第一篇：關(guān)于印發(fā)《寧波市領(lǐng)軍和拔尖人才培養(yǎng)工程實施意見》的通知

關(guān)于印發(fā)《寧波市領(lǐng)軍和拔尖人才培養(yǎng)工程實施意見》的通知

甬人社發(fā)〔2011〕245號

各縣（市）區(qū)黨委組織部、人力資源和社會保障局、科技局、財政局、教育局、發(fā)改局、經(jīng)信局（商務(wù)局）、科協(xié)，市直及部省屬駐甬各單位：

《寧波市領(lǐng)軍和拔尖人才培養(yǎng)工程實施意見》已經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真組織實施。

中共寧波市委組織部 寧波市人力資源和社會保障局

寧 波 市 科 技 局 寧波 市 財 政 局

寧波市發(fā)展和改革委員會 寧波市經(jīng)濟和信息化委員會

寧 波 市 教 育 局 寧波市科學(xué)技術(shù)協(xié)會

二○一一年九月二十二日

寧波市領(lǐng)軍和拔尖人才培養(yǎng)工程實施意見

為加快實施人才強市戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就一批引領(lǐng)我市經(jīng)濟社會發(fā)展的領(lǐng)軍和拔尖人才，根據(jù)《寧波市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011年-2020年）》（甬黨〔2010〕16號）要求，現(xiàn)就實施寧波市領(lǐng)軍和拔尖人才培養(yǎng)工程（以下簡稱培養(yǎng)工程）提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，以推進“六個加快”和轉(zhuǎn)變發(fā)展方式為目標(biāo)，以重大項目、重點學(xué)科建設(shè)為依托，以我市領(lǐng)軍和拔尖人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為重點，尊重人才成長規(guī)律，創(chuàng)新體制機制，完善政策措施，加大投入保障，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，按照“滾動培養(yǎng)、動態(tài)管理、鼓勵競爭”的要求，在我市經(jīng)濟社會重點發(fā)展領(lǐng)域培育一批領(lǐng)軍和拔尖人才，實現(xiàn)人才引領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展。

二、培養(yǎng)目標(biāo)

2011年--2020年期間，根據(jù)我市“六個加快”戰(zhàn)略部署和經(jīng)濟社會發(fā)展需要，培養(yǎng)和造就能躋身中國科學(xué)院或中國工程院院士、國家有突出貢獻專家、浙江省特級專家、浙江省突出貢獻中青年專家、寧波市杰出人才行列的一批領(lǐng)軍人才，以及學(xué)術(shù)技術(shù)造詣高、引領(lǐng)作用突出、創(chuàng)新實力強勁的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，為我市經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展提供人才引領(lǐng)和支撐。以5年為一個培養(yǎng)周期，每個周期按3個層次選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中青年人才1400名。第一層次為：選拔和培養(yǎng)100名能跟蹤國際、國內(nèi)科技前沿，引領(lǐng)本學(xué)科和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，能進入國家“百千萬人才工程”國家級人選序列和省“151人才工程”第一、二層次的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人;第二層次為:選拔和培養(yǎng)300名具有較高學(xué)術(shù)技術(shù)造詣，能支撐學(xué)科建設(shè)、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、推進科技創(chuàng)新的后備學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人;第三層次為:選拔和培養(yǎng)1000名具有發(fā)展?jié)撃艿膬?yōu)秀專業(yè)技術(shù)骨干。

三、人選選拔

（一）選拔范圍和對象

工程培養(yǎng)人選在全市企事業(yè)單位和在甬的部省屬單位中選拔，重點從我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域從事專業(yè)技術(shù)工作的優(yōu)秀中青年人才 2 中選拔。在選拔過程中加大省、市各類創(chuàng)新團隊中的核心成員，承擔(dān)市級以上重大項目、課題的核心研究人員及在甬工作創(chuàng)業(yè)的海外高層次人才和從事過博士后研究的高端群體的比例。

（二）選拔條件

工程培養(yǎng)人選應(yīng)具有強烈的事業(yè)心和奉獻精神，有良好的團隊合作精神,具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和刻苦鉆研、開拓創(chuàng)新的精神，恪守科學(xué)和職業(yè)道德。各層次的具體條件如下:

1、第一層次

（1）年齡在50周歲以下，具有高級專業(yè)技術(shù)資格。理論基礎(chǔ)深厚，專業(yè)知識扎實，具有較高學(xué)術(shù)造詣，學(xué)術(shù)視野寬廣，能跟蹤了解本學(xué)科本專業(yè)前沿領(lǐng)域和發(fā)展趨勢，有很強的科研、技術(shù)創(chuàng)新能力和團隊核心帶動作用。

（2）取得以下成果之一的：主持或主要參與（前3名）國家、省、市重點課題、項目、基金研究工作，獲得過部、省科學(xué)技術(shù)二等獎（或多項三等獎）及以上科技成果獎勵或其他相當(dāng)?shù)燃壋晒剟畹那?位完成人；在國內(nèi)外一流學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過多篇高水平論文，出版過有重要學(xué)術(shù)技術(shù)價值或社會影響的著作；在本專業(yè)領(lǐng)域有重大學(xué)術(shù)技術(shù)創(chuàng)新或重要發(fā)明創(chuàng)造，取得的成果產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟社會效益。

2、第二層次

（1）年齡在45周歲以下, 具有高級專業(yè)技術(shù)資格。掌握本學(xué)科的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識，了解本學(xué)科國內(nèi)外現(xiàn)狀和本專業(yè)前沿發(fā)展趨勢，有較強的科研、技術(shù)創(chuàng)新能力和團隊核心帶動作用。

（2）取得以下成果之一的：主持或為主參與（前3位）市級以上重點科技項目研究工作,取得過市科技進步三等獎及以上科技成果獎勵或其他相當(dāng)?shù)燃壋晒勴椀那?位完成人；在省級以上專業(yè)刊物發(fā)表過多篇高水平論文，出版過著作；在本專業(yè)領(lǐng)域有較為重要的學(xué)術(shù)技術(shù)創(chuàng)新或發(fā)明創(chuàng)造，取得的成果產(chǎn)生了較好的經(jīng)濟社會效益。

3、第三層次

（1）年齡在40周歲以下,掌握本學(xué)科專業(yè)知識,了解本學(xué)科本專業(yè)國內(nèi)外技術(shù)發(fā)展動態(tài),具有一定的創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作精神。

3（2）曾作為主要成員取得以下成果之一的：承擔(dān)完成市級部門重點科技項目, 獲得市級部門科研成果獎勵，獲得過授權(quán)專利；在省級以上專業(yè)刊物發(fā)表過較高水平論文，出版過著作；在本專業(yè)領(lǐng)域取得的學(xué)術(shù)技術(shù)成果產(chǎn)生了一定的經(jīng)濟和社會效益。(三)選拔程序

培養(yǎng)工程人選選拔工作每2年開展1次。各地人力社保部門、市直和在甬部省屬單位負(fù)責(zé)本地本單位的人選選拔推薦工作。選拔工作按以下程序進行：

1、企事業(yè)單位根據(jù)選拔條件擇優(yōu)推薦人選，報其主管部門或所在縣（市）區(qū)人力社保局；

2、企事業(yè)單位主管部門和縣（市）區(qū)人力社保局按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，會同有關(guān)部門組織專家對各單位推薦的人選進行評議，并確定推薦人選報市人力社保局。

3、市人力社保局會同有關(guān)部門按照專業(yè)(行業(yè))情況，分類組織由市內(nèi)外同行專家組成的評審委員會，對各地各單位推薦的人選進行綜合評審后（必要時組織實地考察），提出人選建議名單報寧波市領(lǐng)軍和拔尖人才培養(yǎng)工程聯(lián)席會議（以下簡稱市聯(lián)席會議）審定；

4、經(jīng)市聯(lián)席會議確定的各層次人選名單，公示后由市聯(lián)席會議組成部門發(fā)文公布。

四、培養(yǎng)措施

（一）加大人才資助力度。市財政每年在市人才工作專項經(jīng)費中安排培養(yǎng)資助資金，用于培養(yǎng)和資助工程培養(yǎng)人選開展科技攻關(guān)，知識產(chǎn)權(quán)或核心技術(shù)產(chǎn)業(yè)化開發(fā)、發(fā)表論文論著。資助分為一般資助與重點資助兩種。一般資助：對入選工程的人選，培養(yǎng)期內(nèi)分別給予第一層次最高每人10萬元、第二層次最高每人6萬元；擇優(yōu)資助的第三層次人選最高每人2萬元（擇優(yōu)資助人數(shù)控制在培養(yǎng)人數(shù)的30%）。對入選國家“百千萬人才工程”國家級人選序列和省“151人才工程”第一、二層次的人選追加每人一次性資助3萬元。重點資助：對部分可望取得重要成果或突破性進展的工程培養(yǎng)人選實施重點資助，每2年開展一次重點資助人選的選拔，每次選拔不超過15人，追加每人一次性專項培養(yǎng)資金10萬元（資助辦法及經(jīng)費使用規(guī)定詳見附件）。

（二）加強人才培訓(xùn)交流。支持工程培養(yǎng)人選開展學(xué)術(shù)技術(shù)創(chuàng)新交流活動。市本級每年組織20名左右工程培養(yǎng)人選赴國外開展綜合性或?qū)I(yè)性培訓(xùn)研修；每年組織30名左右第一、二層次培養(yǎng)人選參加國內(nèi)學(xué)術(shù)休假活動，增進學(xué)術(shù)技術(shù)交流。支持工程培養(yǎng)人選參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動和出版學(xué)術(shù)專著。依托我市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)、重點學(xué)科、重點實驗室、重 4 大工程、工程技術(shù)中心，加大工程培養(yǎng)人選的培訓(xùn)交流力度。各地各部門要制定切實可行的培訓(xùn)計劃，落實相關(guān)經(jīng)費，優(yōu)先支持工程培養(yǎng)人選出國研修，到國內(nèi)重點院校、科研院所深造，參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)交流活動。

（三）堅持培養(yǎng)使用相結(jié)合。實行工程人選培養(yǎng)導(dǎo)師制（實施辦法另行制定）。根據(jù)“雙向選擇”的原則，由市選聘兩院院士為主體的一流專家擔(dān)任工程第一層次人選培養(yǎng)導(dǎo)師，開展專業(yè)技術(shù)一對一傳幫帶，導(dǎo)師聘期為2年，每年給予導(dǎo)師津貼2萬元。充分發(fā)揮大平臺、大項目、大企業(yè)（集團）在培養(yǎng)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人中的重要作用，在創(chuàng)新實踐中培養(yǎng)和使用人才。鼓勵和支持人選承擔(dān)技術(shù)創(chuàng)新項目、重點學(xué)科、重點實驗室、高新技術(shù)研發(fā)中心和企業(yè)技術(shù)中心等學(xué)術(shù)技術(shù)平臺建設(shè)。用人單位要為人選提供重要的科研崗位和項目，積極配備團隊助手，注重發(fā)揮其在團隊中的核心骨干作用，為工程培養(yǎng)人選施展才能提供廣闊舞臺。

（四）強化人才激勵機制。把工程實施過程中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人才選拔推薦到國家“百千萬人才工程”國家級人選序列和省“151”人才工程培養(yǎng)人員行列；優(yōu)先推薦申報國家有突出貢獻專家、浙江省特級專家、浙江省有突出貢獻中青年專家、享受國務(wù)院政府特殊津貼和寧波市杰出人才獎。各地各部門可根據(jù)實際，采取發(fā)放崗位津貼或配套資助等多種形式，對工程培養(yǎng)人選實行資助激勵。工程培養(yǎng)人選所在單位要完善收入分配機制，根據(jù)工程培養(yǎng)人選的能力水平、業(yè)績貢獻等在待遇方面給予傾斜；推薦申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，同等條件下優(yōu)先推薦工程培養(yǎng)人選；崗位聘任時，同等條件下優(yōu)先聘任工程培養(yǎng)人選。

（五）優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。工程培養(yǎng)人選所在單位要營造寬松的創(chuàng)新氛圍和工作環(huán)境，并在科研經(jīng)費、實驗設(shè)備、工作場所等方面對工程培養(yǎng)人選給予重點保障；要著重解決工程培養(yǎng)人選工作和生活中的實際問題，使他們擺脫繁雜事務(wù)干擾，專心致志地從事科研技術(shù)創(chuàng)新工作；采取切實有效措施，改善工程培養(yǎng)人選的醫(yī)療保健條件，要每年為其進行一次健康體檢。大力宣傳為我市經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的工程培養(yǎng)人選和涌現(xiàn)出來的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新先進典型。

五、考核管理

以業(yè)績和能力為導(dǎo)向，健全工程人選考核制度，實行人選的動態(tài)管理。人選的考核采取年度考核、中期考核和綜合考核相結(jié)合的方式，分層分類進行考核?？己私Y(jié)果作為人選層次調(diào)整和資助的依據(jù)。中期考核優(yōu)良的各層次人選可獲得相應(yīng)培養(yǎng)層次的第二期資助。培養(yǎng)期 5 滿并通過綜合考核評估的工程人選授予《寧波市領(lǐng)軍和拔尖人才培養(yǎng)工程證書》。對不符合人選標(biāo)準(zhǔn)的工程人選，停發(fā)資助經(jīng)費，及時予以調(diào)整。

（一）年度考核。每年采取個人自評與所在單位評價相結(jié)合的方式，開展人選年度考核。對人選一年來能力水平、工作績效及科研計劃完成情況進行考核，年度考核由縣（市）區(qū)人力社保局或市級主管部門、省部屬單位負(fù)責(zé)實施，考核結(jié)果報市人力社保局備案。

（二）中期和綜合考核。進入培養(yǎng)工程人選滿2年和5年后，分別組織開展中期考核和綜合考核工作，對人選的思想素質(zhì)、知識結(jié)構(gòu)、能力水平和工作業(yè)績等4個方面進行考核評估。中期考核和綜合考核工作實行分級負(fù)責(zé)，市人力社保局負(fù)責(zé)實施第一層次人選（含重點資助人選）的考核；縣（市）區(qū)人力社保局或市級主管單位、省部屬單位負(fù)責(zé)實施第二層次和第三層次人選的考核，考核結(jié)果報市人力社保局備案。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

市人力社保局牽頭組織培養(yǎng)工程的實施。為進一步整合資源，加強領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，建立寧波市領(lǐng)軍和拔尖人才培養(yǎng)工程聯(lián)席會議制度，市委組織部（市委人才辦）、市人力社保局、科技局、教育局、財政局、發(fā)改委、經(jīng)信委、科協(xié)等為聯(lián)席會議的成員單位，聯(lián)席會議主要研究制定有關(guān)政策措施，協(xié)調(diào)解決工程實施過程中的重大問題，履行宏觀管理、組織協(xié)調(diào)、督促檢查的職責(zé)。各聯(lián)席會議成員單位各司其職，相互協(xié)作，密切配合，形成合力。聯(lián)席會議辦公室設(shè)在市人力社保局，承擔(dān)工程的日常管理工作。各地各部門要把這項工作作為加強高層次人才隊伍建設(shè)的重要舉措，納入各級黨委政府的人才工作年度考核內(nèi)容，制定具體措施，建立和完善工作制度，共同抓好工程的實施，努力形成既有共同目標(biāo)，又有地方和部門特色，統(tǒng)分結(jié)合的人才培養(yǎng)工作機制。

本實施意見自發(fā)布之日起施行，由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。原《關(guān)于印發(fā)〈寧波市“4321人才工程”實施方案〉的通知》（甬人職專〔1997〕30號）同時廢止。

附件：

寧波市領(lǐng)軍和拔尖人才培養(yǎng)工程人選評價

重點、資助辦法及經(jīng)費使用規(guī)定

一、工程各專業(yè)領(lǐng)域人選分類評價重點

按照“客觀公正、分類評價、注重創(chuàng)新”的原則，建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，重在業(yè)內(nèi)認(rèn)可，科學(xué)合理的人才評價標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)人才學(xué)科專業(yè)特點和所從事的工作性質(zhì)，實施分類評價。高校、科研院所人才側(cè)重考察學(xué)術(shù)科研能力、高水平論文和著作發(fā)表、科技成果獎勵等；企業(yè)人才側(cè)重考察技術(shù)創(chuàng)新、成果產(chǎn)業(yè)化、專利獲取以及經(jīng)營管理水平等；文化、藝術(shù)類人才側(cè)重考察文化藝術(shù)造詣、在省內(nèi)外同行中享有的聲望、對推動文化藝術(shù)事業(yè)發(fā)展發(fā)揮的作用等；醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)技推廣和其他從事一線工作人才側(cè)重考察技術(shù)水平、業(yè)績成果及產(chǎn)生的經(jīng)濟和社會效益等；基礎(chǔ)教育人才側(cè)重考察教育教學(xué)業(yè)績，教研科研成果和業(yè)內(nèi)知名度等。

二、工程重點資助人選資助有關(guān)規(guī)定

為鼓勵領(lǐng)軍型人才脫穎而出，對部分具有較高的學(xué)術(shù)技術(shù)造詣，在研項目可望取得重要成果或突破性進展的工程培養(yǎng)人選給予重點資助。重點資助申報評審工作與工程培養(yǎng)人選的選拔推薦調(diào)整工作同步開展，按照個人申報，單位推薦，專家評審，聯(lián)席會議審定的程序進行。資助對象原則上從入選工程滿2年的第一層次人選中產(chǎn)生，每次選拔重點資助人選不超過15人，追加每人一次性專項培養(yǎng)資金10萬元。

三、工程培養(yǎng)人選資助辦法和經(jīng)費列支渠道

工程各層次培養(yǎng)人選的資助分兩期。首期為入選后分別資助第一層次每人5萬元、第二層次每人3萬元、第三層次中獲資助人選（總培養(yǎng)人數(shù)的30%）每人1萬元，第二期為經(jīng)中期考核，考核優(yōu)良的工程培養(yǎng)人選再分別資助5萬元、3萬元和1萬元。

經(jīng)費的列支渠道為：第一層次人選由市財政給予全額資助；第二層次人選屬縣（市）區(qū)單位的，由市、縣（市）區(qū)兩級財政各按資助標(biāo)準(zhǔn)的50%比例給予資助，第二層次其他人選由市財政給予全額資助。第三層次中30%獲資助的人選的資助資金列支渠道與第二層次人選的資助資金列支渠道相同。入選國家“百千萬人才工程”、省“151人才工程”第一、二層次的人選和獲得市重點資助的人選由市財政給予追加資助。

四、工程資助經(jīng)費使用管理辦法

工程培養(yǎng)人選的財政資助經(jīng)費堅持?？顚Ｓ?，培養(yǎng)資助經(jīng)費只能用于資助人選培訓(xùn)、進修、研修、考察和參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動，購置必要的圖書、資料和出版學(xué)術(shù)著作以及資助培養(yǎng)人選主持的科研項目等提高培養(yǎng)人選學(xué)術(shù)、技術(shù)水平所必需的開支。人選所在單位要制定切實可行的經(jīng)費管理辦法，確保經(jīng)費的有效使用。企業(yè)的培養(yǎng)經(jīng)費在“管理費用—技術(shù)開發(fā)費”科目中列支，事業(yè)單位的培養(yǎng)經(jīng)費在“其他費用”或“事業(yè)發(fā)展基金”科目中列支。

第二篇：關(guān)于實施拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)建設(shè)項目的通知

關(guān)于實施拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)建設(shè)項目的通知

全校各單位：

為了貫徹落實《國家中長期教育改革和發(fā)展綱要（2010-2020年）》和2010年學(xué)校本科教學(xué)工作會議精神，決定實施廈門大學(xué)拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)建設(shè)項目（本科部分），現(xiàn)將建設(shè)項目立項有關(guān)事項通知如下：

一、項目建設(shè)的預(yù)期目標(biāo)

本項目以加快推進建設(shè)世界知名高水平大學(xué)為目標(biāo)，以突出拔尖學(xué)生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力培養(yǎng)為重點，以全面持續(xù)提高人才培養(yǎng)質(zhì)量為主線，以分類指導(dǎo)、開放性辦學(xué)、教學(xué)科研一體化、國際化辦學(xué)為導(dǎo)向，以調(diào)動教師教學(xué)積極性和學(xué)習(xí)積極性為切入點，堅持育人為本、德育為先，因材施教、能力為重的工作方針，著力培養(yǎng)和造就一批學(xué)科領(lǐng)軍人物的拔尖創(chuàng)新人才以及一大批適應(yīng)國家和區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展需要的拔尖創(chuàng)新人才。

二、項目建設(shè)的主要任務(wù)

1．大幅度提高學(xué)生科研創(chuàng)新能力。通過建設(shè)項目實施，建立有利于學(xué)生自主開展探索性和研究性學(xué)習(xí)，更加突出科

研平臺在拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)的重要作用，開辟科學(xué)研究推動拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)的新機制。

2．加快推進人才培養(yǎng)國際化進程。通過建設(shè)項目實施，大膽借鑒世界一流大學(xué)拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)的成功經(jīng)驗，加快推進人才培養(yǎng)國際化進程，拓展學(xué)生國際視野，提升學(xué)校在國際高等教育中的地位和影響。

3．著力強化學(xué)生學(xué)術(shù)交流能力。通過建設(shè)項目的實施，增強學(xué)生學(xué)術(shù)表達能力、學(xué)術(shù)交流能力，特別是跨文化學(xué)術(shù)交流能力，進一步拓寬學(xué)術(shù)研究視野。

4．努力推進學(xué)科專業(yè)交叉融合。通過項目的實施，進一步優(yōu)化資源配置，打破學(xué)科專業(yè)界限，建立有利于學(xué)科專業(yè)交叉、資源共享、靈活柔性的拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)新機制。

5．構(gòu)建“本博一體化”教學(xué)平臺。通過項目實施，打破本科生教育與研究生教育截然分開的界限，建立本-博直通車機制，形成拔尖學(xué)生脫穎而出的人才培養(yǎng)新機制。

6．探索拔尖創(chuàng)新人才的教育評價機制。通過建設(shè)項目的實施，全面深化教育內(nèi)容和培養(yǎng)機制改革，突破人才培養(yǎng)模式以及學(xué)生評價體系，建立有利于拔尖學(xué)生盡快成長的教學(xué)模式以及教育評價方法。

三、項目建設(shè)的主要內(nèi)容

2011年項目立項包括：1.基礎(chǔ)學(xué)科拔尖學(xué)生培養(yǎng)試驗計劃；2.國際化人才培養(yǎng)推動計劃；3.本科生早期科研訓(xùn)練計

劃;4.平臺課程建設(shè)計劃;5.大型綜合實習(xí)基地建設(shè)計劃;6.拔尖創(chuàng)新人才課程體系與教育評價改革研究項目。各個項目的詳細(xì)申報要求見申報指南（見附件1）。

三、項目建設(shè)管理和保障

1．學(xué)校成立拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)建設(shè)項目領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)項目的總體規(guī)劃與組織實施。學(xué)校成立“拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)建設(shè)計劃”專家組，負(fù)責(zé)項目的論證、評審、檢查、驗收。

2．項目建設(shè)采用項目管理辦法。每個項目必須填寫“項目立項書”，學(xué)校組織專家對各單位申請項目進行評審立項。每個單位按項目立項書約定的任務(wù)要求進行項目建設(shè)和管理。

3．學(xué)校設(shè)立專項經(jīng)費支持建設(shè)項目。項目經(jīng)費管理嚴(yán)格按照教育部、財政部關(guān)于“985工程”專項經(jīng)費管理辦法以及學(xué)校財務(wù)有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。每個項目應(yīng)根據(jù)建設(shè)要求編制經(jīng)費預(yù)算方案,并按照經(jīng)費預(yù)算嚴(yán)格執(zhí)行。實施拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)建設(shè)項目是學(xué)校進一步深化人才培養(yǎng)模式改革,提高本科教育質(zhì)量的一項主要舉措。各單位接到通知后，務(wù)必高度重視、精心規(guī)劃、認(rèn)真落實本單位的建設(shè)項目，并于10月10前將項目立項書（一式4份）報送至教務(wù)處教學(xué)科。同時將電子文檔發(fā)送至sophyyou@xmu.edu.cn。

教務(wù)處聯(lián)系人：游文暉2182250

附件：附件.rar

1.廈門大學(xué)拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)建設(shè)項目申報指南

2.基礎(chǔ)學(xué)科拔尖學(xué)生培養(yǎng)試驗計劃項目立項書

3.國際化人才培養(yǎng)推動計劃項目立項書

4.本科平臺課程建設(shè)計劃項目立項書

5.本博一體化教學(xué)平臺建設(shè)（大型綜合性實習(xí)基地建設(shè)）項目立項書

6.拔尖創(chuàng)新人才課程體系與教育評價改革研究立項書

廈門大學(xué)

二○一一年九月二十七日

第三篇：大連市領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程實施辦法的通知（寫寫幫整理）

大連市領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程實施辦法的通知

大政辦發(fā) [2011] 39號

大連市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)

各區(qū)、市、縣人民政府，各先導(dǎo)區(qū)管委會，市政府各委辦局、各直屬機構(gòu)，各有關(guān)單位：

經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將《大連市領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程實施辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真組織實施。

二〇一一年四月六日

大連市領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程實施辦法

第一章 總 則

第一條 為加大高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)力度，努力培養(yǎng)造就一支在國內(nèi)乃至國際上具有領(lǐng)先水平的創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才，根據(jù)《大連市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）》（大委發(fā) [2010] 23號文件印發(fā)）和《大連市加強高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的若干意見》（大政發(fā) [2009] 20號文件印發(fā)）規(guī)定，特制定本實施辦法。

第二條 本辦法所稱大連市領(lǐng)軍人才，是指在我市自然科學(xué)和社會科學(xué)的理論研究或?qū)嵺`應(yīng)用方面具有較強的自主創(chuàng)新能力，發(fā)展?jié)摿^大、專業(yè)貢獻突出、引領(lǐng)作用顯著、團隊效應(yīng)明顯的高層次專業(yè)技術(shù)人才。

第三條 根據(jù)我市高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的總體目標(biāo)，力爭用10年時間，在我市重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)或領(lǐng)域中選拔500名左右的領(lǐng)軍人才和1000名左右的領(lǐng)軍后備人才。通過構(gòu)建政府、社會和單位共同投入、共同培養(yǎng)的開發(fā)模式，努力造就一支具有示范帶頭作用，能夠帶動我市相關(guān)行業(yè)、產(chǎn)業(yè)或?qū)I(yè)處于全國乃至世界一流水平的領(lǐng)軍人才隊伍。

第四條 領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程的組織實施工作，在市人才工作協(xié)調(diào)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)具體組織實施。各區(qū)市縣、行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)本地區(qū)、本行業(yè)領(lǐng)軍人才的推薦與考核管理。領(lǐng)軍人才所在單位負(fù)責(zé)本單位領(lǐng)軍人才的使用、培養(yǎng)、保障和日常管理。

第二章 選 拔

第五條 大連市領(lǐng)軍人才選拔的范圍和對象是，在大連市行政區(qū)域內(nèi)的各類企事業(yè)單位及依法設(shè)立的社會團體中工作的專業(yè)技術(shù)人員。選拔工作每2年開展一次，每次選拔名額為100名左右。

第六條 參選大連市領(lǐng)軍人才的人員，一般應(yīng)具有研究生學(xué)歷、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、年齡為50周歲以下。具有中國科學(xué)院、中國工程院院士提名資格的人選，年齡可適當(dāng)放寬并優(yōu)先列入領(lǐng)軍人才。中國科學(xué)院院士和中國工程院院士不參選。

第七條 參選大連市領(lǐng)軍人才的人員還應(yīng)具備下列條件之一：

（一）國家“千人計劃”人選，長江學(xué)者特聘教授，國家杰出青年基金獲得者，中國科學(xué)院“百人計劃”入選者；

（二）享受國務(wù)院特殊津貼的專家，“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選和遼寧省“百千萬人才工程”百人層次人員；

（三）省級以上重點學(xué)科、重點實驗室、工程研究（技術(shù)）中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

（四）省部級以上重大科研項目和重大工程項目的主持人；

（五）國家級科學(xué)技術(shù)獎、省部級科學(xué)技術(shù)二等獎以上或市級科學(xué)技術(shù)一等獎的前兩名完成者；

（六）主持并完成省級以上重點理論研究課題或項目，在國內(nèi)核心刊物、國際重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表了具有一定學(xué)術(shù)價值的論文或出版了產(chǎn)生廣泛影響的專著；

（七）具有深厚的學(xué)術(shù)造詣或突出的專業(yè)能力，其學(xué)術(shù)研究成果或工作業(yè)績獲得省部級以上獎勵，有較高的社會知名度和影響力的社會科學(xué)和文化藝術(shù)領(lǐng)域的專門人才；

（八）有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決關(guān)鍵性技術(shù)難題，在新技術(shù)、新工藝、新方法推廣中業(yè)績突出，創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益或社會效益；

（九）在國內(nèi)處于領(lǐng)先水平的其他領(lǐng)域高層次人才。

第八條 大連市領(lǐng)軍人才應(yīng)按以下程序進行推薦和選拔：

（一）個人申報。擬參評人員，應(yīng)向所在單位提出申請，以單位名義進行推薦。無工作單位的個體工商戶或自由職業(yè)者如參評，可以所在地區(qū)人力資源和社會保障部門為推薦單位進行申報。

（二）單位推薦。推薦單位應(yīng)按照規(guī)定的選拔條件和本單位的人才培養(yǎng)計劃，確定推薦人選，并按照單位隸屬關(guān)系向其行業(yè)主管部門或所在地區(qū)人力資源和社會保障部門申報。其中，市屬國有企事業(yè)單位應(yīng)向其行業(yè)主管部門申報；區(qū)市縣屬國有企事業(yè)單位和無主管部門的單位應(yīng)向所在地區(qū)人力資源和社會保障部門申報；市直事業(yè)單位和在連中省直單位可直接向市人力資源和社會保障局申報。

（三）主管部門或區(qū)市縣審核。各有關(guān)行業(yè)主管部門、區(qū)市縣人力資源和社會保障部門可采取專家評審、公開競爭、組織考核等多種形式對推薦人選進行評估，提出本部門、本地區(qū)領(lǐng)軍人才推薦名單，并通過一定渠道進行公示后報市人力資源和社會保障局。

（四）資格審查。由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)按照規(guī)定的選拔條件，對推薦人選進行資格審查。符合條件的人選方可提交評委會進行評審。

（五）評委會評審。由市人力資源和社會保障局按照參評人員的不同專業(yè)，負(fù)責(zé)組建相應(yīng)的專家評審委員會，并堅持公平公正的原則組織開展評審工作，遴選出領(lǐng)軍人才候選人。

（六）市政府審定。領(lǐng)軍人才候選人經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組審核同意后，通過相關(guān)媒體向社會進行公示。經(jīng)公示無異議的人選報市政府審定，并頒發(fā)證書。

第三章 培 養(yǎng)

第九條 領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)周期，原則上為3年。如領(lǐng)軍人才承擔(dān)了國家級重大課題或項目，可根據(jù)項目周期適當(dāng)延長。

第十條 對領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)，要建立政府引導(dǎo)、單位為主、個人自愿的培養(yǎng)機制。領(lǐng)軍人才所在單位要結(jié)合培養(yǎng)周期和領(lǐng)軍人才實際，制定和終期培養(yǎng)計劃，并按照培養(yǎng)計劃抓好各項培養(yǎng)措施的落實和計劃實施情況的監(jiān)督檢查工作。

第十一條 領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)方式應(yīng)堅持理論培訓(xùn)與實踐鍛煉相結(jié)合，以實踐鍛煉為主、以創(chuàng)新項目為載體。

（一）承擔(dān)項目。要積極創(chuàng)造條件讓領(lǐng)軍人才主持或參與本單位、部門或地區(qū)的重點科研課題、科研或工作項目，在實踐中進行培養(yǎng)鍛煉。鼓勵和支持他們申報承擔(dān)國家或地方重大科研、工程項目。引導(dǎo)他們積極開展創(chuàng)新性研發(fā)，其主持的課題或項目符合我市產(chǎn)業(yè)與科技發(fā)展方向的，市自主創(chuàng)新專項資金給予優(yōu)先支持。

（二）團隊建設(shè)。切實圍繞領(lǐng)軍人才加強創(chuàng)新團隊建設(shè)。鼓勵領(lǐng)軍人才自主組建團隊，在人員配備、設(shè)備配置、經(jīng)費使用等方面充分尊重領(lǐng)軍人才的自主權(quán)。允許領(lǐng)軍人才在遵守國家法律、尊重知識產(chǎn)權(quán)的前提下，打破所有制和地域限制，聘用“柔性流動”人員和兼職科研人員來優(yōu)化團隊結(jié)構(gòu)。

（三）研修交流。有計劃、有重點地選送領(lǐng)軍人才到境內(nèi)外著名研究機構(gòu)、一流大學(xué)和知名企業(yè)進行研修深造。鼓勵領(lǐng)軍人才參加國際和國內(nèi)重大學(xué)術(shù)會議，使其進一步拓寬視野，提高參與國際競爭能力。要充分發(fā)揮黨校等培訓(xùn)機構(gòu)的作用，舉辦形式多樣的培訓(xùn)和交流活動，不斷提高他們的政治業(yè)務(wù)和思想道德素質(zhì)，提升其創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。

（四）平臺建設(shè)。鼓勵各部門、各單位以領(lǐng)軍人才及其團隊為支撐，重點建設(shè)一批國家級、省級重點科研機構(gòu)、企業(yè)博士后科研工作站（科研基地）、實驗室、工程技術(shù)研發(fā)中心、企業(yè)技術(shù)中心、產(chǎn)業(yè)示范基地、文化藝術(shù)基地等平臺，并依托這些平臺培養(yǎng)出更多優(yōu)秀人才，形成良好的人才培養(yǎng)互動機制。

（五）社會實踐。積極吸納領(lǐng)軍人才參與大連公共事務(wù)決策、重大建設(shè)項目論證等活動，更好地發(fā)揮他們在政策制定、投資決策、城市規(guī)劃等方面的咨詢作用。鼓勵和組織領(lǐng)軍人才及其團隊到企業(yè)、農(nóng)村等生產(chǎn)一線開展技術(shù)支持、科技幫扶、咨詢服務(wù)等活動，發(fā)揮其在科技、管理等方面的引領(lǐng)作用。

第十二條 實施領(lǐng)軍人才項目資助。根據(jù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的實際需要，市政府將每年拿出一定額度的資金，對領(lǐng)軍人才開展的創(chuàng)新研發(fā)、研修交流等活動實施資助。資助的項目分為創(chuàng)新研發(fā)類、研修培訓(xùn)類和學(xué)術(shù)交流類3類。其中，創(chuàng)新研發(fā)類資助最高額度為30萬元，研修培訓(xùn)類資助最高額度為15萬元；學(xué)術(shù)交流類資助最高額度為5萬元。項目資助實行擇優(yōu)資助的辦法，根據(jù)領(lǐng)軍人才申報的項目確定資助對象和資助額度。資助經(jīng)費主要用于儀器設(shè)備、能源材料（試劑）、分析試驗、出版著作、發(fā)表論文、知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)、資料、印刷、人員勞務(wù)、會議、調(diào)研、差旅、培訓(xùn)等費用的支出。獲得項目資助的人員，其所在單位應(yīng)按不低于1：1的比例匹配配套資金。

第四章 考核管理

第十三條 建立領(lǐng)軍人才考核制度。采取考核與終期考核相結(jié)合的辦法，重點考核其創(chuàng)新能力、貢獻業(yè)績、領(lǐng)銜作用、人才培養(yǎng)和團隊建設(shè)等內(nèi)容?？己斯ぷ饔深I(lǐng)軍人才所在單位根據(jù)培養(yǎng)計劃組織實施，并將考核結(jié)果報行業(yè)主管部門或所在地區(qū)人力資源和社會保障部門備案。終期考核工作由主管部門或各地區(qū)人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報市人力資源和社會保障局備案。

第十四條 實行領(lǐng)軍人才動態(tài)管理制度。對做出重大貢獻、業(yè)績突出的領(lǐng)軍人才及其團隊，將給予更大支持；考核結(jié)果較差或不合格的領(lǐng)軍人才及其團隊，由領(lǐng)軍人才所在單位督促其查找原因，及時整改；不適合作為領(lǐng)軍人才繼續(xù)培養(yǎng)的，由行業(yè)主管部門或所在區(qū)市縣人力資源和社會保障部門提出調(diào)整意見，經(jīng)市人力資源和社會保障局審核后，報市人才工作協(xié)調(diào)小組核準(zhǔn)，取消其領(lǐng)軍人才稱號。

第十五條 加強領(lǐng)軍人才的服務(wù)與管理，妥善解決好他們在工作和生活中存在的困難和問題，為其創(chuàng)造良好的工作生活條件。要將入選的領(lǐng)軍人才納入全市高級專家?guī)欤谄渖陥笳厥饨蛸N、省市優(yōu)秀專家和“百千萬人才工程”等人選時，予以優(yōu)先推薦。

第十六條 積極開展領(lǐng)軍人才先進事跡的輿論宣傳工作，大力宣傳領(lǐng)軍人才及其團隊在我市經(jīng)濟社會發(fā)展中做出的重要貢獻，樹立領(lǐng)軍人才典型，打造領(lǐng)軍人才團隊品牌，增強他們的成就感和責(zé)任感，激發(fā)其進取精神和創(chuàng)新意識，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。

第五章 附 則

第十七條 領(lǐng)軍后備人才與領(lǐng)軍人才的選拔工作同步進行，有關(guān)選拔條件等事宜由市人力資源和社會保障局會同有關(guān)部門另行制定。

第十八條 各地區(qū)、各有關(guān)部門應(yīng)根據(jù)本辦法的要求，結(jié)合實際，研究制定本地區(qū)和部門領(lǐng)軍人才和領(lǐng)軍后備人才的具體培養(yǎng)辦法，并報市人力資源和社會保障局備案。

第十九條 本辦法由大連市人力資源和社會保障局解釋。

第二十條 本辦法自下發(fā)之日起實施。

第四篇：中央國家機關(guān)會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)實施意見(國管財[2012]141號)

國務(wù)院機關(guān)事務(wù)管理局

中央國家機關(guān)會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)實施意見

國管財〔2012〕141號

國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)，各中央在京企業(yè)：：

為貫徹落實財政部《會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020）》關(guān)于“各地財政部門和中央有關(guān)主管單位要比照全國會計領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)工程做法，大力培養(yǎng)本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)的會計領(lǐng)軍人才”的要求以及國管局制定印發(fā)的《中央國家機關(guān)會計行業(yè)人才發(fā)展“十二五”規(guī)劃》部署，加強中央國家機關(guān)會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作，制定本實施意見。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹科教興國、人才強國戰(zhàn)略，以能力建設(shè)為核心，遵循人才成長規(guī)律，立足知識前沿，創(chuàng)新培養(yǎng)機制，嚴(yán)格科學(xué)管理，培養(yǎng)一批精通業(yè)務(wù)、善于管理、熟悉國家財經(jīng)法規(guī)、具有國際視野和戰(zhàn)略思維的復(fù)合型高層次會計人才，服務(wù)于我國經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展，為中央國家機關(guān)和中央企業(yè)輸送優(yōu)秀的領(lǐng)軍人才，為全國會計領(lǐng)軍人才隊伍提供充足的人才儲備。

二、培養(yǎng)目標(biāo)

為滿足行政事業(yè)單位深化改革和中央企業(yè)實施發(fā)展戰(zhàn)略對會計人才的需求，在考慮現(xiàn)階段我國開展高層次會計人才培訓(xùn)能力的基礎(chǔ)上，按照會計人才的能力框架和素質(zhì)要求，開展中央國家機關(guān)會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作?！笆濉逼陂g，在中央國家機關(guān)行政事業(yè)單位和中央在京企業(yè)的范圍內(nèi)，培養(yǎng)造就200名左右會計領(lǐng)軍人才。其中，著力培養(yǎng)100名左右在行政事業(yè)單位或相關(guān)重要領(lǐng)域擔(dān)任財務(wù)負(fù)責(zé)人的行政事業(yè)類會計領(lǐng)軍人才，積極發(fā)揮這些人才在深化行政事業(yè)單位體制改革，優(yōu)化資源配置，加強財政、財務(wù)管理，推動依法行政、依法理財，提高財政資金使用效益等方面的重要作用。著力培養(yǎng)100名左右在中央在京企業(yè)或重要經(jīng)濟領(lǐng)域擔(dān)任財務(wù)負(fù)責(zé)人的企業(yè)類會計領(lǐng)軍人才，積極發(fā)揮這些人才在深化企業(yè)內(nèi)部改革，建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，增強企業(yè)核心競爭力，保障企業(yè)做強做大，推動企業(yè)實施“走出去”戰(zhàn)略等方面的重要作用。

三、組織分工

國管局負(fù)責(zé)制定中央國家機關(guān)會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)規(guī)劃，組織實施會計領(lǐng)軍人才選拔培養(yǎng)工作，研究制定會計領(lǐng)軍人才能力框架，組織設(shè)計培訓(xùn)方式、開發(fā)培訓(xùn)教材，建立會計領(lǐng)軍人才信息庫，對學(xué)員實行跟蹤管理，指導(dǎo)配合北京國家會計學(xué)院會計領(lǐng)軍人才培訓(xùn)工作。

北京國家會計學(xué)院負(fù)責(zé)教學(xué)培訓(xùn)，協(xié)助國管局做好學(xué)員選拔、參與研究制定會計領(lǐng)軍人才能力框架、開發(fā)培訓(xùn)課程、結(jié)業(yè)考核、學(xué)員檔案庫建設(shè)等教務(wù)管理工作。

中央國家機關(guān)各部門、各單位和各中央在京企業(yè)要積極支持配合國管局開展會計人才的選拔、使用和管理等工作，建立會計人才選送機制，推薦優(yōu)秀人員參加會計領(lǐng)軍人才選拔，制定人才使用激勵機制，為優(yōu)秀會計領(lǐng)軍人才提供施展才能的舞臺，全面組織好本系統(tǒng)會計人才隊伍建設(shè)工作。

四、學(xué)員選拔

（一）選拔條件。

1.遵守《中華人民共和國會計法》等相關(guān)法律法規(guī)，誠實守信。

2.中央國家機關(guān)行政事業(yè)單位分管財務(wù)的單位負(fù)責(zé)人、財務(wù)部門正、副處長級干部；中央在京企業(yè)分管財務(wù)的企業(yè)負(fù)責(zé)人、財務(wù)部門正副職負(fù)責(zé)人。

3.具有經(jīng)濟管理類專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有較高的政策水平和較豐富的財務(wù)工作經(jīng)驗，從事財務(wù)會計工作5年以上，具有開拓創(chuàng)新意識和較強的組織協(xié)調(diào)能力、分析研究能力。

4.企業(yè)類具有高級會計師職稱或通過高級會計師資格考試并達到國家合格標(biāo)準(zhǔn)。

5.具有較高的英語水平，能夠運用英語進行聽、說、讀、寫。6.原則上年齡不超過45周歲，身體健康。

（二）選拔方式。

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選拔原則，按照個人申報、單位推薦、筆試、面試、考核等程序進行。筆試與全國會計領(lǐng)軍人才選拔同步進行，原則上使用同一試題，特殊情況下自行組織考試，申請者分別按照行政事業(yè)類和企業(yè)類不同類別參加考試。筆試結(jié)束后，根據(jù)財政部選拔情況，對有意愿參加中央國家機關(guān)會計領(lǐng)軍人才選拔的申請者，按照成績高低確定面試人選，獨立組織面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，對面試成績排在前若干名（具體人數(shù)以當(dāng)期選拔人數(shù)為準(zhǔn)）的人員進行考察，擇優(yōu)錄取培訓(xùn)班學(xué)員。一般每兩年選拔一次。

五、學(xué)員培訓(xùn)

采取“分類培養(yǎng)，聯(lián)合打造”的人才培養(yǎng)模式。中央國家機關(guān)會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)分為行政事業(yè)類和企業(yè)類兩個類別進行。按照因材施教、學(xué)用結(jié)合的原則，實行集中培訓(xùn)與在職學(xué)習(xí)實踐相結(jié)合、課堂教學(xué)與應(yīng)用研究相結(jié)合的培訓(xùn)方式，通過建立學(xué)習(xí)、研究、實踐、交流平臺，系統(tǒng)學(xué)習(xí)知識，強化能力建設(shè)，全面培養(yǎng)和提升學(xué)員的綜合素質(zhì)。

（一）培訓(xùn)周期。

實行2+1培訓(xùn)模式，即每屆培訓(xùn)周期為3年，第1年、第2年為集中培訓(xùn)、夯實基礎(chǔ)階段；第3年為參與實踐、拓寬能力階段。第一階段以組織教學(xué)、跟蹤管理為主，著重培養(yǎng)學(xué)員的專業(yè)素養(yǎng)，構(gòu)筑全面的專業(yè)知識體系，拓展學(xué)員非專業(yè)知識視野，加強學(xué)員之間的交流，培養(yǎng)團隊意識和溝通能力，提升學(xué)員的道德修養(yǎng)、職業(yè)使命感及社會責(zé)任感。第二階段以高層次論壇、大跨度交流為主，創(chuàng)造學(xué)員參與社會實踐的機會，著重提高學(xué)員的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)員的領(lǐng)導(dǎo)意識和國際化意識，提升學(xué)員解決戰(zhàn)略問題的能力、處理突發(fā)問題的能力和國際交往能力，強調(diào)對學(xué)員實際工作能力的考察，激勵學(xué)員專注對工作的投入和對單位的貢獻，提高學(xué)員研究成果發(fā)表和出版比率，提升學(xué)員在行業(yè)中的知名度和影響力。

（二）培訓(xùn)基地。

中央國家機關(guān)會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)以北京國家會計學(xué)院為主要培訓(xùn)基地，上海國家會計學(xué)院、廈門國家會計學(xué)院、浦東干部學(xué)院、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)等知名院校為輔助培訓(xùn)基地，學(xué)員所在單位為培訓(xùn)基地的重要組成部分。

（三）培訓(xùn)方式。

培訓(xùn)由集中培訓(xùn)和跟蹤管理兩部分組成。集中培訓(xùn)采取短期、多次集中的培訓(xùn)方式，每年舉辦若干次。每個培訓(xùn)周期的首次集中培訓(xùn)時間一般為15天左右，以后各次集中培訓(xùn)時間為10天以內(nèi)。集中培訓(xùn)結(jié)束即進入跟蹤管理階段。

1.集中培訓(xùn)。以課堂教學(xué)、專題講座、專題研討、論壇等形式為主，通過學(xué)習(xí)交流夯實理論基礎(chǔ)，提升知識結(jié)構(gòu)，更新經(jīng)營理念，拓展管理視野，培養(yǎng)分析判斷和溝通協(xié)調(diào)能力，搭建起學(xué)員之間、師生之間溝通交流的平臺，為學(xué)員實現(xiàn)從執(zhí)行者向管理者、領(lǐng)導(dǎo)者、決策者的轉(zhuǎn)變奠定基礎(chǔ)。通過培訓(xùn)和綜合考察，確定學(xué)員在職學(xué)習(xí)的方向和參與科研、實踐的具體任務(wù)。

（1）課堂教學(xué)與專題講座。以會計人才能力要求為指引，合理安排培訓(xùn)課程，以案例教學(xué)為主要培訓(xùn)方式，聘請國內(nèi)外一流的專家、學(xué)者和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任授課教師，講授科學(xué)的理論、知識和方法，逐步建立以會計理論知識為核心，覆蓋社會學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、哲學(xué)、歷史學(xué)等多學(xué)科的知識網(wǎng)絡(luò)體系，積極打造精品課程。

（2）課堂互動與專題研討。建立課堂互動、課后討論的培訓(xùn)模式，加強師生之間、學(xué)員之間的溝通與交流，促進學(xué)員吸收知識，拓展視野，提升水平。

（3）實地參觀考察。安排學(xué)員到大型企事業(yè)單位、機關(guān)、院校和研究機構(gòu)參觀、考察，邀請單位高層管理人員介紹管理經(jīng)驗，引導(dǎo)學(xué)員從實踐中學(xué)習(xí)。

（4）開展境外培訓(xùn)。組織學(xué)員赴境外知名院校、國際性組織、跨國企業(yè)實地考察學(xué)習(xí)，通過與外國同行的交流，了解境外會計行業(yè)發(fā)展的最新信息、學(xué)術(shù)動態(tài)及先進的管理經(jīng)驗，提高學(xué)員的涉外溝通能力，拓寬學(xué)員的國際視野。

（5）網(wǎng)絡(luò)信息交流。構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)交流平臺，以網(wǎng)絡(luò)為載體，拓寬教學(xué)手段和方式，增強學(xué)員之間的交流互動。

2.跟蹤管理。集中培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員以在職自學(xué)為主，邊實踐、邊學(xué)習(xí)。培訓(xùn)基地為學(xué)員配備導(dǎo)師，提供自學(xué)書目、課題項目和輔導(dǎo)服務(wù)。定期舉辦網(wǎng)上論壇，實現(xiàn)教師和學(xué)員的一對一輔導(dǎo)。學(xué)員根據(jù)自學(xué)書目、課題項目和工作中遇到的實際問題進行自學(xué)、應(yīng)用和調(diào)研等。按時參加各項培訓(xùn)活動，定期向國管局報送學(xué)習(xí)心得、實踐應(yīng)用報告、業(yè)績報告、專業(yè)論文、案例研究報告、調(diào)研報告、考察報告等，提高解決實際問題的能力。

（1）實施動態(tài)跟蹤管理。建立會計人才信息庫和培訓(xùn)學(xué)員檔案，記錄學(xué)員在培訓(xùn)期間的各項表現(xiàn)，掌握學(xué)員動態(tài)。在培訓(xùn)周期內(nèi)，國管局和培訓(xùn)基地不定期與學(xué)員及其所在單位聯(lián)系，了解、通報學(xué)員的學(xué)習(xí)、工作、科研等情況，定期編輯出版學(xué)員動態(tài)。

（2）督促學(xué)員完成自學(xué)任務(wù)。安排一定的自學(xué)任務(wù)，督促學(xué)員利用業(yè)余時間認(rèn)真完成學(xué)習(xí)指定閱讀書目、承擔(dān)省級或行業(yè)研究課題，通過不斷學(xué)習(xí)，掌握相應(yīng)的理論知識、科學(xué)方法，增強發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力，提高專業(yè)水平和綜合能力。

（3）開設(shè)網(wǎng)絡(luò)課堂。建立培訓(xùn)專屬網(wǎng)站，開辟網(wǎng)絡(luò)課堂，將優(yōu)秀課程制成課件上網(wǎng)，供學(xué)員學(xué)習(xí)。同時，利用網(wǎng)絡(luò)搭建學(xué)員溝通平臺，為學(xué)員培訓(xùn)結(jié)束后繼續(xù)交流提供載體。

（4）擔(dān)任授課教師。根據(jù)學(xué)員的課題研究成果，安排學(xué)員參與中央國家機關(guān)會計人員繼續(xù)教育及其他專業(yè)培訓(xùn)班的授課任務(wù)。

（5）擔(dān)任評審專家。結(jié)合學(xué)員的綜合素質(zhì)和整體能力，吸收優(yōu)秀學(xué)員進入中央國家機關(guān)高級會計專業(yè)資格評審專家?guī)臁?/p>

（6）參與專業(yè)研究。推薦優(yōu)秀學(xué)員參加財政部、財政部會計準(zhǔn)則委員會、財政部企業(yè)內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)委員會等部門和機構(gòu)組織開展的課題項目、學(xué)術(shù)研究、出國考察等活動。組織學(xué)員參與和承擔(dān)中央國家機關(guān)相關(guān)專業(yè)課題的研究工作。

（7）建立跟蹤評價體系。定期了解學(xué)員完成培訓(xùn)后的崗位職業(yè)變化，聽取對學(xué)習(xí)課程的建議，為測評培訓(xùn)效果提供依據(jù)。

3.聯(lián)合培養(yǎng)。搭建行政事業(yè)類和企業(yè)類會計領(lǐng)軍人才的溝通橋梁，通過多種方式，加強兩類會計領(lǐng)軍人才的溝通與交流，促進學(xué)習(xí)合作、業(yè)務(wù)合作、知識整合，打造會計領(lǐng)軍人才聯(lián)合團隊。

（1）舉辦聯(lián)合集中培訓(xùn)。每年舉辦一次聯(lián)合集中培訓(xùn)，時間為3天至5天，采取“授課與交流相結(jié)合，以交流討論為主”的培訓(xùn)模式。開設(shè)專題講座，聘請國內(nèi)外一流的專家、學(xué)者授課，開展交流討論，加強兩類人才之間的橫向聯(lián)系，開闊學(xué)員視野。

（2）舉辦合作論壇。以北京國家會計學(xué)院為依托，不定期舉辦合作論壇，邀請社會知名專家、學(xué)者、大型企事業(yè)單位高層管理人員、國家政策制定機構(gòu)高層領(lǐng)導(dǎo)參加，就學(xué)員關(guān)心的問題進行討論，實現(xiàn)信息共享，交流互動提升。

（3）搭建網(wǎng)絡(luò)溝通平臺。在兩類會計領(lǐng)軍人才培訓(xùn)分別自辦專屬網(wǎng)絡(luò)平臺的基礎(chǔ)上，由北京國家會計學(xué)院負(fù)責(zé)建設(shè)兩類學(xué)員公共網(wǎng)絡(luò)溝通平臺，實現(xiàn)遠(yuǎn)程互動，加強兩類學(xué)員之間、學(xué)員與教師之間的聯(lián)系。

（4）引導(dǎo)鼓勵學(xué)員成立跨類別學(xué)習(xí)組織。積極發(fā)揮學(xué)員在學(xué)習(xí)合作、工作合作等方面的主觀能動性，鼓勵學(xué)員自發(fā)成立跨類別的學(xué)習(xí)、交流、互動型學(xué)習(xí)組織，構(gòu)建會計領(lǐng)軍人才學(xué)習(xí)團隊。

六、培訓(xùn)管理

實行激勵與約束相結(jié)合的培訓(xùn)管理機制，建立健全培訓(xùn)管理辦法，引導(dǎo)學(xué)員按照培訓(xùn)方案完成培訓(xùn)任務(wù)。按照考核周期，對學(xué)員參加集中培訓(xùn)情況、完成自學(xué)任務(wù)情況、講課情況、發(fā)表學(xué)術(shù)論文情況、參加論壇情況、參加網(wǎng)絡(luò)交流情況、工作業(yè)績、職務(wù)晉升情況、獲獎情況、單位滿意度等進行量化考核，結(jié)合學(xué)員的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?，擇?yōu)選拔可塑性強、表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員進入下一周期學(xué)習(xí)。對于無故缺課、未完成全部課程學(xué)習(xí)、不按規(guī)定報送學(xué)習(xí)心得、實踐應(yīng)用報告、業(yè)績報告、專業(yè)論文、案例研究報告、調(diào)研報告、考察報告等的學(xué)員，勸其退學(xué)，并將情況通報學(xué)員所在單位。培訓(xùn)周期屆滿，對經(jīng)考核準(zhǔn)予結(jié)業(yè)的學(xué)員，由國管局頒發(fā)中央國家機關(guān)會計領(lǐng)軍人才證書。

七、經(jīng)費管理

國管局承擔(dān)會計人才選拔階段、在校培訓(xùn)期間的全部培訓(xùn)費用以及跟蹤培訓(xùn)期間的相關(guān)費用。其他費用由學(xué)員所在單位根據(jù)情況承擔(dān)。會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)經(jīng)費實行專項管理，?？顚Ｓ?。

八、學(xué)員使用

堅持“培養(yǎng)與使用相結(jié)合”的指導(dǎo)思想，建立推舉機制。加強與學(xué)員所在單位的溝通，并積極推薦優(yōu)秀學(xué)員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。吸收優(yōu)秀學(xué)員進入中央國家機關(guān)專業(yè)人才庫。鼓勵并支持學(xué)員參加國家級人才選拔。建立會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)項目與北京國家會計學(xué)院會計專業(yè)碩士項目有效對接機制，實現(xiàn)學(xué)時互認(rèn)、相關(guān)課程免修，方便學(xué)員攻讀會計專業(yè)碩士學(xué)位。推薦特別優(yōu)秀的學(xué)員加入財政部會計準(zhǔn)則委員會、企業(yè)內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)委員會、中國會計學(xué)會等專業(yè)機構(gòu)。充分發(fā)揮會計領(lǐng)軍人才的引領(lǐng)和輻射作用，打造中央國家機關(guān)會計領(lǐng)軍人才品牌。

二〇一二年五月二十二日

第五篇：四平市衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃工程實施方案

四平市衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃工程實施方案

為突出抓好我市衛(wèi)生人才培養(yǎng)建設(shè)工作，樹立“服務(wù)發(fā)

展，人才優(yōu)先”理念，統(tǒng)籌推進衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，建立合理的衛(wèi)生人才梯隊，市衛(wèi)生局確定2010年為“衛(wèi)生人才建

設(shè)年”，并全面啟動醫(yī)療衛(wèi)生“六大人才”培養(yǎng)計劃工程。

“領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃工程”是“六大人才”培養(yǎng)計劃工程之

一，其培養(yǎng)目標(biāo)為優(yōu)秀醫(yī)學(xué)拔尖人才，現(xiàn)制定實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落

實科學(xué)發(fā)展觀，按照黨的十七大和十七屆三中、四中全會和

全國衛(wèi)生工作會議精神，牢固樹立人才意識，全面貫徹落實

省、市衛(wèi)生工作人才培養(yǎng)計劃工程的總體部署和要求，全面

提升衛(wèi)生科技隊伍的素質(zhì)和能力，為我市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供

人力資源保障。

二、選拔評選原則、范圍和條件

（一）堅持公平、公正、公開的原則，堅持以人為本、鼓勵創(chuàng)新的原則，堅持優(yōu)中拔尖、保證質(zhì)量的原則。

（二）領(lǐng)軍人才選拔工作主要面向全市縣及縣以上醫(yī)療

衛(wèi)生單位。

1、凡從事臨床醫(yī)學(xué)（含中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合）、護理、輔

助診斷醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、公共衛(wèi)生、醫(yī)學(xué)教育、并且符合條件的專業(yè)技術(shù)人員均可申請參與評選。

2、申請人所在單位要具備支持領(lǐng)軍人才所在學(xué)科發(fā)展的學(xué)科優(yōu)勢和綜合實力，能為入選人員提供良好的工作和科研條件，提供一定的研究經(jīng)費，并列入單位的預(yù)算。

（三）領(lǐng)軍人才的申請者必須符合以下基本條件：

1、熱愛祖國，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，立志獻身于衛(wèi)生事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和高尚的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，具有求實、創(chuàng)新、協(xié)作、奉獻的科學(xué)精神。

2、具有堅實的理論基礎(chǔ)和較強的創(chuàng)新能力，掌握本學(xué)科領(lǐng)域的研究進展和前沿動態(tài)，對學(xué)科發(fā)展和學(xué)術(shù)研究有創(chuàng)新性構(gòu)想，具有較強的組織管理和協(xié)調(diào)能力，并具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超省內(nèi)或保持市內(nèi)外領(lǐng)先水平的能力。

3、具有較強的實際操作能力和解決本專業(yè)疑難復(fù)雜疾病的救治經(jīng)驗，在本學(xué)科領(lǐng)域的基礎(chǔ)與應(yīng)用研究和臨床實踐中，具有顯著工作績效的高層次醫(yī)學(xué)科技人才。

4、近五年取得過以下成績之一：

（1）作為主要研究人員（第一位）獲得過市廳級科技獎勵一等獎二項或二等獎四項，或省部級三等獎以上獎勵。

（2）以第一作者在國內(nèi)核心期刊或國外有影響的專業(yè)期刊上正式發(fā)表論著5篇以上（含5篇）。

（3）以第一主編出版具有一定學(xué)術(shù)價值的專著1部以上（專著中的主要學(xué)術(shù)觀點為本人的研究成果），專著為國家

正式出版社出版物，有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)書號；或主編全國統(tǒng)編中、高等學(xué)校教材2部以上。

5、對某一疾病的防治研究有重大發(fā)現(xiàn)，改變了其治療模式，具有良好的臨床療效，取得了顯著的社會和經(jīng)濟效益，并在省、市產(chǎn)生重大影響者，或在較大范圍有效地預(yù)防、控制、消除疾病，社會影響較大，并獲得省、市內(nèi)同行公認(rèn)者，可以適當(dāng)放寬上述標(biāo)準(zhǔn)條件。

6、申報年齡男55周歲以下（1955年12月31日以后出生），女53周歲以下（1957年12月31日以后出生），完成繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并在省或市級專業(yè)技術(shù)委員會任重要職務(wù)。

三、申報、評審與確定

四平市領(lǐng)軍人才的選拔工作按照本人申請、單位推薦、專家評議、擇優(yōu)選拔的程序進行。

（一）市衛(wèi)生局發(fā)布市衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)軍人才選拔培養(yǎng)范圍及條件。

（二）申請人填寫《四平市衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)軍人才申報書》，申報材料經(jīng)所在單位及主管部門審核后，報送市衛(wèi)生局科教科。

（三）市衛(wèi)生局對申請者進行資格審查。

（四）聘請同行專家對書面申報材料進行全面評議打分 排序。

（五）經(jīng)“市衛(wèi)生局2010年衛(wèi)生人才建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組”研究，擇優(yōu)確定入選人員，計劃選拔10名左右。

（六）通過四平市衛(wèi)生局網(wǎng)站、四平市衛(wèi)生科技教育網(wǎng)對入選人員進行公示，公示期為7個工作日，無異議后，發(fā)放證書、印發(fā)文件予以公布。

四、管理、培養(yǎng)與考核

四平市衛(wèi)生局全面負(fù)責(zé)領(lǐng)軍人才的管理、培養(yǎng)與考核的組織實施工作。

（一）積極支持領(lǐng)軍人才參與國內(nèi)、外學(xué)術(shù)交流和省內(nèi)、外醫(yī)學(xué)科技項目的研究，定期或不定期地選送他們到國內(nèi)、外參觀、學(xué)習(xí)、考察。

（二）積極吸收領(lǐng)軍人才在各類專業(yè)評審委員會和各類學(xué)術(shù)委員會中擔(dān)任主要職務(wù)，要委以重任、合理使用。

（三）積極推薦領(lǐng)軍人才參加“國家有突出貢獻的專家”、“享受政府特殊津貼”、“省有突出貢獻的技術(shù)人才”的選拔和評比。

（四）要在科技項目開發(fā)、重點?？疲▽２。┙ㄔO(shè)等方面給予重點傾斜，同時我們也積極支持和鼓勵有條件的單位在工資、獎金等待遇上給予傾斜。

（五）要為領(lǐng)軍人才建立科技檔案，實行動態(tài)管理，定期考核，擇優(yōu)劣汰，及時調(diào)整。

五、要求

（一）各單位要嚴(yán)格按照文件規(guī)定做好推薦工作，不得隨意放寬標(biāo)準(zhǔn)。

（二）要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，堅持實事求是，凡弄虛作假者一經(jīng)查實取消其被評選資格。

（三）材料：被推薦人所報材料要一式二份，一律用A4紙打印，同時報電子版一份，要附相關(guān)資料（畢業(yè)證、職稱證、身份證、繼續(xù)教育證、論文、著作等原件和復(fù)印件）。申報日期截止至4月30日，過期不報視為放棄。

（四）各單位統(tǒng)一上報，各縣（市、區(qū)）直屬單位的申報材料，須經(jīng)主管局初審并簽署意見后統(tǒng)一報送。

郵箱：spwsjkjk＠163.com

聯(lián) 系 人：李威

聯(lián)系電話：3266216

附件：申報書