第一篇：關(guān)于開展2012年度科技北京百名領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程申報(bào)工作的通知

關(guān)于開展2012年度科技北京百名領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程申報(bào)工作的通知

發(fā)布日期 : 2012年03月27日文章來源 :市科委人教處

為貫徹落實(shí)《首都中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》,加快推進(jìn)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)一批能夠引領(lǐng)和促進(jìn)新興學(xué)科形成與產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)發(fā)展的科技領(lǐng)軍人才，形成一批卓越的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，帶動首都戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展。根據(jù)工作安排，啟動2012年科技北京百名領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程的申報(bào)工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)范圍及名額

在北京市行政區(qū)域內(nèi)注冊的企事業(yè)法人單位的高層次科技人才均可申報(bào)。每個(gè)獨(dú)立法人單位限報(bào)1名。

二、申報(bào)條件

（一）申報(bào)人員應(yīng)符合以下條件：

1、熱愛祖國，科學(xué)道德高尚，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派，年齡原則上不超過50周歲(1962年1月1日后出生)。

2、工作在科研一線，科研水平和成績處于國內(nèi)領(lǐng)先地位，具有國際視野，近5年取得過突出成績，研發(fā)水平、成果為同行公認(rèn)。

3、所從事的研究方向符合“科技北京”建設(shè)發(fā)展導(dǎo)向，在本領(lǐng)域內(nèi)具有引領(lǐng)性，有望縮小與國際先進(jìn)水平差距或填補(bǔ)國內(nèi)研究空白；研究成果具有較好的轉(zhuǎn)化基礎(chǔ)，可預(yù)期實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化規(guī)模和良好的經(jīng)濟(jì)社會效益。

4、近3年作為第一負(fù)責(zé)人主持過國家或省部級重大科技項(xiàng)目，具有出色的科研項(xiàng)目組織能力、管理能力和學(xué)術(shù)交流能力。

5、企業(yè)推薦的人員，應(yīng)具有豐富的成果轉(zhuǎn)化實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠把握行業(yè)發(fā)展方向，突破關(guān)鍵技術(shù)，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。企業(yè)擁有核心技術(shù)，產(chǎn)品處于中試階段或?qū)崿F(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。

6、善于團(tuán)結(jié)帶動科研人員開展集體攻關(guān)，擁有一支開放合作密切、梯次結(jié)構(gòu)合理、人才數(shù)量充足、創(chuàng)新能力強(qiáng)、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合成績顯著的優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

（二）申報(bào)人員的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)符合以下條件：

1、團(tuán)隊(duì)核心成員一般不少于3人，應(yīng)具有合理的專業(yè)結(jié)構(gòu)。

2、團(tuán)隊(duì)成員年齡結(jié)構(gòu)合理，中青年骨干為主，35歲以下成員不低于50%。

三、申報(bào)程序

1、申報(bào)人登陸北京市科委網(wǎng)站（）下載并填寫《科技北京百名領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程推薦表》（見附件1），按照要求附相關(guān)材料。

2、申報(bào)人所在單位對申請材料的真實(shí)性進(jìn)行審核，填寫本單位意見并加蓋公章。

四、申報(bào)材料

申報(bào)人需提供《科技北京百名領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程推薦表》和證明材料復(fù)印件一式六份。證明材料具體包括：

1、有效身份證件、學(xué)歷（學(xué)位）、職稱及相關(guān)資格等證明材料復(fù)印件。

2、作為負(fù)責(zé)人承擔(dān)國家或省部級項(xiàng)目任務(wù)下達(dá)通知的復(fù)印件。

3、發(fā)表論文的期刊封面、目錄和文章首頁復(fù)印件，著作封皮及目錄的復(fù)印件。

4、所獲獎(jiǎng)勵(lì)證書的復(fù)印件。

5、專利證書復(fù)印件。

6、其他相關(guān)材料復(fù)印件。

五、材料報(bào)送

1、請各單位將上述材料用A4紙打印或復(fù)印，左側(cè)裝訂。材料應(yīng)簽章齊全，電子版與紙質(zhì)版內(nèi)容一致，一并報(bào)送。

2、集中受理時(shí)間、地點(diǎn)與聯(lián)系人

時(shí) 間：2012年4月23日-27日（9:00-17:00）

地 點(diǎn)：海淀區(qū)北三環(huán)中路31號生產(chǎn)力大樓B座216室(郵編100088)

聯(lián)系人：程繼川 電 話：82003352 82003359

附件：科技北京百名領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程推薦表.doc

第二篇：第二批南京師范大學(xué)百名青年領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施辦法

第二批南京師范大學(xué)百名青年領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施辦法

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步落實(shí)“人才強(qiáng)校戰(zhàn)略”，加強(qiáng)青年教師隊(duì)伍建設(shè)，扶持拔尖創(chuàng)新人才和青年學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人物的成長，提升學(xué)校在國內(nèi)外的學(xué)術(shù)地位和綜合競爭力，根據(jù)《南京師范大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年教師隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》（寧師大?2011?12號）、《南京師范大學(xué)百名青年領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施辦法》（寧師人?2011?77號）和國家、省、市人才政策的調(diào)整，啟動實(shí)施“第二批南京師范大學(xué)百名青年領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃”。

第二條 第二批“百人計(jì)劃”，面向校內(nèi)外（海外引進(jìn)優(yōu)先）選拔若干名德才兼?zhèn)?、思維活躍、富于創(chuàng)新精神、學(xué)術(shù)成就突出、有較好發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年教師，加大培養(yǎng)資助力度，使他們成為學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人物后備人才，為學(xué)校事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才保障和智力支持。

第三條 學(xué)院要充分發(fā)揮人才培養(yǎng)的主體作用，高度重視培養(yǎng)工作。應(yīng)結(jié)合學(xué)科建設(shè)規(guī)劃和師資隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃，將“百人計(jì)劃”與優(yōu)勢學(xué)科建設(shè)、重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)、新興應(yīng)用學(xué)科以及重點(diǎn)教學(xué)科研基地建設(shè)結(jié)合起來，切實(shí)落實(shí)培養(yǎng)方案，盡量減少培養(yǎng)人選的行政事務(wù)和社會活動，為他們提供良好的工作和生活環(huán)境，促進(jìn)他們?nèi)娼】党砷L。

第二章 選拔條件

第四條 “百人計(jì)劃”人選的基本條件：

（一）具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有博士（藝、體學(xué)科前兩期可放寬到碩士）學(xué)位和副高職務(wù)以上，年齡不超過40周歲（1973年1月1日后

—1—

出生），從明年起理科申請人不超過38周歲（1976年1月1日后出生）；

（二）專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，在教學(xué)改革、科學(xué)研究和成果轉(zhuǎn)化等方面取得同行公認(rèn)的創(chuàng)新成果；

（三）學(xué)術(shù)水平高，思維活躍，富于創(chuàng)新精神，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和組織管理能力，有較好的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

（四）人文社會科學(xué)類主持過國家社會科學(xué)基金項(xiàng)目；自然科學(xué)類主持過國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目或國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年基金項(xiàng)目或承擔(dān)過國家“863”計(jì)劃項(xiàng)目、“973” 計(jì)劃項(xiàng)目與科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目子課題的項(xiàng)目或?yàn)轫?xiàng)目的核心成員；

（五）有自己的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，本人至少為碩士生導(dǎo)師；

（六）海外引進(jìn)人員或剛回國人員不受第（四）、（五）條件限制。

第五條近五年來具備下列條件之一：

（一）在人文社會科學(xué)領(lǐng)域，對國家經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展戰(zhàn)略提出有重大價(jià)值的可行性論證、建議，并取得重大的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，或在基礎(chǔ)理論研究方面取得突出成績，獲得省（部）哲學(xué)社會科學(xué)一等獎(jiǎng)（前兩名）或二等獎(jiǎng)（第一名）；在自然科學(xué)研究領(lǐng)域，發(fā)展?jié)摿Υ?，有?chuàng)造性成果，獲得省（部）科學(xué)技術(shù)類獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)（前兩名）或二等獎(jiǎng)（第一名）；

（二）人文社會科學(xué)類申請者在一級權(quán)威期刊上發(fā)表高水平系列論文；自然科學(xué)類申請者在國外著名學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表高水平系列論文；

（三）其它足以證明具備培養(yǎng)條件的高水平成果。

第三章 選拔程序

—2—

第六條 根據(jù)申報(bào)條件，個(gè)人提交申請書，學(xué)院組織推薦，校外同行專家評審，學(xué)?！鞍偃擞?jì)劃”專家評審小組根據(jù)申請人的綜合素質(zhì)、學(xué)術(shù)水平、科研能力進(jìn)行評審，校務(wù)會議審定，網(wǎng)上公示后公布入選名單。

第四章 培養(yǎng)措施

第七條 學(xué)校和學(xué)院積極為培養(yǎng)對象營造良好的工作環(huán)境和氛圍，共同商定培養(yǎng)計(jì)劃，培養(yǎng)計(jì)劃內(nèi)容主要包括人才培養(yǎng)目標(biāo)、學(xué)術(shù)或工作成就目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)，并重點(diǎn)落實(shí)以下措施：

（一）建立導(dǎo)師制度。為培養(yǎng)人選聘請相應(yīng)領(lǐng)域的專家作為學(xué)術(shù)導(dǎo)師，提高培養(yǎng)起點(diǎn)，促進(jìn)他們快速成長。導(dǎo)師為國內(nèi)學(xué)術(shù)界具有重大影響的高級專家，如國內(nèi)無合適人選，可在國際上聘請。

（二）配備學(xué)術(shù)力量。根據(jù)培養(yǎng)人選的崗位和任務(wù)的需求，通過設(shè)立流動性崗位，公開聘用培養(yǎng)人選急需的科研輔助人員。在研究生招生名額分配上向培養(yǎng)人選傾斜。

（三）支持研修考察。學(xué)校積極支持培養(yǎng)人選參加重要的國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動及綜合性考察工作。支持培養(yǎng)人選到國外高水平大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)從事合作研究，幫助培養(yǎng)人選搭建與國內(nèi)外高級專家相互交流、相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)的平臺，不斷拓寬培養(yǎng)人選的國際視野，全面提高參與國際學(xué)術(shù)競爭的能力。出國研修期間，可享受學(xué)術(shù)假，培養(yǎng)對象回國后需提交海外研修進(jìn)展報(bào)告，接受專家組考評。

（四）搭建多種平臺。學(xué)校和學(xué)院要為培養(yǎng)人選搭建多種發(fā)展平臺。提供保障落實(shí)實(shí)驗(yàn)及學(xué)術(shù)用房，優(yōu)先推薦為省、部級相

—3—

關(guān)人才培養(yǎng)計(jì)劃人選；優(yōu)先推薦申報(bào)有關(guān)項(xiàng)目；晉升高級職務(wù)時(shí)實(shí)行指標(biāo)單列；等等。

（五）加大經(jīng)費(fèi)支持。學(xué)校支持培養(yǎng)人選按有關(guān)程序積極爭取承擔(dān)國家、省部級重大專項(xiàng)、重點(diǎn)項(xiàng)目，并予以優(yōu)先推薦和支持。學(xué)校將根據(jù)培養(yǎng)人選工作實(shí)際情況給予專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)（文科不超過20萬，理工科不超過50萬）支持教學(xué)科研條件建設(shè)，添置設(shè)備，改善科研工作條件，資助出版有重大理論突破的學(xué)術(shù)專著。鼓勵(lì)學(xué)院（學(xué)科）采取配套措施，支持培養(yǎng)人員開展教學(xué)科研工作。

（六）發(fā)放專項(xiàng)補(bǔ)貼。培養(yǎng)期間給予培養(yǎng)人選每年“百人計(jì)劃”專項(xiàng)生活津貼2.4萬元人民幣（按月發(fā)放）。

第五章 考核管理

第八條 實(shí)行目標(biāo)管理。對入選者的培養(yǎng)周期為四年，實(shí)行中期考核淘汰制。根據(jù)培養(yǎng)期的工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，實(shí)行目標(biāo)管理和動態(tài)管理。培養(yǎng)人選按照《青年領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃書》實(shí)行目標(biāo)管理。目標(biāo)責(zé)任須明確學(xué)校、學(xué)院、個(gè)人的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。

第九條 建立考核制度。學(xué)院每年對培養(yǎng)人選要進(jìn)行考核和督促。學(xué)校對培養(yǎng)人選實(shí)行定期考核、滾動培養(yǎng)?？己朔譃橹衅诳己撕徒K期考核，中期考核結(jié)論為優(yōu)秀、合格和不合格，如果中期考核優(yōu)秀，則加大力度培養(yǎng)，如果不合格，則停止培養(yǎng)；終期考核結(jié)論為優(yōu)秀、合格和不合格。終期考核優(yōu)秀者可優(yōu)先推薦為相關(guān)人才培養(yǎng)計(jì)劃人選。具體考核管理辦法另行制定。

第十條 考核內(nèi)容、程序及組織辦法

（一）培養(yǎng)人員對照培養(yǎng)期內(nèi)開展教學(xué)、科研工作情況，填寫《南京師范大學(xué)百名青年領(lǐng)軍人才培養(yǎng)中期考核報(bào)告》和《南

—4—

京師范大學(xué)百名青年領(lǐng)軍人才培養(yǎng)終期考核報(bào)告》?？己说闹攸c(diǎn)為學(xué)校、院系和培養(yǎng)對象簽訂的中期或終期考核報(bào)告要求。

（二）培養(yǎng)中期考核由學(xué)校“百人計(jì)劃”工作小組組織進(jìn)行，邀請同行專家對照培養(yǎng)計(jì)劃書，進(jìn)行評議，實(shí)行優(yōu)勝劣汰。

（三）學(xué)?！鞍偃擞?jì)劃”工作小組根據(jù)同行專家評議及群眾測評，客觀、公正地給予考核評語及考核等級。

第十一條 培養(yǎng)人員期中期和終期考核等級分為“優(yōu)秀”“合格“不合格“三類?？己私Y(jié)果歸入本人的業(yè)務(wù)檔案。中期考核“優(yōu)秀”的培養(yǎng)人員，學(xué)校給予增加一定數(shù)額經(jīng)費(fèi)；考核“合格”的培養(yǎng)人員，學(xué)校給予繼續(xù)培養(yǎng)；考核“不合格”的培養(yǎng)人員，學(xué)校停止培養(yǎng)。終期考核等級記入人事檔案。

（一）全面超過培養(yǎng)計(jì)劃書所列任務(wù)，考核結(jié)論可定為“優(yōu)秀”；

（二）達(dá)到培養(yǎng)計(jì)劃書所列任務(wù)，考核結(jié)論可定為“合格”；

（三）未達(dá)到培養(yǎng)計(jì)劃書所列任務(wù)，考核結(jié)論可定為“不合格”。

第六章 組織領(lǐng)導(dǎo)

第十二條 學(xué)校成立由分管校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門和部分專家組成的“百人計(jì)劃”工作小組，加強(qiáng)對計(jì)劃實(shí)施的組織領(lǐng)導(dǎo)?！鞍偃擞?jì)劃”的日常管理工作由學(xué)校人才管理辦公室負(fù)責(zé)。

第十三條 本辦法所需經(jīng)費(fèi)從“十二五”師資隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中支出。學(xué)校有關(guān)部門應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，做好經(jīng)費(fèi)管理工作，切實(shí)保證經(jīng)費(fèi)的落實(shí)與合理使用。

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，由人才管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

—5—

第三篇：大連市領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程實(shí)施辦法的通知（寫寫幫整理）

大連市領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程實(shí)施辦法的通知

大政辦發(fā) [2011] 39號

大連市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)

各區(qū)、市、縣人民政府，各先導(dǎo)區(qū)管委會，市政府各委辦局、各直屬機(jī)構(gòu)，各有關(guān)單位：

經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將《大連市領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真組織實(shí)施。

二〇一一年四月六日

大連市領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條 為加大高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)力度，努力培養(yǎng)造就一支在國內(nèi)乃至國際上具有領(lǐng)先水平的創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才，根據(jù)《大連市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）》（大委發(fā) [2010] 23號文件印發(fā)）和《大連市加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》（大政發(fā) [2009] 20號文件印發(fā)）規(guī)定，特制定本實(shí)施辦法。

第二條 本辦法所稱大連市領(lǐng)軍人才，是指在我市自然科學(xué)和社會科學(xué)的理論研究或?qū)嵺`應(yīng)用方面具有較強(qiáng)的自主創(chuàng)新能力，發(fā)展?jié)摿^大、專業(yè)貢獻(xiàn)突出、引領(lǐng)作用顯著、團(tuán)隊(duì)效應(yīng)明顯的高層次專業(yè)技術(shù)人才。

第三條 根據(jù)我市高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)，力爭用10年時(shí)間，在我市重點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)或領(lǐng)域中選拔500名左右的領(lǐng)軍人才和1000名左右的領(lǐng)軍后備人才。通過構(gòu)建政府、社會和單位共同投入、共同培養(yǎng)的開發(fā)模式，努力造就一支具有示范帶頭作用，能夠帶動我市相關(guān)行業(yè)、產(chǎn)業(yè)或?qū)I(yè)處于全國乃至世界一流水平的領(lǐng)軍人才隊(duì)伍。

第四條 領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程的組織實(shí)施工作，在市人才工作協(xié)調(diào)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。各區(qū)市縣、行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)本地區(qū)、本行業(yè)領(lǐng)軍人才的推薦與考核管理。領(lǐng)軍人才所在單位負(fù)責(zé)本單位領(lǐng)軍人才的使用、培養(yǎng)、保障和日常管理。

第二章 選 拔

第五條 大連市領(lǐng)軍人才選拔的范圍和對象是，在大連市行政區(qū)域內(nèi)的各類企事業(yè)單位及依法設(shè)立的社會團(tuán)體中工作的專業(yè)技術(shù)人員。選拔工作每2年開展一次，每次選拔名額為100名左右。

第六條 參選大連市領(lǐng)軍人才的人員，一般應(yīng)具有研究生學(xué)歷、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、年齡為50周歲以下。具有中國科學(xué)院、中國工程院院士提名資格的人選，年齡可適當(dāng)放寬并優(yōu)先列入領(lǐng)軍人才。中國科學(xué)院院士和中國工程院院士不參選。

第七條 參選大連市領(lǐng)軍人才的人員還應(yīng)具備下列條件之一：

（一）國家“千人計(jì)劃”人選，長江學(xué)者特聘教授，國家杰出青年基金獲得者，中國科學(xué)院“百人計(jì)劃”入選者；

（二）享受國務(wù)院特殊津貼的專家，“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選和遼寧省“百千萬人才工程”百人層次人員；

（三）省級以上重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究（技術(shù)）中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

（四）省部級以上重大科研項(xiàng)目和重大工程項(xiàng)目的主持人；

（五）國家級科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、省部級科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)以上或市級科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)的前兩名完成者；

（六）主持并完成省級以上重點(diǎn)理論研究課題或項(xiàng)目，在國內(nèi)核心刊物、國際重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表了具有一定學(xué)術(shù)價(jià)值的論文或出版了產(chǎn)生廣泛影響的專著；

（七）具有深厚的學(xué)術(shù)造詣或突出的專業(yè)能力，其學(xué)術(shù)研究成果或工作業(yè)績獲得省部級以上獎(jiǎng)勵(lì)，有較高的社會知名度和影響力的社會科學(xué)和文化藝術(shù)領(lǐng)域的專門人才；

（八）有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決關(guān)鍵性技術(shù)難題，在新技術(shù)、新工藝、新方法推廣中業(yè)績突出，創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益；

（九）在國內(nèi)處于領(lǐng)先水平的其他領(lǐng)域高層次人才。

第八條 大連市領(lǐng)軍人才應(yīng)按以下程序進(jìn)行推薦和選拔：

（一）個(gè)人申報(bào)。擬參評人員，應(yīng)向所在單位提出申請，以單位名義進(jìn)行推薦。無工作單位的個(gè)體工商戶或自由職業(yè)者如參評，可以所在地區(qū)人力資源和社會保障部門為推薦單位進(jìn)行申報(bào)。

（二）單位推薦。推薦單位應(yīng)按照規(guī)定的選拔條件和本單位的人才培養(yǎng)計(jì)劃，確定推薦人選，并按照單位隸屬關(guān)系向其行業(yè)主管部門或所在地區(qū)人力資源和社會保障部門申報(bào)。其中，市屬國有企事業(yè)單位應(yīng)向其行業(yè)主管部門申報(bào)；區(qū)市縣屬國有企事業(yè)單位和無主管部門的單位應(yīng)向所在地區(qū)人力資源和社會保障部門申報(bào)；市直事業(yè)單位和在連中省直單位可直接向市人力資源和社會保障局申報(bào)。

（三）主管部門或區(qū)市縣審核。各有關(guān)行業(yè)主管部門、區(qū)市縣人力資源和社會保障部門可采取專家評審、公開競爭、組織考核等多種形式對推薦人選進(jìn)行評估，提出本部門、本地區(qū)領(lǐng)軍人才推薦名單，并通過一定渠道進(jìn)行公示后報(bào)市人力資源和社會保障局。

（四）資格審查。由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)按照規(guī)定的選拔條件，對推薦人選進(jìn)行資格審查。符合條件的人選方可提交評委會進(jìn)行評審。

（五）評委會評審。由市人力資源和社會保障局按照參評人員的不同專業(yè)，負(fù)責(zé)組建相應(yīng)的專家評審委員會，并堅(jiān)持公平公正的原則組織開展評審工作，遴選出領(lǐng)軍人才候選人。

（六）市政府審定。領(lǐng)軍人才候選人經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組審核同意后，通過相關(guān)媒體向社會進(jìn)行公示。經(jīng)公示無異議的人選報(bào)市政府審定，并頒發(fā)證書。

第三章 培 養(yǎng)

第九條 領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)周期，原則上為3年。如領(lǐng)軍人才承擔(dān)了國家級重大課題或項(xiàng)目，可根據(jù)項(xiàng)目周期適當(dāng)延長。

第十條 對領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)，要建立政府引導(dǎo)、單位為主、個(gè)人自愿的培養(yǎng)機(jī)制。領(lǐng)軍人才所在單位要結(jié)合培養(yǎng)周期和領(lǐng)軍人才實(shí)際，制定和終期培養(yǎng)計(jì)劃，并按照培養(yǎng)計(jì)劃抓好各項(xiàng)培養(yǎng)措施的落實(shí)和計(jì)劃實(shí)施情況的監(jiān)督檢查工作。

第十一條 領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)方式應(yīng)堅(jiān)持理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合，以實(shí)踐鍛煉為主、以創(chuàng)新項(xiàng)目為載體。

（一）承擔(dān)項(xiàng)目。要積極創(chuàng)造條件讓領(lǐng)軍人才主持或參與本單位、部門或地區(qū)的重點(diǎn)科研課題、科研或工作項(xiàng)目，在實(shí)踐中進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉。鼓勵(lì)和支持他們申報(bào)承擔(dān)國家或地方重大科研、工程項(xiàng)目。引導(dǎo)他們積極開展創(chuàng)新性研發(fā)，其主持的課題或項(xiàng)目符合我市產(chǎn)業(yè)與科技發(fā)展方向的，市自主創(chuàng)新專項(xiàng)資金給予優(yōu)先支持。

（二）團(tuán)隊(duì)建設(shè)。切實(shí)圍繞領(lǐng)軍人才加強(qiáng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)。鼓勵(lì)領(lǐng)軍人才自主組建團(tuán)隊(duì)，在人員配備、設(shè)備配置、經(jīng)費(fèi)使用等方面充分尊重領(lǐng)軍人才的自主權(quán)。允許領(lǐng)軍人才在遵守國家法律、尊重知識產(chǎn)權(quán)的前提下，打破所有制和地域限制，聘用“柔性流動”人員和兼職科研人員來優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)。

（三）研修交流。有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選送領(lǐng)軍人才到境內(nèi)外著名研究機(jī)構(gòu)、一流大學(xué)和知名企業(yè)進(jìn)行研修深造。鼓勵(lì)領(lǐng)軍人才參加國際和國內(nèi)重大學(xué)術(shù)會議，使其進(jìn)一步拓寬視野，提高參與國際競爭能力。要充分發(fā)揮黨校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用，舉辦形式多樣的培訓(xùn)和交流活動，不斷提高他們的政治業(yè)務(wù)和思想道德素質(zhì)，提升其創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。

（四）平臺建設(shè)。鼓勵(lì)各部門、各單位以領(lǐng)軍人才及其團(tuán)隊(duì)為支撐，重點(diǎn)建設(shè)一批國家級、省級重點(diǎn)科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)博士后科研工作站（科研基地）、實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研發(fā)中心、企業(yè)技術(shù)中心、產(chǎn)業(yè)示范基地、文化藝術(shù)基地等平臺，并依托這些平臺培養(yǎng)出更多優(yōu)秀人才，形成良好的人才培養(yǎng)互動機(jī)制。

（五）社會實(shí)踐。積極吸納領(lǐng)軍人才參與大連公共事務(wù)決策、重大建設(shè)項(xiàng)目論證等活動，更好地發(fā)揮他們在政策制定、投資決策、城市規(guī)劃等方面的咨詢作用。鼓勵(lì)和組織領(lǐng)軍人才及其團(tuán)隊(duì)到企業(yè)、農(nóng)村等生產(chǎn)一線開展技術(shù)支持、科技幫扶、咨詢服務(wù)等活動，發(fā)揮其在科技、管理等方面的引領(lǐng)作用。

第十二條 實(shí)施領(lǐng)軍人才項(xiàng)目資助。根據(jù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的實(shí)際需要，市政府將每年拿出一定額度的資金，對領(lǐng)軍人才開展的創(chuàng)新研發(fā)、研修交流等活動實(shí)施資助。資助的項(xiàng)目分為創(chuàng)新研發(fā)類、研修培訓(xùn)類和學(xué)術(shù)交流類3類。其中，創(chuàng)新研發(fā)類資助最高額度為30萬元，研修培訓(xùn)類資助最高額度為15萬元；學(xué)術(shù)交流類資助最高額度為5萬元。項(xiàng)目資助實(shí)行擇優(yōu)資助的辦法，根據(jù)領(lǐng)軍人才申報(bào)的項(xiàng)目確定資助對象和資助額度。資助經(jīng)費(fèi)主要用于儀器設(shè)備、能源材料（試劑）、分析試驗(yàn)、出版著作、發(fā)表論文、知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)、資料、印刷、人員勞務(wù)、會議、調(diào)研、差旅、培訓(xùn)等費(fèi)用的支出。獲得項(xiàng)目資助的人員，其所在單位應(yīng)按不低于1：1的比例匹配配套資金。

第四章 考核管理

第十三條 建立領(lǐng)軍人才考核制度。采取考核與終期考核相結(jié)合的辦法，重點(diǎn)考核其創(chuàng)新能力、貢獻(xiàn)業(yè)績、領(lǐng)銜作用、人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等內(nèi)容?？己斯ぷ饔深I(lǐng)軍人才所在單位根據(jù)培養(yǎng)計(jì)劃組織實(shí)施，并將考核結(jié)果報(bào)行業(yè)主管部門或所在地區(qū)人力資源和社會保障部門備案。終期考核工作由主管部門或各地區(qū)人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報(bào)市人力資源和社會保障局備案。

第十四條 實(shí)行領(lǐng)軍人才動態(tài)管理制度。對做出重大貢獻(xiàn)、業(yè)績突出的領(lǐng)軍人才及其團(tuán)隊(duì)，將給予更大支持；考核結(jié)果較差或不合格的領(lǐng)軍人才及其團(tuán)隊(duì)，由領(lǐng)軍人才所在單位督促其查找原因，及時(shí)整改；不適合作為領(lǐng)軍人才繼續(xù)培養(yǎng)的，由行業(yè)主管部門或所在區(qū)市縣人力資源和社會保障部門提出調(diào)整意見，經(jīng)市人力資源和社會保障局審核后，報(bào)市人才工作協(xié)調(diào)小組核準(zhǔn)，取消其領(lǐng)軍人才稱號。

第十五條 加強(qiáng)領(lǐng)軍人才的服務(wù)與管理，妥善解決好他們在工作和生活中存在的困難和問題，為其創(chuàng)造良好的工作生活條件。要將入選的領(lǐng)軍人才納入全市高級專家?guī)欤谄渖陥?bào)政府特殊津貼、省市優(yōu)秀專家和“百千萬人才工程”等人選時(shí)，予以優(yōu)先推薦。

第十六條 積極開展領(lǐng)軍人才先進(jìn)事跡的輿論宣傳工作，大力宣傳領(lǐng)軍人才及其團(tuán)隊(duì)在我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中做出的重要貢獻(xiàn)，樹立領(lǐng)軍人才典型，打造領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)品牌，增強(qiáng)他們的成就感和責(zé)任感，激發(fā)其進(jìn)取精神和創(chuàng)新意識，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。

第五章 附 則

第十七條 領(lǐng)軍后備人才與領(lǐng)軍人才的選拔工作同步進(jìn)行，有關(guān)選拔條件等事宜由市人力資源和社會保障局會同有關(guān)部門另行制定。

第十八條 各地區(qū)、各有關(guān)部門應(yīng)根據(jù)本辦法的要求，結(jié)合實(shí)際，研究制定本地區(qū)和部門領(lǐng)軍人才和領(lǐng)軍后備人才的具體培養(yǎng)辦法，并報(bào)市人力資源和社會保障局備案。

第十九條 本辦法由大連市人力資源和社會保障局解釋。

第二十條 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。

第四篇：四平市衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃工程實(shí)施方案

四平市衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃工程實(shí)施方案

為突出抓好我市衛(wèi)生人才培養(yǎng)建設(shè)工作，樹立“服務(wù)發(fā)

展，人才優(yōu)先”理念，統(tǒng)籌推進(jìn)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，建立合理的衛(wèi)生人才梯隊(duì)，市衛(wèi)生局確定2010年為“衛(wèi)生人才建

設(shè)年”，并全面啟動醫(yī)療衛(wèi)生“六大人才”培養(yǎng)計(jì)劃工程。

“領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃工程”是“六大人才”培養(yǎng)計(jì)劃工程之

一，其培養(yǎng)目標(biāo)為優(yōu)秀醫(yī)學(xué)拔尖人才，現(xiàn)制定實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落

實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照黨的十七大和十七屆三中、四中全會和

全國衛(wèi)生工作會議精神，牢固樹立人才意識，全面貫徹落實(shí)

省、市衛(wèi)生工作人才培養(yǎng)計(jì)劃工程的總體部署和要求，全面

提升衛(wèi)生科技隊(duì)伍的素質(zhì)和能力，為我市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供

人力資源保障。

二、選拔評選原則、范圍和條件

（一）堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，堅(jiān)持以人為本、鼓勵(lì)創(chuàng)新的原則，堅(jiān)持優(yōu)中拔尖、保證質(zhì)量的原則。

（二）領(lǐng)軍人才選拔工作主要面向全市縣及縣以上醫(yī)療

衛(wèi)生單位。

1、凡從事臨床醫(yī)學(xué)（含中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合）、護(hù)理、輔

助診斷醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、公共衛(wèi)生、醫(yī)學(xué)教育、并且符合條件的專業(yè)技術(shù)人員均可申請參與評選。

2、申請人所在單位要具備支持領(lǐng)軍人才所在學(xué)科發(fā)展的學(xué)科優(yōu)勢和綜合實(shí)力，能為入選人員提供良好的工作和科研條件，提供一定的研究經(jīng)費(fèi)，并列入單位的預(yù)算。

（三）領(lǐng)軍人才的申請者必須符合以下基本條件：

1、熱愛祖國，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，立志獻(xiàn)身于衛(wèi)生事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和高尚的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，具有求實(shí)、創(chuàng)新、協(xié)作、奉獻(xiàn)的科學(xué)精神。

2、具有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，掌握本學(xué)科領(lǐng)域的研究進(jìn)展和前沿動態(tài)，對學(xué)科發(fā)展和學(xué)術(shù)研究有創(chuàng)新性構(gòu)想，具有較強(qiáng)的組織管理和協(xié)調(diào)能力，并具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超省內(nèi)或保持市內(nèi)外領(lǐng)先水平的能力。

3、具有較強(qiáng)的實(shí)際操作能力和解決本專業(yè)疑難復(fù)雜疾病的救治經(jīng)驗(yàn)，在本學(xué)科領(lǐng)域的基礎(chǔ)與應(yīng)用研究和臨床實(shí)踐中，具有顯著工作績效的高層次醫(yī)學(xué)科技人才。

4、近五年取得過以下成績之一：

（1）作為主要研究人員（第一位）獲得過市廳級科技獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)二項(xiàng)或二等獎(jiǎng)四項(xiàng)，或省部級三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）以第一作者在國內(nèi)核心期刊或國外有影響的專業(yè)期刊上正式發(fā)表論著5篇以上（含5篇）。

（3）以第一主編出版具有一定學(xué)術(shù)價(jià)值的專著1部以上（專著中的主要學(xué)術(shù)觀點(diǎn)為本人的研究成果），專著為國家

正式出版社出版物，有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)書號；或主編全國統(tǒng)編中、高等學(xué)校教材2部以上。

5、對某一疾病的防治研究有重大發(fā)現(xiàn)，改變了其治療模式，具有良好的臨床療效，取得了顯著的社會和經(jīng)濟(jì)效益，并在省、市產(chǎn)生重大影響者，或在較大范圍有效地預(yù)防、控制、消除疾病，社會影響較大，并獲得省、市內(nèi)同行公認(rèn)者，可以適當(dāng)放寬上述標(biāo)準(zhǔn)條件。

6、申報(bào)年齡男55周歲以下（1955年12月31日以后出生），女53周歲以下（1957年12月31日以后出生），完成繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并在省或市級專業(yè)技術(shù)委員會任重要職務(wù)。

三、申報(bào)、評審與確定

四平市領(lǐng)軍人才的選拔工作按照本人申請、單位推薦、專家評議、擇優(yōu)選拔的程序進(jìn)行。

（一）市衛(wèi)生局發(fā)布市衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)軍人才選拔培養(yǎng)范圍及條件。

（二）申請人填寫《四平市衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)軍人才申報(bào)書》，申報(bào)材料經(jīng)所在單位及主管部門審核后，報(bào)送市衛(wèi)生局科教科。

（三）市衛(wèi)生局對申請者進(jìn)行資格審查。

（四）聘請同行專家對書面申報(bào)材料進(jìn)行全面評議打分 排序。

（五）經(jīng)“市衛(wèi)生局2010年衛(wèi)生人才建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組”研究，擇優(yōu)確定入選人員，計(jì)劃選拔10名左右。

（六）通過四平市衛(wèi)生局網(wǎng)站、四平市衛(wèi)生科技教育網(wǎng)對入選人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，無異議后，發(fā)放證書、印發(fā)文件予以公布。

四、管理、培養(yǎng)與考核

四平市衛(wèi)生局全面負(fù)責(zé)領(lǐng)軍人才的管理、培養(yǎng)與考核的組織實(shí)施工作。

（一）積極支持領(lǐng)軍人才參與國內(nèi)、外學(xué)術(shù)交流和省內(nèi)、外醫(yī)學(xué)科技項(xiàng)目的研究，定期或不定期地選送他們到國內(nèi)、外參觀、學(xué)習(xí)、考察。

（二）積極吸收領(lǐng)軍人才在各類專業(yè)評審委員會和各類學(xué)術(shù)委員會中擔(dān)任主要職務(wù)，要委以重任、合理使用。

（三）積極推薦領(lǐng)軍人才參加“國家有突出貢獻(xiàn)的專家”、“享受政府特殊津貼”、“省有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)人才”的選拔和評比。

（四）要在科技項(xiàng)目開發(fā)、重點(diǎn)?？疲▽２。┙ㄔO(shè)等方面給予重點(diǎn)傾斜，同時(shí)我們也積極支持和鼓勵(lì)有條件的單位在工資、獎(jiǎng)金等待遇上給予傾斜。

（五）要為領(lǐng)軍人才建立科技檔案，實(shí)行動態(tài)管理，定期考核，擇優(yōu)劣汰，及時(shí)調(diào)整。

五、要求

（一）各單位要嚴(yán)格按照文件規(guī)定做好推薦工作，不得隨意放寬標(biāo)準(zhǔn)。

（二）要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，堅(jiān)持實(shí)事求是，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)取消其被評選資格。

（三）材料：被推薦人所報(bào)材料要一式二份，一律用A4紙打印，同時(shí)報(bào)電子版一份，要附相關(guān)資料（畢業(yè)證、職稱證、身份證、繼續(xù)教育證、論文、著作等原件和復(fù)印件）。申報(bào)日期截止至4月30日，過期不報(bào)視為放棄。

（四）各單位統(tǒng)一上報(bào)，各縣（市、區(qū)）直屬單位的申報(bào)材料，須經(jīng)主管局初審并簽署意見后統(tǒng)一報(bào)送。

郵箱：spwsjkjk＠163.com

聯(lián) 系 人：李威

聯(lián)系電話：3266216

附件：申報(bào)書

第五篇：關(guān)于組織申報(bào)第六屆蘇州工業(yè)園區(qū)科技領(lǐng)軍人才的通知

關(guān)于組織申報(bào)第六屆蘇州工業(yè)園區(qū)科技領(lǐng)軍人才的通知

為進(jìn)一步推動蘇州工業(yè)園區(qū)科技創(chuàng)新與高端人才集聚，優(yōu)化自主創(chuàng)新和科技創(chuàng)業(yè)環(huán)境，打造國際領(lǐng)先的科技創(chuàng)新高地、人才高地和產(chǎn)業(yè)化高地蘇州工業(yè)園區(qū)管委會決定啟動實(shí)施第六屆蘇州工業(yè)園區(qū)科技領(lǐng)軍人才申報(bào)評審工作。

請相關(guān)企業(yè)（團(tuán)隊(duì)）按照要求填寫《蘇州工業(yè)園區(qū)科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書》，并將填寫好的材料于申報(bào)截止期內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上提交。項(xiàng)目定位：

申報(bào)企業(yè)（團(tuán)隊(duì)）可根據(jù)項(xiàng)目情況自行選擇申報(bào)類別，具體獲評類別按最終評審結(jié)果為準(zhǔn)。

申報(bào)要求：

1、申報(bào)企業(yè)（團(tuán)隊(duì)）成立于2011年1月1日后或尚未注冊；

2、領(lǐng)軍、領(lǐng)軍孵化項(xiàng)目申報(bào)企業(yè)（團(tuán)隊(duì)）注冊資本或擬注冊資本不低于100萬元人民幣，申報(bào)領(lǐng)軍成長型項(xiàng)目的企業(yè)（團(tuán)隊(duì)）注冊資本或擬注冊資本不低于500萬元人民幣；

3、申報(bào)者本人實(shí)際出資額或承諾出資額（不含技術(shù)入股）不低于30萬元，或不低于公司注冊資本的30% ；

4、以上申報(bào)條件對40歲以下的青年創(chuàng)業(yè)人才可適當(dāng)放寬。

注： 本屆園區(qū)領(lǐng)軍人才申報(bào)鼓勵(lì)園區(qū)歷屆各級科技領(lǐng)軍人才、產(chǎn)業(yè)

專家實(shí)名制推薦項(xiàng)目。對優(yōu)秀項(xiàng)目推薦者，園區(qū)將另設(shè)“領(lǐng)軍伯樂獎(jiǎng)”予以表彰。

截止時(shí)間： 2012年4月30日前完成網(wǎng)上申報(bào)，紙質(zhì)材料提交將另行

通知

網(wǎng)上申報(bào)： http://tech.sipac.gov.cn（已注冊企業(yè)的請申請注冊

企業(yè)用戶，未注冊企業(yè)的，請申請注冊個(gè)人用戶）

備用郵箱： siptech@sipac.gov.cn(申報(bào)材料以網(wǎng)上申報(bào)為準(zhǔn)，如網(wǎng)

上申報(bào)遇到問題可以此郵箱備用并電話聯(lián)系)

政策咨詢電話：

蘇州工業(yè)園區(qū)中小企業(yè)服務(wù)中心0512-67068009

蘇州工業(yè)園區(qū)中小企業(yè)服務(wù)中心熱線0512-67068000

蘇州工業(yè)園區(qū)科技發(fā)展局0512-666809100512-66680922