第一篇：各部門對(duì)外辦部門黨風(fēng)和黨員作風(fēng)的意見匯總

各部門對(duì)外辦部門黨風(fēng)和黨員作風(fēng)的意見匯總

機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓

在分析評(píng)議階段，我辦向各市州和部分縣外辦以及省級(jí)各部門發(fā)出了80封征求意見函，并由辦領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)分成4組赴德陽(yáng)、綿陽(yáng)、遂寧、南充、廣安、達(dá)州、自貢、宜賓、瀘州、甘孜、雅安、眉山等12個(gè)市州進(jìn)行了專題調(diào)研，通過舉辦座談會(huì)和上門走訪有關(guān)企業(yè)等多種方式，征求各

個(gè)方面對(duì)我辦的意見?，F(xiàn)將反饋的意見匯總?cè)缦拢饕譃?個(gè)方面：

一、發(fā)揮外事部門優(yōu)勢(shì)為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的力度不夠。為地方經(jīng)濟(jì)服務(wù)的思想還不夠到位，在一定程度上存在著重管理、輕服務(wù)的認(rèn)識(shí)；對(duì)友城作為地方交流的平臺(tái)的作用認(rèn)識(shí)不足；雖然提出了兩個(gè)服務(wù)，但是具體落實(shí)不夠，沒有明確的任務(wù)和具體的考核；在適應(yīng)我國(guó)加入wto的形勢(shì)，有計(jì)劃、有重點(diǎn)的推動(dòng)省內(nèi)有條件的企業(yè)實(shí)施走出去戰(zhàn)略，大膽“利用兩種資源，占領(lǐng)兩個(gè)市場(chǎng)”方面措施還不到位。

二、對(duì)基層外事工作的指導(dǎo)和服務(wù)力度不夠。抓外事工作比較注重省外辦機(jī)關(guān)建設(shè)，著眼于全省外事工作的整體發(fā)展不夠，尤其是在為基層做好政策指導(dǎo)、干部培訓(xùn)、信息服務(wù)等方面做得很不夠。如根據(jù)各市州的情況有針對(duì)性地為各地經(jīng)濟(jì)建設(shè)牽線搭橋，幫助地方發(fā)展友城關(guān)系，引進(jìn)國(guó)外的資金、項(xiàng)目、技術(shù)、人才、管理等方面都做得不到位，缺乏服務(wù)的主動(dòng)性、針對(duì)性和實(shí)效性；在深入基層開展調(diào)查研究，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，切實(shí)幫助基層解決一些實(shí)際問題方面還有待進(jìn)一步加強(qiáng)；在利用網(wǎng)絡(luò)手段，加強(qiáng)省外辦的網(wǎng)站建設(shè)，從而為基層外辦提供各種信息服務(wù)方面還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。好范文版權(quán)所有

三、外事干部隊(duì)伍建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)。分為兩個(gè)方面：一是在按照“兩手抓”的要求搞好省外辦機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)方面有待加強(qiáng)和改進(jìn)，在一定程度上還存在著中業(yè)務(wù)、輕政治的現(xiàn)象，注重了人員的配備及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，但在對(duì)干部進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育、外事紀(jì)律教育和全心全意為人民服務(wù)的宗旨教育方面抓得不緊，致使個(gè)別處室的部分同志片面注重處室乃至個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，而漠視乃至屢屢違反外事紀(jì)律和財(cái)經(jīng)紀(jì)律。二是在抓全省外事系統(tǒng)干部隊(duì)伍的整體建設(shè)上還有欠缺，沒有一個(gè)整體的規(guī)劃來有計(jì)劃、分層次的培訓(xùn)基層干部，外事干部培訓(xùn)的形式比較單一，僅限于每年一次的市州外辦主任培訓(xùn)班，培訓(xùn)的面也比較窄，沒有覆蓋到縣級(jí)外事部門的干部。好范文版權(quán)所有

四、在工作方法上整合全省資源，發(fā)揮外事部門整合優(yōu)勢(shì)不夠。平時(shí)工作忙于應(yīng)付出訪事務(wù)和迎來送往等一般性工作業(yè)務(wù)工作，而在抓大事，謀宏觀，總攬全局，籌劃全省外事工作的大政方針方面做得還不夠；在進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)研的基礎(chǔ)上，謀劃一些大的動(dòng)作，實(shí)施一些有影響的大項(xiàng)目，在整合各方資源辦些大事，為四川跨越式發(fā)）展推出大的創(chuàng)新舉措方面做得還不夠；在樹立“大友城”的觀點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)全省省市州縣的友城資源共享，利用友城平臺(tái)引進(jìn)和落實(shí)項(xiàng)目方面做得還不夠；在對(duì)外宣傳上樹立全省一盤棋的思維，發(fā)揮全省外事系統(tǒng)的整體力量加強(qiáng)對(duì)外宣傳，打響外事品牌，提升外事工作的地位方面做得很不夠。

五、外事業(yè)務(wù)管理有待進(jìn)一步改革和創(chuàng)新。自2000機(jī)改以來，省外辦做了大量簡(jiǎn)化審批程序，提高服務(wù)質(zhì)量的工作，得到了各方面的一致認(rèn)同，但隨著形勢(shì)的發(fā)展，在改進(jìn)外事管理方面還需要有進(jìn)一步的創(chuàng)新，如中央和省上一些學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)組團(tuán)過多過濫的問題，雙跨團(tuán)組的把關(guān)問題，外國(guó)專家的管理問題，申辦簽證的時(shí)效性問題，這些都是各地反映較大的一些問題，也是當(dāng)前我們外事管理中的薄弱環(huán)節(jié)，需要通過進(jìn)一步的改革和創(chuàng)新來加以解決。

第二篇：分析評(píng)議階段各部門對(duì)省外辦部門黨風(fēng)和黨員作風(fēng)的意見匯總

各市州和省級(jí)各部門對(duì)省外辦

部門黨風(fēng)和黨員作風(fēng)的意見匯總

在分析評(píng)議階段，我辦向各市州和部分縣外辦以及省級(jí)各部門發(fā)出了80封征求意見函，并由辦領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)分成4組赴德陽(yáng)、綿陽(yáng)、遂寧、南充、廣安、達(dá)州、自貢、宜賓、瀘州、甘孜、雅安、眉山等12個(gè)市州進(jìn)行了專題調(diào)研，通過舉辦座談會(huì)和上門走訪有關(guān)企業(yè)等多種方式，征求各個(gè)方面對(duì)我辦的意見?，F(xiàn)將反饋的意見匯總?cè)缦拢饕譃?個(gè)方面：

一、發(fā)揮外事部門優(yōu)勢(shì)為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的力度不夠。為地方經(jīng)濟(jì)服務(wù)的思想還不夠到位，在一定程度上存在著重管理、輕服務(wù)的認(rèn)識(shí)；對(duì)友城作為地方交流的平臺(tái)的作用認(rèn)識(shí)不足；雖然提出了兩個(gè)服務(wù)，但是具體落實(shí)不夠，沒有明確的任務(wù)和具體的考核；在適應(yīng)我國(guó)加入WTO的形勢(shì)，有計(jì)劃、有重點(diǎn)的推動(dòng)省內(nèi)有條件的企業(yè)實(shí)施走出去戰(zhàn)略，大膽“利用兩種資源，占領(lǐng)兩個(gè)市場(chǎng)”方面措施還不到位。

二、對(duì)基層外事工作的指導(dǎo)和服務(wù)力度不夠。抓外事工作比較注重省外辦機(jī)關(guān)建設(shè)，著眼于全省外事工作的整體發(fā)展不夠，尤其是在為基層做好政策指導(dǎo)、干部培訓(xùn)、信息服務(wù)等方面做得很不夠。如根據(jù)各市州的情況有針對(duì)性地為各地經(jīng)濟(jì)建設(shè)牽線搭橋，幫助地方發(fā)展友城關(guān)系，引進(jìn)國(guó)外的資金、項(xiàng)目、技術(shù)、人才、管理等方面都做得不到位，缺乏服務(wù)的主動(dòng)性、針對(duì)性和實(shí)效性；在深入基層開展調(diào)查研究，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，切實(shí)幫助基層解決一些實(shí)際問題方面還有待進(jìn)一步加強(qiáng)；在利用網(wǎng)絡(luò)手段，加強(qiáng)省外辦的網(wǎng)站建設(shè)，從而為基層外辦提供各種信息服務(wù)方面還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

三、外事干部隊(duì)伍建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)。分為兩個(gè)方面：一是在按照“兩手抓”的要求搞好省外辦機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)方面有待加強(qiáng)和改進(jìn)，在一定程度上還存在著中業(yè)務(wù)、輕政治的現(xiàn)象，注重了人員的配備及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，但在對(duì)干部進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育、外事紀(jì)律教育和全心全意為人民服務(wù)的宗旨教育方面抓得不緊，致使個(gè)別處室的部分同志片面注重處室乃至個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，而漠視乃至屢屢違反外事紀(jì)律和財(cái)經(jīng)紀(jì)律。二是在抓全省外事系統(tǒng)干部隊(duì)伍的整體建設(shè)上還有欠缺，沒有一個(gè)整體的規(guī)劃來有計(jì)劃、分層次的培訓(xùn)基層干部，外事干部培訓(xùn)的形式比較單一，僅限于每年一次的市州外辦主任培訓(xùn)班，培訓(xùn)的面也比較窄，沒有覆蓋到縣級(jí)外事部門的干部。

四、在工作方法上整合全省資源，發(fā)揮外事部門整合優(yōu)勢(shì)不夠。平時(shí)工作忙于應(yīng)付出訪事務(wù)和迎來送往等一般性工作業(yè)務(wù)工作，而在抓大事，謀宏觀，總攬全局，籌劃全省外事工作的大政方針方面做得還不夠；在進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)研的基礎(chǔ)上，謀劃一些大的動(dòng)作，實(shí)施一些有影響的大項(xiàng)目，在整合各方資源辦些大事，為四川跨越式發(fā)展推出大的創(chuàng)新舉措方面做得還不夠；在樹立“大友城”的觀點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)全省省市州縣的友城資源共享，利用友城平臺(tái)引進(jìn)和落實(shí)項(xiàng)目方面做得還不夠；在對(duì)外宣傳上樹立全省一盤棋的思維，發(fā)揮全省外事系統(tǒng)的整體力量加強(qiáng)對(duì)外宣傳，打響外事品牌，提升外事工作的地位方面做得很不夠。

五、外事業(yè)務(wù)管理有待進(jìn)一步改革和創(chuàng)新。自2000機(jī)改以來，省外辦做了大量簡(jiǎn)化審批程序，提高服務(wù)質(zhì)量的工作，得到了各方面的一致認(rèn)同，但隨著形勢(shì)的發(fā)展，在改進(jìn)外事管理方面還需要有進(jìn)一步的創(chuàng)新，如中央和省上一些學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)組團(tuán)過多過濫的問題，雙跨團(tuán)組的把關(guān)問題，外國(guó)專家的管理問題，申辦簽證的時(shí)效性問題，這些都是各地反映較大的一些問題，也是當(dāng)前我們外事管理中的薄弱環(huán)節(jié)，需要通過進(jìn)一步的改革和創(chuàng)新來加以解決。

第三篇：分析評(píng)議階段各部門對(duì)省外辦部門黨風(fēng)和黨員作風(fēng)的意見匯總

各市州和省級(jí)各部門對(duì)省外辦

部門黨風(fēng)和黨員作風(fēng)的意見匯總

在分析評(píng)議階段，我辦向各市州和部分縣外辦以及省級(jí)各部門發(fā)出了80封征求意見函，并由辦領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)分成4組赴德陽(yáng)、綿陽(yáng)、遂寧、南充、廣安、達(dá)州、自貢、宜賓、瀘州、甘孜、雅安、眉山等12個(gè)市州進(jìn)行了專題調(diào)研，通過舉辦座談會(huì)和上門走訪有關(guān)企業(yè)等多種方式，征求各個(gè)方面對(duì)我辦的意見。現(xiàn)將反饋的意見匯總?cè)缦?，主要分?個(gè)方面：

一、發(fā)揮外事部門優(yōu)勢(shì)為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的力度不夠。為地方經(jīng)濟(jì)服務(wù)的思想還不夠到位，在一定程度上存在著重管理、輕服務(wù)的認(rèn)識(shí)；對(duì)友城作為地方交流的平臺(tái)的作用認(rèn)識(shí)不足；雖然提出了兩個(gè)服務(wù)，但是具體落實(shí)不夠，沒有明確的任務(wù)和具體的考核；在適應(yīng)我國(guó)加入WTO的形勢(shì)，有計(jì)劃、有重點(diǎn)的推動(dòng)省內(nèi)有條件的企業(yè)實(shí)施走出去戰(zhàn)略，大膽“利用兩種資源，占領(lǐng)兩個(gè)市場(chǎng)”方面措施還不到位。

二、對(duì)基層外事工作的指導(dǎo)和服務(wù)力度不夠。抓外事工作比較注重省外辦機(jī)關(guān)建設(shè)，著眼于全省外事工作的整體發(fā)展不夠，尤其是在為基層做好政策指導(dǎo)、干部培訓(xùn)、信息服務(wù)等方面做得很不夠。如根據(jù)各市州的情況有針對(duì)性地為各地經(jīng)濟(jì)建設(shè)牽線搭橋，幫助地方發(fā)展友城關(guān)系，引進(jìn)國(guó)外的資金、項(xiàng)目、技術(shù)、人才、管理等方面都做得不到位，缺乏服務(wù)的主動(dòng)性、針對(duì)性和實(shí)效性；在深入基層開展調(diào)查研究，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，切實(shí)幫助基層解決一些實(shí)際問題方面還有待進(jìn)一步加強(qiáng)；在利用網(wǎng)絡(luò)手段，加強(qiáng)省外辦的網(wǎng)站建設(shè)，從而為基層外辦提供各種信息服務(wù)方面還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

三、外事干部隊(duì)伍建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)。分為兩個(gè)方面：一是在按照“兩手抓”的要求搞好省外辦機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)方面有待加強(qiáng)和改進(jìn)，在一定程度上還存在著中業(yè)務(wù)、輕政治的現(xiàn)象，注重了人員的配備及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，但在對(duì)干部進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育、外事紀(jì)律教育和全心全意為人民服務(wù)的宗旨教育方面抓得不緊，致使個(gè)別處室的部分同志片面注重處室乃至個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，而漠視乃至屢屢違反外事紀(jì)律和財(cái)經(jīng)紀(jì)律。二是在抓全省外事系統(tǒng)干部隊(duì)伍的整體建設(shè)上還有欠缺，沒有一個(gè)整體的規(guī)劃來有計(jì)劃、分層次的培訓(xùn)基層干部，外事干部培訓(xùn)的形式比較單一，僅限于每年一次的市州外辦主任培訓(xùn)班，培訓(xùn)的面也比較窄，沒有覆蓋到縣級(jí)外事部門的干部。

四、在工作方法上整合全省資源，發(fā)揮外事部門整合優(yōu)勢(shì)不夠。平時(shí)工作忙于應(yīng)付出訪事務(wù)和迎來送往等一般性工作業(yè)務(wù)工作，而在抓大事，謀宏觀，總攬全局，籌劃全省外事工作的大政方針方面做得還不夠；在進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)研的基礎(chǔ)上，謀劃一些大的動(dòng)作，實(shí)施一些有影響的大項(xiàng)目，在整合各方資源辦些大事，為四川跨越式發(fā)展推出大的創(chuàng)新舉措方面做得還不夠；在樹立“大友城”的觀點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)全省省市州縣的友城資源共享，利用友城平臺(tái)引進(jìn)和落實(shí)項(xiàng)目方面做得還不夠；在對(duì)外宣傳上樹立全省一盤棋的思維，發(fā)揮全省外事系統(tǒng)的整體力量加強(qiáng)對(duì)外宣傳，打響外事品牌，提升外事工作的地位方面做得很不夠。

五、外事業(yè)務(wù)管理有待進(jìn)一步改革和創(chuàng)新。自2000機(jī)改以來，省外辦做了大量簡(jiǎn)化審批程序，提高服務(wù)質(zhì)量的工作，得到了各方面的一致認(rèn)同，但隨著形勢(shì)的發(fā)展，在改進(jìn)外事管理方面還需要有進(jìn)一步的創(chuàng)新，如中央和省上一些學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)組團(tuán)過多過濫的問題，雙跨團(tuán)組的把關(guān)問題，外國(guó)專家的管理問題，申辦簽證的時(shí)效性問題，這些都是各地反映較大的一些問題，也是當(dāng)前我們外事管理中的薄弱環(huán)節(jié)，需要通過進(jìn)一步的改革和創(chuàng)新來加以解決。

第四篇：黨的群眾路線第二階段之作風(fēng)建設(shè)意見參考

作風(fēng)建設(shè)意見參考 形式主義：

1、宣傳政策不到位。貫徹上級(jí)精神，遺漏不細(xì)講。

2、學(xué)習(xí)走形式、對(duì)黨路線政策不了解，貫徹不到位。

3、沒有模范帶頭作用，遺漏工作，辦事效率低。

4、學(xué)習(xí)意識(shí)不夠，學(xué)習(xí)的自覺性，積極性主動(dòng)性不足。

5、有事所求，便稱兄道弟，無事所辦便大名呼來?yè)Q取。

6、說一套，做一套，說過的話多數(shù)不落實(shí)。

7、工作脫離實(shí)際，生搬硬套。、8、很多工作原地踏步，長(zhǎng)時(shí)間沒有進(jìn)展。

9、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)視察工作時(shí)，臨時(shí)抱佛腳準(zhǔn)備。

10、問題發(fā)生時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)督促解決時(shí)，經(jīng)常做表面文章，導(dǎo)致問題沒有真正解決。

11、部分工作執(zhí)行不到位，虎頭蛇尾，流于形式。

12、工作按部就班，執(zhí)行力較差。

13、對(duì)群眾反映的問題，不能有效解決，拖延嚴(yán)重。

14、講理論講大道理多，很少督促實(shí)踐，很多東西流于表面。

15、思想陳舊，習(xí)慣了老觀念解決新問題。

16、工作業(yè)務(wù)不熟悉，說空話，大話。不務(wù)實(shí)，談不到具體事情。

17、開會(huì)中經(jīng)?；ハ啻蹬?，不講問題實(shí)質(zhì)，走過場(chǎng)。

18、教育他人時(shí)說的漂亮，輪到自己時(shí)就做不好

19、調(diào)研的時(shí)候不深入，偶爾會(huì)有走馬觀花走過場(chǎng)的現(xiàn)象。

20、行政上缺乏創(chuàng)新思維，很多時(shí)候按照慣性思維或是先前的經(jīng)驗(yàn)做事，有時(shí)候感覺工作流程都有“套路”了。

21、對(duì)自己的黨內(nèi)職務(wù)了解不夠，有時(shí)候會(huì)沒有方向，不知道該做什么，怎

么做。

22、會(huì)議匯報(bào)上偶爾出現(xiàn)“化簡(jiǎn)為繁”的現(xiàn)象，說的過于冗長(zhǎng)，聽來長(zhǎng)篇大論，但其實(shí)只是一些較為常態(tài)的工作，很形式。

23、材料報(bào)告時(shí)常會(huì)有一些口號(hào)，聽起來有些并不那么切合實(shí)際。

24、有時(shí)候在會(huì)議上提出了職內(nèi)工作想出的“新方法”、“新措施”但是沒有很好的開展起來，形成常態(tài)的少，半路夭折的多。官僚主義：1、2、3、4、5、6、7、8、9、群眾咨詢政策和工作問題，自己知道嫌麻煩不愿講。個(gè)人主義思想嚴(yán)重，自我為中心，不聽取群眾意見。為群眾想的少，做的少，服務(wù)群眾，缺乏認(rèn)真。不喜歡與群眾大交道，與政府單位到頗為親近。不平易近人，做事做人的態(tài)度高傲。在普通職員面前總是高高在上。對(duì)同事的求助，往往不關(guān)心或者推脫。新同事到來的時(shí)候，經(jīng)常讓新同事幫自己做事，自己卻閑著。新同事不懂的地方，不樂于幫助，甚至遠(yuǎn)離新同事。

10、工作得過且過，敷衍了事。對(duì)于困難往往逃避。

11、沒有集體意識(shí)，只完成自己的事情

12、工作上安于坐在辦公室，不走出去和部門了解。

13、工作高傲，看不起其他部分員工。

14、深入群眾不夠，出于目的性調(diào)查的較多。

15、簡(jiǎn)單的事情，工作上不認(rèn)真，覺得大材小用。

16、對(duì)上級(jí)曲意迎合，對(duì)下屬吆五喝六。

17、還是不夠貼近基層，總是在辦公室里做自己的工作，很少與群眾溝通。

18、一些與員工有關(guān)的決策有時(shí)候缺乏實(shí)踐調(diào)研的支持，僅僅由自己在思維中判斷，甚至根據(jù)經(jīng)驗(yàn)來判斷，很少為了重要決策而深入群眾調(diào)研。

19、往往多出現(xiàn)在行政會(huì)議上的時(shí)間，很少真正和基層深入溝通了解，許多群眾對(duì)他并不是十分熟悉。

20、偶爾會(huì)存在拒絕接手幫忙的現(xiàn)象，會(huì)以自己忙為由，推掉一些事情，并沒有完全放低身姿，與他人協(xié)力工作。

21、有存在過辦事拖時(shí)間的情況，很多請(qǐng)示沒有第一時(shí)間批復(fù)，我知道領(lǐng)導(dǎo)比較忙，但是審閱請(qǐng)示的時(shí)間應(yīng)該也不長(zhǎng)吧。

22、有時(shí)會(huì)有“特殊待遇”，跟公司的制度不掛鉤，跟群眾不同步。享樂主義：

1、夏天不愿外出辦事吃苦，樂于辦公室享受空調(diào)。

2、不愿下鄉(xiāng)走路慰問群眾，寧愿呆在車上。

3、創(chuàng)新意識(shí)淡化，忽視工作的積極性主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

4、發(fā)了工資時(shí)，經(jīng)常大肆消費(fèi)。

5、天天滿嘴都是談錢談利益，從沒談過什么叫管理，什么叫工作。

6、午休時(shí)間到點(diǎn)了，經(jīng)常不起來繼續(xù)睡覺。

7、物質(zhì)上追求較高，不切實(shí)際，只求要面子。

8、工作時(shí)間，看一些與工作嚴(yán)重?zé)o關(guān)的書籍和網(wǎng)頁(yè)。

9、不愿意從事臟活累活，拈重就輕。

10、自己工作一完成，就開始放松吃零食聊天。

11、工作上，傾向輕松工作，對(duì)戶外工作抵觸心理。

12、上班時(shí)間做工作無關(guān)事情，怕做苦力活，怕外出勞動(dòng)。

13、安于工作現(xiàn)狀，沒有在工作發(fā)展上銳意進(jìn)取。

14、上班期間，和朋友網(wǎng)聊，占用工作時(shí)間嚴(yán)重。

15、經(jīng)常上班期間，玩手機(jī)，刷微博。

16、經(jīng)常拉上同事下屬一起吃喝，嘴上說自愿，實(shí)際是工作綁架。

17、拈輕怕重，不愿吃苦，滿足所學(xué)，沒有目標(biāo)。

18、自身的學(xué)習(xí)提升有些乏力，有點(diǎn)放松自己，總覺得從宏觀上把控就行了，往往忽略了業(yè)務(wù)知識(shí)的鞏固學(xué)習(xí)，更很少有進(jìn)修提升自己。

19、沒有和基層員工一起吃食堂的普通飯菜，往往習(xí)慣性吃食堂的額外小炒。

20、幾乎是出門用車，很難看到出門不用車的情況。

21、偶爾會(huì)有推諉、躲工作、怕麻煩的情況，有時(shí)候拿著比較棘手的事情，有時(shí)會(huì)推給他人。

22、物資上自我要求不嚴(yán)格，往往不太熱不太冷也開空調(diào)。奢靡之風(fēng)：1、2、3、4、5、6、7、8、9、經(jīng)常用餐豐盛，浪費(fèi)情況嚴(yán)重。午餐經(jīng)常因?yàn)樽约旱南埠?，不吃甚至倒掉。?jīng)常不在食堂吃飯，拉著同事在外面消費(fèi)。夏天不是很熱，依然開空調(diào)很低?？照{(diào)可以開到26度，卻非要開到22度。對(duì)日常穿戴攀比嚴(yán)重，對(duì)個(gè)人業(yè)余生活有放縱情況。工作聚餐，給同事灌酒，喝上等酒。以各種名義，外出吃飯較多。辦公室排場(chǎng)很大，明顯比普通員工高端太多，部分辦公室甚至連椅子都不夠。

10、只要有一點(diǎn)點(diǎn)工作成就，便安排外出吃飯慶賀。

11、中午吃飯，不和員工一起吃，單獨(dú)房間就餐。

12、有時(shí)候會(huì)鋪張浪費(fèi)，打印紙張經(jīng)常會(huì)有浪費(fèi)現(xiàn)象。

13、外出辦公常常為了圖方便，不關(guān)電腦不關(guān)空調(diào)，免得回來后再開麻煩。

14、辦公室的物資配備要求偶爾會(huì)有超出現(xiàn)象，例如辦公室的盆栽，好像就放了八九盆。

15、原辦公物資還沒有損壞，就要求更換更大更好 其他方面：1、2、3、4、5、6、7、8、9、專職工作不認(rèn)真，經(jīng)常開小差。技術(shù)不專業(yè)，不虛心學(xué)習(xí)進(jìn)步。工作不仔細(xì)、經(jīng)常拖泥帶水。黨性修養(yǎng)還要加強(qiáng)，接受群眾監(jiān)督還不夠。工作上遇到不懂的為不向其他同志請(qǐng)教。經(jīng)常忘事，也不花時(shí)間學(xué)習(xí)，怪罪他人。家庭情緒經(jīng)常到工作中來。只顧享受，不鍛煉，身體素質(zhì)差，經(jīng)常影響生活工作。工作上，很容易受外界干擾，事情做不好。

10、做事拖沓，經(jīng)常在最后一刻才完成工作。

11、缺乏合理的職業(yè)規(guī)劃，目標(biāo)不明確。

12、比較在意公平待遇，老愛抱怨。、13、做事克服困難韌性不足，不能有效激勵(lì)下屬。

14、對(duì)國(guó)家黨建新聞不熟悉，不了解。

15、生活不規(guī)律，影響工作效率。

16、說過的話和安排的事情，事后不提或者不認(rèn)。

17、對(duì)員工的待遇問題經(jīng)常拖延不談，甚至直接不予理睬。

18、因?yàn)榧以诔啥?，周五偶爾有提前擅自下班的情況，沒有嚴(yán)格執(zhí)行公司制度。

19、外出并沒有與下屬溝通或與他人說明，時(shí)常發(fā)生離開辦公室不知去向的情況。

第五篇：關(guān)于加強(qiáng)部門和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)建立健全明察暗訪工作制度的實(shí)施意見

關(guān)于加強(qiáng)部門和行業(yè)作風(fēng)建設(shè) 建立健全明察暗訪工作制度的實(shí)施意見

襄垣縣民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮行評(píng)辦明察暗訪和跟蹤督辦反饋的有效監(jiān)督作用，切實(shí)找準(zhǔn)全縣參評(píng)部門和行業(yè)在政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，切實(shí)解決好嚴(yán)重?fù)p害群眾利益和影響發(fā)展環(huán)境的突出問題，促進(jìn)各參評(píng)部門和行業(yè)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高行政效能、執(zhí)法水平和服務(wù)質(zhì)量，全面推動(dòng)我縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，推動(dòng)各參評(píng)部門和行業(yè)及基層站所積極整改，確保明察暗訪工作深入、扎實(shí)、有效、規(guī)范開展，現(xiàn)提出如下實(shí)施意見。

一、指導(dǎo)思想

明察暗訪堅(jiān)持以教育、規(guī)范為原則，以促進(jìn)部門和行業(yè)轉(zhuǎn)變作風(fēng)、不斷提高行政效率、執(zhí)法水平和服務(wù)質(zhì)量為目標(biāo)，以建設(shè)行為規(guī)范、公正透明、勤政高效、清政廉潔、人民群眾滿意的部門和行業(yè)為工作主線，通過明察暗訪工作的開展，以加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為核心，切實(shí)提高各級(jí)各部門領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員的責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、紀(jì)律意

識(shí)，確保部門和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作不斷深化，為推進(jìn)我縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧提供有力保證。

二、明察暗訪范圍

縣直所有參評(píng)部門、行業(yè)以及設(shè)在各級(jí)的分支機(jī)構(gòu)和基層站所。

重點(diǎn)檢查的單位：

（一）縣直所有參評(píng)部門和行業(yè)上報(bào)的重點(diǎn)科室或崗位。

（二）全縣各級(jí)、各類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和各類學(xué)校（特別是中小學(xué)校）。

（三）交警隊(duì)、派出所。

（四）交運(yùn)局管轄的涉路科室和各類收費(fèi)站、公交站點(diǎn)、超限檢測(cè)點(diǎn)。

（五）住建局管轄的供水、供氣、供熱及其收費(fèi)窗口。

（六）供電公司管轄的供電所、收費(fèi)窗口。

以上暗訪范圍中涉及的工作人員，包括本單位在編人員、聘用、借調(diào)人員和臨時(shí)人員。非本單位工作人員在本單位發(fā)生違規(guī)行為被查實(shí)的，視同本單位違規(guī)，在哪個(gè)部門違規(guī)追究哪個(gè)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任；本單位工勤人員發(fā)生違規(guī)行為被查實(shí)的，視同本單位違規(guī)，并追究該單位負(fù)責(zé)人管理不嚴(yán)的責(zé)任。

三、明察暗訪內(nèi)容

（一）各參評(píng)單位政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議工作開展情況，各類制度、方案、措施是否健全、完善、有效。

（二）各參評(píng)單位政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)具體情況。

1、作風(fēng)紀(jì)律情況。是否嚴(yán)格遵守上班作息制度和工作紀(jì)律，是否存在工作人員隨意脫崗、串崗、上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲等現(xiàn)象以及參與賭博和其他公款支付的高消費(fèi)娛樂活動(dòng)等問題；

2、政務(wù)公開情況。是否在公開專欄或政府網(wǎng)站公示政風(fēng)行風(fēng)承諾內(nèi)容及辦事程序等；是否存在應(yīng)公開不公開、公開不及時(shí)、公開不規(guī)范、流于形式等問題；

3、服務(wù)效能情況。是否認(rèn)真執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制、窗口受理制、一次告知制、限時(shí)辦結(jié)制和責(zé)任追究制，有無辦事拖拉、違反服務(wù)承諾、超時(shí)辦結(jié)等問題；是否存在態(tài)度生硬、門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦等問題；辦事程序是否順暢，投訴監(jiān)督電話是否暢通；

4、依法行政情況。是否存在推諉扯皮、刁難群眾、不給好處不辦事、“吃拿卡要”等問題；是否存在辦事不公、暗箱操作的問題；是否存在不作為、亂作為、慢作為，侵害群眾利益的問題；是否存在違反廉潔從政規(guī)定的問題。

（三）群眾反映、舉報(bào)或政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議方面發(fā)現(xiàn)問題的核實(shí)、檢查整改情況。

（四）其他需要明察暗訪的情況。

四、組織實(shí)施

此項(xiàng)工作由縣政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)組辦公室采取定期或不定期的方式，通過召開服務(wù)對(duì)象座談會(huì)、與群眾對(duì)話、隨機(jī)抽查、電話暗訪、委托人大代表、政協(xié)委員、政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員、新聞?dòng)浾吆腿罕姶砻鞑彀翟L等形式組織實(shí)施并開展工作。

五、對(duì)明察暗訪發(fā)現(xiàn)問題的處分意見

依照“有責(zé)必問、失職必究”的原則，對(duì)明察暗訪工作中發(fā)現(xiàn)的問題，縣行評(píng)辦依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《山西省行政機(jī)關(guān)及其工作人員行政過錯(cuò)責(zé)任追究暫行辦法》等法律法規(guī)以及其他黨紀(jì)政紀(jì)相關(guān)規(guī)定，按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行追責(zé)問責(zé)，嚴(yán)肅責(zé)任追究。建議存在問題的單位根據(jù)以下規(guī)定，視情節(jié)輕重，對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分。

（一）在明察暗訪中發(fā)現(xiàn)被檢查單位及工作人員存在以下問題的，建議對(duì)當(dāng)事人作出通報(bào)批評(píng)、寫出深刻檢查、警告等處理，對(duì)部門負(fù)責(zé)人作出誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、寫出深刻檢查等處理，同時(shí)相關(guān)單位和部門應(yīng)采取措施積極進(jìn)行整改。

1、上班遲到、早退的，單位或部門未認(rèn)真執(zhí)行簽到和

請(qǐng)銷假制度的；

2、上班期間不堅(jiān)守崗位，無正當(dāng)理由離崗、脫崗，未實(shí)行AB崗工作制的，未設(shè)置告示牌告知服務(wù)對(duì)象的；

3、服務(wù)、投訴電話無人接聽或接聽電話不文明的；

4、工作人員上班未按規(guī)定著裝、未佩戴胸卡或未設(shè)置臺(tái)卡，執(zhí)法人員執(zhí)法時(shí)未佩戴執(zhí)法證（上崗證）的；

5、辦公環(huán)境或服務(wù)大廳臟、亂、差、秩序混亂的；

6、服務(wù)窗口沒有切實(shí)可行的辦事依據(jù)、辦事規(guī)則、辦事紀(jì)律，沒有公開透明的辦事要求、辦事時(shí)限、辦事程序的，或業(yè)務(wù)不熟練、效率低造成排長(zhǎng)隊(duì)、客戶有意見、影響部門和行業(yè)形象的；

7；公車私用、執(zhí)法車輛濫用警燈、公務(wù)用車停放在飯店以及公共娛樂場(chǎng)所門口等影響政府、公務(wù)員形象的行為和現(xiàn)象。

（二）在明察暗訪中發(fā)現(xiàn)被檢查部門、行業(yè)及工作人員存在以下問題的，建議對(duì)當(dāng)事人作出通報(bào)批評(píng)、寫出深刻檢查、誡勉談話、警告、停職檢查、行政記過、降級(jí)、撤職等處理，當(dāng)事人是黨員的，可給予相應(yīng)的黨內(nèi)處分，是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的，可同時(shí)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，是臨時(shí)或借調(diào)人員的，辭退或退回原單位，并作出工作鑒定及處分建議；對(duì)單位或部門負(fù)責(zé)人作出誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、寫出深刻檢、警告等處理；同時(shí)相關(guān)單位和部門應(yīng)采取措施積極進(jìn)行整改。

8、沒有嚴(yán)格執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制等制度的；

9、在收費(fèi)過程中存在“捆綁”、“搭車”收費(fèi)或亂收費(fèi)、亂罰款、超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的；

10、工作人員行政不作為、亂作為、慢作為造成不良影響的；

11、對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的“熱點(diǎn)”和“焦點(diǎn)”問題，經(jīng)轉(zhuǎn)辦、督辦仍推諉扯皮未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)及時(shí)解決的；

12、對(duì)縣委、縣政府有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的損害群眾利益的投訴案件以及職責(zé)范圍內(nèi)投訴不受理、不調(diào)查、不處理、不整改的；

13、違反規(guī)定發(fā)生公路“三亂”行為的；

14、在《政風(fēng)行風(fēng)熱線》、《政風(fēng)行風(fēng)面對(duì)面》、《交通熱線》、《聚焦政風(fēng)行風(fēng)》等欄目中群眾反映的問題未徹底解決，重復(fù)或反復(fù)出現(xiàn)的；

15、承諾事項(xiàng)不兌現(xiàn)的；

16、工作人員態(tài)度冷淡、生硬、蠻橫、粗暴，無正當(dāng)理由與服務(wù)對(duì)象發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)或故意刁難服務(wù)對(duì)象的；

17、與明察暗訪人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，或在檢查人員表明身份后消極應(yīng)付，阻撓、威脅檢查人員正常檢查的。（注：被檢查人采取突然關(guān)機(jī)、拔掉電源等行為的，按照既有事實(shí)從重論處）。

（三）在明察暗訪中發(fā)現(xiàn)被檢查部門和行業(yè)存在以下問題的，建議對(duì)當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)、寫出深刻檢查、誡勉談話、警告、停職檢查、行政記過、降級(jí)、撤職等處理，當(dāng)事人是黨員的，可給予相應(yīng)的黨內(nèi)處分，是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的，可同時(shí)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，是臨時(shí)或借調(diào)人員的，辭退或退回原單位，并作出工作鑒定及處分建議；對(duì)單位或部門負(fù)責(zé)人作出誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、寫出深刻檢、警告、停職檢查等處理；同時(shí)相關(guān)單位和部門應(yīng)采取措施積極進(jìn)行整改。對(duì)違反行政紀(jì)律取得的財(cái)物，依法應(yīng)當(dāng)沒收、追繳或者責(zé)令退賠。

18、工作人員上班期間上網(wǎng)聊天、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、玩游戲、聽音樂、看小說、看影視節(jié)目、打撲克、打麻將、下棋、睡覺、長(zhǎng)時(shí)間閑談（包括電話閑談），以及在洗浴中心、KTV等公共娛樂場(chǎng)所做與工作無關(guān)事情的；

19、參與賭博和其他公用款支付的高消費(fèi)娛樂活動(dòng)的； 20、未把縣委、縣政府承諾給百姓辦的實(shí)事落到實(shí)處的；

21、在執(zhí)法和行政過程中存在“權(quán)錢交易”、“不給好處不辦事”、收紅包、收黑錢、吃拿卡要等問題的；

22、行政機(jī)關(guān)在履行職責(zé)方面出現(xiàn)錯(cuò)誤、失誤的；

23、對(duì)舉報(bào)和反映問題的群眾進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。

六、明察暗訪問題處理

（一）處理程序：?jiǎn)栴}查實(shí)后，檢查人員必須當(dāng)場(chǎng)填寫《政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議工作日常檢查（明察暗訪）登記卡》和《扣

分通知書》，并由被檢查部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)；檢查組提出整改要求及整改時(shí)限；有關(guān)部門要按照上述處分意見，認(rèn)真落實(shí)責(zé)任追究制，嚴(yán)肅處理當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人，并在《登記卡》下發(fā)一周內(nèi)，將問題處理結(jié)果及整改報(bào)告報(bào)縣行評(píng)辦，同時(shí)全縣范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)或曝光。

（二）對(duì)存在的典型問題，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，暗訪短片可酌情在市電視臺(tái)《聚焦政風(fēng)行風(fēng)》專欄中進(jìn)行播放，或組織相關(guān)部門和行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)共同觀看。需督辦解決的問題，行評(píng)辦要填寫《政風(fēng)行風(fēng)問題和案件登記督辦卡》，要求相關(guān)部門和行業(yè)限期整改，并將整改結(jié)果報(bào)行評(píng)辦。

（三）縣直單位被查實(shí)的違紀(jì)違規(guī)問題，由縣行評(píng)辦責(zé)成存在問題的單位對(duì)當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處分，審核其處分是否恰當(dāng)，并向縣行評(píng)辦上報(bào)處理結(jié)果及整改報(bào)告（不超過15個(gè)工作日）；同時(shí)在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。

（四）對(duì)明察暗訪中發(fā)現(xiàn)縣直參評(píng)部門和行業(yè)存在的違紀(jì)違規(guī)問題，縣行評(píng)辦將進(jìn)行定期或不定期通報(bào)或曝光，對(duì)問題嚴(yán)重的部門和個(gè)人，由縣監(jiān)察局直接以《監(jiān)察建議書》的形式提出處理意見或以《監(jiān)察決定書》的形式作出處理決定；形成案件的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，由縣紀(jì)檢監(jiān)察局糾風(fēng)室直接立案查處；對(duì)情節(jié)惡劣，構(gòu)成違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

（五）凡被通報(bào)或曝光的部門當(dāng)年不能被評(píng)為先進(jìn)單

位，當(dāng)事人、部門負(fù)責(zé)人當(dāng)年不能被評(píng)為先進(jìn)工作者或優(yōu)秀公務(wù)員；其他處理按照《山西省行政機(jī)關(guān)及其工作人員行政過錯(cuò)責(zé)任追究暫行辦法》執(zhí)行。

（六）凡在明察暗訪過程中發(fā)現(xiàn)上述問題和被各級(jí)新聞媒體曝光的，均按規(guī)定扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，并在年終工作考核時(shí)統(tǒng)一歸集。具體扣分標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《長(zhǎng)治市政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議明察暗訪工作考核辦法》執(zhí)行。

七、明察暗訪紀(jì)律

1、在履行職責(zé)過程中，要遵守被檢查單位的工作紀(jì)律和工作秩序，不得與被檢查單位的有關(guān)人員發(fā)生沖突；

2、不得接受被檢查單位的宴請(qǐng)、饋贈(zèng)和安排的娛樂活動(dòng)；

3、不得隨意向外界公布錄像、文字資料，不得私自刪除錄像資料；

4、不得將明察暗訪組行程向被檢查單位透露，不得替被檢查單位或人員說情，明察暗訪組人員與被檢查單位有較為密切關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提出回避；

5、明察暗訪工作人員有違紀(jì)行為的，將依據(jù)上述處分意見，從重處理。