第一篇：2013年勞動(dòng)者薪酬將上漲（模版）

2013年勞動(dòng)者薪酬將上漲

中國(guó)經(jīng)濟(jì)目前幾乎觸底，明年將逐漸回升。勞動(dòng)者的薪酬雖然增速可能有所下降，但依然會(huì)增長(zhǎng)。這是多位權(quán)威專家在日前召開(kāi)的“新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)發(fā)布會(huì)暨2013中國(guó)薪酬趨勢(shì)研討會(huì)”上所作的預(yù)測(cè)。

會(huì)上發(fā)布的新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)報(bào)告顯示，今年前三季度，中國(guó)15個(gè)城市4個(gè)重點(diǎn)行業(yè)總聘用量同比增長(zhǎng)超過(guò)5%，所調(diào)查的勞務(wù)派遣人員平均勞動(dòng)報(bào)酬相 比上年有15.1%的增長(zhǎng)，剔除物價(jià)因素有12.04%的增長(zhǎng)。從行業(yè)看，交通運(yùn)輸、金融業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)聘用量持續(xù)9個(gè)月增長(zhǎng)，但批發(fā)和零售業(yè)以及制造 業(yè)降幅較大。

有些學(xué)者認(rèn)為，由于資源使用邊際成本大幅度上升，勞動(dòng)力的紅利基本消失，以及國(guó)際市場(chǎng)在萎縮,中國(guó)經(jīng)濟(jì)將進(jìn)入中低增長(zhǎng)階段。但研究宏觀經(jīng)濟(jì)的中國(guó)社會(huì)科學(xué) 院研究生院院長(zhǎng)劉迎秋在會(huì)上表示，中國(guó)經(jīng)濟(jì)地區(qū)差異比較大，落后的地區(qū)有內(nèi)在的發(fā)展沖動(dòng)，要求趕上中等或是高收入的地區(qū)，而這個(gè)追趕的過(guò)程就是增長(zhǎng)的過(guò) 程。不僅如此，傳統(tǒng)的人口紅利并沒(méi)有消失,高技能勞動(dòng)者的數(shù)量和收入都會(huì)增加，由此帶來(lái)的勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，只要快于工資增速，人口的技能紅利就會(huì)上升。另一方面，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)仍然潛力較大，體制的變革蘊(yùn)藏的紅利遠(yuǎn)未釋放，因此他認(rèn)為中國(guó)未來(lái)10年左右不是低增長(zhǎng)階段，而是次高增長(zhǎng)階段，GDP年增長(zhǎng)將在 8.5%左右。2013年中國(guó)經(jīng)濟(jì)將逐漸回升，明年下半年回升比較明顯。

國(guó)家發(fā)改委社會(huì)發(fā)展研究所所長(zhǎng)楊宜勇則對(duì)中國(guó)勞動(dòng)者的薪酬趨勢(shì)進(jìn)行了分析,他表示,“十一五”期間中國(guó)薪酬增長(zhǎng)比較快，“十二五”、“十三五”期間勞動(dòng)者的收入增長(zhǎng)會(huì)減慢，但是和GDP增長(zhǎng)的差距會(huì)越來(lái)越小。

人力資源和社會(huì)保障部國(guó)際勞動(dòng)保障研究所所長(zhǎng)莫榮也認(rèn)為未來(lái)薪酬將呈現(xiàn)不斷增加的態(tài)勢(shì),如果控制在合理增長(zhǎng)范圍內(nèi)，工資的增長(zhǎng)不會(huì)造成大量的失業(yè)者或者通貨膨脹。

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第二篇：2018年英國(guó)專利申請(qǐng)費(fèi)用將上漲

英國(guó)專利費(fèi)用調(diào)整，申請(qǐng)費(fèi)用大幅上漲_如何申請(qǐng)英國(guó)外觀和發(fā)明專利-深圳路浩

近日，英國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局公布了一則消息：英國(guó)國(guó)會(huì)通過(guò)了關(guān)于專利費(fèi)用調(diào)整的立法。英國(guó)專利費(fèi)用將上漲超過(guò)一定權(quán)利要求項(xiàng)的，應(yīng)繳納新費(fèi)用。據(jù)悉該立法將在2018年4月份開(kāi)始實(shí)施。

就在今年的4月份，英國(guó)政府就申請(qǐng)費(fèi)用的增加，如果申請(qǐng)者未在申請(qǐng)日支付申請(qǐng)費(fèi)，將需支付25%的附加費(fèi)；檢索和實(shí)質(zhì)審查費(fèi)用增加；超出一定權(quán)利要求項(xiàng)需繳費(fèi)和超出一定頁(yè)碼數(shù)需繳費(fèi)等費(fèi)用變革向公眾征詢意見(jiàn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，此次意見(jiàn)調(diào)查共收到23個(gè)回應(yīng)，其中就包括組織機(jī)構(gòu)、專利代理人、企業(yè)和個(gè)人的回應(yīng)”其中就包括勞斯萊斯、律師事務(wù)所Potter Clarkson和捷豹路虎等企業(yè)。

絕大多數(shù)回應(yīng)方都支持該提議，其中有一個(gè)回應(yīng)方稱：與世界上大多數(shù)其它地區(qū)相比，英國(guó)法定的專利費(fèi)用相對(duì)來(lái)說(shuō)還是較低的，因此費(fèi)用增長(zhǎng)似乎是比較合理的。共有15個(gè)回應(yīng)方表示不支持該提議。其中，有7個(gè)回應(yīng)方稱，如果需另外繳納費(fèi)用的權(quán)利要求門(mén)檻升高（超過(guò)15項(xiàng)），他們可能會(huì)更愿意接受。

此次專利申請(qǐng)費(fèi)用主要調(diào)整了哪些呢？

在此次費(fèi)用調(diào)整中，專利申請(qǐng)人在申請(qǐng)之日支付費(fèi)用的，紙質(zhì)申請(qǐng)的費(fèi)用從30英鎊增加至90英鎊。

電子申請(qǐng)的費(fèi)用也從20英鎊增加至60英鎊。如果申請(qǐng)者未在申請(qǐng)之日支付該費(fèi)用，則需另外支付25%的附加費(fèi)。在專利申請(qǐng)中，如果申請(qǐng)者的權(quán)利要求超過(guò)15項(xiàng)，每增加一項(xiàng)則應(yīng)另外繳納30英鎊的費(fèi)用。該項(xiàng)提議最不被公眾所接受。政府文件指出，“根據(jù)這些觀點(diǎn)，政府計(jì)劃采用超出權(quán)利要求項(xiàng)的費(fèi)用。專利申請(qǐng)人的權(quán)利要求達(dá)到或超過(guò)26項(xiàng)的，需為第26項(xiàng)及隨后的每一項(xiàng)各支付20英鎊的費(fèi)用?！?/p>

英國(guó)專利申請(qǐng)費(fèi)用相信大家都有一定的了解了，那么我們?nèi)绾尾拍苌暾?qǐng)英國(guó)專利？需要滿足什么條件？申請(qǐng)流程又是什么樣呢？

符合哪些條件才能申請(qǐng)英國(guó)專利？

英國(guó)《專利法》第１條規(guī)定：只有滿足下列條件的發(fā)明才能獲準(zhǔn)專利：發(fā)明是新穎的；包含有創(chuàng)造性的步驟；可用于工業(yè)。可以對(duì)具有新穎性、創(chuàng)造性和實(shí)用性的產(chǎn)品進(jìn)行專利授權(quán)。

英國(guó)專利申請(qǐng)途徑

1.英國(guó)發(fā)明專利：①巴黎公約該國(guó)申請(qǐng)；②PCT該國(guó)申請(qǐng) 2.英國(guó)外觀設(shè)計(jì)：巴黎公約指定該國(guó)申請(qǐng)。

英國(guó)發(fā)明專利申請(qǐng)所需材料 1.專利名稱

2.中國(guó)專利申請(qǐng)受理書(shū)

3.中文專利申請(qǐng)文件（權(quán)利要求書(shū)，說(shuō)明書(shū)，附圖，摘要）4.申請(qǐng)人的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或身份證 3.申請(qǐng)人和發(fā)明人的中文名稱和地址

5.如果申請(qǐng)人和發(fā)明人的名稱和地址有慣用的英文翻譯 6.保密審查請(qǐng)求書(shū)和優(yōu)先權(quán)副本請(qǐng)求書(shū)

英國(guó)外觀設(shè)計(jì)專利申請(qǐng)所需材料 1.專利名稱

2.中國(guó)專利申請(qǐng)受理書(shū)

3.中國(guó)專利申請(qǐng)文件（word版本）4.產(chǎn)品的六面視圖

5.申請(qǐng)人的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或身份證 6.申請(qǐng)人和設(shè)計(jì)人的中文名稱和地址

7.如果申請(qǐng)人和設(shè)計(jì)人的名稱和地址有慣用的英文翻譯，8.優(yōu)先權(quán)副本請(qǐng)求書(shū)

英國(guó)專利保護(hù)期限

①英國(guó)發(fā)明專利：自申請(qǐng)日起20年 ②英國(guó)外觀設(shè)計(jì)：自申請(qǐng)日起25年

第三篇：CPI上漲壓力下的薪酬管理

智慧365—在線學(xué)習(xí)管理

CPI上漲壓力下的薪酬管理

你可以跑不過(guò)劉翔，但一定要跑過(guò)CPI。是目前廣為傳播的一句戲謔。自2007年以來(lái)，CPI上漲速度一路高攀，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)字顯示2007年中國(guó)居民消費(fèi)價(jià)格（CPI）上漲4.8％，2008年一季度我國(guó)CPI同比上漲8%，比上年同期高5.3個(gè)百分點(diǎn)，其中食品消費(fèi)的價(jià)格上漲了21％。

居民的生活成本不斷攀升。CPI的持續(xù)上漲，已經(jīng)在一些企業(yè)中產(chǎn)生了明顯的影響，具體表現(xiàn)在員工滿意度下降、員工留失率上升、招聘新員工成本上升等。行動(dòng)迅速的企業(yè)已經(jīng)著手進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，根據(jù)中智近期的一項(xiàng)調(diào)查，由于CPI上漲，半數(shù)以上的企業(yè)調(diào)薪幅度高于往年。全球領(lǐng)先的人力資源公司翰德咨詢最新發(fā)布的《翰德季度就業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，為了吸引管理人才，越來(lái)越多的中國(guó)雇主準(zhǔn)備大幅提高工資，并且加大了年終獎(jiǎng)的額度，但加薪的效果卻不容樂(lè)觀，盡管薪資和獎(jiǎng)金都明顯增加，員工流失率仍較上一年大幅上升，2007年中國(guó)薪酬漲幅和員工流失率均居亞洲第一位。

隨著CPI的進(jìn)一步高攀和原材料的價(jià)格上漲，企業(yè)的薪酬調(diào)整幅度是有限的，面對(duì)這種情況，企業(yè)必須以通脹為契機(jī)，改革薪酬管理方式以獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

一、評(píng)估薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力不可否認(rèn)，CPI的上漲使員工的生活成本上升，經(jīng)濟(jì)壓力增大，但CPI的上漲并不意味著一定要給員工加薪。從宏觀層面來(lái)說(shuō)，如果CPI一上漲就實(shí)行加薪，加薪所帶來(lái)購(gòu)買力的增強(qiáng)將進(jìn)一步加劇通脹，從而給工資上漲新一輪的動(dòng)力，如此惡性循環(huán)不是上策。從微觀層面也就是本企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)說(shuō)，CPI上漲使得本企業(yè)的員工生活成本上升，但員工是理性的，不會(huì)因?yàn)镃PI上漲就對(duì)薪酬不滿意，只有和外部同等職位進(jìn)行比較，覺(jué)得拿得多了就會(huì)產(chǎn)生滿意感，如果拿得少了，就會(huì)產(chǎn)生不滿意感。

因此，問(wèn)題的關(guān)鍵在于本企業(yè)的薪酬在人才市場(chǎng)上是否具有競(jìng)爭(zhēng)力。所謂薪酬競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)估就是指公司的整體薪酬水平與市場(chǎng)相比位置如何。評(píng)估企業(yè)的薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力常用的一個(gè)指標(biāo)就是薪酬均衡指標(biāo)（compa-ratio），它是用企業(yè)的人均工資或某一崗位員工的人均工資除以人才市場(chǎng)中行業(yè)薪酬的中點(diǎn)值，公式如下Compa-ratio=企業(yè)平均薪資/行業(yè)薪距中點(diǎn)上述compa-ratio計(jì)算結(jié)果如果等于1.0，則說(shuō)明企業(yè)的薪資體系是匹配型的，即企業(yè)薪資上漲幅度和通貨膨脹水平相當(dāng)。如果超過(guò)1.0，則說(shuō)明該企業(yè)在薪資競(jìng)爭(zhēng)力上是領(lǐng)先型的，而小于1.0，則是落后型的。雖然CPI上漲了，但如果企業(yè)的薪酬仍然處于行業(yè)領(lǐng)先水平，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力仍然是存在的，則沒(méi)有很大的必要去調(diào)整薪酬，以免形成不必要的浪費(fèi)；如果企業(yè)的薪酬處于行業(yè)的低水平位置，則有必要采取措施，保持企業(yè)的人才吸引力和凝聚力。

二、衡量薪酬的回報(bào)率薪酬的增長(zhǎng)必須建立在企業(yè)的利潤(rùn)空間上。很多企業(yè)投資在人才身上的薪酬費(fèi)用幾乎每年都在增長(zhǎng)，在不斷的投入同時(shí)，卻很少有人仔細(xì)思考過(guò)投資回報(bào)率的問(wèn)題。傳統(tǒng)的人力資源統(tǒng)計(jì)如雇員數(shù)量、流失率和績(jī)效考核等級(jí)等數(shù)據(jù)已經(jīng)不能滿足競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)需求，對(duì)薪酬的投入（包括工資、獎(jiǎng)金、福利、培訓(xùn)等）和回報(bào)（利潤(rùn)、績(jī)效、滿意度、敬業(yè)度、生產(chǎn)效率、成本控制）數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，才能更準(zhǔn)確的了解企業(yè)的人才狀況。

薪酬回報(bào)率的一個(gè)簡(jiǎn)單的算法就是：薪酬回報(bào)率＝營(yíng)業(yè)收入一(營(yíng)業(yè)支出＋薪酬費(fèi)用＋福利費(fèi)用)/（薪酬費(fèi)用+福利費(fèi)用)，薪酬回報(bào)率高，這一方面表明企業(yè)用人高效精干，另一方面表明企業(yè)具有高度的利潤(rùn)空間；薪酬回報(bào)率低，一方面表明企業(yè)用人效率不高，另一方面表明企業(yè)的利潤(rùn)空間增長(zhǎng)有限。因此，薪酬回報(bào)率高時(shí)可以適度加薪，薪酬回報(bào)率低時(shí)，則要深度分析原因，以采取有效措施，必要時(shí)采用甚至業(yè)務(wù)外包是裁員。

第四篇：2014房?jī)r(jià)將上漲的18個(gè)鐵證

2014房?jī)r(jià)將上漲的18個(gè)鐵證 中國(guó)房?jī)r(jià)一直在漲是個(gè)事實(shí)，多次調(diào)控都適得其反。近日，中國(guó)社科院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院公布的報(bào)告指出，房地產(chǎn)市場(chǎng)再次出現(xiàn)全面反彈，住房供求已經(jīng)失衡，房?jī)r(jià)面臨全面失控！中國(guó)房?jī)r(jià)難跌大揭密，未來(lái)20年將上漲的18個(gè)鐵證。未來(lái)20年，就算樓價(jià)是下跌的，也是相對(duì)的下跌，而樓價(jià)漲是絕對(duì)的。

鼓勵(lì)多生多育的政策

1、中國(guó)從毛澤東時(shí)代開(kāi)始就鼓勵(lì)多生多育的政策，這導(dǎo)致中國(guó)變成了全世界人口最多的國(guó)家。這些人口在幾年后惡性膨脹，過(guò)了20、30年后開(kāi)始生兒育女。開(kāi)始需要房子了。而這才發(fā)現(xiàn)，房子已經(jīng)不夠用了。因?yàn)槿颂嗔?。中?guó)雖然實(shí)行了計(jì)劃生育。但是由于慣性。人口還有20年的增長(zhǎng)期。人口增長(zhǎng)導(dǎo)致房?jī)r(jià)上漲。

2、城市人口增多導(dǎo)致房?jī)r(jià)上漲。中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)前，戶籍都是固定的，還有些人被發(fā)放到農(nóng)村去上山下鄉(xiāng)?，F(xiàn)在戶籍政策一解除，有些人都不待農(nóng)村了，這就使城鎮(zhèn)人口增多了，城市人口增多了。

3、土地是不可再生的。土地稀缺導(dǎo)致房?jī)r(jià)上漲。中國(guó)雖然地廣，但是適宜人們居住的地方太少太少，所有人都想在這些地方有容身之所。西部是高原和沙漠，北方多風(fēng)沙，中部多山，東北多山地，南方多丘陵。只有沿海地帶或者大河大湖附近的平原才比較適宜居住。

4、剛需旺盛導(dǎo)致房?jī)r(jià)上漲?，F(xiàn)在為什么所有人都關(guān)心房?jī)r(jià)了，因?yàn)槿巳藢?duì)它有需求。如果房?jī)r(jià)過(guò)高了，人們就不會(huì)買了，市場(chǎng)飽和了自然也就平衡了。如果有市場(chǎng)，人人都需要，那房?jī)r(jià)一定會(huì)繼續(xù)漲。網(wǎng)站上罵聲一片，那是因?yàn)槊總€(gè)人都想買房，每個(gè)人都想買房，所以每個(gè)人又都看空樓市。每個(gè)人都在看，那房?jī)r(jià)能不漲嗎？

5、開(kāi)發(fā)商技術(shù)革新導(dǎo)致房?jī)r(jià)上漲。沒(méi)有任何一個(gè)開(kāi)發(fā)商愿意造一個(gè)次品，房子越造越好，綠化、設(shè)計(jì)、朝鮮、風(fēng)水、保溫墻、物業(yè)管理等等這次導(dǎo)致次品房越來(lái)越少。

6、造房成本上漲導(dǎo)致房?jī)r(jià)上漲。物價(jià)、原材料價(jià)格上漲，農(nóng)民工工資增長(zhǎng)，導(dǎo)致造房成本提高。

7、拆遷補(bǔ)償無(wú)形增加導(dǎo)致房?jī)r(jià)上漲。拆遷費(fèi)用加大導(dǎo)致造房成本加大。

8、房產(chǎn)稅，各種房產(chǎn)稅轉(zhuǎn)嫁導(dǎo)致房?jī)r(jià)上漲。中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)搞了這么多年，最后行不通還是走了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。國(guó)外市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)搞了多少年了，中國(guó)才多少年。還有漫長(zhǎng)的道路要走，中國(guó)人均GDP才多少，別的國(guó)家多少。這個(gè)規(guī)律不可破，起碼100年年不可破。

9、城市化進(jìn)程拉動(dòng)房?jī)r(jià)上揚(yáng)：中國(guó)的城市水平只有百分之四十多此，而發(fā)達(dá)國(guó)家的平均水平是70%以上，中國(guó)離這個(gè)水平還有很大的差距，這就意味著還有大量的農(nóng)民要進(jìn)城，這些進(jìn)城的農(nóng)民需要住房，住房需求空間非常龐大。中國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)調(diào)整增長(zhǎng)中，城市化進(jìn)程正在加速，城市化進(jìn)程的加速，必然伴隨大量非城市人口涌入城市。要知道，中國(guó)是個(gè)農(nóng)業(yè)大國(guó)，農(nóng)村人口占了大多數(shù)，光進(jìn)城的農(nóng)民，就是住房消費(fèi)中一個(gè)非常誘人的數(shù)字，除非城市化進(jìn)程停滯，農(nóng)民才不會(huì)進(jìn)城。

10、中國(guó)城市正處于大拆大建的高速發(fā)展期：君不見(jiàn)中國(guó)的城市擴(kuò)容簡(jiǎn)直就是加速度前進(jìn)，今天的一個(gè)城市，幾年前的城區(qū)范圍還很小，三五年后，城區(qū)范圍就成倍數(shù)擴(kuò)大。城市的快速擴(kuò)張，必然導(dǎo)致大拆大建，擴(kuò)張后，需要大量的居住、工作人口相匹配。此外，大拆大建還導(dǎo)致大量的拆遷性需求，并且都是小房換大房，普通房換高檔房。不可能城市擴(kuò)張后，卻無(wú)人進(jìn)駐，而成為一座空城，事實(shí)證明，城市擴(kuò)張到哪里，人口就填滿哪里。

11、經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開(kāi)房地產(chǎn)，支柱產(chǎn)業(yè)地位仍無(wú)法動(dòng)搖：大城市在幾年前，都是以房地產(chǎn)作為支柱產(chǎn)業(yè)來(lái)對(duì)待的，當(dāng)下大城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展走上正軌，房地產(chǎn)的支柱產(chǎn)業(yè)地位雖然不明顯，但仍然在起著舉足輕重的作用。而在二、三、四線城市，房地產(chǎn)仍然是當(dāng)之無(wú)愧的支柱產(chǎn)業(yè)，這就是為什么中央進(jìn)行調(diào)控，地方政府卻不配合的根源所在。對(duì)于二、三、四線城市來(lái)說(shuō)，尤其是三四線城市，產(chǎn)業(yè)薄弱，城市造血功能不足，只有依靠房地產(chǎn)來(lái)帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。房地產(chǎn)的開(kāi)發(fā)，是城市方向的引領(lǐng)者，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)到哪里，城市就延伸到哪里。

12、房地產(chǎn)成了地方財(cái)政的主要收入來(lái)源：房地產(chǎn)成了地方政府財(cái)政收入的主要來(lái)源，這已經(jīng)是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，我們不說(shuō)房地產(chǎn)對(duì)地方經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)，單是房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)所需的土地供應(yīng)，就是地方財(cái)政的支撐點(diǎn)，如果缺了土地收入，地方政府的腰包就會(huì)囊中羞澀，減少了財(cái)政收入，就會(huì)影響到地方政府的行政力量、職權(quán)力量。所以，無(wú)論中央怎么調(diào)控，地方政府自有算盤(pán)，撥打著自己的小九九，不能公開(kāi)支持房地產(chǎn)，便在暗中支持，這也是中央調(diào)控成為“空調(diào)”的一個(gè)重要因素。

13、奢侈消費(fèi)風(fēng)起云涌，助長(zhǎng)房?jī)r(jià)飚升：前些時(shí)間，盛傳中國(guó)富豪在美國(guó)大把大把燒錢消費(fèi)，“哥什么都沒(méi)有，就是有錢”，這與剛改革開(kāi)放那陳，靠著幾份膽量而一夜暴富的洗腳上田的農(nóng)民在夜總會(huì)“燒錢”比闊如出一轍。

14、注意，是控制房?jī)r(jià)過(guò)快上漲，不是打壓

15、通脹預(yù)期加大，帶動(dòng)房?jī)r(jià)上揚(yáng)：CPI在不斷上升，農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格屢創(chuàng)新高，從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來(lái)看，食品價(jià)格指數(shù)將直接反射到房?jī)r(jià)上?？纯从蛢r(jià)這幾年攀升有多快，像滾雪球似膨脹。物價(jià)指數(shù)的走高，必然帶動(dòng)房?jī)r(jià)上揚(yáng)，連白菜蘿卜的價(jià)格都在上漲，房?jī)r(jià)沒(méi)有不漲的理由。不可能其他物價(jià)上漲，而獨(dú)讓房?jī)r(jià)下跌吧？要控制房?jī)r(jià)，就必須先穩(wěn)定CPI，否則控制房?jī)r(jià)只是一廂情愿罷了。

16、地價(jià)猛漲，催高房?jī)r(jià)：大家只看到房?jī)r(jià)在飛漲，實(shí)際上地價(jià)比房?jī)r(jià)漲得更快，有報(bào)道說(shuō)，十年前買下的地，至今未開(kāi)發(fā)，光地價(jià)就翻了幾百倍，比做開(kāi)發(fā)還賺錢，又省事。地價(jià)一年比一年高，象孫悟空翻筋斗似的。而地價(jià)占了房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)成本的一小半，地價(jià)上漲，房?jī)r(jià)肯定上漲。

17、建材價(jià)格攀升，成了房?jī)r(jià)的幕后推手除土地價(jià)格暴漲外，房地產(chǎn)的其他方面的成本也在不斷上升，鋼材、水泥等建材價(jià)格的上漲，成了房?jī)r(jià)上漲的一個(gè)隱形幕后推手，成本增加，房屋售價(jià)無(wú)疑是會(huì)跟著增加的，并且房?jī)r(jià)的增加比成本增加的系數(shù)高很多。

18、“有房才有家”的傳統(tǒng)守舊思想趕著房?jī)r(jià)上漲

第五篇：勞動(dòng)者工作崗位和工作薪酬的若干問(wèn)題

談?wù)動(dòng)萌藛挝粏畏阶兏鼊趧?dòng)者工作崗位和工作薪酬的若干問(wèn)題

談?wù)動(dòng)萌藛挝粏畏阶兏鼊趧?dòng)者工作崗位和工作薪酬的若干問(wèn)題

作者

張圓 復(fù)旦大學(xué)法學(xué)院 澳大利亞銘德律師事務(wù)所實(shí)習(xí)生

勞動(dòng)法是一個(gè)介于公法和私法之間的特殊法律部門(mén)，其性質(zhì)更接近于經(jīng)濟(jì)法的屬性，強(qiáng)調(diào)著公權(quán)力與私權(quán)利之間的博弈與和諧。

隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布，許多企業(yè)對(duì)于法律過(guò)渡地束縛企業(yè)的內(nèi)部管理權(quán)紛紛表示不滿，相關(guān)的人事專員也在人事變動(dòng)及調(diào)整的過(guò)程中感覺(jué)舉步維艱。無(wú)論是企業(yè)的內(nèi)部管理權(quán)還是人事變動(dòng)的核心環(huán)節(jié)，其涉及到的關(guān)鍵問(wèn)題，便是企業(yè)單方變更勞動(dòng)者的工作崗位和工作薪酬問(wèn)題。

目前對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，在理論界和實(shí)務(wù)界的說(shuō)法皆是眾說(shuō)紛紜，但是實(shí)際工作中往往又極易成為產(chǎn)生糾紛的焦點(diǎn)所在，筆者通過(guò)自己的研究和向相關(guān)部門(mén)的咨詢，對(duì)上述問(wèn)題作以下分析。

1.法律現(xiàn)狀

1.1 勞動(dòng)合同的變更約定情況

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條，工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬均屬于勞動(dòng)合同的條款，如果要更改崗位和報(bào)酬，則需要對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更；根據(jù)其第35條，用人單位于勞動(dòng)者協(xié)商一致可以以書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同。

根據(jù)上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》，用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位、雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分合理性。經(jīng)電話咨詢12333，上述《解答》中的“約定”一般是指“單位可以根據(jù)需要調(diào)整工 1

作崗位及報(bào)酬”。

1.2 勞動(dòng)合同的法定變更情況

根據(jù)《勞動(dòng)法》26條以及《勞動(dòng)合同法》第40條，勞動(dòng)合同的法定變更情況有以下兩種：（就勞動(dòng)合同的這兩種法定變更情況《勞動(dòng)合同法》并未有更新的規(guī)定）

1.2.1 員工不能勝任工作的情況下，用人單位可以對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或?yàn)槠湔{(diào)整工作崗位，此種情形，用人單位可以無(wú)需與勞動(dòng)者協(xié)商一致；

1.2.2 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容（包括崗位和薪酬），此種情況，需雙方協(xié)商一致，如協(xié)商不一致，也不能變更勞動(dòng)合同，而是可以解除勞動(dòng)合同。

1.3 企業(yè)的自主管理權(quán)的范圍和合法行使的程序

1.3.1 根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條，企業(yè)有法律允許的自主管理權(quán)；第47條，進(jìn)一步明確了對(duì)勞動(dòng)人薪酬制度的自主權(quán)，確定了用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益加以確定。

1.3.2 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條規(guī)定，進(jìn)一步說(shuō)明企業(yè)根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條的規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

1.3.3 《勞動(dòng)合同法》第四條再次確認(rèn)了企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)崗位設(shè)置的自主權(quán)，同時(shí)要求這種權(quán)力的行使要經(jīng)過(guò)公示或告知等程序。

1.4 企業(yè)的薪酬管理基本原則

1.4.1 根據(jù)《勞動(dòng)法》第46條，薪酬分配實(shí)行同工同酬。

2.問(wèn)題分析

2.1 對(duì)于用人單位是否是可以單方面的調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位？

依據(jù)勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作的法定事由，用人單位可以單方面調(diào)整其工作崗位，但是用人單位要就“無(wú)法勝任工作”承擔(dān)舉證責(zé)任，即就合理性而非合法性舉證。

2.2 用人單位在調(diào)整工作崗位的同時(shí)是否可以調(diào)整工資？

2.2.1 上述法律沒(méi)有就這個(gè)問(wèn)題作出直接、明確的規(guī)定。

2.2.2 調(diào)整薪酬是企業(yè)的用工自主權(quán)之一。《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》是允許企業(yè)就企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)者管理、工資報(bào)酬以及崗位與薪酬的掛鉤等進(jìn)行制度規(guī)定的。

2.2.3 如果企業(yè)有相關(guān)的崗位與工資報(bào)酬相對(duì)應(yīng)的“定崗定薪”的內(nèi)部制度規(guī)定，并且這種規(guī)定是通過(guò)不違反法律、按照民主程序制定并通過(guò)了公告或告知的，那么該項(xiàng)制度規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者就有約束力，在人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議中可以作為依據(jù)。

2.2.4 因此，雖然法律沒(méi)有直接規(guī)定用人單位可以在單方面調(diào)整工作崗位的時(shí)候調(diào)整工資，但是，如果用人單位內(nèi)部有相關(guān)的工作崗位與薪酬掛鉤的制度規(guī)定，且該規(guī)定的產(chǎn)生符合程序上的要求，那么用人單位在變更勞動(dòng)者崗位的同時(shí)，也可以變更勞動(dòng)者的薪酬。員工因不勝任被調(diào)整到新的崗位，其薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)新崗位的標(biāo)準(zhǔn)確定，否則有違于《勞動(dòng)法》“同工同酬”的基本薪酬制度原則。

2.2.5 對(duì)于上述結(jié)論，還有一個(gè)已經(jīng)發(fā)生的案件判決及上海市的地方立法予以支持：

(a)案例一： 上海輕機(jī)益廈物業(yè)管理公司VS公司職工王某調(diào)崗降薪案

上海輕機(jī)益廈物業(yè)管理公司因大樓消防監(jiān)管職能取消，便將擔(dān)任消防控制室崗位的員工王某另行安排至門(mén)衛(wèi)室工作，并把其月工資收入從１９６８元調(diào)整至１５００元，雙方遂起爭(zhēng)議。

日前，上海市靜安區(qū)法院對(duì)此案作出一審判決，認(rèn)定公司在另行安排員工工作崗位時(shí)，無(wú)權(quán)擅自調(diào)整員工的工資。

從２００５年起，王某擔(dān)任上海輕機(jī)益廈物業(yè)管理公司的消防監(jiān)管工作。２００６年７月，王某被調(diào)動(dòng)至物業(yè)公司門(mén)衛(wèi)室工作，月工資由１９６８元降至１５００元。同年９月，王某向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁，要求物業(yè)公司支付被扣除的２００６年７月、８月的工資部分９３６元及２５％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)仲裁裁決，由物業(yè)公司支付少發(fā)的工資９３６元，而對(duì)工資２５％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不予支持。

２００６年１２月，物業(yè)公司對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，起訴到法院。法院認(rèn)為，物業(yè)公司對(duì)王某的崗位進(jìn)行調(diào)整存在合理性，但也應(yīng)調(diào)整王某到薪資條件較為對(duì)應(yīng)的崗位，或與王某協(xié)商一致。而物業(yè)公司在未經(jīng)與王某充分協(xié)商

取得一致情況下，擅自調(diào)低王某薪酬的做法，顯然無(wú)法獲得支持。

審理此案的法官表示，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，只有用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條的規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，才可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

盡管本案中的輕機(jī)益廈物業(yè)管理公司也出示了相關(guān)薪酬制度、工資等級(jí)規(guī)定，但缺乏這些規(guī)定曾向全體勞動(dòng)者公布的依據(jù)，所以訴稱最終未被法院采信。

由案例一可以得出，只要用人單位擁有相關(guān)的內(nèi)部薪酬制度和工資等級(jí)規(guī)定，并且該規(guī)定的產(chǎn)生是經(jīng)法定程序的，那么用人單位只要可以以此證明降薪的合理性，則是可以在單方面調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的同時(shí)調(diào)整其薪酬的。

(b)立法：2003年《上海市企業(yè)工資支付辦法》（現(xiàn)行有效）

第16條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度被用人單位處分并降低其工資待遇的，降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

上述法規(guī)的表述方法上也可以看出，事實(shí)上在勞動(dòng)者不能勝任工作的情況下，用人單位是可以降低其工資待遇的。

3.結(jié)論

3.1 從法律層面上講，用人單位僅可以在勞動(dòng)者不能勝任工作的前提下單方地調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。而至于調(diào)整崗位的同時(shí)，是否可以調(diào)整勞動(dòng)者的薪酬沒(méi)有明確規(guī)定,“調(diào)崗又調(diào)薪”目前仍是一個(gè)沒(méi)有最終定論的灰色地帶。

3.2 對(duì)于后面這個(gè)問(wèn)題，從法律原則上講，由于勞動(dòng)法規(guī)定同工同酬，其次也賦予了企業(yè)制定在企業(yè)內(nèi)部適用的薪酬與崗位的相關(guān)管理制度的自主權(quán)力，因此從法律原則出發(fā)，崗位調(diào)整的同時(shí)應(yīng)必然伴隨著薪酬的調(diào)整。

3.3 目前的實(shí)務(wù)界對(duì)此仍存在爭(zhēng)議，有的律師主張應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定，在沒(méi)有雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位只能單方面的調(diào)整其崗位，而不能改變其薪酬待遇；而更多的律師則認(rèn)為即便在雙方?jīng)]有協(xié)商一致的情況下，用人單位在調(diào)整其崗位的同時(shí)，基于企業(yè)現(xiàn)存的內(nèi)部規(guī)章的有關(guān)薪酬制度的規(guī)定，可以單方面調(diào)整勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

3.4 事實(shí)上，許多企業(yè)都是實(shí)行所謂的“定崗定薪、崗變薪變”的內(nèi)部管理制度，該制度在司法審判及勞動(dòng)仲裁

中，往往會(huì)有兩種結(jié)論。

通常情況下，如果該制度的產(chǎn)生程序合法、而且企業(yè)又能證明調(diào)崗調(diào)薪的合理性，則多是會(huì)被認(rèn)可為這種單方調(diào)崗調(diào)薪行為是屬于合理的企業(yè)自主用工權(quán)的范圍；倘若不能證明該制度程序合法則多不被采納，認(rèn)為只可以調(diào)崗，不可以調(diào)薪。

3.5 因此，如果企業(yè)要單方面對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行“調(diào)崗降薪”的話，則必須注意以下幾點(diǎn)：

3.5.1 首先，對(duì)于“無(wú)法勝任工作”這個(gè)調(diào)整崗位的法定情況作出充分的舉證。這種舉證應(yīng)側(cè)重：

(c)員工有嚴(yán)重失職行為或者能力不夠?qū)е滤?fù)責(zé)的工作出現(xiàn)重大失誤，給公司造成損失或者有必然造成損失的危險(xiǎn)。

(d)員工所在的崗位因?yàn)楣ぷ餍枰岣吡艘?，原有員工的素質(zhì)已經(jīng)不能勝任。

3.5.2 其次，對(duì)于將勞動(dòng)者從此崗位調(diào)至彼崗位時(shí)是否是合理的進(jìn)行充分舉證，這種舉證應(yīng)說(shuō)明這種調(diào)動(dòng)確實(shí)是一方面適合勞動(dòng)者的能力的，另一方面也是適合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的。

3.5.3 再次，是在企業(yè)內(nèi)部通過(guò)民主程序建立一套關(guān)于內(nèi)部薪酬與崗位之間的掛鉤制度，并將這種薪酬制度向全體勞動(dòng)者公式或告知?jiǎng)趧?dòng)者。

這一點(diǎn)也是調(diào)薪爭(zhēng)議案件中經(jīng)常發(fā)生爭(zhēng)議的關(guān)鍵，如果在企業(yè)內(nèi)部制度的建立上出現(xiàn)違反現(xiàn)行法律或政策的強(qiáng)行性規(guī)范或者程序不合法時(shí)，作為企業(yè)自主管理權(quán)的集中體現(xiàn)的企業(yè)內(nèi)部制度是不會(huì)被法官或仲裁員所采信的，而此處即便舉證成功，至于是否會(huì)被采信也有很大的自由裁量空間。因此，用人單位需充分舉證該內(nèi)部制度的產(chǎn)生確實(shí)經(jīng)過(guò)民主程序，并且確實(shí)已經(jīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。

簡(jiǎn)單舉個(gè)例子，如果企業(yè)有針對(duì)崗位制定的薪酬制度，每個(gè)崗位預(yù)先制定大致的薪酬區(qū)間，企業(yè)隨崗調(diào)薪在不同的法院都極有可能被判斷為具有充分合理性，而一旦企業(yè)這方面的制度缺位，提交諸如一般崗位事實(shí)工資數(shù)額給法官，不同的法院或仲裁委員會(huì)就容易出現(xiàn)不同判決結(jié)果。

3.5.4 最后，用人單位要就調(diào)薪的幅度的合理性作出充分的舉證。

一般來(lái)講，法官或仲裁員能采信企業(yè)的“定崗定薪、變崗變薪”的內(nèi)部薪酬制度的話，就會(huì)直接基于這種采信而認(rèn)可用人單位對(duì)薪酬的調(diào)整。