第一篇：大學(xué)生擇業(yè)觀的調(diào)研報(bào)告

大學(xué)生擇業(yè)調(diào)研報(bào)告

——電商08-1時(shí)應(yīng)山200806003039 大學(xué)生就業(yè)是一個(gè)關(guān)系到其個(gè)人前途和社會發(fā)展穩(wěn)定的大事。近年來，隨著我國的高等教育從精英化教育迅速走向大眾化教育，我國的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)急劇增加，這使就業(yè)形勢越趨嚴(yán)峻。面對就業(yè)競爭越來越激烈的情況下，我們不得不正視就業(yè)問題，同時(shí)，我們只有樹立正確的擇業(yè)觀和價(jià)值觀，才能在職場中找到適合自己的工作，并且能更好地實(shí)現(xiàn)我們的個(gè)人價(jià)值。因此，擇業(yè)觀對大學(xué)生的擇業(yè)行為有著重要的影響，然而，“一樣米養(yǎng)百樣人”，大學(xué)生們擁有不同的擇業(yè)觀，在就業(yè)壓力有增無減的今天，我們有必要深入了解大學(xué)生的擇業(yè)觀，這將有助于我們在激烈的就業(yè)競爭中立于不敗之地。因此，我調(diào)研小組針對大學(xué)生的擇業(yè)觀開展相關(guān)調(diào)研。

此次調(diào)研主要采用了網(wǎng)上調(diào)查問卷的形式。結(jié)合客觀環(huán)境，隨機(jī)抽取了50名云南財(cái)經(jīng)大學(xué)大學(xué)生填寫問卷，其中45省內(nèi)，5人為省外，另外，22人為男性，28人為女性。

一、調(diào)研結(jié)果與分析

1、大學(xué)生的擇業(yè)心態(tài)：

關(guān)于“大學(xué)生是否有考慮過自身的擇業(yè)問題”的調(diào)查問題中顯示：有39%的大學(xué)生認(rèn)真考慮過自身的擇業(yè)問題，而有53%的大學(xué)生偶爾會想想，很少考慮或選擇到時(shí)候再考慮的分別占4%。由此看來，超過90%的大學(xué)生考慮過自己的擇業(yè)問題，說明大部分大學(xué)生對現(xiàn)今的就業(yè)形勢關(guān)注度較高以及對自身的就業(yè)機(jī)會是十分重視的。隨著近年來高校畢業(yè)生人數(shù)的激增，客觀上造成了就業(yè)競爭激烈，這也就造成了廣大畢業(yè)生對自身的擇業(yè)問題的重視度有所提高。

接受調(diào)查“大學(xué)生們在考慮自己的擇業(yè)問題”時(shí)，有43%的大學(xué)生認(rèn)為自己的專業(yè)與以后擇業(yè)會有關(guān)聯(lián)的，同時(shí)也有34%的大學(xué)生認(rèn)為可能有，但關(guān)聯(lián)不大，甚至有20%的認(rèn)為有很大關(guān)聯(lián)，只有3%的大學(xué)生認(rèn)為沒有關(guān)聯(lián)。從以上調(diào)查結(jié)果顯示，絕大部分的大學(xué)生都是比較喜歡自己專業(yè)的，并希望以后能從事與本專業(yè)有關(guān)的工作。但是，由于他們認(rèn)識到就業(yè)競爭的壓力，他們會因此作出比較理性的選擇。也就是他們并不會只選擇與專業(yè)對口的工作，而是會選擇其他與本專業(yè)有少許關(guān)聯(lián)，甚至是其他范疇的工作。如果日后他們遇到工作與專業(yè)不對口時(shí)或擇業(yè)不滿意時(shí)，多達(dá)58%的大學(xué)生愿意先干著，以后待機(jī)再向?qū)I(yè)方向發(fā)展，同時(shí)沒有人是不愿意從事這種工作的。

可見，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，大學(xué)生們都會偏向先找到工作，趕上就業(yè)的列車這一方。另一方面，現(xiàn)在的企業(yè)單位在招聘人才時(shí)，都會注重應(yīng)聘者的非專業(yè)能力，這也造成了當(dāng)代大學(xué)生開始形成選擇非本專業(yè)工作的心態(tài)?？偠灾F(xiàn)今的大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)，更多的人認(rèn)為并不是只能選擇專業(yè)范圍內(nèi)的工作，而是更多的人愿意選擇其他范疇的工作，以獲得更多的擇業(yè)機(jī)會。然而，當(dāng)面對工作與專業(yè)不對口或擇業(yè)不滿意時(shí)，只有4%的大學(xué)生會選擇自主創(chuàng)業(yè)，這反映了當(dāng)代大學(xué)生缺乏了一種創(chuàng)業(yè)思維，他們普遍追求穩(wěn)定的工作而忽視具有風(fēng)險(xiǎn)投資的創(chuàng)業(yè)道路。在當(dāng)前，“人多職少”的就業(yè)現(xiàn)象的影響下，自主創(chuàng)業(yè)的道路是大學(xué)生邁上就業(yè)的又一新途徑，然而調(diào)查結(jié)果卻反映出當(dāng)代大學(xué)生缺乏了一種自主開拓，克服艱難的精神。

當(dāng)代大學(xué)生為什么如此重視以后的就業(yè)呢？ 48%的大學(xué)生較贊同“畢業(yè)就是失業(yè)”的說法，并感到就業(yè)形勢較嚴(yán)峻，在金融危機(jī)后造成的影響下，有部分大學(xué)生已經(jīng)意識到就業(yè)形勢不容樂觀，他們感到就業(yè)壓力大并因此而對未來失去自信心，大學(xué)生這種消極的擇業(yè)心態(tài)是不利于自身的發(fā)展的，更甚者還會形成一種自我墮落，沒有進(jìn)取心的態(tài)度，這是不利于大學(xué)生個(gè)人與社會的發(fā)展的。同時(shí)也反映了現(xiàn)今的一部分大學(xué)生缺少了挑戰(zhàn)困難的毅力。讓他們重 拾信心，擁有進(jìn)取奮斗的精神是社會不容忽視的大事。

總而言之，當(dāng)代大學(xué)生面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，他們普遍有一定的關(guān)注度，并且對形勢感到消極的人群有增加的趨勢。在中國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展下，大學(xué)生們希望能夠拓寬就業(yè)渠道，接觸其他范疇的工作，主要是為了增加就業(yè)的機(jī)會。政府與相關(guān)部門應(yīng)重視大學(xué)生就業(yè)工作的指引，讓廣大大學(xué)生重拾就業(yè)信心

2、大學(xué)生的擇業(yè)要求

近年來，大學(xué)生的就業(yè)要求與現(xiàn)今形勢不相適應(yīng)。在我們100份問卷中，關(guān)于“擇業(yè)時(shí)首先考慮的是”的問題中，調(diào)研結(jié)果如下：

大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)，有23%的人會首先考慮薪水待遇，有11%的人會首先考慮工作環(huán)境，這部分人較追求工作的穩(wěn)定和福利待遇，可見，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，有一部分人是會選擇隨遇而安的；但是有27%的大學(xué)生會選擇提升的空間，有21%的大學(xué)生會選擇積累經(jīng)驗(yàn)，這部分人較追求個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)并會適應(yīng)招聘單位的要求，從基層做起以獲得提升的機(jī)會；另外，大學(xué)生擇業(yè)時(shí)首先考慮社會需求的只有8%，這反映出大學(xué)生擇業(yè)時(shí)偏向?qū)ふ易约豪娑鲆暽鐣?，而選擇興趣的有11%，這說明大部分大學(xué)生們會按實(shí)際利益需要而放棄自己有興趣的工作，同時(shí)也說明了現(xiàn)在的大學(xué)生在面對擇業(yè)時(shí)都會比較理性化的。

另外，大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)存在期望過高的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在對薪酬，地域，個(gè)人發(fā)展機(jī)會的要求，職位要求，行業(yè)要求等。

從分析問卷的數(shù)據(jù)可得大學(xué)生擇業(yè)的地域集中于城市，63%的人認(rèn)為“沿海開放城市”是首要選擇，此外，選擇“內(nèi)地的省會城市”和“中小城市”的達(dá)到了10%和11%，而“國家急需人才的邊緣或農(nóng)村地區(qū)”的只有1%，對于一些偏遠(yuǎn)落后的地區(qū)，可以說是無人問津的。這反映出，當(dāng)今的大學(xué)生普遍向往較發(fā)達(dá)的地區(qū)，而忽略了一些偏遠(yuǎn)及有待開發(fā)的地區(qū)，這反映了大學(xué)生追隨大眾的心態(tài)，并顯得目光短淺。這種現(xiàn)象不僅會造成人才的“扎堆”現(xiàn)象，增加自身的就業(yè)難度，還會使偏遠(yuǎn)落后地區(qū)的發(fā)展速度放緩，不利于社會的全面發(fā)展。另外，以上數(shù)據(jù)突出了大學(xué)生期望值過高的現(xiàn)象。出現(xiàn)期望值過高的現(xiàn)象，表明了大學(xué)生擇業(yè)觀與社會需要的錯(cuò)位。因此，培養(yǎng)大學(xué)生優(yōu)良的就業(yè)素質(zhì)，首先要幫助大學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀，工作觀，職業(yè)觀?；诖耍訌?qiáng)世界觀，人生觀和價(jià)值觀的教育。

另一方面，問卷中以“工作性質(zhì)和內(nèi)容擇業(yè)”的問題，突出了大學(xué)生綜合能力的不足，缺乏培養(yǎng)自己掌握多專業(yè)知識的觀念。分析問卷數(shù)據(jù)得出：喜歡“管理型工作”的高達(dá)41%，“教育培訓(xùn)型工作”的只有9%，“技術(shù)型工作”，“營銷型工作”，“服務(wù)型工作”分別是25%，10%和15%。大學(xué)生擇業(yè)時(shí)要求工作盡量與專業(yè)對口。但是很多用人單位到高校舉行雙選會時(shí)，考試的內(nèi)容涉及除了專業(yè)知識外，還有時(shí)事，社會知識，禮儀，經(jīng)濟(jì)，管理等非專業(yè)知識，且占的比重很大，可見社會對大學(xué)生非專業(yè)的重視，而大學(xué)生就業(yè)要求的偏頗導(dǎo)致?lián)駱I(yè)觀的錯(cuò)誤傾向。

大學(xué)生的就業(yè)要求與自身素質(zhì)不相適應(yīng)，問卷中涉及到“喜歡哪種類型的職業(yè)”時(shí)，除了突出“穩(wěn)定，高薪，發(fā)展”的標(biāo)準(zhǔn)外，還表明了大學(xué)生對自己缺少挑戰(zhàn)

風(fēng)險(xiǎn)和困難的能力的要求；“忙碌的而報(bào)酬豐富的”和“福利待遇齊全”的達(dá)到了27%和40%，而“風(fēng)險(xiǎn)大但高薪水的”只有8%。具體數(shù)據(jù)如下：

然而問及“大學(xué)生找工作難的原因”時(shí)，數(shù)據(jù)的顯示有：（1）工作崗位太少占11%；（2）對薪水要求太高占36%；（3）專業(yè)不對口或?qū)I(yè)面太窄有25%；

（4）缺乏必要素質(zhì)達(dá)12%;(5)信息嚴(yán)重不足是5%；（6）缺乏社會關(guān)系11%。分析得出：一，大學(xué)生的擇業(yè)要求與自身素質(zhì)不相適應(yīng)，是因?yàn)榇髮W(xué)生重視學(xué)習(xí)成績而忽略實(shí)際能力的鍛煉；二，是學(xué)校組織的實(shí)踐鍛煉與學(xué)生就業(yè)能力提升的結(jié)合不緊密；三，是大學(xué)生的人際關(guān)系和社會關(guān)系狹窄，依托于家庭背景，不能有意識地在學(xué)習(xí)和工作中積極拓展自己的社會關(guān)系等，另外大學(xué)生對市場變化，社會變化關(guān)心度不高，大學(xué)生的依賴性強(qiáng)和創(chuàng)造力弱。

3、大學(xué)生對企業(yè)需求的了解

近年來，大學(xué)生在擇業(yè)過程中對用人單位的需求了解不夠，完全按照自己的理想一廂情愿的謀求高薪高酬的職位，從而導(dǎo)致就業(yè)屢屢碰壁。因此，了解用人單位對大學(xué)生的要求對大學(xué)生以后的就業(yè)是十分重要的。在調(diào)查“用人單位最關(guān)心求職者那些條件”的問題時(shí)，接受調(diào)查的大學(xué)生認(rèn)為社會經(jīng)驗(yàn)是用人單位對求職者最首要的要求，此 外，潛力，技能，品德等條件所占比例較大。

這說明用人單位比較重視求職者的個(gè)人素質(zhì)，用人單位從務(wù)實(shí)的角度出發(fā)挖掘人才。但學(xué)歷所占比重還是比較大的，占了46%，可見用人單位依然普遍存在著唯學(xué)歷論的思想。而對求職者的性別，所學(xué)專業(yè)以及畢業(yè)學(xué)校則少有要求，說明用人單位信奉為賢是用的原則，摒棄性別歧視，只要有才就能給予機(jī)會。

二、建議與對策

由以上調(diào)研分析可得：在嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境下，部分大學(xué)生已經(jīng)對就業(yè)前景感到不容樂觀了。但是，普遍的大學(xué)生仍不能根據(jù)社會變化，正確的擺正擇業(yè)心態(tài)。對此，我們提出幾點(diǎn)建議與對策：

第一，要知己知彼。不僅要正確的估計(jì)自己的優(yōu)勢和劣勢，還要全面準(zhǔn)確的了解用人單位的需求，并朝著這些需求不斷地提升自我的綜合素質(zhì)，其中包括素質(zhì)和實(shí)踐能力。這就要求大學(xué)生在扎實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)的同時(shí)，還應(yīng)拓寬知識面，鍛煉較快投入工作的動手能力和提高自我文化素質(zhì)。平時(shí)要以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，如：提高自己挑戰(zhàn)風(fēng)險(xiǎn)及困難的能力，改變畏首畏尾的缺點(diǎn)。

另外，大學(xué)生要放低姿態(tài)，到基層就業(yè)，擇業(yè)時(shí)應(yīng)眼光向下并腳踏實(shí)地的干，同時(shí)還要降低“穩(wěn)定，高薪，發(fā)展”的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)認(rèn)識到在邊遠(yuǎn)或農(nóng)村地區(qū)也會有美好的前程。降低期望值，努力培養(yǎng)自己優(yōu)良的就業(yè)素質(zhì)，樹立正確的擇業(yè)觀。

第二，要加強(qiáng)社會實(shí)踐。俗話說：“讀萬卷書不如行萬里路”，空有滿腹才華卻不知如何運(yùn)用到實(shí)際中去，那也是枉然。很多大學(xué)畢業(yè)生在走向工作崗位后，發(fā)現(xiàn)自己不能勝任工作崗位的要求。這其中的原因就包括了他們實(shí)踐能力較差。因此在校期間，大學(xué)生應(yīng)該有意識地鍛煉自己，學(xué)好專業(yè)知識的同時(shí)應(yīng)盡可能地參加學(xué)校的各項(xiàng)活動。在社會實(shí)踐中更應(yīng)該抓住機(jī)會，讓自己各方面的才能有所施展。

同時(shí)在日常生活中，注重時(shí)事，關(guān)注熱點(diǎn)，并可進(jìn)行思想后的感想寫作。能力的培養(yǎng)不是一朝一夕可以完成的，大學(xué)生在日常的學(xué)習(xí)中就應(yīng)該注意提高綜合素質(zhì)。

第三，要敢于競爭，揚(yáng)長避短，從實(shí)際出發(fā)。對自己的能力結(jié)構(gòu)和專業(yè)特長，適合什么樣的工作進(jìn)行具體分析和評價(jià)；要敏銳的捕捉就業(yè)信息，適時(shí)調(diào)整就業(yè)方向。

第四，大學(xué)生應(yīng)注重在學(xué)習(xí)和工作中拓展自己的人際關(guān)系，構(gòu)建自己良好的關(guān)系脈絡(luò)。在學(xué)習(xí)及工作中要積極的獨(dú)立完成每件事情，不能形成依賴性。同時(shí)，更應(yīng)有意識地培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，在實(shí)踐活動中努力使自己融入集體中。

第五，應(yīng)注重培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)思維?，F(xiàn)今大學(xué)生主要面臨著“僧多粥少”的情況，而自主創(chuàng)業(yè)不僅能為自己帶來就業(yè)，同時(shí)也能提供更多的就業(yè)機(jī)會。因此，大學(xué)生應(yīng)該捉住時(shí)代信息，注重培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)思維。

三、總結(jié)

良好的擇業(yè)心態(tài)是大學(xué)生成功求職的重要保證。此次調(diào)研活動，我小組旨在分析了解當(dāng)今大學(xué)生的擇業(yè)觀并提出建議。希望能啟發(fā)廣大大學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀。

第二篇：大學(xué)生擇業(yè)觀現(xiàn)狀調(diào)研

大學(xué)生擇業(yè)觀現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告

大學(xué)生就業(yè)一直以來就是困嚴(yán)重?cái)_社會的問題，也是廣大學(xué)生心里糾結(jié)著的一個(gè)煩人問題。社會各部門對人才的需求可以說是各式各樣，身邊的大學(xué)生們的擇業(yè)觀更是五花八門！在我身邊的同學(xué)們包括我自己大都想過關(guān)于畢業(yè)之后的就業(yè)問題，當(dāng)然也有少許沒想過的，無論有沒有想過自己的就業(yè)問題，創(chuàng)業(yè)對于剛從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生來講都算是浮云，就業(yè)幾乎將是每個(gè)大學(xué)生都要面對的問題，所以一個(gè)健康的，正確的擇業(yè)觀將對當(dāng)代大學(xué)生以后的成長和發(fā)展起著重要的作用，對大學(xué)生的人生將有著重要的影響。于是我們對在校本專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行了問卷調(diào)查。在采訪對象中有本專業(yè)大一的學(xué)生，還有一部分本專業(yè)大二的學(xué)生以及少部分其他化工專業(yè)的學(xué)生共134名，能夠比較全面的了解本專業(yè)大學(xué)生當(dāng)前的擇業(yè)觀情況。為了完成老師交給的任務(wù)，同時(shí)也想幫助廣大的在校大學(xué)生了解當(dāng)前和未來的就業(yè)形勢，并樹立一個(gè)真確的擇業(yè)觀。我也很想知道每個(gè)人對未來的就業(yè)有什么看法，因此我才選擇了這個(gè)主題。

一、調(diào)查目的大學(xué)生是整個(gè)社會發(fā)展的重要的血液，為了幫助廣大的在校大學(xué)生了解當(dāng)前和未來的就業(yè)形勢，并樹立一個(gè)真確的擇業(yè)觀。特展開了本次調(diào)查。

二、調(diào)查對象和方法

1、調(diào)查對象：貴州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院化工系化學(xué)制藥專業(yè)大

一、大二在校學(xué)生，以及少部分其他專業(yè)的學(xué)生。

2、資料收集方法：采用問卷調(diào)查的方法，由調(diào)查小組成員共同協(xié)商確定問卷內(nèi)容，以書面文件形式確定，動員調(diào)查小組所有成員進(jìn)行廣泛宣傳，然后向所取得的樣本個(gè)體發(fā)放(化學(xué)制藥專業(yè)大學(xué)生擇業(yè)觀現(xiàn)狀調(diào)查問卷)了解學(xué)生們的擇業(yè)觀情況。

3、調(diào)查方法：此次調(diào)查問卷主要對大學(xué)生的擇業(yè)價(jià)值取向、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)地點(diǎn)、專業(yè)滿意度、擇業(yè)心情、就業(yè)服務(wù)等問題進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查采取隨機(jī)抽樣形式，管理類的文科學(xué)生，也有技術(shù)應(yīng)用類的理工科學(xué)生。本次調(diào)查共發(fā)出問卷134份，實(shí)際回收的有效問卷122份，有效率為78%，其中女生占34.6%，男生占65.4%。由于在抽樣調(diào)查中，充分考慮了樣本的代表性和性別比例的協(xié)調(diào)性，因此此次調(diào)查較為客觀地反映了當(dāng)前2010屆畢業(yè)生擇業(yè)心態(tài)。為方便學(xué)生答題，問卷均采用選擇題形式，分為單選和多選

4、調(diào)查完成后，由全體小組成員對調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。

5、撰寫調(diào)查研究報(bào)告。

三、調(diào)查結(jié)果及其分析

1、對所學(xué)專業(yè)的滿意程度

學(xué)生對本專業(yè)的滿意與否主要取決于能否擇己所愛，該專業(yè)能否在將來幫助自己找到好的又喜歡的工作。調(diào)查發(fā)現(xiàn)（如下圖），有21.0%的大學(xué)生對自己的專業(yè)較滿意，有66.6%的大學(xué)生不清楚，有10.0%的大學(xué)生比較不滿意，有2.4%的大學(xué)生對自己的專業(yè)非常不滿意，各專業(yè)的滿意程度沒有顯著差異。

對專業(yè)不滿意的直接表現(xiàn)是對本專業(yè)的學(xué)習(xí)動力不足或畢業(yè)后不愿從事與專業(yè)相關(guān)的行業(yè)。高考填報(bào)志愿時(shí)對專業(yè)的了解與自身了解的缺乏，可能是導(dǎo)致只

有21.0%的學(xué)生對所學(xué)專業(yè)持滿意態(tài)度的原因之一。因?yàn)閷Υ髮W(xué)生活的憧憬，對五花八門的專業(yè)的不了解，抱有神秘感，從而選了一個(gè)自己以后不喜歡的專業(yè)。另外，個(gè)人興趣與社會需求之間的矛盾也可能是原因之一。比如，某個(gè)同學(xué)對考古學(xué)很有興趣，但社會需求相對比較少，此時(shí)可能會產(chǎn)生心理沖突，也許選了一個(gè)自己并不感興趣的但賺錢的專業(yè)，夢想與現(xiàn)實(shí)出現(xiàn)落差，從而對所學(xué)專業(yè)不滿意。而專業(yè)在一定的程度上決定了職業(yè)取向，如果對本專業(yè)不滿意或態(tài)度模糊，勢必會影響自身潛能的開發(fā)，以及今后的擇業(yè)。

2、對自我認(rèn)識程度

自我認(rèn)識包括個(gè)人的興趣與特長、個(gè)人的性格與價(jià)值觀、個(gè)人所選定的目標(biāo)與需求、個(gè)人的情商、個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人的學(xué)歷與能力、個(gè)人的生理情況等七個(gè)方面，是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容之一。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，只有6.7%的被調(diào)查者對自己有比較清楚的認(rèn)識，而52.3%的被調(diào)查者對自己的各面能力，興趣等持含糊態(tài)度，41.0%的被調(diào)查者完全不了解自己；而不同年級不同專業(yè)的學(xué)生對自我認(rèn)識沒有顯著性差異。這說明較多的大學(xué)生未能很好地關(guān)注自身特點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)自身問題，促進(jìn)自身發(fā)展。那么，這里便牽涉到了大學(xué)生就業(yè)生涯目標(biāo)的問題。

職業(yè)生涯目標(biāo)是指可預(yù)想到的、有一定實(shí)現(xiàn)可能的目標(biāo)。而職業(yè)目標(biāo)的選擇并無定式可言，關(guān)鍵是要依據(jù)自我實(shí)際，這就要求我們要對自己有所了解。通過個(gè)人分析認(rèn)識自己，估計(jì)自己的能力，確認(rèn)自己的性格，發(fā)現(xiàn)自己的興趣，明確自己的優(yōu)勢，衡量自己的差距，并以此來開發(fā)自己塑造自己，使自己的才能得到充分的發(fā)揮。然而調(diào)查表明，大部分大學(xué)生對自己的能力、興趣、職業(yè)傾向都缺乏深度了解，自然對職業(yè)生涯目標(biāo)是模糊的。

3、對就業(yè)前景的關(guān)注程度

對就業(yè)情景的關(guān)注程度，直接影響了對為所選職業(yè)所做的準(zhǔn)備程度和將來職業(yè)所帶來的成就高低。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，只有14.5％的被調(diào)查者對當(dāng)前的就業(yè)狀況有比較清楚的了解。不同年級的學(xué)生對就業(yè)前景的關(guān)注程度沒顯著性差異，而不同專業(yè)的學(xué)生對就業(yè)前景的關(guān)注程度就有顯著性差異，冷門專業(yè)的學(xué)生比熱門專業(yè)的學(xué)生更加關(guān)注就業(yè)前景。

造成這種狀況的原因可能來自于兩個(gè)方面。一方面，在校園里，舒適、閑逸的生活和父母的絕對經(jīng)濟(jì)支持，使很多大學(xué)生忘卻或暫時(shí)忘卻了就業(yè)壓力帶來的緊張感，很少去接觸外面的世界。有些學(xué)生的確是每天都只是讀書，缺乏對就業(yè)的準(zhǔn)確和認(rèn)識。另一方面，學(xué)校提供的就業(yè)指導(dǎo)不夠。調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)有73.5%的學(xué)生認(rèn)為目前學(xué)校提供的就業(yè)指導(dǎo)不夠，需要更詳細(xì)具體的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)。

4、職業(yè)期望狀況

影響職業(yè)期望因素大致可分為三個(gè)方面，聲望地位穩(wěn)定性因素（城市位置與社會地位），內(nèi)在價(jià)值因素（發(fā)展空間和興趣愛好），外在價(jià)值因素（薪水高低）。在調(diào)查中，被調(diào)查者將薪水高低、發(fā)展空間、城市位置、興趣愛好、社會地位按

自身在選擇工作時(shí)所起作用從大到小排序。其中在職業(yè)選擇中考慮的首要因素的選擇情況（見下圖），發(fā)展空間、興趣愛好成了大多數(shù)被調(diào)查者的首選，接下來依次才是薪水高低、城市位置、社會地位，男女生沒有顯著的差異。在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)被調(diào)查者中有83.3%的被試認(rèn)為“前途”比“錢途”更為重要，60.3%的被試愿意充當(dāng)“雞頭”也不愿意當(dāng)“鳳尾”。以上結(jié)果表明，多數(shù)大學(xué)生更注重工作的內(nèi)在價(jià)值。

5、關(guān)于就業(yè)形勢與自身就業(yè)前景評價(jià)

關(guān)于目前社會的就業(yè)形勢，91%的調(diào)查者認(rèn)為“形勢嚴(yán)峻，就業(yè)比較難”，分別有3.8%的調(diào)查者認(rèn)為“形勢正?！焙汀安涣私狻?，而認(rèn)為“形勢較好，就業(yè)容易”的有1.3%?？梢?，絕大多數(shù)畢業(yè)生對當(dāng)前的就業(yè)形勢的嚴(yán)峻性已有了一定的認(rèn)識。

在對自身就業(yè)前景評價(jià)方面，多數(shù)畢業(yè)生則顯得較為自信。調(diào)查表明，對就業(yè)前景持一般態(tài)度的調(diào)查者占56.4%，20.5 %的畢業(yè)生對自身就業(yè)前景比較樂觀有信心，14.1%的調(diào)查者表示不樂觀，而9%的調(diào)查者則表示不知道。對此的解釋可能有兩種，一是畢業(yè)生已在擇業(yè)前做好了不太充分的準(zhǔn)備，加之金融危機(jī)的到來，加大了應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力；二是畢業(yè)生尚未進(jìn)入求職面試的高峰期，對求職的艱辛認(rèn)識不夠。隨著求職面試的高峰期的逐漸到來，迷茫的同學(xué)的比例還會上升。這就需要就業(yè)工作者深入了解他們的困惑所在，有針對性地加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，以使他們及時(shí)調(diào)整好心態(tài)。、關(guān)于升學(xué)和工作的選擇

在升學(xué)和工作的選擇上，79.5%的調(diào)查者選擇工作，11.5%的人選擇升學(xué)，而

2.6%的調(diào)查者選擇考公務(wù)員，還有7.7%的調(diào)查者選擇了回家創(chuàng)業(yè)?？梢姡趪?yán)峻的就業(yè)形勢面前，很多同學(xué)想在國家的優(yōu)惠政策下，自主創(chuàng)業(yè)，減少就業(yè)的壓力，鍛煉自己的能力。這些人是需要大力扶持的。、關(guān)于就業(yè)的影響

在就業(yè)決策時(shí)，有39.8%的調(diào)查者受父母的影響比較大，有3.8%的調(diào)查者表示會受老師的影響，還有5.1%的調(diào)查者比較相信自己的朋友，“自己做決定，不受他人影響”的調(diào)查者占51.3%?？梢姡F(xiàn)在的畢業(yè)生在做選擇時(shí)還是比較慎重的。、關(guān)于就業(yè)地點(diǎn)的選擇

調(diào)查表明，66.7%的調(diào)查者選擇就業(yè)地點(diǎn)時(shí)，格外青睞大城市和沿海發(fā)達(dá)地區(qū)。這主要是因?yàn)榇蟪鞘斜容^重視人才，工作和生活條件好，經(jīng)濟(jì)收入高，發(fā)展機(jī)會多，并且接受新信息快，因而具有較強(qiáng)的吸引力。盡管大學(xué)生擇業(yè)首選大城市和沿海發(fā)達(dá)地區(qū)有一定的合理性，但擇業(yè)地點(diǎn)過于集中，勢必導(dǎo)致人才的閑置與浪費(fèi)，同時(shí)也增加了就業(yè)的難度。10.3的調(diào)查者喜歡到國外和內(nèi)地的盛會城市去工作。而對于西部邊遠(yuǎn)地區(qū)和農(nóng)村地區(qū)，經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)，有23%的畢業(yè)生將其作為首選。盡管國家出臺了很多鼓勵(lì)畢業(yè)生到西部和福建省欠發(fā)達(dá)地區(qū)的基層就業(yè)和參加志愿服務(wù)的優(yōu)惠政策，但畢業(yè)生的積極性仍顯不足。這表現(xiàn)出大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)的功利性和短視，他們不愿承擔(dān)艱苦的工作，奉獻(xiàn)意識與鍛煉意識不強(qiáng)。學(xué)校應(yīng)該通過各種形式加強(qiáng)對大學(xué)生的奉獻(xiàn)意識的培養(yǎng)，對畢業(yè)生的擇業(yè)中的功利和短視心態(tài)要適時(shí)加以引導(dǎo)。

9、關(guān)于薪酬標(biāo)準(zhǔn)

在求職者最為關(guān)心的薪酬問題上，畢業(yè)生的期望值一般。12.8%的調(diào)查者的月薪期望值在800元以下，其中21.8%的調(diào)查者的月薪集中在800--1200元這一

檔上，35.9%的調(diào)查者選擇1200--xx元之間，月薪在3000元以上的占20.5%；有17.9%的人的月薪期望值在3000元以上。這表明，大學(xué)畢業(yè)生希望自己早點(diǎn)從父母的經(jīng)濟(jì)依附中解脫出來，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)上的獨(dú)立，并渴望獲得舒適的生活條件，因此希望能獲得較高的薪酬。

10、關(guān)于對口與心中的期望值

據(jù)調(diào)查，12.8%的調(diào)查者認(rèn)為會“接受，并準(zhǔn)備跳槽”，23.1%的人會“努力適應(yīng)工作”，61.5%的調(diào)查者“工作時(shí)或工作后會考慮繼續(xù)深造。2.6%的調(diào)查者還沒考慮好?？磥?，興趣與期望值對于工作的人來說是非常重要的。

專業(yè)如果不對口絕大多數(shù)的調(diào)查者會在現(xiàn)在的崗位上工作。64.1的調(diào)查者會愿意從事現(xiàn)在的工作，只有9%的調(diào)查者表示不愿意，19.2%的調(diào)查者會“先在本專業(yè)干，再考慮轉(zhuǎn)行”這些人對自己的工作的選擇是小心而慎重的，個(gè)人興趣和專業(yè)在選擇工作時(shí)是占非常大的比重的。7.7%的調(diào)查者認(rèn)為無所謂。11、求職信息

在就業(yè)比較緊張的情況下，很大一部分調(diào)查者會認(rèn)證考慮自己今后的就業(yè)。其中66.7%認(rèn)真考慮過，26.9%的調(diào)查者“偶爾會想想”這類人可能還沒體會到就業(yè)的艱辛，有5.1%的調(diào)查者很少再考慮，還有1.3%的調(diào)查者想“到時(shí)候再考慮”。

大學(xué)生在求職過程中50%的調(diào)查者希望得到更多的公司的介紹和招聘信息，15.6%的調(diào)查者希望得到更多的有關(guān)薪資及福利的信息，19.2%的調(diào)查者希望得到更多的關(guān)于面試和演示的技巧介紹，說明學(xué)生在這方面的經(jīng)驗(yàn)還不是很多，需要加強(qiáng)鍛煉。有5.1%的調(diào)查者希望了解更多的公司員工的現(xiàn)身說法。借此了解公司的用人機(jī)制和管理方法，做到心中有底。、關(guān)于就業(yè)目的此次調(diào)查表明，有大約80%以上的調(diào)查者就業(yè)的主要目的是“為了生計(jì)的需要”只有17.5%的少數(shù)調(diào)查者是為了自己的興趣愛好，為了得到社會的認(rèn)可和為社會做貢獻(xiàn)。剩下的2.5%的調(diào)查者認(rèn)為就業(yè)是為了奠定建立家庭的基礎(chǔ)?？梢?，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的時(shí)候人們還是迫以生計(jì)的。這也說明啊學(xué)生就業(yè)觀念的不端正，需要老師的大力指導(dǎo)。

四、結(jié)尾：

從上述四個(gè)方面的分析表明貴州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃呈現(xiàn)一下特點(diǎn)：

1、多數(shù)大學(xué)生對所學(xué)專業(yè)的滿意度較低；

2、廣大學(xué)生對職業(yè)生涯的規(guī)劃還比較模糊，自我認(rèn)識不夠，絕大多數(shù)人沒有明確目標(biāo)；

3、廣大學(xué)生對社會人才的需求了解甚少，另外，學(xué)校提供的就業(yè)信息不足，學(xué)生了解就業(yè)相關(guān)信息的渠道較少；

4、廣大學(xué)生的職業(yè)期望更注重發(fā)展空間和興趣愛好。因此，我們認(rèn)為，根據(jù)上述特點(diǎn)，學(xué)校應(yīng)該加強(qiáng)對學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)，大學(xué)生應(yīng)該及早進(jìn)行職業(yè)生涯的規(guī)劃，為未來做好充分準(zhǔn)備。

第三篇：市場營銷專業(yè)大學(xué)生擇業(yè)觀現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告

市場營銷專業(yè)大學(xué)生擇業(yè)觀現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告

大學(xué)生走出校園，步入社會，所面臨的第一個(gè)問題將是擇業(yè)。通過調(diào)查問卷的形式，所反映的問題是：當(dāng)前市場營銷專業(yè)大學(xué)生的擇業(yè)地點(diǎn)更加集中的選擇在沿海開放城市，并期待高收入的管理型工作。從主觀愿望上看，無可厚非。但從現(xiàn)實(shí)情況來看，這樣的選擇并不符合社會實(shí)際需求，而且會加深大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀，同時(shí)也將造成我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展更加不平衡的趨勢。建議大學(xué)生在大學(xué)期間更多的參加社會實(shí)踐，深入實(shí)際了解社會需求和現(xiàn)實(shí)狀況，進(jìn)而理性擇業(yè)。同時(shí)豐富自己的經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷，增加就業(yè)砝碼，提高自己的職業(yè)競爭能力。

一、當(dāng)前營銷專業(yè)大學(xué)生擇業(yè)觀的主要特征

1、就業(yè)時(shí)普遍向往經(jīng)濟(jì)文化發(fā)達(dá)地區(qū)。大部分的學(xué)生選擇沿海開放城市，北京、上海、深圳及東南沿海城市成為許多畢業(yè)生的首選。

2、發(fā)展前景好、經(jīng)濟(jì)收入高的外資企業(yè)成為大學(xué)生競爭的熱點(diǎn)。公司的發(fā)展前景、工資的高低和所提供的社會福利成為大學(xué)生擇業(yè)的首選。

3、就業(yè)途徑由“一次就業(yè)”向“多次就業(yè)”發(fā)展。很多同學(xué)認(rèn)為“先就業(yè)，后擇業(yè)”的道路，就業(yè)形勢嚴(yán)峻，擇業(yè)時(shí)往往會選擇先干著后待機(jī)發(fā)展這一道路。

二、調(diào)查擇業(yè)特征中所表現(xiàn)出來的主要問題

1、擇業(yè)目標(biāo)理想化。大學(xué)生對職業(yè)的高期望值與社會對人才的需求之間存在較大的偏差。勝任高收入的管理型工作往往需要積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)并通過逐步升遷達(dá)到，而營銷專業(yè)的畢業(yè)生往往需要從基層做起，相對而言3000以上的薪金也過于理想化。

2、社會認(rèn)識和擇業(yè)理想存在矛盾。幾乎所有的被調(diào)查者都認(rèn)為當(dāng)前就業(yè)形式嚴(yán)峻，競爭日趨激烈，但在選擇工作性質(zhì)和工資要求上卻不愿降低內(nèi)心標(biāo)準(zhǔn)。

3、擇業(yè)時(shí)選擇的發(fā)展地區(qū)集中在沿海開發(fā)城市。而當(dāng)今社會對人才的需求更多地集中在條件艱苦的地區(qū)和基層單位。并且擇業(yè)目標(biāo)過于集中會加大人才資源分布結(jié)構(gòu)的矛盾，造成人才資源的不合理分布。在我國中西部地區(qū)及一些中小城市，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對較低，是最需要人才的地方，而多數(shù)大學(xué)生只想去經(jīng)濟(jì)文化發(fā)達(dá)地區(qū)。長此以往，會由于人才資源的差別而造成地區(qū)間差別越來越大，造成我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展更加不平衡的趨勢。

4、功利主義傾向突出。相對于公司的規(guī)范化程度、對人才的重視程度及提供的發(fā)展空間和自由度等方面，被調(diào)查者更加看重公司的發(fā)展前景，工資和所提供的社會福利等方面。而眼前的功利主義也將影響大學(xué)生未來的職業(yè)發(fā)展。擇業(yè)觀是大學(xué)生的世界觀、人生觀、價(jià)值觀在擇業(yè)過程中的反映，這說明大學(xué)生的世界觀、人生觀、價(jià)值觀還不夠成熟，需要加強(qiáng)引導(dǎo)和教育。

5、缺乏社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。80%的學(xué)生沒有做過關(guān)于本專業(yè)，即營銷方面的社會實(shí)踐。但因?yàn)槭袌鰻I銷這一職業(yè)的特別性，更需要實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和各種才能，走入社會，專業(yè)常識反而變得不是很重要，很多低文憑的人愿意付出更大的休息獲得更多的報(bào)答，形成了營銷專業(yè)學(xué)生的微弱的對手。經(jīng)驗(yàn)不足也降低了畢業(yè)生的職業(yè)競爭力。

三、問題的產(chǎn)生隱患

1、由于期望值過高，并且大學(xué)生在擇業(yè)過程中對就業(yè)形勢和用人單位的需求不夠了解，想要完全按照自己的理想一廂情愿地謀求高薪高酬職位。將有可能導(dǎo)致在擇業(yè)過程中屢屢碰壁，結(jié)果心灰意冷，甚至喪失信心。造成了畢業(yè)生逃避就業(yè)等現(xiàn)象，甚至有了“啃老族”的出現(xiàn)。

2、由于抱有急功近利的心理，一些大學(xué)生一心只想留在大城市，掙錢多、待遇好的單位，或者到合資企業(yè)、外企或沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，為了功利拋棄了自己的專業(yè)和興趣，心理上難免也會感到困惑。況且，越是大城市、大機(jī)關(guān)或沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，人才就越密集，競爭也越激勵(lì)，離開自己的專業(yè)優(yōu)勢去競爭，使大學(xué)畢業(yè)生容易遭受挫折。

3、由于在大學(xué)期間缺乏社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，一些大學(xué)生過慣了校園生活，對父母和學(xué)校的依賴性很強(qiáng)，一旦獨(dú)立面對社會，面對社會角色的客觀要求，面對復(fù)雜的社會關(guān)系，常常產(chǎn)生逃避心理和抵觸情緒，因此，導(dǎo)致“跳槽”現(xiàn)象頻繁，降低了用人單位的信任度。

四、解決問題的對策

1、大學(xué)生在大學(xué)期間應(yīng)加強(qiáng)與社會的聯(lián)系，深入實(shí)踐了解社會需求。做到能夠正確的評估自己的優(yōu)勢和劣勢，明確自己在擇業(yè)中可接受的范圍，同時(shí)能夠全面準(zhǔn)確地了解用人單位的用人需求和競爭對手的實(shí)力，在知己知彼的情況下去選擇職業(yè)，進(jìn)而增加就業(yè)成功的概率，降低風(fēng)險(xiǎn)。

2、應(yīng)加強(qiáng)鍛煉大學(xué)生吃苦耐勞的意志，培養(yǎng)堅(jiān)持不懈的精神。建議大學(xué)生多參加一些支教和志愿者等活動，可以拓寬眼界和胸懷，進(jìn)一步完善自己的世界觀，人生觀和價(jià)值觀。

3、高校應(yīng)積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)畢業(yè)生面向基層等經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)就業(yè)。幫助其進(jìn)行合理的職業(yè)規(guī)劃，順應(yīng)當(dāng)前就業(yè)形勢的變化，調(diào)整就業(yè)觀念與職業(yè)定位。使他們了解經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)和中小企業(yè)也一樣能夠?qū)崿F(xiàn)其個(gè)人價(jià)值，展示個(gè)人能力。并且大學(xué)生在那里往往更加受到重視，更有用武之地。

4、高?？梢酝ㄟ^聘請專家或教授講座的方式，引導(dǎo)大學(xué)生培養(yǎng)積極的人生觀和世界觀，利用榜樣效用來鼓勵(lì)和感染大學(xué)生，提高他們抵抗挫折的能力，加強(qiáng)對人生、社會和世界的認(rèn)識。

5、做到理論與實(shí)踐相結(jié)合。因?yàn)槭袌鰻I銷是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科。與社會、商業(yè)和企業(yè)聯(lián)系緊密。因此，建議本專業(yè)的大學(xué)生在課余時(shí)間應(yīng)通過實(shí)訓(xùn)、頂崗實(shí)習(xí)、工學(xué)聯(lián)合等方式去更好的理解在校所學(xué)的理論知識，并將其運(yùn)用到實(shí)際操作中，從而形成良好的實(shí)際才能，為今后就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，提高自己的職業(yè)競爭力。

第四篇：大學(xué)生擇業(yè)觀_社會調(diào)查實(shí)踐報(bào)告

大學(xué)生擇業(yè)觀分析

調(diào)查時(shí)間：2011 年7 月20日——2011 年 9 月 1 日

調(diào)查地點(diǎn)：湖南省長沙市岳麓區(qū)天馬學(xué)生公寓

調(diào)查對象：在校大學(xué)生

調(diào)查目的：大學(xué)生就業(yè)問題日益嚴(yán)重，造成巨大的社會壓力，在社會條件有限的情況下只有通過改變大學(xué)生自身問題，才能解決這一問題。

為了了解已畢業(yè)大學(xué)生或即將畢業(yè)的大學(xué)生的擇業(yè)觀念，我們于暑假期間在天馬學(xué)生公寓進(jìn)行調(diào)查，對現(xiàn)在的大學(xué)生的擇業(yè)觀念進(jìn)行一定的了解。我選擇了一部分已經(jīng)工作的大學(xué)生和部分即將畢業(yè)但是還在學(xué)校的大學(xué)生作為調(diào)查對象，對他們的調(diào)查結(jié)果做出如下分析

一、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

大學(xué)生就業(yè)一直是我國的一大難題，尤其是08年以來的世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響還沒有消除，我國的大學(xué)生就業(yè)更是艱巨，如果說2009年時(shí)我國經(jīng)濟(jì)最困難的一年，2010年可能是最復(fù)雜的一年，整個(gè)宏觀層面的就業(yè)形勢就很嚴(yán)峻。那么，2010年的畢業(yè)生人數(shù)有630萬，還有那么多的往屆的沒有解決就業(yè)問題的，如此需要就業(yè)的大學(xué)生的數(shù)量是非常龐大的。因此，大學(xué)生擇業(yè)就非常的殘酷，招聘崗位少，競爭人數(shù)龐大，要想找到自己滿意的工作變成了奢求。在調(diào)查活動過程中，通過間接渠道了解到，在?？茖W(xué)校中，平均每個(gè)班級至少有三四個(gè)人是一直處于失業(yè)狀態(tài)的，不過本科學(xué)歷以上的畢業(yè)生的失業(yè)率還是比較高的。同時(shí)，由于大學(xué)畢業(yè)生的誠信意識還比較薄弱，在步入工作崗位后跳槽現(xiàn)象頻繁，尤其是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，平均不到一年就跳槽一次，更有甚者一年換三四個(gè)工作。如此頻繁的更換工作對企業(yè)公司造成不少損失和麻煩，大學(xué)生誠信口碑欠佳，對就業(yè)造成一定阻礙。我所調(diào)查的××同學(xué)是2010年的畢業(yè)生，從09年末開始就業(yè)，到現(xiàn)在已經(jīng)換了三份工作，每份工作平均做不到三個(gè)月，雖然現(xiàn)在的這份工作還比較穩(wěn)定，但是他表示，在半年內(nèi)還有可能更換工作。他還表示，其他畢業(yè)生的狀況基本差不多。

畢業(yè)生過于頻繁的跳槽對公司企業(yè)也帶來不少麻煩。據(jù)承德市某電梯公司老板說，他們公司現(xiàn)在的員工是兩年來培訓(xùn)的第六批。這其中不乏公司的因素，但大學(xué)生頻繁跳槽是不容忽視的。

二、影響大學(xué)生就業(yè)的因素

（一）社會因素

社會大環(huán)境對就業(yè)的影響的作用是巨大的，比如全球次貸危機(jī)就讓全世界不知道

多少人失業(yè)，而我國在特殊國情的作用下，社會狀況對就業(yè)起著總體的決定作用，主要體現(xiàn)在以下另個(gè)方面：

1、人口問題

人口眾多是我國面臨的最大問題。因?yàn)槿丝诳倲?shù)多，所以就連大學(xué)生這種專業(yè)

人才也開始遍地都是，專業(yè)也不再是優(yōu)勢。例如某專業(yè)社會需要崗位僅有三十八

萬，而當(dāng)年該專業(yè)的畢業(yè)生就有五十多萬，再有累積的往年沒有就業(yè)的，待崗人

數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需要人數(shù)，所以那些沒有競爭到工作的只好另謀他職。但是轉(zhuǎn)移到其

他行業(yè)還是面臨同樣的狀況，同時(shí)還給其他行業(yè)增加來就業(yè)難度。在社會能提供的就業(yè)崗位有限地情況下，過多的待就業(yè)人口總數(shù)對解決就業(yè)問題造成巨大的阻

礙。

2、社會政治經(jīng)濟(jì)形勢

這個(gè)問題主要是我國的政治經(jīng)濟(jì)大形勢決定的。在我國政治經(jīng)濟(jì)形勢一片大

好的情況下，就業(yè)還是一個(gè)比較好解決的問題，但是由于近幾年的全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，雖然我國的GDP依然保持正增長的形勢，但對我國的的沖擊依然是巨大的，依然對大學(xué)生就業(yè)帶來很大的阻礙。所以，保持我國的政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)發(fā)展

迅速是解決就業(yè)問題的根本。歐洲國家在過去的若干年的平均失業(yè)率都保持在8%

左右，然而在全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的席卷下已上升到10%，而西班牙則高達(dá)20%，所以

政治經(jīng)濟(jì)情況的穩(wěn)定是解決就業(yè)問題的根本。

（二）個(gè)人因素

1、薪金

工資是每個(gè)大學(xué)生在就業(yè)時(shí)第一關(guān)注的問題，在我所調(diào)查的人群中，58%的已

畢業(yè)生把工資的重要性排在首，而工作性質(zhì)、內(nèi)容等問題被排在了靠后的位置。

畢業(yè)生對此做出的解釋也很實(shí)際?！爱厴I(yè)了自己已經(jīng)開始工作了，就不好再向家里

要錢花。工資太少連自己的吃住都解決不了，那上班的意義也不大了?！眳峭瑢W(xué)這

么說。確實(shí)如此。據(jù)我了解，在承德地區(qū)畢業(yè)生剛就業(yè)時(shí)的工資大多在1000元

—1500元之間，在消費(fèi)較高的承德，這個(gè)數(shù)目也就剛夠解決吃住的問題，而保定

地區(qū)大多在1000元左右。

比較有意思的是在我調(diào)查的人群中，還有一部分人是即將畢業(yè)但還沒有步入社

會的。當(dāng)調(diào)查他們對工資與工作內(nèi)容的要求時(shí)，結(jié)果與已畢業(yè)一兩年的大學(xué)生的差異較大。在這十多個(gè)人中，大多數(shù)把工作性質(zhì)放在首位，而工資則放在相對靠

后的位置。這也顯示了在校大學(xué)生與步入社會后的大學(xué)生在思想上的轉(zhuǎn)變，步入

社會后思想變得更實(shí)際，更注重顯示問題，而在校大學(xué)生則還是比較有理想的。

但是不管是在校大學(xué)生還是已經(jīng)步入社會的，在工資問題上都是很重視的?？?/p>

以說工作的最直接目的就是為了得到薪水，然后才可能去考慮其他，大家對薪水的重視是可以理解的。

2、環(huán)境（城市）

在畢業(yè)找工作時(shí)，每個(gè)人都面臨這樣的一個(gè)問題：我該去哪里工作呢？是同

別人一樣先去北京上海這樣的大城市先尋找機(jī)會，努力實(shí)現(xiàn)自己的理想呢，還是

就在自己上學(xué)的城市附近找工作，或者回到自己的家鄉(xiāng)去？出路似乎很多，但是

很難抉擇。在我的調(diào)查結(jié)果中顯示，31%的人的選擇是去上海北京闖一闖，13%的人已經(jīng)或者有意愿留在自己上學(xué)的城市，14%的人選擇回到自己的家鄉(xiāng)，其余大部

分是選擇到其他較發(fā)達(dá)的城市工作。數(shù)據(jù)顯示，在就業(yè)過程中，畢業(yè)生對就業(yè)城

市是很重視的，都很希望到發(fā)達(dá)的，機(jī)會多的地方去工作。同樣，在選擇回到家

鄉(xiāng)和上學(xué)的城市的大部分是已經(jīng)工作的畢業(yè)生，通過社會的歷練，他們的想法更

實(shí)際一些。而選擇大城市拼搏的多為尚未畢業(yè)的和雄心勃勃的以及上學(xué)或生活本

就在發(fā)達(dá)城市的人。在21個(gè)本科畢業(yè)生中，有16個(gè)表示現(xiàn)在或?qū)頃幦≡诙?/p>

線以上城市工作，相對?？飘厴I(yè)生對工作城市的要求比較低。在這群人中，男生

要明顯多于女生。大城市的優(yōu)勢不可否認(rèn)，但是面對我國巨大的就業(yè)壓力，還應(yīng)

該是慎重考慮為好。

3、專業(yè)

在我的調(diào)查結(jié)果中出現(xiàn)一個(gè)很奇怪的現(xiàn)象，絕對大多數(shù)的畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)對

工作內(nèi)容是否與專業(yè)對口并不太在意，只要自己能勝任的工作都可以接受。白×

×是石油專業(yè)畢業(yè)的，現(xiàn)在在做電梯銷售的工作，劉××同學(xué)是市場營銷專業(yè)畢

業(yè)的本科生，現(xiàn)在在一家小公司做會計(jì)。當(dāng)問她是否對自己目前的工作滿意時(shí)，她表示比較滿意，因?yàn)楝F(xiàn)在工作本身就不愛好找，而市場營銷專業(yè)的就業(yè)本身就

不是很理想，何況自己還是女生，能有一份相對較穩(wěn)定的工作還是不錯(cuò)的。在調(diào)

查的40個(gè)畢業(yè)生中，有19個(gè)同學(xué)的工作是與自己的專業(yè)毫不沾邊的，12個(gè)同學(xué)的工作與專業(yè)有關(guān)系，只有8個(gè)同學(xué)是在從事本專業(yè)的工作。所以，大學(xué)生在就

業(yè)時(shí)不妨考慮一下除本專業(yè)以外的工作，爭取更多的機(jī)會。

4、企業(yè)公司

在這個(gè)問題上，由于我國特殊的經(jīng)濟(jì)體制，國企的特殊優(yōu)勢地位，幾乎所有

（除去家庭狀況極其優(yōu)越與堅(jiān)持自己創(chuàng)業(yè)者）畢業(yè)生都希望進(jìn)入國企或者事業(yè)單

位，這個(gè)當(dāng)然比較難實(shí)現(xiàn)。但是在就業(yè)時(shí)，在企業(yè)規(guī)模的選擇上，根據(jù)學(xué)歷的差

距還是表現(xiàn)出了不同。本科學(xué)生多數(shù)會選擇跨國公司，大的私營企業(yè)，或者在某

地區(qū)某行業(yè)內(nèi)具有一定知名度的公司。而?？粕囊蟊容^低，基本屬于只要能

有一份工資比價(jià)適中、比較穩(wěn)定的工作就可以接受。

（三）其他因素

在大學(xué)生就業(yè)時(shí)，除了上述因素外，中國特色的人際關(guān)系也起到了一定作用，尤其是父母親戚的龐大的人脈網(wǎng)絡(luò)，在解決子女就業(yè)問題上有很關(guān)鍵的影響。溫

××的父親在某銀行工作，當(dāng)溫在上大學(xué)選專業(yè)時(shí)選擇了金融，去年畢業(yè)，現(xiàn)在在她父親的銀行中做出納。還有就是同學(xué)朋友的幫助。這基本算作是中國特色。

三、解決方案

針對大學(xué)生就業(yè)難的問題，這不是一時(shí)半會能解決的問題，除了國家在政

策上的支持，經(jīng)濟(jì)上的援助，個(gè)人因素是關(guān)鍵。

（一）擺正心態(tài)，降低身段

現(xiàn)在大學(xué)生在就業(yè)是面對的最大障礙就是太過于自傲。非北京不去，非外

資不去，月薪太少不去，在就業(yè)如此緊張的情況下，自己就阻斷了自己的就

業(yè)出路。其實(shí)無論在什么環(huán)境下，在什么公司，只要把工作做好，實(shí)現(xiàn)自己

本身的價(jià)值就可以了。北京是人才濟(jì)濟(jì)的地方，如果自己非天人，去了也只

會被埋沒。而在一些中小城市中可能會更好的實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

（二）虛心學(xué)習(xí)，自我提高

很多大學(xué)生的毛病就是太心高氣傲，覺得自己是大學(xué)生是人才，在工作中總是

有一種高姿態(tài)。這是萬萬不對的。剛剛步入社會的大學(xué)生其實(shí)所知甚少，最重要的還是學(xué)習(xí)。所以不能有太強(qiáng)烈的功利主義。

再有一年多我也即將面臨就業(yè)的問題，通過這次的調(diào)查活動，我的收獲就是脫

離社會之外，我是一個(gè)受到良好教育的大學(xué)生，進(jìn)入社會之后，我可能就什么都不是。所以，在剛剛畢業(yè)，選擇職業(yè)的時(shí)候，還是應(yīng)該本著一種學(xué)習(xí)的心態(tài)。在工作中，要虛心學(xué)習(xí)，誠實(shí)守信，誠信的理念永遠(yuǎn)都不會過時(shí)。最重要的是，不是只有北京才能實(shí)現(xiàn)一個(gè)人的理想，那些有成就的人沒有幾個(gè)是在北京發(fā)展的，只要努力，在什么地方工作

都會有成就的。您的性別是（）

A 男B 女您的學(xué)歷是（）

A 專科B 本科C 研究生D 碩士、博士您的家鄉(xiāng)是（）

A 北京上海等大城市B 省會沿海等二線城市C

中小城市

D小城鎮(zhèn)您目前狀況是（）

A即將畢業(yè)B 剛剛畢業(yè) C畢業(yè)一二年 D 畢業(yè)三年以上您認(rèn)為大學(xué)生找工作是否要專業(yè)對口（）

A 是B 否C 無所謂您理想的工作環(huán)境是（）

A 北京上海等大城市B 省會沿海等二線城市C

中小城市

D 回到自己的家鄉(xiāng)E 無所謂應(yīng)聘時(shí)您的薪金的最低要求是（）

A一千元以下B 1000—2000元C 2000元以上D 無所謂在找工作時(shí)，您認(rèn)為工資與工作內(nèi)容、性質(zhì)哪個(gè)更重要（）

A工資B 工作性質(zhì)、內(nèi)容C 兩者都重要D 無所謂

保定邯鄲等保定邯鄲等您更傾向在怎樣的公司中工作（）

A 國企B 外資企業(yè)C 國內(nèi)大企業(yè)D 私人中小企業(yè) 10 您是否在意公司的發(fā)展對個(gè)人的影響（）

A 非常在意B 比較在意C 不在意 11 您是否打算長期從事某一單一職業(yè)（）

A 是B 否看形勢決定C

第五篇：大學(xué)生擇業(yè)觀 社會調(diào)查實(shí)踐報(bào)告

大學(xué)生擇業(yè)觀分析

調(diào)查時(shí)間：2010 年8 月1日——2010 年 8 月 5 日

調(diào)查地點(diǎn)：河北省承德市雙橋區(qū)

調(diào)查對象：

調(diào)查目的：大學(xué)生就業(yè)問題日益嚴(yán)重，造成巨大的社會壓力，在社會條件

有限的情況下只有通過改變大學(xué)生自身問題，才能解決這一問題。

為了了解已畢業(yè)大學(xué)生或即將畢業(yè)的大學(xué)生的擇業(yè)觀念，我于近日在承德市雙橋區(qū)進(jìn)行調(diào)查，對現(xiàn)在的大學(xué)生的擇業(yè)觀念進(jìn)行一定的了解。我選擇了一部分已經(jīng)工作的大學(xué)生和部分即將畢業(yè)但是還在學(xué)校的大學(xué)生作為調(diào)查對象，對他們的調(diào)查結(jié)果做出如下分析

一、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

大學(xué)生就業(yè)一直是我國的一大難題，尤其是08年以來的世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響還沒 有消除，我國的大學(xué)生就業(yè)更是艱巨，如果說2009年時(shí)我國經(jīng)濟(jì)最困難的一年，2010年可能是最復(fù)雜的一年，整個(gè)宏觀層面的就業(yè)形勢就很嚴(yán)峻。那么，2010年的畢業(yè)生人數(shù)有630萬，還有那么多的往屆的沒有解決就業(yè)問題的，如此需要就業(yè)的大學(xué)生的數(shù)量是非常龐大的。因此，大學(xué)生擇業(yè)就非常的殘酷，招聘崗位少，競爭人數(shù)龐大，要想找到自己滿意的工作變成了奢求。在調(diào)查活動過程中，通過間接渠道了解到，在?？茖W(xué)校中，平均每個(gè)班級至少有三四個(gè)人是一直處于失業(yè)狀態(tài)的，不過本科學(xué)歷以上的畢業(yè)生的失業(yè)率還是比較高的。

同時(shí)，由于大學(xué)畢業(yè)生的誠信意識還比較薄弱，在步入工作崗位后跳槽現(xiàn)象頻繁，尤其是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，平均不到一年就跳槽一次，更有甚者一年換三四個(gè)工作。如此頻繁的更換工作對企業(yè)公司造成不少損失和麻煩，大學(xué)生誠信口碑欠佳，對就業(yè)造成一定阻礙。我所調(diào)查的××同學(xué)是2010年的畢業(yè)生，從09年末開始就業(yè)，到現(xiàn)在已經(jīng)換了三份工作，每份工作平均做不到三個(gè)月，雖然現(xiàn)在的這份工作還比較穩(wěn)定，但是他表示，在半年內(nèi)還有可能更換工作。他還表示，其他畢業(yè)生的狀況基本差不多。

畢業(yè)生過于頻繁的跳槽對公司企業(yè)也帶來不少麻煩。據(jù)承德市某電梯公司老板說，他們公司現(xiàn)在的員工是兩年來培訓(xùn)的第六批。這其中不乏公司的因素，但大學(xué)生頻繁跳槽是不容忽視的。

二、影響大學(xué)生就業(yè)的因素

（一）社會因素

社會大環(huán)境對就業(yè)的影響的作用是巨大的，比如全球次貸危機(jī)就讓全世界不知道多少人失業(yè)，而我國在特殊國情的作用下，社會狀況對就業(yè)起著總體的決定作用，主要體現(xiàn)在以下另個(gè)方面：

1、人口問題

人口眾多是我國面臨的最大問題。因?yàn)槿丝诳倲?shù)多，所以就連大學(xué)生這種專業(yè)人才也開始遍地都是，專業(yè)也不再是優(yōu)勢。例如某專業(yè)社會需要崗位僅有三十八萬，而當(dāng)年該專業(yè)的畢業(yè)生就有五十多萬，再有累積的往年沒有就業(yè)的，待崗人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需要人數(shù)，所以那些沒有競爭到工作的只好另謀他職。但是轉(zhuǎn)移到其他行業(yè)還是面臨同樣的狀況，同時(shí)還給其他行業(yè)增加來就業(yè)難度。在社會能提供的就業(yè)崗位有限地情況下，過多的待就業(yè)人口總數(shù)對解決就業(yè)問題造成巨大的阻礙。

2、社會政治經(jīng)濟(jì)形勢

這個(gè)問題主要是我國的政治經(jīng)濟(jì)大形勢決定的。在我國政治經(jīng)濟(jì)形勢一片大好的 情況下，就業(yè)還是一個(gè)比較好解決的問題，但是由于近幾年的全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，雖然我國的GDP依然保持正增長的形勢，但對我國的的沖擊依然是巨大的，依然對大學(xué)生就業(yè)帶來很大的阻礙。所以，保持我國的政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速是解決就業(yè)問題的根本。歐洲國家在過去的若干年的平均失業(yè)率都保持在8%左右，然而在全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的席卷下已上升到10%，而西班牙則高達(dá)20%，所以政治經(jīng)濟(jì)情況的穩(wěn)定是解決就業(yè)問題的根本。

（二）個(gè)人因素

1、薪金

工資是每個(gè)大學(xué)生在就業(yè)時(shí)第一關(guān)注的問題，在我所調(diào)查的人群中，58%的已畢

業(yè)生把工資的重要性排在首，而工作性質(zhì)、內(nèi)容等問題被排在了靠后的位置。畢業(yè)生對此做出的解釋也很實(shí)際?！爱厴I(yè)了自己已經(jīng)開始工作了，就不好再向家里要錢花。工資太少連自己的吃住都解決不了，那上班的意義也不大了。”吳同學(xué)這么說。確實(shí)如此。據(jù)我了解，在承德地區(qū)畢業(yè)生剛就業(yè)時(shí)的工資大多在1000元—1500元之間，在消費(fèi)較高的承德，這個(gè)數(shù)目也就剛夠解決吃住的問題，而保定地區(qū)大多在1000元左右。比較有意思的是在我調(diào)查的人群中，還有一部分人是即將畢業(yè)但還沒有步入社會的。當(dāng)調(diào)查他們對工資與工作內(nèi)容的要求時(shí)，結(jié)果與已畢業(yè)一兩年的大學(xué)生的差異較大。在這十多個(gè)人中，大多數(shù)把工作性質(zhì)放在首位，而工資則放在相對靠后的位置。這也顯示了在校大學(xué)生與步入社會后的大學(xué)生在思想上的轉(zhuǎn)變，步入社會后思想變得更實(shí)際，更注重顯示問題，而在校大學(xué)生則還是比較有理想的。

但是不管是在校大學(xué)生還是已經(jīng)步入社會的，在工資問題上都是很重視的?？梢哉f工作的最直接目的就是為了得到薪水，然后才可能去考慮其他，大家對薪水的重視是可以理解的。

2、環(huán)境（城市）

在畢業(yè)找工作時(shí)，每個(gè)人都面臨這樣的一個(gè)問題：我該去哪里工作呢？是同別人一樣先去北京上海這樣的大城市先尋找機(jī)會，努力實(shí)現(xiàn)自己的理想呢，還是就在自己上學(xué)的城市附近找工作，或者回到自己的家鄉(xiāng)去？出路似乎很多，但是很難抉擇。在我的調(diào)查結(jié)果中顯示，31%的人的選擇是去上海北京闖一闖，13%的人已經(jīng)或者有意愿留在自己上學(xué)的城市，14%的人選擇回到自己的家鄉(xiāng)，其余大部分是選擇到其他較發(fā)達(dá)的城市工作。數(shù)據(jù)顯示，在就業(yè)過程中，畢業(yè)生對就業(yè)城市是很重視的，都很希望到發(fā)達(dá)的，機(jī)會多的地方去工作。同樣，在選擇回到家鄉(xiāng)和上學(xué)的城市的大部分是已經(jīng)工作的畢業(yè)生，通過社會的歷練，他們的想法更實(shí)際一些。而選擇大城市拼搏的多為尚未畢業(yè)的和雄心勃勃的以及上學(xué)或生活本就在發(fā)達(dá)城市的人。在21個(gè)本科畢業(yè)生中，有16個(gè)表示現(xiàn)在或?qū)頃幦≡诙€以上城市工作，相對專科畢業(yè)生對工作城市的要求比較低。在這群人中，男生要明顯多于女生。大城市的優(yōu)勢不可否認(rèn)，但是面對我國巨大的就業(yè)壓力，還應(yīng)該是慎重考慮為好。

3、專業(yè)

在我的調(diào)查結(jié)果中出現(xiàn)一個(gè)很奇怪的現(xiàn)象，絕對大多數(shù)的畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)對工作 內(nèi)容是否與專業(yè)對口并不太在意，只要自己能勝任的工作都可以接受。白××是石油專業(yè)畢業(yè)的，現(xiàn)在在做電梯銷售的工作，劉××同學(xué)是市場營銷專業(yè)畢業(yè)的本科生，現(xiàn)在在一家小公司做會計(jì)。當(dāng)問她是否對自己目前的工作滿意時(shí)，她表示比較滿意，因?yàn)楝F(xiàn)在工作本身就不愛好找，而市場營銷專業(yè)的就業(yè)本身就不是很理想，何況自己還是女生，能有一份相對較穩(wěn)定的工作還是不錯(cuò)的。在調(diào)查的40個(gè)畢業(yè)生中，有19個(gè)同學(xué)的工作是與自己的專業(yè)毫不沾邊的，12個(gè)同學(xué)的工作與專業(yè)有關(guān)系，只有8個(gè)同學(xué)是在從事本專業(yè)的工作。所以，大學(xué)生在就業(yè)時(shí)不妨考慮一下除本專業(yè)以外的工作，爭取更多的機(jī)會。

4、企業(yè)公司

在這個(gè)問題上，由于我國特殊的經(jīng)濟(jì)體制，國企的特殊優(yōu)勢地位，幾乎所有（除 去家庭狀況極其優(yōu)越與堅(jiān)持自己創(chuàng)業(yè)者）畢業(yè)生都希望進(jìn)入國企或者事業(yè)單位，這個(gè)當(dāng)然比較難實(shí)現(xiàn)。但是在就業(yè)時(shí)，在企業(yè)規(guī)模的選擇上，根據(jù)學(xué)歷的差距還是表現(xiàn)出了不同。本科學(xué)生多數(shù)會選擇跨國公司，大的私營企業(yè)，或者在某地區(qū)某行業(yè)內(nèi)具有一定知名度的公司。而?？粕囊蟊容^低，基本屬于只要能有一份工資比價(jià)適中、比較穩(wěn)定的工作就可以接受。

（三）其他因素

在大學(xué)生就業(yè)時(shí)，除了上述因素外，中國特色的人際關(guān)系也起到了一定作用，尤其是父母親戚的龐大的人脈網(wǎng)絡(luò)，在解決子女就業(yè)問題上有很關(guān)鍵的影響。溫××的父親在某銀行工作，當(dāng)溫在上大學(xué)選專業(yè)時(shí)選擇了金融，去年畢業(yè)，現(xiàn)在在她父親的銀行中做出納。還有就是同學(xué)朋友的幫助。這基本算作是中國特色。

三、解決方案

針對大學(xué)生就業(yè)難的問題，這不是一時(shí)半會能解決的問題，除了國家在政策上的支 持，經(jīng)濟(jì)上的援助，個(gè)人因素是關(guān)鍵。

（一）擺正心態(tài)，降低身段

現(xiàn)在大學(xué)生在就業(yè)是面對的最大障礙就是太過于自傲。非北京不去，非外資不去，月薪太少不去，在就業(yè)如此緊張的情況下，自己就阻斷了自己的就業(yè)出路。其實(shí)無論在什么環(huán)境下，在什么公司，只要把工作做好，實(shí)現(xiàn)自己本身的價(jià)值就可以了。北京是人才濟(jì)濟(jì)的地方，如果自己非天人，去了也只會被埋沒。而在一些中小城市中可能會更好的實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

（二）虛心學(xué)習(xí)，自我提高

很多大學(xué)生的毛病就是太心高氣傲，覺得自己是大學(xué)生是人才，在工作中總是有一

種高姿態(tài)。這是萬萬不對的。剛剛步入社會的大學(xué)生其實(shí)所知甚少，最重要的還是學(xué)習(xí)。所以不能有太強(qiáng)烈的功利主義。

四、后記

再有一年多我也即將面臨就業(yè)的問題，通過這次的調(diào)查活動，我的收獲就是脫離社 會之外，我是一個(gè)受到良好教育的大學(xué)生，進(jìn)入社會之后，我可能就什么都不是。所以，在剛剛畢業(yè)，選擇職業(yè)的時(shí)候，還是應(yīng)該本著一種學(xué)習(xí)的心態(tài)。在工作中，要虛心學(xué)習(xí)，誠實(shí)守信，誠信的理念永遠(yuǎn)都不會過時(shí)。最重要的是，不是只有北京才能實(shí)現(xiàn)一個(gè)人的理想，那些有成就的人沒有幾個(gè)是在北京發(fā)展的，只要努力，在什么地方工作都會有成就的。您的性別是（）

A 男B 女您的學(xué)歷是（）

A ?？艬 本科C 研究生D 碩士、博士您的家鄉(xiāng)是（）

A 北京上海等大城市B 省會沿海等二線城市C 保定邯鄲等中小城市

D小城鎮(zhèn)您目前狀況是（）

A即將畢業(yè)B 剛剛畢業(yè) C畢業(yè)一二年 D 畢業(yè)三年以上您認(rèn)為大學(xué)生找工作是否要專業(yè)對口（）

A 是B 否C 無所謂您理想的工作環(huán)境是（）

A 北京上海等大城市B 省會沿海等二線城市C 保定邯鄲等中小城市

D 回到自己的家鄉(xiāng)E 無所謂應(yīng)聘時(shí)您的薪金的最低要求是（）

A一千元以下B 1000—2000元C 2000元以上D 無所謂在找工作時(shí)，您認(rèn)為工資與工作內(nèi)容、性質(zhì)哪個(gè)更重要（）

A工資B 工作性質(zhì)、內(nèi)容C 兩者都重要D 無所謂您更傾向在怎樣的公司中工作（）

A 國企B 外資企業(yè)C 國內(nèi)大企業(yè)D 私人中小企業(yè)您是否在意公司的發(fā)展對個(gè)人的影響（）

A 非常在意B 比較在意C 不在意您是否打算長期從事某一單一職業(yè)（）

A 是B 否C 看形勢決定