第一篇：關(guān)于我市大學(xué)生擇業(yè)觀變化的調(diào)研與思考

北方民族大學(xué)

大學(xué)生思想政治教育鑄魂工程

項目申請書

項 目 名 稱：__關(guān)于我市大學(xué)生擇業(yè)觀變化的調(diào)研與思考____________

項目負(fù)責(zé)人：__________藍(lán)香粉______________________ 申 請 單 位：_________北方民族大學(xué)______________ 通 訊 地 址：_______商學(xué)院會計一班_____________ 聯(lián) 系 電 話：______***____________________ 申 請 日 期：_____2012/4/22__________________________

北方民族大學(xué)學(xué)生工作部制

二O一二年四月

—1—

一、簡表

二、項目立項意義

擇業(yè)觀是職業(yè)價值觀的重要組成部分，對大學(xué)生的擇業(yè)行為有著重要的影響。通過這次的調(diào)查研究有利于提高學(xué)生綜合素質(zhì)，培養(yǎng)正確的擇業(yè)觀，實現(xiàn)順利就業(yè)；培養(yǎng)社會實踐能力，增強大學(xué)生社會適應(yīng)性；培養(yǎng)良好的基本素質(zhì)，提高大學(xué)生生存能力；加強創(chuàng)業(yè)教育，培訓(xùn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力；

加強學(xué)生特色能力培養(yǎng)，塑造學(xué)生的核心競爭力；實施全程式學(xué)生職業(yè)生涯設(shè)計指導(dǎo)，樹立正確的就業(yè)觀，培植新的就業(yè)增長?？傊?，要引導(dǎo)學(xué)生全面提升其綜合素質(zhì)，為就業(yè)打下堅實的基石。

三、項目建設(shè)方案及實施計劃

1、項目具體內(nèi)容、建設(shè)目標(biāo)和主要作用

一、調(diào)查我市80后與90后大學(xué)生擇業(yè)觀現(xiàn)狀

1、大學(xué)生畢業(yè)后的打算。

2、大學(xué)生對工資要求。

3、大學(xué)生關(guān)于畢業(yè)后的行業(yè)和單位選擇。

4、大學(xué)生就業(yè)價值觀方面。

5、大學(xué)生關(guān)于就業(yè)自我認(rèn)知方面。

引導(dǎo)學(xué)生全面提升其綜合素質(zhì)，為就業(yè)打下堅實的基石。它有助于提高學(xué)生的思想境界，開拓思路。專業(yè)基本知識積累，專業(yè)技能的熟練掌握，才能擁有自身專長以形成核心競爭力。所有這些素質(zhì)的形成需要高校在人才培養(yǎng)中統(tǒng)籌兼顧，既突出重點又注意各方面素質(zhì)的平衡，同時加強正確的就業(yè)觀培養(yǎng)，由此

培植新的就業(yè)增長點，真正促成學(xué)生順利走向社會、服務(wù)社會。

2、項目建設(shè)方案、具體實施計劃（含項目進(jìn)展情況）

一、對在校大學(xué)生及已經(jīng)畢業(yè)了的大學(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)查

內(nèi)容：

1、大學(xué)生畢業(yè)后的打算

2、大學(xué)生對工資要求

3、大學(xué)生關(guān)于畢業(yè)后的行業(yè)和單位選擇

4、大學(xué)生就業(yè)價值觀方面

5、大學(xué)生關(guān)于就業(yè)自我認(rèn)知方面

二、對銀川市不同大學(xué)生，大專，中專，高職的學(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)查，并派代表參加座談會

3、項目預(yù)期的成效和成果（包括實施范圍、受益學(xué)生數(shù)、育人效果及對社會的積極影響等）

它有助于提高學(xué)生的思想境界，開拓思路。專業(yè)基本知識積累，專業(yè)技能的熟練掌握，才能擁有自身專長以形成核心競爭力。所有這些素質(zhì)的形成需要高校在人才培養(yǎng)中統(tǒng)籌兼顧，既突出重點又注意各方面素質(zhì)的平衡，同時加強正確的就業(yè)觀培養(yǎng)，由此培植新的就業(yè)增長點，真正促成學(xué)生順利走向社會、服務(wù)社會。

四、項目的特色與創(chuàng)新

針對銀川市的大學(xué)生，大專生，中專生，高職生這一社會關(guān)注群體進(jìn)行調(diào)查，切合實際，且具有很強的意義！調(diào)查范圍廣泛，有助于更加的了解大學(xué)生的就業(yè)狀況和對工作的態(tài)度！并且把在校生和已步出社會的大學(xué)生集合在一塊，有助于他們之間的相互交流和溝通，對擇業(yè)觀的進(jìn)一步改變。

五、經(jīng)費預(yù)算

六、評審意見

第二篇：大學(xué)生擇業(yè)觀現(xiàn)狀調(diào)研

大學(xué)生擇業(yè)觀現(xiàn)狀調(diào)研報告

大學(xué)生就業(yè)一直以來就是困嚴(yán)重擾社會的問題，也是廣大學(xué)生心里糾結(jié)著的一個煩人問題。社會各部門對人才的需求可以說是各式各樣，身邊的大學(xué)生們的擇業(yè)觀更是五花八門！在我身邊的同學(xué)們包括我自己大都想過關(guān)于畢業(yè)之后的就業(yè)問題，當(dāng)然也有少許沒想過的，無論有沒有想過自己的就業(yè)問題，創(chuàng)業(yè)對于剛從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生來講都算是浮云，就業(yè)幾乎將是每個大學(xué)生都要面對的問題，所以一個健康的，正確的擇業(yè)觀將對當(dāng)代大學(xué)生以后的成長和發(fā)展起著重要的作用，對大學(xué)生的人生將有著重要的影響。于是我們對在校本專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行了問卷調(diào)查。在采訪對象中有本專業(yè)大一的學(xué)生，還有一部分本專業(yè)大二的學(xué)生以及少部分其他化工專業(yè)的學(xué)生共134名，能夠比較全面的了解本專業(yè)大學(xué)生當(dāng)前的擇業(yè)觀情況。為了完成老師交給的任務(wù)，同時也想幫助廣大的在校大學(xué)生了解當(dāng)前和未來的就業(yè)形勢，并樹立一個真確的擇業(yè)觀。我也很想知道每個人對未來的就業(yè)有什么看法，因此我才選擇了這個主題。

一、調(diào)查目的大學(xué)生是整個社會發(fā)展的重要的血液，為了幫助廣大的在校大學(xué)生了解當(dāng)前和未來的就業(yè)形勢，并樹立一個真確的擇業(yè)觀。特展開了本次調(diào)查。

二、調(diào)查對象和方法

1、調(diào)查對象：貴州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院化工系化學(xué)制藥專業(yè)大

一、大二在校學(xué)生，以及少部分其他專業(yè)的學(xué)生。

2、資料收集方法：采用問卷調(diào)查的方法，由調(diào)查小組成員共同協(xié)商確定問卷內(nèi)容，以書面文件形式確定，動員調(diào)查小組所有成員進(jìn)行廣泛宣傳，然后向所取得的樣本個體發(fā)放(化學(xué)制藥專業(yè)大學(xué)生擇業(yè)觀現(xiàn)狀調(diào)查問卷)了解學(xué)生們的擇業(yè)觀情況。

3、調(diào)查方法：此次調(diào)查問卷主要對大學(xué)生的擇業(yè)價值取向、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)地點、專業(yè)滿意度、擇業(yè)心情、就業(yè)服務(wù)等問題進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查采取隨機抽樣形式，管理類的文科學(xué)生，也有技術(shù)應(yīng)用類的理工科學(xué)生。本次調(diào)查共發(fā)出問卷134份，實際回收的有效問卷122份，有效率為78%，其中女生占34.6%，男生占65.4%。由于在抽樣調(diào)查中，充分考慮了樣本的代表性和性別比例的協(xié)調(diào)性，因此此次調(diào)查較為客觀地反映了當(dāng)前2010屆畢業(yè)生擇業(yè)心態(tài)。為方便學(xué)生答題，問卷均采用選擇題形式，分為單選和多選

4、調(diào)查完成后，由全體小組成員對調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。

5、撰寫調(diào)查研究報告。

三、調(diào)查結(jié)果及其分析

1、對所學(xué)專業(yè)的滿意程度

學(xué)生對本專業(yè)的滿意與否主要取決于能否擇己所愛，該專業(yè)能否在將來幫助自己找到好的又喜歡的工作。調(diào)查發(fā)現(xiàn)（如下圖），有21.0%的大學(xué)生對自己的專業(yè)較滿意，有66.6%的大學(xué)生不清楚，有10.0%的大學(xué)生比較不滿意，有2.4%的大學(xué)生對自己的專業(yè)非常不滿意，各專業(yè)的滿意程度沒有顯著差異。

對專業(yè)不滿意的直接表現(xiàn)是對本專業(yè)的學(xué)習(xí)動力不足或畢業(yè)后不愿從事與專業(yè)相關(guān)的行業(yè)。高考填報志愿時對專業(yè)的了解與自身了解的缺乏，可能是導(dǎo)致只

有21.0%的學(xué)生對所學(xué)專業(yè)持滿意態(tài)度的原因之一。因為對大學(xué)生活的憧憬，對五花八門的專業(yè)的不了解，抱有神秘感，從而選了一個自己以后不喜歡的專業(yè)。另外，個人興趣與社會需求之間的矛盾也可能是原因之一。比如，某個同學(xué)對考古學(xué)很有興趣，但社會需求相對比較少，此時可能會產(chǎn)生心理沖突，也許選了一個自己并不感興趣的但賺錢的專業(yè)，夢想與現(xiàn)實出現(xiàn)落差，從而對所學(xué)專業(yè)不滿意。而專業(yè)在一定的程度上決定了職業(yè)取向，如果對本專業(yè)不滿意或態(tài)度模糊，勢必會影響自身潛能的開發(fā)，以及今后的擇業(yè)。

2、對自我認(rèn)識程度

自我認(rèn)識包括個人的興趣與特長、個人的性格與價值觀、個人所選定的目標(biāo)與需求、個人的情商、個人的工作經(jīng)驗、個人的學(xué)歷與能力、個人的生理情況等七個方面，是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容之一。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，只有6.7%的被調(diào)查者對自己有比較清楚的認(rèn)識，而52.3%的被調(diào)查者對自己的各面能力，興趣等持含糊態(tài)度，41.0%的被調(diào)查者完全不了解自己；而不同年級不同專業(yè)的學(xué)生對自我認(rèn)識沒有顯著性差異。這說明較多的大學(xué)生未能很好地關(guān)注自身特點，發(fā)現(xiàn)自身問題，促進(jìn)自身發(fā)展。那么，這里便牽涉到了大學(xué)生就業(yè)生涯目標(biāo)的問題。

職業(yè)生涯目標(biāo)是指可預(yù)想到的、有一定實現(xiàn)可能的目標(biāo)。而職業(yè)目標(biāo)的選擇并無定式可言，關(guān)鍵是要依據(jù)自我實際，這就要求我們要對自己有所了解。通過個人分析認(rèn)識自己，估計自己的能力，確認(rèn)自己的性格，發(fā)現(xiàn)自己的興趣，明確自己的優(yōu)勢，衡量自己的差距，并以此來開發(fā)自己塑造自己，使自己的才能得到充分的發(fā)揮。然而調(diào)查表明，大部分大學(xué)生對自己的能力、興趣、職業(yè)傾向都缺乏深度了解，自然對職業(yè)生涯目標(biāo)是模糊的。

3、對就業(yè)前景的關(guān)注程度

對就業(yè)情景的關(guān)注程度，直接影響了對為所選職業(yè)所做的準(zhǔn)備程度和將來職業(yè)所帶來的成就高低。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，只有14.5％的被調(diào)查者對當(dāng)前的就業(yè)狀況有比較清楚的了解。不同年級的學(xué)生對就業(yè)前景的關(guān)注程度沒顯著性差異，而不同專業(yè)的學(xué)生對就業(yè)前景的關(guān)注程度就有顯著性差異，冷門專業(yè)的學(xué)生比熱門專業(yè)的學(xué)生更加關(guān)注就業(yè)前景。

造成這種狀況的原因可能來自于兩個方面。一方面，在校園里，舒適、閑逸的生活和父母的絕對經(jīng)濟支持，使很多大學(xué)生忘卻或暫時忘卻了就業(yè)壓力帶來的緊張感，很少去接觸外面的世界。有些學(xué)生的確是每天都只是讀書，缺乏對就業(yè)的準(zhǔn)確和認(rèn)識。另一方面，學(xué)校提供的就業(yè)指導(dǎo)不夠。調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)有73.5%的學(xué)生認(rèn)為目前學(xué)校提供的就業(yè)指導(dǎo)不夠，需要更詳細(xì)具體的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)。

4、職業(yè)期望狀況

影響職業(yè)期望因素大致可分為三個方面，聲望地位穩(wěn)定性因素（城市位置與社會地位），內(nèi)在價值因素（發(fā)展空間和興趣愛好），外在價值因素（薪水高低）。在調(diào)查中，被調(diào)查者將薪水高低、發(fā)展空間、城市位置、興趣愛好、社會地位按

自身在選擇工作時所起作用從大到小排序。其中在職業(yè)選擇中考慮的首要因素的選擇情況（見下圖），發(fā)展空間、興趣愛好成了大多數(shù)被調(diào)查者的首選，接下來依次才是薪水高低、城市位置、社會地位，男女生沒有顯著的差異。在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)被調(diào)查者中有83.3%的被試認(rèn)為“前途”比“錢途”更為重要，60.3%的被試愿意充當(dāng)“雞頭”也不愿意當(dāng)“鳳尾”。以上結(jié)果表明，多數(shù)大學(xué)生更注重工作的內(nèi)在價值。

5、關(guān)于就業(yè)形勢與自身就業(yè)前景評價

關(guān)于目前社會的就業(yè)形勢，91%的調(diào)查者認(rèn)為“形勢嚴(yán)峻，就業(yè)比較難”，分別有3.8%的調(diào)查者認(rèn)為“形勢正?！焙汀安涣私狻?，而認(rèn)為“形勢較好，就業(yè)容易”的有1.3%?？梢?，絕大多數(shù)畢業(yè)生對當(dāng)前的就業(yè)形勢的嚴(yán)峻性已有了一定的認(rèn)識。

在對自身就業(yè)前景評價方面，多數(shù)畢業(yè)生則顯得較為自信。調(diào)查表明，對就業(yè)前景持一般態(tài)度的調(diào)查者占56.4%，20.5 %的畢業(yè)生對自身就業(yè)前景比較樂觀有信心，14.1%的調(diào)查者表示不樂觀，而9%的調(diào)查者則表示不知道。對此的解釋可能有兩種，一是畢業(yè)生已在擇業(yè)前做好了不太充分的準(zhǔn)備，加之金融危機的到來，加大了應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力；二是畢業(yè)生尚未進(jìn)入求職面試的高峰期，對求職的艱辛認(rèn)識不夠。隨著求職面試的高峰期的逐漸到來，迷茫的同學(xué)的比例還會上升。這就需要就業(yè)工作者深入了解他們的困惑所在，有針對性地加強就業(yè)指導(dǎo)，以使他們及時調(diào)整好心態(tài)。、關(guān)于升學(xué)和工作的選擇

在升學(xué)和工作的選擇上，79.5%的調(diào)查者選擇工作，11.5%的人選擇升學(xué)，而

2.6%的調(diào)查者選擇考公務(wù)員，還有7.7%的調(diào)查者選擇了回家創(chuàng)業(yè)?？梢姡趪?yán)峻的就業(yè)形勢面前，很多同學(xué)想在國家的優(yōu)惠政策下，自主創(chuàng)業(yè)，減少就業(yè)的壓力，鍛煉自己的能力。這些人是需要大力扶持的。、關(guān)于就業(yè)的影響

在就業(yè)決策時，有39.8%的調(diào)查者受父母的影響比較大，有3.8%的調(diào)查者表示會受老師的影響，還有5.1%的調(diào)查者比較相信自己的朋友，“自己做決定，不受他人影響”的調(diào)查者占51.3%?？梢姡F(xiàn)在的畢業(yè)生在做選擇時還是比較慎重的。、關(guān)于就業(yè)地點的選擇

調(diào)查表明，66.7%的調(diào)查者選擇就業(yè)地點時，格外青睞大城市和沿海發(fā)達(dá)地區(qū)。這主要是因為大城市比較重視人才，工作和生活條件好，經(jīng)濟收入高，發(fā)展機會多，并且接受新信息快，因而具有較強的吸引力。盡管大學(xué)生擇業(yè)首選大城市和沿海發(fā)達(dá)地區(qū)有一定的合理性，但擇業(yè)地點過于集中，勢必導(dǎo)致人才的閑置與浪費，同時也增加了就業(yè)的難度。10.3的調(diào)查者喜歡到國外和內(nèi)地的盛會城市去工作。而對于西部邊遠(yuǎn)地區(qū)和農(nóng)村地區(qū)，經(jīng)濟不發(fā)達(dá)地區(qū)，有23%的畢業(yè)生將其作為首選。盡管國家出臺了很多鼓勵畢業(yè)生到西部和福建省欠發(fā)達(dá)地區(qū)的基層就業(yè)和參加志愿服務(wù)的優(yōu)惠政策，但畢業(yè)生的積極性仍顯不足。這表現(xiàn)出大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)的功利性和短視，他們不愿承擔(dān)艱苦的工作，奉獻(xiàn)意識與鍛煉意識不強。學(xué)校應(yīng)該通過各種形式加強對大學(xué)生的奉獻(xiàn)意識的培養(yǎng)，對畢業(yè)生的擇業(yè)中的功利和短視心態(tài)要適時加以引導(dǎo)。

9、關(guān)于薪酬標(biāo)準(zhǔn)

在求職者最為關(guān)心的薪酬問題上，畢業(yè)生的期望值一般。12.8%的調(diào)查者的月薪期望值在800元以下，其中21.8%的調(diào)查者的月薪集中在800--1200元這一

檔上，35.9%的調(diào)查者選擇1200--xx元之間，月薪在3000元以上的占20.5%；有17.9%的人的月薪期望值在3000元以上。這表明，大學(xué)畢業(yè)生希望自己早點從父母的經(jīng)濟依附中解脫出來，實現(xiàn)經(jīng)濟上的獨立，并渴望獲得舒適的生活條件，因此希望能獲得較高的薪酬。

10、關(guān)于對口與心中的期望值

據(jù)調(diào)查，12.8%的調(diào)查者認(rèn)為會“接受，并準(zhǔn)備跳槽”，23.1%的人會“努力適應(yīng)工作”，61.5%的調(diào)查者“工作時或工作后會考慮繼續(xù)深造。2.6%的調(diào)查者還沒考慮好?？磥恚d趣與期望值對于工作的人來說是非常重要的。

專業(yè)如果不對口絕大多數(shù)的調(diào)查者會在現(xiàn)在的崗位上工作。64.1的調(diào)查者會愿意從事現(xiàn)在的工作，只有9%的調(diào)查者表示不愿意，19.2%的調(diào)查者會“先在本專業(yè)干，再考慮轉(zhuǎn)行”這些人對自己的工作的選擇是小心而慎重的，個人興趣和專業(yè)在選擇工作時是占非常大的比重的。7.7%的調(diào)查者認(rèn)為無所謂。11、求職信息

在就業(yè)比較緊張的情況下，很大一部分調(diào)查者會認(rèn)證考慮自己今后的就業(yè)。其中66.7%認(rèn)真考慮過，26.9%的調(diào)查者“偶爾會想想”這類人可能還沒體會到就業(yè)的艱辛，有5.1%的調(diào)查者很少再考慮，還有1.3%的調(diào)查者想“到時候再考慮”。

大學(xué)生在求職過程中50%的調(diào)查者希望得到更多的公司的介紹和招聘信息，15.6%的調(diào)查者希望得到更多的有關(guān)薪資及福利的信息，19.2%的調(diào)查者希望得到更多的關(guān)于面試和演示的技巧介紹，說明學(xué)生在這方面的經(jīng)驗還不是很多，需要加強鍛煉。有5.1%的調(diào)查者希望了解更多的公司員工的現(xiàn)身說法。借此了解公司的用人機制和管理方法，做到心中有底。、關(guān)于就業(yè)目的此次調(diào)查表明，有大約80%以上的調(diào)查者就業(yè)的主要目的是“為了生計的需要”只有17.5%的少數(shù)調(diào)查者是為了自己的興趣愛好，為了得到社會的認(rèn)可和為社會做貢獻(xiàn)。剩下的2.5%的調(diào)查者認(rèn)為就業(yè)是為了奠定建立家庭的基礎(chǔ)?？梢姡诮?jīng)濟危機的時候人們還是迫以生計的。這也說明啊學(xué)生就業(yè)觀念的不端正，需要老師的大力指導(dǎo)。

四、結(jié)尾：

從上述四個方面的分析表明貴州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃呈現(xiàn)一下特點：

1、多數(shù)大學(xué)生對所學(xué)專業(yè)的滿意度較低；

2、廣大學(xué)生對職業(yè)生涯的規(guī)劃還比較模糊，自我認(rèn)識不夠，絕大多數(shù)人沒有明確目標(biāo)；

3、廣大學(xué)生對社會人才的需求了解甚少，另外，學(xué)校提供的就業(yè)信息不足，學(xué)生了解就業(yè)相關(guān)信息的渠道較少；

4、廣大學(xué)生的職業(yè)期望更注重發(fā)展空間和興趣愛好。因此，我們認(rèn)為，根據(jù)上述特點，學(xué)校應(yīng)該加強對學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)，大學(xué)生應(yīng)該及早進(jìn)行職業(yè)生涯的規(guī)劃，為未來做好充分準(zhǔn)備。

第三篇：大學(xué)生擇業(yè)觀的調(diào)研報告

大學(xué)生擇業(yè)調(diào)研報告

——電商08-1時應(yīng)山200806003039 大學(xué)生就業(yè)是一個關(guān)系到其個人前途和社會發(fā)展穩(wěn)定的大事。近年來，隨著我國的高等教育從精英化教育迅速走向大眾化教育，我國的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)急劇增加，這使就業(yè)形勢越趨嚴(yán)峻。面對就業(yè)競爭越來越激烈的情況下，我們不得不正視就業(yè)問題，同時，我們只有樹立正確的擇業(yè)觀和價值觀，才能在職場中找到適合自己的工作，并且能更好地實現(xiàn)我們的個人價值。因此，擇業(yè)觀對大學(xué)生的擇業(yè)行為有著重要的影響，然而，“一樣米養(yǎng)百樣人”，大學(xué)生們擁有不同的擇業(yè)觀，在就業(yè)壓力有增無減的今天，我們有必要深入了解大學(xué)生的擇業(yè)觀，這將有助于我們在激烈的就業(yè)競爭中立于不敗之地。因此，我調(diào)研小組針對大學(xué)生的擇業(yè)觀開展相關(guān)調(diào)研。

此次調(diào)研主要采用了網(wǎng)上調(diào)查問卷的形式。結(jié)合客觀環(huán)境，隨機抽取了50名云南財經(jīng)大學(xué)大學(xué)生填寫問卷，其中45省內(nèi)，5人為省外，另外，22人為男性，28人為女性。

一、調(diào)研結(jié)果與分析

1、大學(xué)生的擇業(yè)心態(tài)：

關(guān)于“大學(xué)生是否有考慮過自身的擇業(yè)問題”的調(diào)查問題中顯示：有39%的大學(xué)生認(rèn)真考慮過自身的擇業(yè)問題，而有53%的大學(xué)生偶爾會想想，很少考慮或選擇到時候再考慮的分別占4%。由此看來，超過90%的大學(xué)生考慮過自己的擇業(yè)問題，說明大部分大學(xué)生對現(xiàn)今的就業(yè)形勢關(guān)注度較高以及對自身的就業(yè)機會是十分重視的。隨著近年來高校畢業(yè)生人數(shù)的激增，客觀上造成了就業(yè)競爭激烈，這也就造成了廣大畢業(yè)生對自身的擇業(yè)問題的重視度有所提高。

接受調(diào)查“大學(xué)生們在考慮自己的擇業(yè)問題”時，有43%的大學(xué)生認(rèn)為自己的專業(yè)與以后擇業(yè)會有關(guān)聯(lián)的，同時也有34%的大學(xué)生認(rèn)為可能有，但關(guān)聯(lián)不大，甚至有20%的認(rèn)為有很大關(guān)聯(lián)，只有3%的大學(xué)生認(rèn)為沒有關(guān)聯(lián)。從以上調(diào)查結(jié)果顯示，絕大部分的大學(xué)生都是比較喜歡自己專業(yè)的，并希望以后能從事與本專業(yè)有關(guān)的工作。但是，由于他們認(rèn)識到就業(yè)競爭的壓力，他們會因此作出比較理性的選擇。也就是他們并不會只選擇與專業(yè)對口的工作，而是會選擇其他與本專業(yè)有少許關(guān)聯(lián)，甚至是其他范疇的工作。如果日后他們遇到工作與專業(yè)不對口時或擇業(yè)不滿意時，多達(dá)58%的大學(xué)生愿意先干著，以后待機再向?qū)I(yè)方向發(fā)展，同時沒有人是不愿意從事這種工作的。

可見，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，大學(xué)生們都會偏向先找到工作，趕上就業(yè)的列車這一方。另一方面，現(xiàn)在的企業(yè)單位在招聘人才時，都會注重應(yīng)聘者的非專業(yè)能力，這也造成了當(dāng)代大學(xué)生開始形成選擇非本專業(yè)工作的心態(tài)?？偠灾?，現(xiàn)今的大學(xué)生在擇業(yè)時，更多的人認(rèn)為并不是只能選擇專業(yè)范圍內(nèi)的工作，而是更多的人愿意選擇其他范疇的工作，以獲得更多的擇業(yè)機會。然而，當(dāng)面對工作與專業(yè)不對口或擇業(yè)不滿意時，只有4%的大學(xué)生會選擇自主創(chuàng)業(yè)，這反映了當(dāng)代大學(xué)生缺乏了一種創(chuàng)業(yè)思維，他們普遍追求穩(wěn)定的工作而忽視具有風(fēng)險投資的創(chuàng)業(yè)道路。在當(dāng)前，“人多職少”的就業(yè)現(xiàn)象的影響下，自主創(chuàng)業(yè)的道路是大學(xué)生邁上就業(yè)的又一新途徑，然而調(diào)查結(jié)果卻反映出當(dāng)代大學(xué)生缺乏了一種自主開拓，克服艱難的精神。

當(dāng)代大學(xué)生為什么如此重視以后的就業(yè)呢？ 48%的大學(xué)生較贊同“畢業(yè)就是失業(yè)”的說法，并感到就業(yè)形勢較嚴(yán)峻，在金融危機后造成的影響下，有部分大學(xué)生已經(jīng)意識到就業(yè)形勢不容樂觀，他們感到就業(yè)壓力大并因此而對未來失去自信心，大學(xué)生這種消極的擇業(yè)心態(tài)是不利于自身的發(fā)展的，更甚者還會形成一種自我墮落，沒有進(jìn)取心的態(tài)度，這是不利于大學(xué)生個人與社會的發(fā)展的。同時也反映了現(xiàn)今的一部分大學(xué)生缺少了挑戰(zhàn)困難的毅力。讓他們重 拾信心，擁有進(jìn)取奮斗的精神是社會不容忽視的大事。

總而言之，當(dāng)代大學(xué)生面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，他們普遍有一定的關(guān)注度，并且對形勢感到消極的人群有增加的趨勢。在中國市場經(jīng)濟的發(fā)展下，大學(xué)生們希望能夠拓寬就業(yè)渠道，接觸其他范疇的工作，主要是為了增加就業(yè)的機會。政府與相關(guān)部門應(yīng)重視大學(xué)生就業(yè)工作的指引，讓廣大大學(xué)生重拾就業(yè)信心

2、大學(xué)生的擇業(yè)要求

近年來，大學(xué)生的就業(yè)要求與現(xiàn)今形勢不相適應(yīng)。在我們100份問卷中，關(guān)于“擇業(yè)時首先考慮的是”的問題中，調(diào)研結(jié)果如下：

大學(xué)生在擇業(yè)時，有23%的人會首先考慮薪水待遇，有11%的人會首先考慮工作環(huán)境，這部分人較追求工作的穩(wěn)定和福利待遇，可見，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，有一部分人是會選擇隨遇而安的；但是有27%的大學(xué)生會選擇提升的空間，有21%的大學(xué)生會選擇積累經(jīng)驗，這部分人較追求個人價值的實現(xiàn)并會適應(yīng)招聘單位的要求，從基層做起以獲得提升的機會；另外，大學(xué)生擇業(yè)時首先考慮社會需求的只有8%，這反映出大學(xué)生擇業(yè)時偏向?qū)ふ易约豪娑鲆暽鐣?，而選擇興趣的有11%，這說明大部分大學(xué)生們會按實際利益需要而放棄自己有興趣的工作，同時也說明了現(xiàn)在的大學(xué)生在面對擇業(yè)時都會比較理性化的。

另外，大學(xué)生在擇業(yè)時存在期望過高的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在對薪酬，地域，個人發(fā)展機會的要求，職位要求，行業(yè)要求等。

從分析問卷的數(shù)據(jù)可得大學(xué)生擇業(yè)的地域集中于城市，63%的人認(rèn)為“沿海開放城市”是首要選擇，此外，選擇“內(nèi)地的省會城市”和“中小城市”的達(dá)到了10%和11%，而“國家急需人才的邊緣或農(nóng)村地區(qū)”的只有1%，對于一些偏遠(yuǎn)落后的地區(qū)，可以說是無人問津的。這反映出，當(dāng)今的大學(xué)生普遍向往較發(fā)達(dá)的地區(qū)，而忽略了一些偏遠(yuǎn)及有待開發(fā)的地區(qū)，這反映了大學(xué)生追隨大眾的心態(tài)，并顯得目光短淺。這種現(xiàn)象不僅會造成人才的“扎堆”現(xiàn)象，增加自身的就業(yè)難度，還會使偏遠(yuǎn)落后地區(qū)的發(fā)展速度放緩，不利于社會的全面發(fā)展。另外，以上數(shù)據(jù)突出了大學(xué)生期望值過高的現(xiàn)象。出現(xiàn)期望值過高的現(xiàn)象，表明了大學(xué)生擇業(yè)觀與社會需要的錯位。因此，培養(yǎng)大學(xué)生優(yōu)良的就業(yè)素質(zhì)，首先要幫助大學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀，工作觀，職業(yè)觀?；诖?，要加強世界觀，人生觀和價值觀的教育。

另一方面，問卷中以“工作性質(zhì)和內(nèi)容擇業(yè)”的問題，突出了大學(xué)生綜合能力的不足，缺乏培養(yǎng)自己掌握多專業(yè)知識的觀念。分析問卷數(shù)據(jù)得出：喜歡“管理型工作”的高達(dá)41%，“教育培訓(xùn)型工作”的只有9%，“技術(shù)型工作”，“營銷型工作”，“服務(wù)型工作”分別是25%，10%和15%。大學(xué)生擇業(yè)時要求工作盡量與專業(yè)對口。但是很多用人單位到高校舉行雙選會時，考試的內(nèi)容涉及除了專業(yè)知識外，還有時事，社會知識，禮儀，經(jīng)濟，管理等非專業(yè)知識，且占的比重很大，可見社會對大學(xué)生非專業(yè)的重視，而大學(xué)生就業(yè)要求的偏頗導(dǎo)致?lián)駱I(yè)觀的錯誤傾向。

大學(xué)生的就業(yè)要求與自身素質(zhì)不相適應(yīng)，問卷中涉及到“喜歡哪種類型的職業(yè)”時，除了突出“穩(wěn)定，高薪，發(fā)展”的標(biāo)準(zhǔn)外，還表明了大學(xué)生對自己缺少挑戰(zhàn)

風(fēng)險和困難的能力的要求；“忙碌的而報酬豐富的”和“福利待遇齊全”的達(dá)到了27%和40%，而“風(fēng)險大但高薪水的”只有8%。具體數(shù)據(jù)如下：

然而問及“大學(xué)生找工作難的原因”時，數(shù)據(jù)的顯示有：（1）工作崗位太少占11%；（2）對薪水要求太高占36%；（3）專業(yè)不對口或?qū)I(yè)面太窄有25%；

（4）缺乏必要素質(zhì)達(dá)12%;(5)信息嚴(yán)重不足是5%；（6）缺乏社會關(guān)系11%。分析得出：一，大學(xué)生的擇業(yè)要求與自身素質(zhì)不相適應(yīng)，是因為大學(xué)生重視學(xué)習(xí)成績而忽略實際能力的鍛煉；二，是學(xué)校組織的實踐鍛煉與學(xué)生就業(yè)能力提升的結(jié)合不緊密；三，是大學(xué)生的人際關(guān)系和社會關(guān)系狹窄，依托于家庭背景，不能有意識地在學(xué)習(xí)和工作中積極拓展自己的社會關(guān)系等，另外大學(xué)生對市場變化，社會變化關(guān)心度不高，大學(xué)生的依賴性強和創(chuàng)造力弱。

3、大學(xué)生對企業(yè)需求的了解

近年來，大學(xué)生在擇業(yè)過程中對用人單位的需求了解不夠，完全按照自己的理想一廂情愿的謀求高薪高酬的職位，從而導(dǎo)致就業(yè)屢屢碰壁。因此，了解用人單位對大學(xué)生的要求對大學(xué)生以后的就業(yè)是十分重要的。在調(diào)查“用人單位最關(guān)心求職者那些條件”的問題時，接受調(diào)查的大學(xué)生認(rèn)為社會經(jīng)驗是用人單位對求職者最首要的要求，此 外，潛力，技能，品德等條件所占比例較大。

這說明用人單位比較重視求職者的個人素質(zhì)，用人單位從務(wù)實的角度出發(fā)挖掘人才。但學(xué)歷所占比重還是比較大的，占了46%，可見用人單位依然普遍存在著唯學(xué)歷論的思想。而對求職者的性別，所學(xué)專業(yè)以及畢業(yè)學(xué)校則少有要求，說明用人單位信奉為賢是用的原則，摒棄性別歧視，只要有才就能給予機會。

二、建議與對策

由以上調(diào)研分析可得：在嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境下，部分大學(xué)生已經(jīng)對就業(yè)前景感到不容樂觀了。但是，普遍的大學(xué)生仍不能根據(jù)社會變化，正確的擺正擇業(yè)心態(tài)。對此，我們提出幾點建議與對策：

第一，要知己知彼。不僅要正確的估計自己的優(yōu)勢和劣勢，還要全面準(zhǔn)確的了解用人單位的需求，并朝著這些需求不斷地提升自我的綜合素質(zhì)，其中包括素質(zhì)和實踐能力。這就要求大學(xué)生在扎實專業(yè)基礎(chǔ)的同時，還應(yīng)拓寬知識面，鍛煉較快投入工作的動手能力和提高自我文化素質(zhì)。平時要以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，如：提高自己挑戰(zhàn)風(fēng)險及困難的能力，改變畏首畏尾的缺點。

另外，大學(xué)生要放低姿態(tài)，到基層就業(yè)，擇業(yè)時應(yīng)眼光向下并腳踏實地的干，同時還要降低“穩(wěn)定，高薪，發(fā)展”的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)認(rèn)識到在邊遠(yuǎn)或農(nóng)村地區(qū)也會有美好的前程。降低期望值，努力培養(yǎng)自己優(yōu)良的就業(yè)素質(zhì)，樹立正確的擇業(yè)觀。

第二，要加強社會實踐。俗話說：“讀萬卷書不如行萬里路”，空有滿腹才華卻不知如何運用到實際中去，那也是枉然。很多大學(xué)畢業(yè)生在走向工作崗位后，發(fā)現(xiàn)自己不能勝任工作崗位的要求。這其中的原因就包括了他們實踐能力較差。因此在校期間，大學(xué)生應(yīng)該有意識地鍛煉自己，學(xué)好專業(yè)知識的同時應(yīng)盡可能地參加學(xué)校的各項活動。在社會實踐中更應(yīng)該抓住機會，讓自己各方面的才能有所施展。

同時在日常生活中，注重時事，關(guān)注熱點，并可進(jìn)行思想后的感想寫作。能力的培養(yǎng)不是一朝一夕可以完成的，大學(xué)生在日常的學(xué)習(xí)中就應(yīng)該注意提高綜合素質(zhì)。

第三，要敢于競爭，揚長避短，從實際出發(fā)。對自己的能力結(jié)構(gòu)和專業(yè)特長，適合什么樣的工作進(jìn)行具體分析和評價；要敏銳的捕捉就業(yè)信息，適時調(diào)整就業(yè)方向。

第四，大學(xué)生應(yīng)注重在學(xué)習(xí)和工作中拓展自己的人際關(guān)系，構(gòu)建自己良好的關(guān)系脈絡(luò)。在學(xué)習(xí)及工作中要積極的獨立完成每件事情，不能形成依賴性。同時，更應(yīng)有意識地培養(yǎng)團隊精神，在實踐活動中努力使自己融入集體中。

第五，應(yīng)注重培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)思維?，F(xiàn)今大學(xué)生主要面臨著“僧多粥少”的情況，而自主創(chuàng)業(yè)不僅能為自己帶來就業(yè)，同時也能提供更多的就業(yè)機會。因此，大學(xué)生應(yīng)該捉住時代信息，注重培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)思維。

三、總結(jié)

良好的擇業(yè)心態(tài)是大學(xué)生成功求職的重要保證。此次調(diào)研活動，我小組旨在分析了解當(dāng)今大學(xué)生的擇業(yè)觀并提出建議。希望能啟發(fā)廣大大學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀。

第四篇：大學(xué)生擇業(yè)觀與就業(yè)觀

大學(xué)生擇業(yè)觀與就業(yè)觀

交通運輸 張廣輝 一組 201201501006 摘要：就業(yè)是民生之本。每年的四月，對于即將畢業(yè)的眾多大學(xué)生而言，都是充滿壓力的一段時期。我國自上個世紀(jì)實行的高校擴招以來，每年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)激增。自此，”大學(xué)生就業(yè)“,便不再是一個簡單的問題，暗藏其后的是關(guān)系社會、牽連家庭，具體到莘莘學(xué)子中每一個個體的深刻問題。每個大學(xué)生都要面臨就業(yè)的現(xiàn)實。正確認(rèn)識我國當(dāng)前的就業(yè)形勢，樹立正確的擇業(yè)觀與就業(yè)觀，在社會這個大家族中找到適合自己又與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的位置，在艱苦中鍛煉，在實踐中成才，順利走進(jìn)我們的職業(yè)生涯，在不斷自我突破中，實現(xiàn)自己的人生價值。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生擇業(yè)觀就業(yè)觀就業(yè)形勢人生價值

一、踐過程和結(jié)果實

實踐過程及結(jié)果本次社會實踐以個人分散調(diào)查為主要形式，以問卷調(diào)查（問卷附于論文最后）的方式對部分在校大學(xué)生進(jìn)行了一次調(diào)查。問卷內(nèi)容涉及當(dāng)代大學(xué)生對自己的就業(yè)與擇業(yè)的一些看法，對未來就業(yè)形勢的概念，使大家能夠更加清楚和了解自己的職業(yè)需要與職業(yè)生涯，對未來有一個明確的定位。本次問卷共十個小題，包括單選與多選（詳細(xì)情況附于論文最后）,總體情況如下：絕大多數(shù)同學(xué)認(rèn)為，根據(jù)對自身價值的評價，現(xiàn)今就業(yè)形勢嚴(yán)峻，要就業(yè)好比較困難，對自己的就業(yè)前景感到不自信，但自我期望值均較高；在選擇就業(yè)時，偏向于自己的興趣愛好方面，多數(shù)人覺得就業(yè)取決于個人的能力，就業(yè)意向方面偏向于國有企業(yè)及外企；覺得當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難是由于工作經(jīng)驗不足和社會實踐能力不強，應(yīng)當(dāng)從提高技能、擴大就業(yè)渠道、提高自身求職技巧和調(diào)整心態(tài)等方面來解決自己的就業(yè)問題。

二、實踐總結(jié)與分析，當(dāng)前就業(yè)形勢

（一）當(dāng)前就業(yè)形勢、今年來，隨著我國經(jīng)濟快速發(fā)展，就業(yè)與再就業(yè)也取得了明顯成效，但其形勢依然嚴(yán)峻。造成這種局面的原因是多方面的。其一，我國人口基數(shù)大，需要就業(yè)的人員多，就業(yè)高峰持續(xù)增長。其二，就業(yè)機制仍然有待完善。一方面，舊的經(jīng)濟體制依然存在并有一定的影響；另一方面，勞動力市場發(fā)育不完善，還未能完全優(yōu)化。其三，就業(yè)觀念有待更新。另外，隨著經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展，國際經(jīng)濟環(huán)境中不穩(wěn)定不確定的因素增多。國際金融危機的蔓延、國際經(jīng)濟市場需求的不斷萎縮、全球通貨緊縮日趨明顯，貿(mào)易保護主義開始抬頭，造成我國外部經(jīng)濟環(huán)境更加嚴(yán)峻。、大學(xué)生就業(yè)難主要原因

（二）大學(xué)生就業(yè)難主要原因、針對近年來大學(xué)生就業(yè)壓力大的現(xiàn)狀，專家表示，大學(xué)生就業(yè)難主要有三個原因：首先，大學(xué)生所學(xué)的知識與時代脫節(jié)。大學(xué)教育主要偏重于理論研究能力的培養(yǎng)、思維能力的訓(xùn)練，所學(xué)課程與現(xiàn)實需要有一定差距，學(xué)生就業(yè)需要很長時間的適應(yīng)期。其次，學(xué)生動手能力差。由于與現(xiàn)實脫節(jié)，現(xiàn)實工作中的一些最基本的應(yīng)用，學(xué)生都不一定會。比如寫項目計劃書、寫項目分析報告等工作都做不了。第三，團隊合作能力差。這主要是指整體職業(yè)素養(yǎng)欠缺。有的學(xué)生找到工作后滿意度低、在崗率低，頻頻跳槽。這一方面是對職業(yè)認(rèn)識需要調(diào)整，另一方面也是學(xué)生需要提升團隊合作、時間管理、創(chuàng)新精神、自我管理等方面能力。同時，畢業(yè)生要正確認(rèn)識自己，主動適應(yīng)社會。在擇業(yè)過程中，每一位畢業(yè)生都希望找到一份稱心如意的工作，這是人之常情的事。但是怎樣才能實現(xiàn)這種愿望，這就需要正確認(rèn)識自己，客觀評價自己。不少畢業(yè)生更多地考慮“我想從事什么職業(yè)”、“我愿意干什么工作”，而很少了解社會需求，很少能用“我能干什么”的眼光全面地審視一下自己，因而使自己陷入擇業(yè)期望值過高的誤區(qū)。畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)給自己做出一個正確的評價，自我評價要全面、客觀，既要看到長處的一面，又要看到短處的一面；既要對某一方面的特殊素質(zhì)進(jìn)行具體的評價，又要對其他各方面進(jìn)行綜合評價；既要考慮全面的整體因素，又要考慮到其中占主導(dǎo)地位的重點因素。

三、樹立正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀

樹立正確的擇業(yè)觀與就業(yè)觀）、樹立正確的擇業(yè)觀與就業(yè)觀擇業(yè)與就業(yè)雖然強調(diào)發(fā)揮個人的主動性，但也不完全是個人隨心所欲、純粹由自己的興趣和意愿所決定。對于大學(xué)生來說，樹立正確的擇業(yè)觀與就業(yè)觀，做到以下幾點是十分必要的：樹立崇高的職業(yè)理想，重視人生價值實現(xiàn)。樹立崇高的理想，不僅是為了拓展職業(yè)的價值領(lǐng)域，更是為了提升人生觀、價值觀的境界。我們不應(yīng)該把職業(yè)看出=成是謀求生存的手段，更應(yīng)把職業(yè)看成一生所追求的事業(yè)，它蘊含著人們的人生理想和信念。服從社會需要，追求長遠(yuǎn)利益。從當(dāng)前我國的就業(yè)形勢來看，大學(xué)生在就業(yè)問題上要更多地考慮到社會的需要，把自己對職業(yè)的期望與社會的需要統(tǒng)一起來，著眼現(xiàn)實，面向未來，既不好高騖遠(yuǎn)，又不消極被動，一積極主動的態(tài)度來面對就業(yè)問題。打下堅實基礎(chǔ)，做好充分準(zhǔn)備。擇業(yè)需要以自身的能力和素質(zhì)為基礎(chǔ)。大學(xué)生要順利實現(xiàn)就業(yè)，就應(yīng)當(dāng)樹立獨立生活意識，克服消極依賴思想，充分利用大學(xué)美好時光，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，打牢專業(yè)基礎(chǔ)，鍛煉能力，提高素質(zhì)，完善自我。機會總是垂青有所準(zhǔn)備的人。一個人一旦有了真才實學(xué)，就能夠適應(yīng)多種崗位，就更有利于自己的就業(yè)。大學(xué)生出了樹立正確的擇業(yè)與就業(yè)觀以外，還應(yīng)當(dāng)樹立正確的創(chuàng)業(yè)觀：一是要有積極創(chuàng)業(yè)的思想準(zhǔn)備。擇業(yè)是起點，創(chuàng)業(yè)是追求。新職業(yè)的發(fā)布也昭示著同學(xué)們：自主創(chuàng)業(yè)的天地廣闊，大有可為。二是要有敢于創(chuàng)業(yè)的勇氣。創(chuàng)業(yè)艱苦磨難多。破除膽怯心理和依賴心理，勇敢地接受長夜的挑戰(zhàn)，做一個真正的創(chuàng)業(yè)者，這是當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)有的精神品格和時代面貌。三是要提高創(chuàng)業(yè)的能力。創(chuàng)業(yè)需要勇氣，但需要的是智勇，而不是蠻干。打破”學(xué)歷本位“的觀念，樹立”能力本位“的意識，努力提高自主創(chuàng)業(yè)的能力，是需要大學(xué)生在大學(xué)階段破解的一道難題。

四、大學(xué)生應(yīng)有的能力和素質(zhì)

大學(xué)生應(yīng)對就業(yè)難題的對策首先，努力提升自己的綜合素質(zhì)。包括素質(zhì)與能力。當(dāng)代大學(xué)生必須有把自己事業(yè)與國家進(jìn)步、社會的發(fā)展及人類的文明融為一體的品格，崇尚真善美，堅持真理，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，并具有良好的職業(yè)道德，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。同時，要有良好身體素質(zhì)，注重能力的培養(yǎng)，能力是一個人素質(zhì)的外在表現(xiàn)。其次，加強社會實踐。大學(xué)生可利用假期積極參加社會實踐，將所學(xué)的理論知識與實際工作相結(jié)合，提高處理實際問題的能力，積累工作經(jīng)驗。第三，正確就業(yè)定位。當(dāng)前大學(xué)生求職擇業(yè)應(yīng)當(dāng)面對現(xiàn)實，根據(jù)市場實際狀況更新觀念，轉(zhuǎn)換思路，到最適合自己的崗位上工作，只有這樣才能充分發(fā)揮自己的聰明才智，最終實現(xiàn)人生價值。第四，借助各種渠道，把握就業(yè)機會。當(dāng)前大學(xué)生可利于人才交流會、網(wǎng)絡(luò)資源等途徑，尋找合適就業(yè)崗位，主動大膽把自己的真才實學(xué)推銷出去，珍惜和抓住來之不易的就業(yè)機會。第五，先就業(yè)后擇業(yè)。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，不得已時，大學(xué)生應(yīng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀--先就業(yè)后擇業(yè)，可以在先就業(yè)過程中積累工作經(jīng)驗，使自我價值得到較大的提升，為以后找到理想的工作奠定基礎(chǔ)。總結(jié)、人們都說逆風(fēng)的方向，更適合飛翔，在如今尤其艱難的就業(yè)環(huán)境中，我們唯有先進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，結(jié)合自身性格優(yōu)勢分析未來就業(yè)方向，再端正就業(yè)態(tài)度，最后在實踐中努力，才會有成功的那天。

五、大學(xué)生擇業(yè)的個人的觀點

綜上所訴，我任然為人生有很多選擇，職業(yè)也是如此，當(dāng)代大學(xué)生，無論是選擇什么職業(yè)，只要是胸懷祖國，服務(wù)人民，腳踏實地，艱苦創(chuàng)業(yè)，只要是為了人類的幸福而奮斗，都是無可厚非得。而且，薪水的高低并不能判斷你的能力和價值，因而，抱著一顆平常的心，以一種平和的心態(tài)來面對激烈的競爭，正確的看待每一個領(lǐng)域的職業(yè)，根據(jù)實際情況來選擇職業(yè)，不失為是一種好的擇業(yè)觀。

參考文獻(xiàn)：【1】本書編寫組：《思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)》（2010年修訂版）高等教育出版社2010年6月第五版【2】百度文庫：wenku.baidu/view/11e6cb3043323968011c9214.html 附：問卷調(diào)查總結(jié)第一題：A第二題：A第三題：A第四題：A第五題：A第六題：A第七題：A第八題：A第九題：A第十題：A 大學(xué)生擇業(yè)觀與就業(yè)觀問卷調(diào)查

親愛的同學(xué)們，你們好！為了更加深入地了解當(dāng)今大學(xué)生們的擇業(yè)觀與就業(yè)觀，我們正對在校大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)相關(guān)的問卷調(diào)查，想了解一下您對此的看法，謝謝您的合作！大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)相關(guān)的問卷調(diào)查，想了解一下您對此的看法，謝謝您的合作?。ǎ?/p>

1、您的性別是：A男B女

2、您認(rèn)為當(dāng)前的就業(yè)形勢是：（）A形勢好，沒有壓力B形勢較好，壓力不大（）

3、您對您自己的就業(yè)前景感到：A樂觀B比較樂觀C感到迷茫

4、您就業(yè)的理想工資是：（）B1000-2000A1000以下E4000-5000F5000以上 C形勢嚴(yán)峻，比較困難 D沒想過，沒信心 C2000-3000 D3000-4000

5、您的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是：（）A工資高低 B與專業(yè)是否相符 C興趣愛好 D都可以

6、您覺得大學(xué)生求職成功的關(guān)鍵要素是：（）A能力B學(xué)歷C人脈D機遇E其它

7、您的就業(yè)單位意向為：（）A國家機關(guān)B國有企業(yè)C民營私企 D外企

E關(guān)系不大

8、您認(rèn)為就業(yè)困難的主要因素有哪些：（）A性別原因B專業(yè)適應(yīng)性不強C知識儲備不夠D自我定位不準(zhǔn)E沒有工作經(jīng)驗F社會實踐能力不強G就業(yè)信息不足H其它

9、您認(rèn)為解決當(dāng)前就業(yè)難的方法有：（）A提高技能B調(diào)整職業(yè)期望C職業(yè)培訓(xùn)E提高自身求職技巧F調(diào)整心態(tài)G其它 D擴大就業(yè)渠道

10、您對以上擇業(yè)就業(yè)的觀念是根據(jù)什么情況來確定的：（）A人才市場的行情B對自身價值的評價C對用人單位的了解D老師、父母或同學(xué)的建議E其它

謝謝您的合作！謝謝您的合作！

第五篇：我市園區(qū)招商引資情況的調(diào)研與思考

我市園區(qū)招商引資情況的調(diào)研與思考

工業(yè)園區(qū)是推動新型工業(yè)化建設(shè)的重要載體，也是提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、培育特色經(jīng)濟、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的主要基地，更是招商引資良好平臺。近期，我們對全市園區(qū)招商引資情況及困難和問題進(jìn)行了深入調(diào)研，提出了加大園區(qū)招商引資力度，帶動我市經(jīng)濟進(jìn)一步持續(xù)快速發(fā)展的對策建議。

一、我市園區(qū)基本情況

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我市的園區(qū)數(shù)量穩(wěn)步增加,規(guī)模不斷壯大,經(jīng)濟實力逐步增強,聚集效應(yīng)日益顯現(xiàn)。目前，寶雞高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、蔡家坡經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、陳倉區(qū)科技工業(yè)園區(qū)、陳倉現(xiàn)代物流園、千陽建筑陶瓷產(chǎn)業(yè)園、鳳州現(xiàn)代科技產(chǎn)業(yè)園、眉縣科技工業(yè)園、扶風(fēng)絳帳食品工業(yè)園、太白縣生態(tài)產(chǎn)業(yè)園區(qū)和渭濱、金臺、鳳翔、麟游縣工業(yè)園等園區(qū)加速成長，成為推動全市經(jīng)濟發(fā)展的主力軍，園區(qū)經(jīng)濟總量已占到全市GDP的35%以上，今年1-5月份，我市11個重點縣域工業(yè)園區(qū)共開建項目66個，實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值142.78億元，同比增長25%。工業(yè)園區(qū)在調(diào)整工業(yè)布局，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，推動縣域工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進(jìn)程，轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力和走可持續(xù)發(fā)展之路等方面，具有不可替代的作用，成為推進(jìn)全市經(jīng)濟快速增長的的新節(jié)點。

二、我市招商引資的基本情況

如圖所示，自2002年以來，我市招商引資合同任務(wù)、合同引資、到位任務(wù)和到位資金額基本呈逐年遞增的趨勢，招商引資成果顯著。其中，項目數(shù)最多的是2004年，達(dá)到804個，合同引資額最大的是2008年，達(dá)到659.9億元，到位資金額最大的是2010年，達(dá)到266.6億元；2010年的合同引資額是2002年的近6.5倍，到位資金額是2002年的近7.7倍，招商引資工作取得了較大發(fā)展。但是，從圖中也可以看出，8年來，我市招商引資到位任務(wù)額占合同任務(wù)額的比重均未超過50%，到位任務(wù)額占合同任務(wù)額比重最大的是2007年，達(dá)到46.2%；到位資金額也均未超過合同引資額的一半，基本都在35%-47%之間徘徊，其中，到位資金額占合同引資額比重最大的是2004年，達(dá)到46.6%，究其原因，這與產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、國內(nèi)外市場變化、政策環(huán)境等諸多因素的影響密不可分。

三、園區(qū)在招商引資中發(fā)揮的重要作用

1、園區(qū)成為招商引資工作的主陣地。我市各類園區(qū)較好地發(fā)揮了招商引資主陣地的作用，項目引進(jìn)數(shù)和到位資金量逐年遞增。2010年,渭濱區(qū)姜譚工業(yè)園110千伏安變電站、自來水等基礎(chǔ)設(shè)施相繼完成，吸引了長美電器、青海二機等43戶企業(yè)入園發(fā)展，累計實現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)值35億元；截止2011年5月底，蔡家坡經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)共簽訂招商引資項目20個，其中汽車及零部件項目占到一半，總投資額61.22億元，占計劃的76.5%。項目已完成到位資金16.91億元，占計劃的51.2%；千陽縣建陶產(chǎn)業(yè)園累計引進(jìn)資金12.5億元，投資到位8.5億元，今年新建陶瓷生產(chǎn)線12條，并有6戶配套企業(yè)建成投用，完成項目總投資28.7億元；招商引資在園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面也實現(xiàn)了新突破：眉縣霸王河工業(yè)園與深圳東部集團聯(lián)手開發(fā)霸王河工業(yè)園區(qū)，到“十二五”末，將力爭完成 6.7平方公里的開發(fā)任務(wù)，建成西部一流縣域工業(yè)園區(qū)，年工業(yè)產(chǎn)值達(dá)到 100億元，實現(xiàn)利稅 10億元。2010年底，全市縣域工業(yè)園區(qū)入園企業(yè)已經(jīng)達(dá)到1080戶。

2、園區(qū)成為項目落地的推進(jìn)器。園區(qū)引進(jìn)的一大批重點項目，對我市經(jīng)濟發(fā)展起到明顯推進(jìn)作用。僅2010年，投資億元以上的項目達(dá)106個，5億元以上的項目達(dá)37個，10億元以上的項目達(dá)21個。從園區(qū)承載、承接?xùn)|部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和工業(yè)類項目上看，產(chǎn)業(yè)化比例大幅提高，引資質(zhì)量不斷提升。截至2011年4月，寶雞高新區(qū)累計引進(jìn)重大產(chǎn)業(yè)化項目261個，合同引資約600億元，實現(xiàn)到位資金約237億元，其中工業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目169個，產(chǎn)業(yè)化率達(dá)到65%；蔡家坡汽車工業(yè)園，除了正在建設(shè)的金鼎公司年產(chǎn)15萬噸鑄造續(xù)建項目外，今年新引進(jìn)的山東濰柴動力集團公司與陜西法士特集團公司投資15.5億元的消失模鑄造三

期擴建項目是建設(shè)汽車工業(yè)園鑄鍛造基地的又一重要支撐。此外，陜西通運機械有限公司投

資6億元的陸地航空艙專用汽車生產(chǎn)項目入?yún)^(qū)建設(shè)，對完善蔡家坡汽車產(chǎn)業(yè)鏈，提升整車生

產(chǎn)水平和檔次具有積極促進(jìn)作用；扶風(fēng)絳帳食品工業(yè)園今年已先后簽訂了建忠蜂乳蜜酒項

目、雅韻功能飲料及醫(yī)用電子治療儀、震華特紡研發(fā)生產(chǎn)基地、迅達(dá)實業(yè)桑椹保健飲料生產(chǎn)

線項目、康輝出口蜂產(chǎn)品加工項目和金秋印務(wù)印刷包裝生產(chǎn)線等10個產(chǎn)業(yè)項目，合同引資

8.7億元，到位資金2.6億元，這些項目的落地實施將有力增強園區(qū)經(jīng)濟實力。

3、園區(qū)成為產(chǎn)業(yè)聚集的粘合劑。各園區(qū)按照集群化發(fā)展戰(zhàn)略，以推動產(chǎn)業(yè)集聚為立

足點，通過招商引資，實施錯位發(fā)展，在園區(qū)內(nèi)形成了一定程度的產(chǎn)業(yè)聚集。寶雞高新區(qū)已

經(jīng)形成以鈦材加工，醫(yī)用鈦合金及體育休閑用品，鈦粉及鈦合金粉，鈦設(shè)備等系列產(chǎn)品為重

點的鈦及稀有金屬加工產(chǎn)業(yè)鏈，被陜西省科技廳認(rèn)定的鈦領(lǐng)域高新技術(shù)企業(yè)已達(dá)50余家；

蔡家坡經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)工業(yè)基礎(chǔ)雄厚，產(chǎn)業(yè)特色明顯，已初步形成以汽車及零部件加工生產(chǎn)

為主的產(chǎn)業(yè)集群，是西北地區(qū)最重要的汽車零部件生產(chǎn)基地、最大的專用車生產(chǎn)基地和唯一的微型車生產(chǎn)基地，是寶雞作為國家重型汽車及零部件特色產(chǎn)業(yè)基地的主要承載地；鳳翔長

青工業(yè)園也形成了以能源化工產(chǎn)業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)集群，園區(qū)累計引進(jìn)企業(yè) 55戶，重點項目國

電寶二電二期擴建項目和 150萬噸甲醇項目已開工建設(shè)；太白縣生態(tài)產(chǎn)業(yè)園立足本地自然

資源稟賦，已初步形成了以綠色蔬菜生產(chǎn)及深加工、銷售為一體的生態(tài)化鏈條；千陽縣陶瓷

工業(yè)園累入駐陶瓷制品企業(yè)10戶，建成投產(chǎn)陶瓷生產(chǎn)線13條，在建陶瓷生產(chǎn)線1條，紙箱、模具、泡沫等4戶配套企業(yè)已建成投產(chǎn), 產(chǎn)業(yè)鏈條基本完備，產(chǎn)業(yè)集群初步形成，在上下游

產(chǎn)品的銜接和企業(yè)間副產(chǎn)品的綜合利用方面邁出了可喜步伐。

4、園區(qū)成為提高土地資源集約化程度的示范區(qū)。園區(qū)集中安排投資項目，提高了土地

資源的集約化利用程度。一是園區(qū)統(tǒng)一建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施，節(jié)省了公用設(shè)施的建設(shè)費用和占地；

二是產(chǎn)業(yè)聚集效應(yīng)，上下游企業(yè)有機銜接，節(jié)約了企業(yè)倉儲等用地；三是園區(qū)對項目的投資

強度都有明確要求，入園項目普遍高于省國土廳的投資強度要求；四是園區(qū)多數(shù)都在建設(shè)多

層標(biāo)準(zhǔn)化廠房，大大提高了土地資源的使用效率。

四、園區(qū)招商引資中存在的問題

通過我們的調(diào)查了解和掌握的資料來看，我市園區(qū)目前仍存在一些不容忽視的問題，成為制約園區(qū)招商引資、加快發(fā)展的瓶頸，需采取切實措施加以解決。

1、融資渠道單一，資金缺口較大，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)相對滯后。目前，我市園區(qū)內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)

施建設(shè)籌資渠道單一，資金主要靠各縣區(qū)財政投入和土地出讓金的支持，缺乏向金融機構(gòu)和

社會融資的能力和渠道，較大的資金需求缺口已成為制約發(fā)展的關(guān)鍵因素。園區(qū)的建設(shè)資金

需求較大、欠賬較多，縣區(qū)財政支持有限，金融機構(gòu)放貸規(guī)模較??；園區(qū)入駐企業(yè)規(guī)模較小、資金匱乏、設(shè)備簡陋，縣區(qū)金融機構(gòu)不愿放貸，致使部分企業(yè)發(fā)展緩慢，舉步維艱，對園區(qū)

發(fā)展建設(shè)注入資金不足，導(dǎo)致園區(qū)內(nèi)水、電、路、通訊等基礎(chǔ)配套設(shè)施不完善、不到位，難

以達(dá)到“多通一平”的招商基本要求，影響了園區(qū)的美譽度和招商引資的成效，令投資商望

而卻步。

2、園區(qū)軟環(huán)境仍需進(jìn)一步優(yōu)化。目前，我市各園區(qū)仍然缺乏比較系統(tǒng)的招商引資優(yōu)惠

政策，特別是土地、稅收、金融、政府及第三方服務(wù)等方面的支持政策缺乏操作性和針對性；

園區(qū)周邊部分村民法制觀念淡薄，不懂“園興村興、互利雙贏”的道理，將園區(qū)企業(yè)看成“唐

僧肉”，非法阻工，干擾了園區(qū)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，給招商引資帶來了一定的負(fù)面影響；少數(shù)

工作人員特別是中層干部誠信意識淡薄，服務(wù)意識不強，吃拿卡要，濫用職權(quán)，違規(guī)操作，存在著較為嚴(yán)重的“中梗阻”問題，使一些優(yōu)惠政策落實不到位，執(zhí)行不規(guī)范，導(dǎo)致項目落

地周期延長，影響了投資商的熱情和積極性。

3、由于土地制約，園區(qū)拓展空間受限，招商引資企業(yè)落地較難。我市在園區(qū)建設(shè)之初，都相繼儲備了一些土地，也進(jìn)行了行之有效的招商引資工作，但隨著園區(qū)入駐企業(yè)數(shù)量的增

多和受國家土地政策趨緊趨嚴(yán)的影響，調(diào)整土地利用規(guī)劃工作難度加大，園區(qū)可用于發(fā)展工

業(yè)的建設(shè)用地十分有限，發(fā)展空間不足，規(guī)模難以擴張，導(dǎo)致部分招商引資企業(yè)在園區(qū)難以

落地生根、開花結(jié)果，既挫傷了招商者的積極性，又影響了投資者的信心。按照發(fā)展要求，蔡家坡目前至少需要2.6萬畝建設(shè)用地指標(biāo)，但在第二輪土地利用規(guī)劃修編中，蔡家坡地區(qū)

僅有1.3萬畝的建設(shè)用地，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足發(fā)展需要，嚴(yán)重制約了園區(qū)開發(fā)建設(shè)。鳳翔長青工

業(yè)園區(qū)企業(yè)入駐滿員，全市重點項目—甲醇項目只能在陳村鎮(zhèn)落戶，工業(yè)用地只能通過土地

臵換方式來解決，但涉及600戶居民搬遷，困難重重，嚴(yán)重制約著項目的進(jìn)展速度。

4、園區(qū)管理體制不順，職責(zé)不清，協(xié)調(diào)難度加大。目前，我市的大部分園區(qū)在發(fā)展空

間上都涉及到2-3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，而園區(qū)管委會由縣級相關(guān)部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)代管，只有事權(quán)，缺乏相應(yīng)的人權(quán)和財權(quán)，造成了管委會與相關(guān)職能部門和有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)難度加大，不利于統(tǒng)籌政府部

門行政資源，使園區(qū)在招商引資和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面推諉扯皮。如鳳翔縣工業(yè)園區(qū)除長青工

業(yè)園管委會是獨立單設(shè)的以外，其他如柳林酒業(yè)工業(yè)園、川口河建材工業(yè)園、縣城醫(yī)藥化工

工業(yè)園、陳村電子工業(yè)園、長虹農(nóng)產(chǎn)品工業(yè)園、六營民俗產(chǎn)業(yè)園和南指揮食品工業(yè)園都是部

門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)同村聯(lián)合設(shè)立機構(gòu)的管理模式，管委會機構(gòu)松散，人員兼職，加之園區(qū)沒有明確的審批職權(quán)，管理不完善，對區(qū)域內(nèi)職能部門和入駐企業(yè)協(xié)調(diào)力度加大，影響了辦事效率。園區(qū)管理不規(guī)范、運行不暢，招商引資效果不佳。隨著園區(qū)辦公室更名為

園區(qū)管委會，全市也沒有專門的統(tǒng)籌園區(qū)建設(shè)、協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)職能部門和支持園區(qū)發(fā)展的機構(gòu)。

5、園區(qū)人才缺乏，產(chǎn)業(yè)層次不高，創(chuàng)新能力不足。目前，我市入園企業(yè)大多為個體

私營企業(yè)，仍以勞動密集型和中低度層次技術(shù)為主，停留在原加工型企業(yè)基礎(chǔ)之上，規(guī)模不

大，人才缺乏，企業(yè)產(chǎn)品科技含量和裝備現(xiàn)代化程度不高，技術(shù)開發(fā)投入不足，克隆、模仿、引進(jìn)多，研發(fā)創(chuàng)新少，企業(yè)尚未成為技術(shù)創(chuàng)新的主體，區(qū)域輻射帶動作用不強。

五、對我市園區(qū)招商引資的對策建議

園區(qū)是最具區(qū)位地理優(yōu)勢的發(fā)展平臺，也是承載發(fā)達(dá)地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、實現(xiàn)跨越式發(fā)展的主陣地，更是對外開放的窗口和招商引資的主戰(zhàn)場。

1、精心篩選包裝項目，不斷創(chuàng)新招商引資方式方法。項目既是園區(qū)招商引資的載體，也是園區(qū)招商引資的產(chǎn)品，離開項目園區(qū)就是一個空殼。要重視項目前期包裝，及時調(diào)整和

充實項目庫，精心策劃，科學(xué)論證，包裝一批投資效益好、有發(fā)展?jié)摿Φ捻椖浚鬼椖繋旄?/p>

具有針對性和產(chǎn)業(yè)個性；要緊緊抓住十二五規(guī)劃、西部大開發(fā)、關(guān)天經(jīng)濟區(qū)規(guī)劃實施和國際

國內(nèi)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的重大機遇，圍繞我市九大產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，規(guī)劃一批園區(qū)基礎(chǔ)

設(shè)施、重點產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、高科技產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)有企業(yè)嫁接改造、工業(yè)優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)綜合開發(fā)

等對經(jīng)濟拉動力強、對外商有吸引力的招商項目，努力引進(jìn)一批新企業(yè)，逐步形成產(chǎn)業(yè)集群；

要立足本地資源和園區(qū)已具備的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)優(yōu)勢，鼓勵園區(qū)內(nèi)大企業(yè)大集團積極打造優(yōu)勢品

牌，與國際大公司、大集團聯(lián)姻嫁接，以企引企，以大引大，以大引小，吸引更多的上下游

產(chǎn)業(yè)、配套生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)入園區(qū)；高新區(qū)、蔡家坡管委會要瞄準(zhǔn)世界500強和中國500強企業(yè)，加大對企業(yè)總部的引進(jìn)力度?？h域工業(yè)園區(qū)要按照園區(qū)規(guī)劃和縣域特點，創(chuàng)新思路，實施錯

位發(fā)展，有針對性的開展產(chǎn)業(yè)鏈條和企業(yè)配套招商，增強縣域經(jīng)濟實力；規(guī)模相對較小的園

區(qū)，可采取整體租賃的方式，承租給個別大企業(yè)，由企業(yè)自主管理，拓展產(chǎn)業(yè)鏈招商，形成產(chǎn)業(yè)集聚；同時，可把園區(qū)作為一個項目來開發(fā)和包裝，把園區(qū)內(nèi)聯(lián)系緊密或互補性強的項

目捆綁在一起進(jìn)行招商，使項目能合能分，外商可整體投資，也可選擇其中之一開發(fā)，實現(xiàn)

園區(qū)化招商。

2、拓寬籌融資渠道，解決園區(qū)建設(shè)資金短缺問題，提升招商引資吸引力。投入是園

區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的保障，資金是園區(qū)健康、持續(xù)發(fā)展的“血液”。改變財政投資方式，創(chuàng)新

融資理念，拓寬融資渠道，使有限的財政資源得以有效整合，充分發(fā)揮資金的“乘數(shù)”和放大效應(yīng)。要不斷創(chuàng)新機制，建立健全園區(qū)財政管理體制，實行園區(qū)財政獨立運行，加強對公共資產(chǎn)的綜合管理、收入再分配的監(jiān)管和對入駐企業(yè)業(yè)績的考核。多渠道、多形式地激活地方民間資本，通過股份制、合作制等方式吸納和聚集民間游資。適當(dāng)選擇一些收益穩(wěn)定的基礎(chǔ)設(shè)施項目，公開發(fā)行項目債券，吸納民間資金流入園區(qū)建設(shè)。筑巢才能引鳳。各縣區(qū)要積極搭建地方政府投融平臺，由政府掌控，對外實行企業(yè)化管理運營公司，集資源整合、融資、服務(wù)、經(jīng)營等功能為一體，通過市場化運作方式誘導(dǎo)金融機構(gòu)的投入或信貸傾斜，有效調(diào)動各金融主體參與基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的積極性；高起點、大手筆地搞好園區(qū)道路、給排水、供電、供氣等基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)設(shè)施配套建設(shè)，提升招商引資吸引力。

3、調(diào)整用地思路，破解土地瓶頸，擴大招商引資成果。

土地是園區(qū)生存發(fā)展的基礎(chǔ)與核心。一要提高園區(qū)土地集約利用水平，拓展產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間。各園區(qū)要堅持按項目資金投入量科學(xué)配臵土地，優(yōu)先保證重點建設(shè)項目、高新技術(shù)項目和龍頭企業(yè)項目用地。對不符合國家產(chǎn)業(yè)政策，用地效率低的項目，應(yīng)堅決亮“紅燈”。對科技含量高，產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)大，可持續(xù)發(fā)展強，符合國家政策的龍頭項目，應(yīng)積極申報，優(yōu)先列入專項用地計劃。同時，要通過合資、出租、轉(zhuǎn)讓、依法收儲等形式，盤活企業(yè)閑臵土地，增加工業(yè)用地儲備，提高土地利用率。要嚴(yán)格控制非工業(yè)用地尤其是房地產(chǎn)開發(fā)用地，企業(yè)要注重向“空中”發(fā)展高層建筑，提高用地效率。二要盤活存量土地。積極采取“騰籠換鳥”方式，充分利用閑臵用地，實行“空地”招商。加大“以巢引風(fēng)”力度，對已投產(chǎn)企業(yè)，按照園區(qū)新的投資政策，要求其追加投資或引進(jìn)新的投資項目，充分利用企業(yè)現(xiàn)有資源，實行“無地”增資或“零地”招商，把現(xiàn)有企業(yè)做大做強，積極培育一批競爭力強、帶動作用大的大企業(yè)。三要切實利用好現(xiàn)有的土地修編政策，加快土地臵換工作。園區(qū)要用足用活國家土地政策，積極籌措資金，盡快辦理土地臵換手續(xù)，使“縮村讓地”、土地“增減掛”政策盡快落到實處；政府轉(zhuǎn)移支付資金要向山區(qū)縣傾斜，激發(fā)造地?zé)崆椋瑢崿F(xiàn)占補平衡，切實解決當(dāng)前土地指標(biāo)難的問題，盡量避免因無土地供應(yīng)而影響項目推進(jìn)，提高招商誠信度。四要創(chuàng)新土地報批方式，緩解土地供應(yīng)矛盾。園區(qū)管委會要深入研究土地政策，隨時掌握土地信息，切實做好報批手續(xù)和報批費用的籌措工作，通過多種途徑申報各級各類產(chǎn)業(yè)基地，有效解決園區(qū)工業(yè)用地難問題。

4、優(yōu)化投資軟環(huán)境，大力營造招商引資良好氛圍。園區(qū)是對外開放的窗口和招商引資的主力，是唯一能把各方面的比較優(yōu)勢集中起來的重要平臺，因此，各級政府及各職能部門要進(jìn)一步優(yōu)化投資軟環(huán)境，營造招商引資良好氛圍。一是政府主要領(lǐng)導(dǎo)要把園區(qū)發(fā)展作為政府工作的重要抓手，牢固樹立抓招商就是抓發(fā)展的理念，實行招商引資一把手負(fù)責(zé)制，定期召開園區(qū)招商引資聯(lián)席會，必要時候可以采取政府搭臺企業(yè)唱戲的辦法，由政府領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，進(jìn)行跨省、出國招商，形成濃厚的招商氛圍。二是相關(guān)部門必須牢固樹立招商責(zé)任意識、服務(wù)意識，推行“誠信服務(wù)、依法行政、降本增效”的服務(wù)措施，秉承“親商”理念，以上乘的服務(wù)吸引住投資商。三是要加快制定一系列招商引資優(yōu)惠政策和考核獎懲措施，對園區(qū)企業(yè)實行一企一策，一事一議，特事特辦，以更加靈活、優(yōu)惠的政策吸引外商投資園區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。四是面對西咸新區(qū)的加快建設(shè)，要制定更加優(yōu)惠的鼓勵政策，確保我市優(yōu)勢企業(yè)在園區(qū)穩(wěn)定扎根，加快發(fā)展壯大。五是創(chuàng)建優(yōu)秀區(qū)域形象，以完善體制及環(huán)境建設(shè)為重點，把改善投資環(huán)境的重心轉(zhuǎn)向全面提供良好服務(wù)上來，營造快捷、高效、和諧的辦事環(huán)境和生活環(huán)境。

5、多管齊下，打造一支強有力的招商引資隊伍。招商引資和其他工作一樣，歸根結(jié)底是要發(fā)揮人的主觀能動性，根本上是要有一支數(shù)量充足、業(yè)務(wù)精通、勤奮敬業(yè)的招商引資隊伍，這是招商引資工作復(fù)雜性的必然要求。一要把加快招商隊伍建設(shè)擺到急迫的戰(zhàn)略地位，政府選調(diào)精兵強將充實招商隊伍，聚集人才進(jìn)入招商第一線，建設(shè)一支既有工作熱情又懂專

業(yè)知識的外向型經(jīng)濟的帶頭人。二要把引進(jìn)人才視為招商引資的“牛鼻子”，通過各中介機構(gòu)及各種招聘會等形式，廣開納賢渠道，加大招商人才的引進(jìn)力度。要堅持高起點、高標(biāo)準(zhǔn)，有計劃地引進(jìn)、選拔一批精通外語、掌握相關(guān)專業(yè)知識、熟悉國際招商慣例和項目談判業(yè)務(wù)并具有良好社會關(guān)系的專門招商人才。要聘請專家、賢能組成招商引資智囊團，提高招商引資成功率。三是強化培訓(xùn)學(xué)習(xí)。招商引資工作涉及的知識很廣，決不是一次短期集中培訓(xùn)就能學(xué)完的。要加強平時的學(xué)習(xí)和積累，提高招商引資工作的能力和水平。一方面要加強學(xué)習(xí)，全面了解全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)、招商引資政策、資源狀況、區(qū)位優(yōu)勢、市場要素等基本情況，善于研究客商的思想理念、經(jīng)營狀況、投資愿望和發(fā)展方向，掌握談判技巧，創(chuàng)新招商方式，學(xué)會用智慧和謀略開展招商。同時要學(xué)習(xí)客商所在地的歷史文化、風(fēng)土人情、社交禮儀等知識，工作起來做到心中有數(shù)，有備無患。另一方面要廣泛聯(lián)系、廣交朋友、廣集信息、廣開門路，做好招商要素的積累。外出招商中，不僅要引進(jìn)先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)的項目、資金引，還要努力學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)地區(qū)新思想、新理念和新舉措，豐富各方面的知識，真正夯實招商引資工作的基本功。

6、進(jìn)一步理順園區(qū)體制機制，形成招商引資新合力。要按照“分工明確、條塊結(jié)合、齊抓共管、形成合力”的原則，完善體制，健全機制，探索建立權(quán)責(zé)統(tǒng)一、管理有力、協(xié)調(diào)順暢的管理體制。要積極探索，認(rèn)真研究，進(jìn)一步理順縣區(qū)工業(yè)園區(qū)管委會、招商局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道之間的關(guān)系，加強溝通協(xié)調(diào)，做到一個口子對外，形成良性互動的工作局面。借鑒高新區(qū)、蔡家坡管委會的成功經(jīng)驗，結(jié)合撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)、撤縣設(shè)區(qū)和關(guān)天副中心城市建設(shè)規(guī)劃，大膽實行園區(qū)管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)模式，在工業(yè)園區(qū)規(guī)劃范圍內(nèi)撤銷鄉(xiāng)鎮(zhèn)建制，成立園區(qū)黨工委、管委會，設(shè)立街道辦事處，積極推行“撤村建居”，實行“三統(tǒng)一”，即園區(qū)與街道辦事處統(tǒng)一人事任免權(quán)、財政權(quán)、管理權(quán)，有效破解制約園區(qū)發(fā)展的各類要素，形成招商引資強大合力，推動園區(qū)加快發(fā)展，提升縣域經(jīng)濟實力。同時，市政府要進(jìn)一步明確全市園區(qū)管理機構(gòu)，統(tǒng)一管理、指導(dǎo)、服務(wù)全市各類園區(qū)。

7、注重創(chuàng)新，提高園區(qū)經(jīng)濟內(nèi)生動力。要以加強科技創(chuàng)新為主要內(nèi)容，致力推進(jìn)園區(qū)各項創(chuàng)新，促使園區(qū)經(jīng)濟發(fā)展方式由主要依靠投資為主向依靠投資與創(chuàng)新并重轉(zhuǎn)變。要加快建設(shè)院士工作站，進(jìn)一步加強與國家級名牌高校和科研院所聯(lián)系，依托其科技力量創(chuàng)辦一批“產(chǎn)學(xué)研”基地，作為園區(qū)促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和增強自主創(chuàng)新能力的重要載體，孵化出一批高新技術(shù)企業(yè)；充分發(fā)揮園區(qū)企業(yè)的主體作用，組織引導(dǎo)企業(yè)與政府共建公共創(chuàng)新平臺或自建研發(fā)中心，加快形成核心技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)，降低對外技術(shù)依存度，通過創(chuàng)新爭創(chuàng)品牌；要全力開通高層次人才引進(jìn)綠色通道，由政府出資，每年為企業(yè)引進(jìn)1-2名科技人才，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力。要完善自主創(chuàng)新的激勵機制，廣泛宣傳、大力獎勵在科技創(chuàng)新中作出積極貢獻(xiàn)的科技人才，營造“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗”的社會氛圍。