第一篇：外來務(wù)工人員生活工作狀況調(diào)查課題論文

紹興縣馬鞍鎮(zhèn)外來務(wù)工人員生活工作狀態(tài)調(diào)查報告

摘 要：

伴隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，人口流動越來越頻繁，更多的外來務(wù)工人員涌入城鎮(zhèn)務(wù)去開辟新的人生之路，尋找新的生活姿態(tài)。為了進一步了解城鎮(zhèn)外來務(wù)工人員的生活和工作狀態(tài)，構(gòu)建和諧城鎮(zhèn)我們做了此番調(diào)查。在此次調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)外來務(wù)工人員的生活條件和工作狀況普遍有所提高，但在住房，子女就學(xué)，維權(quán)等方面仍存在不少問題。

關(guān)鍵詞：外來務(wù)工人員 ；生活；工作；改善；提高。

在我們的城市里有著這樣一群可敬的人，他們背井離鄉(xiāng)，來到這里打拼；他們冒著嚴(yán)寒酷暑，堅守在自己的崗位上；他們默默無聞的用自己辛勞和汗水，鑄就著城市的輝煌。他們是構(gòu)筑城市的一粒粒微塵，他們有著一個不起眼的名字：外來務(wù)工人員，但他們也是折射著城市榮辱的一束束亮光，給城市增添著希望的光環(huán)。社會需要感恩，需要互幫互助，我們的社會需要給這個群體更多的關(guān)注。下面我們就從生活和工作兩個方面來分析我們調(diào)查的情況。

生活————

一、收入不高生活節(jié)儉略有結(jié)余

外來務(wù)工人員人均月支出為1165.15元，伙食費用是其最主要開銷，其次是住宿費用。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，外來務(wù)工人員平均收入與我市城鎮(zhèn)在崗就職居民月平均收入還是有一定差距的，城鎮(zhèn)居民收入偏高。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，外來務(wù)工人員的人均月開支為1165.15元，其中用于住宿的費用平均為262.51元，用于伙食消費的為423.40元，用于通訊的有107.96元，用于生活用品的有129.54元，其他消費的有276.06元。

一．住宿靠租房 吃飯自己煮

多數(shù)外來務(wù)工人員租住村鎮(zhèn)私人出租房屋。

近年來，城市中的房價不斷攀升，加之物價上漲，特別是食品價格上漲，加大了外來務(wù)工者在城鎮(zhèn)生活的成本。務(wù)工者大多居住在出租房，也有一部分住在員工集體宿舍，自己購房居住的較少?？傮w來講，用人單位有提供宿舍的情況比較少，大部分人還是以租住房屋的形式來解決住宿問題，且年輕務(wù)工者合租的情況比較多。

在伙食方面，有選擇自己煮的，有單位食堂包餐的，也有一部分選擇外賣快餐方式的。他們主要是從經(jīng)濟實惠、方便和節(jié)省時間角度來考慮的。

二．看電視、讀書看報、上網(wǎng)聊天是外來務(wù)工人員首選的休閑方式

外來打工者平常工作繁忙，休閑時間很少，但平時的休閑方式豐富多樣。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，看電視是最主要的休閑方式，從不看電視的只有7.9%，經(jīng)常看電視的就有50.1%；讀書看報其次——休閑時間經(jīng)常讀書看報的占31.7%，有時會讀書看報的占28.6%，偶爾會讀書看報的占24.4%。除此之外，他們偶爾還會上上網(wǎng)，打打球緩解工作壓力。

可以看到，務(wù)工者的休閑方式都比較健康，他們更愿意在繁忙的工作之余吸收更多的知識和信息為自己“充電”，同時也緩解工作的辛勞。政府和企業(yè)在進行和參與社區(qū)建設(shè)的同時可以多考慮務(wù)工者的休閑需求，多設(shè)立閱覽室、文體活動室，引導(dǎo)他們選擇有益身心的休閑方式。

三．外來務(wù)工人員子女就學(xué)仍存在一定困難

雖然政府為解決外來務(wù)工人員子女就學(xué)做了大量的工作，比如建立了專門的民工子弟學(xué)校，但仍有部分外來務(wù)工人員的子女因找不到學(xué)?；蜇?fù)擔(dān)不起學(xué)費而綴學(xué)。調(diào)查中有31.44%的外來務(wù)工人員表示在外出務(wù)工中經(jīng)常碰到教育費用負(fù)擔(dān)不起的困難，57.53%的人認(rèn)為子女就學(xué)學(xué)費高、負(fù)擔(dān)重，21.81%的人表示子女就學(xué)時需要交納借讀費、贊助費。

四．歧視外來務(wù)工人員的現(xiàn)象仍然存在從調(diào)查情況看，目前外來務(wù)工人員主要從事苦、累、臟、險的工作,同時也承受著社會的歧視和不公平待遇。調(diào)查結(jié)果顯示有51.85%的外來務(wù)工人員“偶爾”或“經(jīng)?！痹馐芷缫暸艛D，一方面，使外來務(wù)工人員不能融入城市社會，難以形成正常市民的規(guī)則和法制觀念，另一方面，在城市中遭受的種種歧視性待遇，得不到基本的尊重和人際關(guān)照，促使或加重了他們的孤立感和無助感，產(chǎn)生對城市居民的不滿情緒，甚至對立情緒。這不僅影響他們的工作積極性，而且容易激化矛盾，影響社會穩(wěn)定。

工作————

一． 外出打工為了什么

外來務(wù)工人員選擇外出打工的原因有多種，一般認(rèn)為是受不發(fā)達的經(jīng)濟狀況的影響，為緩解家庭的經(jīng)濟壓力而出來打工。但在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，真正因為家庭經(jīng)濟原因而外出打工的只占一部分。為了尋找更好的發(fā)展機會來到城市的也不少。

外來務(wù)工人員外出務(wù)工的原因，主要不是來自家庭及家庭經(jīng)濟狀況以及政府和社會的間接影響，而是來自自身發(fā)展的愿望，即提升自身素質(zhì)和生活質(zhì)量。外來務(wù)工人員大部分是青年人，他們有更大的熱情希望培養(yǎng)和發(fā)揮自己的能力，認(rèn)為年輕人就應(yīng)該有“闖勁兒”。

二． 工資問題

工資問題是外來務(wù)工人員權(quán)益保護的重中之重。與城鎮(zhèn)職工相比，同工不同時、同工不同酬、同工不同權(quán)的問題相當(dāng)突出，還沒有形成合理的工資增長機制。

大部分務(wù)工人員的權(quán)益都能受到保護，但也存在一小部分企業(yè)，拖欠工人工資，經(jīng)常加班加時，但不給予務(wù)工者相應(yīng)的補償。一些亂扣工資，交抵押金的現(xiàn)象依然純在。

三． 社會保險和福利權(quán)利的缺失

這一塊存在不少問題，也是今后政府工作的著重點。一些用人單位，特別是個體和私營企業(yè)要么不給農(nóng)民工買社會保險，要么為了應(yīng)付檢查只給少部分農(nóng)民工投保，要么避重就輕只買一種保險，而回避其它幾個險種。大多數(shù)用工單位沒有按《勞動法》與農(nóng)民工簽訂勞動合同。一些從事危險行業(yè)的用工單位與農(nóng)民工簽訂“事故責(zé)任自負(fù)”的“生死合同”。

我國憲法第33條第2款明確規(guī)定：“中華人民共和國公民在法律面前一律平等”，這一條款同樣適用于農(nóng)民工。同時，《勞動法》第3條第1款規(guī)定的：“勞動者享受平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利”等權(quán)利。此外，《工會法》、民法、合同法、三大訴訟法、行政復(fù)議法、國家賠償法、仲裁法、人民調(diào)解條例等實際上也規(guī)定了民工在不同具體法律關(guān)系中的法律地位及其行政的、司法的、準(zhǔn)司法的權(quán)利救濟途徑。

四． 企業(yè)對外來務(wù)工人員的就業(yè)培訓(xùn)

一些企業(yè)對外來務(wù)工人員進去必要的就業(yè)培訓(xùn)，一方面提高了務(wù)工人員的勞動力技能和水平，另一方面也提高了企業(yè)效率。社區(qū)同時也開設(shè)一些課程，幫助外來務(wù)工人員正確的維護自己的合法權(quán)利。

保障外來務(wù)工人員權(quán)益的意見建議

1、完善勞動就業(yè)體系，進一步做好就業(yè)服務(wù)工作。

2、切實維護合法權(quán)益，進一步提高各項保障水平。

3、多方拓展辦學(xué)渠道，進一步解決外來務(wù)工人員子女就學(xué)問題。

4、規(guī)范創(chuàng)新管理模式，進一步搞好外來務(wù)工人員就業(yè)生活環(huán)境。

5、加強宣傳正確引導(dǎo)，進一步提高居民對外來務(wù)工人員的認(rèn)同。

參考文獻

[1] 張敏杰：《中國弱勢群體研究》，長春出版社，2003年第1版

[2]城鎮(zhèn)外來務(wù)工人員生活調(diào)查

[3] http:///ShowInfo.asp?NID=1637常青人力資源網(wǎng) 外來務(wù)工人員調(diào)查報告

第二篇：外來務(wù)工人員情況調(diào)查

題目：外來務(wù)工人員情況調(diào)查

時間： 2011-2-1至2011-2-5

地點：XXX XXX

參與人：XXX XXX

本次社會實踐報告內(nèi)容如下：

近年來XXX經(jīng)濟在持續(xù)快速增長，經(jīng)濟的快速增長吸引了全國各地的務(wù)工人員。他們給XXX經(jīng)濟帶來活力，也帶來社會問題。他們承擔(dān)大量城市建設(shè)，但卻生活在社會最底層，生活、教育、醫(yī)療、安全得不到充分保障，邊緣化傾向嚴(yán)重。

8月上旬，我就外來務(wù)工人員生活狀況及其子女的教育情況這個課題對XXX XXX 50戶外來務(wù)工人員進行抽樣調(diào)查研究。

本次調(diào)查共走訪外來務(wù)工人員家庭50戶，共發(fā)放外來務(wù)工人員調(diào)查問卷100份，收回有效問卷93份，外來務(wù)工人員子女調(diào)查總問卷100份，收回有效問卷69份。

被調(diào)查的外來務(wù)工人員職業(yè)分布涵蓋建筑工人、街頭攤販、生產(chǎn)一線工人、服務(wù)員、走街穿巷收廢品者、家庭主婦等，具有一定的代表性。

（一）從外來務(wù)工人員的生活狀況調(diào)查情況來看：

1．50戶受訪外來務(wù)工家庭中，夫妻雙方都有固定工作的39對，占總數(shù)的78%，夫妻一方有固定工作的8戶，占總數(shù)的16%，夫妻雙方都無固定工作靠打短工生活的1戶，占總數(shù)的2%，夫妻雙方只有一方在梧州務(wù)工的2戶，占總數(shù)的4%。

2．外來務(wù)工人員家庭平均年收入（以每戶2人計）22248元，平均每人每月927元，從這個數(shù)字表面來看好像高于梧州市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)（每月670元，每小時5.7元）。其實不然，我們的工資標(biāo)準(zhǔn)是按每月工作20.9天，每天工作8小時計算的。而現(xiàn)實生活中，外來務(wù)工人員的平均日工作時間都在10小時以上，而且經(jīng)常加班加點，并極少有休息日。如果按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)每小時

5.7元來算，外來務(wù)工人員的工資水平是明顯低于梧州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有11人反映有拖欠工資的現(xiàn)象，占調(diào)查人員總數(shù)的11%，2人反映工資拖欠已達半年。在幸福感指數(shù)一欄調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，與老家的生活狀況相比，約64%的外來務(wù)工人員認(rèn)為自己的生活狀況有了一定程度的提高，30%的人認(rèn)為生活

狀況提高了很多，6%的人認(rèn)為生活狀況和以前差不多，認(rèn)為生活狀況下降的幾乎沒有。

3．調(diào)查結(jié)果顯示，外來務(wù)工人員人平均年支出是6757元。分別是：吃穿（37.7%），這是外來務(wù)工人員支出最大的一項。在調(diào)查中，筆者發(fā)現(xiàn)很多外來務(wù)工人員平時只是穿那么幾件衣服，很少為自己添置新衣。這部分支出全家人員的吃占了絕對的比例。子女教育（16.7%）。子女教育了是他們花得比較多的一塊.，因為他們中的相當(dāng)一部分也意識到文化程度影響就業(yè)。居?。?0%），外來務(wù)工人員的居住環(huán)境一般比較差，通常是全家?guī)卓谌藬D在一個小平房里，各方面環(huán)境都比較差。只有約25%的家庭住在樓房的底樓。家庭用品及水電費（16%）。交通通訊（13%）。人情來往（4.8%）。醫(yī)療保健（1.8%左右），從這個比例可以看出，外來務(wù)工人員不敢生病，也沒有能力去享受保健。

每年他們能帶回老家或積攢下來的錢約是4367元，占他們總收入的39.3%，可見他們大多有著勤儉節(jié)約的良好傳統(tǒng)。

4．調(diào)查結(jié)果顯示，外來務(wù)工人員保險率極低。除了用工單位不重視外，他們自身的投保意識也很薄弱。50戶家庭中，工傷保險率（由單位出資）為36%左右，養(yǎng)老保險率僅為2%左右，而失業(yè)保險和醫(yī)療保險幾乎為零。（孩子的意外保險、住院保險較好，占總數(shù)85%左右）。因為沒有失業(yè)保險，所以他們在被單位辭退后只得換單位或是去新的地方尋找新的工作，70%左右的人都有二次工作的經(jīng)歷；因為沒有醫(yī)療保險，93%以上被調(diào)查人說，得了病能忍就忍一忍，睡上一覺或是吃幾片藥片。只有實在忍不住或是大病才會上醫(yī)院看病。

5．調(diào)查結(jié)果顯示，外來務(wù)工人員覺得在生活狀況變好的情況下，也覺得工作、家庭、子女帶給他們的壓力越來越大。約87%的人認(rèn)為自己精神壓力比較大，約36%的人感到精神壓力特別大。調(diào)查中得知，大部分外來務(wù)工人員都希望最終能回到家鄉(xiāng)生活。他們希望家鄉(xiāng)的經(jīng)濟也能快速發(fā)展，希望在家鄉(xiāng)的生活狀況也越來越好。

（二）從外來務(wù)工人員的子女教育情況來看：

1．50戶受訪家庭共有孩子92個，其中獨生子女11人，平均每戶1．84個。92個孩子中，有9個孩子在老家接受教育或生活，占總數(shù)的10%左右；56個外來務(wù)工人員子女在本地公辦小學(xué)就讀，占總數(shù)的61%左右；11個外來務(wù)工人員子

女在本地公辦中學(xué)就讀，占總數(shù)的12%左右；2個在民工子弟學(xué)校就讀，占總數(shù)的2%；還有14個外來務(wù)工人員子女未到入學(xué)年齡。100%的父母都希望讓孩子在自己身邊生活學(xué)習(xí)，但是受客觀條件限制不得不讓孩子留在老家。那些留在老家的孩子由于長期和父母分離，在生活、學(xué)習(xí)等方面都受到影響。

2．從調(diào)查中，筆者發(fā)現(xiàn)，全國各地來梧州的外來務(wù)工人員子女都和父母生活在一起。在他們的家庭中，父母從事的工作都是比較機械簡單化的，如建筑工、技工等。對于流動兒童來說，他們的父母作為外出務(wù)工人員所受的教育程度有限，大多只是初中畢業(yè)，相當(dāng)一部分連小學(xué)都沒畢業(yè)，甚至還有幾個從未接受過教育。于是，父母有限的文憑程度直接或間接地影響甚至制約了子女正常的教育。

調(diào)查結(jié)果顯示約35%左右的外來務(wù)工人員會經(jīng)常關(guān)心孩子在校的表現(xiàn)及孩子的學(xué)習(xí)成績。65%的人表示由于自身文化水平的限制，無法給孩子提供學(xué)習(xí)上的幫助，50%的表示由于受到工作時間地點的限制，無法給孩子提供學(xué)習(xí)上的幫助，10%的外來務(wù)工人員稱從來不過問孩子的成績。

3．由于外來務(wù)工人員工作的不穩(wěn)性，導(dǎo)致了外來務(wù)工人員子女的就學(xué)流動性，每年孩子都有可能要轉(zhuǎn)學(xué)。頻繁地變換教學(xué)環(huán)境造成了孩子不能安定地學(xué)習(xí)。32%的孩子認(rèn)為能比較快地適應(yīng)新的學(xué)習(xí)環(huán)境，68%的孩子認(rèn)為變換教學(xué)環(huán)境讓他們不能安心學(xué)習(xí)。在交談中，孩子們對我說；“剛剛適應(yīng)了這里的生活、老師、同學(xué)，爸爸媽媽就因為工作關(guān)系要帶著我去別的地方，這對我們來說很不習(xí)慣，而且也影響了我們的學(xué)習(xí)成績?！?/p>

4．從筆者調(diào)查情況來看，外來務(wù)工人員的月收入在千元以上的也不在少數(shù)，但是他們卻要負(fù)擔(dān)好幾個孩子的生活、教育支出，這在很大程度上限制了子女的教育發(fā)展。90%左右的受訪家庭給孩子配齊了必要的學(xué)習(xí)用品，30%左右的家庭會偶爾給孩子買一些課外書補充知識，不到5%的家庭會經(jīng)常給購買課外書籍。本次調(diào)查對象中，外來務(wù)工人員急切

希望公辦學(xué)校能取消借讀費，因為每學(xué)期300元（實收200元，退還100元雜費）的借讀費，這對外來務(wù)工人員來說是一筆不小的數(shù)字。

5．從調(diào)查中筆者不難發(fā)現(xiàn)，外來務(wù)工人員子女的精神生活缺乏。由于本次調(diào)查恰逢暑假，一部分孩子被送到老家與[祖輩同住，還有絕大部分與父母一起生活，只有一位來自重慶的孩子參加了青少年宮的寫作特長班培訓(xùn)。近兩個月，陪伴孩子們的只有電視機。想要參加暑期假日活動或特長班培訓(xùn)，卻因收費問題和交通問題望而興嘆。

一、初步結(jié)論

1、絕大多數(shù)務(wù)工人員的生活得到了改善，幸福感指數(shù)有所上升，但精神壓力增加，他們希望生活、醫(yī)療、安全得到充分保障。多數(shù)外來務(wù)工人員在家鄉(xiāng)的時候，生活水平僅達溫飽，除了基本生活開支外很難再有余錢。出來務(wù)工以后，年收入增加，除去吃飯租房外

還能有一定的節(jié)余。他們的生活狀況和當(dāng)?shù)厝讼啾冗€是有相當(dāng)大的差距。外來務(wù)工人員較難找到適合自己的工作，生活工作中容易受到歧視。

2．絕大多數(shù)人認(rèn)為文化程度影響就業(yè)，所以重視子女的教育，但是對于子女的教育受各方面條件的制約。公辦學(xué)校以學(xué)生人滿為患不接收外來務(wù)工人員子女，以收取借讀費、贊助費等增加外來務(wù)工人員的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。外來務(wù)工人員因為自身工作忙、時間長等原因，無法照顧孩子，在一定程度上影響了孩子的教育。

3．從總體上來說，和本地孩子相比，外來務(wù)工人員子女在行為、學(xué)習(xí)興趣、學(xué)習(xí)成績上還是存在一定的差異。他們需要更好的生活環(huán)境、學(xué)習(xí)環(huán)境。

二、措施與建議

1．外來務(wù)工人員同樣具有對公共服務(wù)的需求。

外來務(wù)工人員和本地居民一樣具有對社會公共服務(wù)的需求。他們同樣是生命是社會活動的主體，他們都希望子女入學(xué)接受教育，都希望將來老有所依，都需要醫(yī)療服務(wù)，都希望有一個良好的社會治安。地方各級政府必須采取措施，使外來務(wù)工人員能夠享受與本地居民同等的公共服務(wù)。雖然這樣會給當(dāng)?shù)氐睦娓窬之a(chǎn)生重大的影響，也會給地方財政帶來巨大的壓力，因此，地方各級政府必須對公共服務(wù)的各個方面進行驗證，定性定量地考慮各種影響，設(shè)計出周全的政策。

2．社會關(guān)愛外來務(wù)工子女的教育。

提高認(rèn)識、高度關(guān)注外來務(wù)工人員子女就學(xué)問題。建立“就地入學(xué)”的管理機制，打破地域界限，為外來務(wù)工人員子女提供平等、寬松、優(yōu)越的教育環(huán)境。比如給外來務(wù)工人員子女可以在當(dāng)?shù)剡M入公辦學(xué)校入學(xué)，并給接收外來務(wù)工人員子女入學(xué)的公辦學(xué)校進行經(jīng)濟補貼；適度發(fā)展專門招收外來務(wù)工人員子女的民辦學(xué)校；增加政府投入，切實解決外來務(wù)工子女的教育經(jīng)費問題；免去義務(wù)教育階

段外來務(wù)工人員子女的雜費并對家庭困難學(xué)生實行減免課本費、作用本費；提供社會力量辦學(xué)，倡導(dǎo)政府機關(guān)、企事業(yè)、公民個人向外來務(wù)工人員子女捐資捐物。

本次調(diào)查由于受時間地域的限制，只能相對客觀地反映文圩鎮(zhèn)上外來務(wù)工人員的生活狀況及其子女的教育情況。

我真心希望他們也包括所有外來務(wù)工人員能融入到當(dāng)?shù)?，能為?dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展作出貢獻，能在工作生活中提升幸福感；也真心希望他們的孩子能接受更好的教育，用知識來改變自己，用知識來改變他們的家鄉(xiāng)！

第三篇：關(guān)于外來務(wù)工人員工作狀況的調(diào)查報告

關(guān)于外來務(wù)工人員工作狀況的調(diào)查報告

摘要：本文以上海市奉賢區(qū)莊行鎮(zhèn)為調(diào)查地，從就業(yè)渠道、務(wù)工目的、工作時間、工薪報酬、工作環(huán)境和合法權(quán)益等方面對外來務(wù)工人員的工作狀況作了詳細(xì)深入地分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：非正規(guī)就業(yè)是外來務(wù)工人員主要的就業(yè)形式，務(wù)工目的在以經(jīng)濟利益為主的基礎(chǔ)上因年齡段而顯現(xiàn)出差異性，工作與加班時間超過了法律規(guī)定的范圍，工作報酬低，工作環(huán)境不理想，合法權(quán)益頻受侵害。究其原因，城市管理體制與外來務(wù)工人員快速增長間的不平衡性是其宏觀原因，而外來務(wù)工人員自身人力資本和社會資本的匱乏則是其微觀因素。

關(guān)鍵詞：外來務(wù)工人員；工作狀況；上海市；權(quán)益保護

一、外來務(wù)工人員工作狀況研究

外來務(wù)工人員又稱作“農(nóng)民工”、“民工”、“進城務(wù)工人員”，產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，是中國現(xiàn)代化進程中特有的現(xiàn)象。他們在中國現(xiàn)代化進程中的作用毋庸置疑，但這一群體工作狀況令人堪憂：勞動就業(yè)受限制，工資報酬低；工作環(huán)境差，身體健康得不到保障；勞動強度大、人格尊嚴(yán)得不到尊重；接受文化教育機會少，經(jīng)濟賠償難以落實等，這直接影響著其生存狀態(tài)改善的同時，又勢必影響中國現(xiàn)代化的進程。

伴隨改革進程，上海市成為“國際都市”，同時已成為中國流動人口最多的城市之一。據(jù)最新統(tǒng)計，2008年，本市常住人口總量達到1888.46萬人，比上年增加30.38萬人，增長1.6%。其中，戶籍常住人口為1371.04萬人；外來常住人口為517.42萬人,占全市常住人口比重由上年的26.9%上升到27.4%。大量涌入的外來務(wù)工人員為上海的城市建設(shè)做出了重大貢獻，被社會學(xué)家形象的稱為上海市現(xiàn)代化建設(shè)的“手腳架”。但有關(guān)調(diào)查也反映，這一群體的勞動報酬、勞動時間和社會保障得不到應(yīng)有的保障，甚至被冠以“撈佬”“撈妹”等鄙視的稱呼。

因此，了解外來務(wù)工人員的工作狀況及其成因，將有助于解決這一社會普遍關(guān)注的熱點問題，而更全面詳細(xì)的了解他們的工作狀況，對于提高對這一群體管理與服務(wù)的質(zhì)量和促進上海經(jīng)濟的更快速發(fā)展是必不可少的。

對其工作狀況的研究，主要體現(xiàn)在以下三方面：

一是就業(yè)特征方面。在城市中外來務(wù)工人員群體仍然得到的是非市民待遇，他們從事的是勞動強度大，報酬少，基本權(quán)利得不到保障，社會地位低的工作。而且他們在城市的就業(yè)總體上并不樂觀。

二是社會保障方面。進城農(nóng)民工不僅不能享有城市居民所擁有的住房、醫(yī)療、失業(yè)、義務(wù)教育、養(yǎng)老等方面的社會福利，而且由于消費在其收入中所占比重高，這就使得農(nóng)民工在城市中基本上處于低福利或福利缺失狀態(tài)。城市農(nóng)民工缺乏最基本的失業(yè)保險、最低生活保障，他們的工傷醫(yī)療保險也不健全，養(yǎng)老保險缺失。

三是教育需求方面。有關(guān)就業(yè)與收入的研究曾指出，人力資本積累尤其是教育與培訓(xùn)是改善農(nóng)民工處境、提高其收入的重要因素。但是農(nóng)民工群體的教育需求直接受其收入、工作時間特點的影響，加之該群體信息匱乏與培訓(xùn)機構(gòu)課程設(shè)計存在問題，都制約了該群體接受繼續(xù)教育或進行人力資本投資。外來務(wù)工人員在城市就業(yè)艱難，除了其自身因素（文化程度低、缺乏技能等）外，城市的就業(yè)歧視也是重要原因。有學(xué)者從政治經(jīng)濟學(xué)的角度分析指出，農(nóng)民工的就業(yè)歧視分為工資歧視、雇傭歧視、職業(yè)歧視三個方面，導(dǎo)致這三種歧視的深層次原因是市場失靈和個人偏見。

因此，考察上海市外來務(wù)工人員的工作狀況的具體情況及探究其成因，有助于豐富外來務(wù)工人員工作狀況的理論研究和加深對這一問題的認(rèn)識。

二、研究設(shè)計

（一）核心概念界定

根據(jù)已有學(xué)者的研究，本文將“外來務(wù)工人員工作狀況”定義為離土離鄉(xiāng)的勞動力尋找并從事工作過程中，所面對的涉及工作的各種情況。本文研究的對象是在上海市工作的外來務(wù)工人員。

（二）研究方法 1.資料收集方法

（1）問卷法。問卷發(fā)放地點是上海市奉賢區(qū)莊行鎮(zhèn)的出租屋及鎮(zhèn)內(nèi)的工廠企業(yè)。在莊行工作的外來務(wù)工人員的居住形式一般分為租房和單位提供住房兩類。根據(jù)兩種居住類型務(wù)工人員的比例，本研究采用隨機抽樣的方式從前者抽取

樣本20份，后者20份，共40份。共發(fā)放問卷40份，回收有效問卷40份，有效回收率為100%。問卷填寫方式是采用一對一的問卷訪談法，并且在問卷發(fā)放之前進行甄別，排除來自本地農(nóng)村的務(wù)工人員。

（2）訪談法。在進行問卷調(diào)查的同時，還有針對性的對具有典型特征樣本進行了深度訪談，以加強對外來務(wù)工人員這部分群體工作狀況的總體把握。訪談對象包括：外來務(wù)工人員，廠長。

2.資料分析方法

數(shù)據(jù)分析。運用SPSS14.0軟件對問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進行了描述性統(tǒng)計分析，并對部分?jǐn)?shù)據(jù)進行相關(guān)分析。

三、外來務(wù)工人員工作狀況分析

（一）外來務(wù)工人員基本情況

表1：樣本總體特征

變量

年齡分布18-20周歲11-25周歲26-30周歲30周歲以上

合計 文化程度小學(xué)及以下

初中高中及中專大專及以上

合計 打工年限2年

3年4年

5年以上

合計

頻次 91696401***12840

百分比（%）22.540.022.515.0100%2.532.540.025.0

100%

22.527.530.020.0100%

通過對調(diào)查數(shù)據(jù)的匯總分析，得到了研究樣本的基本情況如表1。從表中可以看到，從年齡上看，外來務(wù)工人員以30歲以下的年輕人為主，達85%；由于調(diào)查地的企業(yè)是以勞動密集型產(chǎn)業(yè)為主，以電子、服裝和重體力企業(yè)（磚廠，水泥廠，紙箱廠）等為主的加工制造業(yè)。因此，年輕力壯，吃苦耐勞，能承受長時間高強度工作的青年人為主，加上重體力企業(yè)偏多，這是男性略多的原因之一。從文化程度上看，初中，小學(xué)及以下文化程度的工人占35%，其中2.5%的外來外來務(wù)工人員是小學(xué)及以下文化程度，32.5%是初中文化程度，打工年限在兩年

以上的占77.5%。

（二）非正規(guī)就業(yè)是主要的就業(yè)形式

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外來務(wù)工人員獲取就業(yè)方式主要來自親緣和地緣。62%的外來務(wù)工人員的就業(yè)獲取方式是通過親戚朋友（特指那些為外來打工人員初次進入勞動市場提供幫助的親友和老鄉(xiāng)）介紹，“通過父母去找單位”的占21%，通過正規(guī)途徑如“人才市場、中介”的共占17%?？梢姡鈦韯?wù)工人員在選擇就業(yè)信息時，仍然受血緣和地緣因素的影響。

（三）部分外來務(wù)工人員日勞動時間被違法延長

在上海地區(qū)，工作勞動時間在11-12小時是相當(dāng)普遍的情況。調(diào)查顯示，把加班時間計算在內(nèi)，一天工作在8小時的占2.5%，在8-10小時的仍有37.5%，在12小時以上的占15%。關(guān)于勞動時間，《勞動法》對勞動時間、節(jié)假日休假時間、加班時間作了明確規(guī)定。即每周工作不超過40小時，延長勞動時間一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，但是每月不得超過36小時。以《勞動法》為標(biāo)準(zhǔn)，外來務(wù)工人員的工作時間不是突破規(guī)定時間，而是遠遠超過規(guī)定時間。而如此長時間的工作只有外來青年務(wù)工人員才能適應(yīng)，這也說明了為什么年輕力壯的外來務(wù)工人員占絕大多數(shù)的原因之一。

表2外來務(wù)工人員工作時間

變量

每天上班時間8小時

頻次

1百分比（%）2.58-10小時11-12小時12-14小時

合計141964037.547.515.0100%

（四）外來務(wù)工人員工作報酬低

關(guān)于外來務(wù)工人員工資收入的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，月收入在960元的占20%，月工資在1500元以下的占62.5%，月收入在2000元以下的高達92.5%，而來自國家統(tǒng)計局綜合司的資料表明，上海市2008年全市在崗職工的年平均工資為37483元，即月平均工資收入為3123元，可見外來務(wù)工人員的收入水平偏低。

在調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)外來務(wù)工人員對最低工資制度不甚了解，有些甚至根本沒有聽說過，部分企業(yè)采用種種手段不嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，侵害了職工權(quán)益。如在加班費的折算方面，部分企業(yè)違反《勞動法》和《最低工資規(guī)定》。在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，不少私企普遍采用“底薪 + 加班費 + 補貼”的工資結(jié)構(gòu)，當(dāng)它的總和大于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，就容易掩蓋最低工資不能兌付的現(xiàn)實問題。

（五）外來務(wù)工人員自我保護意識缺乏，合法權(quán)益頻受侵害

國家規(guī)定，企業(yè)必須為職工購買社會保險。調(diào)查表明，企業(yè)“為外來務(wù)工人員交納了“社會保險”的有37.5%，“綜合保險”的占52.5%，“沒有交的有5%，企業(yè)社會保障制度殘缺原因有兩方面，一是上海對于工人參保的規(guī)定是企業(yè)和參保職工本人共同支付保險金。對外來務(wù)工人員而言，參加社會保險固然重要，但要扣工資里的錢，這樣原本很低的工資就更少了。二是外來務(wù)工人員流動性太大，而交社保這筆錢對于小企業(yè)來說也不是一個小數(shù)目，因此部分企業(yè)負(fù)責(zé)人有意或無意的模糊社保的概念。

表三是否參加保險

變量

參保情況參加社會保險

參加綜合保險只參加工傷保險

只參加醫(yī)療保險

沒有參加保險合計

頻次 152111240

百分比（%）37.5

52.52.52.55.0

100%

（六）外來務(wù)工人員自身條件不足，缺乏社會競爭力 人力資本因素

人力資本是指以生產(chǎn)技能、知識以及個人經(jīng)驗等形式凝結(jié)在勞動者身上的資本量，人力資本的存量可通過人力資本投資得到增加。人力資本投資包括正規(guī)教育、在職培訓(xùn)、健康以及個人和家庭根據(jù)工作機會變化而發(fā)生的遷移。通過人力資本投資可以增強個體的競爭力，改善工作狀況。但目前在上海市，外來務(wù)工人員的人力資本卻難以適應(yīng)競爭的需要，進而影響了其工作狀況。

四、結(jié)語與思考

綜上所述，上海市外來務(wù)工人員工作狀況具有以下特征：在就業(yè)渠道選擇方面，非正規(guī)就業(yè)仍是主要的就業(yè)形式，逐步開始依靠正規(guī)機構(gòu)或渠道獲取就業(yè)；外出務(wù)工的目的以獲取經(jīng)濟利益為主，但不同年齡段之間的外來務(wù)工人員的外出務(wù)工目的有顯著差異；大部分外來務(wù)工人員工作時間長，加班情況嚴(yán)重，休假時間少；由于這一群體受文化程度低、技術(shù)水平低等因素制約，其工作報酬低；工作環(huán)境不理想；外來務(wù)工人員自我保護意識缺乏，合法權(quán)益頻受侵害。本文通過分析認(rèn)為，導(dǎo)致這一現(xiàn)象的原因包括宏觀和微觀兩個方面，即：宏觀方面的原因是外來務(wù)工人員的管理跟不上其快速增長的速度，微觀方面的原因是外來務(wù)工人員自身的人力資本和社會資本的匱乏。

第四篇：調(diào)研課題二東鄉(xiāng)縣開發(fā)區(qū)外來務(wù)工人員調(diào)查

東鄉(xiāng)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)外來務(wù)工人員調(diào)研報告

江西東鄉(xiāng)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)是1992年省政府批準(zhǔn)設(shè)立，2005年國家發(fā)改委正式核準(zhǔn)的省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，通過近20年的發(fā)展建設(shè)，得利于較為明顯的區(qū)位優(yōu)越，交通便捷。開發(fā)區(qū)的總體規(guī)劃面積達到10.8平方公里，現(xiàn)已建成面積7.2平方公里，形成“一區(qū)五園”格局，即大富返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園、東山科技工業(yè)園、淵山崗陶瓷產(chǎn)業(yè)園、中國南方紡織產(chǎn)業(yè)園及淺水灣化工科技產(chǎn)業(yè)園?，F(xiàn)有入駐企業(yè)128家，初步形成了制藥、化工、機電、輕紡、建筑陶瓷五大產(chǎn)業(yè)集群。隨著開發(fā)區(qū)的不斷壯大，相當(dāng)數(shù)量的外來務(wù)工人員從異地他鄉(xiāng)進入開發(fā)區(qū)的工廠工作，據(jù)統(tǒng)計，開發(fā)區(qū)的外來務(wù)工人員總?cè)藬?shù)約為1190 人，其中：男為 780人，女為410人。為了解這部分人的現(xiàn)實情況，開發(fā)區(qū)通過對區(qū)內(nèi)制藥、化工、機電、輕紡、建筑陶瓷以及采礦業(yè)中的17家有代表性的規(guī)模以上企業(yè)的外來務(wù)工人員現(xiàn)狀進行了調(diào)研，情況如下。

一、17家開發(fā)區(qū)企業(yè)外來務(wù)工人員的現(xiàn)狀

本次調(diào)研的17家企業(yè)，是選開發(fā)區(qū)五大支柱產(chǎn)業(yè)外來工較多的企業(yè)（人數(shù)797人，其中:男為559人，女為238人）。分別為：制藥行業(yè)：科倫、回音必、紅星藥業(yè)；化工行業(yè)：高信、雨帆、華琪橡塑；機電行業(yè)：博祿德、江銅鑄造、日久電源；輕紡行業(yè)：恒安、天伊工藝、太升實業(yè)；陶瓷行業(yè)：海潤、嘉佳、新閩泰、東泰陶瓷；

（一）外來工人員基本情況

1、外來工人員多以年輕人為主，省內(nèi)約占 46.48 %，多為鄰近市縣人員，省外約占 53.52 %，多為浙江、福建、湖南、湖北、貴州、四川等省人員。其中16-25歲之間的占到 11.58 %，25-35歲之間的有 38.66%，35歲及以上的只有49.76 %。

2、外來工人員學(xué)歷高中及中專的占到 22.5 %，其中初中學(xué)歷

占 39.56%、小學(xué)以下占13.11%、大專學(xué)歷的有16.26 %、本科及以上的只有8.57%。

3、外來工的技能水平：初級工占 24.72 %、中級工占14.68 %、高級工占3.17%、技師占3.35%、高級技師最少只有1.35 %，高級技師主要集中在管理和技術(shù)崗位

4、外來工為管理人員共有215人，占外來工人員 24.82%。

（二）外來工人員的生活情況

1、外來工大部分住在廠區(qū)宿舍，外來工51.24%的人住在單位

集體宿舍，少部分需繳納水電費，外來工中未婚的91人，自己已經(jīng)購房的占7.26%，租房的占8.41 %。住親友家的占1.47%，企業(yè)提供免費食宿197人，占17.00%。

2、71.82 %的人對居住環(huán)境滿意。住集體宿舍，居住面積5

平米及以下的占26.11 %，他們中居住為2平米的占 9.52 %，集體宿舍多為4人一間，也有 1-2人間的，企業(yè)60%修建了浴室，40% 修建了活動室和籃球場，外來工對居住環(huán)境不滿意的占2.82%，30.00%企業(yè)集體宿舍外來工和本地人共同居住。

3、大部分在外租房的外來工租金在200元以下，占工資的10 %左右。10.58%的外來工住房租金在400元以上。

（三）外來務(wù)工人員的工作情況

1、多數(shù)外來工在開發(fā)區(qū)工作時間只有 1-3年。44.41%的外來工在開發(fā)區(qū)工作的時間只有1年，31.29 %的人工作一年以下，累計在開發(fā)區(qū)工作的外來工時間在3年以下的占 67.43 %，工作3-4年以及4年以上的累計達到32.57%,有47.38%的人是通過親戚朋友介紹過來的。

2、外來工近3.52 %工資收入在800-1200元之間，工人的工

資大部分都是計件或計時工資，一般工人的工作時間都在 8個小

時。1200-2000元的占到 77.14%，700元以下的占0 %，最近一次調(diào)整工資都在 1年以內(nèi)，占到50.88 %，最近調(diào)整工資的時間在4年以上的只有 6.47%。

3、部分外來務(wù)工人員每周加班時間為18小時，外來工的加班

工資為4 元每小時。

4、88.24%外來工都能按時領(lǐng)到工資，11.76%的企業(yè)短時拖欠工

資。

（四）外來工的福利及保障

1、企業(yè)為外來工購買工傷保險所占的比例為 70.58%，其次

是醫(yī)療保險 21.76%、養(yǎng)老保險41.44%、失業(yè)保險 12.94%。

2、外來務(wù)工人員中 55.68%的人員曾經(jīng)參加過有單位組織的文

娛體育活動，另外還有 16.58%的外來務(wù)工人員從沒有參加過有組織的文娛體育活動。

二、結(jié)果分析

1、外來務(wù)工人員對在東鄉(xiāng)縣開發(fā)區(qū)的生活、工作狀況相對比

較滿意

外來務(wù)工人員對開發(fā)區(qū)的整體印象比較好，對開發(fā)區(qū)未來的發(fā)

展也持樂觀的態(tài)度。在他們到開發(fā)區(qū)工作的幾年中，生活、工作狀況都是一年比一年好，企業(yè)的經(jīng)濟效益也是年年提高，開發(fā)區(qū)的一些基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)也在逐步的完善。在物質(zhì)生活方面，收入每年都有所增加，在精神生活方面，有些企業(yè)也為他們舉辦各種文娛活動，豐富生活，所以他們中有部分希望能夠在東鄉(xiāng)定居。

2、不同工作崗位的外來工的需求不同

此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，處于初級工種地位的工人，他們的需求主要為

物質(zhì)方面的需求，他們關(guān)心的是每月的工資和企業(yè)發(fā)放的福利，而處于管理層的外來工，他們的工資水平在東鄉(xiāng)縣本地能達到中上等水平，所以他們更希望企業(yè)和政府能夠提供一個可以休閑娛樂的場

所，在緊張工作之余，能夠得到身心的放松。由于開發(fā)區(qū)以企業(yè)為主，有些配套設(shè)施還不夠完善，比如說有一定規(guī)模的商場和超市在開發(fā)區(qū)就沒有;另外,普遍反映強烈的是由于園區(qū)企業(yè)較為分散,離縣城有一定距離,上下班辦事不方便,要求盡快開通城市公交車。

3、外來工當(dāng)中初級工較多，技能水平較低

大部分外來工希望能夠在東鄉(xiāng)縣繼續(xù)發(fā)展，但是他們中想繼續(xù)接受技能培訓(xùn)的人卻很少。由于現(xiàn)在企業(yè)對專業(yè)技術(shù)人才的需求越來越多，要求也越來越高，外來務(wù)工人員在工作時面臨的壓力也越來越大，他們要想在激烈的競爭環(huán)境下找到更好的工作，必須不斷的提高自身的能力和專業(yè)水平，由于他們中大部分學(xué)歷較低，而且比較年輕，所以企業(yè)和政府應(yīng)該多鼓勵他們繼續(xù)深造和學(xué)習(xí)，多提供一些培訓(xùn)的機會，在物質(zhì)上也應(yīng)該給繼續(xù)學(xué)習(xí)的外來工一些資助。

4、部分非企業(yè)管理層外來工歸屬感不強，融合度不高

由于部分非企業(yè)管理層外來務(wù)工人員覺得相比東部及沿海地區(qū)來講縣開發(fā)區(qū)企業(yè)的工資還比較低、收入不高、加班較多、沒發(fā)展前途、學(xué)不到技術(shù)、有些企業(yè)勞動強度大及工作環(huán)境差,準(zhǔn)備在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、家里有事等原因，造成部分外來務(wù)工人員在心理上有壓力感,使得外來工在開發(fā)區(qū)工作不穩(wěn)定，阻止了部分外來務(wù)工人員與東鄉(xiāng)的融合。

另外戶籍制度和由戶籍制衍生的其他一系列政策和制度，如教育制度、保障制度、醫(yī)療制度等形成了對非企業(yè)管理層的外來務(wù)工人員融入東鄉(xiāng)社會的制度性障礙。這種制度障礙傳遞到非企業(yè)管理層外來務(wù)工人員身上，主要表現(xiàn)在角色轉(zhuǎn)換與身份轉(zhuǎn)換的分離。從角色看，外來務(wù)工人員已經(jīng)完成了從農(nóng)民到工人的轉(zhuǎn)換，勞動方式由務(wù)農(nóng)轉(zhuǎn)變?yōu)閯?wù)工，勞動地點由農(nóng)村到企業(yè)，由野外到廠房，勞動性質(zhì)由純體力到體力與腦力結(jié)合。他們在角色上扮演的是工人，轉(zhuǎn)換角色可以通過個人努力來實現(xiàn)，但轉(zhuǎn)變身份則需要制度與社會的認(rèn)同。盡管外來務(wù)工人員已經(jīng)基本像東鄉(xiāng)居民一樣的生活、工作，但就身份而言，他們?nèi)匀晃幢恢贫日J(rèn)可。

三、建議

1、加強民主建設(shè)。在對待外來務(wù)工人員上，要認(rèn)識到他們也是當(dāng)?shù)厣a(chǎn)建設(shè)力量的一部分，政府要盡可能地使他們享有公民和居民待遇。在政治上賦予外來務(wù)工人員參政資格，把擁有選舉權(quán)的外來務(wù)工人員納入人大代表選舉范圍，行使自己的合法權(quán)利。這樣不僅有利于務(wù)工人員維護自身的利益，有利于我縣招商引資工作，也將激發(fā)他們對“東鄉(xiāng)第二故鄉(xiāng)”的主人翁責(zé)任感。

2、保證利益平衡。加強對企業(yè)的監(jiān)督，切實保護務(wù)工人員的利益，杜絕拖欠工資的問題，同時在經(jīng)濟上提高外來務(wù)工人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)，逐步將外來務(wù)工人員納入社會保障體系中。

3、弱化戶籍管理。戶籍管理制度是非企業(yè)管理層外來務(wù)工人員與當(dāng)?shù)厝诤系淖畲笳系K之一，而戶籍制度衍生出的就業(yè)、教育、社會保障等障礙則造成了非企業(yè)管理層外來務(wù)工人員現(xiàn)實生活中的各種困難。政府應(yīng)通過政策引導(dǎo)，規(guī)避制度缺陷，切實解決非企業(yè)管理層外來務(wù)工人員的實際生活困難。

4、破解企業(yè)招聘外來工是一項系統(tǒng)工程，需要企業(yè)、政府、全社會共同努力，為此，在企業(yè)招用外來工方面要構(gòu)建企業(yè)、政府、社會三位一體，做到企業(yè)主動、政府幫助、社會配合，思路上我們一要充分利用好東鄉(xiāng)本地的勞務(wù)資源，鞏固本地勞務(wù)在縣內(nèi)企業(yè)用工大本營地位，利用區(qū)位優(yōu)越、交通便捷優(yōu)勢積極和沿海發(fā)達地區(qū)爭搶本地區(qū)勞動力市場份額，二要實施“走出去，引進來”戰(zhàn)略，向外拓寬企業(yè)用工渠道，向高校要技術(shù)人才，向沿海地區(qū)要管理人才，向中西部地區(qū)要初級勞務(wù)工人。為此，政府、企業(yè)、社會要積極行動，打造良好的用工環(huán)境，增強區(qū)內(nèi)企業(yè)的招工優(yōu)勢，為企業(yè)的發(fā)展沖破瓶頸，解開束縛。

5、開發(fā)區(qū)及開發(fā)區(qū)企業(yè)要始終堅持“事業(yè)留人、環(huán)境留人、制度留人、待遇留人和感情留人”，不斷完善引進外來務(wù)工人才政策，加大人才經(jīng)費投入，引進一大批高層次人才充實到開發(fā)區(qū)企業(yè)隊伍中去，對于引進的優(yōu)秀外來務(wù)工者在住房、工作條件、生活條件等方面提供全面保障。區(qū)勞動保障所要及時提供就業(yè)服務(wù)信息，為企業(yè)和外來勞動者搭建就業(yè)服務(wù)平臺，通過上級勞動部門加強縱向與省、市勞動資源部門的聯(lián)系，關(guān)注勞務(wù)市場的發(fā)展動向，抓住機遇，做好宣傳，建立“以政府為主導(dǎo)，企業(yè)為主體”的赴外招工模式，適時到中西部如四川、云南、貴州等地規(guī)模招工。提升園區(qū)承載能力，完善園區(qū)交通、醫(yī)療、物流、商務(wù)、行政、培訓(xùn)教育等平臺功能。盡快解決企業(yè)員工進城難、子女入學(xué)難、文體娛樂休閑難等現(xiàn)實問題。創(chuàng)造適宜工作、適宜生活、適宜居住的園區(qū)硬件環(huán)境。

注：外來工是指外省及本省外縣的務(wù)工人員。

2011年6月15日

第五篇：外來務(wù)工人員過年期間留守情況調(diào)查調(diào)查

過年期間外來務(wù)工人員留守情況調(diào)查報告

一、調(diào)查背景

昆山是全國的百強縣之一，近年來昆山的經(jīng)濟發(fā)展更是取得了突飛猛進的進步，很多世界五百強企業(yè)都在昆山設(shè)有分廠。昆山取得如此成績與那些辛勞的工作人員是分不開的。過年期間，很多外地工作人員選擇了回老家，但也有不少的人選擇了留守工作崗位，保證公司的生產(chǎn)不中斷。就此，我對這些留守工作人員的情況進行更深一步的調(diào)查。

二、調(diào)查目的掌握公司工作人員在過年期間選擇老家或繼續(xù)工作的看法，了解他們的生活狀況，了解社會勞動力的經(jīng)濟情況、三、調(diào)查對象及其一般情況

調(diào)查對象：昆山廣興電子公司外來務(wù)工人員

一般情況：公司共有員工3700多名，有800名左右的員工留了下來。這其中年齡一般在18—30之間，其中22歲左右的居多。他們一般是家庭較遠或者剛出來一兩年，生存壓力較大。還有的一些是在昆山定居的外地人員。

四、調(diào)查方式

本次調(diào)查采取問卷調(diào)查的方式，隨機發(fā)放一百張調(diào)查問卷。100份問卷收回86張，回收率86%。

五、調(diào)查時間：2011年2月6日

六、調(diào)查內(nèi)容：

主要調(diào)查這些工作人員留下來的原因，以及過年期間他們都想干些什么。一年了他們的工資結(jié)余，對未來一年工作的期望。（問卷及調(diào)查結(jié)果見附表）

七、調(diào)查結(jié)果

有32%的人不回家的原因是過年是一道關(guān)口，錢包吃緊，在外一年，沒有多少結(jié)余，害怕回家。有20%的人不回家的原因是家里面催婚，到了結(jié)婚的年齡，卻因為手里沒有足夠的錢買房買車而耽誤了下來，或者是因為不想結(jié)婚還想再玩兩年而不愿意回家。有18%的人不回家的原因是路遠買不到火車票而無法回家。有15%的人不回家的原因是選擇在年外回家，不想在春運高峰期趕著回去。有10%的人不回家的原因是和父母關(guān)系不好，想一個人過年。有8%的人不回家的原因是工作走不開，要堅守崗位，同時也能夠多賺一些錢，年外回家。有5%的人是因為自身是獨身子女，不知道該去男方家或者是女方家，索性不回家了，待在廠里，這樣也可以避免吵架。還有少部分人不回家的原因是想嘗試一個人過年的滋味或者是想過年時候出去旅旅游。從調(diào)查結(jié)果來看，經(jīng)濟原因占主導(dǎo)。即使每個月拿著兩千塊錢的工資，由于平時沒有合理理財或鋪張浪費而導(dǎo)致沒有存下錢來回家是現(xiàn)代年輕人面臨的現(xiàn)狀。很多人都已經(jīng)成為房奴車奴，他們的精神負(fù)擔(dān)很重，同時也失去了很多的自由。但我相信有壓力，有動力，我們在辛苦工作的時候，也要好好的為自己的未來規(guī)劃一下。享受青春可以，但不要以未來作為代價。發(fā)揮自己的主觀能動性，用自己的雙手

現(xiàn)代年輕人追求自由，時尚，非主流，這與很多父母的觀念形成了沖突。男大當(dāng)婚，女大當(dāng)嫁，這是傳統(tǒng)。逃避是沒有辦法解決問題的。最愛我們的是父母，他們都是為 孩子好。奮斗需要時間，但也不能耽誤婚姻，做到合理才是上策。

家是心靈的港灣，在異鄉(xiāng)辛苦忙碌了一年，回家，是對父母親情的依戀，也

是為了重拾勇氣新年再出發(fā)。想回家卻回不了家，對于那些打工仔來說，無疑是個很大的打擊。既然回不去，我們就應(yīng)該定下心來，好好奮斗，將來有錢買輛車，什么問題都解決了。

從“對未來的期望”這一項，很多人都寫出了自己心中的理想，雖然他們文化水平不高，但也依然胸懷大志，他們會選擇自主創(chuàng)業(yè)或者跳巢升官等方式不斷前進。

七，調(diào)查體會

從調(diào)查結(jié)果可以看出，外來務(wù)工人員不回家的原因有多種，但經(jīng)濟原因占主要位置。俗話說有錢好過年，每個人都期待過一個開心快樂的新年，但我們想的并不一定就能實現(xiàn)。每個人都在奮斗著，有的簡單，有的復(fù)雜，但都是為了心中那小小的夢。社會在進步，我們的選擇也變得多元化，縱使過年不回家會讓人有點遺憾，但過年不回家也有好處，有更多的時間和精力去工作，去接觸這個這個社會，去抓住成功的機會。這次調(diào)查也很好的給我上了一課，在我工作的時候我會想好我的選擇?；钪粌H僅是為了自己，也希望周圍的人能過的開心幸福。，這次調(diào)查，我也有不足之處，例如調(diào)查范圍有點小，代表性不夠，對問題設(shè)計的不夠合理等。我會要求自己不斷去完善，做更好的自己?！凹埳系脕斫K覺淺”，深入到社會中，去體驗生活的酸甜苦辣，我們會更加的明白自己在大學(xué)期間應(yīng)該如何做好自己，如何去規(guī)劃人生。我相信明天會更好。