第一篇：面試攻略：外企最注重的五項人才特質(zhì)

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外企招聘，最注重五項特質(zhì)

在中國，除了很多人擠破頭都想進(jìn)入的國企外，外企也同樣受到許多職場人的青睞。在外企接收的個人簡歷里面，既有海歸、博士，也有本科生和?？粕Ｏ胍M(jìn)入誘人的外企，那就必須知道外企需要什么樣的人才?他們注重人才的那些特質(zhì)?

1、真誠：做真實的自己。

外企很關(guān)注人才的真誠度和工作履歷的真實性。因此，在企業(yè)工作經(jīng)歷長短和跳槽頻率是外企面試官最為注重的，會就此方面的情況提相關(guān)問題。參加外企的面試時，應(yīng)聘者千萬不要說謊，要真實表現(xiàn)自己。明明知道自己欠缺領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)，就不要說做過領(lǐng)導(dǎo);明明英語口語水平很一般，就不要洋腔北調(diào);明明對項目一知半解，就不要冒稱專家;外企最后還有一關(guān)是背景調(diào)查，這一關(guān)最注重求職者在面試時所反饋情況的真實性。、能力：展示你的才華。

外企招聘人才時，十分注重人才的能力。尤其是解決問題的能力，溝通表達(dá)能力和專業(yè)技術(shù)應(yīng)用、管理能力等。因此，參加外企的面試時常會碰到主考官要求你：做一分鐘自我介紹;或參加無領(lǐng)導(dǎo)小組面試;或角色扮演;或現(xiàn)場微機(jī)操作;或要求現(xiàn)場動手示范等等，主要就是看人才的工作能力與崗位的匹配性。、團(tuán)隊精神：外企職場的通行證。

外企的職位很多都是需要跨部門、跨區(qū)域作業(yè)完成的，要求有良好的團(tuán)隊精神和團(tuán)隊合作意識。如寶潔、豐田等企業(yè)便是非常注重團(tuán)隊精神的。他們在面試人才時常常會你看曾經(jīng)所參加過的社會活動?曾經(jīng)在企業(yè)合作完成過哪些重要項目?或者在面試時，要求你與其他應(yīng)聘者共同完成一件產(chǎn)品的組裝或共同完成一個項目，主考官在旁邊冷眼觀察，看你的協(xié)作力是否強?因此求職者在外企碰到主考官要求與其他應(yīng)聘者共同配合完成項目的現(xiàn)場模擬時，要展現(xiàn)出你在項目協(xié)作時的配合意識、服從意識、溝通水準(zhǔn)及理解和協(xié)調(diào)處理問題的能力。、可塑性：你未來飛得有多高。

隨著人才環(huán)境的改變，外企在錄用人才時，更注重人才的可塑性。也許你是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生白紙一張，可外企看重的就是你純潔樸實、可造;也許你很年輕，可外企看中的就是你的工作活力;也許你學(xué)歷不很高，可你好學(xué)，外企看重的就是你與眾不同的學(xué)習(xí)力;也許你沒有經(jīng)驗，可你能吃苦，外企看重的正就是你工作的態(tài)度;因此，可塑性面試也是外企主考官面試時常問及的話題。比如：你愿意從基層做起嗎?你平?？词裁礃拥臅?你一般參加哪些社交活動?你在工作中犯了錯誤時所表現(xiàn)出何種態(tài)度?這些都是從一個側(cè)面來看你的性格、人格和特質(zhì)，以分析你未來的可塑性。

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5、創(chuàng)新：職場進(jìn)步的靈魂。

隨著國內(nèi)國際市場環(huán)境的不斷變化，企業(yè)的競爭變得越來越激烈。因此，外企在招聘時不再只考慮工作中循規(guī)蹈矩的人才，更注重你是否具有創(chuàng)新的意識和能力。像微軟、英特爾、IBM、HP等企業(yè)都注重人才的創(chuàng)新能力。如摩托羅拉公司的企業(yè)文化就提倡“1.05精神”?！?.05精神”，也就是做任何事情，首先都要保證做到“1”，它希望員工在“1”的基礎(chǔ)上做到“1.05”，這就要求員工在工作中不斷改善創(chuàng)新，追求卓越。外企對人才創(chuàng)新能力的面試往往重點放在創(chuàng)新意識、觀念、觀察力、工作生活中的小細(xì)節(jié)、新思潮等方面進(jìn)行提問設(shè)計和行為面試。所以求職者在外企參加面試時，不必過分拘謹(jǐn)，要抓住機(jī)會向主考官展示自己比較切合實際的創(chuàng)意和想法，以求獲得更多求職成功的機(jī)率。

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第二篇：讓你在外企面試中脫穎而出的五項特質(zhì)

讓你在外企面試中脫穎而出的五項特質(zhì)

1真誠：做真實的自己。

外企很關(guān)注人才的真誠度和工作履歷的真實性。因此，在企業(yè)工作經(jīng)歷長短和跳槽頻率是外企面試官最為注重的，會就此方面的情況提相關(guān)問題。參加外企的面試時，應(yīng)聘者千萬不要說謊，要真實表現(xiàn)自己。明明知道自己欠缺領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)，就不要說做過領(lǐng)導(dǎo)；明明英語口語水平很一般，就不要洋腔北調(diào)；明明對項目一知半解，就不要冒稱專家；外企最后還有一關(guān)是背景調(diào)查，這一關(guān)最注重求職者在面試時所反饋情況的真實性。

2能力：展示你的才華。

外企招聘人才時，十分注重人才的能力。尤其是解決問題的能力，溝通表達(dá)能力和專業(yè)技術(shù)應(yīng)用、管理能力等。因此，參加外企的面試時常會碰到主考官要求你：做一分鐘自我介紹；或參加無領(lǐng)導(dǎo)小組面試；或角色扮演；或現(xiàn)場微機(jī)操作；或要求現(xiàn)場動手示范等等，主要就是看人才的工作能力與崗位的匹配性。

3團(tuán)隊精神：外企職場的通行證。

外企的職位很多都是需要跨部門、跨區(qū)域作業(yè)完成的，要求有良好的團(tuán)隊精神和團(tuán)隊合作意識。如寶潔、豐田等企業(yè)便是非常注重團(tuán)隊精神的。他們在面試人才時常常會你看曾經(jīng)所參加過的社會活動？曾經(jīng)在企業(yè)合作完成過哪些重要項目？或者在面試時，要求你與其他應(yīng)聘者共同完成一件產(chǎn)品的組裝或共同完成一個項目，主考官在旁邊冷眼觀察，看你的協(xié)作力是否強？因此求職者在外企碰到主考官要求與其他應(yīng)聘者共同配合完成項目的現(xiàn)場模擬時，要展現(xiàn)出你在項目協(xié)作時的配合意識、服從意識、溝通水準(zhǔn)及理解和協(xié)調(diào)處理問題的能力。

4可塑性：你未來飛得有多高。

隨著人才環(huán)境的改變，外企在錄用人才時，更注重人才的可塑性。也許你是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生白紙一張，可外企看重的就是你純潔樸實、可造；也許你很年輕，可外企看中的就是你的工作活力；也許你學(xué)歷不很高，可你好學(xué)，外企看重的就是你與眾不同的學(xué)習(xí)力；也許你沒有經(jīng)驗，可你能吃苦，外企看重的正就是你工作的態(tài)度；因此，可塑性面試也是外企主考官面試時常問及的話題。比如：你愿意從基層做起嗎？你平?？词裁礃拥臅?？你一般參加哪些社交活動？你在工作中犯了錯誤時所表現(xiàn)出何種態(tài)度？這些都是從一個側(cè)面來看你的性格、人格和特質(zhì)，以分析你未來的可塑性。

5創(chuàng)新：職場進(jìn)步的靈魂。

隨著國內(nèi)國際市場環(huán)境的不斷變化，企業(yè)的競爭變得越來越激烈。因此，外企在招聘時不再只考慮工作中循規(guī)蹈矩的人才，更注重你是否具有創(chuàng)新的意識和能力。像微軟、英特爾、IBM、HP等企業(yè)都注重人才的創(chuàng)新能力。如摩托羅拉公司的企業(yè)文化就提倡“1．05精神”?！?．05精神”，也就是做任何事情，首先都要保證做到“1”，它希望員工在“1”的基礎(chǔ)上做到“1．05”，這就要求員工在工作中不斷改善創(chuàng)新，追求卓越。外企對人才創(chuàng)新能力的面試往往重點放在創(chuàng)新意識、觀念、觀察力、工作生活中的小細(xì)節(jié)、新思潮等方面進(jìn)行提問設(shè)計和行為面試。所以求職者在外企參加面試時，不必過分拘謹(jǐn)，要抓住機(jī)會向主考官展示自己比較切合實際的創(chuàng)意和想法，以求獲得更多求職成功的機(jī)率。

第三篇：外企面試英語實戰(zhàn)攻略

外企面試英語實戰(zhàn)攻略人物介紹： Cindy是應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生，她成功通過校園招聘的筆試環(huán)節(jié)，來到夢寐以求的這家外企面試，這是她的第二輪面試，與人力資源部總監(jiān)Caroline的對話就此展開。

場景一：見面問好。

Caroline: Nice to meet you, Cindy.I’m Caroline, HRD of the company.Please have a seat.Caroline: 很高興認(rèn)識你Cindy。我是人力資源總監(jiān)Caroline，請坐。Cindy: Nice to meet you, Ms.Caroline.Cindy: 你好Caroline女士。

場景二：測試應(yīng)聘者對公司的了解程度。

Caroline: From reviewing your resume, I can see that you performed

excellently in school.What I want to know is why you think you’re right for this job.Caroline: 從你的簡歷，我可以看出你在校時很優(yōu)秀。我想知道為什么你認(rèn)為你適合這份工作。

Cindy: I am always interested in news coming from your industry, and I’m deeply impressed by your company’s sales performance.To have risen 200-percent in the domestic market over just the past three years is an incredible feat.I also admire and agree with the employee developmental values that the company has adopted.I find that my personal goals and ideas about business operations fit perfectly with the companys goals and mission statement.Cindy: 我一直關(guān)注你們行業(yè)的新聞，公司在過去三年里中國市場的業(yè)績增長了兩倍，這給我留下了很深的印象。同時我也很喜歡貴公司培養(yǎng)員工的企業(yè)文化。我覺得我的個人發(fā)展目標(biāo)、商業(yè)理念和公司的目標(biāo)完全吻合。

Caroline: So you are well aware of our company.It appears that you have done your fair share of research.Caroline: 你對我們公司很了解，看來你提前做了很多功課啊。

Cindy: Yes, in addition to judging whether I am the right fit for C&C, I believe that its also crucial for me to know if this company is right for me.Ive been impressed by the service provided here by everyone from

the receptionist to the assistant.I am confident that I will have a very rewarding and successful career here.Cindy: 是的，除了判斷我是否符合C&C的要求外，了解公司是否適合我也很關(guān)鍵。從前臺到助理的接待都給我留下了深刻印象，我覺得我在這兒能開創(chuàng)有價值而且成功的事業(yè)。

場景三：團(tuán)隊合作。

Caroline: Commitment to the company and the team is very important to us here.Caroline: 在我們這里，對公司以及團(tuán)隊的責(zé)任是非常重要的。

Cindy: I am very responsible.Whenever I have been assigned to complete a certain task, my teacher and classmates could always count on me to achieve the stated task.There is also no need to remind me of what I should do.I enjoy intermingling and doing things with others.Cindy: 我很有責(zé)任心，如果讓我負(fù)責(zé)一件事，老師和同學(xué)們都會很放心。而且我用不著別人提醒我該做什么。我喜歡與人相處，以及和別人一起做事情。場景四：個人職業(yè)發(fā)展計劃。

Caroline: So what are your career objectives? And how do you perceive your own development if you were to assume this position?

Caroline: 那你的事業(yè)目標(biāo)是什么？如果你獲得了這個職位，你對自己的發(fā)展有什么想法？

Cindy: I expect to have a good opportunity to put all of my knowledge into practice.I am a doer and I can contribute a great deal to the company.I hope that within five years, I could lead an energetic and productive marketing team.Cindy: 我希望得到很好的實戰(zhàn)機(jī)會。我是個實干者，我能為公司貢獻(xiàn)很多。我希望在五年內(nèi)，我能夠領(lǐng)導(dǎo)一支有活力及高效率的市場團(tuán)隊。

場景五：人際關(guān)系。

Caroline: As a fresh graduate, what do you think is the most essential factor to establishing and maintaining a good relationship with your future boss?

Caroline: 你現(xiàn)在剛剛畢業(yè)，你認(rèn)為和你未來的老板能夠建立并保持良好關(guān)系的最主要因素是什么？

Cindy: All the supervisors have rich experience.So first of all I will obey the demands of the supervisors.Secondly, I will ask their advice and maintain an open mind.Thirdly, when there are questions, I will communicate in-depth with my supervisors to achieve a functional and proper solution.Cindy: 領(lǐng)導(dǎo)都是工作經(jīng)驗很豐富的人。首先我要服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。第二呢，要虛心求教。第三，萬一碰到疑問，我會及時跟領(lǐng)導(dǎo)深入溝通，找到一個合理的解決方案。

場景六：應(yīng)聘者提問時間到。

Caroline: Good, then do you have any question about our company? Caroline: 好的，對于公司，你有什么問題嗎？

Cindy: Could you tell me something about your training program? Cindy: 能否介紹一下你們的培訓(xùn)制度？

Caroline: In brief, we offer both in-house and off-site training to our AP or U.S.headquarters.We have a few daylong training sessions for topics like business writing skills and software training.These sessions are available to everyone who applies.We also have a variety of other programs based on each work function.Our program is essentially a job-rotation program, and we believe it is more effective than traditional on-the-job training.Caroline: 簡單來說，我們既有在崗培訓(xùn)，也有去亞太總部或美國總部專門培訓(xùn)。我們采用整日課程來進(jìn)行商務(wù)寫作和軟件操作一類的培訓(xùn)。每個人都可以申請參加。我們還針對各個職能安排了多種多樣的課程。我們的課程主要是輪崗，我們相信這比傳統(tǒng)的在職培訓(xùn)要有效的多。

Cindy: It sounds attractive!

Cindy: 聽上去真的很吸引人??！

場景七：問面試者的價值觀。

Caroline: Lastly, what’s your main consideration in your current job hunt?

Caroline: 最后，你選擇工作時主要考慮哪個方面？

Cindy: Potential growth opportunity.If a potential job does offer me an opportunity to grow and mature, I will find it very easy to devote my career

to executing my responsibilities at the highest level.I believe that your company will be a perfect place for me to grow and develop!

Cindy: 潛在的發(fā)展機(jī)會。如果一個工作能夠讓我有發(fā)展和成熟的機(jī)會，我就會更容易地全身心投入去完成我的職責(zé)。我相信貴公司將是我成長和發(fā)展的良好平臺！

場景八：結(jié)束語。

Caroline: I also hope to have the chance to get to know you better in the future.Caroline: 好的，我也希望有機(jī)會更加詳細(xì)地了解你。

Cindy: Thank you for your time.I am looking forward to the next interview.Cindy: 謝謝您的時間。我期待著下一次面試的通知。

第四篇：外企面試要注重哪些禮儀規(guī)范

一：不能遲到

遲到會影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了。

但招聘人員是答應(yīng)遲到的。這一點一定要清楚，否則，招聘人員一遲到，您的不滿情緒就流于言表，這樣招聘人員對您的第一印象就大打折扣了。請注重前面的“前三分鐘決策原則”，因此您一但稍露慍色，就滿盤皆輸了。況且招聘人員的確有其遲到的理由：一是業(yè)務(wù)人員作招聘時，公司業(yè)務(wù)自然優(yōu)先于招聘事宜，因此可能會因業(yè)務(wù)而延誤了時間；二是前一個面試可能會長于預(yù)定的時間；三是人事部或秘書沒協(xié)調(diào)好，這種情況經(jīng)常發(fā)生。還有的主管人員由于整天與高級客戶打交道，做招聘時難免會有一種高高在上的感覺，因此對很多面試細(xì)節(jié)都會看得比較馬虎，這樣也就難免搞錯。也有人故意要晚，這也是一種拿派的方式，因此您對招聘人員遲到千萬不要太介意。記住，現(xiàn)在是您在求職，而不是別人在求您上崗。同時，您也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。假如他們有不妥之處，如遲到等，您應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。前面提到，面試無外是一種人際磨合能力的考查，您得體周到的表現(xiàn)自是有百利而無一害的。

1：最好提前10-15分鐘到，熟悉一下環(huán)境

卡耐基的故事：

我在香港上卡耐基心理與人際溝通培訓(xùn)課的時候，老師給我們講了一個例子。有位卡耐基總部的副總裁來香港給培訓(xùn)老師講課。培訓(xùn)中心地處銅鑼灣，這位副總裁下榻的飯店也在銅鑼灣，不過五分鐘的路程，可他卻整整提前了半個小時。我們的老師就問他，為什么提前這么早到。這位副總裁說：“我早到，心里就踏實，就能鎮(zhèn)靜一下，就更有自信了。我們搞心理培訓(xùn)的人都明白，假如一旦遲到，就很輕易心懷愧疚，在課堂上的發(fā)揮以及在邏輯思維、語言表達(dá)方面都會大打折扣了。聽了這一席話以后，每次培訓(xùn)他也都提前到達(dá)。這樣即使遇上交通堵塞，也都有一定的余地。

假如路程較遠(yuǎn)，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。北京很大，路上堵車的情形很普遍，對于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點就是幾點，一般絕不提前。當(dāng)然，假如事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當(dāng)別論。對面試地點比較遠(yuǎn)，地理位置也比較復(fù)雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣您就知道面試的具體地點，同時也了解路上所需的時間。

提到“洗手間”，大家不要笑，實際上這很重要。這里給大家講一個在國家機(jī)關(guān)工作的人去外企面試的故事。他在面試前忽然想去洗手間，但因?qū)懽謽堑沫h(huán)境不熟悉，面試前也沒去過，自然一時搞不清到底哪個門是。結(jié)果竟一頭撞進(jìn)了火警通道，還冒失地按了火警鈴，結(jié)果整個樓響成一片，著實轟動了一把。他慌慌張張地躲了一陣之后才去了洗手間，等到再去面試的時候，已錯過了預(yù)約的時間，此時面試主考已起程去機(jī)場了。他也就永遠(yuǎn)地失去了進(jìn)入這家公司的機(jī)會了。

2．把握進(jìn)屋時機(jī)

進(jìn)屋后，若發(fā)現(xiàn)招聘人員正在填寫上一個人的評估表，不要打攪，表現(xiàn)得理解與合作。但也不要自作聰明，在招聘人員不知曉的情況下等在門外不進(jìn)去，這是不對的。對招聘人員來說，什么時候填寫評估表，寫多長時間，都是他自己的工作安排；對您來說，假如面試的時間到了，您就應(yīng)該按點敲門。不過假如招聘人員請您在門外等一下，那就另當(dāng)別論，此時您就應(yīng)按他的要求做。其實有的時候，招聘人員已填完了表格，并已開始看自己的.文件了，這時，假如您仍自作主張地在外面等，就會落得“啞巴吃黃蓮，有苦說不出”的后果。有的人會讓您進(jìn)來在屋內(nèi)等一下，您就按他的安排做，不要東張西望、動手動腳、閉目養(yǎng)神或中間插話。這段時間雖然會比較難熬，但忍一忍也就過去了。假如實在無所事事，邊上又有可以看的雜志，那么在經(jīng)過答應(yīng)之后，可以翻閱。一般填這種評估表時間都不會太長，不必一定要省這個時間看點什么或干點什么。有經(jīng)驗的招聘人員會妥善處理這種尷尬的局面。比如，他覺得您等的時間長了，就會建議您先看一下桌面上的雜志。這時即使您不想看，也別拒絕，您看不看是另外一回事，但禮貌上要友善地接受。

二：彬彬有禮

面試人員與秘書都應(yīng)禮貌對待

許多人對秘書很不禮貌，覺得秘書級別低，不重要。尤其是那些自已有一官半職的人見到比自己級別低的人就想擺出一副官架子。殊不知在外企文化中，級別只代表工作分工的不同，平時大家都是平等的。當(dāng)然這也不是教您對秘書要阿諛奉承，只是想強調(diào)一下外企文化中平等性的原則。有的人雖與招聘人員很談得來，但秘書對他卻很反感。負(fù)面的評語傳到招聘人員的耳朵里，也會對面試結(jié)果產(chǎn)生不利影響。

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8.外企面試禮儀介紹

第五篇：外企面試自介攻略

外企面試怎樣用英語自我介紹

英語面試自我介紹范文大凡找工作的人，都有對英語面試自我介紹的擔(dān)心，而英語面試最令人頭痛。面試氣氛總是緊張的，一緊張就容易出錯，中文“臺詞”都會結(jié)巴，何況英語！

可俗話說，養(yǎng)兵千日，用兵一時，學(xué)了那么多年英語，好歹有些積累，總不能栽在這上面。那么，如何過好英語面試自我介紹這一關(guān)呢？

外企英語面試啥樣子？各外企的英語面試形式各異，但基本流程是差不多的。

英語面試自我介紹第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔(dān)任考官，他們會從你的個人簡歷出發(fā)，詢問一些有關(guān)個人的問題，比如請你用英語做一個自我介紹。有些公司，也會有一部分英語筆試，如雅芳公司，其筆試中包含一個中英互譯的項目，主要考查應(yīng)聘者基本的語言運用能力。

英語面試自我介紹第二輪面試則由部門主管經(jīng)理出面，這時候，有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題成了面試的重點，所以英語面試也從個人情況轉(zhuǎn)向了專業(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場部，則應(yīng)聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業(yè)務(wù)強項等。

如果前面一路綠燈大亮，那么，最后一輪面試就要和bigboss———公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外，當(dāng)然面試就變成全英語的了。總裁詢問的問題一般會和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān)。一位曾任職默沙東制藥的小姐說，她在參加的默沙東最后一輪面試時，默沙東老總看到她是學(xué)新聞出身的，便要求她談?wù)剬χ袊侣劽襟w的看法，因為默沙東制藥一直對新聞媒體有其比較獨特的態(tài)度。通過這樣比較宏觀的問題，招聘方想要發(fā)現(xiàn)的是，應(yīng)聘者的理念是否與公司的文化精神相契合。

如何應(yīng)對英語面試

英語從小開始學(xué)，可學(xué)了10來年，有的人還是“啞巴英語”。到了要找飯碗的緊要關(guān)頭，則對一些“成功英語面試培訓(xùn)”饑不擇食。其實，冰凍三尺，非一日之寒，速成是不可能的，只能在平時積累的基礎(chǔ)上，注意一些細(xì)節(jié)，運用一些技巧，給自己加上幾個成功的籌碼。

首先，平時要注意訓(xùn)練聽力，至少要聽得懂考官的問題，如果考官一個問題出來，你卻聽得云里霧里，然后來兩三個“Pardon”，那現(xiàn)場氣氛定會急轉(zhuǎn)直下。說話要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思考，同時，也使得自己的表述顯得口語化一些。

其次，發(fā)音要標(biāo)準(zhǔn)。在與外國boss面談的過程中，發(fā)音的正確清晰與否是最為重要的。不要因為害怕犯語法錯誤而不敢說，大多數(shù)時候一些細(xì)小的語法錯誤并不影響交際的進(jìn)行，老外們也不會特別在意。如果要說某個詞卻一時想不起來，那就換種說法，盡量避免卡殼，卡殼會導(dǎo)致冷場。總之不管怎么樣，都要自信滿滿地，把英文說得讓人聽上去像那么回事。

■先期準(zhǔn)備

主要是個人情況和業(yè)務(wù)方面。專業(yè)英語的準(zhǔn)備要充足，有時會被要求用英語解釋一個專業(yè)術(shù)語或解答一個技術(shù)問題。還可去公司的英文網(wǎng)站了解一下企業(yè)文化，這在與bigboss面談的中會有幫助的。面試英語自我介紹的常用詞匯Words & Expressions:

part-time job: 兼職工作

full-time: 全職

position / vacancy: 職位，空缺

manager: 經(jīng)理

director: 主任

president: 董事長，總經(jīng)理

General Manager: 總經(jīng)理

saleperson: 推銷員

engineer: 工程師

accountant: 會計

degree: 學(xué)位

introduce:（動詞）介紹introduction:（名詞）介紹

Let me introduce myself./ Let me do some introduction.讓我來介紹一下自己。

Which aspect do you want to know about me? 或者 What do you want to know about myself? 您想知道我哪方面的情況？

面試英語自我介紹的常用基本的句子：

１.I noticed that you advertised a job in this morning’s paper.我看到你們在今早的報紙上刊登的招聘廣告。

２.I’m coming for your advertisement for ….我是來應(yīng)聘你們廣告上的……職位的。

３.I have applied for the position of ….我申請了貴公司的……職位。

４.Do you have any job for a part-timer? 你們需要兼職嗎？

５.I’d like to know if you need any full-time secretary.我想知道你們是否需要全職秘書？

６.I’m looking for a job.Are there any vacancies? 我在找工作，請問你們有空缺嗎？

面試英語自我介紹的常用句型：

1.I got a degree in Literature and took a course in typing.我獲得了文學(xué)學(xué)士學(xué)位，還學(xué)過打字。

2.I haven’t done anything like that before.我以前沒有做過這種工作。

3.I think I’m quite fit for assistant’s job.我覺得我很適合做助理的工作。

4.I used to work as a sale’s manager.我以前做銷售經(jīng)理。

5.I’m quite familiar with editing.我做過很多編輯工作。

6.I want a job with a vacation every year.我想找個每年都能度假的工作。

7.I was thinking of a job in a school.我打算到學(xué)校找份工作。

8.I worked in the accounting section of a manufacturer of electrical products.我曾在電子產(chǎn)品制造商的會計組工作。

9.I love playing tennis.我喜歡打網(wǎng)球。