何把信息和信息技術(shù)相互替換過來（簡答題）；還有像word中，頁眉/頁腳在哪個菜單等；（在這里強調(diào)一下，word菜單中每個條目的功能都要把握）所以復(fù)習(xí)過程中，一定要把握重點和自己容易疏忽的知識點。

希望上述內(nèi)容，能對準備考編的學(xué)生和社會人士有所幫助，最后，祝大家考編成功！

作者：葉振2012年7月23日

第二篇：2012年嘉祥縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公告

2012年嘉祥縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公告

為加強我縣人才隊伍建設(shè)，改善人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高人才隊伍素質(zhì)，進一步深化人事制度改革，根據(jù)《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》、《濟寧市實施<事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法>的意見》等有關(guān)規(guī)定，按照縣委、縣政府工作安排，結(jié)合我縣實際情況，決定公開招聘一批事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘職位與計劃

計劃招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員350名，其中教育事業(yè)單位200名，衛(wèi)生事業(yè)單位60名，綜合事業(yè)單位90名（具體計劃、招聘崗位及條件要求詳見附表）。

二、招聘范圍和條件

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策；

2、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

3、全日制普通院校未就業(yè)畢業(yè)生（以報到證為準）；

4、具有嘉祥縣常住戶口，由省實施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”在我縣服務(wù)的畢業(yè)生報考不受戶籍、生源限制，父母雙方或夫妻一方具有嘉祥常住戶口的縣外生源畢業(yè)生經(jīng)上級畢業(yè)生就業(yè)主管部門改派至嘉祥的亦可報考；

5、年齡不超過35周歲（1977年6月30日后出生）；

6、符合招聘崗位要求的資格條件；

7、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

三、報名與資格審查

（一）報名。報名采取網(wǎng)上報名、現(xiàn)場確認和繳費的方式進行。

報名時間：2012年7月8日9時—10日17時。

查詢時間：2012年7月8日11時—7月11日14時。

具體辦法是：（1）個人報名。報考人員請登錄嘉祥縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://）點擊“2012年事業(yè)單位招聘考試”進入，如實填寫、提交相關(guān)個人報考信息資料，上傳個人近期證件照片，并將上傳照片加洗1寸3張備用。

（2）職位填報。報考人員應(yīng)根據(jù)招聘職位條件要求，自愿選擇填報相應(yīng)招聘職位，每人限報一個職位；在網(wǎng)上初審前多次登陸填報信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。每個招聘職位的報考人數(shù)原則上不低于招聘計劃的3倍（具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格人員報考臨床醫(yī)學(xué)職位不低于招聘計劃的2倍）；若報考人數(shù)達不到規(guī)定比例，則按規(guī)定比例取消或核減相應(yīng)職位的招聘計劃；取消或核減的招聘計劃，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可調(diào)劑到其他職位。報考人員憑二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考者惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，取消本次報考資格且3年內(nèi)不得報考同類招聘考試。

（3）網(wǎng)上初審?？h招聘辦公室指定專人負責(zé)資格初審，在報名期間(節(jié)假日不休息)查看網(wǎng)上報名情況，根據(jù)報考人員提交的信息資料進行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對不符合報考條件而未通過初審的人員，說明理由；對報考材料不全的，注明缺失內(nèi)容，并退回報考者補充；上傳照片不清晰的，退回報考者重新上傳照片。凡不符合報考條件報考者或不如實提交個人信息資料者，責(zé)任自負。

（4）現(xiàn)場確認和繳費。報考人員在網(wǎng)上提交報考信息后，請及時查詢報名資格初審結(jié)果。通過資格初審的人員，即可打印《2012年嘉祥縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報名登記表》和《誠信承諾書》，于7月12日－14日攜帶本人身份證及復(fù)印件、《報名登記表》（一式兩份）、《誠信承諾書》到縣人力資源和社會保障局(建設(shè)北路55號)進行現(xiàn)場確認，辦理繳費手續(xù)，截止時間為7月14日17時，逾期視為放棄?，F(xiàn)場確認者，繳納報名考務(wù)費80元，困難（特困）家庭畢業(yè)生報考，憑畢業(yè)生就業(yè)主管部門2012年頒發(fā)的《特困家庭畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》和民政、人社部門發(fā)放的相關(guān)證明，免收報名考務(wù)費。

報考人員在辦理現(xiàn)場確認手續(xù)時，除出具上述材料外，由省實施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”的畢業(yè)生要出具縣以上組織部門考核認定的證明材料；“三支一扶計

劃”的畢業(yè)生要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上人社部門考核認定的證明材料；“服務(wù)西部計劃”的畢業(yè)生要出具團省委考核認定的證明材料；服役期滿的嘉祥籍大學(xué)生退役士兵要出具縣民政部門認定的證明材料和原部隊頒發(fā)的《義務(wù)兵退出現(xiàn)役證》。

報考人員請于7月19-20日登錄嘉祥縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站打印準考證。

（二）資格審查。報考人員報名及筆試前的資格審查在網(wǎng)上進行。擬進入面試人員確定后，需向縣招聘辦公室提交本人相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件（一式一份）、《報名登記表》、《誠信承諾書》及1寸近期同底版免冠照片3張。相關(guān)證明材料主要包括：學(xué)歷證、學(xué)位證、報到證、身份證、戶口簿等；報考教育、衛(wèi)生招聘職位的，按照規(guī)定要求同時提交相應(yīng)資格證書；留學(xué)回國人員報考的，需出具國家教育部門的學(xué)歷認證和我國駐外使館的有關(guān)證明材料。取得面試資格的考生在面試前3天仍未向縣招聘工作辦公室提交全部相關(guān)證明材料的，視為自動棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的職位空缺，按筆試綜合成績依次遞補。

縣事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。

四、考試

考試采用筆試和面試相結(jié)合的方式進行。

（一）筆試。筆試考試實行閉卷方式。試卷卷面滿分為100分，筆試時限為150分鐘。

根據(jù)招聘職位不同，筆試考試分為教育、衛(wèi)生和綜合三大類。教育職位招聘筆試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)知識和計算機應(yīng)用基礎(chǔ)知識，教育基礎(chǔ)知識主要包括：教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法規(guī)和寫作等，其中教育學(xué)、教育心理學(xué)按幼兒園、小學(xué)、中學(xué)三個學(xué)段分別命題。衛(wèi)生職位和計生技術(shù)崗位招聘筆試內(nèi)容為衛(wèi)生基礎(chǔ)知識和計算機應(yīng)用基礎(chǔ)知識，衛(wèi)生基礎(chǔ)知識主要包括：人體解剖學(xué)、生物化學(xué)、生理學(xué)、病理學(xué)、醫(yī)學(xué)倫理、醫(yī)風(fēng)醫(yī)德和衛(wèi)生法規(guī)等；綜合職位（不含計生技術(shù)）招聘筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知

識和計算機應(yīng)用基礎(chǔ)知識，其中公共基礎(chǔ)知識主要包括：政治理論、時政方針、法律法規(guī)和寫作等。為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報考人數(shù)和考試情況確定。

根據(jù)中央、省、市有關(guān)規(guī)定，由省實施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”，在嘉祥服務(wù)滿2年、考核合格報考的畢業(yè)生，可以報考面向“到村任職”人員的定向考錄崗位，報考教育、衛(wèi)生職位的在筆試原始成績基礎(chǔ)上增加10分；應(yīng)征入伍、服役期滿的嘉祥籍大學(xué)生退役士兵，退役3年內(nèi)可以報考面向入伍大學(xué)生的定向考錄崗位，報考教育、衛(wèi)生職位的在筆試原始成績基礎(chǔ)上增加10%；嘉祥籍在外地從事基層服務(wù)項目和西部服務(wù)計劃的大學(xué)生，符合規(guī)定條件的筆試成績加10分。符合加分條件的報考人員，經(jīng)審核確定并公示無異議后實施加分。具有享受優(yōu)惠政策資格的報考人員，不能重復(fù)享受定向招聘和加分照顧。

筆試原始成績在嘉祥縣人力資源和社會保障網(wǎng)站查詢。

筆試時間：2012年7月21日上午8：30—11：00。

筆試地點：以準考證確定的地點為準。

（二）面試。筆試結(jié)束后，達到筆試合格分數(shù)線的報考人員，根據(jù)實施加分后的筆試綜合成績，按照各職位招聘計劃1：2的比例，從高分到低分依次確定進入面試范圍人員。進入面試范圍人員應(yīng)繳納面試考務(wù)費70元。

教育職位面試采取說課方式進行。說課內(nèi)容為隨機抽取的幼兒園、小學(xué)、初中、高中現(xiàn)行教材內(nèi)容，準備時間30分鐘，說課時間15分鐘以內(nèi)。主要測評考生綜合運用教育學(xué)、心理學(xué)知識和現(xiàn)代教育手段實現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實施、掌握課程內(nèi)容、運用教學(xué)語言和教學(xué)資源等方面的能力，以及普通話、板書、講解等方面的能力，分教學(xué)目的、課程組織、教學(xué)方法、個人素質(zhì)、儀表教態(tài)等方面。衛(wèi)生職位面試主要測評考生的相關(guān)專業(yè)知識、專業(yè)技能、語言表達能力和舉止儀表等要素。綜合職位面試參照公務(wù)員面試程序進行，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測評考生的綜合分析能力、組

織計劃協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、應(yīng)變能力、溝通能力和舉止儀表等要素。

面試成績滿分為100分。根據(jù)面試任務(wù)需要，組建若干個考官組，考官組當場打分，當場宣布成績。

面試時間、地點另行通知。

縣事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)和個人舉辦考試輔導(dǎo)班。

五、考核與體檢

面試結(jié)束后，按照筆試綜合成績、面試成績各占50%的比例計算考試總成績。筆試綜合成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)招聘計劃和考試總成績，從高分到低分等額確定各招聘職位進入考核和體檢范圍人員名單。如在同一職位中出現(xiàn)考生的考試總成績相同，按以下顯優(yōu)要素確定進入考核和體檢范圍人員順序：（1）特困家庭應(yīng)屆高校畢業(yè)生；（2）省級優(yōu)秀畢業(yè)生；（3）第一學(xué)歷；（4）筆試綜合成績；（5）加試成績。

考核根據(jù)招聘職位的要求，可采取多種形式，全面了解被考核對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況,客觀、公正地評價被考核對象，并對考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等進行復(fù)審。考核結(jié)果分為合格、不合格兩個等次。考核合格人員參加體檢，體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，標準參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行，體檢費用由考生承擔(dān)。

因考核、體檢和資格復(fù)審不合格等原因造成的招聘職位空缺不再遞補。

六、聘用及待遇

考核、體檢和資格復(fù)審均合格的，確定為擬聘用人員，并進行公示。公示期滿無異議后，根據(jù)各職位招聘計劃和考試總成績，由擬聘用人員從高分到低分依次選擇相應(yīng)招聘單位，報縣政府批準聘用。被聘用人員憑人社、編制部門發(fā)放的《事業(yè)單位招聘人員錄取通知書》、《機關(guān)事業(yè)單位增人列編卡》辦理派遣、列編等相關(guān)手續(xù)，簽訂

《山東省事業(yè)單位聘用合同》，實行人事代理，享受所在單位同類在職在編人員的同等待遇。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保招聘工作穩(wěn)妥有序地進行，成立嘉祥縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，紀檢、監(jiān)察、組織、編制、人社、教體、衛(wèi)生等部門負責(zé)人任成員，負責(zé)整個招聘的組織領(lǐng)導(dǎo)工作；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局，工作人員從相關(guān)職能部門中抽調(diào)，具體負責(zé)招聘的組織實施工作；紀檢監(jiān)察部門實施全過程監(jiān)督。

八、紀律要求

招聘工作堅持“民主、公開、平等、擇優(yōu)”的原則，工作人員要嚴格標準，嚴謹程序，嚴明紀律，秉公辦事，不徇私情，堅決杜絕各種不正之風(fēng)。報考人員要嚴格遵守考試紀律，嚴禁弄虛作假，違者取消聘用資格；情節(jié)嚴重的，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督電話：6861940。

本《公告》由嘉祥縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。咨詢電話：6868604（人社局）、6822633（教體局）、6830600（衛(wèi)生局）。

附件：

1、2012年嘉祥縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報考須知2、2012年嘉祥縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員計劃表

嘉祥縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)

技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2012年7月2日

第三篇：金寨縣2014年事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

金寨縣2014年事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

根據(jù)原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(第6號令)，省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)[2010]78號)，市委組織部、市人社局《關(guān)于貫徹省委組織部、省人力資源和社會保障廳<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(六人社〔2011〕9號)精神，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，2014年我縣面向社會公開招聘一批事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才，現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘計劃

2014年計劃招聘74名事業(yè)單位工作人員，其中，緊缺專業(yè)技術(shù)人才9名、非緊缺專業(yè)技術(shù)人員65名(詳見《金寨縣2014年事業(yè)單位公開招聘緊缺專業(yè)人才一覽表》、《金寨縣2014年事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員一覽表》)。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行。

(三)崗位所需要的專業(yè)條件。

(四)國家承認學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)?？埔陨袭厴I(yè)生(符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院具體專業(yè)要求的可放寬到中專學(xué)歷)。

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(六)崗位所需要的其他條件。

報考人員不得報考招聘后即構(gòu)成原人事部6號令規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。

不符合招聘崗位條件要求的人員：在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、省人力資源和社會保障廳認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員，以及被辭退的公務(wù)員或被開除的公職人員未滿五年的。

“年齡條件”中“30周歲”為“1984年1月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

三、招聘程序

(一)報名：主要采取現(xiàn)場報名，也可網(wǎng)上報名。

1、報名時間：2014年4月7日至11日

2、報名地點：

(1)現(xiàn)場報名：金寨縣人力資源和社會保障局

(2)網(wǎng)上報名：643703390@qq.com3、報名者需提供的材料：

(1)屬全日制2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人二代有效居民身份證、學(xué)生證和所在學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等材料原件及復(fù)印件。

(2)屬社會人員的，須提供本人二代有效居民身份證、學(xué)歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)等材料原件及復(fù)印件。

(3)對已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2014年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)校或省、市負責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2014年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”及有關(guān)證件材料報考。

(4)屬“服務(wù)基層項目”的人員，已經(jīng)服務(wù)期滿的：“大學(xué)生村官”須提供安徽省大學(xué)生“村官”證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”須提供省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員須提供全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶” 工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”人員須提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件。

現(xiàn)場報考者須填寫《金寨縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員報考資格審查表》和《報名、考試誠信承諾書》，并提供近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報考崗位具體要求的其它證件資料。

網(wǎng)上報考者請下載并填寫《金寨縣2014年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報考資格審查表》和《報名、考試誠信承諾書》后，上傳至643703390@qq.com進行報名，同時將所需提供的報名材料復(fù)印件郵寄至縣招聘辦(縣人社局事業(yè)單位人事管理股)。領(lǐng)取《準考證》時持有關(guān)證件原件到縣招聘辦進行資格審查，通過資格初審的發(fā)給《準考證》。

報考非緊缺專業(yè)技術(shù)崗位的需繳納報名考務(wù)費(報名筆試費45元/門課，面試費80元/人)。

有工作單位的應(yīng)按人事管理權(quán)限出具單位和主管部門同意報考證明信。

每位報考者限報1個崗位，并須使用同一有效居民身份證參加報名和考試。報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院同一專業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土中心所根據(jù)合成成績按分數(shù)選崗。

(二)資格審查：資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由縣人社局、縣監(jiān)察局會同有關(guān)部門對報名人員進行資格初審。報考人在報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊、在考核中進行非組織活動的，一經(jīng)查實，即取消參加考試、聘用資格。對通過資格初審的報考者，核發(fā)《準考證》，報考者于4月

17日至19日到縣人社局領(lǐng)取《準考證》，持《準考證》、二代正式有效身份證到指定的考場參加考試。

招考崗位數(shù)與報考人數(shù)比例原則上應(yīng)不低于1:3，報考人數(shù)若達不到該比例，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究，可適當降低比例或核減該崗位招聘計劃數(shù)。

四、考試

考試由縣人社局會同相關(guān)部門組織進行,考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行。

(一)筆試

筆試時間、地點詳見《準考證》。非衛(wèi)生類崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，卷面分數(shù)均為120分，公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識按4：6合成筆試成績(鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土中心所崗位公共基礎(chǔ)知識筆試成績不合成)，公共基礎(chǔ)知識內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情等;衛(wèi)生類崗位筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，卷面分數(shù)均為120分，醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識按4：6比例初次合成筆試成績。專業(yè)知識主要是招聘崗位所要求相應(yīng)的專業(yè)知識，考試內(nèi)容為：現(xiàn)行院校大專及本科階段所學(xué)的專業(yè)基礎(chǔ)理論、業(yè)務(wù)知識等。

為確保新進人員基本素質(zhì)，筆試合計成績須達到120分(鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土中心所筆試成績須達到60分)方可進入下一程序。

“服務(wù)基層項目”人員，于領(lǐng)取《準考證》時攜帶相關(guān)證件(證明)等，到縣人社局事業(yè)單位人事管理股申請加分，對經(jīng)審核符合加分條件的人員于筆試成績公布時一并公示，公示無異議的，按規(guī)定每科筆試成績增加2分，逾期不再受理。

(二)面試

1、面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，滿分為100分。主要考查應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達能力等。

2、在達到筆試最低分數(shù)線的前提下，按筆試初次合成成績高低1：3比例進入面試。進入面試最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定。面試時間另行通知。

3、成績合成。為確保面試人員素質(zhì)，確定面試最低分數(shù)線為60分。筆試成績和面試成績按7:3比例合成總成績。如同一崗位合成總成績分數(shù)相同的，則以筆試合成成績分數(shù)排序;若筆試合成成績分數(shù)也相同的，則以專業(yè)知識分數(shù)排序;若再出現(xiàn)專業(yè)知識成績相同的，則以專業(yè)筆試最后一題“主觀題”得分確定排序。

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績，從高分到低分，按1：1的比例確定參加體檢和考核的人員名單，并在“金寨縣人力資源和社會保障網(wǎng)”上進行公示。

五、體檢

按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規(guī)定，體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關(guān)規(guī)定，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

體檢時間另行通知?？忌话匆?guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補一次。

六、考察

考察工作在縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施?？疾靾猿值虏偶?zhèn)?、以德為先原則，主要對被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補一次。

七、公示

考察結(jié)束后，考核組根據(jù)考核情況提出聘用建議，經(jīng)用人單位和主管部門研究提出聘用意見后，報縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“金寨縣人力資源和社會保障網(wǎng)”公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報送市人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。

八、聘用與管理

根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制

度。同時緊缺專業(yè)人才享受金寨縣《關(guān)于引進機關(guān)事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才的若干意見(試行)》相關(guān)規(guī)定。

事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下進行，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，在紀檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下實施。對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報到有關(guān)單位等處理，情節(jié)特別嚴重的，上報省市主管部門，納入招聘考試黑名單;對違反招聘紀律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法處理。

本《公告》由金寨縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。有關(guān)招聘信息，登陸“金寨縣人力資源和社會保障網(wǎng)”查詢、查閱。本次招聘考試，不指定用書、不舉辦和不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

政策咨詢電話：0564-7356158、7356153，監(jiān)督電話：0564-7356300

第四篇：重慶市巫山縣2011年公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員簡章

重慶市巫山縣2011年公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員簡章

教師招聘考試

輔導(dǎo)課程

2011-08-12 【字體：大 中 小】

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為加強我縣教師隊伍建設(shè),不斷優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，大力提高教師隊伍整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號），經(jīng)研究同意,現(xiàn)面向社會公開招聘村級小學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒教師。

本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考核相結(jié)合的方式進行。

一、招聘單位及人數(shù)

本次面向社會公開招聘30名村級小學(xué)教師、24名鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒教師。

二、招聘范圍及條件

（一）招聘范圍和對象

1.村級小學(xué)教師招聘范圍和對象：全日制普通高校師范類?？萍耙陨袭厴I(yè)生或者具有小學(xué)教師及以上教師資格證的全日制普通高校?？萍耙陨袭厴I(yè)生（前學(xué)歷為全日制普通中等師范類學(xué)校師范專業(yè)畢業(yè)，后續(xù)取得專科及以上學(xué)歷且具有小學(xué)教師及以上教師資格證的，可報考小學(xué)教師崗位）。

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒教師招聘范圍和對象：全日制普通高校學(xué)前教育專業(yè)專科及以上畢業(yè)生（前學(xué)歷為全日制普通中等職業(yè)學(xué)校學(xué)前教育（幼教）專業(yè)或幼師畢業(yè)，后續(xù)取得?？萍耙陨蠈W(xué)歷，且具有幼兒教師及以上教師資格證的，可報考幼兒教師崗位），限女性。

3.年齡在30周歲以下（1976年8月31日以后出生的）。

4.聘用后須在聘用單位服務(wù)5年及以上。

巫山縣公辦學(xué)校在編在職教師（含特設(shè)崗位教師）不能報考。

未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于招聘范圍。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.崗位所需的專業(yè)條件；

5.身體健康，符合聘用體檢標準。

三、招聘程序和方式

招聘程序：本次招聘工作按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、審批等程序組織實施。

招聘方式：報考人員按崗位進行報名，分學(xué)校進行聘用。

（一）報名

1.報名時間和地點

報考人員于2011年8月22日至8月23日工作時間內(nèi)到巫山縣教委人事科報名。聯(lián)系人：齊老師，陳老師。聯(lián)系電話：023-57685723，023-57685507

2.資格審查：報考者須持本人身份證原件、畢業(yè)證原件、戶口薄原件及復(fù)印件（A4紙）各一份，近期免冠同底1寸彩色登記照片2張，于報名時間內(nèi)到巫山縣教委人事科進行現(xiàn)場報名和資格審查。經(jīng)審查符合條件者，進入筆試。

3.擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例必須達到1：2。若未達到該比例的，除特殊崗位或急需短缺人才外，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。

4.領(lǐng)取《準考證》：考生憑身份證原件于8月24日下午2：00—5：30到巫山縣教委人事科領(lǐng)取《準考證》。

（二）考試

考試分筆試和面試。

1．筆試

筆試科目：重慶市人力資源和社會保障局公開招聘事業(yè)單位工作人員公共科目《綜合基礎(chǔ)知識》（100分）和專業(yè)基礎(chǔ)知識（小學(xué)教師崗位考語文、數(shù)學(xué)知識；幼兒教師崗位考幼兒教育知識）（分值100分），滿分200分。

筆試采用閉卷答題的方式進行。

筆試時間：2011年8月25日上午（具體考試時間詳見《準考證》）。

筆試地點: 具體考試地點詳見《準考證》。

2．面試。按擬招聘崗位人數(shù)1：1.5的比例，根據(jù)該崗位考生筆試成績從高到低確定面試人選。達不到1:1.5比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，考生各科成績均須達到60分以上方可進入面試。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。

面試采取說課的方式進行。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

面試時間及地點：面試時間及面試地點另行通知。

3．總成績計算方式：總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

（三）體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生總成績從高分到低分依次等額確定。若最后一名體檢人選出現(xiàn)并列，則以專業(yè)基礎(chǔ)知識分數(shù)高的優(yōu)先；再并列，師范類畢業(yè)的優(yōu)先（學(xué)歷高的優(yōu)先）；再并列，前學(xué)歷是全日制的優(yōu)先（全日制學(xué)歷中學(xué)歷高的優(yōu)先）；再并列，年齡大的優(yōu)先。體檢參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》的通知（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）要求，結(jié)合本行業(yè)及崗位實際需求執(zhí)行。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位和受檢人員對體檢結(jié)論有疑議的，可在體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)空缺時，則按本崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。體檢地點、時間另行通知。

（四）考核

體檢合格者，由縣人力資源和社會保障局會同教育部門對資格進行復(fù)審,同時對政治思想、道德品質(zhì)、工作業(yè)績（或畢業(yè)生的在校學(xué)習(xí)成績）、現(xiàn)實表現(xiàn)及是否需要回避等進行綜合考核。因考核不合格或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)空缺時，仍以本崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。

（五）公示

考核工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，由巫山縣人力資源和社會保障局對其進行為期7天的公示。公示內(nèi)容包括：擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、擬聘用單位。

（六）聘用審批

經(jīng)考試、體檢、考核、公示合格者，村級小學(xué)教師全部安排到農(nóng)村邊遠缺編村校任教；幼兒教師全部安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園任教。由縣人力資源和社會保障局按相關(guān)規(guī)定進行審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘人員按規(guī)定實行試用期一年，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

四、紀律與監(jiān)督

招考聘用工作須嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，對違反考試規(guī)定及聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當事人責(zé)任?？计腹ぷ鹘邮芗o檢監(jiān)察機關(guān)和社會監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進行。

本簡章由巫山縣人力資源和社會保障局、巫山縣教育委員會負責(zé)解釋。推薦閱讀：教師招聘考試輔導(dǎo)課程招生方案詳情，火熱報名>>-本文來自學(xué)習(xí)網(wǎng)(

第五篇：萬州區(qū)2011年部分事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員簡章

萬州區(qū)2011年部分事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員簡章

根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）文件精神，為進一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，不斷適應(yīng)萬州經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘教育等部分事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩扇】荚嚺c考核相結(jié)合的方式進行。

二、招聘辦法

招聘崗位只限于研究生報考的，采取直接考核的方式招聘；招聘的其余崗位全部采取考試與考核的方式招聘。

三、招聘單位及人數(shù)

本次萬州區(qū)教育等部分事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員64名。

（一）公招區(qū)教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員40名。

（二）公招區(qū)其它事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員24名。

（三）具體招聘單位和崗位詳見《萬州區(qū)2011年公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員一覽表》（以下簡稱《教育一覽表》）、《萬州區(qū)2011年公開招聘其它事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員一覽表》（以下簡稱《其它一覽表》）、《萬州區(qū)2011年直接考核招聘專業(yè)技術(shù)人員研究生一覽表（教育除外）》（以下簡稱《研究生一覽表》）。

四、招聘范圍及對象

凡符合以下條件的人員均可報名應(yīng)聘：

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，熱愛所報考的事業(yè),具備良好的品行；

（二）年齡條件：35周歲及以下（1976年8月31日以后出生），研究生畢業(yè)學(xué)歷年齡放寬到40周歲(1971年8月31日以后出生)，其中：三峽雜技藝術(shù)團15周歲及以下（1996年8月31日以后出生）。

（三）學(xué)歷及資格條件

1、公招教育事業(yè)單位除只限于研究生報考的崗位外，報考高中、初中教師、中職文化課教師應(yīng)取得相應(yīng)層次及以上教師資格且具有國民教育本科及以上學(xué)歷；報考小學(xué)教師應(yīng)取得小學(xué)及以上教師資格且具有國民教育?？萍耙陨蠈W(xué)歷；報考中職專業(yè)課教師應(yīng)具有國民教育本科及以上學(xué)歷；

2、公招其它事業(yè)單位的學(xué)歷及資格條件詳見《其它一覽表》和《研究生一覽表》。

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）符合崗位所需的其他條件詳見《其它一覽表》、《研究生一覽表》和《教育一覽表》。

凡在編在職的機關(guān)事業(yè)單位人員、選派大學(xué)生（含已聘用的特崗教師）未解除協(xié)議的人員，不屬于教育事業(yè)單位招聘范圍。

區(qū)內(nèi)在編在職的機關(guān)事業(yè)單位人員、選派大學(xué)生（含已聘用的特崗教師）未解除協(xié)議的人員，不屬于教育外其它事業(yè)單位招聘范圍。

尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于招聘范圍。

五、報名及資格審查

（一）報名要求

報考者根據(jù)報考單位或招聘學(xué)校（層次）及學(xué)科的要求，持本人身份證（三峽雜技藝術(shù)團為戶口本）、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件1份，近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）到報名地點按報考單位及其崗位（專業(yè)）報名。報考崗位要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，還需提供工作年限等相關(guān)證明材料。

教育事業(yè)單位凡符合招聘范圍和條件的人員，根據(jù)《教育一覽表》招聘崗位的需求，以所學(xué)專業(yè)或教師資格認定的學(xué)科與擬報考學(xué)科對口；招聘研究生層次的崗位和中職學(xué)校招聘的崗位分學(xué)校分學(xué)科對崗報考，其余普通高中、初中、小學(xué)招聘的崗位分層次分學(xué)科分類報考。

每位考生只能選擇《其它一覽表》、《研究生一覽表》和《教育一覽表》中一個崗位或一個學(xué)科報考。凡出現(xiàn)多崗位報考的取消考試資格。報名與考試時使用的身份證必須一致，所出具的證明材料必須真實。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。

報考人員不能到現(xiàn)場報名的可憑報考者本人簽名的委托書及被委托人的身份證及復(fù)印件委托報名。

（二）資格審查

由萬州區(qū)人力社保局會同各招聘單位主管部門或招聘單位組織有關(guān)人員，根據(jù)本簡章的規(guī)定審查報名資格。經(jīng)資格審查合格者，填寫報名登記表，按規(guī)定繳納考務(wù)費，并錄入微機打印準考證。

（三）報名時間

2011年10月13日至10月14 日，上午9:00～12:00，下午2:00～5:00。

（四）報名地點

萬州區(qū)教育委員會五樓會議室（白巖路256號）。

六、考試、考核

擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1：2，未達到該比例的，除只限事業(yè)單位研究生應(yīng)聘的崗位、三峽雜技藝術(shù)團尖子崗位和部分特殊崗位（中職專業(yè)課教師）外，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。

本次公開招聘分直接考核招聘和考試招聘兩種方式。

（一）直接考核招聘。凡符合《研究生一覽表》和《教育一覽表》中招聘條件的具有研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位者，采取考核的方式，不參加筆試。其考核由區(qū)人力社保局、招聘單位及主管部門共同組織。教育事業(yè)單位、江南中學(xué)和三峽水利電力學(xué)校的具體考核形式為按指定課題備課40分鐘后、上片段課10分鐘，分值為100分。其它事業(yè)單位的考核形式為結(jié)構(gòu)化面試，主要考核其業(yè)務(wù)能力、工作技能、與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識等情況。

參加考核的人員，成績低于60分者，不能確定為擬聘人員參加體檢。面試考官對考生考核成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生考核最后結(jié)果在60分以下的，評委小組應(yīng)寫出書面報告，說明理由，報區(qū)人力社保局備案。

考核時間、方式和地點見《準考證》。

（二）考試招聘。除符合直接考核招聘崗位的外，招聘的其余崗位采取考試的方式，考試分筆試和面試。其中：三峽雜技藝術(shù)團尖子崗位只考試基本功，分值為100分。

1、筆試

筆試采取閉卷的方式進行。筆試科目分為公共科目和專業(yè)基礎(chǔ)知識，分值各為100分。分卷合堂考試。

筆試成績=公共科目×40％+專業(yè)基礎(chǔ)知識×60％。

公共科目考試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》；

專業(yè)基礎(chǔ)知識考試內(nèi)容：教育事業(yè)單位普通文化課教師（含三峽師范語文）為《教育學(xué)》和《心理學(xué)》；中職專業(yè)課教師為相應(yīng)學(xué)科的專業(yè)知識。其它事業(yè)單位為相關(guān)的專業(yè)知識。

筆試時間為2011年10月22日，具體考試時間及地點見《準考證》。

2、面試

面試按招聘名額1:2的比例，根據(jù)筆試成績（含加分）從高分到低分依次確定人選，若最后一名面試人選成績相同，則并列進入面試。經(jīng)確認有自動放棄面試資格者，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。達不到1:2比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位，無法遞減的，考生筆試成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。

報考教育事業(yè)單位除舞蹈、音樂學(xué)科外的其余學(xué)科教師（含中職專業(yè)課教師）的面試為專業(yè)技能測試，采取按指定課題備課40分鐘后、上片段課10分鐘的方式進行。舞蹈、音樂學(xué)專業(yè)面試為舞蹈、聲樂基本功測試。

財政投資評審中心面試采取圖形、鋼筋的計量和計價上機技能考試（采用廣聯(lián)達軟件）。

報考其它事業(yè)單位面試實行結(jié)構(gòu)化面試，由主考官提問，考生答題，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、專業(yè)能力、語言表達能力及舉止儀表等。

面試分值均為100分。面試成績當場公布,其公布方式為：面試完第二位考生后公布第一位考生成績，以此類推。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，評委小組應(yīng)寫出書面報告，說明理由，報區(qū)人力社保局備案。

進入面試的人員需按規(guī)定繳納面試考務(wù)費，面試時間、地點另行通知。

（三）考試總成績計算方式

考試總成績= 筆試成績×60％+面試成績×40％。

七、體檢及政審

（一）體檢

體檢人選按擬招聘名額，根據(jù)考試總成績從高分到低分依次等額確定。進入體檢最后一名總成績出現(xiàn)并列時，則以面試成績、筆試成績中的專業(yè)基礎(chǔ)成績、綜合基礎(chǔ)知識成績的順序從高分到低分的順序確定進入體檢人選(以下環(huán)節(jié)中出現(xiàn)末位并列時均按此辦法進行確定)。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知〉（人社部發(fā)[2010]19號）要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)級主管部門和區(qū)人力社保部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

若體檢不合格出現(xiàn)空缺時，則按該崗位考試總成績從高分到低分依次遞補，以后環(huán)節(jié)中出現(xiàn)不合格或自動放棄資格出現(xiàn)的空缺不再遞補。

（二）政審

體檢合格者，由招聘單位主管部門會同招聘單位對其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

八、監(jiān)督及公示

招聘工作堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受紀檢、監(jiān)察機關(guān)和社會的監(jiān)督。

政審考察工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員由重慶市萬州區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門組織公示，公示時間為7天。

九、聘用及待遇

教育事業(yè)單位的擬聘人員經(jīng)公示無異議后，除招聘的研究生

和對崗報考的人員外，其余分類報考的人員請在規(guī)定時間到萬州區(qū)教委集中（具體時間另行通知），采取在相應(yīng)層次同學(xué)科內(nèi)按考試總成績從高分到低分的順序依次選擇崗位，遲到者視為自動放棄崗位優(yōu)先選擇權(quán)，只能在剩余崗位中選擇。逾期不到者，視為自動放棄聘用資格，出現(xiàn)的空缺崗位不予遞補。

其它事業(yè)單位經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送上級主管部門審核，報區(qū)人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

新聘用人員必須按時到聘用單位報到，超過規(guī)定期限未報到者，取消聘用資格。公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

十、紀律要求

公開招聘工作政策性強、涉及面寬，要嚴格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；要嚴肅紀律，防止和杜絕不正之風(fēng)，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考聘資格并對有關(guān)人員嚴肅處理。

考務(wù)咨詢電話：：023—58232645、58231711（區(qū)人社局事管

科）；023-58223561、58241157、58248608（區(qū)教委）;023-58239200、58379600（區(qū)財政局）;023-58815002(區(qū)衛(wèi)生局人事科)；023-58238243（區(qū)城鄉(xiāng)建委）；023-58983309（區(qū)港航局）；023-58529900（江南新區(qū)管委會）;023-58551956(水利局)；023-58569158（農(nóng)委）；023-58815901（文廣新局）。

本簡章由萬州區(qū)人力社保局和各招聘單位主管部門負責(zé)解釋。本次招聘的有關(guān)事宜，請登重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（wanzhou.cqhrss.gov.cn）或重慶萬州教育網(wǎng)（http://004km.cn/）查詢。

附件：

1、萬州區(qū)2011年公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員一覽表

2、萬州區(qū)2011年公開招聘其它事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員一覽表s

3、萬州區(qū)2011年直接考核招聘專業(yè)技術(shù)人員研究生一覽表（教育除外）

4、萬州區(qū)2011年教育系統(tǒng)公招工作人員報名登記表

重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局

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