第一篇：外來務工人員生活狀況調(diào)查

貴州大學花溪校區(qū)外來務工人員生活狀況

調(diào)查

感謝您的參與，我們調(diào)查的目的是想具體的了解您們的生活狀況，以及您們工作的強度等，從而為構(gòu)建和諧的貴大校園提供參考

一．被調(diào)查者的基本情況

（1）男□（2）女□（3）您的年齡：周歲。

二．調(diào)查情況

(1)您來自（）

A、本省農(nóng)村B、本省其它城市C、外省農(nóng)村

D、外省城市D、貴陽市區(qū)E、花溪本地

（2）您的受教育程度是：()

A．初中及以下B，高中（中專，技校）C，大專本科D，研究生

（3）您目前大概的月收入？()

A，1000元以下B，1000-2000C，2000-4000D，4000及以上

(4)您每月的日常支出是（）

A、400以內(nèi)B、400--600C、600--800D、800--1000E、1000以上

(5)每天的伙食費是學校支付么？

A、全部學校提供B、從工資里扣，但扣得很少

C、從工資里扣，并且占很大部分D、不是，完全自己支付

（6）您的收入需要供養(yǎng)那些人？()

A，父母B，配偶C，孩子D，兄弟姐妹

(7)、您的工資里是否含有保險（）

A、是B、否

(8)對目前的收入是否滿意（）(9)用人單位是否有工資拖欠問題（）

A.是B.否A.有B.偶爾有C.從未有過

（10）您離家到這工作時，您是()

A，在家務農(nóng)B，在家做生意C，公司企業(yè)職員D，待業(yè)

(11)您當初來貴大務工的原因是()

A、親戚朋友介紹的，所以來了B、工作很難找，好不容易找到一個自己能做的C、覺得在大學這樣的環(huán)境里打工很不錯

D、當初就隨便找的，沒考慮太多E、其它

（12）您每天工作時間大約是

A,8小時以內(nèi)B，9-10小時C，10小時以上

（13）平常下班后您經(jīng)常從事什么活動

A，睡覺看電視B，喝酒打牌打麻將C，逛街休息聊天D，上網(wǎng)看書學習

(14)您對目前的工作滿意么（）

A、很滿意B、滿意C、不滿意D、非常不滿意

(15)您所在的單位是否給您繳納五金（基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、生育保險金、醫(yī)療保

險金、工傷保險金）（）

A.是B.否

(16)假如您生病住院了，用人單位是否為您支付醫(yī)療費用（）

A.是B.否

（17）關(guān)于平時工作休息情況是（）

A、一周放假兩天B、做一天休息一天

C、一個月放兩天D、沒有

（18）學生的放假時您們也放假么（）

A、學生放假我們就放假B、只是寒假、暑假和學生一起放假

C、和學生是否放假無關(guān)，按法定休假日放D、從來不放，即使是節(jié)假日

（19）對用人單位舉行務工人員的集體活動、比賽等活動，您的看法是（）

A、很有必要，開展次數(shù)多點好B、必要，不過開展次數(shù)少點

C、無所謂，對這些活動沒感覺D、完全沒必要，這些活動純屬無聊、浪費時間

（20）您現(xiàn)在居住的是（）

A、學校后勤部安排的宿舍B、自家的房子

C、在學校附近租的單間房D、和同事一起租的合租房E、其他

（21）您家里是否有孩子（）

A是（請您繼續(xù)下面的問題），有個小孩B.否（結(jié)束答題）

（22）您的孩子是（）

A、還沒有開始上學B、讀小學C、讀初中D、讀高中E、讀大學

F、已完成學業(yè)，并參加工作G、沒有讀書了，呆家里無所事事

（23）孩子在什么地方上學（）

A、家鄉(xiāng)的學校B、花溪C、貴陽市區(qū)D、其它地方

（24）您對孩子的教育滿意嗎?

A、滿意比較滿意B、不滿意很不滿意

（25）目前你最擔心的問題是（）

A、孩子的教育質(zhì)量問題B、孩子的教育費用問題

C、一家人的生活費問題D、自己工作方面的問題E、其它

三．您的建議或者您對該工作的要求及希望

第二篇：在校外來務工人員生活狀況調(diào)查問卷

在校外來務工人員生活狀況調(diào)查問卷

1.請問您的年齡大約在：

A.18以下 B.19~30歲 C.30~40歲 D.40~50歲 E.50歲以上

2.請問你每月的工資大約是，這里所講的工資包括基本工資，獎金，福利等等？ A1000以下A.1000-1500 B.1500~2500 C.2500~3500 D.3500以上

3.請問，你有家屬和你來到這里和你一起工作嗎，這里的家屬指兒子，妻子等直系親屬？

A.有 B.沒有

4.你來廣東工作多久了？

A.3年以下 B.3~5年 C.5~7年 D.7年~10年 E.10年以上

5.你通過什么渠道來到廣東就業(yè)？

A.親友介紹 B.中介機構(gòu) C.自己找的 D.其他______

6.目前，你外出至廣東的目的是？(可多選)

A.多掙錢，養(yǎng)家糊口 B.提高自身本領(lǐng) C.開拓眼界 D.這里就業(yè)形勢較好 E.其他______

7.你現(xiàn)在從事什么工作？

A.建筑行業(yè) B.服務行業(yè) C.餐飲行業(yè) D.管理工作 E.其他________

8.你的日常生活除了工作，有其他活動嗎？這里的活動指除工作以外的放松休閑活動，包括散步，下棋等一系列的活動。

A.經(jīng)常有 B.有時有 C.很少有 D.幾乎沒有

9.你所在的機構(gòu)或企業(yè)有定期為你們舉行活動，或者每逢節(jié)日進行獎勵嗎？

A.有舉行活動，也有節(jié)日的獎勵 B.有舉行活動，但沒有節(jié)日的獎勵

C.沒有舉行活動，但有獎勵 D.兩者都沒有

10.請問你一個月用于食品上的消費有多少？（可用于計算恩格爾系數(shù)）

A400以下A.400-600 B.600~800 C.800~1000 D.1000以上

11.您對所在居住環(huán)境：

A．非常滿意B.比較滿意C.一般D.不太滿意 E.很不滿意

12.您對自己所在工作地的伙食環(huán)境：

A．非常滿意B.比較滿意C.一般D.不太滿意 E.很不滿意

13.你所在的機構(gòu)有幫你購買保險嗎？

A．沒有 B.沒有

14.您與工作所在地的師生的關(guān)系：

A.融洽B.比較融洽C.一般D.關(guān)系惡劣

15.您對我校師生的感覺是什么？

A.親和B.比較親和C.一般D.反感

16.你覺得你現(xiàn)在的生活狀況怎么樣？有受到不良對待或者不公平待遇嗎？

第三篇：外來務工人員情況調(diào)查

題目：外來務工人員情況調(diào)查

時間： 2011-2-1至2011-2-5

地點：XXX XXX

參與人：XXX XXX

本次社會實踐報告內(nèi)容如下：

近年來XXX經(jīng)濟在持續(xù)快速增長，經(jīng)濟的快速增長吸引了全國各地的務工人員。他們給XXX經(jīng)濟帶來活力，也帶來社會問題。他們承擔大量城市建設(shè)，但卻生活在社會最底層，生活、教育、醫(yī)療、安全得不到充分保障，邊緣化傾向嚴重。

8月上旬，我就外來務工人員生活狀況及其子女的教育情況這個課題對XXX XXX 50戶外來務工人員進行抽樣調(diào)查研究。

本次調(diào)查共走訪外來務工人員家庭50戶，共發(fā)放外來務工人員調(diào)查問卷100份，收回有效問卷93份，外來務工人員子女調(diào)查總問卷100份，收回有效問卷69份。

被調(diào)查的外來務工人員職業(yè)分布涵蓋建筑工人、街頭攤販、生產(chǎn)一線工人、服務員、走街穿巷收廢品者、家庭主婦等，具有一定的代表性。

（一）從外來務工人員的生活狀況調(diào)查情況來看：

1．50戶受訪外來務工家庭中，夫妻雙方都有固定工作的39對，占總數(shù)的78%，夫妻一方有固定工作的8戶，占總數(shù)的16%，夫妻雙方都無固定工作靠打短工生活的1戶，占總數(shù)的2%，夫妻雙方只有一方在梧州務工的2戶，占總數(shù)的4%。

2．外來務工人員家庭平均年收入（以每戶2人計）22248元，平均每人每月927元，從這個數(shù)字表面來看好像高于梧州市職工最低工資標準（每月670元，每小時5.7元）。其實不然，我們的工資標準是按每月工作20.9天，每天工作8小時計算的。而現(xiàn)實生活中，外來務工人員的平均日工作時間都在10小時以上，而且經(jīng)常加班加點，并極少有休息日。如果按照最低工資標準每小時

5.7元來算，外來務工人員的工資水平是明顯低于梧州市最低工資標準的。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有11人反映有拖欠工資的現(xiàn)象，占調(diào)查人員總數(shù)的11%，2人反映工資拖欠已達半年。在幸福感指數(shù)一欄調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，與老家的生活狀況相比，約64%的外來務工人員認為自己的生活狀況有了一定程度的提高，30%的人認為生活

狀況提高了很多，6%的人認為生活狀況和以前差不多，認為生活狀況下降的幾乎沒有。

3．調(diào)查結(jié)果顯示，外來務工人員人平均年支出是6757元。分別是：吃穿（37.7%），這是外來務工人員支出最大的一項。在調(diào)查中，筆者發(fā)現(xiàn)很多外來務工人員平時只是穿那么幾件衣服，很少為自己添置新衣。這部分支出全家人員的吃占了絕對的比例。子女教育（16.7%）。子女教育了是他們花得比較多的一塊.，因為他們中的相當一部分也意識到文化程度影響就業(yè)。居?。?0%），外來務工人員的居住環(huán)境一般比較差，通常是全家?guī)卓谌藬D在一個小平房里，各方面環(huán)境都比較差。只有約25%的家庭住在樓房的底樓。家庭用品及水電費（16%）。交通通訊（13%）。人情來往（4.8%）。醫(yī)療保?。?.8%左右），從這個比例可以看出，外來務工人員不敢生病，也沒有能力去享受保健。

每年他們能帶回老家或積攢下來的錢約是4367元，占他們總收入的39.3%，可見他們大多有著勤儉節(jié)約的良好傳統(tǒng)。

4．調(diào)查結(jié)果顯示，外來務工人員保險率極低。除了用工單位不重視外，他們自身的投保意識也很薄弱。50戶家庭中，工傷保險率（由單位出資）為36%左右，養(yǎng)老保險率僅為2%左右，而失業(yè)保險和醫(yī)療保險幾乎為零。（孩子的意外保險、住院保險較好，占總數(shù)85%左右）。因為沒有失業(yè)保險，所以他們在被單位辭退后只得換單位或是去新的地方尋找新的工作，70%左右的人都有二次工作的經(jīng)歷；因為沒有醫(yī)療保險，93%以上被調(diào)查人說，得了病能忍就忍一忍，睡上一覺或是吃幾片藥片。只有實在忍不住或是大病才會上醫(yī)院看病。

5．調(diào)查結(jié)果顯示，外來務工人員覺得在生活狀況變好的情況下，也覺得工作、家庭、子女帶給他們的壓力越來越大。約87%的人認為自己精神壓力比較大，約36%的人感到精神壓力特別大。調(diào)查中得知，大部分外來務工人員都希望最終能回到家鄉(xiāng)生活。他們希望家鄉(xiāng)的經(jīng)濟也能快速發(fā)展，希望在家鄉(xiāng)的生活狀況也越來越好。

（二）從外來務工人員的子女教育情況來看：

1．50戶受訪家庭共有孩子92個，其中獨生子女11人，平均每戶1．84個。92個孩子中，有9個孩子在老家接受教育或生活，占總數(shù)的10%左右；56個外來務工人員子女在本地公辦小學就讀，占總數(shù)的61%左右；11個外來務工人員子

女在本地公辦中學就讀，占總數(shù)的12%左右；2個在民工子弟學校就讀，占總數(shù)的2%；還有14個外來務工人員子女未到入學年齡。100%的父母都希望讓孩子在自己身邊生活學習，但是受客觀條件限制不得不讓孩子留在老家。那些留在老家的孩子由于長期和父母分離，在生活、學習等方面都受到影響。

2．從調(diào)查中，筆者發(fā)現(xiàn)，全國各地來梧州的外來務工人員子女都和父母生活在一起。在他們的家庭中，父母從事的工作都是比較機械簡單化的，如建筑工、技工等。對于流動兒童來說，他們的父母作為外出務工人員所受的教育程度有限，大多只是初中畢業(yè)，相當一部分連小學都沒畢業(yè)，甚至還有幾個從未接受過教育。于是，父母有限的文憑程度直接或間接地影響甚至制約了子女正常的教育。

調(diào)查結(jié)果顯示約35%左右的外來務工人員會經(jīng)常關(guān)心孩子在校的表現(xiàn)及孩子的學習成績。65%的人表示由于自身文化水平的限制，無法給孩子提供學習上的幫助，50%的表示由于受到工作時間地點的限制，無法給孩子提供學習上的幫助，10%的外來務工人員稱從來不過問孩子的成績。

3．由于外來務工人員工作的不穩(wěn)性，導致了外來務工人員子女的就學流動性，每年孩子都有可能要轉(zhuǎn)學。頻繁地變換教學環(huán)境造成了孩子不能安定地學習。32%的孩子認為能比較快地適應新的學習環(huán)境，68%的孩子認為變換教學環(huán)境讓他們不能安心學習。在交談中，孩子們對我說；“剛剛適應了這里的生活、老師、同學，爸爸媽媽就因為工作關(guān)系要帶著我去別的地方，這對我們來說很不習慣，而且也影響了我們的學習成績?！?/p>

4．從筆者調(diào)查情況來看，外來務工人員的月收入在千元以上的也不在少數(shù)，但是他們卻要負擔好幾個孩子的生活、教育支出，這在很大程度上限制了子女的教育發(fā)展。90%左右的受訪家庭給孩子配齊了必要的學習用品，30%左右的家庭會偶爾給孩子買一些課外書補充知識，不到5%的家庭會經(jīng)常給購買課外書籍。本次調(diào)查對象中，外來務工人員急切

希望公辦學校能取消借讀費，因為每學期300元（實收200元，退還100元雜費）的借讀費，這對外來務工人員來說是一筆不小的數(shù)字。

5．從調(diào)查中筆者不難發(fā)現(xiàn)，外來務工人員子女的精神生活缺乏。由于本次調(diào)查恰逢暑假，一部分孩子被送到老家與[祖輩同住，還有絕大部分與父母一起生活，只有一位來自重慶的孩子參加了青少年宮的寫作特長班培訓。近兩個月，陪伴孩子們的只有電視機。想要參加暑期假日活動或特長班培訓，卻因收費問題和交通問題望而興嘆。

一、初步結(jié)論

1、絕大多數(shù)務工人員的生活得到了改善，幸福感指數(shù)有所上升，但精神壓力增加，他們希望生活、醫(yī)療、安全得到充分保障。多數(shù)外來務工人員在家鄉(xiāng)的時候，生活水平僅達溫飽，除了基本生活開支外很難再有余錢。出來務工以后，年收入增加，除去吃飯租房外

還能有一定的節(jié)余。他們的生活狀況和當?shù)厝讼啾冗€是有相當大的差距。外來務工人員較難找到適合自己的工作，生活工作中容易受到歧視。

2．絕大多數(shù)人認為文化程度影響就業(yè)，所以重視子女的教育，但是對于子女的教育受各方面條件的制約。公辦學校以學生人滿為患不接收外來務工人員子女，以收取借讀費、贊助費等增加外來務工人員的經(jīng)濟負擔。外來務工人員因為自身工作忙、時間長等原因，無法照顧孩子，在一定程度上影響了孩子的教育。

3．從總體上來說，和本地孩子相比，外來務工人員子女在行為、學習興趣、學習成績上還是存在一定的差異。他們需要更好的生活環(huán)境、學習環(huán)境。

二、措施與建議

1．外來務工人員同樣具有對公共服務的需求。

外來務工人員和本地居民一樣具有對社會公共服務的需求。他們同樣是生命是社會活動的主體，他們都希望子女入學接受教育，都希望將來老有所依，都需要醫(yī)療服務，都希望有一個良好的社會治安。地方各級政府必須采取措施，使外來務工人員能夠享受與本地居民同等的公共服務。雖然這樣會給當?shù)氐睦娓窬之a(chǎn)生重大的影響，也會給地方財政帶來巨大的壓力，因此，地方各級政府必須對公共服務的各個方面進行驗證，定性定量地考慮各種影響，設(shè)計出周全的政策。

2．社會關(guān)愛外來務工子女的教育。

提高認識、高度關(guān)注外來務工人員子女就學問題。建立“就地入學”的管理機制，打破地域界限，為外來務工人員子女提供平等、寬松、優(yōu)越的教育環(huán)境。比如給外來務工人員子女可以在當?shù)剡M入公辦學校入學，并給接收外來務工人員子女入學的公辦學校進行經(jīng)濟補貼；適度發(fā)展專門招收外來務工人員子女的民辦學校；增加政府投入，切實解決外來務工子女的教育經(jīng)費問題；免去義務教育階

段外來務工人員子女的雜費并對家庭困難學生實行減免課本費、作用本費；提供社會力量辦學，倡導政府機關(guān)、企事業(yè)、公民個人向外來務工人員子女捐資捐物。

本次調(diào)查由于受時間地域的限制，只能相對客觀地反映文圩鎮(zhèn)上外來務工人員的生活狀況及其子女的教育情況。

我真心希望他們也包括所有外來務工人員能融入到當?shù)兀転楫數(shù)亟?jīng)濟發(fā)展作出貢獻，能在工作生活中提升幸福感；也真心希望他們的孩子能接受更好的教育，用知識來改變自己，用知識來改變他們的家鄉(xiāng)！

第四篇：外來務工人員日常生活狀況報告

外來務工人員日常生活狀況報告

（武漢科技大學城建學院土木1204班趙思聰）

【摘要】隨著社會的發(fā)展，大量的外來人口涌入沿海城市，為城市的建設(shè)發(fā)揮了巨大的作用，但是他們卻無法得到良好的生活。為了更好的了解外來務工人員的生活狀況、生活條件、住房、醫(yī)療等等一系列問題，我通過走訪的形式進行實踐調(diào)查，了解他們的生活現(xiàn)狀和困難，及時發(fā)現(xiàn)存在的社會問題，提出自己的建議，幫助他們?nèi)谌氤鞘?，為了社會穩(wěn)定和工作人員的幸福貢獻自己的力量。

【關(guān)鍵字】外來務工人員、收入、住房、醫(yī)療、子女

【引言】隨著改革開放，農(nóng)村勞動力的剩余，越來越多的人離開家鄉(xiāng)來城市打工。他們逐漸形成了一股新的城市——外來務工人員。他們的生活及工作狀況卻大部分在城市的底層，人們給他們貼上了外來務工人員的標簽，他們很難享受與本地工作人員同等的待遇，很多權(quán)益得不到保障。我通過走訪出租屋居民點的方法來了解外來務工人員的一系列問題。

一外來務工人員的現(xiàn)狀

（一）外來務工人員進城的原因

外出務工是改善生活質(zhì)量的首選。農(nóng)村經(jīng)濟條件較差，僅僅靠務農(nóng)的收入十分微薄，子女上學費用昂貴，農(nóng)民除了務農(nóng)就是養(yǎng)家禽，獲得經(jīng)濟收入途徑少，隨著科技的發(fā)展，大量的機械化農(nóng)業(yè)設(shè)備使越來越多的農(nóng)民們從農(nóng)村解放出來，在農(nóng)閑的時候進入城市務工，或者像一些80后90后的新生代農(nóng)民，根本沒學習過農(nóng)業(yè)技術(shù)，接受小學或初中的教育便進入城市尋求更好的生活。

（二）外來務工人員的吃住問題

在走訪的過程中，在一片出租房區(qū)中，我觀察了一下每家的住房狀況，在這片新村里面，建房屋的房子主要目的就是出租給外來務工人員以賺取房租費。所以每間房屋的面積都不是很大。最大的面積也就是20㎡，最小的就只有10㎡。這樣的房屋對一對夫妻來說就只能放得下一張3㎡的大床，剩下的幾平方米還要衣柜，煤氣灶等等，不過大部分家庭都在外面做了一個小房子用了燒飯，不過這些都是用木板建起來的，用來燒飯有著嚴重的安全隱患。我問了一下各間屋子的租用費，他們說20㎡一般要300多元，但最小的也要150元。每個月還得算上水費電費，一個月在住房問題上花費大概在200~400元左右。在炎炎夏日，小小的一間房子里有著兩個人，體表散發(fā)的熱量加上原有的室溫很可能導致室內(nèi)溫度比室外還要高，這樣很容易引起中暑。而他們炒菜吃飯如果吃不掉就下次再吃，在高溫天氣下沒有冰箱等設(shè)施，很容易變質(zhì)，甚至會引起食物中毒。他們說這也沒辦法，為了節(jié)約錢。就用一句笑話來說:“我上有八十老母，下有未成年的娃娃?！?/p>

（三）外來務工人員收入

現(xiàn)在工資問題還好，基本上的人都覺得還過得去，每個月都有2000多的工資 有一些還有3000元的，像建筑工地的建筑工人，現(xiàn)在一天的工資小工80元，泥瓦匠一天120元，水電工一天有180元。而且現(xiàn)在政府對拖欠工資打擊力度比較大，所以老板基本上不會拖欠工資。所以工人們對收入方面基本上是感覺滿意的。

（四）外來務工人員的兒女

兒女們一般是在老家由父母代管，除了暑假會帶他們到大城市來看看，那時候會帶他們出去玩玩，連帶著自己也放松一下，瀏覽一下自己工作的城市。其他時

間基本上兒女是不會陪在他們身旁，問他們?yōu)槭裁床蛔寖号剿麄児ぷ鞯牡胤缴蠈W，他們說這里學費太貴了，而且由于不是本地人，上學還有一個叫借讀費。所以都讓孩子們在家里讀書。

（五）外來務工人員的娛樂

大多數(shù)農(nóng)民工們工作之余沒什么精神娛樂項目，大多數(shù)除了睡覺就是看電視，在晚上的時候到外面乘涼聊天，有時候打牌搓麻將，除此之外就沒有其他可娛樂的方法。然而農(nóng)民工不僅是物質(zhì)財富的創(chuàng)造者，也是文化財富的創(chuàng)造者和文化財富的創(chuàng)造者。農(nóng)民工的文化權(quán)益應該得到全社會的關(guān)注。政府應該積極營造一個適合農(nóng)民工消費的文化娛

三、解決對策

1、高度重視農(nóng)村進城務工人員民主政治權(quán)利。

保障農(nóng)村進城務工人員工會的權(quán)利。要提高黨的執(zhí)政能力，高度重視保障和維護進城務工人員工作合法權(quán)益工作。要把保障進城務工人員的合法權(quán)益列入各級黨委和政府的議事日程，建立起保障進城務工人員權(quán)益的有效機制。提高農(nóng)村進城務工人員的政治地位。各級地方的黨代會、人代會、政協(xié)會要安排適當比例的優(yōu)秀農(nóng)村進城務工人員代表參加；各級地方的重大政治社會活動要邀請農(nóng)村進城務工人員優(yōu)秀代表參加；各地各部門的評模評先活動要考慮優(yōu)秀農(nóng)村進城務工人員的代表人選。、建立完善勞動合同制，規(guī)范簽訂勞動用工合同在深入實施《勞動法》等有關(guān)法規(guī)的同時，抓緊研究制定相應的《勞動法》實施細則，要求企事業(yè)單位包括個體工商戶，都要毫無例外的與勞動者簽定勞動合同。切實解決當前勞動合同簽約率和履約率普遍較低的問題，調(diào)整和規(guī)范勞動關(guān)系。并要抓緊出臺《社會保險法》，進一步規(guī)范、完善要進城務工人員的社會保險制度。

3、加強農(nóng)村進城務工人員的安全生產(chǎn)知識和職業(yè)技能培訓。

建立完善政府主導、企業(yè)支持、個人自愿、社會參與的培訓機制，充分發(fā)揮職業(yè)技術(shù)學校、成人學校、電大、勞動力培訓中心、職業(yè)技能培訓基地等專門培訓機構(gòu)的主渠道作用。要把提高農(nóng)村進城務工人員崗位技能納入地方職業(yè)培訓計劃，鼓勵和支持用人單位、各類教育機構(gòu)和社會力量廣泛開展農(nóng)村進城務工人員職業(yè)技能和安全生產(chǎn)知識培訓。培訓經(jīng)費可以采取“個人拿一點、企業(yè)出一點、政府補一點”的方式解決。同時進一步加大各級政府對農(nóng)村進城務工人員培訓的財政支持力度，給取得職業(yè)技能證書者予以鑒定費用補貼。用足用好企業(yè)稅前列支職工培訓經(jīng)費等有關(guān)政策。在對進城務工人員進行職業(yè)技能培訓的同時，對其進行社會公德、職業(yè)道德、勞動保護和法律知識的教育，改變進城務工人員素質(zhì)相對較低的現(xiàn)狀，增強他們在市場經(jīng)濟條件下的自我維權(quán)意識和應變能力，增強自覺依靠工會組織和志愿加入工會組織的意識。

4、著力解決好外來務工人員子女入學問題。

各級政府要將外來務工人員子女義務教育納入地方教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，列入教育經(jīng)費預算，統(tǒng)籌安排，同步實施。積極采取措施，多形式、多渠道解決流動外來務工子女入學問題。在外來務工人員集聚的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道，要指導、幫助、合理建立“民工子女學?！?，并提供優(yōu)質(zhì)服務，在師資財力上予以支持，提高辦學質(zhì)量，確保符合入學條件的外來務工子女都能較好地接受義務教育。要建立和完善對弱勢群體的就學資助體系，保證他們受義務教育權(quán)利。

5、加快完善農(nóng)村進城務工人員公共衛(wèi)生和醫(yī)療服務體系。

按照現(xiàn)住地管理為主的原則，在農(nóng)村進城務工人員集聚的區(qū)域，建立完善城鎮(zhèn)公共衛(wèi)生服務體系，為農(nóng)村進城務工人員提供必須的醫(yī)療衛(wèi)生服務，加強農(nóng)村進城務工人員集中居住地的食品衛(wèi)生安全監(jiān)督和疾病預防控制工作，落實外來兒童計劃免疫和重大傳染、疾病控制措施，逐步提高醫(yī)療救治水平。

6、豐富農(nóng)村進城務工人員業(yè)余精神文化生活。

在農(nóng)村進城務工人員相對集中的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道和社區(qū)，要將農(nóng)村進城務工人的精神文化生活納入當?shù)匚幕聵I(yè)發(fā)展規(guī)劃，具有一定規(guī)模的企業(yè)要成立文化活動中心，經(jīng)常組織適合各文化層次、生活特點、精神需求的各類文娛體育活動，多組織免費文藝演出和電影放映；鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道和社區(qū)的公益性文化設(shè)施要進一步向農(nóng)村進城務工人員開放；運用多種形式，加強對農(nóng)村進城務工人員科學知識、法律知識、公民道德、文明禮儀等方面的普及教育，營造良好人文環(huán)境。

四、參考文獻

網(wǎng)絡(luò)資料，相關(guān)書籍

第五篇：慈溪外來務工人員生活狀況調(diào)查問卷

慈溪外來務工人員生活狀況調(diào)查問卷我們是浙江海洋東海科學技術(shù)學院的學生，經(jīng)討論我們決定對改善我市（慈溪地區(qū)）外來務工人員生活狀況進行課題研究。希望您能從百忙之中抽出時間來完成這份問卷。謝謝您的配合！

小組成員： 孫燁帥沈富

1.您的性別：

（）男

（）女

2.您的年齡：

（）20歲以下

（）20~29歲

（）30~39歲

（）40~49歲

（）50~59歲

（）60歲以上

3.您覺得現(xiàn)在住房安全設(shè)施如何：

（）總體情況良好無需改善

（）一般，仍需改善

（）很差，必須有措施應對

（）不清楚

4.對住宿環(huán)境和衛(wèi)生條件您認為：

（）政府急需改善這一現(xiàn)狀

（）政府有能力就扶持一下

（）過得好不好無所謂

5.您覺得您所在地區(qū)住房日常安全如何：

（）總體很安全

（）總體比較安全，偶爾會失竊

（）總體不安全，盜竊的事經(jīng)常發(fā)生

（）總體很不安全，連人生安全都沒有保障

（）不清楚

6.您覺得住房區(qū)是否應配備活動中心：

（）應該配有

（）沒有必要

（）無所謂

以下可以選擇填或不填：

您的姓名：您的聯(lián)系電話：

您的籍貫：您現(xiàn)在住址：