第一篇：90后大學生就業(yè)觀呈現(xiàn)新特點

90后大學生就業(yè)觀呈現(xiàn)新特點

歷經(jīng)了市場經(jīng)濟發(fā)展、就業(yè)模式轉變、WTO加入、金融風暴洗禮等社會經(jīng)濟變遷，“90后”大學生的個性上印刻著鮮明的時代特征：思想解放、積極上進、求真務實、敢說敢干、獨立負責，同時他們自我意識強，接受新事物能力強，功利心也強。這些獨特的“90后”個性在一定程度上影響著他們對就業(yè)的看法。

就業(yè)觀是一個人對就業(yè)的認知和態(tài)度，它是一個人的價值觀、人生觀和世界觀在就業(yè)方面的具體體現(xiàn)，它指導著一個人的求職行為，對求職成功具有導向作用，指引大學生未來的職業(yè)發(fā)展。那么，“90后”大學生的就業(yè)觀呈現(xiàn)出哪些新特點呢？

職業(yè)興趣多元化，擇業(yè)方式多樣化

經(jīng)濟全球化和市場經(jīng)濟帶來的多元意識形態(tài)，在不斷沖擊著“90后”大學生的職業(yè)興趣，從而出現(xiàn)“90后”大學生職業(yè)興趣的多元化傾向。這種傾向主要體現(xiàn)在職業(yè)選擇方式的多樣化上。

作為我國社會轉型時期出生的“90后”大學生，他們處在我國經(jīng)濟社會飛速發(fā)展的時代，良好的社會經(jīng)濟條件和家庭成長環(huán)境使得他們有條件去培養(yǎng)各種興趣愛好，從而成為多才多藝的“90后”新青年，所以，他們不一定根據(jù)自己的專業(yè)找工作，可以根據(jù)自己的興趣選擇職業(yè)，這種多元化的職業(yè)興趣和多樣化的擇業(yè)方式體現(xiàn)了我國社會的進步。

工作性質趨黨政，就業(yè)意向重穩(wěn)定

馬斯洛的需要層次理論認為，一個人的低級需要得到滿足后，才會追求更高層次的需要?！?0后”大學生在衣食無憂的家庭中長大，生活水平的提高滿足了他們的生理需求，找一份穩(wěn)定的工作更能帶來安全感、歸屬感、尊重感和自我實現(xiàn)感。因此，“90后”大學生更傾向于工作相對穩(wěn)定、社會地位相對較高的企事業(yè)單位。

政府機關成為“90后”大學生比較看重的職業(yè)。特別是金融危機后，企業(yè)的容納能力減弱，出現(xiàn)了人才過剩的情況，工作開始出現(xiàn)不穩(wěn)定因素。而公務員職業(yè)具有的穩(wěn)定性強、福利高、制度正規(guī)、社會地位高、退休后保障健全等優(yōu)勢促使許多“90后”大學生向政府部門靠攏。政府高薪、體面、舒適的工作，迎合了“90后”大學生的就業(yè)觀。

求職渠道靠網(wǎng)絡，社會網(wǎng)絡首當先

“90后”大學生是網(wǎng)絡時代的優(yōu)先體驗者，網(wǎng)絡對他們的求職行為和就業(yè)

觀產(chǎn)生了深刻的影響，所以“90后”大學生更善于運用網(wǎng)絡求職，獲取就業(yè)信息，如微博、QQ群、飛信、博客、人人網(wǎng)、校園網(wǎng)、郵件等，通過人與人的信息傳遞及時了解就業(yè)信息，高效便捷。

還有一種網(wǎng)絡稱為“社會網(wǎng)絡”，指社會成員之間因為互動而形成的相對穩(wěn)定的關系體系，通過社會網(wǎng)絡人們獲得了使用關系的機會。在各種求職渠道中，“90后”大學生最看重社會關系網(wǎng)絡，因為他們親身感受了社會經(jīng)濟轉型時期中國勞動力市場的特殊性和大學生就業(yè)競爭的激烈性，他們感到通過家人、朋友等社會關系網(wǎng)絡尋求工作更易在激烈的競爭中求職成功。

就業(yè)理想更理性，就業(yè)目標更務實

社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展使得“90后”大學生的就業(yè)理想和就業(yè)目標越來越理性和務實。他們能夠理性地看待社會現(xiàn)象，并根據(jù)自身實際客觀地調整就業(yè)理想。他們注重薪酬福利，注重假期休閑，注重工作生活平衡，注重發(fā)展機會，趨向于給自己帶來物質財富和精神財富的工作，就業(yè)心態(tài)也更加務實。他們的理性就業(yè)觀如一盞明燈，正確指引著他們的未來職業(yè)生涯，使他們在紛繁復雜，充滿變幻，充滿挑戰(zhàn)的社會競爭中更加堅定、自信、從容和充實。

求職就業(yè)傾自主，勇于創(chuàng)業(yè)成趨勢

伴隨著網(wǎng)絡的成長，“90后”大學生獲取信息快捷，知識面廣，知識結構的復雜性和多樣性也遠遠超越了“80后”。信息量的極大豐富和創(chuàng)造力的提高，使得他們思維靈活，敢于創(chuàng)新，對就業(yè)有想法有主見有創(chuàng)意。他們不愿平平淡淡工作，更愿意憑著自己的個性開辟一番新天地。

此外，國家和社會也提倡大學生創(chuàng)業(yè)，鼓勵、支持和扶持大學生創(chuàng)業(yè)，一定程度上為大學生自主創(chuàng)業(yè)提供了良好的資源環(huán)境。再者，受市場經(jīng)濟的熏陶，“90后”大學生的經(jīng)商觀念和經(jīng)商經(jīng)歷都比較早，這對他們后來的自主創(chuàng)業(yè)觀產(chǎn)生了深刻的影響。

作者：上上兼職網(wǎng)

第二篇：國企改革呈現(xiàn)新特點

國企改革呈現(xiàn)新特點

國有企業(yè)的改革已進行多年，目前已進入攻堅階段，要使改革順利進行下去，必須清楚看到當前的改革與以往相比已具有一些明顯的不同特點。

出資人主導

國有企業(yè)改革如果從進程來看，先后經(jīng)過政府推動改革、企業(yè)自主改革到由出資人主導的改革。以中央企業(yè)為例，國資委針對國有企業(yè)改革提出了一整套改革設計，如要求國有企業(yè)管理層級不得超過三級；要求企業(yè)聯(lián)合重組與主輔分離；要求企業(yè)集聚核心業(yè)務，做強做大等。這些改革對于出資人所監(jiān)管企業(yè)而言，都是不可逆的。

出資人機構的改革與國有企業(yè)改革是同步推進的。黨的十六大以來，在推進國有企業(yè)改革的同時，國有資產(chǎn)管理體制改革有了重大進展，全國31個省區(qū)市和新疆生產(chǎn)建設團國資委全部組建完畢；有關國有資產(chǎn)監(jiān)管和經(jīng)營的法律法規(guī)相繼出臺，有效地推進了國有產(chǎn)權改革和國有企業(yè)的重組改制。但國資監(jiān)管機構內含著監(jiān)管和經(jīng)營的雙重職能，既要積極監(jiān)管，又要有效經(jīng)營，這才完整體現(xiàn)國有資產(chǎn)出資人角色。如果把國資委僅僅定位于監(jiān)管，極易導致向舊體制復歸，重新陷入過去“管”企業(yè)的怪圈。國資委不能只當國有資產(chǎn)的“看守者”還要成為“運營者”，應當是經(jīng)營和監(jiān)管相結合。但這一結合不是把監(jiān)管與經(jīng)營集中在同一機構，而是通過合理分開、分層運作，國資委通過營造新的經(jīng)營主體來實現(xiàn)經(jīng)營目的，并通過中間層傳導實現(xiàn)監(jiān)管目標。

“共擔成本”

改革的初始階段，國家不僅要為國有企業(yè)改革支付成本，而且國有企業(yè)提供了許多優(yōu)惠條件。隨著改革的深入和市場化的推進，企業(yè)自主改革的意識明顯增強，改革的內在動力增大。國家在繼續(xù)支付國有企業(yè)改革成本的同時，企業(yè)也為改革投入一定的成本?，F(xiàn)階段的國有企業(yè)改革進入了最后攻堅階段，既要改革的參與者在改革中獲益，使改革的成果惠及到每一個人；也要使改革的參與者為改革支付一定的成本。因此，現(xiàn)階段的改革不再是單純的獲利性改革，改革既是利益再分配，也是成本的再分配。

大規(guī)模重組

國有企業(yè)改革一方面面臨國有資源整合，要從資源優(yōu)化配置原則出發(fā)，推動國有資本按市場經(jīng)濟要求流動重組，特別是在現(xiàn)行國有資產(chǎn)管理體制格局下，要著力推進同一出資人條件下的資產(chǎn)整合與合理配置問題。也就是說，對過去不同隸屬關系條件下所進行的國有企業(yè)改革重組，現(xiàn)在，在國資委作為同一出資人的前提下，有一個進一步重組與優(yōu)化的問題。尤其是對那些產(chǎn)業(yè)鏈一體、同業(yè)性強的企業(yè)，拆分后不僅不能有效競爭反而加大多重成本。對此，應當根據(jù)經(jīng)濟全球化背景下的競爭要求和市場經(jīng)濟規(guī)律，特別是要根據(jù)產(chǎn)權關系變更的現(xiàn)實，由國資委作為同一出資人代表，進行新的更加符合競爭要求和出資人利益的調整。這既是出資人的權利，也是企業(yè)競爭發(fā)展的通行作法。

總體性

立足于從總體上推進國有企業(yè)改革，也就是要從企業(yè)、結構、體制的結合上整體推進國有企業(yè)改革。國有企業(yè)改革從內容上看，先后經(jīng)過放權讓利、兩步利改稅、承包制、轉換經(jīng)營機制和建立現(xiàn)代企業(yè)制度不同階段。但從國有企業(yè)改革的總體思路來認識，經(jīng)歷了四次大的思路上的轉變：一是從搞活國有企業(yè)到搞好國有企業(yè)；二是從搞好每個國有企業(yè)到搞好整個國有經(jīng)濟；三是從搞好整個國有經(jīng)濟到對國有經(jīng)濟結構的戰(zhàn)略性調整、“有進有退”、“有所為、有所不為”；四是從國有經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調整到對國有資產(chǎn)管理體制改革?，F(xiàn)階段的改革，就是把國有企業(yè)改革與國有資產(chǎn)管理體制改革和國有經(jīng)濟布局和結構調整結合起來，著眼于從總體上深化和推進改革。

規(guī)范性

當前，國有企業(yè)改革重點是規(guī)范改制，主要是推進國有企業(yè)的股份制改革，建立和完善公司法人治理結構。國有企業(yè)改革目標是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，通過建立現(xiàn)代企業(yè)制度為公司治理構造體制平臺。因此，國有企業(yè)公司治理的完善是與公司制改革同步推進的。建立現(xiàn)代企業(yè)制度為方向的國有企業(yè)改革，落實在治理結構方面主要表現(xiàn)在：由產(chǎn)權單一化向產(chǎn)權多元化轉變；按現(xiàn)代企業(yè)制度要求構建法人治理結構；強化內部監(jiān)督與引進外部監(jiān)督相結合。但是，也要看到從公司治理結構來看，既存在制度設計上的缺陷，也存在機制上的不足；既存在著機構不完善的問題，也存在行為不規(guī)范的問題。

第三篇：2014半年反腐呈現(xiàn)四大新特點

2014半年反腐呈現(xiàn)四大新特點

記者 申孟哲 劉少華

2014年07月18日08:02 來源：人民網(wǎng)-人民日報海外版

原標題：中國反腐震懾官場

勢頭不減

徐駿攝（新華社發(fā)）

挪位

徐駿攝（新華社發(fā)）

組合拳

徐駿攝（新華社發(fā)）

剛剛過去的2014年上半年，是反腐風暴不斷加速的半年。

從年初到6月30日，在中央紀委監(jiān)察部官網(wǎng)的“案件查處”欄目中，有375名官員被點名通報，包括接受組織調查、“雙開”、移送司法機關等。這一數(shù)字，已經(jīng)超過了2013年的全年反腐“戰(zhàn)果”。

反腐風暴給官場帶來強大震懾，還不僅僅體現(xiàn)在“提速”上。2014年上半年，中紀委反腐敗的速度、力度、廣度、深度，都達到了新的高度。反腐沒有什么“差不多行了”的說法?！耙藢⑹Ｓ伦犯F寇”，用反腐營造良好的政治生態(tài)，才是這場風暴發(fā)展的方向。

一邊高壓反腐，一邊各項工作有序推進，對“控制的力度”的有效把控，“這也是中國共產(chǎn)黨有自信、有能力、有信心的表現(xiàn)?！敝袊鐣茖W院中國廉政研究中心副秘書長高波認為。速度創(chuàng)紀錄，半年“戰(zhàn)果”超去年

2014年上半年的反腐，關鍵詞是“創(chuàng)紀錄”。最直觀的體現(xiàn)，是速度。

中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站上半年通報查處375名官員。這一數(shù)字不僅超過了去年全年，而且實現(xiàn)了31個省區(qū)市的“全覆蓋”。

如果在上半年中選一個月作為代表，無疑，最能體現(xiàn)上半年反腐“提速”的，是6月。

在這個“風暴之月”中，6名省部級以上“老虎”落馬，成為十八大以來打掉“老虎”數(shù)量最多的一個月。其中，杜善學與令政策兩名原省部級官員，創(chuàng)紀錄地在2分鐘內連續(xù)被通報落馬；6月30日，更是創(chuàng)紀錄地在一天之內，有4名原中央政治局委員、中央委員、中央候補委員被開除黨籍。

除了速度快，落馬官員的職級也比去年要高。6月落馬的徐才厚與蘇榮，是十八大后首次有“副國級”官員落馬，而徐才厚更是首個被查出的中央政治局原委員。

16名——這是今年上半年落馬的省部級以上官員的數(shù)量。這已經(jīng)接近占到十八大以來落馬“老虎”總數(shù)30余名的半數(shù)。換句話說，今年上半年的“打老虎”戰(zhàn)果，已經(jīng)接近去年全年。

“速度”給人的震撼還不止于此。

比如，江西省原副省長姚木根落馬當天，他的名字還出現(xiàn)在當天出版的省報上。也就是說，前一天還在正常工作的姚，第二天就被紀委帶走。

這種“毫無征兆”的落馬，同樣出現(xiàn)在時任廣東省委常委、廣州市委書記萬慶良身上。前一天還在市內調研的他，根本不會想到第二天就會被宣布涉嫌嚴重違紀違法而被組織調查。

被調查的速度使人震撼，被查處的速度也讓人印象深刻。

十八大以來落馬的省部級以上高官，從立案調查到“雙開”，平均用時大約5個月時間。今年這一速度也在加快。比如海南省原副省長冀文林，從2月18日被立案調查，到27日被免職，僅用時9天。而山西省原副省長杜善學、山西省原政協(xié)副主席令政策，從6月19日被調查，到6月23日被免職，中間更是只有4天。

到7月，這一速度就更快了。江西省委原常委趙智勇，從6月3日被通報違紀，到6月10日被免職，7月16日被開除黨籍，一個半月時間內就走完了基本的流程；云南省委原常委、昆明原市委書記張?zhí)镄?，更是?天之內完成通報、免職過程，4天之內即被開除黨籍。

據(jù)統(tǒng)計，十八大以來，國企系統(tǒng)落馬高管已超過50人。這其中，今年落馬的就有40人。涉及的領域，則包括石油、鋼鐵、電力、運輸、航空、通信等行業(yè)?！靶略~”頻現(xiàn)，隱形問題浮出水面

“通奸”、“小官巨腐”??這些詞在今年出現(xiàn)在了中紀委的案情通報和巡視組反饋意見中，有的開始頻繁出現(xiàn)，并在網(wǎng)絡中“火”了起來。

對于“通奸”一詞的使用頗為典型。此前，“生活糜爛”、“亂搞兩性關系”、“玩弄女性”等說法屢見于對涉事官員的通報中，但從今年6月開始，中紀委開始頻繁使用“通奸”以代替之前的說法，這個詞簡潔有力，迅速成為網(wǎng)絡熱詞。

在過去的兩個月中，中紀委官網(wǎng)至少10余次使用這個詞，使得這個詞的影響力日漸擴大。在6月第一次使用“通奸”二字后，中紀委網(wǎng)站專門刊文，引用《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》稱，盡管通奸在一般情況下不能定罪，但在黨紀中屬于有明確懲戒規(guī)定的行為。文章由此強調：“黨紀嚴于國法，黨員違法必先違紀?！?/p>

事實上，在過去兩個月中被通報“通奸”的落馬官員，無一例外被開除了黨籍，而這，在《處分條例》中同樣有據(jù)可依。

“中紀委并沒有發(fā)明這個詞，但是頻繁用這個詞，明顯表示出中央在這個問題上的態(tài)度比以前更為嚴厲。對于領導干部來說，這是不能容忍的行為?！?中央黨校中共黨史教研部主任謝春濤表示。

在給北京市反饋的巡視意見中，中央巡視組用了“小官巨腐”一詞，直指一些鄉(xiāng)村干部的腐敗。這個詞甫一出現(xiàn)，就引起了輿論關注。在謝春濤看來，熱詞都不是憑空產(chǎn)生的，這說明該問題是最近一段時間以來，北京地區(qū)比較突出的現(xiàn)象。

針對具體問題具體指出，而不用大而化之的說法，也是中紀委半年來用詞、用語的典型特征。例如，在給科技部的反饋中，直言“科技資源缺乏統(tǒng)籌協(xié)調”；在給寧夏回族自治區(qū)的反饋中，指出干部中“有的利用宗教習俗斂財”；在給復旦大學的反饋中，認為校辦企業(yè)管理中“一手辦學、一手經(jīng)商”現(xiàn)象突出。

在國家行政學院教授楊偉東看來，這些新詞、新說法的出現(xiàn)，凸顯了這半年來“有腐必反”的特征。這些說法暴露出來的許多問題，都是之前很少為公眾所注意到的，正是因為反腐力度加大，反腐覆蓋面廣，才讓這些新問題浮出水面。

多方合力，宜將剩勇追“窮寇”

“反腐從來就不只是中紀委的事情，我們始終使用的是懲防并重體系，既要終端的懲治，也要注重關口的預防?！痹诮邮苡浾卟稍L時，楊偉東認為，反腐應該是“組合拳”，是一種多部門綜合的機制。

事實上，反腐的確已經(jīng)形成了合力，除了來自官方的調查和來自民間活躍的舉報之外，僅在中央層面，就有多個部委、機關參與其中。

以中組部為例，在對違紀官員的處理和干部管理上，起到了有效的遏制貪官作用。近日落馬的張?zhí)镄溃褪怯芍薪M部宣布其涉嫌違紀被免職的消息。

而在今年上半年，中組部下發(fā)的《配偶已移居國（境）外的國家工作人員任職崗位管理辦法》，重新定義了“裸官”的概念，并首次明確了5類重點崗位“裸官”需要清理。據(jù)悉，這一辦法與近期十多個省份啟動對基層裸官數(shù)量的摸底息息相關。值得注意的是，7月14日，中央巡視組向福建省反饋巡視情況時，明確提到廳處級領導干部“裸官”較多的問題，中組部無疑與中央巡視組進行了很好的配合。

審計署的審計報告，也讓一些違法違紀行為無處可逃。在6月25日公布的審計工作報告中透露，2013年審計人員發(fā)現(xiàn)并移送涉嫌重大違法違紀案件314起，這一數(shù)字遠超往年；而在審計報告中，涉及“三公”經(jīng)費的內容有1600多字，為歷年來最為詳盡的一次。

“中央反腐正在進入一個快車道，這是隨著反腐力度的加大必然會進入的加速過程?！睏顐|認為，當下的高壓反腐符合十八大以來的安排。

在受訪專家看來，“有腐必反”的局面正日漸形成。

值得注意的是，在中央的高壓反腐之下，此前一些反腐的“偽規(guī)律”——如退休后就可“平安著陸”，紀委不會查自家人，反腐會“適可而止”等，都在事實面前被一一破解。尤其是反腐影響經(jīng)濟、反腐“適可而止”論以及允許“適度腐敗”論等，都被業(yè)內人士廣為批駁。

針對有觀點認為反腐減緩了經(jīng)濟增速的說法，財政部部長樓繼偉近日特別強調，“所謂反腐敗造成中國經(jīng)濟增長減慢是個偽命題?！彼硎?，腐敗常常和政府的過多管制結合在一起，管制會造成尋租，而解除管制減少腐敗機會，使得市場發(fā)揮更好作用，對經(jīng)濟增長有好處。

“中央反腐的強大震懾作用，使得有問題的人現(xiàn)在惶惶不可終日，我認為反腐就是要一反到底?！敝x春濤表示，反腐完全不能“適可而止”，反而應該“宜將剩勇追‘窮寇’”，繼續(xù)當下反腐的良好勢頭。

“反腐要追求的是‘沒有例外’，也沒有什么‘適度’可言，就是要在規(guī)則面前人人平等，就是要對腐敗現(xiàn)象嚴厲查處?！睏顐|認為，接下來的反腐還應持續(xù)震懾，不以抓多少人為目標，而是以達到權力的有序運行為追求。

改革提速，營造良好從政生態(tài)

“從現(xiàn)在反腐的速度、力度、廣度和深度來看，我們所說的反腐將用‘治標’為‘治本’贏得時間的策略正在奏效?！睏顐|說。

楊偉東說的“治本”，是指中紀委從去年就已經(jīng)開始的一系列改革措施。

6月30日由中央政治局審議通過的《黨的紀律檢查體制改革方案》，以及之前中紀委的五年反腐規(guī)劃，都為反腐做了長期性的制度設計。而其中的一些措施，效果已經(jīng)開始顯現(xiàn)。

比如，半年之內，中紀委已兩次進行機構改革，“增效不增官”，增設了4個紀檢監(jiān)察室與1個紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督室——其中，“第五紀檢監(jiān)察室”，是新設立的專門監(jiān)督國企的部門，今年國企的廉政風暴與其直接相關；“紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督室”則是為解決“燈下黑”而增設的部門。

同樣收到良好效果的還有中央巡視制度。

7月16日，2014年的第二輪巡視即將啟動。算上此次常規(guī)巡視的十個省區(qū)市，十八大以來，中央巡視就將實現(xiàn)31個省區(qū)市“全覆蓋”。在以往，一般一輪“全覆蓋”的巡視在一屆任期即5年內完成，現(xiàn)有有望縮短到兩年。同時，在常規(guī)巡視之外，中紀委還開創(chuàng)了“專項巡視”的新制度。

在專家看來，從治標走向治本的反腐，體現(xiàn)得最明顯的，是反腐帶來的對整個政治生態(tài)、從政環(huán)境的改善。

“在廉政建設中，除了制度的安排，還有很重要的一個方面就是為官環(huán)境和為官文化。過去，我們有一些為官文化的不良傾向，比如‘小圈子’、‘哥們兒義氣’，下級對上級惟命是從，甚至‘攻守同盟’的關系網(wǎng)等。中央通過反腐，要營造的是一個良好的從政環(huán)境，讓官員能專心致志地做事，而不是靠小圈子、靠關系?！睏顐|說。

謝春濤則表示，一般來看，腐敗案件多發(fā)高發(fā)的地區(qū)，其從政環(huán)境或者說政治環(huán)境都算不上好?！氨热?，在有的地方，收紅包可能會成為一種習慣，哪個人不收反而不行，這對干部的侵蝕是很可怕的。所以，營造一個良好的政治生態(tài)非常重要?！彼f。

在談到如何改善這種局面時，楊偉東表示，關鍵還在制度建設。

“十八屆三中全會上對紀檢體制改革的論述中，首要的就是落實反腐和廉政建設的主體責任，黨委和紀委都要負起這個責任。黨委除了抓經(jīng)濟、抓生態(tài)、抓社會工作外，廉政建設也必須納入主要工作。從前期部署，到主抓落實，再到責任追究，黨委都要負責，這才是‘主體責任’?！睏顐|表示。

“從政環(huán)境改善的效果是長期的。一個地方政治生態(tài)清明，就會營造公平競爭的氛圍，誰工作干得好，升遷就會比較快，溜須拍馬、花錢買官就行不通了。如果政治生態(tài)差，情況就反過來，為了升遷，就有人跑官要官、甚至買官賣官。營造良好的政治環(huán)境，對現(xiàn)在公務員隊伍中的年輕人尤其是有好處的。”謝春濤說。

制圖：潘旭濤

第四篇：大學生就業(yè)觀

大學生就業(yè)觀

大學生就業(yè)觀

xx學院xxxx班xxxx xx 摘要：大學畢業(yè)=失業(yè)?過去的畢業(yè)生在擇業(yè)時要首先考慮戶口、工資、福利等因素，當前的大學生在擇業(yè)觀上正在發(fā)生一些變化，他們變得冷靜、理智，這些擇業(yè)標準在價值取向上主要指向現(xiàn)在，傾向于未來的發(fā)展。這種變化更有利于他們去實現(xiàn)自己的人生價值和社會理想，有利于他們選擇工作，實現(xiàn)人生目標，也有利于企業(yè)去選擇人才，減少用人單位的培養(yǎng)成本。大學生的就業(yè)觀點也層出不同。

關鍵詞：大學生就業(yè)觀 求職標準 薪酬標準體系 就業(yè)情況 就業(yè)現(xiàn)狀 就業(yè)指導 就業(yè)觀 前言

大學生活短暫，美好的大學生活過后面對的就是社會，而在即將走入社會之際的我們，縱是想過千萬個未來，也不免驚慌。千頭萬緒在腦?？偸崂聿磺澹攵嗔瞬唤麩┰瓴灰?，終是要畢業(yè)，終是要進入社會，終是要找工作，心中雖期待的未來美好憧憬是否會實現(xiàn)？我們的未來又是怎樣呢？今日寫下對今后就業(yè)的一些看法，也希望對我今后的未來有所規(guī)劃。

正文

隨著改革開放的深入，中國的國民經(jīng)濟得到迅速的發(fā)展，各行各業(yè)都出現(xiàn)了人才緊缺的現(xiàn)象，這就要求國內的高級學府向社會輸送高材生，為社會主義

大學生就業(yè)觀

建設提供新鮮的血液，以保障其快速發(fā)展。一方面，高校畢業(yè)生人數(shù)在大幅度增加，另一方面，就業(yè)的難度也在響應地增加。本來，在市場經(jīng)濟條件下，極少數(shù)人“畢業(yè)即失業(yè)”在所難免，這是發(fā)展中國家普遍遇到的一個問題。

許多大學生畢業(yè)后找不到工作，成為“無業(yè)游民”，有的大學生找不到專業(yè)對口的工作，好不容易找到工作的又覺得薪水太少，這些都給大學生的就業(yè)造成了很大的壓力，嚴重威脅了社會的和諧發(fā)展。研究發(fā)現(xiàn)，大學生就業(yè)難是當今社會矛盾較為突出的一種。

然而，由于找不到問題的根本原因，想要解決也就成了紙上談兵，沒有實際經(jīng)驗。做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，關系到幾百萬畢業(yè)生的切身利益，關系高等教育的發(fā)展改革和科教興國戰(zhàn)略的實施，關系社會穩(wěn)定。及時掌握就業(yè)信息，把握市場需求的發(fā)展態(tài)勢，時刻處于備戰(zhàn)狀態(tài)，為自己將來的前途做好充分的準備，以便在畢業(yè)時能夠順利找到適合自己的工作。

通過對大學生就業(yè)問題的研究和當今社會形勢的變化的分析，受人力資本理論和人力規(guī)劃理論的影響，在上世紀60年代后很多發(fā)展中國家都把發(fā)展教育尤其是高等教育放在優(yōu)先發(fā)展的地位，促使高等教育跨越式發(fā)展。但是，一國大學生的就業(yè)率明顯低于錄取率時，就將成為一個很大的社會問題，會對學校和政府產(chǎn)生巨大的壓力。

高學歷不等于高就業(yè)能力。用人單位人才高消費，學生和家長盲目追求高學歷，誤以為高學歷等于高的工作能力。事實上，知識是頭腦中的經(jīng)驗系統(tǒng)。能力是與活動要求相符合并影響活動效果的個性心理特征的綜合，是個體固定

大學生就業(yè)觀

下來的概括的心理活動系統(tǒng)。二者的發(fā)展并不一致，知識與就業(yè)能力、學歷與就業(yè)能力之間不能劃等號。高等教育是學術性、專業(yè)性教育，既可以是學術性的專業(yè)教育，也可以是職業(yè)性的專業(yè)教育。我國高校長期以來形成了過分偏重學術性專業(yè)教育的特點，因此這種教育下的高校畢業(yè)生更容易出現(xiàn)知識與能力發(fā)展的不平衡。就業(yè)需要的是相關的職業(yè)素質和能力。將所學知識轉化為職業(yè)能力，這些顯然是相當一部分一心只讀圣賢書的畢業(yè)生所缺乏的。

經(jīng)?？匆娦侣務f現(xiàn)在的大學生求職很難，從年年攀升的公務員考試人數(shù)和逐年遞增的研究生報考人數(shù)就很直觀的表現(xiàn)出來現(xiàn)實的激烈和殘酷。近幾年來，大學生在就業(yè)方面的思想觀念發(fā)生很大變化，但還有一部分學生就業(yè)觀念滯后、理想與現(xiàn)實錯位、創(chuàng)業(yè)意識較差，擇業(yè)觀與現(xiàn)實性存在著矛盾，直接影響到就業(yè)。具體表現(xiàn)在：缺乏正確的自我認知，對社會生活的估計往往失之于簡單或片面；存在擇業(yè)期望值過高的現(xiàn)象，把知名企業(yè)、大公司、外資企業(yè)作為理想的擇業(yè)目標，不屑于到基層、民營、私營施展才干的機會；強調自身價值而忽視社會需要，一味追求個人利益，重地位、重名譽，輕事業(yè)、輕奉獻，缺少艱苦奮斗的精神和強烈的責任感；“這山望著那山高”，不能及時調整就業(yè)期望值，以至后來處于高不成、低不就的尷尬局面。顯然，大學生所表現(xiàn)也來的不良就業(yè)心態(tài)和擇業(yè)觀念與經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)實不相吻合。

高等教育不僅讓人獲得知識，更重要的是獲得對社會的適應性。作為大學生，所想的應該是如何適應社會和企業(yè)的需求，只有在這個前提下，才可能實現(xiàn)自己追求的價值。剛剛畢業(yè)的大學生必須從自身的實際情況出發(fā)，把眼界打開一點，把眼光放長一些，牢固樹立“先就業(yè)，后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”的意識。這是

大學生就業(yè)觀

最為務實的做法。正如俞敏洪先生所說的一樣：一份工作，不管你喜歡不喜歡干，你能干上這份工作，有了一份業(yè)，就可以賺自己的錢，不至于再花父母的錢，這就叫就業(yè)。

畢業(yè)生應當給自己做出一個正確的評價，自我評價要全面、客觀，既要看到長處的一面，又要看到短處的一面；既要對某一方面的特殊素質進行具體的評價，又要對其他各方面進行綜合評價；既要考慮全面的整體因素，又要考慮到其中占主導地位的重點因素。

一個人的能力造就他的職位，要想有一個滿意的職位，你必須要有與之相符合的能力。中國的經(jīng)濟發(fā)展正在向市場經(jīng)濟轉型，對人才的需求，也由量的變化上升到一個質的變化。畢業(yè)生們面對激烈的市場競爭，一定要正確認識自我和分析就業(yè)形勢，明確自身發(fā)展方向并清晰定位。把握好就業(yè)、再擇業(yè)、之后創(chuàng)業(yè)的關系，要樹立正確的就職觀念，不挑三揀四。積極爭取適合自己的就業(yè)之路。在不同性質、不同規(guī)模、不同層次、不同待遇的單位發(fā)揮才智和作用。并以合格的政治素質、良好的道德素養(yǎng)、健康的身心素質、掌握的科學文化知識和技能及以較強的工作能力素質，為社會做出更大的貢獻。

總結

大學生就業(yè)現(xiàn)狀不太良好，究其原因是多方面的，我們不能總活在找原因中，找出原因固然重要，但更重要的是如何解決，對于現(xiàn)狀的解決不是立竿見影的，首先我們能做到的是提升自己，只有自己優(yōu)秀了，能夠為所在企業(yè)貢獻價值，更甚為社會作貢獻，才有資格獲得相應的回報。其次大學生就業(yè)難的緩

大學生就業(yè)觀

解和解決依賴經(jīng)濟發(fā)展，也離不開體制改革和觀念更新。解決畢業(yè)生就業(yè)是一項系統(tǒng)工程，涉及政府、社會、學校和學生自身等各個方面，需要政府管理部門、高校、社會，包括畢業(yè)生本人的共同努力！

參考資料：

1、世界高等教育情況的報告（聯(lián)合國科教文組織發(fā)表）

2、大學生就業(yè)觀問卷調查報告（《科技信息》2008年13期）

3、大學生就業(yè)形勢及對策分析（楊應慧，華林）

第五篇：大學生就業(yè)觀

在新形勢下談談你的大學生就業(yè)觀

大學畢業(yè)生是社會人力資源中最寶貴的一部分，其就業(yè)問題已引起了社會的極大關注，激烈的職場競爭所形成的就業(yè)難已成為大學畢業(yè)生的共識。如何在激烈的職場競爭中成為勝手呢？首先要破除舊的就業(yè)觀念，建立適應時代發(fā)展的新的就業(yè)觀念。只有這樣，才能高瞻遠矚、運籌帷幄，在求職競爭中成為強者。下面我從五個方面談一下大學生怎樣樹立正確的就業(yè)觀。

一、從“精英”向“大眾”的轉變

隨著90年代中后期全國高校擴招規(guī)模的逐年加大，全國高等教育入學率居于高位，2005年高等教育入學總人數(shù)超過2300萬人，毛入學率達到21%以上，高等教育快速發(fā)展，較好地滿足了人民群眾接受高等教育的愿望。高等教育由精英教育向大眾化教育的推進，大學生就業(yè)模式必然由精英教育階段所形成的畢業(yè)生就業(yè)模式向大眾化教育階段所形成的畢業(yè)生就業(yè)模式轉變。

在精英教育階段，由于高等教育是稀缺資源，受教育者的地位必然增高，被稱為“天之驕子”，就業(yè)實行“統(tǒng)包統(tǒng)分”的就業(yè)模式。而在高等教育大眾化階段，上大學不再需要“千軍萬馬過獨木橋”，大學生也不再被稱為“天之驕子”，大學生就是普通老百姓，大學畢業(yè)生的就業(yè)同老百姓找工作一樣，“雙向選擇，自主擇業(yè)”是當前就業(yè)的主要形式。社會中的各行各業(yè)都需要大學生，既有大學生畢業(yè)去當工人，也有大學生畢業(yè)去做個體經(jīng)營，只要是大學生通過誠實勞動來為社會創(chuàng)造價值，來實現(xiàn)自己的價值，就是現(xiàn)在社會所倡導的。勞動者的素質普遍提高了，社會才能更好地發(fā)展。

二、從“城市”向“基層”的轉變

當前，一方面，高校畢業(yè)生就業(yè)面臨著一些困難和問題，另一方面，廣大基層特別是西部地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)和艱苦行業(yè)以及廣大農(nóng)村還存在人才匱乏的狀況。一些縣市是能提供比城市好的多的工作和待遇，但很多大學生還是不愿意去，認為委屈了自己。實際上，基層的天地廣闊，蘊藏著無數(shù)的機會，大學生完全可以把到基層就業(yè)視為創(chuàng)業(yè)的起步、成材的開始，通過了界國情民意，積累經(jīng)驗，增長才干。大學生應該將就業(yè)的姿態(tài)放低，將人生的目標抬高，在城市就業(yè)已趨于飽和的情況下，選擇到基層就業(yè)是理性的、現(xiàn)實的。從2004年開始，我們學校相繼開展了服務西部、農(nóng)村資教、選拔選調生等工作，出臺了諸多優(yōu)惠政策，既拓寬了就業(yè)渠道，為學生提供了更多的就業(yè)崗位，而且對畢業(yè)生就業(yè)觀也是一種引導和教育。在服務西部計劃和農(nóng)村資教行動中，涌現(xiàn)了許多優(yōu)秀的畢業(yè)生，得到了社會、單位的一致好評，我校也涌現(xiàn)了像梁華山、吳天亮等一批優(yōu)秀的到基層服務的畢業(yè)生，他們在基層中展現(xiàn)了自身的價值和能力，為自己、為母校爭的了榮譽！

三、從“公有”單位向“非公有”單位轉變

在傳統(tǒng)的職業(yè)觀念影響下，人們都希望能夠到政府機關、事業(yè)單位或國有大企業(yè)謀職、發(fā)展，而不愿意到集體企業(yè)或民營企業(yè)求職發(fā)展。但是，政府機關、科教文衛(wèi)事業(yè)單位、科研院所、大型三資企業(yè)由于多種原因（如體制原因、產(chǎn)業(yè)結構原因、虧損等），吸納大學畢業(yè)生的能力是有限的，很難大量接受大學畢業(yè)生就業(yè)。

隨著改革開放的深入，民營、個體企業(yè)單位大量增加，隨之帶來的是對人才的大量需求，以前大學生擔心民營企業(yè)規(guī)模小，經(jīng)營管理水平低，個人沒有發(fā)展前途；懷疑民營企業(yè)管理不規(guī)范，福利待遇沒保障；還害怕民營企業(yè)工作不穩(wěn)定，辦公環(huán)境差。而現(xiàn)在的民營企業(yè)發(fā)生了重大變化，特別是沿海發(fā)達地區(qū)的民營企業(yè)發(fā)展非常迅速，人才市場薪資調查表明，民營企業(yè)的收入水平甚至已和三資企業(yè)不相上下，民企靈活的用人機制和激勵手段為人才創(chuàng)造了比在其他單位更好的個人發(fā)展空間。隨著社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、住房公積金制度的建立和完善，在民企工作也不用擔心四金交納等個人保障問題。

四、從“專業(yè)對口”向“通用人才”的轉變

很多大學生就業(yè)時特別強調要專業(yè)對口，認為大學花費了幾年時間所學的雜混業(yè)是自己生存之本，如果離開了自己所學的專業(yè)而選擇其他行業(yè)，那就白白浪費了大學的時間，專業(yè)情節(jié)依然影響著求職的心理，實際上大多數(shù)用人單位，招聘人才的標準是：注重應聘者的個人能力和綜合素質，至于專業(yè)是否完全對口，并不過分計較，現(xiàn)代社會分工越來越細，在校期間所學專業(yè)知識與現(xiàn)實需要難以吻合，求職過程中如果過分強調專業(yè)對口則難以找到合適的職業(yè)，一個具有開拓精神的畢業(yè)生，應看重行業(yè)的發(fā)展前景，并及時調整自己的擇業(yè)方向，勇于進入與自己相近或相關的職業(yè)。

目前我國正處于經(jīng)濟轉型、體制轉軌時期，隨著結構的調整，必然也會使某些行業(yè)迅速發(fā)展，如第三產(chǎn)業(yè)的郵電通訊、金融保險、社會服務等，就業(yè)人數(shù)將會明顯增加。由于我們的教育結構不能適應產(chǎn)業(yè)結構的調整，也必然會使某些專業(yè)的畢業(yè)生找不到專業(yè)對口的工作。大學教育不僅僅是學習專業(yè)的知識和技能，更重要的是培養(yǎng)了大學生的綜合素質和綜合能力，大學生進入一個新的領域會比沒有受過高等教育的人更快更好地融入與適應。

五、從“打工”向“創(chuàng)業(yè)”的轉變

打工是一種被動的就業(yè)行為，而自主創(chuàng)業(yè)是給自己“打工”，是一種主動的就業(yè)行為。新一代大學生精力旺盛，有著強烈的挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)自我的激情，并且無負擔，沒有太多牽掛，有較高的文化水平、專業(yè)基礎扎實、具有創(chuàng)新意識、自主學習知識的能力強，善于接受新知識。

從現(xiàn)階段的就業(yè)形勢看，國家宏觀政策激勵大學生自主創(chuàng)業(yè)，社會主義市場體制的建立和市場經(jīng)濟的發(fā)展，為廣大畢業(yè)生的自主創(chuàng)業(yè)提供了良好的社會環(huán)境。創(chuàng)業(yè)——這包含機遇與挑戰(zhàn)的字眼，已經(jīng)成為無數(shù)大學生心中的夢想。中國也已經(jīng)誕生了一大批大學生創(chuàng)業(yè)者，而且其中不乏許多非常成功的典范。

認清就業(yè)形勢，把握個人追求，結合社會需求。努力學習提高自身知識水平，注重能力培養(yǎng)。敢于推銷自己，成功就業(yè)扎實工作，勇于創(chuàng)新與時俱進。

就業(yè)是一個敏感的社會性問題，是民生之本。大學生的就業(yè)牽涉大學生本人和千家萬戶的利益，牽涉國家和社會的利益。每個大學生都面臨就業(yè)的現(xiàn)實，而且就業(yè)的形勢又十分復雜。因此一個尖銳的問題就擺到我們面前，我們應該如何進行職業(yè)生涯設計。

首先要比較充分的了解我國當前的就業(yè)形勢，我們的擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)應該適應時代的需求。既要追求自己的職業(yè)理想，更要符合社會的實際需求。因此充分了解和把握我們當前的就業(yè)形勢是理想就業(yè)、奮發(fā)創(chuàng)業(yè)的重要條件。

近年來，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，就業(yè)再就業(yè)工作取得了明顯成效，但就業(yè)在就業(yè)的形勢依然較為嚴峻，就業(yè)壓力較大。造成這種情況的原因是：我國的人口基數(shù)大，需要就業(yè)的人數(shù)多，就業(yè)高峰持續(xù)時間長。最近幾年，隨著高校招生規(guī)模的擴大，高等教育已經(jīng)步入大眾化，大學生的就業(yè)高峰與社會的就業(yè)高峰重疊，大學生的就業(yè)壓力開始凸顯。就業(yè)的機制有待完善，一方面舊的計劃經(jīng)濟體制影響依然存在并在一定范圍內產(chǎn)生作用。用人機制還不健全仍然存在很大程度上的計劃安置，人才流動機制有待改善，另一方面勞動市場發(fā)育不完善，勞動力要素配置還未達到完全優(yōu)化，三就業(yè)觀念有待更新，當前就業(yè)問題上，許多人就業(yè)觀念滯后，缺乏主要擇業(yè)創(chuàng)業(yè)的積極性，且不從自身條件和實際出發(fā)，就業(yè)期望過高。

通過對當今就業(yè)情況的了解，讓我們感受到就業(yè)形勢的嚴峻。本著良好的結合自身職業(yè)追求件與社會需求宗旨，有計劃有目的的進行學習，做好職業(yè)規(guī)劃。

想想當今時代對人才的要求，雖然要求各種各樣，但是最基本仍然是專業(yè)職業(yè)技能，可以說這是對每一個求職者最基本的要求，也是各種工作的最基本需要。試想一個人連自己領域的基本知識都一竅不通，那么還怎么去開展工作？因此，我們首要的任務仍然是努力學習專業(yè)知識。不斷提高自己的專業(yè)知識水平。不能被所謂的“大學學習的很多東西以后基本用不到”所迷惑?，F(xiàn)在我們所學的可能以后不能直接用到，但是大部分工作時的后續(xù)課程都需要現(xiàn)在的知識，想一想有多少我們熟悉的人，在走向社會進入工作以后后悔自己當初沒有學好基礎東西。

進入二十一世紀，我們面對的是一個信息時代。各行各業(yè)飛速發(fā)展，社會日新月異。時代帶給我們各種機遇的同時也帶來了更大的挑戰(zhàn)，也導致了企業(yè)對人才的需求的更高要求。

創(chuàng)新的思維被引進各行各業(yè)，成為企業(yè)最頑強的生命力。也成為高級人才的一項新的指標。

可想而知，如果一個行業(yè)一直是一個陳舊的路線，那么他就無法適應時代的潮流。該將如何發(fā)展如何生存？

鑒于這樣形勢，我們在現(xiàn)在的學習生活中就要不斷學習新的知識，更多了解吸取先進的思想先進的經(jīng)營理念。并且勇于把自己推銷出去。

總之，面對當前的就業(yè)形勢。首先，我們要刻苦學習專業(yè)文化知識，為以后的就業(yè)打下堅實的基礎。其次，要廣泛的涉獵知識拓展自己的知識面。同時積極參加各種活動，培養(yǎng)認真積極的工作態(tài)度，為以后的工作提前積累各種經(jīng)驗。為以后的升職或者跨專業(yè)就業(yè)奠定基本。再次，培養(yǎng)一種勇于創(chuàng)新的辦事理念，以便適應社會的高速發(fā)展。敢于推銷自己，為自己爭取更多的機會。最后，樹立正確的戀愛觀婚姻觀，并處理好與學習關系。相互促進。為以后把握好家庭與事業(yè)的關系打下良好的開端。